Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтсан. Мрот гэж юу вэ? ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Амралтын болон баярын өдрүүдэд хомсдол, илүү цагаар ажиллах

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа ажил олгогчид болон доод албан тушаалтнуудын хооронд цалингийн хэмжээтэй холбоотой маргаан байнга гардаг. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-т ажиллаж байсан ажилтны сарын цалин бүтэн сар(ажлын цаг, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдсөн) нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй бөгөөд 5-р сарын 1-ээс 11,163 рубль байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг ч заалт цалин нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүрэх ёстой гэж заагаагүй. бүрэлдэхүүн хэсэгажил олгогчийн тогтоосон сарын цалин. Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэхэд ямар төлбөрийг тооцож, тооцохгүй байгаа талаар бид нийтлэлд ярих болно.

Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх - цалинд ямар нэмэлт төлбөр хийх ёстой вэ

Чухал!Сарын тэмдэг цалин, үүнд цалин, урамшуулал болон нөхөн олговрын төлбөр, хэрэв ажилтан бүтэн сарын турш ажилласан бол хөдөлмөрийн болон ажлын цагийн нормыг биелүүлсэн бол холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Төлбөрийн жишээг авч үзье хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгОросын нийслэл Москва хотод. Нийслэлийн байгууллагуудад 2015 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн Москвагийн засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, ажил олгогчдын хооронд байгуулсан 2016-2018 оны гурван талт хэлэлцээрийн 3.1.3-т заасны дагуу цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх үед төлбөрийг дараахь байдлаар тооцдог. -154 Хөдөлмөрийн тухай хуулийг RF-ийг тооцдоггүй.

Харгалзахгүй: (дэлгэрүүлэхийн тулд дарна уу)

• гарах нэмэлт төлбөр ажлын байражлын бус амралтын өдөр;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан хугацааны урамшууллын хувь, түүнчлэн бүс нутгийн коэффициент;
• хагас цагийн ажлын төлбөр;
• албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр (үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх гэх мэт);
• илүү цагийн хөлс;
• ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд батлагдсан бусад хуримтлал, энэ нь өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх - албан ёсны цалин 6 мянган рубль байвал ямар нөхөн олговрыг тооцохгүй.

Нийгмийн төлбөрийг тооцох боломжгүй, учир нь тэдний төлбөр нь цалин хөлс, гүйцэтгэсэн ажлын чанартай ямар ч холбоогүй болно.

• цалингийн сангийн хадгаламжаас урамшуулал;
• материаллаг тусламж;
• ойд зориулсан нэг удаагийн төлбөр, нэг удаагийн урамшуулал;
• хамтын гэрээнд заасан бусад урамшууллын төлбөр.

Шөнийн цагаар ажилласны цалинг нэмэгдүүлсэн цалинг холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэхдээ тооцох боломжгүй.

Ажлын үндсэн чиг үүргээс чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэсэн, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсний, үйлчилгээний хүрээг өргөтгөсний, түүнчлэн албан тушаал, мэргэжлийг хослуулсаны нэмэгдэл. цалин хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэхдээ мөн тооцдоггүй. Үүнийг дараах байдлаар тайлбарлав - ажилтан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхийн зэрэгцээ нэмэлт цалин хөлсөөр нэмэлт үүрэг гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх эрхтэй. ажлын функцууд, мөн энэхүү нэмэлт төлбөр нь хүлээсэн үүргээс гадна гүйцэтгэсэн бусад ажлыг гүйцэтгэснийх нь төлөө төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). Тэгээд үндсэн цалингаасаа өөр ажилд нэмэлт төлбөр өгдөг болохоор 2 өөр төлбөрийг хамтад нь тооцох боломжгүй.

Хагас цагийн ажлын төлбөр Хөдөлмөрийн хөлсийг холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэхдээ тооцохгүй, учир нь цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн бусад чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бөгөөд түүний гүйцэтгэлийн дагуу тогтмол цалин авдаг. хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь хоёр юм төрөл бүрийн бүтээлүүд, хэдийгээр хагас цагийн ажил нь үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч, ажилласан хугацааныхаа хэмжээгээр эсвэл өөр аргаар төлдөг.

Ажлын бус цагаар ажилласны төлбөр амралтын өдрүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоход тусгаагүй болно. Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т хуанлийн сард амралтын өдрүүд байгаа нь албан ёсны цалин авдаг ажилчдын цалингийн хэмжээнд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Тиймээс, дээрх шиг ерөнхий тохиолдол, энэ сард нормыг биелүүлнэ гэдэг нь амралтын өдрүүд байгаа хэдий ч холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин авна гэсэн үг юм. Мөн амралтын өдрүүдээр ажиллахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан цалин хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).

Илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн Мөн цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэхдээ нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахгүй, учир нь түүний төлбөрийг ердийн ажлын цагаас гадуур хийдэг (илүү цагийн ажил өдөр тутмын ээлжийн дараа эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос илүү цагаар хийгддэг) . Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш цалин авдаг (эхний 2 цагт хагас, дараагийн цагуудад давхар төлбөр) авдаг.

Алс Хойд болон бүс нутгийн коэффициентуудад ажлын туршлагад зориулсан хувийн урамшуулал Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүх ажилчдад тэдний ажиллаж буй аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрийг харгалзахгүйгээр баталгаажуулдаг тул цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэхдээ тооцохгүй. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2017 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 38-P тоот тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн цаг уурын онцлогийг харгалзахгүйгээр Орос даяар нэгэн зэрэг тогтоодог.

Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн ажилд нэмэлт төлбөр Хэвийн нөхцөлд ажиллаж байгаа, нэг сарын турш бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн болон ажлын сарын стандартыг биелүүлсэн ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх тул хөдөлмөрийн хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэхэд тооцохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд юу багтдаг вэ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдэг ойлголтын онцлог юу вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. дараах төлбөрүүд багтана:

• цалин. Ажилтны ур чадвар өндөр байх тусам түүний цалин өндөр байх ёстой. Мөн илүү нарийн төвөгтэй ажил хийдэг хүмүүст өндөр цалин өгдөг;
• нөхөн олговрын төлбөр. Үүнд янз бүрийн урамшуулал, жишээлбэл, хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийн хор хөнөөл, янз бүрийн нэмэлт төлбөр орно;
• урамшууллын төлбөр. Ийм төлбөрт жишээлбэл, урамшуулал эсвэл компанийн борлуулалтын хувь орно. Ийм төлбөр нь ажлын чанарыг сайжруулахад чиглэгддэг.

Дундаж цалингийн тооцоо 139 дүгээр зүйл

Энэ хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг (дундаж орлого) тодорхойлох бүх тохиолдолд үүнийг тогтооно. жигд дараалалтүүний тооцоо.

Дундаж цалинг тооцоолохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Үйл ажиллагааны аль ч горимд ажилтны дундаж цалинг түүнд хуримтлагдсан цалин, ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ.

Дундаж өдөр тутмын орлогоамралтын төлбөр, нөхөн олговор олгох ашиглагдаагүй амралтхуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 ба 29.3-д (хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо) хуваах замаар хуанлийн сүүлийн 12 сарын тооцоолсон.

Энэ хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээг тодорхойлно. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли.

Хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Энэ зүйлд заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг Засгийн газар тогтооно Оросын Холбооны УлсОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан.

Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ үргэлж тэнцүү байдаггүй гэдгийг анхаарна уу. 2016 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 90 хувьтай тэнцэх хуультай. амьжиргааны хөлс. Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтуудын хооронд харилцаа холбоо байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т 1 сар бүтэн ажилласан ажилтны цалин нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Үүний дагуу хуульд заасан тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт бүх зүйлийг багтаасан. Эндээс бид дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: хэрэв ажилтан урамшууллын төлбөр, янз бүрийн тэтгэмжийг харгалзан үзвэл цалин нь энэ хэмжээнээс арай бага байж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох 133 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын хэмжээнд нэгэн зэрэг тогтоодог холбооны хуульхөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар хангана.

-аас санхүүждэг байгууллагууд холбооны төсөв- холбооны төсвийн хөрөнгө, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн бизнес эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар;

оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөв, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн бизнес эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар;

-аас санхүүждэг байгууллагууд орон нутгийн төсөв, - орон нутгийн төсөв, төсвөөс гадуурх сан, түүнчлэн аж ахуй эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар;

бусад ажил олгогчид - өөрсдийн зардлаар.

Энэ хугацаанд ажлын жишиг цагийг бүрэн гүйцэт ажиллуулж, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Дөрөвдүгээр хэсэг хүчингүй болсон.

Дундаж ба хамгийн бага хэмжээ

Дундаж ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - эдгээр ойлголтуудын ялгаа нь нэлээд том юм.

Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Дундаж цалиннь цалингийн арифметик дундажаар тодорхойлогддог макро эдийн засгийн үзүүлэлт юм. Энэ үзүүлэлт нь үндэсний аль ч байж болно (энэ тохиолдолд үүнийг тооцоолсон болно дундаж цалинулсаар), бүс нутгийн (тодорхой бүс нутгийн дундаж цалинг тооцоолсон) эсвэл салбарын (тухайн салбарын дундаж цалинг тооцоолсон).

Дундаж цалинг жирийн ажилтны цалин гэж нэрлэж болохгүй. Эцсийн эцэст, энэ нь маш өндөр, маш бага аль алинд нь бүх цалинг харгалзан үздэг. Эдгээр цалин нь энгийн ажилчинд хамаарахгүй.

Энэ үзүүлэлт нь тийм ч үнэн зөв биш юм. Тэгээд ч манайд нэг ойлголт байдаг далд эдийн засаг. Үүний дагуу тодорхой салбарын цалингийн бодит хэмжээг хянах нь заримдаа хэцүү байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг- Энэ тогтмол хэмжээ. Цалин энэ хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. ОХУ-д энэ хэмжээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Энэ хэмжээ хэрхэн тодорхойлогддог талаар та манай вэбсайтаас уншиж болно.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?
Орос улсад энэ үзүүлэлтийг бүтэн 1 сарын ажилд тооцдог. Бусад оронд нөхцөл байдал өөр байж болно.

Одоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубль байна.

Байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар тооцож болно: ажилтанд 4000 рублийн цалин, 500 рублийн урамшуулал олгосон гэж бодъё, дараа нь тухайн сард ажилтан 4500 рубль авдаг. .

Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажиллаж, үүргээ бүрэн биелүүлсэн бол ажил олгогч нэмэлт төлбөр төлөх ёстой.

Нэмэлт төлбөр нь 1704 рубль болно. Энэ нэмэлт төлбөр нь ажилтанд 6204 рубль авах шаардлагатай болно.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ:

1. 4000 рублийн цалин.
2. 500 рублийн урамшуулал.
3. 1704 рубль нэмэлт төлбөр.

Жишээ нь индикаторыг харуулж байна холбооны ач холбогдол, 2016 оны 1-р сарын 1-нд батлагдсан. Бүс нутагт энэ нь илүү өндөр байж болно. Мөн 2016 оны долдугаар сарын 1-нээс холбооны хэмжээнд нэмэгдүүлнэ. Нэмэлт төлбөрийн тооцоог энд жишээ болгон үзүүлэв.

Индексжүүлэх

Ард нь өнгөрсөн жилХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ихээхэн ялгаатай байна. Сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жилд нэгээс доошгүй удаа индексжүүлж байна. Өмнө нь үүнийг цөөн удаа хийх боломжтой байсан.

Доорх хүснэгтэд 16 жилийн мэдээллийг харуулав.Жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Энэ хэмжээг хэзээ тогтоосон бэ?	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэдтэй тэнцэж байв? Хэмжээг сард рубльд зааж өгсөн болно.
2016 оны 7-р сарын 1-ээс	7500
2016 оны 1-р сарын 1-ээс	6204
2015 оны 1-р сарын 1-ээс	5965
2014 оны 1-р сарын 1-ээс	5554
2013 оны 1-р сарын 1-ээс	5205
2011 оны 6-р сарын 1-ээс	4611
2009 оны 1-р сарын 1-ээс	4330
2007 оны 9-р сарын 1-ээс	2300
2006 оны 5-р сарын 1-ээс хойш	1100
2005 оны 9-р сарын 1-ээс	800
2004 оны 1-р сарын 1-ээс	720
2003 оны 10-р сарын 1-ээс хойш	600
2002 оны 5-р сарын 1-ээс хойш	450
2001 оны 7-р сарын 1-ээс хойш	300
2001 оны 1-р сарын 1-ээс хойш	200
2000 оны 7-р сарын 1-ээс хойш	132

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох үндэслэл нь амьжиргааны доод түвшний хэмжээ юм.Хүснэгтээс харахад энэ хэмжээ хэд хэдэн удаа нэмэгдсэн байна. Индексжүүлэлт үргэлжлэх болно.

Энэ үзүүлэлтийг индексжүүлэх нь тус улсын инфляцитай холбоотой. Одоо энэ үзүүлэлтийн хэмжээ нь амьжиргааны өртөгөөс хамаардаг тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг индексжүүлэх шаардлагатай байна.

Үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн улсын засгийн газар тогтоодог. Энэ үзүүлэлтийн хэмжээг зөвхөн холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр нэмэгдүүлэх боломжтой. Холбооны хуулийг Төрийн Думд баталдаг. Тиймээс энэ үзүүлэлтийн үнэ цэнэд зөвхөн төр нөлөөлж чадна. Засгийн газар энэ хэмжээг тогтмол нэмэгдүүлж байна.

Цалингаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ рүү шилжүүлэх

Улс оронд нэлээд хүнд нөхцөл байдал үүссэн бол эдийн засгийн байдалмөн бизнес муу ажиллаж байгаа тул ажилчдыг баталгаатай хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд шилжүүлэх шаардлагатай болж магадгүй юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-т ажилтан бүрийн цалин хөлс нь тэдний ажлын ур чадвар, нөхцлөөс хамаарна. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг нэг цалинд шилжүүлэх боломжгүй. Мэргэшсэн боловсон хүчний цалин мэргэжилгүй ажилтны цалингаас өндөр байх ёстой. Энэ хэлтэс нь зөвхөн нэрлэсэн байсан ч цалинд байх ёстой.

132 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хөлс

Ажилтан бүрийн цалин нь түүний ур чадвар, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. хамгийн их хэмжэээнэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хязгаарлагдахгүй.

Цалин хөлсний нөхцөлийг тогтоох, өөрчлөхөд аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.

Баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэдэг вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Энэ баримт бичиг нь үүнийг тогтоодог. Түүнд хийсэн бүх өөрчлөлтүүд заавал байх ёстойбаримтжуулсан байх шаардлагатай.

Ажил олгогч нь гэрээний нөхцлийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх эрхгүй. Тэдгээрийг өөрчлөхийн тулд ажил олгогч энэ үйл ажиллагааны хэрэгцээ, өмнөх нөхцөлийг хадгалах боломжгүй гэдгийг нотлох ёстой. Хэрэв нотлох баримт байхгүй бол гэрээнд оруулсан өөрчлөлтийг хууль бус гэж үзнэ.

Компанийн ашиг буурсан гэдгийг батлахын тулд санхүүгийн тайлан гаргаж болно.

Удирдлагын үйл ажиллагааны дараалал нь дараах байдалтай байна:

1. Цалин хөлс олгох нөхцөл өөрчлөгдөж байна гэсэн ерөнхий тушаал гарсан. Ийм өөрчлөлтүүд хэр удаан үргэлжлэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Та тодорхой огноо эсвэл цалин хэвээр үлдэх тодорхой нөхцөлийг зааж өгч болно. Ийм нөхцөл байдал нь жишээлбэл, ашигт ажиллагааны түвшинг 10% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой.
2. Захиалга дээр үндэслэн шаардлагатай болно дараах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах:
   • хөдөлмөрийн гэрээ;
   • гэрээний нэмэлт гэрээ;
   • цалин хөлсний журам.
3. Бүх ажилчид тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.

Хэмжээг хэрхэн тохируулах вэ:

Шөнийн цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Шөнийн цагаар ажиллах нь өдрийнхөөс илүү хэцүү байдаг гэж үздэг. Тиймээс, хэрэв хүн шөнийн цагаар ажилладаг бол тэр ажлынхаа шагналыг авах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд шөнийн цагаар 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэл байдаг гэж заасан байдаг.

154 дүгээр зүйл.Шөнийн цагаар ажилласны хөлс

Шөнийн ажлын цаг тутамд цалин авдаг хэмжээ нэмэгдсэнхэвийн нөхцөлд ажиллахтай харьцуулахад, гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна эрх зүйн актуудхөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан.

Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Шөнийн цагаар ажилласан цалингийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Хэрэв энэ хугацаанд ажилчин ажилд орсон бол өндөр цалин авах ёстой. Ажил олгогч эдгээр цагийн төлбөрийг нэг цагийн хөлсний 20%-иас доошгүй хэмжээгээр төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд, тарифын хувь хэмжээ 1 цаг тутамд ажилтны цалингаас тооцно.

Цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Одоогоор нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоогоогүй байна. 1 цагийн хөдөлмөрийн хөлс 100 рублиас бага байж болохгүй хуулийн төслийг нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. Хуулийн төсөл батлагдвал 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ.

Ажлын 1 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоогоогүй ч нэг цагт хөдөлмөрийн хөлс авдаг тарифын хувь хэмжээ байдаг. Энэ хувь хэмжээг үндэслэн шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажилласны шимтгэлийг тооцдог.

Хэрэв цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажилтан яах ёстой вэ?

Хэрэв ажилтан тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авч байсан нөхцөл байдал үүссэн бол яг яагаад ийм нөхцөл байдал үүсч болохыг олж мэдэх нь зүйтэй.

Энэ нөхцөл байдал, жишээлбэл, ажилтан бүтэн цагаар ажилладаггүй тохиолдолд үүсч болно.

Заримдаа цалин нь хүртэл байдаг хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр буюу тэнцүү.

Энэ тохиолдолд татварыг хассаны дараа ажилтны хүлээн авсан хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар ч хариуцлага хүлээхгүй.

Ажилтан дөнгөж ажилд ороод бүтэн сар ажиллаагүй тохиолдолд ийм нөхцөл байдал үүсч болно.

Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажилласан бол ажлаа бүрэн гүйцэд хийж, суутгал хийхээс өмнө цалин хөлсөө төлсөн орлогын албан татвархөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажилтан нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй. Ийм нөхцөл байдалд байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй ажил олгогч нь захиргааны эсвэл бүр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихгүйгээр хийх боломж бий. Эхлээд та ажил олгогчтой ярилцаж, нөхцөл байдлыг түүнд тайлбарлах хэрэгтэй. Үүний дараа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэлт төлбөр хийгээгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу, учир нь ийм зөрчил нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм.

ОХУ-ын бүс нутагт баталгаатай хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны түвшинд батлагдсанаас өөр байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь холбооныхоос доогуур байж болохгүй, гэхдээ мэдэгдэхүйц өндөр байж болно. Тиймээс тухайн ажилтан тухайн бүс нутагт ямар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүлээн зөвшөөрч байгааг асуух нь чухал юм.

Мэдээж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ тодорхой хэмжээгээр илэрхийлэгддэг уламжлалт нэгж. Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төрөөс олгодог. Ажилтан үнэхээр ийм цалин авдаг нь ховор тохиолддог. Эцсийн эцэст энэ хэмжээ амьжиргааны баталгаажих түвшингээс доогуур байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тодорхой хугацааны туршид тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд ажил олгогч нь ажилтандаа төлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ ажилтан хууль ёсоор хөдөлмөрөө зарж болно. Энэ хэмжээг хуулиар эсвэл албан бусаар, жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд гарын үсэг зурснаар тогтоодог. Ийм гэрээг тарифын гэрээ гэж нэрлэнэ.

Хэдийгээр олон оронд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг ч түүнийг бий болгосноор ямар хор уршиг, ашиг тус авчрах талаар тодорхой санал бодол байдаггүй. Үүний зэрэгцээ НҮБ-ын Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1970 оны Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний конвенцийг бүх улс орон мөрддөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх мэт ойлголт үүсэх урьдчилсан нөхцөл, шалтгааныг авч үзье.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бий болох урьдчилсан нөхцөл

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бага цалинтай ажилчдын ажилд ихээхэн нөлөөлдөг. Зах зээлийн эрх мэдэлтэй эзэд нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийг хэтэрхий бага үнээр тогтоож чадна гэж үздэг байсан тул анхандаа ийм төрлийн зохицуулалтыг хөлсний дэлгүүрүүдтэй тэмцэх арга хэрэгсэл болгон санал болгосон. Зах зээл нь чадвар муутай ажилчдын хөдөлмөрийн "шударга" үнийг бие даан тогтоож чадахгүй байна гэсэн итгэл үнэмшил байдаг. Үүнээс үзэхэд асуудлыг шийдэх цорын ганц арга зам бол цалингийн бүтцэд захиргааны өөрчлөлт оруулах, өөрөөр хэлбэл орлогыг дахин хуваарилах явдал юм. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг гэж үздэг одоо байгаа аргуудядууралтай тэмцэх.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох зорилго нь ерөнхийдөө зөв боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэгжүүлэх боломжийн талаар санал зөрөлдөөнтэй байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуулиудыг анхнаасаа улс төрийн маргаантай гэж үзэж, эдийн засагчдын дэмжлэгийг тус улсын хүн амынхаас хамаагүй бага авч ирсэн. Гэсэн хэдий ч асар их судалгаа хийсэн ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний ашиг тус, зардал маргаантай хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох онолууд

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн холбооны хуулиар төдийгүй зарим аж ахуйн нэгжийн хуулиар тогтоодог. Гэхдээ энэ цалингийн хэмжээ нь холбооны түвшинд тогтоосон цалингийн түвшнээс доогуур байж болохгүй, зөвхөн дээшээ л өөрчлөгдөж болно.

Дүгнэж хэлэхэд, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилчдын цалинг тогтоох үндэс суурь болох үндсэн элементүүдийн нэг гэдгийг бид тэмдэглэж байна. төрийн зохицуулалтманай улсын цалин. Хөдөлмөрийн тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь үнийн доод хязгаарыг тодорхойлдог ажиллах хүч, ердийн нөхцөлд гүйцэтгэсэн хамгийн бага төвөгтэй ажилд урамшуулал олгох зорилготой юм.

Компанийн удирдлага ажилчдадаа хамгийн багадаа юу өгч чадахаа тодорхойлох үүрэгтэй. Тэгээд ч хууль зөрчсөн бол тухайн албан тушаалтан, тухайн байгууллагад хариуцлага тооцож магадгүй.

Үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн хөлсийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах бүх нарийн ширийн зүйлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Гол баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, тулгамдсан асуултын хариултыг олцгооё.

Энэ юу вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг декодлох нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, өөрөөр хэлбэл хэн ч ажилтнууддаа цалин өгөх боломжгүй орлогын хэмжээ юм.

Энэ нь бүтэн сар ажилласан, үүргээ бүрэн биелүүлсэн (ажлын төлөвлөгөөг биелүүлсэн - тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн, тодорхой нөхцөлд тодорхой хэмжээний ажил хийсэн гэх мэт) ажилтны төлбөрийг хэлнэ.

Ийм үзүүлэлтийг холбооны засгийн газар тогтоодог боловч бүс нутгийн түвшинд хууль баталж болно.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх баригчдын анхаарах ёстой цорын ганц зүйл бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хэмжээнээс доогуур тогтоохыг зөвшөөрөхгүй байх явдал юм.

Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тодорхой хэмжээний цалин авах боломжтой байх баталгаа бөгөөд энэ нь амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцүү байх ёстой.

Хэрэв ийм ойлголт байхгүй байсан бол олон хүн амьдрах боломжгүй өчүүхэн мөнгө авах байсан.

Ажил олгогчийн хувьд энэ үнэ цэнэ нь тааламжгүй хариуцлага юм (ялангуяа жижиг хувиараа бизнес эрхлэгчид), учир нь тэр ажилтны цалинг хэмнэж чадахгүй.

Үүний үр дүнд ажлын байр цомхотголд орж, бараа бүтээгдэхүүний өртөг нэмэгдэж, цалингийн зардлыг нөхдөг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр тогтоодог.

Асаалттай Энэ мөчтүүний тоо 5965 рубль байна. Өөрөөр хэлбэл, компанийн удирдлага ажилтнууддаа энэ мөнгөнөөс бага цалин өгөх боломжгүй. Гэхдээ энэ хэмжээ нь ОХУ-д батлагдсан амьжиргааны доод түвшинд хүрэхгүй байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох үндсэн зорилго:

• ажлын төлбөрийг тооцоход ашигладаг;
• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийн хэмжээг тогтоодог;
• заавал нийгмийн даатгалын чиглэлээр дүнг тооцоход ашигладаг.

Төлбөрийн доод хэмжээг өөр зорилгоор ашиглах боломжгүй.

Энэ нь хэнд хамаатай вэ?

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар хангах ёстой.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн нутаг дэвсгэрийн дүүрэгт ажилладаг компанийн ажилтнуудад хамаарна.

Үл хамаарах зүйл бол холбооны төсвөөс санхүүждэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилчид (улсын аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд).

2015 онд бүс нутгийн доод хэмжээг ОХУ-ын 27 бүрэлдэхүүн хэсгийн эрх баригчид баталсан.

Хууль эрх зүйн орчин

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд юу багтдаг вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажил нь энгийн, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэвийн бол хөдөлмөрийн үүргээ бүтэн цагаар гүйцэтгэдэг мэргэжилгүй ажилтны тогтоосон доод хэмжээ юм.

Хамгийн бага төлбөрт дараахь зүйлс орно.

1. Ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, ажлын хэмжээ, нөхцөл байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлс.
2. Нөхөн олговор (нэмэлт төлбөр, урамшуулал, мөн хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд, цацраг идэвхт, цаг уурын хүнд хэцүү бүсэд гүйцэтгэсэн ажилд).
3. Урамшууллын шилжүүлэг (урамшууллын нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, бусад урамшуулал).
4. Өөр өөр шинж чанартай нэмэлт төлбөр.

Хэрэв хагас цагийн ажилчид байгаа бол компанийн удирдлага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан төлбөрийг тооцохдоо алдаа гаргадаг.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нэмэлт ажил хийвэл тусад нь төлөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй ().

Дотоод болон гадаад цагийн ажилтан байгаа тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.

Хэрэв хүн нэг ба хагас дахин цалинтай ажилладаг бол нийт орлогоосоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах ёсгүй. Хамгийн бага орлогоилүү цагийг (хагас) харгалзан тооцно.

Шөнө, баярын болон илүү цагаар ажиллах цаг, бүс нутгийн магадлалын талаар юу хэлэх вэ? Бүх илүү цагийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтааж болохгүй. Үүнийг тусад нь төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтан ийм хүсэл эрмэлзэл илэрхийлбэл илүү цагаар ажилласан ажлын нөхөн олговорыг нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангаж болно.

Шүүхийн шийдвэрээр тэтгэмжийн шилжүүлгийн хэмжээ өөр байж болно (багасгаж, нэмэгдүүлэх).

Тооцооллыг хийхдээ тухайн хүний ​​санхүүгийн болон гэр бүлийн байдал, хүчин төгөлдөр гэж тооцогдох бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.

Хэрэв ашиг нь тогтмол биш эсвэл орлогыг тооцсон бол гадаад валют, түүнчлэн заасан бусад нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд тэтгэлэгийг тогтоосон хэмжээгээр тогтоож болно.

Тооцооллын үндэс нь амьжиргааны өртөг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх болно. Шүүгчийн тогтоосон мөнгийг сар бүр шилжүүлэх ёстой.

Тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн иргэн 13% () нэмэгдсэн өртгийн албан татвар төлдөг болохыг харгалзан үзнэ.

Энэ нь ажил дээрээ ийм хүн хуульд заасан хэмжээгээр хүүхдийн суутгал авах боломжтой болно гэсэн үг юм.

Хэрэв иргэн орлогогүй, өөрөөр хэлбэл ажил эрхэлдэггүй бол энэ нь түүнийг хүүхдээ тэжээх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Ажил хийдэггүй хүний ​​тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо шүүх тухайн онд тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны өртгөөс хамаарна.

Хэрэв ийм хэмжээг нутаг дэвсгэрийн дүүргийн эрх баригчид зөвшөөрөөгүй бол холбооны хуулиар батлагдсан амьжиргааны өртөгийг харгалзан үзэх шаардлагатай болно.

Тэтгэмж төлөгчөөс өрийг цуглуулахдаа давж заалдах хөөн хэлэлцэх хугацааг санах нь зүйтэй - төлбөрийн нэхэмжлэл гаргасан өдрөөс хойш гурван жилийн дараа шүүх ажиллагаа нь өрийн хэмжээг нөхөн төлөхөд тус болохгүй.

Таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал яах вэ

Нөхцөл байдлыг жишээгээр харцгаая. Манаачаар ажилладаг иргэн дараах асуултыг тавьсан юм. Компанийн ажилчид хэт их ачаалалтай ажилладаг - тэд шөнө, амралтын өдрүүдэд ажилладаг.

Удирдлага нь орлогыг ийм байдлаар тооцсон - шөнө, амралт болон бусад дүнг нийт цалинд тооцсон. Цалин нь өөрөө 1670 рубль юм. Ийм тооцоо шударга байна уу?

Видео: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юу, яагаад, яагаад?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны цалинг ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр тогтоож болохгүй.

Энэ нь илүү цагийг тооцохгүйгээр ийм төлбөр хийх нь аль хэдийн хууль бус бөгөөд зохицуулалтын баримт бичгийн заалтыг зөрчсөн гэсэн үг юм.

Үүний тулд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага. Хэт их ажилласан бүх өдрүүдэд ажилтан нь тогтоосон цалингаас дээш биш, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш мөнгө авах ёстой.

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 133-т цалингийн хэмжээг тогтоохдоо нөхөн олговор, урамшууллын шилжүүлгийг харгалзан цалин нь энэ стандартаас доогуур байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Хэрэв ийм дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажилладаг ажилтнуудтай харьцуулахад ялгаварлан гадуурхах явдал гардаг. хувь хүмүүсхэвийн нөхцөлд ажилладаг боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ижил хэмжээгээр авдаг.

-д заасны дагуу компани болон түүний албан тушаалтан дараахь зүйлийг хариуцаж болно.

Хэрэв удирдлага таныг гомдоож байна гэж бодож байвал яах вэ:

1. Хуулийн бүх зүйл заалтыг судалж, цалингаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа эсэхийг шалгаарай.
2. Компанийн эсрэг нэхэмжлэл гарга шүүх. Нөхөн олговор авах хүсэлтээ хэлнэ үү.

Гомдол гаргахгүй бол зөрчил нь сүүдэрт үлдэж, хэнд ч хариуцлага тооцохгүй.
Ихэнхдээ, нэхэмжлэлийн мэдэгдэлЗахирал нь "дугтуйнд" илүү цалин өгдөг тул бараг ирүүлдэггүй.

Ийм нөхцөлд төлбөрийг ажилласан өдөр, ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч тооцох ёстой.

Хэрэв ажилтан мэргэжлийг (албан тушаал) хослуулсан бол үйлчилгээний хүрээ өргөжиж байвал нэмэлт үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөр (цалингаас гадна) төлдөг.

Хэмжээ нэмэгдэх үү?

Сангийн яамнаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх санал гаргасан. Эхний ээлжинд 2016-2017 онд төлбөрийн доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинд хүргэхээр төлөвлөж байсан.

Харин өөр нэг хуулийн төслийг баталсан бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2016 онд долоон хувиар, ирэх оны аравдугаар сарын эхнээс 11.9 хувиар индексжүүлнэ.

Эдийн засгийн нөхцөл байдлыг хяналтандаа байлгах үүднээс ийм шийдвэр гаргасан. Үнэн хэрэгтээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг огцом нэмэгдүүлснээр энэ нь зайлшгүй байх болно:

• бага цалинтай ажилчдын тоог мэдэгдэхүйц бууруулах;
• даатгалын шимтгэл төлөгчийн ачааллыг нэмэгдүүлэх (бие даасан бизнес эрхлэгч, фермер, нотариатч);
• жижиг бизнесийн хөгжлийг бууруулах.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараах түвшинд хүргэхээр төлөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ яагаад шаардлагатай хэмжээнд хүрэхгүй байна вэ, яагаад амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байна вэ гэсэн асуулт урган гарч ирж байгаа хууль тогтоомжийн зөрүүтэй зүйл.

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (байнга өөрчлөгдөж байдаг) амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй гэж заасан.

Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинд хүргэх журмыг холбооны эрх баригчид тогтоох ёстой гэж заасан.

Энэ хоёр үзүүлэлтийг өөрийн үзэмжээр тэгшитгэх цоорхой Засгийн газарт байгаа нь харагдаж байна.

Мөн зардал ихтэй учраас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны баталгаажих түвшинг огцом тэгшлэх боломжгүй нийгмийн хөгжилбараг ижил түвшинд байгаа тул төсөв нь амьжиргааны доод түвшин ба хоёр утгын зөрүүг нөхөх боломжгүй болно. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгажил.

Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг батлахдаа засгийн газар гадаадын туршлагад тулгуурласан бол ОХУ-д бага цалинтай мэргэжлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд 16 мянгаас багагүй цалин авах болно.

Крымын сайд нар болон бүгд найрамдах үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос баталсан хууль тогтоомжид мөн өөрчлөлт орсон - ойрын хэдэн жилийн гэрээнд гарын үсэг зурав.

Шийдвэр гаргасан:

• суулгах хамгийн бага цалинажилтан нь хойгийн ажил эрхэлдэг иргэдийн амьжиргааны доод түвшнээс багагүй;
• төрийн байгууллагын ажилчдын цалинг дор хаяж 6.2 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр батлах.

Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Бусад бүс нутгийн нэгэн адил Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг бөгөөд энэ нь Орост хамгийн өндөр байдаг. 15 мянган рубль хүртэл.

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ийнхүү нэмэгдүүлсэн нь нийслэлд үнэ бусад хотуудаас хамаагүй өндөр байгаатай холбоотой юм.

Москвад амьдрах өртөг бас өндөр байдаг - 9,800 рубль, иргэдийн дундаж цалин 60 мянга дотор байна.
Ойрын хугацаанд нийслэлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 16 мянган рубльд хүргэхээр төлөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцэхгүй хэвээр байна.

Засгийн газрын төлөвлөгөө хэрэгжвэл хэдхэн жилийн дараа хүн амын наад захын зардлыг нөхөх хэмжээний цалин авна гэж найдаж болно.