ЮниКредит банкны цалингийн карт. Юникредит банкны Юникредит цалингийн картын цалингийн картын онцлог шинж чанарууд

Банкнаас надад сөрөг сэтгэгдэл алга.

Тийм ээ, бүхэл бүтэн Санкт-Петербург хотод зөвхөн 10 салбар байдаг
Жижиг оффисын байр
Маш олон АТМ байдаг ч бэлэн мөнгө хүлээн авдаг машин ховор байдаг
Цалингаа цаг тухайд нь (сар бүр нэгэн зэрэг) авдаг.
Ажилчдынхаа ачаар би тэднээс бэлэн мөнгө байдгийг анх удаа мэдсэн
Хүү, бэлэн мөнгө төлөхийг хэзээ ч хойшлуулдаггүй
Тохиромжтой интернет банк
Тааламжтай тусламж үйлчилгээ, хурдан залгах

Хамтын ажиллагааныхаа туршид би гурван үйлчилгээний багцыг ашигласан бөгөөд эдгээрийг танилцуулахыг хүсч байна.

◆ ◇◆ ◇Үйлчилгээний багц СТАНДАРТ◆ ◇◆ ◇

2014 оны арваннэгдүгээр сард нээгдсэн

Картын үнэ төлбөргүй, ажил олгогч төлдөг

SMS мэдэгдэл - сард 60 рубль

◆ ◇◆ ◇Үйлчилгээний багц АЛТ◆ ◇◆ ◇

Дебит карт Mastercard, PayPass

ашиглалтын хугацаа - 3 сар (2015 оны 6-8 сар)

Багцын давуу талууд:

ашиглалтын эхний 3 сар - үнэ төлбөргүй
Дараа нь - сард 500 рубль
ОХУ-ын аль ч АТМ-аас комиссгүйгээр бэлэн мөнгө авах
Бүх худалдан авалтын 1%
Жилийн 8% -ийг одоогийн үлдэгдэлд сар бүр тооцдог

_________________________________________________________________________________________

Нийт бэлэн мөнгө + 3 сарын хүү = 1687 рубль

_________________________________________________________________________________________

◆ ◇◆ ◇КЛАССИК үйлчилгээний багц◆ ◇◆ ◇

VISA дебит карт, PayPass

Багцын онцлогууд:

зардал - сард 100 рубль
Бүх худалдан авалтын 1%
SMS мэдэгдэл - үнэ төлбөргүй
АТМ-аас комиссгүйгээр бэлэн мөнгө авах
аль ч АТМ-аас сард 2 удаа бэлэн мөнгө авах боломжтой

_________________________________________________________________________________________

Хүлээн авсан бэлэн мөнгө (сарын эхний өдрүүдэд хуримтлагдсан):

11.01.2016 - 348,28

НИЙТ: 1491.84 хасах 400 рубль комисс = 1091 рубль

_________________________________________________________________________________________

◆ ◇◆ ◇ Гайхамшигтай түүхүүдийн цаг болжээ◆ ◇◆ ◇

Энэ тоймыг бичиж байх үед нэгэн нууцлаг зүйл тохиолдов. Би мөнгөн VISA картаа 2016.02.25-нд байршуулсан.

Бэлэн мөнгө хийчихээд төлбөрийн баримтаа аваад АТМ-аас картаа авахаа мартаад метро руу гүйлээ.

Аялал жуулчлалын тасалбар худалдаж авах цаг болоход би түрийвчээ онгойлгож үзээд алга болсныг олж мэдэв. Миний хамгийн түрүүнд бодсон зүйл бол АТМ-д орхисон чинь хэн нэгэн барьж авсан. Би шууд утас руу залгаж нөхцөл байдлыг тайлбарлахад охин 10 минутын дотор түүнийг түр хаасан.

Хагас цагийн дараа би аль хэдийн банкны салбарт аюулгүй байсан энэ картыг хаасан.

Үүний зэрэгцээ би картаа алдсаны тарифыг олж мэдэв.

Карт гээгдүүлсэн тохиолдолд блоклож, дахин олгоход 600 рубль болно:(

карт АТМ-д (минийх шиг) байгаа тохиолдолд л тэд үүнийг үнэ төлбөргүй дахин гаргах эсвэл хаадаг.

Картыг хаах болсон шалтгаан: Би бэлэн мөнгө буцааж авах илүү сайн саналыг олсон бөгөөд аль хэдийн өөр банкнаас карт захиалж амжсан бөгөөд энэ талаар цаашид ч мөн сэтгэгдэл үлдээх болно.

_____________________________________________________________________________________

Банкны шинэ бүтээгдэхүүн болох цалингийн карт гарч ирснээр бараг бүх хүн үүнийг үнэлж чадсан: компанийн ажилтнууд болон тэдний ажил олгогчид. Мөн энэ нь сонин биш, учир нь зохих орлогоо шилжүүлэх хуванцар картууд нь маш их давуу талтай байдаг.

Менежерүүдийн хувьд тэдний жагсаалт дараах байдалтай байна.

ажилчдад цалин өгөхийн тулд компанийн кассанд их хэмжээний мөнгө хадгалах шаардлагагүй болсон;
цалингийн өдөр нягтлан бодогчийн үүдэнд урт дараалал байхгүй;
бичиг цаасны ажил гэх мэтийн хэмжээ эрс багассан.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тухай ярихад тэдний давуу талууд нь ойролцоогоор дараах байдалтай байна.

Мөнгө алдах, хулгайд алдахаас илүү сайн хамгаалагдсан байдаг. Үнэхээр ийм нөхцөлд үйлчлүүлэгч картаа хурдан хаах боломжтой болно.
Мөнгөө бүрэн хэмжээгээр авах боломж, мөн өөрчлөлт ороогүй, хэдэн зуу гэх мэт шалтаг сонсохгүй.
Энэ тохиолдолд цалингийн түвшинг хамт ажиллагсдаас нууж болно.

Цалингийн карт нь олон тооны ашиг тустай тул эрэлт ихтэй байдаг. Эрэлт байвал нийлүүлэлт бий болно гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа.

Энэ нь бараг бүх санхүүгийн байгууллага өөрийн гэсэн цалингийн төслийг санал болгодог гэдгийг тайлбарлаж болох зүйл юм. Үүний нэг нь Юникредит банк юм.

Юникредит банктай хамтран ажилласнаар компани яг юу авахыг ойлгохын тулд та тэдний бүх саналыг илүү нарийвчлан авч үзэж, давуу талыг нь судалж, байгууллагын ажлыг үнэлэх хэрэгтэй.

Зөвхөн үүгээр дамжуулан та тухайн санхүүгийн байгууллагатай түншлэл эхлүүлэх нь зүйтэй эсэхийг ойлгох боломжтой.

Юникредит банкны цалингийн төслийн давуу талуудын талаар ярихад дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нягтлан бодогчдын хариуцлагыг бууруулах. Тэд байнгын цаг хомсдолд гомдоллохоо больж, хэрэв хүсвэл ажилтнуудаа бага зэрэг цомхотгох боломжтой бөгөөд энэ нь компанийн төсөвт эерэгээр нөлөөлнө.
Баримт бичгийн урсгал багассан.
Мөнгө нь сейфэнд байснаас илүү хамгаалалтад байх болно. Эцсийн эцэст тэдгээрийг нээх, гал асаах тохиолдол гарч магадгүй юм.
Шаардлагатай бол та өөр хотод байгаа ажилтанд мөнгө төлж болно. Жишээлбэл, бизнес аялал.

Үйл ажиллагааны зарчим нь дараах байдалтай байна.

Тус компани данс нээлгэх, карт олгох өргөдлөө өгдөг. Банк бүх зүйлийг маш хурдан биелүүлж, гаргадаг.
Дараа нь шилжүүлгийг нэг файлд хийнэ: маш энгийн бөгөөд нууц. Энэ нь тусгай програм хангамжийн ачаар боломжтой юм.
Ажилтнууд тухайн өдөртөө картнаасаа мөнгө авах боломжтой.

Түүгээр ч зогсохгүй тус банкны цалингийн төслийн хүрээнд данс нээлгэх болон нээлгэхгүйгээр 2 төрлийн санал гаргах боломжтой.

Банкны санал болгож буй маш том давуу тал бол компанийн байранд АТМ суурилуулах чадвар бөгөөд ажилчид хамгийн ойрын терминал хайхаас илүүтэйгээр ажил дээрээ мөнгө авах нь илүү хялбар байх болно.

ЮниКредит банк нь цалингийн төслийн хүрээнд Visa Classic, Visa Gold гэсэн 2 төрлийн картыг санал болгож байна.

Дараах хүснэгтийн ачаар тэдгээрийн өвөрмөц онцлогийг таньж болно.

Мөн хэлэлцэж буй цалингийн төслийн зарим онцлогийг тодруулах нь илүүц байх болно.

Нэг байгууллагын ажилтнууд банкны өөр өөр салбарт данстай байх, үйлчилгээ авах эрхтэй.
Нэг компанийн ажилчид хэрэв хүсвэл рубль, доллар, еврогоор гүйлгээ хийх хуванцар карт захиалж болно.
Гадаадын компаниуд дотоодын ажилчдынхаа цалинг өөрийн мөнгөн тэмдэгтээр шилжүүлэх боломжтой бол ажилчид нь гадаад валютын дансанд авна.
ЮниКредит банк нь дансны үлдэгдэлд ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй. Гэхдээ хэрэв боломжтой бол хүү нь улирал бүр хуримтлагдана гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Сбербанкны цалингийн картын дэлгэрэнгүй мэдээллийг банкны гэрээ эсвэл түүнийг хавсаргасан дугтуйны арын хэсгээс олж болно.

VTB24 дахь цалингийн картыг хэрхэн идэвхжүүлэх талаар та энэ холбоосыг дагаж олж мэдэх боломжтой.

Юникредит банктай хамтран ажилладаг компаниудын менежерүүд ч бас зарим нэг нюансыг мэддэг байх ёстой. Ийм түншлэлийн ашиг тусыг судлах нь тэдэнд хор хөнөөл учруулахгүй.

Мөн энэ бүгдийг цалингийн төсөл гэх мэт тохиромжтой хэрэгслээр дамжуулан авах боломжтой.

Санхүүгийн байгууллагын саналын хүрээнд менежерүүд Visa Gold + карт олгох эрхтэй.

Энэ нь дараахь урамшуулал, давуу эрхүүдийг олгодог.

хэмжээгээр бэлэн мөнгө буцааж авах 1% худалдан авалтын хувьд;
гадаадад аялахдаа үнэ төлбөргүй даатгалын бодлого;
дансны онлайн хяналт;
гуравдагч этгээдийн банкны данс руу үнэгүй шилжүүлэг хийх;
оХУ-ын аль ч АТМ-ээс бэлэн мөнгө үнэгүй авах;
үнэгүй SMS мэдээлэл;
Хөнгөлөлтийн карт болон Дээд зэрэглэлийн Виза хөтөлбөрийн дагуу урамшуулал.

Компанийн менежерүүдийн хувьд Юникредит Банк нь ижил нэрийн дор үйлчилгээний багцыг холбохыг санал болгож байгаа бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчийн статусыг тодотгож, илүү их урамшуулал авах болно.

Энэ тохиолдолд карт эзэмшигчид юу бэлэглэх вэ:

хэмжээгээр бэлэн мөнгө буцааж авах 10% Дэлхийн аль ч ресторан, кафе, бааранд World MasterCard Black Edition картаар төлбөр хийх үед;
UniCredit Prime Club-аас тусдаа менежер, хувийн харилцаа холбооны шугам, банкны салбарууд дээр дараалалгүй тусгай үйлчилгээний талбай хэлбэрээр ашиг тус хүртэх;
ямар ч валютаар үнэгүй шилжүүлэг хийх;
дэлхийн аль ч АТМ-аас бэлэн мөнгө үнэгүй авах;
Priority Pass хөтөлбөрт хамрагдсан нисэх онгоцны буудлуудын бизнесийн танхимд үнэ төлбөргүй нэвтрэх;
хямдрал 90% сейфийн хайрцаг түрээслэх үед (тэдгээр нь аялах, гүйлгээ хийх явцад үнэт зүйлийг хадгалахад тусална);
карт эзэмшигч болон түүний гэр бүлийн гишүүдэд гадаадад зорчихдоо үнэ төлбөргүй даатгалын бодлого;
Консьерж үйлчилгээний хөтөлбөрийн дагуу ОХУ-д болон гадаадад амралтаа зохион байгуулахад туслалцаа үзүүлэх;
арав хүртэлх нэмэлт картыг үнэгүй олгох;
Үнэгүй хотууд хөтөлбөрийн хүрээнд сайхан урамшуулал.

Компанийн удирдлагуудыг илүү сайн үнээр бүтээгдэхүүнээр хангадаг.

Банкны шинэ бүтээгдэхүүн болох цалингийн карт гарч ирснээр бараг бүх хүн үүнийг үнэлж чадсан: компанийн ажилтнууд болон тэдний ажил олгогчид. Энэ нь хачирхалтай биш, учир нь зохих орлогоо шилжүүлэх "хуванцар" нь олон давуу талтай байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Менежерүүдийн хувьд тэдний жагсаалт дараах байдалтай байна.

ажилчдад цалин өгөхийн тулд компанийн кассанд их хэмжээний мөнгө хадгалах шаардлагагүй болсон;
цалингийн өдөр нягтлан бодогчийн үүдэнд урт дараалал байхгүй;
бичиг цаасны ажил гэх мэтийн хэмжээ эрс багассан.

Ажилтай хүмүүсийн тухай ярихад тэдний хувьд "давуу тал" нь ойролцоогоор дараах байдалтай байна.

Мөнгө алдах, хулгайд алдахаас илүү сайн хамгаалагдсан байдаг. Үнэхээр ийм нөхцөлд үйлчлүүлэгч картаа хурдан хаах боломжтой болно.
"Өөрчлөлтгүй, зуу байхгүй" гэх мэт шалтаг сонсохгүй, мөнгөө бүрэн хүлээн авах боломж.
Энэ тохиолдолд цалингийн түвшинг хамт ажиллагсдаас нууж болно.

Цалингийн карт нь олон тооны ашиг тустай тул эрэлт ихтэй байдаг. Эрэлт байвал нийлүүлэлт бий болно гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа.

Компанийн захиалга

Зөвхөн үүгээр дамжуулан та тухайн санхүүгийн байгууллагатай түншлэл эхлүүлэх нь зүйтэй эсэхийг ойлгох боломжтой.

Давуу тал ба үйл ажиллагааны зарчим

Юникредит банкны цалингийн төслийн "давуу тал"-ын талаар ярихад дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нягтлан бодогчдын хариуцлагыг бууруулах. Тэд байнгын цаг хомсдолд гомдоллохоо больж, хэрэв хүсвэл ажилтнуудаа бага зэрэг цомхотгох боломжтой бөгөөд энэ нь компанийн төсөвт эерэгээр нөлөөлнө.
Баримт бичгийн урсгал багассан.
Мөнгө нь сейфэнд байснаас илүү хамгаалалтад байх болно. Эцсийн эцэст тэдгээрийг нээх, гал асаах тохиолдол гарч магадгүй юм.
Шаардлагатай бол та өөр хотод байгаа ажилтанд мөнгө төлж болно. Жишээлбэл, бизнес аялал.

Үйл ажиллагааны зарчим нь дараах байдалтай байна.

Тус компани данс нээлгэх, карт олгох өргөдлөө өгдөг. Банк бүх зүйлийг маш хурдан биелүүлж, гаргадаг.
Дараа нь шилжүүлгийг нэг файлд хийнэ: маш энгийн бөгөөд нууц. Энэ нь тусгай програм хангамжийн ачаар боломжтой юм.
Ажилтнууд тухайн өдөртөө картнаасаа мөнгө авах боломжтой.

Түүгээр ч зогсохгүй тус банкны цалингийн төслийн хүрээнд данс нээлгэх болон нээлгэхгүйгээр 2 төрлийн санал гаргах боломжтой.

Банкны санал болгож буй асар том "нэмэх" зүйл бол компанийн байранд АТМ суурилуулах чадвар бөгөөд ажилчид хамгийн ойрын терминал хайхаас илүүтэйгээр ажил дээрээ мөнгө авах нь илүү хялбар байх болно.

Боломжтой төрлийн картууд

ЮниКредит банк нь цалингийн төслийн хүрээнд Visa Classic, Visa Gold гэсэн 2 төрлийн картыг санал болгож байна.

Дараах хүснэгтийн ачаар тэдгээрийн өвөрмөц онцлогийг таньж болно.

Урамшууллын төрөл	Виза сонгодог	Visa Gold
Худалдан авалт хийхэд бэлэн мөнгө буцааж авах	+	+
Онлайн дансны удирдлага	+	+
Гуравдагч этгээдийн банкны рублийн данс руу үнэгүй шилжүүлэг хийх	+	+
Бусад санхүүгийн байгууллагын АТМ-аас бэлэн мөнгө үнэгүй авах	сард 2 удаа	+
Үнэгүй SMS мэдээлэл	+	+
Хөтөлбөрийн хөнгөлөлт	“Хөнгөлөлтийн карт”, “визийн урамшуулал”	"Хөнгөлөлтийн карт", "дээд зэрэглэлийн виз"
Гадаадад аялахдаа үнэгүй даатгал	—	+

Техникийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Мөн хэлэлцэж буй цалингийн төслийн зарим онцлогийг тодруулах нь илүүц байх болно.

Тэдгээр нь:

Нэг байгууллагын ажилтнууд банкны өөр өөр салбарт данстай байх, үйлчилгээ авах эрхтэй.
Хэрэв хүсвэл нэг компанийн ажилчид рубль, доллар эсвэл еврогоор гүйлгээ хийх "хуванцар" захиалж болно.
Гадаадын компаниуд дотоодын ажилчдынхаа цалинг өөрийн мөнгөн тэмдэгтээр шилжүүлэх боломжтой бол ажилчид нь гадаад валютын дансанд авна.
ЮниКредит банк нь дансны үлдэгдэлд ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй. Гэхдээ хэрэв боломжтой бол хүү нь улирал бүр хуримтлагдана гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Менежерүүдэд зориулсан тодруулга

ерөнхий тойм

ЮниКредит банкны үйлчлүүлэгчид бол цаг зав, хөдөлмөрөө үнэлдэг менежерүүд юм. Үнэхээр ийм хамтын ажиллагааны ачаар тэд санхүүгийн бүх асуудлыг маш хурдан бөгөөд хялбархан шийдвэрлэх боломжтой болно. Мөн энэ бүгдийг цалингийн төсөл гэх мэт тохиромжтой хэрэгслээр дамжуулан авах боломжтой.

Санхүүгийн байгууллагын саналын хүрээнд менежерүүд "Visa Gold +" карт олгох эрхтэй.

Энэ нь дараахь урамшуулал, давуу эрхүүдийг олгодог.

хэмжээгээр бэлэн мөнгө буцааж авах 1% худалдан авалтын хувьд;
гадаадад аялахдаа үнэ төлбөргүй даатгалын бодлого;
дансны онлайн хяналт;
гуравдагч этгээдийн банкны данс руу үнэгүй шилжүүлэг хийх;
оХУ-ын аль ч АТМ-ээс бэлэн мөнгө үнэгүй авах;
үнэгүй SMS мэдээлэл;
"Хөнгөлөлтийн карт", "Visa Premium" хөтөлбөрийн дагуу урамшуулал.

ПРАЙМ

Энэ тохиолдолд карт эзэмшигчид юу бэлэглэх вэ:

хэмжээгээр бэлэн мөнгө буцааж авах 10% Дэлхийн аль ч ресторан, кафе, бааранд World MasterCard Black Edition картаар төлбөр хийх үед;
UniCredit Prime Club-аас тусдаа менежер, хувийн харилцаа холбооны шугам, банкны салбарууд дээр дараалалгүй тусгай үйлчилгээний талбай хэлбэрээр ашиг тус хүртэх;
ямар ч валютаар үнэгүй шилжүүлэг хийх;
дэлхийн аль ч АТМ-аас бэлэн мөнгө үнэгүй авах;
Priority Pass хөтөлбөрт хамрагдсан нисэх онгоцны буудлуудын бизнесийн танхимд үнэ төлбөргүй нэвтрэх;
хямдрал 90% сейфийн хайрцаг түрээслэх үед (тэдгээр нь аялах, гүйлгээ хийх явцад үнэт зүйлийг хадгалахад тусална);
карт эзэмшигч болон түүний гэр бүлийн гишүүдэд гадаадад зорчихдоо үнэ төлбөргүй даатгалын бодлого;
Консьерж үйлчилгээний хөтөлбөрийн дагуу оХУ болон гадаадад амралтаа зохион байгуулахад туслалцаа үзүүлэх;
арав хүртэлх нэмэлт картыг үнэгүй олгох;
Үнэгүй хотууд хөтөлбөрийн хүрээнд сайхан урамшуулал.

Үйлчилгээ

Компанийн удирдлагуудыг илүү сайн үнээр бүтээгдэхүүнээр хангадаг.

Тэдний дунд:

Юникредит банкнаас ажилчдын цалингийн картын онцлог

Энэ санхүүгийн байгууллагатай ажил олгогч хамтран ажиллавал ажилчид ч бас ашиг хүртэнэ. Тэдэнд илүү таатай зээл, найрсаг үйлчилгээ, маш сайн үйлчилгээг санал болгоно.

Тэнцвэрийн хяналт

Компанийн ажилтнууд дансны үлдэгдлийг хэд хэдэн аргаар олж мэдэх боломжтой.

Банкны дуудлагын төв рүү залгах	Москвагийн оршин суугчдын утасны дугаар нь 8-495-258-72-00, бусад бүс нутгийн хувьд - 8-800-700-73-00. Оператор танд карт дээрх мөнгөний хэмжээг нэн даруй мэдэгдэх болно.
UniCredit үйлчилгээгээр дамжуулан өөрийн хувийн дансанд нэвтэрч орно	Энэ тохиолдолд картын дугаараар урьдчилан бүртгүүлэх шаардлагатай.
SMS мэдэгдлийн ачаар	Үйлчилгээг идэвхжүүлэхийн тулд та хэд хэдэн алхамыг хийх хэрэгтэй: АТМ руу "хуванцар" оруулаад кодыг оруулна уу; "бусад үйлчилгээ" - "картын менежмент" -ийг олоод дарна уу; Нээгдсэн цонхон дээр "SMS банкинг идэвхжүүлэх" дээр дарна уу. Та 332 руу залгаж үйлчилгээг өөр аргаар идэвхжүүлж болно. Энэ нь төлбөртэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: сонголтыг идэвхжүүлсэн үед картын данснаас мөнгө хасагдах болно.
АТМ ашиглах	Үүнийг хийхийн тулд та картаа төхөөрөмжид оруулаад "дансны үлдэгдэл" цонхыг сонгох хэрэгтэй. Тэгээд л болоо! Бүртгэлийн статус хэрэглэгчийн нүдний өмнө гарч ирнэ.

Нэмэлт бүтээгдэхүүн

Би цалингийн төслийн талаар аль хэдийн бичсэн.

Нөхцөл байдлыг зассан гэдэгт итгэлтэй байсан. Тэгээд тэд энэ тухай маш үнэмшилтэй ярьсан тул нөхцөл байдал сайнаар өөрчлөгдсөн гэж би үнэхээр бодсон.

Гэхдээ тэнд байгаагүй ...

Өнөөдөр бид програмын өгөгдлийг өөрчлөх шаардлагатай болсон: ажилчдыг нэмнэ. Энэ нь: илүү энгийн зүйл юу байж болох вэ? Шинэ ажилтанд хуванцар карт олгох хүсэлтийг банкинд, цалингийн төсөлд картын данс хавсаргах хүсэлтийг байгууллагаас гаргаж өгдөг. Банк өөрчилсөн өгөгдөл, заавар бүхий файлыг илгээдэг. Файлыг илгээсэн, зааврыг (хэд хэдэн хуудсан дээр) илгээсэн. Энэ нөхцөл байдалд зөвхөн жижиг заавар хамаарна: 10 мөр.

Та илгээсэн архивыг задалж, түүнээс нэг файл аваад програмын анхны байршил руу хуулах хэрэгтэй. Бүгд. Би үүнийг хуулж, зааврын дагуу хийдэг, гэхдээ програмд юу ч өөрчлөгддөггүй. Асуудал юу байж болох вэ? Тэд танд хуучин файл илгээсэн байж магадгүй.

Харамсалтай нь, файлыг илгээсэн ажилтан миний холбоо барих утасны дугаарыг заагаагүй байна.
Тиймээс, 5 минутын дотор бүх зүйлийг тодруулахын оронд би туслах үйлчилгээтэй аль хэдийн ярьж чадсан бөгөөд тэд ийм ажилтныг танихгүй гэдгийг сонссон (гэхдээ та бага зэрэг дуугаа өндөрсгөх юм бол тэд хурдан олдог), гэхдээ амлаж байна. дуудлагыг шилжүүлэх, тэд зөвхөн дуудлагын төв рүү шилжүүлэх; Би цалингийн төсөлд хамрагдсан ажилчидтай харилцаж, манай компани цалингийн төсөлд оролцогч биш гэдгийг сонссон (үйлчлүүлэгчийн дугаарыг ашиглан үүнийг олж чадахгүй байгаа учраас), энэ нь манай ажилчид хэд хэдэн удаа цалин авч байсан ч гэсэн. . Дахин би бага зэрэг дуугаа өндөрсгөн, харагтун! бүх зүйл байрладаг.

Үүний зэрэгцээ, ажилчдын аль нэг нь ямар нэгэн зүйл мэдэхгүй бол дуудлагын төв рүү шилждэг бөгөөд үүнээс би банкны хамгийн мэдлэгтэй ажилтан бол Дуудлагын төвийн ажилтан гэж дүгнэж байна. Үнэн, тэр эхлээд "алдаатай байцаалт" зохион байгуулж, дараа нь дуудлагыг шилжүүлдэг боловч ... буруу хэлтэс, буруу мэргэжилтэн рүү шилжүүлдэг.
10:30 цагт Цалингийн үйлчлүүлэгчийн паспортын мэдээллийг шинэчлэх талаар банктай харилцаж, дараа нь (11:15 цагаас) ажилчдын жагсаалтыг шинэчлэх талаар янз бүрийн мэргэжилтнүүдтэй хоёр цагийн турш харилцаж эхэлсэн боловч би хийгээгүй. ямар нэгэн ахиц дэвшил гаргах.

Үйлчлүүлэгчдийнхээ цагийг "үнээлсэн" эрхэм банкны ажилтнууддаа баярлалаа.
Банкинд хэн ч юу ч хариуцахгүй, харин үйлчлүүлэгчид туслахын оронд "Би хэн рүү залгах ёстой вэ?" гэж бодож байгаа бүх үйл явцыг салгаж өгсөнд баярлалаа.
"Банкуудын ард түмний үнэлгээ" дээр мессеж гарч ирсний дараа л бүх асуудлыг шийдэж эхэлсэнд баярлалаа.