Сбербанк 

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдөл. Цалингаа өөр карт руу шилжүүлэх өргөдөл. Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

Ажилтнууд ажлынхаа төлөө цалин авдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу зохих мөнгийг зөвхөн бэлнээр төдийгүй картаар авах боломжтой. Ямар ч ажилтан ийм эрхтэй. Гэхдээ үүний тулд тэр бичих хэрэгтэй. Түүний дизайны онцлог, хэрэгцээг энэ нийтлэлд тусгасан болно.

Цалин авах арга замууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 136-р зүйлд шилжүүлэх ерөнхий журмыг тогтоосон цалинбүх ажилчдад - ажлын байрны кассанд төлөх ёстой мөнгийг олгох замаар. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь үүнийг зөвшөөрдөг цалинг карт руу шилжүүлэх. Энэ нөхцөл нь дараахь баримт бичгийн аль нэгэнд байх ёстой.

  1. хөдөлмөрийн гэрээнд;
  2. хамтын гэрээнд.

Тэдгээрийн дотор ажил олгогч нь төлбөр хийх механизмыг зааж өгч болно. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалинг бүхэлд нь карт руу шилжүүлэх боломжтой.

Зарим ажил олгогчид гартаа урьдчилгаа олгохыг илүүд үздэг. Үүний зэрэгцээ бэлэн болон бэлэн бус хөрөнгийн хоорондох хувийн харьцааг тогтоож болно.

Удирдлага нь ихэвчлэн банктай аж ахуйн нэгжид үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулдаг. Байгууллагын бүх ажилчид оролцогч болно цалингийн төсөл. Тэд хүлээн авдаг хуванцар картууд, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дараа нь мөнгө шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид цалингийн хэмжээг бүхэлд нь ажилчдынхаа данс руу нэн даруй шилжүүлэх нь илүү тохиромжтой.

Санаарай:ажилтан хүлээн авах шаардлагагүй цалингийн картменежерийн зааврын дагуу тодорхой банк. Тэрээр өөртөө тохирсон зүйлийг бие даан сонгох эрхтэй санхүүгийн байгууллага, компани нь шилжүүлэх болно карт дээрх цалин.

Хэн төлөх вэ

Ажилчдын цалинг шилжүүлэх бүх зардлыг ажил олгогч хариуцдаг. Үүний төлөө та ажилчдаас төлбөр авах боломжгүй. Энэ нь зөвхөн бүх ажилчид цалингийн төсөлд оролцогчид төдийгүй төлбөр хийх банкаа сонгосон тохиолдолд хамаарна.

Ажил олгогч нь татвар ногдох ашгийн хэмжээг тооцохдоо гарсан зардлыг харгалзан үзэж болно. Ийм зардлыг үйл ажиллагааны бус болон бусад ангилалд оруулж болно. Атрибутын үндэслэл - нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоаж ахуйн нэгжүүд.

Яагаад танд өргөдөл хэрэгтэй байна вэ?

Бид давтан хэлье: шилжүүлгийн нөхцөлийг бичсэн карт дээрх цалин, ажил олгогч нь доод албан тушаалтныг яг ийм байдлаар мөнгө авахыг үүрэг болгож чадахгүй. Энэ хүсэл нь сайн дурынх юм. Тиймээс та ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа бэлэн бус шилжүүлэг хийж болно. Үүний тулд л тэр цалинг карт руу шилжүүлэх өргөдөл. ДээжДоорх нь танд ямар нарийн ширийн зүйлийг санах хэрэгтэйг ойлгоход тусална.

Ямар ч үед ажилтан өөр банк сонгож, тэндээс цалин авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. Та төлбөрөө хийхээс ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө энэ тухай ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Шинээр цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөлШилжүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Хэрхэн зохиох вэ

Энэ нь маш тохиромжтой цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөлчөлөөт хэлбэртэй байна. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • БҮТЭН НЭР. болон хөрвүүлэгчийн байрлал;
  • БҮТЭН НЭР. болон хүлээн авагчийн байр суурь;
  • мөнгө шилжүүлэх үндэслэл (та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд хандах хэрэгтэй);
  • шилжүүлгийг дуусгахад шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • эмхэтгэсэн огноо;
  • хөрвүүлэгчийн гарын үсэг.

Аяллын тэтгэмжийн орчуулга

Ямар ч хариуцлага тооцох хэмжээ, аялалын тэтгэмжийг оролцуулаад байгууллагын дарга ажилтны энгийн дебит эсвэл цалингийн карт руу шилжүүлж болно. Энэ боломжийг компанийн дотоод баримт бичигт тусгах ёстой.

Шилжүүлэг хийхээсээ өмнө ажилтнаас өөрийн картанд төлөх ёстой мөнгөө авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн холбогдох мэдэгдлийг авах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн цалингийн хэмжээ, түүнийг шилжүүлэх огноо төдийгүй шилжүүлэх аргыг зааж өгөх ёстой. Мөнгө: бэлэн болон бэлэн бус. Ихэнх тохиолдолд сүүлчийн сонголтыг сонгосон тул ажилчид цалингаа карт руу шилжүүлэх хүсэлт гаргах шаардлагатай болно. Та 2019 оны одоогийн баримт бичгийн дээж, түүнийг бэлтгэх дүрмийг доороос олох болно.

Бараг бүх байгууллага, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчидбанктай үйлчилгээний гэрээ байгуулж, улмаар цалингийн төсөл гэж нэрлэгддэг төсөлд оролцогч болно. Энэ төслийн дагуу компанийн бүх дансыг нэг зээлийн байгууллага, жишээлбэл, ВТБ 24 банкаар үйлчилдэг. Үүний дагуу ажилчид цалингаа нэг байгууллагад данстай картаар авдаг.

Гэсэн хэдий ч ажилтан бүр цалин болон бусад ажилтай холбоотой төлбөрөө хэрхэн авах нь илүү тохиромжтой болохыг бие даан сонгох эрхтэй.

  • бэлнээр эсвэл банкны шилжүүлгээр;
  • нэг эсвэл өөр банк руу.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Чадова Светлана

Энэ тохиолдолд ажилтан нэгэн зэрэг мөнгө шилжүүлэх хэд хэдэн аргыг сонгох боломжтой. Жишээлбэл, урьдчилгааг 1 банк руу, цалинг өөр банк руу шилжүүлнэ (тус бүрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө). зээлийн байгууллага). Эсвэл зарим төлбөрийг бэлнээр (30%), үлдсэнийг нь (70%) заасан данс руу шилжүүлнэ. Мөн ажилтан шийдвэрээ хязгааргүй олон удаа өөрчлөх эрхтэй.

Тиймээс ажилтан цалингаа авахыг хүссэн банкаа бие даан сонгох эрхтэй. Гэхдээ бэлэн болон бэлэн бус төлбөрийн сонголт нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хязгаарлагддаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Тэнд цалингаа шилжүүлнэ гэж бичсэн бол банкны карт, дараа нь ажилтан гарын үсэг зурсны дараа эдгээр нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч байгаа бөгөөд энэ нь зөвхөн банкаа өөрчлөх боломжтой, гэхдээ мөнгө гаргах хэлбэрийг өөрчлөх боломжгүй гэсэн үг юм.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Чадова Светлана

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтэн, хуульч, хөдөлмөрийн хуулийн зөвлөх, вэб сайтын мэргэжилтэн

Өргөдөл гаргах загвар ба дүрэм

Дараа нь шинэ ажилтанхөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүний дагуу цалинг карт руу шилжүүлсэн бол тэрээр мөн мэдэгдэл бичих үүрэгтэй. Энэ нь банкны карт руу мөнгө шилжүүлэх хүсэлтийг агуулдаг. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр (заримдаа ажил олгогчийн тусгай албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр) боловсруулдаг. Текстэд дараах мэдээллийг тусгах нь чухал.

  • өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл: овог нэр, албан тушаал, холбоо барих хаяг;
  • Өргөдөл гаргаж буй ажилтны тухай мэдээлэл - ихэвчлэн энэ Ахлах нягтлан бодогч: албан тушаал, овог нэрээ бүртгүүлэх шаардлагатай;
  • баримт бичгийн нэр;
  • үндсэн текст - цалингаа карт руу шилжүүлэх хүсэлт;
  • дэлгэрэнгүй: дансны дугаар, картын дугаар, нэр, банкны BIC болон INN гэх мэт.
  • огноо, гарын үсэг, гарын үсгийн тодорхойлолт (овог, эхний үсэг).

Өргөдөл гаргахдаа та энэ дээжийг гарын авлага болгон ашиглаж болно.

Ихэнхдээ өргөдлийн текстийн доор үүнийг эрх бүхий хүн, жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга ажилд авсан болохыг харуулсан тэмдэглэл байрлуулдаг. Баримт бичгийг боломжийн хугацаанд (ажлын хэд хэдэн өдөр) хянана, дараа нь дараагийн цалингийн төлбөрийг заасан дансанд хийх ёстой.

Шилжүүлгийн төлбөрийг хэн төлөх вэ

Ажил олгогч нь цалингийн төсөл дээр гэрээ байгуулсан банкинд ажилчдынхаа дансыг хөтөлж байх нь хамгийн ашигтай нь ойлгомжтой. Энэ тохиолдолд ажилчид картыг үнэ төлбөргүй авдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд түүнд үнэ төлбөргүй үйлчилдэг нэмэлт үйлчилгээ, хураамж нь банкны ханшаар ногдуулдаг - жишээлбэл, SMS мэдэгдэл).

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өөр банкинд цалингийн хуудсыг бүртгүүлэхийг хүсч байвал энэ нь түүний хувийн карт бөгөөд цалингийн төсөлтэй холбоогүй тул картын үйлчилгээний төлбөрийг өөрөө төлөх болно. Гэсэн хэдий ч компани тухайн дүнг шилжүүлэх ёстой бүрэн, өөрөөр хэлбэл Шилжүүлгийн шимтгэлийг тэр зөвхөн өөрөө төлдөг.

Энэ тохиолдолд цалингийн зээл олгох хугацаа нэмэгдэж магадгүй юм. Ердийн тохиолдолд банк төлбөрийн даалгаврыг өгсөн өдөр эсвэл дараагийн ажлын өдөр шилжүүлэг хийдэг. Тиймээс, хэрэв цалингийн төлбөр, жишээлбэл, бямба гаригт таарвал нягтлан бодогч ихэвчлэн Пүрэв гарагт банк руу захиалга илгээдэг бөгөөд ингэснээр мөнгө баасан гарагт ирдэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан банкаа сонгосон бол шилжүүлэг хийж болно ажлын 3-5 хоног хүртэл хугацаа шаардагдана.

Гэхдээ энэ тохиолдолд компанийн буруу байхгүй (төлбөрийн даалгаврыг хугацаанд нь банкинд өгсөн тохиолдолд). Роструд мөн ижил төстэй байр суурийг баримталдаг.

Та өөр хэзээ шилжүүлэх өргөдөл бөглөх шаардлагатай вэ?

Өргөдөл нь компанийн санаачилгаар дараахь тохиолдолд боловсруулагдана.

  • ажилтан анх удаа ажилд орсон;
  • ажил олгогч цалингийн банкийг өөрчлөх шийдвэр гаргасан;
  • ажил олгогч нь нэр, бүтэц, өмчлөлийн хэлбэр гэх мэт өөрчлөлттэй холбоотой өөрчлөн байгуулах журамд хамрагдсан.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан цалингаа өөр банкинд авах эсвэл хэсэгчлэн бэлнээр, хэсэгчлэн шилжүүлгээр авахыг хүсвэл баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг өөрөө эхлүүлж болно.


Өнөөдөр ажил олгогчдын тоо нэмэгдэж байна бэлэн бус төлбөражилчдадаа хөдөлмөр . Түүнээс гадна одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм шилжүүлгийн гол баримт бичгийг ажилтан байгууллагын даргад илгээдэг.

Ийм мэдэгдлийг боловсруулах журам, мөн үүнийг бичихдээ дагаж мөрдөх нөхцөлүүдийг авч үзье.

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдлийн жишээ

Цалингийн төлбөрийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн заалтууд, юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Энэ зүйлийн заалтын дагуу цалин хөлсийг ажлын байранд шууд бэлнээр эсвэл бэлэн мөнгөөр ​​хийж болно бэлэн бусажилтны нэр дээр нээсэн банкны данс руу шилжүүлэх замаар. Цалин хөлсний бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрийн сонголтыг ажил олгогч өөрөө хийдэг бөгөөд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст юу илүү тохиромжтой болохыг шийддэг. Гэхдээ хууль нь цалин хөлс авах журмыг сонгох эрхийг хязгаарлаагүй бөгөөд ажилтан өөрөө түүнийг хөдөлмөрийн харилцааны бүрэн эрхт оролцогч, бүх эрх, үүрэгтэй гэж үздэг.

-д цалин шилжүүлэх бэлэн бусажилтан холбогдох мэдээллийг өгөх ёстой цалингийн картыг төлөх өргөдөл. Ийм мэдэгдлийн тодорхой хууль эрх зүйн хэлбэр байдаггүй. Энэ бүхэн нь тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн шаардлагаас хамаарна.

Стандарт хэлбэрЦалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөлд дараахь элементүүд орно.

Өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр;
Цалингаа шилжүүлэх банкны картын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
Цалин хөлсний бэлэн бус хэлбэрт шилжих хүлээгдэж буй огноо;
Өргөдөл гаргагчийн хувийн гарын үсэг.

Хэдийгээр цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөлямар ч хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд түүний гүйцэтгэл нь оффисын ажлын тогтоосон дүрмийг чанд дагаж мөрдөж, алдаатай мөнгө шилжүүлэхээс зайлсхийхийн тулд банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Тиймээс цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөл бичихдээ дараахь нюансуудыг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

1. Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад баримт бичгийн нэгэн адил карт дээрх цалинг тооцоолох өргөдлийг байгууллагын даргад бичсэн нь дээр.

2. Нарийвчилсан мэдээллийг тодруулах банкны дансАжилтан өөрийн нэр дээр данс нээлгэсэн банктай холбоо барьж, өгөгдлийг зохих хэвлэхийг захиалах эсвэл шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг олохыг зөвлөж байна. хувийн дансонлайн банкинд. Мөнгө шилжүүлэхтэй холбоотой үл ойлголцол гарахгүйн тулд үүнийг хийх ёстой.

3. Ажилтан ажил олгогчоос цалингаа өөрт нь хамааралгүй карт руу шилжүүлэхийг хүсэх тохиолдол гардаг, гэхдээ ойрын хамаатан, жишээ нь эхнэр, нөхөр. Энэ тохиолдолд цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөлд ажилтан биш харин карт эзэмшигчийг мөнгө хүлээн авагч гэж зааж өгөх ёстой. Олон байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсүүд энэ төрлийн уриалгыг хүлээн авдаггүй нь үнэн.

4. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардлагын дагуу цалин хөлсийг картанд шилжүүлэх тухай өргөдөл, хэрэв анх удаа бичигдсэн, эсвэл ажилтан өөрчлөгдсөн бол. банкны байгууллага, ямар үйлчилгээ үзүүлж байна, цалингийн дараагийн төлбөрийн өдрөөс өмнө ажлын таваас илүүгүй өдрийн өмнө бичсэн байх ёстой. Жишээлбэл, тухайн байгууллагын цалинг төлөх эцсийн хугацаа нь тухайн оны 12-р сарын 10 бол цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийг 12-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хүлээн авах ёстой. 10-ны өдөр ажлын бус өдөр таарч байгаа тул арванхоёрдугаар сарын 9-ний өдөр төлөх ёстой. Энэ хугацаанаас ажлын 5 хоногийн өмнө яг 2016.02.12-ноос эхэлнэ.

5. Цалингаа шилжүүлэх банкаа солиход ажил олгогч хууль ёсоор саад болохгүй гэдгийг санаарай. Гэсэн хэдий ч заасан эцсийн хугацааөөрчлөх хүсэлт гаргах банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл-д ажиглагдах ёстой заавал байх ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч цалингаа хуучин данс руу шилжүүлэх бүрэн эрхтэй болно.

Орчин үеийн туршлагаас харахад ихэнх ажил олгогчид ажилчдад бэлэн бус төлбөр тооцоо хийдэг. Төлбөрийн энэ хэлбэр нь ажил олгогчийн ажлын цагийн зардлыг эрс бууруулдаг. Нэмж дурдахад бэлэн бус төлбөр хийх нь ажилтанд тохиромжтой, учир нь картыг ашиглан тэрээр шаардлагатай худалдан авалт хийх боломжтой. Өнөөдөр бид цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийг хэрхэн бөглөх талаар ярилцах болно: ямар тохиолдолд баримт бичиг бүрдүүлдэг, гарын үсэг зурах журам юу вэ, өргөдөл гаргахдаа ямар алдаа гаргадаг вэ.

Ажилчдын цалингийн төлбөр: бэлэн мөнгө эсвэл банкны шилжүүлэг

Ажилчдад цалин олгох арга нь ажил олгогчийн санаачилга юм. Үйл ажиллагааны онцлог, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд болон бусад нөхцлөөс хамааран ажил олгогч хамгийн ихийг сонгодог. тохиромжтой аргаажилчдад мөнгө шилжүүлэх - бэлэн мөнгө эсвэл банкны карт руу хийх төлбөр.
Ажил олгогчийн үзэмжээр төлбөрийн хосолсон системийг дараахь байдлаар ашиглаж болно.

  • урьдчилгаа төлбөрийг кассаар дамжуулан бэлнээр төлдөг, эцсийн төлбөрийг банкны картаар төлдөг (эсвэл эсрэгээр);
  • бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээг сарын нийт цалингийн хувиар тодорхойлно (жишээлбэл, нийт төлбөрийн 35 хувийг картанд шилжүүлж, үлдсэнийг нь бэлнээр олгодог);
  • тодорхой ангиллын ажилчдын цалинг зөвхөн бэлнээр (эсвэл зөвхөн банкны дансанд) төлдөг. Жишээлбэл, салбарт үнэхээр ажилладаг ажилтнууд (кассын машингүй) картаар төлбөрөө авдаг.

Дээр дурдсан схемүүдээс гадна аж ахуйн нэгж ажилчдад цалин хөлс олгох өөрийн хувилбарыг боловсруулж, баталж болно. Гэсэн хэдий ч сонгосон төлбөрийн аргыг ажилтан заавал батлах ёстой. Зохицуулах арга нь дараах байдалтай байна.

  1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлс, бусад тэтгэмжийг ажилтанд олгох нөхцөл, журмыг гэрээний бичвэрт тусгасан болно. Энэ заалт нь тодорхой ажилтанд хамаарах төлбөрийн аргыг (бэлэн мөнгө, бэлэн бус, хосолсон) мөн тодорхойлсон. Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажилтан төлбөрийн тухай заалтуудтай танилцах ёстой бөгөөд хэрэв зөвшөөрвөл гэрээнд гарын үсэг зурна.
  2. Хэрэв бид томоохон аж ахуйн нэгжийн тухай ярьж байгаа бол ажил олгогч нь хамтын гэрээ (CA) байгуулахыг зөвлөж байна, түүний текстэнд ажилчидтай харилцах аргын тухай заалтыг тусгасан болно. Хэрэв ажил олгогч төлбөрийн хувьд ялгаатай хандлагыг сонгосон бол (хэрэв янз бүрийн ангилалажилчид өргөдөл гаргах болно янз бүрийн арга замуудтөлбөр), дараа нь энэ тохиолдолд дизайны баримт бичгийн текстэд хэлтэс (хэлтэс / хэлтэс / захиргаа) болон эдгээр хэлтсийн ажилтнуудад хамаарах төлбөрийн аргуудыг жагсаах ёстой. Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажилтан санал болгож буй нөхцлийг зөвшөөрч байна. Ажилтныг өөр хэлтэст шилжүүлэх үед энэ хэлтэст хүлээн зөвшөөрөгдсөн төлбөрийн аргыг түүнд автоматаар ашигладаг.
  3. Ажил олгогчийн үзэмжээр ажилчидтай төлбөр тооцоо хийх журам, хугацаа, түүний дотор төлбөр хийх аргыг (жишээлбэл, "Фаворит" ХХК-ийн цалин хөлсний журам) зохицуулдаг тусдаа дотоод зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулж болно. Дээрх сонголтуудын нэгэн адил дотоод журамд заасан төлбөрийн аргыг ажилчид тохиролцсон байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийн текстэд ажилтан овог нэр, гарын үсгээ зурж болох "Би уншиж, зөвшөөрсөн" гэсэн багана агуулсан байх ёстой.

Төлбөрийн аргыг хөдөлмөрийн / хамтын гэрээгээр тохиролцсон бол өргөдөл гаргах ёстой. Асуулт гарч ирнэ: хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа төлбөрийн журмыг аль хэдийн зөвшөөрсөн бол яагаад цалингаа карт руу шилжүүлэх хүсэлт гаргах ёстой вэ? Энэ шаардлагаҮүнийг дараах байдлаар тайлбарлав: өргөдөлд ажилтан ажил олгогчоос тодорхой мэдээлэл (банк, харилцах данс) руу мөнгө шилжүүлэхийг хүсдэг бол хөдөлмөрийн гэрээ нь нэг буюу өөр төлбөрийн журмын талаархи ерөнхий гэрээ юм. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ нь цалин хөлсийг карт руу шилжүүлэх гэрээний үүрэг гүйцэтгэдэг (төлбөрийн аргатай ажилтны гэрээ) бөгөөд өргөдөл нь тодорхой банкинд тодорхой харилцах дансанд төлбөр хийх үндэслэл болно.

Цалин болон бусад төлбөрийг карт руу шилжүүлэх өргөдөл гаргах шаардлагатай хэлбэрийг хуульд заагаагүй болно. Ажилтан нь мэдэгдлийг чөлөөтэй хэлбэрээр бичиж болно. Түүнчлэн, шаардлагатай бол аж ахуйн нэгж өөрийн баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулж, цалин хөлс олгох журмын хавсралт болгон баталж болно. Ажилтны маягт дээр бичиг баримт бүрдүүлэх, байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр өргөдөл гаргахдаа баримт бичигт дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • ажилтны мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгж, боловсон хүчний дугаар);
  • байгууллагын нэр (нэр - бүтэн буюу товчилсон, хаяг - хууль ёсны болон бодит);
  • Өргөдөл гаргаж буй менежерийн овог нэр, албан тушаал;
  • шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (банк, хотын нэр, банкны хувийн код (BIC), шилжүүлгийн харилцах данс);
  • баримт бичиг бэлтгэх огноо.

Баримт бичгийг боловсруулахын өмнө тэрээр дараахь зөвлөмжийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

  1. Ажил олгогч нь ажилтанд тодорхой банкинд данс нээлгэж, цалингийн төлбөрт ашиглахыг үүрэг болгож чадахгүй. Банкны сонголт үргэлж ажилтанд үлддэг. Ажил олгогч нь зөвхөн тодорхой банкийг санал болгож болох бөгөөд үүнийг төвлөрсөн арга барил, компанийн бүх ажилчдад төлбөрийн ая тухтай байлгах замаар зөвтгөдөг. Ажилтан нь ажил олгогчийн саналыг зөвшөөрөх эсвэл татгалзаж болно; бид өөрийн сонгосон зээлийн байгууллагад төлбөр тооцоо хийх өргөдлийг бөглөнө.
  2. Баримт бичгийг бэлтгэхдээ түүнийг бэлтгэх эцсийн хугацааг санаж байх ёстой. Та програмыг эхлүүлэхийн өмнө гарын үсэг зурах ёстой бэлэн бус төлбөр тооцоо. Хэрэв ажилчид урьд нь төлбөрөө бэлнээр авдаг байсан бол шинэ жилээс эхлэн төлбөрийг картанд шилжүүлсэн бол тайлант хугацааны эхний өдрүүдэд, гэхдээ картанд бодит төлбөр хийсэн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тайлан гаргахыг зөвлөж байна. .
  3. Ажил олгогч нь бэлэн бус маягтыг зөвхөн цалин хөлсөнд төдийгүй бусад төлбөр, тухайлбал бизнес аялалын урьдчилгаа, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө гэх мэт төлбөрт ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийн текстэд төлбөрийн төрлийг жагсаах эсвэл "цалингийн сангийн хүрээнд хийх төлбөр" -ийг зааж өгөх ёстой.

Өргөдөл гаргах: журам, заавар

Доор байна алхам алхмаар зааварчилгаацалинг карт руу шилжүүлэх өргөдөл бөглөх.

1-р алхам.Өргөдөл гаргах.

Алхам 2.Баримт бичигт гарын үсэг зурах.

Баримт бичгийг боловсруулсны дараа гарын үсэг зурсан байх ёстой. Зөвхөн өргөдөл гаргагчийн гараар бичсэн гарын үсгийг зөвшөөрнө. Хэрэв компани цахим баримт бичигт гарын үсэг зурах системийг нэвтрүүлсэн бол өргөдөлд цахим тоон гарын үсэг (цахим тоон гарын үсэг) -ээр гарын үсэг зурж болно. Үүнийг хийхийн тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

  • аж ахуйн нэгжид тоон гарын үсгийг бүрэн хэрэгжүүлэх;
  • компани нь харилцаа холбооны оператортой гэрээ байгуулсан;
  • ийм мэдэгдэлд гарын үсэг зурах техникийн чадвар;
  • өргөдөл гаргагч нь EDS түлхүүртэй;
  • дотооддоо ийм мэдэгдэлд гарын үсэг зурах дүрмийн талаархи хэлэлцээр зохицуулалтын баримт бичиг(жишээлбэл, дотоод баримт бичгийн урсгалыг хөтлөх журам).

Алхам 3.Менежерээс баримт бичгийг батлах.

Энэхүү баримт бичгийн тусламжтайгаар ажилтан мэдэгддэггүй, гэхдээ тодорхой мэдээлэлд мөнгө шилжүүлэх шаардлагатай гэж мэдэгддэг. Тиймээс өргөдөлд менежерийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Ажилтан дараахь аргуудын аль нэгээр баримт бичгийг батлахаар гаргаж болно.

  1. By ерөнхий дараалалБаримт бичгийг менежерийн хүлээн авах хэсэгт шилжүүлнэ. Өргөдлийг хянан үзсэний дараа менежер баримт бичигт гарын үсэг зурна ("Тохирсон, овог нэр, гарын үсэг").
  2. Хэрэв ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй бол (өвчтэй, амралт гэх мэт) яаралтай шаардлагатай бол өргөдлийг ажил олгогч руу шуудангаар илгээж болно. Үүнийг хийхийн тулд та мэдэгдлийн захидал гаргаж, хамгийн ойрын Оросын шуудангийн газарт илгээх хэрэгтэй.
  3. Хэрэв аж ахуйн нэгж байгаа бол цахим баримт бичгийн менежмент, дараа нь програмыг менежер цахим тоон гарын үсэг ашиглан гарын үсэг зурж болно. Энэ үйлдлийг хийхийн тулд дээрх догол мөрөнд заасан нөхцлийг (түлхүүр байгаа эсэх, техникийн боломж, оператортой хийсэн гэрээ гэх мэт) биелүүлэх шаардлагатай.

Алхам 4.Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргах.

Менежерийн гарын үсэг бүхий зөв боловсруулсан өргөдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст (эсвэл боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэл хариуцсан ажилтан) гаргаж өгөх бөгөөд энэ нь цалинг (болон бусад төлбөрийг) баримт бичигт заасан дэлгэрэнгүй мэдээлэлд шилжүүлэх үндэслэл болно.

Баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Хүний нөөцийн ажилтнууд, нягтлан бодогчдын дунд ихэвчлэн цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөлд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Хэрэв ажилтны өгсөн мэдээлэл буруу байвал яах вэ. Ийм тохиолдолд зөв мэдээллийг харуулсан шинэ програм үүсгэхийг зөвлөж байна. Шинэ мэдэгдлийн огноо нь хожим гарах тул энэ нь тийм юм шинэ баримт бичигүнэн зөв мэдээлэлтэй бол хүчинтэй болно.

Бөглөх үед гарсан алдаа

Цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөл бөглөхдөө гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаануудыг авч үзье.

  1. Баримт бичгийн текстэд цалингийн төлбөрийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх ба бусад төлбөрийг (аяллын мөнгө, амралтын мөнгө гэх мэт) карт руу шилжүүлнэ. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн текстэд "цалин хөлсний сангийн хүрээнд цалин хөлс болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх" гэж зааж өгөх ёстой.
  2. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийн талаар тохиролцсон тохиолдолд өргөдөл гаргахгүй байх. Төлбөрийн аргыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байсан ч төлбөрийн тодорхой нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлдог тул өргөдөл нь заавал биелүүлэх ёстой.
  3. Төлбөр төлж эхэлсний дараа өргөдөл гаргасан. Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь ажил олгогч заасан мэдээлэлд эхний төлбөрийг төлсөн өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой.

Дээж бөглөх

Светофор ХХК-ийн ерөнхий захирал
Синявский С.Д.

Хууль тогтоомж нь ажилтнууд цалингаа зөвхөн компанийн кассаас бэлнээр авахаас гадна ажилтны карт руу бэлэн бусаар шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Үүнийг хийхийн тулд та банктай гэрээ байгуулах ёстой цалингийн үйлчилгээажилчид. Гэрээг хуулийн этгээдийн хувьд ажил олгогч байгуулна. Дүрмээр бол ажил олгогч нь өөрөө, түүнчлэн банктай гэрээ байгуулдаг хуулийн этгээд, харилцах данс нээсэн байна.

Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч банкинд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.

  • ажилчдын жагсаалт;
  • ажилтан бүрээс цалингаа карт руу шилжүүлэх тухай өргөдөл;
  • цалингийн төлбөрийн хуваарь;
  • ажилчдын хувийн мэдээлэл.

Банкинд компанийн ажилчдын талаархи мэдээллийн бүртгэл, түүнчлэн тухайн ажилтанд төлөх ёстой мөнгөний хэмжээ, эдгээр төлбөрийг хийх огнооны талаархи мэдээллийг илгээдэг. Бүртгэлийг хоёр хувь бүрдүүлэн банкинд илгээнэ. Бүртгэлийг бүртгүүлэхээр хүлээн зөвшөөрсөн тухай банкны тэмдэглэл бүхий нэг хувийг ажил олгогчид буцааж илгээнэ.

Гэхдээ хэрэв ажил олгогч банктай гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй бол ажилчдынхаа цалинг хувийн дансанд шилжүүлж болно. хуванцар картууд. Энэ тохиолдолд картын засвар үйлчилгээний зардлыг ажилчид өөрсдөө хариуцдаг.

Цалингаа картаар төлөх нөхцөлийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан байх ёстой. Үүнийг Art-д заасан болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс нэгэнт хийсэн дүгнэлтэд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв урьд нь төлбөрийг компанийн кассаас бэлнээр хийсэн бол. Нэмэлт гэрээг хоёр тал бэлтгэж, гарын үсэг зурж болно. Энэхүү баримт бичиг нь хууль ёсны хүчинтэй ижил байна шинэ хэвлэлхөдөлмөрийн гэрээ.

Гэсэн хэдий ч, ажилтны цалинг түүнийх рүү шилжүүлэхээс өмнө банкны карт, та түүнд холбогдох мэдэгдэл бичихийг хүсэх хэрэгтэй. Нэгдсэн хэлбэрийм мэдэгдэл боловсруулагдаагүй тул ердийн цаасан дээр эсвэл ажил олгогчийн хэвлэмэл хуудсан дээр ямар ч хэлбэрээр бичсэн болно.

Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • "малгай". Энд та дараах зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.
    • өргөдлийг "илгээсэн" бүтцийн нэгж - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст;
    • ажил олгогчийн товчилсон нэр;
    • өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, бүтэн нэр;
  • мэдэгдлийн "бие":
    • төвд "мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичсэн;
    • ажилтны цалингаа карт руу шилжүүлэх хүсэлт;
    • түүний шилжүүлэг хийхийг хүссэн дугаар;
    • мөнгө шилжүүлэх дансны дугаар;
    • данс нээлгэсэн банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг харилцагчийн картанд үйлчилгээ үзүүлдэг банкны салбараас авах боломжтой. Хэрэв ажил олгогч банктай үйлчилгээний гэрээ байгуулсан бол банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх шаардлагагүй. Ажилтны картын дугаарыг зааж өгөхөд хангалттай;
  • өргөдөл гаргасан огноо;
  • өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, түүний хуулбар.

Хэрэв цалингийн төсөл, банктай байгуулсан гэрээний хүрээнд бүх ажилчдын цалинг карт руу шилжүүлсэн бол энэ хэмжээ нь цалингийн жагсаалтТ-53 маягт шаардлагагүй.