Cum se calculează rata șomajului. Formula șomajului.

Introduceți expresia de căutare Unul dintre cele mai acute și negative fenomene socio-economice esteşomaj

. O situație în care o parte semnificativă a populației în vârstă de muncă caută, dar nu găsește, de lucru este plină de o serie de consecințe grave. Din punct de vedere politic și social, acesta este un mare stres pentru societate, ceea ce duce la creșterea nemulțumirii în rândul oamenilor. Din punct de vedere economic, șomajul indică utilizarea ineficientă și incompletă a forței de muncă și a resurselor de producție. Dar, în ciuda tuturor acestor lucruri, este imposibil să scapi complet de șomaj va rămâne întotdeauna un anumit nivel natural.

(Conceptul de șomaj și populație activă economicşomaj

) – prezența în țară a unei părți din populația activă economic care este dispusă și aptă de muncă, dar nu își găsește de lucru. Populația activă economic

- rezidenți ai țării care au o sursă independentă de trai sau care doresc și pot să o aibă.
angajați (angajați, antreprenori);

şomerii. Un sinonim pentru conceptul de populație activă economic este termenul - (forta de munca).

puterea de muncaŞomerii

- o persoană cu vârsta cuprinsă între 10-72 de ani conform definiției OIM (în Rusia cu vârsta cuprinsă între 15-72 de ani, conform metodologiei Rosstat), care la data studiului:
nu avea un loc de muncă;
dar a căutat-o;

și era gata să-l pornească.

Indicatori ai ratei șomajului și duratei

Unul dintre cei mai importanți indicatori care caracterizează fenomenul șomajului este nivelul și durata acestuia. Rata șomajului – ponderea șomerilor în numărul total

populaţia activă economic dintr-o anumită grupă de vârstă.

unde: u – rata șomajului;

U – numărul de șomeri;

L – numărul populației active economic. Un concept important este nivelul natural al șomajului, „natural” pentru că și în cele mai favorabile condiții economice va exista un procent mic, dar cert de șomeri. Aceștia sunt oameni care pot, dar nu vor să lucreze (de exemplu, au investitii profitabile

si traiesc din interes, ca rante). Rata naturală a șomajului – rata șomajului la furnizare ocupare deplină

Adică acesta este procentul de șomeri într-o situație în care toți cei care vor să muncească își pot găsi un loc de muncă. Acest lucru poate fi realizat sub rezerva celor mai raționale și utilizare eficientă ocupare deplină

Ocuparea deplină a populației active economic presupune prezența doar a șomajului structural și de fricțiune în țară. Prin urmare, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca sumă:

unde: u * – rata naturală a șomajului;

u frecare – nivelul șomajului fricțional;

u str. – nivelul șomajului structural;

U frecare – numărul șomerilor fricționali;

U str. – numărul șomerilor structurali;

L – dimensiunea forței de muncă (populație activă economic).

Durata șomajului– perioada în care o persoană caută și nu își găsește un loc de muncă (adică este șomer).

Somaj fricțional, structural, ciclic și alte forme de șomaj

Următoarele sunt cele mai importante forme de şomaj :

1. Frecare– șomajul cauzat de căutarea voluntară de către angajat a unui loc de muncă nou, mai bun.

În acest caz, angajatul renunță în mod deliberat la locul său de muncă anterior și caută altul, cu condiții de muncă mai atractive pentru el.

2. Structurale– șomajul cauzat de modificările în structura cererii de muncă, având ca rezultat o discrepanță între cerințele solicitanților pentru locurile de muncă disponibile și calificările șomerilor.

Motivele șomajului structural pot fi: eliminarea profesiilor învechite, schimbări în tehnologia de producție, restructurarea pe scară largă a întregului sistem economic state.

Sunt două tipuri de șomaj structural:

distructiv- cu consecinte negative;
stimulatoare- încurajarea angajaților să-și îmbunătățească abilitățile, recalificarea pentru profesii mai moderne și mai solicitate etc.

3. Ciclic– șomajul cauzat de o scădere a producției în perioada corespunzătoare

În plus, există și altele tipuri de șomaj :

a) voluntar– cauzate de reticența oamenilor de a lucra, de exemplu, atunci când nivelul de salariile.

Șomajul voluntar este deosebit de ridicat în timpul fazei de vârf sau de boom a economiei. Când economia scade, nivelul ei scade.

b) forţat(expectation somaj) - apare atunci când oamenii pot și sunt de acord să lucreze la un anumit nivel de salariu, dar nu își găsesc de lucru.

Motiv șomaj forțat, de exemplu, poate exista inflexibilitatea pieței muncii în raport cu salariile (lupta sindicatelor pentru salarii mari, stabilirea unui salariu minim de către stat). Unii lucrători sunt gata să lucreze pentru un salariu mic, dar angajatorul pur și simplu nu îi poate acomoda în astfel de condiții. Prin urmare, va angaja mai puțini muncitori, mai calificați și la un salariu mai mare.

c) sezonier– șomajul este tipic pentru unele sectoare ale economiei, unde nevoia de forță de muncă depinde de perioada anului (sezon).

De exemplu, în industria agricolă în timpul semănării sau recoltării.

d) tehnologic– șomajul cauzat de mecanizarea și automatizarea producției, în urma căruia productivitatea minereului crește brusc și sunt necesare mai puține locuri de muncă cu mai multe nivel înalt calificări.

e) înregistrat– șomajul, care caracterizează populația șomeră activă economic înregistrată oficial în această calitate.

e) ascuns– șomajul care există efectiv, dar nu este recunoscut oficial.

Un exemplu de șomaj ascuns poate fi prezența unor persoane care sunt angajate în mod oficial, dar care nu lucrează efectiv (în timpul unei recesiuni, multe unități de producție sunt inactive, iar forța de muncă nu este pe deplin angajată). Sau ar putea fi persoane care doresc să lucreze, dar nu sunt înscrise la bursa muncii.

g) marginal– șomajul grupurilor sociale slab protejate (femei, tineri, persoane cu dizabilități).

h) instabil– șomajul din motive temporare.

De exemplu, concedieri în sectoarele sezoniere ale economiei după sfârșitul sezonului „fierbinte” sau oameni care își schimbă voluntar locul de muncă.

i) instituțional- şomajul provocat de intervenţia sindicatelor sau a statului în stabilirea nivelului salariilor, care ca urmare devine diferit de ceea ce s-ar fi putut forma în mod natural.

Cauzele și consecințele șomajului

Există mulți factori care pot iniția o creștere a șomajului. Pot fi identificate următoarele principale motivele șomajului:

1. Îmbunătățiri structurale în economie– apariția și implementarea de noi tehnologii și echipamente poate duce la reduceri de locuri de muncă (mașinile „înlocuiesc” oamenii).

2. Variații sezoniere– modificări temporare ale nivelului producției și prestării de servicii (și, în consecință, ale numărului de locuri de muncă) în anumite industrii.

3. Ciclicitatea economiei– în timpul unei recesiuni sau crize, nevoia de resurse, inclusiv de muncă, scade.

4. Schimbări demografice– în special, creșterea populației în vârstă de muncă poate duce la faptul că cererea de locuri de muncă va crește mai rapid decât oferta acestora, ceea ce va duce la șomaj.

5. Politica de remunerare– măsuri de creștere ale statului, sindicatelor sau conducerii companiei dimensiune minimă salariile pot determina o creștere a costurilor de producție și o scădere a cererii de muncă.

Situația când populația activă nu poate găsi un loc de muncă, nu este inofensiv și poate fi grav Consecințele șomajului:

1. Consecințe economice:

reducerea veniturilor buget federal– cu cât șomajul este mai mare, cu atât mai puțin venituri fiscale(în special de la);
costuri crescute pentru societate - societatea, reprezentată de stat, poartă povara sprijinirii șomerilor: plata indemnizațiilor, finanțarea recalificării profesionale a șomerilor etc.;
scăderea nivelului de trai – persoanele care devin șomeri și familiile lor pierd veniturile personale și calitatea vieții lor scade;
producție pierdută - ca urmare a subutilizarii forței de muncă, poate exista o decalare a PIB-ului real față de potențial.

Legea lui Okun Spectacol

Legea lui Okun (legea lui Okun) - numit după economistul american Arthur Melvin Okun.

Se precizează: un exces al ratei șomajului față de rata naturală a șomajului cu 1% determină o scădere PIB real raportat la nivelul PIB potențial cu 2,5% (derivat pentru SUA în anii 1960; astăzi, pentru alte țări, valorile numerice pot fi diferite).

unde: Y - PIB real;

Y * - PIB potențial,

ciclul u. - nivelul șomajului ciclic;

β este coeficientul de sensibilitate empiric (de obicei presupus a fi 2,5). Fiecare economie (țară), în funcție de perioadă, va avea propria sa valoare a coeficientului β.

2. Consecințe non-economice:

înrăutățirea situației criminalității - mai multe furturi, tâlhărie etc.;
sarcina de stres asupra societății - pierderea unui loc de muncă, o tragedie personală majoră pentru o persoană, stres psihologic sever;
tulburări politice și sociale - șomajul în masă poate provoca o reacție socială acută (mitinguri, greve, pogromuri) și poate duce la schimbări politice violente.

Galyautdinov R.R.

În conformitate cu standardele Organizației Internaționale a Muncii (OIM), șomeri includ persoane la vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației. Aceste persoane trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

nu au un loc de muncă (ocupație generatoare de venituri);
căutarea unui loc de muncă, de ex. contactați serviciul public (privat) de ocupare a forței de muncă, utilizați sau plasați reclame în presă, contactați direct administrația întreprinderilor (angajatorilor), folosiți conexiuni personale sau luați măsuri pentru a vă crea propria afacere;
fiți gata să începeți munca în timpul săptămânii examinate.

De asemenea, stagiarii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerate șomeri dacă aceste persoane și-au căutat un loc de muncă și sunt pregătite să înceapă să lucreze.

Rata șomajului este raportul dintre numărul de șomeri din grupa de vârstă corespunzătoare și numărul populației care este activă economic (a unei anumite grupe de vârstă). Acest indicator este calculat ca procent.

Formula ratei șomajului

Formula ratei șomajului se calculează prin raportul dintre ponderea șomerilor și forța de muncă totală (%):

u=U/L * 100%

Iată rata șomajului,

U – numărul de șomeri,

L – numărul de angajați și șomeri (forța de muncă)

Tipuri de șomaj

Există mai multe tipuri de șomaj, pentru fiecare dintre ele calculul formulei ratei șomajului are propriile sale caracteristici:

Șomajul structural, care este cel mai răspândit, deoarece prezența sa este asociată cu schimbări constante ale cererii de mărfuri pe piață (dacă cererea scade, atunci nevoia de specialiști va scădea). Formula ratei șomajului pentru șomaj structural arată astfel:

UBstr = Qstr / HR * 100%

Aici UBstr este nivelul șomajului structural,

Qstr - numărul șomerilor structurali;

Șomajul de frecare, care caracterizează șomajul cetățenilor care au anumite calificări. Acest tip apare atunci când anumite întreprinderi sunt închise sau capacitatea de producție scade. Formula pentru rata șomajului pentru acest tip este:

UBfr = Q / HR * 100%

Aici UBfr este nivelul șomajului de frecare,

Qfr - numărul de șomeri fricționali;

SNR - numărul de angajați și șomeri (forța de muncă).

Șomajul sezonier asociat cu munca de natură sezonieră. Formula ratei șomajului pentru șomaj sezonier:

UBses = Q / HR * 100%

Aici UBsez este nivelul șomajului sezonier,

Qsez este numărul șomerilor sezonieri;

SNR - numărul de angajați și șomeri (forța de muncă).

Şomajul ciclic asociat cu cicluri economice, trecând constant prin diverse tari. În momentul scăderii PIB-ului începe șomajul ciclic, care se caracterizează prin nivelul forței de muncă în șomaj datorită unei reduceri temporare a capacității de producție și eliberării acestora din procesul de producție. Formula ciclică a ratei șomajului:

UBcik = Q / HR * 100%

Aici UBcik este nivelul șomajului ciclic,

Qcycl—numărul șomerilor ciclici;

SNR - numărul de angajați și șomeri (forța de muncă).

Alți indicatori de șomaj

Pentru a realiza o analiză mai aprofundată a șomajului, nu este suficient să cunoaștem metodele de calcul pentru tipurile corespunzătoare de șomaj.

Conceptul de rata naturală a șomajului este adesea folosit. Formula ratei șomajului:

UBest = UB str + UB fr

Aici UBest este rata naturală a șomajului,

UB str – nivelul șomajului structural,

UBfr este nivelul șomajului de frecare.

Exemple de rezolvare a problemelor

EXEMPLUL 1

vei avea nevoie

- date statistice pe diferite categorii de populaţie;
- informatii despre numarul de someri;
- calculator.

Instrucţiuni

Găsiți statistici despre populația totală a zonei de care aveți nevoie, precum și date despre grupuri. Puteți folosi rezultatele celui mai recent recensământ sau informațiile disponibile de la departamentul de statistică al autorităților administrația locală. Datele privind numărul de solicitanți de locuri de muncă pot fi obținute de la Centrul de ocupare a forței de muncă. Aceste informații nu sunt confidențiale și sunt publicate în mod regulat.

Tot ceea ce trăiește într-un anumit teritoriu este împărțit în două. Unii rezidenți sunt incluși în potențiala forță de muncă, alții nu. În a doua categorie intră copiii sub 16 ani, persoanele cu dizabilități, pacienții din clinicile de psihiatrie, precum și cei condamnați la închisoare. Pe lângă aceste persoane, care se încadrează automat în acest grup, include studenții, gospodinele, pensionarii și cei care dintr-un motiv oarecare pur și simplu nu vor să lucreze. De regulă, aceștia sunt cetățeni fără un loc de reședință fix. În această categorie intră și cei care și-au pierdut speranța de a-și găsi un loc de muncă și au încetat să-și mai caute locul de munca. Calculați câți rezidenți sunt clasificați ca nu își caută de lucru. Scădeți rezultatul din populația totală.

Locuitorii din regiune care sunt potențiali forta de munca, sunt de asemenea împărțite în grupuri. Unii lucrează, în timp ce alții caută activ un loc de muncă. Desemnați forța de muncă potențială ca P. Atunci ea poate fi exprimată prin formula P=Z+B, adică este egală cu suma persoanelor ocupate și șomeri. Acest indicator este de obicei calculat numai pentru populatia civila. Recruții sunt considerați angajați, dar nu sunt luați în considerare decât dacă este specificat.

Calculați raportul dintre numărul de șomeri și totalul forței de muncă. Aceasta poate fi exprimată prin formula Ub=B/P, unde Ub este rata șomajului, B este șomerii și P este numărul total de potențiali lucrători. Pentru a determina rata șomajului ca procent, înmulțiți rezultatul cu 100%.

Video pe tema

Vă rugăm să rețineți

De obicei, informațiile disponibile departamentelor de statistică ale administrațiilor locale sunt mai precise decât rezultatele recensământului, deoarece acestea sunt în mod constant ajustate. În plus, nu tuturor cetățenilor le place să răspundă la întrebările recensământului.

Situația de pe piața muncii este în continuă schimbare. Când faceți calcule, urmăriți noile circumstanțe. De exemplu, aveți date de recensământ care au fost efectuate cu câțiva ani în urmă. Cu toate acestea, din acel moment, o mare întreprindere a apărut sau a încetat să mai existe în regiune. În consecință, numărul șomerilor a crescut sau a scăzut.

Rata șomajului ( Rata șomajului) este cel mai important indicator piata muncii, reflectand numarul de someri si semnalizare starea economica state. Este unul dintre indicatorii macroeconomici cheie care vă permite să evaluați situatia economicaîn țară și prezice direcția viitoare a statului care publică indicatorul. Creșterea ratei șomajului afectează negativ pozițiile moneda nationala, pentru că o creștere a numărului de șomeri indică o reducere a numărului de locuri de muncă și, în consecință, instabilitate economică în țară.

Cum se calculează rata șomajului (formula)?

Rata șomajului se calculează ca raport dintre numărul de șomeri și numărul de persoane ocupate. În categoria șomerilor sunt incluse persoanele cu vârsta peste 16 ani care, în perioada evaluată:

nu au fost angajati
căutau un loc de muncă
erau gata să se apuce de treabă.

Rata șomajului este ponderea șomerilor în totalul forței de muncă.

Rata șomajului se calculează folosind următoarea formulă u = 100%, Unde

u este rata șomajului;
E - ocupat;
U - șomer.

Cum este raportată rata șomajului și nivelul PIB-ului?

Există o relație directă între rata șomajului și rata cresterea economica. Pentru a avea un impact semnificativ asupra ratei șomajului, creșterea reală trebuie să depășească rata anuală de 2,3%. O creștere trimestrială a PIB de 1% duce la o scădere a ratei șomajului cu 0,07% în trimestrul de raportare. O creștere a PNB cu 3% duce la o reducere a ratei șomajului cu 1%.

În plus, rata șomajului este influențată de factori demografici și de migrație, diferențele în ratele de creștere economică pe industrie, asigurările pentru șomaj, dimensiunea plăți de impozite, activitatea sindicatelor și alți indicatori macroeconomici.

Cum afectează rata șomajului cursul de schimb?

Pentru piata Forex, indicatorul ratei somajului este important deoarece reflecta o posibila crestere (sub rezerva cresterii nivelului salarial mediu). În plus, rata ridicată a șomajului sugerează că economie nationala apar procese negative și venit real populațiile sunt în scădere. Experții consideră că în această situație, salariile nominale cresc mai lent decât în cazul șomajului scăzut, iar piața trăiește în anticiparea inflației. Desigur, în acest caz cursul de schimb al monedei naționale scade.

Când se publică rata șomajului?

În SUA, rata șomajului este publicată în fiecare lună, împreună cu indicatorul NonFarm Payrolls. În această perioadă, în Marea Britanie apar știri relevante. Dar în zona euro, datele privind rata șomajului pot fi publicate în primele zile ale lunii următoare perioadei de raportare (cu excepția Germaniei, unde acest indicator este publicat mai devreme, de obicei în perioada 30-31). În orice caz, acest eveniment trebuie monitorizat pentru a nu pierde bani fluctuații ascuțite curs.

Aflați numărul de șomeri. Oamenii „șomeri” sunt definiți de guvernul federal ca fiind persoane care sunt disponibile să lucreze și care au căutat activ de lucru în ultimele patru săptămâni.

Aflați numărul de angajați. Populația ocupată include persoane care lucrează cu normă întreagă. Aici sunt incluse și persoanele care desfășoară activități independente dacă au un loc de muncă cu jumătate de normă sau dacă lucrează într-o afacere de familie mai mult de 15 ore pe săptămână, chiar dacă munca este neremunerată. Persoanele aflate în concediu de maternitate, sabatic sau obișnuit sunt, de asemenea, considerate populație activă, deoarece au un loc de muncă la care se pot întoarce.

Nu numărați oamenii care nu sunt considerați forță de muncă. Persoanele care nu sunt considerate în forța de muncă sunt acelea care nu caută activ de lucru și cele care au alte tipuri de angajare, cum ar fi studenții, gospodinele sau persoanele cu dizabilități. Populația fără muncă include și tinerii sub 16 ani și persoanele aflate în instituții precum închisoarea sau azilul de bătrâni, persoanele care servesc în forțele armate, pensionari, studenți și persoane cu dizabilități.

Este important să știți cine exact este inclus în forța de muncă, pentru a nu include din greșeală persoane inutile în date.

Împărțiți numărul total de șomeri la populația totală - muncitori și șomeri. De exemplu, dacă aveți 4 milioane de șomeri și 40 de milioane de oameni care lucrează, aceasta înseamnă că ar trebui să împărțim 4 la 44 și să obținem fracția zecimală - 0,09.

Amintiți-vă că atunci când calculați șomaj real, numerele nu vor fi la fel de clare și corecte.
S-ar putea să observați că numerele inițiale erau în milioane, dar am eliminat zerourile suplimentare când am făcut împărțirea întregilor. Dacă împărțim numere cu zerouri, obținem aceeași fracție zecimală. Încearcă singur și vezi singur!

Înmulțiți numărul zecimal cu 100 pentru a obține procentul. Acest calcul este ușor de făcut dacă mutați virgulă zecimală cu două cifre la stânga, de exemplu 0,09 devine 9%.

Determinați procentul populației ocupate scăzând din 100 cifra rezultată. Dacă faceți un pas mai departe și doriți să determinați procentul din populație care lucrează, atunci trebuie să luați rata șomajului procentual și să o scădeți de la 100.

Deci, de exemplu, 100 - 9 = 91. Aceasta înseamnă că procentul populației active din țara noastră fictivă este de 90%, sau este de 90% dintre oamenii care își pot găsi de lucru și care pot lucra. Asta deja sună mai bine, nu-i așa?