Сбербанкны зааварт цалингийн карт гаргах. Сбербанк дахь цалингийн төсөл. Үйлчлүүлэгч компани гэрээ байгуулахаасаа өмнө юу мэдэх ёстой вэ?

Сбербанкны цалингийн төсөл нь цалин хөлсийг ажилчдын дансанд шилжүүлэх тохиромжтой хэрэгсэл юм. Ийм хэрэгслийг ашиглан үйлчлүүлэгч компани ажилчдадаа цалин олгох журмын явцад зардал, хөдөлмөрийн зардлыг бууруулдаг. Мөн компанид янз бүрийн ашиг тустай. Дараа нь бид Сбербанкны цалингийн төсөл гэж юу болох талаар ярих болно: нягтлан бодогчийн заавар. Энэ системийн бүх давуу талыг дурдъя.

Цалингийн төсөлбайгууллагуудад олон давуу талтай

Төслийн үр шимийг хуулийн этгээд хэрхэн хүртэх вэ?

Төрөл бүрийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ашиг тус нь дараах байдалтай байна.

1. Нийт дүнг бэлэн мөнгө болгосон тохиолдолд төлөх шаардлагагүй цалинбайгууллагууд.
2. Банкны байгууллага нь үнэнч тарифыг өгдөг бөгөөд бид зөвхөн дансны үйлчилгээний талаар төдийгүй бусад чухал үйлчилгээний талаар ярьж байна. Тэд бүгд компанийн цалингийн төсөлд багтсан болно. Үнийг тохиолдол бүрт дангаар нь тогтоодог.
3. Гэрээг хялбаршуулсан схемийн дагуу боловсруулсан болно. Барилга угсралтын гэрээг эдгээр зорилгоор тусгайлан ашигладаг.
4. Ноцтой үйлчлүүлэгчид тухайн байгууллагын байранд тусгайлан АТМ суурилуулах өргөдөл гаргах эрхтэй. Ингэснээр тус байгууллагын ажилчид оффисын байрнаасаа гаралгүйгээр мөнгөө авах боломжтой болох юм.

Ийм төсөл хэрхэн хэрэгждэг вэ?

Үйлчлүүлэгч компани нь банкны байгууллагатай гэрээ байгуулдаг. Баримт бичгийг хамгийн энгийн схемийн дагуу боловсруулсан болно. Өргөдлийг алсаас илгээх боломжтой - та онлайн горимыг ашиглаж болно.

Баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа тэр даруй компани болон банкны байгууллага ажилчдад хуванцар карт олгодог. Дараа нь хүн бүрт тусдаа данс нээгдэнэ. Төсөл дараах байдлаар ажилладаг.

1. Орчуулгын ажлыг компанийн нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг нийт дүннэг банкны дансанд цалин. Сүүлийнх нь үйлчлүүлэгч болох компанийн нэр дээр нээгддэг.
2. Оффис руу банкны байгууллагамэдэгдэл илгээх. Энэ нь ажилтан бүрийн цалингийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Ажилчидгүй хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд бүх зүйл илүү хялбар хэвээр байна.
3. Гэрээнд заасан хугацаанд зээлийн байгууллага нь ажилчдын цалингийн картанд мөнгө шилжүүлдэг (байгууллагын өгсөн мэдэгдлийн дагуу).

Нэг чухал зүйл бол үйлчлүүлэгч компани нь энэ зорилгоор тусгайлан бүтээсэн "Сбербанк Бизнес Онлайн" үйлчилгээнд бүртгүүлэх үйл явцыг хийвэл илүү дээр байх болно. Энэ нь тайланг алсаас илгээх, компанийн дансанд байгаа санхүүгийн байршлыг бүхэлд нь хянах боломжийг олгодог.

Зээлийн байгууллагатай хамтран ажиллахын тулд нягтлан бодогч заавал салбар руугаа явах шаардлагагүй.

Хэлэлцэж буй төслийн хүрээнд мэдээлэл хэрхэн хангагдсан бэ?

Цалингийн мэдээллийг мөн алсаас илгээх боломжтой. Үүний тулд банкны вэбсайт дээр тухайн байгууллагын талаархи бүх мэдээллийг тусгасан маягт бөглөх шаардлагатай. Тиймээс, маягт нь:

1. Бүтэн нэр.
2. Байгууллагын нийт үйл ажиллагааны хугацаа.
3. Ажилчдын тоо.
4. Сарын цалингийн санд орсон дүн.
5. Байгууллагын талаархи холбоо барих мэдээлэл.
6. төлөөлөгч.

Баримт бичгийг гаргасны дараа тухайн байгууллага хувийн менежерийг хүлээн авдаг - баримт бичгийг боловсруулах тодорхой банкны ажилтан. Үйлчилгээний гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд үүссэн бүх асуудлыг нэг хүн шийднэ.

Төсөлд холбогдохын тулд өргөдөл бөглөх шаардлагатай

ОХУ-ын нэгэн банк иргэдэд цалингийн карт олгох тохиромжтой хэрэгсэл бүтээжээ. Тэднийг зохион байгуулах нь одоо илүү хялбар бөгөөд илүү тохиромжтой.

Бүртгүүлэх заавар:

1. "Бүртгэл нээх боломжийг олгодог бүртгэл" програмыг таны компьютерийн төхөөрөмжид татаж авсан. Та үүнийг Сбербанкны албан ёсны вэбсайтаас татаж авах боломжтой.
2. Бүртгэлийг бүрэн бөглөсөн байх ёстой. Ажиллаж байгаа боловсон хүчний талаарх мэдээллийг бүртгэнэ. Дараа нь "Экспорт" товчийг дарна уу.
3. Баримт бичиг нь зохих тэмдэгтэй байх ёстой - цахим дижитал гарын үсэг (EDS).

Сүүлийн шат бол Бүртгэлийг банкны байгууллагад илгээх явдал юм

Шаардлагууд нь:

1. Картыг үнэ төлбөргүй гаргадаг бөгөөд үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд банк юу ч төлөх шаардлагагүй.
2. АТМ-ээс мөнгө авах (илүү ихгүй). өдөр тутмын хязгаар) бас үнэ төлбөргүй байж болно.
3. Карт нь овердрафтын шугам нээхийг шаарддаг. Жилийн 20% хүүтэй.
4. Өдөр бүр бэлэн мөнгө авах хязгаарыг тогтоохдоо картын төрлийг харгалзан үздэг. Хэрэв энэ нь сонгодог бол өдөр тутмын хязгаар нь 50,000 рубль юм. Хэрэв цагаан алт - 1,000,000 рубль.
5. Хязгаараас хэтэрсэн мөнгөнөөс шимтгэл авдаг.

Төсөлд хамрагдаж буй ажилчдын бүртгэл дараахь мөртэй байна.

1. Ажилтны тухай хувийн мэдээлэл.
2. Латин хэл дээрх бүх ажилчдын бүтэн нэр. Энэ мэдээллийг автоматаар бүртгэдэг - баримтуудыг орос хэл дээр тусгасны дараа шууд.
3. Төрсөн өдөр, оршин суугаа газар, иргэншил.
4. Бүртгэлийн хаяг.
5. Иргэний үнэмлэхний цуврал, дугаар.
6. Тухайн иргэнийг таних хувийн код.
7. Ажилтны харилцаа холбоо.
8. Байгууллага дахь ажилтны албан тушаал.
9. Хувийн имэйл.
10. Захиалсан банкны бүтээгдэхүүний төрөл.
11. тухай мэдээлэл зээлийн байгууллага(салбарын нэр юу вэ, түүний код нь юу вэ).

Ажиллаж буй боловсон хүчний талаарх бүх мэдээллийг оруулсны дараа бүртгэлийг экспортолно. Энэ зорилгоор банкны вэбсайтад тусгай товчлуур байдаг. Баримт бичгийг цахим тоон гарын үсэг ашиглан баталгаажуулдаг. Үүнийг тухайн байгууллагын эрх бүхий хүмүүс баталгаажуулдаг. Дараа нь банк руу илгээнэ.

Хэрэв зааврыг ямар нэгэн байдлаар нэмж оруулсан бол Сбербанк шинэ үйлчилгээг хөгжүүлэх болно. Үйлчлүүлэгч компани нь тэдэнтэй автоматаар холбогдоно.

Цалингийн төслийг эхлүүлэх

Байгууллагын ажилчдын давуу тал:

1. Хамаатан садан, гэр бүлийн гишүүдэд нэмэлт карт олгох боломжтой.
2. Хэлэлцэж буй төслийн үйлчлүүлэгчид зээл, зээлийн карт авах боломжтой болно. Тэд бас гаргах боломжтой болно ипотекийн зээлийн зээлболон бусад давуу эрх эдлэх.
3. Ажилтнууд банкны түншүүдээс янз бүрийн хөнгөлөлтийн саналд оролцдог.
4. Ямар ч үйлчлүүлэгч гишүүн болох боломжтой урамшууллын хөтөлбөрБанкны байгууллагаас "баярлалаа".
5. Гадаа байх Оросын нутаг дэвсгэр, банкны үйлчлүүлэгчашиглан ямар ч үйлчилгээний төлбөр төлөх боломжтой болно олон улсын картсав.
6. Алдагдсан, хулгайлагдсан тохиолдолд банкны картТа зүгээр л техникийн дэмжлэг рүү залгах хэрэгтэй бөгөөд тэд үүнийг хаах болно. Үйлчлүүлэгч мөнгөө алдахгүй.
7. Хувийн хуримтлалыг өдөр, шөнийн аль ч цагт авах боломжтой. Сбербанкны АТМ нь орон даяар байдаг.
8. Картын дансанд мөнгө хуримтлуулах үед хүн нэмэлт ашиг, тухайлбал банкны байгууллагаас хүүгийн төлбөр авах боломжтой.
9. Ашиглах замаар мобайл банкта дансны байдал, картаар ямар гүйлгээ хийгдсэнийг мэдэх боломжтой. Хэрэглэгчийн гар утас руу SMS мэдэгдэл илгээхэд л хангалттай.
10. Интернэт банкны ачаар ямар ч тохиромжтой цагт шилжүүлэг хийх боломжтой. Мөн үйлчилгээний төлбөр, замын цагдаагийн торгууль, өр барагдуулах боломжтой. Үйлчлүүлэгч энэ үйлчилгээний төлбөрийг төлөх шаардлагагүй.

Үйлчлүүлэгч - хуулийн этгээд гэрээ байгуулахдаа ямар зүйлийг анхаарах ёстой вэ?

1. Ийм гэрээ байгуулахдаа үйлчлүүлэгч нь компанийн үйлчилгээнд заасан олон нийтийн нөхцөлийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрч байна.
2. Хэрэв өөрчлөлт оруулсан бол үйлчлүүлэгчтэй нэмэлт гэрээ байгуулаагүй болно.
3. Хэрэв хууль тогтоомжийн түвшинд ямар нэгэн өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт орсон бол барилгын гэрээ байгуулсан бүх үйлчлүүлэгчид үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай (нэмэлт гэрээ байгуулахгүйгээр).

Дүгнэж хэлэхэд, Оросын Сбербанк нь иргэдэд зориулсан бүтээгдэхүүнийг тогтмол сайжруулдаг гэж хэлж болно хуулийн байгууллагууд. Мөн цалингийн төсөл нь үл хамаарах зүйл биш юм. Нэмж дурдахад ийм төсөл нь ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой сонголт юм.

Сбербанкны хөтөлбөрийг ашиглах нь ажилчдад цалин олгох журмыг хялбарчлах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, энэ журмыг хэрэгжүүлэхэд байгууллагын зардлыг бууруулахад тусалдаг.

Өнөө үед нэг ч байхгүй болсон том компани, энэ нь ажилчдын цалингийн төлбөрийг банкны картаар ашиглахгүй. Байгууллага доторх ийм төрлийн төлбөр тооцооны менежмент нь банкуудад ашигтай бөгөөд аж ахуйн нэгж, ажилчдад тохиромжтой. Тиймээс ойрын ирээдүйд банкны үйлчилгээ - цалингийн төсөлгүйгээр ямар ч төрлийн бизнес эрхлэхийг төсөөлөхөд хэцүү байх болно.

Үйлчилгээ нь эрэлт хэрэгцээтэй байгаа боловч бүх нягтлан бодогчид цалингийн төсөлд хараахан шилжээгүй эсвэл зүгээр л шилжиж байгаа тул энэ нийтлэлд би танд банкны үйлчилгээг хэрхэн яаж бий болгох талаар алхам алхмаар нарийвчлан хэлэхийг хүсч байна. 1C: ZUP 3.1 програм.

1C: ZUP 3.1 программд цалингийн төслийн талаархи мэдээллийг цэсэнд тохируулсан болно. төлбөр, лавлах - цалингийн төслүүд(Зураг 1).

Зураг 1
Нэг байгууллага хэд хэдэн цалингийн төсөлтэй байж болно (Зураг 2).

Зураг 2
Цалингийн үндсэн төслийг тохиргоонд тохируулсан болно - байгууллагууд, таб дээр - нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоболон бусад тохиргоо – нягтлан бодох бүртгэл, цалин, талбарт - цалингийн төсөл, жагсаалтаас тухайн аж ахуйн нэгжийн үндсэн нэгийг сонгох (Зураг 3).

Зураг 3
Хэрэв тохируулаагүй бол яах вэ цахим солилцообанктай юу? Цалингийн төслийн ажилчдын хувийн дансны анхны бөглөх ажлыг баримт бичигт бөглөх ёстой. хувийн данс руу орох(Зураг 3, догол мөр 1,2). Нээх цонхонд - хувийн данс руу орох, лавлахаас хүссэн байгууллагыг сонгоно уу (Зураг 3, 4-р зүйл). Талбайд - цалингийн төсөллавлахаас, байгууллагын үндсэн нэг нь (Зураг 3, 5-р зүйл).

Нээлтийн сар автоматаар ордог - одоогийн сар, тиймээс, хэрэв та өөр нээлтийн сарыг сонгох шаардлагатай бол тухайн шилжүүлэгчийг ашиглан өөрийн аж ахуйн нэгжид хэрэгтэй нэгийг дахин сонгоно уу (Зураг 3, 6-р зүйл). Толгой хэсэгт үндсэн тохиргоог бөглөсний дараа товчийг дарна уу - дүүргэх(Зураг 3, 7-р зүйл). Энэ аж ахуйн нэгжийн ажилчид нэгэн зэрэг автоматаар сонгогддог. Энэ мөчцаг хугацаа (Зураг 3, 8-р зүйл).

Гэхдээ хувийн дансны дугаарууд хоосон байгаа бөгөөд энэ нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэдгийг бид харж байна. Тиймээс бид ажилтан бүрийн хувийн дансыг нэг удаа оруулдаг тул дараа нь баримт бичигт - банкинд хийсэн мэдэгдэл, сонгосон цалингийн төслийн тусламжтайгаар ажилчдын хувийн дансыг баримт бичигт автоматаар оруулсан.

Энэ тохиргооны талаар бичихийг хүссэн зүйл минь энэ. Би энэ сэдвээр таны асуултуудад бүх хариулт байхгүй гэдэгт итгэлтэй байна, гэхдээ би үндсэн мэдээллийг бичсэн бөгөөд та асуултууд эсвэл санал бодлоо сэтгэгдэл дээр хуваалцаж, танд хариулах болно гэж найдаж байна!

Цалингийн төсөл дараах байдлаар ажиллана. Ажил олгогч хуулийн этгээд ба банк хооронд гэрээ байгуулж, үүний хүрээнд компанийн ажилчдад картын данс нээж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан цалин, тэтгэлэг, бусад төлбөрийг тооцдог. Банк нь үйлчлүүлэгчийн нэрийн өмнөөс болон түүний зардлаар сар бүр дансанд кредит хийдэг. хувь хүмүүстэдэнд төлөх дүн. Мэдээллийн солилцоо цахим хэлбэрээр явагддаг. Цалингийн үйлчилгээг банк бүрт авах боломжтой, учир нь хамтын ажиллагаа нь үйл явцын бүх оролцогчдод ашигтай байдаг.

Ашиг тус

Банктай мэдээлэл солилцох нь Сбербанкны онлайн үйлчилгээгээр дамжуулан цахим хэлбэрээр явагддаг.

Сбербанкны цалингийн төсөл: нягтлан бодогчийн заавар

Үүний үр дүнд баримт бичгийн урсгал, мэдээлэл боловсруулах, тайлан бэлтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа багасдаг. Банкны баримт бичгүүдийг үндсэн баримттай хялбархан нэгтгэдэг нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд.

Аливаа хуулийн этгээд (байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, үүнд хөлсөлсөн ажилчид байхгүй.

Банк нь цалингийн үйлчилгээний хүрээнд гаргасан картын тоонд хязгаарлалт тогтоодоггүй тул мянган ажилтантай томоохон корпорациуд, жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн төлөөлөл аль аль нь энэ үйлчилгээг ашиглах боломжтой.

Сбербанкны цалингийн төсөл нь аж ахуйн нэгж болон түүний ажилчдын хооронд санхүүгийн тооцоо хийх найдвартай шийдэл юм. Энэхүү тохиромжтой үйлчилгээ нь системийн хяналтыг аль болох хялбаршуулахаас гадна ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бүх санхүүгийн гүйлгээг тайлагнадаг.

Сбербанкны цалингийн төслийн нэг хэсэг болгон ажилчдад одоогийн бүх сарын төлбөрийг системтэй тооцоолдог тусгай үйлчилгээнүүд байдаг.

Төсөл нь оновчтой шийдэлтав тухтай, хурдан цалин хөлс, түүнчлэн нэмэлт бэлэн мөнгөний төлбөр. Энэ тохиолдолд төслийн нөхцлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн бүх шинж чанарыг харгалзан байгууллага тус бүрээр нь тодорхойлно.

Төсөлд хамрагдаж буй компаниудыг Sberbank Business Online үйлчилгээнд бүртгүүлэхийг зөвлөж байна, тэндээс тайлангаа алсаас илгээх, мөн компанийн хувийн дансанд байгаа цалингийн хөрөнгийн хөдөлгөөнийг хянах боломжтой. Энэхүү тохиромжтой функцын ачаар та боломжтой стандарт үйл ажиллагаабанкны оффис руу биечлэн очихгүйгээр.

Цалингийн төслийн тариф

Төслийг хэрэгжүүлэхийн тулд тодорхой ангиллын аж ахуйн нэгжүүдэд нэлээд уян хатан байдаг тусгай тарифыг тусгасан болно.

• үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн хөнгөлөлттэй тарифууд байдаг цалингийн картууд, зээл олгох, түүнчлэн хангах нэмэлт үйлчилгээ;
• төсөлд оролцох хэлцэл хийх журам үнэ төлбөргүй;
• Аж ахуйн нэгжид цалингийн төслийг хэрэгжүүлэхийн тулд эхний ба Ерөнхий гэсэн хоёр өөр тарифыг өгдөг.

Байгууллагын нэг тариф нь сарын 50 саяын цалингийн санд хүчинтэй.

Сбербанкны цалингийн төсөл: нягтлан бодогчийн заавар

рубль Дээд тарифыг сард 5 сая рубль ба түүнээс дээш цалин авдаг аж ахуйн нэгжүүдэд олгодог.

Цалингийн төслийн үйлчлүүлэгчдэд дараахь зүйлийг олгоно. тарифын нөхцөл:

ХАМТ бүрэн спектрСбербанкны цалингийн картын тарифыг эндээс олж болно: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/

Байгууллагын менежерүүд хуулийн этгээдийн цалингийн төслийн стандарт ашиг тусыг зөвөөр үнэлж чадна. Цалингийн картын тарифын тодорхой шийдэл байдаг.

Өдөр тутмын картын хязгаарыг хуванцар ангиллыг харгалзан тогтоож болно - үүнийг нэмэгдүүлэхийн тулд та дээд хязгаартай карт захиалж болно.

Анхан шатны цалингийн карт нь бэлэн мөнгө авах хязгаартай 50 мянган рубль хүртэл. өдөрт. Захиалга өгөх боломжтой цагаан алт картууд, түүний хязгаарт хүрч болно 1 сая рубль хүртэлЭнэ тохиолдолд хязгаараас хэтэрсэн мөнгийг татан авах боломжтой, гэхдээ энэ хэмжээнэмэлт хүү тооцно.

Цалингийн картууд дээр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй овердрафт тогтоосон байна. Энэ үйлчилгээхувь хэмжээг тооцохоор заасан 20% Сарын төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд мөнгө, торгууль ашигласан бол - 40% .

Төслийн нэмэлт зардал

Зарим ангиллын аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд Сбербанк нь хувь хүмүүст санал болгодог тарифын төлөвлөгөөцалингийн төслийн хувьд, түүний хүрээнд цалингийн картын стандарт үйл ажиллагаа, түүнчлэн системийн төлбөр тооцоо, бэлэн мөнгөний үйлчилгээ(RKO) тусгай нөхцөлд хийгдэнэ.

Сбербанкны хөнгөлөлттэй тарифын төлөвлөгөөг төлдөг - сарын хураамж 3500 рубль хүртэл.

Нөхцөл, нөхцөлтэй банкны үйлчилгээЦалингийн төслийн хэрэгжилтийн талаар эндээс олж болно: https://bankclick.ru/wp-content/uploads/2017/02/usloviya-dlya-zarplatnykh-proektov.pdf

Ямар үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг вэ?

Цалингийн төслийн хүрээнд хуулийн этгээдэд хөнгөлөлттэй тарифын шийдлүүдийг олгож байна. Аж ахуйн нэгж нь эрхтэй үнэгүй асуудалТэгээд жилийн засвар үйлчилгээцалингийн картууд.

Байгууллагын ажилчдын хувийн дансанд мөнгө хуваарилах стандарт журмыг мөн энэ үйлчилгээний төлбөргүйгээр гүйцэтгэдэг.

Олон аж ахуйн нэгжүүд цалингийн төслийн хүрээнд хамтран ажиллахаар ОХУ-ын хамгийн том, хамгийн эртний банк болох Сбербанкийг сонгодог. Өнөөдөр Оросын хүн амын 70 орчим хувь нь Сбербанкны үйлчилгээг ашигладаг, учир нь тус банк нь тус улсын хамгийн өргөн сүлжээтэй - 12 нутаг дэвсгэрийн банк, холбооны 83 субьект дэх салбар, үүнээс 17,493 нь байдаг. Орчин үеийн технологиуд, тав тухтай үйлчилгээ, салбар, АТМ-ийн өргөн хүрээтэй систем нь өнөөдөр үүнд хувь нэмэр оруулж байна цалингийн үйлчилгээСбербанк 22 сая хүнийг ажиллуулдаг.

Цалингийн төсөл хэрхэн хэрэгждэг вэ?

Цалингийн төсөл дараах байдлаар ажиллана. Ажил олгогч хуулийн этгээд ба банк хооронд гэрээ байгуулж, үүний хүрээнд компанийн ажилчдад картын данс нээж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан цалин, тэтгэлэг, бусад төлбөрийг тооцдог. Банк нь сар бүр харилцагчийн нэрийн өмнөөс болон зардлаар иргэдэд төлөх төлбөрийг иргэдийн дансанд шилжүүлдэг. Мэдээллийн солилцоо цахим хэлбэрээр явагддаг.

Sberbank Business Online дахь цалингийн төсөл

Цалингийн үйлчилгээг банк бүрт авах боломжтой, учир нь хамтын ажиллагаа нь үйл явцын бүх оролцогчдод ашигтай байдаг.

Ашиг тус

Хуулийн этгээдийн хувьд цалингийн төсөл нь нэг юм бодит арга замуудзардлыг оновчтой болгох. Цалин шилжүүлэх бэлэн бусТөлбөрийн өдрүүдэд данснаас мөнгө авахдаа банкинд шимтгэл төлөх шаардлагаас компанийг чөлөөлж, компанийн кассанд мөнгө цуглуулах, хадгалах зардлыг арилгаж, кассын нэгжийг багасгах боломжийг олгодог. Учир нь энэ нь алга болдог.

Тус компани нь цалингийн өдөр ажлын цаг алдагдлыг арилгаж, мэдээллийн нууцлалыг баталгаажуулдаг бөгөөд ажилтан бүр цаасан дээр мөнгө хүлээн авахын тулд гарын үсэг зурах ёстой нөхцөлд хүрэхэд хэцүү байдаг.

Банктай мэдээлэл солилцох нь Сбербанкны онлайн үйлчилгээгээр дамжуулан цахим хэлбэрээр явагддаг. Үүний үр дүнд баримт бичгийн урсгал, мэдээлэл боловсруулах, тайлан бэлтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа багасдаг. Банкны баримт бичгүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн томоохон програмуудтай хялбархан нэгтгэдэг.

Сбербанк нь үйлчлүүлэгчдэд компанийн оффис дээр зөвлөгөө өгөх, хүссэн үедээ бүх асуултанд хариулах хувийн менежерийн үйлчилгээг үзүүлэх, цахим өргөдөлд үндэслэн карт гаргах боломжийг олгодог.

Корпорацууд ажилчдадаа зориулж карт үйлдвэрлэх боломжтой хувь хүний ​​дизайнкомпанийн тэмдэг, лого дүрс бүхий.

Ажилчдын хувьд компани нь олон нэмэлт функц бүхий тохиромжтой, олон үйлдэлт төлбөрийн хэрэгслийг санал болгож чадна.

• алхах зайд байрлах банкны АТМ-аас мөнгө авах чадвар. Сбербанк нь АТМ, кассын хамгийн том сүлжээтэй тул шимтгэлгүйгээр мөнгөө хаанаас авахаа хайх шаардлагагүй.
• Цалингийн карт эзэмшигчид хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл, тэр дундаа ипотекийн зээлд хамрагдах боломжтой
• Дэлхий даяар төлбөр хийх боломжтой олон улсын төлбөрийн системийн картууд, мөн үндэсний PS MIR картууд байдаг.
• өөрийн хөрөнгийн үлдэгдэлд хүү тооцох боломжтой банкны дансанд мөнгө хадгалах соёлтой арга
• Картыг алдсан (хулгайлсан) тохиолдолд картыг хугацаанд нь хаасан тохиолдолд дансны мөнгө алдагдахгүй.
• "Сбербанкнаас баярлалаа" хөтөлбөрт хамрагдах, үүнд худалдан авалт хийхдээ мөнгөний тодорхой хэсгийг карт руу буцаах боломжтой.
• боломж алсын удирдлага Sberbank Online үйлчилгээ эсвэл Мобайл банкны үйлчилгээгээр дамжуулан данс

Нягтлан бодогчийн хувьд цалингийн үйлчилгээнд шилжих нь тоог цөөрүүлнэ гэсэн үг юм цаасан баримт бичиг, банк, нягтлан бодох бүртгэлийн програмуудыг нэгтгэх боломж, дансыг алсаас удирдах чадвар.

Банкны хувьд цалингийн үйлчлүүлэгч нь цалингийн санд кредит олгохдоо шимтгэл хэлбэрээр тогтмол бөгөөд баталгаатай орлого бөгөөд шинэ үйлчлүүлэгчид бол хэрэглэгчид юм. банкны картууд, зээлийн үйлчилгээ эрхлэх боломжит өргөдөл гаргагчид, өр төлбөрийн эх үүсвэр.

Цалингийн төслийг холбох нюансууд

Цалингийн төслийг холбох тодорхой нюансуудыг авч үзэхийг бид санал болгож байна.

Төсөлд хэн нэгдэх боломжтой вэ?

Аливаа хуулийн этгээд (байгууллага), хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүний дотор ажилд авсан ажилтангүй хүмүүс төсөлд хамрагдах боломжтой. Банк нь цалингийн үйлчилгээний хүрээнд гаргасан картын тоонд хязгаарлалт тогтоодоггүй тул мянган ажилтантай томоохон корпорациуд, жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн төлөөлөл аль аль нь энэ үйлчилгээг ашиглах боломжтой.

Үйлчлүүлэгч компани гэрээ байгуулахаасаа өмнө юу мэдэх ёстой вэ?

Үйлчилгээний гэрээ байгуулах нь "цалин" төслийн хүрээнд үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг нэгтгэснээр үүсдэг. Нөхцөлүүдийг банкны вэб сайтад нийтэлсэн бөгөөд өөрчлөлт орсон тохиолдолд нэн даруй шинэчлэгддэг. Үйлчлүүлэгч банкинд өргөдөл гаргаж, санал болгож буй нөхцөлийг зөвшөөрч байна. Нөхцөл, нөхцөл нь нийлээд цалингийн гэрээг бүрдүүлдэг.

Байгууллага нь үйлчилгээний нөхцлийн өөрчлөлтийг бие даан хянаж, ажилтнуудад "Нөхцөл" хаана байрлаж байгааг мэдээлэх ёстой. банкны үйлчилгээхувь хүмүүс PJSC Сбербанк", тариф, тэдгээрийн өөрчлөлтийн тухай, онцгой нөхцөл олгох / цуцлах тухай.

Ажилчдыг ажлаас халах тухай банкинд мэдэгдэх нь мөн аж ахуйн нэгжийн үүрэг юм.

Зөвхөн тодорхой төрлийн төлбөрийг цалингийн картанд оруулах боломжтой. Шинээр гишүүн элсүүлэх, элсэлт санхүүгийн тусламж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй янз бүрийн төрлийн нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг эдгээр картуудад олгохгүй.

Цалингийн картын хадгаламжийн төрлүүд

Гэрээнд юу багтсан бэ? Гэрээ нь "цалин" төслийн хүрээнд үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөл, үйлчлүүлэгчийн хүсэлтээс бүрдэнэ. Гэрээ нь үйлчилгээ үзүүлэх, төлөх журмыг тодорхойлж, талуудын эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлж, мэдээллийн нууцлал, хувийн мэдээллийг хамгаалах шаардлагыг тусгасан, хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд түншүүдийн үйл ажиллагааг тусгасан болно. хүчин зүйл, маргааныг шийдвэрлэх журмыг тогтооно.

Сбербанкны цалингийн төсөлд шилжих үе шатууд нь бүх банкуудад ижил төстэй байдаг.

1. Та банкны вэбсайт дээр онлайн анкет бөглөх ёстой.
2. Банкны ажилтнууд компанийн төлөөлөгчтэй холбоо барьж, гэрээнд гарын үсэг зурах уулзалтыг зохион байгуулна.
3. Үйлчлүүлэгчид Сбербанк Онлайн систем дэх өөрийн хувийн дансанд нэвтрэх эрхийг олгодог.
4. Үйлчлүүлэгч банкинд өгдөг цахим бүртгэлбанкны карт гаргахад зориулагдсан.
5. Банк нь ажилтан бүрт карт олгож, аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс болон зардлаар мөнгө олгодог.

Сбербанк дахь цалингийн картуудын төрлүүд

Ажилчдын хувьд банк нь олон улсын төлбөрийн системийн Visa болон Master Card картуудыг гаргаж болно үндэсний системДЭЛХИЙ. Төслийн хүрээнд Сбербанк нь хамгийн энгийнээс дээд зэрэглэлийн янз бүрийн түвшний картуудыг санал болгодог.

Цалин төслийн хүрээнд хэрхэн мэдээлэл оруулах вэ?

Цалингийн үйлчилгээний талаар банктай мэдээлэл солилцох нь карт гаргах, мөнгө шилжүүлэх цахим бүртгэлээр хангах замаар хийгддэг. Алсын зайн банкны системд бүртгэлийг бүрдүүлж байна. Энэ файлд цахим тоон гарын үсгээр гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь компанийн тамга тэмдгээр баталгаажсан эрх бүхий хүмүүсийн гараар бичсэн гарын үсэгтэй тэнцэх юм. Бүртгэлийн файлын хэлбэрийг банк тогтооно.

Бүртгүүлэх заавар

Бүртгэлийн бүртгэлийг Sberbank Online систем, нэвтрэх эрхээр явуулдаг хувийн дансүйлчлүүлэгч гэрээ байгуулах үед хүлээн авдаг. Нягтлан бодогч нь холбогдох файлыг татаж аваад, банкнаас өгсөн зааврын дагуу бүх талбарыг бөглөж, баримт бичгийг шалгаж, тоон гарын үсгийг баталгаажуулж, банк руу илгээх шаардлагатай.

Банкны ажилтнууд үйлчлүүлэгчдэд тусалдаг анхны дүүргэлтбүртгэл, ажилчдыг сургах.

Цаашдын хамтын ажиллагааны явцад бий болгох асуудал цахим баримт бичиг RBS интерфейс нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг тул компаниудад ийм асуудал гардаггүй.

Өнөөдөр олонхи санхүүгийн гүйлгээдамжуулдаг бэлэн бус, энэ нь баримт бичгийн урсгалыг ихээхэн бууруулдаг. Тиймээс нээлттэй цалингийн төсөлбүх оролцогч талуудад ашигтай. Гол шинж чанаруудын талаар ярилцъя.

Ямар сайн юм бэ

Олонхи зээлийн байгууллагуудхангадаг хуулийн этгээд(IP) тусгай үйлчилгээ. Энэ нь компанийн данснаас ажилтан бүрийн хувийн данс руу цалингаа шилжүүлэх боломжтой болгодог. Энэ тухай юм цалингийн төсөл, мөн чанарЭнэ нь талууд тус бүрээс олж буй ашиг тус юм.

Энэ үйлчилгээг ихэвчлэн 10 ба түүнээс дээш хүнтэй, албан ёсоор ажиллуулдаг аж ахуйн нэгжүүдэд үзүүлдэг. Энэ нь банк болон компанийн хооронд зохих гэрээ байгуулахад хамаарна. Дараа нь юу болох вэ:

1. бүх ажилчдыг мэдээллийн санд оруулсан;
2. тус бүрдээ харилцах данс нээх;
3. цалингийн хуванцар карт гаргах.

Санхүүгийн байгууллагууд үргэлж байдаг цалингийн төслийн нэг хэсэг болгоналдартай, хамгийн алдартай төлбөрийн системүүдтэй харилцах боломжийг олгодог. Зарим хөтөлбөрүүд нь оновчтой овердрафтыг агуулдаг зээлийн хүү(энэ нь үлдсэн дүнгээс илүү төлбөр хийх чадвар юм).

Бизнесийн ашиг тус

Банкаар дамжуулан ажилчдын цалинг тооцох журам нь компаниудад дараахь давуу талыг олгодог.

• мөнгө төлөх комиссыг бууруулах (тариф нь мөнгө хадгалах, шилжүүлэх зардлыг бууруулах, мөн кассчин, коллекторын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх боломжийг олгодог);
• ажилчдыг хүлээн авахдаа ажлын процессоос таслагдахгүй цалингийн төслийн дагуу карт дээрх цалин;
• Мэдээллийн бүрэн нууцлалыг хадгалах нь байгууллагын ажилтнуудыг цаашид урамшуулах (урамшуулал болон бусад урамшуулал хуримтлуулах);
• бичиг баримтаас чөлөөлөх.

Нэмж дурдахад компани нь аялалын тэтгэмж эсвэл хуримтлуулах боломжтой болно нийгмийн төлбөртусад нь нээсэн харилцах дансанд.

Ажилчдын тав тухтай байдал

Ажилчдын авах тэтгэмж цалингийн төслийн дагуу цалиндараах байдалтай байна.

• хуримтлагдсан өдөр ажилдаа байхгүй байсан ч мөнгө цаг тухайд нь хүлээн авах;
• аюулгүй байдал (банкууд орлогын аюулгүй байдлыг баталгаажуулж, SMS үйлчилгээг ашиглан санхүүгийн хөдөлгөөнийг хянах боломжийг танд олгоно);
• өдрийн аль ч цагт мөнгө татах чадвар;
• бэлэн мөнгө авахад комисс байхгүй;
• хөнгөлөлттэй үнээр янз бүрийн төрөлзээл;
• ОХУ-ын хилээс гадуур цалингийн карт авах боломжтой.

Банк нь хөрөнгийн үлдэгдэлд хүү тооцож болох бөгөөд энэ нь эцэстээ тодорхой хэмжээний орлого авчирдаг. Өөр нэг чухал давуу тал бол төрөл бүрийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх, шилжүүлэг хийхэд хялбар байдаг.

Юуны төлөө цалингийн төсөл хэрэгтэйбанкууд

Бизнес эрхлэгчид тэдэнд тодорхой хувиар төлдөг учраас санхүүгийн байгууллагууд эдийн засгийн хувьд ашигтай байдаг. Механизм нь дараах байдалтай байж болно: цалин нь ажилчдын картанд аль хэдийн унасан боловч банк эдгээр түр зуурын тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авч байгаа тул эхний хэдэн цагт тэд үүнийг хаяж чадахгүй байна. үнэгүй сан цалингийн төслийн нэг хэсэг болгон.

"Таны" банкаар дамжуулан өөр олон гүйлгээ хийхтэй холбоотой эрсдэлүүд арилдаг. Ийнхүү банкууд жижиг, том аж ахуйн нэгжүүдэд үйлчилгээ үзүүлснээр хамгийн бага зардлаар үйлчлүүлэгчийнхээ хүрээг ихээхэн өргөжүүлдэг.

Онцлог шинж чанарууд цалингийн төслийн бүртгэл

Гүйлгээг санаачлагч нь ихэвчлэн компани байдаг. Банкаар дамжуулан ажилчдад мөнгө төлөхийн тулд та гурван энгийн алхамыг хийх хэрэгтэй (хүснэгтийг үзнэ үү).

№	Үе шат	Юу болоод байна
1	Бэлтгэл	Гэрээнд гарын үсэг зурахад шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ажлыг хангана. Дараа нь байгууллагын дарга аль ч банкны салбартай холбоо барина.
2	талаар санхүүгийн байгууллагатай гэрээ байгуулах цалингийн төслийн нээлтболон картын үйлчилгээ	Банкны ажилтнууд тарифын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгч, санхүүгийн нөхцөл байдлын талаар ярилцдаг
3	Олон улсын карт гаргах, олгох	Байгууллагын байранд тохиолдож болно. Картын төрөл, төрөл нь хувь хүний ​​сонголтоос хамаарна.

Хэрэв хүсвэл ажилчид олгосон картыг ашиглан нэмэлт үйлчилгээг идэвхжүүлж болно. Тэд түүний үйл ажиллагааг хялбарчилж, аюулгүй ашиглах баталгаа болно: автомат төлбөр, SMS-ээр хийсэн үйлдлийн талаар мэдэгдэл гэх мэт.

Z2
Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

Дүгнэх цалингийн төслийн гэрээнүүдЮуны өмнө ажилчдын мэдүүлгийг бэлтгэх шаардлагатай. Дараах дэлгэрэнгүй мэдээлэл шаардлагатай.

• БҮТЭН НЭР. хуванцар картын ирээдүйн эзэмшигч;
• тухайн хүний ​​ажилладаг аж ахуйн нэгжийн нэр.

Паспортын хуулбарыг мөн хавсаргасан болно. Банк нь ажилчдад үйлчлэх тусгай гэрээ байгуулдаг. Эдгээр хүмүүс мөнгө болон бусад мэдээлэл авах хүсэлт гаргахдаа банкны мэргэжилтнүүд хуванцар карт ашиглах журам, тарифын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн зүгээс дараахь зүйлийг хавсаргасан байх ёстой.

• дүрэм (бусад үүсгэн байгуулах баримт бичиг);
• гэрээнд гарын үсэг зурах үеийн ажилчдын жагсаалт;
• бусад баримт бичиг.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ? цалингийн төслийн дагуу цалин

Эзэмшигчдийн картанд анхны мөнгө шилжүүлэх нь дараахь схемийн дагуу явагдана.

• Байгууллага нь үндсэн данснаасаа гэрээ байгуулсан банк руугаа нэг удаагийн төлбөрт шилжүүлдэг. Дараа нь бичдэг төлбөрийн захиалгацалин хөлсний дансыг нөхөх. Уг мэдэгдэлд ажилчдын жагсаалт, төлөх төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно.
• Санхүүгийн байгууллагын ажилтан баримт бичгийн үнэн зөв эсэхийг шалгадаг. Хэрэв алдаа байхгүй бол төлбөрийн даалгаврыг гүйцэтгэнэ.
• Дансанд цалингийн төсөлир бэлэн мөнгө. Цалин, урьдчилгаа, томилолтын мөнгө болон бусад орлогыг заасан жагсаалтын дагуу хуваарилдаг.
• Хүлээн авагч банк гаргагчтай биечлэн холбоо барьж эсвэл терминал ашиглан олсон мөнгөө авах боломжтой.

Санхүүгийн байгууллагууд зөвшөөрдөг цалингийн төслийг зохион байгуулахдээр таатай нөхцөлмөн аль болох хурдан. Ийм үйлчилгээг захиалахдаа гэрээний агуулгыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв асуулт гарч ирвэл ирээдүйд үл ойлголцол гарахгүйн тулд банкны мэргэжилтнүүдтэй яаралтай шийдвэрлэх нь дээр.

Ажилчдын цалингийн бэлэн бус арга нь цаасны ажлыг багасгах боломжийг олгодог. Аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн хамгийн тохиромжтой хэлбэрүүдийн нэг бол цалингийн төсөл юм.

Цалингийн төсөл гэж юу вэ?

Цалингийн төсөл нь ажил олгогч болон банкны байгууллага хоорондын гэрээ юм. Үүний мөн чанар нь ажилтны цалинг байгууллагын данснаас хувийн данс руу шилжүүлэх явдал юм.

Энэ нь яаж болдог вэ? Орлогыг цалин шилжүүлсэн өдөр шилжүүлдэг. Мөнгийг бүрэн шилжүүлэх ёстой. Компани нь санхүүгийн байгууллагад цалингийн хуудас өгөх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр шилжүүлэг хийдэг.

Цалингийн төслийг хэрэгжүүлэхийн тулд та ажилчин бүрт хувийн данс нээх хэрэгтэй. Уг процедур нь цалингийн хуванцар картыг олгох явдал юм. Үүний үндсэн дээр хүн банкны байгууллагад бэлнээр эсвэл хуванцар карт ашиглан хоёр аргаар мөнгө олох боломжтой. Банктай зохих гэрээ байгуулсан байх ёстой Визний систем. Ажилтан нь стандарт болон хоёулаа байж болно дээд зэрэглэлийн картууд. Энэ тохиолдолд ажил олгогч тодорхой хэмжээний арга хэмжээ авах боломжтой. Жишээлбэл, жирийн ажилчдыг бүртгэж болно стандарт картууд, менежерүүдийн хувьд - дээд зэрэглэлийн картууд.

Оролцогч бүрийн цалингийн төслийн ашиг тус

Цалингийн төслүүд улам бүр түгээмэл болж байна. Энэ нь тэдний давуу талтай холбоотой юм.

Аж ахуйн нэгжийн хувьд

Төлбөрийн шинэ системийг нэвтрүүлснээр компани дараахь үр өгөөжийг хүртэж байна.

• Цалин төлөхдөө шимтгэлийг бууруулах. Үр ашиг нь нэлээд чухал юм. Энэ нь ялангуяа том ажилтнуудтай холбоотой юм.
• Компани мөнгө хадгалах, тээвэрлэхэд мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болно. Заавал кассчин, манаач авах шаардлагагүй.
• Цалингийн мэдээлэл нууц хэвээр байна. Энэ нь ажлын багийн уур амьсгалыг сайжруулдаг. Та бүхний мэдэж байгаагаар ажилчдын цалин өөр өөр байдгаас болж компанид олон зөрчил үүсдэг. Цалингийн төсөл хэрэгжүүлснээр ажил олгогч нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх урамшуулал, урамшууллыг тооцоолох тодорхой эрх чөлөөг авдаг.
• Ажлын цагийг мөнгө шилжүүлэхэд зарцуулдаггүй. Цалингийн шилжүүлгийг үйл явцаас сатааралгүйгээр хийдэг.
• Ингэснээр ажил олгогч зөвхөн цалин төдийгүй нийгмийн халамж, амралтын мөнгийг шилжүүлэх боломжтой.
• Та банкны байгууллагад очихгүйгээр мөнгөө удирдах боломжтой. Та онлайн системийг ашиглахад л хангалттай.

ЧУХАЛ! Компанийн хувьд цалингийн төслийн гол давуу тал бол мөнгө, цагийг хэмнэх явдал юм.

Ажилтны хувьд

Цалингийн төсөл нь дараахь шалтгааны улмаас ажилчдад ашигтай байдаг.

• Цалингаа яг хугацаанд нь аваарай. Ажилтан ажилдаа байхгүй байсан ч мөнгө авдаг.
• Орлогыг хадгалахад тохиромжтой.
• Та дансны үлдэгдэлд хүү тооцдог картыг авах боломжтой. Ингэж байж ажилчин өөрийн хөрөнгөө инфляцийн нөлөөллөөс хамгаалах боломжтой болно.
• Өргөн суурилуулсан АТМ-уудаар дамжуулан мөнгө авах боломжтой.
• Гаргагч банкны АТМ-ээр мөнгө авахдаа шимтгэл авахгүй.
• Бүртгүүлэх шаардлагагүй хуванцар картөөрийнхөөрөө. Бүх мэдээллийг ажил олгогч банк руу илгээдэг.
• Ажилтан гадаадад цалингийн карт ашиглаж болно. Энэ нь ихэвчлэн бизнес аялалаар явдаг ажилчдын хувьд үнэн юм.
• Өдрийн аль ч цагт бусад данс руу мөнгө шилжүүлэх боломжтой. Энэ нь зээл эсвэл бусад заавал төлөх төлбөртэй ажилчдын хувьд чухал юм.
• Мөнгө шилжүүлэх тухай тухайн хүнд SMS-ээр мэдэгдэнэ.
• Банкны байгууллага ажилчдад хөнгөлөлттэй нөхцөл санал болгож болно.

Нэг ёсондоо ажилчид хуванцар картын бүх ашиг тусыг хүртдэг.

Банкны байгууллагуудын хувьд

Цалингийн төслөөс гэрээ байгуулсан бүх талууд, тэр дундаа банкууд тэтгэмж авдаг. Банкуудын давуу талыг авч үзье.

• Шимтгэл төлөхөөс тогтвортой хөрөнгийн урсгалыг хүлээн авах.
• Эрсдэл бүрэн байхгүй.
• Шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах.
• Шинэ үйлчилгээ үзүүлж байна.

Одоогийн байдлаар ихэнх томоохон банкууд үйлчлүүлэгчдэдээ цалингийн төслийн үйлчилгээг санал болгож байна. Гэсэн хэдий ч тус бүр санхүүгийн байгууллагахангадаг янз бүрийн нөхцөлүйлчилгээ үзүүлэх. Ажил олгогч энэ хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжид цалингийн төслийг хэрхэн боловсруулдаг вэ?

Дүрмээр бол цалингийн төслийг бий болгох санаачлагч нь ажил олгогч юм. Уг процедурыг гурван үе шатанд хувааж болно:

1. Бэлтгэл ажил.Бүгдийг нь цуглуулах хэрэгтэй Шаардлагатай бичиг баримт, төслийн зураг төсөл боловсруулахад шаардлагатай. Үүний дараа тэд тийшээ явна банкны байгууллага.
2. Банктай гэрээ байгуулах.Төслийг боловсруулах үе шатанд банк нь ажил олгогчдод шаардлагатай бүх мэдээллийг өгдөг: одоогийн тариф, үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөл.
3. Хуванцар карт гаргах.Гаргасан картын төрөл нь ажил олгогчийн хүслээс хамаарна.

Стандарт болон өргөтгөсөн үйлчилгээний багц байдаг. Нэмэлт үйлчилгээнд цалингийн баримтын SMS мэдэгдэл, автомат төлбөр орно.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Цалингийн төслийг дуусгахын тулд ажилчдаас өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Тэд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Ажилтны бүтэн нэр.
• Компанийн нэр.

Паспортын үндсэн хуудасны хуулбарыг өргөдөлд хавсаргав. Банк нь ажилтанд үйлчлэх гэрээ байгуулдаг. Мөн компани нь банкны байгууллагад хэд хэдэн баримт бичгийг өгөх ёстой.

• Дүрэм эсвэл бусад үүсгэн байгуулах баримт бичиг.
• Гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрийн байдлаар орон тооны ажилтны жагсаалт.

Мөн банк бусад баримт бичгийг шаардаж болно.

Цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ?

Орлогыг тооцох схемийг авч үзье.

1. Компани нь цалингийн төсөл бүртгэгдсэн банк руу мөнгө шилжүүлдэг. Дараа нь та төлбөрийн даалгаврыг гаргах хэрэгтэй бөгөөд үүний үндсэн дээр дансаа цэнэглэнэ. Мэдэгдэлд ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн тэдний цалингийн хэмжээг шаарддаг.
2. Банкны байгууллагын мэргэжилтэн бичиг баримтыг шалгадаг. Хэрэв алдаа байхгүй бол төлбөрийн даалгаврыг бөглөнө.
3. Санхүүжилтийг цалингийн дансанд шилжүүлдэг. Тэдний хуваарилалтыг ажил олгогчийн өгсөн жагсаалтын үндсэн дээр хийдэг.
4. Ажилтнууд АТМ-аас мөнгө авах эсвэл шууд банкны байгууллагад очдог.

Ажил олгогчийн үүрэг бол сонгох явдал юм найдвартай банк, мөн түүнчлэн хамгийн таатай нөхцлөөр гэрээ байгуулна. Энэ нь бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө ашигтай. Удаан хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа найдвартай банкны байгууллагыг сонгохыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, энэ нь Сбербанк эсвэл Альфа банк байж болно.

Ямар тохиолдолд цалингийн төсөл зохиох нь утга учиртай вэ?

Цалингийн төсөл нь хамгийн сайн шийдэлолон ажилтантай компанийн хувьд. Мөнгө шилжүүлэх энэ арга нь кассчин, харуул хамгаалалт болон бусад ажилчдын шимтгэл, цалингийн аль алинд нь мөнгө хэмнэхэд тусална. Энэ бол ажилчдадаа “цагаан” цалин өгдөг томоохон байгууллагуудын сонголт юм. Үгүй бол зохицуулах байгууллагуудтай холбоотой асуудал үүсч болзошгүй.