Орос дахь цалин. Москва мужийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр салбарын дундаж цалингийн мэдээллийг хаанаас авах вэ Хамгийн өндөр цалинтай салбарууд

Татварын албаныхны үзэж байгаагаар бүх аж ахуйн нэгжүүд ажилчдад хамгийн дээд хэмжээний цалин өгөх ёстой бөгөөд энэ нь төсөвт төлөх төлбөрийг нэмэгдүүлэх болно. Гэвч далд төлбөрийн эсрэг тэмцэл, эс тэгвээс ийм төлбөрийг хууль ёсны болгоход чиглэсэн байцаагч нарын хүчин чармайлт нь хямралын үед цалингаа ижил түвшинд байлгахад хэцүү байдаг ухамсартай татвар төлөгчдийг заримдаа санаа зовдог. Компани өмгөөлөхдөө ямар аргумент гаргаж болох вэ?

07.10.2009
"Эдийн засаг ба амьдрал"

БАЙДАЛ

2009 оны 9-р сарын 2-нд Холбооны Татварын Албанаас манай байгууллага (ХХК) нь үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран ажилчдад дор хаяж 22,934 рублийн цалин төлөх үүрэг хүлээсэн тухай захидал хүлээн авсан.

Түүнчлэн уг захидалд ажилчдын цалин хөлсний асуудлаар аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих комиссын хуралдаанд урьсан байна. Гэвч харамсалтай нь захидал урилга ирсэн өдрөөс долоо хоногийн дараа шуудангаар ирсэн.

Манай байгууллага үйл ажиллагаагаа явуулдаг Холбооны хууль 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн № 82-ФЗ “On хамгийн бага хэмжээцалин хөлс”, Москвагийн хууль тогтоомж (2008 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн гурван талт хэлэлцээр, Москвагийн засгийн газрын тогтоол) ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1.

Ажилчдын цалинг (шууд утгаараа - нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалингийн түвшин) төрлөөр нь тодорхойлдог хууль тогтоомж байдаг уу? эдийн засгийн үйл ажиллагаа? Манай OKVED нь 60.21.11.

2008 онд бид Москвагийн тээврийн холбоонд (МТС) элссэн. Энэ нь дундаж гэсэн үг үү цалинМанай байгууллагад MTS-д оролцож буй байгууллагуудын дундаж цалинтай тохирч байх ёстой юу? ОХУ-ын Холбооны Татварын алба мэдэгдэлдээ үүнийг хэлсэн үү?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу OKVED

Өнөөдрийг хүртэл зохицуулалт байхгүй эрх зүйн акт, энэ нь ажил олгогчийн хувьд цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо сарын дундаж хэмжээг баримтлах үүрэгтэй. цалинэдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр нэг ажилтанд ногдох.

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн MM-3-06 / 333@ тушаалаар татвар төлөгчдийн эрсдэлийг бие даан үнэлэх олон нийтэд нээлттэй шалгуурыг тогтоосон. Энэ баримт бичигт хэрэв татварын дарамттатвар төлөгч нь тодорхой салбарын (эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл) аж ахуйн нэгжийн дундаж түвшнээс доогуур байвал түүнийг аялалын төлөвлөгөөнд тусгана. татварын хяналт шалгалт. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү баримт бичиг нь ажилтны сарын дундаж цалинг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр удирдан чиглүүлэх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд зөвхөн татвар төлөгчийг нэрлэсэн шалгуурын дагуу газар дээр нь хийх татварын хяналт шалгалтын төлөвлөгөөнд оруулахыг анхааруулдаг.

Сүүдрийн цалинтай тэмцэх нэг арга бол байгууллагын даргыг цалингийн комисс гэгчид дуудах явдал юм. Нийслэлд энэ комисс нь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2008 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн 96-р тушаалын үндсэн дээр ажилладаг.

Татварын албаны үүрэг бол ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх биш, харин тэднийг сүүдэрээс гаргах явдал гэдгийг бид онцолж байна. албан бус цалинцалингийн татварыг төсөвт бүрэн шилжүүлэх зорилгоор.

Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаа, ялангуяа цалин хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Ажилтны цалинг тогтоодог хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн одоогийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл), түүнчлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тухайн субьектийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзнэ.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах, хөдөлмөрийн хөлсийг ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй, ажилгүйдлээс хамгаалах эрхтэй. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд энэ хугацаанд ажлын стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан. Энэ үнэ цэнийг 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. 2009 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4330 рубль байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1-д бүс нутгийн гэрээгээр хэмжээг тогтоож болно гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгХолбооны бүрэлдэхүүнд - холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдыг эс тооцвол ОХУ-ын холбогдох субьектийн нутаг дэвсгэрт ажилладаг хүмүүст хамаарна.

Холбооны байгууллагын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдал, хэмжээг харгалзан тогтоодог. амьжиргааны хөлс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амОХУ-ын холбогдох субъектэд. Энэ нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1-д ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ажилладаг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтны сарын цалин. Урлагийн 3, 4-р хэсгийн дагуу хүчинтэй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48-р зүйл эсвэл Урлагийн 6-8-д заасан журмаар дээрх гэрээг сунгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1-д зааснаар ОХУ-ын тухайн субьект дэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Шаардлагатай нөхцөл: заасан ажилтан энэ хугацаанд ажлын стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн.

Нийслэлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2009 оны 1-р сарын 1-ээс 8300 рубль, 5-р сарын 1-ээс 8500 рубль, 9-р сарын 1-ээс 8700 рубль болгон тогтоосон. (2008 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд 2009 оны Москва хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай хэлэлцээр). Москвагийн цалин энэ түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Хэлсэн зүйлийг батлахын тулд бид Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-д цалин хөлс (цалин) гэсэн ойлголтыг тусгасан болно. Энэ нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс юм. нөхөн олговрын төлбөр(хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар, нөхөн олговрын шинж чанартай бусад төлбөрийг багтаасан нөхөн олговор олгох нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) болон урамшууллын төлбөр урамшууллын шинж чанар, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-р зүйлд ажилтан бүрийн цалингийн хэмжээ нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. хамгийн их хэмжээхязгаарлагдахгүй.

Дүгнэлт: тодорхой ажилтны цалинг тодорхойлох хандлага нь түүний мэргэжлийн чанар, тухайлбал мэргэшил, түүнчлэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар зэргээс хамаарна. Иймээс цалин хөлсийг салбараар нь (эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр) нэгтгэх нь буруу бөгөөд ижил ажилчид байдаггүй бөгөөд бүгд мэргэжлийн мэдлэгийн түвшингээрээ их бага хэмжээгээр ялгаатай байдаг.

Татварын алба гэж юу гэсэн үг вэ?

Хэлэлцэж буй хэрэгт ОХУ-ын Холбооны татварын алба нь Москвагийн тээврийн холбоонд оролцогч байгууллагуудын ажилчдын цалингийн түвшинг илэрхийлээгүй боловч дундаж цалинХолбооны субъект дахь эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр, өөрөөр хэлбэл Москвад.

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн MM-3-06 / 333@ тушаалын дагуу хот, дүүрэг эсвэл эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр дундаж цалингийн түвшний статистик үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээлэл. Холбооны бүх сэдвийг дараахь эх сурвалжаас авч болно.

1) Холбооны албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын албан ёсны вэбсайтууд улсын статистик(Росстат).

Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын интернет сайтуудын хаягийн талаархи мэдээллийг түүний албан ёсны интернет сайт www.gks.ru дээр байрлуулсан болно.;

2) Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаас нийтэлсэн эдийн засаг, статистикийн материалын цуглуулга (статистикийн цуглуулга, товхимол гэх мэт);

3) Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллага эсвэл Холбооны харьяалагдах субьект дэх татварын албанд (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны хяналтын газар, Холбооны субьектийн хэлтэс) хүсэлтээр;

4) холбогдох статистик үзүүлэлтүүдийг байршуулсны дараа ОХУ-ын Холбооны татварын албаны албадын Холбооны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн албан ёсны интернет сайтууд.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд дэх ОХУ-ын Холбооны татварын албаны хэлтсийн интернет сайтуудын хаягийн талаархи мэдээллийг Холбооны албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно. татварын алба www.nalog.ru.

2007 онд Холбооны татварын алба газар дээр нь шалгалт хийх компаниудыг сонгох журмыг илчилсэн. Үүний тулд 2007 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн ММ-3-06/ тоот тушаалаар тэдгээрийн төлөвлөлтийн тогтолцооны үзэл баримтлалыг баталсан. Үүний дагуу хяналт шалгалт хийх шийдвэр гаргахын өмнө хяналтын байгууллага компанийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийдэг. Байгууллага нь үйл ажиллагааныхаа эрсдэлийг бие даан үнэлэхийн тулд, түүний дотор OKVED-ийн дагуу цалингийн түвшин зэрэг шалгуурыг харгалзан үзэхийн тулд MM-3-06/ тушаалын 2-р хавсралтад олон нийтэд нээлттэй шалгуур үзүүлэлтүүдийг оруулсан болно. Холбооны татварын алба дүн шинжилгээ хийхдээ зөвхөн эдгээр шалгуурыг баримталдаг төдийгүй хамгийн чухал нь юм.

Шалгуурын 5-р зүйлд баталгаажуулах шалтгаан нь бусад зүйлсийн дунд тухайн субъектэд эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр дундаж цалингаас доогуур цалин хөлс олгох явдал юм. Оросын Холбооны Улс. Хэрэв ийм баримт илэрсэн бол Холбооны Татварын албаны хяналт шалгалтын зүгээс энэ нөхцөл байдлын шалтгааныг тайлбарлахыг шаардах хүсэлтийг компанид илгээнэ. Мөн тус байгууллагын удирдлагуудыг Холбооны татварын албанд дуудаж тайлбар өгөхөөр болжээ.

Танай бүс нутагт дундаж цалин хэд байгааг хэрхэн олж мэдэх вэ

Салбарын дундаж цалингийн талаар мэдээлэл авахын тулд Холбооны татварын алба дараахь эх сурвалжтай холбоо барихыг зөвлөж байна.

Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын вэбсайтууд;
Росстатаас хэвлэгдсэн эдийн засаг, статистикийн материалын цуглуулга;
холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн вэбсайтууд;
компанийн Росстат болон Холбооны татварын албанд нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад гаргасан хүсэлт.

ОХУ-ын хувьд салбарын дундаж цалингийн түвшний талаархи мэдээллийг (OKVED) Холбооны улсын статистикийн албаны вэбсайтад "Хөдөлмөрийн зах зээл, ажил эрхлэлт, цалин" хэсэгт нийтэлсэн болно.

OKVED болон 2020 оны бүс нутгуудын дагуу салбарын дундаж цалингийн түвшин 2020 оны дундуур тодорхой болно. Өмнөх үеийн мэдээллүүд одоо нийтлэгдсэн.

Санкт-Петербург хотын дундаж цалингийн талаар үйл ажиллагааны төрлөөр нь тайлан

OKVED-ийн дагуу 2020 оны салбарын дундаж цалинг хаанаас харахыг ойлгохын тулд та компанийн үйл ажиллагааны бүс нутаг дахь Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын албан ёсны вэбсайтад хандах хэрэгтэй. Холбооны субъект бүр өөрийн гэсэн байдаг. Мосгорстат нь Москва хотын талаарх мэдээллийг цуглуулж боловсруулдаг. Воронежстат - Воронеж хотод. Энэ байгууллага нь салбарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг нийтэлдэг.

Воронеж хотын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр байгууллагын ажилчдын сарын дундаж нэрлэсэн хуримтлагдсан цалин, рубль



Үүнд:
Хөдөө, ойн аж ахуй, ан агнуур, загас агнуур, загасны аж ахуй
Уул уурхай
Үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд
Цахилгаан, хий, уураар хангах; агааржуулагч
Усан хангамж; ус зайлуулах, цуглуулах зохион байгуулалт болон хог хаягдал зайлуулах, бохирдлыг арилгах үйл ажиллагаа
Барилга
Бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа; тээврийн хэрэгсэл, мотоциклийн засвар
Тээвэрлэлт, хадгалалт
Зочид буудал, аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагаа Хоол хийх
Мэдээлэл, харилцаа холбооны салбарын үйл ажиллагаа
Санхүү, даатгалын үйл ажиллагаа
Үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа нь үл хөдлөх хөрөнгө
Мэргэжлийн, шинжлэх ухаан, техникийн үйл ажиллагаа
Захиргааны үйл ажиллагаа болон холбогдох нэмэлт үйлчилгээ

Татварын алба аж ахуйн нэгжийн цалингийн түвшинг хэрхэн олж мэдэх вэ?

Үнэлгээний шалгуурт татварын байцаагчид тухайн компанид төлсөн дундаж цалинг хэрхэн тодорхойлохыг заагаагүй. Гэхдээ үнэлгээний мэдээллийг Холбооны татварын алба ирүүлсэн тайлангийн нэг хэсэг болгон хүлээн авдаг нь ойлгомжтой.

Ингээд тухайн байгууллагын ажилтны тоог нэгдүгээр сарын 1-ний байдлаар жил бүр ямар аж ахуйн нэгжээс гаргаж өгөх ёстой ажилтны дундаж тооны тайланг үндэслэн тогтоодог.

Татварын байгууллагууд даатгалын шимтгэлд үндэслэн 2-NDFL гэрчилгээнээс ажилчдад төлсөн орлогын талаархи мэдээллийг авдаг. Хяналтын байгууллага нь компанийн тайлангаас олж авсан өгөгдлийг юутай харьцуулах болно дундаж түвшинэдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалин.

Ингээд тухайн жилийн цалингийн хэмжээг мэргэжлийн хяналтын байцаагчид тогтооно. Байгууллага шалгуурыг хангаж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд дотоод шинжилгээ хийхийн тулд хамгийн сүүлд хаагдсан тайлант жилийн мэдээллийг харгалзан үзнэ.

Эрсдэлийг бууруулахын тулд Холбооны татварын албаны хүсэлтэд хэрхэн хариу өгөх вэ

OKVED-ийн дагуу цалингийн дундаж хэмжээнээс доогуур байх нь заримдаа объектив шалтгааны үр дагавар юм. Энэ нь бүхэлдээ бүс нутгаар тодорхойлогддог. Бүсийн төвд төлдөг орлого нь хөдөөгийн засаг захиргааны нэгжээс байнга өндөр байх нь ойлгомжтой.

Мөн танай компани дөнгөж үйл ажиллагаагаа эхэлж байгаа, ажилчдыг оны сүүлээр л авсан байж магадгүй. Эсвэл тус компанид цагийн ажилчид олон байдаг. Нэмж дурдахад, байгууллагууд заримдаа түр зуурын хүндрэлтэй тулгардаг бөгөөд үүний үр дүнд ажилчдыг дундаж орлогынхоо 2/3-ын цалинтай сул чөлөөтэй ажиллуулах шаардлагатай болдог. Эсвэл орлого багатай байсан тул ажилчдын урамшууллыг цуцалсан.

Татварын байгууллагаас чадварлаг хариу өгөхийн тулд цалингийн дундаж цалингаас доогуур цалин олгож байгаа бүх шалтгааныг салбараар нь шинжилж, хамгийн дэлгэрэнгүй, үндэслэлтэй танилцуулах шаардлагатай байна.

Холбооны татварын албаны хүсэлтэд өгсөн хариултын жишээ

2020 онд салбарын дундаж цалингаас доогуур цалинг үйл ажиллагааны төрлөөр нь тусад нь олгох нь аудит хийх үндэслэл болохгүй нь ойлгомжтой. Татварын байцаагчидТуршилтын өмнөх шинжилгээний явцад бүх шалгуурыг бүхэлд нь авч үздэг. Гэхдээ та энэ үзүүлэлтийн түвшинг хянах хэрэгтэй. Түүгээр ч зогсохгүй сайн цалингийн түвшин нь компанийг боломжит ажилчдад илүү татах болно.

Салбарын дундаж цалин. Цалингийн комисс руу залгаарай. Тооцооллын томъёо салбарын дундаж цалин

Асуулт:-аас татварын албацалингийн комисст дуудах хүсэлт ирсэн. Ажилчдын цалин салбарын дунджаас доогуур байгааг тэд хэллээ. Москва мужийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр салбарын дундаж цалинг хаанаас харж болох вэ? Татварын байгууллагууд энэ дундаж цалинг ямар томъёогоор тооцдог вэ? Тэд мэдээллийг хаанаас авдаг вэ? Бид өөрсдөө тооцоолж, тэдний өгөгдлийг шалгахыг хүсч байна.

Хариулт:Хөдөлмөрийн тухай хуульд салбарын дунджаас дээгүүр цалинг тогтооно гэсэн заалт байхгүй. Гэхдээ салбарын дунджийг баримтлах нь илүү найдвартай.

Дундаж үзүүлэлтүүдийг тооцдог холбооны үйлчилгээулсын статистик. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг байгууллагуудаас гаргасан статик тайлангийн боловсруулалт дээр үндэслэн тооцдог хувиараа бизнес эрхлэгчидмөн тэдгээрийг Росстатын вэбсайтаас авах боломжтой - http://www.gks.ru/ тооцооны арга зүйн тайлбарын хамт.

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилчдын цалинг салбарын дунджаас доогуур түвшинд байлгахыг ажил олгогчийн үүргийг тусгаагүй гэдгийг санаарай. Үүний дагуу байцаагчид (татвар, хөдөлмөрийн аль аль нь) салбарын дунджаас доогуур цалин төлсөн тохиолдолд хориг арга хэмжээ авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч татварын албаныхан саарал цалингийн төлөө хариуцлага хүлээх боломжтой. Мөн таны цалин салбарын дунджаас доогуур байгаа нь тэдний үзэж байгаагаар цалингаа “дугтуйнд хийж” өгдөг гэж үзэх үндэслэл юм.

Үндэслэл

Москва дахь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007.08.08-ны өдрийн 15-08/075418 "Бага цалинтай байгууллагуудад хяналт тавих тухай" захидал (хуулга).

Москвагийн татварын алба одоогоор цалингийн төлбөрийн "сүүдрийн" схемийн дагуу ажилладаг байгууллагуудыг илрүүлэхээр идэвхтэй ажиллаж байна. Татварын албаныхан "сүүдэр" эсвэл "саарал" цалин хөлсийг татварын зорилгоор тооцдоггүй ажилчдын цалин гэж нэрлэдэг - эдгээр нь "дугтуйнд" олгосон албан бус цалин юм. даатгалын шимтгэлдамжуулан төлсөн аннути Даатгалын компаниуд, болон далд цалингийн бусад хэд хэдэн хэлбэр. Ийм схем нь байгууллагуудад нийгмийн нэгдсэн татвар, даатгалын шимтгэлийг заавал төлөхөөс зайлсхийх боломжийг олгодог тэтгэврийн даатгалболон орлогын албан татвар хувь хүмүүс. Эдгээр албан татвар, шимтгэлийг төлөхөөс зайлсхийсэн нь төрийг хуурч мэхлэхээс гадна ажилчдынхаа нийгмийн баталгааг улам дордуулж байна. Эцсийн эцэст, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь албан ёсны цалингийн хэмжээ, төлбөрийн хэмжээнээс хамаарна өвчний чөлөө, түүний дотор жирэмслэлт, төрөлт, хэмжээ татварын хөнгөлөлтажилтан орон сууц худалдаж авах эсвэл хүүхдийнхээ боловсролын зардал.

Цалин бол гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм татварын суурьнийгмийн нэгдсэн татвар, хүн амын орлогын албан татвар, түүнчлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэл.

Тиймээс анхааралтай ажиглаж байна татварын албаАжилчдын албан ёсны цалин нь салбарын дунджаас доогуур байгаа байгууллагуудыг багтаасан бөгөөд дүрмээр бол ийм цалингаас гадна татварын баазад ороогүй хөрөнгийг, өөрөөр хэлбэл татвараас нуугдаж байгаа хөрөнгийг нэмж төлдөг.

Бүртгэлд ороогүй бэлэн мөнгөний гарал үүсэл Мөнгөбайгууллага бүх зүйлийг ойлгодог бөгөөд ийм нөхцөл байдал нь татварын албаныханд тухайн байгууллагад байгаа гэж үзэх үндэслэлийг өгөх болно татварын зөрчилзөвхөн “цалингийн” татвар дээр биш. Ихэнх тохиолдолд татварын албаны таамаглал шалгалтын явцад нотлогддог.

Москвагийн татварын алба бага цалин өгдөг хотын бүх байгууллагыг хянадаг. Үүний зэрэгцээ "цалин"-ын татварын бааз суурийг нэмэгдүүлэх асуудлыг онцгой комисст байгууллагын дарга нарыг сонсох, байгууллагуудад бичгээр өргөдөл гаргах, муж, нийслэлийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт шилжүүлэх замаар шийдвэрлэдэг. Мөн түүнчлэн газар дээр нь үзлэг хийхтатвараас зайлсхийсэн шинж тэмдэг бүхий байгууллагууд нийгмийн татвар, хувь хүний орлогын албан татвар, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл.

Тиймээс татварын албаны чиг үүрэг нь байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх биш (үүнд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг байгууллагууд байдаг), харин цалин хөлсний далд хэлбэрийг сүүдэрээс гаргах явдал юм. Хэрэв тухайн байгууллагад нийгмийн нэгдсэн албан татвар, хүн амын орлогын албан татварыг ногдуулахдаа бодит цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцсон бол татварын алба ийм байгууллагад нэхэмжлэл гаргахгүй. Байгууллага хөдөлмөрийн харилцааны ямар хэлбэрийг ашиглах нь хамаагүй - бүтэн цагаарбүтэн цагийн ажилчид эсвэл хагас цагийн ажил.

Өмгөөлөгч
Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалин
Эдийн засгийн үйл ажиллагааны салбарын төрлөөр дундаж цалин
2018 оны үйл ажиллагааны төрлөөр салбарын дундаж цалин Москва
Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр салбарын дундаж цалин
Veteransrussian-tatarstan.ru
Цалин

Хуульч Чухал сэдэв: Автотээврийн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ (Npatp ХХК-ийн жишээн дээр) Clerk.Ru Нягтлан бодох бүртгэл Ерөнхий нягтлан бодох бүртгэл Цалин хөлс, боловсон хүчний бүртгэл Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр салбарын дундаж цалингийн түвшин PDA Бүрэн хувилбарыг үзэх: Салбарын дундаж цалингийн түвшин эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр Танёк 2007.07.20, 12:36 Бид татварын албанаас цалин хөлсний хэмжээг зөвтгөх тухай албан бичиг хүлээн авсан.

Нягтлан бодогчдын салбарын дундаж цалин

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийг ажлаас халах: тодорхой зүйлүүд байдаг Байгууллага орон тооны цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа болон бусад тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх болох ажилтан энэ цомхотголд хамаарах тохиолдолд түүнийг ажлаас халсан огноог зааж өгч болно. түүний төлөө хойшлуулах эсвэл бүр хадгалах ажлын байр. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее одоогийн үезөвхөн хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л боломжтой.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Тэтгэврийн санэцэст нь төлөөлөх хэрэгцээний талаарх маргааныг эцэслэв SZV-M хэлбэрзахирал цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай холбоотой.

Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд та SZV-M болон SZV-STAZH хоёуланг нь авах хэрэгтэй!< …

Салбараар нь дундаж цалин

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн MM-3-06/ тушаалаар татвар төлөгчдөд эрсдэлийн бие даасан үнэлгээ хийх олон нийтэд нээлттэй шалгуурыг тогтоосон. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны салбарын төрлөөр дундаж цалин Нийслэлд дундаж цалингийн түвшинд харьцангуй динамик өсөлт ажиглагдаж байна. өмнөх жилүүд. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалин Анхаар: Дээр дурдсан хугацааны дундаж цалин өндөр байх тусам тухайн үед хуримтлагдах бодит тэтгэвэр өндөр байх болно.

Тэтгэврийг жилээр тооцохдоо дээр дурдсан хугацааны дундаж цалин, 2002 оноос өнөөг хүртэлх хугацааны дундаж цалингийн хэмжээг тооцож, аргачлалыг ашиглан эцсийн дүнг тогтооно.

Цалин салбарын дунджаас доогуур байна уу? Дотоод орлогын албаны захидал. юу хийх вэ?

Анхаар

Ажилчдын цалин нь албан ёсны цалингаас бүрддэг бөгөөд энэ нь хүн бүрт ижил (10,000-15,000) рубль, сарын урамшуулалаас бүрддэг бөгөөд түүний хэмжээг ажилтан бүрийн үйлчилгээний хэмжээнд оруулсан хөдөлмөрийн хувь нэмрийг харгалзан захирал тогтоодог. төлбөртэй сард (0-ээс 100,000 хүртэл) рубль олгоно. Салбарын дундаж цалингийн түвшинг хаанаас олох вэ, энэ сорилтод хэрхэн бэлтгэх вэ? Хариулах Комисс дээр очихын өмнө тайлбар хий. Тайлбарыг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичиж, менежер гарын үсэг зурсан байна.

Эдгээр бүх аргументыг хуулбараар баталгаажуулж болно боловсон хүчний хүснэгтболон цалин хөлсний зохицуулалт.

Салбарын дундаж цалин

Комиссын зорилго нь компанийг дугтуйнд хийсэн цалингаас татгалзах явдал юм. Үүний дагуу хувь хүний орлогын албан татварын орлогыг нэмэгдүүлнэ.* Баримт бичгийг бүрдүүлэх эцсийн хугацаа Комисст очихын өмнө тайлбарыг бүрдүүлсэн байх ёстой. Баримт бичигт юу тусгагдсан байх ёстой Тайлбарыг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичиж, менежер гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Цалин бага байгааг тайлбарлахад хэцүү биш. Хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Жишээлбэл, компанид ихэнх ажилчид хагас цагаар ажилладаг эсвэл орлого нь компанийн гүйцэтгэлээс хамаардаг. Хэрэв гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд сөрөг байвал цалин дунджаас доогуур байна. Эдгээр бүх аргументыг орон тооны хүснэгт, цалингийн журмын хуулбараар баталгаажуулж болно. Цалин бага байгааг түр зуурын хүндрэлүүдтэй холбон тайлбарлаж болно: эрэлт буурах, зах зээл хумигдах, хямрал.* ЭНГИЙН АЛДАА Заримдаа комиссоос айсандаа компани цалингийн түвшинг мэдэгдэхүйц өсгөдөг.

2017 оны эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалин

<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

Мөн өмнөх үетэй харьцуулахад хувь хүний орлогын албан татварыг төсөвт бага төлж эхэлсэн байгууллагууд. Комиссын зорилго нь компанийг дугтуйнд хийсэн цалингаас татгалзах явдал юм. Үүний дагуу төсөвт орох хувь хүний орлогын албан татварын орлогыг нэмэгдүүлэх.* ТАТВАРЫН ЯМАР ХЭРЭГЛҮҮДИЙГ АСУУЖ БАЙНА - Компанийн цалин яагаад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл салбарын дунджаас доогуур байна вэ? Хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Цалин бага байгааг тайлбарлахад хэцүү биш. Жишээлбэл, компанид ихэнх ажилчид хагас цагаар ажилладаг эсвэл орлого нь компанийн гүйцэтгэлээс хамаардаг. Хэрэв гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд сөрөг байвал цалин дунджаас доогуур байна.

2013 он - 29,792 рубль.
2011 он - 23,369.2 рубль.
2009 он - 18,637.5 рубль.

Дундаж цалингийн өсөлтийн хурд тодорхой хэмжээгээр саарсан нь эдийн засгийн хямрал, үндэсний мөнгөн тэмдэгтийн ханшийн уналттай холбоотой болохыг статистик мэдээллээс харж болно. Дундаж цалингийн үзүүлэлт нь дундаж хүний хувьд мэдээлэлгүй утга юм. Түүний хөдөлмөрийн орлогын үзүүлэлт нь статистикийнхаас дээш, доошоо ялгаатай байж болно. Энэ бүхэн нь мэргэжил, оршин суугаа бүс нутаг, нутаг дэвсгэрийн хэмжээ зэргээс хамаарна. Росстатын тоо баримтаас харахад дундаж цалин улс орны бүс нутгуудад ихээхэн ялгаатай байдаг.

Орос улсад 2018 оны дундаж цалин

Анхаар

Практикт энэ постулат ажиглагддаггүй: эхнийх нь биш хоёр үзүүлэлтийн хооронд зөрүү байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь Оросын ажилчдын орлогын доод хэмжээ бөгөөд дундаж цалин нь энэ үзүүлэлтээс өндөр байх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хуулиар тогтоосон бөгөөд 2018 онд 9,489 рубль байна.

Хууль тогтоомж нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эрх баригчдад холбооны үнээс багагүй "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг" тогтоох эрхийг үлдээсэн. Хэрэв тухайн бүс нутагт амьжиргааны түвшин өндөр байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Оросын дунджаас өндөр байх болно. Жишээлбэл, Москвад 2018 онд 18,742 рубль байна.
Цалин ОХУ-ын дундаж цалин: одоогийн үзүүлэлт ба динамик Росстатын мэдээлснээр 2017 онд ОХУ-ын дундаж цалин 35,845 рубль байв. Энэ нь өмнөх жилүүдийн тоотой харьцуулахад өндөр үзүүлэлт юм. Жишээлбэл, өмнөх үеийн утгыг авч үзье.

Салбараар нь дундаж цалин

2018 онд ОХУ-ын бүс нутгуудын дундаж цалин ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд сарын дундаж цалин, рубль ОХУ-ын 40766 Төв Холбооны тойрог 49390.41 Белгород муж 30775.93 Брянск муж 23454.24 Владимир муж 28694.24 В.И.В. 26.53 Калуга муж 30527.74 Кострома муж 25439.78 Курск муж 25687.98 Липецк муж 27797.62 Москва муж 47901.25 Орёл муж 18986.76 Рязань муж 24074.72 Смоленск муж 22585.56 Тамбов муж 24198.56 Тюбов муж 24198.56 Тюбов муж 24198.8029.679.29 Орел муж 47901.25 Ярославль муж 30031.35

Цалин

Үүний үндсэн дээр 15 мянган рублийн цалинг ойролцоогоор дундаж гэж үзэж болно. 30 мянган рублийн дараа энэ салбар мэдэгдэхүйц багасч байгаа нь энэ түвшнээс дээш цалинтай хүн амын харьцангуй бага хувийг харуулж байна. Зочдыг 2014 онд авсан цалингаар нь хуваарилах: Цалингийн хүрээ: - 5-10 мянга - 10-15 мянга - 15-20 мянга - 20-25 мянга - 25-30 мянга - 30-35 мянга - 35 -40 мянга - 40- 45 мянга - 45-50 мянга - 50 мянга гаруй
Ажилтнууд (шууд утгаараа - нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалингийн түвшин) нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр тодорхойлогддог хууль тогтоомж байдаг уу? Манай OKVED нь 60.21.11. 2008 онд бид Москвагийн тээврийн холбоонд (МТС) элссэн.

2018 онд Орос болон дэлхийн бусад орнуудын дундаж цалин

Дээрх зааврыг үл тоомсорлох нь компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэх болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн нэмэгдлийг хэлнэ. Эрх баригчдын санаачилга нь дундаж цалингийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулж, хүн амын амьжиргааны түвшинд эерэгээр нөлөөлнө.

Хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг холбооны улсын сан, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөв, ажил олгогчдын өөрийн хөрөнгөөс санхүүжүүлдэг.

2018 оны Оросын дундаж цалин Росстат

Ижил мэргэжил, мэргэжил, туршлагатай иргэдийн цалин тухайн улсын бүс нутаг, орон нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Мөнгөний цалингийн эцсийн хэмжээ нь орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондын хамаарал болон хэд хэдэн субъектив хүчин зүйлээс хамаарна. Мэргэжил, салбараар сарын дундаж цалин Иргэний орлогын хэмжээ нь түүний мэргэжил, албан тушаалаас хамаарна.

Статистик мэдээллээс харахад Орос улсад хамгийн их орлогыг дараахь салбаруудын төлөөлөгчид авдаг.

эрчим хүч - 80 мянган рубль;
санхүүгийн үйл ажиллагаа - 73 мянган рубль хүртэл;
уул уурхай - ойролцоогоор 65 мянган рубль;
загасны аж ахуй - 65 мянган рубль;
үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээ - 43 мянган рубль;
тээврийн зардал - 40 мянган рубль.

Албан ёсны статистик мэдээгээр 2016-2017 онд.

Орос дахь цалин

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүнчлэн бүс нутгийн болон Москвагийн тусгайлсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг. Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Гэхдээ хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэхээс үндэслэлтэй татгалзсан өргөдөл гаргасан бол ажилчдадаа өөрийн үзэмжээр цалингаа өгөх эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. 2018 оны шалгуур үзүүлэлтийн дагуу дундаж цалин Росстат болон онлайн судалгаагаар олж авсан мэдээллээр 2018 онд Оросын хойд нийслэл хотын оршин суугчдын орлогын дундаж түвшин 2018 онд дараах байдлаар өөрчлөгдсөн: 1, 2-р сард Санкт-Петербург хотын дундаж цалин. 31 мянгад хүрсэн. Нягтлан бодогч нь солих нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх ёстой.

Үүнийг АНУ, Бельги, Франц, Герман, Норвеги гэх мэтээр гүйцэж түрүүлсэн. Албан ёсны мэдээллээр орос хүний жилийн дундаж орлогыг Швейцарийн нэг сарын орлоготой харьцуулж болно.

Оросын дундаж цалинг тодорхойлоход тулгарч буй бэрхшээл, алдаа Бүх Оросын үзүүлэлт бол "эмнэлэг дэх дундаж температур" юм.

Энэ нь улс орны янз бүрийн бүс нутагт ихээхэн ялгаатай бөгөөд тооцооллын алдаатай байдаг. Үнэ цэнийг 100% зөв тодорхойлох боломжийг олгодоггүй хүндрэлүүдийн дунд дараахь зүйлийг дурдаж болно: 1.Улс орны цаг уурын өөр өөр бүсүүд Хойд бүс нутагт цалин хөлс нь өмнөд бүсийнхээс үргэлж өндөр байдаг, учир нь ажилчид урамшуулал, нөхөн олговор авах эрхтэй байдаг. байгалийн хүнд хэцүү нөхцөлд. 2. Жижиг, том хотын оршин суугчдын орлогын зөрүү Томоохон хот, бүсийн төв, жижиг тосгонд нэг мэргэжил, нэг түвшний мэргэшлийг өөр өөрөөр үнэлнэ.

Дэлхийн дундаж цалин

1 Дундаж цалинд юу нөлөөлдөг вэ?
2 ОХУ-ын дундаж цалин: одоогийн үзүүлэлт ба динамик
3 Оросын дундаж цалинг тодорхойлоход гарсан бэрхшээл, алдаа
4 Мэргэжил, салбараар сарын дундаж цалин
5 ОХУ-ын дундаж цалингийн өөрчлөлтийн хэтийн төлөв

Дундаж цалинд юу нөлөөлдөг вэ? Дундаж цалинг тооцоолохдоо Росстат дараахь элементүүдийг харгалзан үздэг.

ажилчдын цалин;
урамшууллын төлбөр;
нөхөн олговор, тэтгэмж;
ажилд авах компаниудаас нийгмийн ашиг тус.

Орчин үеийн аргачлал нь өмнө нь "нүцгэн" цалинг тооцдог байсан алгоритмаас ялгаатай юм. Дундаж цалинг тооцоолохын тулд Росстат нь дотоодын компаниудаас хүлээн авсан жилийн цалингийн талаархи мэдээллийг ашигладаг.

Дашрамд дурдахад, 6-р сард Бүх Оросын олон нийтийн санаа бодлын төв (ВЦИОМ) одоогийн байдлаар оросууд бага цалингийн талаар хамгийн их санаа зовж байгааг олж мэдснийг сануулъя. Сайтын насны ангилал 12+ 2018 оны тэтгэлэг тооцох ОХУ-ын дундаж цалин Дундаж цалингийн үзүүлэлт дээр үндэслэн тэтгэмжийн өрийг тодорхойлох нь дараахь хууль тогтоомжийн актыг үндэслэн явагдана: ОХУ-ын бүс нутгийн дундаж цалин Орос дахь дундаж цалин Холбоо нь 2018 оны 01-р сарын байдлаар 27,339 рубль байна. ОХУ-ын бүс нутгуудын дундаж цалин ихээхэн ялгаатай байж болно.

Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг. Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

Гэвч харамсалтай нь захидал урилга ирсэн өдрөөс долоо хоногийн дараа шуудангаар ирсэн. Манай байгууллага 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ-ийн "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" Холбооны хууль, Москвагийн хууль тогтоомж (2008 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн гурван талт хэлэлцээр, Москвагийн засгийн газрын тогтоолууд) болон Урлагийн дагуу ажилладаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1. Ажилчдын цалин (шууд утгаараа - нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалингийн түвшин) нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр тодорхойлогддог хууль тогтоомж байдаг уу? Манай OKVED нь 60.21.11. 2008 онд бид Москвагийн тээврийн холбоонд (МТС) элссэн.

Аж үйлдвэрийн дундаж цалингийн түвшин 2016 оны шалгуур үзүүлэлтийн дагуу

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагч (OKVED 2) - OK 029-2014 (NACE Rev. 2) Росстандартын 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 14-р тушаалаар батлагдаж, хүчин төгөлдөр болсон.Энэ бүлэгт: - бөөний худалдаа. түлш, тосолгооны материал, тосолгооны материалд: нүүрс, нүүрс, кокс, түлээ, уусгагч бензин, түүхий тос, түүхий тос, дизель түлш, бензин, мазут, халаалтын тос, керосин, шингэрүүлсэн түлшний хий, бутан, пропан, тосолгооны материалд тос, тос, боловсруулсан нефтийн бүтээгдэхүүн Код 46.71 OKVED 2 нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг ангилагчийн дараахь салбар (дээд кодыг тайлах) багтсан болно: G - "Бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа; тээврийн хэрэгсэл, мотоциклийн засвар." 46 - "Авто тээврийн хэрэгсэл, мотоциклийн бөөний худалдаанаас бусад бөөний худалдаа."

Салбарын дундаж цалин

Тухайлбал, ажилтны цалингийн хэмжээ нь эдгээр тодорхой нөхцөл, хүчин зүйлээс шууд хамаардаг. 2017 онд ОХУ-ын дундаж цалинг хаанаас үзэх вэ. Улсын хэмжээнд дундаж үзүүлэлтүүдийг Холбооны улсын статистикийн алба (Росстат, хуучнаар Госкомстат) тооцдог.

Эдгээр үзүүлэлтүүдийг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн гаргасан статик тайлангийн боловсруулалт дээр үндэслэн тооцдог. Албан ёсны статистикийн мэдээллийг Росстатын www.gks.ru вэбсайтад байрлуулсан.

Newforms.rf

Энэ нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрын шинж чанартай тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, ажил хийх гэх мэт). цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт болон бусад нөхөн төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-р зүйлд ажилтан бүрийн цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

2018 оны эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалингийн түвшин

Хариулах "Яагаад таныг цалингийн комисст дуудах вэ" гэсэн хялбар хуудсыг татаж аваарай. Комисс руу явахаасаа өмнө тайлбар хий.
Тайлбарыг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичиж, менежер гарын үсэг зурсан байна. Цалин бага байгааг тайлбарлахад хэцүү биш. Хэд хэдэн шалтгаан байж болно.

Жишээлбэл, компанид ихэнх ажилчид хагас цагаар ажилладаг эсвэл орлого нь компанийн гүйцэтгэлээс хамаардаг. Хэрэв гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд сөрөг байвал цалин дунджаас доогуур байна.

Салбараар нь дундаж цалин

Энэ нь нэг удаа банкнаас захиалах нь илүү тохиромжтой гэсэн үг юм. -Яагаад ажилтан таньд урьд авч байснаас бага цалин авч ирсэн юм бэ? Компани нь тухайн ажилтан өмнөх ажлын байрандаа ямар цалинтай байсныг хянах үүрэггүй. Ажилтан хаана ажиллахаа өөрөө сонгох эрхтэй. Энэ нь тэрээр компанийн шинэ ажил олгогчийн нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байсан гэсэн үг юм.

Тухайлбал, ажлын цагийн хуваарь, байршил, тэтгэмжийн багц гэх мэт - Танай байгууллага яагаад дансанд ийм их мөнгө гаргадаг вэ? Татварын албаныхан энэ компанийг дугтуйнд хийсэн цалиндаа зарцуулдаг гэж сэжиглэж байна.
Энэ нь манай байгууллагын дундаж цалин MTS-д оролцож буй байгууллагуудын дундаж цалинтай тохирч байх ёстой гэсэн үг үү? ОХУ-ын Холбооны Татварын алба мэдэгдэлдээ үүнийг хэлсэн үү? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу OKVED Өнөөдөр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлохдоо нэг ажилтанд ногдох сарын дундаж цалинг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр удирдан чиглүүлэх үүргийг тогтоосон зохицуулалтын эрх зүйн акт байдаггүй. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн MM-3-06/ тушаалаар татвар төлөгчдөд эрсдэлийн бие даасан үнэлгээ хийх олон нийтэд нээлттэй шалгуурыг тогтоосон. Энэхүү баримт бичигт татвар төлөгчийн татварын дарамт нь тухайн салбарын (эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл) аж ахуйн нэгжүүдийн дунджаас доогуур байвал түүнийг газар дээр нь хийх татварын хяналт шалгалтын төлөвлөгөөнд оруулна гэж заасан байдаг.
“Нягтлан бодох бүртгэл.Татвар.Право” сэтгүүлийн 2014 оны 9-р сарын 33-ны дугаарт гарсан нийтлэлээс байцаагчдын комисс дээр тавьдаг зальтай асуултууд (бэлэн хариулттай)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.

Комиссын зорилго нь компанийг дугтуйнд хийсэн цалингаас татгалзах явдал юм. Үүний дагуу төсөвт орох хувь хүний орлогын албан татварын орлогыг нэмэгдүүлэх.* ТАТВАРЫН ЯМАР ХЭРЭГЛҮҮДИЙГ АСУУЖ БАЙНА - Компанийн цалин яагаад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл салбарын дунджаас доогуур байна вэ? Хэд хэдэн шалтгаан байж болно.

Цалин бага байгааг тайлбарлахад хэцүү биш. Жишээлбэл, компанид ихэнх ажилчид хагас цагаар ажилладаг эсвэл орлого нь компанийн гүйцэтгэлээс хамаардаг. Хэрэв гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд сөрөг байвал цалин дунджаас доогуур байна.
Жишээлбэл, цөмийн эрчим хүчний салбарт 1-р ангиллын ажилтны сарын тарифын хэмжээ нь тухайн байгууллагууд байрладаг ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй. 2015-2017 онд цөмийн эрчим хүч, аж үйлдвэр, шинжлэх ухааны салбарын хэлэлцээр). Арилжааны байгууллагуудын хувьд үйлдвэрлэлийн гэрээ нь зөвхөн тэдгээрт нэгдсэн тохиолдолд заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р зүйл). Ерөнхий нягтлан бодогч зөвлөж байна: Танай бүс нутагт тогтоосон салбарын дундаж орлогоос доогуур цалинг бүү төл (хэрэв ийм мэдээллийг байгууллагуудад мэдээлсэн бол). Байгууллагын татварыг тооцохгүй (жишээлбэл, Москва муж дахь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 18-19/0372 тоот захидал, Волга дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 10-р сарын тогтоолыг үзнэ үү. 2008 оны 16

2007 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн Москва дүүргийн No A55-1720/2008
Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл Дундаж цалин (руб.) Хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж ахуй 21,616 Загас агнуур, загасны аж ахуй 54,524 Уул уурхай 65,199 Үйлдвэрлэл 35,018 Цахилгаан, хий, усны үйлдвэрлэл, түгээлт 37,657 Барилга 32,295 Бөөний болон жижиглэн худалдаа; тээврийн хэрэгсэл, мотоцикль, гэр ахуйн бүтээгдэхүүн, хувийн эд зүйлсийн засвар үйлчилгээ 28708 Зочид буудал, зоогийн газар 21691 Тээвэр холбоо 40061 Санхүүгийн үйл ажиллагаа 73209 Үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээ, түрээс, үйлчилгээ үзүүлэх 43830 Төрийн захиргаа, цэргийн аюулгүй байдал; нийгмийн даатгал 41,918 Боловсрол 29,008 Эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээ 29,552 Бусад нийтийн аж ахуй, нийгмийн болон хувийн үйлчилгээ үзүүлэх 31,546 Манай Yandex сувагт бүртгүүлээрэй.

Анхаар

KA-A41/7118-07, Баруун Сибирийн дүүрэг 2008 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн F04-6627/2008(15063-A45-25)). Гэсэн хэдий ч тэд газар дээр нь татварын хяналт шалгалтыг захиалж болно (ОХУ-ын Холбооны Татварын албаны 2007 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн № 109-р тушаал).

No MM-3-06/333).* “Нягтлан бодох бүртгэл.Татвар.Право” сэтгүүлийн 2014 оны 4-р сарын 14-ний нийтлэлээс Уралын аюулгүйн цалин хөлс шинэчлэгдлээ.Бид төрөл бүрийн салбарын шинэ дундаж үзүүлэлтүүдийг танилцуулсан. Хүснэгт дэх үйл ажиллагаа.* Уралын бүс нутагт 01.01.14-ний өдрийн шинэ аюулгүй цалин* Цалингийн хэмжээг хэрхэн шалгах вэ Холбооны татварын албаны Уралын найман хэлтэст хийсэн судалгаагаар эдгээр бүх бүс нутгийн татварын ажилтнууд дараахь зүйлийг анхаарч үздэг болохыг олж мэдсэн. ажилчдын цалин, хэрэв цалин бага бол комиссыг дуудна. Харин байцаагчид комисс дуудах шалтгаан өөр өөр байдаг.

1 Носкова А.Р. 1

1 Пермийн үндэсний судалгааны политехникийн их сургууль

Энэхүү нийтлэл нь ОХУ-ын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр байгууллагын ажилчдын сарын нэрлэсэн дундаж цалингийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийхэд зориулагдсан болно. Сарын дундаж цалинг Холбооны улсын статистикийн алба нь хуримтлагдсан цалингийн сан, ажилчдын дундаж тооны талаархи байгууллагаас хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Нийтлэлд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрийн нэгжийг сарын дундаж цалингийн хамгийн өндөр, хамгийн бага хэмжээгээр онцлон тэмдэглэв. Бүх Оросын ангилагчийн дагуу эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийг өгдөг. Эдийн засгийн салбаруудын 2015 оны сарын дундаж цалингийн түвшний харьцуулалтыг хийж, сарын дундаж цалин хамгийн их, хамгийн бага байгаа салбаруудыг тодрууллаа. Нийт эдийн засгийн сарын дундаж цалингийн динамик, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд хамгийн их хамрагддаг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг мөн харуулав.

сарын дундаж цалин

эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл

сарын дундаж цалингийн динамик

1. OKVED-ийг батлах, хүчин төгөлдөр болгох тухай: ОХУ-ын Улсын стандартын 2001 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн N 454-st тогтоол (2015 оны 3-р сарын 31-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/ (хандалтын огноо: 07/07/16);

2. Холбооны улсын статистикийн алба. Ажил эрхэлж буй хүн амыг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (хандалтын огноо: 07/07/16);

3. Холбооны улсын статистикийн алба. ОХУ-ын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр байгууллагын ажилчдын сарын дундаж нэрлэсэн хуримтлагдсан цалин. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (хандалтын огноо: 07/07/16);

4. Холбооны улсын статистикийн алба. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн нийт эдийн засагт ажиллагсдын сарын дундаж нэрлэсэн хуримтлагдсан цалин. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (хандалтын огноо: 07/07/16);

5. Юркова Т.И., Юрков С.В. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг./GATSMiZ. Красноярск, 2006. – 116 х.

Хөдөлмөр бол бараа бүтээгдэхүүн бөгөөд аливаа бараа бүтээгдэхүүний нэгэн адил хөдөлмөр нь үнэтэй байдаг. Цалин гэдэг нь тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд олгосон мөнгөн урамшууллын хэмжээ юм. Цалин нь нийгмийн ихэнх гишүүдийн орлогын гол эх үүсвэр учраас ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг нь дамжиггүй.

Сарын дундаж цалинг байгууллагуудаас хуримтлагдсан цалингийн сан, ажиллагсдын дундаж тооны талаарх мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. 2015 онд Оросын эдийн засагт сарын дундаж цалин 34,029.5 рубль байна. Түүгээр ч барахгүй сарын дундаж цалин хамгийн өндөр нутаг дэвсгэрийн нэгж бол Алс Дорнодын Холбооны дүүрэг бөгөөд 2015 оны сарын дундаж цалин 43,164 рубль байна. Тодруулбал, тус холбооны тойрогт багтдаг Чукоткийн автономит тойргийн сарын дундаж цалин 79,531 рубль байгаа нь улсын хэмжээнд сарын дундаж цалингийн хамгийн өндөр үзүүлэлт юм. Сарын дундаж цалингийн хамгийн бага нутаг дэвсгэрийн нэгж бол 2015 оны сарын дундаж цалин 21,720 рубльтэй Хойд Кавказын Холбооны дүүрэг юм. Энэхүү холбооны тойрогт багтдаг Бүгд Найрамдах Дагестан улс нь тус улсын хамгийн бага сарын дундаж цалинтай буюу 19,239 рубльтэй байна.

Оросын эдийн засаг нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилалд (OKVED) заасны дагуу дараахь салбаруудыг бүрдүүлдэг өргөн хүрээний эдийн засгийн үйл ажиллагааг хамардаг.

· Хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж ахуй (А хэсэг);

· Загас агнуур, загасны аж ахуй (Б хэсэг);

· Уул уурхай (С хэсэг);

· Үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд (D хэсэг);

· Цахилгаан, хий, ус үйлдвэрлэх, түгээх (Е хэсэг);

· Барилга байгууламж (F хэсэг);

· Бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа; моторт тээврийн хэрэгсэл, мотоцикль, гэр ахуйн бүтээгдэхүүн, хувийн эд зүйлсийг засах (G хэсэг);

· Зочид буудал, ресторан (H хэсэг);

· Тээвэр, харилцаа холбоо (I хэсэг);

· Санхүүгийн үйл ажиллагаа (J хэсэг);

· Үл хөдлөх хөрөнгөтэй хийсэн гүйлгээ, түрээслэх, үйлчилгээ үзүүлэх (Х хэсэг);

· Төрийн захиргаа, цэргийн аюулгүй байдал; нийгмийн даатгал (L хэсэг);

· Боловсрол (М хэсэг);

· Эрүүл мэнд, хангамж
нийгмийн үйлчилгээ (N хэсэг);

· Бусад нийтийн, нийгмийн болон хувийн үйлчилгээ үзүүлэх (O хэсэг).

Эдийн засгийн янз бүрийн салбаруудын сарын дундаж цалингийн түвшин ихээхэн ялгаатай байгааг Зураг 1-т үзүүлсэн гистограмаас харж болно.

Цагаан будаа. 1 - 2015 оны эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн сарын дундаж цалингийн түвшин

2015 оны мэдээллээс үзэхэд сарын дундаж цалин хамгийн өндөр нь санхүүгийн үйл ажиллагаанаас хамаарч 70,087.7 рубль, уул уурхай нь харьцангуй өндөр үнэлэгддэг бөгөөд эдийн засгийн энэ салбарын сарын дундаж цалин 63,695.3 рубль байна. Сарын хамгийн бага цалин болох 19721.1 рубль нь хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж ахуйд ногдож байна. Мөн санхүүгийн үйл ажиллагаанд сарын дундаж цалин хамгийн өндөр, хөдөө аж ахуй, ан агнуур, ойн аж ахуйн салбарт хамгийн бага байх хандлага сүүлийн 10 гаруй жил үргэлжилж байна.

Холбооны улсын статистикийн албаны мэдээлснээр, ажил эрхэлж буй хүн амын дийлэнх хувь нь сүүлийн 10 жилийн турш үйлдвэрлэлийн салбарт тогтмол ажиллаж байна. Хувь хэмжээ жилээс жилд буурч, эдийн засгийн бусад салбарт байр сууриа тавьж байна. 2006 онд аж үйлдвэрт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн эзлэх хувь нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын 18% байсан бол 2015 онд 14.3% болжээ. 2015 онд үйлдвэрлэл эрхэлсний дараа ажил эрхэлж буй хүн амын дийлэнх хувь нь тээвэр, харилцаа холбоо (9.5%), боловсрол (9.2%), эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээ (7.9%), барилга (7.6%) зэрэг салбарт ажиллаж байна.

Ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд хамгийн их хамрагддаг салбарууд учраас үйлдвэрлэл, тээвэр харилцаа холбоо, боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээ, барилгын салбарын ажилчдын сарын дундаж цалинд дүн шинжилгээ хийцгээе. Эдгээр төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын сарын дундаж цалингийн түвшин жилээс жилд нэмэгдэж байгаа боловч өөр өөр түвшинд байна. 2006-2015 он хүртэлх эдийн засгийн эдгээр салбар, түүнчлэн нийт эдийн засгийн сарын дундаж цалингийн динамикийг Зураг 2-т үзүүлэв.

Цагаан будаа. 2 - Сарын дундаж цалингийн динамик

Тиймээс 2006-2015 онуудад үйлдвэрлэлийн салбарын сарын дундаж цалин 3.12 дахин (31,910.2 рубль хүртэл), тээвэр, харилцаа холбооны салбарт - 2.91 дахин (38,982.2 рубль хүртэл), боловсрол - 3.86 дахин өссөн байна. 26,927,8 рубль хүртэл), эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээ - 3,5 дахин (28,179 рубль хүртэл), барилгын ажил - 2,76 дахин (29,960 рубль хүртэл). Түүнчлэн үйлдвэрлэлийн салбарт сарын дундаж цалин хамгийн өндөр нь кокс, нефтийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, 81,605.2 рубль, хамгийн бага буюу 15,757.6 рубль нь нэхмэл, хувцасны үйлдвэрлэлд хамаарна.

Эдийн засгийг бүхэлд нь авч үзвэл сарын нэрлэсэн дундаж цалин 2015 он гэхэд 3.2 дахин өссөн байна. Түүний өсөлт 2016 онд ажиглагдсан бөгөөд 2016 оны 4-р сарын байдлаар ОХУ-д ажилчдын сарын дундаж цалин 36,497 рубль байна.

Ном зүйн холбоос

Носкова А.Р. САРЫН ДУНДАЖ ЦАЛИНГ ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨРЛӨӨРҮҮДИЙН ШИНЖИЛГЭЭ // Олон улсын оюутны эрдэм шинжилгээний эмхэтгэл.

Салбараар нь дундаж цалин

– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16616 (хандах огноо: 09/07/2018).

Одоогийн байдлаар: 2017 оны 2-р сарын 22 Салбарын дундаж цалин нь ажилчдын төдийгүй ажил олгогчдын сонирхлыг татдаг. Эхнийх нь тэдний цалингийн түвшин тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр дундаж түвшинд нийцэж байгаа талаар мэдээлэл өгдөг.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр цалин

Ажил олгогч нь цалин нь салбарын дунджаас доогуур байвал индексжүүлэх шаардлагатай гэж дүгнэж болно. Мэдээжийн хэрэг, дундаж цалингийн үзүүлэлтийг тодорхой нөхцөлтэйгээр ашиглах ёстой. Эцсийн эцэст дундаж үзүүлэлт нь тодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалздаггүй. Тухайлбал, ажилтны цалингийн хэмжээ нь эдгээр тодорхой нөхцөл, хүчин зүйлээс шууд хамаардаг. 2017 онд ОХУ-ын дундаж цалинг хаанаас үзэх вэ. Улсын хэмжээнд дундаж үзүүлэлтүүдийг Холбооны улсын статистикийн алба (Росстат, хуучнаар Госкомстат) тооцдог.

Салбарын дундаж цалин

2-р сарын 24,036 26,620 29,255 3-р сарын 25,487 28,693 31,486 4-р сарын 25,800 30,026 32,947 5-р сарын 26,385 29,723 33,272 6-р сарын 27,4982, 6, 7, 4982, 6, 36 29 32 515 8-р сарын 25 718 29 226 30 763 9-р сар 25.996 29.346 31.929 10-р сарын 26.803 30.069 32.439 11.448 30.290 32.448, 12.594,395 Албан ёсны мэдээллээр цалингийн динамик - 2012 - 2013 - 2014 2013, 2014 оны эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр сарын дундаж хуримтлагдсан цалинг (нийгмийн төлбөргүй) доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Чухал: 2014 оны цалингийн түвшин 2013 оныхоос 9-10 хувиар өндөр байна. Танай ажилчдын цалин ямар тохиолдолд татварын албаныханд асуулт тавих вэ?

2017.12.14 / Интернет Төрийн өмчит, төсөвт, бие даасан байгууллагууд: 2017 оны жилийн санхүүгийн тайланг бүрдүүлэх онцлог, шинэчлэл.

Санхүүгийн жилийн төгсгөлийг тэмдэглэх үйл ажиллагаа.

Салбараар нь дундаж цалин

2018 оны шалгуур үзүүлэлтийн төрлөөр цалин Аж үйлдвэрийн 2018 оны дундаж цалин шалгуур үзүүлэлтээр Ленинград муж 2018 оны шалгуур үзүүлэлтээр цалингийн түвшин Чухал агуулга:

2016 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (бүс нутгаар)
2013 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (бүс нутгаар)
Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл
2017 онд Москвад амьжиргааны түвшин: хүснэгт
Хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажлын өдөр тохиолдвол
Winrik програм хангамжийн багцын зорилго
Бизнесийн шинэ санаанууд
Худалдан авалтын мэдээлэл
2018 оны шалгуур үзүүлэлтийн дагуу цалингийн түвшин

2016 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үнэ цэнэ (бүс нутгаар) Бизнесийн ашигт ажиллагааны хөрөнгө оруулалтын хэмжээнээс хамаарах байдал Энэ төрлийн бизнесийн хувьд нэг онцлог шинж чанар нь зугаа цэнгэлийн төвд ирц өндөр байх тусам бизнесийн ашиг орлого өндөр байх болно. Төсөлд анх оруулсан хөрөнгө оруулалт их байх тусам.

Москва дахь OKVED кодоор дундаж цалин

Нүүр хуудас → Нягтлан бодох бүртгэлийн зөвлөгөө → Цалин хөлс Одоогийн байдлаар: 2017 оны 2-р сарын 22 Салбарын дундаж цалин нь ажилчдын төдийгүй ажил олгогчдын сонирхлыг татдаг.
Эхнийх нь тэдний цалингийн түвшин тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр дундаж түвшинд нийцэж байгаа талаар мэдээлэл өгдөг. Ажил олгогч нь цалин нь салбарын дунджаас доогуур байвал индексжүүлэх шаардлагатай гэж дүгнэж болно.

Тухайлбал, ажилтны цалингийн хэмжээ нь эдгээр тодорхой нөхцөл, хүчин зүйлээс шууд хамаардаг.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр салбарын дундаж цалингийн түвшин

Анхаарал Яаралтай тусгай дугаар

Дундаж орлогыг тооцох журам өөрчлөгдсөн
Тавдугаар сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчилсэнтэй холбогдуулан ажилчдын төлбөрийг дахин тооцоолох
Ерөнхий нягтлан бодогчид компанийн өрийг төлөх үүрэг хүлээсэн
Дээд шүүх нягтлан бодогчид өвчний хуудас алдахыг зөвшөөрсөн

Тусгай дугаарыг үнэгүй татаж аваарай.Зарим салбарын гэрээнд зааснаар ажилчдын цалин амьжиргааны баталгаажих түвшнээс багагүй байх ёстой. Жишээлбэл, цөмийн эрчим хүчний салбарт нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилтны сарын тарифын хэмжээ нь тухайн байгууллага нутаг дэвсгэр дээр нь байрладаг ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй (зүйл).

6.2.2. 2015–2017 онд цөмийн эрчим хүч, аж үйлдвэр, шинжлэх ухааны салбарын хэлэлцээр). Арилжааны байгууллагуудын хувьд салбарын гэрээ нь тэдгээрт нэгдсэн тохиолдолд л заавал биелүүлэх ёстой (Урлаг.
48 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Сонгон шалгаруулалтын дагуу 2016 оны салбарын дундаж цалин

Арилжааны байгууллагуудын хувьд үйлдвэрлэлийн гэрээ нь зөвхөн тэдгээрт нэгдсэн тохиолдолд заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р зүйл). Ерөнхий нягтлан бодогч зөвлөж байна: Танай бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт тогтоосон салбарын дундаж орлогоос доогуур цалин хөлсийг бүү төл (хэрэв ийм мэдээллийг байгууллагад мэдэгдсэн бол) Байгууллагуудад нэмэлт татвар ногдуулахгүй (жишээлбэл, Холбооны татварын албан бичгийг үзнэ үү). 2007 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн Москва муж дахь Оросын үйлчилгээ.
18-19/0372 тоот тогтоолууд

2017 оны салбарын дундаж цалинг үйл ажиллагааны төрлөөр

2017 онд ОХУ-ын дундаж цалинг хаанаас үзэх вэ. Улсын хэмжээнд дундаж үзүүлэлтүүдийг Холбооны улсын статистикийн алба (Росстат, хуучнаар Госкомстат) тооцдог. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн гаргасан статик тайлангийн боловсруулалт дээр үндэслэн тооцдог.

Албан ёсны статистикийн мэдээллийг Росстатын www.gks.ru вэбсайтад байрлуулсан. 2017 оны 1-р сарын 25-ны байдлаар, салбарын цалингийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээс үзэхэд Росстат 2016 оны 11-р сарын байдлаар ОХУ-ын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр бүх төрлийн байгууллагуудын ажилчдын нэрлэсэн хуримтлагдсан дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг албан ёсоор нийтлэв.

2016 оны 11-р сард бүх салбарын байгууллагуудын дундаж цалин 36,195 рубль байна. Нэрлэсэн цалин гэж юу вэ гэдгийг тусдаа зөвлөлгөөн дээрээ ярьсан.

Салбарын дундаж цалингийн үзүүлэлт нь зөвхөн ажилчдад төдийгүй ажил олгогчдын сонирхлыг татдаг. Нэгдүгээрт, тэрээр тэдний цалингийн түвшин тодорхой мэргэжлийн салбарын дундаж түвшинтэй тохирч байгаа талаар мэдээлэл өгдөг. Ажил олгогчид цалингийн хэмжээ салбарын дунджаас доогуур байвал индексжүүлэх шаардлагатай гэж дүгнэж болно.

Мэдээжийн хэрэг, дундаж цалингийн үзүүлэлтийг тодорхой нөхцөлтэйгээр ашиглах ёстой. Эцсийн эцэст дундаж үзүүлэлт нь тодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалздаггүй. Тухайлбал, ажилтны цалингийн хэмжээ нь эдгээр тодорхой нөхцөл, хүчин зүйлээс шууд хамаардаг.

2018-2019 онд ОХУ-ын дундаж цалинг хаанаас үзэх вэ.

Улсын дундаж үзүүлэлтийг Холбооны улсын статистикийн алба (Росстат, хуучнаар Госкомстат) тооцдог. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс ирүүлсэн статик тайлангийн боловсруулалт дээр үндэслэн тооцдог. Албан ёсны статистикийн мэдээллийг Росстатын www.gks.ru вэбсайтад байрлуулсан.

2018 оны эцсийн байдлаар, салбарын цалингийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээс харахад Росстат 2018 оны 10-р сарын байдлаар ОХУ-ын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр бүх төрлийн байгууллагуудын ажилчдын нэрлэсэн хуримтлагдсан дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг албан ёсоор нийтэлжээ. 2018 оны 10-р сард бүх салбарын дундаж цалин 42,332 рубль байна.

2019 оны сарын дундаж цалингийн талаархи анхны мэдээлэл 2-р сарын сүүлчээс өмнө Росстат вэбсайт дээр гарч ирнэ.

Нэрлэсэн цалин хэд байгаа талаар ярилцлаа.

Салбарын дундаж цалин

2018 оны 10-р сарын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр байгууллагуудын дундаж цалингийн мэдээллийг хүснэгт хэлбэрээр танилцуулъя.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл	Дундаж цалин (RUB)
Хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, ан агнуур, загас агнуур, загасны аж ахуй	29 295
Уул уурхай	77 382
Үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд	40 462
Цахилгаан, хий, уур, агааржуулагчаар хангана	44 901
Усан хангамж, ариун цэврийн байгууламж, хог хаягдлыг цуглуулах, зайлуулах ажлыг зохион байгуулах, бохирдлыг арилгах үйл ажиллагаа	32 192
Барилга	38 750
Бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа, тээврийн хэрэгсэл, мотоциклийн засвар	34 424
Тээвэрлэлт, хадгалалт	46 993
Зочид буудал, нийтийн хоолны газруудын үйл ажиллагаа	26 356
Мэдээлэл, харилцаа холбооны салбарын үйл ажиллагаа	60 969
Санхүү, даатгалын үйл ажиллагаа	83 353
Үл хөдлөх хөрөнгийн үйл ажиллагаа	32 034
Мэргэжлийн, шинжлэх ухаан, техникийн үйл ажиллагаа	65 471
Төрийн захиргааны болон цэргийн аюулгүй байдал, нийгмийн хамгаалал	43 591
Боловсрол	34 082
Эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээний салбарын үйл ажиллагаа	39 088
Соёл, спорт, чөлөөт цаг, зугаа цэнгэлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг	43 061