Despre datorii 

Concediu medical pentru invaliditate temporară c. Acumularea concediului medical - exemplu

Dreptul de a primi plătit concediu medical angajații sunt consacrați în Codul Muncii al Federației Ruse și Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Prin urmare, fiecare angajat poate merge la o unitate medicală pentru tratament, care va fi plătit de angajator și de Fond. asigurări sociale.

În 2016, procedura de plată a perioadelor de invaliditate temporară nu a suferit modificări semnificative. În 2017-2018 nu există planuri de a face completări semnificative reguli, care se referă la o parte din plata și calculul concediului medical.

Regulile de acumulare vor rămâne aceleași ca în 2016.

În plus, din 2017-2018, pragul de experiență în muncă pentru primirea integrală a indemnizațiilor de invaliditate temporară nu va fi majorat. Formularul de concediu medical aprobat va rămâne neschimbat, la fel ca și regulile de completare. Perioada de plată și formula de calcul nu se modifică.

Descărcați și imprimați gratuit

Plata concediului medical se face numai atunci când salariatul depune un certificat de incapacitate de muncă completat de o instituție medicală.

Conform regulilor stabilite, dreptul la prestații de invaliditate temporară se păstrează din următoarele motive pentru vizitarea unei instituții medicale:

  • boala;
  • rănire;
  • îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
  • carantină;
  • otrăvire;
  • manipulări medicale;
  • alte motive.

Un angajat concediat poate primi și beneficii de invaliditate temporară. Dacă au trecut mai puțin de 30 de zile calendaristice de la concedierea de la angajatorul anterior, iar persoana nu și-a găsit încă un nou loc de muncă, atunci concediul medical pentru salariatul concediat este plătit din funcția anterioară.

Aveți nevoie de sfaturi de specialitate în această problemă? Descrieți problema dvs. și avocații noștri vă vor contacta cât mai curând posibil.

Plata concediului medical se face din fondurile angajatorului si ale Fondului de Asigurari Sociale.În acest caz, organizația plătește beneficiile salariatului doar pentru primele 3 zile calendaristice, perioada de incapacitate rămasă fiind sponsorizată de Fondul de Asigurări Sociale.

Nu contează exact cât timp a petrecut o persoană în concediu medical.

Angajatorul nu are dreptul de a amâna plățile către un angajat. Conform regulilor stabilite, beneficiile se acumulează în ziua avansului sau salariile, pe baza a ceea ce vine mai întâi. Chiar dacă o persoană a demisionat din organizație, dar a furnizat un certificat de incapacitate de plată, aceasta are dreptul de a primi plăți în aceeași perioadă cu angajații existenți.

Angajatorul este obligat să plătească salariatului pentru perioada de incapacitate de muncă în termen de 10 zile lucrătoare de la data completării formularului de concediu medical.

După ce angajatul depune certificatul de invaliditate temporară completat de organizația medicală, angajatorul completează partea sa din formular. Contabil șef calculează beneficiile acumulate. Formularul completat se depune la Fondul de Asigurări Sociale.

Concediul medical temporar se plătește din prima zi în care angajatul contactează o organizație medicală și până în ultima. Totodată, legea stabilește că un salariat nu poate fi în concediu medical mai mult de 15 zile calendaristice, decât în ​​cazuri speciale.

Certificatul de incapacitate de muncă poate fi prelungit prin decizie a comisiei medicale. Dacă medicul curant consideră că este necesară creșterea duratei tratamentului, el stabilește o oră și o dată pentru comisie. Componența comisiei decide dacă prelungește sau nu concediul medical.

Legislația stabilește că pe toată perioada de boală se eliberează adeverință de îngrijire a copilului bolnav a cărui vârstă nu depășește 7 ani. În acest caz, persoana nu este obligată să facă dovada institutie medicala gradul relației sale, înscrierea pe foaie se face numai din cuvintele lui.

Dacă un angajat are grijă de un copil bolnav de 7-15 ani, atunci termen maxim pentru îngrijire este stabilit la 15 zile calendaristice pentru fiecare caz de boală. Fișele de îngrijire pot urma una după alta.

Un copil de 13 ani a fost tratat de un medic pediatru, care i-a eliberat părintelui un certificat de îngrijire. După 15 zile, această foaie este închisă.

Dacă copilul nu și-a revenit în această perioadă de timp și are nevoie de îngrijire, atunci părintele are dreptul să consulte un medic de specialitate. De exemplu, la un otolaringolog.

Medicul deschide un nou concediu medical pentru îngrijirea părintelui. Ambele foi de pierdere temporară a capacității de muncă vor fi plătite.

In cazul in care un copil in varsta de peste 15 ani este in tratament, parintele poate elibera un certificat de ingrijire pentru 3 zile calendaristice in timpul tratamentului ambulatoriu.

Valoarea plății indemnizației de invaliditate temporară depinde de mai mulți factori:

  • experiență totală în muncă;
  • salariul mediu zilnic;
  • perioada de incapacitate.

în care Chiar și acei angajați care nu au mai lucrat niciodată nicăieri și nu au experiență de lucru pot primi plăți.În plus, legislația prevede beneficii pentru acei cetățeni care sunt recunoscuți oficial ca șomeri și sunt înregistrați la centrele de ocupare a forței de muncă.

Cu o experiență de muncă de peste 8 ani, beneficiul este supus plății 100% din salariu. Dacă experiența totală este de la 5 la 8 ani - 80%, mai puțin de 5 ani - 60%. Mai puțin de șase luni - pe baza dimensiune minimă salariile. La sfârșitul anului 2017, această sumă era de 7.500 de ruble.

Calculul concediului medical se realizează prin calcularea câștigului mediu zilnic al salariatului, care se înmulțește cu numărul de zile de incapacitate și coeficientul de muncă.

In medie castigurile zilnice se calculează folosind formula: SD=GZ/730.

Unde GZ este venitul total al angajatului în ultimii 2 ani.

Angajatul a fost bolnav timp de 10 zile, experienta sa totala in munca este de 3 ani.

În ultimii 2 ani, el a câștigat un total de 1.000.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic în acest caz este: 1.000.000/730 = 1.369 ruble.

Beneficiul pe care îl va primi: 1369*10*0,6=8214 ruble,

unde 0,6 este coeficientul de muncă (60% din salarii).

În cazul în care numărul de ani de muncă într-o organizație nu permite determinarea venitului total pentru ultimii 2 ani, atunci angajatul trebuie să depună un certificat de salariu de la locul anterior de serviciu.

Există limite legale pentru câștigurile anuale. Deci, în 2014 a fost de 624.000 de ruble, în 2015 a fost de 670.000 de ruble. Dacă o persoană a câștigat mai mult, atunci numai limita maximă este inclusă în baza de calcul.

În 2018, limita salarială maximă inclusă în calculul prestațiilor de concediu medical este de 755 de mii de ruble.

Dacă angajatul are mai puțin de șase luni de experiență în muncă, atunci beneficiile de invaliditate temporară sunt calculate din salariul minim. Câștigul mediu zilnic în acest caz este: 7500*24:730=246,5 ruble. Din această sumă se face un calcul.

Angajatul a petrecut 10 zile în tratament, iar experiența sa totală în muncă nu depășește cinci ani.

În acest caz, cuantumul beneficiului va fi: 246,5*10*0,6=1479 ruble.

Dacă în orice perioadă de două anii recenti anterior eveniment asigurat, femeia era înăuntru concediu de maternitate, atunci ea are dreptul să înlocuiască acești ani cu alții pentru calculul prestațiilor.

De exemplu, dacă un angajat a fost supus unui tratament în 2016, atunci venitul total pentru 2014-2015 este luat pentru a plăti pentru această perioadă. Dar dacă o femeie a fost în concediu de maternitate în 2014, ea poate scrie o cerere de înlocuire a acestui an cu 2011 sau orice alt an la discreția ei.

Anii selectați pentru calcul nu trebuie să fie consecutivi. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în alegerea perioadei de calcul a beneficiilor, chiar dacă angajatul a lucrat anterior într-o altă organizație.

Plățile se fac pe cheltuiala Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă, unde persoana este înregistrată. În același timp, un cetățean poate alege în mod independent ce să primească: indemnizații de invaliditate sau de șomaj.

Valoarea concediului medical nu poate depăși valoarea șomajului.

Legislația prevede cazurile în care cuantumul indemnizației de boală poate fi redus din vina salariatului însuși.

Dacă salariul minim într-o regiune implică prezența unui coeficient special (de exemplu, pentru Nordul Îndepărtat), atunci valoarea plății pentru o perioadă de incapacitate temporară nu poate, atunci când este redusă, să depășească salariul minim + coeficient.

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Dacă înainte de 2016 concediul pentru îngrijirea unui copil sau a unui membru de familie bolnav nu era plătit integral, acum angajații au dreptul să primească indemnizațiile cuvenite. În 2017, nu au existat modificări semnificative, deși au fost aduse o serie de modificări la Legea federală nr. 255. Dar nu s-au referit la problemele plății și calculului prestațiilor.

În 2018, parlamentarii nu intenționează să facă modificări în procedura de calcul și plată a concediilor medicale.

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile. Abonați-vă la actualizările noastre!

Iată regulile, un exemplu și un calculator de concediu medical.

Notă: la momentul scrierii, salariul minim era de 9.489 de ruble. În prezent, salariul minim s-a modificat. Luați în considerare acest lucru atunci când calculați.

Cum să aplici pentru concediu medical

Formularul certificatului de incapacitate de muncă a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Concediul medical confirmă că angajatul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat (paragraful 2, alineatul 17 din scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956 ). Pe baza acesteia, angajatul primește beneficii pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere (articolul 183, 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 5, articolul 13 Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea Nr. 255-FZ)).

Vă rugăm să rețineți că nu toate organizațiile medicale pot emite concedii medicale. Organizația medicală trebuie să aibă o licență pentru activitati medicale, inclusiv pentru prestarea de muncă (servicii) pentru examinarea invalidității temporare (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, clauza 3 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 nr. 291).

Cazuri în care se eliberează un certificat de concediu medical:

  • boală (vătămare) a unui cetățean;
  • boala unui membru al familiei care are nevoie de îngrijire;
  • sarcina și nașterea viitoare;
  • carantină.

Sistematizează-ți sau actualizează-ți cunoștințele, dobândește abilități practice și găsește răspunsuri la întrebările tale la Școala de Contabili. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Completarea unui certificat de concediu medical

Să remarcăm câteva puncte importante care ar trebui să fie luate în considerare la completarea unui certificat de concediu medical:

    Medicul completează anumite rubrici, acestea sunt indicate în clauzele 56 - 63 din Procedura de emitere și atestă cu sigiliul instituției medicale;

    Medicul are dreptul de a nu completa rândul „locul de muncă - denumirea organizației” (mai ales dacă pacientul nu poate denumi corect numele organizației). Angajatorul poate introduce numele organizației în mod independent în gel negru, stilou capilar sau stilouși litere de tipar. Nu puteți completa certificatul de incapacitate de muncă cu un pix sau să folosiți cerneală de altă culoare.

    În cazul în care medicul comite o greșeală la completarea formularului, acesta trebuie să elibereze un duplicat certificat de incapacitate de muncă (paragraful 5, clauza 56 din Procedura de eliberare);

    Nu există cerințe pentru forma sigiliului unei organizații medicale. Amprenta sigiliilor organizațiilor medicale poate conține textul „pentru certificate de concediu medical”, „pentru certificate de concediu medical” (paragraful 2 al clauzei 2 din scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).

    La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a completat corect formularul. Acest lucru este important, deoarece Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu va rambursa cheltuielile dacă angajatorul acceptă un certificat de incapacitate de muncă completat cu încălcarea procedurii de emitere;

    Angajatorul trebuie să completeze secțiunile specificate în clauzele 64 - 66 din Procedura de emitere;

    Vă rugăm să rețineți că prezența deficiențelor tehnice în completarea certificatului de incapacitate de muncă (de exemplu, ștampile pe câmpul de informații, punerea spațiilor între parafa medicului) nu constituie o bază pentru reemiterea acestuia și refuzul de a atribui și plăti beneficii. , dacă sunt citite toate înregistrările (paragraful 5 clauza 17 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).

Reguli pentru calcularea concediului medical

1. Indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza bolii sau rănirii se plătesc:

  • pentru primele trei zile - pe cheltuiala asiguratului;
  • pentru perioada rămasă începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

În alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), prestația se plătește din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.

2. Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite pentru zile calendaristice, de ex. pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă.

Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt acordate pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă ( lista plina excepțiile sunt enumerate la paragraful 1 al art. 9 Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

3. Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc în funcție de perioada de asigurare angajat.

Vă rugăm să rețineți că în 2018, perioada de asigurare nu s-a schimbat și este încă determinată conform regulilor din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și se ridică la:

Vechimea în muncă se calculează conform carnetului de muncă. Dacă un angajat a pierdut acest document, atunci vechimea în muncă poate fi calculată folosind contractele de muncă și certificatele de la locurile de muncă anterioare (clauza 8 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007). nr. 91). Dacă angajatul nu are un carnet de muncă, un contract sau certificate, atunci puteți solicita informații despre salariu de la filiala Fondului de pensii din Rusia.

4. Pentru a calcula câștigul mediu al angajatului, trebuie să luați toate plățile pentru care prime de asigurareîn cei doi ani calendaristici anteriori.

5. Indemnizația se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru 2 ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, inclusiv în timpul muncii (servicii, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați).

6. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate în perioada de facturare la 730.

Concluzie: Atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară, trebuie să existe întotdeauna două puncte de plecare:

    Perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.

    Câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730.

Calculator online de concediu medical

Calculatorul calculează concediul medical în 3 pași:

  1. Introduceti datele din certificatul de incapacitate de munca (concediu medical).
  2. Furnizați informații despre câștigurile dvs. din ultimii 2 ani (necesare pentru a calcula câștigurile dvs. medii zilnice).
  3. Veți vedea un tabel final pentru calcularea cuantumului concediului medical, ținând cont de dosarul de asigurare al angajatului.

Gratuit calculator online concediu medical de la Kontur.Serviciul de contabilitate vă va ajuta să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate restricțiile importante. De exemplu, dacă câștigul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat în funcție de salariul minim, atunci pentru a calcula concediul medical luăm castigurile medii, calculat în funcție de salariul minim. Calculatorul conține, de asemenea, sfaturi cu link-uri către articole din documente de reglementare.

Calculul și plata concediului medical în 2018

Acest exemplu demonstrează bine cum sunt calculate beneficiile:

Exemplu:

Solovyov V.S. indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru perioada 1 februarie - 10 februarie 2018 (10 zile calendaristice). Experiența de lucru a lui Solovyov V.S. are 8 ani. În 2016, angajatul a primit un salariu de 720.000 de ruble. În 2017, acest angajat a fost plătit cu un salariu de 730.000 de ruble.

Vom stabili cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

1. Determinați cuantumul salariilor pentru perioada de facturare din ultimii doi ani.

Pentru 2016: 720.000 de ruble.

Pentru 2017: 730.000 de ruble.

Pentru 2016, vor fi incluse doar câștiguri în valoare de 718.000 de ruble, deoarece Fondul de asigurări sociale nu va rambursa angajatorului mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare. Pentru 2017, plățile efectuate către Solovyov ar trebui incluse în calcul în totalitate. Limită de bază pentru 2017 - 755.000 de ruble.

Sumele de plată care ar trebui incluse în calcul vor fi:

718.000 + 730.000 de ruble. = 1.448.000 ruble.

2. Numărăm castigul mediu zilnic.

1.448.000/730 = 1.983,56 ruble.

3. Determinăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

1.780,82 * 10 = 19.835,62 ruble.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea copilului:

Inginerul Nozhkin G.S. a fost în concediu medical pentru îngrijirea unui copil de 14 ani în perioada 3 martie 2018 – 18 martie 2018. A adus la organizație un certificat de concediu medical pentru plată.

Cum să plătesc concediu medical inginerului Nozhkin G.S.?

La îngrijirea unui copil bolnav sau a unui alt membru al familiei, prestațiile se plătesc sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 6.7 din Legea nr.255-FZ.

Suma minimă a beneficiului

Apare adesea o situație când un angajat nu a avut câștig în cei doi ani anteriori sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi sub salariul minim. În acest caz, beneficiul se calculează din salariul minim.

Exemplu:

Somova A.A. s-a îmbolnăvit pe 25 iulie 2018 și a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice. Acest angajat lucrează în organizație din 11 iulie. Perioada de facturare Somova A.A. neprelucrate. Experienta in asigurare 10 luni. În zona în care lucrează acest angajat, coeficientul regional este de 1,6. Utilizarea coeficientului regional este justificată de alin. 11(1) Reglementări privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară... (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

(9.489 rub. X 24 luni): 730 zile. X 60% x 5 zile. * 1,6 = 1.497,44 rub.

Cuantumul indemnizației, chiar dacă este calculat pe baza salariului minim, depinde de durata asigurării!

Exemplu:

Komova V.N. s-a îmbolnăvit pe 30 iunie 2018. În această zi i s-a dat certificat de concediu medical. Concediul medical a fost închis la 11 iulie 2018. Câștigurile angajatului în 2016 s-au ridicat la 56.000 de ruble; în 2017 - 89.000 de ruble. Experiența în asigurări a Komova este de 5 ani.

1. Determinați câștigul mediu zilnic.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.

2. Comparați câștigul mediu real cu cel minim.

(9.489 * 24) / 730 = 311,97 ruble. > 198,64 rub.

3. Stabilim cuantumul beneficiilor pentru 13 zile.

311,97 * 13 zile * 80% = 3.244,45 ruble.

Prestație de invaliditate temporară transferabilă

Dacă angajatul încalcă regimul, atunci de la data încălcării beneficiul se calculează din salariul minim (clauza 1, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ). Medicul va indica pe avizul medical data încălcării (clauza 58 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n). Dacă un angajat se îmbolnăvește din cauza intoxicației, atunci beneficiul pentru întreaga perioadă de boală se calculează din salariul minim (clauza 2, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplu:

Salariatul a fost bolnav în perioada 25 decembrie 2017 până în 11 ianuarie 2018. Pe 29 decembrie a încălcat regimul. Medicul a făcut o notă în acest sens pe certificatul de incapacitate de muncă. Experiența de lucru a angajatului este de 9 ani. Câștigurile pentru 2016 și 2015 - 580.000 de ruble.

Beneficiul pentru perioada 25 decembrie - 28 decembrie trebuie calculat pe baza 100% din castigul mediu. Va fi 3.178,08 ruble. (580.000 RUB: 730 de zile × 4 zile).

Pentru perioada 29 decembrie - 31 decembrie, beneficiile trebuie calculate pe baza salariului minim 2017. Va fi 769,32 ruble. (7.800 RUB × 24 luni: 730 zile x 3 zile).

Pentru perioada 1 ianuarie - 11 ianuarie, beneficiile trebuie calculate din noul salariu minim. Plata va fi de 3.431,64 ruble. (9.489 RUB × 24 luni: 730 zile × 11 zile).

Valoarea totală a beneficiului este de 7.379,04 ruble. (3.178,08 + 769,32 + 3.431,64).

Valoarea maximă a indemnizației de invaliditate

În legislația actuală nu există conceptul unei sume maxime (maximum) de prestații zilnice sau lunare. "De ce nu"? - un alt contabil va fi surprins. „Da, da.”

Da, există un limitator, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul este definită legal suma maxima, din care se poate calcula beneficiul. Adică, suma din care se calculează prestațiile de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși baza maximă de calcul a primelor de asigurare într-un anumit an. De aici concluzia:

În 2018, valoarea zilnică a prestațiilor de invaliditate temporară nu poate depăși 2.017 ruble 81 de copeici. Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu va rambursa asiguratului pentru beneficiile calculate pe baza unei sume mai mari. Veți afla mai multe despre cum să atribuiți corect beneficiile pentru a primi compensații de la Fondul de asigurări sociale la webinarul „”

De ce s-a dovedit suma de 2.017,81 ruble? Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în 2016 a fost de 718.000 de ruble, iar în 2017 - 755.000 de ruble. Dimensiunea zilei beneficiile s-au constatat astfel: 718.000 + 755.000 = 1.473.000 / 730 = 2.017,81 ruble.

Procedura de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale

1. Lista documentelor pentru compensarea prestațiilor este prezentată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n.

  • declarație scrisă a asiguratului
  • calcul în formularul 4-FSS pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor de plată acoperire de asigurare
  • copii ale documentelor justificative
  • certificat - un calcul depus la cererea de alocare a fondurilor pentru plata acoperirii de asigurare (depus începând cu 1 ianuarie 2017) (Ordinul Ministerului Muncii din 28 octombrie 2016 nr. 585n).

2. A Algoritmul angajatorului de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale este următorul: angajatorul trebuie să reflecte costurile suportate pentru plata prestațiilor într-un nou calcul unificat al contribuțiilor de asigurare. Calculul este prezentat organelor fiscale.

La Kontur.School: modificări ale legislației, caracteristici ale contabilității și contabilitate fiscală, raportare, salarii și personal, tranzacții cu numerar.

Programele automate de calcul vă vor ajuta să înțelegeți cum se calculează concediul medical în 2017. Utilizarea unui calculator automatizat de concediu medical simplifică sarcina unui contabil și manager.

În ultimii ani s reguli generale calculul concediului medical nu s-a schimbat, dar în 2017 au apărut unele inovații privind înregistrarea directă.

Contabilii și managerii de astăzi nu calculează manual indemnizațiile de concediu medical, ci folosesc un calculator de calcul online.

Să dăm un exemplu de calcul al plății pentru concediul medical în 2017, folosind calculatorul online de concediu medical și vechime de pe portalul nostru.

Următoarele date sunt introduse în câmpuri:

perioada calendaristică a bolii;

cauza dizabilității – boală, rănire etc.

Sunt indicate sumele câștigurilor lunare pe 2 ani.

Mai jos sunt două note de subsol, în care punem o bifare dacă este necesar:

„Coeficient regional”. Dacă pentru calcul se folosește salariul minim, atunci indicăm coeficientul regional. Acest coeficient se stabilește în unele regiuni cu condiții climatice dure:

Insulele Oceanului Arctic K=2,0;

Norilsk și Murmansk K=1,8;

„Somajul”. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială și calculul se face în funcție de salariul minim, atunci indicăm durata timpului de lucru (cota 0,5 sau cotă 0,25).

Calculatorul va calcula automat SDZ-ul angajatului în funcție de datele introduse.

partea pe care o transferă angajatorul (primele 3 zile în caz de boală sau accidentare);

și partea care va fi plătită de către Fondul de Asigurări Sociale.

Calculatorul online va afișa și suma totală a plăților.

Acesta este ultimul pas. Pentru a calcula următorul concediu medical, reveniți la primul pas și repetați intrarea cu date noi.

Prestațiile de invaliditate temporară sunt primite de cetățenii bolnavi sau care îngrijesc un copil.

Natura dizabilității – motivul pentru care angajatul își ia concediul medical – afectează modul în care va fi efectuată plata. Să ne dăm seama cum se plătește concediul medical în 2017.

Dacă concediul este luat din cauza rănirii sau bolii unui angajat, atunci plățile au loc:

pentru primele 3 zile de absență - din fondurile angajatorului;

pentru zilele rămase de absență, din 4 - din fondurile FSS (Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse).

Dacă concediul medical este eliberat din alt motiv (îngrijirea copilului, protezarea, carantină, continuarea tratamentului într-un sanatoriu), atunci plățile vin de la Fondul de asigurări sociale încă de la începutul invalidității. Modul în care se plătește concediul medical în 2017 depinde de cazul specific - cauza, durata și circumstanțele invalidității.

Suma indemnizației se plătește numai pe certificatele de incapacitate de muncă (concediu medical). Se iau în considerare zilele calendaristice de absență, nu zilele lucrătoare.

Există excepții de la regula privind calcularea indemnizațiilor pentru toate zilele de boală conform calendarului (Legea federală 255) Legea federală N 255 reglementează modul în care se calculează concediul medical în cazuri excepționale. Beneficiile nu se acordă pentru:

zile (ore) de eliberare din muncă cu sau fără reținere totală sau parțială a salariului, care se încadrează în timpul bolii;

zile (ore) de revocare din funcție în timpul bolii (dacă salariul nu a fost plătit la acel moment);

zile (ore) de arestare sau de închisoare care au loc în timpul bolii;

zile (ore) de efectuare a unei examinări medico-legale în timpul bolii;

zile (ore) de întrerupere a organizației din cauza bolii (cu excepția cazurilor prevăzute de lege);

În unele situații, plata are o limită de timp - o limită a numărului de zile pentru care se acumulează sume. Termenele se aplică numai în cazurile enumerate în lege. Ele depind de cauza dizabilității. Potrivit articolului 6 255 din Legea federală, perioada de plată este limitată:

la continuarea tratamentului într-un sanatoriu - 24 de zile conform calendarului (cu excepția tuberculozei);

la îngrijirea unui copil nesănătos sub 7 ani - 60 de zile (conform calendarului) de tratament pe an în regim ambulatoriu sau internat, dar nu mai mult de 90 de zile pentru toate cazurile de îngrijire;

la îngrijirea unui copil nesănătos de la 7 la 15 ani - 15 zile de tratament ambulatoriu sau internat pentru fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 45 de zile conform calendarului pentru toate cazurile de îngrijire într-un an;

la îngrijirea unui copil nesănătos cu handicap sub 18 ani - 120 de zile calendaristice pe an, luând în considerare toate cazurile de îngrijire (ambulatoriu și internat);

la îngrijirea unui membru nesănătos al familiei în alte cazuri de tratament ambulatoriu - 7 zile conform calendarului pentru fiecare boală, dar nu mai mult de 30 de zile pe an;

când se află în carantină - timpul suspendării de la serviciu din cauza carantinei (dacă carantina este asociată cu boala unui copil preșcolar - un părinte este plătit pentru întreaga perioadă de carantină);

persoanele cu dizabilități primesc indemnizație de boală cel mult 4 luni la rând sau 5 luni pe an;

în cazul protezării, dimpotrivă, se plătește întregul timp liber de la muncă, inclusiv timpul deplasării la locul procedurii și retur;

Cuantumul prestațiilor pentru boală sau îngrijire a unei rude bolnave nu are o valoare fixă. În fiecare caz, se calculează individual, dar conform formulei general acceptate. Suma plăților depinde de patru factori principali. Să ne uităm la modul în care se calculează concediul medical pe baza indicatorilor de bază. Vom analiza fiecare dintre indicatori separat.

1. Perioada de facturare pentru plata concediului medical

Perioada de plată nu este numărul de zile în care angajatul a fost bolnav. Aceasta este perioada de timp pentru care se calculează câștigul mediu (AS) al unui angajat. Valoarea plății nu este determinată de salariul pe care o persoană îl primește în organizația sa în momentul îmbolnăvirii. Concediul medical se calculează pe baza salariului mediu pe cei doi ani calendaristici anteriori. Indemnizațiile de boală plătite cetățenilor în anul 2017 sunt determinate și calculate conform SZ pentru anii 2014 și 2015. În 2017, anii 2015 și 2016 sunt utilizați pentru calcule. și așa mai departe.

Dacă în timpul concediului de maternitate sau al concediului parental a scăzut un an contabil sau ambele deodată, atunci aceste perioade sunt înlocuite. Puteți înlocui perioada de facturare cu alta anterioară (opțional), dacă aceasta crește suma plăților. Pentru a efectua procedura de înlocuire, angajatul trimite o cerere managerului.

După stabilirea perioadei de facturare, se calculează salariul mediu pentru această perioadă.

2. Câștigurile pentru perioada de facturare

Câștigurile constau în plăți către salariat timp de 2 ani, din care au fost virate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. Sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare sunt excluse din calculul SZ. Aceste sume includ ajutor material dimensiune mai mică de 4000 de ruble. pe persoană. Lista plina plățile din care contribuțiile nu sunt deduse sunt prevăzute la articolul 9 din Legea federală 212 din 29 decembrie 2009.

Există o sumă maximă de SZ, pe baza căreia se calculează beneficiul. Angajații cu câștiguri mari pentru doi ani de calcul nu vor primi beneficii care depășesc limita. Limita este stabilită de Guvern în regulamentele sale. Suma care este maximă în calculele anului 2017:

624.000 de ruble. pentru 2014;

670.000 de ruble. pentru 2015.

Din suma câștigată (dacă nu este mai mare decât limita, dacă mai mare, atunci conform limită) pentru anii 2014 și 2015, la calculul certificatului de incapacitate de muncă se calculează câștigul mediu zilnic (ADE) al salariatului.

3. Câștigul mediu zilnic

Pentru a calcula suma medie câștigată pe zi, suma de bani plătită pe 2 ani se împarte la numărul de zile calendaristice din această perioadă, pentru un total de 730 de zile.

Așa se calculează salariul mediu zilnic pentru toți angajații, inclusiv pentru cei care lucrează part-time sau part-time. Numărul de zile lucrate nu este important; câștigul mediu este în orice caz împărțit la 730.

Totuși, să adăugăm o precizare. În cazul în care salariatul lucrează cu normă parțială (la 0,5 sau 0,25 ori mai mult) și castigul mediu lunar pentru doi ani contabili salariul minim este mai mic decât salariul minim, atunci se ia în calcul următorul punct. Salariul minim la data începerii concediului medical se reduce proporțional cu salariul salariatului. În condițiile de lucru cu fracțiune de normă (un sfert din cotă), cu venituri mai mici decât salariul minim, beneficiul se calculează din o parte din salariul minim - jumătate sau un sfert.

4. Experienta in asigurare

Perioada de asigurare este perioada de timp în care un angajat este asigurat. De cele mai multe ori, acesta este timpul de lucru contract de muncă. Dar și alte perioade sunt incluse în perioada de asigurare:

timpul serviciului civil, militar sau municipal;

timpul petrecut lucrând ca întreprinzător privat (inclusiv notar, avocat, agent de pază), dacă au fost deduse primele de asigurare;

O listă completă a acestor perioade se află în articolul 16 din Legea federală 255 și în Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 91.

Valoarea indemnizației depinde direct de perioada de asigurare: cu cât este mai mare, cu atât valoarea este mai semnificativă în calcul.

Un angajat asigurat mai mult de 8 ani primește o indemnizație în valoare de 100% din SZ.

Dacă perioada de asigurare este de la 5 la 8 ani, se plătește 80% din SZ.

Experienta de la 6 luni la 5 ani iti da dreptul la 60% SZ.

Și un angajat care a fost asigurat de mai puțin de 6 luni va primi beneficii pe baza salariului minim, care în 2016 este egal cu 6.204 de ruble. pe lună în Rusia.

Indicatorii au fost colectați. Să trecem la calculul direct. Suma totală se calculează folosind formula:

Valoarea beneficiului pe zi = SDZ % din vechimea în muncă

SDZ pentru calcularea beneficiilor pentru 2017 este determinată de formula:

IN SI. Petrov a fost bolnav timp de 7 zile în concediu medical. Experiența în asigurări Petrov este de 4 ani. Câștigurile din care au fost deduse contribuțiile la Fondul de asigurări sociale au fost în 2014 – 230.000 de ruble, în 2015 – 260.000 de ruble.

Sumele veniturilor lui V. I. Petrov pentru anii 2014 și 2015 nu depășește suma maximă stabilită de Guvern, în timp ce salariul lunar nu este mai mic decât salariul minim. Beneficiul este calculat pe baza venitului dvs. real. Deoarece experiența de muncă a lui Petrov este mai mică de 5 ani, el va primi 60% din câștigul mediu.

Înlocuiți datele în formula:

Concediul medical al lui Petrova este plătit din suma de 402,73 ruble. într-o zi. Din moment ce V.I. era bolnav. Petrov 7 zile conform calendarului, atunci concediu medical plătit va fi:

402,73 7 = 2.819,17 ruble.

Din suma totală de 2.819,17 RUB:

1.208,19 RUB (3 zile) vor fi plătite din fondurile angajatorului;

1.610,98 RUB (pentru restul de 4 zile) din Fondul de Asigurări Sociale.

S-a menționat deja că la nivel legislativ se stabilesc limite dincolo de care nu se poate plăti concediul medical. Câștigurile maxime zilnice în 2017 se calculează după cum urmează:

Aceasta este suma maximă pe baza căreia se calculează beneficiile pentru acest an. Un angajat al cărui SDZ este mai mare decât această valoare va primi concediu medical din suma de 1.772,60 ruble. într-o zi.

Concediul medical în 2017 este plătit la rata minimă dacă:

pentru 2014 și 2015 angajatul nu a câștigat vreo vechime în muncă (a lucrat în baza unui contract de muncă mai puțin de șase luni);

angajatul a lucrat mai mult de 6 luni, dar la calcul, se dovedește că venitul său mediu lunar timp de 2 ani este mai mic decât salariul minim.

Concediul plătit pe baza salariului minim pentru incapacitate se calculează folosind formula:

Valoarea salariului minim este luată de la data înregistrării concediului medical - pentru anul 2017. Nu puteți înlocui datele pentru salariul minim din 2014 sau 2015 în formulă.

La calcularea indemnizațiilor de concediu medical în 2017, SDZ nu va fi mai mic de 203 ruble. 97 copeici. Chiar dacă angajatul nu are experiență, va primi 203,97 ruble. – pentru fiecare zi calendaristică de boală.

Angajatorii sunt obligați să plătească concediu medical angajaților care și-au dat deja demisia (concediați) dacă se îmbolnăvesc în termen de 30 de zile de la data concedierii. Durata tratamentului nu este importantă: principalul lucru este că debutul bolii are loc într-o perioadă de 30 de zile. Chiar daca salariatul se imbolnaveste in a 30-a zi, fostul angajator este obligat sa-si calculeze indemnizatiile pe toata perioada concediului medical.

Beneficiile după concediere sunt calculate diferit decât în ​​timpul angajării. Experiența nu este luată în considerare. Indiferent de perioada de asigurare, angajatul primește 60% din câștigul mediu (clauza 2, articolul 7 din Legea federală nr. 255).

Un punct important: beneficiile după concediere sunt plătite numai în caz de accidentare sau îmbolnăvire a angajatului însuși; alte cazuri de invaliditate nu trebuie plătite.

Calcularea concediului medical în 2017 nu va fi o bătaie de cap dacă urmați algoritmul, cunoașteți regulile și vă amintiți serviciile moderne de asistenți. De exemplu, calculatorul nostru online.

PPT.RU – Putere. Dreapta. Impozite. Afaceri

Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă; în cazul copierii convenite, este necesar un link către resursă

Fiecare ofițer de personal ar trebui să știe cum se plătește concediul medical în 2019. În articol veți găsi reguli cheie și formule de calcul, un tabel cu indicatori de calcul pentru 2017 și 2018, precum și mostre de documente aferente.

Din articol vei afla:

Uneori, chiar și cei mai disciplinați angajați sunt forțați să lipsească de la serviciu din cauza unei boli. Dacă angajatul însuși sau un membru al familiei sale se îmbolnăvește - de exemplu, un copil mic care are nevoie de îngrijire - medicul eliberează un certificat de incapacitate de muncă, în baza căruia angajatorul trebuie să plătească prestații. Orice persoană are dreptul la plată pentru perioada de incapacitate temporară de muncă. angajat oficial cetăţean. Dar cuantumul beneficiului în fiecare caz specific este determinat individual și depinde de o serie de factori: durata asigurării, salariul oficial și motivele pentru care angajatul a trebuit să ia concediu medical.

Procedura de plată a concediului medical în 2019: la ce să fii atent

Înainte de a atribui un beneficiu, asigurați-vă că documentul depus este completat fără erori, certificat prin semnătura medicului și sigiliul instituției medicale. În cazul în care un angajat a lipsit mai mult de 15 zile, tabelul „Scutirea de la muncă” trebuie să conțină o evidență a prelungirii concediului medical prin decizie a comisiei medicale. Verificați dacă datele personale ale angajatului și detaliile organizației dvs. sunt corecte. Un document întocmit cu erori este considerat nevalid. Beneficiile nu pot fi atribuite pe baza acestuia.

Descărcați documente pe această temă:

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii

răspunde Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

Pentru tratamentul ambulatoriu al bolilor, rănilor, intoxicațiilor și altor afecțiuni asociate cu invaliditatea temporară a unui angajat, medicul curant poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice, iar un paramedic sau dentist - pentru o perioadă de până la 10 zile calendaristice. Dacă perioada de invaliditate temporară depășește...

Pune întrebarea ta experților

Dacă totul este în regulă cu documentele, puteți trece la calcule. Indemnizația se calculează pe baza câștigului mediu din ultimii doi ani anteriori anului invalidității temporare. Totodata, legislatia prevede posibilitatea inlocuirii unuia sau doi ani din perioada contabila in cazul in care aceasta are ca rezultat o crestere a platilor. Drept spre înlocuire apare pentru un angajat care a petrecut întreaga perioadă contabilă sau o parte a acesteia în concediu de maternitate (sau concediu de maternitate). Înlocuirea se face pe baza unei cereri scrise:

Descărcați mostre:

Ce se întâmplă dacă un angajat s-a alăturat recent la o organizație și angajatorul pur și simplu nu are informații despre veniturile sale din ultimii doi ani? În astfel de cazuri, trebuie să solicitați un certificat cu valoarea câștigurilor, așa cum este prevăzut în partea 1 a articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Certificatul este eliberat pe un formular aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei nr. 182n din 20 aprilie 2013. Pentru a calcula beneficiul, se utilizează formula generală:

Câștigul mediu zilnic este calculat folosind formula:

Acumularea concediului medical în 2019, ținând cont de durata asigurării

Regulile de calcul a plății pentru concediul medical 2019 leagă valoarea prestațiilor de durata perioada de asigurare. Deși vechimea în muncă nu este luată în considerare la stabilirea indemnizațiilor de maternitate, plățile în baza unui certificat de incapacitate de muncă în cazul îmbolnăvirii unui angajat sunt:

  • 60% din câștigul mediu - dacă perioada de asigurare este mai mică de cinci ani;
  • 80% din castigul mediu - daca perioada de asigurare este de la 5 la 8 ani;
  • 100% din câștigul mediu - dacă perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult.

Dacă un angajat renunță, dar se îmbolnăvește imediat și aduce concediu medical fostului său angajator în termen de 30 de zile de la încetarea raportului de muncă, acesta are dreptul la o prestație în cuantum de 60% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă ( Partea 2 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ).

Un principiu ușor diferit se aplică la plata concediului medical acordat în legătură cu boala copilului. Dacă un copil este tratat în ambulatoriu, beneficiul pentru zilele 1-10 de boală se plătește ținând cont de vechimea în muncă (60%, 80% sau 100% din câștig), iar începând cu a 11-a zi este de 50% a câștigurilor, indiferent de vechimea în muncă. Dar dacă un copil este tratat într-un spital, toate zilele de boală sunt plătite ținând cont de dosarul de asigurare al angajatului (Clauza 2, Partea 3, Articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Nou calcul al concediului medical în 2019: ultimele modificări

Deoarece unele dintre beneficiile utilizate la calcularea beneficiilor se modifică de la an la an, asigurați-vă că verificați tabelul pentru modificări.

Calculul concediului medical în 2019 pe baza salariului minim

Legislația prevede cazurile care necesită calculul prestațiilor pe baza salariul minim actual, și nu din câștigurile reale. Salariul minim se aplică dacă:

  • perioada de asigurare a salariatului este mai mică de șase luni;
  • câștigurile angajatului pentru o lună calendaristică completă în perioada de facturare sunt mai mici decât salariul minim;
  • angajatul nu a câștigat niciun ban în perioada de facturare.

Dacă aplicăm principiile standard de calcul, suma primită ca urmare va fi mai mică decât salariul minim, iar în cazul lipsei de câștig, valoarea indemnizației va fi redusă la zero. Prin urmare, în loc de o bază zero, se utilizează o valoare calculată de 24 de salarii minime. Când câștigurile au fost acumulate în perioada de facturare, dar atunci când sunt defalcate pe lună, suma este mai mică decât salariul minim, ar trebui să comparați doi indicatori - valoarea reală castigul mediu zilnicși câștigul mediu zilnic bazat pe salariul minim. Și apoi calculați prestația ținând cont de indicatorul mai mare (vezi scrisoarea de la Fondul de Asigurări Sociale Nr. 14-03-18/05-2129 din 11 martie 2011).

Atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară pentru un angajat cu o perioadă de asigurare scurtă (mai puțin de 6 luni), se aplică principiul opus. Potrivit părții 6 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ, în acest caz, valoarea plăților pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim.

Pentru a îndeplini cerința, comparați indemnizația zilnică efectivă, calculată conform formulei uzuale, cu indemnizația zilnică maximă, calculată pe baza salariului minim, și selectați un indicator mai mic (clauza 20 din „Regulament”, aprobat prin Decret). al Guvernului Federației Ruse Nr. 375 din 15 iunie 2007). Apoi plătesc concediu medical, aplicând limita standard pentru o astfel de vechime în muncă - 60% din câștigul mediu.

Când se poate reduce valoarea beneficiului?

Reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară - masura legala impact asupra angajatului, care a încălcat regimul de tratament: fără motive întemeiate nu s-a prezentat la medic la următoarea examinare, a mers la muncă fără a fi externat sau nu a participat la procedurile medicale prescrise.

Pentru a indica o astfel de încălcare, pe formularul certificatului de incapacitate de muncă este prevăzută o coloană specială. Daca contine codul 23-28, angajatorul trebuie sa ceara explicatii scrise de la salariat cu privire la incalcarea regimului. Decizia finală de reducere a prestațiilor se ia după primirea unei note explicative - dacă aceasta nu conține argumente convingătoare în favoarea angajatului, cuantumul plăților se reduce de la data încălcării regimului și nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă (ținând cont de coeficientul regional).

În mod special se calculează și plățile pentru invaliditate temporară rezultată din intoxicație cu droguri, alcool sau toxice sau acțiuni conexe. În acest caz, din prima zi de concediu medical, salariatul primește beneficii care nu depășesc salariul minim.

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2019

Deci, pentru a determina valoarea beneficiului fără erori, aveți nevoie de cinci indicatori:

  • perioada de facturare;
  • câștigurile primite efectiv de angajat în perioada de plată;
  • câștigul mediu zilnic;
  • procentul câștigului mediu zilnic determinat de perioada de asigurare, luat în considerare în calcul;
  • limita de plata.

Exemplu: secretarul organizației S. a luat concediu medical de 5 zile în ianuarie 2019. Experiența în asigurări a angajatului este de 15 ani, lucrează în organizație de mai bine de doi ani la locul de muncă principal și nu lucrează cu jumătate de normă nicăieri. Întrucât S. nu și-a schimbat locul de muncă în perioada contabilă (2017 și 2018), certificat de castig nu este necesar. Conform datelor contabile, câștigurile reale ale secretarei au fost:

  • în 2016 - 240.000 de ruble;
  • în 2017 - 300.000 de ruble.

Aceste sume nu depășesc limita de câștig pentru 2015 și 2016, astfel încât câștigurile medii sunt determinate pe baza indicatorilor reali:

(240.000 + 300.000): 730 de zile = 739,73 ruble pe zi

Ținând cont de durata perioadei de asigurare, indemnizațiile de boală se acordă în cuantum de 100% din câștigul mediu și se ridică la:

739,73 ruble pe zi * 5 zile = 3698,65 ruble

Sistemul fiscal folosit de angajator și tipul de muncă prestată de angajat nu contează. Plățile către angajații interni cu fracțiune de normă sunt calculate în același mod ca și către toți ceilalți angajați și către angajații externi - luând în considerare câștigurile totale primite de la toate locurile de muncă în timpul perioadei.

Test de screening

Mini-test pentru autotest. Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară se calculează pe baza salariului minim dacă:

  1. angajatul nu a câștigat niciun ban în perioada de facturare;
  2. Experiența în asigurări a angajatului variază de la 1 la 3 ani;
  3. Salariatul are o sancțiune disciplinară nesoluționată.

Codul Muncii garantează că un salariat angajat în baza unui contract de muncă își va păstra locul în perioada de boală, precum și plata unei despăgubiri pentru această perioadă - indemnizații de invaliditate temporară. Calculul concediului medical, precum și procedura de procesare a plății în sine, are propriile sale specificități.

Baza de calcul a plății concediului medical

Inițial, angajatului bolnav i se acordă absenteism pe foaia de pontaj. La revenirea la serviciu, angajatul pune la dispoziție departamentului de resurse umane un certificat de concediu medical primit la o instituție medicală. În acest caz, angajatorul nu trebuie să uite că foaia este un document raportare strictă, care servește drept bază pentru calcularea compensației pentru perioada de boală a salariatului. Pe această bază, angajatorul va putea apoi rambursa sumele plătite din Fondul de Asigurări Sociale. Desigur, dreptul la compensare pentru plățile din asigurările sociale este dat doar de un certificat de concediu medical autentic, completat în conformitate cu toate regulile de înregistrare a acestuia.

Să vă reamintim că lucrătorii medicali din instituțiile cu licență corespunzătoare pentru activități medicale au dreptul de a acorda concediu medical, precum și pentru unele Servicii aditionaleîn medicină. Documentul trebuie să indice numele instituției care l-a emis. În plus, sunt necesare data emiterii foii, numele complet al pacientului, data nașterii acestuia și motivul invalidității temporare, care este indicat printr-un cod special, a cărui decodare este dată pe spatele concediului medical. foaie. Numele exact al angajatorului este indicat și pe certificatul de concediu medical.

cu toate acestea organizatie medicala nu completează complet concediul medical. Regulile pentru calcularea concediului medical în 2017 înseamnă că o parte a documentului este completată de către angajator însuși. La Fondul de Asigurări Sociale, concediul medical trebuie depus complet completat.

După primirea concediului medical de la salariat, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru a calcula indemnizația de invaliditate temporară. Întreaga sumă datorată trebuie plătită în ziua următoare stabilită ca zi de plată a salariilor (Partea 1, articolul 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Cum se calculează concediul medical în 2017?

Procedura de calcul a concediului medical în 2017 a rămas aceeași, iar formula este aceeași ca în anul trecut. Singura diferență este că salariul minim, dacă se folosește la calcularea concediului medical, a crescut din iulie 2017 și, în consecință, au crescut și plățile pe baza salariului minim.

Valoarea totală a plății către un angajat în concediu medical este determinată ca produsul dintre numărul de zile de concediu medical, câștigul mediu zilnic și procentul de acumulare, în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Câștigul mediu bazat pe salariul de boală în 2017

Câștigul mediu zilnic pentru calculul concediului medical se determină pe baza celor doi ani calendaristici anteriori anului în care s-a produs episodul de incapacitate. Se iau în considerare toate plățile către salariat care au avut loc în acești doi ani, și care au fost incluse în baza de calcul pentru plata primelor de asigurare în caz de invaliditate temporară. Mai mult, daca angajatul a fost angajat in acesti doi ani, iar inainte a lucrat in alt loc, atunci datele de la actualul angajator vor fi incomplete. Cum se calculează corect concediul medical în acest caz? La calcularea câștigului mediu, un nou angajator va trebui să se bazeze pe un certificat de sumă plăților supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, eliberat de angajatorul anterior al angajatului. Forma acestui certificat a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

De asemenea, trebuie să-ți amintești asta valoare totală câștigurile, care sunt luate pentru a calcula media, sunt limitate de o limită superioară. În fiecare an, această cifră crește ușor. Deci, în 2015 și 2016, câștigurile maxime pentru calcularea primelor de asigurare au fost de 670.000 de ruble, respectiv 718.000 de ruble. În 2017, această cifră este egală cu 755.000 de ruble: în cadrul acestei sume de salariu, primele de asigurare pentru invaliditate temporară sunt calculate în acest an începând din ianuarie și în mod cumulat. Dar pentru determinarea câștigului mediu la calcularea concediului medical, 2017 nu este încă semnificativ. Limita acesteia va fi relevantă abia în 2018.

Cum se calculează „concediul medical”

Procentul câștigului mediu utilizat pentru a calcula concediul medical depinde de numărul de ani de acoperire a asigurării. 100% din plăți sunt primite de acei angajați a căror experiență este de 8 ani sau mai mult. Cu o experiență de 5 până la 8 ani, beneficiile angajaților vor fi calculate pe baza a 80% din câștigul mediu. Pentru o experiență de până la 5 ani, se aplică o limită de 60%.

Acești indicatori sunt luați în considerare dacă calculul concediului medical în 2017 este efectuat pentru diferite boli, leziuni, atunci când se tratează un copil într-un cadru de spitalizare, precum și în timpul carantinei, îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu, pentru proteze justificate medical, sau când este necesară îngrijirea unei rude bolnave care urmează tratament în ambulatoriu.

Pentru îngrijirea unui copil care este tratat în afara unui spital, sunt prevăzute alte limite: pentru primele 10 zile calendaristice, câștigul mediu se calculează în funcție de vechimea în muncă conform regulilor descrise mai sus; pentru zilele ulterioare, concediul medical este calculat pe baza a 50% din câștigul mediu (clauza 1, partea 3 Articolul 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

O limită separată a câștigului mediu - 60% - este prevăzută pentru cazurile în care un angajat care și-a dat deja demisia solicită prestații către angajator, care s-a îmbolnăvit sau a fost rănit în termen de 30 de zile de la data concedierii (Partea 2 a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Calculul concediului medical în 2017: exemplul 1

Ivanov T.S. a lipsit de la serviciu în perioada 17 iulie - 27 iulie. În aceste 11 zile și-a acordat angajatorului concediu medical.

Suma totală a câștigurilor în 2016 de la acest angajator a fost de 810.000 de ruble (adică a depășit pragul de calcul al contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale), în 2015 - 350.000 de ruble. Mai mult, la începutul anului 2015, acest angajat se afla într-o relație de muncă cu un alt angajator, iar conform unui certificat de la locul său anterior de muncă, venitul său impozabil pentru primele luni ale anului 2015 se ridica la 218.500 de ruble.

Experiența totală de lucru a acestui angajat este de 7 ani.

(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80% x 11 = 15.508,50 ruble.

Exemplul 2

Smirnova V.A. a asigurat angajatorului concediu medical pentru îngrijirea copilului pe perioada 24 iulie – 3 august.

Salariul acestui angajat în 2016 va fi de 560.000 de ruble, în 2015 - 512.000 de ruble. Experiență în muncă – mai puțin de 5 ani.

Calculul concediului medical va arăta astfel:

(560.000 + 512.000) / 730 x 60% x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 ruble.

Minim minim pentru calcularea concediului medical în 2017

Cum se calculează concediul medical în 2017 dacă angajatul nu a avut venituri în ultimii doi ani, de exemplu, tocmai și-a început cariera profesională? În acest caz, concediul medical va fi calculat pe baza salariului minim în vigoare la data incapacității de muncă (articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Înainte de 1 iulie a acestui an, salariul minim în Rusia era de 7.500 de ruble, după această dată cifra a crescut la 7.800 de ruble.

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2017 pe baza salariului minim:

Petrov A.V. care a obținut primul loc de muncă în 2017, și-a oferit angajatorului concediu medical pentru perioada 28 iulie – 3 august.

Calculul concediului medical pentru această situație se va efectua astfel:

7.800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1.077,04 ruble.

Cum plătesc angajatorii concediul medical?

Principiile de mai sus privind modul în care se calculează concediul medical sunt suficiente pentru ca angajatul să poată determina în mod independent cuantumul plății care i se cuvine. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare încă un punct legat de rambursarea prestațiilor de invaliditate temporară. Așadar, dacă vorbim de cazuri obișnuite de boală sau accidentare, precum și în cazul unei operații de întrerupere a sarcinii sau a unei proceduri de FIV, salariata i se plătește concediu medical pentru primele 3 zile pe cheltuiala angajatorului. Asigurările sociale nu compensează aceste sume, dar compensează întreaga perioadă rămasă de concediu medical, începând din a 4-a zi. Pentru toate celelalte cazuri de calcul prestație de concediu medical plătite din Fondul de Asigurări Sociale, începând cu prima zi indicată pe certificatul de incapacitate de muncă.