Ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж: даатгалын шимтгэл. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох онцлог
Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.
Мөн талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцалсан тохиолдолд төлж болно. Тэгэхээр 2016 онд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэн эзэмшдэг вэ?
Ажилтныг цомхотгох үед ажилтанд төлөх төлбөр
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд аж ахуйн нэгж нь ажлаас халагдсан ажилчдад сарын дундаж цалин, түүнчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. дундаж орлогоажилласан хугацаанд.
Ажилтны дундаж орлогоо хэвээр үлдээх ажил нь ажлаас халагдсан өдрийн дараагийн өдөр эхэлж, шинээр ажилд орсон өдрөөс өмнөх өдөр буюу өдрөөс хойш 2 сарын хугацаа дуусах өдөр дуусна. ажлаас халах нь эдгээр өдрүүдээс аль эрт ирсэнээс хамаарна. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт тэмдэглэсэн болно. Ажиллаж байх хугацаандаа дундаж орлогыг хадгалсан эхний сард ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг. Тиймээс ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг харгалзан ажилласан хугацааны 2 дахь сарын төлбөрийг тогтоодог. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн эхний хэсэгт тэмдэглэсэн болно.
Зарим тохиолдолд, эсвэл онцгой тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаанд сарын дундаж цалингаа хадгалдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас шийдвэр гаргах шаардлагатай байдаг. Гэхдээ ажилтан суллагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт тэмдэглэсэн болно.
2016 он: ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд дундаж орлогыг тооцох журмын онцлогийг журамд тусгасан нэгдсэн дүрэм журам байдаг. цалин. Дээрх заалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан. Есдүгээр догол мөрөнд энэ баримт бичгийнгэж тэмдэглэсэн байна дундаж өдөр тутмын орлоготооцооны хугацаанд ажилласан хоногуудад бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, тухайн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд үндэслэн тооцох ёстой. Үүн дээр үндэслэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой гэж хэлж болно.
Энэ нь 2016 онд ажлаасаа халагдсаны тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцно гэсэн үг юм.
2016 онд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь суллагдсанаас хойшхи эхний сарын ажлын цагийн тоог (ажлаас халагдсан өдрийн дараагийн өдрөөс) цагийн (өдөр тутмын) дундаж орлогоор үржүүлэх ёстойтой тэнцүү байна.
Төлбөр төлөх шаардлагатай ажлын өдрийн тоог ихэвчлэн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлаас халагдсан ажилтны ажлын хуваарийн дагуу тодорхойлдог гэдгийг бид онцолж байна.
Бид жишээг санал болгож байна
Тус компани ажилчдаа, эс тэгвээс тоог цөөлж байна. Үүний улмаас энэ оны хоёрдугаар сарын 3-ны өдөр нэг ажилтныг ажлаас нь чөлөөлсөн байна. Ажилтны ажлын хуваарь нь дөчин цагийн ажлын долоо хоног юм. Хууль ёсны амралтын өдрүүд: Ням, Даваа гараг. Энэ тохиолдолд энэ ажилчин хэдэн өдрийн цалин авах шаардлагатайг тодорхойлох шаардлагатай.
Ажилтан халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдөр олгох ёстой. Энэ тохиолдолд - энэ оны 2-р сарын гуравны өдөр. Тооцооллын хугацаа 2015 оны 2-р сарын 1-ээс 2016 оны 1-р сарын 31 хүртэл үргэлжилнэ.
Тухайн үеийн ажилтны орлого 120,000 рубль, тэр 240 хоног ажилласан гэж төсөөлөөд үз дээ. Тиймээс өдрийн дундаж цалин нь:
120,000 рубль: 240 хоног = өдөрт 500 рубль.
Ажилтан ажлаас халагдсаны дараах эхний сард (2016 оны 2-р сарын 4-өөс 3-р сарын 3 хүртэл) ажилтны ажлын хуваарийг үндэслэн (ажлын 18 өдөр) ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр олгоно.
18 хоног × өдөрт 500 рубль = 9000 рубль.
Хэрэв байгууллагын ажилтан нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй байгуулагдсан бол ажлаас халагдсаны улмаас ажиллаж чадаагүй ажлын цагийн тоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой. Цагийн тоог энэ ангиллын ажилчдын долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тооцдог. Ихэвчлэн энэ хугацаа дөчин цаг байдаг.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь сарын дундаж цалин бөгөөд доод хязгаар юм. Энэ нөхцөлд тооцоолсон хугацаанд стандарт ажлын цагаар бүрэн ажилласан ажилтны сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Эцсийн эцэст энэ доод хэмжээг цалин хөлсөөр баталсан. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасан байдаг Оросын Холбооны Улс.
2016: шимтгэл, татварыг бууруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нөлөөлөл
Ажиллаж байх хугацаандаа сарын дундаж цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь сарын дундаж орлогоос гурав дахин нэмэгдүүлсэнээс хэтрэхгүй бол хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. (Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчдын хувьд татвар ногдуулахгүй байх хязгаар нь сарын дундаж орлогоос зургаа дахин их байдаг).
Хэрэв төлбөр нь стандартаас давсан бол хүн амын орлогын албан татварыг түүнээс суутган авч, ерөнхий зарчмын дагуу хуримтлуулах ёстой. даатгалын шимтгэл. Үүнийг 217 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан Татварын хуульОХУ, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ дугаартай хуулийн есдүгээр зүйлийн эхний хэсгийн хоёр дахь хэсгийн "г" дэд хэсэг, 20.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн эхний ба хоёр дахь дэд хэсэг 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ тоот хууль.
Ажилчдын ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажил эрхлэлтийн үеийн дундаж орлогыг төлөх бүх зардлыг хөдөлмөрийн зардалд оруулах ёстой. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн тэтгэмжийг хоёуланг нь харгалзан үзэх боломжтой нэмэлт нөхөн олговорхамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан . Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ес дэх хэсэгт тодорхой заасан байдаг.
2010 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдөр ажилд орж, 2016 оны 01 дүгээр сарын 29-ний өдөр ажлаас халагдсан ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо 2015 оны 2 дугаар сарын 1-ний өдрөөс 2016 оны 1 дүгээр сарын 29-ний өдрийг хүртэлх хугацааг тооцно.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2016 оны 2-р сарын ажлын өдрийн тоогоор тооцно, өөрөөр хэлбэл. ажлын 20 хоногийн дотор.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох ажилтны дундаж орлогыг өдрийн дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацааны ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно.
Ажлаас халагдсаны дараах хоёр ба гурав дахь сарын дундаж цалингийн хэмжээ хамаарахгүй. хувь хүний орлогын албан татвар. Ажлаас халагдсантай холбогдуулан төлөх төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос гурав дахин их байвал эдгээр төлбөрийг сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээгээр хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулна.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй. Холбооны санЭмнэлгийн албан журмын даатгал, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг сарын дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй хэмжээгээр төлнө.
Байгууллагын ажилтны орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд олгосон төлбөрийн хэмжээг орлогын албан татварын байгууллагын хөдөлмөрийн зардалд тусгаж, хуримтлагдсан өдрөө сар бүр хүлээн зөвшөөрдөг.
Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээБайгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгож, мөн ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээж, гэхдээ хоёр сараас илүүгүй байна. ажлаас халагдсан өдрөөс (хөдөлмөрийн тэтгэмжийг оруулаад) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Түүнчлэн, ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд 2016 оны 01-р сарын 2-оос 2016 оны 02-р сарын 29-ний өдрийг хүртэлх ажлын өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Дараа нь, хэрэв ажилтан хоёр сарын дотор ажил олоогүй бол ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сарын ажлын бүх өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр тооцсон нэмэлт төлбөрийг (2016-01-03-аас 2016-03-31 хүртэл) олгоно. ).
Онцгой тохиолдолд, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. энэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр байгууллага нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4-р хэсэг, 140-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр тооцдог бөгөөд түүний хэмжээг Урлагийн дагуу тогтоосон журмаар тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын нормыг харгалзан баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол (цаашид журам гэх).
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тухайн ажилтанд бодитоор тооцсон цалин, ажилтан цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн арван хоёр сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31) хүртэлх (2-р сард - 28 (29)-ийг багтаасан) хүртэлх хугацаа гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Код, 4-р хэсэг Дүрэм). Дундаж орлогыг тооцохдоо албан ёсны цалингийн дагуу (Журмын "а" хэсэг, 2-р зүйл) тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан цалинг харгалзан үзнэ.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох ажилтны дундаж орлогыг өдөр тутмын дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацааны ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно; Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор тооцсон цалингийн дүнг энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно (Журмын 9-р зүйлийн 3, 4, 5 дахь хэсэг).
Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаанд (2015.02.01-ээс 2016.01.29 хүртэл) ажлын өдрийн тоогоор тооцсон ажилтны өдрийн дундаж орлого нь: тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин / тооцооны хугацаанд ажилласан ажлын өдрийн тоо.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлогыг 2016 оны 2-р сарын 01-ээс 2016 оны 02-р сарын 29-ний өдрийн (20 хоног) ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тооцно.
Ажилтны хоёр дахь сард хадгалсан дундаж цалинг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэгэн адил тооцно. Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн 3-р хэсгийг шууд уншсаны үр дүнд бий. 139 ба Урлагийн 1, 2-р хэсэг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Тиймээс, 3-р сард ажилтанд хуримтлагдсан дундаж орлого нь: өдрийн дундаж орлого х 21 хоног, 21 хоног байна. - 3-р сарын ажлын өдрийн тоо.
Ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогын төлбөрийг баримтжуулахын тулд та хуучин ажилтнаас өргөдөл, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг авах ёстой бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн дэвтэр агуулаагүй болно. Өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Ажиллаж байсан хугацааны дундаж цалинг олгохгүй цалин, энэ нь хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээгээр цалин хөлс олгоход тогтоосон хугацаанд төлөх шаардлагагүй гэсэн үг юм. Тиймээс, ажлаас халагдсан ажилтны байгууллагын удирдлагатай тохиролцсон нөхцлийн дагуу хоёр, гурав дахь сар дууссаны дараа төлбөрийн хэмжээг төлнө. Энэ нь мөн сарын хоёр дахь хагаст цалин өгөх байгууллагаас тогтоосон өдөр байж болно.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилтанд үлдээсэн дундаж орлогын хэмжээ нь зардал юм нийтлэг төрөл зүйлүйл ажиллагаа бөгөөд 2016 оны 1, 4, 5-р сард холбогдох дүнгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн (Журмын 5, 18-р зүйл). нягтлан бодох бүртгэл"Байгууллагын зардал" PBU 10/99, батлагдсан. ОХУ-ын Сангийн яамны 1999 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 33н тоот тушаал).
Ажлаас халагдсаны дараах хоёр ба гурав дахь сарын дундаж цалингийн хэмжээ нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос гурав дахин их байвал эдгээр төлбөрт сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээний хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулна (210 дугаар зүйлийн 1, 6, 8 дахь хэсэг). ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
Ажлаас халагдсаны дараа хоёр, гурав дахь сард төлсөн дундаж цалингийн хэмжээ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны Улсын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй. заавал эмнэлгийн даатгалын сан, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэг сарын дундаж цалинг гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний ("д" зүйлийн 2 дахь хэсгийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р хэсэг) Холбооны хууль 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 212-ФЗ "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албадлагын сан эрүүл мэндийн даатгал", х. 2 х 1 Урлаг. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ Холбооны хуулийн 20.2 "Заавал биелүүлэх тухай" нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс").
Байгууллагын ажилтны орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд олгосон төлбөрийн хэмжээ нь орлогын албан татварыг тооцох зорилгоор байгууллагын цалингийн зардалд хамаарах бөгөөд тэдгээрийг хуримтлагдсан өдөр сар бүр хүлээн зөвшөөрнө (9-р зүйлийн 1-р хэсэг). 2, ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 4, 272 дугаар зүйл).
T.V. Липкина,
Доктор, хуульч, зөвлөх албаны дарга
Ю-Софт группын хуулийн хэлтэс
Аудитороос асуух асуулт
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулсан. Хамтын гэрээний дагуу ажилчдыг ажлаас халах бүх тохиолдолд (ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) нэмэлтээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдлоос гадна) ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр төлдөг. хоёр цалинтай. Үүнд татвар ногдуулах шаардлагатай юу хувь хүний орлогын албан татварын төлбөрболон хувь нэмэр? Үүнийг орлогын албан татварын зардал, хялбаршуулсан татварын тогтолцоонд тусгах боломжтой юу?
Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Тухайлбал, ажилтан дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм үүрэг үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
- байгууллагыг татан буулгах;
- ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах.
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн болон (эсвэл) хамтын гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заагаагүй) бусад тохиолдолд, түүний дотор нэмэгдсэн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох эрхтэй (178 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).
Үүний дагуу байгууллага нь ажлаас халах үндэслэл нь талуудын тохиролцоо байсан ч гэсэн өөрийн үзэмжээр энэхүү төлбөрийг хийх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл).
Татвар ногдуулах, шимтгэл тооцох журам дараах байдалтай байна.
Орлогын татвар
Ажлаас халагдсан ажилчдын хуримтлалыг хөдөлмөрийн зардалд оруулсан болно. Үүний зэрэгцээ, ийм хуримтлалд, ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээнд заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 9-р зүйл).
Тиймээс, танилцуулсан нөхцөл байдалд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь татвар ногдох ашгийг бууруулдаг (захидлын 2-р зүйл
At хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах"Орлого хасах зардал" гэсэн объектын хувьд хөдөлмөрийн зардлыг орлогын албан татварыг тооцохтой ижил байдлаар тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.16-р зүйлийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл). Тиймээс, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажил олгогчийн орон нутгийн актад (жишээлбэл, хамтын гэрээнд) тусгасан тохиолдолд хялбаршуулсан татварын тогтолцооны зардалд оруулсан болно.
Хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл
Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нөхөн олговор (ашиглаагүй амралтын нөхөн олговроос бусад) нь хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэлд хамаарахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн No 212-FZ).
ОХУ-ын Сангийн яам ажлаас халах үндэслэлээс үл хамааран эдгээр төлбөрөөс хувь хүний орлогын албан татварыг суутгахгүй гэж тайлбарлаж байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 03-04-06/7530 тоот захидлын 1-р зүйл). .
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь даатгалын шимтгэлийн талаар ижил төстэй байр суурь эзэлдэг (2015 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн 17-4 / Б-526 тоот захидал, 2014 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 17-3 / В-449 тоот).
Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэл ногдуулдаггүй, харин сарын дундаж цалингийн гурваас бага буюу түүнтэй тэнцэх хэмжээний (алс хойд хэсэгт ажиллагсдын хувьд зургаа дахин) байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ба түүнтэй адилтгах талбай). Үүний дагуу, хэрэв тэтгэмжийг илүү их хэмжээгээр олгосон бол илүү гарсан дүнг ерөнхий журмаар хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэлийн суурьт оруулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, "г" дэд хэсэг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт).