Амралтын мөнгө өдрийн дундаж орлогод багтсан уу? Амралтын тооцоонд зориулсан өдрийн дундаж орлого. Амралтыг ажлын өдрүүдэд олгодог

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ гэдэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дунд байнга гардаг асуулт юм. Зарим хүмүүс амралтын мөнгөө урьдчилан тооцоолохыг хүсдэг, зарим нь ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийг шалгахыг хүсдэг, зарим нь хуримтлалд алдаа гарсан гэж сэжиглэдэг. Бид нийтлэлд амралтын төлбөрийг (томъёо) хэрхэн тооцохыг харуулах болно.

Амралтын мөнгө гэж юу вэ

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр жил бүр нэлээд урт хугацаанд амрах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд өөрийн эрхээ хадгалдаг. ажлын байрболон байр суурь. Амралтын цагийг ажил олгогч төлдөг, мөн цалинажилтанд урьдчилан олгосон.

Амралтын мөнгө гэдэг нь тухайн ажилтны ажиллаж болох боловч амрах хугацааны цалин юм. Тиймээс, амралтын төлбөр нь ажилтны амралтын өдрийн дундаж цалинг илэрхийлдэг амралтаас өмнө ажилтанд олгох мөнгөн төлбөр юм.

2019 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Амралтын төлбөрийг тооцоолох нарийн томъёог батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тодорхойлно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол (цаашид журам гэх).

Дундаж өдөр тутмын орлогоАжилчдыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

D - амралтын өмнөх жилийн ажилтны орлого;

12 - жилийн саруудын тоо;

29.3 нь журмаар тогтоосон жилийн туршид сарын дундаж өдрийн тоо юм (10-р зүйл).

Жишээлбэл, ажилтны жилийн нийт орлого 240,000 рубль байна. Томьёог хэрэглээрэй

240 000 / 12 / 29,3

Бид өдөрт дунджаар 682.60 рублийн орлого олдог. Энэ нь ажилтан тооцооны хугацаанд (жил) ажлын бүх өдөр ажилласан тохиолдолд хамгийн тохиромжтой сонголт юм.

Ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн зарим сарыг хэсэгчлэн ажилласан бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг өнгөрсөн хугацааны орлогыг (D) хуанлийн өдрийн дундаж тооны нийлбэр (29.3) тоогоор үржүүлж хуваах замаар олно. бүтэн сар, мөн хэсэгчилсэн саруудын өдрийн тоо.

Жишээлбэл, ажилтан тооцооны жилийн 11 сар завсарлагагүйгээр ажилласан бөгөөд нэг сард нь 2 долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авсан (өөрөөр хэлбэл тэр сарын хуанлийн 15 өдөр ажилласан). Үүний дагуу түүний жилийн орлого 10,000 рублиэр бага байх болно (нэг сард сард 20,000 рубль бүрэн аваагүй). Энэ нөхцөлд өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 рубль.

Дараа нь амралтын төлбөрийн эцсийн тооцоог хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг ажилтны амралтанд байгаа өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтан 28 хоног бүрэн амралтаа авдаг. Энэ нь бид 682.6-г 28-аар үржүүлж, 19,112.8 рубльтэй тэнцэх амралтын төлбөрийг авна гэсэн үг юм. Эсвэл бид 681.89-ийг 28-аар үржүүлж, 19,092.92 рубль авдаг - хоёр дахь жишээнээс жилд нэг хагас цагийн ажлын амралтын төлбөр.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Амралтын тооцооны талаархи бүх мэдээллийг Т-60 маягтын тооцооны тэмдэглэлд бичнэ үү. Баримт бичгийг бөглөх маягт, дээжийг татаж авах боломжтой.

Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Дүрэмд зааснаар аж ахуйн нэгжээс ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг дундаж орлогыг тооцоход ашигладаг. Үүнд:

• цалин (цалин, цагийн төлбөр, орлогын хувь, шимтгэл гэх мэт);
• ажилтны биет хэлбэрээр авсан цалин;
• төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудад ажилласан цагийн санхүүгийн дэмжлэг;
• хэвлэл мэдээлэл, соёлын ажилтны хөлс;
• мэргэжлийн боловсролын сургуулийн багш нарт тухайн хичээлийн жилд илүү цагаар ажилласан, ачааллыг бууруулсан төлбөрийг хуримтлуулах хугацаанаас үл хамааран олгох;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (нууцлал, гадаад хэл мэддэг, ажилласан хугацаа, боловсролын байгууллагад анги удирдсан гэх мэт);
• хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн нөхөн олговор;
• бусад урамшуулал, төлбөр.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцох талаар уншина уу.

Үүний зэрэгцээ, тооцоололд нийгмийн янз бүрийн нөхөн олговор (материаллаг тусламж, үдийн хоолны төлбөр, аялалын нөхөн олговор, сургалт гэх мэт) тооцдоггүй.

Нэмж дурдахад, өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцоололд дараахь үеийн хуримтлагдсан дүнг оруулаагүй болно.

• нярай хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад тохиолдолд ажилтны дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хадгалах;
• өвчин, жирэмсний амралт;
• ажил олгогчийн буруугаас эсвэл хоёр талаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт;
• ажилтан ажил хаялтад биечлэн оролцоогүй ч ажил хаялттай холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадваргүй болсон;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд;
• ажлаас бүрэн хэмжээгээр чөлөөлөгдсөн бусад тохиолдол эсвэл хэсэгчилсэн төлбөрхөдөлмөр эсвэл түүнийг хадгалахгүйгээр.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрийг тооцоолох журам

Ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд ажилтны өдрийн дундаж цалингаас гадна хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед тухайн ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрүүдийг мэдэх шаардлагатай. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтныг ажлаас халах үед авах эрхтэй амралтын өдрийг тооцоолох аргыг тогтоогоогүй тул тооцоонд батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрмийг ашигладаг. NKT ЗСБНХУ 04/30/1930 No 169. Хэрэв ажилтан 11 сарын турш ажил олгогчид ажиллаж, чөлөө авах эрх авсан боловч түүнийг ашиглаагүй бол нөхөн олговрыг бүрэн төлнө. Бусад хувилбаруудад амралтын өдрүүдийг хагас цагийн ажлын жилд ажилласан сарын тоотой пропорциональ хэмжээгээр нөхөн төлдөг. Ажилчдын амралтын өдрийн тоог (Ку) дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ку = (Мо × Ко) / 12,

Мо - иргэнээр ажилласан сар;

Ко - өдрийн тоо жилийн чөлөөажилтан;

12 бол нэг жилийн саруудын тоо юм.

Ажил олгогчдын бас ашигладаг тооцооллын өөр аргыг Роструд 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5921-ТЗ, 2007 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 1920-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидалд санал болгосон. Аргын мөн чанар нь ажилтны ажилласан сар бүр 2.33 хоног (28 хоногийн амралт / 12 сар) ба түүнээс дээш хугацаагаар амрах эрхийг өгдөг (жишээлбэл, багш нарын хувьд 56 /). 12 = 4.67). Амралтын өдрүүдийг тооцохдоо иргэний ажилласан сарын тоог хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцохгүй, хагасаас илүүг нь бүтэн сар болгон бөөрөнхийлдөг.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь үргэлж үнэн зөв байдаггүй. Хэрэв бид зургаан сарын хугацаанд ажилласан амралтын өдрийн тоог ийм байдлаар тооцвол 14 хоног биш, харин 13.98 хоног авах бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжид амралтын өдрүүдийг дугуйлах боломжийг заагаагүй болно. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тус тусад нь 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидалдаа хэрэв аж ахуйн нэгж амралтын өдрүүдийг дугуйлахаар шийдсэн бол ажилтны ашиг тусын тулд үргэлж дээшлэх ёстой гэж заасан.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бусад зүйлсээс гадна дараахь зүйлийг авах ёстой. төлөх төлбөрхөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Байхгүй тогтоосон хэмжээХуульд нөхөн олговор олгохыг заагаагүй бөгөөд төлбөрийн хэмжээг ажилтны дундаж цалингаас хамаарч тогтоодог. өнгөрсөн жилШинэ үе.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг ойлгоход шаардлагатай өөр нэг үзүүлэлт бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтны "олсон" амралтын өдрүүдийн тоо юм.

Гэрээний маягтыг татаж авна уу

Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг өнгөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн ажилтны өдрийн дундаж цалинг олсон боловч ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Жишээлбэл, ажилтны өдрийн дундаж цалин 682.6 рубль байвал амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Сүүлчийн амралтын дараа, ажлаас халагдахаас өмнө ажилтан 6 сар ажилласан, өөрөөр хэлбэл 14 хоногийн амралтын хугацааг аль хэдийн "олсон" (стандарт 28 хоногийн амралтын хагасыг) гэж бодъё. Бид тоолно:

682.6 × 14 = 9556.4.

9,556.4 рубль - нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтхөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд төлөх ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд, ажлаас халагдсан өдрөөр ажилтны амралтын өдрийн тоог тодорхойлох чиглэлээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж төгс бус гэж хэлж болно. Тооцооллын аргуудын нэг нь тогтоогдсон норматив актӨнгөрсөн зууны 30-аад он, энэ нь орчин үеийн хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй. Өөр нэг аргыг зөвлөх хэлбэрээр санал болгож, ихээхэн шүүмжилдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч бүр өөрийн байгууллагад тооцоолох боломжтой аргуудын аль нэгийг сонгох эрхтэй. Хамгийн гол нь тооцоолол дахь аливаа алдаа (бутархай утга гэх мэт) нь ажилтны ашиг тусын тулд тайлбарлах ёстой гэдгийг санах явдал юм.

Сарын дундажийг харуулсан гэрчилгээ цалин, олон тохиолдолд шаардлагатай байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барина уу, эсвэл зээл авахыг хүсч байна уу, аль аль нь таны цалингийн талаарх мэдээллийг шаардах болно. Гэсэн хэдий ч түүний тооцоо нь санагдаж байгаа шиг тийм ч хялбар биш юм. Хүсэлтийн газарт ирүүлэх сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ? Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ сарын дундаж цалинамралтаар уу? Тооцоолохдоо ямар төлбөрийг анхаарч үзэх, алийг нь хасах вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг харцгаая, мөн тооцооллын жишээг өгье.

Дундаж цалингийн тооцоо (тооцоо) хэзээ шаардлагатай вэ?

Хуулийн дагуу дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирэх ёстой.

• хэрэв ажилтан цалинтай чөлөө авсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төлбөрийг ажилтны дундаж цалингаас хамаарч төлдөг);
• хэрэв ажилтан цалингаа хадгалахын зэрэгцээ үндсэн үүргээс нь чөлөөлөгдсөн бол (жишээлбэл, хамтын хэлэлцээрт төлөөлөгчөөр оролцох эсвэл тусгай үүрэг (төрийн болон олон нийтийн) гүйцэтгэх үед);
• ажилтныг үндсэн ажлынхаа сул зогсолт, байгалийн болон хүний ​​​​гамшгийн үр дагаврыг арилгах зорилгоор түр хугацаагаар шилжүүлсэн бол;
• хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үед;
• ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглах цаг олдоогүй амралтын төлбөрийг төлөх үед;
• ажил олгогчийн буруутай үед сул зогсолтын төлбөрийг төлөх үед;
• бизнес аялалын үеэр;
• ажилтан дундаж цалинтай холбоотой төлбөр, нөхөн олговор авах эрхтэй бусад бүх тохиолдолд.

Нэмж дурдахад ажилтан өөрийн санаачилгаар ажилтай холбоотой мэдээллийг шаардах эрхтэй. Ийм мэдээлэлд дотоод захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, сарын дундаж цалингийн мэдээлэл орно.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ 2019 (жишээ)

Ихэнхдээ ажилчдыг мэдээллээр хангах, хуулиар тогтоосон төлбөрийг хийх зорилгоор ажил олгогчид янз бүрийн заль мэх ашигладаг. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь нэмэлт төлбөрийг (урамшуулал, цалин болгон шилжүүлсэн бараа гэх мэт) харгалзахгүйгээр зөвхөн цалингийн хэмжээг харгалзан үзэх явдал юм - мэдээжийн хэрэг, энэ нь бүхэлдээ хууль бус юм.

Сарын дундаж цалинг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (139-р зүйл) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын аль алинд нь тодорхой заасан байдаг. журмын 4-р зүйлд заасны дагуу сарын дундаж цалинг тооцохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• сүүлийн 12 сарын бодит хуримтлагдсан цалин;
• хуанлийн сар бүрийн бодит ажилласан цаг.

Сарыг хуанлийн дагуу үргэлжлэх хугацаагаар нь тооцдог, өөрөөр хэлбэл 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол мэдээж 2-р сар юм - жилээс хамааран 28 эсвэл 29 (өндөр жил) хоногтой.

Дараах нөхцлийн дагуу тооцоо хийх жишээ энд байна: ажилтан бүхэлд нь ажилласан Өнгөрсөн жилөвчний чөлөө, бусад шалтгаанаар ажлаасаа гарахгүй байх. Мөн түүний жилийн орлогын хэмжээ 373,125 рубль байв. Ажилтан нь нийгмийн халамжийн сарын дундаж цалингийн тодорхойлолтыг хүссэн. Дараа нь тооцоолох томъёо нь маш энгийн:

Дундаж цалин = 12 сарын төлбөр /12.

Бид жишээн дээрх өгөгдлийг томъёонд орлуулж, сарын дундаж цалин 31,093.75 рубль болохыг олж мэдэв.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд сарын дундаж цалинг ашигладаггүй, гэхдээ дундаж орлогоөдөрт. Үүнийг хийхийн тулд сарын дундаж орлогыг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах ёстой (дундаж статистик үзүүлэлтийг авсан бөгөөд энэ нь 2019 онд 29.3 хоногтой тэнцүү байна).

Сарын дундаж орлогын тооцоо

Ажилтны сарын дундаж цалин хэд болохыг тодорхойлохын тулд та доорх алгоритмыг ашиглах хэрэгтэй.

Нэгдүгээр алхам: Бид цалингийн хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэн харуулав. Үүнд:

• бүх төрлийн тэтгэмж, бүс нутгийн коэффициент гэх мэтийг харгалзан цалин өөрөө (хэрэв ажилтан цалингийнхаа нэг хэсгийг мөнгө хэлбэрээр бус харин цалингийнхаа хариуд авсан бараа, үйлчилгээний хэлбэрээр авдаг бол аль хэдийн дурьдсанчлан) ажил олгогч, хэрэв хүн ийм бараа, үйлчилгээг сар бүр хүлээн авдаг бол тэдний зардлыг цалингийн хэмжээнд багтаасан болно);
• хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажил олгогчоос олгосон урамшуулал болон бусад урамшуулал;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд заасан бусад төлбөрийг төлсөн бол.

Хоёрдугаар алхам: Тооцооллын хугацааг тодорхойлсон. Өмнө дурьдсанчлан, сарын уртыг хуанлийн дагуу үргэлжлэх хугацаанаас нь хамааруулан тодорхойлно. Гэсэн хэдий ч харгалзан үзсэн хугацаанд ажилтан дараахь журмын 5-д заасан хугацааг оруулаагүй болно.

• дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ байхгүй байх;
• зохих тэтгэмж авч байхдаа тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан;
• сул зогсолт, ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажиллаагүй;
• ажил хаялтаас болж ажиллах боломжгүй болсон (гэхдээ үүнд оролцоогүй);
• олсон орлогоо хадгалахын зэрэгцээ ажлын бус өдрийн нэмэлт эрхийг ашигласан.

Эдгээр хугацааг яагаад тооцоололд оруулаагүй болохыг ойлгоход хялбар байдаг: тэдгээрийн төлбөр нь дундаж орлогод суурилдаг тул тэдгээрийг дахин тооцоолоход ашиглах нь тодорхой ажилтны дундаж цалинг бүрэн бууруулна гэсэн үг юм.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Гуравдугаар алхам: хүлээн авсан дүнг тооцооны хугацааны хугацаанд хуваана.

Тооцооллын ерөнхий журамд үл хамаарах зүйлүүд

Гэсэн хэдий ч дээрх журамд заасан тооцооны журамд үл хамаарах зүйл бий.

Эдгээрийн эхнийх нь төлбөр тооцоо хийх хугацаа юм. Тооцоолол хийх өдрөөс өмнөх 12 сар (ба түүнээс дээш) хугацаанд ажилтан нэг ч өдөр ажиллаагүй, эсвэл 12 сарын бүх хугацаа нь жирэмсний амралтын хугацаанд багтсан бол өөр 12 сар. Тооцоолсон бөгөөд тооцоолол нь ерөнхий захиалгын өмнөх үеийг үндэслэнэ.

Хоёр дахь үл хамаарах зүйл нь орлоготой холбоотой. Хэрэв ажилтан:

• сүүлийн 24 сарын хугацаанд ямар нэг шалтгаанаар цалин аваагүй;
• үнэндээ тэр ижил хугацаанд нэг ч өдөр ажиллаагүй;
• өдрийн дундаж цалинг тооцдог сард цалин аваагүй эсвэл нэг ч өдөр ажиллаагүй;

Дундаж цалинг тодорхой нэг ажилтанд хамаарах цэвэр цалин эсвэл цалингийн хуваарь дээр үндэслэн тооцдог.

Амралтын сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ

Амралтын төлбөрийг хүлээн авах дундаж цалингийн тооцоо нь хуанлийн өдрүүдэд амралтаа тооцсон тохиолдолд өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Энд та доод түвшинд очиж, өдрийн дундаж төлбөрийг тооцоолох хэрэгтэй.

Энд тооцоолох арга нь дараах байдалтай байна.

1. Ажилтны хуанлийн жилд хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэмж оруулсан болно.
2. Үр дүнгийн дүнг 12 (хуанлийн жилийн саруудын тоо) хуваана.
3. Хуваалтын үр дүнг 29.3-т хуваана (энэ тоо нь тооцооллыг хялбарчлах үүднээс хуанлийн нэг сарын дундаж өдрийн тоо юм).

Эцсийн шатанд хүлээн авсан дүнгийн үндсэн дээр тооцооллыг хийдэг.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёог үзнэ үү

12 сарын зарим нь бүрэн боловсруулагдаагүй эсвэл дээр дурдсан хугацааг хассан тохиолдолд тооцооллын өөр аргыг ашиглана (Журмын 10-р зүйл).

1. Бүх төлбөрийн нийлбэрийг авна.
2. Бүх төлбөрийн хуримтлагдсан дүнг хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоонд (29.3) хуваана.
3. Үүссэн дүнг хуанлийн бүтэн саруудын тоо, дутуу хуанлийн саруудын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Энэ тохиолдолд бүрэн бус сарын өдрийн тоог тооцоолохдоо сарын дундаж тоог (29.3) энэ сарын өдрийн тоонд хувааж, энэ сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Эцэст нь, ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох, эсвэл тооцоолохдоо амралтын төлбөрАжлын өдрөөр тооцсон амралтын хувьд дараахь томъёог хэрэглэнэ: ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо * ажилтны өдрийн дундаж орлого.

Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

жилийн амралтын өдрийн тоо / 12× ажилласан сарын тоо

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 10 сар ажилласан бөгөөд түүний амралтын үргэлжлэх хугацаа 28 хоног байвал ашиглаагүй өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно: 28 / 12. × 10 = 23 хоног.

Нягтлан бодох бүртгэлээр дундаж цалингийн тооцоо

Зарим тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдынхаа уян хатан хуваарийг нэвтрүүлдэг бөгөөд энэ нь өдөр тутмын ажлын цаг биш, харин цалингийн хугацаанд ажилласан нийт цагийг тодорхойлдог. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд үндэслэн ажилтны дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай бол өдөр тутмын бус харин цагийн орлогыг тооцох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацааны төлбөрийг ажилласан цагийн тоонд хуваана. Хэрэв сарын дундаж эсвэл өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай бол олж авсан үр дүнг тухайн ажилтны ажлын хуваарийн дагуу ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ.

Дундаж цалинг тооцохдоо ямар төлбөрийг тооцдог вэ?

Дүрэм журмын дагуу дундаж цалингийн тооцоонд зөвхөн цалин өөрөө төдийгүй ажил олгогчийн төлсөн бусад төлбөр орно.

• сарын цалин - бүрэн хэмжээгээр, гэхдээ тооцооны хугацааны хуанлийн сар бүрийн үзүүлэлт тус бүрээр 1-ээс ихгүй байна;
• нэг сараас дээш хугацааны цалин хөлс - хэрэв хугацаа нь тооцооны хугацаанд бүрэн нийцэж байгаа бол бүрэн хэмжээгээр, хэрэв хугацаа нь тооцооны хугацаанаас урт бол сар бүрийн нэг хэсгийн хэмжээгээр;
• жилийн цалин (арван гурав дахь цалин), ажилласан хугацаа / туршлагын шагнал, жилийн бусад төлбөр - хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран;

Тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй эсвэл дээр дурдсан хугацааг хассан бол урамшууллыг ажилласан хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тооцно. Энэ дүрэм нь тооцооны хугацаанд бүтэн сар, улирлын турш ажилласан урамшуулалд хамаарахгүй. Хэрэв урамшууллыг бүрэн гүйцэд ашиглагдаагүй хугацаатай харьцуулж тооцсон бол бүрэн хэмжээгээр тооцно.

Орлогоо тооцоолохдоо байгууллагынхаа цалин хөлсний системд заасан бүх төлбөрийг оруулаарай. Түүнээс гадна эдгээр төлбөрийн эх үүсвэр нь хамаагүй. Бүрэн жагсаалтийм төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан журмын 2-р зүйлд нэрлэсэн. Тухайлбал, эдгээр нь:

• ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан цалин, хувь хэмжээгээр, орлогын хувиар, эсвэл Комиссын урамшуулал. Зөвхөн цалингийн мөнгөн бус хэсэгт хуримтлагдсан дүнг биш харин олгосон зүйлийн өртгийг харгалзан үзэх;

• сонин, сэтгүүл, бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцийн ажилтнуудад хуримтлагдсан зохиогчийн болон бүтээлийн төлбөр;

• урамшуулал, нэмэлт төлбөр (анги, ажилласан хугацаа, мэргэжил хосолсон гэх мэт);

• ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр - бүс нутгийн коэффициент ба цалингийн өсөлт, хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд, шөнийн цагаар, олон ээлжийн горимд, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдээр ажилласан нэмэлт төлбөр. амралтын өдрүүдболон илүү цагаар;

• урамшуулал, урамшуулал. байгааг анхаарна уу Амралтын төлбөрийн тооцоонд урамшуулал оруулах онцлог .

Нөхцөл байдал: амралтын төлбөрийг тооцохдоо тухайн ажилтны цалинг харгалзан үзэх шаардлагатай юу? тусдаа хэлтэс-тай тусдаа балансбайгууллагын төв оффис руу шилжүүлэхээс өмнө?

Тиймээ хэрэгтэй.

Эцсийн эцэст салбар, төлөөлөгчийн газар, тусдаа хэлтэс нь тусдаа байгууллага биш юм. Тиймээс тэд бие даасан ажил олгогч байж чадахгүй. Ажилтан нэг хэлтэсээс нөгөө хэлтэст шилжсэн нь ажил олгогчийг өөрчилсөн гэсэн үг биш юм.

Үүний зэрэгцээ, ийм ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо тухайн байгууллагад хуримтлагдсан цалинг бүхэлд нь анхаарч үзээрэй. Энэ нь үндсэн болон тусдаа хэсэгт хоёуланд нь гэсэн үг юм. Энэ бүхэн нь 55-р зүйлийн 3 дахь хэсгээс хамаарна Иргэний хууль RF, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл.

Нөхцөл байдал: Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтанд шилжүүлэхээс өмнө хагас цагаар ажиллаж байхдаа түүнд хуримтлагдсан цалинг тооцох шаардлагатай юу?

Тиймээ хэрэгтэй.

Ажилтныг байгууллагад шилжүүлэх үед хөдөлмөрийн гэрээтэд үүнийг дуусгавар болгодоггүй, зөвхөн зарим нөхцөлийг өөрчилдөг. Тиймээс, амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтанд хагас цагаар ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг анхаарч үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн тооцооны хугацаанд багтсан хүмүүс. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл, журмын 2 дахь заалтаас үүдэлтэй.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо юуг хасах вэ

Амралтын төлбөрийг тооцох орлогыг тодорхойлохдоо түүнд хуримтлагдсан дараахь дүнг анхаарч үзэхгүй.

• одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогод суурилсан төлбөр. Жишээлбэл, бизнес аялал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл) эсвэл цалинтай амралтын үеэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол хүүхдийг хооллох завсарлагааны хуримтлал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл);

• өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний тэтгэмж;

• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах амралтын өдрийн төлбөр;

• Байгууллагын буруугаас эсвэл ажил олгогч болон тухайн хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажилтан ажиллаагүй, сул зогсолтын улмаас үүссэн төлбөр. Жишээлбэл, цахилгаан тасарсантай холбоотой.

Энэ дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан журмын 5-р зүйлд заасан болно.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нийгмийн төлбөр, түүнчлэн цалинтай холбоогүй бүх зүйлийг тооцох шаардлагагүй. Тухайлбал санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалтын төлбөр, хэрэгслүүд, амрах гэх мэт Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Үүнээс гадна дундаж орлогыг тооцохдоо иргэний гэрээний төлбөрийг бүү оруул. Эдгээр төлбөрийг цалин хөлсний системд оруулаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамаарахгүй.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо орлогыг тодорхойлох жишээ. Тооцооны хугацаанд ажилтан албан томилолттой байсан бөгөөд цалингүй чөлөө авсан.

Дөрөвдүгээр сард Беспалов өдөржин ажилласан. 5-р сарын 12-29-ний хооронд тэрээр томилолтоор явсан. 6-р сард Беспалов 29, 30-ны өдрүүдэд цалингүй амралтаа авсан. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодогч харгалзан үзсэн төлбөрийг энд оруулав.

Сар	Цаг хянах
Дөрөвдүгээр сар	Ажлын өдрүүд: 22 хоног. Ажилласан: 22 хоног.	32,500 рубль
Тавдугаар сар	Ажлын өдрүүд: 18 хоног. Ажилласан: 18 хоног, бизнес аялалд орно: 14 хоног.	7222.22 рубль. ((25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%) : 18 хоног × 4 хоног) Бизнес аялалын үеэр Беспалов дундаж цалингаа хадгалдаг тул амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.
Зургадугаар сар	Ажлын өдрүүд: 21 хоног. Ажилласан: 19 хоног.	29,404.76 рубль ((25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%): 21 хоног × 19 хоног)

69,126.98 рубль (32500 рубль + 7222.22 рубль + 29404.76 рубль).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо орлогыг тодорхойлох жишээ. Тооцооны хугацаанд ажил олгогч болон ажилтны өөрөөс үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт гарсан

Байгууллагад П.А. Беспалов 2015 оны 4-р сарын 1-ээс хойш ажиллаж байна. Түүний цалин 25,000 рубль байна. Нэмж дурдахад, Беспалов хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд цалингийнхаа 30 хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй.

2015 оны 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 14 хүртэл Беспаловт үндсэн цалинтай чөлөө олгосон.

Беспалов тус байгууллагад ажилладаг жил хүрэхгүй, тиймээс амралтын төлбөрийн тооцоолсон хугацаа 2015 оны 4-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл байна.

Дөрөвдүгээр сард Беспалов өдөржин ажилласан. 5-р сарын 1-ээс 31-ний хооронд тэрээр ажил олгогч болон тухайн хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт хийсэн тул ажил хийгээгүй. Зургадугаар сард Беспалов өдөржин ажилласан.

Нягтлан бодогч тооцооны хугацаанаас бүх сул зогсолтыг хассан.

Нягтлан бодогч Беспаловын амралтын төлбөрийг 4-р сарын 1-ээс 30-ны хооронд, 6-р сарын 1-ээс 30-ны хооронд тооцооны хугацаанд үндэслэн тооцсон. Нягтлан бодогч 5-р сарыг бүрэн хассан, учир нь энэ сар бүхэлдээ тооцооны хугацаанд тооцдоггүй хугацаанаас бүрддэг.

Үүний дагуу амралтын төлбөрийг тооцох орлогыг тодорхойлохдоо нягтлан бодогч 5-р сарын цалинг харгалзан үзээгүй болно.

21,666.67 рубль ((25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%) × 2/3).

Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо нягтлан бодогчийн харгалзан үзсэн Беспаловт хийсэн төлбөрийг энд оруулав.

Сар	Цаг хянах	Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдог төлбөр
Дөрөвдүгээр сар	Ажлын өдрүүд: 22 хоног. Ажилласан: 22 хоног.	32,500 рубль (25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%)
Тавдугаар сар	Ажлын өдрүүд: 18 хоног. Ажилласан: 0 хоног.	5-р сарыг тооцооны хугацаанаас бүрэн хассан бөгөөд амралтын төлбөрийг тооцохдоо 5-р сарын орлогыг тооцохгүй.
Зургадугаар сар	Ажлын өдрүүд: 21 хоног. Зарцуулсан хугацаа: 21 хоног.	32,500 рубль (25,000 рубль + 25,000 рубль × 30%)

Беспаловын амралтын төлбөрийг тооцоолох эцсийн орлого нь:
65,000 рубль. (32,500 рубль + 32,500 рубль).

Байгууллагын нягтлан бодогч Беспаловын амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцов.
65,000 рубль. : 2 сар : 29.3 хоног/сар = 1109.22 рубль / өдөр.

Амралтын төлбөрийн нийт хэмжээ нь:
Өдөрт 1109.22 рубль × 14 хоног = 15,529.08 рубль.

Нэмэлт төлбөрийн талаар тусад нь ярилцъя өвчний чөлөө олгох тэтгэмжболон бизнес аялалын үеэр дундаж орлого. Ийм үеийг өөрсдөө болон өвчин эмгэг, бизнес аялалын үеэр хуримтлагдсан дундаж орлогыг тооцохгүй.

хооронд нэмэлт төлбөр дундаж цалинтэтгэмж нь нийгмийн төлбөр юм. Энэ нь эдгээр дүнг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй гэсэн үг юм. Цалин эсвэл бодит орлогоос өмнө өвчний үеийн нэмэлт төлбөрт мөн адил хамаарна.

Гэхдээ бизнес аялалын үеэр цалин (бодит цалин) болон дундаж орлогын хоорондох нэмэлт төлбөрийг анхаарч үзээрэй. Эцсийн эцэст энэ нь цалингийн нэг хэсэг бөгөөд амралтын төлбөрийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нөхцөл байдал: Амралтын төлбөрийг тооцохдоо үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажилд шилжсэн жирэмсэн ажилтны дундаж орлогыг харгалзан үзэх ёстой юу?

Үгүй ээ, та үүнийг анхааралдаа авах шаардлагагүй.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо хөхөөр хооллох үед эхийн авах ёстой дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Бусад бүх тохиолдолд дундаж орлогод суурилсан төлбөрийг тооцооноос хассан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын "а" дэд хэсэг, 5-р зүйл).

Үүнээс гадна тооцооны хугацаанаас өдрүүдийг хасах шаардлагатай , жирэмсэн ажилтан илүү хялбар ажилд шилжсэний улмаас дундаж цалингаа хадгалж үлдэх үед. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан журмын 5-р зүйлд заасан болно.

Жирэмсэн үед үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй өөр ажилд шилжсэн ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо орлогыг тодорхойлох жишээ.

Ажилтан Е.В. Иванова тус байгууллагад гурван жил ажиллаж байна. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 4-р сарын 13-ны хооронд Иванова жирэмсний улмаас үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг эс тооцвол өөр ажилд шилжсэн. 4-р сарын 14-өөс 8-р сарын 31-ний хооронд Иванова байсан Жирэмсний амралт. Үүний дараа Иванова 2015 оны 9-р сарын 1-нд ажилдаа явсан бөгөөд жирэмсний амралтаа аваагүй, 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй.

2015 оны 12-р сарын 1-ээс Ивановад өөр цалинтай чөлөө олгосон. Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь 2014 оны 12-р сарын 1-ээс 2015 оны 11-р сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацаа юм.

Нягтлан бодогч тооцооны хугацаанаас хасагдсан:
- Иванова жирэмсний амралтанд байсан үе (4-р сарын 14-өөс 8-р сарын 31 хүртэл);
- Иванова хялбар ажилд ажиллаж байсан үе (1-р сарын 1-ээс 4-р сарын 13 хүртэл).

Ийнхүү 2015 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс 8 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг тооцооны хугацаанаас бүхэлд нь хассан болно.

Нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг 2014 оны 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл, 2015 оны 9-р сарын 1-ээс 11-р сарын 30-ны хооронд тооцооны үеийн өдрүүдийн тоонд үндэслэн тооцсон.

Ивановагийн цалин 15,000 рубль байна.

Тооцооны хугацаанд Иванова дөрвөн сар ажилласан (2014 оны 12-р сар, 2015 оны 9, 10, 11-р сар). Эдгээр саруудад ажилтан бүрэн ажилласан.

Амралтын төлбөрийг тооцох орлого нь:

15,000 рубль. × 4 сар = 60,000 рубль.

Ажилтан бүр амралтаа авах эрхтэй. Энэ бол албан тушаал, дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ ажилтныг ажлын байранд нь очиж үзэхээс чөлөөлдөг хуулиар тогтоосон хугацаа юм. Хуулийн дагуу амралтаа төлөх ёстой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээгээр урьдчилан тооцдог. Ажилтанд төлөх төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд та тооцоолох журам, тооцоонд оруулах эсвэл хасах дүн, төлбөрийн хугацаа болон амралтын төлбөрийг тооцоолох цогц алгоритмын бусад нарийн ширийн зүйлийг мэдэх хэрэгтэй. Өнгөрсөн жилээс ялгаатай нь ондоо өөрчлөлт гараагүй. Гол өөрчлөлтийг өсөлт гэж үзэж болно хамгийн бага хэмжээдундаж цалин.

Амралтын төлбөр

Амралтын төлбөрийг ажил олгогч жилд нэг буюу хэд хэдэн удаа доод тал нь төлдөг Хуанлийн 28 хоног. Тодорхой ангиллын ажил эрхэлж буй иргэдийн хувьд, үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотойгоор урт хугацааны амралтыг хуулиар тогтоосон байдаг онцгой нөхцөлхөдөлмөр. Нэмэлт амралтын өдрүүдОдоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй бол, жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагтай тохиолдолд ажил олгогч нь тогтоосон дотоод журмын дагуу хангаж, төлдөг.

Нэг байгууллагад 6-аас доошгүй сар ажилласны дараа л анхны чөлөө авах боломжтой.

Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой. Хэрэв ажилтан амралтын мөнгөө цаг тухайд нь аваагүй эсвэл амралтын өдрийн талаар бичгээр мэдэгдээгүй бол удирдлагатай тохиролцсон өөр өдөр амралтаа хойшлуулах эрхтэй.

Аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид болон 18-аас доош насны хүмүүс жилийн чөлөө авах ёстой. заавал байх ёстойямар ч үл хамаарах зүйл. Ажилтны хүсэлтээр хувийн хүсэлтээр, гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар чөлөө олгох нь ямар ч төлбөр төлөхгүй. Бусад тохиолдолд ажилтанд бүх хугацааны дундаж орлогын хэмжээг төлөх ёстой.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийг тооцох дүрмийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхой заасан байдаг. Энэ асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 122 тонн. Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 дугаар "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолд тусгасан болно.

Ажилтан олгосон амралтаа бүрэн буюу хэд хэдэн удаа ашиглах эрхтэй.

Амралтын эхний хэсэг нь үүнээс багагүй байх ёстой 14 хоног, дараагийнх нь хамгийн багадаа 7 байх тул амралтыг дээд тал нь 3 хэсэгт хувааж болно. Тооцоолохдоо амралтын өдрүүдийн тоо чухал юм.

Тооцооллын зарчим нь маш энгийн: сүүлийн 12 сарын хугацаанд олсон бүх мөнгөний нийлбэрийг ажлын өдрийн тоонд хувааж, амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хэцүү хэсэг нь төлбөр тооцоонд юу багтсаныг тодорхойлохоос эхэлдэг. Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцоолох хамгийн чухал үзүүлэлт бол өдрийн дундаж орлого юм.

Хэрэв ажилтан бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол дундажийг тухайн сард олсон бүх хөрөнгийн нийлбэрийг хуанлийн өдрийн дундаж тоогоор 29.3, өөрөөр хэлбэл бодит ажилласан хугацаанд хувааж авна. Амралтын төлбөрийг хүлээн авахдаа төлбөрийн эцсийн дүнгээс татвар ногдуулах ёстойг анхаарна уу Татварын хууль. Шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолоход хялбар болгох үүднээс ажлын таван өдрийн долоо хоногийг стандарт болгон ашигладаг. Амралтын болон амралтын өдрүүд ороогүй болно.

Ажилтны орлого улирлын шинж чанар, улирлын урамшуулал авах гэх мэтээс хамаардаг тохиолдолд удирдлагын үзэмжээр тооцооны хугацааг бага зэрэг нэмэгдүүлж болно.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

Цалингийн дундаж өдрүүд X өдрийн тоо амралт,

Үүний зэрэгцээ, цалингийн дундаж. өдрүүд (өдөр тутмын дундаж цалин)-ийг дараах томъёогоор тооцоолно.

Цалин (нэг жил буюу бодит ажилласан хугацаанд)/(12 сар (бодит ажилласан сарын тоо)*29.3.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол хуанлийн хугацааны дундаж утга өөрчлөгдөж, дараахь томъёогоор тооцоолно.

29.3/(тайлант сарын өдрийн тоо (28, 29, 30, 31)X (Өвчний чөлөө авсан сарын өдрийн нийлбэр - хуанлийн орхигдсон өдрүүд))

Амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ

Жишээ 1

Жишээлбэл, "..." ажилтан энэ сарын эхнээс хоёрдугаар сард амралтаа авдаг. Түүний өмнөх 12 сарын цалин урамшууллыг оруулаад 400,000 байсан. Ажилтан сүүлийн нэг жилийн хугацаанд өвчний чөлөө, бизнес аялалд гараагүй. Мөн өөр ажил тасалсан тохиолдол гараагүй. Стандарт 28 хоногийн чөлөө олгодог.

1. 12*29,3 = 351,6 (жилийн дундаж өдрийн тоо)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (өдөр тутмын дундаж орлого)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (амралтын төлбөрийн хэмжээ, оруулахгүй татварын хөнгөлөлт, өөрөөр хэлбэл ажилтан энэ төлбөрийг гартаа авах болно, гэхдээ орлогын албан татварыг хасна).

Үүнийг дараах илэрхийлэл болгон бичиж болно.

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Жишээ 2

Аж ахуйн нэгжийн эмэгтэй ажилтны жилийн орлого нь 327,000 рубль. Тэрээр бүтэн жил ажилласан ч 4-р сард 9 хоног өвчний чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд 28 хоногийн амралтын хувьд дараахь алгоритмын дагуу тооцоолно.

1. 30-9 = 21 (4-р сарын өдрийн тооноос өвчтэй өдрүүдийг хассан)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (хуанлийн өдрийн дундаж тоонд үндэслэн 4-р сарын шинэ коэффициент)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (өдөр тутмын дундаж орлого)
4. 951,134*28 = 26631,75 (орлогын албан татварыг суутгахаас өмнөх амралтын төлбөрийн хэмжээ).

Ажилтан бүр харахын тулд амралтын төлбөрийг тооцох зарчмыг мэддэг байх ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн алдааэсвэл эрхийнхээ хэрэгжилтэд хяналт тавих. Амралтын төлбөрт ажил олгогчийн урамшуулал багтаж болох бөгөөд энэ нь хамтын гэрээнд заасан хэмжээ эсвэл орлогын албан татварыг ерөнхийд нь ногдуулах нэг удаагийн урамшуулал байж болно. Энэ төлбөрийг заавал төлөх ёстой хэмжээнээс (хуулийн дагуу) тусад нь тооцдог.

Одоогийн байдлаар амралтын төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцдог олон програмыг ашиглаж байна.Гэсэн хэдий ч энэ нь алдаа гарах боломжийг үгүйсгэхгүй, учир нь нягтлан бодох бүртгэлд ямар нэг зүйл маш олон удаа өөрчлөгддөг, үүнд тооцооллын дараалал, тооцооны жагсаалтад оруулсан болон хасагдсан элементүүд орно.

Гаргах журам

Амралтын төлбөрийг олгодог. Энэ зорилгоор тусгайлан зориулсан аж ахуйн нэгжийн санг ашигладаг. Ажилтан өөрөө бичгээр хүсэлт гаргасан ч төлбөрийг хойшлуулахыг зөвшөөрөхгүй.

Гаргах тусгай нөхцөл амралтын санхамтын гэрээнд заасан байж болох ч хуулиар тогтоосон ажилтны эрхийг хязгаарлаж болохгүй.

Ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулсан нөхцөл байдал нь хууль бус, хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог бөгөөд ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм.

Амралтын төлбөрийг урьдчилан тооцдог, учир нь амралтаас гурав хоногийн өмнө олгох ёсгүй. Ажилтан өөрөө хоёр долоо хоногийн өмнө урьдчилан төлөвлөсөн амралтын талаар (компанийн амралтын хуваарийн дагуу тодорхойлогддог) анхааруулж байна. Ажилтан нь түүнд чөлөө олгох менежерийн тушаалтай танилцаж байгаагаа бичгээр баталгаажуулна.

Амралтын төлбөрийг хойшлуулах нь компанид хариуцлага хүлээх болно.Менежер болон байгууллагад торгууль ногдуулж болно. Эдгээр стандартыг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. 5.27 ОХУ-ын Арбитрын тухай хууль. Онцгой тохиолдолд бизнесийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоож болно. Хуульд заасан төлбөрийн журамд үл хамаарах зүйл байхгүй. Төлбөрийг дор хаяж 1 хоногоор хойшлуулсан тохиолдолд компани нь ажилтанд хүү тооцох үүрэгтэй бөгөөд энэ нь одоо байгаа хууль тогтоомжид заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Амралтын төлбөрийг төлөх журмыг зөрчсөн асуудлыг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт шийдвэрлэж болно.

Ажилтан нэг аж ахуйн нэгжид хагас цагаар болон байнгын ажил эрхэлдэг тохиолдолд амралтыг нэгэн зэрэг олгох ёстой (хэрэв хугацаа нь тэнцүү биш бол өргөдөл гаргасны дагуу цалинг хадгалахгүйгээр богино хугацааг сунгаж болно). Амралтын төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287 дугаар зүйлийн 2-т заасан албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.

Бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Амралтын цалингийн хуримтлал нь нягтлан бодогчтой өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд олсон мөнгөний хэмжээг тооцоолох асуудалтай тулгардаг. Энд хэд хэдэн үндсэн нюансууд байдаг, учир нь дундаж цалин нь ажил олгогчийн бүх төлбөрийг оруулаагүй болно. Ажилчдыг хамгийн их зовоож буй асуудал бол урамшуулал багтсан уу? Энэ нь олон аж ахуйн нэгжид цалингийн урамшууллын тогтолцоотой холбоотой юм. Тэгэхээр амралтын төлбөрт юу багтдаг, юу нь ороогүй вэ?

Амралтын төлбөрт юу багтдаг вэ

Амралтын төлбөрийг тооцох үндэс болох өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та тооцооны хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх дүнг нэмэх хэрэгтэй бөгөөд ихэвчлэн энэ нь суутгал хийсэн жил юм. орлогын албан татваржилийн дундаж хуанлийн өдрийн тооны коэффициентээр хуваана.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

• цалингийн дагуу, тарифын хуваарийн дагуу, ажлын хөлс, урамшууллын дагуу тооцдог үндсэн цалин;
• шимтгэлийн төлбөр, ажилчдын цалинд орсон борлуулалтын хувь хэмжээ;
• бэлэн мөнгө болон цахим цалингийн картанд шилжүүлсэн мөнгөнөөс өөр хэлбэрээр төлсөн цалин;
• албан тушаалтанд шилжүүлсэн цалин төрийн байгууллагууд, депутатууд, сонгуулийн хорооны гишүүд, хотын албан хаагчид;
• уран бүтээлчид, сэтгүүлчид, зохиолчдын төлбөр;
• нөөц ашигласны төлбөр;
• багш, багш нарын цалин, сургалтын хөтөлбөрөөс хэтэрсэн цагийн нэмэгдэл, анги удирдсан нэмэлт төлбөр;
• өндөр нууцлалтай баримт бичиг, мэдээлэлтэй ажиллах урамшуулал;
• сайт, баг гэх мэтийг удирдах нэмэлт төлбөр;
• шөнийн цагаар төлөх төлбөр, хэрэв аж ахуйн нэгжийн заавал байх ёстой хуваарь бол амралтын өдрүүдэд ажиллах;
• цалингийн шимтгэлийн нутаг дэвсгэрийн коэффициент ("хойд");
• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нэмэлт төлбөр;
• цалин хөлсний тогтолцоонд багтсан урамшуулал;
• аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн системд ажил олгогчоос оруулсан бусад төлбөр.

Юуг хассан бэ?

Хуулиар бол өмнөх амралтын төлбөр нь цалингийн хугацаанд багтаж байсан ч амралтын төлбөрийг тооцоход ороогүй болно.

Оруулсан дүнгийн бүрэн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• нэмэлт ажилласан цагийн төлбөр (амралтын өдрүүд),
• амралтын төлбөр,
• байгууллага, компани, аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоонд ороогүй нэг удаагийн урамшуулал,
• Ажилтан цалингаа хадгалсан хугацааны аливаа төлбөр (сургалт, бизнес аялал, ажил хаялт гэх мэт),
• түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөр;
• амралтын цаг, өөрийн зардлаар амралт;
• нийгмийн төлбөр, тэтгэмж,
• хоол хүнс, аялалын нөхөн төлбөр,

Асуулт гарч ирнэ: ажил олгогчийн буруугаас эсвэл өөр бусад шалтгаанаас үүдэн сул зогсолт нь түүнд болон ажилтанаас хамааралгүй боловч ямар ч тохиолдолд төлсөн үү? Энэ хугацааг ажилласан гэж тооцож болохгүй, зөвхөн цалинтай гэж тооцвол ороогүй гэж хариулж болно.

Ажилтан амралтынхаа тодорхой хэсгийг ашиглаагүй боловч ажлаасаа гарсан тохиолдолд нягтлан бодогч тооцоолох үүрэгтэй. Хэт их амралтын өдрүүд байгаа бол ажилтан, эсрэгээр, хийсэн дахин тооцооллын дагуу компанид амралтын төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эсвэл өөрийн хүсэлтээр тооцооны хугацаа дуустал ажиллах шаардлагатай болно.

Ажилтан 2 жилээс илүүгүй хугацаанд амралтаа авахгүй байх эрхтэй гэдгийг анхаарна уу.Хэрэв энэ хугацаа хэтэрсэн бол амралтын өдрүүд алдагдаж, компани нь зохицуулах байгууллагаас торгууль, шийтгэл ногдуулдаг. Амралтыг ямар ч төлбөрөөр нөхөж болохгүй.

Амралтаараа явахгүй байж болох уу?

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй, зөвхөн заавал 28 хоногийн хугацаатай байхаар хуульчилсан.