Мөнгө шилжүүлэг 

Ажилгүйдлийн төрөл: улирлын чанартай. Улирлын чанартай ажилгүйдэл. Ажил эрхлэлтэд улирлын нөлөөлөл

Улирлын чанартай ажилгүйдэлулирлын шинж чанартай холбоотой үүрэг хариуцлагын тодорхой жагсаалтыг түр хугацаанд биелүүлэх нөхцөлд үүсдэг ажилгүйдлийн нэг хэлбэр юм. Бие даасан ажилчид, тэр ч байтугай тэдний бүлгүүд үр дүнтэй ажилладаг тодорхой хугацаа, энэ хугацаанд тэдний үйл ажиллагаа хамааралтай эсвэл үр дүнтэй байдаг. Тодорхой хугацаанд хугацаа нь дууссаны дараа ажил олгогч нь тэдний үйлчилгээ авах шаардлагагүй, эсвэл бага хэмжээгээр хүлээн авах шаардлагатай бөгөөд үүний үр дүнд ажилтнууд бүрэн буюу хэсэгчлэн халагдсан байна. Улирлын чанартай ажилгүйдэл гэж юу вэ, түүний мөн чанар, үүсэх шалтгаан юу вэ?

Ажилгүйдэл нь нийгмийн үзэгдэл

Ажилгүйдэл гэж юу вэ

Ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай гэж ангилагдсан хүн ам албан ёсоор хөдөлмөр эрхлээгүй, ажил идэвхтэй хайж байгаа нийгмийн үзэгдэл гэж тайлбарладаг.

Параметрийг тодорхойлсон эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажил хайхаа больсон, боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүмүүс, гэрийн эзэгтэй эмэгтэйчүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно. Ажилгүйчүүд болон ажилтай хүмүүсийн ангиллын хооронд байнгын хөдөлгөөн байдаг. Тогтвортой эдийн засагт янз бүрийн ангилалд ангилагдсан хүмүүсийн тоо ижил байна. Нийгмийн үзэгдлийн параметрүүдээс хамааран хэд хэдэн төрөл байдаг.

  • үрэлтийн, үргэлжлэх хугацаа нь шинэ ажил олоход шаардагдах хоёр сараас хэтрэхгүй хугацаа;
  • аж ахуйн нэгжийн бүтцийг өөрчлөх явцад бий болсон, өөр мэргэжлээр шинэ ажил хайхыг шаарддаг бүтэц, энэ нь хүнд тодорхой бэрхшээл учруулдаг;
  • институциональ, тэтгэмжийн параметрт тохирсон цалингийн түвшин доогуур байгаа тул хүмүүс ажиллахгүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж авахыг илүүд үздэг;
  • үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн онцлогоос шалтгаалан урьдчилан програмчлах боломжтой мөчлөгийн эсвэл улирлын чанартай.

Үнэн хэрэгтээ ажилгүйдлийн үзэгдэл нь сайн дурын эсвэл албадан байж болно. Эхний ангилалд үрэлтийн болон институцийн ажилгүйдэл, хоёрдугаарт бүтцийн болон улирлын чанартай ажилгүйдэл орно.

Үрэлттэй ажилгүйдлийн үүднээс авч үзвэл ажил хайгчид мэргэжлийн мэргэжилтнүүд байдаг. Үүний шалтгаан нь мэргэшсэн боловсон хүчин ажил олоход хэцүү биш тул ажил хайх мэдээллийн үйлчилгээний төгс бус байдал юм.

Цикл үзэгдэл нь улсын эдийн засгийн хямралын үед тохиолддог бизнесийн идэвхжил буурсантай холбоотой юм. Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь эрэлтийн хэлбэлзлээс үүдэлтэй хөдөлмөр. Энэ нь давхар тайлбартай. Нэг талаасаа сайн дурынх, учир нь хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулснаар тухайн ажил түр зуурынх учраас ямар хугацаанд хамааралтай болохыг ойлгодог. Хэрэв та үүнийг өөр өнцгөөс харвал түүний тасалдал нь хүсээгүй бөгөөд энэ нь тухайн үзэгдлийг албадан статустай болгодог.

Мөчлөгийн болон улирлын ажилгүйдлийн хооронд ижил төстэй байдлыг тэмдэглэж болно, учир нь энэ хоёр нөхцөл байдалд үүсэх шалтгаан нь ижил бөгөөд тодорхой хугацааны туршид хөдөлмөрийн эрэлтийн хэлбэлзэлтэй холбоотой байдаг. Улирлын чанартай үзэгдлийг урьдчилан таамаглахын тулд маш нарийвчлалтай урьдчилан таамаглах боломжтой мөчлөгийн ажилгүйдэл, улс орны ерөнхий нөхцөл байдал, төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааны эрэлт хэрэгцээг үнэлэхийн тулд эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн утгыг байнга хянаж байх шаардлагатай.

Мөн уншина уу: MLM бизнес гэж юу вэ (сүлжээний маркетинг)

Ажилчдын сонирхол

Зарим ангиллын хүмүүс зөвхөн улирлын чанартай ажил хийж мөнгө олдог.Давуу талууд нь: хэмжээ нэмэгдсэнцалин, улирлын бус цагаар амрах, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломж. Энэ үүднээс авч үзвэл сул зогсолтыг цалинтай амралт гэж ойлгодог.

Улирлын чанартай ажилгүйдлийн шалтгаан

Улирлын чанартай ажилгүйдэл гэдэг нь тодорхой ангиллын иргэд жилийн тодорхой цагт ажилгүй байх үзэгдэл юм.

Үүний шалтгаан нь бизнес эрхлэх зорилгод тодорхойлсон даалгаврыг хэрэгжүүлэх боломжгүй эсвэл хамааралгүй цаг агаарын тохиромжгүй нөхцөлд оршдог. Улирлын чанартай ажилгүйдлийн мөн чанар нь тодорхой хугацаанд тодорхой мэргэжил, мэргэжлээр ажлын байр хомс байх явдал юм. Үүнийг урьдчилан таамаглахдаа ажилчдын ажиллаж буй ажлын онцлог, үйл ажиллагаа явуулах боломжтой субьектийн байршлын цаг уурын нөхцөлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн хувьд нюансууд

Эдийн засгийн үзэгдэл нь жилийн хугацаанд ажлын хэмжээг жигд бус хуваарилахтай холбоотой байж болно. Энэ нь зөвхөн тодорхой саруудад ажиллах хүчний эрэлтийг үүсгэдэг. Ажил олгогчид үйлчилгээний эрэлт хомс, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эрэлт хомс байгаа энэ үед хөлсний ажилчдын сул зогсолтын төлбөрийг төлөхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд бөөнөөр нь цомхотгох журмыг эхлүүлж байна.

Ажилтнууд өөрсдийн хүслээр ажлаасаа халагдахаас татгалзсанаас үүссэн хүндрэлтэй нөхцөл байдлыг арилгахын тулд тэднийг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн харилцааны хамаарлыг тусгасан тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах нь оновчтой шийдэл юм. Зарим ажил олгогчид улирлын чанартай ажилчдыг иргэний гэрээгээр бүртгүүлэхийг илүүд үздэг.

Хэрэв ажил олгогч нь хүнийг ажлаас халахгүй, түүнд ажлын хэмжээ өгөхгүй бол сул зогсолтыг албан ёсоор гаргаж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний ажилчдад тэтгэмж олгох үүрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилчдыг улирлын чанартай ажилд зохих ёсоор бүртгүүлээгүй тохиолдолд улирлын ажилгүйдлийн үзүүлэлтүүд буурна.

Улирлын чанартай ажилгүйдлийн шалтгаан

Тэдэнтэй гарын үсэг зурахдаа ердийн зүйл хөдөлмөрийн гэрээХэрэв та өөрийн хүсэлтээр улирлын чанартай ажил дууссаны дараа огцрох өргөдлөө бичихээс татгалзвал ажил олгогч ажлаас халах журмыг эхлүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь нэмэлт зардал шаарддаг. санхүүгийн зардал. Тиймээс түр ажилчдыг зөв ажиллуулах нь чухал.

Эдийн засгийн үзэгдлийг урьдчилан таамаглаж болно. Энэ нь дараахь үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн хувьд ердийн зүйл юм.

  • аялал жуулчлал;
  • гар урлал;
  • барилга байгууламж;
  • хөдөө аж ахуйн ажил.

Улирлын чанартай үйл ажиллагааны тод жишээ бол амралтын газар, үйлчилгээний ажилтнуудзөвхөн дулааны улиралд - далайн эрэг, цастай өвлийн улиралд цанын баазуудад ажиллах шаардлагатай болдог. Үйлчилгээний салбарт ажилладаг ажилчдын ажилгүйдлийг урьдчилан таамаглаж болно. Бодит байдал дээр улирлын чанартай ажилчид өндөр цалин хөлсөөр тодорхойлогддог тул тэд ажилгүй байх хугацаандаа амьдрах боломжийг олгодог орлого олж авдаг.

Тус улсын эдийн засгийн байдал оршин суугч бүрт нөлөөлдөг. Өсөх юм бол хүмүүс ажилтай, амьдралд шаардлагатай дээд талтай. Эдийн засгийн хямралын үед олон оршин суугчид ажил эрхлэлтийн үр дүнгүй байдлыг мэдэрч, хүн амын сайн сайхан байдлын түвшин буурч байна.

Юуг ажилгүйдэл гэж үздэг вэ?

Ажилгүйдэл гэдэг нь хүн амын хөдөлмөрийн чадвартай хэсэг нь ажилгүй, орлогогүй хэвээр байгаа боловч түүнийгээ идэвхтэй хайж байгаа нийгмийн үзэгдэл гэж үздэг. Хүн амын дараахь ангиллыг ажилгүйд тооцохгүй гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.

Үндсэн бүлгүүдийн хооронд байнгын хөдөлгөөн, өөрчлөлтүүд байдаг. Эдгээр нь дараах ангилалууд юм.

  • ажиллаж байгаа (ажилтай);
  • ажилгүй (ажилгүй);
  • ажиллах хүчинд биш.

“Ажилтай” хүмүүсийн зарим нь ажилгүй болж, “ажилгүй” гэсэн ангилалд шилждэг. Мөн эсрэгээр, зарим ажилгүйчүүд ажил олж, улмаар ажилтай болдог. Хүмүүсийн тодорхой хэсэг нь ажлаасаа гарч, тэтгэвэрт гарч, гэрийн эзэгтэй болж, улмаар "ажиллах хүчинд хамрагдаагүй" хүмүүсийн бүлэгт нэгддэг. Гэсэн хэдий ч, тэр үед хэн нэгэн ажил идэвхтэй хайж эхэлдэг. Эдийн засаг тогтвортой байгаа үед ажилгүй болсон хүмүүсийн тоо ажил идэвхтэй хайж байгаа хүмүүсийн тоотой тэнцдэг.

Юу вэ гэж гайхаж байна байгалийн ажилгүйдэл- Энэ бол улирлын чанартай ажилгүйдэл бөгөөд энэ үзэгдлийн төрлүүдийн дунд онцгой байр эзэлдэг. Бид энэ талаар бага зэрэг дараа ярих болно.

Ажилгүйдлийн төрлүүд

Тус мужид энэ үзэгдлийн хэд хэдэн үндсэн бүлгүүд байдаг.

  • үрэлтийн - нэгээс гурван сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд шинэ ажил хайхтай холбоотой;
  • бүтцийн - аж ахуйн нэгжийн бүтэц өөрчлөгдөж, зохион байгуулалтын асуудал гарах үед үүсдэг шинэ ажилөөр мэргэжлээр;
  • институциональ - цалин бага, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах үед үүсдэг (хүн амын зарим хэсэг нь ажил хийхээс илүү тэтгэмж авахыг илүүд үздэг хамгийн бага төлбөрхөдөлмөр);
  • Үгүй сүүлчийн газарЖагсаалтад урьдчилан таамаглах боломжтой мөчлөгийн, улирлын болон үрэлтийн ажилгүйдлийг багтаасан болно.

Үнэн хэрэгтээ нийгэм дэх энэ үзэгдлийг сайн дурын болон албадлагын гэсэн хоёр төрөлд хувааж болно. Сайн дурынх нь үрэлтийн болон институцийн, албадлагынх нь бүтцийн болон мөчлөгийн шинж чанартай байдаг.

Үрэлтийн ажилгүйдлийн гол онцлог нь ажил хайгчид нь тодорхой мэргэжил, сургалтын түвшинтэй, бэлэн боловсон хүчин байдагт оршино. Тиймээс, гол шалтгаанЭнэ төрөл нь төгс бус байдал юм мэдээллийн системсул орон тоо байгаа эсэх.

Цикл нь эргээд бизнесийн идэвхжил буурсантай холбоотой бөгөөд энэ нь түүний үйл ажиллагааг өөрчилдөг. Энэ нь ихэвчлэн муж улсын эдийн засгийн хямралын үед тохиолддог.

Энэ төрлийн ажилгүйдэл, тухайлбал улирлын чанартай ажилгүйдэл нь улирлаас хамааран тодорхой салбаруудын хэлбэлзлээс шалтгаалан ажиллах хүчний эрэлт өөрчлөгдөх үед үүсдэг (урьдчилан таамаглалыг хэлнэ).

Энэ үзэгдлийн шалтгаанууд

Зөвхөн улирлын чанартай ажил хийдэг үйлдвэрүүд байдаг. Үүнээс болж үйлдвэрлэл, эрэлт буурч байгаа энэ үед ажил олгогч ажилчдаа халж, улирлын чанартай ажилгүйдэл гэж нэрлэгддэг. Энэ нь "үхсэн улирал"-ын үед байдаг. Энэ ойлголт нь мэргэжил бүрийн хувьд хувь хүн юм. Жишээлбэл, гутлын засварын мэргэжилтнүүд зуны улиралд үйлчилгээний эрэлт буурч, харин өвлийн улиралд барилгачид эсрэгээрээ байдаг. Улирлын чанартай ажилчид тодорхой хугацаанд ажиллахыг зөвшөөрч, шаардаж байна цалин, дараа нь тэд ашигтай газаргүйгээр хэсэг хугацаанд оршин тогтнох хэрэгтэй болно гэдгийг ойлгосон. Эсвэл ажил байхгүй тохиолдолд тэтгэмжээр хамгаалагдана гэдгээ мэдсээр байж өндөр цалинтай ажилд ордоггүй.

Эдгээр хоёр хүчин зүйлийн ачаар улирлын чанартай ажилгүйдэл нь түр зуурын гэж тодорхойлогддог үрэлтийн шинж чанартай байдаг. Хэрэв муж улс ажилгүй хүн ам өндөртэй бол энэ төрөл нь нийт тооны бага хувийг эзэлдэг.

Улс орны эдийн засгийн байдал, мөчлөгийн ажилгүйдэл

Мөчлөг болон улирлын чанартай ажилгүйдэл улс орны эдийн засагт маш сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Эдгээр төрлүүд нь эдийн засгийн хямралд өртөж буй орнуудын хувьд ердийн зүйл юм. Дүрмээр бол энэ үзэгдэлд ихээхэн хэсэг оролцдог хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам. Ихэнх тохиолдолд олон тооны цомхотголууд хаа сайгүй, зах зээл дээр байгаа ихэнх пүүсүүдэд нэгэн зэрэг эхэлдэг. Өргөн тархсан мөчлөгийн ажилгүйдэл нь аж ахуйн нэгжүүдийн бүх дампуурлын үр дагавар юм.

Улирлын чанартай ажилгүйдлийн шинж чанар

Улирлын чанартай ажилгүйдлийн төрлийг тайлбарлахдаа энэ нь аялал жуулчлалын бизнес, хөдөө аж ахуйн ажил, загас агнуурын зарим төрөлд хамаарах бөгөөд энэ нь дүрмээр бол цаг агаарын нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлогддог бөгөөд урьдчилан таамаглахад хялбар байдаг гэдгийг бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. Жилийн аль цаг нь чухал Энэ мөч, тухайн нутаг дэвсгэрийн уур амьсгал ямар ч ажлыг хийх боломжийг танд олгож байна уу тусгай ажил. Далайн ойролцоох хотуудад далайн эргийн кафе, зочид буудал, өрөө түрээслэх эсвэл амрагчдыг хоолоор хангадаг хувь хүмүүс зуны улиралд сайн орлого олж сайрхаж чадна. Бусад хотуудад цанын баазууд өвлийн улиралд нээгддэг гэх мэт.

Энэ төрлийн ажилгүйдэл бусдаас юугаараа ялгаатай вэ?

Улирлын чанартай төрөл нь юуны түрүүнд урьдчилан таамаглах боломжтой байдгаараа бусдаас ялгаатай. Тиймээс улирлын чанартай ажилгүйдэл, түүнийг үүсгэсэн шалтгаанууд нь юуны түрүүнд улирал, цаг агаарын нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Эдгээр шалгуураас хамааралтай байх нь нэлээд олон компаниудад байдаг. Ажил олгогчид бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнийхээ эрэлт хэрэгцээ байхгүй, өөрөөр хэлбэл сул зогсолтын үед цалин хөлсний доод хэмжээг төлж болох ч ажилчдыг амралтанд байгаа гэж үзэхийг хүсдэггүй. Энэ бол улирлын чанартай ажилгүйдлийн мөн чанар, богино хугацааны шинж чанар юм. Эцсийн эцэст, заримдаа бүр боловсролын байгууллагуудЗуны амралтаар зарим хүмүүс ажлаасаа халагддаг. Гэхдээ энэ үзэгдэл маш ховор тохиолддог.

Улирлын болон далд ажилгүйдэл - ялгаа нь юу вэ?

Жилийн цаг эсвэл цаг агаарын нөхцөл байдлаас хамааралтай байдалд бид аль хэдийн дүн шинжилгээ хийсэн. Далд ажилгүйдэл гэж юу вэ? Энэ төрөл нь бас тохиолддог эдийн засгийн уналтзарим аж ахуйн нэгжид. Тэдгээр нь дутуу ашиглалт, нөөцийн ашиглалтын нөхцөлд байгаа үед ажилчдын тоог цөөлөх шаардлагатай байдаг. Гэхдээ удирдлага тэднийг халдаггүй, харин цагийн ажилд шилжүүлдэг эсвэл цалингүй амралтанд явуулдаг. Албан ёсоор аж ахуйн нэгжийн ийм ажилчдыг ажил эрхэлдэг гэж жагсаасан байдаг. Гэвч үнэн хэрэгтээ тэд цалин авдаггүй нь тэдний ажилгүй байгааг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд үр ашиггүй хүний ​​хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар ярьж байна. Энэ бол муж дахь эдгээр хоёр төрлийн ажилгүйдлийн ялгаа юм. Улс орны эдийн засгийн хямралын үед ийм тохиолдол байнга гардаг.

Төрийн хувьд ажилгүйдлийн үр дагавар

Зах зээлийн эдийн засаг нь нийгэм-эдийн засгийн энэхүү үзэгдэл байх ёстойг зайлшгүй шаарддаг. Энэ бол бүх өсөлт, бууралттай зах зээлийн салшгүй хэсэг юм. Үр дагаварт дараахь үзэгдлүүд орно.

Мөн ажилгүйдлийн эдийн засгийн болон эдийн засгийн бус үр дагавар гэсэн ойлголт байдаг. Эдийн засгийн бус нь сэтгэцийн эмгэг, эрүүл мэндийн асуудал (зүрх судасны өвчний хөгжил), хувийн түвшинд гэр бүлийн харилцааны тогтворгүй байдал, нийгэм дэх нийгмийн тогтворгүй байдал зэргээр илэрдэг. Төрийн түвшинд ажилгүйдэл өндөр, хүн амд материаллаг дэмжлэг муу байгаа нь төрийн эргэлт, янз бүрийн үймээн самуун, хувьсгалд хүргэдэг нь тогтоогдсон. Нэмж дурдахад мэргэжлийн хүмүүс удаан хугацаагаар ажилгүй хэвээр байгаа нь мэргэжлээ алдаж, нас баралтын түвшин нэмэгдэх гэх мэт.

Түгээмэл ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх төрийн арга хэмжээ

Юуны өмнө төрөөс үйлдвэрлэлийн салбар, ахуй амьдралыг зохицуулах ёстой. Ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд удирдах байгууллагуудаас авч буй арга хэмжээ нь өөр байж болох ч үр дүнд нь зөвхөн цогц байдлаар хүрэх боломжтой.

Боловсон хүчнийг давтан сургах, бүтээлч, оюун санааны хүчийг хөгжүүлэх, шинэ технологи нэвтрүүлэх, нийгэм-улс төрийн хөдөлгөөнд ухамсартай оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тогтолцоог бий болгох, цалин хөлс олгох ажлын тогтолцоо байх ёстой. нийгмийн тэтгэмжажилгүйдэл, сул ажлын байрны бэлэн байдлын мэдээллийн системийг сайжруулах, төсвийн ажлын байрыг хөгжүүлэх гэх мэт.

Ажилгүйдлийн хамгийн чухал шалтгаануудын нэг бол тухайн улсын тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр цалин хөлстэй холбоотой бодлого юм: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх ( хамгийн бага хэмжээцалин) нь гарцаагүй үйлдвэрлэлийн зардалд хүргэж, улмаар шинэ боловсон хүчний эрэлт буурахад хүргэдэг.
Мөн ажилгүйдэлд нөлөөлдөг өөр олон хүчин зүйлүүд байдаг. Гуравдагч ертөнцийн орнууд, ТУХН болон тулгарч буй орнуудад ерөнхий дүр зураг илүү тодорхой болж байна эдийн засгийн хямрал. Одоогийн байдлаар улирлын, үрэлтийн, мөчлөгийн, бүтцийн болон далд гэсэн хэд хэдэн төрлийн ажилгүйдэл байдаг. Энэ бол илүү өргөн тархсан эхний хоёр сорт бөгөөд үүнийг нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.

ОХУ-ын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын динамик

Юу болов үрэлтийн ажилгүйдэл?
Энэ төрөлАжилгүйдэл гэдэг нь өмнөх ажлаасаа халагдах болон шинээр ажилд орох хүртэлх хугацаанд үүсдэг тодорхой хугацаа юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь шинэ ажил хайхтай холбоотойгоор үүсдэг түр зуурын ажилгүйдэл юм.
Энэ нь ерөнхийдөө хөгжлийн түвшин, тэр дундаа эдийн засгийн хөгжлөөс үл хамааран аливаа улсын хувьд туйлын зүй ёсны бөгөөд логик үзэгдэл юм. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь хэвтээ ба босоо аль алинд нь илэрдэг нийгмийн тодорхой төрлийн хөдөлгөөн бөгөөд босоо хавтгай нь илүү өндөр цалинтай ажилд шилжих, өөрөөр хэлбэл карьерын өсөлт гэж ойлгогддог бол хэвтээ хавтгай нь хэд хэдэн үед үүсдэг. оршин суух газраа өөрчлөх, өөр улс руу нүүх гэх мэт шалтгаанууд.Энэ нь хүнийг нутаг дэвсгэрийн хувьд шинэ ажлын байр хайхад хүргэдэг.
Үрэлтийн ажилгүйдэл нь зөвхөн нэг ажлыг нөгөөд шилжүүлж буй хүмүүсийн хүрээлэл төдийгүй, анх удаагаа хайж эхэлсэн хүмүүсийг хамардаг. Энэ дугуйланд боловсрол эзэмшээд ажилд орохоос өөр аргагүйд хүрсэн их, дээд сургууль төгсөгчид багтдаг. Энэ үйл явц нь нэлээд хэцүү бөгөөд олон сар, жилээр үргэлжилдэг тул ихэнх ажил олгогчдын хувьд хамгийн чухал зүйл бол мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, туршлага юм. Мэдээжийн хэрэг, залуу мэргэжилтнүүдэд байхгүй. Үүнтэй холбоотойгоор нэг ажлаасаа гарсан хүмүүс шинээр ажилд орохоос хамаагүй хялбар байдаг.
Өндөр цалинтай ажил эсвэл өндөр албан тушаалд шилжсэнээр хүн байраа чөлөөлж, улмаар ажилгүй хүмүүст ажил олох боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ маргаангүй давуу талыг үл харгалзан үрэлтийн ажилгүйдлийг эдийн засагт сөрөг хүчин зүйл гэж үздэг. Нөгөөтэйгүүр, олон шинжээчид үрэлтийн ажилгүйдэл нь хор хөнөөлтэй төдийгүй хөдөлмөрийн салбарыг хөгжүүлэх хөшүүрэг болж чадна гэж үзэх хандлагатай байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох аргачлалын дагуу ажилгүйдлийн түвшин

Энэ асуудал маргаантай хэвээр байна. Өнгөц харахад ажилгүйдлийн энэ хэлбэр нь улсын эдийн засагт аюул учруулахгүй бөгөөд сөрөг үр дагавар авчрахгүй. Гэвч үүнтэй зэрэгцээд ажилгүйчүүдийн тоо огцом нэмэгдэж байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлийн сөрөг хандлагын үр дүн юм. Зарим тохиолдолд үрэлтийн ажилгүйдэл нь дор хаяж микро эдийн засгийн хэмжээнд сөрөг өөрчлөлтийг авчирдаг.
Улирлын чанартай ажилгүйдэл гэж юу вэ?
Хоёр дахь хамгийн өргөн тархсан ажилгүйдлийн хэлбэр нь улирлын шинж чанартай байдаг. Нэрнээс нь харахад энэ нөлөө түр зуурынх бөгөөд улирлын нөхцөл байдлаас шалтгаалан үүсдэг. Дүрмээр бол улирлын чанартай ажилгүйдэл нь барилга, хөдөө аж ахуй болон бусад зарим салбарт тохиолддог бөгөөд тэдгээрийн үйл ажиллагаа нь цаг агаарын нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг. Ийм ажилгүйдлийн ойролцоо график нь шулуун шугамтай харьцуулахад синусоид - долгионтой төстэй өөрчлөлтүүд шиг харагдаж байна. Бодит байдал дээр ойролцоогоор ижил зүйл тохиолддог: тодорхой улиралд ажил байгаа үед хөдөлмөрийн түвшин нэмэгдэж, ажил байхгүй үед буурч, бүх зүйл дахин давтагддаг.
Энэ үзэгдлийн мөчлөгийн шинж чанарыг үл харгалзан улирлын чанартай ажилгүйдлийн түвшинг урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг, учир нь энэ нь цаг хугацааны хүрээнээс ихээхэн хамаардаг. газарзүйн байршилмөн тухайн бүс нутгийн соёл, эдийн засгийн онцлог. Улирлын чанартай ажилгүйдлийн олон жишээ бий. Жишээлбэл, тус улсын өмнөд хэсэгт байрлах амралтын хотууд зөвхөн амралтын саруудад идэвхтэй болдог: үзвэр үйлчилгээ, зугаа цэнгэлийн газар, аялал гэх мэт. Үлдсэн хугацаанд хүн амын багагүй хувь нь ажилгүй хэвээр байна.
Нэмж дурдахад хөдөө аж ахуйн ажил, Алс хойд нутгийг хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн зарим салбарт боловсон хүчний эрэлт хэрэгцээний түвшний өөрчлөлт зэрэг орно. Ер нь улирлын чанартай ажилгүйдэл маш их байна сөрөг хүчин зүйлзөвхөн тодорхой газарзүйн бүс нутагт байдаг бөгөөд ихэнх хэсэгт ихээхэн хор хөнөөл учруулж чадахгүй. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дийлэнх хувь нь эрэлт буурах дараагийн үеийг даван туулахад нь туслах шаардлагатай хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэлтэй байдаг.
Товч дүгнэлт
Ажилгүйдлийн хоёр төрөл нь дотоодын улс орнуудын хувьд тийм ч аюултай биш юм. Эдийн засаг нь аялал жуулчлалын үйлчилгээнд тулгуурладаг амралтын газрууд болон эрэлт хэрэгцээгүй нарийн мэргэжлийн зах зээл хэт их байдаг орнуудын хувьд эдгээр төрлүүд илүү их аюул учруулж байна.
Ажилгүйдэл нь ажил хайж буй хүмүүсийн дунд түр зуурын үзэгдэл бөгөөд ноцтой айх ёсгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Нийлүүлэлт нь эрэлтээсээ хэд дахин их байх үеийн тухайд энэ үед холбогдож болно

Эдийн засгийн уналт нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн нөлөөг хэрхэн харуулсан бэ? Зохиогчийн хэлснээр улирлын чанартай ажилгүйдэл эдийн засгийн ямар салбаруудад өртөж байна вэ? (Эх бичвэрт дурдсан бүх салбарыг заана уу.) Зохиогч функциональ (үрэлтийн) ажилгүйдлийн зайлшгүй байдлыг хэрхэн тайлбарласан бэ?


Текстийг уншиж, 21-24-р даалгавруудыг гүйцэтгээрэй.

Өргөн утгаараа дутуу хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь гүйцэтгэсэн ажил нь шаардлагагүй албан тушаал юм бүрэн ашиглахтухайн хүний ​​​​мэргэшил, мэргэжлийн сургалт нь түүний хүлээлтийг хангахгүй байгаа бөгөөд түүнд өргөдөл гаргаж болох ажлыг (мөн хэмжээгээр) гүйцэтгэх боломжтой цалингаа авах боломжийг олгодоггүй ...

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлтийн хэлбэлзэлтэй холбоотой байдаг. Эдийн засгийн уналт гэдэг нь бизнесийн идэвхжилийн мөчлөгийн бууралт бөгөөд эрэлт дахин нэмэгдэж, бизнесийн идэвхжил нэмэгдэх хүртэл хүмүүсийг ажилгүй болгоход хүргэдэг. Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь ажиллах хүчний эрэлтийн улирлын хэлбэлзлээс үүдэлтэй. Энэ нь загас агнуур, барилгын ажилд оролцож буй хүмүүст нөлөөлдөг хөдөө аж ахуй. Ажлаа сольж байгаа болон нэг газраас нөгөөд шилжсэний улмаас одоогоор ажил эрхлээгүй байгаа хүмүүсийг функциональ (үрэлтийн) ажилгүй гэж нэрлэдэг. Функциональ (үрэлтийн) ажилгүйдэл нь зайлшгүй боловч эрүүл эдийн засгийн хүлээн зөвшөөрөгдөх үр дагавар гэж тооцогддог. Тэр ч байтугай хамт гэж таамаглаж болно бүрэн ажил эрхлэлтхөлсний ажилчид нэг газраас нөгөө рүү шилжинэ.

Бүтцийн хувьд ажилгүйчүүд мэргэшил хангалтгүй эсвэл хангалтгүй, хүйс, үндэс угсаа, нас, хөгжлийн бэрхшээлээр ялгаварлан гадуурхах зэргээс шалтгаалан ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Сарын тэмдгийн үед ч гэсэн өндөр түвшинБүтцийн ажилгүйчүүдийн ажил эрхлэлт харьцангуй өндөр хэвээр байна.

Ажилгүйдэл бол зүгээр нэг ажлын хомсдол биш ... Хэдийгээр ажилгүйдэл нь бүтээлч, хүсэл зоригийг дайчлах туршлага байж болох ч үүнийг даван туулж буй ихэнх хүмүүс цөхрөл, хүч чадалгүй, төөрөгдөлд орсон тухай мэдээлдэг, ялангуяа цөөн хэдэн жил ажилгүй байсан бол долоо хоног. Ихэнх хүмүүсийн хувьд хөлсний ажил бол хоол хүнс, хувцас хунар, толгой дээрх дээвэр зэрэг материаллаг хэрэгцээгээ хангах гол бөгөөд ихэнхдээ цорын ганц хэрэгсэл юм. Судалгаанаас харахад ажилдаа дургүй хүмүүс өөр орлогоор амьдрах боломж олгосон ч ажилдаа үлдэхийг илүүд үздэг. Хэдийгээр ажлын нөхцөл нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй ч ажлын хомсдол нь стресс, гэр бүлийн зөрчилдөөн, архи, мансууруулах бодист донтох зэрэг асуудалд хүргэдэг.

(К.Х.Брайер)

Тайлбар.

1) Эхний асуултын хариулт:

Өргөн утгаараа дутуу хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь тухайн хүний ​​ур чадвар, мэргэжлийн бэлтгэлийг бүрэн ашиглах шаардлагагүй, түүний хүлээлтийг хангахгүй, тухайн ажлыг гүйцэтгэх байсан цалингаа авах боломж олгохгүй байхыг хэлнэ. (мөн энэ ботид) , би үүнийг хэлж чадна

2) Таамаглал:

Энэ чиглэлээр таны мэргэжлээр өөр ажил байхгүй;

Гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан, жишээлбэл, удаан хугацаагаар хүүхэд асрах албадлагын залуу эхчүүд;

Тэтгэвэр хэлбэрээр байнгын орлоготой өндөр настан.

Эх сурвалж: Улсын нэгдсэн шалгалт - 2017. Эрт давалгаа

Зохиогч "хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин өндөр байсан ч бүтцийн хувьд ажилгүйчүүдийн дунд харьцангуй өндөр ажилгүйдэл хэвээр байна" гэж тэмдэглэжээ. Нийгмийн шинжлэх ухааны мэдлэгийг ашиглан эдгээр ангиллын иргэдийн дунд ажилгүйдэл ийм түвшинд байгаа шалтгааныг тайлбарлана уу. Зохиогчийн заасан иргэдийн ангиллыг ялгаварлан гадуурхахаас сэргийлэх хоёр арга хэмжээг нэрлэнэ үү. хуульд заасан RF.

Тайлбар.

Зөв хариулт нь дараах элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

1) Шалтгаан:

Хүн нэг мэргэжлээр удаан хугацаанд ажилласан тул сэтгэлзүйн хувьд хурдан дасан зохицоход маш хэцүү байдаг;

Хүмүүс одоогийн ажилд орох боломжтой өөр мэргэжлийн ур чадваргүй байдаг.

давтан сургах дамжааг төрөөс санхүүжүүлэх;

Мэргэжлийн ур чадвар нь хамааралтай бусад бүс нутагт шилжих.

Хариултын элементүүдийг утгын хувьд ижил төстэй өөр хэлбэрээр өгч болно.