Formule de calcul al indexării salariilor. Indexarea salariilor Indexarea salariala obligatorie de la an la an

Prin lege, toți angajații au dreptul la indexarea veniturilor lor primite sub formă de salariu. Procedura generală de indexare este stabilită de Cabinetul de Miniștri. Dar, de la 1 decembrie 2015, guvernul a oferit întreprinderilor comerciale posibilitatea de a-și stabili propria procedură de indexare a veniturilor angajaților într-un contract colectiv - sub rezerva aplicării standardelor nu mai mici. prevazute de lege. Vom vorbi despre cum să folosim rațional o astfel de permisiune și alte probleme de indexare în această consultare.

Indexarea este obligatorie pentru toată lumea

Toate întreprinderile, instituțiile și organizațiile sunt obligate să indexeze veniturile angajaților lor, indiferent de forma lor de proprietate și management, precum și indivizii– antreprenori (denumiti in continuare angajatori) (clauza 1 din Procedura de indexare a veniturilor banesti ale populatiei, aprobata prin Rezolutia Cabinetului de Ministri din 17 iulie 2003 nr. 1078, denumita in continuare Procedura nr. 1078) .

Această cerere este complet legitimă. În fond, competențele privind stabilirea regulilor de indexare a veniturilor populației sunt acordate Cabinetului de Miniștri prin art. 6 din Legea din 3 iulie 1991 nr. 1282-XII „Cu privire la indexarea veniturilor băneşti ale populaţiei” (denumită în continuare Legea nr. 1282).

Legea nr. 1282 și Procedura nr. 1078 sunt instrumente de asigurare a garanțiilor de stat prevăzute la art. 18 din Legea din 5 octombrie 2000 nr. 2017-III „Cu privire la standardele sociale de stat și garanțiile sociale de stat”. Acest articol prevede indexarea veniturilor gospodăriei pentru a menține un nivel de trai adecvat pentru cetățeni și puterea de cumpărare în fața creșterii prețurilor. Nu vom găsi în Legea sus-menționată niciun detaliu privind locul încasării venitului. Prin urmare, fiecare angajator ar trebui să-și amintească despre indexare. Inspectoratul de Stat al Muncii insistă asupra îndeplinirii acestor cerințe. Să vedem cum să evităm încălcările în acest domeniu, în funcție de condițiile de remunerare.

Indexarea la întreprinderile fără reglementare de stat a salariilor

Faptul că întreprinderea este nesubvenționată și cuantumul costurilor sale cu forța de muncă nu este reglementată de stat oferă libertate de acțiune proprietarului sau organismului autorizat. Să presupunem că este planificată o sumă pentru salarii care vă permite să plătiți angajaților, pe lângă salarii și indemnizații obligatorii și plăți suplimentare (de exemplu, pentru condițiile de muncă periculoase stabilite prin lege pentru anumite industrii sau profesii), și bonusuri. În acest caz, neplata indexării este doar rezultatul reticenței serviciilor de contabilitate de a se ocupa de acest lucru. La urma urmei, suma primei poate fi redusă cu valoarea indexării. Suma totală a cheltuielilor întreprinderii nu se va modifica și nu va exista niciun motiv să vă faceți griji că cerințele legale au fost încălcate.

Este o altă problemă când o întreprindere, dintr-un motiv sau altul, plătește angajaților doar salarii la nivel salariul minim. Atunci indexarea este o cheltuială suplimentară care nu poate fi evitată.

În practică, angajatorii au adesea întrebări:

Este posibil să evitați indexarea?

Da, poți. Pentru a face acest lucru, întreprinderea trebuie să „doar” să mărească continuu salariile lucrătorilor. În plus, dacă angajatul are dreptul la indexare:

• nu a apărut încă - mărimea creșterii nu contează;
• a apărut deja - salariile vor trebui majorate într-o sumă nu mai mică decât valoarea indexării corespunzătoare.

Luna de creștere a salariului era denumită anterior luna de bază. Și deși această denumire nu mai există, mecanismul de apariție a dreptului la indexare nu s-a schimbat. În luna de bază indicele preturile de consum(denumit în continuare IPC) este în mod convențional luat ca 100%, prin urmare indexarea nu este efectuată.

Daca pragul de indexare este depasit, salariatul va avea dreptul la indexare. Dar nu în luna al cărei indice a dus la depășirea pragului, ci în luna următoare după publicarea unui astfel de indice.

Exemplul 1
Salariile angajaților companiei au fost majorate în decembrie 2015. Pragul de indexare (103%) a fost depășit când indicele aprilie a fost inclus în calculul creșterii IPC. Acest index a fost lansat în mai. Adică, lucrătorii vor avea dreptul la indexarea salariilor în valoare de 5,1% abia în iunie.

După cum vedem, deja la începutul lunii mai (nu mai târziu de 10 - acesta este termenul limită pentru publicarea IPC pentru luna precedentă), angajatorul știe despre costuri suplimentare. Și poate evita aceste costuri. De exemplu, creșteți salariile începând din mai cu 5 UAH. Să se adopte ordinul de majorare a salariilor din mai în acest caz nu la începutul lunii, ci înainte de primele zece zile ale lunii mai. Mai devine încă luna de bază. Aceasta înseamnă că indexarea nu se efectuează în luna mai, iar calculul IPC va începe de la zero - de la indicele iunie (luna următoare celei de bază).

Este clar că o astfel de „operație” ar trebui făcută în timp util. Prin urmare, este imposibil să corectăm situația din ultimii ani în acest fel. Și acele întreprinderi care acumulează și nu plătesc suma de indexare de câțiva ani pot fie să spere că inspectorii nu vor veni la ei și angajații nu vor merge în instanță, fie pot începe să plătească indexarea.

O nuanță importantă.Începând cu 12/01/15 luna cu venituri crescute, al cărui IPC este condiționat egal cu 100%, este luna în care au fost majorate salariile. Întrucât înainte de această dată, luna de bază ar fi putut fi definită ca luna de creștere a altor componente permanente ale salariului fără creșterea salariului (de exemplu, un bonus pentru vechime în muncă sau o plată suplimentară pentru clasă etc.). Aceasta este una dintre inovațiile apărute în Ordinul nr. 1078 după ce i s-au adus modificări prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 12/09/15 nr. 1013 (denumită în continuare Rezoluția nr. 1013). Vom vorbi despre aceasta și despre alte modificări mai târziu.

Indexarea la întreprinderile care primesc fonduri de la buget

Subvenții de la bugetele locale primesc în principal întreprinderi imobiliare municipale. În unele cazuri, acestea sunt susținute de astfel de subvenții (de exemplu, mass-media locală, instituții culturale etc.).

Întocmirea unui plan articol cu ​​articol pentru utilizare fonduri bugetare, astfel de întreprinderi trebuie să includă suma de indexare în costurile forței de muncă. Și atunci sunt posibile situații când fondurile bugetare nu sunt suficiente pentru a acoperi astfel de cheltuieli dacă sumele de indexare sunt semnificative. Ce să fac? Creșteți constant salariile (vezi mai sus) pentru a evita indexarea? Acest lucru poate fi problematic.

În Legea nr. 1282 din 01.01.15 și în Ordinul nr. 1078 din 01.12.15 apare o normă care prevede indexarea veniturilor bănești ale populației în resurse financiare bugete de toate nivelurile.

Cabinetul de Miniștri mai mult de un an a promis să dezvolte o procedură specială de indexare în condiții limitate finanțare bugetară, dar asta nu s-a întâmplat niciodată. Prin urmare, fiecare angajator dezvoltă singur un mecanism de reducere a sumelor de indexare, dacă este necesar.

Astfel, pentru a preveni reclamațiile din partea angajaților, merită să dezvolte și să includă în contractul colectiv un mecanism de limitare a mărimii indexăriiîn caz de finanțare bugetară insuficientă.

Apropo, pentru unele întreprinderi subvenționate, cuantumul subvențiilor nu depinde de costurile forței de muncă, ci de alți indicatori (de exemplu, subvenția este oferită ca compensare pentru diferența de preț, ca sumă necesară implementării programului bugetar etc. .). Astfel de întreprinderi își păstrează dreptul de a planifica în mod independent costurile forței de muncă. Și astfel pot profita de recomandările conturate în secțiunea anterioară a consultării (privind creșterile salariale permanente).

Rețineți că este puțin probabil ca întreprinderile să poată evita indexarea prin creșterea constantă a salariilor forma de stat proprietate, pentru ai cărui angajați autoritățile centrale autoritățile stabilesc salarii fixe. Poate că autoritățile ar trebui să acorde atenție acestui lucru și să ofere managerilor de întreprinderi posibilitatea de a stabili salariile în limitele minime și dimensiuni maxime.

Cum ar trebui să reacţionăm la schimbările legislative recente?

Din 12/01/15 - odată cu adoptarea Hotărârii nr. 1013 - anumite puncte ale Ordinului nr. 1078 s-au modificat semnificativ. Rezoluția nr. 1013 a introdus și inovații „suplimentare”.

Astfel, întreprinderilor comerciale li s-a acordat dreptul de a decide în mod independent cu privire la problema indexării veniturilor. Li se permite, ca urmare a creșterii inflației, să majoreze salariile angajaților în modul prevăzut în contractul colectiv, dar nu mai mici decât normele stabilite de Legea nr. 1282 și prevederile Procedura nr. 1078 (ultimul alineat al clauzei 5 din Procedură nr. 1078).

Să luăm în considerare esența unor astfel de schimbări și acțiuni posibile angajator.

1. Care lună este considerată luna „de bază” (luna în care venitul crește)?

Este posibil să se determine luna creșterii veniturilor cu stabilirea unui IPC condiționat de 100% pentru aceasta și să se înceapă calcularea IPC din luna următoare numai după o creștere a salariilor sau a tarifelor lunare.

Dacă apare o astfel de creștere, ar trebui determinată valoare totală creșteri salariale, inclusiv creșteri salariale și creșteri asociate altor componente permanente ale salariului. Dacă angajatul avea deja dreptul la indexare, valoarea acestuia ar trebui redusă cu valoarea totală a creșterii salariale.

Cu toate acestea, cu greu este posibil să se prevadă alte reguli în contractul colectiv al întreprinderii (de exemplu, cele care erau în vigoare anterior pentru a determina creșterile salariale lunare, luni în care alte componente constante ale salariilor au crescut fără creșteri salariale). Motivul este că după recunoașterea unei anumite luni ca fiind una în care au crescut veniturile, salariul pentru luna respectivă nu este indexat, iar calculul IPC-ului începe din nou. Prin urmare, procentul de indexare poate fi mai mic decât ceea ce ar fi fost în vigoare dacă know-how-ul nu ar fi fost introdus.

2. Cum se modifică dimensiunea de indexare?

În continuarea primului punct, observăm că valoarea indexării, redusă cu valoarea creșterii venitului, a fost numită anterior suma fixă indexare (denumită în continuare FSI). Și dimensiunea sa nu s-a schimbat dacă următoarea creștere a fost mai mică decât ISF: angajatul a primit atât un salariu crescut, cât și un ISF neschimbat. În momentul de față situația este diferită - după fiecare majorare de salariu, suma de indexare anterioară scade.

În acest caz, angajatorul, de comun acord cu echipa (acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul colectiv), are dreptul de a decide să folosească prevederile cu privire la această problemă care erau în vigoare înainte de a fi aduse modificări la Procedura nr. 1078.

3. Cum se indexează veniturile angajaților nou angajați și transferați?

Pentru astfel de salariați, indexarea se efectuează începând cu luna următoare după creșterea tarifului (salariului) pentru funcția deținută de salariat (clauza 10 2 din Ordinul nr. 1078).

Cum înțelegem cuvintele „post deținut de un angajat”? Se împrumută sau se va împrumuta atunci când este angajat? Aici avem mai multe versiuni ale modului în care această normă este interpretată de experți.

O versiune este să considerăm că „ocupă deja”. Apoi, indexarea ar trebui să înceapă în cazul unei creșteri de salariu, care are loc după angajarea sau transferarea unui nou angajat în acest post. Calculul IPC începe cu indicele lunii următoare celei de creștere a salariului. De exemplu, acceptat (transferat în funcție) în mai și ultima promovare salariul pentru acest post a avut loc în aprilie. Creșterea din aprilie nu este un motiv de indexare a veniturilor unui nou angajat, deoarece în aprilie el nu au ocupat încă această funcție. El trebuie să aștepte o promovare la statutul de angajat al acestei întreprinderi.

Această versiune este cea mai nedureroasă pentru un contabil la întreprinderile controlate de auditori (acuzații de cheltuieli inutile nu va) și este benefică pentru proprietar (persoană autorizată) în ceea ce privește economiile de costuri, dar este oarecum discriminatorie în raport cu noul angajat.

Rezultă că, chiar dacă indicele de inflație crește, un astfel de angajat nu va avea dreptul la indexarea veniturilor până la următoarea creștere a salariului. În plus, această abordare nu respectă norma de acordare a unei garanții de stat care să susțină puterea de cumpărare a cetățenilor în cazul creșterii prețurilor. Adăugăm că aceeași situație se va aplica și angajaților care s-au întors la muncă după concediul de maternitate înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 sau 6 ani.

O altă versiune este de a înțelege cuvântul „ocupă” ca proces. Adică „va dura în acest moment”(aceasta este versiunea către care se înclină majoritatea experților). Apoi, indexarea pentru noii veniți ar trebui să fie efectuată în aceeași ordine ca și pentru alți angajați care ocupă aceeași funcție. Adică, concentrați-vă pe luna creșterii salariilor.

Există o opțiune de a ocoli problema controversată: fixarea în contractul colectiv a metodei de calcul a IPC aleasă de întreprindere. Dar ținem minte: suma de indexare calculată cu un astfel de IPC nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege.

Ce se întâmplă dacă un angajat este angajat sau transferat într-o poziție „nou creată”? În acest caz, experții sugerează echivalarea lunii de începere a muncii în această poziție cu luna creșterii veniturilor. Această abordare este susținută în scrisoarea Ministerului Politicii Sociale din 14 iunie 2016 Nr. 263/10/136-16. În acest caz, calculul IPC cumulat ar trebui să înceapă cu indicele lunii următoare celei în care salariatul a fost angajat pentru o astfel de funcție.

4. Cum se efectuează o indexare ulterioară?

Al doilea paragraf al clauzei 3 din Rezoluția nr. 1013 prevede că pentru indexarea ulterioară, calculul IPC începe în ianuarie 2016.

Acest paragraf este situat după paragraful cu instrucțiuni privind indexarea în instituțiile bugetare și, prin urmare, este perceput ca referitor numai la instituţiile bugetare. Cu toate acestea, alineatul (3) al doilea paragraf nu conține o legătură directă cu primul paragraf. De asemenea, nu este specificat ce înseamnă „în viitor”. După ce se utilizează abordarea propusă? Se pare că după ce a intrat în vigoare Hotărârea nr.1013, adică după 12.01.15.

Prin urmare, o întreprindere comercială poate folosi și „al doilea” paragraf, indicând acest lucru și în contractul colectiv. În cazul în care întreprinderea decide să nu utilizeze prevederile paragrafului doi, atunci este recomandabil să se indice în contractul colectiv că întreprinderea continuă să respecte prevederile Ordinului nr. 1078 fără a ține cont de cerințele Hotărârii nr. calculele IPC începând cu indicele ianuarie 2016. Acest lucru va face posibilă explicarea controlorilor de ce aceste cerințe nu sunt îndeplinite de întreprindere.

Întreprinderile care decid să folosească paragraful doi al clauzei 3 din Decretul nr. 1013 ar trebui să acorde atenție la următoarele. Aplicarea acestei reguli nu înseamnă că este posibilă oprirea plății de indexare la care avea dreptul angajatul în decembrie 2015. Pentru a-l anula, salariile trebuie majorate, iar cuantumul majorării salariale, împreună cu alte componente constante ale salariului, trebuie să fie egal sau mai mare cu valoarea indexării. Dacă nu există majorare, aceste sume sunt fixe, iar la acestea se vor adăuga sumele actuale de indexare calculate începând de la IPC din ianuarie 2016.

Exemplul 2
Ultima mărire a salariului unui angajat a fost în ianuarie 2015. Să comparăm sub formă tabelară sumele de indexare la care va avea dreptul un salariat în anul 2016 dacă se aplică norma paragrafului doi al clauzei 3 din Rezoluția nr. 1013 și altfel.

Compararea sumelor de indexare ținând cont de cerințele Rezoluției nr. 1013

	Sumele de indexare în cadrul nivelului de existență fără aplicarea al doilea paragraf din Rezoluția nr. 1013		Sumele de indexare în cadrul nivelului de existență folosind paragraful doi din Rezoluția nr. 1013
			Suma de indexare înregistrată la sfârșitul anului 2015			Valoarea indexării curente determinată începând cu IPC ianuarie 2016
2015
	Luna de bază, indexarea nu este efectuată
2016
							100,5 (1,009 x 0,996 x 100)
							101,5 (1,009 x 0,996 x 1,01)
							105,1 (1,009 x 0,996 x 1,01 x 1,035 x 100)	Pragul a fost depășit, indexarea nu se efectuează, veniturile din iunie vor fi indexate cu procentul corespunzător
								Pragul nu este depășit, indexarea nu este efectuată

Numai atunci când veniturile cresc, angajații mențin o atitudine pozitivă și rămân loiali organizațiilor în care lucrează. Din nefericire, din cauza inflației, devine mai dificil nu numai pentru afaceri să se dezvolte, ci și pentru economie nationala. Cu toate acestea, atunci când tarifele cresc, cei care suferă cel mai mult sunt cei care trăiesc din salarii.

De ce se face indexarea salariilor?

Când salariile sunt indexate, mărimea acestora crește în funcție de inflație și de creșterea prețurilor la alimente și alte produse. Indexarea salariilor în Federația Rusă vă permite să vă mențineți dezvoltarea economicățara se află la nivelul corespunzător, deoarece cetățenii își păstrează puterea de cumpărare atunci când veniturile le satisfac nevoile.

Odată cu indexarea, veniturile gospodăriilor, care sunt direct afectate de indicele inflației, cresc. Este indicele care devine baza pentru recalcularea salariilor cetățenilor care lucrează.

Există două tipuri de indexare a salariilor:

• retrospectiv, care ține cont de nivelul creșterilor tarifare de-a lungul timpului trecut (aici, de regulă, scade putere de consum populație; indexarea retrospectivă a salariilor este utilizată pentru a stabiliza economia);
• aşteptat, care se bazează pe creșterea estimată a prețului.

Este important ca majorarea indemnizatiei de munca pentru unii specialisti la intreprinderile producatoare sa nu avantajeze produsele realizate. Calitatea sa se deteriorează adesea pe măsură ce compania începe să folosească componente și materii prime mai ieftine. O altă opțiune este că prețurile pentru produsele fabricate sunt în creștere.

Dacă calitatea este menținută, dar prețurile produselor cresc, poate apărea o inflație mare. Și aici ar trebui să vă amintiți următoarele puncte.

• Indexarea acoperă doar modificările asociate cu inflația și nu creșterile prețurilor de pe piață. Indexarea se realizează numai atunci când a fost atins un anumit preț, și nu cu orice creștere a prețurilor la alimente și alte bunuri.
• Indexarea se realizează în raport cu anumite tipuri de venituri ale populației. În special, pensiile, salariile, bursele și indemnizațiile de șomaj sunt indexate.
• Indexarea nu se referă la venituri antreprenori individuali. Aici sunt incluse și fondurile din închirierea locuințelor, deoarece o astfel de activitate este antreprenorială.

Sunt indexate doar veniturile anumitor categorii de cetățeni, de exemplu, lucrătorii din sectorul public care primesc salariul minim.

Cum să-i faci pe angajați să lucreze fără indexare a salariilor

Afirmația că banii sunt cea mai bună motivație pentru angajați nu mai funcționează în companiile moderne. Managerii nu vor depune un efort suplimentar dacă știu că vor primi un mic bonus pentru asta - vor prefera să nu suprasolicită.

Ce cinci metode nemateriale de motivare sunt mai eficiente și cum să faceți personalul să lucreze mai bine și, în același timp, să economisiți bugetul, a spus R.Colegiul editorial al revistei „Director comercial”.

Indexarea salariilor și diferența acesteia față de creștere

Indexarea este o creștere a salariilor cauzată de o creștere valoarea consumatorului bunuri si servicii de pe piata. Decizia de majorare a salariilor se ia direct de angajator, daca are suficiente resurse financiare pentru aceasta. Dar mulți oameni confundă aceste concepte. Cum diferă indexarea salariilor într-o organizație de creșterile salariale?

Scopul principal atât al indexării, cât și al creșterilor salariale este creșterea sumei plăților. Cu ajutorul indexării, statul permite cetățenilor să mențină puterea de cumpărare la același nivel sau să o crească. În consecință, indexarea este o garanție de stat a salariilor pentru populația activă (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О).

Promovarea are aceleași obiective. Cu toate acestea, de fapt, indexarea nu este o creștere a salariului. Conținutul real al remunerației nu se modifică. Cu ajutorul indexării, statul nu protejează decât populația de inflație. Dacă salariul crește, conținutul său real crește.

Mai jos sunt alte diferențe între indexare și creșteri salariale.

Criteriul de evaluare	Indexarea salariilor	Cresterea salariului
Gradul de obligație	Obligatoriu pentru orice angajator: atat organizatii publice cat si comerciale	Nu este obligatoriu, efectuat la cererea angajatorului
Cercul persoanelor cărora li se asigură o creștere a salariului	Efectuat în legătură cu toți angajații organizației (determinarea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О)	Se desfășoară în raport cu salariatul(i) pe care angajatorul îl alege în mod independent
Factorii care influențează creșterile salariale	Creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii	Decizia angajatorului și capacitățile sale financiare
Coeficienți utilizați la creșterea salariilor	Indicele prețurilor de consum, care este publicat pe site-ul Rosstat, este rata oficială a inflației	Orice indicatori stabiliti de angajator în mod independent

Daca nu exista procedura de indexare in actele locale, angajatorul poate fi tras la raspundere, chiar daca mareste salariile in fiecare an.

Cât de des ar trebui angajatorii să indexeze salariile?

Nu se cunoaște cât de des și la ce oră trebuie indexate salariile. Nu există informații în acest sens în Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, dacă se știe oficial despre creșterea costului bunuri de consumși servicii, indexarea salariilor trebuie cu siguranță realizată.

Codul Muncii al Federației Ruse specifică exact modul în care ar trebui efectuată indexarea salariilor în raport cu angajații din sectorul public. Organizația comercială în sine prescrie procedura într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu există prevederi corespunzătoare, acestea sunt elaborate (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1).

Se întâmplă adesea ca un act local să includă informații despre ordinea de indexare. În același timp, nu se spune nimic despre indicatorul financiar și economic. În cazul în care un angajat depune plângere, instanța poate utiliza indicele de creștere a prețurilor de consum propus de organele de statistică de stat.

Uneori, acordurile din industrie prevăd ce indicator și cum ar trebui efectuată indexarea salariilor. Unii angajatori sunt obligați să indexeze salariile în fiecare trimestru, ținând cont de creșterea costurilor de consum pentru bunuri și servicii.

De regulă, salariile sunt indexate atunci când:

• Salariul minim crește (salariul muncitorilor devine mai mic decât salariul minim);
• rata inflației crește;
• prețurile de consum sunt în creștere în regiune;
• crește salariu de trai cetăţeni care lucrează în teritoriu regiune separată sau în Rusia;
• se observă inflația, iar acest fapt se reflectă în legea bugetului federal sau regional.

Nu se poate spune că indexarea salariilor este responsabilitatea angajatorului. Este dreptul lui. Conducerea poate crește salariile în orice moment, indiferent de circumstanțele externe. Salariile cresc de obicei atunci când:

• personalul începe să lucreze mai eficient;
• veniturile sunt în creștere;
• majorarea este prevăzută printr-un contract colectiv sau alt act local.

• Schimbarea contractului de munca: ce ar trebui sa stie orice manager

Opinia expertului

Compania poate alege data de indexare în mod independent

Aida Ibragimova,

Șeful departamentului de resurse umane al KSK Group, Moscova

Legea nu spune cum trebuie efectuată indexarea salariilor. Organizația comercială însăși determină modul de realizare a acestei proceduri. În contractele colective, acordurile și reglementările locale, companiile stipulează când și cum să schimbe salariile.

Angajatorul are dreptul de a indexa salariile în orice zi: de exemplu, 5 sau 15 a lunii. Dar există o condiție: comanda trebuie menționată în documentația internă. De exemplu, ziua indexării salariilor este adesea prescrisă în Regulamentul privind salariile. Cu toate acestea, după cum arată practica, majoritatea organizațiilor indexează salariile pe primul loc. Acest lucru facilitează calcularea indexării salariilor din punct de vedere tehnic.

Procedura de indexare a salariilor

Salariile ar trebui să fie indexate în orice structură, atât de stat, cât și municipală. Totodată, salariile persoanelor fizice care lucrează cu contracte civile nu sunt indexate.

Elaborarea unei proceduri de indexare a salariilor în structuri comerciale- sarcina managerilor de top. Principiile și procedura de majorare a salariilor pot fi menționate în contractele și acordurile colective. În consecință, angajații aleși sau sindicatele pot determina principiul după care se realizează indexarea. Responsabilitățile acestora includ desfășurarea negocierilor cu administrația și consolidarea rezultatelor întâlnirilor prin încheierea de acorduri sau contracte.

Dacă nu există angajați aleși în companie, conducerea, la discreția sa, decide cum să indexeze salariile. În baza ordinului angajatorului intră în vigoare Reglementările care prevăd indexarea salariilor. Un exemplu de document de reglementare este prezentat mai jos.

Este bine dacă procedura de indexare a salariilor este prevăzută în organizație încă de la început. Dar dacă dintr-un motiv oarecare este absent, o schemă poate fi întotdeauna dezvoltată. Conducerea stabilește procedura de indexare a salariilor prin eliberarea unui singur document independent sau includerea acestuia într-un singur Regulament privind salarizarea.

Parametri principali pentru recalcularea salariului- Asta:

• frecvența de indexare;
• schema de calcul.

Legislația nu spune nimic despre regulile care guvernează ambii parametri și, prin urmare, șeful întreprinderii le poate dezvolta el însuși. În conformitate cu procedurile interne, indexarea salariilor se realizează lunar, trimestrial, semestrial, anual etc. În mediul de afaceri, se acceptă ca salariile angajaților să fie majorate anual - cel puțin. Dacă promovarea durează mai mult, se consideră a fi în detrimentul angajatului.

Metodele prin care se calculează indexarea salariilor sunt diferite. De regulă, angajatorii indexează salariile și tarifele. Nu se modifică doar plățile calculate ca procent din partea principală a salariului. Dacă plățile suplimentare la întreprindere sunt fixe, acestea pot fi, de asemenea, majorate. Managerii de obicei nu modifică această sumă. Cu toate acestea, experiența arată că uneori încă indexează părți din salariu în limitele stabilite.

Coeficientul de indexare este legat de un parametru macroeconomic. Există IPC, sau indicele prețurilor de consum, care este calculat de biroul de statistică. Fiecare regiune are propriii indicatori, dar totul este stabilit de Rosstat. Există un sens comun pentru țară în ansamblu.

Angajatorul are dreptul de a face calcule pe baza oricărui indicator. În plus, companiile pot aplica rate ale inflației reale sau estimate și modificări ale costului vieții. Indicatorii așteptați nu sunt foarte convenabil de utilizat.

Indicele costului de consum al bunurilor și serviciilor, precum și rata inflației, pot fi găsite pe site-ul serviciului de statistică www.gks.ru. Legea bugetului federal include date despre creșterea estimată a inflației. Autoritățile regionale raportează întotdeauna costul vieții în regiunile rusești. Informațiile despre indicatorul general din țară sunt publicate de Guvernul Federației Ruse.

Un exemplu de indexare a salariilor. La Spectr LLC, angajații departamentului de contabilitate primesc:

• 35 de mii de ruble. - contabil sef;
• 20 de mii de ruble. - contabil grup contabil;
• 22 de mii de ruble. - contabil de grup contabilitatea mărfurilor si cost.

Salariile sunt indexate în fiecare an în conformitate cu indicatorul IPC. Recalculările sunt efectuate la începutul anului, pe baza indicatorilor finali de anul trecut.

Creșterea prețului pentru ianuarie-decembrie 2016 față de aceeași perioadă a anului trecut a fost de 107,1%. Factor de conversie – 1,07. Astfel, în 2017 datele vor fi următoarele:

• Salariul contabilului șef este de 35 de mii de ruble. x 1,07 = 37.450 ruble;
• Salariul unui contabil într-un grup de decontare este de 20 de mii de ruble. x 1,07 = 21.400 de ruble;
• Salariul unui contabil al grupului de contabilitate și costuri de mărfuri este de 22 mii de ruble. x 1,07 = 23.540 rub.

Începând din ianuarie 2017, salariile trebuie să corespundă valorilor stabilite.

• Cum să angajezi un angajat și să nu faci o alegere greșită

Un exemplu de aplicare a coeficientului de indexare a salariilor

În Rusia există anumite servicii publice, una dintre responsabilitățile cărora este formarea indicilor de recalculare a salariilor. Printre aceste agenții guvernamentale:

• bugetul de stat: furnizează indici de recalculare pentru organizațiile bugetare;
• fondul de asigurări sociale și bugetul federal: trece indici pentru recalcularea oricăror beneficii;
• Fondul de pensii al Federației Ruse: furnizează coeficienți pentru recalcularea angajărilor pensiilor;
• afaceri private: decide ce coeficienți vor fi utilizați la recalcularea salariilor.

Coeficientul de recalculare a salariului mediu se calculează în două etape:

1. salariile după ce toate recalculările sunt împărțite la valoarea salariului de pornire;
2. bonusurile însumate după indexare sunt împărțite la suma dinaintea acesteia (dacă angajatul a fost plătit bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații pentru partea principală a salariului).

Metodele de calcul sunt selectate în funcție de individual. Acestea iau în considerare nu numai indexarea salariilor complete, ci și stimulentele materiale. Pentru calcul utilizați:

• dimensiune fixă(de exemplu, 5 mii de ruble);
• gamă– să zicem două salarii sau 10% din salariul plătit anterior.

Atunci când alegeți un coeficient care va servi drept bază pentru modificările periodice ale salariilor angajaților, calculați în avans ce salarii vor primi în cele din urmă.

Exemplu

Să aflăm cum s-a schimbat salariul unui angajat al Shar LLC în 2016 față de 2015. Să remarcăm responsabilități de serviciu Angajatul a făcut o treabă bună. Rezultatele calculului sunt prezentate în tabelul de mai jos.

În 2015, Petrov a primit un salariu egal cu 30 de mii de ruble. Valoarea bonusului lunar pentru finalizare indicatori planificați– 15%, pentru respectarea strictă a programului de lucru – 5%. În 2015, salariul lui Petrov, luând în considerare toate plățile suplimentare, sa ridicat la 36 de mii de ruble.

Să determinăm valoarea salariului pentru diferiți coeficienți de indexare a salariilor (opțiunile 1–3). Salariile sunt indexate în fiecare an la 1 ianuarie după mai multe scheme.

• Schema 1: salariul minim în vigoare în noul an, comparativ cu trecutul.

În 2015, salariul minim în Rusia a fost de 5.965 de mii de ruble. În 2016 - 6204 ruble.

În consecință, mărimea coeficientului de creștere a salariului va depinde de creșterea salariului minim:

6204 / 5965 = 1,04.

Salariul lui Petrov în 2016 conform primei scheme va crește cu 4%:

36 de mii de ruble. x 1,04 = 37.440 rub.

• Schema a 2-a: pentru nivelul inflației prezis oficial anul viitor.

În 2016, conform previziunilor guvernamentale, inflația va fi de 6,4%. În consecință, salariile vor crește în conformitate cu același indicator:

36 de mii de ruble. x 1,064 = 38.304 rub.

• Schema a 3-a: conform coeficientului de creștere salarială al companiei - 1,05.

În 2016, cuantumul salariului conform acestei scheme va fi:

36 de mii de ruble. x 1,05 = 37.800 rub.

Acest exemplu arată: este indicatorul de indexare ales care determină modul în care vor crește salariile.

Plățile pentru angajații organizațiilor sunt calculate ca procent din salarii, tarife, tarife la bucată sau rămân neschimbate.

Exemplu

Să presupunem că în fiecare lună Petrov nu primește plăți suplimentare, care sunt calculate ca procent din partea neschimbată a salariului, ci un bonus fix în valoare de 6.000 de ruble. Vă rugăm să rețineți că compania indexează numai salariile, valoarea altor plăți nu se modifică.

Din exemplu, reiese clar că astfel de calcule ale bonusurilor și părților fixe sunt neprofitabile pentru angajați.

• Pentru ce poți oferi un bonus: cele mai bune scheme de motivare în 2017

Cum se elaborează un regulament privind indexarea salariilor

Modul în care trebuie efectuată indexarea salariilor este prescris de o organizație comercială în următoarele documente:

• contract colectiv;
• act local;
• acord.

De regulă, procedura de indexare este inclusă în Regulamentul de remunerare.

Procedura de recalculare a salariilor ar trebui inclusă într-un act local, de exemplu, în Regulamentul privind sporurile (pentru întreprindere comercială). Acest document devine baza pentru formarea unui ordin de indexare. Un eșantion pe baza căruia se întocmește un ordin de indexare a salariilor este prezentat mai jos. Forma sa arbitrară este acceptabilă.

Ordinul privind indexarea salariilor include un link către documentația legislativă. O persoană este desemnată responsabilă de indexarea salariului angajatului.

Comanda trebuie sa contina:

• semnăturile subordonaților și ale angajatului responsabil;
• semnătura managerului;
• ștampila sau sigiliul organizației;
• numărul de înregistrare înregistrat în registrul comenzilor.

Regulamentul privind indexarea salariilor, al cărui eșantion este disponibil pe internet, constă din mai multe părți. Primul oferă informații detaliate despre ce este indexarea salariilor și în ce scop este efectuată. Ordinul menționează adesea că indexarea salariilor salariaților este o garanție a statului.

În plus, documentul oferă calcule detaliate ale salariului indexat, indică ce coeficient au folosit specialiștii și după ce reguli s-a efectuat recalcularea. Ordinul descrie, de asemenea, ce tipuri de plăți sunt supuse indexării.

Organizația numește specialiști responsabili de procedură și creează reguli de control. În funcție de disponibilitate conditii suplimentare(de exemplu, posibilitatea de neindexare a salariilor prin acord cu sindicatul) sunt cuprinse si in ordinul privind indexarea salariilor. Documentația internă este aprobată de manager. În continuare, toți angajații se familiarizează cu acesta, semnând după ce îl citesc.

Pentru fiecare angajat, salariile pot fi calculate diferit: totul depinde de categoria lui și tipul de organizație. De exemplu, la indexarea salariilor la întreprinderile producătoare bazat pe oră sau zilnic rata tarifară, și nu cuantumul salariului, ca pentru lucrătorii de birou. La calcularea salariilor se creează adesea provizioane separate pentru categorii de angajați.

Cuantumul salariului este un punct important în contractul de muncă. Dacă se modifică, se reflectă în document. Pentru a nu face modificări regulate la contract, completați-l cu un link către actul intern al companiei. Toți angajații noi ar trebui să fie familiarizați cu acesta și numai atunci ar trebui să li se permită să-și asume sarcinile de serviciu. Dacă informatii detaliate nu există indexare la creșterea salariului, se semnează acorduri suplimentare bilaterale la acordul privind modificările salariale.

Dacă sunt puțini angajați în companie, este nevoie de un minim de timp pentru a formaliza acordurile. Dacă numărul lor este de mii, este destul de dificil să ajustați periodic termenii contractului.

Rețineți, contractul de muncă se modifică la inițiativa angajatorului. Prin urmare, este necesar să se respecte cu strictețe condițiile art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să anunțe angajatul cu două luni înainte de inovații. După citirea documentului, angajatul îl semnează. Dacă nu este de acord cu noile condiții, managerul îl transferă sau îl concediază. În ciuda faptului că angajații percep de obicei schimbările asociate cu creșterile salariale în mod pozitiv, situațiile dificile nu pot fi excluse. Personalul contestă adesea valoarea indexării și, prin urmare, este imperativ ca toate procedurile să fie urmate în conformitate cu legea.

Opinia expertului

Nu este necesar să se efectueze indexarea anual

Anastasia Novikova,

Director HR al companiei „GIPRONIIAVIAPROM”

Dacă indicați în Regulament că indexarea salariilor se realizează din inițiativa managerului, aceasta va fi incorectă. Indexarea depinde de rata inflației din țară. Dacă se efectuează indexarea, înseamnă că există inflație. Desigur, managementul poate lua și decizii cu privire la indexare, dar acest lucru pare ciudat.

Amintiți-vă, o clauză de indexare ar trebui introdusă numai atunci când compania are încredere în capacitatea sa de a crește salariile în fiecare an.

Să dăm un exemplu de indexare a salariilor. La sfârșitul anului, comisia de muncă decide indexarea salariilor. Ea ia ca bază indicatori financiariîntreprinderi și indicele inflației pentru Rusia. Pe baza acestora, se calculează modificările salariale și se stabilește valoarea indexării în termeni procentuali, care nu trebuie să fie mai mici sau mai mari decât indicele oficial de inflație.

În același timp, unele organizații își leagă decizia de a indexa salariile de nivelul inflației – indiferent dacă este critic în acest moment. În Regulament, managerii precizează: „Dacă inflația în țară devine semnificativă și depășește 10%, întreprinderea va recalcula salariile. Valoarea majorărilor salariale este determinată de echipa de conducere, în funcție de capacitățile financiare ale acestora.”

• Cum să nu faci comentarii subordonaților: 10 fraze interzise

Răspunderea angajatorului pentru neindexarea salariilor angajaților

Mulți angajatori nu indexează în mod deliberat salariile personalului, dar sunt prevăzute sancțiuni administrative pentru astfel de acțiuni. Dacă necesitatea creșterii salariilor este menționată într-un contract colectiv sau într-un act local, dar conducerea ignoră indexarea salariilor, se aplică răspunderea administrativă - o amendă de 3-5 mii de ruble. (Articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă documentul intern al organizației nu menționează indexarea și angajatorul nu o realizează, amenda este de 1-5 mii de ruble. Organizația în sine plătește 30-50 de mii de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă această încălcare este detectată din nou, oficialii sunt amendați cu 10-20 mii de ruble. (pot fi, de asemenea, descalificați pentru 1–3 ani), iar cele legale – cu 50–70 de mii de ruble. În plus, persoanelor care încalcă termenii de indexare li se interzice adesea să lucreze în funcții de conducere și să lucreze în general. Angajatorii nu trebuie doar să răspundă conform legii pentru încălcările comise, dar trebuie să indexeze salariile și să acopere toate datoriile. Sa întâmplat ca angajatorii să plătească datorii de indexare în ultimii ani. Astfel de ordine le-au fost emise de către inspectorii de muncă.

Exemplu

Inspectoratul de Stat al Muncii a monitorizat în mod curent compania pentru respectarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse. Auditul a arătat că procedura de indexare în legătură cu creșterile de preț din Regulamentul salarial nu a fost respectată. Conducerea a fost chemată la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Directorul organizației a cerut să se noteze procesul-verbal de încălcare administrativă și să se închidă cazul. Instanța l-a respins însă pentru că nu existau motive de respingere a cauzei.

Exemplu

Ramura întreprindere nonprofitîntr-una dintre subiecti rusi adus la răspundere administrativă din lipsa procedurilor de indexare. Șeful secției a mers în instanță, cerând anularea deciziei de aplicare a sancțiunilor. Potrivit conducerii, încălcarea a fost minoră. În plus, societatea nu a desfășurat activități comerciale.

Șeful a mai indicat că în timpul studierii materialelor carcasei, toate probleme controversate a reusit sa fie rezolvata, iar angajatul a retras plangerea care a devenit baza inspectiei. După cum a remarcat reclamantul, acesta a indexat salariile personalului, plătind prime în fiecare lună. Instanța a ținut cont de poziția reclamantei, dar nu a respins cauza. Potrivit instanței, plata primelor nu putea fi privită ca indexare.

Practica judiciara legata de indexarea salariilor

Curtea Constituțională a Federației Ruse a subliniat în mod repetat că salariile tuturor lucrătorilor trebuie să crească. Instanța consideră că regulile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse sunt destul de clare și nu pot exista discrepanțe în ele. În special, potrivit art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, absolut toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile personalului. Această cerință se aplică tuturor managerilor, chiar și celor care nu lucrează organizatii bugetare.

Aceeași poziție este exprimată și de Rostrud, care a lămurit anterior că dacă local act normativ organizația nu conține reguli de indexare, managerii sunt obligați să creeze un document corespunzător sau să ajusteze unul existent (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1). Ulterior, în septembrie 2015, Rostrud și-a confirmat punctul de vedere. Mai mult, departamentul a remarcat că angajatorii nu ar trebui să ignore în niciun caz această obligație, aceasta este considerată o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Pentru protejarea drepturilor populației muncitoare funcționează inspectoratele de stat teritoriale de muncă (GIT). Cetățenii ale căror drepturi de muncă, în special legate de indexare, au fost încălcate, pot oricând să apeleze la aceste organisme. Inspectorii de muncă de stat au dreptul de a impune răspundere administrativă angajatorilor pentru încălcarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, autoritățile de control îi obligă adesea pe șefii diferitelor organizații să elaboreze o procedură de indexare a salariilor. În aceste cazuri, amenzile nu sunt de obicei aplicate.

Apelarea la inspectoratul de stat de muncă nu suspendă perioada alocată pentru depunerea în justiție. Este de 3 luni din ziua în care angajatul a aflat de încălcare (Partea 1 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a rămâne în cadrul legal, dacă vinovăția managerului cu privire la indexarea salariilor nu este evidentă (de exemplu, atunci când angajatul nu este de acord cu valoarea plăților suplimentare), este mai bine să depuneți o cerere în instanță.

În același timp, conform tribunale, perioada de 3 luni se calculeaza nu din momentul incetarii contractului de munca, ci din momentul in care salariatul a aflat sau ar fi trebuit sa afle despre o incalcare a drepturilor muncii pentru a indexa salariul pt. anumit timp. Un astfel de moment poate fi ziua plății salariului sau a plății în avans, a căror valoare a fost contestată de reclamant.

Autoritățile judiciare obligă adesea angajatorii să plătească salariile neplătite angajaților. Astfel de datorii trebuie să fi fost rambursate în termenul scadent termen de prescripție, adică cu 3 luni înainte de a depune o reclamație.

Situația este complet diferită dacă reglementările locale, contractele de muncă sau contractele colective ale organizației nu spun despre obligația managerului de a efectua indexarea, dar în același timp angajații insistă să le acorde partea „neplătită” din salariu din cauza inflatia. În astfel de cazuri, autoritățile judiciare, de regulă, refuză să recalculeze salariile, chiar dacă termenul de prescripție nu a expirat încă.

5 motive pentru refuzul de a satisface o cerere de indexare a salariilor

1. Compania nu are reguli aprobate pentru indexarea salariilor

După cum se precizează în art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, în organizațiile private, regulile de indexare sunt prescrise în reglementările locale, contractele colective și acordurile. Autoritățile judiciare decid adesea că, deoarece nu există cerințe interne corespunzătoare, indexarea nu este necesară. Instanțele notează: numai angajatorul stabilește dacă trebuie să efectueze indexarea. Aceasta înseamnă că nu există nicio bază legală pentru a cere fonduri „neplătite” de la el.

1. Indexarea nu este singura modalitate de a crește salariile

Instanțele constată adesea că angajatorii au dreptul de a crește salariile în orice mod. Ei pot echivala emiterea de bonusuri și creșteri salariale cu indexarea. Instanțele, atunci când analizează problemele de încălcare sau păstrare a drepturilor unui angajat la compensare pentru pierderile datorate inflației, iau în considerare creșterea reală a salariilor. Cu toate acestea, este posibil să nu aibă legătură cu indexarea. Dacă, în examinarea cauzei, rezultă că salariul salariatului a fost majorat cel puțin o dată, acesta nu mai trebuie indexat.

1. Indexarea salariilor– garantie de stat

În acest sens, poziția instanțelor este următoarea: angajatorul nu este obligat să indexeze salariul salariatului dacă cerința corespunzătoare nu este în reglementările locale ale organizației și dacă statul nu alocă fonduri în acest scop. În plus, instanțele în astfel de cereri nu impun managerilor obligații de a dezvolta reguli de indexare.

1. Angajatorul are dificultăți financiare

Instanțele de judecată nu satisfac cererile de majorări salariale chiar și în cazurile locale documente de reglementare se spune despre condiţia indexării – realizarea de către organizarea a unor scopuri financiare specifice. Cu toate acestea, nu a fost posibil să le atingă.

Dacă documentul conține o condiție privind indexarea, aceasta nu înseamnă că salariile în organizație vor fi cu siguranță majorate. În astfel de situații, instanțele de judecată nu satisfac cererile de majorare a salariilor împotriva managerilor care se află într-o situație financiară dificilă (de exemplu, din cauza problemelor financiare ale întreprinderii).

1. Gradul de indexare a salariilor nu este prevăzut de lege

Judecătorii dau acest motiv de refuz în cazurile în care salariul a fost indexat, dar, în opinia salariatului, într-o sumă insuficientă. În consecință, la creștere, angajatorul a folosit un coeficient care nu corespundea indicelui costului de consum al bunurilor și serviciilor.

Instanțele consideră că, pe măsură ce costul de consum al bunurilor și serviciilor crește, salariile ar trebui indexate. Cu toate acestea, nu se spune nimic despre mărimea creșterii și, prin urmare, angajatorii sunt liberi să stabilească orice coeficienți pentru indexare, inclusiv cei care nu sunt în în întregime acoperirea pierderilor datorate inflației.

Cu toate acestea, uneori judecătorii sunt de partea angajaților și îi mulțumesc declarații de revendicare despre părțile neplătite ale salariilor, chiar dacă regulile de indexare nu sunt specificate în documentele interne. Instanțele rețin adesea că, dacă angajatorul este obligat să stabilească procedura de indexare, atunci absența unei astfel de proceduri nu înseamnă privarea angajatului de dreptul la un salariu indexat. Pe baza acestui fapt, judecătorii iau decizii de a recupera sumele neplătite de la conducere după ce a fost efectuată indexarea salariilor. Practica judiciara indică faptul că autoritățile iau adesea poziția angajaților în materie de indexare nu numai a părții fixe a salariului, ci și a întregului salariu - cu indemnizații și plăți de stimulente.

Deoarece clauza privind indexarea din Codul Muncii al Federației Ruse este formulată ambiguu, drepturile muncii ale populației active sunt uneori încălcate. Cu toate acestea, legea până în prezent nu înăsprește nici cerințele, nici sancțiunile pentru angajatori pentru încălcarea drepturilor personalului prevăzute la art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Și, cel mai probabil, angajații nu ar trebui să mizeze pe o siguranță financiară 100% în viitorul apropiat, chiar și cu pierderi din cauza inflației. În acest sens, atunci când aplică pentru un loc de muncă la o întreprindere, un solicitant ar trebui să înțeleagă dacă respectă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, cum sunt plătite salariile, dacă există întârzieri în plăți, în ce măsură salariile sunt indexate. , etc. Angajatorii ar trebui să rețină că ignorând cerințele conform indexării, se confruntă cu răspunderea administrativă împreună cu plata forțată a despăgubirilor (dacă subordonații lor câștigă în instanță).

Apar situatii si atunci cand instantele de judecata decid sa recupereze de la angajatori diferenta dintre salariile, indexată ținând cont de creșterea valorii de consum, și de salariul emis de fapt, pentru indexarea căruia s-a folosit un coeficient de o sumă mai mică. Judecătorii notează că salariile indexate cu un factor sub indicele valorii de consum nu măresc salariul efectiv, iar acest lucru contrazice garanțiile statului.

Din Decizia Curții Constituționale din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О:
„... indexarea salariilor ar trebui să fie asigurată pentru toate persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă.”

Îți amintești fraza Reginei Negre din „Alice Through the Looking Glass”: „Ei bine, aici, știi, trebuie să alergi cât de repede poți doar pentru a rămâne în același loc!”? Ea ilustrează cât mai exact situația cu salariile noastre în condiții de inflație: pentru ca salariile să rămână la același nivel și să nu se deprecieze, acestea trebuie indexate în mod regulat.

Cu toate acestea, în multe companii, indexarea salariilor fie nu se realizează deloc, fie se realizează atât de rar încât angajații nici măcar nu-și amintesc ultima dată când s-a întâmplat. Se pune întrebarea: angajatorii sunt obligați să indexeze salariile și, dacă da, cât de des?

Indexarea este obligatorie, dar nu ușurează cu nimic lucrătorilor

Indexarea salariilor este una dintre principalele garanții de stat privind remunerarea angajaților Artă. 130 Codul Muncii al Federației Ruse.

În urmă cu doi ani, Curtea Constituțională indica că angajatorul este obligat să efectueze indexarea Definiția Curții Constituționale din 17 iunie 2010 Nr. 913-О -О. Această poziție este împărtășită de Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„Eludarea unui angajator de la indexarea salariilor din cauza creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii poate fi considerată o încălcare a legislației muncii, în special a art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Iar pentru încălcarea legislației muncii, răspunderea administrativă poate fi aplicată angajatorului.”

Indexarea- una dintre modalitățile de a proteja populația... de inflație, care constă în faptul că statul și alte entități [de exemplu, angajatorii]... măresc veniturile în numerar... ale cetățenilor în concordanță cu creșterea prețurilor. .. Sprijinind astfel puterea de cumpărare populație și medie venit real oameni.

Dicționar economic modern

Toate acestea sunt bune, desigur. Dar nu avem un singur mecanism de indexare. Codul Muncii prevede doar că se efectuează indexarea Artă. 134 Codul Muncii al Federației Ruse:

• V organizatii bugetare- in modul stabilit de legislatia muncii si alte reglementari acte juridice. Cu toate acestea, încă nu există un astfel de ordin. Prin urmare, salariul angajaților din sectorul public diferite niveluri indexate numai prin semnal special - prin ordin sau de către Guvernul Federației Ruse Ordinul Guvernului nr. 957-r din 31 mai 2011, sau organul executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse vezi, de exemplu, Rezoluția guvernatorului regiunii Leningrad din 28 septembrie 2011 nr. 90-pg sau municipiul a vezi, de exemplu, Decretul administrației districtului Skovorodinsky din regiunea Amur din 18 mai 2011 nr. 490;
• V organizatii comerciale- in modul stabilit prin contractul colectiv, conventii, reglementarile locale. Dar, în primul rând, nu toate companiile au astfel de documente. În al doilea rând, chiar dacă există, ordinea de indexare nu este întotdeauna stabilită în ele. Acest lucru poate fi lăudat în principal companii mari, pentru care se aplică acordurile de industrie, în cazul în care obligația de a indexa salariile de a se vedea, de exemplu, clauza 3.8 din Acordul federal privind industria construcțiilor și industria materialelor de construcții din Federația Rusă pentru 2011-2013. ; clauza 3.2.4 din Acordul industrial federal privind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru 2010-2012..

ATENȚIM MANAGERUL

Dacă în contractul colectiv sau acord există o condiție despre indexare salarii, dar asta nu este respectata, inspectoratul de munca va poate amenda angajator pentru 3000-5000 de ruble. sau emite un avertisment Artă. 5.31, partea 1 art. 23.12 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Nici măcar citarea situației financiare dificile a companiei nu vă va scuti de răspundere.

Rezultă că procedura de indexare (inclusiv frecvența acesteia) este lăsată în totalitate la latitudinea angajatorului. Și, profitând de acest lucru, angajatorii fără scrupule pot să stipuleze în reglementările locale că organizația efectuează indexarea... o dată la 20 de ani. Și ce? Există ordine? Mânca. Cât de des se efectuează indexarea este o chestiune personală pentru organizație. Inspectoratul de muncă nu va mai putea găsi vina angajatorului, iar muncitorii vor rămâne fără nimic...

De asemenea, se întâmplă ca organizațiile să includă pur și simplu în contractele de muncă o expresie de genul: „Dacă există oportunități financiare, salariul angajatului. Pot fi indexate conform ordinelor (instructiunilor) Angajatorului.”

Adică este prescris corect, iar nu obligaţia angajatorului de a indexa salariile salariaţilor.

DIN SURSE AUTENTICE

IAKOVLEV Robert Andreevici

Principal cercetător Institutul Muncii și asigurări sociale Ministerul Muncii al Rusiei

„Deoarece în prezent Codul Muncii nu prevede mecanismul de indexare a salariilor, în esență reiese că decizia de a efectua indexarea este lăsată la latitudinea angajatorilor. Și cei mai mulți dintre ei nu sunt dornici să facă asta.

Afacerile noastre, în special cele mici și mijlocii, cu siguranță nu se vor despărți de banii lor în mod voluntar. Între timp, când intră ţările europene inflația era la fel de mare ca a noastră, era legea care îi obliga pe oamenii de afaceri să-și mărească salariile angajaților!”

La rândul său, Rostrud consideră că, dacă procedura de indexare nu este prevăzută în reglementările locale ale organizației, atunci acestea trebuie completate cu prevederi relevante și Scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1.

Cu toate acestea, am reușit să găsim judecata, care precizeaza ca daca conditiile si procedura de indexare nu sunt stipulate prin contracte colective sau de munca sau acte locale, atunci angajatorul nu este obligat sa indexeze deloc salariile Hotărârea de casare a Judecătoriei Perm din 10 august 2011 Nr. 33-8127. Totodată, instanța nu a ținut cont de poziția lui Rostrud, spunând că scrisoarea acestuia nu este un act normativ.

Se pune întrebarea: poate un inspector de muncă, venit să verifice o reclamație de la angajați, să amendeze un angajator care nu a stabilit o procedură de indexare, din cauza căreia nu a indexat salariile de mult timp? Asta ne-a explicat specialistul Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Șeful Departamentului Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

„Cred că în această situație inspectorul de muncă are dreptul să emită un ordin către angajator prin care îl obligă să anumită perioadă aduce modificări (completări) corespunzătoare actelor locale ale organizației sau contractelor de muncă.

Dacă ordinul nu este îndeplinit până la data stabilită, atunci conducătorul organizației și organizația angajatoare pot fi amendate pentru nerespectarea ordinului inspectorului de muncă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative pentru încălcarea legislației muncii.”

Este posibil ca inspectoratul de muncă să poată amenda, de asemenea, societatea și managerul acesteia, în conformitate cu partea 1 a art. 19.5 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru nerespectarea unui ordin în termenul prevăzut.

Dacă se ia decizia de indexare

Apoi, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă decideți asupra procedurii de desfășurare și să o consacrați într-un act de reglementare local, de exemplu, în regulamentul privind remunerarea angajaților. Să vedem ce ar trebui să scrie în el.

Ce plăți sunt indexate și care nu. De exemplu, puteți indexa salariile, dar nu și bonusurile într-o sumă fixă. De asemenea, nimeni nu-l împiedică pe angajator să stabilească un prag în care veniturile angajaților vor fi indexate integral. Iată cum se formulează:

2.2. Următoarele plăți ale angajaților sunt supuse indexării:
- salariu într-o sumă care nu depășește 20.000 de ruble;
- tarife;
- lucru la bucată și rate de timp.

2.3 Următoarele nu sunt supuse indexării:
- o parte din salariu care depășește 20.000 de ruble;
- plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri stabilite în sumă fixă;
- castigurile retinute de salariatii concediati pe perioada angajarii.

Un specialist Rostrud ne-a împărtășit părerea cu privire la ce principiu să adere atunci când indexăm plăți suplimentare, indemnizații și bonusuri.

DIN SURSE AUTENTICE

„Consider că plățile menționate mai sus, stabilite ca procent din salariu, nu trebuie indexate, deoarece după indexare vor fi calculate din salariul deja indexat. Aceleași plăți, stabilite într-o sumă fixă, ar trebui, în mod ideal, să fie indexate împreună cu partea tarifară a salariului (salariu, tarif tarifar), astfel încât să nu existe o reducere reală a nivelului salariilor.

În același timp, angajatorii care nu au legătură cu sectorul public determină în mod independent care componente ale salariilor trebuie indexate.”

Rostrud

Frecvența de indexare. Se poate face cel puțin în fiecare lună. Dar este mai convenabil să faci asta mai rar: trimestrial, o dată la șase luni sau anual.

3.1. Venitul salariaților este indexat o dată la șase luni în conformitate cu coeficientul de indexare.

Cum se calculează coeficientul de indexare. Codul Muncii leagă indexarea de creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii și Artă. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar în lipsă ordine uniformă pentru indexare, angajatorul este liber să-și aleagă propriul punct de referință pentru indexare. De asemenea, specialistul Rostrud este de acord cu acest lucru.

DIN SURSE AUTENTICE

„În baza prevederilor art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are posibilitatea de a prevedea în actele relevante orice procedură de indexare a salariilor. Astfel, valoarea de indexare poate fi determinată, în special:

• <или>pe baza indicelui prețurilor de consum stabilit oficial pentru Rusia sau regiune, pe baza rezultatelor unei anumite perioade (de exemplu, un sfert, jumătate de an, un an);
• <или>valoarea inflației înregistrată în legea federală anuală privind buget federal sau bugetul regiunii corespunzătoare a se vedea, de exemplu, paragraful 1 al art. 1 din Legea Teritoriului Kamchatka din 14 noiembrie 2011 nr. 676; clauza 1 art. 1 din Legea Republicii Kabardino-Balkaria din 30 decembrie 2011 Nr. 129-RZ; clauza 1 art. 1 din Legea Regiunii Astrakhan din 1 decembrie 2011 Nr.97/2011-OZ;
• <или>creșterea costului vieții populația activă(în toată Rusia sau într-o anumită regiune).”

Rostrud

Să trecem peste fiecare dintre indicatorii enumerați.

Veți găsi indici a prețurilor de consum din toată Rusia, atât pe an, cât și pe lună: Site-ul Rosstat→ Prețuri → Prețuri de consum Indicii regionali ai preturilor de consum atat pe an, cat si pe luna pot fi gasiti pe site-urile organelor teritoriale Rosstat. De exemplu, indici pentru Moscova pot fi găsiți: Site-ul Mosgorstat→ Prețuri și tarife → Informații operaționale → Prețuri de consum

1. Indicele prețurilor de consum este înființat oficial atât pentru țară în ansamblu, cât și pentru o anumită regiune. Este publicat lunar de către Rosstat și, respectiv, organismele sale teritoriale pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse. Astfel, în 2011, indicele prețurilor de consum din Rusia a fost de 106,1%.

2. Rata inflației proiectatăîn Federația Rusă, prevăzut, de exemplu, de Legea bugetului federal pentru 2012 - nu mai mult de 6% clauza 1 art. 1 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr.371-FZ.

3. Costul vieţii stabilită în general pentru Federația Rusă de către Guvern trimestrial pe bază coș de consumși datele Rosstat și pentru o anumită regiune - în modul prevăzut de legea relevantă a subiectului Federației Ruse pp. 1, 2 linguri. 4 din Legea din 24 octombrie 1997 nr.134-FZ.

Veți găsi costul vieții în Rusia și pentru o serie de regiuni: secțiunea „Informații de referință” a sistemului ConsultantPlus

Deci, de exemplu, creșterea costului vieții populația aptă de muncă pentru primul trimestru al anului 2012 comparativ cu trimestrul al patrulea al anului 2011 s-a ridicat la:

• în Rusia - 1,74% (6.827 RUB). Decretul Guvernului nr. 613 din 19 iunie 2012/ 6710 rub. Hotărârea Guvernului nr. 247 din 28 martie 2012 x 100 – 100);
• la Moscova - 1,39% (10.490 RUB) Decretul Guvernului de la Moscova din 06.05.2012 nr. 258-PP/ 10.346 RUB Decretul Guvernului de la Moscova din 20 martie 2012 nr. 94-PP x 100 – 100).

Să repetăm: toate valorile de mai sus sunt opționale. În principiu, pentru indexarea salariilor, angajatorul poate alege orice alt reper care ține cont de creșterea costului vieții.

De fapt ordine de indexare. Iată cum o puteți formula, legând indexarea, de exemplu, cu indicele de creștere a prețurilor de consum pentru Rusia în ansamblu:

3.2. Valoarea coeficientului de indexare este calculată pe baza datelor oficiale privind creșterea indicelui prețurilor de consum în Rusia pentru jumătatea anterioară a anului.

3.3. Valoarea coeficientului de indexare este calculată de contabilul-șef la sfârșitul primei luni a semestrului curent prin înmulțirea indicilor lunari de creștere a prețurilor de consum pentru Rusia pentru semestrul precedent. În acest caz, sunt utilizate date oficiale de la Serviciul Federal statistici de stat privind nivelul inflației din Rusia pentru semestrul precedent. Coeficientul rezultat se aplică de la 1 ianuarie și 1 iulie.

La efectuarea fiecărei indexări, este recomandabil să emiti un ordin semnat de manager, în care trebuie să indicați valoarea specifică a coeficientului de indexare și data de la care se aplică. Ordinul va sta la baza pentru ca departamentul de contabilitate să acumuleze salarii angajaților într-o sumă sporită. Iată o mostră din el.

SRL „Companie comercială „Azimut””

ORDIN NR.23
privind indexarea salariilor

Moscova

Pentru a asigura o creștere a nivelului salariilor reale în conformitate cu articolele 130, 134 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu Regulamentul privind indexarea veniturilor angajaților Azimut Trading Company LLC

COMAND:

2. Contabil principal M.I. Osechkina pentru a calcula salariile ținând cont de indexare de la 1 iulie 2012.

Controlul asupra implementării prezentului ordin este atribuit contabilului-șef N.S. Maslova.

Am citit comanda:

Indexare = crestere de salariu?

Este indexarea salariilor o creștere și o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă privind salarizarea? Artă. 57 Codul Muncii al Federației Ruse?

Rostrud crede că este.

DIN SURSE AUTENTICE

„Indexarea salariilor presupune o modificare a mărimii acestuia sau a dimensiunii componentelor sale (salariu, bonusuri, plăți suplimentare). Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial)) ale angajatului se referă la conditii obligatorii contractul de muncă și ar trebui să-l includă Artă. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, modificările salariilor se reflectă în contractele de muncă cu angajaţii şi Artă. 72 Codul Muncii al Federației Ruse” .

Rostrud

Dar pentru ca angajatorul să nu pregătească un număr mare de documente înainte de fiecare indexare, este posibil să se stipuleze în contractul de muncă cu fiecare angajat că salariul angajatului este un salariu ținând cont de indexare. Și, de asemenea, indicați că indexarea salariilor se realizează în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea angajaților organizației.

4.3. Angajatul are un salariu de 20.000 de ruble, care este indexat o dată la șase luni, în conformitate cu Regulamentul de remunerare al Azimut Trading Company LLC din 01.06.2005 nr. 23-/06-11, cu care angajatul a fost familiarizat înainte de a semna prezentului contract de muncă.

Adevărat, există un alt punct de vedere, conform căruia indexarea salariilor din cauza inflației nu este o creștere, deoarece conținutul real al salariilor rămâne neschimbat. În plus, obligația angajatorului de a indexa salariile angajaților în legătură cu creșterea prețurilor de consum este prevăzută în mod expres în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, dacă sunteți de acord cu această abordare, atunci indexarea salariilor, în special a salariilor, nu poate fi luată în considerare la calcularea câștigului mediu pentru plata călătoriilor de afaceri, a plăților de vacanță etc. clauza 16 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007

Remarcăm cu regret că în prezent obligația de indexare este de natură declarativă. Totuși, în opinia noastră, indexarea salarială periodică este benefică pentru angajator, fie și doar pentru că crește semnificativ motivația și loialitatea angajaților. Până la urmă, prin indexarea salariilor, angajatorul demonstrează angajaților că îi pasă de ei.

Salariul unui angajat este supus indexării, adică o creștere în funcție de creșterea costului vieții. Care vor fi caracteristicile procedurii în întreprinderile publice și private? ordine generală efectuarea, precum și ce plăți sunt supuse acesteia și care nu. Cum se realizează indexarea salariilor: calculul coeficienților și plățile.

După cum prevede articolul 134 din Codul Muncii, angajatorii ar trebui să majoreze salariile odată cu creșterea prețurilor de consum. Aceasta se numește indexare. Scrisoarea Rostrud nr. 1073-6-1 indică faptul că regulamentele organizației angajatoare trebuie să stabilească procedura de implementare a acesteia, pe care fiecare astfel de organizație este liberă să o stabilească în mod independent.

Și deși legislația indică clar că indexarea este obligatorie, nu oferă instrucțiuni specifice cu privire la cât de des trebuie efectuată procedura sau cum să se calculeze valoarea indexării. Astfel, acest lucru este lăsat în sarcina angajatorilor, ceea ce permite managementului fără scrupule să nu țină cont de această normă și să nu efectueze indexări timp de 2-3 ani la rând.

Absența unei reglementări unificate dă naștere la multe ambiguități și conflicte între angajatori și angajați sau autoritățile de reglementare. În special, apar adesea următoarele întrebări:

• Ce ar trebui indexat – numai , sau și variabila?
• Cât de des trebuie efectuată indexarea?
• Cum ar trebui să fie formalizat legal?
• Ce indicatori ar trebui să fie luați ca bază atunci când se calculează dimensiunea acestuia?

În ceea ce privește acestea din urmă, dacă te bazezi pe , merită să iei în considerare creșterile de preț ca fiind cea mai bună orientare. În plus, indicatori precum inflația și costul vieții pentru populația activă pot fi utilizați ca criteriu de indexare. Pot fi luați atât indicatorii federali, cât și cei regionali.

Caracteristici de indexare

În organizaţiile bugetare

În acestea, salariile sunt indexate conform instrucțiunilor agentii guvernamentale. Astfel, în 2017, indexarea pur și simplu nu se realizează, cu toate acestea, începând cu 1 ianuarie 2018, se va efectua la o rată de 4%. În general Legea federală„Despre serviciul public de stat Federația Rusă„se indică că ar trebui efectuată anual, iar ca bază se ia indicatorul de inflație.

În organizațiile comerciale

Indexarea salariilor, așa cum sa menționat deja, nu este reglementată foarte clar, în special, Codul Muncii face acest lucru doar în schiță generală. Prin urmare, într-o organizație comercială, angajatorul însuși determină cât de des ar trebui să fie efectuat (dar dacă acest lucru se face mai puțin de o dată pe an, atunci el poate avea probleme) și de ce indicatori să le lege. Principalele nuanțe ale indexării ar trebui să fie determinate de regulamentele interne ale întreprinderii.

Dacă nu există mecanisme de indexare la întreprindere și, ca urmare, nu se realizează, aceasta este o încălcare a legii și ar trebui să aducă amenzi.

Muncitorii au dreptul pt trei luni din momentul în care a fost descoperită încălcarea, introduceți o acțiune în justiție și cereți indexarea și plata sumelor pe care organizația le-a plătit mai puțin.

Uneori, conducerea organizațiilor comerciale își asigură angajații că indexarea se realizează numai pentru cei care lucrează pentru întreprinderi de stat. Acest lucru este incorect, iar dacă o companie nu are o procedură de indexare clar reglementată, atunci aceasta este considerată o încălcare a legislației muncii. Potrivit articolului 5.27 din Codul abateri administrative, pentru aceasta sunt aplicate următoarele amenzi: pentru un antreprenor oficial sau privat - 1.000–5.000 de ruble, pentru persoană juridică– 30.000–50.000 de ruble. În plus, dacă o încălcare a legii a fost deja înregistrată într-o companie, aceasta va fi verificată mai des în viitor.

Procedura de implementare

Acesta trebuie să fie stabilit într-un document care ghidează întreprinderea atunci când efectuează indexarea. Când se realizează pentru prima dată, se adoptă un act normativ corespunzător. Angajații trebuie să examineze documentul și să semneze pentru a confirma acest lucru.

Dacă un angajat tocmai este angajat, atunci trebuie să se familiarizeze imediat cu documentul de indexare, astfel încât să aibă o idee despre procedura de implementare a acestuia. ÎN Contract de munca informațiile despre acesta sunt, de asemenea, înregistrate, iar atunci când salariile se modifică, modificările corespunzătoare ale acestuia sunt înregistrate într-un acord adițional.

Adică, ordinea indexării va fi următoarea:

• Se adoptă un act local care indică condițiile de implementare a acestuia sau se modifică unul existent.
• Angajații sunt familiarizați cu acest document.
• Managerul emite un ordin de efectuare a indexării.
• Personalul este, de asemenea, familiarizat cu acesta.
• Aprobat masa de personal, care a fost modificat.
• Se adaugă un acord suplimentar cu instrucțiuni privind modificările salariilor.

Există două metode principale de indexare, care poate fi fie retroactivă, adică luând în considerare creșterea prețurilor sau inflația din perioada trecută, fie așteptată, adică efectuată în avans, ținând cont de creșterea preconizată a prețurilor; .

Ce plăți sunt indexate și care nu?

Este necesar să se indexeze doar partea constantă a salariului - adică salariul sau tariful. Dar obligația de a indexa plăți suplimentare, cum ar fi alimente, și asistenta financiara, nu se impune angajatorului.

Diverse sunt adesea legate de salarii și sunt plătite ca procent din acesta, adică se schimbă odată cu acesta, ceea ce nu necesită calcule separate.

Cu toate acestea, cele care sunt indicate în documentele de reglementare în formatul numerelor exacte nu vor fi indexate. Prin urmare, este recomandabil să se efectueze indexarea separat pentru astfel de plăți, incluzându-le și în documentul conform căruia se efectuează.

De remarcat punct important: angajatorii cred uneori că, dacă cresc salariile angajaților, atunci indexarea nu este necesară. Dar acest lucru nu este adevărat, deoarece creșterile și indexarea salariilor se realizează în moduri diferite și au obiective diferite: salariul poate fi majorat pentru un angajat sau pentru o parte din acesta, pentru unii poate fi majorat cu 10%, pentru alții cu 30% , și așa mai departe. Aici totul depinde numai de voința angajatorului și de considerentele acestuia cu privire la necesitatea unui angajat sau al unuia pentru companie. Adică, creșterea salarială are scopul de a-l interesa pe angajat să continue să lucreze pentru companie și să beneficieze de aceasta. Indexarea este necesară pentru a aduce salariile tuturor angajaților în concordanță cu modificările prețurilor de consum de-a lungul perioadei și pentru a le menține calitatea vieții la același nivel. Prin urmare, prevede o creștere simultană a salariilor cu același procent pentru toți angajații întreprinderii.

Cum se calculează coeficientul de indexare?

Calculul va depinde de parametrul la care este legat. Indexarea minimă corespunde de obicei nivelului inflației de bază și se efectuează fie trimestrial, fie semestrial.

Să dăm un exemplu de indexare a salariilor efectuată la sfârșitul trimestrului pentru al doilea trimestru al anului 2017. Inflația în aprilie a fost de 0,33%, în mai de 0,37%, iar în iunie de 0,61%. Dacă salariul angajatului a fost de 35.000 de ruble, atunci pentru aprilie ar trebui să fie 100,33% din această sumă, adică 35.000 x 1,0033 = 35.115,5 ruble. Pentru 35.115,5 mai x 1,0037 = 35.245,43 ruble. Pentru iunie 35.245,43 x 1,0061 = 35.460,42 ruble.

Drept urmare, salariile ar trebui să crească cu puțin mai mult de 460 de ruble. Este de remarcat faptul că inflația în 2017 este scăzută, iar la sfârșitul anului probabil va fi în intervalul 2–2,5%, dar când se calculează pentru unele anii anteriori, când era de 4-5 ori mai mare, cifrele ar fi fost semnificativ mai impresionante.

Aceasta este indexarea retrospectivă, acum vom da un exemplu despre ceea ce se așteaptă: de exemplu, pentru calcul se folosește indicele prețurilor de consum de la Serviciul Federal de Statistică. Astfel, prognoza pentru 2017 a fost de 3,2%, ceea ce înseamnă că indexarea așteptată ar fi trebuit efectuată astfel: la sfârșitul anului 2016, efectuați o recalculare și, dacă salariul angajatului a fost același de 35.000 de ruble, creșteți-l cu 3,2% : 35 000 x 1,032 = 36 120 ar fi salarii de la începutul anului 2017.

O nuanță importantă este luarea în considerare a indexării în . Dacă s-a realizat în perioada de facturare, atunci toate plățile trebuie mărite în conformitate cu factorul de conversie. Deci, dacă salariile sunt majorate cu 3,2% față de exemplul anterior, atunci factorul de conversie va fi același (1,032). Toate plățile efectuate în perioada de facturare trebuie ajustate la cea indexată. Aceasta înseamnă că, dacă perioada de calcul a inclus 6 luni din 2016 și șase luni din 2017, atunci coeficientul ar trebui aplicat celor aferente anului 2016.

Dacă indexarea are loc direct pe , atunci vor fi indexate numai plățile pentru zilele începând de la data implementării acesteia.

De exemplu, dacă un angajat este în vacanță de la 1 iunie până la 30 iunie, iar indexarea a avut loc pe 21 iunie, atunci pentru perioada 1-20 iunie va primi plăți regulate, iar pentru 21-30 iunie - cu coeficientul aplicat la ei. Indexarea salariului poate fi calculată aproximativ și dacă utilizați un calculator online, dintre care acum puteți găsi multe pe Internet.