Эдийн засаг дахь ажилгүйдлийн утга учир. Ажилгүйдэл: мөн чанар, хэмжилт, хэлбэр, нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. Үрэлтийн ажилгүйдлийн шалтгаанууд

Зах зээлийн эдийн засагт ажилгүйдэл зайлшгүй гардаг. Ажилгүйдэл үүсч, хөгжих зайлшгүй байдлын объектив үндэс, тодорхойлох хүчин зүйл нь өмчийн харилцаа, бизнес эрхлэгчдийн дунд шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл байгаа эсэх, ажилчдын дунд байхгүй, цалин хөлсний тогтолцоо байгаа эсэх зэрэг юм.

Ажилгүйдлийн үзэгдлийг тайлбарладаг хэд хэдэн ойлголт байдаг. Марксист онолд энэ нь ихэвчлэн амьд хөдөлмөрийн хэрэгцээ (хувьсах капитал) машин, тоног төхөөрөмжийн хэрэгцээ (тогтмол капитал) -аас илүү удаан өсдөг капиталын хуримтлалын үйл явцтай холбоотой байдаг.

Баруунд эдийн засгийн шинжлэх ухаанАжилгүйдэл нь үндсэндээ нөөцийг ашиглах эдийн засгийн үндэслэлийг илэрхийлдэг гэсэн үзэл баримтлал давамгайлж байна. Үүнийг хөдөлмөрийн зах зээл дэх бүтцийн тэнцвэргүй байдлыг (мэргэшсэн байдал, хүн ам зүй, газарзүйн болон бусад шалгуураар ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондох) илэрхийлдэг ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэж нэрлэгддэг.

Тиймээс, ажилгүйдэл- энэ бол нийгмийн эдийн засгийн үзэгдэл, үүнд хүн боломжтой, чадвартай, ажиллахыг хүсдэг, гэхдээ ажилд орж чадахгүй.

Ажилгүйчүүдийн статусыг Урлагт тодорхойлсон. 3 Холбооны хууль"Ажилд орох тухай Оросын Холбооны Улс“Хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тохирох ажил олох зорилгоор бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн байгаа ажилгүйд тооцно” гэж цааш нь дурджээ. 16-аас доош насны хүмүүсийг ажилгүй, мөн насны тэтгэвэр авагч гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Энэ байдал нь олон улсын байгууллага болон бусад улс орнуудын ажилгүйчүүдийн тодорхойлолттой бүрэн нийцэхгүй байна. Тиймээс ОУХБ-ын тодорхойлолтоор ажилгүй хүмүүс гэж ажилгүй, ажил эхлэхэд бэлэн, сүүлийн дөрвөн долоо хоногийн турш хайж байсан, эсвэл ажилд орсон боловч хараахан эхлээгүй байгаа хүмүүс юм. . Их Британи, Японд ажилгүйчүүд нь судалгааны долоо хоногт нэг ч цаг ажиллаагүй хүмүүс юм. АНУ-д ажилгүй хүмүүсийг судалгаанд хамрагдсан долоо хоногт ажил хөдөлмөр эрхлээгүй, өмнөх дөрвөн долоо хоногт ажил хийх боломж байсан, ажил хайж байсан, үйлчилгээнд хамрагдаагүй хүмүүс гэж үздэг. Төрийн үйлчилгээажилд авах эсвэл шууд ажил олгогч руу.

Дээр дурдсанаас харахад Орост ажилгүйчүүдийн статусыг тодорхойлох нь бусад улс орнуудтай харьцуулахад илүү хатуу байдаг: нэгдүгээрт, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай, хоёрдугаарт, 16-аас доош насны хүмүүс, өндөр насны тэтгэвэр авагчид. Тэд ажиллах боломжтой хэдий ч ажилгүйд тооцогдох боломжгүй. Түүгээр ч барахгүй албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс хүртэл ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үргэлж байдаггүй: сайн дураараа ажлаасаа гарсан, гурван сарын дотор ажлаасаа халагдаж, ажлын байрандаа цалин авдаг, тэтгэвэр авагчид, ажлаас халагдсан хүмүүс. ажил хаялтад оролцсоны улмаас хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, холбогдох мэргэжлээр ажиллахаас татгалзсаны улмаас энэ эрхийг ажлаас чөлөөлөх.

Дэлхийн практикт ажилгүйдлийн бүтцэд түүний шалтгаанаас хамааран хөдөлмөрийн дөрвөн ангилал багтдаг.

• - ажлаас халагдсаны улмаас ажилгүй болсон хүмүүс;
• - ажлаа сайн дураараа орхисон хүмүүс;
• - завсарлагааны дараа хөдөлмөрийн зах зээлд орсон хүмүүс;
• - хөдөлмөрийн зах зээлд анх орж ирсэн хүмүүс.

Ажилгүйдлийн үндсэн төрлүүд нь үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн шинж чанартай байдаг.

Үрэлтийн ажилгүйдэлажил хайх, хүлээхтэй холбоотой. Энэ нь тэдний мэргэжил, хувь хүний ​​хүсэл сонирхолд тохирсон ажил олоход тодорхой хугацаа шаардагддаг хүмүүсийн ажилгүйдэл юм.

Сул орон тоо, ажил горилогчдын талаарх мэдээлэл төгс бус бөгөөд түүнийг түгээх нь тодорхой цаг хугацаа шаарддаг. Ажилчдын нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөн ч агшин зуурынх байж болохгүй. Зарим ажилчид мэргэжлийн ашиг сонирхол, оршин суугаа газар гэх мэт өөрчлөлтийн улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгддөг. Тиймээс үрэлтийн ажилгүйдэл нь сайн дурын үндсэн дээр, богино хугацааны шинж чанартай байдаг: ажилгүйчүүдийн энэ ангиллын хүмүүс хөдөлмөрийн зах зээл дээр зарагдах боломжтой ажилд "бэлэн" ур чадвартай байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдэлэдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой. Эрэлт янз бүрийн төрөлбараа, үйлчилгээний өөрчлөлтүүд нь үйлдвэрлэлийн бүтцэд өөрчлөлт оруулахад хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ зарим төрлийн мэргэжлүүдийн эрэлт буурч эсвэл бүрмөсөн алга болж, заримд нь нэмэгдэж, шинэчлэгддэг. Үүний үр дүнд ажиллах хүчний бүтэц нь ажлын байрны бүтэцтэй тохирохгүй байна.

Эдгээр төрлийн ажилгүйдлийн ялгаа нь үрэлтийн ажилгүйдлийн үед хүн голчлон хайж байдагт оршино. ажлын байр, энэ нь түүний одоо байгаа мэргэжил, ур чадварт тохирсон байх бөгөөд бүтцийн ажилгүйдэл нь тодорхой цаг хугацаа шаарддаг давтан сургалтыг шаарддаг.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийг зайлшгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд тэдгээрийн түвшинг ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэж үздэг. Өөр өөр улс орнууд, өөр өөр цаг үед ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг өөр өөрөөр тооцдог байсан - 2-7%. Одоогийн байдлаар АНУ, Герман болон зах зээлийн эдийн засагтай бусад хэд хэдэн оронд ажилгүйдлийн түвшин 6% байгаа нь жам ёсны гэж тооцогддог.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тодорхойлох аргачлал нь төгс бус тул түвшний нэг шалгуур юм. байгалийн ажилгүйдэлбайдаггүй. Зарим зохиогчид энэ үзүүлэлтийг өмнөх 10 жилийн арифметик дундажаар тооцохыг санал болгож байгаа бол бусад нь тогтмол үнэ цэнийн утга ба ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дундаж хэмжээнээс үндэслэн тооцохыг санал болгож байгаа бөгөөд энэ нь бүрэн үндэслэлгүй, учир нь тогтмол утгын үнэ цэнэ байх ёстой. Энэ нь анхны үнэ цэнэ биш, ялангуяа ажилгүйдлийн байгалийн түвшингээс хамааран үүссэн үнэ цэнэ байх болно.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшнээс давсан үзүүлэлтийг гол төлөв мөчлөгийн хүчин зүйлээр тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл. улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдлын байдал. Америкийн мэргэжилтнүүдийн тооцоолсноор 1960-1980 онд АНУ-д ажилгүйдлийн 60% өссөн байна. бүтцийн ажилгүйдэл, 40% нь мөчлөгийн ажилгүйдэл эзэлж байна.

Цикл ажилгүйдэлүйлдвэрлэлийн бууралттай холбоотой, эдийн засгийн мөчлөг, эрэлт, ажлын байрны тоо буурсан. 8-10 жил үргэлжилдэг үйлдвэрлэлийн мөчлөг буюу нөхөн төлбөрийн мөчлөг нь үндсэн хөрөнгийн шинэчлэлтийн хурд (FAP), тэдгээрийн физик элэгдлийн зэрэг болон бусад шалтгаанаас хамаарна. 40-50 жил үргэлжилдэг Кондратьевын мөчлөг нь үйлдвэрлэлийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн мэдэгдэхүйц өөрчлөлт, ажилчин үеийн өөрчлөлттэй холбоотой байдаг (хэдийгээр энэ нь тасралтгүй тохиолддог).

Мөчлөгийн ажилгүйдлийг даван туулах нь үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, шинэ ажлын байр бий болгох явдал юм.

Уран зохиолд ажилгүйдлийн өөр олон төрлүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь түүний бие даасан шинж чанар, талуудыг тодорхойлдог: технологийн, хөрвүүлэлтийн, залуучуудын, сайн дурын, албадан, далд, хэсэгчилсэн, институцийн, зогсонги байдал гэх мэт.

Технологийн ажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлд техникийн дэмжлэг үзүүлэх шинэ үе рүү шилжих үед үүсдэг, жишээлбэл: үйлдвэрлэлийг автоматжуулснаар цөөн ажлын байр шаардагддаг бөгөөд энэ нь ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлдэг.

Хөрвүүлэлтийн ажилгүйдэл нь шинэ бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шилжих явцад үйлдвэрлэлийн бууралт эсвэл хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтэц өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм.

Залуучуудын ажилгүйдэл нь дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага төгсөгчид мэргэжил, ажлын туршлага, бусад шалтгааны улмаас ажилдаа эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой юм.

Сайн дурын ажилгүйдэл гэдэг нь ажилтны тодорхой цалин хөлс, хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд болон бусад шалтгаанаар тодорхой ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах явдал юм.

Албадан ажилгүйдэл нь ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй ажилчин хийх боломжоо алдсан үед үүсдэг.

Далд ажилгүйдэл гэдэг нь ажилтан албан ёсоор ажилтай боловч ажлынхаа хөлсийг авдаггүй, байгууллагын үйл ажиллагаанд шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Хэсэгчилсэн ажилгүйдэл гэдэг нь тухайн ажилчин бүтэн цагаас бага ажил эрхэлдэг.

Институцийн ажилгүйдэл нь нийгмийн хөтөлбөрүүдийн үндэслэлгүй инфляцийн улмаас ажилгүйчүүдийн тоо өсөх явдал юм.

Дэлхийн практикт жил гаруй үргэлжилсэн ажилгүйдлийг зогсонги байдалд тооцдог. Орос улсад зогсонги ажилгүйдлийн хоёрдмол утгагүй тодорхойлолт, үндэслэл байдаггүй. Уран зохиолд зогсонги ажилгүйдлийн янз бүрийн ялгааг санал болгосон: "урт хугацааны" - 4-8 сар, "урт хугацааны" - 8-аас 18 сар, "зогсонги" - 18 сараас дээш. Дэлхий даяар зогсонги ажилгүйдлийн асуудал тулгамдаж байна.

Курсын ажил

Ажилгүйдэл: ойлголт, шалтгаан, төрөл, нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар

Төлөвлөгөө

Оршил

1. Ажилгүйдлийн мөн чанар

1.1 Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, түүний шалтгаан, төрөл. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин ба түүний хэмжилт. A. Филлипсийн муруй

1.2 Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл ба түвшний харьцаа цалин

1.3 Хөрөнгө оруулалтын бодлого, ажил эрхлэлт

2. Ажилгүйдлийн эдийн засаг, нийгмийн үр дагавар

3. Үндсэн чиглэл төрийн зохицуулалтхөдөлмөрийн зах зээл

Дүгнэлт

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

Оршил

Ажилгүйдэл бол хөдөлмөрийн зах зээлийн салшгүй хэсэг юм. Энэ бол нарийн төвөгтэй, олон хэмжээст үзэгдэл юм. Ажилгүй хүмүүс ажилтай хүмүүсийн хамт тус улсын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг. Бодит байдал дээр эдийн засгийн амьдралажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлт эрэлтээсээ хэтэрсэн байдлаар илэрдэг. Насанд хүрэгчдийн ажиллах хүчний хүн ам нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй холбоотой ямар байр суурь эзэлж байгаагаас хамааран хэд хэдэн үндсэн ангилалд хуваагддаг. Хөдөлмөрийн насны хүн амд нас, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс багтана.

Ажилгүйдэл хоёуланг нь бий болгодог эдийн засгийн асуудлууд- үндэсний нийт бүтээгдэхүүний дутуу үйлдвэрлэл, нийгмийн - ядуурал, гэмт хэрэг, нийгмийн эмх замбараагүй байдал. Иймд ажилгүйдэлтэй тэмцэх төрийн бодлого нь хөдөлмөр эрхлэлтийн жам ёсны (бүрэн) түвшинд хүрэхэд чиглэх ёстой.

Орос улсад капиталист хөгжлийн замд шилжих үед ажилгүйдлийн асуудал үүссэн. Зах зээлийн эдийн засагт шилжсэнээр хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглахад ихээхэн өөрчлөлт гарах нь гарцаагүй. Перестройкатай хамт эдийн засгийн амьдралТухайн улсад хөдөлмөрийн зах зээлийн чанарын шинж чанарт нөлөөлдөг олон хүчин зүйл бий болсон. Олон тооны байгууллагуудын үйл ажиллагаа хумигдаж, нийгэм, эдийн засгийн байдал огцом муудсан нь хуримтлагдсан үйлдвэрлэлийн чадавхийг ашиглах үр ашигт сөргөөр нөлөөлж, ажилгүйдэл огцом нэмэгдэхэд хүргэсэн. ТУХН-ийн бус орнууд руу хүн амын шилжин суурьших боломж нэмэгдэж байгаа нь дэлхийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөнийг тэсвэрлэх чадвартай өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин, мэргэжилтнүүдээ алдахад хүргэсэн бөгөөд энэ нь ажиллах хүчний чанар буурахад хүргэсэн.

ОХУ-ын ажилгүйчүүдэд 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүс орно.

· ажилгүй (ашиг орлоготой ажил мэргэжил);

· ажил хайж байна, өөрөөр хэлбэл. төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд өргөдөл гаргах, ашиглах: хэвлэлд зар сурталчилгаа байрлуулах, аж ахуйн нэгжийн захиргаа (ажил олгогч) -тай шууд холбогдох, хувийн харилцаа холбоо болон бусад аргыг ашиглах, өөрийн бизнесийг зохион байгуулах арга хэмжээ авах;

· ажил эхлэхэд бэлэн.

Ажилгүй гэж ангилахдаа жагсаасан гурван шалгуурыг хангасан байх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын албанд бүртгэлтэй ажилгүйчүүдэд ажилгүй, ажил хайж байгаа, ажил хайж байгаа хүмүүс орно. тогтоосон журмаархүлээн авсан албан ёсны статусажилгүй.

Одоогийн байдлаар ажилгүйдэл нь ОХУ-ын амьдралын салшгүй хэсэг болж байгаа нь зөвхөн нийгэм, эдийн засагт төдийгүй улс орны улс төрийн байдалд чухал нөлөө үзүүлж байгаа нь судалгааны сэдвийн ач холбогдол юм.

Энэхүү ажлын зорилго нь ажилгүйдлийн мөн чанарыг илчлэх явдал юм. Зорилгын дагуу хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна.

1. Ажилгүйдлийн тухай ойлголтыг тодорхойлж, түүний шалтгаан, төрлийг судлах;

2. Хөдөлмөрийн зах зээлийн өрсөлдөөн, цалингийн түвшний харьцаанд дүн шинжилгээ хийх;

3. Хөрөнгө оруулалтын бодлого, ажил эрхлэлтийн асуудлыг авч үзэх;

4. Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагавар, хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын үндсэн чиглэлийг авч үзэх, дүн шинжилгээ хийх.

1. Ажилгүйдлийн мөн чанар

1.1 Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, түүний шалтгаан, төрөл. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин ба түүний хэмжилт. A. Филлипсийн муруй

Ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн насанд хүрсэн, ажилгүй, хуульд заасан хугацаанд ажил хайж байгаа хүн амын нэг хэсгийг ажилгүйдэл гэнэ.

Ажилгүйдлийн тодорхойлолт дээр үндэслэн та ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолох томъёог үүсгэж болно.

Ажилгүйдлийн түвшин = ажилгүйчүүд/ажиллах хүч * 100%

Энэ тохиолдолд ажилгүйчүүдийг холбогдох эрх бүхий байгууллага, байгууллагаас ирүүлсэн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог (жишээлбэл, олон оронд хөдөлмөрийн биржийн статистикийг ашигладаг) бөгөөд ажиллах хүчийг тухайн улсын нийт хүн амын хоорондын зөрүү гэж тодорхойлдог. улс болон хүн амын тодорхой бүлгүүдийг бүрдүүлдэг:

· хөдөлмөрийн насанд хүрээгүй хүмүүс;

· тусгай байгууллагад байгаа хүмүүс (хорих газар, сэтгэцийн эмнэлэг);

· ажиллах хүчнээс гарсан хүмүүс (тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт).

Үүний үр дүнд бий болсон ажилгүйдлийн түвшний үзүүлэлт нь цэвэр арифметик шинж чанартай байх нь чухал юм. Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг үнэлэхдээ улс орны эдийн засаг, нийгмийн уур амьсгалд өөр өөр нөлөө үзүүлдэг төрөл бүрийн төрлүүдийг авч үзэх шаардлагатай.

Ажилгүйдлийн шалтгаан

Ажилгүйдэл гэх мэт нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл үүссэн шалтгааныг тайлбарласан олон ойлголт байдаг. Тэдгээрийн заримыг нь харцгаая:

Неоклассик сургууль ажилгүйдлийг цалингийн хэт өндөр шаардлагаас үүдэлтэй сайн дурын, түр зуурын үзэгдэл гэж үздэг. Энэхүү үзэл баримтлалыг дэмжигчид Ж.Перри, Р.Холл нар хөдөлмөрийн зах зээл бусад бүх зах зээлийн нэгэн адил нөхцөлт тэнцвэрт байдлын үндсэн дээр ажилладаг, өөрөөр хэлбэл зах зээлийн гол зохицуулагч нь үнэ, энэ тохиолдолд цалин гэж үздэг. Тэдний бодлоор цалин хөлсний тусламжтайгаар хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийг зохицуулж, зах зээлийн тэнцвэрт байдлыг хангадаг. Хэрэв ажилчдын эрэлтийн үр дүнд цалин зарим тэнцвэрт түвшингээс дээш өсөх юм бол эрэлтээс илүү хөдөлмөрийн нийлүүлэлт байна. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа ажлын байрнаас олон ажил хайгч байна, өөрөөр хэлбэл ажилгүйдэл гарч байна гэсэн үг.

Төгс өрсөлдөөний нөхцөлд, зах зээлийн хүчний нөлөөн дор аливаа бүтээгдэхүүний зах зээлд нийлүүлэлт нь эрэлтээс давсан нь үнийг тэнцвэрийн түвшинд хүргэхэд тусална. Неоклассик үзэл баримтлал дахь хөдөлмөрийн зах зээл нь аливаа барааны зах зээлийн нэгэн адил үйлчилдэг тул энэ зах зээлд ажиллах хүчний илүүдэл нийлүүлэлт нь цалинг тэнцвэрийн түвшинд хүртэл бууруулна. Цалингийн хувь хэмжээг бууруулснаар нэг талаас ажилд орох хүсэлтэй иргэдийн тоо багасна, нөгөө талаас. Ажилд авах зардал буурснаар бизнес эрхлэгчдийн ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь бодит цалингаас бас хамаардаг: цалин өндөр байх тусам ажилчид зах зээл дээр ажиллах хүчээ санал болгох болно, харин эсрэгээр цалин бага байх тусам тэдний цөөн нь ажилд орох хүсэлтэй байх болно.

Тиймээс цалингийн уян хатан байдал нь амжилтыг баталгаажуулдаг тогтвортой тэнцвэрхөдөлмөрийн зах зээл дээр бүрэн ажил эрхлэлт. Тогтвортой, буурах уян хатан бус цалин нь неоклассик онолын хувьд ажилгүйдлийн гол шалтгаан болдог. Зэрэглэлийг бууруулахтай санал нийлэхгүй байна цалин, ажилчид ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн хоёрын аль нэгийг нь сүүлчийнх нь төлөө сонгодог: ажилгүйдэл нь боломжтой бол сайн дурын үндсэн дээр байдаг. Төрөөс цалингийн хэмжээг зохицуулбал зах зээлийн өрсөлдөөний механизм алдагдана. Эндээс неоклассик эдийн засагчдын тавьсан шаардлага: ажилгүйдлийг арилгахын тулд хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөнийг бий болгож, цалин хөлсний уян хатан байдлыг бий болгох шаардлагатай.

Сайн дурын ажилгүйдлийн тухай неоклассик үзэл баримтлал нь Ж.Кейнсийн үндсэн бүтээлдээ ноцтой шүүмжлэлийн бай болсон. Ерөнхий онолажил эрхлэлт, хүү, мөнгө"

Кейнсийн чиглэл нь хөдөлмөрийн үнэ (цалин) нь институцийн хувьд тогтмол байдаг бөгөөд өөрчлөгдөхгүй, ялангуяа буурах хандлагад суурилдаг. Мөн хөдөлмөрийн зах зээлийг эдийн засгийн байнгын тэнцвэрт байдлын үзэгдэл гэж үздэг. Ж.М. Кейнс ажилгүйдлийн сайн дурын шинж чанарын тухай неоклассик онолыг шүүмжилсэн. Кейнсийн үзэл баримтлал нь зах зээлийн эдийн засагт ажилгүйдэл нь сайн дурын бус, харин албадан байдаг гэдгийг тууштай бөгөөд сайтар нотолж байна. Цалин багасах нь ажлын байр нэмэгдэхэд хүргэж болзошгүйг тэрээр үгүйсгээгүй ч ийм арга үр дүнтэй эсэхэд эргэлзэв. Ж.Кейнс төр ажилгүйдлийн эсрэг санхүүгийн идэвхтэй бодлого (татвар, улсын хөрөнгө оруулалт), нийт эрэлтийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгдсэн бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэж, улмаар ажилгүйдэл буурахад хүргэнэ.

Үр дүнтэй эрэлт байхгүй байгаа нь үйлдвэрлэлийн түвшин бага, хямрал, ажилгүйдэлд хүргэдэг. Кейнс ажил эрхлэлтийн хэмжээ нь тодорхой хэмжээгээр үр ашигтай эрэлтийн хэмжээтэй холбоотой бөгөөд дутуу ажил эрхлэлт, өөрөөр хэлбэл ажилгүйдэл байгаа нь барааны эрэлт хязгаарлагдмал байгаатай холбоотой болохыг харуулсан. Кейнс мөн эдийн засгийн зөрчилтэй шинж чанар, бүтцийн өөрчлөлт, технологийн шинэчлэл зэргээс шалтгаалан хүн амын 3-4 хувь нь ажилгүй хэвээр байна гэж үзсэн.

Ж.Кейнс өөрийн онолыг танилцуулахдаа неоклассикийн онолыг үгүйсгэж, ажилгүйдэл нь зах зээлийн эдийн засагт угаасаа байдаг бөгөөд түүний хуулиас улбаатай гэдгийг харуулж байна. Кейнсийн үзэл баримтлалд хөдөлмөрийн зах зээл нь зөвхөн бүрэн ажил эрхлэлт төдийгүй ажилгүйдлийн тэнцвэрт байдалд байж болно. Үүнийг Кейнсийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь сонгодог хүмүүсийн үзэж байсанчлан түүний бодит түвшингээс бус харин нэрлэсэн цалингийн үнэ цэнээс хамаардагтай холбон тайлбарлаж байна. Улмаар үнэ өсч, бодит цалин буурвал ажилчид ажиллахаас татгалздаггүй. Бизнес эрхлэгчдийн зах зээлд нийлүүлж буй хөдөлмөрийн эрэлт нь бодит цалингийн функц бөгөөд үнийн түвшин өөрчлөгдөхөд өөрчлөгддөг: үнэ өсөхөд ажилчид цөөн тооны бараа, үйлчилгээг худалдан авах боломжтой болно, эсвэл эсрэгээр. Үүний үр дүнд Кейнс ажил эрхлэлтийн хэмжээ ажилчдаас ихээхэн хамаардаггүй гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Мөн бизнес эрхлэгчдээс хөдөлмөрийн эрэлт нь хөдөлмөрийн үнээр бус харин бараа, үйлчилгээний үр дүнтэй эрэлтийн хэмжээгээр тодорхойлогддог тул. Хэрэв тухайн нийгэм дэх үр ашигтай эрэлт хэрэгцээ нь орлого нэмэгдэхийн хэрээр буурдаг хэрэглээний ахиу хандлагаар тодорхойлогддог тул хангалтгүй байвал ажил эрхлэлт бүрэн ажил эрхлэлтээс доогуур цэгт тэнцвэрт түвшинд хүрнэ. Кейнсийн үзэл баримтлал нь хоёр чухал дүгнэлтийг гаргадаг: нэгдүгээрт: хөдөлмөрийн зах зээл дэх цалингийн уян хатан байдал нь бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөл биш, энэ нь буурсан байсан ч энэ нь үнэ буурснаас хойш неоклассикуудын үзэж байгаагаар ажилгүйдлийн түвшин буурахад хүргэхгүй. хүлээлт ирээдүйн ашгийн талаар хөрөнгийн эзэд унадаг. Хоёрдугаарт, зах зээлийн үнэ бүрэн ажил эрхлэлтийн үед тэнцвэрийг хадгалах боломжгүй тул нийгэм дэх хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэхийн тулд төрийн идэвхтэй оролцоо зайлшгүй шаардлагатай. Ажилгүйдлийг эмчлэх арга бол төрийн бодлого. Татварыг өөрчлөх замаар болон төсвийн зардал, засгийн газар нийт эрэлт болон ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлж болно.

Мөн ажилгүйдлийн шалтгааныг марксист тайлбарласан байдаг.

Марксист тайлбар нь ажилгүйдэл нь капиталын хуримтлалын явц дахь органик бүтцийн динамик ба түүний хуримтлалын хурдас байнга үйлдвэрлэдэг, түүний эрчим хүч, хэмжээнээс харьцангуй их хэмжээгээр хамаардаг гэсэн үндэслэлээс үүдэлтэй. өөрөөр хэлбэл хөрөнгийн дундаж хэрэгцээтэй харьцуулахад илүүдэл, улмаар илүүдэл буюу нэмэлт хүн ам.

Капиталист үйлдвэрлэлийн горимд томоохон аж үйлдвэрийг хөгжүүлэх нь хөдөлмөрийн эрэлтийн хэлбэлзлийн зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл бөгөөд үүнгүйгээр В.И. Ленин, хэрэв илүүдэл хөдөлмөр байхгүй бол капитализм оршин тогтнож чадахгүй. Тиймээс капиталист үйлдвэрлэлийн горимд хүн бүрийг ажлын байраар хангах боломжгүй юм. Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хувийн өмчлөлийн нөхцөлд аж үйлдвэрчдэд хөдөлмөрийн нөөц арми байх нь ашигтай байдаг. Хөрөнгийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ямар ч аргаар хамаагүй аргалж болно. Үүний зэрэгцээ ажилгүйдлийн цорын ганц шалтгааныг тодорхойлсон нь капиталын хуримтлалын зайлшгүй шаардлагатай бүтээгдэхүүн болох хөдөлмөрийн илүүдэлтэй хүн ам юм. Ажилгүйдлийг капиталист нийгмийн арилгах боломжгүй муу муухай зүйл гэж танилцуулдаг.

Социологийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдэл гэдэг нь ажлын байрны хомсдол ихэвчлэн зохиомлоор бий болж, хөдөлмөрийн нөөц арми үүсэх үед ажиллах хүч худалдан авах, борлуулахтай холбоотой хүмүүсийн хэвийн харилцааг тасалдуулах явдал юм. Ажилгүйдэл бол капитализмын мөнхийн хамтрагч юм. Ажиллаж буй хүн амын илүүдэл нь зөвхөн хуримтлалын үр дагавар биш, харин капиталист эдийн засаг нь мөчлөгийн дагуу хөгжиж, сэргэх мөчид нөөц ажиллах хүч шаардагддаг тул капиталыг хөгжүүлэх нөхцөл юм. Хямралын үед түүнийг дахин шахаж, ирээдүйн өсөлтийн нөөцийг бүрдүүлдэг.

Орчин үеийн тайлбар: ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн хэв гажилт, инерцийн үр дагавар юм. Ажилгүй хүмүүс, сул орон тоо үргэлж, байнга оршин тогтнож, бий болдог боловч тэдгээрийн хооронд шаардлагатай захидал харилцааг бий болгоход цаг хугацаа шаардагддаг. Үүний үр дагавар нь төрөл, бодит цар хүрээ нь олон нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлогддог ажилгүйдэл байх болно.

Үйлдвэрлэлийн автоматжуулалт, орчин үеийн мэдээллийн технологи, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарын аль алиных нь бараг бүх салбарыг хамарсан нь зарим хүмүүсийг ажлын байргүй болгож байна. Ажилгүйдлийн өсөлтийг нэмэгдүүлж буй хүчин зүйлүүд нь ажлын өдөр уртасч, хөдөлмөрийн эрчимжилт нэмэгдэж байна. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүс ажлаас халагдсан хүмүүсийн тоонд орохгүйн тулд олон цаг ажиллах тусам тэдний хөдөлмөрийн эрч хүч төдий чинээ их байх тусам тус бүрдээ бага байдаг. Энэ мөчхөдөлмөрийн эрэлт. Тиймээс ажилчдын завгүй хэсгийн хэт их хөдөлмөр нь нөгөө хэсгийг албадан сул зогсолт үүсгэдэг. Үүний эсрэгээр, ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа нь ажил эрхэлдэг ажилчдыг хэт их хөдөлмөрлөхийг буруушааж байна.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр тогтвортой ажилгүйдэл байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадваргүй хүчин зүйлсийн нөлөөг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь цалингийн тэнцвэрт түвшнээс дээш хазайлтыг тогтвортой байлгахад хувь нэмэр оруулдаг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь бизнес эрхлэгчид, ажилчдын ашиг сонирхолд хууль тогтоомжоор нөлөөлж, цалин хөлсний нөхцөл, түвшинг зохицуулах боломжтой засгийн газрын үйл ажиллагаа юм. Өөр нэг хүчин зүйл бол үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн хүчин чармайлт нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, тэдний хөдөлмөрийн хөлсний түвшинг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. Бодит цалинг тэнцвэрт түвшнээсээ давсан нь хөдөлмөрийн зах зээлд сөрөг өөрчлөлт, ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Ажилгүйдлийн төрлүүд

Энэ асуудлын нэг чухал асуудал бол ажилгүйдлийн төрлүүдийн тухай асуудал юм.

Ажилчдыг үйлдвэрлэлээс нүүлгэн шилжүүлэх шинж чанарын үүднээс авч үзвэл:

а) ажилтан ямар нэг шалтгаанаар өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан сайн дурын ажилгүйдэл;

б) янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас компани өөрөө ажлаасаа халагдахыг санал болгосон тохиолдолд албадан ажилгүйдэл;

Үүсгэх нөхцөл, шалтгааны үүднээс тэд дараахь зүйлийг ялгадаг.

а) үрэлтийн (Латин хэлнээс frictio - үрэлт) илүү сайн нөхцөлд илүү сайн ажиллахыг эрэлхийлэх эсвэл хүлээхтэй холбоотой бөгөөд нас, мэргэжлээ өөрчлөх гэх мэт хүчин чармайлтын салбар, бүс нутгуудад шилжих хөдөлгөөнийг хамардаг. Үүнийг заримдаа бас нэрлэдэг. шингэний ажилгүйдэл:

б) бүтцийн - энэ нь нэг талаас барааны хэрэглээний эрэлт, нөгөө талаас хэрэглэгчийн эрэлтийн өөрчлөлтөд хариу үйлдэл үзүүлэх үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй. Эдгээр үйл явц нь шинжлэх ухаан, техникийн дэвшил, шинэ материал, технологи, өргөн хэрэглээний бараа, үйлчилгээ бий болсон зэрэг нь үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, шинэ мэргэжлүүд гарч ирэх, зарим хуучин мэргэжлүүд устах, боловсон хүчнийг давтан сургах шаардлагатай болоход хүргэдэг. . Үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт нь мэргэжил, мэргэшлийн хувьд үйлдвэрлэлийн шинэ шаардлагад нийцэхгүй байгаа ажилчдыг ажлаас халахад хүргэдэг. Бүтцийн ажилгүйдэл- энэ нь ихэвчлэн хоцрогдсон мэргэжлүүдийн ажилгүйдэл юм;

в) технологийн - шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн нөлөөллийн үр дүн бөгөөд өндөр хүчин чадалтай шинэ тоног төхөөрөмж гарч ирснээр ажилчдын бүтээмж эрс нэмэгдэж, тэдгээрийн зарим нь илүүдэл болж, хөдөлмөрийн зах зээлд "хаягдагддаг";

г) мөчлөгийн - эдийн засгийн мөчлөгийн уналтын үе шатаас үүдэлтэй ажилгүйдэл.

Хямралын үед үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа буурч, бие даасан аж ахуйн нэгжүүд хаагдаж, улмаар ажилгүйдэл нэмэгддэг. Ажилгүйдлийн бодит болон байгалийн түвшний ялгаа нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн үнэ цэнэ юм.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн сөрөг үзэгдэл юм. Энэ нь эдийн засаг бүрэн ажил эрхлээгүй, улмаар ДНБ-ий боломжит түвшинд хүрэхгүй байгааг харуулж байна. Мөчлөгийн ажилгүйдлийн үзүүлэлтүүд нь хямралын эрчмээс хамаарч өөр өөр бөгөөд хэлбэлздэг. АНУ-д Их хямралын үеэр мөчлөгийн ажилгүйдэл 25%-д хүрчээ.

Хэрэв ажилгүйдэл байгалийн түвшнээс өндөр байж болох юм бол, i.e. мөчлөгийн ажилгүйдэл үүсч болзошгүй тул ажилгүйдэл байгалийн түвшнээс доогуур байж болох уу гэсэн асуултыг тавих нь зүй ёсны хэрэг юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ байдлыг хэт бүрэн ажил эрхлэлт гэж нэрлэдэг.

Дайн зэрэг эдийн засаг нь онцгой нөхцөлд байгаа орнуудын хувьд хэт бүрэн ажил эрхлэлт хэвийн гэж үздэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн зах зээл дээрх ийм нөхцөл байдал нь эдийн засгийн шалтгаан байхгүй тохиолдолд үүсдэг.

Хэрэв эдийн засгийн хэвийн нөхцөлд хангалттай урт хугацаанд ажил эрхлэлт хэт ихэссэн бол энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл уян хатан бус, эдийн засагт өндөр инфляци байгааг харуулж байна. Энэ нь хэт бүрэн ажил эрхлэлт нь эдийн засгийн таагүй үзэгдэл гэсэн үг юм;

д) далд, түүний дотор цагийн ажилчид, ялангуяа хөдөө аж ахуй, гар урлалын салбарт ажилладаг;

е) ажил олох найдвараа алдсан, заримдаа хайдаггүй ажилчдаас бүрдсэн зогсонги байдал;

ж) гуйлгачин, тэнэмэл, орон гэргүй хүмүүс гэх мэт хүмүүсийн амьдардаг амьдралын ёроол - зогсонги ажилгүйдлийн эцсийн титэм.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин ба түүний хэмжилт.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэдэг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт ба түүний нийлүүлэлт давхцаж буй нөхцөл байдал юм. Байгалийн ажилгүйдэлд дараахь зүйлс орно: үрэлтийн, бүтцийн, өөрөөр хэлбэл зайлшгүй, объектив байдлаар тодорхойлогддог.

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь сайн дурын ажилгүйдлийн нэг төрөл юм.

Энэ ажилгүйдэл нь ажил хүлээх, хайхтай холбоотой. "Үрэлтийн" гэсэн нэр томъёо нь хөдөлмөрийн зах зээлд тодорхой хэлбэлзэлтэй тулгардаг тул хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэрт байдал тэр дороо хүрдэггүй гэдгийг онцлон тэмдэглэдэг.

Гэсэн хэдий ч үрэлтийн ажилгүйдэл байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан байдал, оролцогч бүрийн цаашдын зан үйлийн чиг хандлагыг сонгох эрх чөлөөг харуулж байгаа тул энэ нь зүгээр нэг хэвийн зүйл биш, харин эерэг төлөв юм: нийгмийн өргөн бодлого нь хэвээр үлдэх боломжийг олгодог. өндөр цалинтай, илүү сонирхолтой ажил хайж байгаа нь нийгмийн томоохон ололт гэж тооцогддог эдийн засгийн бодлогомужууд.

Бүтцийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт, улмаар хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой ажилгүйдлийн нэг төрөл юм.

Мэдэгдэж байгаагаар хөдөлмөрийн эрэлт нь дериватив шинж чанартай байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлд энэ төрлийн хөдөлмөрийг ашигладаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний эрэлтээс хамаарна. Үүний үр дүнд эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт нь ажиллах хүчний эрэлтэд бүтцийн өөрчлөлтийг дагуулдаг.

Жишээлбэл, хэрэв салбар нь бүтцийн хямралд орсон бол энэ салбарын ажилчдын ажиллах хүчний эрэлт огцом буурдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь ижил түвшинд хэвээр байгаа нь хөдөлмөрийн эрэлтээс давж, бүтцийн ажилгүйдэл үүсдэг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн тухай ярихдаа дүрмээр бол тэд "үхэж буй" салбарыг төлөөлдөг эсвэл үйлдвэрлэлийн бусад хүчин зүйлээр солигддог хуучирсан мэргэжлийн төлөөлөгчдийн ажилгүйдлийн шинж чанарыг жишээ болгон дурддаг. Жишээлбэл, хөдөлмөрийг капиталаар сольж болох ба үүний үр дүнд ажиллах хүчний эрэлт буурдаг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн тухай ойлголтод "амьд" боловч асуудалтай байгаа үйлдвэрлэлийн бүтцийн хямралын үр дүнд үүсч болох ажилгүйдлийг багтаах ёстой. Жишээлбэл, хөрвөлтийн үр дүнд Орос дахь эдгээр үйлдвэрүүдийн олон ажилчид бүтцийн хувьд ажилгүй болсон.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн нийтлэг зүйл бол аль ч улсын эдийн засагт энэ хоёр төрлийн ажилгүйдэл зайлшгүй үүсдэг. Үүний зэрэгцээ үрэлтийн ажилгүйдлийн үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн амын нийгэм, эдийн засгийн боломжийн түвшинг, бүтцийн ажилгүйдлийн үнэ цэнэ нь бүтцийн өөрчлөлтийн түвшинг тодорхойлдог.

Мөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хооронд ялгаа бий.

Нэгдүгээрт, бүтцийн хямралыг богино хугацаанд даван туулахад хэцүү байдаг тул бүтцийн ажилгүйдэл үрэлтийн ажилгүйдлээс илүү удаан үргэлжилдэг.

Хоёрдугаарт, бүтцийн ажилгүйчүүдийн бүтэц илүү тогтвортой байгаа нь улс орны нийгэм-улс төрийн байдлыг улам хурцатгаж буй зөрчилдөөнтэй бүлгүүд бий болж байна.

Гуравдугаарт, хэрвээ гажигтай ажилгүйчүүдийг давтан сургах нь өөрсдийнх нь сонголт бол бүтцийн хямралын үед ажил олохоор төлөвлөж байгаа бүтцийн ажилгүйчүүд заавал давтан сургах шаардлагатай.

Дөрөвдүгээрт, сайн дурын үрэлтийн ажилгүйдлээс ялгаатай нь бүтцийн ажилгүйдэл үргэлж албадан байдаг.

Ерөнхийдөө бүтцийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн ажилгүйдлээс илүүтэй улс орны хувьд болон ажилгүйчүүдийн энэ ангилалд багтдаг хүмүүсийн хувьд илүү зовлонтой үзэгдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн нийлбэрийг байгалийн ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг.

"Байгалийн ажилгүйдэл" гэдэг нэр томъёо нь энэ түвшин нь хэвийн бөгөөд эдийн засагт байдаг гэдгийг онцлон тэмдэглэхэд ашигладаг. Энэ нь нэг талаас нөөцийн ажил эрхлэлтийн асуудлыг ярихад тийм ч өндөр биш, нөгөө талаас хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан байдлыг хангах, эрүүл өрсөлдөөний элементүүдийг бий болгоход хангалттай ажилгүйдлийн хамгийн сайн түвшин юм.

Байгалийн ажилгүйдэл нь шаардлагатай бол ашиглах боломжтой хөдөлмөрийн зайлшгүй нөөц юм.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг заримдаа бүрэн ажил эрхлэлтийн түвшин эсвэл тэг ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг. Энэхүү тодорхойлолт нь ажилгүйдлийн өгөгдсөн түвшин нь боломжит ДНБ-д хүрэх боломжийг олгодог гэдгийг онцолж байна. Бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ДНБ.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин зайлшгүй шаардлагатай. Энэ бол инфляцид ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй ажилгүйдэл бага юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн дотоод хэрэгцээ учраас инфляцийг хурдасгахгүй.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь тодорхой үзүүлэлттэй байдаг. Өндөр хөгжилтэй орны хувьд байгалийн ажилгүйдлийн түвшин дунджаар 4-5% байдаг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг тул энэ тоо өөрчлөгдөж болно.

· төрийн нийгмийн бодлого (өндөр нийгмийн тэтгэмжүрэлтийн ажилгүйдлийн өсөлтөөс шалтгаалан байгалийн түвшинг нэмэгдүүлэх: хүмүүс удаан хугацаагаар ажилгүй байх боломжтой);

· Хөдөлмөр эрхлэх хандлагыг тодорхойлдог хүн амын сэтгэл зүйн хандлага (энэ нь түүхэн, үндэсний, бүс нутгийн онцлог);

· үйлдвэрчний эвлэлийн байр суурь (ҮЭ-ийн хүчтэй байр суурь нь төрөөс үзүүлэх нийгмийн өндөр тэтгэмжийн нэгэн адил хөдөлмөрийн зах зээлд нөлөөлдөг);

· ажиллах хүчний хүн ам зүйн бүтэц өөрчлөгдөх.

· Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) мэргэжилтнүүд ажилгүйдлийн цар хүрээ, түвшинг хэмжих дөрвөн аргыг тодорхойлсон.

· Хүн амын тооллого буюу ажиллах хүчний түүвэр судалгааны тогтмол дүнг үндэслэн;

· Улсын статистикийн байгууллагын албан ёсны тооцоонд үндэслэн;

· Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлснээр;

· Ажилгүйдлийн тэтгэмж авч буй иргэдийн тоогоор.

– нэгдүгээрт, ОУХБ-ын шалгуурт үндэслэн ажиллах хүчний судалгааны үндсэн дээр ажилгүйчүүдийн статусыг тодорхойлдог;

Гурав дахь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны шийдвэрээр тухайн хүнийг ажилгүй гэж зарласан.

Ажилгүйдлийг тоон хувьд хоёр үзүүлэлтээр хэмждэг.

· Ажилгүйдлийн түвшин – албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн нийт ажиллах хүчинд эзлэх хувь.

· Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа - ажилгүйд тооцогдох хугацаа.

Ажилгүйдлийн асуудлыг судалж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого боловсруулахдаа хоёр үзүүлэлтийг ашиглах шаардлагатай. Нийгмийн тодорхой бүлэгт ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажиглагдаж болно.

Нэгдүгээрт, энэ бүлгийн төлөөлөгчид ажилд орох гэж оролдоход тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг. Жишээлбэл, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.

Хоёрдугаарт, зарим хэсэг залуу мэргэжилтнүүд ажилд ороход бэрхшээлтэй байж болно.

Эцэст нь, ажлын ажлын хэсэг нь ажил эрхлэлтийн завсрын шинж чанараар тодорхойлогддог.

Тийм ч учраас ажилгүйдлийн бодлого нь нийгмийн тодорхой бүлэгт ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгааг ажиглаж, ажилгүйдлийн чанарын шинж чанарын бүтцийг сайн ойлгох ёстой.

Тиймээс одоо хамгийн чухал ажил бол Оросын эдийн засаг дахь ажилгүйдлийг даван туулах арга замыг хайх явдал юм.

A. Филлипсийн муруй

Филлипсийн муруй нь инфляцийн түвшин ба ажилгүйдлийн түвшин хоорондын урвуу хамаарлын график дүрслэл юм.

Английн эдийн засагч Албан Филлипсийн нэрээр нэрлэгдсэн бөгөөд тэрээр 1861-1957 оны Англид хийсэн эмпирик мэдээлэлд үндэслэн ажилгүйдлийн түвшин болон мөнгөний цалингийн өсөлтийн өөрчлөлтийн хоорондын хамаарлыг гаргажээ.

Хамаарал нь эхлээд ажилгүйдэл болон цалингийн өөрчлөлт хоёрын уялдаа холбоог харуулсан: ажилгүйдэл ихсэх тусам мөнгөний цалин багасах тусам үнийн өсөлт буурах ба эсрэгээр ажилгүйдэл буурч, ажил эрхлэлт өндөр байх тусам өсөлт нэмэгдэнэ. мөнгөн цалингийн хувьд үнийн өсөлтийн хурд өндөр байна. Дараа нь энэ нь үнэ ба ажилгүйдлийн хоорондын хамаарал болж өөрчлөгдсөн.

Урт хугацаанд босоо шулуун шугам, өөрөөр хэлбэл инфляцийн түвшин, ажилгүйдлийн түвшин хоёрын хооронд хамаарал байхгүй байгааг харуулж байна.

Π - инфляцийн түвшин,

Π e - хүлээгдэж буй инфляцийн түвшин,

(U − U e) - ажилгүйдлийн байгалийн түвшнээс хазайх - мөчлөгийн ажилгүйдэл,

b > 0 - коэффициент,

v - Нийлүүлэлтийн цохилт.

Филлипсийн муруй нь ажилгүйдлийн түвшин болон инфляцийн түвшин хоёрын хооронд хүчтэй хамаарал байгааг харуулж байна. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн хоорондын хамаарал нь урвуу пропорциональ байдаг тул ажилгүйдэл болон инфляцийн хооронд альтернатив хамаарал байх ёстой.

Хэрэв Филлипсийн муруй Зураг 1-д үзүүлсэн байрлалд тогтмол хэвээр байвал эдийн засгийн бодлого боловсруулагчид төсвийн тэлэх бодлого эсвэл агшилтын бодлого гэсэн хоёр асуудалтай тулгарна. Мөнгө, төсвийн бодлогын уламжлалт арга хэмжээ нь зөвхөн нийт эрэлтийн дахин хуваарилалтаар хязгаарлагдаж байв. Эдгээр арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэргүй байдал, зах зээлийн давамгайлалд ямар ч нөлөө үзүүлээгүй бөгөөд энэ нь бүрэн ажил эрхлэлтийг хангахаас өмнө инфляцийг өсгөхөд хүргэсэн. Ялангуяа нийт эрэлтийг мөнгө болон төсвийн арга хэмжээнээр залилах нь эдийн засгийг өгөгдсөн Филлипсийн муруйн дагуу хөдөлгөхөд нөлөөлсөн.

Цагаан будаа. 1. Филлипсийн муруй: Үзэл баримтлал

Тиймээс өдөөгч төсвийн бодлогоМөн нийт эрэлтийг идэвхтэй дэмжиж, ажилгүйдлийг бууруулах хямд мөнгөний бодлого нэгэн зэрэг өндөр инфляцийг бий болгоно.

Үүний эсрэгээр, төсвийн хумих бодлого, мөнгөний хатуу бодлого нь инфляцийг бууруулахад ашиглагдаж болох ч зөвхөн ажилгүйдэл нэмэгдэж, үйлдвэрлэл алдагдах эрсдэлтэй. Нийт эрэлтийн бодлогыг Филлипсийн муруй дээрх цэгийг сонгоход ашиглаж болох боловч ийм бодлого нь Филлипсийн муруйд тусгагдсан ажилгүйдлийн түвшин-инфляцийн түвшний харилцан хамаарлыг сайжруулж чадахгүй. Филлипсийн муруйд илэрхийлсэн эдийн засгийн харилцан хамаарал байгаа нөхцөлд "инфляцигүйгээр бүрэн ажил эрхлэлт"-д хүрэх боломжгүй юм.

1.2 Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл ба цалингийн түвшний харьцаа

Хөдөлмөрийн зах зээл гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн зах зээлийг хэлдэг бөгөөд үүнд маш чухал үйл явц явагддаг: бүх салбарт үйлдвэрлэгчдийн ирээдүйн бүтээгдэхүүнд нөлөөлөх нөөцийн үнийг бүрдүүлэх, хүчин зүйлийн орлого - цалин, ашиг, хүү, түрээсийг бүрдүүлэх. Хөдөлмөрийн зах зээлээр дамжуулан үндэсний хамгийн чухал нөөц болох хөдөлмөрийг аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, мэргэжил, бүс нутагт хуваарилдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлт бүрэлдэж, хөдөлмөрийн хуваарилалтыг хангаж, янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үнийг тодорхойлдог зах зээлийн харилцааны салбар юм.

Энэ зах зээлд дангаараа болон хамтдаа (үйлдвэрчний эвлэлээр дамжуулан) ордог худалдагч, худалдан авагчид байдаг гэрээний харилцаа, хөдөлмөрийг худалдах, ашиглах үнэ болон бусад нөхцөлийг тодорхойлох. Хөдөлмөрийн зах зээл ч үүнээс үл хамаарах зүйл биш юм. Үүний зэрэгцээ, энэ нь тодорхой зах зээл юм, учир нь бүтээгдэхүүн өөрөө - хөдөлмөр - өвөрмөц юм. Энэ бол эзэн хүнээс салшгүй цорын ганц бүтээгдэхүүн юм. Үүний зэрэгцээ, сүүлийнх нь худалдан авах, худалдах объект биш, учир нь энэ нь ажилчин биш, харин түүний ажиллах чадвар юм.

Хөдөлмөр худалдагчийн хувьд зөвхөн хөдөлмөрийнх нь үнэ төдийгүй хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын нөхцөл, олж авах аюул чухал байдаг. үйлдвэрлэлийн гэмтэл, түүний менежерүүдтэй харилцах харилцааны мөн чанар гэх мэт. Хөдөлмөр тээгч нь хөдөлмөрийн харилцааны "шударга байдлын" талаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг. Нэмж дурдахад тэрээр өөрийн байгууллага (ялангуяа үйлдвэрчний эвлэл) байгуулж, цалин хөлс болон бусад асуудлын талаархи өөрийн санаа бодлыг хамгаалахын тулд (ажил хаялт хүртэл) зах зээлийн бус аргыг ашиглаж чаддаг.

Бараа, хөдөлмөрийн аливаа орон зайн хөдөлгөөн нь ажилчдын хөдөлгөөнийг урьдчилан таамагладаг. Энэ нь ихэвчлэн хэд хэдэн нэмэлт асуудалтай холбоотой байдаг - гэр бүлийн зөвшөөрөл, хүүхдүүдийг шинэ оршин суух газарт сургах боломж, орон сууцны боломжийн байдал гэх мэт. Захиргааны болон хууль эрх зүйн хязгаарлалтууд бас боломжтой (бүртгэлийн дэглэм, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах гэх мэт). Ийм хязгаарлалт бага, сул байх тусам хөдөлмөрийн зах зээл илүү хөгжих боломжтой. Гэхдээ тэдгээрийг бүрэн даван туулах боломжгүй тул хөдөлмөрийн зах зээл нь тодорхой илэрхийлэгдсэн сегментчилсэн шинж чанартай байдаг. Үндэсний болон бүс нутгийн (орон нутгийн), салбарын болон мэргэжлийн хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөрийн зах зээлийг өмчийн хэлбэр, нийгэм-хүн ам зүйн бүлгүүд гэх мэтээр ялгах нь заншилтай байдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн элементүүд нь:

· зах зээлийн субъектууд - үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажил олгогч, ажилчид, ажил эрхлээгүй боловч ажиллах хүсэлтэй, ажил хайж буй хүмүүс;

· хөдөлмөрийн зах зээлийн субъектуудын харилцаа, түүний дэд бүтцийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг хөдөлмөрийн зах зээлийн институци;

· хөдөлмөрийн зах зээлийн дэд бүтэц - хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээ, ажилчдыг сургах, давтан сургах, хөдөлмөр эрхлэлтийн сан, зар сурталчилгааны пүүс гэх мэт.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн бүх элементүүдийн оршихуй, харилцан үйлчлэл нь зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлдэг түүний хэвийн үйл ажиллагаа.

Мэдээллийн функцхөдөлмөрийн зах зээлийн субьектүүдэд эрэлт нийлүүлэлтийн түвшин, тодорхой мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн цалин хөлс гэх мэт бодит мэдээллээр хангадаг.

Үнийн функц нь цалингийн түвшинг тогтоодог.

Хуваарилалтын функц нь хөдөлмөрийг ажлын хооронд хуваарилж, тэдгээрийн хоорондын уялдааг хангадаг.

Хөдөлмөр - бараа бүтээгдэхүүн нь эзэн хүнээс салшгүй холбоотой байдаг тул ажилд авахдаа зах зээлийн бус янз бүрийн хүчин зүйлүүд нь бусад хүчин зүйлүүдтэй харьцуулшгүй чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл нь дараахь шинж чанартай байдаг.

· Энэ төрлийн ажилчдыг ажилд авахдаа зах зээлд өрсөлдөж буй олон тооны пүүсүүд;

· ижил мэргэжилтэй олон ажилчид өөрсдийн хөдөлмөрийг санал болгодог;

· пүүсүүд ч, ажилчид ч цалингийн хэмжээг тогтоож чадахгүй.

Зах зээлийн эрэлтийн субьект нь бизнес эрхлэгчид ба төр, нийлүүлэлтийн субъект нь ур чадвар, чадвартай ажилчид юм.

Нэмэлт ажилчин авахдаа компаниудыг юу чиглүүлдэг вэ? Аливаа хүчин зүйлийн эрэлт хэрэгцээ нь хүсэл тэмүүллээр тодорхойлогддог хамгийн их ашиг. Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүний орлого (нэмэлт ажилтны тусламжтайгаар олж авсан нэмэлт нэгж бүтээгдэхүүний орлого - MRPL) нь түүний ахиу зардалтай тэнцэх түвшинд хүртэл хөдөлмөрийн оролцоог нэмэгдүүлэх замаар ашгийг дээд зэргээр нэмэгдүүлдэг. цалин - w). Тиймээс MRPL = w тэгш байдлын дагуу ажилчдыг ажилд авах нь компанид ашигтай байх болно. Хөдөлмөрийн эрэлт нь цалинтай урвуу хамааралтай байдаг. Цалин нэмэгдэхэд бизнес эрхлэгчийн ажиллах хүчний эрэлт буурч, цалин буурахад хөдөлмөрийн эрэлт нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь мөн цалингаас хамаардаг боловч шууд пропорциональ байдаг.

Цалин нэмэгдэхийн хэрээр ажилласан цаг бүр нь илүү цалинтай байдаг тул чөлөөт цаг бүр нь ажилтны ашиггүй болсон тул чөлөөт цагийг нэмэлт ажлаар солих хүсэл төрж байна. Үүнээс үзэхэд чөлөөт цаг нь ажилчин нэмэгдсэн цалингаар худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний багцаар солигддог. Энэ процессыг орлуулах эффект гэж нэрлэдэг.

Цалин нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн бууралт нь орлогын нөлөөгөөр (орлуулах эффектийн эсрэг) үүсдэг. Нэгдүгээрт, хүн өдөрт ердөө 24 цаг байдаг бөгөөд үүнээс тав, зургаа нь зүгээр л амрах хэрэгтэй; хоёрдугаарт, ажилчин сайн сайхан байдлын тодорхой түвшинд хүрэхэд түүний чөлөөт цагт хандах хандлага өөрчлөгддөг бөгөөд энэ тохиолдолд түүний хэмжээг зөвхөн нэмэлт ажлыг багасгах замаар нэмэгдүүлэх боломжтой. Орлогын нөлөөллийн тодорхой агшинд гарч ирэх ба хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн цалингийн түвшингээс хамаарах хамаарал нь хувь хүн эсвэл бүлэг хүмүүсийн хөдөлмөрийн бие даасан нийлүүлэлтийг тодорхойлдог. Бүхэл бүтэн эдийн засгийн хувьд хөдөлмөрийн нийт нийлүүлэлтийн функц нь хөдөлмөрийн эргэлтээс шалтгаалан үргэлж өсөх болно.

Зах зээлийн тэнцвэрт байдалд хүрэхийн тулд нийт эрэлт ба нийт нийлүүлэлтийн харилцан үйлчлэлийг судлах нь онцгой ач холбогдолтой юм. Энэ нь цалингийн тэнцвэрт байдлын тодорхой түвшинд нийцэж, энэ түвшингээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн тэнцвэрт тоо хэмжээ таарч байх үед хүрдэг.

Хэрэв цалин тэнцвэрт үнийн түвшингээс хэтэрвэл хөдөлмөрийн зах зээлийн нийлүүлэлт зах зээлийн эрэлтээс давна. Энэ нөхцөлд бүрэн ажил эрхлэлтийн байдлаас хазайж, хөдөлмөрийн илүүдэл нийлүүлэлт үүсдэг.

Хэрэв цалингийн түвшин тэнцвэрт түвшинтэй харьцуулахад буурвал хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлтээс давах болно. Үүний үр дүнд бага цалин авах хүсэлтэй ажилчид дутмаг байгаагаас дутуу ажлын байр бий болдог.

Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд хөдөлмөрийн зах зээл дэх тэнцвэрт байдал сэргэж, энэ зах зээл бүрэн ажил эрхлэлтийн байдалд хүрдэг.

Цалин нь мөнгөний хэлбэрбүтээгдэхүүний шинж чанараар тодорхойлогддог хэд хэдэн хүчин зүйлээр өөрчлөгддөг хөдөлмөрийн үнэ - хөдөлмөр. Эдгээр шинж чанарууд нь зах зээлийн зарчмаас бус, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээ, нөхцлийн шинж чанар, түүнчлэн нийгэм-улс төрийн бусад олон хүчин зүйлийн (ялгаварлан гадуурхалт) нийлбэрээс үүдэлтэй цалингийн зөрүүг заадаг. янз бүрийн бүлгүүдхүн ам, цагаачлал, бүс нутгийн ялгаа гэх мэт)

Цалин хөлс нь өөр нэг талтай - энэ нь ажилчдын амьжиргааны хэрэгслийн нөхөн үйлдвэрлэлийн нэг хэлбэр юм. Төлбөрийн түвшин бусад зүйлд тэнцүү байх ёстой, ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийг нөхөн үржихүйц байх ёстой. Энэ нь цалин (хэрэв бид бусад эх үүсвэрийг үл тоомсорлож байгаа бол) ажилчдын физиологийн хэрэгцээ, боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн шаардлагатай бусад зардлыг нөхдөг гэсэн үг юм.

Тиймээс цалин нь хоёрдмол шинж чанартай байдаг. Энэ нь нэг талаас хөдөлмөрийн үнийн хэлбэр, нөгөө талаас ажилчдын нөхөн үржихүйд шаардлагатай амин чухал хэрэгслийн сангийн хэлбэр юм.

Цалин хөлсний түвшин ба цалингийн харьцааг хооронд нь ялгах шаардлагатай янз бүрийн ажилчид. Цалингийн түвшинг нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшингээр тодорхойлдог. Нийгэм дэх хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин өндөр байх тусам нийгмийн бүтээгдэхүүний хэмжээ их байх тусам хөдөлмөрийн нэгжид ноогдох бүтээгдэхүүний эзлэх хувь их байх тусам төлбөрийн түвшин өндөр болно.

Төрөл бүрийн үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, салбар дахь ажилчдын цалингийн харьцаа нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулах боломжгүй хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь өөр өөр гарал үүсэлтэй байдаг.

Нэгдүгээрт, тэдгээр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогоос үүдэлтэй. Тааламжгүй, аюултай эсвэл эрүүл бус нөхцөл байдал нь ерөнхийдөө цалин өндөр байдаг.

Хоёрдугаарт, цаг уурын нөхцөл, төвөөс нутаг дэвсгэрийн зайд ялгаатай бүс нутагт нөхөн үржихүйн нөхцөл нь эдгээр таагүй хүчин зүйлийн зардлыг нөхөн төлөхийг шаарддаг.

Гуравдугаарт, түүх, нийгэм-соёлын элемент бас чухал нөлөөтэй. Цалингийн зөрүүг тодорхойлдог өөр хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг. Тэдний дунд эдийн засгийн онолЯлгаварлан гадуурхах хүчин зүйл нь хүйс, нас, үндэс угсаа гэх мэт ялгаатай хүмүүст янз бүрийн боломж олгох үед онцгой анхаарал хандуулдаг.

Цалингийн түвшин, харьцааны зөрүүг тодорхойлдог хүчин зүйл бол хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт юм. Хүний капитал гэдэг нь сургалт, боловсролын үр дүнд хуримтлагдсан мэдлэг, ур чадварын нөөц юм. Энэ нь хүмүүс болон тэдний боловсролд тодорхой хөрөнгө оруулалтыг хамардаг. Боловсролын өндөр өртөг нь өндөр бүтээмжтэй хөдөлмөрт хэрэгждэг бөгөөд өндөр түвшний боловсролгүйгээр хэд хэдэн төрлийн ажил ерөнхийдөө боломжгүй байдаг. Энэ бүхэн тогтвортой нөхцөлд хөгжиж буй нийгэмд боловсрол эзэмшсэн хүмүүсийн цалинг нэмэгдүүлэх хүчин зүйл юм.

Цалин хөлсийг цагийн хуваарьтай, хэсэгчилсэн цалин гэж байдаг. Цаг хугацааны цалин гэдэг нь ажилласан хугацааны уртаас хамааран цалин хөлс юм. Цалингийн хэмжээ нь ажилласан цагт ногдох хөдөлмөрийн үнийг илэрхийлдэг. Цаг хугацааны цалингийн тогтолцоотой бол ажил олгогч хөдөлмөрийн үр дүнтэй хяналтыг зохион байгуулж, хөдөлмөрийн үйл явцыг зохицуулдаг технологийг эзэмшиж, ажилд авахдаа боловсон хүчнийг анхааралтай сонгох нь нэн чухал юм.

Хэсэгчилсэн цалин гэдэг нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарсан цалин юм. Хэсэгчилсэн цалин нь хөдөлмөрийн эрчимжилтийг өдөөдөг. Энэ нь нэг талаас үйлдвэрлэлийн гарцыг нэмэгдүүлж, нөгөө талаас бүтээгдэхүүний чанар буурахад хүргэдэг.

Нэрлэсэн болон бодит цалин гэж байдаг.

Нэрлэсэн цалин гэдэг нь ажилтны тодорхой хугацаанд (цаг, өдөр, долоо хоног, сар, жил) эсвэл хөдөлмөрийн үр дүнд хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ юм.

Бодит цалин гэдэг нь тухайн ажилчин тодорхой нэрлэсэн цалингаар худалдан авч болох барааны хэмжээ юм. Бодит цалин нь зөвхөн цалингаас гадна ажилтны худалдаж авсан барааны үнийн түвшингээс хамаарна. худалдан авах чадваражилтан.

Цалингийн үндсэн чиг үүрэг:

· Нөхөн үржихүй, цалин нь хүний ​​амин чухал хэрэгцээг хангах, нөхөн үржихүйд хангалттай байх ёстой гэсэн санаа;

· урамшуулах - цалин хөлс нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох, сүүлчийнх нь үр дүнтэй гүйцэтгэлийг өдөөдөг;

· хуваарилах - цалингийн тусламжтайгаар тухайн ажилчин бүрийн ажиллах газрыг тодорхойлж, хөдөлмөрийг салбар, үйлдвэр, аж ахуйн нэгж гэх мэт хооронд дахин хуваарилдаг.

Гэсэн хэдий ч цалингийн эдийн засагт гүйцэтгэх үүрэг нь зөвхөн эдгээр функцээр хязгаарлагдахгүй. Энэ нь хамаагүй өргөн юм. Бид ялангуяа цалингийн макро эдийн засгийн үүргийг онцолж болно. Цалин бол хүн амын орлогын гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь эрэлтийн түвшин, бүтцийг тодорхойлдог. Цалингийн түвшин бага байх тусам эдийн засгийн өсөлтийн хязгаар нарийсдаг. Харин эсрэгээрээ цалингийн өсөлт нь эдийн засгийн өсөлтийг өдөөж байна.

1.3 Хөрөнгө оруулалтын бодлого, ажил эрхлэлт

Хөрөнгө оруулалтын бодлого, түүнчлэн санхүүгийн бодлого, төрийн эдийн засгийн бодлогын салшгүй хэсэг юм. Хөрөнгө оруулалтын бодлого нь улс орны эдийн засаг, аж ахуйн нэгжүүдийн бизнесийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх чухал хөшүүрэг юм.

Төрөөс хөрөнгө оруулалтын бодлого гэдэг нь хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааг сэргээх, эдийн засгийг эрчимжүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, шийдвэр гаргах зорилгоор нийт аж ахуйн нэгжид таатай нөхцөл бүрдүүлэх зорилтот арга хэмжээний цогц гэж ойлгодог. нийгмийн асуудлууд.

Хөрөнгө оруулалтын бодлогын гол зорилго нь хөрөнгө оруулалтын боломжийг идэвхжүүлэх оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.

Хөрөнгө оруулалтын бодлогын үндсэн чиглэл нь эдийн засаг, эдийн засгийн тогтвортой байдлыг хангах үүднээс дотоод, гадаадын хөрөнгө оруулагчдын үйл ажиллагааны таатай горимыг зохион байгуулах, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, эрсдэлийг бууруулах арга хэмжээ юм. нийгмийн хөгжил, хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх.

Хөрөнгө оруулалтын бодлогын хэрэгжилтийн үр дүнг эдийн засгийг хөгжүүлэхэд оруулсан хөрөнгө оруулалтын нөөцийн хэмжээнээс хамаарч үнэлдэг.

Төр нь хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаанд элэгдлийн бодлого, шинжлэх ухаан, техникийн бодлого, гадаадын хөрөнгө оруулалтын бодлого гэх мэтээр нөлөөлж болно.

Төрийн элэгдлийн бодлого нь элэгдлийн шимтгэлийг тооцох, ашиглах журмыг тогтоодог. Төрөөс элэгдлийн зохистой бодлогыг хэрэгжүүлснээр нөхөн үржихүйн хурд, мөн чанар, юуны түрүүнд үндсэн хөрөнгийн шинэчлэлийн хурдыг зохицуулдаг. Зөв элэгдлийн бодлоготөр аж ахуйн нэгжүүдэд хангалттай байх боломжийг олгодог хөрөнгө оруулалтын сангуудэнгийн бөгөөд тодорхой хэмжээгээр үндсэн хөрөнгийн өргөтгөсөн нөхөн үйлдвэрлэл.

Төрийн шинжлэх ухаан, техникийн бодлогыг хангах зорилтот арга хэмжээний тогтолцоо гэж ойлгодог нэгдсэн хөгжилшинжлэх ухаан, технологи, тэдгээрийн үр дүнг улс орны эдийн засагт нэвтрүүлэх. Шинжлэх ухаан, технологийн бодлого бол салшгүй хэсэг юм инновацийн бодлогошинжлэх ухаан, технологийг хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүдийг сонгох, хөгжүүлэхэд нь төрөөс бүх талын дэмжлэг үзүүлэх зэрэг орно.

Одоогийн байдлаар Оросын эдийн засагт гадаадын хөрөнгө оруулалт шаардлагатай байна. Энэ нь улсын төсвөөс санхүүжилт бараг бүрэн дутмаг, аж ахуйн нэгжүүдээс хангалттай хөрөнгө байхгүй, ерөнхий хөгжлийн эдийн засгийн хямралүйлдвэрлэлийн бууралт, аж ахуйн нэгжүүдэд суурилуулсан тоног төхөөрөмжийн элэгдэл ихтэй байдал болон бусад шалтгаанууд. Үнэхээр ч гадаадын хөрөнгө оруулалтыг үндэсний эдийн засагт татаж, үр дүнтэй ашиглах нь нэг талаас эдийн засгийн өсөлтөд эерэгээр нөлөөлж, дэлхийн эдийн засагт интеграцчлахад тусалдаг. Нөгөөтэйгүүр, гадаадын хөрөнгө оруулалтыг татах нь тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээлгэж, улс орны хараат байдлын янз бүрийн хэлбэрийг бий болгож, гадаад өрийг огцом өсгөх гэх мэт. Тиймээс гадаадын хөрөнгө оруулалт нь тодорхой бус үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. үндэсний эдийн засаг.

Үүнтэй холбоотойгоор өөрийн нөөц бололцоог гүнзгийрүүлэх, үндэсний боловсон хүчний ур чадварыг дээшлүүлэхэд чиглэсэн техникийн туслалцааг өргөжүүлэх, үүний дараа л зээл хэлбэрээр хөрөнгө оруулалт татах тухай асуудал хөндөгдөх нь зүйн хэрэг. Гол нь эхлээд санхүүгээ хэрхэн үр ашигтай зарцуулж сурах, дараа нь гадаадын хөрөнгө оруулалтыг эдийн засагтаа оруулах хэрэгтэй.

Одоогийн байдлаар Орос дахь хөрөнгө оруулагчдын хэтийн төлөв маш ирээдүйтэй байна. Үндэсний бизнес эрхлэгчдийн томоохон өрсөлдөөн байхгүй, хямд ажиллах хүч, хямд түүхий эдийн багтаамжтай зах зээл, өргөн хэрэглээний зах зээл, хамгийн чухал нь өндөр хувьтайзах зээлийн эдийн засаг төлөвшсөн орнуудын дундаж ашгаас хэд дахин өндөр ашиг, хийх дотоодын эдийн засаггадаадын бизнес эрхлэгчдийн сонирхлыг татдаг.

Гэсэн хэдий ч гадаадын инвертерүүд Оросын аж ахуйн нэгжүүдэд хөрөнгө оруулах гэж яарахгүй байна. Үүний гол шалтгаанууд нь:

· эдийн засаг, улс төрийн нөхцөл байдлын тогтворгүй байдал;

· төгс бус, зөрчилтэй хууль тогтоомж;

· өмчийн эрхийн тодорхойлолтын тодорхой бус байдал;

· гадаадын хөрөнгийн бодит үр өгөөж, давуу эрх байхгүй;

· рублийн тогтворгүй байдал зэрэг үндэсний мөнгөн тэмдэгт;

өөрчлөлтийг урьдчилан таамаглах боломжгүй татварын системгэх мэт.

Гадаадын хөрөнгө оруулалтыг татах төрийн арга хэмжээг хоёр бүлэгт хувааж болно. Эхнийх нь инфляцийн түвшин, Орос дахь гадаадын хөрөнгө оруулагчдын эрсдэл, баталгаат төлбөрийг бууруулахад чиглэсэн арга хэмжээ юм. гадаад өр. Хоёр дахь нь гадаадын хөрөнгө оруулагчдын татварыг бууруулж, гаалийн нөхцөлийг хөнгөвчлөх засгийн газрын арга хэмжээг багтаасан.

Ийнхүү төрийн үр ашигтай хөрөнгө оруулалтын бодлого нь элэгдлийн бодлого, шинжлэх ухаан техникийн бодлого, гадаадын хөрөнгө оруулалтын бодлого гэх мэттэй нягт холбоотой байдаг. бүрэлдэхүүн хэсгүүдэдийн засгийн болон нийгмийн бодлогоУлсууд үүнийг дагаж мөрдөж, хэрэгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулах ёстой.

Хөрөнгө оруулалтын бодлогыг хэрэгжүүлэх механизмгүйгээр хэрэгжүүлэх боломжгүй. Үүнд:

· хөрөнгө оруулалтыг санхүүжүүлэх эх үүсвэр, аргыг сонгох;

· хэрэгжүүлэх эцсийн хугацааг тодорхойлох;

· хөрөнгө оруулалтын бодлогыг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий байгууллагыг сонгох;

· хөрөнгө оруулалтын зах зээлийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай зохицуулалтын тогтолцоог бүрдүүлэх;

· хөрөнгө оруулалтыг татах таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх.

Төрийн хөрөнгө оруулалтын бодлогоос гадна салбар, бүс нутгийн хөрөнгө оруулалтын бодлого, аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулалтын бодлого гэж бий. Эдгээр нь бүгд хоорондоо нягт холбоотой боловч бүх түвшинд хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхэд нөхцөлийг бүрдүүлж, хувь нэмэр оруулдаг тул тодорхойлох хүчин зүйл нь төрийн хөрөнгө оруулалтын бодлого юм.

Салбарын хөрөнгө оруулалтын бодлого гэдэг нь улс орны эдийн засаг, батлан ​​хамгаалахын аюулгүй байдлыг хангах, аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүнийг экспортлох, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг хурдасгах, ойрын ирээдүйд эдийн засгийн гажуудалгүй пропорцийг бий болгоход чиглэсэн эдийн засгийн тэргүүлэх салбаруудад хөрөнгө оруулалтыг дэмжихийг хэлнэ. ба урт хугацааны.

Бүс нутгийн хөрөнгө оруулалтын бодлого гэдэг нь бүс нутгийн хэмжээнд хэрэгжиж буй арга хэмжээний тогтолцоо бөгөөд хөрөнгө оруулалтын нөөцийг дайчлах, бүс нутгийн хүн ам, хувь хүн хөрөнгө оруулагчдын ашиг сонирхолд хамгийн үр дүнтэй, үр ашигтай ашиглах чиглэлийг тодорхойлох явдал юм.

Бүс нутаг бүрийн хөрөнгө оруулалтын бодлого нь дараах хүчин зүйлсээр тодорхойлогддог өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг.

· тухайн бүс нутагт хэрэгжүүлж буй эдийн засаг, нийгмийн бодлого;

· одоо байгаа үйлдвэрлэлийн боломжийн хэмжээ;

· байгаль цаг уурын нөхцөл;

· эрчим хүчний нөөцөөр тоноглогдсон;

газарзүйн байршил ба геополитикийн нөхцөл байдал;

· хүрээлэн буй орчны төлөв байдал;

· хүн ам зүйн байдал;

· бүс нутгийн гадаадын хөрөнгө оруулалтыг татахуйц байдал гэх мэт.

дахь хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаанд улам чухал үүрэг гүйцэтгэдэг Сүүлийн үедхувийн арилжааны аж ахуйн нэгж, байгууллагууд тоглодог. Үүний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулалтын бодлогын үүрэг ихээхэн нэмэгддэг. Арилжааны аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулалтын бодлогыг хангах арга хэмжээний цогц гэж ойлгодог ашигтай хөрөнгө оруулалтойрын болон ирээдүйд аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах зорилгоор өөрийн, зээлсэн болон бусад хөрөнгийг хөрөнгө оруулалт болгон . Аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулалтын бодлого нь түүний бизнес төлөвлөгөөний стратегийн зорилгод суурилдаг.

Орчин үеийн нөхцөлд хөрөнгө оруулалтын үйл явцыг бүрдүүлэхэд тулгарч буй олон асуудал нь хөрөнгө оруулалтын бодлогын зарчмуудын тодорхой боловсронгуй тогтолцоо дутмаг байгаатай холбоотой юм. Хөрөнгө оруулалтын бодлогын зарчмын тогтолцоо нь аж ахуйн нэгжээс эхлээд төрийн бүх шатны байгууллагыг хамарсан бүх түвшинд үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг хангах эдийн засгийн хөгжлийн гол цөм юм.

Хөрөнгө оруулалтын онолын дагуу хөрөнгө оруулалтын бодлогын үндсэн зарчим нь: зорилготой байх, үр ашигтай байх, олон талт байдал, тууштай байдал, уян хатан байдал, нөөцийг боловсруулахад бэлэн байх, үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, нийгэм, байгаль орчин, эдийн засгийн аюулгүй байдал юм.

Эдгээр зарчмуудыг төрийн байгууллагуудын хөрөнгө оруулалтын бодлогод хэрэгжүүлэх ёстой янз бүрийн түвшин. Холбооны түвшний хөрөнгө оруулалтын бодлого нь бүс нутаг, аж ахуйн нэгжүүдийн түвшинд хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааг эрчимжүүлэх ёстой.

Хотын хөрөнгө оруулалтын бодлогыг үр дүнтэй явуулах (түвшинд хотын захиргаа) бүс нутгийн (бүс нутаг, нутаг дэвсгэр, бүгд найрамдах улсын) түвшинд хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааны стратеги боловсруулах шаардлагатай байна.

Орчин үеийн нөхцөлд хөрөнгө оруулалтын үр дүнтэй бодлого нь дөрвөн үндсэн зарчмыг боловсруулахад үндэслэсэн байх ёстой.

· хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн дэмжлэгийг боловсронгуй болгох;

· дээр хөрөнгө оруулалтын бодлогын төвлөрлийг хэрэгжүүлэх стратегийн чиглэлүүдхөрөнгө оруулалтын хөтөлбөрүүд;

· аж ахуйн нэгжүүдийг хөрөнгө оруулалтад дайчлах зорилгоор тэдэнтэй харилцах ажлыг зохион байгуулах өөрийн хөрөнгө(энд бид хөрөнгө оруулалтын бодлогыг боловсруулахад бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдийн харилцан ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэх тухай ярьж байна);

· эерэг ба сөрөг оноохөгжил.

Аливаа хөрөнгө оруулалтын бодлого ажлын байр бий болгоход чиглэдэг хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам. Хөрөнгө босгосон хөрөнгө нь янз бүрийн салбарыг хөгжүүлэх том хэтийн төлөвийг нээж өгдөг эдийн засгийн үйл ажиллагаа, улмаар иргэд боломжийн цалинтай ажилд орох боломж бүрдэж байна. Ажлын байр шинээр бий болж, ажилгүйдлийн түвшин буурч байна.

2 Ажилгүйдлийн эдийн засаг, нийгмийн үр дагавар. Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын үндсэн чиглэл

Эдийн засгийн үр дагаваражилгүйдэл

Ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагавар нь маш олон янз бөгөөд хоёрдмол утгатай. Тэдний бүтэц нь бас нэлээд төвөгтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ нь бүх талаас нь тийм биш юм чухал асуудал. Эдийн засгийн алдагдлыг голчлон судалдаг бөгөөд үүнд: тэтгэмж, ажилгүйдлийн янз бүрийн төлбөрийн хэмжээ, боловсон хүчнийг давтан сургах, шинэ ажлын байр нээх, ажилгүй болсон хүмүүсийн орлогыг бууруулах зардал гэх мэт. Түүнчлэн, ажилгүйчүүдийн үйлдвэрлэж болох боломжит бүтээгдэхүүний хэмжээ, төсөв (татвар) болон улсын даатгалын санд төлөх шимтгэлийн бууралтыг үнэлдэг. Үүний зэрэгцээ ажилгүйдлийн алдагдал, зардлыг үндсэндээ үндэсний эдийн засгийн түвшинд тооцдог. Ажилгүйдэл бол маш нарийн төвөгтэй, олон талт үзэгдэл бөгөөд түүний үр дагавар нь нийгмийн эдийн засаг, нийгмийн амьдралын бараг бүх түвшинд илэрч, зөвхөн улс орны эдийн засагт төдийгүй эдийн засгийн үйл явцад оролцогч бүрт шууд нөлөөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. .

Үүнтэй холбогдуулан эдийн засгийн алдагдлыг шийдэхдээ тэдгээрийн үнэлгээний түвшинг тодруулах шаардлагатай байна. Үүнд улс орон, бүс нутаг, үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, ажилгүйчүүд багтаж байгаа юм шиг бидэнд санагддаг. Түвшин бүрийн алдагдал нь бие даасан байдгаараа бид энэ хандлагын хууль ёсны гэдэгт итгэлтэй байна. Нэг түвшний алдагдлын тооцооны үр дүнг нөгөө түвшний алдагдлыг тооцоход ашиглах боломжгүй. Ялангуяа аж ахуйн нэгжийн алдагдлыг ажилчдынхаа хохирлоор илэрхийлэх боломжгүй. Ажилгүйдлийн алдагдлыг үнэлэх түвшний хандлага нь түүний эдийн засгийн үр дагаварт илүү тодорхой, зорилтот дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог.

Ажилгүйдлийн зардлын тооцоог А.Окуны хууль гэгч дээр үндэслэдэг. Энэ нь хоёр талтай: нэг нь ажилгүйдлийн асуудлыг шийдэхийн тулд эдийн засгийн өсөлт ямар байх ёстойг харуулах, нөгөө нь ажилгүйдлийн түвшин болон ДНБ-ий үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийн тоон хамаарлыг илэрхийлдэг. А.Окун эмпирик байдлаар ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшинтэй харьцуулахад нэг пунктээр өсөхөд ДНБ-ий үйлдвэрлэл гурван хувиар хоцорч байгааг тогтоожээ. Ажилчдын тоо нэмэгдэж, хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж байгаа ч шинэ ажлын байр бий болгож, ажилгүйдлийг ижил түвшинд байлгахын тулд ДНБ-ий жилийн өсөлтийн 2.5-3% байх шаардлагатай. Өсөлтийн хурд 2%-иар нэмэгдвэл ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь 1 пунктээр эсвэл эсрэгээр нэмэгддэг.

Ямар ч байсан ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээсээ давсан нь бодит үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хоцрогдолд хүргэж байгааг үгүйсгэх аргагүй юм. Ажилгүйдлийн эдийн засгийн алдагдлыг тодорхойлох энэхүү арга нь нэлээд үндэслэлтэй мэт санагдаж, дотоодын болон дэлхийн эдийн засгийн шинжлэх ухаанд хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдаг.

Ажилгүйдлийн эдийн засгийн зардлыг үнэлэхдээ А.Окунын хуулийг ашиглах үндсэн цэг нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох явдал юм. Энэ асуудлыг шийдэх нь өмнө дурдсанчлан дотоодын нийт бүтээгдэхүүний дутуу үйлдвэрлэлээс үүсэх бодит алдагдлыг илүү нарийвчлалтай тооцоолох боломжийг олгодог.

Мөн ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа нь засгийн газрын зардлыг нэмэгдүүлдэг. Тэдний ихэнх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн сангийн зардлаар хийгддэг. Үүнийг нөхөх эх үүсвэр нь зөвхөн заавал байх ёстой зүйл биш юм даатгалын шимтгэлажил олгогчид ажилчдын орлогоос гадна хуваарилалтаас холбооны төсөв, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсөв, орон нутгийн төсөв, хуулийн этгээд, хувь хүмүүсийн сайн дурын шимтгэл.

ДНБ-ий үйлдвэрлэл дэх ажилгүйдлийн алдагдлын үнэлгээний бүрэн байдал нь тэдгээрийн бүс нутгийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Бүс нутаг бүрт ажилгүйдлийн өнөөгийн бодит болон байгалийн түвшин зэрэг нийгэм-эдийн засгийн зохих нөхцөл байдал бий.

Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлаа алдах нь тэдний амьдралыг эрс өөрчилж, ёс суртахууны болон материаллаг байдлын хувьд маш хүнд байдалд оруулдаг (их хэмжээний хуримтлал байхгүй бол амьжиргааны түвшин буурч, танил болсон олон зүйл, үйлчилгээгээ орхих хэрэгтэй болдог. мөн тухайн хүн болон түүний гэр бүлд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд хоолонд хангалттай мөнгө байдаггүй).

Ажилгүйдэл гэдэг нь байнгын болон тогтмол авдаг орлогоо алдахыг хэлнэ. Орлого бага, хүн мөнгөн болон бусад хуримтлал үүсгэх боломжгүй нөхцөлд амьжиргааны байнгын эх үүсвэрээ алдах нь том гамшиг юм. Энэ бол яг Орост өрнөж буй нөхцөл байдал юм.

Ажилгүйчүүдийн учирч болзошгүй хохирол нэлээд их байна. буурсан ч гэсэн дундаж хугацааСүүлийн жилүүдэд ажилгүйчүүдэд ажил хайж, цалин нэмэгдэж байгаа нь алдагдал маш их буюу 16 тэрбум гаруй рубль байгаа бөгөөд ялангуяа ажилгүйчүүдийн гуравны нэгээс илүү нь ажилгүйдлийн хугацаатай байгааг харгалзан үзвэл нөхцөл байдал нэлээд хүнд хэвээр байна. жил гаруй. Энэ бүхэн ажилгүйдэл нь зөвхөн хувь хүнд төдийгүй эдийн засагт хохирол учруулж байгааг харуулж байна, учир нь бараа, үйлчилгээний эрэлт буурч, улмаар тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч байна.

Гэтэл ажилгүйчүүдийн тодорхой хэсэг нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байгааг анзаарахгүй өнгөрч болохгүй. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилгүйчүүдийн албан ёсны орлогын цорын ганц эх үүсвэр юм, хэрэв тэр мэдээж улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлээгүй бол. Тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд гурван сар хүртэл хугацаагаар цуцалж болно: ажилгүй байсан хугацаанд тохирох ажилд хоёр сонголт хийхээс татгалзсан, гурван сар ажилгүй байсны дараа олон нийтийн цалинтай ажилд оролцохоос татгалзсан, эсхүл шилжүүлэхээс татгалзсан. анх удаа ажил хайж байгаа болон мэргэжилгүй, удаан хугацаагаар завсарласны дараа ажилд орохыг хүссэн иргэдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд сургах; Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад согтуу бодис хэрэглэсний улмаас согтуугаар дахин бүртгүүлэхээр ажилгүй хүн гарч ирэх. 3

Ажилгүй болж, тэтгэмж авсны дараа хүн тэр даруй бага орлоготой хүмүүсийн бүлэгт шилждэг, ялангуяа удаан хугацаагаар ажил олж чадахгүй бол энэ нь дүрмээр тохиолддог.

Ажилгүйчүүдийн санхүүгийн байдлыг үнэлж үзэхэд тэдэнд ч бас шинэ зарлагын зүйл байгааг анзаарахгүй байхын аргагүй. Хүн өөрийн статусаа сэргээх, тохирох ажил олохын тулд тодорхой зардал гаргах шаардлагатай болдог. Үүнд сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл цуглуулах (сонин худалдаж авах, интернетээр ажиллах, зар сурталчилгаанд хариу өгөх), ажил хайх тухай мэдээлэл оруулах зардал багтаж болно; мэргэжлээ өөрчлөх эсвэл ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах шаардлагатай бол бие даан давтан сургах зардал; анкет бэлтгэх, түгээх: тээврийн зардал; зохистой гадаад төрхийг хадгалах зардал; түүнчлэн мэргэшсэн ажилд авах компаниудтай холбоо барих гэх мэт.

Ажилгүйдлийн үр дагавар нь хамгийн нэр хүндтэй ажлын байрны төлөөх хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөөн нэмэгдэж байна. Түүний өндөр түвшин нь хүн амын тодорхой бөгөөд нэлээд чухал хэсэг нь тэдэнд сонирхолгүй нэр хүндтэй бус ажлын байранд ороход хүргэж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь "албадан" шинж чанартай байх бөгөөд бидний мэдэж байгаагаар ийм хөдөлмөр нь өндөр үр дүнтэй байж, шаардлагатай ажлын чанарыг хангаж чадахгүй.

Түүгээр ч барахгүй ийм нөхцөлд тогтвортой үйлдвэрлэлийн багийг бүрдүүлэх боломжгүй, хэрэгцээ нь тодорхой юм. Хөдөлмөр зохион байгуулалтын ардчилсан, хүмүүнлэг зарчмуудад чиглүүлэх нь хэрэгцээтэй хүнийг зөвхөн ажлын байраар хангахаас гадна түүний сургалт, чадвар, хүсэл эрмэлзэлд тохирсон ажлын байраар хангах явдал юм. Нэмж дурдахад, ажилгүйдэл нь хүний ​​санаачилгыг устгаж, түүний ирээдүй, давуу тал, чадварын талаар тодорхойгүй байдлыг бий болгож, хөдөлмөрийн болон иргэний чадавхийг бууруулдаг.

Хувь хүний ​​хувьд ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагаврыг хөдөлмөрийн үнэ буурах, ялангуяа ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэж байгаа нөхцөлд илэрхийлж болно.

Ажил олгогчид, ялангуяа жижиг аж ахуйн нэгжид хуулиар тогтоосон хугацаанаас илүү урт ажлын долоо хоног тогтоож, амралтын хугацааг багасгах, өвчний чөлөө олгох, тэр дундаа хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой чөлөө олгохгүй байх, эмэгтэйчүүдийг ажилд авахаас татгалзах тохиолдол гардаг. Тэд хөдөлмөрийн гэрээг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр цуцалж болно гэх мэт.

Эцсийн эцэст, ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа нь эдийн засагт ерөнхий хүндрэл, алдаа байгааг харуулж байна эдийн засгийн курсзасгийн газар.

Гэсэн хэдий ч ажилгүйдлийн бүх үр дагавар нь адилхан бөгөөд үргэлж сөрөг үр дагавартай бөгөөд алдагдал хэлбэрээр илэрдэг гэж хэлэх нь хууль ёсны биш юм. Мэдээж олон сөрөг үр дагавартай адил хангалттай судлагдаагүй ажилгүйдлийн эерэг тал бий.

Ажилгүйдэл, түүний өсөлт нь тухайн ажилтанд мэргэжил, тусгай мэдлэг, ажлын ур чадвар нь хоцрогдсон, ур чадварын түвшин нь өнөөгийн шаардлагад нийцэхгүй байгаагийн маш зөв бөгөөд үр дүнтэй “дохио” өгдөг. Энэ бүхэн нь ажилтныг мэргэжлийн ур чадвараа системтэйгээр дээшлүүлэхэд тодорхой хэмжээгээр өдөөдөг. Хувь хүний ​​хувьд энэ тохиолдолд ажилгүйдэл нь шинэ мэргэжил (мэргэжил) олж авах "шүрх" болж чаддаг бөгөөд энэ нь өнөөдөр Орос болон гадаадад аль алинд нь тохиолддог. Энэ нь хүнийг мэргэжлээ дээшлүүлж, хоёр, гурав дахь мэргэжлээр мэдлэг олж авахад нь "урам зориг өгч" чадна. Ихэнхдээ тэр хүнийг дээд боловсрол эзэмшихийг "хүчээр" байдаг.

Энэ тохиолдолд ажилгүй хүн тодорхой хэмжээгээр ёс суртахууны хохирол амсдаггүй, харин материалын зардалихэвчлэн тооцоолж, түүний үзэл бодлоос үндэслэлтэй байдаг. Үүний дагуу тэдгээрийг өөр өөрөөр хүлээж авдаг, өөрөөр хэлбэл. хэрэв эдгээр зардлын үр нөлөө эерэг байвал (эсвэл ирээдүйд "нөгөө төлөх" болно) ямар ч алдагдлын талаар ярих шалтгаан байхгүй.

Ажилгүйдлийн үр дагавар нь бизнесүүдэд ч эерэг үр дүнг авчирдаг (мөн хийх боломжтой). Ажилтнаа цомхотгож, ажлаас нь халсан аж ахуйн нэгж улаанаар дуусдаг байх албагүй, харин ч эсрэгээрээ ихэнхдээ хождог. Ажилтнуудын цомхотголын үр дүнд (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийг шинэчлэх үед) аж ахуйн нэгж ашгийн өсөлтийг хангаж чадна. Тийм ч идэвхгүй ажилтнаасаа "салах" замаар түүнд тодорхой хугацаанд төлсөн цалин, татвар (ялангуяа орлогын албан татвар) гэх мэтийг хэмнэх болно. Нэмж дурдахад, ийм ажилтныг халснаар аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн зах зээл дээр илүү мэргэшсэн ажилтан олж авах эсвэл багийн үлдсэн гишүүдийн ажлыг эрчимжүүлэх боломжтой болно.

Улс орны хэмжээнд ажилгүйдэл байгаагийн эерэг үр дүн (ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээсээ хэд дахин хэтрээгүй тохиолдолд) ажилгүйдэл нь эдийн засгийн хэвийн, тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулах нөхцлийн нэг болж, зах зээлийн эдийн засгийг хөгжүүлэх хамгийн чухал хүчин зүйл болох хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх. Энэ нь ялангуяа эдийн засгийн шинэ объектуудыг ашиглалтад оруулах хэрэгцээтэй холбоотой юм. Тэдний боловсон хүчнийг зөвхөн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын байгалийн өсөлтөөр хангах боломжгүй юм.

Үүний зэрэгцээ, одоо байгаа үйлдвэрлэл нь байгалийн элэгдлийг нөхөх хэрэгцээ, боловсон хүчний эргэлт гэх зэргээс шалтгаалан нэмэлт ажиллах хүчний эрэлтийг системтэйгээр бий болгодог. Ажлаас халагдсан олон ажилчид давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх гэх мэт шаардлагатай байгаа тул орчин үеийн зах зээлийн механизмын нөхцөлд ажиллах хүч нөөцлөх замаар үүнийг хангах боломжтой.

Зарим тохиолдолд үүнийг зөвхөн үйлдвэрлэлээс гадуур хийж болно.

Ажилгүйдэл хангадаг үйлдвэрлэлд зайлшгүй шаардлагатайболовсон хүчний дахин хуваарилалт, тэдний өнөөгийн хэрэглэгчдэд шаардлагатай үйл ажиллагаанд төвлөрөх. Ийм боловсон хүчний шилжүүлэг нь хувь хүний ​​хувьд үргэлж өвдөлтгүй байдаггүй нь үнэн.

Энд төрийн үүрэг маш том бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэл, хүн амд ерөнхийдөө эерэг байдаг эдгээр үйл явцын сөрөг талыг багасгах ёстой.

Нийгмийн үр дагавар

Ажилгүйдэл нь Оросын иргэдийн ердийн амьдралын хэв маягийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгийг устгадаг - хөдөлмөрлөх эрх, бүрэн ажил эрхлэлт, сонирхолтой, ашигтай ажил олоход итгэх итгэл.

Сүүлийн үеийн хүмүүсийн дийлэнх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн орлогын эх үүсвэр биш, харин хүний ​​нэр төр, иргэний эр зоригийн асуудал байсан гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс өнөөдөр ажил хийх боломжоо хасч байгаа нь бас нийгмийн том эмгэнэл юм.

Хүмүүсийн сэтгэлгээнд ажилгүйдэл үүсэх нь салшгүй холбоотой эдийн засгийн шинэчлэл. Тиймээс хүн амын ажилгүйдлийн талаарх сөрөг хандлагыг эдийн засгийн өөрчлөлтийн үйл явцыг үгүйсгэж байгаагаа илэрхийлж болно. Энэ нь шинэчлэлийн нийгмийн суурийг нарийсгаж, улс орны эдийн засгийн өсөлтийг хязгаарлаж байна.

Ажилгүйдэл нь хүний ​​идэвхгүй байдалд хүргэдэг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​доройтолд хүргэдэг. Ажилгүйдэл нь сэтгэлийн хямрал, сэтгэлийн хямрал, сэтгэлийн хямралтай салшгүй холбоотой байдаг. Мөн ажилгүйдлийн түвшин болон гэр бүл салалт хоёрын хооронд холбоо бий. Ажилгүйдэл нэмэгдэхийн хэрээр гэр бүл салалтын тоо буурдаг.

Хүний хувьд ажилгүйдлийн нийгмийн чухал үр дагавар бол байнгын, тогтмол хүлээн авдаг амьжиргааны эх үүсвэрээ алдах явдал юм. Хүний орлого бага, мөнгөн болон бусад хуримтлал үүсгэх боломжгүй нөхцөлд ийм алдагдал нь ялангуяа том гамшиг юм. Энэ нь яг Орост тохиолддог нөхцөл байдал юм.

Ажилгүйдэл нь гэр бүлийн орлогыг бууруулснаар хүн амын ялгааг нэмэгдүүлдэг. Мөн энэ нь манай сая сая хүмүүсийн оюун санаанд шингэсэн тэгш эрх тэгш хуваарилалт гэсэн ойлголттой зөрчилдөж байна. Мөн хуваарилалтыг тэнцүүлэх нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийн өсөлтийг хязгаарлаж, төр, хувь хүнд хор хөнөөлтэй гэдгийг хүн амын дийлэнх нь ойлгоход маш их цаг хугацаа шаардагддаг. Мэдээжийн хэрэг, өнөөдөр байгаа орлогын ялгаа нь эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй бөгөөд улс орны нийгмийн амгалан тайван байдал, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй юм.

Эдгээр бүх нөхцөл байдал нь хүний ​​зан үйлийн ёс суртахууны зарчмуудыг дарангуйлдаг. Тэрээр цочромтгой, ууртай, ууртай, бусдын хувь заяанд хайхрамжгүй ханддаг, доромжлогдсон, гэр бүл, нийгэмдээ шаардлагагүй мэт санагддаг. Энэ бүхэн нь хүний ​​санаачлагыг устгаж, түүний хүч чадал, чадварт итгэх итгэлгүй байдлыг бий болгож, хөдөлмөрийн болон иргэний чадавхийг бууруулдаг. Ажилгүйдэл нь идэвхгүй байдал, хүн амыг гадуурхах, нийгэм дэх нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалыг доройтуулахад хүргэдэг. Энэ нь тогтворгүй байдал, нийгмийн хурцадмал байдлын эх үүсвэр, нийгмийн тэсрэлт болж чадна. Бүх хэмжээсүүд нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд энэ нь боломжтой юм. Гадаадын уран зохиолд ийм эгзэгтэй утгыг ажилгүйдлийн түвшин 10-12% гэж үздэг.

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, Бүх Оросын Ажил олгогчдын холбоо, ОХУ-ын Засгийн газар хоорондын ерөнхий хэлэлцээрт ажилгүйдлийн эгзэгтэй үнэ цэнийг 10% гэж үздэг. Ийм ажилгүйдлийн түвшин (мөн үүнээс ч өндөр) тус улсын зарим бүс нутагт тохиолддог бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг нийгмийн тодорхой хурцадмал байдлыг бий болгосон. Үүний зэрэгцээ, ажилгүйдлийн түвшний эгзэгтэй утгыг тодорхойлох гэж оролдохдоо нөхцөл байдал бага зэрэг өссөн ч тэсрэх аюултай гэдгийг санах хэрэгтэй.

Ийм дүр зургийг төсөөлөх бүрэн боломжтой. Тухайлбал, ажилгүйчүүдийн тоо хэдэн зуун мянга орчим, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам нь хэдэн саяас давсан томоохон хотод томоохон үйлдвэрүүдийн нэгийг хаах тухай зарлана. Ийм үйл явдал нь нийгэм, эдийн засгийн томоохон тогтворгүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Ажилгүйдэл нь улс орны эдийн засгийн амьдрал эсвэл тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг олон тооны бус, сайн зохион байгуулалттай мэргэжлийн бүлгүүдийн ажилчдад аюул занал учруулж байсан ч нийгэм, эдийн засгийн тогтворгүй байдлын нөхцөл болж чаддаг. Ийм мэргэжлийн бүлгүүдийн жишээнд уурхайчид, эрчим хүчний ажилчид, эмч нар, багш нар багтдаг. Удаан хугацаанд ажил олдохгүй байгаа хэсэг бүлэг буюу "цөхрөнгөө барсан" хүмүүсийн тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн ч ажилгүйдэл нь нийгэм, эдийн засгийн тогтворгүй байдлын хүчин зүйл болдог. Ийм ангиллын хүмүүс байгаа нь мэргэжлийнхээ ашиггүй байдлаас болж ажилгүй болсон хүн түүнээс доогуур мэргэшил шаардсан ажилд албадан орох магадлалтай бөгөөд дүрмээр бол тэд эрт "хаагдана". эсвэл дараа. Энэ тохиолдолд хүн ажил олоход улам хэцүү болдог.

Түүний эрэл хайгуул нь маш удаан үргэлжилж болох бөгөөд эцэст нь хүн ажилд орох найдвараа алдаж, хайхаа больсон тул ажилгүй гэсэн тодорхойлолтын дагуу тэрээр үнэхээр ажилгүй байсан тул энэ статусаа хууль ёсны дагуу алддаг. . Хүн амын энэ бүлгийн талаар бараг мэдээлэл алга.

Гэвч нийгмийг тогтворгүйжүүлэх хүчин зүйл болох ажилгүйдлийн үүрэг үүгээр дуусахгүй. Энэ нь "цагийн бөмбөг" болж чадна. Энэ тохиолдолд бид эдийн засгийн зарим тэргүүлэх салбар дахь орчин үеийн ажилгүйдлийн тухай ярьж байна. Үүнд: шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үйлчилгээ; мэдээлэл, тооцоолох үйлчилгээ; зарим үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд. Эдгээр салбар дахь ажилгүйдэл нь ажилчдын эрхийг хасах, тэднийг давтан сургах, цагаачлах зэргээр дагалддаг.

Гэсэн хэдий ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт эдийн засгийн сэргэлт, сэргэлтийн үе эхлэхэд эдгээр ажилчдын эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж, түүнийг хангах боломжгүй болно. Энэ нь саатал үүсгэх болно эдийн засгийн хөгжилОрос улс нийгэм, эдийн засгийн тогтворгүй байдлыг улам гүнзгийрүүлж байна.

Ажилгүйдлийн тухай ярихдаа нийгэм, эдийн засгийн цогц үзэгдэл болох түүний үр дагаврыг хоёрдмол утгагүй үнэлэх боломжгүй гэдгийг бид санаж байх ёстой. Энэ нь зөвхөн сөрөг утгатай биш юм. Үүний нэг нь ажилгүйдэл юм хамгийн чухал нөхцөлүүдэдийн засгийн хэвийн, тасралтгүй үйл ажиллагаа. Энэ нь хөдөлмөрийн эрэлтийг байнга бий болгодог зах зээлийн эдийн засгийг хөгжүүлэх хамгийн чухал хүчин зүйл болох хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог. Ажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлд шаардлагатай боловсон хүчний дахин хуваарилалт, эрэлт хэрэгцээ ихтэй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үйлдвэрлэдэг үйл ажиллагаанд төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

3. Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын үндсэн чиглэл

Олон янзын дотоод зохицуулагчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн зах зээлийг үр дүнтэй ажиллуулах нийгмийн ач холбогдлын улмаас мэргэшсэн зохицуулалтыг шаарддаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт ийм үр дүнтэй зохицуулалтын тогтолцоог бий болгох нь Орос улсад хийгдэж буй шинэчлэлийн нийгмийн гол зорилтуудын нэг юм. Энэ чиглэлээр нэгэнт хийсэн зүйл гэж хэлэх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль батлагдаж, хөдөлмөрийн биржүүд (хөдөлмөр эрхлэлтийн тусламж үйлчилгээ) бий болж, ажилгүйчүүдийн бүртгэл эхэлсэн.

Энд олон хүний ​​батлагдсан туршлагад хандах нь зүйтэй юм хөгжингүй орнууд.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын үндсэн дөрвөн чиглэл байдаг. Нэгдүгээрт, эдгээр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийг дэмжих, ажлын байрны тоог нэмэгдүүлэх хөтөлбөрүүд юм; хоёрдугаарт, ажиллах хүчийг сургах, давтан сургахад чиглэсэн хөтөлбөрүүд; Гуравдугаарт, ажиллах хүч авах хөтөлбөрүүд, дөрөвдүгээрт, ажилгүйдлийн нийгмийн даатгалын хөтөлбөрүүд, өөрөөр хэлбэл. Төрөөс ажилгүйчүүдийн тэтгэмжид зориулж мөнгө хуваарилдаг.

Жишээлбэл, АНУ-д эдгээр хөтөлбөрүүд дайны дараах үед олон зуун мянган ажлын байрыг төрийн салбарт бий болгосон. нийтийн үйлчилгээ- боловсрол, эмнэлгийн үйлчилгээ, нийтийн аж ахуй, түүнчлэн нийтийн барилга байгууламж барих, засвар, сэргээн засварлах ажилд).

Ажилд авахад төрөөс үзүүлэх тусламж, сургах, давтан сургах хөтөлбөрүүд мөн чухал болж байна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн шууд бус зохицуулалт

Жагсаалтад орсон газрууд нь хөдөлмөрийн зах зээлд төрийн нөлөөллийн бүх арга хэмжээг шавхаагүй байна. Тэдэнтэй зэрэгцэн энэ зах зээлийг шууд бусаар зохицуулах цогц арга хэмжээнүүд байдаг: төрийн татвар, мөнгө, ханшийн бууралтын бодлого. Түүнчлэн нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний эрхгэх мэт. Жишээлбэл, АНУ-д эдгээр хуулиудын ихэнхийг 1930-аад онд баталсан.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн шууд бус зохицуулалтын арга хэмжээ нь эдийн засгийн ерөнхий зохицуулалтын арга хэмжээ бөгөөд тухайн улс орны нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн динамик байдалд нөлөөлдөг. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн орчин үеийн төрийн зохицуулалт нь эдийн засаг, засаг захиргаа, хууль тогтоомж, зохион байгуулалт болон бусад арга хэмжээний цогц юм.

Хөдөлмөрийн бирж, хувийн зуучлалын пүүсүүд

Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын тогтолцоонд зах зээлийн чухал бүтцийн нэг болох хөдөлмөрийн биржүүд (хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, ажилд зуучлахад туслах үйлчилгээ) онцгой байр эзэлдэг. эдийн засгийн механизм. Эдгээр нь хөдөлмөрийн зах зээлд зуучлалын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тусгай байгууллагууд юм. Ихэнх улс оронд хөдөлмөрийн бирж нь төрийн өмчид байдаг бөгөөд Хөдөлмөрийн яам юм уу түүнтэй адилтгах байгууллагын удирдлага дор ажилладаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн зах зээлд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний зэрэгцээ олон тооны хувийн зуучлагч пүүсүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийн үр ашиг нь маш өндөр байдаг. АНУ-д 15 мянга орчим ийм компани үйл ажиллагаа явуулдаг. Ийм цөөн хэдэн компани Орост аль хэдийн үйл ажиллагаагаа явуулж байна.

Хөдөлмөрийн биржийн үндсэн үйл ажиллагаа нь:

1) ажилгүйчүүдийн бүртгэл;

2) сул орон тоог бүртгэх;

3) ажилгүйчүүд болон ажилд орох хүсэлтэй бусад хүмүүсийг ажиллуулах;

4/хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах, энэ тухай мэдээллээр хангах;

5) ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийг шалгах;

6) ажилгүйчүүдийн мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн давтан сургах;

7) тэтгэмжийн төлбөр.

Орчин үеийн нөхцөлд өндөр хөгжилтэй орнуудад ихэнх иргэд хөдөлмөрийн биржээр бус, аж ахуйн нэгж, байгууллагын боловсон хүчний алба, хувийн зуучлалын байгууллагуудын тусламжтайгаар шууд ажилтай болж байгааг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-д энэ төрлийн хувийн пүүсүүдийн илүү идэвхтэй үйл ажиллагаа нь улсын хөдөлмөрийн биржүүдийн үйл ажиллагаанаас гадна хөдөлмөрийн зах зээлийг үр дүнтэй ажиллуулахад чухал ач холбогдолтой юм. Одоогийн байдлаар ийм пүүсүүд ур чадварын харьцангуй нарийн зах зээлд голчлон үйлчилдэг. Үүний зэрэгцээ олон оронд ажилгүйчүүдэд тусламж үзүүлэх (тэтгэмж олгох, ажилд зуучлах, давтан сургах) хөдөлмөрийн биржийн үүрэг ихээхэн ажиглагдаж байна. Жишээлбэл, АНУ-д ийм тусламжийг жилд дунджаар 6-8 сая ажилгүй хүнд олгодог. ОХУ-д 2009 онд 14 сая гаруй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ханджээ.

Ихэнх улс орны хууль тогтоомж нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах үндсэн нөхцлийг агуулдаг.

ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хууль, түүнчлэн ажилгүй иргэдийг бүртгэх журмын журмын дагуу явуулдаг. ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нөхцөл, Засгийн газраас баталсан RF 1992 оны 11-р сарын 17

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүйчүүдийн бүртгэлтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

· Бүртгүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор зөвлөх бүртгэгч нь боломжтой бол тухайн иргэнд түр ажил, нийтийн ажилд оролцох, мөн анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй) хоёроос доошгүй сонголтыг санал болгоно. Мэргэжил (мэргэжил) байхгүй бол хууль тогтоомжид мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах 2 сонголтыг санал болгодог. богино курсуудхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлд.

· Тухайн иргэнийг бүртгүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор тохирох ажил олохын тулд ажил олгоогүйн улмаас түүний ажилд орох асуудал шийдэгдээгүй, мөн энэ хугацаанд бүртгүүлсэн иргэн тохирох ажлын 2 хувилбараас татгалзаагүй бол , үүнд түр ажил , эсвэл богино хугацааны дамжаанд сургах 2 хувилбар (мэргэжил, мэргэжилгүй анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүст) ямар ч зөрчилгүй сайн шалтгаан(ажил дээрээ, дагалдах баримт бичгээр баталгаажуулсан) зөвлөх бүртгэгчийг урьсан хугацаа - иргэнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 11 дэх өдөр түүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэр гаргана. тохиромжтой ажил олохын тулд бүртгүүлсэн огноо, тэндээс ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тухайн өдөр олгоно.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдийн ангиллаас хамааран дараахь байдлаар ялгана.

Аж ахуйн нэгжээс ямар нэгэн шалтгаанаар халагдсан хүмүүст ажлаас халагдахаас өмнө хуанлийн 12 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бүтэн цагаар ажилласан хүмүүст эхний гурван сард сүүлийн хоёр сарын ажлын дундаж орлогын 75% -иар тэтгэмж олгоно. , дараагийн дөрвөн сард - 60%, ирээдүйд - 45%, гэхдээ бүх тохиолдолд бага биш хамгийн бага хэмжээОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон цалин, тухайн бүгд найрамдах улс, нутаг дэвсгэр, бүс нутгийн дундаж цалингаас хэтрэхгүй байх;

Аж ахуйн нэгжээс ямар нэгэн шалтгаанаар халагдсан боловч сүүлийн нэг жилийн хугацаанд 12 долоо хоног цалинтай ажил хийгээгүй хүмүүст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмж олгох;

Анх удаа ажил хайж байгаа, түүнчлэн удаан (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа дахин ажилд орохыг хүссэн иргэдэд зөвхөн хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээгээр ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоно.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа нь хуанлийн арван хоёр сараас хэтрэхгүй. Ажилгүйчүүдийг ажилд авах, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах, ахисан болон давтан сургах, тэтгэлэг олгох, түүнд тэтгэвэр тогтоолгох зэрэг тохиолдолд тэтгэмжийн төлбөрийг зогсооно.

ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлын төрийн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, түүнчлэн түүний орон нутгийн байгууллагууд - хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, үйлчилгээ (хөдөлмөрийн бирж) гүйцэтгэдэг. Тус хэлтэс нь хөдөлмөрийн салбарт төрийн ерөнхий бодлого, хөдөлмөрийн харилцааг нийгмийн түншлэлийн үндсэн дээр хөгжүүлэх, хөдөлмөрийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх, хөдөлмөр хамгаалал, боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг.

Ихэнх эдийн засагчид ажилгүйдэл болон хөдөлмөрийн зах зээл дэх бусад тэнцвэргүй байдлын асуудлыг зөвхөн эдийн засгийн өсөлтийг дэмжих, ажлын долоо хоногийг богиносгох, ажилгүйдэл бий болгох зэрэг янз бүрийн арга хэрэгслийг хослуулан бууруулж болно гэж үздэг. үр дүнтэй системболовсон хүчнийг давтан сургах.

Дүгнэлт

Ажилгүйдэл нь хүн төрөлхтнийг амьдралынхаа бүхий л үе шатанд дагалдаж ирсэн. Энэ бол бидний амьдралын салшгүй хэсэг юм. Ажилгүйдэл үүссэн тухай олон онолууд байдаг, үүнтэй тэмцэх аргуудыг боловсруулж байгаа боловч тэдгээр нь бүгд энэ асуудалд хүчгүй байдаг. Тэдний хүргэж чадах цорын ганц зүйл бол ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд ойртох явдал юм. Гэхдээ энэ загвар нь тийм ч тохиромжтой биш юм.

Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл дээр таны ажил эрэлт хэрэгцээтэй, өндөр үнэлэгдэж, илүү сайн ажиллах нөхцөлийг санал болгох боломж үргэлж байдаг. Гэхдээ таны байрыг өөр хүн авах, ажил нь илүү үр дүнтэй байх магадлал өндөр байна. Хөдөлмөр худалдан авагч нь эрэлт хэрэгцээтэй, шилдэг боловсон хүчнийг хайх сонирхолгүй байх бөгөөд хөдөлмөрийн шагнал нь зохих байх болно. Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилгүйдэлтэй тэмцэх алхам юм.

Энэ зам дахь бас нэг алхам бол хөрөнгө оруулалт татах явдал юм. Их хэмжээний хөрөнгө оруулалт татснаар бид үйлдвэрлэлээ өргөжүүлэх, шинээр нээх, улмаар ажлын байр бий болгох боломжтой. Гэхдээ энд бас алдаанууд бий. Үйлдвэрлэлийн хөгжил нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг дагаж, хүний ​​хөдөлмөрийг машины хөдөлмөрөөр сольж байна. Энэ нь дахин ажилгүйдэлд хүргэдэг.

Хэдийгээр ажилгүйдэл бидний амьдралын нэг хэсэг болсон ч бид үүнийг хянахаа мартаж болохгүй. Өндөр ажилгүйдэл нь нийгэм, эдийн засгийн асар их үр дагаварт хүргэнэ. Тиймээс төрөөс хөдөлмөрийн зах зээлийг янз бүрийн аргаар зохицуулахыг оролдож байна. Ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг тогтворжуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ажилгүйдэл бол орчин үеийн нийгмийн гамшиг юм. Одоогоор энэ асуудлыг шийдэх гарц алга. Үүнийг багасгахын тулд бүх хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй ажилгүйдлийн түвшин, баөрсөлдөөнт орчинд илүү сайн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

Үндсэн уран зохиол

1. Борисов Е.Эдийн засгийн онол: сурах бичиг. – 2-р хэвлэл, шинэчилсэн. болон нэмэлт - М .: TK Welby, Prospekt хэвлэлийн газар, 2007, 21-р бүлэг.

2. Иохин В.Эдийн засгийн онол: Сурах бичиг.- М.: Эдийн засагч, 2007, 15-р бүлэг.

3. Эдийн засаг: сурах бичиг / Проф. А.С.Булатов найруулсан. - 4-р хэвлэл, шинэчилсэн, нэмэлт. - М.: Эдийн засагч, 2006, Ч. 14.

4. Архипов А.И., “Эдийн засаг”, М: Проспект, 2-р хэвлэл, 2005 -840 х.

5. Бреев Б.Д., “Орчин үеийн Орос дахь ажилгүйдэл”, М: Наука, 2-р хэвлэл,

6. 2006. – 269 х.

7. Булатов А.С., “Эдийн засаг”, М: Эдийн засагч, 3-р хэвлэл, 2005-896 х.

8. 4.Бункина М.К., Семенов В.А.“Макро эдийн засаг.” 3-р хэвлэл, М.: Бизнес ба үйлчилгээ, 2000 .- 436 х.

9. 5. Николаева И.П. , Казнахмедова I.P. , “Эдийн засгийн онол”, М: Эв нэгдэл, 3-р хэвлэл, 2005. – 543 х.

10. Видяпин В.И., Добрынин А.И., Журавлев Г.П., Тарасевич Л.С., “Эдийн засгийн онол”, 2-р хэвлэл, М: Инфра - М, 2005. – 672 х.

11. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. , “Эдийн засгийн онол”, 2-р хэвлэл, М: KNORUS, 2005. – 464 х.

нэмэлт уран зохиол

1. 2007-2008 оны хөдөлмөр эрхлэлтийн дэлхийн чиг хандлага. // BIKI. - 2008. - No16.

2. Dorofeeva Z. Орчин үеийн Орос улсад ажилгүй хүмүүс // Социологийн судалгаа. - 2008. - No2.

3. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага дэлхийн хэмжээнд ажилгүйдэл нэмэгдэнэ гэж таамаглаж байна. // BIKI. - 2008. - No18.

4. ОХУ-ын бүс нутаг. Нийгэм-эдийн засгийн үзүүлэлтүүд. 2007: статистикийн цуглуулга / Холбооны улсын статистикийн алба (Росстат). - М .: Росстат, 2007.

Тюмень муж

ХАНТЫ-МАНСИ ДҮҮРЭГ – ЮГРА

Боловсрол, шинжлэх ухааны газар

СУРГУТЫН УЛСЫН ИХ СУРГУУЛЬ ХМАО

СУРГАЛТЫН АЖИЛ

САХИЛГААР:ЭДИЙН ЗАСГИЙН ОНОЛ

СЭДЭВТЭЭР: “Ажилгүйдэл: түүний шалтгаан, нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар”

Гүйцэтгэсэн:

Шинжлэх ухааны зөвлөх:

Сургут 2008

Оршил

Бүлэг 1. Ажилгүйдлийн онолын талууд

1.1. Ажилгүйдлийн түвшний үзүүлэлтүүд, түүний төрлүүд

Бүлэг 2. Ажилгүйдлийн шалтгаан

2.1. Төрөл бүрийн эдийн засгийн сургуулиудын үүднээс ажилгүйдлийн шалтгаанууд

2.2. Ажилгүйдлийн шалтгааны талаарх орчин үеийн ойлголт

Бүлэг 3. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар

3.1.Нийгмийн үр дагавар

3.2. Эдийн засгийн үр дагавар

4-р бүлэг.ОХУ-д ажилгүйдлийг бууруулах арга

Бүлэг 5. Ханты-Мансийскийн автономит тойрог дахь ажилгүйдэл

5.1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад хандсан иргэдийн тоо, нийгэм, хүн ам зүйн бүтэц

5.2. Ажилгүйчүүдийн бүрэлдэхүүн

5.3. Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн хугацаа

Оршил

Ажилгүйдэл бол хөдөлмөрийн зах зээлийн салшгүй хэсэг юм. Энэ бол нарийн төвөгтэй, олон хэмжээст үзэгдэл юм. Ажилгүй хүмүүс ажилтай хүмүүсийн хамт тус улсын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг. Эдийн засгийн бодит амьдрал дээр ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлт эрэлтээсээ хэтэрсэн байдлаар илэрдэг. Насанд хүрэгчдийн ажиллах хүчний хүн ам нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй холбоотой ямар байр суурь эзэлж байгаагаас хамааран хэд хэдэн үндсэн ангилалд хуваагддаг. Хөдөлмөрийн насны хүн амд нас, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс багтана.

Ажилгүйдэл нь цэвэр эдийн засгийн асуудлууд - үндэсний нийт бүтээгдэхүүний дутуу үйлдвэрлэл, нийгмийн асуудал - ядуурал, гэмт хэрэг, нийгмийн эмх замбараагүй байдлыг үүсгэдэг. Иймд ажилгүйдэлтэй тэмцэх төрийн бодлого нь хөдөлмөр эрхлэлтийн жам ёсны (бүрэн) түвшинд хүрэхэд чиглэх ёстой.

Орос улсад капиталист хөгжлийн замд шилжих үед ажилгүйдлийн асуудал үүссэн. Зах зээлийн эдийн засагт шилжсэнээр хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглахад ихээхэн өөрчлөлт гарах нь гарцаагүй. Улс орны эдийн засгийн амьдралын бүтцийн өөрчлөлтөөр хөдөлмөрийн зах зээлийн чанарын шинж чанарт нөлөөлөх олон хүчин зүйл бий болсон. Олон тооны байгууллагуудын үйл ажиллагаа хумигдаж, нийгэм, эдийн засгийн байдал огцом муудсан нь хуримтлагдсан үйлдвэрлэлийн чадавхийг ашиглах үр ашигт сөргөөр нөлөөлж, ажилгүйдэл огцом нэмэгдэхэд хүргэсэн. ТУХН-ийн бус орнууд руу хүн амын шилжин суурьших боломж нэмэгдэж байгаа нь дэлхийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөнийг тэсвэрлэх чадвартай өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин, мэргэжилтнүүдээ алдахад хүргэсэн бөгөөд энэ нь ажиллах хүчний чанар буурахад хүргэсэн.

ОХУ-ын ажилгүйчүүдийн тоонд 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүс хамрагдаж байгаа бөгөөд эдгээр нь хянагдаж буй хугацаанд:

ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);

ажил хайж байсан, өөрөөр хэлбэл. төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, ашигласан: хэвлэлд зар сурталчилгаа байршуулсан, аж ахуйн нэгжийн захиргаа (ажил олгогч) -тай шууд холбогдож, хувийн харилцаа холбоо болон бусад аргыг ашигласан, өөрийн бизнесийг зохион байгуулах арга хэмжээ авсан;

ажилдаа ороход бэлэн байсан.

Ажилгүй гэж ангилахдаа жагсаасан гурван шалгуурыг хангасан байх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүйчүүдэд ажилгүй, ажил хайж байгаа, тогтоосон журмаар албан ёсны ажилгүйчүүдийн статус авсан хүмүүс орно.

Одоогийн байдлаар ажилгүйдэл нь ОХУ-ын амьдралын салшгүй хэсэг болж байгаа нь зөвхөн нийгэм, эдийн засагт төдийгүй улс орны улс төрийн байдалд чухал нөлөө үзүүлж байгаа нь судалгааны сэдвийн ач холбогдол юм.

Энэхүү ажлын зорилго нь ажилгүйдлийн мөн чанарыг илчлэх явдал юм.Энэ зорилтын дагуу хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна.

1. Ажилгүйдлийн тухай ойлголтыг тодорхойлох;

2. Энэ асуудлын шалтгааныг тодорхойлох;

3. Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг авч үзэж, дүн шинжилгээ хийх;

4. Ажилгүйдлийг бууруулах аргуудыг тодорхойлох.

Судалгааны сэдэв нь ажилгүйдлийн мөн чанар, түүний үр дагавар юм.

Судалгааны объект нь ажилгүйдлийг бууруулах арга, тэдгээрийн хөгжлийн чиг хандлага юм.

Бүлэг 1. Ажилгүйдлийн онолын талууд

1.1. Ажилгүйдлийн түвшний үзүүлэлтүүд, түүний төрлүүд

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь ажиллах хүчээ ашиглаж чадахгүй байгаа эдийн засгийн нөхцөл байдлыг ажилгүйдэл гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ, h-ийн дагууэдийн засгийн идэвхтэй хүн амын элбэг дэлбэг байдалэдийн засагт ажил эрхэлдэг хүмүүс болон ажилгүйчүүдийн нийлбэрийг хэлнэ 1 .

"ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд дараахь зүйлийг ажилгүйд тооцдог: "Ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, тохирох ажил хайж байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэд. мөн үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байна. Үүний зэрэгцээ, байгууллага татан буугдсан, эсхүл цомхотголын улмаас зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр (цаашид байгууллага гэх) харгалзахгүйгээр байгууллага (цэргийн алба гэх)-ээс халагдсан иргэнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хадгалсан дундаж цалингийн олговор. ажилчдын тоо буюу орон тоог орлогод тооцохгүй.байгууллага" 2.

Эдийн засгийн онол нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх эдийн засгийн тогтворгүй байдлын дүр зургийг тодорхойлж болох хоёр үзүүлэлтийг ашигладаг - ажилгүйдлийн түвшин ба түүний дундаж хугацаа.

Ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүйдлийн түвшинг хэмжихэд ашигладаг бөгөөд ажилгүй хүмүүсийн тоог нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаагаар тооцдог.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилгүй байх хугацааны дундаж хугацаагаар тодорхойлогддог.

Эдгээр үзүүлэлтүүд нь улс орны эдийн засгийн байдалд дүн шинжилгээ хийх, ажилгүйдлийг бууруулах, эдийн засгийн сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэх зөвлөмж боловсруулах боломжийг олгодог.

Ажилгүйдлийн төрлүүд

Онолын судалгаанд ажилгүйдлийн хэд хэдэн төрлийг ялгадаг. Энэхүү зэрэглэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны онцлог, хүний ​​хөдөлмөрийн зан үйлийн онцлогтой голчлон холбоотой байдаг. Тэдний дүн шинжилгээ нь ажилгүйдэл гэх мэт үзэгдлийн мөн чанарыг илүү сайн ойлгож, илчлэх боломжийг олгодог.

Үрэлтийн ажилгүйдэл. Хамгийн түгээмэл нь үрэлтийн ажилгүйдэл юм. Гадны эдийн засагчдын үзэж байгаагаар бол зайлшгүй, тодорхой утгаараа хүсүүштэй зүйл гэж үздэг. Энэ төрлийн ажилгүйдлийг чөлөөт аж ахуйн нэгжийн дайвар бүтээгдэхүүн гэж үздэг. Ажил хийх хүсэлтэй иргэн бүр өөрийн гэсэн хүсэл, чадвартай байдаг. Тэрээр зохистой цалин хөлс болон бусад ажлын нөхцлийн талаар өөрийн гэсэн санаа бодолтой байдаг. Ажил олгогч нь янз бүрийн сул ажлын байрыг нөхөхийн тулд тодорхой чанарын ажиллах хүч шаарддаг бөгөөд тодорхой ажлын байрыг дүүргэж байгаа ажилтан бодит нөхцөл байдалд ямар цалин авах ёстой талаар өөрийн гэсэн санаа бодолтой байдаг. Ажилтан ба ажил олгогчийн үзэл бодол давхцахгүй байж болно. Мөн энэ тохиолдолд ажилтан өөр ажил хайхаас өөр аргагүй болно. Үүнд цаг хугацаа шаардагдана. Ажлын байраа солих хүсэлтэй хүмүүсийн тоо, орон тооны талаарх мэдээллийн бааз нь төгс биш гэдгийг санах нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ энэ нь үрэлтийн ажилгүйдлийн шалтгаан юм.

Үрэлтийн ажилгүйдлийн мөн чанар нь ажилчид эдийн засгийн эрх чөлөөгөө далимдуулан янз бүрийн шалтгааны улмаас сайн дурын үндсэн дээр ажлын байр, мэргэжил, оршин суугаа бүсээ өөрчлөх явдал юм, гэхдээ юуны түрүүнд хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, засвар үйлчилгээ сайжруулах зорилгоор. Эдгээр иргэд хүлээж авахаар хүлээж байна шинэ ажилхарьцангуй богино хайлтаар. Иймээс үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажилд авах одоогийн эх үүсвэр учраас зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь эдийн засгийн эрчимтэй өсөлтийн үед ч бий. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь мөн чанартаа сайн дурын шинж чанартай байдаг. Оросын бодит байдлын нөхцөлд хүн өөрийн хүслээр ажлаасаа гардаг.

Хүлээгдэж буй ажилгүйдлийг тодорхой төрлийн үрэлтийн ажилгүйдэл гэж үзэж болно. Энэ нь бодит цалин тэнцвэрийн цэгээс дээш, хөдөлмөрийн нийлүүлэлт эрэлтээс давсан үед үүсдэг. Энэ тохиолдолд шийдэл нь ажил олгогчдын цалинг бууруулах явдал юм. Гэвч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон учраас үүнийг хийж чадахгүй байна.

Энэ тохиолдолд ажилгүйчүүд зүгээр л ажилд орох боломжийг хүлээж байна. ОХУ-ын эдийн засагт хөдөлмөрийн үнэ маш бага байгаа тул ийм нөхцөл байдал одоогоор ороогүй байна.

Бүтцийн ажилгүйдэл. Өөр нэг төрлийн ажилгүйдлийн хэлбэр нь зөвхөн хувийн шинж чанартай төдийгүй техник, эдийн засгийн үндэслэлтэй байдаг. Энэ нь хүний ​​хүсэл эрмэлзэл, түүний ажлын зан үйлийн сэдэлээс тийм ч тодорхой хамаардаггүй.

Бүтцийн ажилгүйдэл нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, түүний ололтыг эдийн засгийн практикт ашиглахад суурилдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, хүн амын хэрэглээний эрэлт хэрэгцээ, үйлдвэрлэлийн технологийн зохих сайжруулалт гэх мэтээр илэрхийлэгддэг. Үүний үр дүнд ажлын байрны бүтэц өөрчлөгдөж, шинэчлэгдэж, шинээр гарч ирж, хуучин нь арилдаг. Ийм шинэлэг зүйл нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүн, үүнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн эрэлтийн тоон болон чанарын шинж чанарыг өөрчилдөг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь хөдөлмөрийн нутаг дэвсгэрийн хуваарилалтын өөрчлөлт байж болно. Энэ нь тодорхой нутаг дэвсгэрүүд тодорхой давуу талтай тул илүү чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл харьцангуй хямд үнээр борлуулах боломжтой байдаг. Үүний үр дүнд бусад бүс нутгууд энэ бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг хумьж, бүр зогсоохоос өөр аргагүйд хүрч, эдгээр салбарт ажиллаж буй ажиллах хүчийг чөлөөлөх болно.

Улс бүрийн хөгжил нь хүмүүсийн мэргэжлийн, оюуны болон бүтээлч чадварыг ашиглах түвшингээс ихээхэн хамаардаг. Өнөөгийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцөлд ОХУ-д одоо байгаа зүйлийг хамгийн үр дүнтэй ашиглах чадвар нь чухал ач холбогдолтой юм. хүний ​​нөөц, үүнд бүх ангиллын ажилгүй иргэд (залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, эмэгтэйчүүд, тэтгэвэрт гарах насны хүмүүс гэх мэт). Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн зах зээл дээр болж буй орчин үеийн үйл явцыг авч үзэх, ажилгүйдэл нэмэгдэж буй үр дагаварт дүн шинжилгээ хийх, ажил хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэдтэй хийх нийгмийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарууд онцгой ач холбогдолтой болж байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үзэгдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй салшгүй холбоотой бөгөөд ихэнхдээ орон нутгийн түвшинд байдаг. Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийг амьжиргааны хэрэгсэл болгон хөлслөх, ашиглах, солилцох нөхцөл, түүнийг өөрөө хэрэгжүүлэх механизм, эрэлт, нийлүүлэлтийн механизм, үйл ажиллагаатай холбоотой нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны цогцыг багтаасан динамик систем юм. хөдөлмөрийн (цалин) үнийн өөрчлөлтийн хэлбэрээр хүлээн авсан мэдээллийн үндэс. самбар).

Эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын үндэслэлийн тодорхойлолт төрийн бодлогохүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, түүний дотор ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрлөх, үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг хэрэгжүүлэх төрийн баталгаа. нийгмийн хамгаалалАжилгүйдлийн асуудлыг ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд тусгасан болно.

Баримт бичгийн 1-р зүйлд хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй хувийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахтай холбоотой иргэдийн үйл ажиллагаа гэж ойлгогддог бөгөөд дүрмээр бол тэдэнд орлого, хөдөлмөрийн орлого авчирдаг.

Тохиромжтой ажлын байр (санал) дутагдсанаас болж ажилгүйчүүдийн хүч нэмэгдэж, үүний үр дүнд үндсэн орлого (цалин) хасагдана.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ)-аас тодорхойлсон ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрлөх чадвартай, ажиллах хүсэлтэй, ажил хайж байгаа хүнд тохирох ажил олж авах боломжгүйгээс орлогоо алдахыг хэлнэ. Үүний үндсэн дээр ажилгүй хүмүүс нь хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийг хэмжих зорилгоор тогтоосон насны (15-72 нас), нийгмийн үйлдвэрлэлд тодорхой хугацаанд оролцоогүй, судалгааны явцад бүх гурван шалгуурыг хангасан хүмүүс юм.

а) ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);

б) судалгааны долоо хоногийн өмнөх дөрвөн долоо хоногт ажил хайж байсан янз бүрийн арга замууд;

в) судалгаа явуулсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажил эхлэхэд бэлэн байсан.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүйчүүдэд тохиромжтой ажил олохын тулд оршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, ОХУ-д амьдардаг, ажил, орлогогүй (хөдөлмөрийн орлогогүй) хөдөлмөрийн чадвартай иргэд орно. ажил хайж, үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байна.

Хуульд заасны дагуу дараахь хүмүүсийг ажилгүйд тооцох боломжгүй.

16 нас хүрээгүй иргэн;

III бүлгийн тахир дутуугаас бусад хуульд заасны дагуу өндөр насны буюу тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсанаас хойш 10 хоногийн дотор тохирох ажилд орох хоёр сонголтоос татгалзсан, анх удаа ажил хайж байгаа бөгөөд мэргэжилгүй (мэргэжил) хоёр удаа мэргэжлийн сургалтад хамрагдахаас татгалзсан эсвэл санал болгосон хүнээс татгалзсан. ажил, түүний дотор түр зуурын ажил;

Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд зориудаар худал мэдээлэл агуулсан бичиг баримт бүрдүүлсэн хүмүүс;

Бүтэн цагийн сургалтад хамрагдаж буй хөдөлмөрийн чадвартай иргэд.

Нийгэм-эдийн засгийн цогц үзэгдэл болох ажилгүйдлийн үр дагаврыг хоёрдмол утгагүйгээр үнэлэх боломжгүй бөгөөд энэ нь сөрөг ба эерэг утгатай.

Нийгмийн байдал, хөгжлийн үзүүлэлт болох ажилгүйдлийн талаарх хандлага цаг хугацааны явцад өөрчлөгдсөөр ирсэн. 20-р зууны эхэн үед үүнийг "нийгмийн хор хөнөөл" гэж үздэг байсан бол зууны дунд үед зах зээлийн эдийн засагтай орнуудын хувьд байгалийн үзэгдэл гэж үздэг байв. Одоогийн байдлаар ажилгүйдэл нь нийгэм, эдийн засгийн тогтвортой ангилал юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь тодорхой зардлыг шаарддаг. Ажилгүйдлийн үр дагаврын сөрөг шинж чанар нь хувь хүн болон нийгэмд ямар ч эргэлзээгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан түүний эдийн засаг, нийгмийн үр дагаврыг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй юм.

Үндэсний хэмжээнд ажилгүйдэл нь юуны түрүүнд дотоодын нийт бүтээгдэхүүний (ДНБ) үйлдвэрлэлийг бууруулдаг бөгөөд энэ нь төрийн санд төвлөрүүлэх татварыг мэдэгдэхүйц бууруулахад хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ ажилгүйдлийн үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ихээхэн хэмжээний санхүүгийн тарилга хийх шаардлагатай бөгөөд энэ нь эдийн засгийн хямралд хүргэж болзошгүй юм.

Тодорхой хүний ​​хувьд ажил эрхлэлтийн хомсдол нь түүний амьдралд шаардлагатай тогтмол орлогоо алдаж, улмаар нийгмийн бүхэл бүтэн асуудалд хүргэдэг. Албадан идэвхгүй байдал нь нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдал, ёс суртахууны хэм хэмжээ буурах, мэргэжлийн ур чадвараа алдах гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч ажилгүйдэл нь зөвхөн сөрөг биш юм. Зах зээлийн эдийн засгийг үр дүнтэй ажиллуулах хамгийн чухал нөхцлүүдийн нэг нь чанарыг сайжруулахад тусалдаг хүний ​​хөрөнгө, ажиллах хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, тохиромжтой ажил хайх явцад хүний ​​​​нийгмийн болон мэргэжлийн үйл ажиллагааг хөгжүүлдэг.

Ажилгүйдлийн төрлүүдийг авч үзэх нь түүний үндсэн төрлийг тодорхойлох шалгуурыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Ийм чухал шинж чанаруудажилгүйдлийн шалтгаан, үргэлжлэх хугацаа юм.

Үүссэн шалтгаанаас хамааран үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн ажилгүйдлийг ялгадаг.

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажилчин түр зуурын шинж чанартай нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжих үеийн ажил эрхлэлт биш юм. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь объектив бөгөөд тухайн хүний ​​үйл ажиллагааны төрөл, ажлын байрыг сонгох эрх чөлөөг тодорхойлдог. Тодорхой мөчид ажилтан өмнөх ажлаа орхисон боловч шинээр ажилд ороогүй байгаа байр суурийг олж хардаг. Энэ нь тухайн хүн өөрийн ажил мэргэжил, ажлын байраа сайн дураараа өөрчлөх, эсвэл тодорхой хувийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан улирлын чанартай ажлаа дуусгасан тохиолдолд төлөвлөсөн шилжилт байж болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлд үрэлтийн ажилгүйдэл гэдэг нь ийм ажилгүйчүүдийн албан тушаалд ажилчдын мэргэжлийн сургалтын түвшин үйлдвэрлэл, ажил олгогчдын эрэлт хэрэгцээнд нийцэж байгаа тохиолдолд эрэлт нийлүүлэлтийн тодорхой тэнцвэрт байдал юм. Ихэнх тохиолдолд ажлаасаа гарах санаачилга нь тухайн хүнээс гардаг, өөрөөр хэлбэл үрэлтийн ажилгүйдэл нь сайн дурын үндсэн дээр байдаг бөгөөд үүнээс үүдэн ажилгүй байх нь сэтгэл зүйн таагүй байдал үүсгэдэггүй. Энэ нь иргэдийн сайн сайхан байдлын түвшинг дээшлүүлэхийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн нөөцийг илүү оновчтой хуваарилах боломжийг олгодог.

Бүтцийн ажилгүйдэл гэдэг нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны тухайн салбарт ажиллах хүчний хангалттай эрэлт байхгүй байх явдал юм. Тодорхой хугацааны туршид хэрэглэгчийн эрэлтийн бүтцэд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарч, ажилчдын нийт эрэлтийн бүтцэд нөлөөлдөг. Эдийн засгийн хөгжил нь илүү дэвшилтэт технологи нэвтрүүлэх, шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг бий болгох, үүний үр дүнд үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлтийг шаарддаг.

Үүний зэрэгцээ, бүтцийн хувьд ажилгүй хүмүүс зохих давтан сургалтанд хамрагдахгүйгээр ажилд орох боломжгүй юм. Ажил олгогч нь боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулж, сургаж, одоо байгаа ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэхийн тулд ажилладаг боловч зарим ажилчид эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй. Эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн хөгжлийн тодорхой үе шатанд гарсан техникийн дэвшил нь хөдөлмөрийн зах зээлээс хэд хэдэн мэргэжлийг нүүлгэн шилжүүлж байгаа нь зүй ёсны хэрэг юм.

Энэ төрлийн ажилгүйдлийн үед нийлүүлэлт нь эрэлт хэрэгцээг хангахгүй байгаа нь тэдний хооронд тодорхой тэнцвэргүй байдалд хүргэдэг. Зах зээлийн хэрэгцээг хангахад удаашралтай хүмүүс ажилгүйчүүдийн эгнээнд орох магадлал өндөр байдаг. Бүтцийн ажилгүйдлийн үед ажлаас халах санаачлагч нь ихэвчлэн ажил олгогч байдаг.

Тиймээс бид тодорхойлж чадна мэдэгдэхүйц ялгааүрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хооронд. Эхний тохиолдолд ажилгүйчүүдэд ирээдүйд ажилд орох бүх боломж байгаа бол "бүтцийн" ажилгүйдлийн хэрэгцээ заавал сургах, давтан сургах эсвэл давтан сургах.

Ихэнх эрдэмтдийн үзэж байгаагаар бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдлийн нийлбэр нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшинг, өөрөөр хэлбэл буурах боломжгүй хамгийн бага шалгуурыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь бүрэн ажил эрхлэлтийн үзэл баримтлалд нийцдэг.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэдэг нь ерөнхийдөө ажиллах хүчний эрэлт хангалтгүй байх явдал бөгөөд энэ нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл буурсантай холбоотой юм. Энэхүү ажилгүйдлийн цар хүрээ, үргэлжлэх хугацаа нь эдийн засгийн хямралын үед дээд цэгтээ хүрч, сэргэх үед хамгийн бага хэмжээнд хүрдэг. Эдийн засгийн хямралын үед бараа, үйлчилгээний нийт эрэлт буурч, ажил эрхлэлтийн түвшин буурч, ажилгүйдэл нэмэгддэг тул энэ ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлд ноцтой хүндрэл учруулж байна. Үүнийг бууруулах нь улсаас их хэмжээний санхүүгийн шахалт шаарддаг. Хамгийн үр дүнтэй нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах тусгай хөтөлбөр боловсруулж, улсаас татаас авдаг, цогц шинж чанартай байх болно.

Ажилгүйдлийн нэг хэлбэр нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны түр зуурын шинж чанартай холбоотой улирлын чанартай ажилгүйдэл юм. Илрэх хэлбэрийн хувьд энэ нь тодорхой хугацаанд (улиралд) боловсон хүчнийг их хэмжээгээр элсүүлэх, ажил багассан тохиолдолд тэднийг бөөнөөр нь халах үетэй төстэй байдаг. Үүний зэрэгцээ энэ нь сайн дурын шинж чанартай тул үрэлттэй төстэй юм. Улирлын чанартай ажилгүйдлийн түвшинг улирал бүр давтдаг тул өндөр нарийвчлалтайгаар тодорхойлж болно, үүний дагуу тогтмол дүн шинжилгээ, судалгаа хийх нь түүний үр дагаврыг багасгахад тусална.

Улирлын чанартай ажил эрхлэлт нь улирлын чанартай ажил, загас агнуур, жимс жимсгэнэ, мөөг түүж, мод бэлтгэх гэх мэт олон зүйлийг агуулдаг. Эдгээр тохиолдолд ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгж жилд хэдэн долоо хоног, сараар эрчимтэй ажиллаж, үлдсэн хугацаанд үйл ажиллагаагаа огцом бууруулж, зогсоодог.

Хүний капиталыг үр ашиггүй ашиглах нь хэсэгчилсэн буюу далд ажилгүйдэлд хүргэдэг. Ажил олгогч нь ажилтнуудаа хадгалахын тулд бүтэн цагаар эсвэл долоо хоногоос бага хугацаанд ажиллах боломжийг олгодог.

Ажилгүйдлийг тоон үзүүлэлтээр хоёр үзүүлэлтээр хэмждэг.

1. Ажилгүйдлийн түвшингээс харахад энэ нь ажилгүйчүүдийн тоонд харьцуулсан харьцаа юм нийт тооэдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (хувь).

2. Ажилгүйдлийн хугацаагаар - ажилгүйд тооцогдох хугацаа.

Ажилгүйдлийг бие даасан төрлөөр нь хэмждэггүй бөгөөд энэ нь маш асуудалтай, харин бүхэлдээ үзэгдэл юм.

Манай улсад ажилгүйчүүдийн бүртгэлийг Улсын статистикийн хороо, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хариуцдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь дүүрэг, хотын салбар нэгжид сайн дурын үндсэн дээр бүртгүүлсэн ажилгүйчүүдийн тоог тогтоодог. Госкомстат энэ тоог ажил эрхлэлтийн асуудлаарх хүн амын түүвэр судалгаа, нийт хүн амд үндэслэн ажилгүйдлийн түвшинг хэмжсэн үндсэн дээр авч үздэг.

Тус улсын хүн амын дундах ажилгүйдлийн түвшинг хэмжихийн тулд хэн, хэзээ ажилгүйд тооцох тухай тодорхойлолтыг бий болгодог. дүрэм журам, үүний үндсэн дээр бүртгэлтэй ажилгүйдлийг ялгадаг. Энэ ангилалд ажил хайж байгаа, ажил эхлэхэд бэлэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үйлчлүүлэгч ажилгүй иргэд багтана. ОХУ-д ажилгүй иргэдийн тоо нэн чухал хэвээр байна. Нийгэм, эдийн засгийн хүндрэлтэй байгаа өнөөгийн нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлыг тогтворжуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцоонд хямралын эсрэг арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд төрийн байгууллагуудын үүрэг оролцоо нэмэгдэж байна.

Тиймээс ажилгүйдэл нь нийгэм, эдийн засгийн цогц үзэгдэл бөгөөд улс орон, нийгэм, хувь хүнд эерэг, сөрөг ач холбогдолтой. Ажилгүй болсон иргэдийн ихэнх нь нийгмийн халамжийн арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүс, мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчид гэх мэт нийгмийн хамгаалалтгүй хүн амын хувьд онцгой ач холбогдолтой юм.

Ажилгүйдэл бол хөдөлмөрийн зах зээлтэй органик холбоотой үзэгдэл юм. Дутуу ажил эрхлэлт нь зарим ажилчид бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл эрхэлдэггүй эдийн засгийн байдлыг тодорхойлдог. Энэ нь үндэсний нийт бүтээгдэхүүнийг дутуу үйлдвэрлэх, хүн амын сайн сайхан байдлын түвшин буурахад хүргэдэг.

Ажилгүйдэл нь ажилчдыг мэргэшил, мэргэжлийн ур чадвараа алдахад хүргэдэг. Тэрээр олон хүний ​​хувь заяаг эвдэх чадвартай. Олон жил ажилгүй байсан хүмүүс эцэст нь дахин ажил олох найдвараа алддаг. Хүмүүс өөрийгөө хүндлэх мэдрэмжээ алддаг. Ёс суртахууны зарчмуудыг устгаж байна. Гэр бүлүүд салж байна. Нийгэм доройтож байна.

Нийгмийн төлөв байдлын нийгэм-эдийн засгийн үзүүлэлт болох ажилгүйдэлд хандах хандлага цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

20-30-аад онд. 20-р зуунд дэлхийн хэмжээнд ажилгүйдэл ихээхэн байсан (АНУ-д 1929-1933 оны Их хямралын үеэр дөрөв дэх ажилчин бүр ажилгүй байсан). Үүнтэй холбогдуулан ажилгүйдэл бол бүх хүч чадлаараа, ямар ч аргаар хамаагүй тэмцэх ёстой нийгмийн хор хөнөөл гэж эртнээс үзэж ирсэн.

Хэсэг хугацааны дараа буюу 20-р зууны дунд үеэс эдийн засгийн онолд ажилгүйдлийн талаар огт өөр үзэл баримтлал бий болсон. Энэ нь эдийн засгийн өсөлт, орчин үеийн нийгмийн дэвшилтэт хөгжилд ноцтой асуудал үүсгэдэггүй үе үе нийгмийн үзэгдэл гэж үзэж эхэлсэн.

Ажилгүйдэл өнөөдөр дэлхий даяар тулгамдсан асуудлын нэг болоод байна. Энэ нь болж байгаа улс орнуудад улам дордож байна шилжилтийн үеөөр эдийн засгийн систем рүү.

Ажилгүйдэл бол хувь хүн бүрт хамгийн шууд бөгөөд хүндээр нөлөөлдөг макро эдийн засгийн асуудал юм.

Ажилгүйдэл нь асар их бэрхшээл, нийгэм, эдийн засгийн олон асуудал үүсэхтэй холбоотой бөгөөд энэ нь ажилгүйдлийг үүсгэдэг зовлонтой үйл явцыг дагуулдаг. Эргээд ажилгүйдлийн асуудал нь хүмүүс, тэдний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай салшгүй холбоотой бөгөөд хүн бүрт хүчтэй нөлөө үзүүлдэг. Ажлаа алдах нь орлогоо алдах, улмаар амьжиргааны түвшин буурахад хүргэдэг, учир нь... Ихэнх хүмүүсийн цалин бол орлогын цорын ганц эх үүсвэр боловч сэтгэлзүйн дарамтыг үүсгэдэг. Хүн өөртөө болон ирээдүйдээ итгэлгүй болдог.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны механизм

Хөдөлмөрийн зах зээл нь зах зээлийн эдийн засгийн ангилал юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн элементүүд нь ажиллах хүчний эрэлт, хөдөлмөрийн нийлүүлэлт, хөдөлмөрийн үнэ юм. Эдийн засгийн уран зохиолд "хөдөлмөрийн зах зээл" ба "хөдөлмөрийн зах зээл" гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ижил төстэй байдлаар ашигладаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Нэгдүгээрт, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь ажиллах хүчний тээвэрлэгч болж, сэтгэлзүйн, нийгэм, соёл, шашин шүтлэг, улс төр гэх мэт хүний ​​шинж чанартай амьд хүмүүс юм. хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдалд тусгагдсан байдаг. Хоёрдугаарт, үндсэн ялгаабусад бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн нөөцөөс хөдөлмөрлөх нь хүний ​​амьдралын нэг хэлбэр, түүний амьдралын зорилго, ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Тийм ч учраас хөдөлмөрийн үнэ нь зөвхөн нөөцийн үнэ биш, харин амьжиргааны түвшин, нийгмийн нэр хүнд, ажилчин болон түүний гэр бүлийн сайн сайхан байдлын үнэ юм. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн ангилалд дүн шинжилгээ хийхдээ ард нь амьд хүмүүс байдаг "хүний" элементүүд байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн зах зээл гэдэг нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам, хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг үндэсний эдийн засгийн эргэлтэд татан оролцуулах, тэдгээрийн ажиллах хүчийг (хөдөлмөрийн үйлчилгээ) бүтээгдэхүүн болгон ашиглах, тэнцвэрт үнээр хангах эдийн засгийн арга, механизм, байгууллагуудын тогтолцоо юм. тэдгээрийн тоо хэмжээ нь эрэлт нийлүүлэлтийн харилцан үйлчлэлээр тодорхойлогддог.

Мөн зах зээлийг бизнес эрхлэгч, хөлсний ажилтан, төр хоорондын нийгмийн харилцааны тогтолцоо, хөдөлмөрийн нөхөн үйлдвэрлэл, солилцоо, ашиглалтыг хангадаг нийгмийн хэм хэмжээ, институцийн тогтолцоо гэж ойлгох хэрэгтэй.

Бизнес эрхлэгчид болон хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амаар төлөөлдөг зах зээлийн агентууд хөдөлмөрийн зах зээлд тодорхой харилцаанд ордог. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээл гэдэг нь эрэлт нийлүүлэлтийн механизмаар дамжуулан эдийн засгийн субъектуудын хоорондын өрсөлдөөний үр дүнд тодорхой хэмжээний ажил эрхлэлт, цалингийн түвшин тогтдог эдийн засгийн орчин буюу орон зай юм.

Хөдөлмөрийн зах зээл бол өрсөлдөөнт зах зээл юм. Бүтцийн болон үйл ажиллагааны зохион байгуулалт нь маш нарийн төвөгтэй байдаг тул ажлын байр, хөдөлмөрийн нөөцийн хооронд тодорхой зөрүү үргэлж байдаг. Өндөр ур чадвар шаардсан зарим ажлын байрыг дүүргээгүй, шаардлагатай тусгай сургалтгүй зарим хүмүүс ажил олдохгүй байна. Ийм нөхцөлд зөвхөн ажилгүйчүүдийн хооронд бага зэрэг ажил олж авах өрсөлдөөн төдийгүй өндөр цалинтай хөдөлмөрөө илүү ашигтай ашиглахын тулд өндөр мэргэшсэн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн хооронд өрсөлдөөн үүсдэг.

Мөн компанид хамгийн туршлагатай, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татахын тулд бизнес эрхлэгчдийн хооронд өрсөлдөөн байдаг. Тэд хөдөлмөрийн өндөр үнийг (цалингийн түвшин) тогтоох замаар татагдаж, улмаар хөдөлмөрийн эрэлтэд нөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын эрэлт хэрэгцээ - өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрэлт нэмэгдэж байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн нийт эрэлт өөрчлөгдөхгүй эсвэл бүр буурч магадгүй юм. Ийм эрэлт хэрэгцээ нь тодорхой бүлэг, шаардлагатай мэргэшсэн ажилчдын бүлэгт хамаарах тул сонгомол эсвэл сегментчилсэн гэж тодорхойлж болно. "Ийм эрэлтийн нэг жишээ бол 80-аад онд АНУ-д тусгай програмистууд болон системийн шинжээчдийн хэрэгцээ эрс нэмэгдсэн явдал юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх ийм хуваагдмал, сонгомол үйлдэл нь эрэлт төдийгүй нийлүүлэлтийн шинж чанар юм." Жишээ нь улирлын чанартай (хөдөө аж ахуйн) ажлын үед ажиллах хүчний нийлүүлэлт мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.

Өрсөлдөөн нь тодорхой сегментийн хүрээнд илэрч, түүн дэх эдийн засгийн төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааг өдөөдөг тул ялгавартай, сонгомол шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр өрсөлдөөн нь цалин хөлсний үнийн механизмаар тодорхой сегмент дэх хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийг бүрдүүлдэг эдийн засгийн төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааг зохицуулахад чиглэгддэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь бүх бүтэц, үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь маш хөдөлгөөнт байдаг динамик зах зээл юм. Энэ нь эрэлт, нийлүүлэлт, хөдөлмөрийн үнэ, том сегмент ба жижиг салбарууд, тодорхой ангиллын ажилчид, эдийн засгийн агентуудад хамаарна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг.

Байгаль-цаг уурын болон газарзүйн;

Хүн ам зүй (хүн амын тоо, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь, хүн ам зүйн бүтэц);

Шилжилт хөдөлгөөн (шилжилтийн урсгалын хэмжээ, чиглэл);

Эдийн засгийн (хөдөлмөрийн хуваагдал, мэргэшлийн түвшин, бичил болон макро эдийн засгийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн хэмжээ, бүтэц, динамик, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, инфляцийн түвшин, хуримтлал, хөрөнгө оруулалтын идэвхжил гэх мэт);

Нийгмийн (хүн амын боловсролын түвшин, эрүүл мэнд, амьдралын чанар, хөдөлмөр эрхлэх хандлага, хүсэл эрмэлзэл, нийгмийн түншлэлийн байгууллагуудыг хөгжүүлэх, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх);

Зохион байгуулалт, удирдлагын (төрийн шийдвэрийн чадвар, үр ашиг, хөдөлмөр, үйлдвэрлэл, менежментийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын түвшин, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, хөдөлмөрийн биржийн ажлын зохион байгуулалт, олон нийтийн мэдлэгийн түвшин);

Хууль тогтоох (хөдөлмөр эрхлэлтийн салбар, хөдөлмөрийн зах зээл, ажилчид ба бизнес эрхлэгчдийн хоорондын харилцааг зохицуулах хууль тогтоомжийг боловсруулах).

Хөдөлмөр нь орлого, сайн сайхан байдлын хамгийн чухал эх үүсвэр болох хөдөлмөрийн зах зээлийн чиг үүргийг нийгмийн амьдрал дахь хөдөлмөрийн үүргээр тодорхойлдог. Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөр бол үйлдвэрлэлийн хамгийн чухал нөөц (хүчин зүйл) юм. Үүнтэй уялдуулан хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн хоёр чиг үүрэг байдаг. Нийгмийн чиг үүрэгЭнэ нь хүмүүсийн орлого, сайн сайхан байдлын хэвийн түвшинг, ажилчдын үйлдвэрлэлийн чадварыг нөхөн үржихүйн хэвийн түвшинг хангах явдал юм. Эдийн засгийн функцХөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн зохистой оролцоо, хуваарилалт, зохицуулалт, ашиглалтад оршдог. Хөдөлмөрийн зах зээл нь оролцогчдын өрсөлдөх чадварыг хөгжүүлэх, өндөр үр дүнтэй ажилд сонирхлыг нэмэгдүүлэх, ур чадвараа дээшлүүлэх, мэргэжлээ өөрчлөхөд хувь нэмэр оруулдаг хэд хэдэн өдөөгч чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээлийн неоклассик загвар нь дараах үндсэн зарчмууд дээр суурилдаг. Хүчин зүйлийн зах зээлд төгс өрсөлдөөн давамгайлж байна гэж үздэг. Энэ нь пүүсүүдийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, ажиллах хүчний эрэлтийг илэрхийлдэг олон тооны ажил олгогчид, хөдөлмөр тээвэрлэгч, нийлүүлэлтийг илэрхийлдэг олон тооны ажилчидаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх гол субъектуудын зан байдал нь тэдний ашиг сонирхол, ашиг тусын үр дүнд тодорхойлогддог оновчтой байдаг. Тэдний хувьд хөдөлмөрийн зах зээлд чөлөөтэй зорчиход хатуу хязгаарлалт байхгүй. Ажил олгогчдын санал болгож буй ажлын байр, ажилчдын нийлүүлж буй ажиллах хүч нэг төрлийн байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тоо хэмжээ, хэмжээг ажилчдын тоогоор (хөдөлмөрийн хэмжээ) хэмждэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь зах зээлийн үнийн уян хатан механизмаар явагддаг төгс өрсөлдөөнөөр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь хувь хүн ажил олгогчид ч, ажилчид ч зах зээлийн байдалд бүхэлд нь нөлөөлж чадахгүй; Тэнцвэрт цалингийн хувь хэмжээ нь бие даасан пүүс эсвэл бүлгийн ажилчдын зан төлөвөөс хамаардаггүй, гэхдээ зах зээлийн ерөнхий нөхцөлөөр тодорхойлогддог. зах зээлийн үйл явцын бүх оролцогчдын ерөнхий харилцан үйлчлэл.

Төгс өрсөлдөөнт зах зээл дэх хөдөлмөрийн нийт эрэлт (нийлүүлэлт) -ийн талаар ярихдаа энэ нь тухайн зах зээлийн бие даасан сегментүүдийн бие даасан пүүсүүдийн хөдөлмөрийн эрэлтийг нэгтгэх замаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн эрэлтийн үнэ, i.e. Бодит цалингийн түвшин нь хөдөлмөрийн ахиу бүтээмжээс хамаардаг, өөрөөр хэлбэл. нэмэлт нэгж хөдөлмөр хөлсөлсний үр дүнд үйлдвэрлэлийн өсөлт. Ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээ нь ажил олгогчдын бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд шаардлагатай ур чадвар бүхий тодорхой тооны ажилчдыг ажилд авах хэрэгцээ шаардлагаар тодорхойлогддог.

Бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн эрэлт нь бодит цалингийн хувь хэмжээ (W)-тай урвуу хамааралтай бөгөөд энэ нь нэрлэсэн цалингийн түвшин (W*) үнийн түвшин (P)-ийн харьцаагаар тодорхойлогддог: W = W*/P. Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийн эрэлтийн муруй нь сөрөг налуутай байдаг: цалингийн ерөнхий түвшин нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн эрэлт буурдаг. Хөдөлмөрийн эрэлтийн муруй N d-ийг Зураг дээр тодорхой үзүүлэв. 1. Хэвтээ тэнхлэгт - хөдөлмөрийн хэмжээ N (ажилчдын тоо), босоо тэнхлэгт - бодит цалингийн хувь хэмжээ W.

Цагаан будаа. 1. Хөдөлмөрийн эрэлтийн муруй

Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг хүн амын тоо, түүн дэх хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувь, нэг ажилтны жилд ажилласан дундаж цаг, хөдөлмөрийн чанар, ажилчдын мэргэшлээр тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн хангамж нь хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн чадварыг хэвийн нөхөн үржих, сайн сайхан байдлыг хангалттай түвшинд байлгах хэрэгцээгээр тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь эрэлтийн нэгэн адил цалингийн түвшнээс хамаардаг. Гэхдээ энд хамаарал нь өөр юм. Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй эерэг налуутай: цалингийн ерөнхий түвшин нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй N s-ийг Зураг дээр үзүүлэв. 2.

Цагаан будаа. 2 Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй

Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг тодорхойлохдоо цалингийн хэмжээ нэмэгдэж байгаа нь ажилчин эсвэл тодорхой бүлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн нийлүүлэлтэд хэрхэн нөлөөлөхийг тодорхойлохыг хүсч байгаа хоёр нөлөөлөл чухал байдаг. Эдгээр үзэгдлийг "орлуулах нөлөө" ба "орлогын нөлөө" гэж нэрлэдэг. 3-р зураг дээрх графикийг харцгаая. Энэ нь нийлүүлэлтийн муруйг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь ердийнхөөс ялгаатай бөгөөд тухайн ажилтан өгөгдсөн цалингаар ажиллахыг зөвшөөрсөн нийт ажлын цагийн хэмжээг харуулдаг.

Цагаан будаа. 3 Орлуулах нөлөө ба орлогын нөлөө

Тодорхой цэг хүртэл (W h) цалингийн өсөлт нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг нэмэгдүүлдэг бөгөөд энэ нь h цэгт хамгийн дээд хэмжээндээ хүрдэг. Хамгийн дээд хэмжээнд хүрсний дараа цалин нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн нийлүүлэлт (ажилласан цагийн хэмжээ) буурч эхэлдэг. Үүнтэй ижил шалтгаан, тухайлбал цалингийн өсөлт нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг нэмэгдүүлэх, бууруулахад хүргэдэг.

Энэ нь хүн ажилд орохдоо ажил, чөлөөт цагаа сонгодог учраас ийм зүйл тохиолддог. Ажилласан цаг тутамд цалин нэмэгдэхэд ажилтан чөлөөт цаг бүрийг алдагдсан ашиг (алдаагүй орлого) гэж үздэг. Чөлөөт цагийг нэмэлт ажлаар орлуулах замаар чөлөөт цагийг ажлын цаг болгон хувиргах замаар энэхүү ашиг тусыг авч болно. Цалин нэмэгдэхэд чөлөөт цагаа золиослох, өндөр цалинтай ажилд орох, илүү өндөр орлого олж авах урамшуулал бий болж, нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Үүний үр дүнд ажиллах хүчний нийлүүлэлт нэмэгддэг. Энэ тохиолдолд орлуулах нөлөө бий. График дээр хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй дагуу h цэг рүү шилжих үед энэ нөлөө гарч ирдэг.

Орлогын нөлөө нь орлуулах эффектийн эсрэг байдаг бөгөөд ажилтан хангалттай өндөр орлого, материаллаг сайн сайхан байдалд хүрсэн үед гарч эхэлдэг. Цалин W h-ээс дээш өсөх тусам "орлогын нөлөө" давамгайлж эхэлдэг, өөрөөр хэлбэл. Өндөр орлого нь ажил гэхээсээ илүү олон төрлийн, урт удаан чөлөөт цагийг өдөөдөг. Үүний зэрэгцээ ажилтан илүү их бараа худалдаж авахаас гадна ажлын цагийг багасгах замаар чөлөөт цагаа өнгөрөөх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Тиймээс h цэгийн дараа орлого нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн нийлүүлэлт буурах үед орлогын нөлөө ажиглагдаж байна. Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй нь у тэнхлэг рүү хойшоо гулзайлгах хэлбэртэй байна. Өгөгдсөн цалингийн түвшинд орлуулах нөлөө эсвэл орлогын нөлөө давамгайлах нь эдийн засгийн ерөнхий нөхцөл байдал, өөрийн хүсэл сонирхол, сонирхолд нийцүүлэн бие даан шийдвэр гаргадаг ажилтны өөрөөс хамаарна.

Хөдөлмөрийн эрэлт ба хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсдэг: үнэ, өртөг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бүтээмж, хүн ам, ажилчдын мэргэшил, мэргэжлийн бүтэц, зээл, санхүү, татвар, хууль тогтоох тогтолцоо, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа, соёл, шашны гэх мэт Хөдөлмөрийн зах зээлд тэнцвэрт байдал хэрхэн тогтдогийг авч үзье (Зураг 4). Хөдөлмөрийн эрэлтийн муруй N d ба хөдөлмөрийн нийлүүлэлт N s-ийн огтлолцол нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх тэнцвэрт байдал, бодит цалингийн тэнцвэрт түвшинг тогтоох W E, ажил эрхлэлтийн тэнцвэрт түвшин N E. Өгөгдсөн үед тодорхойлогддог Е цэгийг өгдөг. цалингийн түвшин, эдийн засагт бүрэн ажил эрхлэлт ажиглагдаж байна, өөрөөр хэлбэл . хөдөлмөрийн эрэлт нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлттэй тэнцүү байна. Тэнцвэрт цалин хөлсийг төлөхөд бэлэн байгаа бүх бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн зах зээл дээр шаардлагатай тооны ажилчдыг олж, тэдний хөдөлмөрийн үр ашигтай эрэлтийг бүрэн хангадаг. Тэнцвэрт үнээр ажиллах хүч санал болгоход бэлэн байгаа ажилчид бүрэн ажил эрхэлдэг. Тиймээс Е цэг нь бүрэн ажил эрхлэлтийн байр суурийг тодорхойлдог гэж тэд хэлдэг.

Цагаан будаа. 4 Хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэрт байдал

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар цалин нь Е цэг дэх цалингийн тэнцвэрт W E түвшинтэй харьцуулахад W 1 болж өсвөл зах зээлийн шинэ нөхцөл байдал үүснэ. 5. Пүүсүүд эрэлтийн муруйн А цэгт тохирох үйл ажиллагааны горимыг сонгодог бол ажилчид нийлүүлэлтийн муруй дээрх В цэгт тохирсон хөдөлмөрийн тоо хэмжээг нийлүүлдэг. Зах зээлийн ийм зөрүүний үр дүнд цалингийн W 1 түвшингийн өгөгдсөн түвшинд нийлүүлсэн хөдөлмөрийн тоо хэмжээ нь хөдөлмөрийн эрэлтээс (BA) давж, үүний үр дүнд (N b - N a) ажилгүйдэл үүсдэг. ).

Цагаан будаа. 5 Хөдөлмөрийн зах зээлд ажилгүйдэл үүссэн

Тэнцвэрийн түвшинтэй харьцуулахад цалингийн өсөлт нь пүүсүүдийн хөдөлмөрийн эрэлтийг бууруулж, үүнтэй зэрэгцэн ажилчдын хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үр дүн нь хөдөлмөрийн илүүдэл нийлүүлэлт юм; Үүний үр дүнд үүссэн ажилгүйдэл нь цалин хөлсийг тэнцвэрийн түвшинд хүртэл бууруулахад хүргэдэг.

Практикт ажиллах хүчний нийлүүлэлтийн өсөлт нь ажлын байрны өсөлтөөс давж гардаг. Шинэ, ялангуяа автоматжуулсан технологи нэвтрүүлсэнтэй холбоотойгоор хөлсний ажилчдын ажлын байр мөн буурч байна. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурснаас болж ажлаасаа халагдсан хүмүүсийн бүхэл бүтэн арми хөдөлмөрийн зах зээлд урсан орж ирэх эдийн засгийн идэвхжил буурсан үед ажилгүйдэл эрс нэмэгддэг.

Ажлаа алдаж, хөдөлмөрөө ашиглах боломж олдохгүй байгаа нь тухайн ажилтанд төдийгүй нийгэмд гамшиг болж байна.

Ажилгүйдлийн мөн чанар, түүний төрлүүд

Ажилгүйдэл бол хөдөлмөрийн зах зээлийн салшгүй хэсэг юм. Энэ бол нарийн төвөгтэй, олон хэмжээст үзэгдэл юм. Насанд хүрэгчдийн ажиллах хүчний хүн ам нь хөдөлмөрийн зах зээлтэй холбоотой ямар байр суурь эзэлж байгаагаас хамааран хэд хэдэн үндсэн ангилалд хуваагддаг.

Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь ажил олж чадахгүй байгаа нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Ажилгүйдэл зах зээлийн эдийн засгийн зайлшгүй хамтрагч болсон. Түүний түвшин тогтмол биш, хэд хэдэн шалтгааны улмаас өөрчлөгдөж, заримдаа буурч, заримдаа нэмэгддэг боловч хэзээ ч тэг хүртэл буурдаггүй. Энэ эдийн засгийн байдал, үүнд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс ердийн цалингийн хэмжээгээр ажил олж чадахгүй, i.e. хүн амын бүрэн ажил эрхлэлт байхгүй.

Хөдөлмөрийн насны хүн ам гэдэг нь нас, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн чадвартай бүх хүн ам юм. Хүн амын ангиллыг ялгах нь зах зээлийн болон зах зээлийн бус эдийн засгийн салбарт хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу явагддаг. Насанд хүрэгчдийн хүн амаас зах зээлийн бус бүтцэд төвлөрсөн институцийн хүн амыг ялгадаг, жишээлбэл. арми, цагдаа, төрийн аппарат зэрэг төрийн байгууллагуудад. Насанд хүрсэн хүн амын үлдсэн хэсэг нь институцгүй байдаг. Ажил эрхэлж буй хүн амд эдийн засгийн зах зээлийн бүтцэд чиглэсэн хүмүүс багтдаг.

“Бүрэн ажил эрхлэлт” гэдэг ойлголтыг бие даасан хүн ам, өөрөөр хэлбэл ажиллах хүчний 100 хувь нь ажилтай байна гэсэн утгаар тайлбарлаж болно. Гэхдээ энэ бол маш тохиромжтой нөхцөл байдал тул тодорхой хэмжээний ажилгүйдлийг хэвийн буюу үндэслэлтэй гэж үздэг.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь оюутан, тэтгэвэр авагч, хоригдол, 16-аас доош насны охид, хөвгүүдийг оролцуулаагүй, ажиллах хүчин дэх ажилгүй иргэдийн эзлэх хувийг хэлнэ.

Нийт ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь цэргийн жинхэнэ албан хаагчдыг багтаасан нийт ажиллах хүчинд эзлэх ажилгүй хүмүүсийн хувь юм.

Ажилгүй хүмүүс гэдэг нь одоогоор ажилгүй, хөдөлмөрийн зах зээлд орж, идэвхтэй хайж байгаа хөдөлмөрийн насны хүмүүс юм. Ажилтай хүмүүс, түүнчлэн цагийн болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг ажил эрхэлдэг гэж ангилдаг.

Ажиллах хүчинд ажилтай болон ажилгүйчүүд багтдаг. Тиймээс АНУ-д ажилгүй хүнийг тодорхой өдөр, нэгдүгээрт, өмнөх долоо хоногт ажилгүй байсан, хоёрдугаарт, өмнөх дөрвөн долоо хоногт ажил олох гэж оролдсон хүнийг ажилгүй гэж үздэг. Сүүлийн нөхцөлийг "ажил хайх шаардлага" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь ажилчинд зах зээлийн чиг баримжаа байгаа эсэхийг тодорхойлох, ажилгүйчүүдийн бүрэлдэхүүнийг ажил идэвхтэй хайж буй хүмүүст хязгаарлах зорилготой юм. хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлж, сул ажлын байр байгаа эсэх талаар мэдээлэл цуглуулж, ажил хайх зар сурталчилгаа явуулдаг. Үл хамаарах зүйл бол түр хугацаагаар ажлаас халагдсан болон түр хугацаагаар ажиллахгүй байгаа боловч шинээр ажилд ороход бэлэн байгаа бөгөөд 30 хоногоос илүүгүй хугацаанд хүлээж байгаа хүмүүс юм. Эдгээр хоёр ангиллын хүмүүсийг ажил идэвхтэй хайж байгаа эсэхээс үл хамааран ажилгүйд тооцдог.

Ажиллах хүчний нэг хэсэг биш хүмүүсийг тусгай ангилалд хамруулдаг. Үүнд ажилгүй боловч ажил хайх шаардлага хангаагүй хүмүүс багтана. Эдгээр хүмүүс хөдөлмөрийн зах зээлд ажил хайх чиг баримжаагүй гэж үздэг. Ажил хийхийг үнэхээр хүсдэг, гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас хайлтаа орхисон хүмүүсийн ангилал байдаг бөгөөд эдгээр нь ажил олох гэж цөхрөнгөө барсан хүмүүс юм. Энэ ангиллын хүмүүсийг ажилгүйд тооцдоггүй, харин ажиллах хүчинд хамрагдаагүй хүмүүс гэж ангилдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн байдал нь дараах үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

Байгууллагын бус хүн ам (N nn);

Ажилчдын тоо (H h);

Ажилгүйчүүдийн тоо (N b);

Ажиллах хүчинд хамрагдаагүй хүмүүсийн тоо (Nrs).

Эдгээр үзүүлэлтүүдийн хооронд дараахь хамаарал бий.

Ажиллах хүчний тоо Ch rs = Ch h + Ch b;

Байгууллагын бус хүн ам Ch nn = Ch h + Ch b + Ch rs;

Ажил эрхлэлтийн түвшин U z = Ch z / Ch nn;

Хүн амын ажилгүйдлийн түвшин U b = Ch b / (P z + Ch b);

Ажилгүйдлийн түвшин N b = [H b / (H h + H b)] x 100%;

Хүн амын ажиллах хүчний оролцооны түвшин U vrs = (H h + H b)/H nn.

Макро эдийн засгийн эдгээр үзүүлэлтүүдийн түвшин, динамик нь хүн ам зүй, хүйс, нас, үндэс угсаа, хүн амын нийгмийн бүтэц, бүс нутаг, салбар дахь хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийн харьцаа зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Барууны статистикийн ашигласан тархалт, үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлтүүдийг ашиглан ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлж болно. Ажилгүйдлийн түвшний үзүүлэлт нь ажиллах хүчний ажилгүйдлийн хамрах хүрээг тодорхойлдог. Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацааны үзүүлэлт нь ажилгүйдлийн нэг тохиолдлын дундаж үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Жишээлбэл, АНУ-д богино хугацааны ажилгүйдлийн дундаж хугацаа таван долоо хоногоос бага, урт хугацааны ажилгүйдлийн хугацаа зургаан сараас дээш байдаг.

Зах зээлийн нөхцөлд тодорхой хэмжээний ажилгүйдэл байгаа нь хэвийн үзэгдэл. Ж.Кейнс албадан ажилгүйдэл гэдэг ойлголтыг үр дүнтэй нийт эрэлт байхгүйгээс гаргаж авсан. Бүрэн ажил эрхлэлтээр тэрээр үр ашигтай эрэлтийн нэмэлт тэлэлтээс хамааран ажилчдын тоо ямар ч байдлаар өөрчлөгдөхгүй, улмаар түүний цаашдын өсөлт нь цэвэр инфляци болж хувирах үед түүний нөхцөл байдлыг ойлгосон. зөвхөн нэрлэсэн үнийн ерөнхий өсөлтөөр илэрхийлэгддэг. Үүний зэрэгцээ албадан ажилгүйдэл тэг болно.

Хэд хэдэн эдийн засагчид ажилгүйдлийг хөдөлгөөнт, уян хатан хөдөлмөрийн зах зээлийн зайлшгүй шинж чанар гэж үздэг. Ийм нөхцөлд бид ажилгүйдлийн байгалийн түвшний тухай ярьж болох бөгөөд энэ нь "хүргэдэггүй инфляцитай ажилгүйдлийн түвшин" гэсэн ойлголтоор тодорхойлогддог. Барууны эдийн засгийн ном зохиолд үүнийг ашигладаг. тусгай нэр томъёо NAIRU (Ажилгүйдлийн хурдатгалгүй инфляцийн түвшин). М.Фридманы хэлснээр “Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлын ашиглалтын зэрэг нь үндсэн капиталыг ашиглах боломж, үр ашгийг илэрхийлдэгтэй адил ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь хөдөлмөрийг ашиглах эдийн засгийн үндэслэлийг илэрхийлдэг”.

Тоон үзүүлэлтээр АНУ-д энэ үзүүлэлт 5.5-6.5% байна. Ажилгүйдлийн бүрэн эрхт байдлын түвшин гэдэг нь одоо байгаа институцийн бүтцээр хүрч болох, инфляцийг хурдасгахад хүргэдэггүй ажилгүйдлийн хамгийн бага түвшин гэж ойлгогддог.

Байгалийн хувьд ажилгүйдлийн хоёр төрөл байдаг.

1. Сайн дурын үндсэн дээр – хэрэв ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан бол.

2. Албадан - бизнес эрхлэгчид үйлдвэрлэл, улмаар ажилтнуудын нэг хэсгийг багасгах үед.

Сайн дурын ажилгүйдэл нь ажилчдын тодорхой хэсэг нь хөдөлмөрийн зах зээлд орж, нэг шалтгаанаар (хамтын гэрээний дагуу эсвэл ажиллах хүчээ илүү ашигтай ашиглах зорилгоор) сайн дурын ажилгүй болсонтой холбоотой юм. илүү сайн нөхцөлхөдөлмөр ба төлбөр).

Албадан ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүй мэргэжилтний шаардлагад нийцсэн ажлын байр дутагдсанаас үүдэлтэй ажилгүйдэл юм. Албадан ажилгүйдлийн эх үүсвэр нь наалдамхай буюу хатуу цалин хөлс бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн механизмыг алдагдуулдаг.

Үүссэн шалтгааны дагуу тэдгээрийг ялгадаг дараах төрлүүдажилгүйдэл: үрэлтийн, бүтцийн, улирлын, мөчлөгийн, технологийн, бүс нутгийн.

Үрэлт нь ажилчдын нэг пүүсээс нөгөөд, нэг бүс нутаг, салбараас нөгөөд шилжих, мэргэжлээс мэргэжил рүү шилжих цаг хугацааны зөрүүтэй холбоотой юм. Энэхүү ажилгүйдэл нь шинэ ажил хайхад зарцуулсан тодорхой цаг хугацаатай холбоотой юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хүмүүсийн нэг бүсээс нөгөөд шилжих, нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөөд шилжихтэй холбоотой ажилгүйдлийн тодорхой түвшин үргэлж байдаг. Ажилчид өөрт тохирсон ажил олох, ажил олгогчид тодорхой мэргэжилтэй ажиллах хүч олоход цаг хугацаа хэрэгтэй. Ажил хайх энэ үе нь үрэлтийн ажилгүйдлийн үндэс суурь болдог. Энэ нь ажилчид болон ажлын байр байхгүй үед үргэлж тодорхой зөрүүтэй байдагтай холбоотой юм бүрэн мэдээлэлбайгаа сул ажлын байрны талаар эсвэл энэ мэдээлэл хэтэрхий үнэтэй байна. Түүний түвшин нь 1-ээс 3 сар хүртэлх шинэ ажил хайхад зарцуулсан нийт хугацаагаар тодорхойлогддог.

Бүтцийн ажилгүйдэл нь тухайн бүс нутагт зарим үйлдвэрүүд буурч, бусад нь шинээр бий болж, пүүс, аж ахуйн нэгжүүд чиглэлээ өөрчлөх үед үүсдэг. шинэ бүтээгдэхүүнүүд, тиймээс ажилчдыг давтан сургах эсвэл шинээр ажилд авах шаардлагатай байна. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцийг өөрчилдөг технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн өөрчлөлттэй холбоотой гэсэн үг юм. Бүтцийн ажилгүйдэл нь бэлэн байгаа ажлын байрны бүтэц, ажилчдын бүтцийн хооронд мэргэжлийн болон мэргэшлийн зөрүү үүссэнээс үүсдэг. Эдийн засгийн хөгжилд дараахь бүтцийн өөрчлөлтүүд байнга дагалддаг: шинэ технологи бий болж, шинэ бараа хуучин барааг халж байна. Хөрөнгийн зах зээл, барааны зах зээл, хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлтийн бүтцэд өөрчлөлт гарч байна. Үүний үр дүнд боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд өөрчлөлт гарч байгаа бөгөөд энэ нь түүнийг нутаг дэвсгэр, салбарын дахин хуваарилалтыг байнга шаарддаг. Бүтцийн өөрчлөлтийн үр дүнд эдийн засгийн зарим салбарт ажилгүй болсон ажилчдыг бусад салбар (салбар, бүс нутаг) дахь бэлэн ажлын байранд ажиллуулах боломжгүй үед бүтцийн ажилгүйдэл үүсдэг. Бүтцийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн ажилгүйдлээс урт хугацаагаар (ихэвчлэн зургаан сараас дээш хугацаагаар) ялгаатай бөгөөд ур чадвар багатай эсвэл хуучирсан мэргэжилтэй ажилчдын хувьд ердийн зүйл бөгөөд эдийн засгийн хувьд хоцрогдсон бүс нутгийн хүн амыг хамардаг.

Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь тухайн жилийн хугацаанд ажиллах хүчний эрэлт огцом өөрчлөгддөг хөдөө аж ахуй, барилга, гар урлал зэрэг зарим салбарын үйлдвэрлэлийн улирлын хэлбэлзлээс үүдэлтэй. Хөдөлмөрийн эрэлтийн улирлын хэлбэлзэл нь дүрмээр бол үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэмнэлийн онцлогоор тодорхойлогддог. Иймд улирлын чанартай ажилгүйдлийн хэмжээ ерөнхий үзэлажил олгогч, ажилтны хооронд гэрээ байгуулахдаа урьдчилан таамаглаж, харгалзан үзэх боломжтой.

Бизнесийн мөчлөг өөрчлөгдөх үед мөчлөгийн ажилгүйдэл үүсдэг. Энэ нь ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа, бүрэлдэхүүнээрээ байнга өөрчлөгдөж байдаг төрөл бөгөөд энэ нь ажилгүйдлийн бодит түвшний байгалийн байдлаас хазайж байгааг илэрхийлдэг. Энэ нь эдийн засгийн уналт, эрэлт хомсдолтой холбоотой үйлдвэрлэл, ажил эрхлэлтийн мөчлөгийн хэлбэлзэл дээр суурилдаг. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь бодит ҮНБ буурч, ажиллах хүчний тодорхой хэсгийг чөлөөлж байгаатай холбоотой бөгөөд энэ нь ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Мөн бодит ажилгүйдэл, зохиомол ажилгүйдлийг ялгах шаардлагатай. Онцлог шинж чанаруудэхнийх нь тодорхой шалтгааны улмаас ажил хийдэггүй ажилтны ажиллах чадвар, ажиллах хүсэл; хоёр дахь нь ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх дургүй байдаг. Циклийн уналтын үед мөчлөгийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийг нөхдөг; Циклийн тэлэлтийн үед мөчлөгийн ажилгүйдэл байдаггүй.

Технологийн ажилгүйдэл нь шинэ технологи, шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлсний үр дүнд үүсдэг бөгөөд энэ нь хүмүүсийг машинаар сольж, тэднийг чадваргүй болгоход хүргэдэг. Түүгээр ч зогсохгүй зах зээлийн хэмжээ нэмэгдэх юм бол ажилчдыг шинэ мэргэжил, мэргэшлийн өндөр түвшинд татан оролцуулснаар ажлын байр нэмэгддэг.

Бүс нутгийн ажилгүйдэл нь тухайн бүс нутагт ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийн зөрүүний үр дүн юм. Түүний оршин тогтнох ерөнхий шалтгаан нь тухайн бүс нутгийн байгалийн нөөц, техник, эдийн засаг, хүн ам зүй, түүх, соёлын болон бусад онцлог шинж чанараар тодорхойлогддог тодорхой нутаг дэвсгэрийн нийгэм, эдийн засгийн жигд бус хөгжил юм. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь Оросын "хөдөлмөрийн илүүдэл" гэж нэрлэгддэг бүс нутагт тохиолддог. Бүс нутгийн ажилгүйдэл нь олон улсын шинж чанартай байдаг. Одоогийн байдлаар ТУХН-ийн орнууд, түүнчлэн ЕХ-ны орнуудын хүрээнд бүс нутгийн ажилгүйдлийг даван туулах улс хоорондын хөтөлбөрүүдийг боловсруулж, хэрэгжүүлж байна.

Мөн хүн ам зүйн бүлгүүдэд ажилгүйдлийн түвшин харилцан адилгүй байна. Тэр дундаа залуучуудын дундах ажилгүйдлийн түвшин бусад насны бүлгүүдээс нэлээд өндөр байна.

Нээлттэй ажилгүйдэл гэдэг нь хувь хүн эргэлтийн хүрээнд унадаг ажилгүйдэл юм. Бүртгэлтэй, бүртгэлгүй гэж хуваагддаг. Бүртгэгдсэн гэдэгт эрх бүхий байгууллагаас бүртгүүлсэн хүмүүс орно. Тэд албан ёсны шаардлагыг хангасан тохиолдолд тэтгэмж авдаг. Бүртгэлгүй ажилгүйдлийн ангилалд нэг шалтгаанаар ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдаагүй, тэтгэмж авдаггүй, ажил эрхэлдэггүй хүмүүс хамаарна. Үүний үр дүнд бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоо бодит түвшинд байна.

Зах зээлийн эдийн засагт далд ажилгүйдэл гэдэг нь ажил хийх хүсэлтэй боловч ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдаагүй иргэд байгааг хэлнэ. Далд ажилгүйдлийг хэсэгчлэн ажил хайхаа больсон хүмүүс төлөөлдөг.

Архаг ажилгүйдэл гэдэг нь удаан хугацаагаар ажилгүй байхыг хэлнэ. Хугацааны интервалын хэмжээнээс хамааран:

4-8 сарын урт хугацааны ажилгүйдэл;

8-18 сарын урт хугацааны ажилгүйдэл;

18 сараас дээш хугацаагаар урт хугацааны ажилгүйдэл.

Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үндсэн үр дагавар

Аливаа нийгэм үйлдвэрлэлийн чадавхийг хэрэгжүүлэхийн тулд өөрийн мэдэлд байгаа нөөцийг оновчтой ашиглахыг эрмэлздэг. Үйлдвэрлэлийн нөөцийг үр ашигтай ашиглах зарчим зөрчигдөж байгаа тул нөөцийг бүрэн татахгүй байх нь тухайн нийгэмд амжилтгүй сонголт гэж тооцогддог.

Нийгэмд ажилгүйдэл байгаа нь хөдөлмөрийн нөөцийг дутуу ашиглаж байгааг харуулж байна. Хэт их ажилгүйдэл нь улс орны эдийн засагт сөргөөр нөлөөлж байгаа нь дамжиггүй.

Ажлаа алдах нь зөвхөн ойр дотны хүмүүсийн үхэл эсвэл шоронд хоригдохоос илүүтэйгээр сэтгэлийн хямралд хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс аливаа муж улсад ажилгүйдэл орчин үеийн нийгмийн гол асуудал гэж тооцогддог нь тохиолдлын хэрэг биш юм. Ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэх нь орлого буурах, гэр бүлийн харилцааг хурцатгах, нийгэмд нийгмийн хурцадмал байдлыг бий болгоход хүргэдэг.

Ажилгүйдэл нь эдийн засаг, нийгэмд ноцтой хохирол учруулдаг. Ажилгүйдлийн үр дагаврын гол сөрөг илрэлүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн хөдөлмөр эрхлээгүй байдал, үүний дагуу эдийн засгийн чадавхи буурах явдал юм. Үүний үр дүнд ажилгүйдэл нь нийгмийн хөгжилд саад болж, үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дутуу ашиглах явдал юм. Үүний үр дүнд тус улсын эдийн засгийн өсөлт буурч, үндэсний нийт бүтээгдэхүүний өсөлт удааширч байна. Ийм үзэгдлийг урьдчилан таамаглах боломжтой.

Хэрэв ажилгүйдлийн бодит түвшин нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшингээс давсан тохиолдолд тухайн улс ДНБ-ийхээ тодорхой хэсгийг алддаг. Ажилгүйдлийн өсөлтөөс үүдэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний боломжит алдагдлын тооцоог Америкийн эдийн засагч А.Окунын боловсруулсан хуулийн үндсэн дээр хийдэг.

(Y’ – Y)/Y = b * (U – U’)

Энд Y нь үйлдвэрлэлийн бодит хэмжээ (ДНБ); Y’ – боломжит ДНБ (бүрэн ажил эрхлэлтийн үед); U – ажилгүйдлийн бодит түвшин; U’ – ажилгүйдлийн байгалийн түвшин (бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ажилгүйдлийн түвшин); b – Эмпирик байдлаар тогтоосон Окунын параметр (3%). Хэрэв ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс 1%-иар их байвал бодит үйлдвэрлэл боломжит хэмжээнээс b%-иар бага байна. Окунын тооцоогоор 60-аад онд АНУ-д ажилгүйдлийн байгалийн түвшин 4% байхад b параметр нь 3% байсан.

Ажилгүйдлийн бодит болон байгалийн түвшний ялгаа нь зах зээлийн ажилгүйдлийн түвшинг (Их Британи) тодорхойлдог.

Окуны хуулийн дагуу ажилгүйдлийн бодит түвшинг байгалийн түвшнээс 1%-иар хэтрүүлсэн нь бодит ДНБ-ийг боломжит (бүрэн ажил эрхлэлтийн үед) ДНБ-тэй харьцуулахад дунджаар 3%-иар бууруулахад хүргэдэг. Тэгэхээр, хэрэв орсон бол өгөгдсөн жилбодит ДНБ 4500 тэрбум, ажилгүйдлийн бодит түвшин 8%, түүний байгалийн түвшин 6% байсан бол эдийн засаг 270 тэрбумаар бага бүтээгдэхүүн авсан нь бодит үйлдвэрлэсэн ДНБ-ий 3% x 2% = 6% байна. Бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ДНБ 4,770 тэрбум болно.

Сүүлийн үеийн судалгаагаар эдийн засгийн хөгжлийн өнөөгийн үе шатанд энэ коэффициентийн утга 2.5 байна. Энэ нь бодит ажилгүйдлийн түвшинг байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар хэтрүүлсэн нь нийгмийн боломжит чадавхийг ашиглан хүрч болох хэмжээтэй харьцуулахад ҮНБ-ийг 2.5%-иар бууруулахад хүргэдэг гэсэн үг юм.

Нийгэмд ажилгүйдлийн зардлыг хүн амын янз бүрийн нийгмийн бүлгүүдэд жигд хуваарилдаг. Тухайлбал, залуучуудын дундах ажилгүйдлийн түвшин насанд хүрэгчдийнхээс хамаагүй өндөр байна. Учир нь залуучуудын ур чадвар доогуур байдаг. Тэд ажил олгогчоосоо халагдах эсвэл өөрсдөө ажлаасаа гарах магадлал өндөр байдаг.

Залуу хүмүүс илүү төлөвшсөн хүн амтай харьцуулахад ажил олоход илүү их бэрхшээлтэй тулгардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ихэвчлэн өндөр ур чадвартай ажилчдын ажилгүйдлийн түвшин биеийн хүчний ажилчдынхаас бага байдаг. Аж ахуйн нэгжүүд мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээ халахгүй байхыг илүүд үздэг, учир нь тэдний сургалтад их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийгдсэн байдаг. Хэрэв өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн шаардлагатай бол компани ийм ажилтан олохын тулд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай болно.

Аливаа нийгэмд ажилгүйдэл үргэлж эдийн засаг, нийгмийн тодорхой зардалтай холбоотой байдаг. Нийгмийн эдийн засгийн алдагдлыг үйлдвэрлэлийн бус бараа, үйлчилгээний үнэ цэнэ, бууралтаар хэмждэг татварын орлогоВ улсын төсөв, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох зардлыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын төрийн байгууллагуудын томоохон аппаратыг хадгалах.

Нийгмийн хуримтлагдсан шинжлэх ухаан, боловсролын чадавхийг үнэгүйдүүлж, дутуу ашиглаж, ажилгүйчүүд болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн амьдралын чанар доройтож байна. Төрөлтийн түвшин сөргөөр нөлөөлж, нас баралт нэмэгдэж, дундаж наслалт буурч, хамгийн мэргэшсэн боловсон хүчний гадаадад гадагшаа гарах урсгал нэмэгдсэнээр эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь буурч байна.

Мөн шинэчлэл, хувьчлал, аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдсөний үр дүнд үйлдвэрлэл буурч, ажлын байрны цомхотгол дагалдаж, өндөр мэргэшсэн ажилчдыг бодит сектороос шахах үйл явц өрнөж байгааг анхаарах хэрэгтэй. эдийн засаг эрчимжсэн. Тэдний дийлэнх нь зах зээлийн салбарт өөрийн чадвараа зөв ашиглаж чадахгүй, мэргэжлээрээ ажил олж чадахгүй байгаа нь ажилтан ч, нийгэм тэр чигтээ хохирч байна.

Ажилгүйдэл нь нийгмийн сөрөг үйл явц, хурцадмал байдал, нийгэм дэх "нийгмийн эмгэг"-ийг бий болгодог. Ажилгүй хүн мэдлэг, ур чадвараа ашиглаж чадахгүй, орлого, амьжиргааны эх үүсвэргүй болохоос гадна нийгэмд эзлэх байр суурь, ач холбогдлоо алдаж, сэтгэл зүйн хувьд тогтворгүй, ирээдүйдээ итгэлгүй болдог.

Америкийн эрдэмтэн М.Х.Бренер 1970 онд АНУ-ын хүн амын талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр 30 жилийн хугацаанд ажилгүйдэл 1%-иар нэмэгдэж, зургаан жилийн турш хадгалагдаж байгаа нь өсөлтөд хүргэдэг гэж тэмдэглэжээ. "нийгмийн эмгэг"-ийн үзүүлэлтээр: нийт нас баралт - 2%, амиа хорлолтын тоо - 4.1, аллагын тоо - 5.7, хорих ангид хоригдлуудын тоо - 4, сэтгэцийн өвчтэй өвчтөнүүдийн тоо - 4%. Ерөнхийдөө өсөлттэй холбоотой нийгмийн нийт зардал засгийн газрын зардалажилгүйдлийн нийгэмд үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг даван туулах нь нэлээд чухал юм.

Олон нийтийн ажилгүйдэл нь нийгэм, эдийн засгийн хамгийн хурц асуудлуудын нэг бөгөөд нийгэм оршин тогтнох, хүмүүсийн хоорондын харилцааны соёл иргэншсэн хэлбэрт бодит аюул занал учруулж байна. Тиймээс барууны өндөр хөгжилтэй орнуудад бүх нийтийн ажилгүйдлийн эсрэг тэмцэлд хамгийн нухацтай анхаарал хандуулсаар ирсэн. Эдгээр улсын засгийн газрын бодит бодлогод хөдөлмөр эрхлэлтийг сайжруулах хөтөлбөр үргэлж гол байр суурийг эзэлсээр ирсэн бөгөөд одоо ч хэвээр байна.

Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг ядуурал, нийгмийн тогтворгүй байдлын асуудлаас гадна дэлхийн болон үндэсний тулгамдсан асуудлын нэг гэж үздэг.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл байгаа нь макро эдийн засгийн ноцтой асуудал бөгөөд түүний илрэл болж байна. макро эдийн засгийн тогтворгүй байдал, нөөцийг дутуу ашигласны нотолгоо.

Тэд ажилгүйдлийн эдийн засаг, нийгмийн үр дагаврыг онцолж өгдөг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​түвшинд ч, нийгмийн түвшинд ч илэрдэг.

Хувь хүний ​​хувьд ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагавар нь хэрэв хүн удаан хугацаагаар ажил олж чадахгүй бол энэ нь ихэвчлэн сэтгэл зүйн дарамт, цөхрөл, мэдрэлийн (амиа хорлоход хүртэл), зүрх судасны өвчин, гэр бүл задрахад хүргэдэг. Тогтвортой орлогын эх үүсвэрээ алдах нь хүнийг гэмт хэрэг (хулгай, бүр аллага) болон нийгэмд харш зан үйлд түлхэж болно.

Нийгмийн түвшинд энэ нь юуны түрүүнд нийгмийн хурцадмал байдал, тэр дундаа улс төрийн үймээн самуун хүртэл нэмэгддэг гэсэн үг юм. Түүнээс гадна, нийгмийн үр дагаваражилгүйдэл гэдэг нь тус улсын өвчлөл, нас баралтын өсөлт, түүнчлэн гэмт хэргийн өсөлт юм. Ажилгүйдлийн зардалд боловсрол, мэргэжлийн боловсрол олгох, үр дүнд нь тэдгээрийг хэрэгжүүлэх боломжгүй хүмүүст тодорхой түвшний мэргэшил олгохтой холбоотой нийгэмд учирсан хохирлыг багтаах ёстой.

Хувь хүний ​​түвшинд ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагавар нь орлого эсвэл орлогын тодорхой хэсгийг алдах (жишээ нь одоогийн орлого буурах), түүнчлэн мэргэшлийн чадвараа алдах (ялангуяа ахисан түвшний мэргэжлээр ажилладаг хүмүүст муугаар нөлөөлдөг) юм. ирээдүйд өндөр цалинтай, нэр хүндтэй ажил олох боломж буурах (өөрөөр хэлбэл ирээдүйн орлогын түвшин буурах боломжтой).

Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн хамгийн чухал үр дагаврын ангиллыг тогтолцоонд үзүүлэх сөрөг ба эерэг нөлөөллийн үүднээс авч үзэх боломжтой.

Ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагавар

Сөрөг:

Гэмт хэргийн нөхцөл байдлыг хүндрүүлэх;

Нийгмийн хурцадмал байдал нэмэгдэх;

Бие махбодийн болон сэтгэцийн эмгэгийн тоо нэмэгдэх;

Нийгмийн ялгааг нэмэгдүүлэх;

Хөдөлмөрийн идэвхжил буурах.

Эерэг:

Ажлын байрны нийгмийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх;

Хувийн чөлөөт цагийг нэмэгдүүлэх;

Хаана ажиллахаа сонгох эрх чөлөө нэмэгдсэн;

Нийгмийн ач холбогдол, хөдөлмөрийн үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх.

Ажилгүйдэл: эерэг ба сөрөг талууд

Эдийн засгийн аливаа үзэгдлийн нэгэн адил ажилгүйдлийг нэг талаас нь харж болохгүй. Энэ нь сөрөг ба аль аль нь байж болно эерэг талууд- Энэ бүхэн тухайн үзэгдлийн цар хүрээ, тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.

Хамгийн бага ойлгогдох зүйлээс эхэлж, ажилгүйдлийн эерэг талуудыг харцгаая. Ийм үнэлгээг зөвхөн дунд зэргийн ажилгүйдлийн түвшинд үндэслэн хийж болно.

Нэгдүгээрт, эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдэл нь үргэлж ашиглах боломжтой ажилгүй ажиллах хүчний нөөцийг илэрхийлдэг. Жишээлбэл, бүтцийн өөрчлөлтийн үед эсвэл хөдөлмөрийн эрэлтийн улирлын хэлбэлзэл. Хэрэв бид бүрэн ажил эрхлэлттэй байгаа нөхцөл байдлыг төсөөлвөл шинэ ажлын байрыг ажиллах хүчээр хангахад асуудал үүсдэг. Хөрөнгө оруулалтын үйл явц удааширч эхэлж байгаа нь улс орны эдийн засгийн хөгжлийн ерөнхий үр ашигт сөргөөр нөлөөлж магадгүй юм.

Хоёрдугаарт, сэтгэл зүйн үүднээс авч үзвэл дунд зэргийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн сахилга батыг нэмэгдүүлдэг. Энд байгаа урамшуулал нь ажлын байраа алдах эрсдэл юм. Энэ нь ажилтныг ажлын байрандаа цаг тухайд нь, зохих хэлбэрээр ирэхээс гадна сайн дурын үндсэн дээр өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хүргэдэг.

Гуравдугаарт, хүн ам зүйн үүднээс авч үзвэл дунд зэргийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтцийг хүйс, насаар нь оновчтой болгоход тусална.

Жишээлбэл, нэг удаа эсвэл өөр ажилчдын бүтцэд эмэгтэй хүний ​​хөдөлмөр давамгайлж байвал энэ нь залуу үеийнхний боловсролд төдийгүй төрөлтөд нөлөөлж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд дунд зэргийн ажилгүйдэл, голчлон эмэгтэйчүүдийг өөртөө шингээж, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, улмаар асуудлыг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулах боломжтой. хүн ам зүйн асуудалХөдөө.

Дөрөвдүгээрт, улс төрийн үүднээс авч үзвэл дунд зэргийн ажилгүйдэл үүнд нөлөөлдөг бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах чиглэлээр үндэслэлгүй өндөр шаардлага тавьж буй ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын уур амьсгалыг хөргөх. Ерөнхийдөө энэ нь улс орны улс төрийн нөхцөл байдлыг тогтворжуулах эсвэл энэ үйл явцад тодорхой хэмжээгээр хувь нэмэр оруулдаг.

Тиймээс дунд зэргийн ажилгүйдэл (нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын 3-5% дотор) байгаа нь сайн хэрэг. Гэвч энэ түвшин буюу 5%-ийн хязгаараас давж эхлэхэд л ажилгүйдлийн урьд өмнө зөвхөн боломжит байсан сөрөг талууд улам бүр тод илэрч эхэлдэг.

Нэгдүгээрт, ажилгүйдэл нь нийгмийн эдийн засгийн чадавхийг дутуу ашигласнаас болж буурдаг. Энэ нь дараахь алдагдалд хүргэдэг.

1. ҮНБ-ийн хэмжээ (боломжтой харьцуулахад) буурах;

2. хэрэглэгчийн эрэлт буурах;

3. хуримтлал буурах;

4. хөрөнгө оруулалтын үйл явцыг саатуулах;

5. нийлүүлэлтийн бууралт;

6. үйлдвэрлэлийн бууралт.

Мөн ажилгүйдэл нь нүүлгэн шилжүүлсэн ажилчдын ур чадвараа алдаж, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмж тогтмол буурахад хүргэдэг. Хоёроос гурван сарын завсарлага авсан ч ажилтан 6-7 сарын дараа өмнөх хөдөлмөрийн бүтээмждээ эргэж ирдэг болохыг судалгаагаар тогтоожээ.

Хоёрдугаарт, нийгмийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдэл нь нийгмийг гэмт хэрэг болгоход нөлөөлдөг.

Гуравдугаарт, ажилгүйдэл нь тухайн үндэстний сэтгэцийн эрүүл мэнд муудаж байгаатай холбоотой. Эмч нар ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэлд хүлээн авсан сөрөг хариу үйлдэл нь хүний ​​​​сэтгэл санаанд үзүүлэх нөлөөлөл нь хамгийн ойрын хамаатан садныхаа үхлийн тухай мессежтэй тэнцэх бөгөөд шоронд хорих тухай мессежээс илүү хүчтэй гэж үздэг.

Дөрөвдүгээрт, ажилгүйдэл нь нийгмийн улс төрийн тогтворгүй байдлыг нэмэгдүүлж, нийгмийн сүйрэл үүсэхэд нөлөөлдөг.

Төгсгөлд нь бид сүүлийн жилүүдэд Орос улсад ажилгүйдлийн өөрчлөлтийн үнэлгээг өгөх болно. Госкомстатаас мэдээлснээр Орост ажилгүйдэл эерэг хандлагатай байна, өөрөөр хэлбэл. Ажилгүйдлийн түвшин буурах хандлагатай байна.

Ажилгүйдлийн түвшин

2000 - 10.5%

2001 - 9%

2002 - 8%

2003 - 8.6%

2004 - 8.3%

2005 - 7.7%

2006 - 7.6%

2005 оны эхээр 6.0 сая хүн буюу эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 8.3 хувь нь ажилгүйдлийн ангилалд (Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын аргачлалын дагуу), 2.0 нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүйчүүдийн ангилалд бүртгэгдсэн байна. сая хүн, түүний дотор Чеченийн 327.5 мянган хүн (Хавсралт 1).

дүгнэлт

Цэвэр эдийн засгийн зардлаас гадна ажилгүйдлийн нийгэм, ёс суртахууны томоохон үр дагавар, нийгмийн үнэт зүйлд үзүүлэх хор хөнөөл, иргэдийн амин чухал ашиг сонирхолд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд ихэнх хүмүүсийн хувьд цалин нь орлогын гол эх үүсвэр болдог. . Тиймээс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нэлээд хэсэг нь, мөн хүн бүрийн албадан идэвхгүй байдал нь хүмүүсийг сэтгэлийн хямралд хүргэдэг. Мэргэшил, практик ур чадвараа алдаж, төлөвлөгөө нурж, итгэл найдвар нь хуурмаг болж хувирдаг. Ёс суртахууны хэм хэмжээ буурч, гэмт хэрэг өсөн нэмэгдэж, нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдал улам бүр дордож, амиа хорлох, сэтгэцийн болон зүрх судасны өвчлөл нэмэгдэж байгаагаараа онцлог юм. Эцэст нь нийгмийн ёс суртахууны болон бие махбодийн эрүүл мэнд алдагддаг.

Эдийн засгийн тогтворгүй байдал, урт хугацааны массын ажилгүйдэл нь муж улсад улс төр, нийгмийн томоохон өөрчлөлтийг авчирдаг хэд хэдэн жишээгээр үүнийг баталж байна. Тиймээс Гитлер Германд засгийн эрхэнд гарах нь тус улсын ажилгүйдлийн түвшин өндөр байсантай холбоотой юм. Гитлер олон нийтийн ажил хийх хөтөлбөрөөрөө ядуурсан хүн амын томоохон хэсгийн дэмжлэгийг авчээ.

Ажилгүйдлийн сөрөг үр дагавар нь ажилчдын өөрсдийнх нь хувьд ч, нийт эдийн засгийн хувьд ч үгүйсгэх аргагүй юм. Үүнтэй холбогдуулан аливаа улсын эдийн засгийн бодлогын гол зорилтуудын нэг нь ажлын байрыг бүрэн хангах явдал юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалтын чиглэлээрх стратегийн шийдвэрүүд нь иж бүрэн шинж чанартай байх ёстой бөгөөд ажилчдыг давтан сургах, мэргэшүүлэх хөтөлбөрийг нэгэн зэрэг хэрэгжүүлэх замаар үйлдвэрлэлийн өсөлтийг хангах, шинэ ажлын байр бий болгох хавтгайд байх ёстой. Энэ тохиолдолд хөгжиж буй хөгжлийн чиг хандлагыг харгалзан өндөр хөгжилтэй орнуудын туршлага, ОХУ-ын нийгэм, үндэсний онцлог, улс орны бодит байдал, хөгжлийн дотоод логикийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Уран зохиол

1. Камаев В.Д. Эдийн засгийн онолын үндэс сурах бичиг. - М.: Владос, 2005 он.

2. McConnell K.R., Brew S.L. Эдийн засаг: зарчим, асуудал, бодлого. – М.: INFRA-M, 2004.

3. Breev B., Kostenko T., Nanavyan A. Ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагавар: алдагдлыг үнэлэх. // Нийгэм ба эдийн засаг. - №5. - 2002 он.

4. Гимпелсон В., Капелюшников Р., Ратникова Т. Орос дахь ажилгүйдлийн айдас, цалингийн уян хатан байдал // Эдийн засгийн асуултууд. – 2002. – №3.

5. Оросын эдийн засаг: таамаглал ба чиг хандлага. - №12. - 2003 он.

6. Албан ёсны вэбсайт Холбооны үйлчилгээулсын статистик.

Хавсралт 1

2004 оны ажилгүйчүүдийн тооны динамик