Байгууллагад цэргийн бүртгэл хийх алхам алхмаар зааварчилгаа. Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх Байгууллага дахь цэргийн бүртгэл

Ажил олгогч бүр байгууллагадаа цэргийн бүртгэл хөтлөх ёстой. Үүний хариуцлагыг менежер өөрөө эсвэл ямар ч ажилтан хариуцаж болно. Энэ нийтлэлд бид 2018 онд байгууллагад цэргийн бүртгэлийг хэрхэн хөтлөх талаар нарийвчлан авч үзэх болно.

Цэргийн бүртгэлийг хэн хөтлөх шаардлагатай вэ?

Бүх компаниуд цэргийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай. Түүнчлэн, энэхүү үүрэг нь тухайн байгууллагын өмчийн хэлбэр, ашигласан татварын хэлбэрээс хамаарахгүй. Манай улсын Зэвсэгт хүчнийг боломжит нөөцөөр хангахад ийм нягтлан бодох бүртгэл зайлшгүй шаардлагатай.

Чухал!Цэргийн бүртгэл нь удирдагчийн үүрэг юм. Байгууллагад хэн түүнийг удирдахыг тэр л шийддэг.

Байгууллагад цэргийн бүртгэлийг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Ийм бүртгэл хөтлөх нь бичиг хэргийн ажилтнуудын хувьд төвөгтэй журам биш гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны үүрэг хариуцлагыг үл тоомсорловол тухайн байгууллагад торгууль ногдуулдаг.

Компани дахь зохион байгуулалтын дарааллыг алхам алхмаар авч үзье цэргийн бүртгэл:

1. Бүртгүүлэх. Эхлэхийн тулд байгууллага нь тэнд байгаа цэргийн комиссарт бүртгүүлэх ёстой. Үүнийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд хуулийн этгээд нээх тухай бичилт хийснээс хойш 5 хоногийн дотор хийж болно. Та компанийн байршил дахь комиссартай холбоо барих хэрэгтэй. Хэрэв хуулийн этгээд хаягаа өөрчилсөн бол шинэ байршил дахь комиссарт бүртгүүлэх шаардлагатай болно.
2. Заавар боловсруулах. Тус компани цэргийн бүртгэл хөтлөх тусгай баримт бичгийг боловсруулах шаардлагатай. Ийм баримт бичиг нь нягтлан бодох бүртгэл хариуцсан ажилтанд зориулсан заавар бөгөөд түүний үүрэг хариуцлагыг мөн илэрхийлдэг. Ийм зааварчилгааны тусгайлан боловсруулсан хэлбэр байхгүй тул та өөрөө боловсруулж болно. Зааварт ажилчдын цэргийн баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгах үүргийг тусгах нь чухал юм.
3. Хариуцсан хүнийг томил. Цэргийн бүртгэлд хэнийг томилох талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Үүнийг менежер болон аль ч ажилчид, түүний дотор цагийн ажилчид хийж болно. Сонгосон ажилтны хувьд ийм үүргийг бий болгохын тулд та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно (мөн нийтлэлийг уншина уу ⇒). Үүний зэрэгцээ ажилтанд шинэ үүрэг хариуцлага хүлээлгэх нь нэмэлт төлбөр төлөх ёстой гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Ажилтанд үүрэг даалгаврыг менежерийн тушаалаар албан ёсоор тогтоодог. Захиалгын маягтыг батлагдсаны дагуу авч болно (БХЯ-ны 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн баталсан арга зүйн зөвлөмжийн 4-р хавсралт). Томилгооноос гадна тушаалд цэргийн бүртгэлийг хариуцсан үндсэн ажилтны эзгүй байх хугацааг хариуцах ажилтныг зааж өгөх ёстой.
4. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газартай арга хэмжээг зохицуулах. Энэ нь аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах эцсийн шат бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг зөвшилцөхөөс бүрдэнэ.Байгууллага ийм төлөвлөгөөг бие даан гаргах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та тусгай маягтыг ашиглаж болно (2017 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабын арга зүйн зөвлөмжийн 17-р хавсралт). Төлөвлөгөө нь цэргийн бүртгэлийн байгууллагаас явуулж буй үйл ажиллагааны цаг хугацааг зааж өгсөн болно. Ийм үйл ажиллагаа нь улиралд нэг удаа хийдэг суурь шалгалтыг багтааж болно. Үйл ажиллагаа явуулсны дараа төлөвлөгөөнд зохих тэмдгийг байрлуулж, хариуцсан мэргэжилтэн үйл ажиллагаа бүрийн эсрэг гарын үсэг зурдаг.

Чухал!Хэрэв цэргийн бүртгэл хариуцсан мэргэжилтэн түр хугацаагаар байхгүй бол тэрээр бүх баримт бичгийг актын дагуу түүнийг орлож буй хүнд шилжүүлэх ёстой.

Хариуцсан албан тушаалтныг томилох тушаалыг дараахь байгууллагуудтай тохиролцсон байх ёстой: цэргийн комиссариат, эрх бүхий байгууллага. орон нутгийн засаг захиргаахөдөө эсвэл хотын дүүрэг.

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

Цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй ажилчид

Цэргийн бүртгэлийг бүх ажилчдад хөтөлдөггүй. Цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй ажилчдыг авч үзье.

• Цэргийн албанаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс, жишээлбэл, хязгаарлагдмал чадвартай эсвэл чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтнууд. цэргийн алба, түүнчлэн өөр мужид алба хааж байсан хүмүүс;
• Цэргийн болон өөр иргэний алба хааж байгаа хүмүүс;
• ОХУ-аас гадуур байнга оршин суудаг хүмүүс;
• ОХУ-ын Гадаад тагнуулын алба эсвэл ОХУ-ын ФСБ-ын нөөцөд байгаа офицеруудын зэрэгтэй байх;
• Цэргийн мэргэжилгүй эмэгтэйчүүд.

Цэргийн бүртгэл хөтөлдөг хэдэн мэргэжилтэн байдаг вэ?

Байгууллага дахь ажилчдын тооноос хамааран цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй ажилчдын тоог дараахь байдлаар тодорхойлно.

• Ажилтны тоо 500 хүртэл хүн байна - бүртгэлийг 1 ажилтан, түүний дотор хагас цагийн ажилтан хөтлөх ёстой;
• 500-аас 2000 хүн хүртэл - бүртгэлийг 1 үндсэн ажилтан хөтөлдөг;
• 2000-аас 4000 хүн хүртэл бүртгэлийг үндсэн 2 ажилтан хөтөлдөг.

Байгууллага дахь цэргийн бүртгэл

Цэргийн бүртгэл нь дараахь үйл ажиллагаанаас бүрдэнэ.

• Хүлээн авсан ажилчдын цэргийн бүртгэл;
• Баримт бичгийг бүртгэх, тэдгээрийн аюулгүй байдал;
• Ажилчдыг ажлаас халах үед бүртгэлээс хасдаг.

Цэргийн бүртгэлийн мэргэжилтний зааварт дараахь үүрэг хариуцлагыг тусгасан болно.

• Ажилтан бүрийн цэргийн үүргийн баримт бичгийн үнэн зөв байдалд хяналт тавих;
• Цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг агуулсан ажилтан бүрийн хувийн картыг бий болгох;
• Дайчилгааны сургалтын үйл ажиллагаа, түүнчлэн түүнээс зайлсхийх хариуцлагын талаар ажилчдад мэдэгдэх;
• Цэргийн бичиг баримтын зөрчил, алдааны талаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх.
• Цэргийн бүртгэл, бүртгэл, орон нутгийн засаг захиргааны цэргийн бүртгэл хөтлөлтийн тайланг бэлтгэх. Ийм тайлангийн нэг нь цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилчдын жагсаалт байж болно.

Цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хаасан эрчүүдийн цэргийн бүртгэлд алба хаагчид бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийг цэргийн үнэмлэх, гэрчилгээ гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Чухал! Хэрэв ажилтан ажилд авахдаа цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт гаргаж чадахгүй бол ажил олгогч бие даан хүсэлт гаргах үүрэгтэй.

Цэргийн бүртгэлийн тайлан

Цэргийн бүртгэл хариуцсан ажилтан нь тухайн байгууллагын бүртгэлтэй цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт үе үе тайлан гаргаж өгөх үүрэгтэй. Ийм тайлангууд нь дараах жагсаалтууд юм.

• Цэргийн бүртгэлд хамрагдах ёстой ажилд авсан эсвэл халагдсан ажилчид. Өргөдөл гаргах хугацаа - 2 долоо хоног;
• Цэргийн албанд бүртгүүлсэн ажилчид, эсвэл бүртгүүлэх шаардлагатай хүмүүст. Өргөдөл гаргах хугацаа - 2 долоо хоног;
• 15 ба 16 насны эрэгтэйчүүдэд зориулагдсан. Жилд нэг удаа 9-р сард танилцуулна;
• Бүртгүүлсэн эрчүүдэд зориулав дараа жил. Жилд нэг удаа арваннэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө ирүүлдэг.

Байгууллага бүр цэргийн бүртгэлийг баталгаажуулах бүртгэл хөтлөх шаардлагатай. Энэ сэтгүүлийг бүртгэж, хуудсыг дугаарлаж, үдээстэй, битүүмжилж, менежерийн гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.

Чухал! Бүх баримт бичгийн дээж, тэдгээрийг бөглөх зааврыг 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдөр ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас баталсан зөвлөмжид тусгасан болно.

Цэргийн бүртгэлийг шалгаж байна

Ажилчдын бүртгэлийг шалгахын тулд дотоод аудит хийдэг. Энэ зорилгоор комисс байгуулагдаж, дарга нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга юм. Ийм шалгалт нь цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг, тэдгээрийн нийцлийг шалгах боломжийг олгоно дүрэм журамболон хууль тогтоомж.

Хяналт шалгалтын явцад илэрсэн согогийг хяналтын актад бүртгэнэ. Энэхүү акт нь тухайн байгууллага захиргааны хариуцлага хүлээхгүйн тулд дутагдлыг цаг тухайд нь арилгах үндэс суурь болж чадна.

Цэргийн бүртгэлийн байгууллагын хариуцлага

Цэргийн бүртгэлийг мэдэхгүй, зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Байгууллагад дараахь торгууль ногдуулдаг.

• 500 - 1000 рубль - байгууллага нь дуудлагын үндсэн дээр цэргийн комиссарт дуудагдсан тухай ажилтанд мэдэгдээгүй тохиолдолд;
• 300 - 1000 рубль - байгууллага нь цэргийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай ажилчдын талаар мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд.

Хууль эрх зүйн орчин

Хэвлэх хувилбар

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдээлэл илгээх нь тухайн компанид тайлан гаргахтай адил үүрэг юм татварын байцаагчид, төсвөөс гадуурх сангуудболон статистикийн хэлтэс. Өөрөөр хэлбэл хар тугалга байгууллагад цэргийн бүртгэлМэдээжийн хэрэг, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллага үүрэг хүлээдэг. Үндэслэл - 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь заалт Холбооны хууль 1996 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 61-ФЗ Батлан ​​хамгаалахын тухай, 1997 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 31-FZ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх заалт ОХУ-д дайчилгааны бэлтгэл, дайчилгааны тухай.

Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд илүү хялбар байдаг. Тэд удирддаг цэргийн бүртгэлүүрэг хүлээгээгүй. Энэ нь 2008 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн А33-4142/08-F02-4327/08 дугаартай Зүүн Сибирийн дүүргийн FAS-ийн тогтоолоор нотлогдож, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор дэмжсэн. 2009 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн No13798/08.

Гэхдээ компаниуд руугаа буцъя. Ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй байгууллагад цэргийн бүртгэлҮгүй Тэгээд огт хэрэгжvvлэхгvй бол тухайн компанид торгууль ногдуулж магадгvй. Хориг арга хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг бага байна (тэдгээрийн талаар дараа нь нийтлэлээс уншина уу), гэхдээ та санал нийлэх болно, тэдгүйгээр хийх нь дээр. Тиймээс та бүрэн зэвсэглэсэн байхын тулд бид бичсэн Цэргийн бүртгэлд хамрагдах алхам алхмаар зааварчилгаа байгууллагууд.

Алхам 1. Байгууллагад цэргийн бүртгэлийн журамтай танилцана уу

Хамгийн их чухал дүрэм цэргийн бүртгэлзохицуулалттай тусгай баримт бичиг- ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан журам (цаашид журам гэх). Байгууллага дахь цэргийн бүртгэлүүссэн мөчөөс эхлэн хадгалагдах ёстой. Үүний зэрэгцээ байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгай нягтлан бодох бүртгэлийг дурдах нь зүйтэй. Дүрэм дэх энэ хэллэг нь жишээлбэл: ...1.15. Тус компани нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан Цэргийн бүртгэлийн журмын шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Дүрэм журмын зэрэгцээ өөр нэг чухал баримт бичгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - эдгээр нь дүрэм журмыг дагаж мөрдөх арга зүйн зөвлөмж юм. байгууллагад цэргийн бүртгэл, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас баталсан. Эдгээр зөвлөмжийг Жанжин штабын заавар гэж нэрлэе. Тэдгээрийг журмын 9-р зүйлд заасан зааврын дагуу хэрэглэнэ.

Алхам 2. Бид цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ажилчдын бүртгэлийг хөтөлдөг

Үнэндээ, цэргийн бүртгэл- Энэ бол компанийн боловсон хүчний бүртгэлийн нэг хэсэг. Мөн түүний даалгавар бол цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас мэдээлэл авах шаардлагатай ажилчдыг онцгой хяналтанд байлгах явдал юм. Энэ төрлийн нягтлан бодох бүртгэлд хэн хамаарах вэ? Журмын 14-т зааснаар цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан иргэн, цэргийн жинхэнэ алба хаах иргэн бүр цэргийн бүртгэлд хамрагдана.

Хугацаат цэргийн алба хаагчид бол бүх зүйл багагүй тодорхой болсон. Эдгээр нь 18-27 насны эрэгтэй ажилчид бөгөөд ажиллах ёстой цэргийн бүртгэлмөн нөөцөд биш. Цэргийн алба хаах ёстой хүмүүс бол яг нөөцөд байгаа хүмүүс юм.

Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтыг хүсэх замаар ажилтан ямар ангилалд хамаарахыг тодорхойлох боломжтой. Ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид танилцуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл).

TO цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтЦэргийн албанд татагдах иргэний цэргийн үнэмлэх, гэрчилгээ зэргийг багтаана. Ийм гэрчилгээг цэргийн комисст тэнцсэний дараа олгодог бөгөөд цэрэг татлага эсвэл нөөцөд бүртгүүлсний дараа цэргийн үнэмлэхээр сольдог.

Анхаарна уу: журмын 15-р зүйлд цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй хүмүүсийн жагсаалтыг оруулсан болно. Эдгээрт 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу цэргийн албанаас чөлөөлөгдсөн ажилчид орно. Тухайлбал, эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн албанд тэнцэхгүй гэж мэдэгдсэн. Өөрөөр хэлбэл, тэдний цэргийн үнэмлэх D кодтой бол (цэргийн албанд тохирохгүй).

хамаарах бүх ажилчид цэргийн бүртгэл, хоёр бүлэгт хуваагдана. Эхний бүлэг нь цэргийн албанд дуудагдах боломжтой ажилчид юм. Тэд ерөнхий бүртгэл хөтөлдөг. Цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хааж байгаа хүмүүсийн дийлэнх нь энэ бүлэгт багтаж байгааг шууд хэлье.

Гэхдээ тусгай нягтлан бодох бүртгэл бас байдаг. Энэ нь дайчилгааны болон дайны үед байгууллагад нөөцөлсөн ажилчдыг хамарна.

Алхам 3. Компанийн цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах

Мэдээжийн хэрэг та бүх ажилчдад зориулж хувийн карт үүсгэх ёстой гэдгийг мэдэж байгаа. Тэдний хувьд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-2 нэгдсэн маягтыг өгсөн болно. Тиймээс хугацаат цэргийн алба хаагчид болон цэргийн алба хаасан хүмүүсийг бүртгэх тусгай газар байдаг. хувийн картанд хуваарилагдсан. Энэ бол II хэсэг Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл (Журмын 27-р зүйл). Цэргийн албанд татагдах иргэний үнэмлэх, цэргийн үнэмлэхний үндсэн дээр үүнийг бөглөнө үү. Дашрамд хэлэхэд, ажилтан оронд нь түр гэрчилгээг үзүүлж болно.

Алхам 4. Цэргийн бүртгэл хариуцсан хүмүүсийг томилно

Байгууллага дахь цэргийн бүртгэлтусгайлан томилогдсон ажилтанд итгэмжлэгдсэн байх ёстой. Энэ үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Энэ тохиолдолд дараах дүрмийг баримтална (Журмын 12-р зүйл). Хэрэв компани нь цэргийн албанд бүртгэлтэй 500-аас доошгүй хүнтэй бол түүнийг хариуцдаг ажилтан нь үүргээ хагас цагаар гүйцэтгэдэг. Энэ нь ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн гишүүн байдаг. Эцсийн эцэст тэр шинэ ажилтан хүлээн авахдаа цэргийн үнэмлэхээ судалж үздэг хүн юм.

500 гаруй хүн бүртгүүлсэн бол яах вэ? Практикт энэ нь зөвхөн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд л боломжтой юм. Тэгэхээр эдгээр байгууллагуудын хувьд ийм захиалга байна. Хэрэв бүртгэлд 500-аас 2000 хүртэл ийм ажилтан байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлд бусад үүргээс чөлөөлөгдсөн тусгай ажилтан шаардлагатай болно. Цэргийн алба хаах 2000-4000 ажилтантай бол танд хоёр тусгай ажилтан хэрэгтэй. Үүнээс гадна цэргийн албанд бүртгүүлсэн дараагийн 3000 иргэн тутамд нэг ажилтан ногдож байна.

Өмнөх оны 12 дугаар сарын 31-ний байдлаар ийм ажилтны тоог тогтооно. Түүнээс гадна, нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр буюу гурван ажилтантай бол тэдгээрийг тусдаа нэгж болгон нэгтгэдэг - цэргийн бүртгэлийн хүснэгт (Журмын 13-р зүйл). Тэгээд нэг нь цэргийн бүртгэлийн ширээний даргаар томилогдсон. Байгууллагын дарга үргэлж бүх зүйлийг хариуцдаг.

Түүнчлэн тухайн компанийн байршилд байрлах Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт очиж үйлчлүүлэх шаардлагатай. Баримт нь цэргийн бүртгэлийн офицеруудыг албан тушаалд томилох ажлыг цэргийн комиссартай зохицуулахыг зөвлөж байна. хотын захиргаа(Жанжин штабын зааврын 22-р зүйл). Уг заавар нь боловсон хүчний тухай дэг журмын тусгай хэлбэрийг тогтоодог функциональ үүрэг хариуцлагацэргийн бүртгэл хөтөлдөг ажилчид.

Бодитоос гадна цэргийн бүртгэлТусгай ажилтны үүрэг бол цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас ирсэн дуудлагын талаар ажилтнуудад мэдэгдэх явдал юм. Хуулийн дагуу тэрээр дуудлага өгөхдөө иргэнийг цаг тухайд нь ирэх боломжийг хангах ёстой.

-ийн зардлыг нэмье байгууллагын цэргийн бүртгэлөөрсдийн зардлаар үйлдвэрлэсэн. ЦалинЭнэ тохиолдолд та орлогын албан татварыг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг харгалзан үзэж болно (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн 03-03-06/1/771 тоот захидал).

Алхам 5. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдээлэл өгнө

Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн элсэлт, чөлөөлөлтийн талаарх бүх мэдээллийг Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт тайлагнаж байх ёстойгоос яриагаа эхэлье. Үүнд оюутнууд орно боловсролын байгууллагууд. Үүнд хоёр долоо хоног зарцуулсан.

Хэрэв ажилчдын хувийн картанд өөрчлөлт оруулах гэж байгаа бол (жишээлбэл, ажилтан шинэ оршин суугаа газартай бол) энэ тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх ёстой. Эцсийн хугацаа нь адилхан.

Мөн цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн талаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас ирүүлсэн хүсэлтэд хоёр долоо хоногийн дотор тухайн байгууллага хариу өгөх ёстой.

Одоо жилд нэг удаа юу хийх ёстой талаар. Тиймээс жил бүр та мэдээллийг нэгтгэх хэрэгтэй цэргийн бүртгэл, хувийн картанд агуулагдсан, цэргийн комиссарт агуулагдсан мэдээлэл. Эвлэрэх хугацааг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар тогтоодог.

Бас нэг хариуцлага бий. Жил бүрийн арваннэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө ирэх жил 17 нас хүрэх эрчүүдийн жагсаалтыг Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн ерөнхий газарт хүргүүлдэг байх ёстой. Мөн жил бүр, гэхдээ 9-р сард - 15, 16 насны эрчүүдийн жагсаалт. Мэдээжийн хэрэг, компанид ийм ажилчид байгаа бол.

Нэмж дурдахад цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраар дамжуулан хуяг дуулгатай холбоотой ажилчдын жагсаалтыг тохиролцох шаардлагатай. Ийм албан хаагчид дайчилгаанд хамрагдах болон дайны үед цэргийн албанд татагдахаас чөлөөлөгдсөнийг сануулъя.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээлгэдэг вэ?

Компани өөрийгөө хэрхэн авч явж байгааг хянах цэргийн бүртгэл, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, орон нутгийн эрх баригчид байх ёстой (Журмын 33-р зүйл). Үүний зэрэгцээ 500-аас дээш ажилтантай компаниудыг жил бүр, үлдсэнийг нь дор хаяж гурван жилд нэг удаа шалгаж байх ёстой. Энэ нь байгууллагуудын цэргийн бүртгэлийг хөтлөхөд хяналт тавих журмын 3-р зүйлээр тодорхойлогддог (ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2007 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 500 тоот тушаалаар батлагдсан Зааврын 2-р хавсралт).

Тухайн бүс нутагт гарсан зөрчил байгууллагад цэргийн бүртгэлзахиргааны гэж үздэг. Мөн цэргийн комиссарууд ийм зөрчлийн хэргийг авч үзэх эрхтэй (х. RF-ийн хуулийн 23.11. захиргааны зөрчил). Үүний зэрэгцээ таныг торгохын тулд цэргийн комиссар хоёр сарын хугацаатай байх ёстой. Баримт нь цэргийн бүртгэлийн чиглэлээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн бүх зөрчлийг одоо байгаа гэж үзэхгүй байна.

Зөрчлийн төрөл, тэдэнд хүлээлгэх торгууль

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн норм

Тус компани цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах иргэдийн нэрсийн жагсаалтыг Цэргийн комиссарт өгөхөөс хоцорчээ

Тус компани нь цэргийн комиссариатын зарлан дуудлагын талаар иргэдэд мэдэгдээгүй, мөн цэргийн комиссариатын дуудлагын дагуу иргэдийг цаг тухайд нь ирэх боломжоор хангаагүй байна.

Албан тушаалтныг 500-аас 1000 рубль хүртэл торгох.

21.4 дүгээр зүйлийн 3 дахь заалт

Тус компани нь цэргийн албанд бүртгүүлсэн эсвэл бүртгүүлэх шаардлагатай байгаа (сурж буй) эсвэл ажлаас халагдсан (боловсролын байгууллагаас хөөгдсөн) иргэдийн талаарх мэдээллийг цэргийн комиссарт мэдээлээгүй.

Албан тушаалтныг 300-аас 1000 рубль хүртэл торгох.

Онцгой анхаарал хандуулна уу: хэрэв ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд цэргийн бүртгэлийг тодорхой зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулахгүй бол тэд танд хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй болно.

Елена Диркова, Гүйцэтгэх захиралХХК-ийн БИЗНЕСИЙН НЯГТЛАН БОДОГЧ

Хүний нөөцийн ажилтан бүр байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтөлж, цаг тухайд нь мэдээлэх шаардлагатай байгааг мэддэг. 2019 оны алхам алхмаар зааварчилгаа нь процедурын нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, процедурыг санахад тусална.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

2019 онд байгууллагад цэргийн бүртгэл хийх алхам алхмаар зааварчилгаа

Арилжааны байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх - заавал биелүүлэх шаардлагааливаа өмчийн хэлбэрийн хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд. Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол хувиараа бизнес эрхлэгчид(IP). Бусад хүн бүр журмыг үнэн зөв, тогтмол хийж, холбогдох мэдээллээ цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дамжуулах шаардлагатай. 2019 онд хийх алхам алхмаар зааварчилгаа дараах байдалтай байна.

1-р алхам. ОХУ-ын Засгийн газрын дүрэм журамтай танилцах

Юуны өмнө цэргийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай болсон шалтгааныг авч үзье. Үүний нэг зорилго нь цэргийн үүрэгтэн болон тус компанид цэргийн алба хааж байгаа хүмүүсийн мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт шилжүүлэх явдал юм. Ямар ч илүү бүрэн ижил төстэй үүрэг арилжааны компаниОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 32 дахь хэсэгт (цаашид журам гэх) харуулсан болно. Баримт бичиг нь бүх чухал зүйлийг зохицуулдаг тул үүнийг судлах нь хамгийн эхний шат юм.

IN зарим тохиолдолдБайгууллага нь цэргийн алба хаах үүрэгтэй ажилтныг нөөцөлж болно, өөрөөр хэлбэл. шаардлагатай бол дайчилгааг нь цуцална. Компаниуд дараахь эрхтэй.

• дайчилгааны даалгаврыг биелүүлэх буюу хэрэгжүүлэхэд оролцдог;
• дайны үед ямар төрийн эрх баригчид үүрэг даалгавар өгдөг;
• дайны үеийн ажил нь улс орны батлан ​​​​хамгаалахыг бэхжүүлэхэд туслах болно.

Дээрх компаниудад харьяалагддаг нь менежердээ ажилчдаа захиалах эрхийг өгдөг. Энэ арга хэмжээ нь дайны үед ч гэсэн үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг авч үлдэх боломжийг олгоно.

Аж ахуйн нэгжид цэргийн бүртгэлийг эхнээс нь авах

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх нь үүсгэн байгуулах баримт бичгийн түвшинд хийгдэх ёстой бөгөөд үүнд тухайн байгууллагын энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх үүргийг анх бүртгэх ёстой. Нэмж дурдахад энэхүү хяналтыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй компанийн ажилтнууд заавал байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолт, энэ нь ажлын үүргийг гүйцэтгэх журмыг нарийвчлан тодорхойлсон.

Ажилд орохдоо цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт

Аливаа ажилтныг ажилд авах нь холбоотой байдаг заавал шалгахбаримт бичиг. Хэрэв бид эрэгтэй хүнийг хүлээж авах тухай ярьж байгаа бол та анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Ажилд ороход цэргийн үнэмлэх

Ажилд орохын тулд цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт цэргийн үнэмлэх, гэрчилгээ багтдаг бөгөөд үүнийг цэргийн алба хаах иргэнд олгодог. Сертификат нь цэргийн эмнэлгийн комисст тэнцсэний дараа олгогддог бөгөөд албанд орох эсвэл нөөцөд шилжүүлэх үед цэргийн үнэмлэхээр солигддог.

Цэргийн үнэмлэхгүй ажилд авна

Ажилд авч буй ажилтан бүр цэргийн үнэмлэх (гэрчилгээ) байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатайг мэддэг байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчийн оролцоогүй байх нь сул орон тооноос татгалзах шалтгаан биш юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд та цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт бэлэн байгаа эсэх талаар хүсэлт гаргах хэрэгтэй шаардлагатай бичиг баримт. Энэ тохиолдолд танай шинэ ажилтан цэрэг татлагад хамрагдах бүрэн боломжтой. Энэ тохиолдолд хүсэлтийн дагуу Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас танай байгууллагад чиглэл хүргүүлэх бөгөөд үүний дагуу тухайн ажилтан товлосон цагт Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирэхийг үүрэг болгоно. Энэ тохиолдолд байгууллагын үүрэг бол түүний гадаад төрх байдлыг хангах явдал юм.

2019 онд цэргийн бүртгэлийн торгууль

Эхний тохиолдол: Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдээллийг цаг тухайд нь шилжүүлээгүй тохиолдолд албан тушаалтан 300-1000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Хоёрдугаарт:компани нь цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт тогтоосон хугацаанд ирэх шаардлагатай байгаа талаар ажилтнууддаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй (ирцийг хангаагүй), энэ нь албан тушаалтныг 500-1000 рублийн торгууль ногдуулна гэж заналхийлж байна.

Гурав дахь нөхцөл байдал:хэрэв компани ажилд авсан эсвэл халагдсан ажилчдынхаа мэдээллийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй бол албан тушаалтныг 300-1000 рублийн торгууль ногдуулна.

Мөн цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт анхан шатны бүртгэлд хамрагдах иргэдийн жагсаалтыг гаргаж өгөхгүй бол 300-1000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Нэмж дурдахад, цэргийн бүртгэлийг хариуцдаг ажилтан нь ажилчдын оршин суугаа газар эсвэл оршин суух газар (гурван сараас дээш) өөрчлөгдсөн тухай мэдээллийг цаг тухайд нь дамжуулах шаардлагатай гэдгийг санах ёстой. Энэ заалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд 300-1000 рублийн торгууль ногдуулна.

Байгууллага дахь цэргийн бүртгэл - алхам алхмаар зааварчилгаа 2017 он, заримдаа хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд үүнийг шийдвэрлэх шаардлагатай байдаг, ялангуяа ихэнх иргэд цэргийн алба хаах үүрэгтэй гэж ангилдаг. Цэргийн бүртгэл нь ажилчдын тухай мэдээлэл хуримтлуулах өөр нэг арга бөгөөд анхаарах ёстой зүйл байдаг.

Цэргийн бүртгэлийн зохион байгуулалт, түүний зорилго

Цэргийн нягтлан бодох бүртгэл гэдэг нь цэрэгт татагдах ёстой бүх иргэдийн мэдээллийг цуглуулах, хуримтлуулах, системчлэх, шинэчлэгдэх ёстой мэдээллийн нэгдсэн санг бүрдүүлэх журам гэж ойлгогддог.

Цэргийн бүртгэл нь дараахь зүйлийг хийх боломжтой хэрэгсэл болдог.

• цэргийн албанд иргэдийг цэрэгт татахад хяналт тавих;
• цэрэг татлагаас хууль бусаар зайлсхийсэн этгээдийг илрүүлэх.

Цэргийн бүртгэлийг ийм үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий хэлтэс идэвхтэй ашигладаг.

Цэргийн бүртгэл байх үндэс нь 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ тоот "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан цэргийн бүртгэлийн тухай журам юм. № 719.

Тайлбарласан нягтлан бодох бүртгэл нь 719-р журмын 2-т жагсаасан дараах асуудлуудыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

• Энхийн цагт:
  • цэрэг татлагын үйл явцыг удирдах;
  • цэргийн үүргээ биелүүлээгүй иргэдийг илрүүлэх.
• Дайны үед:
  • ерөнхий дайчилгааг богино хугацаанд хангах;
  • үйл ажиллагаагаа хэвийн явуулахад төрд шаардлагатай хөдөлмөрийн нөөцийг татах Үндэсний эдийн засаг. Энд доор хөдөлмөрийн нөөцтөрийн тодорхой байгууллага, батлан ​​хамгаалах цогцолборын байгууллага, хүн амын амьжиргааг хангадаг аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг хүмүүсийг хэлнэ. Эдгээр хүмүүс эдгээр байгууллагуудад ажиллах шаардлагатай байгаа тул дайтах ажиллагаанд оролцох ёсгүй.

Цэргийн бүртгэлийг хэрэгжүүлэх үндсэн механизм, зарчим

Цэргийн бүртгэлийг зохих ёсоор хөтлөх гол шаардлага бол цэрэг татлагад хамрагдах хүн бүрийн талаарх мэдээллийг байнга шинэчилж байх явдал юм. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд цэргийн комиссариатуудад дараахь зүйлийг даалгасан.

• цэрэг татлагад хамрагдах бүх хүмүүсийн тухай тогтмол шинэчлэгдсэн мэдээллийн сантай байх;
• цэргийн алба хаах иргэдийн тухай мэдээллийг хадгалах (нөөцөд байгаа хүмүүс, 27 нас хүртэл хойшлуулсан хүмүүс, цэргийн мэргэжилтэй эмэгтэйчүүд).

Үүний тулд 17 нас хүрсэн иргэд зарлан дуудах хуудасны үндсэн дээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, улмаар цэргийн албанд тэнцэх эсэхийг тогтоодог. Үүний зэрэгцээ цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн ерөнхий газрын хугацаат цэргийн бүртгэлийн системд бүртгүүлдэг. Энэ журмыг залуу хүн 17 нас хүрсэн жилийн 1-р сараас 3-р сар хүртэл (бүртгүүлэх үед хугацаат цэргийн алба хаагч 17 нас хүрээгүй байж болно).

Батлан ​​хамгаалах яам, Дотоод хэргийн яам, Гадаад тагнуулын алба, ФСБ, орон нутгийн эрх баригчид тодорхойлсон журмыг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхийг холбогдох профайлын засгийн газрын янз бүрийн бүтэц хариуцдаг. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас гадна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй хугацаат цэргийн албан хаагчдын бүртгэлийг ажил олгогч нь хөтөлдөг. Цэргийн бүртгэлийн энэ хэсэг нь боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн анхаарах ёстой олон онцлог шинж чанартай байдаг.

Цэргийн бүртгэл хөтлөхдөө мэдээлэл хэрхэн хуримтлагддаг

Компанид мэдээлэл хуримтлуулах ажлыг зөвхөн хугацаат цэргийн алба хаагчид төдийгүй цэргийн алба хаасан бусад хүмүүст хийх ёстой. Хоёрдахь ангилалд 53-FZ хуулийн дагуу дараахь шалтгааны улмаас нөөцөд байгаа иргэд орно.

• армиас халах;
• тухайн хүн цэрэгт элсэх боломжгүй болсон, гэхдээ тэр 27 нас хүрээгүй байсан хойшлуулсан эсвэл бусад нөхцөл байдал;
• өөр үйлчилгээ үзүүлэх;
• цэргийн мэргэжил эзэмшсэн эмэгтэйчүүд.

Үүний зэрэгцээ албан ёсоор цэргийн албанаас чөлөөлөгдсөн ажилчид, цэргийн мэргэжилгүй эмэгтэйчүүд бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Цэргийн бүртгэл явуулах үндсэн дүрмийг дараахь зүйлд тусгасан болно Арга зүйн зөвлөмжОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас 2008 оны 4-р сарын 11-ний өдөр баталсан байгууллагуудад цэргийн бүртгэл хөтлөх тухай.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар гэх мэт компаниуд цэргийн алба хаасан болон ойрын хугацаанд цэргийн алба хаасан хүмүүсийн мэдээллийг цуглуулж, хадгалж, системчилдэг. Хуримтлагдсан мэдээлэлд үндэслэн байгууллага нь цэргийн мөргөлдөөн, дараа нь дайчилгааны үед өөрийн мэдэлд байгаа хөдөлмөрийн нөөцийн хүрэлцээний талаар дүгнэлт гаргах боломжтой болно.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх заавар

Цэргийн бүртгэлд шаардагдах тооны боловсон хүчний тооцоог 719-р журмын 12-р зүйлд үндэслэн тодорхойлно.

• Хэрэв байгууллагад 1500-аас доош цэргийн албан хаагч ажиллаж байгаа бол бүртгэл хөтлөхөд 1 ажилтан хангалттай бөгөөд тэд хагас цагаар ажиллах боломжтой.
• Хэрэв компанид цэргийн бүртгэл хөтлөхийн тулд 2 ба түүнээс дээш ажилтан шаардлагатай бол нэмэлт бүтцийн нэгж болох цэргийн бүртгэлийн ширээ байгуулах шаардлагатай болно.

Цэргийн бүртгэл хөтөлж байгаа ажилтныг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газартай тохиролцсоны үндсэн дээр албан тушаалд томилдог.

Тэдний үйл ажиллагаа нь хариуцлагыг тодорхой зааж өгсөн зааварчилгааг шаарддаг бөгөөд тэдгээрийг тодорхой үйл ажиллагааны түвшинд хуваана. Нэмж дурдахад заавар нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний холбоос, түүнчлэн албан хэрэг хөтлөлтийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Ажилтан нь холбогдох ажлыг гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө хүлээн авахын эсрэг заавартай танилцах ёстой.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх арга зүйн зөвлөмж - 2017 он

Цэргийн бүртгэлийг алдаагүй хэрэгжүүлэхийн тулд компани нь холбогдох үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх жилийн ажлын хуваарийг гаргадаг. Хуваарийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар батлах ёстой бөгөөд үүнд заасан үйл явдал бүр байх ёстой тогтоосон хугацаагүйцэтгэл.

Цэргийн алба хаах хүмүүсийн бүртгэлд дараахь зүйлийг оруулах үндэслэл болно.

• бүртгэлийн гэрчилгээ - үйлчилгээгээ дуусгаагүй, бүртгүүлэх ёстой хүмүүст;
• цэргийн үнэмлэх - нөөцөд байгаа тэтгэвэрт гарсан иргэдэд.

Эдгээр баримт бичгүүдийг ажилд авах үед гаргаж өгөх бөгөөд хариуцлагатай ажилтан тэдгээрт оруулсан бичилтийн үнэн зөв, бүрэн бүтэн байдал, үнэн зөв эсэхийг шалгадаг. Хэрэв ямар нэгэн алдаа, зөрчил илэрсэн бол энэ тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх ёстой.

Жилийн туршид заасан боловсон хүчний ажилтан нь цэргийн хариуцлагатай ажилтнуудын бүртгэлийн мэдээллийн найдвартай, үнэн зөв байдалд хяналт тавьдаг. Цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүний ​​​​хувийн картанд шаардлагатай бүх мэдээллийг тусгасан бөгөөд түүнийг ажилд авах үед бий болгодог. Хувийн картыг хэлнэ заавал байх ёстой баримт бичиг, энэ нь компанид байх ёстой бөгөөд тусдаа файлын шүүгээнд хадгалагдана.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл, захиалга

Компанийн ажилтан зарлан дуудах хуудас хүлээн авбал тэр даруйд нь мэдэгдэх ёстой. Үүнээс гадна байгууллага нь цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ийм ажилтны харагдах байдлыг хөнгөвчлөхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой.

Цэргийн мэргэжилтэй эмэгтэй ажил эрхэлдэг бол цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт бүртгүүлэх ёстой. Байгууллага нь ажилтнуудад хэрхэн үйлчлэх, цэргийн албанаас зайлсхийх нь ямар үр дагаварт хүргэж болох, шийтгэл ногдуулах талаар тайлбарлах ажлыг хийх ёстой.

Цэргийн бүртгэлийн мэргэжилтний шийдвэрлэх өөр нэг асуудал бол дайны үед компанид үлдсэн ажилчдыг захиалах явдал юм. Гэсэн хэдий ч ийм механизмыг зөвхөн стратегийн ач холбогдол бүхий аж ахуйн нэгжүүд болон хүн амын амьжиргаанаас хамаардаг байгууллагуудад ашигладаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Компанид ийм боломж байгаа эсэхийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас олж мэдэх боломжтой.

Цэргийн бүртгэлийн хэлтэс нь цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдээлэх ёстой. Ялангуяа дараахь өгөгдлийг тэнд илгээдэг.

• ажилд орох, ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн гэрээажилтантай;
• цэргийн албан хаагчдын статусын өөрчлөлтийн талаар.

Байгууллага нь 15-16 насны ажилчдын тухай, түүнчлэн ойрын хугацаанд цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт бүртгүүлэх шаардлагатай хүмүүсийн талаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх үүрэгтэй.

Жил бүр дор хаяж нэг удаа байгууллагад байгаа мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт хадгалагдсан мэдээллээр баталгаажуулдаг. Эвлэрүүлэн зуучлалын үр дүнг хяналт шалгалтыг бүртгэх тусгай дэвтэрт бүртгэсэн бөгөөд энэ нь заавал баримт бичигт хамаарна.

Цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах тухай тушаалын жишээ

Цэргийн бүртгэлийг явуулахын тулд компани нь менежерийн гарын үсэг бүхий захиргааны баримт бичгийг гаргах ёстой. Цэргийн үүрэг хүлээсэн иргэн, нөөцөд байгаа иргэдийн мэдээллийг цуглуулахыг үүрэг болгожээ. Тус тушаалд хэрэв компанид ийм журам заасан бол дайны байдал үүссэн тохиолдолд захиалга хийх шаардлагатайг зааж өгсөн болно. Нэмж дурдахад, тушаал нь цэргийн бүртгэл хөтлөх тодорхой этгээдийн үүрэг хариуцлагыг тогтоож, тусгагдсан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, үнэн зөвийг тодорхойлж, чөлөө авах хугацааг хариуцаж буй хүнийг орлож буй хүнийг зааж өгсөн болно. Ийм захиалгын маягтыг вэбсайт дээрх холбоосыг дагаж авах боломжтой.

Байгууллагад буруу цэргийн бүртгэл явуулсны үр дагавар

Тус компани цэргийн бүртгэл хөтлөхөөс татгалзаж чадахгүй гэдгийг тодорхой ойлгох шаардлагатай, учир нь энэ нь хуулийн шууд шаардлага юм. Энэ тохиолдолд байгууллага нь сонгох эрхгүй тул бүртгэл хөтлөөгүй, буруу хөтлөөгүй тохиолдолд компани хариуцлага хүлээх болно.

Хориг арга хэмжээ авах жишээнд:

• цэргийн алба хаах, түүний дотор цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн талаар цаг тухайд нь мэдэгдээгүй, мэдээлэл өгөөгүй;
• цэргийн алба хаах үүрэгтэй ажилтныг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт цаг тухайд нь ирэхэд саад учруулах;
• Цэргийн бүртгэлд хамрагдах хүмүүсийн талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэхээс татгалзсан (жишээ нь нүүлгэн шилжүүлж болно).

***

Компаниудад цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн иргэдийн мэдээллийг бүртгэх, хадгалах, боловсруулах үүргийг цэргийн бүртгэл хөтлөх арга зүйн зөвлөмж, 719-р журам, 53-ФЗ-р хуульд заасан байдаг. Энэ даалгаврыг хэрэгжүүлэхийн тулд компани шаардлагатай тооны холбогдох боловсон хүчнийг тодорхойлж, тэдэнд тодорхойлсон үүрэг даалгаврыг өгөх тушаал гаргах ёстой. Хэрэв 2-оос дээш ажилтан шаардлагатай бол зөвхөн цэргийн бүртгэлтэй холбоотой мэргэшсэн хэлтэс байгуулна. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн мөн чанар нь цэргийн алба хаасан ажилчдын мэдээллийг цаг тухайд нь шинэчлэх явдал юм. Эдгээр зорилгын үүднээс цэргийн алба хаах хүн бүрт хувийн карт олгох шаардлагатай. Үүнд агуулагдсан өгөгдлийг цэргийн комиссарт шилжүүлдэг. Түүнчлэн стратегийн ач холбогдол бүхий объектод хамаарах байгууллагууд захиалгын системийг ажиллуулдаг. Энэ нь дайны үед зарим ажилчдыг хэвийн ажиллуулах боломжийг танд олгоно. Цэргийн бүртгэл хөтлөх шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд компанид торгууль ногдуулж болно.

"Байгууллагад цэргийн бүртгэл хийх - алхам алхмаар зааварчилгаа 2019" - цэргийн алба хаасан иргэдийг ажиллуулдаг компанийн дотоод баримт бичгийг ингэж нэрлэх ёстой. Өнөөдөр ийм компаниудын дийлэнх нь тэдэнд харьяалагддаг тул цэргийн бүртгэл хөтлөх асуудал тэдний хувьд маш чухал юм. Байгууллага цэргийн бүртгэлийг яг яаж хөтлөх, ямар журам баримтлах, 2019 онд өөр юуг мартаж болохгүй вэ? Энэ нийтлэл нь эдгээр асуудалд зориулагдсан болно.

Цэргийн бүртгэлийн зохион байгуулалт, түүний зорилго

Цэргийн бүртгэл гэдэг нь цэргийн насны бүх хүмүүсийг нэгдсэн мэдээллийн санд бүртгэх, тэдгээр хүн бүрийн талаархи үндсэн мэдээллийг тусгах, улмаар энэ мэдээллийг шинэчлэх боломжийг олгодог техник, аргын систем юм. Цэргийн бүртгэлийн систем нь цэргийн алба хааж байгаа хүн бүр цэргийн үүргээ хэр зэрэг хугацаанд биелүүлж байгааг хянах, хууль бусаар зугтсан хэргийг хянах боломжийг эрх бүхий байгууллагад олгодог.

Үндсэн дүрэм журам, Цэргийн бүртгэлийн үйл явцыг зохицуулдаг 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-FZ тоот "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 11-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан цэргийн бүртгэлийн тухай журам, 2006 оны 719 дугаар.

Цэргийн бүртгэл яг юунд зориулагдсан, ямар зорилготой вэ? Энэ асуултын хариултыг 719-р журмын 2-т цэргийн бүртгэлийн зорилгыг ойролцоогоор дараах байдлаар томъёолсон болно.

• улс орны нөхцөл байдал тайван байгаа үед цэргийн бүртгэлийн үндсэн ажил бол цэргийн албан хаагч бүр цэргийн үүргээ биелүүлэх, өөрөөр хэлбэл армийн боловсон хүчний түвшинг цаг алдалгүй хянах, алба хаахаас хууль бусаар зайлсхийхээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм;
• Хэрэв цэргийн мөргөлдөөн гарсан эсвэл улс орны аюулгүй байдалд бодит аюул заналхийлсэн бол цэргийн бүртгэлийн механизмыг ашиглан эрх бүхий байгууллагууд цэргийн алба хааж буй хүмүүсийг нэн даруй дайчлах, түүнчлэн төрийн байгууллагуудын хөдөлмөрийн нөөцийн хэрэгцээг хангах ёстой.

ЧУХАЛ! Хөдөлмөрийн нөөцийн хэрэгцээг цэргийн алба хааж байгаа иргэдийг засгийн газрын тодорхой байгууллагуудад хавсаргах замаар хангаж, дайчилгааны үеэр тэднийг байлдааны газар руу явуулахгүй, харин төрийн ийм бүтцэд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Дээр дурдсанчлан цэргийн бүртгэл зорилгоо биелүүлэхийн тулд хугацаат цэргийн албан хаагч бүрийн талаар улсаас сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй байх ёстой. Үүний тулд тусгай үүрэг бүхий байгууллагууд (цэргийн комиссарууд) бүх боломжит хугацаат цэргийн алба хаагчид (18-27 насны эрэгтэйчүүд) болон цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүс (нөөцөд байгаа хүмүүс, 27 нас хүртлээ хойшлуулсан хүмүүс, эмэгтэйчүүд) -ийг хангах үүрэгтэй. цэргийн мэргэжил эзэмшсэн, түүнчлэн 719-р журмын 14-т заасан бусад хүмүүс).

Ингэхийн тулд хууль тогтоогч 17 нас хүрсэн бүх эрчүүдийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт зарлан дуудах хуудас авч, цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах үүрэг хүлээсэн бөгөөд энэ үеэр тусгай комиссоос хугацаат цэргийн алба хааж байгаа эсэхийг тогтоох юм. цэргийн алба хаах, хэр хэмжээгээр (хязгаарлалтгүй, хязгаарлагдмал тохиромжтой).

АНХААР! Цэргийн анхны бүртгэлийг хугацаат цэргийн албан хаагч 17 нас хүрсэн жилийн 1-р сарын 1-ээс 3-р сарын 31-ний хооронд явуулдаг (53-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ нь 17 нас хүрээгүй хугацаат цэргийн албан хаагчид ч зарлан дуудах хуудас авсан бол заасан хугацаанд Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн ерөнхий газарт ирэх ёстой гэсэн үг.

Цэргийн анхан шатны бүртгэлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү “Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн анхан шатны бүртгэл”

Томоохон хэлтэс (Батлан ​​хамгаалах яам, Дотоод хэргийн яам, Гадаад тагнуулын алба, ФСБ), ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн байгууллагууд (719-р журмын 5-р зүйл) хоёулаа үйл ажиллагааг хариуцдаг. цэргийн бүртгэлийн механизмын .

Харин цэргийн алба хаах хүн бүрт цэргийн бүртгэлийг яг хэн хийдэг вэ? Дээр дурдсанчлан эдгээр нь цэргийн комиссарууд (эсвэл тодорхой нутаг дэвсгэрт байхгүй бол орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага) юм. Гэхдээ зөвхөн биш. Хэрэв боломжит хугацаат цэргийн алба хаагч аль ч байгууллагад ажилладаг бол түүнд цэргийн бүртгэл хөтлөх ёстой.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл гэж юу гэсэн үг вэ, яагаад хэрэгтэй вэ гэдгийг бид цааш нь тайлбарлах болно.

Байгууллага дахь цэргийн бүртгэл, захиалга хөтлөх: ерөнхий мэдээлэл

Юуны өмнө цэргийн бүртгэлийг зөвхөн хугацаат цэргийн алба хаагчид төдийгүй тухайн байгууллагад ажиллаж, сургаж байгаа цэргийн албанд үүрэг хүлээсэн бүх хүмүүсийн бүртгэл хөтлөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 53-FZ хууль (52-р зүйлийн 1-р зүйл) нь нөөцөд байгаа бүх хүмүүсийг дараахь байдлаар багтаасан болно.

• цэргээс халагдсан хүмүүс нөөцөд;
• хойшлуулсан эсвэл өөр шалтгаанаар 27 жил хүртэл алба хааж чадаагүй хүмүүс (их сургуулийн цэргийн тэнхимийг амжилттай төгссөний улмаас алба хаахаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс орно);
• иргэний амьдралд өөр алба хааж байсан хүмүүс;
• цэргийн мэргэжилтэй эмэгтэйчүүд.

АНХААР! Хэрэв тус компани хуулиар цэргийн албанаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс эсвэл цэргийн мэргэжилгүй эмэгтэйчүүдийг ажиллуулдаг бол ажил олгогч тэдэнд цэргийн бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй.

Компанийн цэргийн бүртгэлийг хэн хөтлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Албаны албан хаагчийн баримт бичигт юу хамаарах вэ?" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү. .

Энэ хүрээнд компаниудын дагаж мөрдөх журам, үндсэн дүрмийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас 2008 оны 4-р сарын 11-ний өдөр баталсан байгууллагуудад цэргийн бүртгэл хөтлөх арга зүйн зөвлөмжид тусгасан болно.

Тэгэхээр дээрх хүмүүстэй холбоотойгоор аж ахуйн нэгжүүд цэргийн бүртгэл хийлгэх ёстой. Үүний тулд тэд цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газартай адил цэргийн алба хааж буй албан хаагчдын цэргийн үүргээ хэрхэн биелүүлж байгаа талаарх мэдээллийг цуглуулж, системчилж, цаг тухайд нь мэдээлдэг. Түүнчлэн, цэргийн мөргөлдөөн гэнэт гарч, хүн амын цэргийн үүрэг хүлээсэн хэсгийг дайчлах тухай зарласан тохиолдолд тухайн компанийг хөдөлмөрийн нөөцөөр хэр зэрэг хангах талаар зөв дүн шинжилгээ хийх нь аливаа байгууллагад цэргийн бүртгэлийн чухал зорилго юм.

Байгууллагын цэргийн бүртгэлийг 719-р журмын 12-р зүйлд заасны дагуу олон тооны мэргэжилтэн хийх ёстой. Тиймээс, жишээлбэл, тус компанид 1500-аас доош цэргийн алба хаах иргэн ажиллаж байгаа бол бүртгэлийг хийдэг. нэг мэргэжилтэн, дараа нь хагас цагаар ажиллуулна.

ЧУХАЛ! Түүнээс гадна, хэрэв компанид хоёр ба түүнээс дээш мэргэжилтэн цэргийн алба хаах ажилтны бүртгэлийг хөтлөх ёстой бол тус компани нь тусдаа бүтцийн нэгж - цэргийн бүртгэлийн газар байгуулах ёстой (719-р журмын 13-р зүйл).

Компанид цэргийн бүртгэлийг хөтлөх баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах тухай тушаал гаргаж, менежер гарын үсэг зурж, ажилчдын хэн нь цэргийн бүртгэл явуулахыг зааж өгсөн болно.

АНХААР! Цэргийн бүртгэлд хамрагдах мэргэжилтний нэр дэвшигчийг тухайн компанийн харьяалагдах нутаг дэвсгэрт харьяалагддаг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газартай тохиролцсон байх ёстой. Нэмж дурдахад компаниуд цэргийн бүртгэл хөтлөх албан тушаалд мэргэжилтэн томилох / халах тухай тушаалын хуулбарыг илгээх ёстой (Арга зүйн зөвлөмжийн 22-р зүйл).

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх заавар

Компанид цэргийн албан хаагчдын бүртгэлд хамрагдсан ажилчдад олгосон чиг үүргийн тодорхой жагсаалтыг цэргийн бүртгэл хөтлөх тусгай зааварт тусгасан байх ёстой.

Ийм заавар нь цэргийн албан хаагчдын бүртгэлд хамрагдсан ажилтанд тавигдах шаардлагуудыг тодорхойлсон: тэр ямар хууль эрх зүйн хэм хэмжээг мэдэж байх ёстой, ажилдаа юуг баримтлах ёстой. Үүнээс гадна энэ баримт бичиг нь үндсэн зүйлийг тодорхойлдог ажлын хариуцлагакомпанид цэргийн бүртгэл хийж байгаа ажилтны эрх, түүнчлэн бүртгэл хөтлөх явцад гаргасан зөрчилд ийм мэргэжилтний хариуцлагын арга хэмжээний тухай заалтууд.

Цэргийн бүртгэлийг зөв хөтлөхийн тулд компани тухайн жилийн холбогдох ажлын төлөвлөгөөг гаргах ёстой (үүнийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газартай тохиролцсон байх ёстой). Ийм төлөвлөгөөнд ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааны бүх эцсийн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Байгууллагад цэргийн бүртгэлийг дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр явуулдаг (арга зүйн зөвлөмжийн 25-р зүйл).

• бүртгэлийн гэрчилгээ - цэргийн алба хааж амжаагүй цэргийн албан хаагчдад;
• цэргийн үнэмлэх - нөөцөд цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүст.

Тиймээс, 2019 онд ажилд авахдаа нягтлан бодох бүртгэл хариуцсан мэргэжилтэн нь заасан бүх баримт бичиг эмх цэгцтэй байгаа эсэхийг шалгах ёстой: алдаа дутагдал, хуурамч бүртгэл, урагдсан хуудас байгаа эсэх, шаардлагатай бүх тэмдэг байгаа эсэх. Үгүй бол цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдээрэй.

Тиймээс жилийн туршид байгууллагын тусгай ажилтан цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилчдын талаархи мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, хамааралтай эсэхийг хянах ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс ийм ажилтан цэргийн алба хааж байгаа ажилтан бүрт түүний тухай бүх мэдээллийг тусгасан хувийн картыг бий болгодог: гэр бүлийн байдал, байгууллагад ажиллаж байсан албан тушаал, боловсролын түвшин, оршин суугаа газар гэх мэт. арга зүйн зөвлөмж).

Ажил олгогч нь ажилчдын цэргийн бүртгэлд хамрагдах маягтын талаархи мэдээллийг "Нэгдсэн маягт № T-2 - маягт, бөглөх загвар" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас ямар нэгэн ажилтан зарлан дуудах хуудас авсан тохиолдолд тус компанийн цэргийн бүртгэлийн газар түүнд энэ тухай мэдэгдэхээс гадна цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт цаг тухайд нь ирэхийг баталгаажуулах ёстой. Цэргийн мэргэжилтэй эмэгтэй ажилд орсон тохиолдолд тухайн компани анхан шатны бүртгэлд хамрагдахаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт илгээх ёстой.

Түүнчлэн дайчилгааны үед цэргийн үүргээ яг яаж биелүүлэх ёстойг, мөн үүнийг биелүүлэхгүй бол ямар хариуцлага хүлээхийг тус компани ажилтнууддаа тайлбарлах ёстой.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулж буй мэргэжилтнүүдийн чухал үүрэг бол ажилчдыг нөөцлөх, тухайлбал цэргийн мөргөлдөөний үед шаардлагатай мэргэжилтнүүдийг байгууллагад томилох явдал юм.

АНХААР! Ерөнхийдөө захиалгын хэрэгсэл нь зөвхөн стратегийн хүмүүст байдаг чухал аж ахуйн нэгжүүд, өөрөөр хэлбэл, хүн амын амьжиргаанд шууд нөлөөлөх цэргийн болон засгийн газрын тушаалуудыг биелүүлэх гэх мэт.. Цэргийн бүртгэл, цэргийн албанаас цэргийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд компани ажилчдаа нөөцөд авах боломжтой эсэхийг олж мэдэх боломжтой.

Тус компанийн Цэргийн бүртгэлийн газар нь Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн ерөнхий газарт харьяалагддаг. Тиймээс байгууллага нь дараахтай холбоотой бүх мэдээллийг илгээх ёстой.

• цэргийн албан хаагчдыг ажилд авах (ажлаас халах);
• ийм ажилчдын талаарх одоогийн мэдээлэлд гарсан өөрчлөлт.

Түүнчлэн тус компани 15, 16 насны болон цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах насанд хүрсэн албан хаагчдын тоо, бүрэлдэхүүний талаар жил бүр Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх үүрэгтэй.

Жилд нэгээс доошгүй удаа байгууллагын цэргийн бүртгэлийн газрын мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт байгаа мэдээллээр баталгаажуулж байх ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс компани аудитын тусгай бүртгэл хөтлөх ёстой.

Дээр дурдсанчлан тус компанид цэргийн бүртгэлийг иргэдийн цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах тухай, түүний дотор нөөцөд байгаа ажилчдыг бүртгэх тухай дарга гарын үсэг зурсан тушаал гарсан үеэс эхлэн зохион байгуулдаг.

Та ийм захиалгын маягтыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Энэхүү тушаал нь тухайн компанид цэргийн бүртгэлийг яг хэн хийх, мөн үндсэн мэргэжилтнийг ямар нэг шалтгаанаар байхгүй байх хугацаанд хэн солихыг зааж өгөх ёстой.

Компанид цэргийн бүртгэл хөтлөх дүрмийг зөрчсөний хариуцлага

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх нь түүний эрх биш үүрэг учраас хууль тогтоогч энэ үүргээ биелүүлээгүй/буруу гүйцэтгэсэн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Хариуцлага нь торгуулийн хэлбэрээр ирдэг, жишээлбэл, дараахь зөрчлийн хувьд.

• Цэргийн алба хаах албан хаагчид, түүний дотор хугацаат цэргийн алба хааж болзошгүй хүмүүсийн талаар мэдээлэл өгөхгүй байх эцсийн хугацаа(ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.1, 21.4);
• Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудагдсан ажилтныг ирэхэд нь туслалцаа үзүүлээгүй заасан хугацаа(ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.2-р зүйл);
• цэргийн алба хаах иргэдийн тухай өөрчлөгдсөн мэдээллийг мэдээлэхгүй байх, жишээлбэл, хэн нэгэн өөр бүс нутагт амьдрахаар нүүсэн гэх мэт (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.3-р зүйл).

Үр дүн

Цэргийн бүртгэл хөтлөх арга зүйн зөвлөмж, түүнчлэн 719-р дүрэм, 53-FZ-ийн хуулийн дагуу 2019 онд цэргийн алба хаах үүрэгтэй иргэдийг ажиллуулдаг бүх байгууллагууд ийм ажилчдын бүртгэлийг хөтлөхийг шаарддаг. Үүнийг хийхийн тулд компани нь тусгай ажилтан (эсвэл хэд хэдэн мэргэжилтэн) хуваарилж, түүний чиг үүргийг тодорхойлсон зохих тушаал гаргах ёстой. Цэргийн бүртгэл нь өөрөө цэргийн алба хааж буй бүх ажилтны талаархи шинэчилсэн мэдээллийг хадгалахад илэрхийлэгддэг. Энэ зорилгоор компани нь ажилтан бүрт тусгай хувийн картыг бий болгож, мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт үе үе шилжүүлэх ёстой. Түүнчлэн, хэрэв байгууллага нь стратегийн ач холбогдолтой бол цэргийн мөргөлдөөн гарч болзошгүй хугацаанд зарим ажилчдаа нөөцлөх эрхтэй; Дараа нь ийм ажилчид цэрэгт татагдахгүй, харин компанид ажиллах хэвээр үлдэнэ. Байгууллагад цэргийн бүртгэлийн журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.