Diverse 

Cum se calculează prestațiile de până la 1. Cum se calculează corect prestațiile de maternitate. Condiții de primire a plăților lunare pentru lucrători

Cum se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani - un exemplu îl vei găsi în acest articol. Calculul beneficiilor are caracteristici în funcție de câștigurile angajatului sau angajatului, perioada de facturare selectată și zilele excluse din aceasta etc.

Citește în articol:

Pe lângă cerere, angajatul sau angajatul trebuie să aducă, cel puțin, certificatul de naștere al copilului și al copiilor mai mari (copie și original), precum și un certificat de neprimire a indemnizațiilor și concediului de îngrijire de către celălalt părinte . Dacă aceste acte sunt disponibile, angajatorul emite un ordin de atribuire a concediului, iar angajatul semnează că a citit ordinul.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Valoarea implicită este cei doi ani imediat anteriori anului în care angajatul și-a luat concediul de îngrijire. Totuși, legea vă permite să utilizați alți ani din cel mai apropiat pentru a calcula beneficiile, începând cu anul 2015, dacă:

  • există perioade lungi de excludere în ultimii doi ani - de exemplu, o perioadă prelungită de boală sau îngrijirea unui copil mai mare;
  • Ca urmare a schimbării anilor, beneficiul va fi mai mare.

Pentru a înlocui anii pentru determinarea beneficiilor, angajatul depune o cerere în formă liberă. Ar putea arăta astfel:

Alocația lunară „copii” se plătește în cuantum de 40% din câștigul mediu. Cu toate acestea, nu trebuie să fie mai mică decât valoarea stabilită prin lege. De exemplu, pentru părinți beneficiul este egal cu:

  • pentru primul copil - cel puțin 4465,20 ruble;
  • pentru fiecare dintre următorii copii - cel puțin 6284,65 ruble.

Dacă s-au născut gemeni sau, de exemplu, tripleți, atunci beneficiile pentru fiecare copil sunt rezumate. Dar împreună nu ar trebui să depășească câștigul mediu total al angajatului și nu poate fi mai mic decât suma minimelor de mai sus pentru astfel de beneficii.

Exemplu
Contabila Symbol SRL a fost în concediu de maternitate în perioada 15 ianuarie - 3 iunie 2018 și și-a luat concediu de maternitate din 4 iunie 2018 pentru a-și îngriji primul copil. Salariul ei în 2016-2017 a fost de 42.900 de ruble. În octombrie 2017, contabilul a fost bolnav timp de 16 zile, primind 38.610 de ruble pentru luna respectivă.
Pentru a calcula beneficiul, calculele se bazează pe 2016 și 2017, deoarece angajatul nu a cerut schimbarea anilor și nu a scris o declarație despre aceasta. Venitul estimat al angajatului pentru această perioadă este de 1.025.310 de ruble (42.900 de ruble x 12 luni + 42.900 de ruble x 11 luni + 38.610 de ruble).
Perioada 2016 – 2017 minus timpul medical al salariatului, acesta include in total 715 zile (366 + 356 – 16).
Aceasta înseamnă că salariul mediu al unui contabil pe zi este de 1.434 de ruble (1.025.310 de ruble / 715 zile). Apoi, beneficiul lunar este de 17.437,44 ruble (1.434 ruble x 30,4 x 40%), iar în iunie 2018 – 15.693,70 ruble (17.437,44 ruble / 30 de zile x 27 de zile) .
Aceste valori nu depășesc maximele stabilite pentru acest beneficiu.

Concediul pentru creșterea copilului se plătește pe cheltuiala fondului asigurări sociale. Pentru o perioadă de până la 1,5 ani, unei persoane care a plecat în concediu de maternitate i se plătește o prestație în valoare de 40% din câștigul mediu.

În unele cazuri, salariul minim este utilizat pentru a determina plata.

Articolul dă ordine pas cu pas calcularea sumei lunare per copil, sunt oferite formule și exemple ilustrative pentru anul 2018.

Instrucțiuni pas cu pas

  • Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare.
  • Pasul 2. Identificați prezența zilelor excluse din acesta.
  • Pasul 3. Calculați câștigul total pentru perioada respectivă.
  • Pasul 4. Setați valoarea câștigului mediu zilnic pentru beneficii.
  • Pasul 5. Comparați-l cu valoarea minimă.
  • Pasul 6. Comparați cu câștigurile maxime zilnice.
  • Pasul 7 Dacă dimensiunea zilnică pentru venituri mai mari decât minim și mai mici decât maxim, atunci se efectuează un calcul plata lunara. Dacă este mai mic decât minimul, atunci se plătește 40% din salariul minim, dacă este mai mare decât maximul, se atribuie suma maximă admisibilă de plată.

Dacă angajatul a lucrat în alt loc în această perioadă, atunci trebuie să depună o adeverință de la locul său anterior de muncă despre valoarea câștigurilor pentru a include veniturile sale în baza de calcul.

Din perioada de facturare zile excluse:

  • invaliditate temporară din cauza bolii;
  • invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii;
  • concediu de maternitate;
  • pleacă fără a salva salariile;
  • concediu de odihnă cu menținerea totală sau parțială a salariului, dacă aceste sume nu au fost supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.

Dacă în ultimii doi ani calendaristici salariata a fost în concediu de maternitate, atunci are dreptul selectați perioade anterioare pentru calcularea beneficiilor.

De exemplu, la calculul în 2018, dacă o angajată a fost în concediu de maternitate în 2016-2017, puteți lua perioadele de calcul pentru 2014-2015.

Perioadele de deplasare pentru calcularea plăților lunare de până la 1,5 ani au loc la cererea beneficiarului, sub rezerva următoarelor condiții:

  • Acest calcul nu va duce la o reducere a prestațiilor.
  • Perioada de calcul va fi doar anii imediat precedenți anului în care salariatul a luat până la 3 ani concediu de îngrijire.

Astfel, plata pentru îngrijirea copilului în anul 2018, cu condiția ca în 2016-2017 salariata să se fi aflat în concediu de maternitate cu un alt minor, se calculează pentru perioada 2014-2015, dar nu mai devreme.

Ce venituri sunt luate în considerare și ce nu?

Totul este inclus în calcul câștigurile care au fost plătite prime de asigurare . Astfel de venituri sunt:

  • salariu;
  • bonusuri de stimulare (lunar, trimestrial sau anual);
  • sumele plăților de concediu și compensații pentru concediul neutilizat.

Calculați beneficiul lunar până la 1,5 ani nu include sumele pentru care nu se plătesc primele de asigurare.

O listă completă a sumelor care nu sunt supuse impozitării ca contribuții la toate fondurile este enumerată la art. și articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ.

Cele mai frecvente tipuri de plăți care nu sunt luate în considerare în câștigul mediu sunt:

  • Efectuat pe cheltuiala asigurărilor sociale (plata concediilor medicale și invalidității temporare datorate sarcinii și nașterii).
  • Plățile prevăzute de contractul colectiv de muncă sau alte localități reglementărilor entitate economică, și nu de natură stimulativă (plată pentru mâncare, călătorie, combustibil, uniformă etc.).

Indicat lunar prestatia de maternitate ar trebui excluse până la 1,5 ani.

Cum se calculează câștigul mediu?

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie mai întâi găsiți media zilnică. Pentru a face acest lucru, trebuie să însumați sumele de venit pentru cei 2 ani care au precedat anul apariției eveniment asigurat. În acest caz, plățile specificate în paragraful anterior al articolului nu sunt incluse.

Ar trebui compara veniturile anuale primite cu suma maxima a bazei pentru primele de asigurare pentru calcul. În fiecare an, valoarea de bază este indexată.

Pentru comparație, sunt luați indicatorii maximi pentru acei ani incluși în perioada de calcul.

Astfel, în 2016, limita maximă a bazei de calcul a fost de 718.000 de ruble, iar în 2017 – 755.000 de ruble.

În calculul venitului total venitul anual care depășește limitele specificate nu poate fi inclus pentru anul corespunzător. Dacă în orice an se câștigă mai mult, atunci valoarea limită este înlocuită în formulă.

De exemplu, dacă ați câștigat 750.000 în 2016 și 820.000 în 2017, atunci valorile 718.000 și, respectiv, 755.000 vor fi introduse în formulă.

Împărțim rezultatul la 730 - numărul de zile calendaristice dintr-un an minus zilele excluse. Legea prevede ani bisecți, deci numărul de zile poate fi de 731.

Numărând indemnizatie lunaraîn 2018, ar trebui să iei numărul 731, deoarece 2016 a fost un an bisect.

Formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic:

SRDZ= СрЗ: (Dk - Di)

  • SRDZ — medie castigurile zilnice;
  • SRZ – câștigul total al perioadei;
  • Dk – zile calendaristice pentru această perioadă;
  • Zile care ar trebui excluse din calcul. Acestea sunt zile de concediu medical, concediu de muncă și de îngrijire a copilului și zile fără plată.

Comparație cu valoarea minimă și maximă

Valoarea venitului zilnic rezultat este necesară compara cu minimul acceptabil și maximul posibil.

Minim indicatorul zilnic se calculează din salariul minim: salariul minim * 24 / 730, pentru 2018 acesta este 311,97 .

Maxim determinat de bazele maxime: pentru 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Pe baza rezultatelor comparației, se trag următoarele concluzii:

  1. Dacă câștigul mediu zilnic calculat mai putin decat minim, atunci valoarea beneficiului va fi de 40% din salariul minim.
  2. Dacă se dovedește mai mult decat maxim, atunci se plătește cel mai mare beneficiu (pentru 2018, 24.536,57 ruble).
  3. Dacă apare în intervalul dintre minim și maxim, apoi se efectuează calculul suplimentar al salariului de maternitate.

Formula pentru determinarea concediului de maternitate

Rp= DZ mediu *30,4*40%,

  • Unde Rp este valoarea beneficiului,
  • Câștigul mediu zilnic;
  • 30,4 – numărul mediu de zile în fiecare lună;
  • 40% este coeficientul.

Rezultatul obtinut nu trebuie sa fie mai mic decat minimul stabilit de lege. Instalat in 2018 3142,33 ruble pentru primul copil și 6284,65 ruble pentru al doilea și următoarele. Cuantumul prestatiei nu trebuie sa depaseasca maximul stabilit de lege 24.536,57 ruble

Exemplu de calcul al plății lunare pentru 2018

Condiții de exemplu:

Angajata Ivanova M.I lucrează la fabrica de țesut din 2 aprilie 1913. Ea scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu plata indemnizațiilor care i se cuvin de la 1 martie 2018. Salariul ei este de 22.300 de ruble.

În 2016, salariatul a fost în concediu medical în perioada 3 martie – 13 martie (10 zile calendaristice). În baza acesteia, cuantumul câștigurilor pentru care s-au calculat contribuții în luna martie a fost de 14.866,66.

Calcul:

Salariatul a lucrat timp de 2 ani calendaristici întregi, cu excepția lunii martie 2016.

Să calculăm venitul total pe 2 ani, inclus în baza de calcul a prestațiilor = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Am exclus o lună incompletă prin adăugarea salariilor efective acumulate, fără a include concediul medical).

Să calculăm câștigul mediu zilnic. 2016 este un an bisect, deci sunt 731 de zile calendaristice în 2016-2017. Excludem perioada de invaliditate temporară (10 zile calendaristice), primim 721 de zile.

Câștigurile zilnice = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

O comparăm cu valorile minime și maxime, 731,99 este în limite acceptabile.

Înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu de zile dintr-o lună și aplicăm coeficientul stabilit pentru acest tip de eveniment asigurat:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Comparăm cu valorile limită stabilite de lege. Această sumă se încadrează în standarde, deci valoarea beneficiului va fi de 8901,02 ruble.

În ce cazuri se calculează din salariul minim?

Beneficiile lunare de până la 1,5 ani se calculează din salariul minim în următoarele cazuri:

  1. Dacă în ultimii doi ani salariatul nu exista niciun venit.
  2. Dacă media reală câștiguri sub salariul minim.

În primul caz, câștigul mediu zilnic este determinat de formula:

SRDZ = salariu minim * 24: 730

La calcul luăm valoarea salariului minim care a fost stabilit în momentul în care angajata a intrat în concediu de maternitate cu copilul. Aşa, Salariul minim în 2018 de la 1 ianuarie este de 9.489 de ruble pe lună. La această valoare se aplică coeficienți regionali stabiliți pentru zona în care s-a produs evenimentul asigurat.

În al doilea caz, la calcul castigul mediu lunar Valoarea rezultată trebuie comparată cu salariul minim actual. Dacă valoarea este mai mică, beneficiul se calculează pe baza salariului minim. În orice caz, cuantumul beneficiului final nu trebuie să fie mai mic decât minimul stabilit de lege.

De exemplu, dacă experiența este mai mică de 6 luni

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului nu este limitat de vechimea în muncă. Cu toate acestea, vechimea în muncă care nu depășește șase luni afectează în mod semnificativ calculul prestațiilor.

Condiții de exemplu:

Angajat Mazhorkina A.A. a lucrat pentru o companie de petrol și gaze din 25 decembrie 2017, cu un salariu oficial de 150.000 de ruble.

La 1 martie 2018, salariatului i se acordă concediu pentru creșterea copilului cu plata indemnizațiilor necesare.

Având în vedere că acesta este primul său loc de muncă, vechimea în muncă a angajatului la momentul producerii evenimentului asigurat este de 3 luni. și 6 zile, ceea ce este mai mic decât minimul legal.

Indemnizația lunară de până la 1,5 ani în acest caz se calculează pe baza salariului minim.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019 plătit persoanelor care îngrijesc un copil în timpul concediului cu același nume.

Vă rugăm să rețineți că concediul este acordat până când copilul împlinește vârsta de trei ani, iar prestațiile se plătesc doar până la un an și jumătate. De asemenea, până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o compensație lunară de 50 de ruble.

Cui se plătesc prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani?

Spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se plătește doar mamei copilului, în 2019 și alte rude pot primi o indemnizație de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani: tată, bunica etc., principalul lucru este că au de fapt îngrijirea copilului. și sunt, prin urmare, lipsiți de posibilitatea de a primi salarii sau alte venituri. Daca bebelusul este ingrijit de doua sau mai multe rude, la alegerea lor.

Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

De regula generala,cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului este . În unele cazuri, plata se face în .

Din 1 februarie 2019 dimensiune minimă beneficii de îngrijire căci primul copil este 3.277 ruble 45 copeici, pentru al doilea și următorii copii - 6.554 ruble 89 copeici, de la 1 ianuarie 2019 dimensiune maximă beneficii de îngrijire - 26.152 ruble 27 copeici. Următorii au dreptul la beneficii în cuantumul specificat:

    mame concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării organizaţiei

    mame, tați, tutori, studenți cu normă întreagă

    rudele care îngrijesc un copil în caz de privare a drepturilor părintești față de mamă și (sau) tată

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Pentru comoditate, vă prezentăm algoritmul de calcul prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 sub forma unei diagrame:

Alocație pentru îngrijirea copilului

egal
câștigul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori (nu trebuie să depășească pentru fiecare an baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale: în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble, adică pentru calcule alegem o sumă care este mai putin)
împărțiți
după numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă (excluzând perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, perioada de eliberare din muncă cu menținerea salariului). Obținem câștigul mediu zilnic, care nu poate fi mai mare decât valoarea de control (= suma valorilor limită (vezi mai sus) împărțită la 730)
multiplica
până la 30.4
multiplica
cu 40%

Termenele de plată pentru prestațiile de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani

Puteți solicita prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 cel târziu în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Vă rugăm să rețineți: Indiferent de data depunerii cererii, indemnizația în anul 2019 va fi plătită pe toată perioada de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

În conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, persoanele care îngrijesc un copil sub 1,5 ani au dreptul la o alocație lunară. Din articol veți afla cine poate aplica pentru acest beneficiu, care sunt caracteristicile primirii acestuia pentru cetățenii care lucrează și nemuncători, cum se calculează valoarea plăților în 2017 pentru primul, al doilea și următorii copii.

Cine poate primi alocații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017?

Beneficiul pentru un copil sub 1,5 ani se bazează pe:

  1. Orice membru al familiei rudă apropiată(grad de relație - bunici, mătuși sau unchi ai nou-născutului) sau tutore care are de fapt grijă de copil. Mai mult decât atât, plata fondurilor nu depinde de faptul dacă persoana care îngrijește copilul a lucrat sau nu.
  2. Cetăţeni ai Rusiei care locuiesc în străinătate din cauza serviciului militar situat pe serviciu public(diplomati, reprezentanti comerciali etc.).
  3. Din 2017, dreptul de a primi alocații pentru îngrijirea copilului va fi acordat și:
    • străinii cu reședința legală pe teritoriul federației;
    • apatrizii;
    • persoanele cărora li s-a acordat statutul de refugiat .

Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (modificată la 9 martie 2016) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

1. Indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se plătesc persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului, de la data acordării concediului de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumatate de ani.

2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.

3. Mamele care au dreptul la prestații de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, din ziua nașterii copilului, de a primi fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului cu credit pentru prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă Indemnizația lunară de îngrijire a copilului. este mai mare decât prestația de maternitate.

4. În cazul în care îngrijirea copilului este asigurată simultan de mai multe persoane, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.

Unde pot solicita o alocație lunară pentru copii?

  • Persoane care solicită beneficii și lucrează oficial , ceea ce înseamnă că transferă contribuțiile din salarii către Fondul de asigurări sociale (de regulă, acest lucru se face de către angajator) aranja asistenta financiara la locul de muncă. De asemenea, este posibil să se întocmească documente pentru solicitanții care lucrează pentru prestații pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, ocolind angajatorul. În acest caz, trebuie să contactați direct către organele regionale ale FSS .
  • Toate celelalte: șomeri, studenți care au fost disponibilizați din cauza reorganizării întreprinderii, rude care îngrijesc efectiv copilul , în legătură cu privarea părinților de drepturile părintești aranja asistență financiară din partea autorităților protecţie socială.

Condiții de primire a alocațiilor pentru copii pentru cetățenii muncitori și nemuncitori

Caracteristici de primire a prestațiilor pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani pentru cetățenii care lucrează și nu lucrează

Condiții de primire a plăților pentru cetățenii care lucrează Condiții de primire a plăților pentru cetățenii șomeri
Sprijinul financiar pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani se acordă imediat după concediu de maternitate mamă. Beneficiul se atribuie din ziua in care se incheie concediul si se plateste integral, indiferent de momentul in care a fost solicitat. Dar acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de șase luni după ce copilul împlinește 1,5 ani. Cetăţenii şomeri pot solicita prestaţii şi după expirarea concediului de maternitate al mamei. În acest caz, aplicați pentru plăți materiale posibil nu mai târziu de șase luni după ce copilul împlinește 1,5 ani.
Cetățenii care îngrijesc efectiv copilul sunt obligați să prezinte documentele și certificatele relevante la departamentul de resurse umane de la locul lor de muncă. Dacă lucrează două locuri de muncă, atunci trebuie prezentat un document de la al doilea loc de muncă care să ateste că se află acolo numerar nu au fost acumulate. Documentele și certificatele de procesare a plăților materiale se depun la autoritățile de protecție socială conform locația reală cazare. Documentele pot fi depuse electronic.
Beneficiul este acordat în termen de zece zile documentele necesare au fost predate. Finanțarea se plătește în perioada plății salariilor către toți angajații întreprinderii, direct la întreprindere sau transferate către Card de credit. Sprijinul financiar este atribuit în termen de zece zile și transferat pe cardul de credit al destinatarului.

Sumele maxime și minime ale prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2016-2017

În 2016, valoarea plăților financiare pentru îngrijirea copilului s-a schimbat de două ori, ceea ce s-a datorat indexării. De obicei, indexarea a fost efectuată de la 1 ianuarie a noului an. În 2016 nu a existat nicio indexare de la 1 ianuarie, astfel că toate plățile au fost efectuate în cuantumul anului precedent. De la 1 februarie s-a efectuat indexarea pentru anul calendaristic precedent, iar de la 1 iulie s-a modificat cuantumul salariului minim (salariul minim), ceea ce a presupus o recalculare și majorare a plăților de îngrijire a copilului. Astfel, în 2016 există trei indicatori diferiți ai sumei minime și maxime a plăților materiale pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Vă aducem la cunoștință un tabel de comparație al acestora.

Plățile maxime și minime ale beneficiilor pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2016

Timp de acțiune Suma minimă de plată, freacă. Suma maximă de plăți, frecare.
De la 01.01.2016 la 01.02.2016 Pentru primul copil – 2718,34.

Pe a doua și pe toate cele ulterioare -5436,67.

 10837.36 – indiferent de data nașterii copilului.
De la 02.01.2016 la 07.01.2016 Pentru primul copil – 2908,62. 11634.50 – indiferent de data nașterii copilului
Din 01.07.2016 Pentru primul copil – 3000,0.

Pe a doua și pe toate cele ulterioare – 5817,24.

 21554.82 – indiferent de ziua în care s-a născut.

Cum se calculează prestația lunară pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani în 2017?

Cu sumele fixe de sprijin financiar, totul este mai mult sau mai puțin clar. Cum se calculează beneficiul pentru persoanele care lucrează? Să încercăm să ne dăm seama.

  1. Se ia salariul mediu pe cei doi ani anteriori concediului. Să facem imediat o rezervă că suma calculată nu trebuie să depășească nivelul maxim pentru calcularea contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale. Nu vă alarmați. Acest lucru este documentat pentru suma fixă, iar în 2016 este de 718.000 de ruble.
  2. Suma medie a câștigurilor pe doi ani (sau 718.000 de ruble) este împărțită la numărul total de zile calendaristice pentru aceeași perioadă. Acesta este câștigul mediu zilnic. Din număr total zilele în care trebuie să scadă pe cele în care nu ai lucrat: zile de concediu (maternitate, îngrijire a copilului), zile de concediu medical etc.;
  3. Apoi, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu 30,4 – numărul mediu lunar condiționat de zile.
  4. Din această sumă trebuie să calculați 40% (pur și simplu înmulțiți această cifră cu 0,4) și primiți suma beneficiului dvs.
  5. Dacă suma calculată a beneficiului depășește suma maximă stabilită (21.554,82 ruble), atunci solicitantul va primi un beneficiu maxim fix.
  6. Dacă suma calculată a beneficiului este sub nivelul minim, din cauza câștigurilor scăzute sau din alte motive, atunci valoarea beneficiului va fi egală cu nivelul minim. , valabil pentru această perioadă.

Care este alocația lunară de până la 1,5 ani pentru al doilea copil?

Calculul asistenței financiare pentru al 2-lea și următorii copii se efectuează după aceeași formulă ca și prestația pentru primul născut. Nici măcar procentul nu se modifică - 40%. Singura diferență este plățile minime și maxime fixe. Suma minimă a plăților financiare pentru un al doilea copil de la 1 iulie 2016 este de 5.817,24 ruble, iar cea maximă este de 21.554,82 ruble.

În acest caz dacă primul născut a murit chiar și în prima sau a doua săptămână de viață, toate plățile pentru al doilea copil vor fi calculate ca de obicei, fără nicio recalculare a sumei. Va fi suficient să prezentați certificatul de naștere și deces al primului născut la locul de înregistrare a plăților financiare.

Dacă documentele necesare care confirmă faptul nașterii copilului nu au fost completate în timp util, atunci le puteți obține în orice moment, este suficient să furnizați oficiului de înregistrare un certificat de naștere de la maternitate și un certificat de deces .

Ce documente trebuie depuse pentru a solicita beneficii pentru un copil sub 1,5 ani?

Pentru a solicita plăți regulate pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, trebuie să furnizați următorul pachet de documente la Fondul de asigurări sociale sau la departamentul regional de securitate socială:

  1. Declaraţie despre necesitatea de a primi sprijin financiar în formă gratuită.
  2. Certificatul de naștere al bebelușului sau copii, dacă sunt mai mulți. Sunt furnizate originale și copii ale certificatelor și documentelor relevante.
  3. Certificat de adopție sau tutelă , dacă plățile se fac către tutore sau părinte adoptiv.
  4. Indiferent de locul în care se fac plățile, este imperativ să transmiteți documentul relevant documente care să ateste că unul dintre părinţi nu primeşte asistență financiară per copil .
  5. Dacă solicitantul pentru asistență financiară in termen de 2 anii anteriori s-a schimbat locul de muncă, trebuie să depuneți un certificat care să indice o sumă fixă ​​de câștig de la locul de muncă anterior. În acest fel, se va putea determina cuantumul sumei acumulate ca prestație.

Puteți depune documente la Fondul de Asigurări Sociale și la autoritățile de protecție socială e-mail. Pe site-ul nostru veți găsi și informații despre.

Alocație pentru îngrijirea copilului

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Prevederi generale

  • Alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se acumulează în ziua următoare încheierii concediului medical pentru sarcină și naștere.
    Începutul concediului de creștere a copilului de până la 1,5 ani se numără de la încheierea concediului de maternitate.
  • În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, unul dintre părinții copilului, un tutore sau o rudă care are de fapt îngrijirea copilului poate primi prestații.
  • Dacă un angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu, beneficiul îi este plătit în mod obișnuit.
  • Persoanele îndreptățite să primească o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din mai multe motive au dreptul de a alege să primească prestații pe unul dintre motive.
    De exemplu, dacă o angajată se află în concediu de maternitate sub vârsta de un an și jumătate și în această perioadă începe concediul de maternitate, atunci poate primi un singur beneficiu la alegere.
  • Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate.
  • Când părăsești o organizație (inclusiv prin transfer la o altă organizație) și obții un loc de muncă într-o altă organizație - la un nou angajator sau la aceeași entitate juridică (noul contract de muncă), câștigurile primite de la angajatorul anterior (înainte de concediere) nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor.
    Beneficiul în acest caz se calculează din câștigurile efective acumulate de noul angajator la noul loc de muncă, adică pentru perioada de muncă în temeiul unui nou contract de muncă încheiat după concediere.
  • Trebuie să aplicați pentru beneficii nu mai târziu de șase luni din ziua în care copilul împlinește 1,5 ani. Adică până când copilul împlinește doi ani.
    Dacă o persoană pierde acest termen, atunci beneficiul nu îi este plătit. (Articolul 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 55 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 865).
  • Pentru cetățenii șomeri se atribuie și se plătește o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului autorităților de protecție socială de la locul de reședință din ziua nașterii copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, cu condiția să nu primească șomaj. beneficii.
  • Persoanele îndreptățite atât la prestații lunare pentru îngrijirea copilului, cât și la indemnizații de șomaj au dreptul de a alege să primească prestații pe unul dintre motive.
  • Concediul parental poate fi folosit de o femeie integral sau parțial.
    Dacă o femeie își întrerupe concediul și se întoarce la muncă, nu i se va plăti o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului.
    Dacă o femeie și-a folosit deja parțial concediul de maternitate, după care a revenit la muncă de ceva timp și dorește să profite din nou de un astfel de concediu, atunci în baza cererii, se emite un ordin de eliberare a părții rămase din concediu.
  • O femeie are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, atât la locul său principal de muncă, cât și într-o altă organizație sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.
    O femeie care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul la concediu anual plătit (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului rămâne în cazul studierii continue. (Clauza 43 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 N 1012n).
  • Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul pentru vechimea totală în muncă, precum și pentru vechimea în specialitate.
  • Indemnizațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se plătesc lunar în ziua în care se plătește salariul.

Perioadele concediului pentru creșterea copilului (până la 1,5 ani pentru fiecare copil) luate în calcul pentru experienţă.
Pentru fiecare copil se percep următoarele taxe:

  • 1,8 puncte de pensie pe an de concediu – pentru primul copil,
  • 3,6 puncte de pensie pe an de concediu – pentru al doilea copil,
  • 5,4 puncte de pensie pe an de concediu – pentru al treilea și al patrulea copil.

Documente pentru atribuirea și plata indemnizațiilor lunare:

  • cerere a salariatului (salariat) în formă gratuită pentru acordarea acestuia (lui) concediu de îngrijire a unui copil sub vârsta de șase luni;
  • o copie a ordinului conducătorului întreprinderii privind acordarea unui astfel de concediu;
  • cererea salariatului (salariat) pentru atribuirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
  • un certificat care confirmă că al doilea părinte (tutore) nu primește beneficii;
  • o copie a ordinului de la angajator privind atribuirea beneficiilor;
  • o copie a certificatului de naștere al copilului;
  • copie a pașaportului individual, căruia i se atribuie o indemnizație lunară;
  • Documente către Fondul de Asigurări Sociale atunci când se solicită alocarea (rambursarea) fondurilor:
    • O cerere scrisă pe antet cu număr și data adresată directorului Fondului de Asigurări Sociale, cu indicarea sumei solicitate și a contului bancar (în 2 exemplare);
    • O copie a unui document care confirmă relația de muncă dintre deținătorul poliței și beneficiarul prestațiilor (carte de muncă cu o notă despre activitatea sa în organizație pentru perioada de aplicare sau un contract de muncă);
    • Formularul FSS-4;
    • Calculul beneficiilor.
Toate documentele enumerate trebuie certificat prin sigiliul asiguratului si semnatura managerului. În conformitate cu reglementările în vigoare acte juridice pe cheltuiala fondurilor Fondul de asigurări sociale Federația Rusă plățile se fac următoarele tipuri prestații pentru tinerele mame: 1) indemnizații de maternitate;
2) prestație unică pentru nașterea unui copil;
3) beneficiu unic pentru femeile înregistrate la institutii medicaleîn primele etape ale sarcinii;
4) indemnizația lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Calculul prestațiilor lunare de îngrijire a copilului cu vârsta sub 1,5 ani

  • Se plătește alocația lunară pentru îngrijirea copilului cetățeni muncitori(mamă, tată, alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copilul și în concediu pentru creșterea copilului)
    în mărime 40% din veniturile medii la care se calculează contribuțiile de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea la locul de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare începerii concediului pentru creșterea copilului.
    (Câștigurile medii se calculează numai pentru lunile de muncă la ultimul angajator care acordă acest beneficiu).
  • Coeficientul regional se aplică numai cuantumului minim al prestațiilor pentru îngrijirea copilului.
  • În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate, se însumează cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului. În acest caz, valoarea totală a prestației nu poate depăși 100% din câștigul mediu, dar nu poate fi mai mică decât valoarea minimă totală a acestui beneficiu.
  • În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți asigurați (angajatori), atunci indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului va fi plătită de către angajator la unul dintre locurile de muncă alese de beneficiar. Atunci când solicită unuia dintre angajatori o indemnizație lunară de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani, asiguratul depune, pe lângă alte documente, o adeverință de la locul de muncă cu un alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestei prestația nu este efectuată de un alt asigurat.
  • Câștigul mediu lunar se calculează conform următoarei scheme:
    venituri din ultimii 2 ani calendaristici
    împărțiți la 730
    și înmulțiți cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună)
    Împărțiți la 730 sau 731 de zile dacă este un an bisect
    Pentru a calcula „viteza maximă”, se iau întotdeauna 730 de zile
  • Marimea maxima pentru fiecare copil incepand cu 01/01/2010 se determina pe baza bază limită pentru calcularea primelor de asigurare (415.000 RUB).
  • De la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012 (inclusiv), o femeie poate alege procedura de calcul a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani conform „ nou" sau " vechi» reguli (Legea federală din 25 februarie 2011 N 21-FZ).

Sumele minime și maxime ale prestațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

Data de la care are loc indexarea
sumele beneficiilor

Coeficientul de indexare

Valoarea minimă a prestațiilor pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii.
Beneficia cetățeni șomeriîngrijirea unui copil
(in ruble)

Valoarea maximă a prestațiilor pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii
(in ruble)

Baza

Îngrijirea primului copil

Îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii

3795,60
(salariul minim=9489x40%)

6284,65
(6131,37x1,025)

24536,57
(718000+755000)/730
x30,4x40%)

Rezolutie din 26 ianuarie 2018 N 74


3120 rub. (salariul minim=7800x40%)

3065,69
(2908,63x1,054)

6131,37
(5817,24x1,054)

23 120,66
(718000+670000)/730
x30,4x40%)

Rezolutie din 26 ianuarie 2017 N 88

2908,63
(2718,35x1,07)

5817,24
(5436,67x1,07)

21 554,85
(624000+670000)/730
x30,4x40%)

Rezoluția nr. 42 din 28 ianuarie 2016

2718,35
(2576,63x1,055)

5436,67
(5153,25x1,055)

15 433,33
(463000/12x40%)

Legea federală 01.12.2014 N 384-FZ

2576,63
(2453,93x1,05)

5153,25
(4907,86x1,05)

15 433,33
(463000/12x40%)

Legea federală 02.12.2013 N 349-FZ

2453,93
(2326,00x1,055)

4907,86
(4652,00x1,055)

15 433,33
(463000/12x40%)

Legea federală 03.12.2012 N 216-FZ

2326,00
(2194,34x1,06)

4652,00
(4388,68x1,06)

15 433,33
(463000/12x40%)

Legea federală din 30 noiembrie 2011 Nr. 371-FZ

15 433,33
(463000/12x40%)

Legea federală din 13 decembrie 2010 Nr. 357-FZ

13 833,33
(415000/12x40%)

Legea federală din 28 aprilie 2009 Nr. 76-FZ

Legea federală din 24 noiembrie 2008 Nr. 204-FZ

Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 198-FZ

01.01.2007
(Data la care se stabilește cuantumul beneficiului indexat)

Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ

Legislație

Concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani

La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit în 2 părți:

  • prima parte a concediului este perioada până la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, când o femeie sau un alt membru al familiei (tată, bunica, bunic, alte rude) care utilizează acest concediu și care îngrijește efectiv copilul primește copilul. beneficii de îngrijire din asigurarea Fondului Social (FSS al Federației Ruse) și plata compensației pe cheltuiala angajatorului. Concediul poate fi folosit integral sau parțial de tatăl copilului, chiar dacă părinții copilului nu sunt înregistrați în căsătorie;
  • în a doua jumătate a concediului - de la 1,5 la 3 ani, mamei i se plătește numai compensație în cuantum 50 de ruble la locul de muncă pe cheltuiala întreprinderii (clauza 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 N 1110).
    Acest plata compensatiei se atribuie de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.
    Această plată este obligatorie, așa cum este stabilită prin Decretul Președintelui Federației Ruse. Procedura de numire și plată a acesteia este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 nr. 1206 „Cu privire la aprobarea procedurii de numire și plată a plăților compensatorii lunare către anumite categorii de cetățeni”.

Compensația lunară în valoare de 50 de ruble este supusă includerii în costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Din punct de vedere al relațiilor de muncă, aceasta este o vacanță, și statut juridic

femeile sunt aceleași în ambele cazuri.
Pentru această perioadă, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția)...
Exemplul 1
Din ianuarie până în 15 mai 2011, angajata se afla în concediu de maternitate.
Din 16 mai 2011 intră în concediu de maternitate pentru un copil de până la 1,5 ani.
Trebuie să calculați cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.
Perioada de calcul este din ianuarie 2009 până în decembrie 2010.
În acest timp, angajatul a primit următorul salariu: pentru 2009 - 315 mii de ruble; pentru 2010 - 430 mii de ruble.
Pentru a calcula pentru 2010, folosim suma de 415 mii de ruble. (din moment ce este
suma maxima
pentru calcularea beneficiilor în 2010) Câștigul mediu este de 730.000 de ruble. (315 mii + 415 mii) Câștigul mediu zilnic este de 1.000 de ruble. (730.000: 730)(Suma indemnizației de maternitate este de 140.000 de ruble (1.000 x 140 de zile))
Salariul mediu lunar este de 30.400 de ruble. (1.000 x 30,4) Cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului =
12.160 RUB
(30.400 x 40%)
Exemplul 2
Salariatul a lucrat mai puțin de 2 ani. Să presupunem că o angajată intră în concediu de maternitate în februarie 2011. Angajatul a fost angajat în noiembrie 2009. Salariul mediu pentru 2009 a fost de 25.000 de ruble.
Pentru 2010
valoare totală
s-a ridicat la 250.000 de ruble.
În ianuarie 2011, angajatul a primit 40.000 de ruble.
Câștigul mediu pentru perioada este de 313.583,33 ruble. (25.000 (pentru 2009) + 250.000 (pentru 2010) + 38.583,33 (pentru ianuarie 2011)) 38.583,33 RUB (463.000: 12) este suma maximă pentru calcularea beneficiilor pe lună din 2011.
Câștigul mediu zilnic este de 429,57 ruble. (313.583,33: 730 de zile, deși mai puțin de 2 ani lucrați)

Câștigul mediu lunar este de 13.058,93 ruble. (429,57 x 30,4) Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este egal cu 5.223,57 RUB
(13.058,93 x 40%)
Exemplu „Cerere de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani”

Director General Vă rog să îmi acordați, de la „__”_______ 20__, concediu de îngrijire a unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate cu acumularea și plata unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului O copie a certificatului de naștere al copilului și o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului, din care să rezulte că acesta nu folosește concediul specificat și nu primește indemnizație lunară de îngrijire a copilului, anexat.

semnătură /O.V. Ivanova/

Contabilitate

Exemplu
În mai 2011, o femeie a primit o indemnizație de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 5.678 de ruble, precum și o compensație la cererea ei în valoare de 50 de ruble.