Бид хянагчдаас өгсөн хамгийн сүүлийн үеийн тодруулгыг харгалзан урьдчилгаа төлбөрийг төлдөг. Урьдчилгаа: цалингаас яаж тооцох вэ, хэдэн хувь вэ

Сарын эхний хагаст цалингийн урьдчилгаа тооцох журам өөрчлөгдсөн. Нягтлан бодогчид ажилчдынхаа цалинг дутуу төлсөн нь ноцтой торгууль ногдуулж болзошгүй юм. Хөдөлмөрийн яамнаас шинэ дүрмийг гаргасан - тэдгээрийг татаж аваад ажилдаа ашиглаарай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь дор хаяж хагас сар тутамд цалингаа төлөх ёстой. Мөн хатуу тогтоосон хугацаанд. Цалин нь урьдчилгаа (сарын 1-ээс 15-ны өдөр хүртэл), цалингийн хоёр дахь хэсэг (сарын 16-аас 30 (31) өдөр хүртэл) хуваагдана. Урьдчилгаа төлбөр, цалин олгох хугацааг 20, 10-ны хооронд тогтоох боломжтой юу? Хэрэв та эрт мөнгө өгөх шаардлагатай бол хэрхэн хуваарийг өөрчлөх вэ, нийтлэл дэх мэдээлэл ".

Дүрэм No1 Та урьдчилгаа төлбөрт 0.87 коэффициент хэрэглэж болохгүй

Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны 02-р сарын 05-ны өдрийн 14-1/ООГ-549 тоот албан бичигт дурдсанчлан нягтлан бодогчид урьдчилгаа төлбөрийг 0.87 коэффициентгүйгээр тооцох ёстой. Энэ хүчин зүйл нь урьдчилгаа төлбөрийг 13% -иар бууруулж, хууль бус юм.

Коэффициенттэй тооцоо хийх нь ажилтны эрх ашгийг зөрчиж байна гэж мэргэжилтнүүд тодотгов.

Шинэ журмын дагуу урьдчилгаа төлбөр 13 хувиар нэмэгдэх ёстой болж байгаа юм. Үүнийг жишээгээр харуулъя.

Урьдчилгааг шинэ аргаар тооцоолох жишээ

Хуучин дүрэм.Нягтлан бодогчид цалингийн урьдчилгааг 0.87 коэффициентээр тооцсон. Тэд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нөөцлөхийн тулд үүнийг хийсэн. Урьдчилгаа 10,000 рубль гэж үзье. Ажилтан 8700 рубль авах ёстой. (0.87 х 10,000 рубль).

Шинэ дүрэм. Нягтлан бодогчид цалингийн урьдчилгааг коэффициентгүйгээр тооцох ёстой. Урьдчилгаа 10,000 рубль гэж үзье. Ажилтан гартаа суутгалгүйгээр 10,000 рубль авах ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварНягтлан бодогч нь тухайн сарын эцсийн төлбөрийг ажилтанд хийхдээ урьдчилгаа төлбөр болон цалингийн хоёр дахь хэсгийг суутгах шаардлагатай болно.

Ажилтан 10,000 рублийн урьдчилгаа, цалингийн хоёр дахь хэсэг - 12,000 рубль авсан. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг цалингийн хоёр дахь хэсгийг тооцох үед тооцно.

• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2860 рубль болно: (10,000 + 12,000 рубль) x 13%.

Ажилтан дараахь зүйлийг авна.

• Урьдчилгаа 10,000 рубль.
• Цалингийн хоёр дахь хэсэг нь 9140 рубль юм. (12,000 рубль - 2860 рубль).

Дүрэм No 2. Урьдчилгааг ажилласан өдрөөр тооцно

Уг албан бичигт Хөдөлмөрийн яамнаас ажилтан авах эрхтэй гэсэн байна цалинсарын эхний хагаст ажилласан хугацаатай пропорциональ. Тэр нь 1-ээс 15-ны хооронд хэдэн өдөр ажилласан бэ, тэр олон хоног урьдчилгаа төлбөр авах ёстой.

Хэрэв тэр ямар нэгэн өдөр ажиллаагүй (амралттай байсан, өвчтэй байсан) бол эдгээр өдрүүдэд урьдчилгаа төлбөрийг тооцохгүй.

Дүрэм No3. Урьдчилгаа төлбөрт цалин орно

Урьдчилгааг тодорхойлохдоо та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтны ажилласан цагийн цалин (тарифын хувь хэмжээ).
• Тооцоолол нь тухайн сарын ажлын үр дүнгийн үнэлгээ, түүнчлэн сарын ажлын цаг, хөдөлмөрийн стандартын биелэлтээс (ажлын үүрэг) хамаарахгүй ажилласан цагийн урамшуулал.

Тухайлбал, урьдчилгаа төлбөрт шөнийн цагаар ажилласны нөхөн олговор, албан тушаал хавсран ажилласны тэтгэмж, мэргэжлийн ур чадвар, ажилласан хугацаа болон бусад зүйл орно.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг бууруулж байгаа нь хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхалт, ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг доройтуулж байна гэж үзэж болохыг Хөдөлмөрийн яам онцоллоо.

Дүрэм No 4. Урьдчилгаа төлбөрт урамшуулал ороогүй болно

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй гэж Хөдөлмөрийн яам үзэж байна.

• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд хүрсэн үр дүнд үндэслэн урамшуулал (сарын ажлын үр дүнд үндэслэн үнэлдэг)
• нөхөн олговрын төлбөр, тооцоо нь сарын ажлын цагийн стандартын биелэлтээс хамаардаг бөгөөд зөвхөн сарын эцэст боломжтой байдаг (жишээлбэл, илүү цагаар ажиллах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах)

Эдгээр төлбөрийг эцсийн тооцоолол, сарын цалинг төлсний дараа тооцдог. Шинэ журам нь "Хөдөлмөрийн яам урьдчилгаа төлбөрийн тооцоог өөрчилсөн" гэсэн нийтлэлд байна.

2019 онд урьдчилгаа болон цалингийн хоёр дахь хэсгийг олгох хугацаа хэд вэ (тооцоолуур)

Урьдчилгаа төлбөр, цалингийн нөхцөлийн талаар та хөтөлбөрөөс үнэ төлбөргүй мэдэх боломжтой. Хялбаршуулсан 24/7" Дараа нь файлыг хэвлэх боломжтой.

Цалингийн хуудсыг үнэн зөв, цаг тухайд нь гаргах нь нягтлан бодох бүртгэлд төдийгүй ажилтан бүрийн сонирхдог асуудал юм. Орших янз бүрийн төрөлурьдчилгаа төлбөр, амралтын төлбөр, нөхөн олговрын төлбөрмөн тус бүр өөрийн гэсэн дүрэм, батлагдсан стандарттай.

Урьдчилгаа гэдэг нь зохицуулалтын баримт бичигт сарын эхний хагасын цалин гэж тодорхойлогддог төлбөрийн өдөр тутмын амьдралд хэрэглэгддэг нийтлэг нэр юм.

Цалингийн урьдчилгаа гэж юу вэ?

Цалин гэдэг нь тухайн сарын үр дүнгээр ажилчдад олгодог мөнгөн урамшууллын хэмжээ бөгөөд ажилласан хугацаа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тарифыг үндэслэн тооцдог.

Цалин хөлсийг сар дууссаны дараа тооцож, боловсон хүчин, үйлдвэрлэлийн баримт бичгийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.

Хууль тогтоомж Оросын Холбооны УлсТус улсын бүх ажил олгогчид ажилчдынхаа цалинг сард дор хаяж хоёр удаа төлөхийг үүрэг болгосон тул хэсэгчилсэн (урьдчилгаа) болон эцсийн төлбөрийг тооцох практикийг өргөн ашигладаг.

Цалингийн урьдчилгааг тухайн сард ажилласан цагийн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Бэлэн мөнгөсарын дундуур эсвэл аж ахуйн нэгжээс тогтоосон өөр өдөр төлсөн.

2016 оны 10 дугаар сард хуульд оруулсан өөрчлөлтийн дагуу цалин хөлс олгох хоёр хугацаа байна.

• ажилласан сарын хоёр дахь хагасын төлбөрийг хийх үед 1-ээс 15-ны хооронд;
• 15-аас 31-ний хооронд - сарын эхний хагаст цалин авах өдөр, энэ нь урьдчилгаа гэсэн үг юм.

Төлбөрийн тодорхой огноог ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичгийн аль нэгэнд заасан болно.

• дотоод дарааллын дүрэм;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ.

"Урьдчилгаа"-ийн тодорхойлолт зохицуулалтын баримт бичигашиглагдаагүй, хоёр төлбөрийг цалин гэж нэрлэдэг.

Цалингийн урьдчилгаа хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх бичвэрт сарын эхний хэсгийн цалингийн хэмжээг дурдаагүй болно. Хөдөлмөрийн яам захидалдаа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ байгуулахдаа аж ахуйн нэгжийн удирдлага, үйлдвэрчний эвлэл хамтран тодорхойлох ёстой гэж заажээ.

Үүнийг Хөдөлмөрийн яамнаас хэлж байна хамгийн бага хэмжээУрьдчилгаа төлбөр нь бодит ажилласан цаг хугацааны тарифын хэмжээгээр хуримтлагдсантай тохирч байх ёстой.

Сүүлийн сонголт нь аль аль талдаа хамгийн боломжийн бөгөөд тохиромжтой гэж тооцогддог, учир нь энэ нь ажилтан бүр хэр их ажилласан болохыг харгалзан үздэг бөгөөд хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд байхгүй байсан бол илүү төлбөр төлөхгүй.

Цалингийн хамгийн бага урьдчилгаа хэмжээ

Хөдөлмөрийн журам нь нэг талаас, заавал төлөх хамгийн бага урьдчилгаа төлбөрийг ямар ч байдлаар тогтоогоогүй бөгөөд нөгөө талаас урьдчилгаа төлбөрийн тухай биш, харин сарын эхний хагасын цалингийн тухай ярьж байна.

Үүнтэй холбогдуулан захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь сарын цалингийн 30 эсвэл 40% -ийн хуримтлалын доод хэмжээг бие даан тодорхойлж болно. Практикт ихэнх аж ахуйн нэгжүүд цалин (тарифын хуваарь) болон сарын тэтгэмжийг харгалзан сарын цалингийн хагас хэлбэрээр төлдөг.

Урьдчилгаа цалин, урамшуулал, өвчний чөлөөний төлбөр, урамшуулал болон ажилласан хугацаандаа бус бусад шалгуурын дагуу, жишээлбэл, хүрсэн үр дүнд төлсөн бусад дүнг тооцохгүй.

Хамгийн бага дүнг тооцохдоо эхлээд суутган авсан татварын тоогоор сарын дүнг бууруулж, үлдсэн дүнгээс 50 хувийг авдаг.

Тооцоолоход шаардлагатай үзүүлэлтүүд

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо нягтлан бодогч нь тухайн сарын эхний хагаст аж ахуйн нэгж, ажилтан бүрийн ажлын талаархи эцсийн мэдээлэлгүй байдаг, учир нь энэ мэдээллийг зөвхөн тухайн сарын үр дүнд үндэслэн бэлтгэдэг.

Үүний үр дүнд аккруэл нь тодорхой алдаатай байж болох бөгөөд үүнийг цалингийн эцсийн тооцооны явцад засдаг.

Тооцооллыг хийхийн тулд нягтлан бодогч дараахь баримт бичиг, өгөгдлийг ашиглаж болно.

• ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажилласан бол өмнөх саруудын цалингийн хэмжээ;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр бүхий тарифын хуваарь;
• боловсон хүчний хуваарь;
• үйлчилгээний бүсийг нэгтгэх, өргөжүүлэх захиалга;
• ажилчдыг чөлөөлөх, хүлээн авах, шилжүүлэх захиалга.

Урьдчилгааг тооцоолохдоо тооцооны хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо болон хуримтлагдах үед ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Зөвлөмж, зохицуулалтын захидал нь ажилласан хугацааны эхний хагасын дүнгээс харуулж байна орлогын албан татварболон бусад суутгалуудыг тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч тэдгээрийг харгалзан үзэхгүй бол цалингийн үндсэн хэсэг нь өдөр төлөх ёстой хэмжээнээс их байх болно. Мөн цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө тэтгэлэг, шүүхийн төлбөр, хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт ажилтны суутгалуудыг харгалзан үздэг.

Цалингийн тооцооны жишээ

Цалингийн тогтолцооноос хамааран нягтлан бодогч цалинг тооцоолохдоо их бага тоо баримтыг харгалзан үзэх ёстой. Хамгийн энгийн тохиолдол бол ажилчдад урамшуулал, итгэлцүүр, ажилласан хугацаа гэх мэт тогтмол цалин хөлс олгох явдал юм.

Тооцооллын жишээ болгон ойлгохын тулд хамгийн энгийн хувилбарыг ашиглахыг зөвлөж байна ерөнхий зарчимтооцоолол.

Амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр цалин хөлсийг тооцоолох хялбаршуулсан арга байдаг амралтын өдрүүдажлын өдрүүдийг тоолох илүү нарийвчлалтай арга юм.

1) амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээс бусад

Цалингийн төлбөрийг тооцоолоход хялбар, хурдан байхын тулд нягтлан бодогч сард амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоог анхаарч үзэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд цалингийн 50% -ийг энгийнээр тооцдог.

Жишээлбэл:

Ажилтан нь 15,000 рублийн цалинтай. Тэр сарын эхний хагаст бүрэн ажилласан.

Тооцооллын хувьд дараахь тооцоог хийнэ.

• хагас сарын дүнг 15,000 / 2 = 7,500 рубль гэж тодорхойлсон;
• орлогын албан татварыг сарын эхний хэсэгт тооцно 7500 x 13% = 975 рубль;
• суутгалын хэмжээг хуримтлагдсан төлбөрөөс хассан - 7500 - 975 = 6525 рубль;
• Ихэвчлэн тооцоо хийхэд хялбар болгохын тулд дүнг гаргахаас өмнө дугуйрсан байдаг, өөрөөр хэлбэл. Ажилтан нь сарын эхний хагаст 6500 рубль төлөх ёстой.

2) амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх

Нягтлан бодогч амралтын өдрүүд, ажлын бус өдрүүд байгааг харгалзан үзвэл илүү төвөгтэй, үнэн зөв үр дүнд хүрнэ.

Жишээлбэл:

15,000 рублийн цалинтай ажилтантай ижил хэргийг авч үзье. Тодорхой болгохын тулд бид амралтын өдрүүдээр баялаг 2017 оны 5-р сарын ажлын өдрүүдийн хуанли ашигладаг. 5-р сард ажлын 20 өдөр, 11 хоног амардаг бөгөөд эдгээрийг дараахь байдлаар хуваарилдаг.

• 1-ээс 15-ны хооронд - ажлын 8 өдөр, 4 амралтын өдөр, 3 амралтын өдөр;
• 16-аас 31-ний хооронд - ажлын 12 өдөр, 4 өдөр амарна.

Бодит ажилласан цагийн цалингийн тооцоо нь дараах байдалтай байна.

• ажлын өдөрт ногдох цалингийн эзлэх хувийг 15,000 / 20 = 750 рубль гэж тооцно;
• өдөр тутмын тарифыг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ 750 x 8 = 6000 рубль;
• орлогын албан татварыг 6000 х 13% = 780 рубльд тооцно;
• хэмжээ нь 6000 - 780 = 5220 рубль хасалтаар буурсан;
• Бөөрөнхийлөлт хийгдсэн бөгөөд олгох хэмжээ нь 5200 рубль юм.

Тиймээс амралтын өдрүүдийг тооцохдоо тооцоолол нь илүү төвөгтэй тооцоолол шаарддаг боловч ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг гэнэт цуцалсан тохиолдолд компани нь цалингийн хэт их төлбөрөөс өөрийгөө даатгуулдаг.

Албан ёсны тодруулгад ажил олгогч нь ажилтнаас орлогын албан татварыг сард нэг удаа суутган авах боломжтой бөгөөд суутгасны дараа дараагийн өдөр нь татварын дүнг төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан урьдчилгаа олгохдоо орлогын албан татварыг суутгах боломжгүй.

практик боломжид нийцүүлэх ба арга зүйн зөвлөмж, нягтлан бодогч урьдчилгааг тооцоолохдоо орлогын албан татварын хэмжээг зөвхөн тооцоололд шаардлагатай тооцоолсон үнэ цэнэ болгон ашигладаг гэдгийг санах ёстой. үгүй нягтлан бодох бүртгэлийн бичилттүүнтэй ажиллахгүй, нийт дүннэгтгэн дүгнээгүй бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдаагүй болно.

Орлогын албан татвар суутган авах, шилжүүлэх бүх үйл ажиллагааг сарын хоёр дахь хагасын цалинг тооцохдоо хийдэг.

Үл хамаарах зүйл бол гаргасан огноо нь сарын сүүлийн өдөр тохиох явдал юм. Үүнийг Дээд шүүхийн шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрсөн хувь хүний ​​орлогын албан татварын тохиолдолсарын эхний хагасын цалингаас шилжүүлэх ёстой.

Бүрэн ажиллаагүй цагийн урьдчилгаа төлбөр

Практикт ажилчид бүтэн сарын турш ажилладаггүй, харин нийт ажлын цагийн зөвхөн нэг хэсэг нь ажилладаг тохиолдол байдаг.

Үүний шалтгаан нь маш олон янз байдаг, жишээлбэл:

• сарын эхнээс биш ажил эхлэх;
• сарын дундуур ажлаас халах;
• өвчний чөлөө авах боломжтой;
• амралт (ердийн, боловсролын, цалингүй);
• цагийн болон хагас цагийн ажил.

Хөдөлмөрийн яамны шаардлагад бодит ажилласан хугацааны цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээдэг тул сарын эхний хагаст ажлын нэг өдөр байсан ч тооцдог.

Бүрэн ажиллаагүй хугацааны цалинг тооцохын тулд бүтэн ажлын өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай.

15,000 рублийн цалинтай ажилтан 3 хоног ажиллаж, өвчний чөлөө авсан бөгөөд төлбөрөө төлөх үед нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлээгүй байна.

Тооцоолохын тулд та сарын ажлын нийт өдрийн тоог мэдэх хэрэгтэй бөгөөд үүнээс зөвхөн 3 өдрийг л тооцдог.

• 15000 / 20 = 750 рубль - өдрийн дундаж цалин;
• 750 x 3 = 2250 рубль - ажилласан хугацааны цалин;
• 2250 x 13% = 292.50 - хуримтлагдсан цалингийн орлогын албан татвар;
• 2250 - 292.50 = 1957.50 рубль - цалин хасах орлогын албан татвар;
• Нийт төлбөр нь 1900 эсвэл 2000 рубль бөгөөд энэ нь доошоо эсвэл дээшлэхээс хамаарна.

Ажлын цаг бүрэн дуусаагүй тохиолдолд нягтлан бодогчид хуримтлалын зарчмуудыг харуулдаг. Сарын үр дүнд үндэслэн аливаа хуримтлагдсан дүнг тохируулах боломжтой хэдий ч тахир дутуугийн бүртгэл, илүү хялбар ажилд шилжсэний улмаас ажилтны өвчин удаан үргэлжлэх эсвэл өвчний чөлөө авсны дараа ажилдаа орохгүй байх магадлалтай. , жирэмсний амралтанд явах гэх мэт Цаашид. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч удахгүй нөхөн төлж, хэтрүүлсэн цалингийн хэмжээг барагдуулах боломжгүй болно.

Урьдчилгаа буруу төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь цалин хөлс олгох нөхцлийг зөрчсөн ажил олгогчдод хүлээлгэх хариуцлагын нэлээд хатуу арга хэмжээг заасан байдаг.

Тэд ихэвчлэн урьдчилгаа гэж нэрлэдэг сарын эхний хагаст цалингаа хожимдсон эсвэл буруу тооцоолсон тохиолдолд адилхан хамаарна.

Ажилчид, ажил олгогчдын хамтран байгуулсан хамтын гэрээнд цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлөх нөхцөлийг заасан бөгөөд төлбөрийн яг огноог зааж өгсөн болно. 1-ээс 5-р болон өөр хугацааны интервал гэх мэт нэр томъёог томъёолохыг хориглоно.

Түүнчлэн, хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохицуулах бусад баримт бичигт сарын эхний хэсэгт төлсөн цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Ихэвчлэн урьдчилгааг нийт дүнгийн хувиар илэрхийлдэг.

Хяналт шалгалтын явцад эсвэл ажилчдын гомдлын дагуу захиргаа төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөн нь тогтоогдвол тухайн албан тушаалтан болон аж ахуйн нэгж өөрөө захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

2018 онд анхны илэрсэн зөрчлийн торгуулийн хэмжээ:

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 10-20 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 30-аас 50 мянган рубль хүртэл.

Хэрэв давтан зөрчил илэрсэн бол торгуулийн хэмжээ бараг 1.5-2 дахин нэмэгддэг.

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 20-30 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 50-аас 100 мянган рубль хүртэл.

Албан тушаалтныг торгохоос гадна 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.

Хэрэв цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх журмын бусад зөрчил, жишээлбэл, буруу тооцоолол илэрсэн бол торгуулийг догол мөрийн дагуу тооцно. Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2.

• Албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчдийн хувьд 1-5 мянган рубль, давтан зөрчсөн тохиолдолд 10-20 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.
• Учир нь хуулийн этгээд- 30-аас 50 мянган рубль, дахин 50-70 мянган рубль.

Ажилтнууд нэхэмжлэл гаргах үед компани нь ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг оролцуулан цалингаа хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг төлөхийг шаардаж болно.

Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол

Ажилтан бүрэн цагаар ажиллаагүй тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам байдаг. тайлангийн хугацаа. Ажил таслах хамгийн чухал шалтгаан бол төрөл зүйлээс үл хамааран амралт юм (төлбөртэй эсвэл өөрийн зардлаар).

Хэрэв ажилтан амралтаа авч, тооцооны хугацааны дундуур ажилдаа буцаж ирсэн бол хуримтлагдсан урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь түүний ажилдаа буцаж ирсэн өдрөөс хамаарна.

Тиймээс, хэрэв амралт 12-ны өдөр дуусч, ажилтан 13-ны өдөр ажилдаа орсон бол захиргаа түүнд ажлын 3 өдрийн (13, 14, 15) цалин өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв амралт 15-ны өдөр дуусч, ажилтан 16-ны өдөр ажилдаа гарвал сарын эхний хагаст бодит ажилласан цаг байхгүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнд урьдчилгаа төлбөр тооцохгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан захиргааны шийдвэрийг давж заалдах эрхгүй.

Нөгөөтэйгүүр, нягт нямбай нягтлан бодогч нь ихэвчлэн хуулийн заалтыг дагаж мөрддөг бөгөөд цалинг давхар төлөхийг шаарддаг тул урьдчилгаа төлбөр авч болно. хамгийн бага хэмжээжишээлбэл, ажлын нэг өдөрт.

Хэрэв ажилтан бизнес аялалд явж байсан бол

Заримдаа туршлагагүй нягтлан бодогч нь бизнес аялалд явж байгаа хүмүүст урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөхийг ойлгоход хэцүү байдаг.

Учир нь энэ тохиолдолд ажилтан үүргээ биелүүлдэг ажлын хариуцлага, өөр нутаг дэвсгэрт байгаа бол урьдчилгаа тооцоотой холбоотой асуулт гарч ирэх ёсгүй.

Хэрэв нягтлан бодогчид ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа явахгүй байгаа (жишээлбэл, өвчтэй) гэсэн мэдээлэлгүй бол бүх өдрүүдийг ажлын өдөр гэж тооцдог боловч түүний цалинг тарифын хэмжээгээр тооцдоггүй, харин цалингийн хэмжээг харгалзан үздэг. өмнөх хүмүүсийн дундаж орлого.12 сар, урамшуулал, өвчний чөлөө, амралт.

Энэ тохиолдолд урьдчилгааг ажлын өдрийн тоог харгалзан тооцооны хугацааны эхний хагаст бүрэн хэмжээгээр тооцдог боловч цалингаас бус харин дундаж орлогоос тооцдог.

Энэ тохиолдолд ажилтан төлбөрөө алдах тохиолдол байнга гардаг. Захиргаа алдагдлыг нөхөх тушаал гаргаж болох бөгөөд ажилтны эцсийн цалинг тооцох үед дахин тооцооллыг хийнэ.

Ажилтан 2018 оны 03 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 03 дугаар сарын 10-ны өдрийг хүртэл 5 хоног албан томилолтоор ажиллаагүй, үлдсэн хоногийг ажлын байрандаа өнгөрүүлсэн. Сарын эхний хагаст - ажлын 10 хоног. Урьдчилгааг тооцохдоо 2016 оны 3-р сарын 6-наас 2018 оны 3-р сарын 5-ны өдрийг хүртэлх хугацааны дундаж цалин дээр үндэслэн 5 хоногийн цалинг тооцно. Бусад ажлын 5 хоногт цалинг одоо байгаа тэтгэмжээр тооцдог.

Хэрэв та өвчний чөлөө авсан бол

Хэрэв ажилтан өвчний улмаас нэг сарын хугацаанд ажилдаа тасалсан бол урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн ажилласан өдрөөр нь төлж, өвчний чөлөөнд бүртгүүлсэн өдрүүдэд тооцно. нийгмийн ашиг тустүр зуурын тахир дутуугийн хувьд.

Цалин хөлсийг тооцохдоо зөвхөн ажилласан өдрүүдийг харгалзан үздэг тул урьдчилгааг тухайн ажилтны ажлын байранд ажилласан сарын эхний хагаст тооцдог.

Тухайлбал: 2018 оны 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 8 хүртэл өвчний чөлөө олгосон. 9-р сарын 11-нд ажилтан ажилдаа явсан тул 9-р сарын 9, 10-ны өдрүүдэд амралтын өдөр унадаг.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь зөвхөн 9-р сарын 11-ээс 15 хүртэлх ажлын өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Ажлын 5 өдөр. Ажлын 6 өдрийн тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн сарын эцсийн төлбөрт оруулна.

Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

1. 15,000 рублийн цалинг сард ажлын өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж цалинг авна.

Өдөрт 15000/21 = 714.29 рубль.

1. Хүлээн авсан үр дүнг ажилласан өдрөөр үржүүлнэ.

714.29 x 5 = 3571.45 рубль.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татварт хамаарах дүнг тооцно

3571.45 x 13% = 464.29 рубль

1. Төлбөрийн дүнг тооцож гаргасан

3571.45-464.29=3107.16 рубль.

Нийт: Бөөрөнхийлөлтийг харгалзан ажилтанд 3100 рублийн урьдчилгаа төлбөр олгоно.

Няцууд

Урьдчилгааг тооцоолохдоо анхаарах ёстой гол нюанс бол зохицуулалтын баримт бичигт урьдчилгааг сарын эхний хагасын цалин гэж заасан байдаг. Үүнийг тооцоолохдоо та цалинг тооцоолохтой ижил дүрмийг баримтлах ёстой.

Нийтлэг шинж чанарууд:

• хүртээмжийг хатуу чанд баримталдаг тогтоосон хугацаатөлбөр;
• тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд ижил шийтгэл ногдуулах;
• тооцоолохдоо харгалзан үзнэ тогтоосон тарифболон нэмэлт төлбөр.

Урьдчилгаа болон үндсэн цалингийн ялгаа нь дараах байдалтай байна.

• урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцохгүй;
• хасалт хийгдээгүй ба хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэхболон бусад төрлийн цалингаас суутгал хийх;
• төлбөрийн хэмжээ өвчний чөлөө, өдөр тутмын тэтгэмж гэх мэт.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо цалинг тооцохтой адил хариуцлагатай хандах ёстой.

Хууль тогтоомжид заасан энэхүү мэдэгдлийг үндэслэн төлбөрийн эцсийн хугацаа нь дараагийн сар бүрийн арван тавны өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой гэж олон хүн үзэж байна. Тиймээс, хэрэв та 10-р сард мөнгө гаргах шаардлагатай бол энэ нь 11-р сарын 15-наас хэтрэхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч энд бид эцсийн төлбөрийн тухай ярьж байна, мөн та урьдчилгаа хувийг төлөх шаардлагатай. Хэрэв бид цалинг сарын хагас бүрээс багагүй хугацаанд төлөх ёстойг харгалзан үзвэл урьдчилгаа төлбөрийг 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой. сүүлийн өдөрсарын дотор. Хэрэв бид 10-р сарын тухай ярьж байгаа бол 10-р сарын 30-аас хэтрэхгүй, хагас сар нь ойролцоогоор 15 хоног байна. Хамгийн сүүлд хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа олгох хугацааг тодорхой зохицуулсан. Урьдчилгаа төлбөр болон эцсийн төлбөрийн хоорондох хугацаа ойролцоогоор 15 хоног байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тодорхой тоо заагаагүй болно.

Нягтлан бодогч нь 2017 оны 3-р сарын 17-ны өдөр (Баасан) 3-р сарын урьдчилгаа төлбөрөөс дараагийн мөнгө төлөхдөө татвар суутгаж, 2017 оны 3-р сарын 20-ны өдрөөс (Даваа гариг) өмнө татвараа шилжүүлнэ. Орлогыг хүлээн авсан огнооны зөрүүг татварын албанд хэрхэн тайлбарлах вэ хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалДээрх 5-р жишээнд орлогыг хүлээн авсан өдөр болон хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан огнооны хооронд ихээхэн хугацааны зөрүү үүссэн. Хянагч нар энэ ялгааг 6-NDFL маягтаас харах болно (доорх жишээ 6-г үзнэ үү).

Жишээ 6 6-NDFL-ийн оруулгууд Өмнөх жишээг үргэлжлүүлье. 2-р сарын 17 С.Н. Ерофеев 12,222.22 рублийн урьдчилгаа авсан. Энэ дүн нь түүний 2-р сарын эцсийн цалин байсан (орлого хүлээн авсан огноо - 2017 оны 2-р сарын 28). Нягтлан бодогч 1589 рублийн татвар суутгасан. зөвхөн 3-р сарын 17. 6-NDFL маягтын 2-р хэсэгт 100-140 мөрийн блокыг хэрхэн бөглөх вэ? Шийдэл 6-NDFL маягтын 2-р хэсгийн оруулгуудыг доороос үзнэ үү (жишээ 4) Загвар 4.

Цалингийн урьдчилгаа тооцоо

5-р сард ажлын 20 өдөр, 11 хоног амардаг бөгөөд эдгээрийг дараахь байдлаар хуваарилдаг.

• 1-ээс 15-ны хооронд - ажлын 8 өдөр, 4 амралтын өдөр, 3 амралтын өдөр;
• 16-аас 31-ний хооронд - ажлын 12 өдөр, 4 өдөр амарна.

Бодит ажилласан цагийн цалингийн тооцоо нь дараах байдалтай байна.

• ажлын өдөрт ногдох цалингийн эзлэх хувийг 15,000 / 20 = 750 рубль гэж тооцно;
• өдөр тутмын тарифыг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ 750 x 8 = 6000 рубль;
• орлогын албан татварыг 6000 х 13% = 780 рубльд тооцно;
• хэмжээ нь 6000 - 780 = 5220 рубль хасалтаар буурсан;
• Бөөрөнхийлөлт хийгдсэн бөгөөд олгох хэмжээ нь 5200 рубль юм.

Тиймээс амралтын өдрүүдийг тооцохдоо тооцоолол нь илүү төвөгтэй тооцоолол шаарддаг боловч ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг гэнэт цуцалсан тохиолдолд компани нь цалингийн хэт их төлбөрөөс өөрийгөө даатгуулдаг.

Цалингийн урьдчилгаа тооцоо

Тэд ихэвчлэн урьдчилгаа гэж нэрлэдэг сарын эхний хагаст цалингаа хожимдсон эсвэл буруу тооцоолсон тохиолдолд адилхан хамаарна.

2018 оны цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ? тооцоолох томъёо

Дуртайд нэмэх Имэйлээр илгээх Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ? Энэ асуултад хоёрдмол утгагүй хариулах нь тийм ч хялбар биш юм, учир нь зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам төдийгүй энэ ойлголтыг өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхой заагаагүй болно. Яаж байх вэ? Үүнийг олж мэдье. Урьдчилгаа гэж юу вэ, хэзээ өгөх вэ? Шинэ дүрмийн дагуу 2017 онд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг үү? Үр дүн Урьдчилгаа гэж юу вэ, ямар хугацаанд олгох ёстой вэ? Хөлсөөр ажиллаж байсан хэн бүхэн урьдчилгаа гэж юу болохыг практикийн түвшинд ойлгодог. Сарын хоёрдугаар хагаст ажилчид тодорхой хэмжээний мөнгө авдаг тогтмол хэмжээ.

Дүрмээр бол энэ нь цалингийн тодорхой хувийг эзэлдэг. Ажилчдын цалингийн сард авдаг цалингийн энэ хэсгийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

“Цалин 40%-ийн” урьдчилгаа сонголт нь “50%-ийн цалин”-аас илүү тэнцүү хэмжээний төлбөрийг олгодог бөгөөд сарын эхний болон хоёрдугаар хагаст цалингийн ойролцоогоор тэнцүү хэсгийг авах шаардлагад илүү нийцдэг.” Анхаарна уу: Хэрэв ажилтан сарын эхний хагаст бүрэн ажиллаагүй бол цалингийн 40% -ийн урьдчилгаа төлбөр нь нягтлан бодогчийг нэмэлт тооцооноос чөлөөлөхгүй.

Урьдчилсан: асуулт хариулт

Ажилтан хийсэн ажлынхаа төлөө сарын эхний хагасыг оруулаад цалин авдаг (Хэсэг.

1 tbsp. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажиллаагүй бол цалин авах эрхгүй байсан. Жишээлбэл, 1-ээс 15 хүртэлх ажилтан:

• өвчтэй байсан;
• амралтанд байсан;
• бизнес аялалаар явсан;
• алгассан

Ажилтан нь ажиллахгүй байсан. Энэ нь тухайн компанид сарын эхний хагаст урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагагүй гэсэн үг юм.
Хэрэв ажилтан 1-ээс 15-ны өдөр хүртэл ажилласан бол урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг ажилласан цагийг харгалзан тохируулах ёстой.

Бид хянагчдаас өгсөн хамгийн сүүлийн үеийн тодруулгыг харгалзан урьдчилгаа төлбөр төлдөг

Ажилчдын "Би танаас сард нэг удаа цалин өгөхийг хүсч байна" гэсэн мэдэгдэл ч аудитын үеэр таныг бэрхшээлээс аврахгүй. Хөдөлмөрийн байцаагчид компанид 50,000 рубль, менежер, нягтлан бодогчид 20,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг), мөн давтан зөрчсөн тохиолдолд захирал, нягтлан бодогчийг эрхээ хасуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 7-р хэсэг). Шүүгчид тэднийг дэмжинэ. Андрей Владимирович Фролов, хуульч, Гүйцэтгэх захирал"Центр" ХХК хууль эрх зүйн хамгаалалт"ExLege": "Компани нь сард нэг удаа цалин өгдөг, менежер нь өмнө нь энэ зөрчлийн төлөө захиргааны шийтгэл хүлээсэн бол шүүгчид шийтгэлийг дэмжиж байна.
Би шийдлүүдийн жишээг өгөх болно. Захирлын эрхийг нэг жилээр хасахыг дэмжсэн Дээд шүүхБүгд Найрамдах Татарстан Улс (2016 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн 4а-1390м тоот тогтоол). Компанид 30,000 ба 40,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Татварын болон хөдөлмөрийн ажилтнуудад урьдчилгаа төлбөрийн ямар тооцоо 100% тохирох вэ?

Анхаар

Энэ дүн нь 2880 рубль юм. (10,880 рубль - 8,000 рубль) ажилтан ажилд аваагүй. Цалингийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар нь 1040 рубль байв. (8000 рубль × 13%). 8000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин хөлс хэлбэрээр орлого хүлээн авсан огноо.

2017.01.31. 2-р сарын 1-нд 1-р сарын цалингаа төлөхдөө Брусницын орлогоос хүн амын орлогын албан татварыг суутгах боломжгүй юм. Урьдчилгаа төлбөрөөс хэтэрсэн төлбөр гараагүй. Нягтлан бодогч 1-р сарын цалингаас тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараагийн төлбөрөөс - 2-р сарын 16-ны өдрийн урьдчилгаа төлбөрөөс суутгана. Доорх 6-NDFL маягтын 2-р хэсгийн оруулгуудыг харна уу (жишээ 1).
Жишээ 1. 2017 оны 1-р улирлын 6-NDFL маягтын 2-р хэсгийн фрагмент Орлогын татварын хэлтсийн орлогч дарга Дмитрий Александрович Морозовын тайлбар. хувь хүмүүсОХУ-ын Холбооны татварын алба: "Цалингийн хэлбэрээр орлого хүлээн авсан огноо (Урлагийн 2-р зүйл).

Дараа нь цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох жишээг авч үзье. Дадлагаас харахад тооцоолуур нь цалингаас урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцоолох асуудлыг шийдэж чадна. ЖИШЭЭ Э.А-ийн цалин. Гуру ХХК-д таван өдрийн долоо хоногт нягтлан бодогчоор ажилладаг Широкова 30,000 рубльтэй.

Дотоод актаар урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын 15-ны өдөр гэж заасан байдаг. 2018 оны есдүгээр сарын 1-нээс есдүгээр сарын 15 хүртэл ажилласан өдрийн тоо нь 11. 9-р сарын цалингийн урьдчилгааг орлогын албан татвараар хэрхэн тооцдог вэ? Шийдэл: (30,000 рубль – 3,900 рубль) / 21 × 11 = 13,671 рубль Хаана:

• 3900 рубль. - хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• 21 - 9-р сарын ажлын өдрүүдийн тоо.

2018 онд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид цалин, урьдчилгааг шинэ хэлбэрээр тооцох талаар зарчмын өөрчлөлт гараагүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэдгээр нь гарч ирвэл бид танд мэдээлэх болно. Энэ талаар албаны хүмүүсээс тогтмол тайлбар авч байгаа.

Цалин 2018-руу буцах

2018 онд урьдчилгаа дүнзөвхөн тодорхой төлбөрийг оруулах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь урьдчилгаа төлбөрийг хагас сараас багагүй хугацаанд төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Тус компани урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг төлөх хатуу хугацааг тогтоодог.

Урьдчилгааг сарын эхний 15 хоногт, цалингийн хоёр дахь хэсгийг үлдсэн өдрүүдэд тооцно.

Эхний дүрэм бол урьдчилгааг тодорхой ажилласан хуанлийн өдрүүдэд тооцдог. Энэ нь хэрэв ажилтан 15-аас 10 хоног ажилласан бол түүнд урьдчилгаа мөнгө авах ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв ажилтан ажлын өдрүүдэд (өвчтэй эсвэл амралтаараа) ажилдаа ирээгүй бол энэ хугацааны цалинг олгохгүй.

2018 оноос эхлэн урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн хөдөлмөрийн байцаагч төдийгүй бас хянах болно татварын алба, тиймээс тайлан гаргахад алдаа гарах ёсгүй, эс тэгвээс нягтлан бодогч, ажил олгогчийг торгууль ногдуулж болно. Хамгийн их хэмжээТоргууль нь 50 мянган рубль юм.

2018 оны 1-р сарын урьдчилгааг тооцоолох хоёр дахь дүрэм бол цалингийн хэмжээг харгалзан үзэх явдал юм. Эхний цалинг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ. тарифын хувь хэмжээажилтны ажлын байранд байх хугацаандаа, урамшуулал (тэдгээрийн тооцоо нь хөдөлмөрийн гэрээнд дотоод журамд заасан ажлын гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, ажлын цагийг дагаж мөрдөхөөс хамаарахгүй).

Жишээлбэл, ажилтны урьдчилгаа төлбөрт шөнийн цагаар ажилдаа явах нөхөн олговор, хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсний урамшуулал, мэргэжлийн ур чадвар, ажилласан хугацааны мөнгөн урамшуулал орно.

Сарын 1-р хагасын цалингийн төлбөр

Аль ч сарын эхний хагаст бага хэмжээний цалин авах нь ажилтны ялгаварлан гадуурхалт, эрх ашгийг зөрчсөн үйлдэл гэж үзэж болохыг Хөдөлмөрийн яам онцоллоо.

Гурав дахь дүрэм нь урамшуулал нь урьдчилгаа төлбөрт хамаарахгүй.

1-р сарын эхний хагаст цалин хөлсийг тооцохдоо дараахь зүйлийг тооцохгүй: хуанлийн сард ажлын гүйцэтгэлийн урамшуулал, 30 хоногийн ажлын цагийн нормоос хамаарна нөхөн олговор.

Тиймээс сарын эхний хагаст орлогын хэмжээ 15,000 рубльтэй тэнцэх болно. ((25,000 рубль + 5,000 рубль) × 50%). Гэсэн хэдий ч энэ тооцооллын аргын тусламжтайгаар та хэдэн сарын дараа ажилтанд "нэмэлт" өдрийн урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай болно. 5-р сарын эхний хагаст 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15-ны хооронд ажлын 6 өдөр л байсан гэж хэлж болно. Сарын хоёрдугаар хагаст аль хэдийн 12 хүн байна.Хэрэв энэ арга нь танд шударга бус мэт санагдаж байвал хоёр дахь аргыг хэрэглээрэй. Хоёр дахь арга: Урьдчилгаа төлбөрийг сарын эхний хагаст ажилласан өдрийн тоогоор тооцно.Та хуанлийн дагуу сарын эхний хагаст ажлын өдөр гэж тооцогдох өдрүүдийг яг тооцохоор шийдсэн гэж бодъё. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа цалинг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана уу: Цалин (тарифын хувь хэмжээ) + Нэмэлт төлбөр: Ажлын стандарт цаг. бүтэн сар: Сарын эхний хагаст ажлын стандарт цаг Жишээ: Сокол ХХК-ийн ажилтан Рыжова О.П.

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

Анхаар

Нүүр хуудас 2018 онд цалингийн урьдчилгааг тооцоолох талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ - одоогийн дүрмүүд, томъёолол, жишээнүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан зарим өөрчлөлтүүд нь сарын эхний хагаст цалин хөлс, түүний дотор урьдчилгаа төлбөрийг төлөх журмыг өөрчилсөн. Одоо хуульд цалин хөлсний дүрмийг нарийвчлан тодорхойлсон, тодорхой хугацаа, хэмжээг тооцох дүрмийг тогтоожээ. Энэ нь урьдчилгаа хөрөнгийн тооцоонд ч нөлөөлсөн бөгөөд цаашид тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар төлөх боломжгүй болсон.

• Үзэл баримтлал
• Сарын эхний хагаст цалингаа хэрхэн зөв тооцох вэ?

• 2018 онд шинэ дүрмийн дагуу хуримтлуулах шаардлагатай юу?
• Ажлын цагтай пропорциональ хэмжээг тооцоолох томъёо

Аккруэл жишээнүүд

Сарын эхний хэсэг бүрэн бэлэн болсон

Хэрэв та өвчний чөлөө авсан бол

Хэрэгтэй видео

дүгнэлт

Концепцийн урлаг.

Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ - тооцооны шинэ дүрэм

Нягтлан бодогчдын мэргэжлийн орчинд сарын эхний хагасын төлбөрийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг. Хатуу утгаараа энэ төлбөр урьдчилгаа төлбөр биш юм. Урьдчилгаа төлбөр гэдэг нь ирээдүйд гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ, олж авсан материаллаг хөрөнгийн урьдчилгаа төлбөр юм.
Энэ тохиолдолд ажилласан хугацааны төлбөрийг төлдөг. "Урьдчилгаа" гэсэн нэр томъёо нь алдаатай байсан ч цалингийн асуудалд өргөн тархсан бөгөөд ашиглагддаг.

Цалингийн урьдчилгаа тооцоо

Иймэрхүү бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа өгөхгүй байх нь дээр. Урьдчилгаа төлөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татварын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл "Би хувь хүний ​​орлогын албан татварыг урьдчилгаа, хэзээ төлөх шаардлагатай вэ?" гэсэн материалыг уншина уу. Үр дүн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг төлөх нөхцөлийг ажилчдад 2 долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа төлж байхаар тогтоосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журмыг тодорхой заагаагүй болно. Төрийн эрх баригчид сарын эхний хагаст ажилласан бодит цаг дээр үндэслэн урьдчилгаа төлөхийг зөвлөж байна. Үүнээс гадна, албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар сарын эцэст урьдчилгаа төлбөр, төлбөрийн хэмжээ нь харьцуулж болохуйц байх ёстой.
Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалдаггүй, гэхдээ урьдчилгааг сарын сүүлийн өдөр олгосон тохиолдолд татварын албатай маргаан үүсгэх боломжтой.

Урьдчилгааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хандвал энэ үзэл баримтлал тэнд илт байхгүй байна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлс олгох журмыг зохицуулдаг. 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-FZ хуулийн дагуу Урлагт холбогдох нэмэлт өөрчлөлтүүдийг оруулсан.
136 код. IN шинэ хэвлэл дээрх нийтлэлажилчид 2 долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа, цалингийн хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд цалин хөлс авах ёстой гэж тогтоосон. Сарын цалингаа бүрэн тооцох нь урьдчилгаа тооцохоос илүү хэцүү гэдэг нь ойлгомжтой. Тиймээс практик дээр байгууллага эхлээд цалингийн огноог тодорхойлдог.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д заасны дагуу үүнийг дараагийн сарын 1-ээс 15-ны хооронд суурилуулах ёстой. Энэ хүрээнд аль тодорхой дугаарыг сонгох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтаас хамаарна.

Хөдөлмөрийн яам саяхан гаргасан захидалдаа 17-18-ны хооронд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг тодорхойлсон. Ингээд авч үзье. Тооцоолохдоо анхаарах ёстой гол нюансууд:

• Урьдчилгаа, өөрөөр хэлбэл сарын эхний хагасын цалинг бодит ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог. Үүний дагуу урьдчилгаа цалингийн тооцоо нь зөвхөн цалингаас гадна тухайн сард ажиллагсдын нийт гүйцэтгэлээс үл хамаарах нэмэлт төлбөр, тэтгэмжээс бүрдэх ёстой.

  Ийм төлбөрийг юу гэж үзэж болох вэ? Үүнд илүү цагаар ажилласан болон шөнийн цагаар ажилласны төлбөр, албан тушаалыг нэгтгэсэн болон бусад ижил төстэй тэтгэмж багтана. Энэ байр суурийг Хөдөлмөрийн яамны 08/10/17-ны өдрийн 14-1 / Б-725 тоот захидалд хэлэлцсэн болно.

• Түүнчлэн, урьдчилгаа цалингийн шинэ тооцоо нь бүс нутгийн коэффициентийг (хэрэв байгаа бол) тооцоонд тооцохгүй гэж үздэг.

2018 оны цалингийн урьдчилгааг тооцох журам

Нэмэлт төлбөр) * 0.87 Цалингийн урьдчилгааг тооцох жишээ Олон онлайн эх сурвалжууд хэрэглэгчиддээ 2018 оны цалингийн урьдчилгааг тооцоолох тооцоолуур санал болгодог. практик жишээ 2018 онд цалингийн урьдчилгааг тооцох арга. Жишээ: Цехийн ажилтан долоо хоногт 5 өдөр, өдөрт 8 цаг ажилладаг, түүний цалин 20,000 рубль байна. 2017 оны 10-р сарын 5-ны өдөр ажилтан 2 цаг илүү цагаар ажилласан. Сарын эхний хагаст ажлын 11 өдөр байна.

1. Сарын дундаж ажлын цаг 164.42 байна. Ажилтны 1 цагийн ажлын орлогыг тооцоод үзье.

20,000 рубль. / 164.42 = 121.64.

1. Боловсруулалтыг тус тус нэг ба хагас дахин төлдөг.

121,64 * 2 * 1,5 = 364,92

1. A = (20,000 рубль.

Тиймээс эхлээд ажилтан эхний хагас жилийнхээ мөнгийг авдаг бөгөөд дараа нь сарын эцэст хоёр дахь нь мөнгө өгдөг.

Цалингийн урьдчилгаа. Хэн үүнийг авах эрхтэй вэ, гаргах нөхцөл (тооцооллын жишээ)

Цалингийн төлбөрийн механизмыг баримт бичигт заасан байдаг, тухайлбал дараахь байж болно.

1. Хамтын гэрээнд заасан.
2. Энэ нь ажлын хуваарьт заасан байдаг.

Та мөн энэ журмын талаар хөдөлмөрийн гэрээнд бичиж болно. Заримдаа хүмүүс ажилчдад гурав, дөрөв дахин цалин өгөх боломжтой юу гэж гайхдаг. Үнэн хэрэгтээ, хууль тогтоомжид доод тал нь сард хоёр удаа, төлбөрийг илүү олон удаа хийх боломжтой байдаг.

Гарсан огноо Цалин олгох тодорхой огноог дотоод журмын заалтын дагуу тогтоосон бөгөөд энэ нь хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Цалингийн урьдчилгаа тооцоолуурыг хэрхэн тооцох вэ

Код нь эцсийн хугацааг хязгаарлаж, мөн тодорхой тоог аж ахуйн нэгжээс тогтоодог гэж заасан байдаг. Удирдах ажилтнуудын саналыг харгалзан үзэх төрийн байгууллагуудболон шүүхийн янз бүрийн тохиолдолд ажилчдад мөнгө олгох тодорхой хугацааг тогтоох шаардлагатай. Рострудын ​​мэргэжилтнүүд эцсийн хугацааг сарын дундуур, жишээлбэл, 15-16-ны хооронд хамгийн сайн тогтоодог гэж амаар тайлбарладаг.

Тиймээс төлбөрийн огноо нь тодорхой хугацаа биш харин тодорхой хугацаа гэдгийг санах нь зүйтэй. Урьдчилгаа төлбөр ямар байх ёстой вэ?Хөдөлмөрийн тухай хуульд байгаа тодорхойлолтоос харахад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид урьдчилгаа төлбөр гэх зүйлийг зохицуулдаггүй. Энэ бол цалингийн зөвхөн нэг хэсэг. Гэхдээ хэрэв бид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-р зүйлийг харгалзан үзвэл ОХУ-д ЗХУ-ын үеийн зохицуулалтыг ашигладаг хэвээр байна гэж хэлэх ёстой.

Хадгаламжийн урьдчилгаа хоёрын гол ялгаа нь эхнийх нь гэрээ байгуулсаны нотлох баримт болохоос гадна үүргийн биелэлтийг хангах арга зам болдогт оршино. Урьдчилгаа нь зөвхөн орон сууцны урьдчилгаа төлбөр бөгөөд тодорхой сонголтыг захиалахын тулд төлдөг. Энэ тохиолдолд мөнгө шилжүүлэх нь урьдчилгаа төлбөрийг төлөх гэрээгээр албан ёсоор хийгддэг.

Баримт бичигт хоёр талын эрх, үүрэг, түүнчлэн тэдгээрийн зөрчлийн үр дагаврыг (талуудын аль нэг нь нөгөө урьдчилгаагаа бүрэн, нэг хэмжээгээр буцааж өгнө) заасан байдаг. Жинхэнэ мөнгө нь мөнгөн дүнгээс үл хамааран бичгээр хийгдсэн чин сэтгэлийн гэрээ шаарддаг. Гэрээ нь төлбөрийн баримт хэлбэрээр ч байж болно. Үүнд худалдан авагч, худалдагчийн овог, овог нэр, овог нэр, бүртгүүлсэн газар, паспортын мэдээлэл, барьцааны хэмжээ, түүгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх эцсийн хугацааг зааж өгөх ёстой. Урьдчилгаа нь тийм хүчтэй албан ёсны үндэслэлгүй.

Цалингийн урьдчилгаа тооцоолуурыг онлайнаар хэрхэн тооцох вэ

Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ? Дараа нь дараах томъёог ашиглах нь хамгийн логик юм: Бүрэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ: Сарын эхний хагаст ажлын стандарт цаг x Сарын эхний хагаст ажилласан бодит цаг Өөрөөр хэлбэл, эхлээд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг ашиглан тодорхойл. таны сонгосон арга (бид өмнөх хэсэгт тэдний талаар бичсэн). Дараа нь бодит ажилласан өдрүүд дээр үндэслэн үр дүнг тохируулна уу. Жишээ нь: "Мир" ХК-ийн ажилтан В.А.Серов 2013 оны 5-р сарын 6-аас 5-р сарын 8-ны хооронд амралтаа авсан.

Тус компанийн баталсан тогтолцооны дагуу сарын эхний хагаст ажлын өдрийн тооноос үл хамааран урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн 50 хувь байна. Серовын цалин 30,000 рубль байна. Энэ нь бүрэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь 15,000 рубль гэсэн үг юм. (30,000 рубль × 50%). Тус компани тав хоногийн ажлын хуваарьтай. 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл хугацаанд ажилтан ажлын 6 өдрийн ердөө 3-д нь л ажилласан байна.

Цалингийн урьдчилгаа тооцоолуурыг онлайнаар хэрхэн үнэгүй тооцоолох вэ

Үйлчилгээ хоорондын мэдээлэл солилцох ажлыг сайн зохион байгуулж, нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын түвшин өндөр байх тусам цалинг хурдан тооцож, төлөх боломжтой болно. Цалин төлөх хугацааг тогтоосны дараа түүнд хагас сар (15 хоног) нэмэх шаардлагатай. Урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ингэж тодорхойлдог.

Тухайлбал, цалин олгох эцсийн хугацааг 4-ний өдөр тогтоосон бол урьдчилгаагаа 19-ний өдрөөс, 8-ны өдөр бол 23-ны өдрөөс хэтрэхгүй гэх мэт... 15-аас өмнө урьдчилгаа өгвөл яах вэ. өдрүүд? Жишээлбэл, 12-ны өдөр цалингийн огноо 5. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрөөс дараагийн цалингийн төлбөр хүртэл 20 гаруй хоног өнгөрөх бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтэрсэн байна.

Энэ тохиолдолд төлбөрийн журмыг зөрчсөн байгууллага хариуцлага хүлээлгэж болно. Шинэ дүрмийн дагуу 2017 онд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2017 оны урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм нь зөвхөн цаг хугацааны хувьд л нөлөөлсөн.

NewsPermalink

Бид уншихыг зөвлөж байна: Хэрэв ажилтан амралтаараа байсан бол урьдчилгаа төлбөр төлөх ёстой юу? Сарын эхний хагаст цалингаа хэрхэн зөв тооцох вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоогоогүй болно. Саяхныг хүртэл аж ахуйн нэгж бүр өөрийн тооцооны аргыг сонгосон.

• ажилласан цагтай пропорциональ;
• цалингийн хувиар;
• тогтмол хэмжээний хэлбэрээр.

2016 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь ажил олгогчдын цалин хөлсний талаархи хариуцлагыг чангатгав. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 08 дугаар сарын 10-ны өдрийн 14-1/Б-725 тоот албан бичгээр сарын эхний хагас жилийн төлбөрийг хэрхэн зөв тооцох талаар тайлбарлав. Энэхүү баримт бичиг нь маш чухал зөвлөмжүүдийг агуулдаг. Хөдөлмөрийн яамнаас ажилтан ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн цалин авах эрхтэй гэж тайлбарлаж байна.

Мөн "Урьдчилгаа: цалингийн хувийг тодорхойлох" хэсгийг үзнэ үү. Урлагт үндэслэн яаж төлөх вэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар цалинг дор хаяж хагас сар тутамд олгох ёстой. Роструд 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн TZ / 5802-6-1 тоот захидалдаа цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөх талаар авч үздэг. Түүний бодлоор, шинэ дүрмийн дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлс олгох нь (2016 оны 07-р сарын 3-ны өдрийн 272-ФЗ-р хууль) дараахь өдрүүдэд тохиолдох ёстой.

• сарын 1-ний хагаст - тухайн сарын 16-наас 30 (31)-ний өдрийн хооронд тогтоосон өдөр;
• 2-р хагаст - дараагийн сарын 01-15 хүртэл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөх шаардлагатай эсэх нь эргэлзээгүй юм.
Тийм ээ, үүнийг хийх хэрэгтэй. Ажил олгогч бүр өөрийн хөдөлмөрийн дотоод баримт бичигт урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг яг яаж олгохыг тодорхойлдог. Мөн "Цалиныг сард нэг удаа олгох боломжгүй"-г үзнэ үү.

Нягтлан бодогчид зориулсан онлайн сэтгүүл

Анхаар

Төлбөрийг харьцуулах хоёр аргыг ашиглан тооцдог: хуанли ба ажлын цаг. Сарын эхний хэсгийг бүрэн гүйцэд хийв.Анхны мэдээлэл: Замын слесарь Г.А.Вахтангов 2018 оны 2-р сарын эхний хагаст бүтэн ажлын өдрөөр ажилласан.

Ажилтан Оросын төмөр замын системд ажилласан хугацаандаа 10% -ийн урамшуулал авдаг. Албан ёсны цалин нь 30000. Тооцоолол: Хуанлийн аргаар тооцоолъё. Урьдчилгаа = (30,000 +3,000) * 50% = 16,500. Ажлын цагийн аргыг ашиглан тооцоолно уу: Урьдчилгаа = (30,000 + 3,000) / 19 * 11 = 19,105.
Эдгээр хэмжээ нь харилцан адилгүй байгааг харж болно.

Энэ нь хоёрдугаар сар богинохон сар бөгөөд эхний хагас нь хоёр дахь сараас урт байдагтай холбоотой юм. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн стандартыг нягтлан бодох бүртгэлд ашиглах арга нь илүү зөв байх болно. Яагаад? Хэрэв сарын хоёрдугаар хагаст ажилтан амралт, өвчний чөлөө авах юм бол түүний эрх зөрчигдөх болно.

2018 оны цалингийн урьдчилгааг тооцох журам

Тооцооллыг хийхийн тулд нягтлан бодогч дараахь баримт бичиг, өгөгдлийг ашиглаж болно.

• ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажилласан бол өмнөх саруудын цалингийн хэмжээ;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр бүхий тарифын хуваарь;
• боловсон хүчний хуваарь;
• үйлчилгээний бүсийг нэгтгэх, өргөжүүлэх захиалга;
• ажилчдыг чөлөөлөх, хүлээн авах, шилжүүлэх захиалга.

Урьдчилгааг тооцоолохдоо тооцооны хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо болон хуримтлагдах үед ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Зөвлөмж, зохицуулалтын захидалд орлогын албан татвар болон бусад суутгал нь ажилласан хугацааны эхний хагаст ногдуулдаггүй болохыг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч тэдгээрийг харгалзан үзэхгүй бол цалингийн үндсэн хэсэг нь өдөр төлөх ёстой хэмжээнээс их байх болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 2018 онд цалингийн урьдчилгаа

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь зөвхөн 9-р сарын 11-ээс 15 хүртэлх ажлын өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Ажлын 5 өдөр. Ажлын 6 өдрийн тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн сарын эцсийн төлбөрт оруулна. Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

1. 15,000 рублийн цалинг сард ажлын өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж цалинг авна.

Өдөрт 15000/21 = 714.29 рубль.

1. Хүлээн авсан үр дүнг ажилласан өдрөөр үржүүлнэ.

714.29 x 5 = 3571.45 рубль.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татварт хамаарах дүнг тооцно

3571.45 x 13% = 464.29 рубль

1. Төлбөрийн дүнг тооцож гаргасан

3571.45-464.29=3107.16 рубль.

Нийт: Бөөрөнхийлөлтийг харгалзан ажилтанд 3100 рублийн урьдчилгаа төлбөр олгоно.

Цалингийн урьдчилгаа тооцоо

9-р сарын 11-ээс 15-ны хооронд худалдагч нь үндсэн үүргээсээ гадна түр эзгүй байгаа администраторын үүрэг гүйцэтгэсэн. Администраторын цалин 50,000 рубль, хосолсон тохиолдолд худалдагч администраторын цалингийн 25 хувийг авах ёстой. Сарын эцэст компани худалдагчид урамшуулал олгосон - 5000 рубль. Сарын эхний хагаст худалдагчийн цалинг бодъё. 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 15 хүртэл ажилтан 11 хоног ажилласан, есдүгээр сард нийт ажлын өдрийн тоо 21. Энэ хугацааны цалин нь: 35,000 рубль болно. : 21 хоног × 11 хоног
= 18,333.33 рубль.
× 10 хоног + 5000 рубль. = 21,666.67 рубль.

2018 онд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм

Иймд урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо үүнийг тооцох боломжгүй.Жишээ Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн эхний хэсгийг 20 дахь өдөр, үндсэн хэсгийг дараагийн сарын 5-нд авна гэж заасан байдаг. . 25,000 рублийн цалинтай худалдагч. 2017 оны 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15-ны хооронд тэрээр 35,000 рубль цалинтай худалдаачны үүрэг гүйцэтгэсэн. Борлуулагчийн ажилд зориулж худалдагч нь цалингийнхаа 25% -ийн нэмэлт төлбөр авдаг.

Сарын эцэст худалдагч 3000 рублийн урамшуулал авсан. Бид худалдагчийн урьдчилгаа төлбөрийг нэмэлт төлбөр, тэтгэмжээр тооцно. 2017 оны дөрөвдүгээр сард ажлын 20 хоног байна.

1-ээс 15-ны хооронд худалдагч 10 хоног ажилласан. Бид түүний урьдчилгааг тооцдог.

Худалдагчийн 10 хоногийн цалин: 25,000 рубль. / 20 хоног × 10 хоног = 12,500 рубль. Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр: 35,000 рубль. / 20 хоног × 10 хоног × 25% = 4375 рубль. Тиймээс урьдчилгаа нь: 12,500 рубль болно. + 4375 рубль. = 16,875 рубль.

2018 онд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ

Сарын хоёр дахь хагаст ажилтан өвдөж, орлогын албан татварыг суутгах зүйлгүй бол яах ёстой вэ? Дундаж цалинг тооцоолох тооцоолуур Энэ тохиолдолд туршлагатай нягтлан бодогчид компанийг урьдчилан баталгаажуулж, дотоод журамд цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолохдоо 0.87 гэсэн тусгай коэффициентийг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна. орлогын албан татварын төсөвтэй хийсэн тооцооны дүнг хасна. Урьдчилгаа цалинг тооцох томъёо Ажилчдын урьдчилгаа цалингийн хэмжээг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой: A = (Цалин тогтоосон / Стандарт ажлын цаг * Бодит ажлын цаг 1-15 сар + Нэмэлт төлбөр) * 0.87 Урьдчилгаа жишээ Цалингийн тооцоо Олон тооны онлайн эх сурвалжууд хэрэглэгчиддээ 2018 оны урьдчилгаа цалинг тооцоолох тооцоолуур санал болгодог.

Урьдчилгаа төлбөр, эцсийн цалингийн хуудсыг тооцсон хугацаа дууссан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор гаргаж болохгүй.

2018 онд ажилтанд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох, тооцооллын жишээ

2018 онд анхны илэрсэн зөрчлийн торгуулийн хэмжээ:

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 10-20 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 30-аас 50 мянган рубль хүртэл.

Хэрэв давтан зөрчил илэрсэн бол торгуулийн хэмжээ бараг 1.5-2 дахин нэмэгддэг.

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчид 20-30 мянган рубль;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд (хуулийн этгээд) 50-аас 100 мянган рубль хүртэл.

Албан тушаалтныг торгохоос гадна 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно. Хэрэв цалин хөлс, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх журмын бусад зөрчил, жишээлбэл, буруу тооцоолол илэрсэн бол торгуулийг догол мөрийн дагуу тооцно. Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 2.

2018 онд ажилтанд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ, жишээ нь

Мөн цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө тэтгэлэг, шүүхийн төлбөр, хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт ажилтны суутгалуудыг харгалзан үздэг.

Цалингийн тооцооны жишээ Цалингийн тогтолцооноос хамааран нягтлан бодогч цалинг тооцохдоо их бага тоо баримтыг харгалзан үзэх ёстой. Хамгийн энгийн тохиолдол бол ажилчдад урамшуулал, итгэлцүүр, ажилласан хугацаа гэх мэт тогтмол цалин хөлс олгох явдал юм. Тооцооллын жишээ болгон тооцооллын ерөнхий зарчмыг ойлгохын тулд хамгийн энгийн хувилбарыг ашиглахыг зөвлөж байна. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр цалинг тооцоолох хялбаршуулсан арга, ажлын өдрийг тоолох илүү нарийвчлалтай арга байдаг. 1) амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцохгүй Цалингийн төлбөрийг тооцоолоход хялбар, хурдан байх үүднээс нягтлан бодогч сард амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоог анхаарч үзэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд цалингийн 50% -ийг энгийнээр тооцдог.

2018 онд урьдчилгаа, цалинг хэрхэн тооцох вэ. Шинэ тооцоо. Дүрэмд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох журмыг тогтоогоогүй болно. Гэхдээ энэ нь тийм дүрэм байхгүй гэсэн үг биш юм. Саяхан Хөдөлмөрийн яамнаас 2017, 2018 онд ажиллагсдын цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох талаар тодрууллаа.

Сарын эхний хагасын цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох ёстой. Зөвхөн цалинг тооцдоггүй, мөн тухайн сарын ажлын үр дүнгээс хамаарахгүй тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 14-1 / В-725 тоот захидал). ). Жишээлбэл, шөнийн цагаар ажилласан нөхөн олговрын төлбөр, албан тушаалыг нэгтгэсэн урамшуулал, мэргэжлийн өндөр ур чадвар, ажилласан хугацаа гэх мэт. Жишээ 1. Тэтгэмж, нэмэгдэл төлбөрийг харгалзан цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ.Компани нь сарын эхний хагасын цалинг 16-ны өдөр, үлдсэн дүнг дараа сарын 1-ний өдөр олгоно. Борлуулагчийн цалин 35,000 рубль байна.

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульPermalink

Шуудангаар илгээнэ үү

Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ? Энэ асуултад хоёрдмол утгагүй хариулах нь тийм ч хялбар биш юм, учир нь зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журам төдийгүй энэ ойлголтыг өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхой заагаагүй болно. Яаж байх вэ? Үүнийг олж мэдье.

Урьдчилгаа гэж юу вэ, хэзээ өгөх вэ?

Хөлсөөр ажиллаж байсан хэн бүхэн урьдчилгаа гэж юу болохыг практикийн түвшинд ойлгодог. Сарын хоёрдугаар хагаст ажилчид тодорхой хэмжээний тогтмол мөнгө авдаг. Дүрмээр бол энэ нь цалингийн тодорхой хувийг эзэлдэг. Ажилчдын цалингийн сард авдаг цалингийн энэ хэсгийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хандвал энэ үзэл баримтлал тэнд илт байхгүй байна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлс олгох журмыг зохицуулдаг. 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-FZ хуулийн дагуу Урлагт холбогдох нэмэлт өөрчлөлтүүдийг оруулсан. 136 код. Энэ зүйлийн шинэчилсэн найруулгад ажилчид 2 долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа, цалингийн хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн дотор цалин хөлс авах ёстой гэж заасан.

Тиймээс практик дээр байгууллага эхлээд цалингийн огноог тодорхойлдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д заасны дагуу үүнийг дараагийн сарын 1-ээс 15-ны хооронд суурилуулах ёстой. Энэ хүрээнд аль тодорхой дугаарыг сонгох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтаас хамаарна. Үйлчилгээ хоорондын мэдээлэл солилцох ажлыг сайн зохион байгуулж, нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын түвшин өндөр байх тусам цалинг хурдан тооцож, төлөх боломжтой болно.

Цалин төлөх хугацааг тогтоосны дараа түүнд хагас сар (15 хоног) нэмэх шаардлагатай. Урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ингэж тодорхойлдог. Жишээлбэл, хэрэв цалингаа төлөх эцсийн хугацааг 4-нд тогтоосон бол урьдчилгааг 19-ний өдрөөс, 8-ны өдөр бол 23-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгох ёстой.

Урьдчилгаа төлбөрөө 15 хоногоос өмнө өгвөл яах вэ? Жишээлбэл, 12-ны өдөр цалингийн огноо 5. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрөөс дараагийн цалингийн төлбөр хүртэл 20 гаруй хоног өнгөрөх бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтэрсэн байна. Энэ тохиолдолд төлбөрийн журмыг зөрчсөн байгууллага хариуцлага хүлээлгэж болно.

Шинэ дүрмийн дагуу 2017 онд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2017 оны урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шинэ дүрэм нь зөвхөн цаг хугацааны хувьд л нөлөөлсөн. Мөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн сарын эхний хагаст бодитоор ажилласан хугацаанаас (Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 14-1/В-725 тоот захидал) тооцох ёстой.

Түүгээр ч зогсохгүй албан тушаалтнууд урьдчилгааг тооцоолохдоо зөвхөн ажлын цагтай шууд холбоотой цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг (цалин, хагас цагийн ажлын тэтгэмж гэх мэт) анхаарч үзэхийг зөвлөж байна. Хэмжээг нь зөвхөн тухайн сарын үр дүнд үндэслэн тодорхойлох боломжтой төлбөрийн хувьд (жишээлбэл, төлөвлөгөөг биелүүлсний урамшуулал) Хөдөлмөрийн яамны үзэж байгаагаар урьдчилгаа төлбөрийг тооцохдоо тэдгээрийг ашиглах ёсгүй.

Тооцооны сард ажлын өдрийн тоо 20, инженер Петров I-ийн цалин.

I. нь 25,000 рубль юм. сар бүр. Сарын эхний хагаст Петров I.I 9 хоног ажилласан. Тиймээс түүнд дараахь хэмжээгээр урьдчилгаа төлбөр төлөх ёстой.

A = 25,000 рубль. / 20 хоног × 9 хоног = 11,250 рубль.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох шинэ томъёо нь тооцооны сарын 1-ээс 15 хүртэлх хугацаанд ажилласан бодит хугацааг харгалзан үздэг.

Энэ тооцооны арга нь маш их хөдөлмөр шаарддаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь цалингийн тооцоонд оролцдог нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ачааллыг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг. Тиймээс бодит байдал дээр цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг тодорхойлохдоо ихэвчлэн цалингийн дүнгийн тодорхой хувиар тогтоодог.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот албан бичгээр цалин, урьдчилгааг харьцуулж болохуйц хэмжээгээр олгохыг зөвлөж байна. Урьдчилгаа төлөхдөө төлбөрийн харьцуулалтыг хангах үүднээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахгүй (дараагийн хэсэгт энэ талаар дэлгэрэнгүй) өгдөг. оновчтой шийдэлцалингийн 40-45%-ийн урьдчилгааг тогтооно.

Петров I.I.-ийн цалин 25,000 рубль байна. сар бүр. Компани нь цалингийн 40% -ийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоосон. Петров I.I. нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийг ашигладаггүй. Энэ тохиолдолд тэрээр дараахь хэмжээгээр урьдчилгаа авах ёстой.

A = 25,000 рубль. × 40% = 10,000 рубль.

Мөн цалингийн хэмжээ:

Z = 25,000 рубль. - 25,000 рубль. × 13% - 10,000 рубль. = 11,750 рубль.

Жишээ нь хамгийн тохиромжтой сонголтыг авч үзсэн нь тодорхой байна. Үнэн хэрэгтээ ажилтан тооцооны сарын нэг хэсэг (өвчин, амралт гэх мэт) ажлын байран дээрээ байхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцох нь дээр.

Тодорхой тохиолдолд цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцохыг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журамд заасан байх ёстой.

Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг үү?

Цалин төлөхдөө ажил олгогч нь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг татварын төлөөлөгч, ажилтны орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох. Цалин нь тооцооны сарын сүүлийн өдөр татварын үүднээс орлого болдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Урьдчилгаа төлбөрийг тооцооны хугацаанд төлсөн тул түүнийг төлөх үед тухайн хугацааны орлогыг хараахан аваагүй байгаа бөгөөд үүний дагуу төлөх үндэслэл байхгүй болно. хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр. Энэ байр суурийг Сангийн яамны 2017 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 03-04-05/44802 тоот захидалд тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч хэрэв аж ахуйн нэгжид урьдчилгаа авах өдрийг сарын сүүлийн өдөр тогтоосон бол татварын алба энэ төлбөрийг өнгөрсөн хугацааны орлого гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд тухайн компани хүн амын орлогын албан татварыг сард хоёр удаа тооцож, суутган авах ёстой. Байрлал татварын алба By энэ асуудалУлсын дээд шүүх ч дэмжсэн (2016 оны 5 дугаар сарын 11-ний өдрийн 309-KG16-1804 тоот магадлал). Иймэрхүү бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд сарын сүүлийн өдөр урьдчилгаа өгөхгүй байх нь дээр.

Үр дүн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг төлөх нөхцөлийг ажилчдад 2 долоо хоног тутамд нэгээс доошгүй удаа төлж байхаар тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журмыг тодорхой заагаагүй болно.

Төрийн эрх баригчид сарын эхний хагаст ажилласан бодит цаг дээр үндэслэн урьдчилгаа төлөхийг зөвлөж байна. Үүнээс гадна, албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар сарын эцэст урьдчилгаа төлбөр, төлбөрийн хэмжээ нь харьцуулж болохуйц байх ёстой. Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалдаггүй, гэхдээ урьдчилгааг сарын сүүлийн өдөр олгосон тохиолдолд татварын албатай маргаан үүсгэх боломжтой.

Татварын чухал өөрчлөлтүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдээрэй

Материал: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

Цалин төлөх нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалинг хагас сараас багагүй удаа төлдөг. Тодорхой хугацааг хуулиар тогтоогоогүй: тэдгээрийг ажил олгогчийн орон нутгийн журамд заасан байх ёстой.

Жишээлбэл, сарын эхний хагасын цалинг 25-нд, хоёрдугаар хагаст дараагийн сарын 10-нд төлдөг. Хэрэв цалин олгох өдөр амралтын өдөр таарвал амралтын өмнөх өдөр олгоно. Төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд төлөгдөөгүй дүнгийн өдөр тутамд дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аар торгууль ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “урьдчилгаа” гэсэн ойлголт байхгүй.Рострудын ​​албан тушаалын дагуу (2006 оны 09-р сарын 8-ны өдрийн 1557-6 дугаартай Рострудын ​​захидал) сарын эхний хагаст цалингаа төлөхдөө та цагийн хуудасны мэдээллийг дагаж мөрдөх ёстой. цаг үнэхээр ажилласан. Энэхүү төлбөрийн журам нь хүндрэл учруулдаг, учир нь...

2017 онд цалин олгох шинэ хугацаа, цалингаа өгөөгүй тохиолдолд торгууль төлөх шинэ хугацаа.

2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272-FZ тоот хуулийн дагуу 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх шинэ хугацааг тогтоосон. Мөн хууль нь хожимдсон цалингийн торгуулийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. Шинэ журмын дагуу урьдчилгаа гаргаж, цалингаа олгох шаардлагатай байна.

Тиймээс 2017 онд цалин олгох эцсийн хугацаа шинэ байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийг шинэчилсэн найруулгаар тусгасан.

Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ эсвэл гэрээгээр тогтооно гэж заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээ. Гэхдээ төлбөрийн хугацаа нь хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Та сард хоёр удаа цалингаа өгдөг гэж бодъё.

Арваннэгдүгээр сарын шинэ журмын дагуу цалингаа хэрхэн олгох вэ? Урьдчилгааг сарын эхний хагаст (11-р сарын 1-15) төлнө.

Украин дахь цалингийн төлбөрийн нөхцөл

"Ажилчдын цалинг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн багийг төлөөлөх эрх бүхий бусад байгууллагатай тохиролцсон хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн зохицуулалтын актад заасан нөхцлийн дагуу ажлын өдрүүдэд тогтмол төлдөг. ийм байгууллага байхгүй тохиолдолд - хөдөлмөрийн багаас сонгогдсон, эрх олгосон төлөөлөгчид), гэхдээ хуанлийн арван зургаагаас хэтрэхгүй хугацааны дараа сард дор хаяж хоёр удаа, төлбөр төлөх хугацаа дууссанаас хойш долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар. хийсэн байна.Сарын эхний хагасын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага, эсхүл эрх бүхий бусад байгууллагатай тохиролцсон хамтын гэрээ, ажил олгогчийн зохицуулалтын актаар тогтооно.

Цалингийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, түүнийг төлөх нөхцөл

Аливаа ажил олгогчийн алтан дүрэм бол ажилчдын бүх цалинг нэг дор олгохгүй байх явдал юм. Тэд баяр баясгаландаа тэр даруй бүх мөнгөө зарцуулж, дараагийн цалингаа харахгүй бол яах вэ? Мэдээж энэ бол онигоо. Гэхдээ цалин хөлсийг хэсэгчлэн олгох журмыг үнэхээр хуулиар тогтоосон байдаг.

Өдөр тутмын ярианы хэллэгээр цалингийн зарим хэсгийг: урьдчилгаа төлбөр (энэ нь сарын эцэс хүртэл төлдөг хэсэг) ба сарын эцэст төлдөг цалин хөлс гэж нэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихгүйн тулд ямар хэмжээний цалингийн урьдчилгааг тогтоож, ямар хугацаанд олгох ёстой вэ?

Үүнийг бид энэ нийтлэлд хэлэлцэх болно. За, дарааллаар нь явцгаая. Хэрэв танд урт өгүүллийг унших цаг байхгүй бол доорх богино видеог үзээрэй, үүнээс та өгүүллийн сэдвийн талаархи бүх чухал зүйлийг сурах болно.

Цалин олгох, төлбөрийг боловсруулах шинэ хугацаа

Цалингаа олгох эцсийн хугацаа нь дараа сарын 15. Цалин болон урьдчилгаа төлбөрийн хооронд 15 хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстой.

Тухайлбал, 20-ны өдөр урьдчилгаа төлсөн бол дараагийн сарын 5-нд цалингаа өгөх ёстой.

Урьдчилгаа 25-нд байгаа бол цалингийн эцсийн хугацаа 10-аас хэтрэхгүй байна.

Төлбөрийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд компани 50,000 рублийн торгууль ногдуулна.

(ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээг заавал хараарай. Хэрэв цалингийн өдрийг буруу оруулсан бол өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Үүнийг хийхийн тулд дээжийн дагуу нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг.

Тодорхой огноог хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээгээр цалин хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтооно.

Өөрөөр хэлбэл, хуульд хагас сарын цалин, түүний хэмжээг төлөх тодорхой нөхцөлийг заагаагүй болно. Эдгээр асуудлууд нь байгууллагын түвшинд хууль эрх зүйн (хамтын гэрээ) зохицуулалттай холбоотой байдаг.

Яамны мэдээлснээр тухайн ажилтан сарын эхний хагаст ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн цалин авах эрхтэй.

Сарын эхний хагасын цалинг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилласан хугацааны мэргэжилтний цалин (тарифын хувь хэмжээ);
• Ажилласан цагийн урамшуулал, тооцоо нь тухайн сарын ажлын үр дүнг бүхэлд нь үнэлэх, ажлын цаг, хөдөлмөрийн стандартын сарын биелэлтээс хамаардаггүй. Жишээлбэл, шөнийн цагаар ажилласны нөхөн олговор, албан тушаал хавсарсан тэтгэмж, мэргэжлийн ур чадвар, ажилласан хугацаа гэх мэт.

Одоо тухайд:

• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан урамшууллын төлбөр (үнэлгээг тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн хийдэг);
• нөхөн олговрын төлбөр, тооцоо нь сарын ажлын цагийн гүйцэтгэлээс хамаардаг бөгөөд зөвхөн сарын эцэст боломжтой байдаг. Жишээлбэл, илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах.

Албаны хүмүүсийн хэлж буйгаар тухайн сарын цалинг эцсийн байдлаар тооцож, олгох явцад хийдэг.

Яамны мэдээлснээр сарын эхний хагаст цалингийн хэмжээ буурсан нь хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхах, ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг доройтуулж байна гэж үзэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 14-1 / В-725 тоот захидал.

Баримт бичгийг ATP "Consultant Plus" -д оруулсан болно.

Редакторын тэмдэглэл:

Рострудын ​​хэлснээр аж ахуйн нэгжид хамтын гэрээ байхгүй, хөдөлмөрийн гэрээ нь нэг ажилтны харилцааг зохицуулдаг тул хөдөлмөрийн дотоод журамд цалин хөлс олгох журмыг тогтоох нь зүйтэй гэж үзэж байна (2012 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн № 2012 захидал). PG/1004-6-1).

Гэсэн хэдий ч цалингаа өгөх тодорхой хугацааг тогтоохгүй байх нь дээр. Энэ нь тодорхой өдөр байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидал).

Ажилчдын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийн тооцоог ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Та бүх ажилчдад ижил хэмжээний цалин өгөх боломжгүй.

Цалингийн урьдчилгааг хэзээ олгох вэ?

Ажилчдын цалинг зургаан сар тутамд төлөх ёстой - энэ үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тэгээд ч дараа сарын 15-наас өмнө цалингаа өгөх ёстой. Хэрэв ийм шаардлагыг үл тоомсорловол компани дор хаяж 50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг. Мөн хуулийг удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллагын захирлыг гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулж болно. Ийм шийтгэлийг ОХУ-ын тухай хуулийн 5.27-д заасан болно захиргааны зөрчил.

Урьдчилгаа төлбөрийн тодорхой хугацааг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг доод тал нь хагас сар тутамд, дараагийн сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

Тиймээс ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр хөдөлмөрийн журамд урьдчилгаа төлбөр төлөх хугацааг тогтоох эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилтанд цалингаа илүү олон удаа, жишээлбэл, сард гурван удаа (10 хоног тутамд) төлөх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд та урьдчилгаа төлбөр, цалингийн төлбөрийг төлөх хугацааг биш харин тодорхой огноог зааж өгөх ёстой. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидлын 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Дараа нь бид хэрхэн зөв тодорхойлохыг танд үзүүлэх болно өөр өөр нөхцөл байдал. Дашрамд хэлэхэд, урьдчилгаа төлбөрийн өдөр амралтын өдөр таарвал өмнөх өдөр нь шилжүүлэх шаардлагатай. Харин хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгаж, хураамж авдаг даатгалын шимтгэлТа ийм хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагагүй болно.

Зөвлөгөө

Цалингийн урьдчилгааг олгохдоо үүнээс татгалзах хэрэгтэй хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээХэрэггүй. Тийм учраас л. Татварыг тооцох ёстой орлогыг тухайн сарын сүүлийн өдөр хүлээн авсан гэж үзнэ. Эцсийн эцэст цалин хуримтлагдсан сар. Иймээс энэ өдөр болтол урьдчилгааг орлогод тооцохгүй. Та сард нэг удаа - тухайн сард хуримтлагдсан бүх цалин дээр хүн амын орлогын албан татварыг суутган, төсөвт төлөх шаардлагатай. Сар дуустал хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах үндэслэл байхгүй урьдчилгаа төлбөр. Урьдчилгаа, шимтгэл төлөх шаардлагагүй төсвөөс гадуурх сангууд. Эцсийн эцэст тэдгээрийг хуанлийн сар бүрийн үр дүнд үндэслэн хуримтлуулдаг. Дараа өдрийн 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд тэдгээрийг сан руу илгээнэ. Мөн ослын даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй. Тиймээс, ажилтанд урьдчилгаа төлбөр төлөхдөө зөвхөн мөнгө шилжүүлэх бичилт хийх шаардлагатай.

Александр Элин,
"АУДИТЫН АКАДЕМИ" компанийн захирал

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг урьдчилгаа

Бид танд нэн даруй анхааруулахыг хүсч байна: "шоуны төлөө" гэж хэлдэг шиг бүх ажилчдад урьдчилгаа нэг удаа тогтоож болохгүй. Жишээлбэл, 1000 рубль. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь бодит ажилласан хугацаатай тохирч байх ёстой. Роструд энэ талаар удаан хугацааны туршид анхааруулж байсан (2006 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 1557-6 тоот бичгийг үзнэ үү). Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлөх ёстой гэж заасан хэвээр байна. Энэ нь тухайн ажилтан тухайн сард хэдэн өдөр ажиллахыг тооцох шаардлагатай гэсэн үг юм.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх

Үүний зэрэгцээ Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1957 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 566 тоот тогтоолд "урьдчилгаа төлбөрийн доод хэмжээ ... ажилтны тарифаас доогуур байж болохгүй" гэж заасан байдаг. ажилласан хугацааны хувь хэмжээ." Рострудын ​​мэргэжилтнүүдийн үзэл бодол өнөөг хүртэл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгааг анхаарна уу.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн доод хэмжээ нь тухайн ажилтны ажилласан хугацааны цалингаас доогуур байж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны шалгуурт тэнцэх доод хэмжээ нь сарын эхний хагаст ажилласан хугацаатай пропорциональ тарифын хувь хэмжээ (цалин) юм.

Цалингийн урьдчилгааг тооцохдоо юуг анхаарах вэ

Ихэнхдээ цалин нь цалингийн зөвхөн нэг хэсэг юм. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй сарын орлого: хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нэмэлт ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулах. Эцсийн эцэст, ажилтан аль хэдийн хагас сарын турш ажилласан тул ийм төлбөрийн тодорхой хэсгийг шаардах эрхтэй.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Гэхдээ урьдчилгаа цалинг тооцохдоо урамшууллын урамшуулал, цалин хөлсийг тооцох шаардлагагүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот захидал). Эцсийн эцэст, дүрмээр бол ажлын үр дүн, өөрөөр хэлбэл урамшууллын үндэс нь зөвхөн сарын сүүлээр тодорхой болно. Цалингийн хувийн хэсэгт мөн адил хамаарна. Хэрэв танай зарим ажилчдын орлого тогтмол болон хувьсах хэсгээс бүрддэг бол ийм тохиолдол гардаг. Үүнээс гадна, урьдчилгаа болон нийгмийн төлбөрийг оруулахгүй гэж хэлэх санхүүгийн тусламж. Тэд хөдөлмөрийн хөлс биш.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Цалингийн урьдчилгаа хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Урьдчилгаа, цалингийн хэдэн хувь вэ? Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хоёр арга бий. Нэгд нь та амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцдог бол нөгөөд нь тооцдоггүй. Арга тус бүрийн талаар жишээгээр ярилцъя. Энэ тохиолдолд сарын эхний хагаст бид 1-ээс 15-ны өдрийг багтаасан хугацааг авна. Одоохондоо бид тухайн ажилтан бүтэн өдрийн турш ажилласан гэж тооцох болно. Нэмж дурдахад нөхцөл байдлын талаар сонирхолтой материалыг уншина уу.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг эс тооцвол урьдчилгаа

Тиймээс та ажлын бус өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан үзэх шаардлагагүй. Өөрөөр хэлбэл, тэд сарын эхний хагасын цалинд нөлөөлөхгүй. Эцсийн эцэст энэ нь тодорхой болно энгийн томъёо. Цалингийн урьдчилгаа тооцоо дараах байдалтай байж болно.

Жишээ
Вектор ХХК-ийн ажилтан Ю.Г.Самохваловын цалин нь 25,000 рублийн цалингаас бүрддэг. 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал. Тиймээс сарын эхний хагасын орлогын хэмжээ дараахь байдалтай тэнцүү байна.
(25,000 рубль + 5,000 рубль) × 50% = 15,000 рубль

Гэсэн хэдий ч энэ тооцооллын аргын тусламжтайгаар та хэдэн сарын дараа ажилтанд "нэмэлт" өдрийн урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай болно. 5-р сарын эхний хагаст 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15-ны хооронд ажлын 6 өдөр л байсан гэж хэлж болно. Сарын хоёрдугаар хагаст аль хэдийн 12 болсон.

Хэрэв энэ арга нь танд шударга бус мэт санагдаж байвал хоёр дахь аргыг хэрэглээрэй.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Сарын эхний хагаст ажлын өдрийн тоогоор урьдчилгаа

Та хуанлийн дагуу ажлын өдөр гэж тооцогддог сарын эхний хагаст яг тэр өдрүүдийг харгалзан үзэхээр шийдсэн гэж бодъё. Энэ тохиолдолд цалингийн урьдчилгааг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Жишээ
Сокол ХХК-ийн ажилтан Рыжова О.П.-д 20,000 рублийн цалин өгсөн. Цалин хөлсний тухай журамд урьдчилгаа төлбөрийг сарын 1-15-ны өдрийн ажлын тоогоор тооцож сар бүрийн 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй байхаар заасан байдаг. тухайн сард. Рыжова 5-р сарын эхний хагаст бүрэн ажилласан.

Тиймээс тавдугаар сарын урьдчилгаа төлбөр нь:
20,000 рубль. : 18 хоног × 6 хоног = 6666.67 урэх.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Тогтмол урьдчилгаа

Урьдчилгаа төлбөр нь сар бүр өөрчлөгддөггүй. Гэхдээ түүний хэмжээ (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг тооцохгүй) нь сарын цалингийн тэн хагас нь байх ёстой. Энэхүү зөвлөмжийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот захидалд өгсөн болно.

Практикт туршилт, алдааны үр дүнд бид хамгийн оновчтой үнэ цэнэд хүрсэн тогтмол урьдчилгаа- Цалингийн 40% хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасна. Энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа биечлэн төлөх сарын цалингийн баталгаатай хэсгийн бараг тал хувь юм. Тоогоор бол иймэрхүү харагдаж байна. Бүрэн ажилласан сарын эцэст ажилтан цалингаа 100% авах баталгаатай. Тэрээр цалингийн 87% (100% - 13% хувь хүний ​​орлогын албан татвар) авдаг. 87% -ийн тал нь 43.5% байна. Бөөрөнхийлвөл бид 40% авдаг.

Эдгээр нь нэлээд бүдүүлэг тооцоо юм. Тэд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийн хэрэглээ болон бусад хүчин зүйлийн нөлөөллийг харгалздаггүй боловч бидний зорилгын хувьд энэ нарийвчлал хангалттай юм.

Жишээ
Цалин N.G. Дулина - 20,000 рубль. Тус компанийн цалин хөлсний журамд сарын эхний хагасын цалинг цалингийн 40 хувиар тооцно гэж заасан байдаг.

Урьдчилгааг дараахь хэмжээгээр тооцно.
20,000 рубль. × 40% = 8000 рубль.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Анхаарна уу: хэрэв орон нутагт байгаа бол норматив актКомпанийн урьдчилгааг цалингийн хувиар тогтоодог, ямар ч тохиолдолд яаж тооцох ёстой. Тухайн ажилтан 15-ны өдрөөс нэг хоёр хоногийн өмнө ажилласан эсвэл огт ажиллаагүй байсан ч. Энэ тохиолдолд сарын хоёр дахь хагаст цалингаа төлөх үед нөхөн төлбөр төлөх боломжтой.

Жишээ
Э.Т. Котова Атлас ХХК-д 30,000 рублийн цалинтай ажилладаг. эрх татварын хөнгөлөлтбайхгүй байна. Компанийн урьдчилгаа төлбөрийг цалингийн 40% -иар тогтоосон.

6-р сарын 22-ноос 7-р сарын 12 хүртэл ажилтан амралтаа авсан. Долдугаар сард нийтдээ E.T. Котова ажлын 15 өдөр ажилласнаас эхний хагаст ажлын 3 өдөр ажилласан.

Урьдчилгаа E.T. Муурыг дараахь хэмжээгээр төлөх ёстой.
30,000 рубль. × 40% = 12,000 рубль.

7-р сарын хуримтлагдсан цалин нь:
30,000 рубль. : Ажлын 23 цаг өдрүүд × 15 ажилчин өдрүүд = 19,565.22 рубль.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөрийг хасвал ажилтан дараахь зүйлийг авна.
19,565.22 рубль - 12,000 рубль. (19,565,22 × 13%) = 5,022,22 рубль

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Бүрэн ажиллаагүй хугацааны урьдчилгаа хэмжээг хэрхэн тохируулах вэ

Ажилтан нь сарын эхний хагаст үргэлж ажлын байрандаа байдаггүй. Тэр өвчтэй эсвэл амралтаа авч магадгүй. Сарын 1-ээс 15-ныг хүртэл огт ажиллаагүй ажилтнууд урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагагүй нь ойлгомжтой. Мөн хэрэв хүн ажилласан бол завсарлагатай. Цалингийн урьдчилгааг хэрхэн тооцох вэ? Дараа нь энэ томъёог ашиглах нь хамгийн логик юм:

Өөрөөр хэлбэл, эхлээд сонгосон аргыг ашиглан урьдчилгаа дүнг тодорхойл (бид өмнөх хэсэгт бичсэн). Дараа нь бодит ажилласан өдрүүд дээр үндэслэн үр дүнг тохируулна уу.

Жишээ
"Мир" ХК-ийн ажилтан В.А.Серов 2017 оны 5-р сарын 6-аас 5-р сарын 8-ны хооронд амралтаа авсан. Тус компанийн баталсан тогтолцооны дагуу сарын эхний хагаст ажлын өдрийн тооноос үл хамааран урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн 50 хувь байна.

Серовын цалин 30,000 рубль байна. Энэ нь урьдчилгаа нийт дүн нь:
30,000 рубль. × 50% = 15,000 рубль.

Тус компани тав хоногийн ажлын хуваарьтай. 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл хугацаанд ажилтан 6-аас ажлын 3-хан өдөр ажилласан байна. Энэ нь түүнд урьдчилгаа төлбөр авах шаардлагатай гэсэн үг юм.
15,000 рубль. : 6 хоног × 3 хоног = 7500 рубль.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ажилчин хэдэн өдөр ажилласан дээр үндэслэн урьдчилгаа тооцоо хийвэл тооцооллыг хялбаршуулж болно.

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцох аргачлалыг Цалин хөлсний тухай журам эсвэл орон нутгийн бусад баримт бичигт нарийвчлан зааж өгнө үү. Дараа нь баталгаажуулалтын явцад танд шаардлагагүй асуулт байхгүй болно.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Цалингийн урьдчилгаа хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Урьдчилгаа төлбөрийг тооцох журмаас үл хамааран сүүлийн нэг сарын цалингийн эцсийн тооцоог хийхдээ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нэг удаа суутгах ёстой (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн BS-4-11/14507@ захидал. болон 2014 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн BS-4-11/10126@). Цалингийн хэлбэрээр орлого хүлээн авсан огноог хүлээн зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр;
• тухайн ажилтны ажлын сүүлийн өдөр, хэрэв тэр сар дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол.

Анхаар!
Хэрэв чи бүртгүүлэх Glavbukh вэбсайтаас та манай порталын бүх эх сурвалжид хандах боломжтой: аливаа нийтлэл, асуулт хариулт, загвар маягт, баримт бичиг, өвөрмөц үйлчилгээ, тооцоолуур. Бүртгэл 1 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана.

Эдгээр өдрүүдийн аль нэг нь ирэх хүртэл сүүлийн сарын цалингийн хэлбэрээр орлогын хэмжээг тодорхойлох боломжгүй юм. Тухайн объектыг олгосон өдөр хувь хүний ​​орлогын албан татварХараахан болоогүй.

Жишээ
Ажилтан Т.Б-ийн цалин. Blues - 40,000 рубль. сар бүр. Тэрээр долоо хоногт 40 цаг ажилладаг (8 цагийн ажлын өдөр). 7-р сарын 17-нд түүнд урьдчилгаа - цалингийнхаа 40% -ийг төлсөн. Тэрээр хувь хүний ​​орлогын албан татвараас суутгал авах эрхгүй.

Урьдчилгаа төлбөр, хуримтлал, ажилтны цалингийн төлбөрийг дараахь байдлаар хийж болно.

ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 51 (50)
- 16,000 рубль. (40,000 × 40%) - урьдчилгаа төлбөрийг ажилтанд төлсөн;

ДЕБЕТ 20 (26, 44) ЗЭЭЛ 70
- 40,000 рубль. - сард хуримтлагдсан цалин;

ДЭБЕТ 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​татварын төлбөр"
- 5200 рубль. (40,000 × 13%) - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг сарын цалингаар тооцдог;

ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 51 (50)

- 18,800 рубль. (40,000 рубль - 16,000 рубль - 5,200 рубль) - сарын цалин хөлс.

ДЕБЕТ 68 дэд данс “Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр” Кредит 51
- 5200 рубль - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлдэг.