Cum se calculează indemnizațiile și indemnizațiile de maternitate. Cum se calculează prestația de maternitate?

Concediul parental. Calculul plății de concediu, exemple.

În vorbirea colocvială, concediul de maternitate se referă la tot timpul în care un angajat nu lucrează în legătură cu pregătirea pentru nașterea unui copil și îngrijirea lui în primele luni de viață. Acest concept general nu este menționat în Codul Muncii. Legea împarte concediul de maternitate în două perioade: concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului.

Concediul de maternitate
Concediul parental

Concediul de maternitate

În forma sa, este mai probabil să nu fie o vacanță, ci un concediu medical, deoarece este scris pentru concediu medical.

Pe această foaie, medicul ginecolog de la clinica prenatală în care este observată gravida stabilește datele de începere și de încheiere a concediului medical. Începe din a treizecea săptămână obstetricală de sarcină și la caz general durează 140 de zile: 70 de zile înainte de nașterea preconizată și 70 de zile după. În unele situații, care sunt înregistrate și de medici, se mărește durata concediului.

Medicina cu toate ei tehnologii moderne incapabil să ghicească data exactă a nașterii. Medicul indică doar o perioadă aproximativă. În realitate, copiii se nasc cel mai adesea cu o abatere de câteva zile și chiar săptămâni înainte sau după ora stabilită. În acest caz, perioadele de concediu medical nu sunt recalculate.

Exemplu. data de începere concediu de maternitate angajate – 9 mai 2017. Se încheie pe 26 septembrie (după 140 de zile). Data scadentă estimată este 18 iulie. De altfel, angajata a născut pe 30 iunie. Adică a petrecut 52 de zile înainte de a naște, iar perioada postpartum a fost de 88 de zile. Data de încheiere a vacanței rămâne aceeași - 26 septembrie.

O angajată care se află în concediu de maternitate are dreptul la o prestație unică. Angajatorul îl plătește într-o singură sumă în funcție de numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Beneficiul se plătește în cuantum de 100% din medie castigurile zilnice, prin urmare, la rotunjire grosolană, ei spun uneori că viitoarea mamă primește patru salarii deodată. Acest lucru este relevant doar pentru angajarea pe deplin oficială.

Viitoarea mamă trebuie să aducă un pachet de documente la departamentul de resurse umane:

Certificat de incapacitate de muncă. Este eliberat de o instituție medicală cu câteva zile înainte de a intra în concediu de maternitate.
Adeverință cu calculul câștigului mediu de la locul (locurile) de muncă anterior(e), dacă a existat în trecut și în anul anterior
Declaraţie la nume director general organizatii
Certificat de înregistrare anticipată până în a 12-a săptămână de sarcină. nu este document obligatoriu. Dar dacă angajata a mers cu adevărat la medic devreme, va primi o plată suplimentară. Astfel, statul încurajează înregistrarea timpurie a gravidelor, ceea ce permite o mai bună monitorizare a stării lor de sănătate și a stării bebelușului.

Concediul parental

La nașterea cu succes a unui copil, concediul de maternitate se transformă fără probleme în concediu pentru creșterea copilului. Conform legii, o tânără mamă poate rămâne în el până când copilul împlinește 3 ani. De exemplu, dacă un copil s-a născut pe 26 septembrie 2017, angajatul trebuie să se întoarcă la muncă pe 27 septembrie 2020.

Multe mame își îngrijesc copiii doar până la vârsta de 1,5 ani. Acest lucru se datorează faptului că statul (prin angajator) plătește prestații în numerar doar până când copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.

După această dată, plata indemnizațiilor încetează, dar rămâne posibilitatea de a îngriji doar copilul până la a treia aniversare a acestuia. Mamele tinere îl folosesc dacă au o astfel de dorință și familia are mijloace financiare pentru a face acest lucru.

Pentru ca angajatorul să aibă motive să acumuleze indemnizații pentru îngrijirea copilului, angajatul trebuie să vină la muncă cu următoarele documente:

Certificatul de naștere al copilului (se face o copie a acestuia, iar originalul este returnat angajatului)
Cerere adresată directorului general al companiei (formularul de cerere este întocmit în formă gratuită, un eșantion este disponibil în cadrul organizației)
O adeverință care să ateste că astfel de prestații nu vor fi plătite celui de-al doilea părinte (soțul trebuie să ia acest certificat de la locul de muncă sau de la asigurările sociale dacă nu este angajat oficial)
Copia pașaportului solicitantului

Orice persoană care are de fapt grijă de un copil poate lua un astfel de concediu. De exemplu, acesta ar putea fi tatăl copilului sau una dintre rude. Este important ca el să înceteze efectiv să lucreze, altfel plata indemnizațiilor va deveni ilegală.

Angajatul solicită și el plată unică pentru nasterea unui copil. Din februarie 2017, a crescut și acum este de 16.350,33 ruble.

Cum se calculează plățile de maternitate

Indemnizația de maternitate este de 100% din câștigul mediu zilnic și se plătește unuia o sumă mareînainte de începerea concediului de maternitate. Pentru a calcula valoarea beneficiului, trebuie să parcurgeți mai mulți pași.

Stabilirea perioadei de facturare. Pentru calcule plăți datorate Se iau în considerare cei doi ani anteriori ai concediului de maternitate. Ele pot fi înlocuite cu alți doi ani dacă angajata era deja în concediu de maternitate la acel moment
Colectarea datelor salariale lipsă pentru perioada de facturare . În mod ideal, angajatul a lucrat la același angajator în ultimii doi ani, atunci informațiile necesare vor fi la îndemâna lui. Dacă o femeie a lucrat pentru o perioadă mai scurtă de timp, trebuie să prezinte angajatorului un certificat de la locurile de muncă anterioare în formularul 182, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii.

Dacă angajatul nu a lucrat nicio lună în această perioadă, castigurile medii pentru astfel de luni este egală cu salariul minim în vigoare la momentul producerii evenimentului asigurat.

În mai 2017, salariul minim federal este de 7.500 de ruble.

Este relativ cantitate mică pentru concediul de maternitate. Prin urmare, multe femei, atunci când plănuiesc o sarcină, încearcă să lucreze continuu doi ani la rând pentru a primi mai multe beneficii.

Conform salariului minim, toate cele 24 de luni ale perioadei de facturare sunt calculate dacă experiența de muncă a angajatului în acești doi ani este mai mică de 6 luni.

Determinarea câștigului pe doi ani. Pentru a calcula suma totală, toate salariile acumulate pentru perioada de facturare (înainte de deducerea impozitului pe venit) sunt însumate pe lună. Este foarte ușor de determinat dacă unul sau altul ar trebui inclus în sumă. Dacă angajatorul a contribuit la buget din acesta prime de asigurare– se ia în considerare acumularea. Dacă nu, este ignorat.

Astfel, la însumare, sumele plătite salariatei în perioada de invaliditate temporară, precum și sumele plătite acesteia la eliberarea din muncă cu conservare. salariile. Angajatorul nu face contributii sociale din acest venit.

Comparaţia sumelor anuale obţinute cu bază supremă asupra contribuțiilor. Există limite ale câștigurilor anuale maxime pentru calcularea prestațiilor de maternitate.

Datele pentru 2017 vor deveni relevante abia după debutul anului 2018, deoarece în raport cu acestea, anul acesta va deveni unul dintre cei doi ani ai perioadei de calcul.

Dacă salariul total anual al unui angajat este mai mare decât limita specificată, salariul ei în timpul calculului este indicat în cuantumul limitei.

Există și limite minime. Dacă într-o anumită perioadă venitul lunar al angajatului a fost mai mic decât salariul minim, atunci venitul ei lunar în această perioadă este în mod condiționat egal cu salariul minim.

Exemplu. Angajata a intrat în concediu de maternitate în 2017. Câștigul ei anual pentru 2016 s-a ridicat la 700 mii, pentru 2015 – tot 700 mii. Pentru calcularea beneficiului se vor lua în considerare câștiguri de 700 mii în 2016 și doar 670 mii în 2015.

Calculul câștigului mediu zilnic. Formula este folosită pentru calcule.

Câștigul mediu = (Câștigurile pentru doi ani contabili în total) / (suma zilelor pentru acești ani minus zilele de boală).

Exemplu. Câștigurile angajatului pentru 2016 și 2015, excluzând concediul medical, s-au ridicat la 600 de mii de ruble. A fost în concediu medical pentru un total de 30 de zile. De fapt, în doi ani a lucrat: 731 de zile + 730 de zile – 30 de zile = 1.431 de zile. Câștigurile ei medii zilnice sunt: 600 mii/1431 zile = 419 ruble. Numărul de zile dintr-un an normal este de 730. Într-un an bisect este de 731 (cum este cazul în 2016).

După cum se poate vedea din exemplu, dacă un angajat a fost bolnav anul trecut și anul anterior, acest lucru nu afectează în mod semnificativ plăți de maternitate. Nici plățile de concediu medical și nici zilele de boală în sine nu sunt incluse pur și simplu în calcule.

Determinarea cuantumului beneficiului. Pentru a face acest lucru, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate (140, 156 sau 194 de zile).

Să continuăm exemplul din paragraful anterior. Câștigul mediu de 419 ruble este înmulțit cu 140 de zile. Beneficiul va fi de 58.660 de ruble.

Plata pentru îngrijirea copilului reprezintă 40% din câștigul mediu zilnic al angajatului și se plătește lunar în zilele de plată. Regulă importantă: Dacă proaspăta mamă își reia munca cu normă întreagă, beneficiul se va opri. Este posibilă doar munca cu fracțiune de normă sau la domiciliu.

Plățile de maternitate nu sunt impozitate impozitul pe venit, angajatorul nu plateste nici prime de asigurare de la ei. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare în calcule.

Exemplu. Până în 2015, angajata a lucrat 730 de zile (fără concediu medical), iar salariul ei acumulat este de 600 de mii de ruble. În 2016, a lucrat timp de nouă luni, iar în octombrie a intrat în concediu de maternitate (excluzând beneficiile) 550 de mii de ruble. Numărul de zile luate în calcul în 2016: 731 minus 92 de zile (număr de zile din octombrie până în decembrie 2016) = 639 de zile. Câștigul mediu zilnic: (600 mii + 550 mii) / (639 zile + 730 zile) = 1150 mii / 1369 = 840 ruble.

Beneficiul lunar total care va fi plătit în 2017: 840 de ruble * 30,4 zile (număr mediu de zile pe lună) * 40% = 10.214 de ruble

Calculele manuale sunt importante pentru a înțelege mai bine de unde provin anumite sume. Acum nu trebuie să vă gândiți la cum să calculați prestațiile de maternitate - cel mai convenabil mod este să utilizați un calculator online.

Cine plătește indemnizația de maternitate - angajatorul sau statul

Procedura are loc în mai multe etape: Angajatorul este obligat sa calculeze si sa plateasca indemnizatiile de maternitate angajatei sale. Această procedură este stabilită prin Legea nr. 255-FZ. Dar, în același timp, angajatorul nu-și cheltuiește pe cont propriu numerar, pentru că după ceva timp Fundația asigurări sociale Rusia îi rambursează toate cheltuielile.

Salariata acorda angajatorului concediu medical pentru sarcina si nastere. Dacă vorbim despre aplicarea pentru beneficii pentru un nou-născut, atunci angajatul scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului
Pe baza informațiilor primite, contabilul calculează suma plății
Angajatorul plătește beneficiul. Dacă înainte de concediul de maternitate salariata a primit un salariu de card bancar, atunci va primi banii virati de angajator in acelasi mod. În acest caz, fondurile se acumulează în cea mai apropiată zi de plată a salariului stabilită în organizație
Angajatorul depune un raport și alte documente la Fondul de Asigurări Sociale
FSS verifică documentele pentru conformitate și autenticitate și rambursează angajatorul

Asigurările sociale verifică toate datele cu cea mai mare atenție. Este posibil ca aceștia să recalculeze sau chiar să refuze restituirea fondurilor.

Următoarele caracteristici sunt un factor alarmant:

Poziția angajatului nu corespunde educației (de exemplu, dacă contabil șef a absolvit doar cursuri de gătit)
Salariu disproporționat de mare pentru o astfel de poziție (400 de mii de ruble pentru funcția de avocat junior)
Postul a apărut în companie concomitent cu venirea acestui angajat (acest lucru se întâmplă atunci când compania se extinde și invită un specialist, dar dacă există și alte puncte suspecte, acest lucru poate servi sursă suplimentarăîndoieli)
O creștere semnificativă a salariului înainte de a pleca în concediu de maternitate (un fenomen atipic în sine, care sugerează coluziune)
Angajarea angajatei a avut loc aproape înainte de a intra în concediu de maternitate, mai ales dacă nu lucrase de mult timp înainte (și în acest caz se poate suspecta coluziunea cu angajatorul)

Sunt cunoscute cazuri în care fete viclene au falsificat certificate pentru a primi o plată mai mare. FSS nu va plăti orbește și, mai devreme sau mai târziu, adevărul va ieși la iveală. Oamenii vicleni sunt nevoiți să returneze fondurile plătite.

Dacă organizația angajatoare este lichidată sau nu are suficiente fonduri în contul său curent, sau proprietarii companiei au dispărut, statul plătește independent prestații. Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți la Fondul local de asigurări sociale cu documente justificative. După procedura de verificare a documentelor, Fondul va efectua independent calcule și va plăti banii datorați.

Ce poate face un angajat dacă angajatorul nu plătește indemnizația de maternitate, nu plătește integral sau întârzie?

Este necesar să citiți cu atenție contractul de muncă și să găsiți suma oficială a salariului. La calculul indemnizației de maternitate sunt luate în considerare doar plățile oficiale (salariu, prime, indemnizații) care au trecut prin contabilitate și din care angajatorul a plătit prime de asigurare pentru angajată. Dacă un angajat a primit o parte din fonduri „într-un plic”, contribuțiile la Fondul de asigurări sociale nu au fost plătite de la acestea și nu sunt luate în considerare în niciun fel.
Dacă compania este „albă”, dar plățile efective nu coincid cu calculele angajatului, cel mai bine este să solicite clarificări direct de la contabilul care a calculat indemnizația de maternitate. Există multe subtilități în aceste calcule care ar fi putut fi ratate de angajat din ignoranță.
Beneficiile nu sunt calculate automat, ci doar la cerere. Dacă o femeie nu a întocmit încă unul, trebuie să vină la muncă, să scrie o cerere și să o trimită documentele necesare. De asemenea, este posibil să fi fost o eroare în numerele de cont curent și este suficient să clarificăm pur și simplu neînțelegerea.
Dacă nu există nicio greșeală și angajatorul se sustrage în mod deliberat de plăți, angajatul poate depune o plângere la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia la locul de înregistrare a angajatorului. Fondul are propria sa pârghie asupra angajatorilor fără scrupule. Dacă nu a putut ajuta, angajatul poate scrie o declarație la Parchet. Se poate depune personal sau prin scrisoare, și există și posibilitatea de a lăsa o plângere pe site-ul Parchetului General.
O altă posibilitate este să mergi în instanță. După ce instanța ia o decizie în favoarea salariatului, executorii judecătorești sunt implicați în colectarea banilor de la angajator.

Ce poate face o angajată după încheierea concediului de maternitate?

După această perioadă, angajatul are mai multe opțiuni:

Reluați imediat sarcinile de serviciu
Intră temporar în concediu plătit. Este posibil ca o parte din concediu să nu fi fost folosită înainte de a pleca în concediu de maternitate. În plus, concediul pentru creșterea copilului este din punct de vedere legal perioada pentru care se acumulează vechimea în muncă. Astfel, în acest timp se acumulează și vacanța
Intră temporar în concediu fără plată. Această opțiune este posibilă numai cu acordul angajatorului

Exemplu. O femeie, aflată în concediu de maternitate pentru a-și îngriji primul copil, rămâne însărcinată cu al doilea copil. Mai are ceva timp până să intre în concediu de maternitate pentru cel de-al doilea copil, dar ar trebui să meargă deja la muncă, deoarece primul copil are deja 3 ani. Femeia nu vrea să meargă la muncă în această perioadă. Un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată. Atunci concediul fără plată este o cale de ieșire acceptabilă.

Renunță. La concediere, angajatorul este obligat să despăgubească salariata pentru concediul de odihnă nefolosit.

Modificări ale plăților de maternitate în 2017

Așa cum s-a văzut în paragrafele precedente, în unele cazuri, pentru calcularea plăților de maternitate, angajatorul recurge la salariul minim actual (salariul minim).

Din mai 2017, două știri sunt discutate activ:

De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat cu 300 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru o lună întreagă lucrată, un angajat nu poate primi un salariu mai mic de 7.800 de ruble. Dacă salariul minim local al unei entități constitutive a Federației Ruse este mai mic decât această valoare, companiile ar trebui să se concentreze pe indicatorul federal. Dacă sunt mai mari, acestea pot fi ghidate de valoarea locală.
Până la 20 mai 2017, trebuie să fie pregătită un proiect de lege pentru creșterea salariului minim la nivelul de subzistență populația activă. Dmitri Medvedev a dat instrucțiuni relevante Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și Ministerului Economiei. Pentru azi salariu de traiîn Rusia este de 9.691 de ruble. De asemenea, șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin, a dat asigurări că salariul minim va fi uniform pentru toată țara - diferențierea pe regiuni va fi de domeniul trecutului.

De asemenea, în discursul său din aprilie la Duma de Stat, prim-ministrul a subliniat că guvernul sporește responsabilitatea angajatorilor: „Amenzim pe cei care rețin bani. Pregătim acum amendamente la legislație pentru a asigura în continuare protecția drepturilor lucrătorilor.”

Această problemă include și cazurile în care angajatorii, indiferent de motiv, întârzie plățile de maternitate către angajați.

Conform Legii federale nr. 255-FZ, viitoarele mame au dreptul la anumite plăți. Aceasta este, în primul rând, plata concediului medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). Din articol veți afla cine are dreptul să primească această indemnizație, denumită oficial indemnizație de maternitate, și cum se calculează cuantumul concediului de maternitate în 2017.

Ce sunt prestațiile de maternitate?

Prestația de maternitate este o prestație unică la nașterea unui copil.

La calcularea concediului de maternitate se ia în calcul numărul de zile de concediu medical, al cărui număr depinde de următoarele circumstanțe:

Dacă s-a născut 1 copil , atunci numărul total de zile de concediu medical este de 140 (formula este simplă: 70 de zile înainte de naștere, 70 de zile după naștere ).
Dacă nașterea copilului a fost asociată cu unele complicații, numărul zilelor de concediu medical crește cu 16 .
Dacă există un plus mare în familie - 2 sau mai multi copii , atunci numărul zilelor de boală este și mai mare: 84 de zile înainte de naștere și după naștere - 110 zile .

Cine poate primi indemnizația de maternitate în 2017 - valoarea maximă și minimă a plăților indemnizației de maternitate

Lucru femeile însărcinate supuse asigurării obligatorii de sănătate.
Şomerii femeile însărcinate care trebuie să fie înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din zona lor de reședință.
Femeile care lucrează ca antreprenor individual . În acest caz, este necesar ca contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale să fie făcute în ultimele șase luni (cel puțin).
Studente ale instituțiilor de învățământ care studiază cu normă întreagă(indiferent dacă sunt la buget sau plătiți).

Ce determină mărimea prestațiilor de maternitate?

În ceea ce privește cuantumul indemnizației de maternitate, calculul acesteia ia în considerare veniturile medii ale femeilor în ultimii doi ani. Pentru femeile care lucrează, salariul mediu se ia, pentru studenții cu normă întreagă - o bursă, pentru femeile care lucrează sub contract în rândurile Forțelor Armate RF, precum și în instituțiile sistemului penal, la vamă - suma de indemnizatie monetara.

De la 1 ianuarie 2016 au fost aduse modificări la beneficiile minime și maxime:

minim - 28 555,80 ruble
maxim - 248 164 ruble

Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din prestațiile de maternitate.

Înregistrarea indemnizațiilor de maternitate în 2017: ce listă de documente trebuie colectate de către muncitori, șomeri și studenți pentru a primi plăți

Pentru a aplica și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente:

declaraţie în numele unei femei pentru a primi beneficii
concediu medical , care oferă clinici prenatale

Unde ar trebui să furnizeze femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate?

Femeile care lucrează prezintă aceste documente la angajator, iar studentele depun aceste documente la decanat. Șomerii apelează la serviciile sociale de la locul de reședință.

Calculul prestațiilor de maternitate în 2017 - cum se calculează independent cuantumul prestațiilor în timpul concediului de maternitate

Cel mai simplu mod calcula indemnizatiile de maternitate pentru o femeie care lucreaza permanent, deoarece în acest caz sunt luate în considerare câștigurile sale medii din ultimii doi ani. Prin urmare, pentru a calcula beneficiile în 2017, se ia salariul mediu pe 2015 și 2016. Este necesar să se țină seama de faptul că, pe lângă salarii, se iau în considerare tot felul de bonusuri, plăți, indemnizații și coeficienți pentru calcul, asistență financiară, dacă au avut loc și au fost înregistrate.În calcul nu sunt incluse concediile medicale sau alte concedii de maternitate. Este imperativ să luați în considerare veniturile de la alți angajatori, pentru care trebuie să depuneți o adeverință de câștig mediu la departamentul de contabilitate.
Dacă femeia era în concediu de maternitate sau concediu de maternitate ultimii 2 ani (chiar daca este una sau doua zile pe an), atunci este posibil inlocuirea acestui an cu anul precedent (inlocuirea se face la cerere).
Dacă femeia a lucrat în două organizații sau două întreprinderi înainte de a intra în concediu de maternitate, apoi documentele pentru beneficii se depun la un singur loc. În acest caz, va trebui cu siguranță să furnizați un certificat că alți angajatori nu plătesc indemnizații de maternitate.

Este important de știut că și câștigurile medii au limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Aşa, cuantumul prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul determinat prin împărțirea sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare la 730. 730 – număr întreg zile în care o femeie a lucrat în doi ani (dacă este un an bisect, atunci 731). Dar asta doar dacă nu a avut concediu medical, concediu sau alte zile din care nu se iau deduceri. fonduri extrabugetare pe tipurile necesare asigurare.

Ce să faci și cum să calculezi corect indemnizația de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul tău loc este mai mică de 2 ani?

Situații în care experiența de muncă a unei femei însărcinate este limitată ultimul loc munca mai puțin de 2 ani nu este neobișnuită, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.

Cum să calculezi corect indemnizația de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul tău loc este mai mică de 2 ani?

Conform reglementărilor existente, dimensiunea prestatia de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.

Care este limita de bază?

Pentru a calcula corect cuantumul prestațiilor, este necesar să se țină seama și de indicatori precum valoarea maximă a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an. Pentru anii anteriori anului 2016 este egal cu:

2013 – 568.000 de ruble
2014 – 624.000 de ruble
2015 – 670.000 de ruble

De ce este necesar acest indicator? La calcularea prestațiilor se ia în considerare venitul femeii, dar în același timp valoare totală venitul pentru un anumit an nu trebuie să depășească baza maximă pentru acel an.

De exemplu: dacă venitul total al unei femei în 2013 a fost de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).

Cum se calculează indemnizația de maternitate în 3 situații comune?

Exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate în 2017

Să presupunem că concediul de maternitate al cetățeanului Zavyalova începe în aprilie 2017. Înainte de concediul de maternitate a lucrat constant, așa că se iau în calcul doi ani - 2015 și 2016. Mai mult, în 2015 a avut două concedii medicale de 7 și 10 zile, în total 17 zile. Veniturile pentru 2015 au fost de 340 de mii de ruble, pentru 2016 – 480 de mii. Valorile limită pe an nu au fost depășite. Numărul de zile pentru doi ani este de 730. Se scad zilele de boală, ceea ce dă un total de 713 zile.

Calculul salariului mediu zilnic:

340 + 480 / 713 = 1.150 rub.

Calculul prestațiilor de maternitate:

1150 x 140 de zile de concediu de maternitate = 161.000 de ruble.

Documente de depus la Fondul de Asigurări Sociale pentru calculul antreprenorilor individuali de maternitate

În primul rând, pentru a primi indemnizații de maternitate pentru o femeie antreprenor individual, aceasta trebuie:

Înregistrați-vă ca asigurat voluntar. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la Fondul de asigurări sociale (există un formular prescris), precum și o copie a pașaportului antreprenorului individual. În termen de cinci zile, Fondul trebuie să înregistreze asiguratul și apoi să-l notifice cu privire la această procedură.
Plătiți primele de asigurare. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2017, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru 2016. Valoarea contribuțiilor se calculează pe baza formulei: Salariul minim x rata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale x 12 luni. Cota contribuției este de 2,9%.

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate, la Fondul de asigurări sociale sunt furnizate următoarele documente:

cerere de la antreprenor individual sub orice formă pentru a primi beneficii;
concediu medical, primit la clinica prenatală.

Beneficiile sunt calculate pe baza salariului minim.

Regulile de calcul a indemnizațiilor de maternitate și pentru copii sunt de interes atât pentru contabili, cât și pentru viitoarele mamici. Vom vorbi despre modificările pentru 2017 și vă vom învăța cum să utilizați un calculator online pentru a calcula sumele acestor plăți.

Cum se utilizează un calculator pentru a calcula indemnizațiile de maternitate și pentru copil?

Calculatorul de indemnizații de maternitate și copil de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cu ușurință suma plăților. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Calculul este foarte simplu:

În fila „Date inițiale”, selectați prestația dorită, introduceți datele din concediul medical sau informații despre copil și durata concediului.
În fila „Tabel pivot”, introduceți informații despre câștigurile angajatului din ultimii 2 ani (sau anii anteriori când înlocuiți ani). Dacă se aplică un coeficient regional, bifați caseta necesară. Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, indicați acest lucru.
În fila „Rezultate” veți afla valoarea concediului medical.

Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți angajat, adăugați calculatorul nostru la Marcaje pentru a calcula beneficiile dacă este necesar. Dacă sunteți contabil, veți aprecia ușurința de a lucra cu calculatorul. Kontur.Accounting are multe alte instrumente convenabile pentru contabilitate și salarizare.

Calculatoarele gratuite pentru concediul medical, concediul de maternitate și plata concediului sunt widget-urile noastre cu acces deschis. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 30 de zile de funcționare sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.

Principalele modificări în calculul prestațiilor în 2017

Noul salariu minim. La începutul anului 2017 dimensiune minimă salarii - 7.500 de ruble. Apoi, câștigul minim zilnic: 7.500 de ruble * 24 de luni / 730 de zile = 246,58 ruble.

Perioada de facturare. Dacă concediul de maternitate începe în 2017, atunci cei doi ani anteriori sunt luați pentru a calcula prestațiile - 2015-2016. Există un câștig maxim din care pot fi calculate beneficiile: în 2015 este egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. Apoi, câștigul maxim zilnic pentru calcularea beneficiilor este egal cu: (670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730 de zile = 1.901,37 ruble.

Ani de înlocuire. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a doi ani de salariu atunci când este benefic pentru ea. De exemplu, în 2015-2016, o angajată a intrat în concediu de maternitate pentru a-și îngriji copilul mai mare, iar în 2017 a intrat în concediu de maternitate cu cel mic. Asta înseamnă că în 2015-2016 nu a avut câștig, așa că ar fi mai profitabil să calculeze beneficiul din 2013-2014 Ministerul Muncii a explicat că beneficiul poate fi calculat pe baza celor mai apropiați doi ani anteriori - și nu pe oricare altele: dacă angajata a intrat în concediu de maternitate în 2015-2016 , atunci puteți face o înlocuire doar pentru 2013-2014.

Valoarea maximă a concediului de maternitate.În 2017, cu o durată de concediu de maternitate de 140 de zile, valoarea concediului de maternitate nu poate depăși 1.901,37 ruble * 140 de zile = 266.191,80 ruble. Pentru un concediu de maternitate mai lung sau mai scurt, suma se modifica proportional.

Suma maximă lunară prestație pentru copii: 1.901,37 * 30,4 zile * 40% = 23.120,66 ruble.

Alocație lunară minimă pentru copii. Când aveți grijă de primul copil, alocația nu trebuie să fie mai mică de 3.000 de ruble, pentru al doilea sau al treilea copil - nu mai puțin de 5.817,24 ruble.

Indemnizația de maternitate în 2017

În 2017, se aplică aceleași reguli pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Concediul de maternitate nu începe înainte de începerea concediului de maternitate, dar prima zi a acestuia este determinată de cererea viitoarei mame. O angajată poate intra în concediu de maternitate încă din prima zi de concediu medical, sau o poate face mai târziu.

Pentru a calcula beneficiile, luăm venitul angajatului din ultimii doi ani. Salariul pentru calcul se ia integral, inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate pe 28 decembrie 2016, atunci prestația se va baza pe venitul ei 2014-2015. Dacă concediul de maternitate începe în ianuarie 2017, atunci indemnizația se calculează pentru 2015-2016.

Venitul pentru anul de calcul al prestațiilor nu trebuie să depășească baza maximă de plată a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale:

pentru 2013 este de 568 mii de ruble;
pentru 2014 - 624 mii de ruble;
pentru 2015 - 670 mii de ruble;
pentru 2016 - 718 mii de ruble.

Câștigul zilnic maxim în 2017 este, după cum sa indicat mai sus, 1901,37 ruble.

Salariul minim zilnic la calcularea indemnizațiilor de maternitate decurge din salariul minim, așa cum am scris deja. La începutul anului 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble, iar câștigul minim zilnic este de 7.500 * 24 / 730 = 246,58 ruble.

Indemnizațiile de maternitate sunt primite nu numai de părinții de sânge, ci și de părinții adoptivi care au adoptat un copil sub 70 de zile. Și apoi beneficiul se acumulează din prima zi a adopției până când copilul împlinește 70 de zile.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate la începutul anului 2017.

Orlova Maria Yurievna lucrează la Rada LLC din martie 2014. La începutul lunii decembrie 2016 i s-a acordat concediu de maternitate pentru 140 de zile din 12 decembrie. Ea a scris o cerere de concediu de maternitate la 1 ianuarie 2017 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.

Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate în 2017, ceea ce înseamnă că veniturile din 2015-2016 sunt folosite pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. În această perioadă, femeia a fost bolnavă timp de 33 de zile. Câștigurile ei pentru 2015 s-au ridicat la 690.000 de ruble, pentru 2016 - 730.000 de ruble. Ambele sume sunt mai mari limitele stabilite, astfel încât suma câștigurilor zilnice va fi calculată după cum urmează:

(670.000 + 718.000) / (730 - 33 de zile) = 1991,39 ruble.

Dar această sumă este, de asemenea, mai mare decât limita zilnică admisă, ceea ce înseamnă că suma maximă permisă va fi utilizată în calcule - 1.901,37 ruble. Maria a intrat în concediu de maternitate cu 20 de zile mai târziu decât ar fi putut. Aceasta înseamnă că folosește 140 - 20 = 120 de zile de vacanță. Și atunci valoarea concediului de maternitate va fi:

1.901,37 ruble * 120 de zile = 228.164,40 ruble.

Pentru decembrie 2016, Maria își va primi salariul obișnuit.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului: calculul alocației pentru copii în 2017

Perioada de calcul pentru alocația pentru copii este, de asemenea, cei doi ani anteriori începerii concediului pentru creșterea copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiile, venitul pentru anul nu trebuie să depășească limitele permise, iar câștigurile zilnice nu trebuie să depășească 1.901,37 ruble. Indemnizația lunară se calculează prin înmulțirea câștigului zilnic cu 30,4 zile, apoi se ia 40% din suma primită pentru orice vechime în muncă a salariatului.

Am menționat mai sus sumele minime de indemnizație lunară: aceasta este de 3.000 de ruble pentru primul copil și de 5.817,24 pentru cei următori.

Exemplu. Angajata intră în concediu de maternitate în 2017 pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil.

Vorobyova Anna Igorevna intră în concediu de maternitate din 16 iunie 2017. Înainte de aceasta, ea a fost în concediu de maternitate și concediu de maternitate pentru a-și îngriji primul copil din februarie 2015 până în noiembrie 2016. Conform cererii de înlocuire a anilor, perioada de calcul a devenit 2013-2014. În acest moment, Anna a fost bolnavă timp de 28 de zile. Pentru 2013, câștigurile ei s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât limita de 568.000 de ruble), iar pentru 2014 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin decât limita de 624.000 de ruble). Să calculăm câștigul mediu zilnic:

(520.000 + 595.000 ruble) / (730 - 28 zile) = 1.588,32 ruble.

Beneficiul lunar va fi:

1.588,32 ruble * 30,4 zile * 40% = 19.313,96 ruble.

Dacă o femeie lucrează în baza unui contract de muncă la mai multe întreprinderi, atunci poate primi beneficii la fiecare loc de muncă. Și încă o nuanță: indemnizațiile de maternitate se datorează doar mamei copilului, dar concediul de maternitate cu indemnizatie lunara poate fi folosit și de un tată, bunica sau altă rudă care va avea grijă de copil. Acest concediu și prestație sunt primite nu numai de părinții biologici, ci și de părinții adoptivi ai unui copil sub 1,5 ani.

Serviciul online Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cu ușurință indemnizațiile de maternitate și copil pentru angajați. Serviciul are multe alte instrumente convenabile care facilitează munca unui contabil. Familiarizați-vă cu capabilitățile serviciului gratuit timp de 30 de zile, păstrați evidența, calculați salariile și trimiteți rapoarte cu noi.

Pe baza materialelor de la: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Conform Legii federale N 255-FZ, viitoarele mame au dreptul la anumite plăți. Aceasta este, în primul rând, plata concediului medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). Din articol veți afla cine are dreptul să primească această indemnizație, denumită oficial indemnizație de maternitate, și cum se calculează cuantumul concediului de maternitate în 2017.

Ce sunt prestațiile de maternitate?

Prestație de maternitate- prestație unică pentru nașterea unui copil.

La calcularea concediului de maternitate se ia în calcul numărul de zile de concediu medical , al cărui număr depinde de următoarele circumstanțe:

Dacă s-a născut 1 copil , atunci numărul total de zile de concediu medical este de 140 (formula este simplă: 70 de zile înainte de naștere, 70 de zile după naștere ).
Dacă nașterea copilului a fost asociată cu unele complicații, numărul zilelor de concediu medical crește cu 16 .
Dacă există un plus mare în familie - 2 sau mai multi copii , atunci numărul zilelor de boală este și mai mare: 84 de zile înainte de naștere și după naștere - 110 zile .

Cine poate primi indemnizația de maternitate în 2017 - valoarea maximă și minimă a plăților indemnizației de maternitate

Lucru femeile însărcinate supuse asigurării obligatorii de sănătate.
Şomerii femeile însărcinate, care trebuie să fie înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din zona lor de reședință.
Femei care lucrează ca antreprenori individuali . În acest caz, este necesar ca contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale să fie făcute în ultimele șase luni (cel puțin).
Studente ale instituțiilor de învățământ care studiază cu normă întreagă (indiferent dacă sunt la buget sau plătiți).

Ce determină mărimea prestațiilor de maternitate?

În ceea ce privește cuantumul indemnizației de maternitate, calculul acesteia ia în considerare veniturile medii ale femeilor în ultimii doi ani . Pentru femeile care lucrează, salariul mediu se ia, pentru studenții cu normă întreagă - o bursă, pentru femeile care lucrează sub contract în rândurile Forțelor Armate RF, precum și în instituțiile sistemului penal, la vamă - suma de indemnizatie monetara.

De la 1 ianuarie 2016 au fost aduse modificări la beneficiile minime și maxime:

minim - 28 555,80 freca.;
maxim - 248 164 freca.

Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din prestațiile de maternitate.

Înregistrarea indemnizațiilor de maternitate în 2017: ce listă de documente trebuie colectate de către muncitori, șomeri și studenți pentru a primi plăți

Pentru a aplica și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente :

declaraţie în numele unei femei să primească beneficii;
concediu medical , care oferă clinici prenatale.

Unde ar trebui să furnizeze femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate?

Femeile care lucrează prezintă aceste documente la angajator, iar studentele depun aceste documente la decanat. Șomerii apelează la serviciile sociale de la locul de reședință.

Calculul prestațiilor de maternitate în 2017 - cum se calculează independent cuantumul prestațiilor în timpul concediului de maternitate

Cel mai simplu mod calcula indemnizatiile de maternitate pentru o femeie care lucreaza permanent , deoarece în acest caz sunt luate în considerare câștigurile sale medii din ultimii doi ani. Prin urmare, pentru a calcula beneficiile în 2017, se ia salariul mediu pe 2015 și 2016. Este necesar să se țină cont de faptul că, pe lângă salarii, la calcul se iau în considerare tot felul de sporuri, plăți, indemnizații și coeficienți, asistența financiară, dacă au avut loc și au fost înregistrate. În calcul nu sunt incluse concediile medicale sau alte concedii de maternitate. Este imperativ să luați în considerare veniturile de la alți angajatori, pentru care trebuie să depuneți o adeverință de câștig mediu la departamentul de contabilitate.
Dacă femeia era în concediu de maternitate sau concediu de maternitate ultimii 2 ani (chiar daca este una sau doua zile pe an), atunci este posibil inlocuirea acestui an cu anul precedent (inlocuirea se face la cerere).
Dacă femeia a lucrat în două organizații sau două întreprinderi înainte de a intra în concediu de maternitate , apoi documentele pentru beneficii se depun la un singur loc. În acest caz, va trebui cu siguranță să furnizați un certificat că alți angajatori nu plătesc indemnizații de maternitate.

Important!

Este important de știut că și câștigurile medii au limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Aşa, cuantumul prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul determinat prin împărțirea sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare la 730. 730 este numărul total de zile în care o femeie a lucrat în doi ani (dacă este un an bisect, atunci 731). Dar asta numai dacă nu a avut concedii medicale, concedii sau alte zile din care nu se preiau contribuții la fondurile extrabugetare pentru tipuri de asigurări obligatorii.

Ce să faci și cum să calculezi corect indemnizația de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul tău loc este mai mică de 2 ani?

Situațiile în care experiența de muncă a unei femei însărcinate la ultimul loc de muncă este mai mică de 2 ani nu sunt neobișnuite, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.

Conform prevederilor existente, cuantumul prestațiilor de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.

Care este limita de bază?

2013 – 568.000 de ruble;
2014 – 624.000 de ruble;
2015 – 670.000 de ruble.

De ce este necesar acest indicator? La calcularea prestațiilor, se ia în considerare venitul femeii, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească valoarea de bază maximă pentru un anumit an.

De exemplu: dacă venitul total al unei femei în 2013 a fost de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).

Exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate în 2017

Calculul salariului mediu zilnic:

340+480/713=1150 rub.

Calculul prestațiilor de maternitate:

1150 x 140 de zile de concediu de maternitate = 161.000 de ruble.

Documente de depus la Fondul de Asigurări Sociale pentru calculul antreprenorilor individuali de maternitate

În primul rând, pentru a primi indemnizații de maternitate pentru o femeie antreprenor individual, aceasta trebuie:

Înregistrați-vă ca asigurat voluntar . Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la Fondul de asigurări sociale (există un formular prescris), precum și o copie a pașaportului antreprenorului individual. În termen de cinci zile, Fondul trebuie să înregistreze asiguratul și apoi să-l notifice cu privire la această procedură.
Plătiți primele de asigurare . Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2017, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru 2016. Valoarea contribuțiilor se calculează pe baza formulei: Salariul minim x rata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale x 12 luni. Cota contribuției este de 2,9%.

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate, la Fondul de asigurări sociale sunt furnizate următoarele documente:

cerere de la antreprenor individual sub orice formă pentru a primi beneficii;
concediu medical, primit la clinica prenatală.

Beneficiile sunt calculate pe baza salariului minim.

Indemnizațiile de maternitate se acumulează femeilor care lucrează pe o anumită perioadă conform certificatului de concediu medical. De unde pot obține formula de calcul a indemnizației de maternitate în 2017? Cum se stabilește perioada de facturare? Să ne uităm la regulile de calcul a plății de concediu conform BiR.

Formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate - aspecte de reglementare

Durata totală a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice - defalcate înainte de momentul nașterii (70 de zile) și după (70 de zile). În unele cazuri (cu sarcini complicate sau multiple), durata crește la 156/194 de zile.

Reglementarea legislativă a concediului în temeiul BIR se realizează prin art. 255 din Codul Muncii, Legea nr. 255-FZ, Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009. Numai viitoarea mamă are dreptul de a beneficia de alte rude; beneficiu social nu ar trebui. Plata se face la locul de muncă sau din Fondul de asigurări sociale pentru anumite categorii de cetățeni - studenți cu normă întreagă, soții de recruți militari, disponibilizați din cauza lichidării societății, antreprenori individuali aflați în asigurări sociale voluntare.

Cuantumul sumei acumulate este afectat de cuantumul câștigului angajatului însărcinat; vechime în muncă și concediu conform reglementărilor contabile și de muncă, prezența perioadelor excluse. Dacă valoarea rezultată se dovedește a fi mai mică decât salariul minim federal, contabilul companiei trebuie să calculeze indemnizația pe baza salariului minim actual din Federația Rusă.

Formula de calcul a indemnizației de maternitate în 2017

Perioada de facturare– pentru a determina cuantumul plăților de maternitate în 2017, trebuie să luați câștigul angajatului pentru 2015-2016. În acest caz, este important momentul eliberării certificatului de concediu medical, și nu data preconizată a nașterii. Daca in anii indicati salariatul a fost in alt concediu de munca si munca sau pe vacanta copiilor, ea are dreptul de a declara un înlocuitor pentru alte perioade, mai profitabile.

Câștiguri– pentru timpul stabilit, se ia cuantumul integral al salariului, indemnizației de concediu, primelor și indemnizațiilor de călătorie. Impozitul pe venitul personal nu este dedus.

Sume excluse- nu sunt luate în considerare prestații de concediu medical, indemnizatiile de copil sau de maternitate, precum si sumele din care angajatorul nu a acumulat sau achitat prime de asigurare. De exemplu, acesta este un moment de eliberare din sarcinile de serviciu, menținând în același timp câștigurile.

Zile de decontare– în 2017 se iau zile calendaristice pentru 2015-2016, adică 731 de zile. Sunt excluse perioadele de boală, concediul pentru copii, concediul de maternitate și eliberarea (totală sau parțială) din muncă.

Durata concediului conform BiR (PO)- extras din certificatul de incapacitate de muncă, care se eliberează de medicul supraveghetor al ansamblului locativ. În acest caz, se ia în considerare momentul întocmirii cererii de concediu a salariatei însărcinate. Este interzisă plata simultană a salariului și a indemnizațiilor de maternitate.

Câștigul mediu zilnic (AD)– determinată prin împărțirea câștigurilor totale pentru perioada de facturare la zilele de facturare.

Suma totală de plată– determinată de formula de calcul a concediului de maternitate:

Suma plății de concediu pentru BiR = SD x PO.

Nuanțe importante ale calculării indemnizațiilor de maternitate

Atunci când calculați plata de concediu conform BiR, ar trebui să țineți cont de sumele stabilite legal de plăți maxime și minime. Valoarea calculată este luată ca valoare de bază a câștigului mediu zilnic, care este apoi comparată cu limitele. În 2017 se aplică următoarele valori:

Câștigul mediu zilnic maxim este de 1901,37 ruble.

Durata maximă a concediului de maternitate este de 140 de zile. – 266.191,80 rub.

Durata maximă a concediului de maternitate este de 156 de zile. – 296.613,72 ruble.

Durata maximă a concediului de maternitate este de 194 de zile. – 368.865,78 ruble.

Durata minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile. de la 01.01.17 – 34.521,20 ruble, pe baza salariului minim de la 01.01.17 de 7.500 de ruble.

Durata minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile. de la 01.07.17 – 35.901,37 ruble, pe baza salariului minim planificat de 7.800 de ruble.

Cum se acordă concediul de maternitate?

Pentru a calcula și elibera cu promptitudine indemnizațiile de maternitate, angajata trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate al companiei un certificat de concediu medical executat corect, o cerere și un certificat de înregistrare anticipată (dacă este disponibil). În acest caz, este permisă amânarea datei de începere a vacanței conform dorințelor gravidei. Indemnizația se calculează în termen de 10 zile de la primirea tuturor documentațiilor, iar calculele se fac cât mai curând posibil pentru virarea salariului/avansul. Perioada maximă de înregistrare a concediului de maternitate este de 6 luni de la încheierea concediului conform BiR.

Formula pentru plățile de maternitate - exemplu de calcul

Să presupunem că managerul lui Korneev L.S. lucrează la Venta LLC din 22.04.13 În februarie, ea a acordat contabilului companiei concediu medical în perioada 20.02.17 până în 09.07.17 pentru o perioadă totală de 140 de zile.

Perioada de calcul include 2015, 2016. Mai mult, în 2016, angajatul a fost în concediu medical timp de 15 zile. Vacanta a fost folosita pe deplin. Se exclude perioada de boală, se ia în calcul plata concediului de odihnă.

Câștigurile sunt de 25.000 de ruble, beneficiile în 2016 sunt de 14.000 de ruble. Pentru 2015, câștigurile totale sunt de 299.800 de ruble. (25.000 RUB x 11 luni + 24.800 RUB plata concediului). Limita pentru 2015 este de 670.000 de ruble. este respectată, deci suma este luată în considerare integral. Pentru 2016, câștigurile totale sunt de 281.250 de ruble. (25.000 RUB x 11 luni + 6.250 RUB), valoarea beneficiului este exclusă. Limita pentru 2016 este de 718.000 RUB. se observă, de asemenea, suma se ia în considerare integral.

Câștigurile totale pentru 2015-2016 = 299.800 + 281.250 = 581.050 rub.

Zile calculate = 365 + (365 – 15) = 715 zile.

Formula de calcul a indemnizației de maternitate = 581.050 / 715 zile. x 140 de zile = 113.771 rub.

Concediul de maternitate, numit și concediu de maternitate, se acordă înainte și după nașterea unui copil tuturor femeilor asigurate în sistemul de asigurări sociale. Acest drept este consacrat în Codul Muncii din Rusia. În acest articol, vom analiza cine poate primi indemnizația de maternitate și cum să le calculăm, câte zile durează concediul de maternitate, ce perioadă de calcul se utilizează pentru acumularea concediului medical după concediul de maternitate în 2016 și ce termene trebuie să respecte angajatorul la transfer. beneficii.

Cine are dreptul la prestații de maternitate?

Lista celor care au dreptul la indemnizație de maternitate este precizată în paragraful 9 din Procedura de numire și plată a prestațiilor de stat (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Acestea sunt femeile:

încheiat un contract cu angajatorul contracte de muncași cei asigurați de Fondul de Asigurări Sociale în caz de boală și în legătură cu maternitatea, precum și cei care au devenit asigurați și transferă voluntar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale,
întreprinzătoare individuale care, din proprie inițiativă, plătesc contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale timp de cel puțin șase luni;
concediat dintr-o întreprindere lichidată sau în cazul încetării activității unui antreprenor individual, practică privată de către un notar, avocat etc., care nu au fost recunoscute oficial ca șomeri în cursul anului,
studente care studiază cu normă întreagă,
personal militar feminin sub contract, care servește în departamentul de poliție, pompieri, sistem penal, vamă, controlul drogurilor,
femeile specificate la alineatele precedente care au adoptat un copil sub trei luni.

Indemnizația de concediu medical de maternitate nu se plătește femeilor care, la începutul concediului de maternitate, lucrează cu contracte fără contract de muncă, precum și șomerilor care nu s-au înscris la centrul de ocupare.

Câte zile poate dura concediul de maternitate?

Numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate este determinat de Codul muncii, legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. În acest caz, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează exact în aceeași formă ca un concediu medical obișnuit. Deschide spitalul obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia, un medic generalist sau paramedic:

dacă sarcina decurge normal și se naște un copil, concediul de maternitate se acordă la 30 de săptămâni de sarcină pentru 140 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după;
dacă nașterea începe prematur, atunci concediul medical este acordat la 22-30 de săptămâni de sarcină pentru 156 de zile,
dacă nașterea a fost însoțită de complicații, la concediul postpartum se adaugă 16 zile, adică crește la 86 de zile;
pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă de contaminare prin radiații, concediul medical prenatal a fost majorat la 90 de zile,
la transportul de gemeni, concediul de maternitate și concediul medical se acordă la 28 de săptămâni timp de 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după nașterea copiilor, iar dacă o sarcină multiplă se stabilește numai în timpul nașterii, concediul prenatal va fi ca de obicei - 70 zile, iar după naștere – 124 de zile,
cei care au adoptat un copil în vârstă de cel mult trei luni primesc concediu de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii acestuia, iar dacă adoptă mai mulți copii deodată, atunci până la expirarea a 110 zile de la data nașterii. nașterea lor.

Zilele suplimentare la principalele 140 nu se eliberează ca certificat primar de incapacitate de muncă, ci ca continuare a concediului medical principal în legătură cu concediul de maternitate.

Un concediu medical nu poate fi eliberat de un medic mai târziu de a 30-a săptămână de sarcină, însă unele femei nu se grăbesc să intre în concediu de maternitate, continuând să lucreze. Acesta este dreptul lor legal, dar concediul de maternitate în astfel de cazuri va fi mai scurt: se eliberează din ziua în care viitoarea mamă depune certificatul de incapacitate și cererea ei de concediu la contabilitate.

O femeie poate primi concediu medical înainte de concediul de maternitate dacă starea ei de sănătate se înrăutățește, dacă aceasta este legată de sarcină sau dacă are o boală care nu are legătură cu sarcina. Un astfel de concediu medical se acordă pe bază generală.

Cum se calculează concediul de maternitate?

Certificatul de concediu medical este principalul document prin care se calculează prestațiile pentru o femeie care pleacă în concediu de maternitate. Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească concediul medical de maternitate. Dacă în momentul concediului de maternitate o femeie nu are un loc de muncă, ci mai multe și lucrează pentru ei simultan cel puțin doi ani, atunci prestația trebuie acumulată și plătită separat pentru fiecare dintre ele (clauza 2 a articolului 13). din Legea nr. 255-FZ). Să luăm în considerare în detaliu cum să calculăm concediul medical de maternitate.

În primul rând, determinăm perioada de facturare și valoarea veniturilor

Pentru calcularea indemnizației se ia în considerare venitul din cei doi ani anteriori: în 2016, venitul unei femei poate fi luat de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Sunt luate în considerare doar veniturile pentru care au fost calculate contribuții la Fondul de asigurări sociale. Aceasta include și plățile pentru acele locuri de muncă în care femeia nu mai lucrează. Informații despre astfel de venituri pot fi obținute dintr-un certificat de salariu anterior în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. 182n. Angajata însăși îl solicită și îl pune la dispoziție departamentului de contabilitate de la locul de muncă actual.

Dacă în perioada de calcul a avut loc un concediu de maternitate anterior legat de nașterea unui copil mai mare, atunci, la cererea femeii, unul sau doi ani pentru calcularea concediului medical de maternitate în anul 2016 pot fi înlocuiți cu anii anteriori. Condiția principală pentru înlocuire este că va mări valoarea beneficiului. Vă rugăm să rețineți că înlocuirea anilor nu se poate face pentru niciunul anterior, ci doar pentru cei mai apropiați. Adică, în 2016, anii estimați 2014 și 2015 nu pot fi înlocuiți decât cu anii 2012 și (sau) 2013 apropiati acestora (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.08.2015 Nr. 17-1/OOG-1105). ).

Cu cât salariul femeii este mai mare, cu atât beneficiul Fondului de Asigurări Sociale este mai mare. Dar rețineți că sumele acceptate pentru a plăti concediul medical de maternitate în 2016 sunt limitate de suma maximă a venitului pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale: 624.000 de ruble în 2014 și 670.000 de ruble în 2015. La înlocuirea anilor, aceasta nu poate fi depășită. venitul maxim, care funcționează la acel moment: în 2012 - 512.000 de ruble, iar în 2013 - 568.000 de ruble.

Dacă experiența de muncă a unei femei nu depășește șase luni, sau venitul pentru anii anteriori ea nu, salariul minim va fi folosit pentru a calcula beneficiile. De la 1 iulie 2016, dimensiunea sa este de 7.500 de ruble.

Am stabilit numărul de zile calendaristice pentru doi ani care vor fi incluse în calcul

Numărul total de zile ale perioadei de facturare este întotdeauna de 730 (365 de zile + 365 de zile), dar unele perioade nu sunt luate în considerare la calcularea concediului medical pentru naștere (clauza 3.1 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Scădeți următoarele zile din total:

invaliditate temporara,
concediu de maternitate pentru sarcină și naștere și până la vârsta de trei ani a copilului,
zile de eliberare de la muncă, când au plătit salariu, dar nu au virat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Să stabilim câștigul mediu zilnic

Mai întâi, să aflăm intervalul în care ar trebui să se încadreze venitul mediu zilnic real. Pentru a calcula limita superioară a beneficiilor din venituri pentru 2014-2015, împărțim suma maximă a venitului la 730 de zile:

(624.000 de ruble + 670.000 de ruble): 730 de zile = 1.772,60 de ruble pe zi. Indemnizația zilnică medie nu poate fi calculată peste această sumă, indiferent de câștigurile reale ale angajatului.

Limita inferioară se calculează din salariul minim în vigoare la începutul concediului medical:

7500 de ruble. x 24 de luni: 730 de zile = 246,58 ruble. Dacă salariul mediu zilnic al unei femei este mai mic decât această sumă, atunci pentru calcul utilizați valoarea calculată din salariul minim.

Acum să calculăm câștigul mediu zilnic real folosind formula

și comparați-l cu valorile limită. Valoarea indemnizației zilnice ar trebui să fie de la 246,58 ruble la 1772,60 ruble. Acolo unde se aplică coeficienți regionali, aceștia trebuie aplicați și beneficiilor, inclusiv celor calculate din salariul minim.

Vă rugăm să țineți cont de faptul că valoarea indemnizației de maternitate, indiferent de vechimea în muncă, este întotdeauna 100% din câștigul mediu al unei femei.

Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate

După ce am calculat câștigul mediu zilnic al angajatului și știind câte zile durează concediul de maternitate într-un anumit caz, determinăm suma plății:

Dacă o angajată oferă concediu medical după a 30-a săptămână de sarcină, în timp ce continuă să lucreze, atunci beneficiul trebuie calculat pentru zilele rămase. Pentru zilele în care femeia a lucrat, în loc să fie în concediu de maternitate, se calculează salariile. De exemplu, o femeie a intrat în concediu de maternitate la 34 de săptămâni de sarcină, având lucrat 28 de zile calendaristice, dintre care 20 de zile lucrătoare. Beneficiul îi va fi acumulat pentru restul de 112 zile calendaristice (140 de zile - 28 de zile), iar salariul datorat se va acumula pentru 20 de zile de muncă.

Să ne uităm la un exemplu de calcul al beneficiilor

Angajat al Alliance SRL Petrova A.N. in septembrie 2016 intra in concediu de maternitate. Medicul i-a acordat lui Petrova concediu de maternitate pentru 140 de zile. În 2014, venitul ei, din care s-au plătit contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, a fost de 610.000 de ruble, iar în 2015 - 660.000 de ruble. Petrova a fost bolnavă timp de 18 zile în 2014, iar 20 de zile în 2015.

Stabilim cuantumul venitului pentru 2014-2015:

610.000 de ruble. + 660.000 de ruble. = 1.270.000 de ruble. Venitul Petrova în limita maximă admisă este de 1.294.000 RUB. (624.000 RUB + 670.000 RUB).

Nu ținem cont de zilele calendaristice ale concediului medical al Petrova de anul trecut:

730 de zile – (18 zile + 20 de zile) = 692 de zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic va fi:

1.270.000 RUB : 692 zile x 100% = 1.835,26 ruble. Venitul mediu zilnic maxim admis a fost depășit, astfel încât alocația zilnică a Petrova va fi limitată la 1.772,60 ruble.

Durata concediului medical este de 140 de zile calendaristice. Să calculăm indemnizațiile de maternitate ale Petrova pentru această perioadă:

1.772,60 RUB x 140 zile = 248.164,00 rub.

Vă rugăm să rețineți: valoarea indemnizației de maternitate, spre deosebire de concediul medical obișnuit, nu este supusă impozitului pe venitul personal și este plătită integral (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

O femeie se poate îmbolnăvi în timp ce este deja în concediu de maternitate, ceea ce ridică întrebarea: concediul medical este plătit în concediul de maternitate? Potrivit paragrafului 22 din Procedura de acordare a concediului medical (aprobată prin Ordinul nr. 624n din 29 iunie 2011), dacă vă îmbolnăviți în vacanțele asociate cu nașterea unui copil și îngrijirea acestuia până la 3 ani, concediul medical este neemis. Dacă după un astfel de concediu femeia continuă să fie bolnavă, atunci medicul, începând din ziua încheierii concediului de maternitate, va elibera un concediu medical regulat pentru invaliditate temporară, pe care angajatorul trebuie să îl plătească. La calcularea concediului de boală după concediul de maternitate, la cererea angajatului, puteți înlocui anii, așa cum este descris mai sus, deoarece perioada de calcul pentru ultimii doi ani va cădea total sau parțial în concediul de maternitate.

Cât durează până se plătește indemnizația de maternitate după depunerea concediului medical?

Pentru ca angajatorul să plătească beneficiul, acesta trebuie să furnizeze un pachet de documente care includ:

certificat de concediu medical (original),
cerere de concediu de maternitate cu plata indemnizațiilor,
o cerere de schimbare a anilor, la cererea femeii, dacă în perioada de facturare a avut concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil mai mare,
o adeverință de câștig de la angajatorul anterior, dacă perioada de plată include munca în altă companie.

Preda concediu medical pentru angajator posibil imediat după primire, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Angajatorul plătește prestația din fonduri proprii, iar ulterior, pe baza raportării în Formularul 4-FSS, asigurările sociale îi vor rambursa întregul cuantum al prestației. Totodată, legea stabilește un termen clar pentru plata indemnizației de maternitate în concediu medical: prestația trebuie calculată, acumulată și plătită în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii concediului medical de către angajator (clauza 18 din Procedură, aprobată prin Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009).

Dacă termenul de plată a indemnizațiilor este încălcat, angajatorul este răspunzător, ca și în cazul salariilor întârziate. Beneficiul se acordă femeii în întregime, nu poate fi împărțit în părți.

Exemplu de completare a concediului medical de maternitate

Pentru a arăta cum se completează secțiunea fișei de concediu medical rezervată angajatorului la calculul concediului de maternitate, vom folosi datele din exemplul de mai sus.