Зээл 

Циклийн ажилгүйдлийн томьёоны хэмжээ. Ажилгүйдлийн түвшин. Үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ

Ажилгүйдэлмаш их ерөнхий үзэлбайгаа хөдөлмөрийн нөөцийг дутуу ашиглаж байгааг илтгэнэ. Өөрөөр хэлбэл, ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай, хөлсний ажил хийх хүсэлтэй зарим хүмүүс ажил олдохгүй байх үеийн нөхцөл байдал гэж хэлж болно.

ОУХБ-ын аргачлалын дагуу ажилгүйчүүдийн ангилалд статистикийн судалгаа хийх үед ажилгүй (хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй), ажил хайж байгаа, нэн даруй ажил эхлэхэд бэлэн байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг хамруулна.

Үзүүлэлтээр дамжуулан ажилгүйдлийг хэмждэг түвшинэсвэл ажилгүйдлийн түвшин(u), энэ нь ажилгүйчүүдийн тоог (бүртгүүлсэн буюу судалгаанд хамрагдсан) нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаагаар тооцдог. Ажиллах хүч (L) нь ажилтай (E) болон ажилгүйчүүдийн (U) нийлбэрийг илэрхийлж, эдийн засгийн идэвхтэй хэсгийг тодорхойлдог. хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амулсууд: L = E + U.

Ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолох томъёо нь:

Хөдөлмөрийн статистикийн чухал үзүүлэлт бол мөн үзүүлэлт юм ажиллах хүчний оролцооны түвшин.Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд байгаа хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувийг тусгаж, тооны харьцаагаар тооцдог ажиллах хүчруу нийт тооХөдөлмөрийн насны хүн амыг хувиар илэрхийлнэ:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй хүмүүсийн тоо нь ажилгүйдлийн тодорхой хэлбэрийг тодорхойлдог. Албан ёсны бүртгэлтэй ажилгүйдэл бүх ажилгүй хүмүүсийг хамарч чадахгүй. Бүртгэлгүй бүх ажилгүй иргэдийг тодорхойлохын тулд өрхийн түүвэр судалгааг ашигладаг.

Янз бүрийн байдаг болохоор онолын хандлагахөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны механизмд дүн шинжилгээ хийх, ажилгүйдлийн оршин тогтнох шалтгаануудын талаархи янз бүрийн тайлбарыг санал болгодог. Сонгодог эдийн засагчдын үзэж байгаагаар 11-р сэдвийн гуравдахь асуултад мэргэшсэн ажилчид одоо байгаа хувь хэмжээгээр ажиллахад бэлэн байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн нь албадан ажилгүйдлийг үгүйсгэдэг гэж үздэг. цалин, ажил олдохгүй байна. Сонгодог судлаачид ажилгүйдэл нь сайн дурын шинжтэй (ажилчид хэт өндөр цалин шаарддаг бөгөөд одоо байгаа цалингаараа ажиллахгүй байхыг илүүд үздэг), засгийн газрын хөндлөнгийн оролцоо гэж үздэг. зах зээлийн механизмсөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй. Неоклассик хандлагад тоон сайн дурын ажилгүйдэл нь ажил хайх үйл явцын үр дүнд бий болсон ажилгүйдэл, таамагласан ажилгүйдэл, хүлээгдэж буй ажилгүйдлээс бүрдэнэ.

Кейнсийн онол нь цалингийн уян хатан бус байдлаас болж тогтвортой албадан ажилгүйдэл байх боломжоос үндэслэдэг. Кейнсийн онолоор хөдөлмөрийн эрэлт нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үнийн хэлбэлзлээр зохицуулагддаггүй, харин нийт эрэлт, үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр тодорхойлогддог тул хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэргүй байдлыг арилгахын тулд төрийн оролцоо зайлшгүй шаардлагатай байдаг.


Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн дүн шинжилгээ нь ажилгүйдлийн дараах үндсэн боломжит шалтгааныг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан бус байдал;

Цалингийн уян хатан бус байдал;

Нийт зардлын хомсдол.

Эдгээр шалтгааныг бас тодорхойлдог Төрөл бүрийн төрөлажилгүйдэл: үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн.

Үрэлтийн ажилгүйдэлгэдэг нь ажил хайх үйл явцын үр дүн бөгөөд тухайн ажилтан ажилтайгаа "уулзах" цаг хугацаа шаардагддагтай холбоотой. Тиймээс тодорхой ур чадвар бүхий ажилгүй хүмүүс үргэлж байдаг бөгөөд тэдний ур чадвар эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажилчдын өөрсдийнх нь үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс үүсдэг. Энэ нь сайн дурынх бөгөөд дүрмээр бол богино хугацааны шинж чанартай байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдэлажилгүй болон бэлэн байгаа сул орон тооны зөрүүтэй зэрэгцэн оршихыг хэлнэ. Энэ нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бөгөөд үүний үр дүнд ажилгүй хүмүүс шаардлагатай мэргэжилгүй, эсвэл сул орон тоонд орох боломжгүй газар амьдардаг. Бүтцийн болон үрэлтийн ажилгүйдлийн хоорондох шугам нэлээд бүдэг байна. Гэхдээ бүтцийн ажилгүйдэлнийт зардлын бүтцэд гарсан өөрчлөлт, улмаар хөдөлмөрийн эрэлтийн бүтцэд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой. Бүтцийн ажилгүйдэл нь өөрийн эрхгүй байдаг. Бүтцийн ажилгүйдлийн элементийг авч үздэг улирлын чанартай ажилгүйдэл, уламжлалт байдлаар илэрдэг хөдөө аж ахуй, барилга, аялал жуулчлал.

Мөчлөгийн ажилгүйдэлхангалтгүйн үр дагавар юм нийт эрэлтажилчдын мэргэжил, ур чадвараас үл хамааран ерөнхийдөө ажлын байрны хомсдол үүссэн үед бизнесийн мөчлөгийн уналт, хямралын үе шатанд. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь өөрийн эрхгүй байдаг.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл нь эдийн засагт зайлшгүй юм. Төрийн макро эдийн засгийн бодлогын тусламжтайгаар мөчлөгийн ажилгүйдлийг даван туулж чадна. Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэр нь ажилгүйдлийн байгалийн түвшин. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тодорхойлдог түвшин бүрэн ажил эрхлэлтэдийн засагт. Бодит ДНБ, ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд хүрсэн нь эдийн засгийн бүтээмжийн чадавхи буюу товчхондоо боломжит ДНБ гэж нэрлэгддэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин тогтмол биш байна.

Ажилгүйдлийн түвшин байгалийнхаас өндөр байвал бодит ДНБ боломжит хэмжээнээс бага байна. Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний дутуу үйлдвэрлэсэн боломжит хэмжээ, өөрөөр хэлбэл үндэсний үйлдвэрлэлийн бодит болон боломжит хэмжээний зөрүү нь эргэлт буцалтгүй алдаж, ажилгүйдлийн эдийн засгийн зардлыг бүрдүүлдэг. Ажилгүйдлийн түвшин болон алдагдсан ДНБ-ий хоорондын хамаарлыг Окуны хуулиар илчилсэн. Энэ хуулийн дагуу ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс 1%-иар давсан тохиолдолд ДНБ-ий хоцрогдол 2.5% байна (АНУ-ын эдийн засгийн хувьд). Ерөнхийдөө Окунын хуулийг дараах томъёогоор илэрхийлж болно.

Энд u - бодит ажилгүйдлийн түвшин, u * - байгалийн ажилгүйдлийн түвшин, β - Окун коэффициент (эдийн засаг бүрийн хувьд хувь хүн, гэхдээ үргэлж 1-ээс их), Y нь бодит ДНБ, Y * бол боломжит ДНБ.

Ажилгүйдэл нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй нийгмийн зардалтай байдаг - ажилгүйчүүдийн мэргэшлийн алдагдал, гэр бүлийн задрал, ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн хямрал, нийгмийн эмх замбараагүй байдал гэх мэт.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) стандартын дагуу ажилгүй иргэд гэдэгт хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийг хэмжих зорилгоор тогтоосон насны хүмүүсийг хамруулдаг. Эдгээр хүмүүс дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

  • ажилгүй байх (орлого авчрах ажил);
  • ажил хайх, өөрөөр хэлбэл. төрийн (хувийн) хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барих, хэвлэлд зар сурталчилгаа ашиглах, байрлуулах, аж ахуйн нэгжийн захиргаа (ажил олгогчид) -тай шууд холбоо тогтоох, хувийн харилцаа холбоог ашиглах, өөрийн бизнесийг бий болгох арга хэмжээ авах;
  • Шалгаж буй долоо хоногт ажил эхлэхэд бэлэн байх.

Мөн дадлагажигч, оюутан, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил хайж байсан, ажилд ороход бэлэн байгаа бол ажилгүйд тооцно.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь тухайн насны бүлгийн ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй (тодорхой насны бүлгийн) хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм. Энэ үзүүлэлтийг хувиар тооцдог.

Ажилгүйдлийн түвшний томъёо

Ажилгүйдлийн түвшний томъёог ажилгүйчүүдийн эзлэх хувийн жинг нийт ажиллах хүчинд (%) харьцаагаар тооцоолно.

u=U/L * 100%

Энд u ажилгүйдлийн түвшин,

U - ажилгүйчүүдийн тоо,

L - ажилтай, ажилгүй хүмүүсийн тоо (ажиллах хүч)

Ажилгүйдлийн төрлүүд

Ажилгүйдлийн хэд хэдэн төрөл байдаг бөгөөд тус бүрдээ ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолох томъёо нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

  • Бүтцийн ажилгүйдэл нь хамгийн өргөн тархсан, учир нь түүний оршин тогтнох нь барааны зах зээлийн эрэлтийн байнгын өөрчлөлттэй холбоотой байдаг (хэрэв эрэлт буурвал мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ буурна). Бүтцийн ажилгүйдлийн ажилгүйдлийн түвшний томъёо нь:

UBstr = Qstr / HR * 100%

Энд UBstr нь бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин,

Qstr - бүтцийн ажилгүйчүүдийн тоо;

  • Үрэлтийн ажилгүйдэл нь тодорхой ур чадвар эзэмшсэн иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлдог. Энэ төрөл нь тодорхой аж ахуйн нэгжүүд хаагдах эсвэл үйлдвэрлэлийн хүчин чадал буурах үед үүсдэг. Энэ төрлийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох томъёо нь:

UBfr = Q / HR * 100%

Энд UBfr түвшин байна үрэлтийн ажилгүйдэл,

Qfr - үрэлтийн ажилгүйчүүдийн тоо;

NRS - ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоо (ажиллах хүч).

  • Улирлын чанартай ажилтай холбоотой улирлын чанартай ажилгүйдэл. Улирлын чанартай ажилгүйдлийн ажилгүйдлийн түвшний томъёо:

UBses = Q / HR * 100%

Энд UBsez нь улирлын чанартай ажилгүйдлийн түвшин,

Qsez- улирлын чанартай ажилгүйчүүдийн тоо;

NRS - ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоо (ажиллах хүч).

  • холбоотой мөчлөгийн ажилгүйдэл эдийн засгийн мөчлөг, байнга дамжин өнгөрдөг янз бүрийн улс орнууд. ДНБ-ий бууралтын үед мөчлөгийн ажилгүйдэл эхэлдэг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадал түр зуур буурч, үйлдвэрлэлийн процессоос чөлөөлөгдсөнөөс үүдэлтэй ажилгүйдлийн түвшингээр тодорхойлогддог. Түвшингийн томъёо мөчлөгийн ажилгүйдэл:

UBcik = Q / HR * 100%

Энд UBcik нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшин,

Qcycl - мөчлөгийн ажилгүйчүүдийн тоо;

NRS - ажилтай, ажилгүйчүүдийн тоо (ажиллах хүч).

Ажилгүйдлийн бусад үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн талаар илүү гүнзгий дүн шинжилгээ хийхийн тулд ажилгүйдлийн холбогдох төрлийг тооцоолох аргыг мэдэх нь хангалтгүй юм.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ашигладаг. Ажилгүйдлийн түвшний томъёо:

UBest = UB str + UB fr

Энд UBest нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшин,

УБ гудамж – бүтцийн ажилгүйдлийн түвшин,

UBfr нь үрэлтийн ажилгүйдлийн түвшин юм.

Асуудлыг шийдвэрлэх жишээ

ЖИШЭЭ 1

Даалгавар №1

Анхны өгөгдөл:

EAN дахь ажилчдын тоо 85 сая хүн; ажилгүйчүүдийн тоо 15 сая хүн байна. Сарын дараа ажилтай байсан 85 сая хүнээс 0.5 сая хүн ажлаасаа халагдаж, ажил хайж байна; Албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн 1 сая нь ажил хайхаа больжээ.

Асуудлын томъёолол:

1. Ажилгүйдлийн анхны түвшинг тодорхойлно уу?

2. Ажилчдын тоог тодорхойлно уу?

3. Сарын дараах ажилгүйчүүдийн тоо, ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойл?

Ажилгүйдлийн түвшинг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

, – ажилгүй иргэдийн тоо; – эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо.

Тоон утгыг орлуулснаар бид дараахь зүйлийг авна.

.

Сарын дараа гэхэд 85 сая хүн ажилтай байснаас 0.5 сая хүн ажлаасаа халагдаж, ажил хайж байна. албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн ажил хайхаа больсон.

, .

Сарын дараах ажилгүйдлийн түвшинг дараахь байдлаар тодорхойлно.

.

Даалгавар №2

Анхны өгөгдөл:

Хүснэгтэнд өгөгдөл өгдөг хөдөлмөрийн нөөцмөн хянан үзэж буй хугацааны эхний ба тав дахь жилүүдийн ажил эрхлэлт (мянган хүнээр).

Эхний жил Тав дахь жил
EAN-ийн нэг хэсэг болгон ажилд орсон 80500 95000
Ажилгүй 4800 7000

Асуудлын томъёолол:

1. Шалгаж буй хугацааны эхний болон тав дахь жилийн ажилгүйдлийн түвшинг тооцох;

2. Ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл зэрэг нэмэгдэж байгааг тайлбарлана уу?

Ажил эрхлэлтийн түвшин = ажилтай/ажилтай + ажилгүй хүн*100%

Ажилгүйдлийн түвшин = ажилгүй / ажилтай + ажилгүй хүн * 100%

Ажилгүйдлийн түвшин = 4800/80500+4800*100%=0.06%

Ажилгүйдлийн түвшин = 7000/95000+7000*100%=0.07%

2 үйлдэл

Ажил эрхлэлтийн түвшин=80500/80500+4800*100%=0.94%

Байршил = 95000/95000+7000*100%=0.93%

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь ажилгүйчүүдийн тоог бүртгэлтэй ажилчид, ажилчдын нийт тоонд харьцуулсан харьцаа юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлт нь ДНБ-ий динамик бөгөөд эдийн засгийн сэргэлтийн үе шатанд илүүдэл ажилчид эрэлт хэрэгцээтэй болсон.

Даалгавар №3

Анхны өгөгдөл:

Хүснэгтэд бодит болон боломжит ҮНБ-ийн хэмжээг (тэрбум рубль) тодорхойлсон өгөгдлийг харуулав. 1990 онд эдийн засаг бүрэн ажил эрхлэлттэй хөгжиж, ажилгүйдлийн түвшин 6% байв.

Асуудлын томъёолол: Окуны хуулийг ашиглан 1996, 1997 оны ажилгүйдлийн түвшинг тооцоолно уу?

; ; – Окун коэффициент=2.5%

1996 он1997 он

3705=38×(100-2.5x+15) 3712.5=4125×(100-2.5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%

Хаана Ю үйлдвэрлэлийн бодит хэмжээ; Ю*  боломжит ДНБ; Тэгээд ажилгүйдлийн бодит түвшин; Тэгээд*  ажилгүйдлийн байгалийн түвшин; ДНБ-ний мөчлөгийн ажилгүйдлийн динамикийн мэдрэмжийн эмпирик коэффициент.


Окуны хуулийн дагуу бодит ДНБ-ий жилийн бага хэмжээний өсөлт (2.5% -иас хэтрэхгүй) тохиолдолд ажилгүйдлийн түвшин бараг тогтмол хэвээр байгаа бөгөөд ҮНБ-ийн гүн гүнзгий өөрчлөлтийн үед түүний өөрчлөлтийн 2% нь ажилгүйдлийн эсрэг чиглэлд өөрчлөлтийг бий болгодог. 1%-иар.

ДНБ гэдэг нь тухайн улс орны тухайн жилийн хугацаанд үйлдвэрлэсэн эцсийн бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг зах зээлийн үнээр тооцдог макро эдийн засгийн үзүүлэлт юм.

Ажилгүйдлийн түвшинбайна хамгийн чухал үзүүлэлтажилгүй хүмүүсийн тоог тусгасан хөдөлмөрийн зах зээл эдийн засгийн байдалмужууд. Энэ нь танд үнэлгээ хийх боломжийг олгодог макро эдийн засгийн гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм эдийн засгийн байдалулс оронд болон үзүүлэлтийг нийтлэх төрийн цаашдын чиг хандлагыг урьдчилан таамаглах. Ажилгүйдлийн түвшний өсөлталбан тушаалд сөргөөр нөлөөлдөг үндэсний мөнгөн тэмдэгт, учир нь ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэж байгаа нь ажлын байрны тоо буурч, улмаар улс орны эдийн засгийн тогтворгүй байдлыг харуулж байна.

Ажилгүйдлийн түвшинг хэрхэн тооцдог вэ (томъёо)?

Ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүйчүүдийн тоог ажилтай хүмүүсийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцдог. Ажилгүйчүүдийн ангилалд үнэлгээний хугацаанд 16-аас дээш насны хүмүүс орно.

  • ажилд ороогүй
  • ажил хайж байсан
  • ажилдаа ороход бэлэн байсан.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь нийт ажиллах хүчинд ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь юм.

Ажилгүйдлийн түвшинг дараахь томъёогоор тооцоолно u = 100%, Хаана

  • u нь ажилгүйдлийн түвшин;
  • E - завгүй;
  • U - ажилгүй.

Ажилгүйдлийн түвшин болон ДНБ-ий түвшин хэрхэн хамааралтай вэ?

Ажилгүйдлийн түвшин болон түвшин хоёрын хооронд шууд хамаарал байдаг эдийн засгийн өсөлт. Ажилгүйдлийн түвшинд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхийн тулд бодит өсөлт нь жилийн 2.3% -иас давах ёстой. ДНБ-ий улирал тутам 1%-иар өссөн нь тайлант улиралд ажилгүйдлийн түвшин 0.07%-иар буурахад хүргэдэг. ДНБ 3%-иар өссөн нь ажилгүйдлийн түвшин 1%-иар буурахад хүргэдэг.

Түүнчлэн ажилгүйдлийн түвшинд хүн ам зүйн болон шилжилт хөдөлгөөний хүчин зүйл, эдийн засгийн өсөлтийн хурдны салбаруудын ялгаа, ажилгүйдлийн даатгал, хэмжээ зэрэг нөлөөлдөг. татварын төлбөр, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа болон бусад макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүд.

Ажилгүйдлийн түвшин валютын ханшид хэрхэн нөлөөлж байна вэ?

Форекс зах зээлийн хувьд ажилгүйдлийн түвшний үзүүлэлт нь боломжит өсөлтийг (дундаж цалингийн түвшин нэмэгдэх тохиолдолд) тусгадаг тул чухал ач холбогдолтой. Үүнээс гадна ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа нь үүнийг харуулж байна үндэсний эдийн засагсөрөг үйл явц тохиолддог, мөн бодит орлогохүн ам буурч байна. Ийм нөхцөлд нэрлэсэн цалин нь ажилгүйдлийн түвшин багатай харьцуулахад удаан өсөж, зах зээл инфляцийг хүлээж амьдардаг гэж шинжээчид үзэж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд үндэсний мөнгөн тэмдэгтийн ханш буурдаг.

Ажилгүйдлийн түвшинг хэзээ гаргадаг вэ?

АНУ-д ажилгүйдлийн түвшинг хөдөө аж ахуйн бус цалингийн үзүүлэлтийн хамт сар бүр гаргадаг. Энэ үед Их Британид холбогдох мэдээ гарч байна. Гэхдээ Евро бүсэд ажилгүйдлийн түвшний талаарх мэдээллийг тайлант үеэс хойшхи сарын эхний өдрүүдэд нийтлэх боломжтой (энэ үзүүлэлтийг өмнө нь нийтэлсэн Германаас бусад тохиолдолд ихэвчлэн 30-31-нд). Ямар ч тохиолдолд мөнгө алдахгүйн тулд энэ үйл явдлыг хянах шаардлагатай огцом хэлбэлзэлмэдээж.

Хэрэв ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс дээш байвал эдийн засаг уналтад байна, хэрэв бодит ажилгүйдлийн түвшин доогуур байвал эдийн засаг уналтад байна. байгалийн ажилгүйдэл, дараа нь инфляци мэдэгдэхүйц өсөх төлөвтэй байна (Учир нь эдийн засаг хэт халж байна).

Тэгэхээр ажилгүйдлийн байгалийн түвшин хэд вэ, яагаад тэг биш байна вэ? Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин. ажилгүйдлийн байгалийн түвшин)боломжит ДНБ-д тохирох ажилгүйдлийн түвшин буюу урт хугацааны нийт эрэлттэй ижил байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэдэг нь эдийн засаг хэт халахгүй, уналтад орохгүй байх үеийн ажилгүйдлийн түвшин буюу үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хослол юм.

Ийм учраас ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь хувь хэмжээ юм, мөчлөгийн ажилгүйдэл тэг байх үед. Гэхдээ энэ нь үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байгаа тул ажилгүйдлийн байгалийн түвшин тэг байна гэсэн үг биш гэдгийг анхаарна уу.

Байгалийн ажилгүйдлийг хэрхэн тооцдог вэ?

Нийт ажилгүйдлийн түвшинг ажилгүйчүүдийн нийт тоог (U)-д хувааж тооцно. нийт тооажиллах хүчний хүмүүс (LF). Ажиллах хүч нь ажиллах хүсэлтэй, хөдөлмөрийн насны насанд хүрэгчдээс бүрддэг.

U ÷ LF = Ажилгүйдлийн ерөнхий түвшин

(FU + SU) ÷ LF = Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин

Байгалийн түвшинг тооцоолохын тулд эхлээд бүтцийн ажилгүйдлийн (SU) тоон дээр үрэлтийн ажилгүйдлийн (FU) тоог нэмж, дараа нь энэ тоог нийт ажиллах хүчинд хуваана.

Ажилгүйдлийн төрлүүд

3 төрлийн ажилгүйдэл байдаг.

Бүтцийн ажилгүйдэл

Үрэлтийн ажилгүйдэл

Мөчлөгийн ажилгүйдэл

Эхний хоёр нь хамтдаа“ байгалийн” , сүүлийнх нь инфляцийг хурдасгах эсвэл удаашруулах хүчин зүйл юм.

1. Бүтцийн ажилгүйдэл– Энэ бол хамгийн бага зохицуулалтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл юм цалин, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын ур чадвар, ажил олгогчдын хэрэгцээ хоорондын үл нийцэх байдал, эсвэл нийгмийн тэтгэмж. Энэ ажилгүйдлийг яагаад авч үзэх болсон шалтгаан“ байгалийн” тийм үү, Эдгээр саад бэрхшээлүүд үргэлж байсаар байх болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч үзье. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн үнийг өөрийн үнээс дээгүүр тогтоодог. Тиймээс пүүсүүд ажилчин авахгүй байхаар шийддэг. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй урт хугацааны.

2. Үрэлтийн ажилгүйдэл- ажлын байрны өөрчлөлтийн үр дүнд үүссэн ажилгүйдэл, хөдөлж байна, тохиромжтой албан тушаал хайх. Энэ хүчин зүйл нь түр зуурынх учраас ихэвчлэн энэ нь сөрөг үзэгдэл биш юм. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхой хувийг үргэлж хайж байдаг тул шинэ ажил, энэ ажилгүйдэл урт хугацаанд үргэлжлэх болно.

АНУ дахь ажилгүйдлийн байгалийн түвшин

Эх сурвалж: ХНС

3. Мөчлөгийн ажилгүйдэлажилгүйдлийн байгалийн түвшний нэг хэсэг биш ажилгүйдэл юм. Энэ нь өсөлт ба уналтын циклээр удирддаг, энэ нь аль аль нь богино хугацааны хэлбэлзэлнийт эрэлт буюу нийлүүлэлт. Урт хугацаанд түүний тэнцвэрт үнэ цэнэ тэг болох хандлагатай байдаг.

Бизнесийн мөчлөгийн уналтын үед бараа, үйлчилгээний эрэлт буурч, компаниуд үйлдвэрлэлээ танаж, ажилчдаа цомхотгох зэргээр хариу үйлдэл үзүүлэх үед мөчлөгийн ажилгүйдэл үүсдэг. Эдийн засгийн хямралын үед ажилчдын тоо байгаа ажлын тооноос давж гардаг. Үр дүн нь ажилгүйдэл юм.

Эдийн засагчид бүхэл бүтэн эдийн засаг эсвэл түүний салбаруудын эрүүл мэндийг үнэлэхийн тулд мөчлөгийн ажилгүйдлийн түвшинг ашигладаг. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь богино хугацааны, зарим хүмүүсийн хувьд хэдэн долоо хоног үргэлжилдэг, эсвэл урт хугацааны. Эдийн засгийн хямралын хэр зэрэг, аль салбар хамгийн их хохирч байгаагаас бүх зүйл шалтгаална. Төв банкны эдийн засагчид мөчлөгийн ажилгүйдлийг засахаас илүүтэй эдийн засгийн уналтын үндсэн шалтгааныг арилгахад гол анхаарлаа хандуулдаг.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл өндөр байгаа тул бид тэнцвэргүй байдалд байна. Мөн эдийн засаг тэнцвэргүй болсон үед эцэстээ тэнцвэрт байдалдаа орно. Энэ тохиолдолд үнийн түвшин өөрчлөгдөж, үнийн түвшин өөрчлөгдөх нь инфляцийг бий болгоно. Ингэснээр инфляци тэнцвэрт байдалд хүрнэ.

Тиймээс үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл үргэлж байх тул ажилгүйдлийн байгалийн түвшин үргэлж байх болно.

дүгнэлт

Цалин болон инфляцийн тогтвортой, эрүүл өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог урт хугацааны тогтвортой ажилгүйдлийн түвшин. Эдийн засгийг ажилгүйдлийн түвшин (байгалийн түвшингээс) доогуур түвшинд шилжүүлэх оролдлого төсвийн бодлогоэсвэл энэ төрлийн өдөөлтөөс зах зээлийн хүлээлт инфляцийг хурдасгаж, цалингийн өсөлтийг хурдасгахад хүргэдэг тул мөнгөний бодлогыг зөөлрүүлэх нь амжилтгүй болно. Мөн инфляцийн хэт өндөр түвшин нь ашиггүй юм Төв банк. Тиймээс дараа нь зохицуулагч нь мөнгөний бодлогыг чангатгах эсвэл бууруулах замаар инфляцийг хяналтандаа байлгах ёстой. засгийн газрын зардал, энэ нь ажилгүйдлийн түвшинг өмнөх байгалийн түвшинд хүргэх болно.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь ажиллах хүчний бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс хамаарч өөрчлөгдөж болно. График дээр ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг ихэвчлэн Филлипсийн босоо муруйгаар тэмдэглэдэг.