Хуванцар картууд 

8 нас хүртэл хүүхэд асрах. Сар бүрийн хүүхдийн тэтгэмж. Хүүхэд асрах тэтгэмж

2018 онд 1.5 нас хүртлээ хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хэрхэн тооцож, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" 3-р хэвлэлд хэрхэн тооцохыг бид танд хэлж байна.

Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн нэг хэлбэр нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж юм ("Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ Холбооны хууль).

Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх сар бүр тэтгэмж авах эрх нь хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг эх, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид заавал байх ёстой. нийгмийн даатгалболон эцэг эхийн чөлөө авсан хүмүүс. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллаж байсан, түүнчлэн үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр хадгалагдана гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв эх нь жирэмсний амралтаа авахдаа жирэмсний амралтаа авсан бол амралтын давхцсан хугацаанд ямар тэтгэмж авахаа өөрөө сонгох эрхтэй.

Хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно.

Хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11.2-т "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" заалтаар тогтооно.

Дундаж орлогын тооцоо

Тэтгэмжийг даатгуулагчийн хүүхэд асрах чөлөө авсан жилээс өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл 2018 онд 2016 онд болон 2017 онд тэтгэмж олгох үед тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод даатгуулагчийн ашиг тусын тулд бүх төрлийн төлбөр орно. даатгалын шимтгэлОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд (2017 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн).

Дундаж орлоготэтгэмжийг тооцохдоо хуанлийн жил бүр ОХУ-ын Татварын хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно.

Тэтгэмжийг тооцохдоо жилийн орлогын дээд хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

  • 2018 он - 815,000 рубль;
  • 2017 он - 755,000 рубль;
  • 2016 он - 718,000 рубль;
  • 2015 он - 670,000 рубль;
  • 2014 он - 624,000 рубль;
  • 2013 он - 568,000 рубль;
  • 2012 он - 512,000 рубль;
  • 2011 он - 463,000 рубль;
  • 2010 он - 415,000 рубль;
  • 2009 он ба түүнээс өмнөх үеүүд - 415,000 рубль.

Хэрэв гарсан жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилд даатгалын тохиолдол, эсхүл заасан жилүүдийн аль нэгэнд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол ажилтны хүсэлтээр хуанлийн холбогдох жилүүдийг (хуанлийн жил) өмнөх хуанлигаар дундаж орлогыг тооцох зорилгоор сольж болно. жил (хуанлийн жил) жил) энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд.

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод зөвхөн тухайн даатгуулагчаас авсан орлогыг тооцдоггүй. ерөнхий тохиолдолөөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид) ажиллаж байхдаа (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) олсон орлого.

Өөр даатгуулагчаас авсан орлогыг баталгаажуулахын тулд ажилтан нь бусад даатгуулагчтай ажилласан (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газраас тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн гэрчилгээг (эсвэл гэрчилгээний хуулбарыг) өгөх ёстой. тогтоосон журмаар), хуанлийн өдрүүдийн тоо заасан хугацаатүр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах хугацаа.

Даатгуулагч тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдөр орлогын дүнгийн гэрчилгээ (гэрчилгээ) байхгүй бол даатгуулагчийн ирүүлсэн мэдээлэл, баримт бичгийн үндсэн дээр тэтгэмжийг томилж, төлнө. Даатгуулагч гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлсний дараа олгосон тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд дахин тооцоолно, гэхдээ гэрчилгээ (сертификат) ирүүлсэн өдрөөс өмнөх 3 жилээс илүүгүй байна.

Даатгалын тохиолдлын үед ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байгаа бол түүнд хүүхэд асрах тэтгэмжийг дараахь зүйлийн аль нэгээр нь тогтоож, олгоно. сүүлчийн газруудтүүний сонгосон ажил (зарим тохиолдолд бүх ажлын байранд төлж болох түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон төрөлтөөс ялгаатай).

Өдөр тутмын дундаж орлогоДаатгуулагчийн амралт эхэлснээс хойшхи хуанлийн 2 жилийн орлогын хэмжээг (жилийн дээд хэмжээг хязгаарлахыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр) тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Дараахь хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрүүд.

  • түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;
  • ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа, хэрэв хадгалсан цалин дээр даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй бол.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо өдөр тутмын дундаж орлого нь хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утгын нийлбэрийг 730-д хувааж тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

2018 онд дунджаар хамгийн их хэмжээ өдөр тутмын орлоготүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хувьд (255-FZ хуулийн 14-р зүйл):

(718,000 рубль + 755,000 рубль) / 730 = 2,017.81 рубль

Үүнтэй холбогдуулан 2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь тэнцүү байна (255-FZ хуулийн 11.2, 14-р зүйл):

2,017.81 рубль x 30.4 x 40% = 24,536.57 рубль.

Даатгалын хугацаа 6 сараас бага байгаа даатгуулагчид хуанлийн бүтэн сард холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжийг, мөн дүүргийн коэффициентүүд зохих ёсоор тогтоосон дүүрэг, орон нутагт олгоно. эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсөнд хэрэглэнэ.

Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд орлогогүй байсан, түүнчлэн хуанлийн бүтэн сард тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь холбооны тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. Даатгалын тохиолдол гарсан өдрийн хуулиар тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна.

Даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар, хагас цагаар, хагас цагаар, хагас цагаар ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлого нь даатгуулагчийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаатай хувь тэнцүүлэн тогтооно. Түүнээс гадна, бүх тохиолдолд сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь үүнээс бага байж болохгүй хамгийн бага хэмжээсар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж.

2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байна. (Холбооны хууль 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ). 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. (2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 41-ФЗ-ийн Холбооны хууль).

1C: Enterprise 8 шийдэлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчилсэн хэвээр байна. Эцсийн хугацааг "Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд хяналт тавих" хэсгээс үзнэ үү.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох

Дундаж орлогыг тооцож, үүнээс сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох болно. Сарын дундаж орлого 30.4-тэй тэнцэх хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоогоор өдрийн дундаж орлогын үржвэрээр тодорхойлогддог (255-FZ хуулийн 14-р зүйл).

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн дундаж орлогыг 40% -иар үржүүлэх замаар тодорхойлно (255-FZ хуулийн 11.2-р зүйл).

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо энэ нь хамгийн багадаа 1500 рубль байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. анхны хүүхэд асрах, дор хаяж 3000 рубль. хуанлийн бүтэн сарын турш индексжүүлэлтийг тооцохгүйгээр хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах (81-FZ хуулийн 15-р зүйл).

2018.02.01-ээс эхлэн индексжүүлэлтийг харгалзан сар бүрийн тэтгэмжийн хууль ёсны дагуу тогтоосон доод хэмжээ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2018.01.26-ны өдрийн 74 тоот 81-FZ хуулийн 4.2-р зүйл):

  • 3,142.33 рубль - анхны хүүхдээ асрах;
  • 6,284.65 рубль - хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах.

Хэрэв ажилтан өнгөрсөн онд тогтоосон доод хэмжээг үндэслэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг авсан бол 2018 оны 02-р сарын 1-ний өдрөөс хойш энэ тэтгэмжийг шинээр тогтоосон доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Тогтоосон журмын дагуу цалинд бүсийн коэффициент хэрэглэдэг дүүрэг, орон нутагт хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг эдгээр коэффициентийг харгалзан тогтоодог (Тодорхойлолтыг үзнэ үү). Дээд шүүх RF-ийн 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн No302-KG15-16129).

2 ба түүнээс дээш хүүхдийг 1.5 нас хүртэл нь нэгэн зэрэг асран хүмүүжүүлэх тохиолдолд хүүхэд тус бүрийг асрах тэтгэмжийн хэмжээг нэгтгэн гаргадаг. Энэ тохиолдолд дундаж орлогод үндэслэн тооцсон тэтгэмжийн нийлбэр дүн нь энэ орлогын дүнгийн 100% -иас хэтрэхгүй, харин тэтгэмжийн нийлбэр доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Хэрэв хүүхэд асрах чөлөө тухайн сарын эхний өдөр эхлээгүй эсвэл сарын сүүлийн өдөр дуусвал хуанлийн дутуу сарын тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө авсан сарын хуанлийн өдрийн тоотой пропорциональ хэмжээгээр олгоно.

"1С: ZUP 8" дахь тэтгэмжийн тооцоо (ил. 3)

Дараах жишээг ашиглан 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн 3-р хэвлэлд 1.5-аас доош насны хүүхдэд зориулсан сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох журмыг авч үзэх болно.

Жишээ

Оёдлын үйлдвэр ХХК-ийн ажилтан Э.С. Зотова 2018 оны 6-р сарын 18-аас 2021 оны 4-р сарын 15 хүртэл анхны хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асрах чөлөө олгов. Мөн 2018.06.18-наас 2019.10.15 хүртэл 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж (2018.04.15-нд төрсөн хүүхэд) болон тэтгэмжийг төлдөг. нөхөн төлбөр) 2018.06.18-аас 2021.04.15 хүртэл 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах. E.S. Зотова нь 2017.04.03-наас Оёдлын үйлдвэр ХХК-д ажиллаж байна. Энэ аж ахуйн нэгжид 2017 оны орлогын хэмжээ 298,333.33 рубль, түр зуурын тахир дутуу болсон хуанлийн өдрийн тоо 12 байна. Ажилтан нь өөр ажил олгогчоос 2017 оны орлогын дүнгийн талаар 80,000 орчим гэрчилгээ гаргаж өгсөн. рубль, 2016 онд - 500,000 рубль, 2016 онд түр зуурын тахир дутуу болсон хуанлийн өдрүүдийн тоог харуулсан - 5.

"1C: ZUP 8" (илч 3) хөтөлбөрт дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэнэ.

1. Хүүхэд асрах чөлөөний бүртгэл.

2. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо, хуримтлал.

Хүүхэд асрах чөлөөний бүртгэл

1.5 нас хүртэлх хүүхдэд асрах чөлөө олгох, тэтгэмж олгох ажлыг баримт бичгийг ашиглан хөтөлбөрт хэрэгжүүлдэг. Хүүхэд асрах амралт(бүлэг Цалин - Жирэмсний амралт- товч Үүсгэх).

Талбайд Саражилтанд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгох сарыг сонгосон (Зураг 1). Талбай Байгууллагаанхдагчаар бөглөнө. Хэрэв хөтөлбөрийн мэдээллийн санд нэгээс олон байгууллага бүртгэлтэй бол тухайн ажилтан бүртгүүлсэн байгууллагыг сонгох ёстой.

Цагаан будаа. 1

Талбайд огнооБаримт бичгийг мэдээллийн санд бүртгүүлсэн огноог зааж өгсөн болно. Талбайд Ажилтан 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтныг сонгоно. Талбайд эхлэх өдөрТэгээд дуусах хугацааэцэг эхийн амралтын хугацааг зааж өгсөн болно. Бидний жишээнд 2018 оны 06-р сарын 18-аас 2021 оны 04-р сарын 15-ны хооронд (эцэг эхийн амралт 3 жил хүртэл). Амралтын эцсийн огноог мэдээллийн зорилгоор зааж өгсөн бөгөөд захиалгыг хэвлэхэд ашигладаг.

Ажилтан амралтаас буцаж ирснийг баримтаар бүртгэнэ Жирэмсний амралтаас буцаж ирэх, энэ нь амралтын бодит дуусах хугацааг заана.

Заасан буцах өдрөөс эхлэн ажилтны хуваарилсан тэтгэмжийг цуцалж, урьд нь байсан хуваарьт хуримтлалыг үргэлжлүүлнэ. Шаардлагатай бол тэдгээрийг энэ баримт бичигт өөрчилж болно.

туг Амралтын хугацаанд үнээ чөлөөлтухайн байгууллагад ажиллаж байсан ажилтны ажлын байрыг амралтын хугацаанд чөлөөлөх шаардлагатай бол тогтооно. Дараа нь баримт бичигт заасан эхлэх огнооны дагуу тухайн байгууллагын ажилтны бүх ажлын байрны тарифыг чөлөөлөхийг бүртгэж, амралт дуусах өдөр тарифыг дахин авна. Бидний жишээн дээр туг тавих шаардлагагүй.

Дараа нь хавчуургыг бөглөнө үү Ашиг тусБүлэгт 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж (Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар). Туг нь тавигдсан Төлбөр хийхмөн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг төлөх хүртэлх хугацааг заана. Бидний жишээнд - 2019.10.15 хүртэл. Хэрэв 2 ба түүнээс дээш хүүхэд асрах чөлөө олгосон бол амралтын хугацаанд асаргаа сувилгааны том хүүхэд (хүүхэд) 1.5 нас хүрсэн өдрийг зааж өгнө. Энэ хүүхэд 1.5 нас хүрэхэд хөтөлбөр нь тэтгэмжийн хэмжээг (тэтгэмж төлсөн огноо, хүүхдийн тоо) тооцоолох нөхцлийн өөрчлөлтийг баримт бичгийг ашиглан бүртгэх ёстой. Хүүхэд асрах чөлөө олгох төлбөрийн нөхцөлийг өөрчлөх, үүнийг баримт бичигт үндэслэн оруулж болно Хүүхэд асрах амралт.

Талбайд Хүүхдийн тоо 1.5 хүртэлх насны хүүхдүүдийн тоог зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, хэрэв анхны хүүхэд асарч байгаа бол "1" гэсэн тоог зааж, туг тавих ёстой Энэ бол анхны хүүхэд юм. Эхийн анхны хүүхэд гэж анхны амжилттай төрөлтөөр төрсөн хүүхэд (хүүхдийн нэг) буюу он цагийн дарааллаар хамгийн түрүүнд үрчлэгдсэн хүүхэд гэж ойлгогддог. Хэрэв ажилтан нэг хүүхэдтэй (жишээлбэл, 5 настай), дараа нь хоёр дахь нь төрсөн бол талбарт "1" гэж бичнэ үү. Энэ бол анхны хүүхэд юмтогтоох шаардлагагүй (хоёр дахь амжилттай төрөлтөөр төрсөн хоёр дахь хүүхдэд анхаарал халамж тавьдаг тул). Хэрэв ажилтны анхны хүүхэд төрсөн бол талбарт "2" гэж оруулаад нүдийг шалгана уу . Хэрэв ажилтан нэг хүүхэдтэй (жишээлбэл, 5 настай), дараа нь хоёр нь төрсөн бол "2" гэж бичээд талбарт туг бичнэ үү. Хүүхдүүдийн дунд анхны хүүхэд бийсуулгах шаардлагагүй. Туг тавих нь тэтгэмжийн доод хэмжээнд нөлөөлнө. Бидний жишээн дээр "1" гэж зааж өгөөд туг тавь Энэ бол анхны хүүхэд юм, учир нь анхны хүүхдэд анхаарал халамж тавьдаг.

туг Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэхТэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны хуанлийн 2 жилийн хугацаанд бусад даатгагчаас (ажил олгогчид) хүлээн авсан орлогыг харгалзан үзэхээр анхдагчаар тогтоогдсон (бидний жишээнд 2016, 2017 он). Бусад ажил олгогчдоос авсан орлогын хэмжээг баримт бичигт тусгасан болно Тэтгэмжийг тооцоолох тусламж (ирж буй)(бүлэг Цалин - Тэтгэмжийг тооцоолоход туслах). Хэрэв туг Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэхдахин тохируулах, дараа нь ижил ажилтанд дараагийн хүүхэд асрах чөлөө олгох үед туг дахин тохируулагдсан хэвээр байх болно (жишээ нь, сүүлийн баримтаас тугны тохиргоог санаж байна). туг Тэтгэмжийг тооцохдоо тэтгэмжийг хэрэглэнэидэвхгүй (ажилтны карт нь тэтгэмж авах эрхтэй гэдгийг харуулсан ч гэсэн). 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн ажилчдад олгох тэтгэмжийг 12-р сарын 12-ны өдрийн Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар нэг хэмжээгээр төлдөг. 2015 оны 29 дугаар 388-ФЗ. Өмнө нь тэтгэмж авдаг байсан давхар хэмжээтэймөн хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллаж байгаа бол тухайн ажилтны тооцооны жилүүдийн орлого байхгүй эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэмжийг тооцохдоо хуульд заасны дагуу хагас цагийн ажлын эзлэх хувийг тооцох ёстой. харгалзан үзсэн (эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг даатгуулагчийн ажлын цагтай пропорциональ тодорхойлно). Талбай Хэсэгчилсэн цагийн хуваарьажилтны хуваарийн дагуу ажлын долоо хоногийн уртыг хуваарийн дагуу ажлын долоо хоногийн урттай харьцуулсан харьцаагаар автоматаар бөглөж, нормыг тооцоолох хуваарь болгон ажилтны хуваарьт заасан байдаг. Хэрэв ажил бүтэн цагаар хийгдсэн бол үндсэн утга нь байна 1,000 . Шаардлагатай бол хувьцааг баримт бичигт гараар өөрчилж болно.

Талбайд Бүс нутгийн коэффициентбайгууллага эсвэл тусдаа хэлтэст ашигладаг бүс нутгийн коэффициентийн утгыг зааж өгсөн болно. Энэ талбар нь баримт бичигт гарч ирэх бол байгууллагын карт эсвэл тусдаа хэлтэсбүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэж байгааг зааж өгсөн (хэсэг Тохиргоо - Байгууллага- хавчуурга Үндсэн мэдээлэлболон хэсэг Тохиргоо - Хэсэгүүд- хавчуурга Үндсэн).

Энэ тохиолдолд талбарыг холбооны коэффициент гэж карт дээр заасан утгын дагуу автоматаар бөглөнө.

Талбайд Өдөр тутмын дундаж орлогоӨдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг хуанлийн өмнөх 2 жилийн мэдээлэлд үндэслэн мэдээллийн баазын дагуу автоматаар тооцдог. Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг товчлуурыг ашиглан харах/засах боломжтой Нээлттэй дундаж орлого(харандаа хэлбэрээр). Та товчлуур дээр дарахад маягт нээгдэнэ Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд өгөгдөл оруулах. Хэрэв мэдээллийн сан нь дундаж орлогыг тооцоолохдоо харгалзан үзсэн өгөгдлийг агуулсан бол автоматаар тооцоолох горимд энэ өгөгдлийг тооцооны хугацааны хуанлийн жилээр нэгтгэсэн хүснэгтэд автоматаар оруулна.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах чөлөө, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаатай жил бүрийн хуанлийн өдрийн тоо. хадгалагдаж, мөн автоматаар тооцогдоно.Энэ хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хуримтлагдаагүй. Энэ маягт дээр товчлуур дээр дарна уу Өмнөх тусламжийг нэмнэ үү ажлын газруудТа бусад ажил олгогчдоос хүлээн авсан орлогын хэмжээг харуулсан тэтгэмжийг тооцоолох гэрчилгээг бөглөж болно, энэ нь маягтанд автоматаар тусгагдах болно. Та мөн шилжүүлэгчийг тохируулж болно Гараар тохируулахмөн тэтгэмжийг тооцохдоо хүссэн жилээ сонгоно. Мөн та хөтөлбөрт цалинг аль хэдийн тооцсон хэдэн сарын өгөгдлийг гараар засварлаж болно. Залруулсан өгөгдлийг тодоор тодруулсан болно.

тэмдэглэл, дундаж орлогын дараагийн тооцоонд ийм саруудад хийсэн өөрчлөлтийг тооцохгүй (хөтөлбөрт цалин нь хараахан хуримтлагдаагүй саруудаас ялгаатай). Эдгээр залруулга нь зөвхөн дундаж орлогын тооцоонд, зөвхөн хийсэн баримт бичгийн тодорхой хуулбарт хамаарна.

Тугийг шалгахад шинэ хавчуурга гарч ирнэ - Цалин, Барьдаг, Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, Зээлийн эргэн төлөлт, Хувь нэмэрТэгээд Төлбөрийн тохируулга.

Бүлэгт 3 жил хүртэлх тэтгэмж (ажил олгогчийн зардлаар)туг тавьсан байна Төлбөр хийхмөн 3 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор олгох өдрийг зааж өгнө. Бидний жишээнд - 2021.04.15 хүртэл.

Одоо хавчуурга бөглөх ажил руу шилжье. Хуримтлал- зургийг үзнэ үү. 1.

Анхдагч тугийг тохируулсан Амралтаараа цалингаа бүү өг, урьдчилгаа төлбөрөө бүү өг. Туг тавих үед ажилтны хүүхэд асрах чөлөө олгох үед хүчинтэй байсан төлөвлөсөн хуримтлалыг зогсооно. Амралт эхэлсэн өдрөөс эхлэн ажилтны цалингийн автомат тооцоо зогсдог. Түүнчлэн, урьдчилгаа төлбөрийг тарифын хэмжээгээр эсвэл хувиар хуваарилсан бол төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг төлөх тайланг бөглөхдөө ажилтныг тооцохгүй. Хэрэв тэтгэмжийн хажуугаар ажилтан цалин авах ёстой, жишээлбэл, хагас цагаар ажилладаг бол тугийг нь хасах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ түүний одоогийн төлөвлөсөн хуримтлал хэвээр байх болно. Шаардлагатай бол тэдгээрийг тугийг тохируулах замаар энэ баримт бичигт шууд өөрчилж болно Төлбөрийг өөрчлөх. Түүгээр ч зогсохгүй тухайн хүн тухайн байгууллагад хэд хэдэн ажил эрхэлдэг бол түүний ажлын байр тус бүрд нь хуримтлалтай ажиллах боломжтой болно.

Талбайнууд УдирдагчТэгээд Албан тушааллавлахаас байгууллагын даргын овог, нэр, овог нэр, албан тушаалыг автоматаар бөглөнө. Байгууллага(бүлэг Тохиргоо - Байгууллага- хавчуурга Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоболон бусад тохиргоо- холбоос Хариуцлагатай хүмүүс) тухай мэдээлэлд үндэслэн хариуцлагатай хүмүүсбайгууллагууд болон чөлөө олгох тушаалын хэвлэмэл хэлбэрээр гарын үсгийг тайлахад ашигладаг (товчлуур Далайн хав - Амралт олгох тухай тушаал (T-6)).

Энэ табыг бөглөсний дараа баримт бичгийг бүртгэнэ (товч Явц).

Хуримтлалын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх зорилгоор та үүсгэж болно хэвлэсэн хэлбэртовчийг ашиглан дундаж орлогыг тооцоолох замаар Далайн хав - Дундаж орлогын тооцоо.

1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчийн хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, мөн жирэмсний хугацаатай холбоотой даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно (2017 онд - 755,000 рубль, 2016 онд). - 718,000 рубль).

Бидний жишээн дээр ажилтны 2016 оны орлого нь 500,000 рубль бөгөөд энэ нь 2016 оны хамгийн их суурь утгаас хэтрэхгүй, 2017 оны орлого нь 378,333.33 рубль бөгөөд энэ нь 2017 оны үндсэн утгаас хэтрэхгүй байна.

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн орлого:

500,000 рубль. (2016 оны хувьд) + 378,333.33 рубль. (2017 онд) = 878,333.33 рубль.

Тооцооны хугацаанд хуанлийн өдрийн тоо 714 байсан бөгөөд үүнээс:

  • 2016 онд - хуанлийн 361 хоног (366 хоног - 5 хоног);
  • 2017 онд - хуанлийн 353 хоног (365 хоног - 12 хоног).

2. Өдөр тутмын дундаж орлого:

Энэ нь бага байна хамгийн их хэмжээ 2018 оны жирэмсний тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлого:

(755,000 рубль + 718,000 рубль) / 730 хоног = 2,017,81 рубль

Даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. (2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 41-ФЗ-ийн Холбооны хууль).

3. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ:

(11,163 х 24 рубль) / 730 хоног = 367 рубль

Энэ нь ажилтны өдрийн дундаж орлогоос бага байна. Тэтгэмжийг тооцохын тулд ажилтны өдрийн дундаж орлого 1,230.16 рубль байна, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээнээс их байна.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоолох, хуримтлуулах

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо, хуримтлалыг баримт бичиг ашиглан хийдэг (бүлэг Цалин - Цалин, шимтгэлийн тооцоо) - зургийг үз. 2. Товчлуур ашиглан баримтыг автоматаар бөглөх үед Бөглөхэсвэл Сонголттаб дээрх хүснэгтийн хэсэгт Ашиг тусТөлөвлөсөн ёсоор ажилчдад олгосон бүх төрлийн тэтгэмжийн шугамыг оруулсан болно.

Цагаан будаа. 2

Бидний жишээн дээр 2018 оны 6-р сард 1.5-аас доош насны хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг хуанлийн 13 хоног (2018 оны 06-р сарын 18-наас 2018 оны 06-р сарын 30-ны хооронд) тооцдог.

1. Өдөр тутмын дундаж орлого 1.5 жил хүртэлх тэтгэмжийг тооцохдоо:

878,333.33 рубль / 714 хоног = 1,230.16 рубль.

2. Сарын дундаж орлого:

1,230.16 рубль x 30.4 = 37,396.86 рубль.

3. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ:

37,396.86 рубль x 40% = 14,958.74 рубль.

Энэ нь 2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байна: 24,536.57 рубль. Мөн тэтгэмжийн хэмжээ нь анхны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс өндөр байна.

2018 оны 01-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн анхны хүүхэд асрах тэтгэмжийн сарын доод хэмжээ 3142.33 рубль байна. (хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрахад 6,284.65 рубль). Тооцоолсон тэтгэмжийн хэмжээ нь доод хэмжээнээс бага байвал хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг олгоно. Эхний болон дараагийн хүүхдүүдэд олгох тэтгэмжийн доод хэмжээний талаарх мэдээллийг мэдээллийн бүртгэлд тусгасан болно Төрийн тэтгэмжийн хэмжээ. Хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон тохиолдолд олгох тэтгэмжийн хэмжээг хөтөлбөрийн шинэчлэлийн хамт шинэчилдэг. Энэ мэдээллийг хэсгээс олж болно Тохиргоо - Хууль эрх зүйн үнэт зүйлсийг засварлах- бүлэг Төрийн тэтгэмж.

4. 6-р сард 1.5 жил хүртэлх тэтгэмжийн хэмжээ:

14,958.74 рубль / 30 хоног x 13 хоног = 6,482.12 рубль.

2018 оны 7-р сараас эхлэн 1.5 нас хүртлээ хүүхэд асрах тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр хуримтлуулж байна - 14,958.74 рубль.

тэмдэглэл, хэрэв ажилтан хүүхэд асрах тэтгэмжийг тогтоосон доод хэмжээ, жишээлбэл, өнгөрсөн жил авсан бол 2018 оны 02-р сарын 1-ний өдрөөс хойш энэ тэтгэмжийг шинээр тогтоосон доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Програм нь үүнийг автоматаар хийдэг.


Ихэнхдээ ажилчид явахаар явдаг Жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах чөлөө авах. Хүүхэд гурван нас хүртлээ эмэгтэй хүн амралтаа авч болно. Ихэнхдээ энэ хугацаанд ажил олгогч ийм ажилтныг шаардлагагүй гэж үзэж, түүнийг ажлаас халахыг албан ёсоор гаргаж болно (хэрэв ажилтан эхлээд 2018 онд 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлтийг бөглөөгүй бол: дээж). Хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй ажилтныг ажлаас халахдаа ийм үйлдэл хууль ёсных байх уу, ямар нөхөн олговор олгох вэ? Дэлгэрэнгүйг материалаас уншина уу.

Хэрэв ажилтан хэний нэр дээр нягтлан бодогч бол кассын санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ (2018 оны жишээ), дараа нь нөхцөл байдал арай илүү төвөгтэй болно. Асуудлын дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбоос дээрх нийтлэлд авч үзэх болно.

2018 онд 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халах - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт.

Хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг эхчүүд нь ажлын хариуцлага нь бусад ажилчдынхаас ялгаатай ажилчдын тусгай ангилалд багтдаг (хэдийгээр хариуцлагын гэрээ, 2018 оны жишээ нь тэдний хувьд ойролцоогоор ижил байдаг). Хөдөлмөрийн хуулийн ийм нөхцөл нь хүүхэд 14 нас хүрэх хүртэл хүчинтэй байна. Ажилтан явахдаа ээж, аав эсэхээс үл хамааран дараахь тохиолдолд татгалзах эрхтэй.

  1. Амь насанд аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл бүхий нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэх.
  2. Бизнес аялал, шөнийн даалгавар, ээлж.
  3. Ажил олгогчийн хүсэлтээр албан тушаалаасаа огцрох тухай бичигт гарын үсэг зурна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг ажилтан бүр зөвхөн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдах боломжтой. Энэ нь эцэг эхийн аль нэг нь бүхэл бүтэн гэр бүлээ өсгөж, тэжээдэг үйл ажиллагаа доголдсон гэр бүлүүдэд хамаарна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй ажилтны хувьд энэ эрх нь гэр бүлийн хамгийн бага гишүүн насанд хүрэх хүртэл хүчинтэй байна.

Дашрамд хэлэхэд, эцэг эхийн амралт таны ахмад наст багтсан эсэхийг олж мэдэх нь зүйтэй.

Ажилтан ажлаас халах хүсэлт гаргасан шалтгаан нь байж болно:

  • тохиромжгүй хуваарь;
  • амьдрах газрыг өөрчлөх;
  • хүүхдийн эрүүл мэндийн ноцтой асуудал;
  • илүү сайн санал.

Хүүхдээ асарч байгаа ажилчдын ээлжит бус чөлөө авах тогтолцоо жил бүр сайжирч байна. Хууль тогтоомж нь амралтын үеэр болон ажилдаа буцаж ирсний дараа эхчүүдийг аль болох сайхан байлгахын тулд бүх зүйлийг хийдэг. Жирэмсний амралттай эхчүүд өнөөдөр зээл авах боломжтой. Холбоос дээр дэлгэрэнгүй:

Жирэмсний 3 жил хүртэлх хугацааны амралтын дараа ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

Ажилтан амралтын дараа өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарахаар шийдсэн ч ажил олгогч нөхөн олговрын төлбөрийг төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт үндэслэн менежер ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцдог. Энэ нь тойрог амралтаа орхихгүйгээр огцрох шийдвэр гаргасан нөхцөл байдалд хамаарна. Ажил олгогч нь тэтгэмжийн хэмжээг сүүлийн 12 сарын дундаж цалин, ашиглаагүй амралтын төлбөрийн хэмжээгээр тооцох ёстой.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн яг тоог авахын тулд менежер харгалзан үздэг:


  1. Туршлага.
  2. Ажлаас халагдсаны дараа боломжтой өдрүүд.
  3. Ажилтан ажлаасаа гарахдаа ашигласан өдрүүд.

Ажил олгогч нь амралтын хугацааг авч, ажилласан өдрийн харьцаагаар тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. Тооцоолохын тулд танд хэрэгтэй:

  1. Жирэмсний амралтын өдрүүдийг 140-аар үржүүлнэ.
  2. Төлбөртэй амралтын өдрүүдийг 12-т хуваана.
  3. Үүссэн хоёр тоог бие биедээ нэмнэ.
  4. Дундаж орлогыг хууль ёсны амралт, жирэмсний амралтын өдрүүдээр үржүүлнэ.

Нөхөн олговрыг тооцох нь зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтны хувьд зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм.

Хүүхэд асрах гэж ажлаасаа халагдсан бол би 2 долоо хоног ажиллах ёстой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах ажил хийлгүйгээр ажлаас халах нь ажилтан ажлаасаа халагдах, ажиллахгүй байх нөхцөлүүдийн нэг юм. Боловсруулах шаардлагагүй шалтгаануудын жагсаалтад: аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хүнд хэцүү байдлаас болж багийг цомхотгох зэрэг орно. санхүүгийн байдалфирмүүд жирэмслэлтийг тохиолдуулан сургалт явуулж эхэлсэн. Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэх талаар та өөр материалаас олж мэдэх боломжтой. Тэтгэвэрт гарсан эсвэл цэрэгт татагдсан ажилчид хоёр долоо хоног ажиллахгүй байж болно. Ажлын хугацаа нь менежерт ажлаасаа халагдсан хүнийг орлох хүнийг олох боломжийг олгодог бөгөөд ажилтан нь түүний хүсэл зоригийн бат бөх гэдэгт итгэлтэй байдаг.

Хүүхэд асрах шалтгаанаар ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан мэдэгдэл бичдэг. Өргөдлийн үндсэн дээр менежер тойргийг хөөх тушаал гаргадаг. Үүний дараа нөхөн олговрыг төлж, цалин хөлс, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болгох тухай бичилт хийдэг. Ажилтан 14-өөс доош насны хүүхдээ асрах нөхцөл байдлаас үл хамааран энэ нь түүнийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаас халах хүсэлт гаргах үүргээс чөлөөлөхгүй.

14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халах тухай өргөдөл - жишээ 2018

Ажлаас халах өргөдөл гаргахын тулд ажилтан дараахь мэдээллийг харгалзан өргөдөл бичих ёстой.

  1. Баримт бичгийн баруун буланд компанийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажил олгогчийн албан тушаалыг зааж өгсөн болно.
  2. Бүртгүүлж буй иргэний хувийн мэдээлэл: овог нэр, албан тушаал.
  3. Ажилтан ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаа шалтгаан.

Төгсгөлд нь ажлаасаа гарах огноо, гарын үсэг байна. Гэр бүлийн хамгийн залуу гишүүний төрсний хуулбарыг баримт бичигт хавсаргасан болно. Өргөдлийг харгалзан менежер бууруулах тушаал гаргадаг.

14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах зорилгоор ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Ажлын хасалтыг бүртгэх эцсийн шат бол хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх явдал юм. Дарга өргөдлийн үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хийдэг. Үүний дараа хөдөлмөрийн чадварын дэвтэрийг хуучин ажилтанд цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хамт олгоно.

Хүүхдийг дэмжих хэрэгцээ шаардлагаас болж ажлаасаа гарах нь ажилтны хувьд цаазаар авах ял биш юм. Хүсвэл цаашид хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, бүр үнэгүй сургалтад хамрагдах боломжтой. 14-өөс доош насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг хүмүүсийн амьдралыг сайжруулах бүх сонголтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн заалтын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

256 дугаар зүйлд заасны дагуу "Хөдөлмөрийн тухай хууль» ОХУ-ын эмэгтэйн хүсэлтээр түүнд хангагддаг Хүүхэд асрах амралт 3 нас хүрэх хүртэл. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, хугацааг холбооны хуулиар тогтоодог.

Хүүхэд асрах амралт Хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, хүүхдийг асран халамжилж буй бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Тухайн эмэгтэй эсвэл тодорхой хүмүүс дотор байхдаа Жирэмсний амралт, цагийн болон гэрээсээ ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ тэд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалсаар байна. Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална. Түүнээс гадна, Хүүхэд асрах амралтерөнхий болон тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад (хөнгөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр олгохоос бусад тохиолдолд) тооцдог.

Төгсгөлд нь Жирэмсний амралтэмэгтэйд түүний хүсэлтээр тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө олгоно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаар зүйлд заасан байдаг.

14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй эцэг гучин нас хүртэл. ээжгүй бол хамтын гэрээгээр жил бүр тогтоож болно нэмэлт амралттэдэнд тохиромжтой цагт, хуанлийн 14 хоног хүртэл цалингүй. Энэ тохиолдолд заасан амралтыг холбогдох ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд нэмж эсвэл тусад нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).

Хүүхэд асрах амралтХүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно (256 дугаар зүйлийн 41-р бүлэг) Хөдөлмөрийн тухай хууль RF). Өөрөөр хэлбэл, хүүхэд бүрт нэг чөлөө олгодог бөгөөд хэн авах нь эцэг эхээс хамаарна.

Үүнээс үзэхэд ихэр хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд эхийн жирэмсний болон амаржсаны амралт дуусч, хүүхэд асрах чөлөө эхлэх үед гэр бүлийн өөр гишүүн хоёр дахь хүүхдээ асрах чөлөө авах эрхтэй.

Үүнээс гадна хүүхэд асрах чөлөөг эцэгт нь олгож болно. Хууль үүнийг зөвшөөрдөг. Гэхдээ үүний тулд хүүхдийн ээж ажилдаа явах шаардлагатай. Ийм чөлөө авахын тулд эцэг нь хүүхдээ 1.5 (3) нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл бичиж, хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, эхнэр нь буцаж ирсэн тухай эхнэрийн ажлын байрнаас гэрчилгээ авч өгөх ёстой. ажиллах . Хэсэгчилсэн төлбөр хүлээн авах Жирэмсний амралтХүүхэд 1.5 нас хүрэхээс өмнө эхнэр нь бүтэн цагаар ажилладаг, хүүхэд асрах тэтгэмж авдаггүй гэдгийг гэрчилгээнд нэмж оруулах шаардлагатай.

Хэрэв эх нь өвчтэй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүүхдээ асрах боломжгүй бол эцэгт нь чөлөө олгож болно. Үүнийг хийхийн тулд ээж нь ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, амралтаа цуцлах өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд энэ өргөдлийн үндсэн дээр амралтаа цуцлах тухай холбогдох тушаал гаргана. Хүүхдийн эхэд амралтаа дуусгавар болгосон гэрчилгээ олгох ёстой.

Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл бусад шалтгаанаар эмэгтэй хүн энэ өргөдлийг биечлэн гаргаж чадахгүй бол гэр бүлийн өөр гишүүнээс иргэний үнэмлэхний хуулбарыг үзүүлснээр хүлээн авч болно. Гаргахийн тулд Хүүхэд асрах амралтХүүхдийн эцэг нь тэтгэмж авах эрхээ эдэлж байгаа бол түүний ажлын байранд тэтгэмж авах хүсэлт гаргах ёстой Жирэмсний амралт, тэтгэмж олгох тухай өргөдөл, асран хүмүүжүүлэх хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, хүүхдийн эхийн ажлын байрнаас тогтоосон чөлөөг ашиглаагүй, тэтгэмж авдаггүй тухай гэрчилгээ.

Хүүхэд асрах үндсэн тэтгэмжийг хүүхэд нь 1.5 нас хүрээгүй эхэд олгодог. Нэг жил хагасаас гурван жил хүртэл та тэтгэмж төлж болно, гэхдээ хэмжээ нь мэдэгдэхүйц бага байх болно. Хэрэв хүсвэл зөвхөн ээж төдийгүй аав, гэр бүлийн бусад гишүүд (жишээлбэл, эмээ) асрах чөлөө авах боломжтой.

Ажилтан ажиллаж, тэтгэмж авах боломжтой. Энэ нөхцөлд хязгаарлалт байдаг - ажлын өдөр дүүрэн байх ёсгүй. Өдөрт найман цаг биш 7.5 цагийг мөн цагийн ажил гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтны тэтгэмж хэвээр байна.

1C ZUP 8.3 дахь энэхүү баримт бичиг нь "Боловсон хүчин" хэсэгт байрладаг.

Нээгдсэн цонхонд "Create" цэснээс тохирох зүйлийг сонгоно уу.

Эхлээд баримт бичгийн толгой хэсгийг бөглөнө үү. Нэгдүгээрт, ажилтны хүүхэд асрах чөлөө эхлэх сарыг сонгоно уу. Дараа нь түүний ажилладаг байгууллагыг сонгоод ажилтнаа өөрөө зааж өгнө.

Энэ амралтын хугацааг доор оруулна уу. Бид үүнийг 1С ZUP-д 3 жил хүртэлх хугацаанд нэн даруй өгч, хоёр тэтгэмжийн төлбөрийг тохируулах болно. Хэрэв та эзэлсэн тендерийг гаргах шаардлагатай бол боловсон хүчний хүснэгт, хугацааны баруун талд байгаа нүдийг шалгана уу.

"Тэтгэмж" таб дээр хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл, шаардлагатай бол 3 нас хүртэл тэтгэмжийг хэдэн өдөр төлөх шаардлагатайг зааж өгнө үү. Энэ мэдээллийг ажилтан өргөдлийн хамт авчирсан хүүхдийн төрсний гэрчилгээнээс авсан болно.

Хэрэв ажилтан танай компанид хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол өмнөх ажлын байрны дундаж цалингийн мэдээллийг харгалзан үзэх боломжтой. Уг нь хөтөлбөрт орлого байхгүй бол хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмжийг тооцно. Бүс нутгийн коэффициент, цагийн ажлын хуваарийг үндсэндээ үлдээнэ.

Тэтгэмжийн тооцоо

Одоо хөгжилтэй хэсэг болох хураамж руу орцгооё.

Хөтөлбөр нь энэ ажилтны өдрийн дундаж цалинг автоматаар тооцож, одоогийнхоос өмнөх хоёр кодыг ашигладаг: 2015 ба 2016.

Төлбөрийн хугацааг өөрчлөх шаардлагатай нөхцөл байдал бий. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаас буцаж ирээд хоёр дахь хүүхэдтэй нэн даруй шинээр авсан бол. Мэдээжийн хэрэг, түүнд энэ хоёр жилийн хугацаанд ажилласан цаг байгаагүй.

Тооцоолсон өдрийн дундаж орлогын баруун талд байгаа харандаа тэмдэг дээр дарна уу. 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж нь энэ үзүүлэлтийн 40% (хэмжээнд хязгаарлалт байдаг). 3 жил хүртэлх тэтгэмж нь тогтмол бөгөөд сард ердөө 50 рубль байна.

Дундаж орлогыг тооцоолох маягт таны өмнө нээгдэнэ. Анхдагчаар стандарт хугацааг орлуулсан - хоёр өмнөх жилүүдмөн тэдний хувьд орлого. Эдгээр тоог тохируулах боломжтой. Хэрэв ажилтан цалингийн хугацааг хойшлуулахыг хүссэн бол та бусад жилүүдийг гараар тохируулах боломжтой.

Хөтөлбөр нь өмнөх ажлынхаа орлогыг дундаж орлогын хувьд зааж өгөх боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд доорх зурагт үзүүлсэн шиг товчлуур дээр дарна уу.

Нээгдэх цонхны "Даатгуулагч" талбарт таны ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан байгууллага, ажилласан хугацааг зааж өгнө үү. Хүснэгтийн хэсэгт тусдаа мөрүүдшаардлагатай жилүүдийн орлогыг нэмэх, түүнчлэн өвчтэй өдрийн тоо гэх мэт.

Одоо дундаж орлогыг тооцоолох маягт дээр заасан жилүүдийг сонгоход таны өмнөх ажлын орлогыг харуулах болно.

Цалин

Хэрэв та сарын үлдсэн хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөг нэн даруй тооцоолох шаардлагатай бол манай 7-р сард "Тэтгэмж" таб дээрх тохирох дарцагыг шалгана уу. Энэ тохиолдолд баримт бичиг нь цалинг тооцоолох нэмэлт табуудыг харуулах болно.

Ажилтан хүүхэд асрах тэтгэмжийг хадгалахын зэрэгцээ хагас цагаар эсвэл гэрээсээ алсаас үргэлжлүүлэн ажиллах нөхцөл байдал бас тохиолддог. Үүнийг хийхийн тулд та "Аккруэл" таб дээрх анхдагч тугны сонголтыг арилгах хэрэгтэй. Шаардлагатай бол та түүний хуримтлалыг өөрчилж болно, энэ нь логик юм, учир нь энэ нь өдөржин ажиллахгүй.

Энэхүү тэтгэмжийг "Цалингийн" баримт бичгийг ашиглан сар бүр тооцдог. Бүх өгөгдлийг тусдаа "Ашиг тус" таб дээр зааж өгсөн болно. Баримт бичгийг автоматаар бөглөхөд тэд тэнд очдог.

Амралтаас буцах

Ажилтан хувийн өргөдлийн дагуу амралтаас буцаж ирээд хүссэн өдөр хүүхдээ авах боломжтой бөгөөд энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Энэ үйлдлийг тусгахын тулд үүсгэнэ үү шинэ баримт бичигХүүхэд асрах чөлөөний жагсаалтаас "Ахирах чөлөө".

Мөн энэ баримт бичигөмнө нь үүсгэсэн асрамжийн чөлөөг үндэслэн оруулж болно.

Энэхүү баримт бичиг нь тэтгэмжийн хуримтлалыг зогсоож байгааг анхаарна уу. Ажилтан эрхээ хадгалсан тохиолдолд сарын төлбөр(жишээ нь, цагийн ажил) эдгээр өөрчлөлтүүд нь өмнө дурдсанчлан асран хамгаалагчийн амралтанд хийгдсэн байдаг.

Амралтын хуудсыг бөглөхөд төвөгтэй зүйл байхгүй. Гарчиг хэсэгт ердийн дэлгэрэнгүй мэдээллээс гадна буцах огноог (тэтгэмжийн хуримтлалыг дуусгавар болгох) зааж, асрамжийн чөлөөг өөрөө сонгоно уу (хэрэв та үүнийг үндэслэн үүсгээгүй бол).

Таны хийх ёстой зүйл бол одоогийн хуримтлалыг тодруулах явдал юм: тэдгээрийг хэвээр үлдээх эсвэл өөрчлөх. Бүх мэдээллийг бөглөсний дараа баримт бичгийг байршуулна уу.

Төлбөрийн нөхцөлийг өөрчлөх

Ажилтан асрах чөлөөгөөсөө буцаж амжаагүй байгаа хэдий ч ямар ч шалтгаанаар энэ тэтгэмжийн төлбөрийн нөхцөлийг өөрчилж болно. Энэ үйл ажиллагаа нь жирэмсний амралтын жагсаалтад мөн тусгагдсан байдаг.

Баримт бичгийг бөглөх нь маш энгийн, учир нь бүх үндсэн мэдээлэл нь толгой хэсэгт заасан асрамжийн газраас гардаг. Энэ өгөгдлийг засах боломжтой. Мөн таны хийсэн өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болох огноог зааж өгнө үү.

Хэрэв ажилтан амралтын хугацаанд ажиллаж, хуримтлагдсан бол цалин, "Аккруэл" таб дээр энэ өгөгдлийг мөн өөрчилж болно.

Эцэг эхчүүдэд нийгмийн дэмжлэгнэг удаагийн тэтгэмжээс гадна төлдөг янз бүрийн төрөлгэр бүл бүрийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран сар бүр холбооны болон бүс нутгийн нөхөн олговор. 2018 ондхүүхэдтэй иргэдэд дараах төлбөрийг олгоно сарын тэтгэмжийн төрлүүдхолбооны төсвийн зардлаар:

3 жил хүртэлх нөхөн төлбөр

3 жилийн дараа хүүхдийн тэтгэмж

Хүүхдийн тэтгэмжийг олгох, олгох журам, түүнчлэн хэрэгцээнд үндэслэн хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ, индексжүүлэлтийг ОХУ-ын субьект бүрийн бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоодог. холбооны хууль 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81 тоот

Үүнийг авахын тулд та эцэг эхийн аль нэгнийх нь оршин суугаа газрын харьяа дүүргийн Нийгмийн хамгааллын хэлтэст (НХХХ) өөрийн биеэр хандах эсвэл Олон үйлдэлт төвд (MFC) хандах эсвэл цахим өргөдлийн маягтыг бөглөж, сканнердсан баримт бичгийг байршуулах ёстой. төрийн үйлчилгээний портал.

Энэхүү төлбөрийг шилжүүлэх хугацааг Урлагийн үндсэн дээр 2016 оны 1-р сарын 1-нээс өөрчилсөн. 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 388 тоот Холбооны хуулийн 4, одоо тэтгэмжийг улиралд нэгээс доошгүй удаа төлөх ёстой. ОХУ-ын субьект бүрийн хувьд бүс нутгийн хуулиар тус тусад нь тогтоогддог.

Баримт бичгийн иж бүрдлийг хүлээн авсны дараа нийгмийн хамгааллын байгууллага 10 хоногийн дотортөлбөрийг томилох, төлөхөөс татгалзах тухай шийдвэр гаргах. Хүлээн авагчид тэтгэмж авах эрх, төлсөн дүнгийн хэмжээнд нөлөөлж болзошгүй шалтгааныг OSZN-ийн ажилтнуудад нэн даруй мэдэгдэх шаардлагатай. Гэр бүлийн нийт орлого өөрчлөгдсөн тохиолдолд гэр бүл дүүргийн хэлтсийн мэргэжилтэнд мэдэгдэнэ 3 сарын хугацаанд нийгмийн даатгал.

Эрхтэн нийгмийн хамгаалалхүн ам хүлээн авсан баримт бичгийн үнэн зөвийг сонгон шалгаж болно. Өргөдөл гаргагчийн өмнө нь өгсөн зориудаар худал мэдээлэл илэрсэн тохиолдолд илүү төлбөрийн протокол үйлддэг. Илүү төлсөн дүнг суутгана:

  1. Дараагийн төлбөрийг хүлээн авагчид төлөх төлбөрийн 20% -ийн хэмжээгээр.
  2. Хэрэв тэр тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авах эрхгүй бол энэ илүү төлбөрийг банкаар дамжуулан бэлнээр буцааж өгөх ёстой.
  3. Хэрэв илүү авсан мөнгөө нөхөн төлөхөөс татгалзвал шүүхээр дамжуулан өрийг хураана.

16-аас доош насны хүүхдийн мөнгө

Хүүхдийн мөнгө авах хугацааг бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бөгөөд ихэвчлэн хүүхэд 16 нас хүртлээ төлдөг. Энэ тохиолдолд жил бүр мэдээлэл авах эрхийг баталгаажуулах шаардлагатай Мөнгө, баримт бичгийн шинэчилсэн багцаар хангах.

Ердийн тохиолдолд тэтгэмжийг төлдөг бага орлоготой гэр бүлүүднэг хүнд ногдох өрхийн дундаж орлого доогуур байна амьжиргааны хөлс, өмнөх улирлын бүс тус бүрээр тооцсон. Энэхүү нөхөн олговрын хэмжээ, индексжүүлэлтийг ОХУ-ын тодорхой нэг аж ахуйн нэгжид тусад нь тогтоодог.

Төлбөрийг өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын алба төлдөг. Хүүхэд бүрийг 16 нас хүртлээ эцэг эхийн аль нэг нь (эсвэл үрчлэн авсан эцэг, эх, асран хамгаалагч) олгож болно (хэрэв хүүхэд сургуульд сурч байгаа бол тэтгэмжийг сургуулиа төгсөх хүртэл, гэхдээ насанд хүрсэн хүртэл нь олгоно).

Үндсэн нөхцөлтэтгэмж төлөх:

  • хүүхэд эцэг эхийн аль нэгтэй (үрчлэгч, асран хамгаалагч) амьдардаг;
  • гэр бүл нь нэг хүнд ногдох дундаж орлого нь бүс нутгийн амьжиргааны түвшнээс доогуур байна.

Энэ төрлийн тэтгэмж авахын тулд та дараахь зүйлийг цуглуулах ёстой. баримт бичиг:

  • шилжүүлгийн дансны дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай тэтгэмж төлөх өргөдөл;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар (эцэг тогтоох тохиолдолд эцэг тогтоох гэрчилгээний хуулбар);
  • хүүхэдтэй хамтран амьдарч байгааг баталгаажуулсан оршин суугаа газрын гэрчилгээ;
  • сүүлийн 3 (6) сарын орлогын талаархи эцэг эхийн ажлын байрны тодорхойлолт (бүс нутгаас хамаарч);
  • хэрэв эцэг эх (эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь) ажилгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар;
  • хэрэв эцэг эх (эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь) хэзээ ч ажиллаж байгаагүй бол та диплом эсвэл цэргийн үнэмлэхний хуулбарыг (эрэгтэйчүүдэд) хавсаргаж, өөр ажил хийдэггүй тухай мэдэгдэл бичих ёстой.
  • эцэг эхийн паспортын хуулбар;
  • гэрлэлтийн (эсвэл салалтын) гэрчилгээний хуулбар;
  • өрх толгойлсон эхийн хүүхдүүдийн хувьд, хэрэв төрсний гэрчилгээнд бүтэн овог нэр байгаа бол бүртгэлийн газрын гэрчилгээ, 25-р маягт. аав нь түүний үгнээс харагдаж байна.

18 нас хүрээгүй хүүхдийн төлбөр

Энэхүү гарын авлага нь өмнөх гарын авлагын үргэлжлэл юм насанд хүрээгүй хүүхэдсургуульд сурдаг. Төлбөрийг хүлээн авах гол нөхцөл нь дараахь зүйл юм: хэмжээ сарын орлогоамьжиргааны түвшнээс доогуур гэр бүл.

18 нас хүртэлх хүүхдийн тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгэнд нь нийгмийн хамгааллын хэлтэст (OSZN) олгодог. Тэтгэмж нь бүс нутгийн шинж чанартай бөгөөд ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутагт өөр өөр хэмжээтэй байдаг. Тэтгэмж авахын тулд та 16 хүртэлх жилийн төлбөртэй ижил баримт бичгийн багцыг цуглуулах шаардлагатай хүүхдийн сургуульд сурсан гэрчилгээ. Тэтгэмжийг жил бүр хүлээн авах, шинэчлэх эрхийг баталгаажуулсны дараа түүний 18 насны төрсөн сарыг оролцуулан олгоно. Шаардлагатай бичиг баримт. Хүүхэд дараагийн ангид шилжих үед шинэ гэрчилгээ өгөх ёстой бөгөөд энэ нь сурагчийг заасан ангид шилжүүлэх тушаалын дугаарыг зааж өгөх ёстой.

Оюутан насанд хүрэхээсээ өмнө сургуулиа төгссөн бөгөөд төлбөр авах эрх бүхий мэдээллийг цаг тухайд нь шинэчилсэн бол тэтгэмжийг олгох хүртэл олгоно. өнгөрсөн сархичээлийн жилийг хамруулсан.

Хэрэв баримт бичиг удаан хугацаанд шинэчлэгдээгүй бол эцэг эхийн аль нэг нь зургаан сарын төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Төлбөрийн тухай шийдвэр гаргасны дараа OSZN нь 6 сараас илүүгүй хугацаанд төлөх ёстой төлбөрийг төлнө.

Цэргийн албан хаагчийн хүүхдийн тэтгэмж

Эцэг нь цэргийн алба хааж байгаа хүүхдийн хувьд эмэгтэйчүүд цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр нэмэлт хүүхдийн тусгай тэтгэмж авах эрхтэй. Тэд мөн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран бусад бүх төрлийн хүүхдийн тэтгэмж авах эрхтэй.
Тэтгэмжийг хүүхэд төрсөн өдрөөс нь эхлэн төлдөг боловч хүүхэд төрсөн өдрөөс өмнө биш цэргийн албахүүхдийн эцгийн хүсэлтээр. Төлбөрийн зогсолт:

  • хүүхэд гурван нас хүрэхэд;
  • эсвэл цэргийн алба хаасны дараа.

Хоёрдугаар сараас тэтгэмжийн хэмжээ 2018 онхэмжээтэй тэнцэнэ 11,374.18 рубль.3 хүртэлх насны цэргийн албан хаагчийн хүүхэд бүрт. Тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагууд (OSZN) төлдөг. Тэтгэмж олгох шийдвэрийг баримт бичгийг бүрэн бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гаргана. Тэгээд дараа сарын 26-наас хэтрэхгүй хугацаанд хүлээн авагчид төлнө.

Энэ төрлийн тэтгэмж авахын тулд бүрдүүлэх ёстой бичиг баримтууд:

  • тэтгэмж авах өргөдөл;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
  • цэргийн алба хаасан эцэг нь цэргийн алба хаасан тухай цэргийн ангиас гэрчилгээ (албаны хугацааг харуулсан);
  • гэрлэлт эсвэл эцгийн гэрчилгээ;
  • хүүхдийн эхийн паспортын хуулбар.

Үйлчилгээний төгсгөлд та OSZN-д цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас гэрчилгээ өгөх ёстой.