Caracteristicile unui muncitor în construcții. Caracteristici de la locul de muncă (descărcați eșantionul)

O scrisoare de angajare este un document foarte important în orice întreprindere. El poate spune despre calitatea muncii angajatului, calitățile sale personale și comportamentul în echipă.

Caracteristicile de la locul de muncă sunt scrise în formă liberă

Acest document poate fi necesar în aproape toate domeniile vieții. De exemplu, la bancă, dacă urmează să împrumutați, sau la fisc.

De asemenea, caracteristicile unui angajat sunt pur și simplu necesare atunci când se mută într-o altă funcție: una mai înaltă sau aferentă unui alt departament al statului. În continuare, în articol, vom lua în considerare caracteristicile de proiectare a documentului care ar trebui să fie luate în considerare.

Cum se scrie corect o descriere?

Deci, ce trebuie să știți despre design? Trebuie utilizată hârtie de dimensiune peisaj (A4). Discursul trebuie să provină de la un terț, indiferent cine întocmește documentul (angajator sau angajat). Adică, trebuie să utilizați forme de cuvinte precum „funcționează”, „reușește”, etc.

În capul foii, cuvântul „caracteristici” și numele complet al angajatului sunt scrise cu majuscule. Nu vă puteți înlocui numele și prenumele cu inițiale; totul trebuie indicat în întregime. Urmează datele sub forma unui chestionar.

Apoi este descrisă evoluția în carieră a angajatului. Cel mai adesea, aceasta este o cale de carieră doar în cadrul companiei în care lucrează persoana în acest moment. Cu toate acestea, există și excepții - dacă aveți realizări serioase înainte de a lucra la această întreprindere, trebuie neapărat să le menționați în caracteristici.

Cele mai importante includ managementul independent de proiect, participarea la evenimente de amploare și contribuția specială la munca echipei. Caracteristicile conțin, de asemenea, informații despre cursuri suplimentare, pregătire avansată și educație a doua (a treia, a patra).

Acum sunt descrise abilitățile și calitățile profesionale ale angajatului. Aceasta include cunoștințele de limbi străine, regulile companiei, comportamentul în situații de conflict, comunicarea cu colegii, rezistența la stres sau lipsa acestuia, organizarea, eficiența în finalizarea muncii etc.

Cele profesionale sunt urmate de trăsături de personalitate, stare psihologică, nivel de sociabilitate și cultură, precum și empatie. Date despre remunerații și . La sfârșitul documentului, indicați destinația caracteristicilor. Scrisoarea de referință de la locul de muncă este semnată de conducerea întreprinderii, șeful departamentului de resurse umane și șeful departamentului din care face parte în prezent angajatul.

Mai jos este data compilarii. Semnăturile trebuie să fie certificate de sigiliul organizației. Iată principiile de bază pentru pregătirea unei fișe de post. Acum să ne uităm la document folosind un eșantion specific.

Exemplu de format de document

Caracteristică

pentru contabil junior al OJSC „Privet”
Petrov Ivan Akakievici

Petrov Ivan Akakievici. Născut la 19 septembrie 1970, a primit studii superioare, a absolvit Universitatea Federală Kazan (Regiunea Volga) cu o diplomă în economie.

Ivan Akakievich Petrov lucrează la Privet OJSC din anul 2000 ca contabil junior. Îndatoririle lui sunt de calcul salariile angajații companiei, compilarea masa de personal, intocmirea rapoartelor in biroul fiscal.

În timp ce lucra la Privet OJSC, Ivan Akakievich Petrov s-a dovedit a fi un specialist responsabil, punctual, organizat și priceput. Capabil să ia rapid decizii în momentele critice și să își asume responsabilitatea pentru conducerea proiectelor serioase.

Petrov Ivan Akakievich este o persoană calmă și taciturnă. Nu este foarte sociabil, dar este foarte receptiv și își susține mereu colegii în momentele dificile, pentru care este respectat în echipă.

Caracteristicile au fost compilate pentru a fi transmise autorităților judecătorești.

Director general al OJSC „Privet” V.V. Artamonov
Șef departament HR P.R. Radionov
25.05.2015

Exemplul de proiectare prezentat mai sus este utilizat dacă organizația nu are un formular de referință general de la locul de muncă. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea, dar unele întreprinderi au o singură formă de document. În acest caz, trebuie să respectați cerințele formularului oficial.

Nuanțe de compilare a caracteristicilor

Scrisoarea de referință de la locul de muncă trebuie să fie semnată de șef (director)

Un punct important este nivelul specialistului pentru care sunt scrise caracteristicile. Adică, dacă un angajat aplică pentru aceeași poziție, dar într-o organizație diferită, atunci este necesar să se sublinieze în caracteristici calități precum munca grea, punctualitatea și ascultarea neîndoielnică de instrucțiuni.

Dacă un angajat aplică pentru o poziție care este mai înaltă decât nivelul său actual, atunci este necesar să se descrie în principal aspectele de conducere ale individului, inițiativa, ambiția, capacitatea de a organiza munca proprie și a echipei și capacitatea de a în mod independent. rezolva probleme serioase. De regulă, caracterizarea este scrisă din punctul de vedere al autorităților.

Dacă este necesar să se întocmească un profil pentru managerul însuși, calitățile angajatului trebuie descrise și din punctul de vedere al managerului.

Este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a solicita o referință chiar și după. Câteva sfaturi pentru compilator a acestui document:

• Înainte de a începe compilarea unei referințe de caracter, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru care se scrie documentul pentru a prelucra datele cu caracter personal și a le transfera către terți în scris, certificat prin semnătura acestuia.
• Descrierea de la locul de muncă nu trebuie să conțină calități sau date care nu au legătură cu latura profesională a persoanei și nu sunt importante în procesul muncii sale. Astfel de calități includ: condițiile de viață, naționalitatea, pozițiile religioase și politice, viziunea asupra lumii etc.
• Când compilați o referință de caracter trimisă organizațiilor externe, trebuie să aflați despre disponibilitate formă uniformă document de la partea primitoare. Dacă o astfel de formă există, atunci ar trebui să fie compilată numai în conformitate cu aceasta.
• Dacă aveți îndoieli cu privire la sublinierea anumitor calități și aspecte ale creșterii carierei, trebuie să vă consultați cu angajatul pentru care se întocmesc caracteristicile și să aflați ce este de preferat ca acesta să aibă în document.
• Cel mai adesea, caracterizarea este scrisă în favoarea angajatului, și nu împotriva lui. Cea mai mare parte a documentului ar trebui să fie prezentată pe părțile pozitive ale angajatului și nu pe calitățile sale negative (dacă acestea nu dăunează activității întreprinderii). Cu toate acestea, dacă angajatul este un încălcător persistent al regulilor companiei, atunci acest lucru ar trebui menționat, deoarece acesta este un punct serios.

Astfel, scrierea unei caracteristici nu prezintă dificultăți deosebite. Este important doar să cunoașteți proiectarea eșantionului și regulile de redactare, precum și scopul documentului. Acesta din urmă este de la care trebuie să pleci atunci când descrii calitățile unui angajat.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat: 5 reguli generale redactarea unui document + 3 componente obligatorii + 5 mostre + 3 lucruri care nu pot fi specificate.

Iată, acel moment teribil a venit când va trebui să vă asumați responsabilitatea pentru viitoarea carieră și poate pentru soarta unei persoane - să scrieți o referință pentru el la locul său de muncă.

Și oricât de mult ai vrea să-l enervezi pe Petrovici, care a luat ieri ultimul cotlet de la cantina fabricii, trebuie să iei cu responsabilitate pregătirea acestui document.

Prin urmare, suspinăm amar despre soarta noastră grea de muncă și Începem să studiem un eșantion de caracteristici pentru un angajat, și nu singur!

5 reguli generale pentru scrierea unei referințe de caracter pentru un angajat: o mostră dintr-un document ideal

Înainte să apelați la muză pentru ajutor și să vă așezați pentru a scrie un profil de angajat pe baza eșantionului, aflați despre 5 reguli generale redactarea documentului:

Textul caietului de sarcini poate fi fie tastat pe computer, fie scris de mână.

Dacă nu vrei să te simți ca Pușkin, poți cel puțin să desenezi monograme cu un stilou;

Textul caietului de sarcini trebuie să se încadreze pe o pagină A-4.

Nu scrieți o continuare a „Război și pace”, ci un document oficial!

documentul pentru salariat este certificat de manager sau de o persoană împuternicită de acesta și întocmit de conducătorul imediat.

Deci nu există arbitrar: treaba ta este să scrii o referință pentru angajat pe baza modelului, iar treaba șefului este să „dai un indiciu”;

• caracteristici se intocmesc in 2 exemplare: unul este predat angajatului, al doilea rămâne la firmă pentru a se odihni cândva în somn etern în arhive;
• dacă, în opinia angajatului, nu ați scris o descriere, ci „diavolul cu un arc deasupra”, acesta are tot dreptul să-i atașeze o declarație, care să-și expună punctul de vedere la „iresponsabilul tău”, „încalcă disciplina muncii”, „corupe moralitatea publică în departamentul de femei din glorioasa noastră baie” și alte opuse.

Exemplu de caracteristici pentru un angajat: 3 componente obligatorii ale documentului sau „Fără tine, fără tine, totul a devenit imediat inutil fără tine...”

Indiferent cât de mult ai dori să-ți arăți originalitatea atunci când compilați un exemplu de profil de angajat, fără aceste componente nu va „sclipi”:

introductiv (titlu).

Pentru ca la locul în care sunt furnizate caracteristicile, ei să nu ghicească ce fel de litere sunt, la începutul documentului numele întreprinderii și celelalte detalii ale acesteia, locul și data întocmirii, numele complet al întreprinderii. angajat în cauză, sunt indicate funcția acestuia;

descriptiv.

În această parte, nu vă puteți lipsi de informații despre vechimea în muncă a angajatului, anul nașterii, responsabilități funcționale, „jambs” (dacă există) și punctele forte. Există loc pentru ca autorul să devină creativ cu caracteristicile angajatului prin verificarea eșantionului!

final (concluzie).

Aici specificația indică cui și în ce scop a fost scrisă, sau se folosește formularea magică „a fi furnizată la locul cererii”.

Caracteristici pentru un angajat: o mostră „pentru fiecare gust și culoare”...

1) Caracteristici pentru uz intern: toată lumea este aici!

S-ar părea, de ce avea nevoie de această caracteristică maistrul San Sanych, pe care l-ați cunoscut pentru 15 evenimente corporative și exact 40 de toasturi la rând? Dar nu te grăbi să-ți trimiți prietenul pentru o sticlă nouă.

Un profil de angajat, un eșantion din care același San Sanych vă furnizează cu ajutor, poate avea nevoie de:

decide dacă promovează un angajat.

Totuși, nu un simplu contabil, dar contabil șef- sună mândru, iar managerul senior de vânzări este mai cool decât un vânzător obișnuit;

afla daca angajatul este potrivit pentru postul pe care il ocupa (certificare).

Uneori, un bucătar supărat poate cere mai mult decât un latte cu spumă dublă;

înțelegeți dacă merită să trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri responsabilă, la cursuri de perfecționare, să studieze la o universitate pe cheltuiala companiei etc.

Iar fericitul tău San Sanych, la fel ca incomparabilul Semyon Semyonovich Gorbunkov din „Brațul de diamant”, se va repezi pe o căptușeală albă ca zăpada undeva în însorita Grecia;

decizia privind promovarea sau măsurile disciplinare.

Credeai că pentru ochii frumoși se acordă premii și certificate de onoare? Sau sunt lăsați sub ușa șefului de zâne cu aripi transparente?

Pentru cei „deosebit de dotați”, iată câteva dintre aceste caracteristici interne ale unui angajat:

2) Caracteristici externe ale angajatului: îmbrățișarea și plânsul de emoție.

Este clar că în compania ta toată lumea se cunoaște nu numai între ei, ci și toate rudele până la a șaptea generație și animalele de companie.

Cu toate acestea, uneori trebuie să scrieți un exemplu de profil de angajat pentru o altă organizație serioasă:

3 lucruri care nu ar trebui incluse într-un profil de angajat: o mostră care să te ajute!

Indiferent cât de mult ați dori să-l lăudați într-o referință de caracter pentru un angajat, întocmită cu atenție în funcție de un eșantion, amintiți-vă că nu aveți dreptul să indicați:

Tot ceea ce nu are legătură directă activitate profesională, De exemplu:

• Opinii Politice, chiar dacă angajatul tău pledează pentru ca Rusia să aibă din nou un țar-părinte din familia Romanov sau merge la întâlniri secrete ale francmasonilor;

credințe religioase.

Da, da, nici un cuvânt despre Allah în descriere, chiar dacă dragul Gyulchatay merge la fabrică într-o burqa;

condiţiile de viaţă.

Puțină lume le pasă dacă angajatul tău locuiește într-un penthouse sau pe o barcă veche pe care a moștenit-o de la bunicul său pescar. Hmm, se angajează pe o barcă de pescuit?

activități în sindicate și organizații publice.

Și nu vorbim doar despre participarea la paradele gay pride, ci și despre societatea inofensivă pentru protecția animalelor. Indiferent cât de mult ai vrea să scrii într-un document că angajatul tău a salvat în mod eroic un pisoi luptându-l cu o haită de câini vagabonzi, nu poți face asta.

Date personale.

Nu împărtășiți, ca o bomboană pentru copii, informații despre locul de reședință al angajatului, starea de sănătate, numărul de telefon și alte contacte, altfel glorioasa dvs. companie se va confrunta cu o amendă de până la 50 de mii de ruble. (Articolul 27 din Codul privind încălcările administrative ale Federației Ruse, articolul 90 din Codul Muncii al Federației Ruse.)

Acest lucru se poate face NUMAI la insistențele angajatului și cu permisiunea scrisă a acestuia, mai ales dacă este „foarte principial” și priceput din punct de vedere juridic.

Informații false.

Poate că nimeni nu te va da în judecată dacă în profilul angajatului scris conform eșantionului, indici că este o persoană punctuală super-duper, dar de fapt are un obicei prost de a întârzia în fiecare zi, dar asta te poate costa reputația afacerii tale. .

Ești gata să-l sacrifici de dragul batonului de ciocolată învechit Alyonushka sau orice ți-au adus ei ca „magarych”?

Și pentru a fi complet și irevocabil „la subiect”, vă oferim câteva exemple de fraze care NU POT fi scrise în profilul unui angajat:

Nu.	Un exemplu de expresie interzisă într-un profil de angajat

Referințele de locuri de muncă nu mai sunt la fel de populare ca înainte, dar nu pierd complet teren. Mulți angajatori nu o solicită pentru angajare, ei preferă un CV. Ei cred că descrierea conține text prea sec, nepotrivit înțelegerii persoanei.

Caracterizarea nu este emoțională; este doar o scurtă evaluare a aspectelor profesionale și de afaceri ale personalității unei persoane.

Ce este o descriere a postului?

Un astfel de document este o scurtă descriere a muncii, componentelor profesionale și personale ale lucrătorului. Angajatul poate fi fie activ, fie pensionar. Caracterizarea poate fi necesară situatii diferite: la bancă pentru a obține o ipotecă, la multe autorități, la autoritățile judiciare. Anumite tipuri de caracteristici pot fi necesare atunci când lucrătorii călătoresc sau se transferă în alte locații.

Cum să scrieți corect o descriere a postului pentru un angajat

Ca de obicei, este întocmit fie de directorul organizației însuși, fie de un specialist în resurse umane. În funcție de scopul scrierii caracteristicilor, există două tipuri de compoziție:

Internal este scris (cel mai des) pentru:

• Transfer pe alte posturi vacante;
• A încuraja sau pedepsi o persoană;
• Când primește un rang sau un titlu, pentru a determina dacă poate performa responsabilități de serviciu;
• Asistență la definirea noilor cerințe de muncă;
• Înainte de a pleca într-o călătorie lungă și importantă de afaceri etc.;

Astfel de date despre un angajat destinate utilizării în cadrul organizației sunt colectate conform model general. În același timp, părtinirea este către detaliile legate de muncă. Pe baza scopului scrisului, puteți evalua abilitățile creative ale angajatului, puteți scrie pentru ce se străduiește, ce așteaptă de la o nouă zi, de la o nouă poziție, puteți oferi informații despre cum să aplicați cel mai bine astfel de calități etc.

Adesea, caracteristicile unei organizații individuale devin un element al portofoliului. Uneori este necesar să furnizați date ofițer executiv, la cererea căruia a fost produsă caracteristica.

Caracteristicile externe ale angajatului vor fi scrise numai atunci când salariatul depune o cerere. Fără astfel de caracteristici, este posibil să nu fiți admis într-o instituție de învățământ sau să nu puteți obține un credit ipotecar sau un împrumut. Cel mai neplăcut motiv pentru care poate fi necesară o astfel de descriere este suspiciunea sau acuzația unui angajat de infracțiuni administrative/penale. În astfel de chestiuni, situația financiară a angajatului, calitățile sale personale, modul în care se manifestă la locul de muncă cu superiorii și colegii săi, indiferent dacă este o persoană bună sau nu, pot fi importante. Starea civilă și relațiile cu clienții/clienții pot fi importante. Ce informații trebuie luate în considerare și afișate pot fi aflate de la angajatul însuși sau de la persoana care a solicitat această caracteristică.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat bun

Nu există un formular aprobat legal pentru a scrie o referință de la un loc de muncă, dar există un eșantion general acceptat. Este format din trei părți.

Prima parte (informații personale): numele complet;

• Data nașterii;
• Datele organizației, detalii complete(nu este necesar la utilizarea antetului);
• Vechimea angajatului în această organizație.

A doua parte (descriem experiența angajatului mai detaliat):

• urcă pe scara carierei. (toate transferurile, retrogradările, promovările sunt importante);
• scriem toate încurajările, mustrările, certificatele, scrisorile de laudă;
• indicați de ce au fost aplicate măsuri specifice;
• Indicăm ce pregătire a primit angajatul în timpul lucrului (cursuri de perfecţionare, seminarii etc.).

Partea a treia (caracteristici personale):

• ce calități profesionale pozitive are?
• ce tipuri de muncă ați întâlnit, cum faceți față situațiilor stresante, cât de repede vă atingeți obiectivele de muncă;
• cum să găsești un limbaj comun cu clienții;
• Cum găsești un limbaj comun cu colegii? - capacitate de lucru etc.

Exemplu de completare a unei caracteristici pozitive

___________________________________

(numele companiei, firmei sau organizației)

(adresa companiei: cod poștal, oraș, stradă)

(detaliile companiei)

(data)

CARACTERISTICĂ

la _____________________ pentru depunere la ____________

(Numele complet angajat), lucrează în ( organizare) (pozitia ta) Cu ( data angajării).

ÎN (data) an a primit studii în specialitatea sa ( nivelul tău de educație), care este certificat printr-o diplomă eliberată de stat ( Nume institutie de invatamant ) .

A trecut serviciul militar Cu " număr » lună an si de catre " număr » lună an în zona de serviciu Nr ___. La absolvire, a fost înrolat în rezervele cu grad militar " rang ».

Poziția semințelor: Singur /căsătorit /divorţat , copii Nu /are vârstă podea .

A lucra în ( organizare) am avut un loc de muncă la număr » lună an . Angajat ( Numele complet) s-a dovedit bine chiar și în situații stresante, păstrând în același timp o atitudine optimistă. Niciodată ( Numele complet) nu a fost observat într-o stare stresantă, nu a încălcat disciplina muncii. Echipa îl tratează foarte bine, ( Numele complet) veni întotdeauna în ajutor și sprijină colegii chiar și în cele mai multe situație dificilă. Nu consumă alcool sau droguri. Evita conflictele. O persoană foarte sociabilă și deschisă, cu ambiții mari, capabilă să ia decizii independente, informate.

Referința a fost emisă pentru a furniza _________.

Director ( semnătură) / (Numele complet)

Puteți încheia aici, dar nimeni nu vă poate împiedica să adăugați ceva propriu la descriere.

Video despre caracteristicile scrisului