Sberbank 

Cum se calculează concediul medical pe an. Reguli și exemple de calcul și calcul al plăților de concediu medical

În ciuda numeroaselor schimbări din 2017 legate de diverse domenii ale relațiilor de muncă, o astfel de operațiune precum calculul concediului medical nu a suferit ajustări majore. În acest articol, am încercat să luăm în considerare în detaliu procedura cum calculul și plata concediului medical în anul 2017 pe exemple concrete, precum și să descrie toate nuanțele asociate cu modificarea valorii prestațiilor minime și maxime admisibile pentru invaliditate.

Calculul concediului medical:
principii fundamentale și schimbări în 2017

Calculul concediului medical se bazează pe o serie de reguli cheie care ar trebui să ghideze fiecare contabil. Acestea includ următoarele:

1. Plata concediului medical în anul 2017 în caz de boală sau accidentare se efectuează din 2 surse: primele 3 zile se plătesc din fondurile angajatorului, zilele rămase din fondul de asigurări sociale. Dacă concediul medical este eliberat pentru îngrijirea unei rude bolnave, din cauza carantinei, a necesității de a fi supus reabilitării într-un sanatoriu, atunci se plătește integral din FSS.

2. Calculul concediului medical se efectuează în zilele calendaristice care se încadrează în perioada completă de boală, cu excepția zilelor în care salariatul a fost suspendat de la executare. atributii oficialeși nu avea dreptul la salariu zilele acestea. O listă a acestor excepții poate fi găsită în articolul 9 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

3. Cuantumul indemnizației de invaliditate datorată se calculează pe baza salariului mediu al salariatului. Acest indicator este determinat pentru ultimii 2 ani. Dacă o persoană lucrează recent la acest loc de muncă, atunci se iau în considerare datele furnizate de către angajatorii săi anteriori. Pentru a calcula câștigul mediu, suma însumată salariuîmpărțit la 730 în 2 ani.

4. Cuantumul prestației este direct legat de durata experiență în asigurare. Dacă nu depășește 5 ani, concediul medical se calculează pe baza a 60% din câștigul mediu. Cu o experiență de peste 5 ani, dar nu mai mult de 8, se aplică deja raportul de 80% din salariul mediu. Și, în sfârșit, cu o experiență de peste 8 ani, mărimea concediului medical este egală cu câștigul mediu. Totodată, începând cu a 11-a zi de concediu medical, indemnizația se acumulează în cuantum de ½ din câștigul mediu, indiferent de perioada de asigurare pe care o aveți.

5. Calculul concediului medical în anul 2017 se efectuează pe baza tuturor plăților care au fost efectuate în favoarea salariatului și din care angajatorul a transferat prime de asigurare pentru ultimii 2 ani.

După cum puteți vedea modificări în calculul concediului medical în 2017 practic nesemnificativ. Pentru a ilustra aplicarea acestor principii, să încercăm să arătăm cum se calculează concediul medical în 2017 folosind un exemplu specific.

Să presupunem că o anumită Ivanova Marina Nikolaevna, cu un cazier de asigurare de 7 ani, s-a îmbolnăvit în perioada 16 ianuarie - 25 ianuarie 2017. În consecință, ghidați de regulile de mai sus, pentru a calcula câștigul mediu, avem nevoie de perioada 2015 și 2016. Potrivit departamentului de contabilitate, salariul ei total pentru 2015 a fost de 480.000 de ruble, iar pentru 2016 - 520.000 de ruble. Astfel, în ultimii 2 ani, ea a câștigat un total de 1.000.000 de ruble. Vă rugăm să rețineți că această sumă include toate plățile în favoarea Ivanova M.N. pentru care întreprinderea în care lucrează a transferat prime de asigurare în fonduri extrabugetare.

Asa de, castigurile medii Ivanova M.N. este de 1.369,86 ruble (1.000.000/730). Având în vedere că experiența ei în asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, folosim un coeficient de 0,8 (80%). Astfel, pentru a calcula indemnizația pentru 10 zile calendaristice de concediu medical, câștigul mediu este aplicat la rata de 1.095,89 ruble. (1.369,86 ruble x 80%). În consecință, plata concediului medical Ivanova M.N. se va ridica la 10.958,90 ruble. (1.095,89 ruble x 10 zile calendaristice).

Este foarte convenabil de utilizat pentru calcularea pacienților calculator online gratuit care oferă diverse servicii pe Internet. Prin introducerea informațiilor necesare calculului, în câteva secunde veți primi un calcul al cuantumului prestației în conformitate cu toate regulile și restricțiile aplicabile, precum și linkuri către acte legislative.

Cum se plătește concediul medical în 2017,
dacă salariul este mai mic decât salariul minim

Se întâmplă ca un angajat care se află în concediu medical nu are câștig în perioada de facturare, sau este extrem de mic, neatingând nici măcar salariul minim. În acest caz, calculul concediului medical se face pe baza valorii salariului minim. Iată un exemplu corespunzător de calcul al concediului medical în 2017.

Deci, să presupunem că Ivanova M.N. care a participat la calculul nostru anterior, nu a funcționat în perioada de facturare din 2015 și 2016. De asemenea, nu este posibil să înlocuiți acești ani cu alții, deoarece ea nu era în concediu de maternitate, dar pur și simplu nu a lucrat în acești ani. Un angajat s-a îmbolnăvit în iulie 2017 pentru o perioadă de 10 zile calendaristice.

În acest caz, va trebui să începeți de la mărimea salariului minim, care din a doua jumătate a anului 2017 va fi de 7.800 de ruble. Calculăm câștigul mediu înmulțind salariul minim cu 24 de luni și împărțind la 730. Mărimea acestuia va fi de 256,44 ruble. Acum înmulțim această sumă cu 80% pe baza experienței de asigurare existentă și obținem suma câștigurilor zilnice pentru calcularea concediului medical de 205,15 ruble. În consecință, plata concediului medical pentru 10 zile calendaristice se va ridica la 2.051,50 ruble.

Care sunt limitele prestațiilor de invaliditate?

Legislația actuală limitează cuantumul maxim al câștigului mediu, pe baza căruia se stabilește indemnizația. Se prevede ca suma care servește drept bază pentru calcularea beneficiului pentru fiecare an să nu fie peste limită baza de calcul a primelor de asigurare in acelasi an. Având în vedere că în 2015 această limită a fost de 670.000,00 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble, împărțind suma pentru 2 ani la 730, obținem limita medie a câștigurilor pentru 2017 la nivelul de 1901,37 ruble. Pentru o sumă mare, FSS pur și simplu nu va accepta calcule.

Cum se calculează corect perioada de asigurare pentru calcularea concediului medical

Există anumite subtilități ale căror perioade pot fi incluse în calculul vechimii pentru concediu medical și care nu. Lista perioadelor care urmează să fie incluse în 2017 este consacrată în articolul 16 din Legea federală nr. 255-FZ, precum și în Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 februarie 2007 nr. 91. Printre astfel de perioade sunt de stat sau serviciu militar. În timp ce perioada de lucru conform acordurilor GPC nu este luată în considerare la calcularea duratei de serviciu. Dacă apare o situație în care perioadele par să se suprapună, atunci se aplică una dintre ele.

Pentru a confirma experiența de asigurare, pe lângă înscrierile în carnetul de muncă, pot fi folosite contracte de muncă dacă brusc nu există nicio înscriere în carte, un act de identitate militar care confirmă timpul de serviciu, precum și documentele de întreprinzător individual care confirmă transferul asigurării prime pentru perioada de activitate.

Calculul concediului medical în 2017 într-un mod nou. Exemplu

Salariatul a adus un certificat de handicap la departamentul de contabilitate. Din aceasta rezultă că în viitorul apropiat departamentul de contabilitate trebuie să calculeze plata pentru concediul medical. Să vedem cum să calculăm concediu medical plătitîn caz de boală sau rănire a salariatului însuși.

Calculul concediului medical în 2017 în caz de invaliditate temporară nu a suferit modificări semnificative. Valoarea beneficiului nu are o valoare fixă ​​și depinde în primul rând de salariul și vechimea în muncă a angajatului

Calculul concediului medical în anul 2017 în caz de invaliditate temporară se efectuează după următoarea formulă:

Prestație de invaliditate temporară

Numărul de zile de concediu medical

In medie salariul zilnic muncitor

Valoarea câștigurilor angajatului pentru perioada de facturare

Valoarea câștigurilor angajatului pentru perioada de facturare este suma pe care angajatul a primit-o timp de 2 ani calendaristici anteriori anului declanșării invalidității (partea 1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) . Această sumă ar trebui să țină cont de toate plățile în favoarea angajatului, pentru care compania a transferat prime de asigurare către FSS, adică acestea includ salariul, plata de concediu, indemnizațiile, bonusurile, bonusurile etc.

Totodată, cuantumul acestor plăți pentru anul nu poate depăși valoarea bazei marginale pentru contribuțiile la SFS pentru anul corespunzător (partea 3.2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) . În 2015, a fost de 670.000 de ruble. iar în 2016 - 718.000 de ruble. Astfel, mai mult de 1.388.000 de ruble nu pot fi luate în considerare în calcul. (670.000 de ruble + 718.000 de ruble = 1.388.000 de ruble)

Suma plății pentru 2 anii recenti, adică pentru întreaga perioadă de facturare, trebuie comparat cu valoarea salariului minim de 24 de ori stabilit la data declanșării invalidității temporare. Dacă plățile pentru perioada de facturare se dovedesc a fi mai mici, atunci când se calculează câștigul mediu, va fi necesar să se utilizeze exact salariul minim de 24 de ori (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-). FZ).

Citeste si: Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

Calculul câștigului mediu zilnic.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în anul 2017 este determinat pe baza câștigurilor acumulate în perioada 2015-2016. Această perioadă se numește „perioada de decontare”, deoarece este utilizată pentru a determina câștigurile pentru beneficii. Pentru a face acest lucru, venitul total este împărțit la 730 de zile (2015 + 2016 = 730 de zile). Dacă un angajat a fost în concediu medical în 2015-2016, atunci numărul de zile de incapacitate de muncă trebuie scăzut din 730 de zile.

1. Câștigul salarial mediu zilnic calculat se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare în care salariatul a fost în imposibilitatea de a lucra.

2. Rezultatul obţinut se înmulţeşte cu coeficientul de vechime în muncă, care se determină astfel:

  • dacă perioada de asigurare este de până la 6 luni, atunci pentru fiecare lună muncitor al spitalului va primi mai mult de o dimensiune salariu minim muncă
  • pentru perioada de asigurare de 3-5 ani se aplica un coeficient de 0,6
  • pentru perioada de asigurare de 6-8 ani se aplica un coeficient de 0,8
  • daca perioada de asigurare depaseste 8 ani se aplica un coeficient de 1,0

Vechimea în muncă include toate perioadele de muncă sau orice altă activitate în care s-au făcut contribuții de asigurare la fond asigurări sociale. Această regulă este consacrată în articolul 16 legea rusă Nr. 255-FZ.

Atunci când calculați concediul medical, trebuie să acordați atenție următoarelor:

- Plata concediului medical in anul 2017 in caz de boala sau accidentare se efectueaza din 2 surse: primele 3 zile se platesc din fondurile angajatorului, restul zilelor - din fondul de asigurari sociale. Dacă concediul medical este eliberat pentru îngrijirea unei rude bolnave, din cauza carantinei, a necesității de a fi supus reabilitării într-un sanatoriu, atunci se plătește integral din FSS.

- Calculul concediului medical se efectuează în zilele calendaristice care se încadrează în perioada completă de boală, cu excepția zilelor în care salariatul a fost suspendat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și avea dreptul la salariu în aceste zile. O listă a acestor excepții este dată în articolul 9 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

— Cuantumul indemnizației de invaliditate datorat se calculează pe baza salariului mediu al lucrătorului. Acest indicator este determinat pentru ultimii 2 ani. Dacă o persoană lucrează la acest loc de muncă de mai puțin de 2 ani, atunci se iau în considerare datele transmise de către angajatorii săi anteriori.

Calculul concediului medical în 2017 într-un mod nou. exemplu de calcul

Vom calcula concediul medical în 2017 într-un mod nou (exemplu de calcul). folosind următoarele intrări.

— Salariatul a lipsit de la serviciu pe motiv de boală în perioada 15.03.2017 până în 26.03.2017 (durata - 12 zile).

— În 2016, salariatul a fost în concediu medical de mai multe ori pentru un total de 15 zile

- Câștigurile sale (excluzând concediul medical) pentru 2015-2016 s-au ridicat la 694.352 de ruble. Această valoare nu depășește bază limită pentru angajări către FSS în valoare de 1.388.000 de ruble și peste 180.000 de ruble. determinat din salariul minim (7.500 de ruble x 24 de luni = 180.000 de ruble), așa că în calculul suplimentar trebuie să îl utilizați. Rețineți că de la 1 iulie 2017, salariul minim va fi de 7.800 de ruble.

- Durata zilelor calendaristice pentru 2015-2016, cu excepția bolii (a cărei durată în exemplul nostru este de 15 zile) este de 730 zile -15 zile = 715 zile.

- Experienta in munca este de 15 ani.

Determinăm câștigul mediu zilnic de 694352 ruble / 715 zile = 971,12 ruble.

Suma pentru plata unui concediu medical pentru 12 zile va fi de 971,12 x 12 \u003d 11.653,44 ruble.

Se plătește în valoare de 100%, întrucât perioada de asigurare depășește 8 ani.

În același timp, 2913,36 ruble (971,12 ruble x 3 zile) trebuie plătite pe cheltuiala angajatorului, restul de 8740,08 ruble. trebuie prezentat la FSS pentru rambursare.

Calculul concediului medical în 2017

Salut! În acest articol, vom analiza în detaliu caracteristicile calculului concediu medicalîn 2017.

  • Cum se calculează suma plătibilă în funcție de concediul medical?
  • Cine îl poate obține și ce este necesar pentru aceasta;
  • Care este relația dintre valoarea plății și vechimea în muncă a pacientului, motivele invalidității acestuia;
  • Pe cheltuiala căruia se plătește prestația.

Orice antreprenor cu angajați se gândește vreodată la detaliile modului în care se plătește concediul medical. Angajatul s-a întors după o boală cu certificat de incapacitate de muncă - ce să facă? Desigur, plătiți beneficii. FSS compensează cea mai mare parte a sumei, dar angajatorul însuși va trebui să calculeze plata și să completeze toate documentele în conformitate cu legislația. Vom vorbi despre asta în articolul nostru.

Concediu medical: cui și când se datorează

Concediu medical - un document în forma stabilită de lege, eliberat de o instituție medicală unui cetățean pentru a confirma absența acestuia de la serviciu și neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza invalidității temporare.

Potrivit legii, doar salariații care lucrează cu normă întreagă pe teritoriul angajatorului au dreptul la plăți conform acestei foi. Nici cei care lucrează în baza unui contract de drept civil nu au dreptul să ceară concediu medical.

Invaliditatea în zilele de vacanță pe cheltuiala proprie, precum și arestarea nu sunt acoperite de plăți.

De exemplu, dacă un angajat și-a luat o săptămână de concediu fără plată, dar și-a deschis un concediu medical cu două zile înainte de a se întoarce la serviciu. A mai fost bolnav pentru câteva zile, „prelungindu-și” astfel vacanța. În acest caz, beneficiul pentru primele două zile de incapacitate de muncă nu i se va acumula, la calcul se iau în calcul doar zilele în care ar fi trebuit să fie prezent la locul de muncă.

Chiar și cetățenii care au renunțat cu mai puțin de o lună în urmă pot primi câțiva bani după o boală. Alocația este disponibilă tuturor cetățenilor asigurați ai Rusiei, precum și străinilor care locuiesc în Federația Rusă și chiar persoanelor fără cetățenie. Dar cu condiția ca până la momentul îmbolnăvirii cetățeanului, asigurătorul să plătească în mod regulat contribuții la Fond pentru el timp de șase luni.

Motivele pentru obținerea unui concediu medical într-o instituție medicală pot fi:

  • Boala proprie (traumă);
  • Boală la o rudă ca urmare a căreia are nevoie de îngrijire;
  • Apropiindu-se de naștere, perioada postpartum pentru femei;
  • Carantină.

Până de curând, FSS era strict în ceea ce privește prezența institutie medicala licențe de experți, dar după o serie de litigii au scăzut cerințele pentru certificare.

Salariatul trebuie să depună un concediu medical la departamentul de contabilitate de la locul de muncă în cel mult șase luni de la recuperarea sa.

Limitarea zilelor de plată medicală

În anumite situații, legea prevede restricții termen maxim boală pentru care puteți primi indemnizații.

Enumerăm principalele cazuri.

Angajatorul este obligat să țină evidența perioadelor plătite pentru fiecare angajat. Dacă un angajat depune un concediu medical după absența sa, dar a primit deja plățile maxime admise pentru acest an calendaristic, atunci documentul devine un certificat care confirmă un motiv întemeiat pentru ziua liberă.

Reguli pentru completarea unui concediu medical

Un certificat care indică o perioadă de incapacitate de muncă este completat de un medic, cu toate acestea, angajatorul este obligat să verifice autenticitatea documentului, absența erorilor în acesta.

O foaie executată incorect determină uneori FSS să refuze rambursarea plății prestațiilor. Erorile la nume și date sunt deosebit de frecvente.

Principalele reguli de umplere relevante pentru acest an:

  • Medicul poate lăsa câmpul „locul de muncă” gol, apoi angajatorul trebuie să introducă numele corect cu un pix strict gel cu cerneală neagră;
  • Corecțiile făcute de un medic nu sunt permise. Prin urmare, dacă a greșit la completare, trebuie să emită imediat un duplicat;
  • Documentul trebuie să poarte sigiliul instituției medicale. Legea nu stabilește nicio cerință pentru tipul său;
  • Defectele tehnice de proiectare (imprimarea pe câmpurile de completat) nu pot fi un motiv pentru ca FSS să nu accepte foaia, sub rezerva condiției principale - textul este lizibil și nu există erori de fapt în el.

Calculul concediului medical

Împărțim această etapă în mai multe etape:

Pasul 1. Calculați salariul total al unui cetățean pentru ultimii doi ani calendaristici.

Chiar dacă intră în concediu medical la sfârșitul anului 2017, calculul se va face pe baza salariului său de la 01.01.2015 la 31.12.2016.

Pot fi luate în considerare numai plățile din care au fost plătite contribuții la Fond. Dacă un angajat a obținut un loc de muncă în organizația dumneavoastră cu mai puțin de doi ani în urmă, va trebui să obțineți un certificat de venit dintr-un loc de muncă anterior, sau să îl solicitați de la Fondul de Pensii.

Aici întâlnim și limitări. Fondul de Asigurări Sociale a stabilit valoarea maximă de asigurat. În 2015 - 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. Venitul unui angajat care depășește limita va trebui rotunjit până la suma maximă posibilă.

Pasul 2. Calculați câștigul mediu zilnic.

Împărțiți valoarea obținută după primul pas la 730 (acesta este un număr mediu constant de zile în doi ani calendaristici).

Citeste si: Demiterea conform articolului pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale

Rezultatul poate fi orice, dar pentru calcule suplimentare, ar trebui să vă asigurați că este mai mult decât minimul egal cu salariul minim (în 2017 este de 246,58 ruble pe zi). Această valoare este aceeași pentru toate regiunile Rusiei și este valabilă până în vara anului 2017. Dacă suma s-a dovedit a fi mai mică sau chiar egală cu zero (cetățeanul nu a primit câștiguri supuse primelor de asigurare), valoarea de 246,58 ruble este utilizată pentru calcule suplimentare.

La începutul anului 2017, salariul minim mediu zilnic era de 246,58 ruble. Maximul este de 1901,37 ruble.

Salariul minim va crește la 7800 de ruble din iulie anul acesta, respectiv, salariul minim zilnic va crește la 256,44 ruble.

Cu cât experiența cetățeanului ca asigurat este mai lungă, cu atât este mai mare valoarea prestațiilor pe care le poate primi după boală.

Calculul vechimii în muncă pentru concediu medical se face conform schemei:

  • Se calculează numărul de ani calendaristici, luni, zile întregi pe care un cetățean le-a lucrat în fiecare loc în care s-au plătit contribuții la fondul de asigurări pentru el;
  • Valorile se adaugă separat pentru ani, luni, zile întregi;
  • Termenii rezultați trebuie rotunjiți. Suma lunilor este mai mare de 12 - se transformă în ani, iar dacă sunt mai mult de 30 de zile - se transformă în luni. Astfel, vechimea în muncă este rotunjită la ani, iar restul de luni și zile incomplete este eliminată.

Excepție. muncitori cu condiții grele și vătămătoare sau răniți la locul de muncă din vina lor - pentru ei indemnizația se plătește integral.

Pentru a îngriji un copil bolnav (nu trebuie să fie un fiu sau o fiică, un frate sau o soră mai mică, un nepot sau un nepot se pot îmbolnăvi), conform tabelului de mai jos, se plătesc doar primele 10 zile, următoarele - 50 %.

Experiența în asigurări a angajatului

Valoarea beneficiului raportat la salariul mediu

Vechimea se reface pe baza carnetului de munca, a adeverintelor de la locurile de munca anterioare sau la cererea catre Fondul de Pensii.

Pasul 4. Înmulțiți valoarea obținută în urma celui de-al treilea pas cu numărul de zile în care, conform certificatului, angajatul a fost invalid.

Când numărați zilele, trebuie să fiți extrem de atenți. După cum arată practica, aici se află cel mai mult greșeli comune. De exemplu, un concediu medical deschis pe 1 aprilie și închis pe 16 aprilie este de 16 zile (nu de 15!).

Numai câteva zile care fac excepție nu sunt luate în considerare:

  • Salariatul a fost suspendat de la îndeplinirea atribuțiilor sale în conformitate cu legea (de exemplu, pentru o încălcare) sau eliberat din muncă cu plată;
  • Salariatul a fost arestat, era arestat;
  • Perioada examinării medico-legale;
  • Zile de pauză.

Suma impozitului se rotunjește în prealabil la cele mai apropiate ruble. Valoarea rezultată va fi valoarea indemnizației emise.

Exemplu de calcul al concediului medical

Vechime in munca. 7 ani.

Pasul 1. Salariu pentru 2015 - 573.000 de ruble. (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

Pasul 2. 1103000/730 = 1510,96 ruble (> 246,57 RUB)

Pasul 3. 1510,96 * 80% \u003d 1208,79 ruble.

Pasul 4. 1208,79 * 16 \u003d 19340,16 ruble.

Pasul 5. 19340,16-13% = 16826,16 ruble

Primele trei zile sunt plătite de către angajator (3154,92 ruble), restul - de către Fondul de asigurări sociale (13671,24 ruble).

Cine plătește concediu medical

Inițial, angajatorul plătește prestația persoanei bolnave, apoi, după completarea și depunerea tuturor documentelor la FSS, acesta este compensat pentru o parte din sumă - plăți pentru a patra și următoarele zile de invaliditate.

O astfel de situație costisitoare pentru antreprenor se aplică în cazurile în care subordonatul a lipsit de la locul de muncă din cauza propriei boli sau răniri.

Pentru alte cazuri (de exemplu, îngrijirea unei rude bolnave), FSS rambursează concediul medical începând din prima zi.

Deja acum in anumite regiunițări (de exemplu, în regiunea Samara) există un sistem experimental când plățile de concediu medical sunt creditate de către FSS imediat în contul individual al angajatului.

La nivel integral rusesc, este planificată introducerea unui sistem similar din ianuarie 2018. Adică, FSS nu va compensa plata către angajator, ci o va acumula în mod independent persoanei asigurate.

Când se plătește concediul medical

Calculul și acumularea indemnizației de concediu medical este de 10 zile lucrătoare de la data acordării concediului medical. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul primește plata în ziua următorului salariu.

Dacă până la această dată angajatul nu a furnizat încă documentele, atunci suma este temporar „înghețată” la angajator.

Pentru a rambursa fondurile cheltuite în concediul medical, întreprinzătorul trebuie să depună la Fondul de asigurări sociale de la locul înregistrării sale:

  • O aplicație care conține detaliile întreprinzătorului și cuantumul beneficiului plătit;
  • Calcul (formular 4-FSS) cu indicarea castigului mediu, perioada si motivul invaliditatii cetateanului asigurat, vechimea acestuia;
  • Copie certificat de handicap.

Documentele sunt considerate în medie nu mai mult de 10 zile lucrătoare.

Cum se plătește concediul medical de sărbătorile legale?

Se întâmplă ca un angajat să se îmbolnăvească și să ia concediu medical sărbători(de exemplu, de la 2 la 8 ianuarie). Și spre bucuria angajatului, acesta va primi integral indemnizații de invaliditate temporară.

Plățile se fac pentru zile calendaristice (și nu pentru zile lucrătoare). Indiferent că erau weekend-uri sau sărbători. Prin urmare, concediul medical de sărbători se plătește în mod general.

Reguli și exemple de calcul și calcul al plăților de concediu medical

Statul garantează tuturor cetățenilor angajați oficial plăți compensatoriiîn caz de invaliditate temporară.

În aceste scopuri, angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale.

Suma care se datorează angajatului și calculul acesteia vor depinde de mai mulți factori.

Motive pentru înregistrare

Toate problemele legate de invaliditatea temporară a cetățenilor și plata acestor zile sunt reglementate prin lege la nivel de stat.

Documentul principal în această problemă aceasta este legea federală„Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. adoptată la sfârșitul anului 2006.

Pentru a solicita certificate de handicap fie mai multe motive :

  • Boala cetăţeanului însuşi;
  • Îngrijirea membrilor familiei bolnavi. cel mai adesea copii;
  • Concediu medical pentru sarcină și naștere.

Concediul medical se plătește numai acelor cetățeni pentru care se virează contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale. Datorită acestor contribuții se efectuează aceste plăți, minus primele trei zile, care se plătesc pe cheltuiala întreprinderii, și chiar și atunci nu în toate cazurile.

Pe toată perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă, salariatul îl păstrează pe al acestuia la locul de muncă, nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului. Când boala cade în vacanță. atunci acesta din urmă se prelungește automat cu numărul de zile de incapacitate de muncă.

Ultimele modificari

Modificările care vor fi introduse în 2017 au afectat acordarea și calcularea concediilor medicale pentru îngrijirea copilului.

  • Concediul medical pentru îngrijirea copilului nu va fi acordat sau plătit dacă îngrijitorul se află în concediu de maternitate. plătim concediu sau concediu fără salariu.
  • Un concediu medical nu este necesar dacă copilul are peste 16 ani în timp ce este tratat într-un spital.
  • Durata maximă de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară a fost stabilită în funcție de vârsta copiilor: mai puțin de 7 ani - 60 de zile pe an, de la 7 la 15 ani - 45 de zile pe an, peste 15 ani - 30 de zile un an.
  • În acest caz, când durata unei perioade de boală este mai mare de 10 zile, atunci toate zilele ulterioare vor fi plătite numai în 50 de zile. procent indiferent de experienta.

În toate celelalte cazuri, calculul concediului medical este similar cu cel din 2016. A lui Reguli de baza :

  • Valoarea plății pentru certificatele de handicap depinde de vechimea în muncă și variază de la 60% la 100%. 60% este plătit pentru mai puțin de 5 ani de experiență, 80% este plătit pentru 5 până la 8 ani de experiență și 100% în toate celelalte cazuri.
  • Pentru calcularea cuantumului indemnizației se ia salariul pe ultimii 2 ani calendaristici, dacă nu există angajări, sau angajatul nu a furnizat o adeverință de la locul de muncă anterior, acumularea se face pe baza salariului minim.
  • Concediul medical poate fi acordat angajatorului în termen de șase luni de la închiderea acestuia.
  • După ce angajatul și-a predat certificatul de incapacitate de muncă, este necesar să acumuleze beneficii în termen de 10 zile și să plătească cu un salariu.
  • Dacă un angajat lucrează în mai multe locuri, atunci i se acordă mai multe concedii medicale. Dar cu condiția ca la locul de muncă să aibă o experiență cu jumătate de normă în ultimii doi ani calendaristici. În caz contrar, nu este necesară eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, dar angajatul își poate adăuga angajamentele la baza de calcul la locul principal de muncă.
  • Baza de calcul exclude zilele și sumele în care salariata a fost în concediu medical, a lipsit din cauza concediului de maternitate și în toate celelalte cazuri când angajatorul nu a virat contribuții la Fondul de Asigurări Sociale pentru el.

Un concediu medical este un document care atestă un motiv întemeiat pentru absența unui angajat de la locul de muncă. Se eliberează în timpul sarcinii, în timpul bolii, dacă este necesară îngrijirea unui copil sau din alte motive prescrise în acte juridice. Acest document servește drept bază pentru plata de către angajator a unui anumit suma de bani. În același timp, procedura de calcul a concediului medical se modifică în fiecare an.

Suma fondurilor destinate plății concediului medical nu are o rată fixă. Valoarea plății se calculează pe baza salariului mediu al angajatului și a experienței sale în asigurare. În acest caz, schema de calcul va arăta astfel:

  1. Suma sumelor primite de angajat în fiecare lună în ultimii 2 ani lucrători.
  2. Aflarea salariului mediu zilnic. În acest caz, suma primită în primul paragraf se împarte la numărul de zile din 2 ani.
  3. Înmulțirea rezultatului obținut la al doilea paragraf cu numărul de zile lucrătoare pe care salariatul le-a petrecut în concediu medical.

La calculul concediului medical se ia în considerare coeficientul de vechime în muncă.

Calculul concediului medical în funcție de salariul minim

Coeficientul de vechime în muncă este luat în considerare în concediul medical în conformitate cu salariul minim (salariul minim). În același timp, calculul său corespunde următoarei scheme:

  • Dacă vechimea în muncă a angajatului nu depășește șase luni, atunci fiecare lună de concediu medical nu va costa mai mult de 1 salariu minim.
  • Un salariat a cărui experiență în muncă este de la 3 la 5 ani primește un coeficient egal cu 0,6.
  • Un angajat cu o experiență de 6 până la 8 ani merită o cotă de 0,8.
  • Persoanei care a lucrat mai mult de 8 ani i se acordă un coeficient egal cu 1.

Schema de calcul devine mai ușor de înțeles dacă vă familiarizați cu exemplul ei.

Cum se calculează concediul medical în 2017

Calculul concediului medical se face în conformitate cu următorul exemplu:

  1. Termeni de plata. Doi ani de lucru (2016 și 2017) i-au oferit lui Krotkov un venit egal cu 308.000 de ruble. Experiența sa în muncă este de 5 ani. Concediul lui medical a durat 12 zile.
  2. Formula de calcul. 2016 - 366 de zile. 2017 - 365 de zile. Din care suma plății după concediul medical pentru Krotkov corespunde acestui exemplu: 308.000: 731 de zile * 12 * 0,6. În total, Krotkov va primi 3.033 de ruble 65 de copeici.

Procedura de plată a concediului medical

Plata concediului medical pe cheltuiala angajatorului se face tinand cont de 3 zile de la momentul imbolnavirii salariatului. Perioada ulterioară este plătită de FSS. Dacă scopul concediului medical este îngrijirea copilului, angajatorul nu participă la plata acestuia. Această responsabilitate revine în întregime FSS.

Suma de bani destinată plății concediului medical este calculată și primită de angajat împreună cu salariu sau în avans. Acest lucru ia în considerare timpul plăților lor. Dacă salariul este mai devreme decât plata avansului, atunci concediul medical va fi plătit odată cu acesta.

Contabilul verifică în primul rând corectitudinea completării concediului medical. În cazul în care constată erori în executarea documentului, concediul medical nu se plătește salariatului până la furnizarea unui formular de concediu medical completat corect. În ciuda primirii documentelor care atestă absența unei persoane la locul de muncă pe motiv bun, bani lichizi nu toți cetățenii pot beneficia de concediu medical. Concediul medical se plătește în următoarele cazuri:

  • Persoana lucrează la întreprindere în mod oficial. Excepția este contractul.
  • Angajatul este înregistrat oficial la o întreprindere individuală. Tot in afara de contract.
  • Angajatul lucrează în baza unui contract și în același timp acest document există o clauză privind furnizarea unui pachet social.
  • Un cetățean transferă bani în mod voluntar către FSS.
  • O persoană care are nevoie de concediu medical este membru al unei cooperative.

Dacă o persoană nu îndeplinește niciunul dintre aceste criterii, atunci concediul medical nu îi este plătit. Concediul medical nu se plătește în următoarele circumstanțe:

  • Munca unui angajat este reglementată de un contract de muncă.
  • Regimul de tratament în timpul bolii a fost încălcat.
  • Cardul de ambulatoriu al pacientului nu conține evidența stării acestuia.
  • Concediul medical a fost eliberat de o instituție medicală care funcționează fără licență.
  • Concediul medical a fost prelungit cu mai bine de o lună, însă comisia medicală nu și-a dat aviz în acest sens.
  • A fost eliberat certificat de handicap, dar pacientului nu i s-a prescris tratament.
  • Data concediului medical este incorectă.
  • Salariatul a fost suspendat de la muncă și, în același timp, nu i s-a păstrat salariul.
  • O vătămare suferită de un angajat a fost rezultatul unei infracțiuni.
  • Compania este in stare de inactivitate.

Pentru ca un angajat să primească o plată, trebuie depuse documente la FSS pentru a plăti concediul medical. Lista lor include:

  • Certificat de incapacitate de muncă, completat de un certificat cu calculul prestațiilor.
  • Informații salariale legate de această perioadă de plată.
  • Impozitul pe venitul persoanelor fizice-2, care conține date pentru ultimii 2 ani.
  • Contract de munca si carte.
  • Adeverință de salariu luată de la alți angajatori.
  • O cerere scrisă de mână, care trebuie să indice suma de fonduri necesare pentru plata concediului medical.
  • Calcul efectuat în conformitate cu Formularul 4 din FSS, ținând cont de plata acoperirii de asigurare.

Scopul acestor documente este de a confirma statutul unei persoane îndreptățite să primească prestații de invaliditate temporară. În plus, pe baza acestora, se face calculul plății necesare. Din rezultatele obținute se reține impozitul pe venitul persoanelor fizice.

O altă regulă pentru plata concediului medical se aplică celor care au lucrat la întreprindere mai puțin de 2 luni. Acești salariați trebuie să prezinte angajatorului o adeverință de la locul de muncă anterior, care să le confirme veniturile din ultimii 2 ani. Suma indicată în acesta va fi luată în considerare la calcularea plății.

Concediul medical se calculează de către contabil în termen de 10 zile de la momentul acordării de către salariat a concediului medical. După aceea, se plătește. Are loc cel târziu la următoarea dată de primire a salariilor.

Salariul maxim de boală

O sumă limitată este alocată pentru indemnizația pentru capacitatea de muncă temporară. Timp de o lună, un angajat în 2017 nu poate primi mai mult de 72.000 de ruble. DAR suma maxima plata concediului medical în timpul anului este de 755.000 de ruble.

Ce este inclus în calculul concediului medical

Pe baza informațiilor de mai sus, putem concluziona că calculul concediului medical se efectuează ținând cont de salariul mediu și vechimea în muncă a salariatului. În același timp, anii, nu lunile și zilele, sunt luați în considerare ca experiență de lucru. De asemenea, atunci când efectuați o plată, acordați atenție unde a fost primită prejudiciul. Dacă primirea acesteia este rezultatul procesului de producție la întreprindere, atunci plata concediului medical va fi egală cu 270.000 de ruble.

La calculul salariilor se iau în considerare în totalitate zilele calendaristice ale anului. Adică, calculul include weekend-urile, sărbătorile și zilele nelucrătoare.

Ce altceva trebuie să știi este dezactivat temporar

Chiar dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței sale, acesta trebuie să consulte un medic. Beneficiind de concediu medical, are dreptul de a cere prelungirea concediului de odihnă pentru numărul de zile indicat în concediul medical. Concediul medical în timpul vacanței este plătit în același mod ca și când o persoană ar trebui să lucreze în acel moment.

Dacă o persoană lucrează în mai multe organizații, are dreptul să primească plăți de concediu medical în fiecare dintre ele. În caz de îmbolnăvire a unui angajat care a reziliat contractul cu organizația, acesta are și dreptul la indemnizații de invaliditate. Se plătește ținând cont de coeficientul de 0,6 dacă salariatul s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la încetarea contractului.

Sunt cateva fapte interesante despre concediul medical în străinătate, care disting foarte mult sistemul străin de calculare a prestațiilor de cel rus:

  1. Nu există zile de boală în SUA. Faptul de plată pentru un anumit număr de zile este prescris acolo în contract. Astfel, 38% dintre americani rămân fără prestații de invaliditate temporară.
  2. În Israel, doar 18 zile lucrătoare petrecute în concediu medical sunt plătite pe an. Dacă angajatul nu a fost bolnav tot anul, atunci aceste zile sunt amânate. Dar este imposibil să acumulezi mai mult de 90 de zile. În plus, prima zi de boală nu se plătește, pentru a 2-a și a 3-a zi se plătește doar 50%. Concediul medical este compensat integral începând cu a 4-a zi.
  3. Germania oferă cetățenilor săi posibilitatea de a se îmbolnăvi timp de 3 zile fără a lua concediu medical. Acest fapt nu le afectează în niciun fel veniturile.

Sistemul de calcul al concediului medical din Federația Rusă este inclus într-un cadru strict prevăzut de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Astfel, pentru a fi garantat să primiți indemnizație de boală, trebuie să respectați regulile.

Acumularea concediilor medicale în 2018-2019 - un exemplu de calcul al plăților de concediu medical este dat în materialul nostru. Să luăm în considerare de ce variabile depinde indemnizația de invaliditate și ce înregistrări ar trebui să facă contabilul pentru a reflecta concediul medical al angajatului în contabilitate. Vom vorbi și despre nuanțele calculării beneficiilor folosind exemple ilustrative.

Care sunt regulile pentru acumularea concediilor medicale - 2018-2019

Calculul și acumularea indemnizațiilor de invaliditate temporară în perioada 2018-2019 se efectuează după următorul algoritm:

Etapa 1. Contabilul calculează salariul mediu zilnic pentru munca unui angajat bolnav - pentru aceasta determină perioada de facturare și câștigurile totale ale angajatului pentru perioada de facturare.

Perioada de facturare a concediului medical este de 2 ani calendaristici anteriori anului imbolnavirii salariatului.

Exemplul 1

Contabilul Ignatieva a venit să lucreze la Stigma LLC în aprilie 2003. Acesta este primul ei job. Ignatieva a fost în concediu medical în perioada 07.01.2018 până în 07.10.2018, apoi perioada de facturare a fost 2016-2017. (dar dacă Ignatieva în 2016 sau 2017 a fost în concediu de maternitate sau a avut grijă de copil și nu a avut niciun venit, atunci în conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 08/03/2015 nr. ani, adică 2014- 2015, dar nu mai târziu).

Indiferent de câte zile există în anii perioadei de facturare, durata acesteia este întotdeauna de 730 de zile. Nu pot fi excluse concediile și zilele de boală (articolul 14 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Câștigurile pentru perioada de facturare sunt salarii, bonusuri și alte plăți de la angajator, pentru care au fost acumulate contribuții de asigurări sociale. Beneficiile de stat și compensațiile de la angajator nu sunt incluse în această sumă.

Contabilul va găsi câștigul mediu zilnic (SDZ) împărțind câștigurile pentru perioada de facturare la 730 de zile.

Exemplul 1 (continuare)

Ignatieva a câștigat 683.455 de ruble în 2017 și 657.320 de ruble în 2016.

SDZ Ignatieva: (657.320 + 683.455) / 730 = 1.836,68 ruble.

Etapa 2. Contabilul trebuie să compare suma de SDZ primită cu sumele maxime și minime. Dimensiunea maxima SDZ este considerat în conformitate cu sumele limitelor contribuțiilor la FSS în ultimii (estimați) 2 ani, în 2018 este egal cu 2.017,81 ruble. ((755.000 + 718.000) / 730 de zile). În 2019, perioada care ar trebui luată în considerare pentru 2017-2018 se va modifica. În 2018, limita pentru contribuțiile sociale este de 865.000 de ruble. Prin urmare, SDZ maxim va fi egal cu 2.219,18 ruble. ((755.000 + 865.000) / 730 de zile).

SDZ minim este egal cu:

Salariul minim la data deschiderii concediului medical × 24 luni / 730 zile.

În a doua jumătate a anului 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble, prin urmare, SDZ minim este de 367,01 ruble. Din ianuarie 2019, salariul minim va crește la 11.280 de ruble. Adică, SDZ minim va fi de 370,85 ruble. (11.280 × 24 luni / 730 zile).

Astfel, angajatorul nu poate lua suma de SDZ mai mare de 2.017,81 ruble pentru a calcula concediul medical. și mai puțin de 367,01 ruble. în 2018 și peste 2.219,18 ruble. și mai puțin de 370,85 ruble. în 2019.

Dacă câștigurile angajatului sunt peste maxim, atunci indemnizația este plătită pe baza SDZ maximă.

Exemplul 1 (continuare)

Deoarece SDZ-ul lui Ignatieva este de 1.836,68 ruble. iar aceasta este mai mică decât SDZ maximă din 2018 (1.901,37 ruble), atunci concediul medical ar trebui calculat pe baza SDZ în valoare de 1.836,68 ruble, calculat în funcție de venitul real al lui Ignatieva.

Dacă SDZ calculat de contabil este mai mic decât minimul, atunci contabilul ia câștiguri pe zi în valoare de 367,01 ruble pentru a calcula alocația. - Pentru un lucrător cu normă întreagă.

NOTĂ! Dacă persoana bolnavă lucrează cu normă parțială, iar SDZ-ul său este mai mic sau egal cu minimul, atunci SDZ minim este supus reducerii proporțional cu durata timpului de lucru. Adică, pentru un angajat la rate de 0,5 cu un salariu zilnic mediu mai mic de 367,01 ruble. va trebui să comparați câștigurile reale ale zilei cu câștigurile calculate pe baza sumei de 367,01 / 2 = 183,51 ruble. Această regulă nu se aplică angajaților a căror SDZ este mai mare decât minimul: chiar dacă un angajat lucrează la un sfert din rată, atunci câștigul său mediu zilnic nu trebuie împărțit la 4 (clauza 16 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 15 iulie 2007 Nr. 375).

Etapa 3. Contabilul trebuie să determine vechimea totală în muncă a salariatului pentru toată activitatea sa de muncă, întrucât numai un salariat care a lucrat mai mult de 8 ani are dreptul să primească 100% din salariul mediu zilnic pentru muncă. Dacă experiența lucrătorului este de la 5 la 8 ani, atunci îi vor plăti 80% din câștigul mediu zilnic, dacă mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) - 60%. Pentru un angajat cu mai puțin de 6 luni de experiență în muncă, luați în considerare concediul medical bazat pe salariul minim (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Citiți mai multe despre calcularea vechimii în muncă pentru calcularea concediului medical. .

Exemplul 1 (continuare)

Întrucât experiența totală de muncă a lui Ignatieva este de 15 ani și 2 luni (din aprilie 2003 până în iunie 2018 inclusiv), ea va primi 100% din câștigul mediu zilnic.

NOTĂ! Pentru cei care au suferit o accidentare sau o boală profesională la locul de muncă, veniturile pentru calcul trebuie luate integral, iar indemnizația trebuie plătită în sută la sută, indiferent de vechimea în muncă (articolul 9 din Legea „Cu privire la obligativitatea socială”. Asigurări împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24.07.1998 Nr. 125-FZ).

Etapa 4. Contabilul înmulțește suma primită de SDZ cu numărul de zile de boală. Certificatul de invaliditate al unui angajat bolnav se plătește de către FSS, dar numai din a patra zi de boală. Primele 3 zile trebuie achitate de angajator.

Dar dacă o rudă este bolnavă și angajatul are grijă de el, atunci regulile de plată pentru un astfel de concediu medical sunt diferite. Citiți despre ele în material „Plata concediului medical pentru îngrijirea unei rude bolnave” .

De unde pot obține un certificat de concediu medical?

Dacă un angajat a lucrat pentru tine câțiva ani înainte de îmbolnăvire, atunci informații despre cât a câștigat sunt disponibile în departamentul de contabilitate. În cazul în care un angajat a lucrat pentru dvs. mai puțin de doi ani, veți lua câștig de concediu medical dintr-un certificat de cuantum salarial în formă de ordin al Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. 182n, eliberat salariatului la locul de muncă anterior. Un astfel de document trebuie eliberat de fiecare angajator la concedierea unui angajat. Certificatul conține date despre persoana însăși, câștigurile sale din ultimii doi ani calendaristici și numărul de zile de invaliditate. Un astfel de document vă poate fi solicitat și de un lucrător cu fracțiune de normă - pentru a primi prestații de invaliditate temporară la locul principal de muncă.

Cum se fac afișări pentru acumularea concediilor medicale

Contabilul va reflecta în contabilitate acumularea concediilor medicale după cum urmează:

Dt 20 (și alte conturi de contabilitate cost - în funcție de modul de funcționare a unității la pacient) Kt 70 - concediu medical acumulat pentru primele 3 zile de boală a salariatului;

Dt 69 (conform subcontului decontărilor cu asigurări sociale) Kt 70 - concediul medical se acumulează pe cheltuiala FSS.

În ziua plății, contabilul va efectua următoarele înregistrări:

Dt 70 Kt 68 (subconturi pentru decontari impozit pe venit) - a fost retinut impozitul pe venit din concediul medical;

Dt 70 Kt 50 (dacă de la casierie) sau 51 (din contul curent) - salariatului i s-a plătit o indemnizație.

NOTĂ! Pentru firmele din regiunile participante proiect pilot Impozitul pe venitul personal FSS trebuie reținut numai din prestații pentru primele 3 zile de invaliditate (Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 nr. 294).

Exemplul 1 (continuare)

Valoarea indemnizației lui Ignatieva pentru 10 zile de boală: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 ruble. Pe deducerea impozitului pe venitul personal Ignatieva va primi 15.978,80 ruble.

Contabilul va efectua următoarele înregistrări:

Dt 20 Kt 70 în valoare de 5.510,04 ruble. - concediu medical acumulat pe cheltuiala angajatorului;

Dt 69 Kt 70 în valoare de 12.856,76 ruble. - concediu medical acumulat pe cheltuiala FSS;

În ziua plății salariului către angajați:

Dt 70 Kt 68 în valoare de 2.388,00 ruble. - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut din cuantumul prestațiilor;

Dt 70 Kt 50 în valoare de 15.978,80 ruble. - Ignatieva a primit o indemnizație de invaliditate temporară pentru RKO.

NOTĂ! În conformitate cu paragraful 6 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venit din prestațiile de invaliditate temporară în 2018 trebuie transferat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost plătită prestația.

Acumularea concediilor medicale în 2018: exemple de calcul

Vom arăta mai detaliat cum să calculăm și să acumulăm corect concediul medical în 2018.

Exemplul 2

În perioada 07.01.2018 până în 07.05.2018 doamna de curățenie Govorunova a fost în concediu medical. În data de 07.06.2018, aceasta a adus la Barter SRL un certificat de incapacitate de muncă - contabilul are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru a acumula beneficii. Govorunova lucrează la 0,5 salarii, a lucrat și în ultimii 2 ani, nu a fost în concediu de maternitate. Experiența de lucru a lui Govorunova este de 12 ani. Perioada de facturare - 2016-2017

Govorunova a obținut un loc de muncă la Barter LLC în ianuarie 2017, înainte de a lucra pentru IP Kuznetsov I.F. Câștigurile ei pentru 2017 au fost de 68.505 de ruble. Contabilul va lua câștiguri pentru 2016 din certificatul cuantumului salariului pe care Govorunova IP Kuznetsov l-a emis la concediere - 65.732 de ruble. În acest moment, Govorunova lucrează doar la Barter LLC. Câștigul mediu zilnic al lui Govorunova:

(68.505 + 65.732) / 730 = 183,89 ruble.

Este mai puțin decât dimensiune minimă SDZ în a doua jumătate a anului 2018 (367,01 freca.). Dar, din moment ce Govorunova lucrează part-time, pentru ea castigul mediu zilnic trebuie comparat cu 0,5 salariu minim = 183,51 ruble. Deoarece SDZ real al angajatului este mai mare decât minimul, luăm câștigurile reale pentru calcul:

183,89 × 5 zile de boală = 919,45 ruble, din care angajatorul va plăti 551,67 ruble. (pentru primele 3 zile de boală) și 367,78 ruble. - Securitate Socială.

Exemplul 3 (calcularea indemnizației de boală la schimbarea anilor)

Inginerul Mayseenko s-a îmbolnăvit pe 01.07.2018, concediul medical i-a fost închis pe 10.07.2018. Experiența de lucru a lui Mayseenko este de 3 ani și 7 luni. Lucrează part-time în 2 organizații: lucrează la Sopromat SRL cu 0,5 tarife din 2013, iar în decembrie 2017 s-a angajat la IP Stolyarov A.P. tot la 0,5 tarife.

Mayseenko a decis să primească beneficii de la Sopromat LLC. Din 2016-2017 a fost mai întâi în concediu de maternitate, apoi a avut grijă de copil, apoi a scris o declarație prin care i-a cerut să-și înlocuiască anii pentru calcul. În acest caz, perioada de facturare este 2014-2015. În Sopromat LLC în 2014, Mayseenko a câștigat 246.350 de ruble, în 2015 - 275.034 de ruble.

De la IP Stolyarov A.P. Maiseenko va lua o adeverință care să ateste că nu a fost acumulată și a plătit indemnizații de invaliditate temporară. Contabilul SDZ Mayseenko va ocupa un singur loc de muncă - Sopromat LLC, de la IP Stolyarov A.P. Maiseenko în 2014-2015. Nu a mers:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 de ruble.

Această sumă se încadrează în limitele dintre cea superioară ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 ruble) și cea mai mică (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 ruble) cu dimensiunea SDZ. Întrucât experiența lui Mayseenko este de mai puțin de 5 ani, ea are dreptul doar la 60% din SDZ:

714,22 × 60% = 428,53 ruble

Valoarea concediului medical Mayseenko: 428,53 ruble. × 10 zile de boală = 4.285,35 ruble. Pentru primele 3 zile, asiguratul va suporta costurile - 1.285,59 ruble, asigurările sociale vor plăti 2.999,76 ruble. minus impozit pe venit Mayseenko va primi 3.728,35 ruble.

NOTĂ! Dacă înlocuiți un angajat cu ani pentru a calcula beneficiile, adică conditii obligatorii. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o cerere de înlocuire. Și în al doilea rând, concediul medical calculat cu înlocuirea anilor trebuie să fie mai mare decât cel calculat în mod obișnuit, în caz contrar angajatorul plătește indemnizații pe baza perioadei standard de facturare.

Rezultate

Acumularea concediilor medicale în 2018 nu a suferit modificări semnificative: contabilul trebuie, ca și până acum, să cunoască SDZ-ul angajatului, vechimea în muncă și numărul de zile de boală. Cu toate acestea, există nuanțe în plata concediului medical unei angajate care a fost accidentată la locul de muncă sau unei femei care a fost recent în concediu de maternitate.

Calculatorul de concediu medical de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cuantumul prestațiilor. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Pentru a calcula suma plăților conform certificatului de invaliditate, trebuie să:

  1. În fila „Date inițiale”, introduceți datele de la concediul medical.
  2. În fila „Tabel pivot”, introduceți informații despre angajat pentru ultimii 2 ani (sau ani anteriori, dacă angajatul a scris o cerere de înlocuire a anilor). Desemnați coeficientul raional și indicați proporția din tariful cu fracțiune de normă.
  3. În fila „Rezultate”, indicați vechimea în muncă a angajatului și aflați valoarea concediului medical.

Calculul va dura câteva minute. Dacă sunteți angajat, adăugați calculatorul nostru la Marcaje, astfel încât să puteți calcula concediul medical dacă este necesar. Dacă sunteți contabil de întreprindere, apreciați confortul de a lucra cu un calculator. În Kontur.Accounting există multe alte instrumente convenabile pentru ținerea evidenței și a salarizării.

Calculatoarele gratuite pentru concediu medical, maternitate, plata concediului sunt widget-urile noastre din domeniul public. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 14 zile de lucru sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.

Reguli de calcul: concediu medical în 2018

În 2018, regulile de calcul a indemnizațiilor de boală nu se vor schimba. Dar ne vom aminti de declarația privind înlocuirea anilor, care a fost făcută de Ministerul Muncii încă din 2016.

Atunci când calculează prestațiile, contabilul folosește suma câștigurilor pentru cei doi ani (ianuarie până în decembrie) anteriori anului în care a avut loc accidentarea, concediul de maternitate sau boala. Pentru calcul se iau plăți pentru care s-au acumulat prime de asigurare, i.e. sunt excluse perioadele de boală, îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei sau a unui sugar. Și există o regulă separată pentru angajații care au fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în ultimii doi ani. Ele pot înlocui unul sau ambii ani ai perioadei de facturare cu anul trecut dacă va crește indemnizația. Anterior, FSS permitea înlocuirea anilor cu orice ani anteriori. Dar în 2016, Ministerul Muncii a clarificat că înlocuirea este posibilă doar pentru următorii câțiva ani anteriori. Dacă un angajat a scris o declarație despre înlocuirea anilor cu ani anteriori, atunci cereți-i să rescrie declarația.

Indemnizația se plătește pentru întreaga perioadă de boală pentru care se eliberează concediul medical. Dar există și excepții, care sunt enumerate la paragraful 1 al art. 9 Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Exemplu. Cum să alegi o perioadă de facturare pentru concediul medical.

O angajată a companiei a fost în concediu de maternitate, iar ulterior în concediu pentru creșterea copilului în 2016-2017. În iunie 2018, merge la muncă, se îmbolnăvește în august, iar după recuperare aduce concediu medical din 17 până în 24 august - opt zile calendaristice.

Salariata a intrat în concediu de maternitate în februarie 2016 și nu a lucrat aproape toată perioada de facturare (2016-2017). Ea scrie o cerere de schimbare de ani pentru 2012-2013, când avea o funcție de conducere și un salariu mare. Dar în legătură cu noi lămuriri din partea Ministerului Muncii, contabila i-a cerut să rescrie cererea de înlocuire a anilor pentru anii 2013-2014.

După aceea, contabilul a făcut calcule în două moduri: pe baza câștigurilor pentru 2013-2014 și pe baza câștigurilor pentru 2015-2016. La primul calcul, indemnizația s-a dovedit a fi mai mare și a fost atribuită angajatului.

Cum se calculează câștigul zilnic în 2018

Există un câștig minim și maxim, ale căror limite nu pot fi încălcate. Pentru a calcula câștigul zilnic în 2018, trebuie să împărțiți venitul impozabil pentru 2016 și 2017 la 730 de zile și să îl comparați cu valorile minime și maxime.

Salariul minim se calculează în funcție de salariul minim. Din mai 2018, au fost 11.163 de ruble. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci câștigurile ar trebui reduse în consecință. Dacă se aplică un factor de multiplicare în regiune, atunci acesta trebuie aplicat. În partea de bază, câștigul minim mediu zilnic în 2018 va fi de 367 de ruble (11.163 de ruble * 24 de luni / 730 de zile).

Câștigurile maxime sunt limitate la valoarea maximă a plăților pentru anul în care sunt plătite contribuțiile la FSS. Pentru 2017, aceasta este de 718.000 de ruble, pentru 2018 - 815.000 de ruble. Astfel, câștigurile maxime zilnice în 2018 vor fi (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 de ruble.

Dacă salariul zilnic al angajatului este sub minimul, atunci concediul medical se calculează pe baza salariului minim. Dacă câștigurile au depășit maximul, atunci suma maximă stabilită este utilizată pentru a calcula concediul medical.

Modul în care valoarea concediului medical depinde de vechimea în muncă în 2018

Valoarea concediului medical depinde și de vechimea lucrătorului. Lista documentelor pentru confirmarea perioadei de asigurare este dată în secțiunea 2 din Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare.

  • Dacă experiența lucrătorului este mai mică de șase luni, atunci trebuie mai întâi să calculați câștigul mediu zilnic și să îl comparați cu salariul minim minim. Câștigul mediu zilnic este calculat folosind formula: câștigul total al angajatului / 730 de zile. Câștigul zilnic conform salariului minim este de 367 de ruble. Alocația se eliberează pe baza valorii câștigului mediu zilnic, care va fi mai mare.
  • Dacă experiența lucrătorului este de la șase luni la 5 ani, atunci câștigul mediu zilnic este înmulțit cu 60%. În același timp, este important să ne asigurăm că câștigurile medii zilnice nu sunt mai mari decât maximul.
  • Dacă experiența de muncă este de la 5 la 8 ani, atunci câștigul mediu zilnic trebuie înmulțit cu 80%. De asemenea, comparăm câștigul mediu zilnic cu cel maxim.
  • Și dacă experiența de muncă a unui angajat este mai mare de 8 ani, atunci luăm 100% din câștigul mediu zilnic pentru a calcula concediul medical. De asemenea, monitorizăm valoarea câștigurilor zilnice.

Toate acestea sunt adevărate atunci când un angajat este el însuși bolnav, are grijă de un copil bolnav într-un spital sau are grijă de un adult de familie acasă. Dacă angajatul a îngrijit un copil bolnav la domiciliu, atunci pentru primele 10 zile de concediu medical primește suma câștigului mediu zilnic înmulțit cu procentele indicate mai sus, iar pentru următoarele zile de concediu medical, pentru orice vechime în muncă, angajatul primește 50% din câștigul zilnic.

Concediul medical se acumulează chiar dacă angajatul a părăsit compania, apoi s-a îmbolnăvit în 30 de zile și și-a deschis un concediu medical. Apoi, indiferent de vechimea în muncă, atunci când calculăm concediul medical, înmulțim câștigul mediu zilnic cu 60%.

Există, de asemenea, limite pentru care concediul medical este plătit pentru îngrijirea unui copil sau a altui membru al familiei:

  • Dacă copilul are sub 7 ani, atunci se plătesc 60 de zile de îngrijire pe an (sau până la 90 de zile pe an, în funcție de boală).
  • Dacă copilul are între 7 și 15 ani, se plătesc 45 de zile de îngrijire pe an și nu mai mult de 15 zile pentru fiecare caz de boală.
  • Dacă copilul are peste 15 ani, se plătesc cel mult 30 de zile pe an și cel mult 7 zile pe caz de boală. Același lucru este valabil și pentru rudele adulte care au nevoie de îngrijire din cauza unei boli.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea unui copil bolnav

Un angajat a adus un concediu medical pentru îngrijirea copilului la departamentul de contabilitate în perioada 10 aprilie - 23 aprilie 2018 (14 zile calendaristice). Copilul are 5 ani, în 2018 s-a îmbolnăvit pentru prima dată și a primit tratament la domiciliu. Salariatul lucrează de trei ani, iar contabilul a calculat indemnizația pentru primele 10 zile de boală, pe baza a 60% din câștig, și următoarele 4 zile, pe baza a 50% din câștig. Câștigurile pentru 2016 au fost de 420.000 de ruble, iar pentru 2017 - 480.000 de ruble. Aceste sume sunt mai mici decât limitele maxime.

Indemnizația pentru primele 10 zile va fi:

(420.000 + 480.000) / 730 * 60% * 10 zile = 7.397,26 ruble.

Indemnizația pentru următoarele 4 zile va fi:

(420.000 + 480.000) / 730 * 50% * 4 zile = 2.465,75 ruble.

În total, cuantumul beneficiului: 7.397,26 + 2.465,75 = 9.863,01 ruble.

Calculul concediului medical în 2018 pe video

Ce zile sunt plătite de FSS și întreprindere

Asiguratul plătește primele trei zile de concediu medical în caz de boală sau accidentare a salariatului. Fondul plătește pentru următoarele zile de îmbolnăvire a unui angajat sau pentru întreaga perioadă de concediu medical, dacă angajatul avea grijă de un membru al familiei bolnav.

Kontur.Accounting este un serviciu online convenabil pentru munca în comun a unui contabil și a unui manager de companie. Păstrați evidențe în serviciul nostru, calculați salariile și concediile medicale, trimiteți rapoarte. Primele 14 zile de muncă sunt gratuite pentru toată lumea!

Statul garantează tuturor cetățenilor angajați oficial plăți compensatorii în caz de invaliditate temporară.

În aceste scopuri, angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale.

Suma care se datorează angajatului și calculul acesteia vor depinde de mai mulți factori.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Toate problemele legate de invaliditatea temporară a cetățenilor și plata acestor zile sunt reglementate prin lege la nivel de stat.

Documentul principal în această chestiune este Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, adoptată la sfârșitul anului 2006.

Pentru a solicita certificate de handicap fie mai multe motive:

  • Boala cetăţeanului însuşi;
  • Îngrijirea membrilor familiei bolnavi, cel mai adesea copii;
  • Concediu medical pentru sarcină și naștere.

Concediul medical se plătește numai acelor cetățeni pentru care se virează contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale. Datorită acestor contribuții se efectuează aceste plăți, minus primele trei zile, care se plătesc pe cheltuiala întreprinderii, și chiar și atunci nu în toate cazurile.

Pe toată perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă, salariatul își păstrează locul de muncă, neputând fi concediat la inițiativa angajatorului. Când boala cade în vacanță, aceasta din urmă se prelungește automat cu numărul de zile de invaliditate.

  • Concediul medical pentru îngrijirea copilului nu va fi acordat sau plătit dacă îngrijitorul se află în concediu de maternitate, concediu plătit sau concediu fără plată.
  • Un concediu medical nu este necesar dacă copilul are peste 16 ani în timp ce este tratat într-un spital.
  • Durata maximă de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară a fost stabilită în funcție de vârsta copiilor: mai puțin de 7 ani - 60 de zile pe an, de la 7 la 15 ani - 45 de zile pe an, peste 15 ani - 30 de zile un an.
  • În acest caz, când durata unei perioade de boală este mai mare de 10 zile, atunci toate zilele ulterioare vor fi plătite doar la 50 la sută, indiferent de vechimea în muncă.

În toate celelalte cazuri, calculul concediului medical este similar cu cel din 2016. A lui Reguli de baza:

Angajatorul plătește indemnizațiile de invaliditate temporară integral pe cheltuiala sa și apoi Fondul de Asigurări Sociale rambursează el aceste sume, cu excepția primelor 3 zile ale fiecărei perioade de incapacitate de muncă.

Deoarece mai multe motive pot servi ca bază pentru eliberarea unui certificat de invaliditate, calculul prestațiilor va varia.

Contabil Nikitenkova U.I. din 03.01.2017 până în 03.10.2017 a fost în concediu medical pe motiv de invaliditate temporară. Ea lucrează în această organizație din 01.01.2016. În 2015, ea nu a fost angajată oficial. Experiența ei totală în asigurări este de 11 ani.

Calculul beneficiilor va fi produs astfel:

Dacă nu există angajări în ultimii 2 ani sau sunt mai mici decât salariul minim

Contabilul Nikiforovskaya O.A. s-a angajat pe 20.01.2017, nu a avut experienta in munca pana in acel moment.

În perioada 03.01.2017 până în 03.07.2017 a fost în concediu medical pe motiv de boală.

Suma beneficiului se va calcula astfel:

  1. Deoarece nu există acumulări pentru ultimii 2 ani calendaristici, se ia ca bază salariul minim valabil pentru perioada de calcul.
  2. În martie 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble.
  3. Baza este calculată pentru 2 ani: 7500 * 24 \u003d 180.000 ruble.
  4. Determinăm câștigul mediu zilnic: 180.000 / (365 + 366) \u003d 246,24 ruble.

În acest caz, este divizibil cu 731, nu cu 730, pentru că 2016 a fost un an bisect și a avut 366 de zile.

  • Calculăm numărul de zile calendaristice de concediu medical: 7 zile.
  • Calculăm în ce sumă va fi plătită beneficiul: întrucât angajatul are mai puțin de 5 ani de experiență în asigurare, beneficiul va fi plătit în cuantum de 60%.
  • Calculăm alocația: (246,24 * 7) * 0,6 \u003d 1034,21 ruble.

    • Contabilul Nikiforovskaya O.A. din 01.03.2017 până în 12.03.2017 a fost în concediu medical din cauza bolii copilului. Ea este în această organizație de 4 ani. Experiența ei totală în muncă este de 10 ani.

    Tehnica de calcul se va face astfel:

    Astfel se poate face urmatoarele concluzii:

    • Alocația pentru invaliditate temporară se datorează cetățenilor angajați oficial;
    • Mărimea acestuia depinde de vechimea în muncă și de angajamente în ultimii 2 ani;
    • Procedura de calcul a concediului medical depinde și de baza emiterii acestuia.

    Toate plățile de concediu medical se fac prin intermediul angajatorului, care calculează indemnizația, iar apoi se raportează la asigurările sociale.

    Pentru regulile de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară, consultați următorul tutorial video:

    Aveti vreo intrebare? Aflați cum să vă rezolvați problema particulară - sunați chiar acum:

    Procedura și regulile de plată a concediilor medicale (concediile medicale)

    Procedura de acordare a indemnizațiilor pentru înmormântarea unui salariat decedat

    11 comentarii

    Buna ziua. Persoana a lucrat în organizația noastră. Din ianuarie 2017 a devenit invalid și s-a pensionat. Oferă concediu medical până în mai. Trebuie plătit? Mulțumesc.

    Bună Anna, concediul medical poate fi plătit doar până la data încetării contract de muncă. Această dată este considerată data emiterii ordinului de concediere în legătură cu pensionarea. Puteți plăti zile lucrătoare în concediu medical numai unei persoane angajate oficial la întreprinderea dumneavoastră.

    Am concediu medical, accident domestic, concediu medical de 130 de zile, lucrez în această organizație din 03.10.2016, salariul fără indemnizații este de 5000 de ruble

    Data nasterii.27.05.1964.experienta oficiala in munca de 14 ani si deducerile au fost, dupa aceea am lucrat neoficial, pana la 10.03.2016, in ianuarie 2017, o accidentare, am fost platit o lista mare pentru 5 luni: 5000 de ruble, poate asta este

    Bună Elena, ținând cont de experiența ta de muncă de 14 ani, primele 10 zile de boală ar trebui plătite în cuantum de 100% din salariul mediu. Zilele următoare sunt plătite cu o rată de 50%. Solicitați o fișă de plată de la departamentul de contabilitate sau resurse umane, deoarece suma este suspect de mică.

    Am urmatoarea intrebare: am parasit concediul de crestere a copilului pe 03 septembrie 2015, am intrat de mai multe ori in concediu medical pentru ingrijirea copiilor, precum si 4 zile pentru ingrijirea unui copil cu handicap. Contabilul, la calcularea concediului medical în luna iunie 2017, a făcut următorul calcul.

    2015 - 81506.32

    2016 - 245824.04

    Este corect ca din aceste cifre contabila nu a scazut timpul de concediu pe cheltuiala proprie, concediu medical pentru ingrijirea copilului, si de asemenea ca din ianuarie 2015 pana in august 2015 am fost in concediu pentru cresterea copilului si respectiv plati pentru aceasta perioada, la FSS, nu se produce același lucru?

    S-a dus la muncă după concediu de maternitate experienta de munca in aceasta organizatie din 2011. Dupa concediul de maternitate a lucrat jumatate de an.Cum se va acumula concediul medical?

    Buna ziua. Experiența totală de muncă este de aproximativ 29 de ani... Dar la începutul anului 2015 a lucrat fără înregistrare, iar pe 28 octombrie 2015 a primit oficial un loc de muncă, a lucrat pe tot parcursul anului 2016 și ianuarie 2017. În februarie, a existat un concediu fără plată, dar din 24 februarie 2017, ea a fost în concediu medical (căzut, fractură, operație pe 7 martie 2017). Conform contractului, salariul orar este de 133 de ruble pe oră. nu am luat concediu medical in timpul muncii, ci doar in concediu de munca. Există îndoieli cu privire la acumularea concediilor medicale. Și mi-a fost închis pe 08 august 2017.

    Buna Natalia, pentru a verifica corectitudinea calculelor contabilului tau trebuie sa cunosti cel putin marimea salariului tau de oficial, precum si indemnizatiile si coeficientii crescatori stabiliti prin regulamentul de salarizare, daca este cazul.

    Contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale se plătesc în perioada concediului pentru creșterea copilului, până când copilul împlinește un an și jumătate.

    buna ziua am fost in concediu medical mai intai cu un copil apoi cu altul in general am 14 zile de munca 10 luni.Copiii au 6 si 3 ani

    Buna ziua!Spuneti-mi daca am calculat corect b/l pentru sarcina, daca angajata a fost angajata la 0,33 rate, dupa ce a lucrat 4 luni a fost trecuta la rata, dupa 1,5 luni merge in concediu de maternitate.In ultimii doi ani, a lucrat în perioada 01.01.12 până la 31.05. 2012, s-au acumulat 47.800 de ruble, 06.01.2013 la 12.08.13 au fost acumulate 13.000. Calculul a fost obținut din salariul minim.

    Cum se va calcula concediul medical într-o nouă locație?

    Dacă pauză în muncă a fost de 5 luni (nu funcționa la acel moment), experiența de muncă a fost mai mare de 13 ani.

    Secțiuni

    Consultație gratuită avocat

    Moscova și regiunea

    St.Petersburg si zona

    Copyright 2016. Posobie-Help - ajutor și sfaturi pentru toate tipurile de beneficii și beneficii

    Publicarea și copierea materialelor fără acordul scris al autorului este interzisă.