Илүү төлсөн цалинг буцаан олгох тухай мэдэгдэл. Ажилтны цалингаас илүү төлсөн дүнг хасах. Хэзээ буцаж ирэхгүй
Хэрэв тооцоолохдоо цалинарифметик алдаа гарсан бөгөөд үүний үр дүнд ажилтан их хэмжээний мөнгө авсан тул зөрүүг буцааж өгөх ёстой. Ажилтан өөрөө мөнгөө буцааж өгөх эсвэл ажил олгогч өөрөө дараагийн цалингаас мөнгө суутган авахыг хүссэн мэдэгдэл бичиж болно.
Ажилтан өөрөө мөнгөө буцааж өгдөг
Ажилтан тухайн байгууллагын кассанд мөнгө байршуулах (Дебит 50 Кредит) эсвэл харилцах дансанд (Дебит Кредит) шилжүүлэх боломжтой.
Хэрэв ажилтанд нэг дүнг тооцож, илүү их хэмжээний төлбөр төлсөн бол ажилтан энэ зөрүүг нөхөхөд эргэлтийн хувьд бүх зүйл хэвийн болно.
Хуримтлал дахь цалингийн арифметик тооцоололд алдаа гарсан тохиолдолд дараахь бичилтийг хийх шаардлагатай.
- Дебит 20 ( , …) Кредит – урвуу илүүдэл цалин
- Дебит 73 Кредит - ажилчидтай хийсэн бусад тооцооны илүү дүнг хасна
Цалингийн хэмжээг зассаны дараа хувь хүний орлогын албан татвар (хувь хүний орлогын албан татварын дебит ба кредит 68-ын татварын аккрулийг буцаах), даатгалын шимтгэл (20-р дансны буцаах бичилт (, 25)-ын алдаатай дүнг арилгахаа бүү мартаарай. ...) ба кредит 69 данс)
Байгууллага алдаатай хуримтлагдаж, төлсөн (хасах орлогын албан татвар) ажилчдын цалин 30,000 рубль. 5-р сард 000 рублийн оронд ажилтан мөнгөө кассанд буцааж өгсөн.
Нийтлэлүүд:
| Данс Dt | Kt данс | Утасны тодорхойлолт | Гүйлгээний дүн | Баримт бичгийн суурь |
| Ажилчдын цалин хуримтлагдсан | 30 000 | |||
| 68 хувь хүний орлогын албан татвар | Хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан | 3900 | Цалингийн тайлан | |
| 50 | Тавдугаар сарын цалинг өгсөн | 100 | Зарцуулах боломжтой бэлэн мөнгөний захиалга | |
| Цалингийн нэмэгдлийн хэмжээг өөрчилсөн | — 2000 | Цалингийн тайлан | ||
| 68 хувь хүний орлогын албан татвар | Хувь хүний орлогын албан татварыг буцаасан | -260 | Цалингийн тайлан | |
| 73 | Илүүдэл дүнг ажилтантай бусад тооцоонд шилжүүлсэн | 1740 | Цалингийн тайлан | |
| 50 | 73 | Ажилтан нь мөнгөө кассанд буцааж өгсөн | 1740 | Бэлэн мөнгөний захиалга |
Ажил олгогч мөнгө суутгадаг
Ажилтандаа өргөдөл гаргасны дараа ажил олгогч өөрөө илүү төлсөн цалингаа суутгаж болно. Үүнийг хийхийн тулд дараахь зүйлийг тэмдэглэнэ үү.
- Дебит кредит 73 - илүү төлсөн дүнг цалингаас суутгана
Алдаатай хуримтлагдсан сард цалин, татвар, шимтгэлийг тооцохдоо буцаах бичилт хийдэг.
Ажилтан 6-р сарын цалингаас (24,780 рубль хуримтлагдсан) 3500 рублийн илүү төлсөн дүнг хасах өргөдөл бичсэн. тавдугаар сард.
Нийтлэлүүд:
| Данс Dt | Kt данс | Утасны тодорхойлолт | Гүйлгээний дүн | Баримт бичгийн суурь |
Ямар тохиолдолд ажил олгогч суутгал хийх эрхгүй вэ? Тоолоход юуг алдаа гэж үзэх вэ? Нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гарсан тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн цалинг буцаан олгох журам юу вэ? Ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд илүү төлсөн цалингаа хэрхэн яаж нөхөх вэ? Тооцоонд алдаа гаргасан нягтлан бодогчоос хохирлын хэмжээг нөхөн төлүүлэх боломжтой юу? Нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд хасалтын ажил гүйлгээг хэрхэн тусгасан бэ?
Практикт ажилчдын цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо цалингийн хуудас алдаа гаргах тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ажилчид илүү их хэмжээгээр эсвэл эсрэгээр авч болно. IN энэ нийтлэлИлүү төлсөн цалинг ажилтанд буцааж өгөхийн тулд юу хийх хэрэгтэйг бид танд хэлэх болно.
Эхэндээ, хэрэв ажилтан бага хэмжээний цалин авсан бол та зүгээр л нэмж төлөх хэрэгтэй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд та хийх хэрэгтэй нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээмөн байгууллагын даргад бичсэн санамж бичиг. Хэрэв ажилтан илүү их цалин авсан бол Урлагийн дагуу хүндрэл гарч болзошгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд зааснаар хэд хэдэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд илүү төлсөн цалинг ажилтнаас авах боломжгүй юм.
Тооцооллын алдаа гэж юу вэ?
Одоогийн байдлаар хууль тогтоомжид "тоолох алдаа" гэсэн ойлголтын тодорхойлолт байхгүй байна. Rostrud-ийн ажилчдын тайлбарын дагуу арифметик алдаа нь тоолох алдаа, өөрөөр хэлбэл арифметик тооцооллын явцад гарсан алдаа гэж тооцогддог (2012 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 1286-6-1 тоот захидал). Тооцооллын алдаа гэж юуг хүлээн зөвшөөрч, юу нь болохгүйг илүү тодорхой ойлгохын тулд бид хүснэгтийг толилуулж байна (үүнд үзүүлсэн алдааны жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш).
|
Тоолох алдаа |
Алдааг тооцохгүй |
|---|---|
|
Арифметик алдаа, жишээ нь нэмэх үед бүрэлдэхүүн хэсгүүдцалин. |
Хууль тогтоомжийг буруу хэрэглэх, жишээлбэл: - урт хугацааны амралтын төлбөр; - бүх цагийн төлбөр цаг хугацаа өнгөрөх тусамдавхар хэмжээтэй. Байгууллагын дүрэм журмыг буруу хэрэглэсэн, үүнд: - илүү их хэмжээний урамшуулал төлөх; - энэ ажилтанд тогтоогдоогүй нэмэлт төлбөрийг хуримтлуулах |
|
Нягтлан бодох бүртгэлийн програмын алдааны үр дүнд гарсан алдаа. Жич: Одоогоор зөрчилтэй байна арбитрын практик: Компьютерийн програмын алдаа нь тооцооллын алдааны онцгой тохиолдол юм (Самарскийн тодорхойлолт бүс нутгийн шүүх 2012 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн No33-302/2012); – хөтөлбөрийн алдаа – тооллогын алдаа биш, техникийн алдаа (Бүгд Найрамдах Саха (Якут) Улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 33-709/2013 тоот давж заалдах шатны шийдвэр) |
Ажилтны цалингийн хүлээн авалт: - хоёр удаа; – өгөгдөл оруулах явцад гарсан техникийн алдааны улмаас илүү их хэмжээгээр. Тайлбар: ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 59-В11-17 тоот тушаалд ажилтанд хоёр удаа төлсөн мөнгийг тоолох алдаа гэж үзэхгүй гэж заасан. Нэмж дурдахад, ижил баримт бичигт ажил олгогчийн буруугаас гарсан техникийн алдааг тооцох боломжгүй болохыг тэмдэглэжээ. |
Тооллогын алдаа гарсан тохиолдолд илүү төлсөн цалинг ажилтанд буцаан олгох журам
1. Байгууллагын комисс нь алдааны баримтыг бүртгэсэн акт үйлддэг. Энэ нь алдааг тоолох боломжтой эсэхийг зааж өгөх ёстой. Үйлдлийн жишээг 32-р хуудаснаас үзнэ үү.
2. Мэдэгдэл гаргаж, ажилтанд илгээсэн бөгөөд энэ нь илүү төлбөрийг суутгах хугацааг тусгасан болно. Мэдэгдэлийн жишээг 32-р хуудаснаас үзнэ үү.
Мэдээллийн хувьд
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь буруу тооцоолсон төлбөрийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас хасах шийдвэр гаргах эрхтэй. суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргах.
3. Илүү төлбөрийг суутгах тухай тушаал гаргана (зөвхөн ажилтан зөвшөөрч, суутгалын хугацаа дуусаагүй тохиолдолд). Рострудын 2007 оны 08-р сарын 09-ний өдрийн 3044-6-0 тоот захидалд цалингийн хэмжээг суутгах зөвшөөрлийг ажилтан бичгээр өгөх ёстой гэж заасан.
тэмдэглэл
Шийдвэр гаргах эцсийн хугацаа дууссан эсвэл ажилтан татгалзсан бол сайн дураарааавсан илүү цалингаа буцааж өгөхийн тулд ажил олгогч шүүхэд буцааж авах шаардлагатай болно.
Энэ дэд хэсгийн төгсгөлд Урлагийн дагуу бид тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-р зүйлд зааснаар цалингийн төлбөр тус бүрийн суутгалын нийт дүн нь 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. холбооны хууль, – ажилтанд олгох цалингийн 50%.
Ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд илүү төлсөн цалингаа хэрхэн яаж нөхөх вэ?
Үүнийг хийхийн тулд ажилтан тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд акт, мэдэгдэл гаргаж, сайн дурын үндсэн дээр илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөхийг шаардах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан үүнийг хийгээгүй бол байгууллага шүүхэд хандана.
Урлагийн дагуу тус байгууллага шүүхэд хандах эрхтэй. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1102-т зааснаар бусдын зардлаар өөрийгөө үндэслэлгүйгээр баяжуулсан хүн Урлагт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд энэхүү үндэслэлгүй баяжсан хөрөнгөө буцааж өгөх үүрэгтэй. Энэ кодын 1109. Урлагийн 3 дахь хэсэгт. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1119-т цалин хөлс, түүнтэй тэнцэх хэмжээний төлбөр, тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэлэг, амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр, тэтгэлэг болон бусад зүйлийг үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэж тооцохгүй гэж заасан байдаг. хэмжээний мөнгөиргэнд шударга бус байдал, тооллогын алдаа байхгүй тохиолдолд амьжиргааны хэрэгсэл болгон олгосон.
Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү их цалин олгосон бол иргэний хуульд үндэслэн ажилтан ажлаас халагдсан ч энэ мөнгийг буцааж өгөхийг шаардах эрхтэй.
Мэдээллийн хувьд
Шүүхэд хандахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг бэлтгэх ёстой.
- хуучин ажилтантай;
- цалингийн тооцоо, төлбөрийн баримт бичиг;
- тогтоосон тооллогын алдааны тухай комиссын акт;
- илүү төлсөн цалингаа сайн дураараа буцаан олгох санал бүхий ажилтанд илгээсэн мэдэгдэл.
Тооцоонд алдаа гаргасан нягтлан бодогчоос хохирлын хэмжээг нөхөн төлүүлэх боломжтой юу?
Энэ асуултад хариулахын тулд ажилтантай санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан, ийм гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд хоёр нөхцөл байдлыг авч үзэх шаардлагатай. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-т зааснаар 18 нас хүрсэн ажилчидтай хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж, бэлэн мөнгөөр шууд үйлчилдэг, ашигладаг. барааны үнэ цэнээсвэл бусад өмч. Үүний зэрэгцээ эдгээр гэрээ байгуулж болох ажил, ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн стандарт маягтуудЭдгээр гэрээг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.
Мэдээллийн хувьд
Одоогийн байдлаар ажил олгогч нь бие даасан болон хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны гүйцэтгэсэн, гүйцэтгэсэн ажлын байр, ажлын жагсаалт, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг Улсын Их Хурлын тогтоолоор баталж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот.
Нэмж дурдахад, ажил олгогчдод учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг тухайн байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасны дагуу сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлыг гэм буруутай ажилтнаас нөхөн төлүүлэх ажлыг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэдэг. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно.
Мэдээллийн хувьд
Хэрэв сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй, мөн ажилтнаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн шүүх л хийж болно. .
Нягтлан бодох бүртгэл
Хэрэглэх зааврын дагуу төсвийн ангилалОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 65н тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийг KOSGU-ийн 211-р "Цалин" дэд зүйлд оруулсан болно. Цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг 0 302 11 000 "Цалингийн төлбөр тооцоо" дансанд хөтөлдөг (157n-р зааврын 256-р зүйл). Тиймээс илүү төлсөн цалинг буцаан олгох ердийн гүйлгээг дараах байдлаар тусгана.
|
Төрийн байгууллага (Заавар No162n*) |
Төсвийн байгууллага (Заавар No174n**) |
Автономит байгууллага (Заавар No183n***) |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Цалин хуримтлагдсан |
|||||||
|
Цалингийн хэмжээг тухайн байгууллагын хувийн данснаас шилжүүлсэн банкны картажилтан |
|||||||
|
Хэт нэмэгдүүлсэн цалинг тусгасан |
|||||||
|
Илүү авсан цалингийн хэмжээг кассын бүртгэлд тусгасан болно |
|||||||
|
Зардлын бэлэн мөнгөний ордер, бэлэн мөнгө оруулах зарын баримтын үндсэн дээр дансанд бэлэн мөнгө байршуулахыг тусгасан болно. |
|||||||
|
Дансанд бэлэн мөнгө оруулах нь хувийн (банк) дансны хуулбар дээр үндэслэн тусгагдсан болно |
|||||||
* Дансны бүдүүвчийг ашиглах заавар төсвийн нягтлан бодох бүртгэл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 162n тоот тушаалаар батлагдсан.
** Дансны бүдүүвчийг ашиглах заавар нягтлан бодох бүртгэл төсвийн байгууллагууд, ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 174н тоот тушаалаар батлагдсан.
*** Дансны графикийг ашиглах заавар бие даасан байгууллагууд, ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 183n тоот тушаалаар батлагдсан.
Эцэст нь хэлэхэд, ажилтанд илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөхтэй холбоотой гол зүйлүүдэд дахин анхаарлаа хандуулцгаая.
1. Байгууллага нь зөвхөн хатуу тогтоосон тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн цалингийн хэмжээг буцаан олгох эрхтэй.
- тоолоход алдаа гарсан бол;
- хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;
- ажилтанд илүү цалин олгосон нь шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас үүссэн бол.
2. Хэрэв илүү төлсөн дүн илэрвэл ажил олгогч нь болсон явдлын талаар акт гаргаж, ажилтанд мэдэгдэх ёстой.
3. Байгууллага нь илүү төлсөн дүнг буцаах эрхтэй байсан ч эдгээр дүнг саатуулахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай (эсвэл ажилтан сайн дураараа буцаана).
4. Урлагийн заалтаас хойш ажилтны цалингаас илүү төлсөн дүнг суутган авах нь хэдэн сарын турш үргэлжилж болно. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
5. Хэрэв ажилтан хүлээн авсан илүү дүнг буцааж өгөхөөс татгалзсан эсвэл шийдвэр гаргах хугацаа дууссан бол тухайн байгууллага шүүхэд хандах эрхтэй.
6. Тооцоогүй алдаа гаргасан ажилтнаас илүү төлсөн мөнгийг тухайн байгууллага гаргуулж болно.
Төрийн байгууллагуудад зориулсан дансны нэгдсэн схемийг ашиглах заавар ( төрийн байгууллагууд), эрхтнүүд орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн захиргааны байгууллагууд төсвөөс гадуурх сангууд, улсын шинжлэх ухааны академи, улсын (хотын) байгууллагууд, батлагдсан. ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 157н тоот тушаалаар.
Энэ нийтлэлд бид илүү төлсөн цалингийн суутгалын талаар ярих болно, журам, төрөл, тооцооны жишээг авч үзэх болно.
Ажилтны цалингаас дараахь зүйлийг хасч болно.
- ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөр;
- хараахан боловсруулагдаагүй байгаа цалингийн урьдчилгаа
- зарцуулагдаагүй, буцаан олгоогүй хариуцлага тооцох дүн;
- хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд төлөх төлбөр
- нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү төлсөн дүн.
Цалингаас хасах журам
Илүүдэл цалинг хадгалахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- эхлээд яагаад ийм зүйл болсныг олж мэд. Алдаа нь ижил дүнг хоёр удаа төлсөн, эсвэл буруу коэффициент, хөтөлбөрт алдаа гарсан гэх мэт шалтгаанаар тооцож болно, хэрэв тооцохгүй бол зөвхөн ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр суутгал хийх боломжтой. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
- Эхлээд ажилтанд тооллогын алдааны улмаас өртэй байгааг бичгээр мэдэгдэж, түүний хэмжээ, төлөх хугацааг зааж өгнө үү. Та үүнийг өөрөө, жишээлбэл, дараагийн цалингийн төлбөр эсвэл урьдчилгаа төлбөрөөс өмнө тохируулна. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд өрийг барагдуулахгүй бол суутган авах тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцаарай. Энэ нь буцаан олголтын хугацаа дуусахаас хойш нэг сарын дотор хийгдэх ёстой.
Ажилтан суутгал хийх хэмжээ, үндэслэлтэй санал нийлж байгаагаа тушаал дээр бичих ёстой.
Хэрэв тэр зөвшөөрөөгүй бол зөвхөн шүүхээр дамжуулан түүнээс мөнгө гаргуулж болно.Ажилтнаас суутгаж болох дээд хэмжээ нь түүний цалингийн хорин хувиас илүүгүй байна. Хэрэв таны хэмжээ илүү их байвал хэд хэдэн төлбөрийг төлөх болно.
Нягтлан бодох бүртгэлд илүү төлсөн цалингийн буцаалт
Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг 70-р дансанд бүртгэнэ. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Мэргэжилтнүүд буцаах хамгийн оновчтой арга бол урвуу дүнг 73 (Д/т 73 К/т 70) данснаас хасч, дараа нь түүнээс хасах явдал гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна.
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны цалингаас 20% -иас илүүгүй суутгах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл). Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтны үнийн дүнгийн суутгалыг бүрэн хэмжээгээр (хэрэв орлогын 20% -иас дээш бол) бичгээр баталгаажуулах, эсвэл илүү төлбөрийг компанийн кассанд биечлэн төлөх хүсэл юм.
Суутгалын тооцооны жишээ
Илүү төлсөн цалинг хэрхэн хадгалах тухай жишээг авч үзье. 9-р сард ажилладаг компанид нягтлан бодогч нийтлэг системтатвар ногдуулах, 8-р сарын цалинг тооцоолохдоо тооцооны алдааг тооцоолсон: тогооч А.М.Петров төлж, зохих цалингаас нь арван мянган рубль хуримтлуулсан.
- Петровын цалин 35,000 рубль байна. сар бүр. Төлбөрийг заасны дагуу хийдэг ерөнхий тарифнэмэх даатгалын шимтгэл 0.2% -ийн хувьтай байна. Цалингаа сарын эцэст өгдөг.
- Бид хуримтлагдсан цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй хэмжээгээр суутгах боломжтой тул дүн нь 2450 рубль болно. (350000 - 35000 * 0.13) * 20/100 = 2450 урэх.
- Илүү төлбөрийн дүн нь хувь хүний орлогын албан татвар (буцааж өгөх ёстой) багтсан тул илүү төлсөн цалин нь 8700 рубль болно. (10,000 - 10,000 рубль × 0.13).
Илүү төлсөн цалинг кассанд буцаах: хэрэв тэр хүлээн авсан бол ажилтантай тохиролцсоны дагуу касс руу буцах боломжтой. бэлэн мөнгөМөн кассын бүртгэлээс. Бид түүнээс өргөдөл авч, бэлэн мөнгөний ордер гаргаж, мөнгөө байршуулна.
Хадгалах боломжгүй бол
Буруу төлсөн цалинг буцааж өгөх боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, нэг ажилтан ажлаасаа халагдсан. Ийм тохиолдолд илүү төлсөн дүнг нөхөн төлөх боломжгүй бөгөөд энэ нь найдваргүй гэж тооцогддог. авлага. Өрийн хэмжээг нөөцөөс хасна эргэлзээтэй өр(хэрэв байгаа бол) эсвэл нөөц бий болоогүй бол бусад зардалд оруулан алдагдалд тооцно.
Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн өрийг хасалтыг дараахь бичилтээр тусгана.
- Д/т 76 К/т 73 – илүү төлсөн цалинг хассан;
- Д/т 91-2 К/т 76 – цалингийн өрийг хассан, хураахад бодитой бус
Жишээлбэл, ажилтан суутгал хийхийг зөвшөөрөөгүй эсвэл ажлаас халагдсаны дараа "ажлаас халагдсан" төлбөрийн 20% нь өрийг бүхэлд нь төлөхөд хангалтгүй байв. Дараа нь зөвхөн гурван тохиолдолд шүүхээр ажилтнаас цалин хөлс, түүнтэй адилтгах төлбөрийг нөхөн авах боломжтой.
- тоолоход алдаа гарсан;
- ажилтны шударга бус үйлдэл байсан;
- шүүх ажилтныг хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл сул зогсолт хийсэн гэм буруутайд тооцдог (хэрэв сул зогсолт, дутуу гүйцэтгэлийн төлөө ажилтнаас хэт их төлбөр цуглуулсан бол).
Ийм нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд шүүх ажил олгогчдод ажилчдаас илүүдэл төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээс татгалздаг.
Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд илүү төлсөн цалингаа хэрхэн яаж нөхөх вэ
Үүнийг хийхийн тулд ажилтан тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд акт, мэдэгдэл гаргаж, сайн дурын үндсэн дээр илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөхийг шаардах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан үүнийг хийгээгүй бол байгууллага шүүхэд хандана.
Тус байгууллага шүүхэд хандах эрхтэй. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү их цалин олгосон бол иргэний хуульд үндэслэн ажилтан ажлаас халагдсан ч энэ мөнгийг буцааж өгөхийг шаардах эрхтэй.
Шүүхэд хандах бичиг баримтын багц
Шүүхэд хандахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг бэлтгэх ёстой.
- хуучин ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
- цалингийн тооцоо, төлбөрийн баримт бичиг;
- тогтоосон тооллогын алдааны тухай комиссын акт;
- илүү төлсөн цалингаа сайн дураараа буцаан олгох санал бүхий ажилтанд илгээсэн мэдэгдэл.
Одоогийн байдлаар ажил олгогч нь бие даасан болон хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны гүйцэтгэсэн, гүйцэтгэсэн ажлын байр, ажлын жагсаалт, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг Улсын Их Хурлын тогтоолоор баталж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот.
Нягтлан бодогчийн алдаанаас болж илүүдлийг нөхөх боломжтой юу?
Нягтлан бодогчийн буруугаас төлбөрийн алдаа гарсан бол санхүүгийн хариуцлагатай хүн учраас хариуцлага хүлээх боломжтой. Гэхдээ бид бүгдээрээ хүн шүү дээ, гэхдээ мөнгө хүлээн авсан ажилтантай сайн дураараа илүү төлбөр төлөх эсвэл хэсэгчлэн суутгал хийх, түүний зөвшөөрлөөр дахин тохиролцох боломжтой.
Нийтлэг асуултуудын хариулт
Асуулт №1.Илүү төлсөн цалингийн өрийг барагдуулахын тулд ажилтан ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?
Буцах хугацааг зааж өгсөн бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай
Асуулт №2.Яваад явахад илүү мөнгө шилжүүлсэн, буцааж болохгүй гэж үү?
Тэднийг сайн дураараа буцааж өгөх нь дээр, эс тэгвээс ажил олгогч таныг шүүхэд өгөх эрхтэй
Ихэнх тохиолдолд цалинг хэтрүүлэн төлөх нь амралтын хэт их зарцуулалт эсвэл олж аваагүй урьдчилгаатай холбоотой байдаг. Эхний тохиолдолд ажилтанд ажил хийгээгүй хугацаанд чөлөө олгосон. Ажлаас халагдах үед амралтын мөнгө төлсөн хугацаа нь ажилгүй хэвээр үлдсэн бөгөөд амралтын мөнгө нь хэт их олгосон цалин болсон. Хоёрдахь тохиолдол бол ажилтан сарын дундуур мөнгө авч, дараа нь ажлаасаа халагдсан бөгөөд тухайн сарын бодит хуримтлагдсан цалин нь авсан урьдчилгаанаас бага болсон тохиолдол юм. Энэ талаар Berator мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн манай нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу.
Цалингаа хэтрүүлсэн нөхцөл байдлаас гарах гурван арга бий.
Өрийг сайн дураараа төлөхийг хүс
Хуучин ажилтан илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгсөн гэж бодъё.
Урьдчилгаа төлбөрийг буцааж өгсөн тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг урьдчилгаа дүнгээс тооцохгүй тул даатгалын шимтгэлд зохицуулалт хийх шаардлагагүй болно. Хэрэв ажил олгогч урьдчилгаа төлсөн татвараа суутгадаггүй бол хувь хүний орлогын албан татварт мөн адил хамаарна. Хэрэв энэ нь барьж байвал шилжүүлсэн татвархарилцах данс руу буцаах эсвэл ирээдүйд төсөвт төлөх төлбөрт тооцох шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажилтанд шинэчлэгдсэн 2-NDFL гэрчилгээ олгоно. татвар ногдуулах хугацааилүү төлөлтийн хугацаа дууссан.
Анхаар!
Хэрэв та сайн дураараа илүү төлбөрөө буцааж өгвөл хувь хүний орлогын албан татварыг аль хэдийн суутгасан мөнгө, өөрөөр хэлбэл татварыг хассан мөнгөө буцааж өгдөг тул хувь хүний орлогын албан татварын ажилтантай харилцан тооцоо хийх шаардлагагүй болно.
Амралтын төлбөрийг буцааж өгөхдөө нягтлан бодогч хуримтлагдсан бичилтийг буцаах, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан амралтын төлбөр хэлбэрээр гарсан зардлыг цуцлах ёстой.
Даатгалын шимтгэлийн илүү төлөлт бий. Нийгмийн даатгалын санд тухайн үеийн тайланг гаргахдаа тэдгээрийн хуримтлалын залруулга, нэмэлт төлбөрийг дараагийн төлбөртэй уялдуулан зохицуулах шаардлагатай.
ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь ажилтны хувийн нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн хуримтлалыг хассантай холбогдуулан, сөрөг утгууд, компанийн тайланг хүлээн авахгүй. Тиймээс та одоогийн үеийг биш, харин өмнөх үеийг тохируулах хэрэгтэй болно.
Хувь хүний орлогын албан татварын илүү төлөлт үүсч, амралтын төлбөрийн дүнгээс суутган авч, төсөвт шилжүүлдэг. Хэрэв тухайн жилийн 2-NDFL гэрчилгээг ирүүлсэн бол та шинэчилсэн гэрчилгээ хийх шаардлагатай - хуучин дугаартай одоогийн огноо.
Амралтын төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар тооцох бүртгэлийг буцаана. Татварын илүү төлөлтийг таны харилцах дансанд буцаан олгох эсвэл ирээдүйд төсөвт төлөх төлбөрөөс тооцож болно.
Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.
ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 68
ДЕБЕТ 68 ЗЭЭЛ 51
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 50- 17,400 рубль. - амралтын төлбөрийг Беловт олгосон.
Амралтаасаа буцаж ирэхэд Белов огцорчээ. Амралтын мөнгийг кассанд буцааж өгсөн.
Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.
ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70- 20,000 рубль. - Беловын амралтын төлбөрийг буцаасан;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 68- 2600 рубль. - урвуу хувь хүний орлогын албан татварын хуримтлал;
ДБЕТ 50 ЗЭЭЛ 70- 17,400 рубль. - Белов илүү төлсөн амралтын мөнгөө буцааж өгсөн.
Татварын нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн зардал 20,000 рубль байна. цуцалсан. 2600 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний орлогын албан татварыг хэтрүүлэн төлсөн. Татварын байцаагч татварын төлөөлөгчийн өргөдлийг үндэслэн зохих шийдвэр гаргасны дараа төсөвт удахгүй орох төлбөрийг тооцох болно.
Шүүхэд нэхэмжлэл гарга
Хэрэв илүү төлсөн дүнг буцаан олгох асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэсэн бол эдгээр дүнг (хувь хүний орлогын албан татваргүй) 70-р данснаас 73-р данс руу шилжүүлэх ёстой. Хэрэв үр дүн нь ажил олгогчийн хувьд амжилттай болж, хуучин ажилтан мөнгөө буцааж өгсөн бол уг дүнгийн дүнг тооцох ёстой. 50 эсвэл 51 данстай харилцахдаа хасагдах. Хэрэв ажилтан ялсан бол 73-р данснаас 70-р данс руу буцаан олгох шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан ялсан бол амралтын төлбөр хэлбэрээр гарсан зардлыг 91 дансанд тусгаж, татварын нягтлан бодох бүртгэлд эдгээр зардлыг хүчингүй болгох ёстой. Хэрэв ажил олгогч ялсан бол нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн аль алинд нь зардлыг хүчингүй болгох ёстой.
Даатгалын шимтгэлийн хувьд хуучин ажилтан нь ялж, илүү төлсөн мөнгийг буцаан олгохгүй бол хуулийн дагуу төлсөн гэж үзнэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн засвар хийх шаардлагагүй.
Хэрэв хуучин ажил олгогч ялж, өрийг буцааж өгвөл шимтгэл нь илүү төлөлт байх бөгөөд тэдгээрийг одоогийн тайланд тус сангийн өр болгон тусгах шаардлагатай болно.
Хувь хүний орлогын албан татварын хувьд, хэрэв компани ялсан бол нягтлан бодох бүртгэлийн шийдвэр нь ажилтан сайн дураараа мөнгө буцааж өгөхтэй адил юм. Ажилтан ялсан тохиолдолд татварыг суутган, хууль ёсны дагуу төлсөнд тооцогдох бөгөөд зохицуулалт хийх шаардлагагүй.
Тайлант оны эхээр ажилтан Беловт ажил хийгээгүй хугацаанд эрт чөлөө олгов. Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 20,000 рубль, хувь хүний орлогын албан татвар 2,600 рубль байна. (10,000 рубль х 13%) суутган төсөвт шилжүүлсэн. Белов 17,400 рубль авсан. (20,000 рубль - 2,300 рубль).
Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.
ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70- 20,000 рубль. - амралтын төлбөрийг Беловт хуримтлуулсан;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 68- 2600 рубль. - хувь хүний орлогын албан татвар хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 68 ЗЭЭЛ 51- 2600 рубль. - хувь хүний орлогын албан татварыг шилжүүлсэн;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 50- 17,400 рубль. - амралтын төлбөрийг Беловт төлсөн.
Амралтаасаа буцаж ирэхэд Белов огцорчээ. Тэрээр амралтын мөнгөө буцааж өгөхөөс татгалзсан. Тус компани шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.
ДЕБЕТ 73 ЗЭЭЛ 70– 17,400 рубль (20,000 рубль - 2,600 рубль) - амралтын төлбөрийг хэтрүүлэн төлсөн нэхэмжлэлийг тусгасан болно.
Сонголт 1
Белов энэ хэрэгт ялав.
Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 73- 17,400 рубль. - нэхэмжлэлээс татгалзсан тухай тусгасан;
ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70
ДЕБЕТ 91 ЗЭЭЛ 70- 20,000 рубль. - Беловын амралтын төлбөрийг бусад зардлаар хассан;
Сонголт 2
Тус компани энэ хэрэгт ялсан.
Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.
ДЕБЕТ 50 ЗЭЭЛ 73- 17,400 рубль. - шүүхийн шийдвэрээр Белов амралтын мөнгийг буцааж өгсөн;
ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70- 20,000 рубль. - Беловын амралтын төлбөрийг буцаасан;
ДЕБЕТ 68 ЗЭЭЛ 70- 2600 рубль. – Хувь хүний орлогын албан татварын хуримтлалыг буцаасан.
Татварын нягтлан бодох бүртгэлд 20,000 рублийн дүнг зардлаас хассан болно.
Өрийг өршөө
Энэ бол гарах хамгийн хялбар арга юм. Хэрэв төлөгдөөгүй урьдчилгаанаас болж өр үүссэн бол 70-р дансны дебит үлдэгдэл нь хасагдах хүртэл үлдэнэ. Амралтын төлбөрийг хэтрүүлэн зарцуулсны улмаас өр үүссэн бол амралтын төлбөрийн хуримтлалын бичилтийг буцааж, дүнгээс хасах шаардлагатай. татварын зардал. 70-р дансны дебит үлдэгдэл нь хасагдах хүртэл "өлгөгдсөн" хэвээр байх болно.
Амралтын төлбөрийн дүнгээс даатгалын шимтгэлийг хуулийн дагуу төлдөг. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.
Хувь хүний орлогын албан татварыг ээлжийн амралтын мөнгөнөөс суутган үндэслэлтэй төсөвт төвлөрүүлдэг. Мөн тохируулга хийх шаардлагагүй. Хэрэв компани төлөгдөөгүй урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний орлогын албан татвар суутгаагүй бол энэ тухай мэдэгдэх шаардлагатай татварын алба"2" тэмдэг бүхий 2-NDFL маягтын гэрчилгээг өгснөөр татвар суутган авах боломжгүй тухай.
Анхаар!
Гурван жилийн дараа өрийг тэглэх ёстой. хязгаарлалтын хугацаа(ОХУ-ын Иргэний хуулийн 196 дугаар зүйл).
Бүртгэлээс хасахдаа нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийх ёстой.
ДЕБЕТ 91 ЗЭЭЛ 70
Өрийг хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул тэглэсэн.
Нягтлан бодогчийн хувьд хамгийн сайн шийдэл
Berator "Нягтлан бодогчийн практик нэвтэрхий толь" нь олох болно цахим хэвлэл юм Хамгийн зөв шийдвэрямар ч хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн асуудал. Тодорхой сэдэв бүрийн хувьд танд хэрэгтэй бүх зүйл бий: үйлдэл, журмын нарийвчилсан алгоритм, практикийн жишээ. жинхэнэ компаниудболон баримт бичгийг бөглөх дээж
Илүү төлсөн цалин: буцааж өгөх шаардлагатай юу?
Хэрэв танд төлөх ёстой хэмжээнээсээ илүү цалин авсан бол яах ёстой вэ? Илүү төлсөн мөнгийг үргэлж буцааж өгөх шаардлагатай юу? Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр дараагийн төлбөрөөс илүү төлбөрийг суутгаж болох уу?
Ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцаанд тулгамдаж буй асуудлын нэг бол цалингийн тооцоо, төлбөрийн асуудал юм. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажил олгогчоос цалин хөлсийг тооцоолж байснаас бага эсвэл илүү хэмжээгээр хуримтлуулж, төлөх тохиолдол байдаг.
Өнөөдөр бид хоёр дахь хэргийг авч үзэх болно. Энэ нийтлэлийн доор санал нэгдээрэй цалиналиваа хуримтлалыг ойлгох: тодорхой хугацааны бодит цалин, янз бүрийн нэмэлт төлбөр, урамшуулал, нөхөн олговор гэх мэт.
Тиймээс ажил олгогч ердийнхөөс илүү хуримтлагдаж, төлсөн (карт руу шилжүүлсэн).
Мөнгийг хэзээ буцааж өгөх вэ?
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д ажил олгогч дараахь тохиолдолд цалингаас суутгал хийх эрхтэй.
1) хэрэв та цалингийнхаа урьдчилгаа төлбөрийг төлсөн боловч түүнийгээ дуусгаагүй бол;
2) хэрэв танд албан томилолтоор явах, өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэх гэх мэт урьдчилгаа өгсөн боловч урьдчилгаагаа бүхэлд нь зарцуулаагүй, үлдсэнийг нь буцааж өгөөгүй бол;
3) тоолох алдааны улмаас танд мөнгө шилжүүлсэн бол (математикийн алдаа);
4) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага таныг сул зогссон, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй гэж үзсэн бол;
5) хэрэв та ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол орхигдсон амралтын өдрүүдэд.
Ажилтан түүнд олгосон хугацаандаа сайн дураараа мөнгөө буцааж өгөх ёстой. Энэ хугацаа дууссаны дараа та зөвхөн нэг сарын хугацаанд мөнгө хадгалах боломжтой. Зөвхөн ажилтны маргаангүй дүнг л суутгаж болно. Зөвхөн олж аваагүй урьдчилгааг хадгалах хугацаанд хязгаарлалт байхгүй.
Би мөнгөө хэзээ орхиж болох вэ?
Мөнгө нь үсгийн алдаа эсвэл арифметикийн бус бусад алдааны улмаас шилжүүлсэн бол ажил олгогчид буцааж өгөхгүй байж болно.
Ажил олгогчид болон шүүх заримдаа "тооцооллын алдаа" гэсэн ойлголтыг андуурч (хэрэв энэ нь хийгдсэн бол мөнгийг ажил олгогчид буцааж өгөх ёстой) алдаатай тайлбарлаж, зөвхөн математикийн алдаа төдийгүй бичгийн бичгийн алдааг хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч зөвхөн тоолох алдааг математик тооцооллын алдаа гэж тайлбарлах нь үнэхээр зөв юм. ОХУ-ын Дээд шүүх үүнийг баримталж байна.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хяналтыг нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа гэж үзсэн ч ажил олгогч нь түүний орлогоос алдаатай шилжүүлсэн дүнг саатуулахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Энгийн аман зөвшөөрөл энд хангалтгүй.
Ажил олгогчид өгөх, өгөхгүй байх нь алдаа юм шилжүүлсэн дүнАсуудлын ёс зүйн талыг бодох нь зүйтэй, учир нь буцаж ирэхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч танд хандах хандлага буруу байна. шилжүүлсэн хөрөнгөмэдэгдэхүйц муудаж болно.
Андрей Ткачев, тэтгэвэрт гарсан шүүгч, Оросын Хуульчдын холбооны гишүүн
Бичлэгийг Екатерина Китаева бичсэн
Өнөөдөр сайт дээр:
Сул орон тоо: 151086 Анкет: 8217244 Компани: 405389
spb.rabota.ru
Нийтлэгч: Онлайн медиа ХХК, 196084, Санкт-Петербург, Москвагийн проспект, 109-р байр, А үсэг, 9 N тоот
Редакцийн газар: "Медиа Онлайн" ХХК, 196084, Санкт-Петербург, Москвагийн проспект, 109-р байр, А үсэг, 9 N-р өрөө
Бүс нутгийн хувилбарын ерөнхий редактор: Анна Михалевская.
Ажилтанд илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөх боломжтой юу? Эхлээд харахад асуулт нь утгагүй юм шиг санагдаж байна. Маш олон байна энгийн аргуудаж ахуйн нэгжийн ажилчидтай цалингийн тооцоо хийх. Гэхдээ энэ энгийн байдал хэр зэрэг хууль ёсны байх нь олон хүчин зүйлээс шалтгаална. Тэдэнд дүн шинжилгээ хийхийг хичээцгээе.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу Оросын Холбооны Улс(цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ажилтанд илүү төлсөн цалинг (хууль эсвэл бусад зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн тохиолдолд) дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүнээс нөхөн авах боломжгүй.
Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;
- шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтны цалинг хэтрүүлсэн тохиолдолд;
- тоолоход алдаа гаргасан.
Гэвч “тоолох алдаа” гэдэг ойлголтын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон тодорхойлолт байдаггүй. Тооцооллын алдаа нь зөвхөн арифметик үйлдлүүдийг гүйцэтгэх үед шууд хийгдсэн алдаануудыг багтаадаг, өөрөөр хэлбэл тэдгээр нь тооцоололтой холбоотой байдаг. Техникийн алдаа, түүний дотор ажил олгогчийн буруугаас гарсан алдааг тооцох боломжгүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 59-В11-17 тоот шийдвэр).
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар тоолоход дараахь алдаа орно.
- өгөгдөл оруулах үед механик алдаа нягтлан бодох бүртгэлийн програм(жишээлбэл, цалинг оруулсан бол илүү их хэмжээ, байх ёстой, эсвэл цифр дутуу, тоо буруу бичсэн байна);
- програмын алдаанаас үүдэлтэй алдаа;
- цалинг тооцоолохдоо арифметик үйлдлүүдтэй холбоотой алдаа (цалин тус бүр зөв тооцоолсон цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг (цалин, нэмэлт төлбөр, урамшуулал) нэмэхэд буруу үр дүн гарсан).
Тоолж баршгүй алдаанууд нь:
- хууль тогтоомжийг буруу хэрэглэсэн. Жишээлбэл, хууль тогтоомжид болон (эсвэл) орон нутгийн хуульд зааснаас илүү урт хугацааны цалинтай амралт зохицуулалтын эрх зүйн актбайгууллагууд, үр дүнд нь хэмжээ амралтын төлбөрхэт их үнэлэгдсэн;
- цалингийн давхар төлбөр;
- байгууллагын дүрэм журмыг буруу хэрэглэсэн.
Тиймээс ажил олгогч дараахь тохиолдолд өөрийн санаачилгаар суутгал хийх эрхгүй.
- ажилтны ашиг тусын тулд хуримтлагдсан дүнг түүнд хоёр удаа андуурч төлсөн бол;
- хэрэв хуримтлагдсан бол илүүдэл хэмжээнягтлан бодогчийн алдаанаас болж: цалин хөлсийг тухайн ажилтанд тогтоосон хэмжээнээс өндөр цалин (тарифын хувь) дээр үндэслэн тооцсон. хөдөлмөрийн гэрээ; урамшуулал нь урамшууллын захиалгад заасан хэмжээнээс их хэмжээгээр хуримтлагдсан; дундаж орлогын тооцоонд урамшууллын хэмжээг буруу тооцсон; Байгууллагын цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор дундаж орлогыг буруу тохируулсан ( тарифын хувь хэмжээ) гэх мэт;
- Хэт их хэмжээний цалингийн хуримтлал нь ажлын цагийн хуудасны алдаанаас шалтгаалсан бол (жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдрүүдийг ажлын цагийн хуудсанд тусгах гэх мэт).
Нөхөн олговрын хэрэгцээ шаардлагаас болж илүү төлбөр гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд мөнгө буцааж өгөх тушаал (заавар) гаргах эрхтэй.
- цалингийн урьдчилгаа төлбөр;
-тай холбогдуулан олгосон урьдчилгаа төлбөрийг зарцуулаагүй, хугацаанд нь буцааж аваагүй Ажлын аялал;
- тооллогын алдааны улмаас илүү төлсөн дүн.
Шаардлагатай нөхцөлменежерийн тушаалаар буцаах нь:
- ажилтан суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргахгүй (ажилтан бичгээр зөвшөөрөл авсан);
- илүү төлбөрийн хэмжээг тооцсон мөчөөс буюу түүнээс хойш эцсийн хугацаатөлөөлөл урьдчилсан тайланбизнес аялалын зардлын талаар нэг сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсөн. Тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дараа ажилтанд илүү төлсөн төлбөр, түүнчлэн ажилтны маргаантай дүнг зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр нөхөн төлж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-р зүйлд цалингийн төлбөр тус бүрийн суутгалын нийт хэмжээ нь 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Хэрэв төлбөрийг дуусгавар болгосон бол (жишээлбэл, ажлаас халагдсан тохиолдолд) үлдсэн өрийг шүүхэд төлнө.
Тиймээс, тоолж баршгүй алдааны үр дүнд илүүдэл төлбөр гарсан тохиолдолд илүү төлсөн ажилтан нь тухайн байгууллагад нөхөн төлбөр төлөх шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд илүү төлсөн төлбөрийн хэмжээг алдаа гаргасан ажилтан нөхөн төлөх ёстой.
Алдаа гарсан шалтгаан, гэмт этгээдийг олж мэдэхийн тулд тухайн байгууллагын тусгайлан томилогдсон комисс акт гаргах ёстой бөгөөд энэ нь ямар алдаа гаргасан болохыг харуулсан акт гаргах ёстой: тоолох эсэх. Цаашилбал, буруутай этгээд алдаатай төлсөн мөнгөө буцааж өгвөл хэрэг явдал дуусна.
Үгүй бол цалингаас илүү төлбөрийг хасахын тулд та (хэрэв ажилтан илүү төлбөрийн үндэслэл, хэмжээг маргаагүй бол):
- илүү төлбөрийг суутгах хугацааг харуулсан мэдэгдэл (буруу тооцоолсон төлбөрийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сараас илүүгүй). Баримт бичигт ажилтан хадгалахыг зөвшөөрсөн (зөрөлдөөн) -ийг зааж өгсөн болно;
- илүү төлбөрийг суутгах тухай тушаал (ажилтны зөвшөөрлийг авсан бөгөөд суутгалын хугацаа дуусаагүй тохиолдолд олгоно).
Хэрэв суутган авах тухай шийдвэр гаргах эцсийн хугацаа дууссан эсвэл ажилтан хүлээн авсан илүү дүнг сайн дураараа буцаан өгөхөөс татгалзвал ажил олгогч илүү төлбөрийг шүүхэд гаргуулна.
Илүү төлсөн цалингаа буцаан олгох энгийн мэт санагдах ажил ингэж амархан шийдэгддэггүй.
Ажлаас халагдсан ажилтны цалинг буруу тооцоолсон: нягтлан бодогч юу хийх ёстой вэ?
Нягтлан бодогчид ажлаас халагдсаны дараа ажилчдын цалинг дахин тооцоолох шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд олон асуулт гарч ирдэг: ямар бичилт хийх, даатгалын шимтгэлд ямар хугацаанд өөрчлөлт оруулах, 2-NDFL шинэчилсэн маягтыг оруулах шаардлагатай эсэх гэх мэт. Энэ нийтлэлд бид нягтлан бодогч цалингаа хэтрүүлсэн, дутуу төлсөн тохиолдолд юу хийх ёстойг танд хэлэх болно.
Мөн уншина уу: Ажлын дэвтэрт алдаа гаргасан залруулга - дээж
Ажилтан илүү цалин авсан
Ихэнх тохиолдолд цалингийн хэт их төлбөр нь хоёр шалтгааны нэгээс үүдэлтэй байдаг. Эхнийх нь ажилтанд хараахан ажиллаагүй хугацаанд амралт өгсөн тохиолдолд амралтын хэт их зардал гэж нэрлэгддэг. Тэрээр амралтын мөнгө авч, дараа нь ажлаасаа гарсан, харин амралт олгосон хугацаа нь ажиллаагүй хэвээр байв. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээ нь хэт их цалин хөлс, өөрөөр хэлбэл ажилтны ажил олгогчийн өр болох болно.
Хоёрдахь шалтгаан нь цалингүй урьдчилгаа, тухайн ажилтан сарын дундуур тодорхой хэмжээний мөнгө аваад ажлаасаа гарсан. Цаашилбал, эцсийн тооцооны явцад цалин нь үнэхээр олсон нь тогтоогдсон өгсөн сар, авсан урьдчилгаанаас бага байна. Дараа нь урьдчилгаа төлбөрийн "хаагдсан" хэсгийг ажилтны өр гэж 70-р дансны дебет дээр бүртгэнэ.
Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь хуучин ажилтнаа сайн дураараа өрийг төлөхийг урих ёстой. Хэрэв тэр татгалзвал тухайн байгууллага зөвхөн мэдүүлэх ёстой нэхэмжлэл, эсвэл өрийг уучилж, дебит үлдэгдлийг хасна. Эдгээр сонголт бүрийг авч үзье.
Ажилтан мөнгөө буцааж өгсөн
Хэрэв ажилтан сайн дураараа төлөөгүй урьдчилгаагаа буцааж өгвөл 70-р дансны дебит үлдэгдэл автоматаар төлөгдөх болно. Даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг урьдчилгаа дүнгээр нь төлөөгүй тул буцахдаа зохицуулалт хийх шаардлагагүй болно.
Хэрэв бид амралтын мөнгийг буцаан олгох тухай ярьж байгаа бол нягтлан бодогч түүнийг хуримтлуулахдаа хийсэн бичилтийг буцаах шаардлагатай. Татварын нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөр хэлбэрээр гарсан зардлыг цуцлах ёстой.
Үүний зэрэгцээ амралтын мөнгөнөөс Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд шилжүүлсэн шимтгэл илүү төлөгдөж байна. Тиймээс тэдгээрийг илүү төлөлт болгон санд тайлагнахдаа тусгах хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг төлсөн хугацааны талаар тодруулга өгөх шаардлагагүй. Тухайн үеийн тайланд шимтгэлийн залруулга тусгахад хангалттай. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 1376-19 тоот захидалд өгсөн ("Ямар тохиолдолд ажилтантай дахин тооцоо хийх нь даатгалын шимтгэлийн тооцоог тодруулахад хүргэдэггүй" хэсгийг үзнэ үү).
Цорын ганц асуудал бол Тэтгэврийн санд хувийн мэдээлэл өгөхтэй холбоотой юм. Баримт нь сөрөг аккруэлийг харуулсан тайлан юм тэтгэврийн шимтгэлямар ч ажилтны хувьд хүлээн авахгүй. Тиймээс, хэрэв амралтын шимтгэлд тохируулсан бол одоогийн үетэгээс бага бол та эдгээр тохируулгыг тухайн үеийн биш харин өмнөх хугацаанд тусгах шаардлагатай болно.
Орлогын татвар хувь хүмүүс, амралтын төлбөрийн дүнгээс суутган төсөвт шилжүүлсэн нь мөн илүү цалинтай болдог. Хэрэв тухайн жилийн тайланг аль хэдийн ирүүлсэн бол татварыг 2-NDFL маягтын шинэчилсэн гэрчилгээнд тусгасан байх ёстой. Тодруулгын дугаар нь анхны гэрчилгээний дугаартай тохирч байх ёстой бөгөөд огноо нь одоогийн байх болно. 2-NDFL шинэчилсэн маягтыг бөглөх дүрмийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн PA-4-11/15988 тоот захидалд тусгасан болно ("Холбооны татварын алба хэрхэн бөглөх талаар мэдээлсэн" хэсгийг үзнэ үү. ажилтанд татвараа буцааж өгөхдөө шинэчилсэн гэрчилгээ 2-NDFL").
Дараа нь нягтлан бодогч амралтын төлбөрөөс хувь хүний орлогын албан татварыг хуримтлуулах бичилтийг буцаах шаардлагатай. Үүний үр дүнд татварын илүү төлөлт үүсдэг бөгөөд үүнийг буцаах эсвэл төсөвт төлөх ирээдүйн төлбөрөөс нөхөх боломжтой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 231-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажилтан илүү амралтын төлбөрийг хувь хүний орлогын албан татвараас хасч буцааж өгдөг тул татварыг шилжүүлэх шаардлагагүй.
Жишээ 1
2015 оны эхээр ажилтан Иванов ажиллаагүй хугацааны чөлөө авсан. Түүнд 10,000 рублийн амралтын төлбөр хуримтлагдсан. Нягтлан бодогч нь 1300 рубль (10,000 рубль х 13%) -ийн хэмжээгээр хувь хүний орлогын албан татварыг суутган төсөвт шилжүүлсэн. Иванов гартаа 8700 рубль авчээ. (10,000 - 1,300).
ДЕБЕТ 44 ЗЭЭЛ 70
- 10,000 рубль. - амралтын төлбөрийг Ивановт хуримтлуулсан;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 68
- 1300 рубль. - хуримтлагдсан хувь хүний орлогын албан татвар;
ДЕБЕТ 68 ЗЭЭЛ 51
- 1300 рубль. - хувь хүний орлогын албан татварыг шилжүүлсэн;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 50
- 8700 рубль. - Ивановт амралтын мөнгө олгосон.
Татварын нягтлан бодох бүртгэлд 10,000 рублийн цалингийн зардлыг тусгасан болно.
Амралтаасаа буцаж ирээд Иванов ажлаасаа гарч, амралтын мөнгөө кассанд буцааж өгсөн. Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 44
- 10,000 рубль. - Ивановын амралтын мөнгийг буцаасан;
ДЕБЕТ 68 ЗЭЭЛ 70
- 1300 рубль. - хувь хүний орлогын албан татварын хуримтлалыг буцаасан;
ДБЕТ 50 ЗЭЭЛ 70
- 8700 рубль. - амралтын мөнгийг Ивановт буцааж өгсөн.
Татварын нягтлан бодох бүртгэлд 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалингийн зардлыг цуцалсан.
Нэмж дурдахад нягтлан бодогч 1300 рублийн орлогын албан татвараас илүү суутган, төлсөн дүнг тусгасан. шинэчлэгдсэн гэрчилгээ 2-NDFL-д. 1300 рубльтэй тэнцэх хэмжээний илүү төлбөр. Энэ нь ирээдүйд төсөвт төлөх төлбөртэй тэнцэх байсан.
Ажил олгогч нь шүүхээр дамжуулан мөнгө авдаг
Ажил олгогч урьдчилгаа болон ажиллаагүй амралтын өрийг шүүхээр дамжуулан нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд холбогдох дүнг (хувь хүний орлогын албан татвар хассан) 73-р дансны дебет болон 70-р дансны кредитэд тусгах ёстой. ажилтан шүүхэд ялсан бол урвуу оруулга хийх ёстой. Хэрэв компани ялагч болж, ажилтан мөнгөө буцааж өгвөл 51 эсвэл 50-р дансны дебит болно.
Амралтын төлбөрийн хэлбэрээр гарах зардлыг дараахь байдлаар шийдвэрлэнэ. Хэрэв ажилтан ялсан бол өрийн хэмжээг 91 дансанд тусгаж, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүчингүй болгох ёстой. Хэрэв ажил олгогч ялсан бол нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн аль алинд нь зардлыг хүчингүй болгох ёстой.
Тэтгэвэр авагчдын хувь заяа эмнэлгийн хувь нэмэрМөн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл нь шүүх хурлын үр дүнгээс хамаарна. Хэрэв шүүх ажилтны талд шийдвэр гаргаж, тэр мөнгөө буцааж өгөхгүй бол шимтгэлийг хууль ёсны дагуу төлнө. Дараа нь тохируулга хийх шаардлагагүй. Хэрэв шүүх компанитай талцсан бол шимтгэл нь илүү төлөлт байх бөгөөд энэ нь тухайн үеийн тайланд тус сангийн өр хэлбэрээр тусгагдах ёстой.
Хувь хүний орлогын албан татварын тухайд, хэрэв ажил олгогч ялсан бол энэ татварыг ажилтан сайн дураараа мөнгө буцааж өгсөнтэй адил авч үзэх ёстой. Энгийнээр хэлэхэд, та шинэчилсэн 2-NDFL-ийг гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлд татварын хуримтлалыг буцаах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан ялсан бол татварыг хууль ёсны дагуу суутган төлсөн гэж тооцдог бөгөөд ямар нэгэн зохицуулалт хийх шаардлагагүй.
Жишээ 2
2015 оны эхээр ажилтан Петров ажиллаагүй хугацааны чөлөө авсан. Түүнд 20,000 рублийн амралтын төлбөр хуримтлагдсан. Нягтлан бодогч нь 2600 рубль (20,000 рубль х 13%) хэмжээтэй хувь хүний орлогын албан татварыг төсөвт суутган шилжүүлсэн. Петров гартаа 17,400 рубль (20,000 - 2,600) авсан.
Ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтүүд гарч ирэв.
ДЕБЕТ 44 ЗЭЭЛ 70
- 20,000 рубль. - Петровт амралтын төлбөр хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 68
- 2600 рубль. - хуримтлагдсан хувь хүний орлогын албан татвар;
ДЕБЕТ 68 ЗЭЭЛ 51
- 2600 рубль. - хувь хүний орлогын албан татварыг шилжүүлсэн;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 50
- 17,400 рубль. - Петровт амралтын мөнгө олгосон.
Татварын нягтлан бодох бүртгэлд 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалингийн зардлыг тусгасан болно.
Амралтаасаа буцаж ирэхэд Петров ажлаа өгсөн боловч мөнгөө кассанд буцааж өгөхөөс татгалзав. Тус компани шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.
ДЕБЕТ 73 ЗЭЭЛ 70
- 17,400 рубль (20,000 - 2,600) - амралтын төлбөрийн нэхэмжлэлийг тусгасан болно.
Петров ялсан тохиолдолд нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 73
- 17,400 рубль. - нэхэмжлэлийг татгалзсан;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 44
ДЕБЕТ 91 ЗЭЭЛ 70
- 20,000 рубль. - Петровын амралтын төлбөрийг бусад зардлаар хассан;
Хэрэв компани ялсан бол нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.
ДЕБЕТ 50 ЗЭЭЛ 73
- 17,400 рубль. - Петров шүүхийн шийдвэрээр амралтын төлбөрийг буцааж өгсөн;
ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 44
- 20,000 рубль. - Петровын амралтын мөнгийг буцаасан;
ДЕБЕТ 68 ЗЭЭЛ 70
- 2600 рубль. - Хувь хүний орлогын албан татварын хуримтлалыг буцаасан.
Татварын нягтлан бодох бүртгэлд 20,000 рублийн зардлыг цуцалсан.
Нэмж дурдахад, ажил олгогч ялсан тохиолдолд нягтлан бодогч нь 2600 рубльтэй тэнцэх хэмжээний суутган, төлсөн орлогын албан татварыг илүүд тооцно. шинэчлэгдсэн гэрчилгээ 2-NDFL-д. 2600 рубльтэй тэнцэх хэмжээний илүү төлбөр. түүнийг ирээдүйд төсөвт төлөх төлбөрт тооцно.
Ажил олгогч өрийг уучилсан
Ажилтан нь өр төлбөрөө төлөхөөс татгалзаж, компани шүүхэд хандахгүй байх магадлалтай. Хэрэв төлөгдөөгүй урьдчилгаа төлбөрөөс болж өр үүссэн бол 70-р дансны дебит үлдэгдэл нь нягтлан бодогч үүнийг хасах хүртэл үлдэнэ. Хэрэв өрийн шалтгаан нь амралтаа хэтрүүлэн зарцуулсан бол нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг хуримтлуулахдаа хийсэн бичилтийг буцааж, татварын нягтлан бодох бүртгэлд холбогдох зардлыг хүчингүй болгох ёстой. Үүний үр дүнд 70-р дансанд дебит үлдэгдэл үүсэх бөгөөд энэ нь хасагдах хүртэл үлдэнэ.
Мөн уншина уу: Одоо ажиллаж байгаа ажлын номыг хэрхэн баталгаажуулах вэ - дээж
Үүний зэрэгцээ амралтын мөнгөнөөс Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд шилжүүлсэн шимтгэлийг хуулийн дагуу төлдөг. Үүний үр дүнд тохируулга хийх шаардлагагүй болно.
Амралтын төлбөрийн дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар суутган, үндэслэлтэй төсөвт шилжүүлдэг тул энд бас зохицуулалт хийх шаардлагагүй. Мөн төлөгдөөгүй урьдчилгаа тохиолдолд ажилтан орлого хүлээн авсан боловч компани хувь хүний орлогын албан татварыг суутгаж амжаагүй байв. Тиймээс нягтлан бодогч нь татвар суутган авах боломжгүй байдлын талаар хяналтын байгууллагад мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд та "2" тэмдэг бүхий 2-NDFL маягтын гэрчилгээг ирүүлэх ёстой. Гэхдээ үүнийг нэн даруй хийх ёсгүй, гэхдээ өрийг дарсны дараа л хийх ёстой.
Өрийг хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссаны дараа буюу гурван жилийн дараа төлөх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 196-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлд энэ тохиолдолд 91-р дансны дебет, 70-р дансны кредитэд бичилт хийдэг. Гэхдээ татварын нягтлан бодох бүртгэлд нөхцөл байдлыг тусгах асуудал маргаантай байдаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 266 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт "өр"-ийг дараахь байдлаар тооцохыг зөвшөөрдөг. хугацаа нь дууссанхохирлыг барагдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа, үүнд оруулна үйл ажиллагааны бус зардал. Гэхдээ ОХУ-ын Сангийн яам 2009 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 03-03-06/1/799 тоот захидалдаа ийм зардлын эсрэг байр сууриа илэрхийлэв ("Сангийн яам ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалингийн авлагыг хасахын эсрэг байна" хэсгийг үзнэ үү. ”). Албаны хүмүүсийн дүгнэлт нь ажилтнаа ажлаас халахдаа тухайн компанид гарсан зардлыг цуцалаагүйтэй холбоотой нь үнэн. ажилгүй амралт. Эндээс бид эдгээр зардлыг цуцалсан тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусахад нягтлан бодогч алдагдал үүсгэх эрхтэй гэж дүгнэж болно.
Цалин хэтэрхий бага
Заримдаа ажлаас халагдсаны дараа ажилтны цалинг нэмэх шаардлагатай болдог. Дүрмээр бол энэ нь өнгөрсөн хугацаанд хийсэн алдаа илэрсэн эсвэл өнгөрсөн хугацаанд "хоцорсон" урамшууллын тохиолдолд тохиолддог. Эдгээр нөхцөл байдал бүрийг авч үзье.
Нягтлан бодогч алдааг олж мэдэв
Хэрэв ажилтныг ажлаас халсны дараа түүний өмнөх үеийн цалинг буруу тооцсон нь тогтоогдвол нягтлан бодогч нэн даруй нэмэлт хуримтлал хийх ёстой. Эдгээр дүнгийн татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалт нь "ердийн" цалинтай яг адилхан байх болно. Өөрөөр хэлбэл, 44, 20, 22 дугаар дансны дебет, 70 дугаар дансны кредитэд бичилт хийж, орлогын албан татварыг тооцох зардал гаргах шаардлагатай. Мөн та даатгалын шимтгэлийг санд төлөх ёстой.
Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны хоцрогдсон цалингийн нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх үүрэгтэй. Түүний хэмжээ нь гурван зуунаас багагүй байх ёстой одоогийн ханшОХУ-ын Банкны хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс дахин санхүүжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).
Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговорт хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд оруулаагүй болно. Гэхдээ даатгалын шимтгэлийн талаар бүрэн тодорхой мэдээлэл алга байна. Албаныхан татвараа заавал төлөх ёстой гэж зүтгэдэг уламжлалтай. Энэ үзэл бодлыг, тухайлбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 03.08.15-ны өдрийн 17-3 / В-398 тоот захидалд тусгасан болно ("Хөдөлмөрийн яам: төлбөрийн эцсийн хугацааг зөрчсөний хүү. цалин нь даатгалын шимтгэлд хамаарна."). Гэхдээ арбитрын практик нь ажил олгогчийн талд байдаг. Тиймээс, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 11031/13 тоот тогтоолоор нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь шимтгэлээс чөлөөлөгдөнө гэсэн эсрэг дүгнэлтийг хийсэн. Тиймээс компаниуд хураамж төлөхгүй байх бүрэн боломжтой боловч үүнийг хийхийн тулд шүүхэд хандах хэрэгтэй болно.
Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан урамшуулал
Олон компанид урамшууллыг сар бүр биш, харин улирал, жилийн үр дүнд үндэслэн олгодог. Ийм нөхцөлд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа улирал эсвэл жил бүр урамшуулал авах боломжтой.
Асуулт гарч ирнэ, ажилтны орлогыг ямар хугацаанд тусгаж, 2-NDFL гэрчилгээг ямар хугацаанд өгөх ёстой вэ? "Хоцорсон" урамшууллыг хуваарилсан улирал эсвэл жилийн орлогод оруулах нь хамгийн сайн арга юм. Үнэн хэрэгтээ, ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар цалингийн хэлбэрээр орлогыг хүлээн авсан өдөр нь хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр юм. Үүний дагуу, хэрэв энэ жилийн тайланг аль хэдийн ирүүлсэн бол 2-NDFL маягтыг ашиглан тодруулга өгөх шаардлагатай.
"Хоцорсон" шимтгэлийн хэмжээгээр хуримтлагдсан Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тухайн үеийн тайланд тусгаж болно. Энэ тухай ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 1376-19 тоот захидалд мэдээлэв.
Нягтлан бодогчийн тодруулах шаардлагатай бас нэг үзүүлэлт бол нөхөн төлбөрийн хэмжээ юм ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа ажилтан хүлээн авсан. Баримт нь энэ нөхөн олговрыг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Ажлаас халагдах үед урамшуулал хараахан хуримтлагдаагүй байсан тул дундаж орлоготэр орж ирээгүй. Урамшуулалыг харгалзан нөхөн олговрыг дахин тооцоолох шаардлагатай юу? Хэрэв урамшуулал нь улирал бүр байвал дундаж орлогод тооцооны хугацаанаас гадуур хуримтлагдсан урамшуулал ороогүй тул шаардлагагүй (ОХУ-ын Рострудын 05/03/07-ны өдрийн 1263-6-1 тоот захидал). Гэхдээ урамшуулал нь жил бүр байвал дундаж цалинг дахин тооцоолох шаардлагатай, учир нь жилийн эцсийн цалинг хуримтлуулах хугацаанаас үл хамааран тооцдог (дундаж тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 15-р зүйл). цалин *).
* Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан.
Нягтлан бодогч ажилтанд илүү их тэтгэмж төлсөн бол яах вэ?
Нягтлан бодогч ажилтны цалинг андуурч хэтрүүлсэн. Нөхцөл байдал тааламжгүй байна, учир нь хэт их төлсөн мөнгийг зөвхөн онцгой тохиолдолд буцааж авах боломжтой. Энэ байдлаас алдагдалгүй гарахын тулд нягтлан бодогч юу мэдэх ёстой вэ?
Нягтлан бодогчийн сургуулийн ахисан түвшний сургалт. сургалтын хөтөлбөрийг “Нягтлан бодогч” мэргэжлийн стандартын шаардлагад үндэслэн боловсруулдаг.
Илүүдэл төлбөр хэрхэн үүсдэг вэ?
Та хоёр шалтгаанаар ажилтанд тэтгэмжийг хэтрүүлэн төлж болно.
- Тэтгэмжийн хэмжээг хэтрүүлсэн тооцооны алдаа;
- ажилтан тэтгэмжийн тооцоонд нөлөөлсөн худал мэдээлэл өгсөн.
Бүртгэгдсэн нөхцөл байдал бүрт нягтлан бодогчийн үйлдлийн дараалал нь өөр өөр байх болно баримт бичиг, мөн ажилтнаас илүү төлсөн тэтгэмжийг шаардах журмын дагуу, мөн дагуу татварын үр дагавар. Тохиолдол бүрийг тусад нь авч үзье.
Тоолох алдаа
Хэт их төлсөн цалин, тэтгэмж, амралтын төлбөр болон бусад төлбөрийг тооцооны алдааны үр дүнд суутгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).
Тооцооллын алдаа гэж юу вэ? Рострудын байр суурийг харгалзан 2012.01.10-ны өдрийн 1286-6-1 тоот захидалд заасан. Арифметик алдааг тоолох алдаа, өөрөөр хэлбэл арифметик тооцооллын явцад гарсан алдаа гэж үзнэ. Энэ албан тушаалыг эзэмшдэг Дээд шүүх 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 59-В11-17 тоот тогтоолоор RF. Бусад алдаа (жишээлбэл, хууль эрх зүйн хэм хэмжээг буруу тайлбарлах, төлбөр тооцоо хийх анхны өгөгдлийг буруу зааж өгөх гэх мэт) нь ажилтны цалингаас суутгал хийх үндэслэл болохгүй.
Тэтгэмж, цалингийн дараагийн төлбөр бүрт даатгуулагчид төлөх төлбөрийн 20 хувиас илүүгүй хэмжээгээр суутгал хийнэ. Тэтгэмжийн төлбөр (цалин) дуусгавар болсон тохиолдолд үлдсэн өрийг шүүхэд цуглуулдаг (255-FZ хуулийн 4-р хэсэг, 15-р зүйл).
Ажилтан Селиванов П.И. "Гамма" аж ахуйн нэгж 2017 оны 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 7-ны хооронд тахир дутуу болсон. 4-р сарын 10-ны даваа гаригт ажилдаа очоод хөдөлмөрийн чадваргүй гэсэн бичиг авчирсан. Ажилтны даатгалын туршлага 9 жил байна. Ажилтан нь ажил олгогчид хангагдах өргөдөл гаргаагүй татварын хөнгөлөлтхувь хүний орлогын албан татварын дагуу. Даатгалын шимтгэлийг заавал төлөх төлбөр нийгмийн даатгалтүр зуурын тахир дутуу болсон болон жирэмсний хугацаатай холбоотой тохиолдолд тооцооны хугацаанд:
2015 он - 350,000 рубль;
2016 он - 450,000 рубль.
Өвчний чөлөө олгох дундаж орлогыг тооцоолохдоо Гамма нягтлан бодогч арифметик алдаа гаргасан.
(350 000 + 540 000 ) / 730 = 1,219.18 урэх.
1,219.18 рубль x 7 хоног = 8,534.26 рубль. (ажил олгогчийн зардлаар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эхний гурван өдөр - 3,657.54 рубль; нийгмийн даатгалын зардлаар - 4,876.72 рубль).
Гар дээр: 8,534.26 - (8,534.26 x 13%) = 7,424.26 рубль
Дахин тооцоолсны дараа өвчний чөлөөний хэмжээ бага болсон.
(350,000 + 450,000) / 730 = 1,095.89 рубль.
1095.89 рубль x 7 хоног = 7,671.23 рубль. (түр зуурын тахир дутуугийн эхний гурван өдөр - нийгмийн даатгалын зардлаар 3,287,67 рубль - 4,383,56 рубль).
Гар дээр: 7,671.23 - (7,671.23 x 13%) = 6,674.23 рубль
7,424.26 рубль - 6,674.23 рубль = 750.03 рубль. (нийгмийн даатгалаар дамжуулан - 428.59 рубль).
Ажилтны цалингаас илүү төлсөн тэтгэмжийг хасахын тулд түүний зөвшөөрлийг авч, мэдэгдэл бичихийг хүсэх шаардлагатай.
Гамма аж ахуйн нэгжид цалинг сард хоёр удаа төлдөг.
- сарын эхний хагаст - 25-нд;
- сарын хоёрдугаар хагаст - тооцооны сараас хойшхи сарын 10-ны өдөр.