Хөдөлмөрийн нөөц. Хөдөлмөр эрхлэлт Хөдөлмөрийн нөөц ба хүний ​​капитал хөдөлмөрийн зах зээл

Хүн амын бүрэн, үр бүтээлтэй хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах нөхцөл. Ерөнхий заалтуудажилгүйдлийн тухай. Ажлын зорилго нь үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн үүрэг, хөдөлмөрийн нөөцийн үйлдвэрлэлийн үйл явцад оруулах хувь нэмэр, хөдөлмөрийн бодит зах зээл хэрхэн ажилладаг, хэрхэн ажилладаг, яагаад тэнцвэртэй байдалд хүрч чадахгүй байгаа талаар хэлэлцэх явдал юм. хүн амын үнэмлэхүй ажил эрхлэлт. Нийт хөдөлмөрийн тухай ойлголт Хөдөлмөрийн харилцаа, цалин хөлс, бүтээмжийн асуудалтай холбоотой, наад зах нь зарчмын хувьд хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал байдаг ...

Нийгмийн сүлжээн дэх ажлаа хуваалцаарай

Хэрэв энэ ажил танд тохирохгүй бол хуудасны доод хэсэгт ижил төстэй бүтээлүүдийн жагсаалт байна. Та мөн хайлтын товчийг ашиглаж болно

Таны сонирхлыг татахуйц бусад ижил төстэй бүтээлүүд.vshm>
2684.		Хүний капитал ба түүний хөгжлийн шинэлэг хүчин зүйлүүд	75.72 КБ
	Уурхайнууд Орчин үеийн эдийн засагт хүний ​​капиталын онолын нэр хүнд өссөөр байна. Эхэндээ хүний ​​капиталын ихэнх онолчид энэ үзэл баримтлалын хамгийн явцуу тайлбарыг баримталдаг байсан: тэдгээрт зөвхөн албан ёсны боловсролын системээс олж авсан мэдлэг, ур чадвар, ур чадваруудыг багтаасан бөгөөд цалинтай ажил эрхлэлтийн чиглэлээр орлого бий болгоход шууд ашигладаг байв. Беккер: Хүний капитал нь хүмүүст хөрөнгө оруулалт хийх замаар бүрддэг бөгөөд үүнд сургалт, үйлдвэрлэлийн бэлтгэл, эрүүл мэндийн зардал гэх мэт...
16177.		Захын бүс нутгийн эдийн засаг, хүний ​​капиталыг шинэчлэх	10.97 КБ
	Нийгмийн оюуны чадавхи нь шинэлэг бүтээн байгуулалтын тооноос бус тухайн улс оронд хувь хүний ​​бүтээлчээр өөрийгөө танин мэдүүлэх нөхцлөөс хамаардаг. Бүтээлч анги гэж нэрлэгддэг, өөрөөр хэлбэл бүтээлч сэтгэх чадвартай, бизнес эрхлэх эрч хүч, мэдлэг, инновацид шаардлагатай ур чадварыг эзэмшсэн хүмүүсийг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь үнэхээр чухал юм. шинэлэг хөгжил. Энэ нь буурай хөгжилтэй орнуудаас хүний ​​амьдрах хамгийн таатай нөхцөлтэй улс орнууд руу тархи урсан байгааг тайлбарлаж байна...
16565.		АВЬЯАСЛАГ ЗАЛУУЧУУДЫГ ДЭМЖИХ – ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨНД ХӨРӨНГӨ ОРУУЛАХ	286.51 КБ
	Олон нийтийн ухамсарт улс орны оюуны чадавхи, чадварлаг, авъяаслаг хүмүүсийн хөдөлмөрийг хадгалах, нэмэгдүүлэх нь Оросын өрсөлдөх чадвар, агуу байдлыг хангах болно гэсэн ойлголтыг шинэчлэх шаардлагатай байна. Оросын нийгэмд хүүхдийн авъяас чадварыг эртнээс хөгжүүлэх хэрэгцээ шаардлага хангаагүй байгааг Олон нийтийн санаа бодол сан харуулж байна. Нэгэн цагт америкчууд Зөвлөлтийн хиймэл дагуулын нислэгт хариу арга хэмжээ авч, сансрын нисгэгчдээ хөгжүүлээд зогсохгүй туузан дамжуулагчийг зүүж хайлт хийж...
16360.		Эдийн засагчид хүний ​​капиталыг тосгоны хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын зардлын төрлөөр нь ангилдаг.	71.81 КБ
	Петрозаводск Орчин үеийн онцлогхөдөө орон нутгийн залуучуудыг дэмжих нийгмийн бодлогыг боловсруулахад тулгамдаж буй асуудлууд.Хүний капитал нь нийт хөрөнгийн нэг хэсэг болох ерөнхий боловсрол, тусгай сургалт, эрүүл мэнд, ажиллах хүчний хөдөлгөөний хуримтлагдсан зардлыг илэрхийлдэг1. Залуучуудын нийгмийн бүтэц олон янз бөгөөд үүнд бодит ажил эрхэлдэг 515 нь 3 нь бизнес эрхэлж байгаа болон судалгаанд хамрагдах үеийн байдал нь ажилтай гэсэн үг биш байгаа хүмүүс - ажилгүй иргэд 27. Нийгмийн бүтэц...
19998.		Инновацийн үйл ажиллагаа: инновацийн салбарын ойлголт, төрлүүд (инновацийн зах зээл, инновацийн зах зээл, хөрөнгө оруулалтын зах зээл)	14.74 КБ
	Үр дүнг ашиглах, арилжаанд оруулахад чиглэсэн инновацийн үйл ажиллагаа Шинжлэх ухааны судалгаабүтээгдэхүүн, бараа, үйлчилгээний нэр төрлийг өргөтгөх, шинэчлэх, чанарыг сайжруулах, тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн технологийг боловсронгуй болгох, улмаар хэрэгжүүлэх, дотоод, гадаадын зах зээлд үр дүнтэй борлуулах бүтээн байгуулалтууд. Үндсэн зүйлийн сортуудад инновацийн үйл ажиллагааҮүнд: худалдан авалтыг хамарсан үйлдвэрлэлийг бэлтгэх, зохион байгуулах үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжТэгээд...
6713.		Шилжилтийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээл, түүний үүсэх онцлог	128.75 КБ
	Шилжилтийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээл, түүний үүсэх онцлог. Хөдөлмөрийн хангамж: хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэр гаргах. Төгс бус өрсөлдөөнтэй хөдөлмөрийн зах зээл. Шилжилтийн эдийн засагт хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог.
15226.		Хөдөлмөрийн зах зээл. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн статистик дүн шинжилгээ	361.37 КБ
	Асаалттай Энэ мөчХөдөлмөрийн зах зээл бол хамгийн чухал элемент учраас энэ нь маш их хамааралтай сэдэв юм зах зээлийн эдийн засаг. Орос улсад 90-ээд онд үйлдвэрлэлийн уналтаас болж хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал хурцадмал, тогтворгүй болсон. Ингээд л бидний амьдралд ажилгүйдэл гэх сөрөг үзэгдэл бий болсон. Ажил нь нэг талаас орлогын эх үүсвэр учраас ажилгүйдэл нь нийгэмд ноцтой үр дагавар дагуулдаг...
20419.		Хөдөө аж ахуй дахь хөдөлмөрийн нөөц ба хөдөлмөрийн зах зээл ("Красная Звезда" ХК-ийн жишээг ашиглан)	175.68 КБ
	Хөдөлмөрийн зардлын бүтэц, бүтэц, тэдгээрийн ашиглалтын үр ашиг. Хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах үр ашгийн үзүүлэлтүүд. Хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтыг сайжруулах, салбарын хөдөлмөрийн зах зээлийг хөгжүүлэх...
16268.		Төрөх капитал	8.25 КБ
	Хүний капиталын ангиллын ерөнхий ойлголт болох хүүхэд төрүүлэх хөрөнгийн ангилалын үндсэн талуудыг боловсруулж байна. уугуул хүн ам буюу нийт хүний ​​капиталын бууралт нь өнөөгийн эдийн засгийн онол, практикт энэ ангиллыг тайлбарлаж буй үзүүлэлтүүдийн хувьд цэвэр хүний ​​капитал буюу орчин үеийн нэр томъёогоор энгийн хүний ​​капиталын хомсдолд хүргэхээс өөр аргагүй юм. Үүнийг салбар дамнасан аргыг ашиглан даван туулж эхлэхийг санал болгож байна;...
17551.		Үйлдвэрлэлийн капитал ХХК Каркас	182.39 КБ
	Үүнийг бичихийн тулд дипломын ажилБи сэдвийг сонгосон: Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн чадавхийг үнэлэх нь орчин үеийн нөхцөлд хамааралтай нь эргэлзээгүй юм. зах зээлийн нөхцөл байдалСанхүү, эдийн засгийн хямралын нөхцөлд улс орны нийт эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн чадавхийн судалгааг яаралтай хийх,...

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

ОХУ-ын Холбооны боловсролын агентлаг

Ашгийн бус төрийн байгууллага

дээд мэргэжлийн боловсрол

Кострома улсын технологийн их сургууль

Эдийн засгийн онолын тэнхим

Курсын ажил

эдийн засгийн онолд

сэдвээр:

Ажилгүйдэл нь хүний ​​капиталыг доройтуулах хүчин зүйл

Оюутан: Ливанова К.

Москва 2007 он

Оршил

1. Онолын үндэслэлажилгүйдлийн судалгаа

1.2 Ажилгүйдлийн төрлүүд

2. Хүний хөрөнгийн зах зээл

3. Ажилгүйдлийн хүний ​​капиталын чанарт үзүүлэх нөлөө

3.1 Ажилгүйдлийн нөлөө

Дүгнэлт

Ном зүй

ОРШИЛ

Аливаа нийгэм үйлдвэрлэлийн чадавхийг хэрэгжүүлэхийн тулд өөрийн мэдэлд байгаа нөөцийг оновчтой ашиглахыг эрмэлздэг. Зарчмыг зөрчсөн тул нөөцийг бүрэн татахгүй байх нь тухайн нийгэмд амжилтгүй сонголт гэж тооцогддог. үр дүнтэй ашиглахүйлдвэрлэлийн нөөц.

Зах зээлийн эдийн засаг нь ажилгүйдлийн тоо жилээс жилд хэлбэлздэг ч тодорхой хэмжээний ажилгүйдэлтэй байдаг. Нийгэмд ажилгүйдэл байгаа нь хөдөлмөрийн нөөцийг дутуу ашиглаж байгааг харуулж байна. Хэт их ажилгүйдэл нь улс орны эдийн засагт, тэр дундаа ажилгүй хүн бүрт сөргөөр нөлөөлдөг нь дамжиггүй. Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлын байраа алдах нь тэдний амьдралын түвшин буурч, ойр дотны хамаатан садныхаа үхэл эсвэл шоронд хоригдохоос илүүтэйгээр сэтгэлзүйн ноцтой гэмтэл учруулдаг гэсэн үг юм. Ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэх нь орлого буурах, гэр бүлийн харилцааг хурцатгах, нийгэмд нийгмийн хурцадмал байдлыг бий болгоход хүргэдэг. Тиймээс аливаа муж улсад ажилгүйдэл орчин үеийн нийгмийн гол асуудал гэж тооцогддог нь тохиолдлын хэрэг биш юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн өндөр түвшинд хүрэх нь макро эдийн засгийн бодлогын гол зорилтуудын нэг юм.

Ажилгүйдлийн асуудлыг макро эдийн засгийн асуудал гэж үздэг, учир нь энэ нь улс орны нийт эдийн засагт болж буй үйл явцаас үүдэлтэй бөгөөд өөрөө бүхэл бүтэн улсын эдийн засагт нөлөөлдөг.

Эдийн засгийн үйл явц нь үргэлж тодорхой хэлбэлзэлтэй хөгжиж, эрэлт, нийлүүлэлт, үнийн хөдөлгөөн, ажилгүйдэл гэх мэт үзүүлэлтүүдийн дагуу хэрэгждэг тул макро эдийн засгийн тэнцвэргүй байдал нь хэвийн, нийтлэг, бүр зайлшгүй шаардлагатай үзэгдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Төр нь хяналтын байгууллагын хувьд тогтворжуулах бодлого - эдийн засгийг түвшинд тогтворжуулахад чиглэсэн макро эдийн засгийн бодлогын цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ёстой. бүрэн ажил эрхлэлт, эсвэл боломжит хувилбар. Нөхцөл байдалд засгийн газрын эдийн засагт оролцох арга замууд макро эдийн засгийн тогтворгүй байдалхангалттай. Гэсэн хэдий ч бизнесийн үйл ажиллагааны түвшинд нөлөөлөх ерөнхий зарчмууд нь дараахь заалтууд юм: эдийн засгийн уналтын үед төрөөс дэмжих бодлого, сэргэх үед макро хязгаарлах бодлого баримтлах ёстой. эдийн засгийн бодлого, эдийн засгийн хүчтэй "хэт халалтаас" (инфляцийн зөрүү) урьдчилан сэргийлэхийг оролдож байна.

Оросын хувьд ажилгүйдэл харьцангуй өндөр байна шинэ асуудал. Үүний хамаарал нь хуримтлагдсан туршлагыг судалж, тухайн улсын онцлогийг харгалзан үзэхийг шаарддаг.

Курсын ажил бичих зорилго:

ажилгүйдлийн үндсэн шалтгаан, төрлийг илчлэх.

Үзэл баримтлалыг тайлбарлах: үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн ажилгүйдэл, сайн дурын, албадан, далд, зогсонги ажилгүйдэл.

ажилгүйдлийн байгалийн түвшин гэсэн ойлголт, түүнийг хэрхэн хэмждэг талаар тайлбарлана уу.

ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг авч үзэх.

Орос дахь ажилгүйдлийн гол шинж чанарыг онцлон тэмдэглэв.

Ажлын бүтэц нь эхний хэсэгт ажилгүйдлийн судалгааны онолын үндэслэл, хоёрдугаарт ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагавар, түүнийг даван туулах арга зам, гуравдугаарт - онцлог шинж чанаруудыг тууштай тусгах боломжийг олгодог. Орос дахь ажилгүйдлийн асуудал ба ажилгүйдлийг ойртуулах асуудал оновчтой түвшинхөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалтаар дамжуулан.

1. АЖИЛГҮЙДЛИЙН СУДАЛГААНЫ ОНОЛЫН ҮНДЭСЛЭЛ

1.1 Зан чанарын шинж чанаруудажилгүйдэл

Ажилгүйдэл гэдэг нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын хөдөлмөр эрхлэх хүсэлтэй хэсэг нь ажиллах хүчээ ашиглаж чадахгүй байгаа эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Ажилгүйдэл бол нийгмийн шинж чанартай эдийн засгийн үзэгдэл, ажиллах хүчний аль хэсэг нь (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл эрхэлдэггүй. Ажилгүй хүмүүс ажилтай хүмүүсийн хамт тус улсын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ихэвчлэн нийгмийн хэрэгцээг хангахын тулд бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ашиглаж болох хүний ​​нөөцийн байнгын алдагдалыг хэлдэг. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажилгүйчүүдийн хувьд өдөр тутмын онцгой бэрхшээлийг илэрхийлж болох тул энэ нь нийгмийн ноцтой асуудал юм.

Ажилгүй хүмүүс нь ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тохирсон ажил олохын тулд бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэд гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсан иргэдэд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дундаж цалинг хэвээр үлдээсэн. цэргийн алба) татан буугдах, орон тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран.

Бодит байдал дээр эдийн засгийн амьдралажилгүйдэл нь ажиллах хүчний эрэлтээс хэтэрсэн хэмжээ юм. Олон хөгжингүй орнуудын статистик мэдээгээр ажилгүйчүүдийн тоонд ажил эрхлэлтийн байдлын талаарх судалгаа авах үед ажил эрхлээгүй, өмнөх дөрвөн долоо хоногт ажил хайж байсан, хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй хүмүүс багтдаг.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь дүн шинжилгээ хийсэн хугацааны эцэст ажилгүй хүмүүсийн дунд ажил хайх дундаж хугацааг тодорхойлдог үзүүлэлт юм.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь харилцан адилгүй байдаг - түр зуурын (4 сар хүртэл) болон архаг (нэг жилээс дээш).

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм (%).

Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм (%).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) гэдэг нь орлого бүрдүүлдэг нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн амын нэг хэсэг (хувь).

Ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд нь ДНБ-ий дефлятор, үнийн өсөлтийн хурд, цалингийн өөрчлөлт юм.

Энэ үзэгдлийн шалтгаан нь дараах байдалтай байна.

шинэ технологи, тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх нь илүүдэл хөдөлмөрийг бууруулахад хүргэдэг эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт;

ажил олгогчдыг бүх нөөц, түүний дотор ажиллах хүчний хэрэгцээг багасгахад хүргэдэг эдийн засгийн уналт эсвэл хямрал;

Цалин хөлсний чиглэлээр төр, үйлдвэрчний эвлэлийн бодлого: нэмэгдүүлэх хамгийн бага хэмжээцалин нь үйлдвэрлэлийн зардлыг нэмэгдүүлж, улмаар хөдөлмөрийн эрэлтийг бууруулдаг;

эдийн засгийн тодорхой салбар дахь үйлдвэрлэлийн түвшний улирлын өөрчлөлт;

Хүн амын хүн ам зүйн бүтцэд гарсан өөрчлөлт, ялангуяа хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт нь ажиллах хүчний эрэлтийг нэмэгдүүлж, ажилгүйдлийн магадлалыг нэмэгдүүлдэг.

1.2 Ажилгүйдлийн төрлүүд

Орчин үеийн Баруун эдийн засагажилгүйдлийн хэд хэдэн хэлбэрийг тодорхойлдог.

Үрэлтийн ажилгүйдэл

Хэрэв тухайн хүнд үйл ажиллагааны төрөл, ажлын байраа сонгох эрх чөлөө олгогдвол зарим ажилчид ямар ч үед "ажлын хооронд" байр суурь эзэлдэг. Зарим нь сайн дураараа ажлаа солино. Бусад нь хайж байна шинэ ажилажлаас халагдсаны улмаас. Бусад нь улирлын чанартай ажлаа түр алддаг (жишээ нь Барилгын үйлдвэрлэлцаг агаарын таагүй байдал эсвэл загварын өөрчлөлтийн улмаас автомашины үйлдвэрлэл). Мөн анх удаа ажил хайж байгаа ажилчид тэр дундаа залуучууд гэсэн ангилал бий. Энэ бүх хүмүүс ажилтай болох эсвэл түр халагдсаны дараа хуучин ажилдаа буцаж ирэхэд бусад ажил хайгч, түр халагдсан ажилчид тэднийг "ажилгүйчүүдийн нэгдсэн сан"-д орлуулдаг. Тиймээс тодорхой хүмүүс тодорхой шалтгааны улмаас ажилгүй болсон ч сар бүр бие биенээ сольж байдаг. энэ төрөлажилгүйдэл хэвээр байна.

Эдийн засагчид ажил хайж байгаа эсвэл ойрын ирээдүйд ажилд орох гэж байгаа ажилчдыг хэлэхийн тулд үрэлтийн ажилгүйдэл гэдэг нэр томъёог ашигладаг. "Үрэлтийн" гэсэн тодорхойлолт нь үзэгдлийн мөн чанарыг үнэн зөв тусгасан: хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилчдын тоо, ажлын байрыг жигдрүүлэхгүйгээр удаашралтай ажилладаг.

Ажлын хооронд сайн дураараа гацсан олон ажилчид бага цалинтай, бүтээмж багатай ажлаас өндөр цалинтай, илүү бүтээмжтэй ажилд шилждэг тул үрэлтийн ажилгүйдэл зайлшгүй бөгөөд зарим талаар хүсүүштэй гэж үздэг. Энэ нь ажилчдын орлого нэмэгдэж, хөдөлмөрийн нөөцийг илүү оновчтой хуваарилж, улмаар үндэсний бүтээгдэхүүний бодит хэмжээ их болно гэсэн үг юм.

Бүтцийн ажилгүйдэл

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь бүтцийн ажилгүйдэл гэж нэрлэгддэг хоёрдугаар ангилалд чимээгүйхэн шилждэг. Эдийн засагчид "бүтцийн" гэсэн нэр томъёог "нийлмэл" гэсэн утгаар ашигладаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хэрэглэгчийн эрэлт, технологийн бүтцэд чухал өөрчлөлтүүд гарч, улмаар хөдөлмөрийн нийт эрэлтийн бүтцийг өөрчилдөг. Ийм өөрчлөлтийн улмаас зарим төрлийн мэргэжлийн эрэлт буурч, эсвэл бүрмөсөн зогсдог. Бусад мэргэжил, тэр дундаа өмнө нь байгаагүй шинэ мэргэжлүүдийн эрэлт нэмэгдэж байна. Ажиллах хүчний хариу үйлдэл удаашралтай, бүтэц нь ажлын байрны шинэ бүтэцтэй бүрэн нийцэхгүй байгаагаас ажилгүйдэл үүсдэг. Үүний үр дүнд зарим ажилчид зах зээлд гарах чадваргүй, технологийн өөрчлөлт, хэрэглэгчдийн эрэлт хэрэгцээтэй холбоотойгоор ур чадвар, туршлага нь хуучирч, хэрэгцээгүй болсон байна. Үүнээс гадна ажлын байрны газарзүйн хуваарилалт байнга өөрчлөгдөж байдаг. Үүнийг сүүлийн хэдэн арван жилийн хугацаанд аж үйлдвэрт "цасны бүс"-ээс "нарны бүс" рүү шилжсэн нь нотолж байна.

Тухайлбал, олон жилийн өмнө лонх хийдэг машин зохион бүтээснээс болж өндөр ур чадвартай шил үлээгчдийг ажилгүй орхисон. Мөн харьцангуй саяхан өмнөд мужуудад ур чадваргүй, дутуу боловсролгүй хар арьстнуудыг албадан гаргажээ. Хөдөө аж ахуйтүүний механикжуулалтын үр дүнд . Мэргэжил хангалтгүйн улмаас олон хүн ажилгүй хоцорсон.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хоорондох ялгаа нь маш тодорхой бус байна. Гол ялгаа нь "үрэлтийн" ажилгүйчүүд зарж чадах ур чадвартай байдаг бол "бүтцийн" ажилгүйчүүд давтан сургахгүйгээр шууд ажилд орох боломжгүй байдаг. нэмэлт сургалт, эсвэл бүр оршин суугаа газраа өөрчлөх; Үрэлтийн ажилгүйдэл нь илүү богино хугацааны шинж чанартай байдаг ба бүтцийн ажилгүйдэлилүү урт хугацаатай тул илүү ноцтой гэж үздэг.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл

Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэж бид уналтаас үүдэлтэй ажилгүйдлийг, өөрөөр хэлбэл тухайн үе шатыг хэлж байна. эдийн засгийн мөчлөг, энэ нь ерөнхий буюу нийт зардлын хангалтгүй байдлаар тодорхойлогддог. Бараа, үйлчилгээний нийт эрэлт буурах үед ажил эрхлэлт буурч, ажилгүйдэл нэмэгддэг.

Ийм учраас мөчлөгийн ажилгүйдлийг заримдаа эрэлтийн ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг. Жишээлбэл, АНУ-д 1982 оны хямралын үеэр. ажилгүйдлийн түвшин 9.7% болж өссөн. 1933 оны Их хямралын оргил үед. мөчлөгийн ажилгүйдэл ойролцоогоор 25%-д хүрсэн. Төрөл бүрийн салбарын аж ахуйн нэгжүүдийн дампуурал өргөн тархаж байна эдийн засгийн үйл ажиллагаа, мөн энэ хугацаанд олон сая хүн гэнэтийн байдлаар, гэнэт ажилгүй болжээ. Нөхцөл байдалд байгаа нь асуудал улам хурцдаж байна мөчлөгийн ажилгүйдэлБаримтыг өөрчлөх, шинэ мэргэжлээр сургах нь хүмүүст тус болохгүй. Оршин суугаа газраа өөрчлөх нь үргэлж тусалдаггүй, учир нь хямрал бүхэлдээ хамарч болно үндэсний эдийн засагтэр байтугай дэлхийн түвшинд хүрнэ.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь бас аюултай, учир нь энэ нь нийгмийн гамшгаас гадна тодорхой хэмжээний алдагдал авчирдаг. бодит ДНБ. Америкийн нэрт эдийн засагч Артур Окун (1928-1979) үүнд анхаарлаа хандуулжээ. Тэрээр бодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээсээ 1%-иар өсөхөд тухайн улс бодит ДНБ-ий 2-3%-ийг боломжит ДНБ-тэй харьцуулахад алддаг хууль гаргасан. IN эдийн засгийн уран зохиолЭнэ хуулийг Окуны хууль гэж нэрлэдэг:

(Y - Y*) /Y* = -B (U - Un),

Энд Y нь бодит ДНБ, Y* боломжит ДНБ, U нь бодит ажилгүйдлийн түвшин, Un нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшин, B (үнэмлэхүй) нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн өөрчлөлтөд ДНБ-ий мэдрэмтгий байдлын эмпирик коэффициент (Оукены коэффициент).

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин 5%, бодит түвшин 8% байна гэж бодъё. Окун коэффициентийг -2.5 гэж үзье. Дараа нь бодит ДНБ болон боломжийн хоорондох зөрүү (8% -5%) * (-2.5) = -7.5% болно: тус улс боломжит ДНБ-ий 7.5%-ийг “алдсан”.

Ажилгүйдлийн өөр нэг хэлбэр нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны түр зуурын шинж чанар, эдийн засгийн салбаруудын үйл ажиллагаанаас үүдэн үүсдэг улирлын чанартай ажилгүйдэл юм. Үүнд хөдөө аж ахуйн ажил, загас агнуур, жимс түүх, мод боловсруулах, ан агнуур, хэсэгчилсэн барилга байгууламж болон бусад үйл ажиллагаа орно. Энэ тохиолдолд иргэд, тэр байтугай бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжүүд жилд хэдэн долоо хоног, сараар эрчимтэй ажиллаж, үлдсэн хугацаанд үйл ажиллагаагаа эрс багасгадаг. Ажил эрчимтэй явагдаж байгаа энэ үед боловсон хүчнийг бөөнөөр нь авах, ажил хумигдах үед бөөнөөр нь цомхотгох тохиолдол гардаг. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь сайн дурын шинж чанартай байдаг тул зарим шинж чанараараа мөчлөгийн ажилгүйдэл, зарим нь үрэлтийн ажилгүйдэлтэй тохирдог. Үзүүлэлтийн урьдчилсан мэдээ улирлын чанартай ажилгүйдэлЭнэ нь жилээс жилд давтагддаг тул өндөр нарийвчлалтайгаар тодорхойлох боломжтой бөгөөд үүний дагуу түүнээс үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлтгэх боломжтой.

Сайн дурын ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүсэлгүй байгаатай холбоотой ажилгүйдэл бөгөөд сул орон тоо байгаа үед, боломжит ажилтан цалингийн түвшин, ажлын шинж чанарт сэтгэл хангалуун бус байх үед (хүнд, сонирхолгүй, нэр хүндгүй ажил) үүсдэг.

Албадан ажилгүйдэл нь түүхий эд, эрчим хүч, эд ангиудын хомсдолоос үүдэлтэй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсооход хүргэсэн бөгөөд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны шинэ нөхцөл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр, түүнчлэн албадан нүүлгэн шилжүүлэх зэргээс үүдэлтэй юм.

Дотоодын эдийн засагт далд ажилгүйдэл байдаг. Үүний мөн чанар нь аж ахуйн нэгжийн нөөцийг бүрэн ашиглаагүйгээс үүдэлтэй юм эдийн засгийн хямрал, компани нь ажилчдыг халдаггүй, харин тэднийг ажлын богиносгосон цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл ажлын өдөр) шилжүүлдэг, эсвэл албадан цалингүй чөлөөлдөг. Албан ёсоор ийм ажилчдыг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэд тийм байдаг.

Шилжилтийн нийгмийн эдийн засгийн хамгийн онцлог шинж чанартай ажилгүйдлийн нэг хэлбэр нь зогсонги ажилгүйдэл юм. Тогтвортой ажилгүйдэл нь ажилгүйдлийн хамгийн түгээмэл хэлбэр юм шилжилтийн эдийн засагӨнгөрсөн үеийн уламжлал нь ажилчдын нэлээд хэсэг нь ирээдүйд өөрсдийн үйл ажиллагаагаар бус төрийн дэмжлэгээр асуудлаа шийдэх боломжтой гэсэн итгэл найдварыг улам хүндрүүлж байна. Хэдийгээр ажилгүйдлийн энэ хэлбэрийн хэмжээ нь ач холбогдолгүй (ОУХБ-ын мэдээлснээр 1% -иас бага) боловч зэрэг сөрөг үр дагаварбайнгын ажилгүйдэл нь юутай ч зүйрлэшгүй юм. Удаан хугацаанд ажил олж чадаагүй хүмүүс ёс суртахууны хувьд сэтгэлээр унаж, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, мэргэшлээ аажмаар алддаг. Ажилгүйдэл зогсонги байгаагийн шалтгаан нь тодорхой мэргэжлээр эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой. Энэ асуудал нь жижиг хотуудад ердийн зүйл юм суурин газруудтодорхой үйлдвэрлэлд чиглэсэн.

1.3 Ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох

Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин гэдэг нь нийгмийн хамгаалал, асрамжийн газар, асрамжийн газар гэх мэт байгууллагад бус насанд хүрсэн хүн амд ажил эрхэлж буй хүмүүсийн хувь юм.

Ажилгүйдлийн түвшин = 100%.

Бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь ажилгүйдэл огт байхгүй гэсэн үг биш. Эдийн засагчид үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийг бүрэн зайлшгүй гэж үздэг тул бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ажилгүйдлийн түвшин нь үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэртэй тэнцүү байна. Өөрөөр хэлбэл, мөчлөгийн ажилгүйдэл тэг байх үед бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилгүйдлийн түвшин үүсдэг. Бүрэн ажил эрхлэлтийн ажилгүйдлийн түвшинг мөн байгалийн ажилгүйдлийн түвшин гэж нэрлэдэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинтэй холбоотой үндэсний бүтээгдэхүүний бодит хэмжээг эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн чадавхи гэж нэрлэдэг. Энэ бол хөдөлмөрийн нөөцийг “бүрэн ашигласнаар” эдийн засаг үйлдвэрлэх боломжтой бүтээгдэхүүний бодит хэмжээ юм.

Бүрэн буюу байгалийн ажилгүйдлийн түвшин нь хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэртэй байх үед, өөрөөр хэлбэл ажил хайгчдын тоо бэлэн байгаа ажлын тоотой тэнцэх үед үүсдэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь тодорхой хэмжээгээр эерэг үзэгдэл юм. Эцсийн эцэст, "үрэлтийн" ажилгүйчүүдэд тохирох ажлын байр олоход цаг хугацаа хэрэгтэй. "Бүтцийн" ажилгүйчүүдэд мэргэжил эзэмших, эсвэл ажилд ороход шаардлагатай үед өөр газар нүүх цаг хугацаа хэрэгтэй. Хэрэв ажил хайгчдын тоо бэлэн байгаа ажлын байрнаас давсан бол хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэргүй байна; Үүний зэрэгцээ нийт эрэлтийн алдагдал, мөчлөгийн ажилгүйдэл ажиглагдаж байна. Нөгөөтэйгүүр, нийт эрэлт илүүдэлтэй байгаа үед ажиллах хүчний “дутмаг” бий болж, өөрөөр хэлбэл бэлэн ажлын байрны тоо ажил хайж буй ажилчдын тооноос давж байна. Ийм нөхцөлд ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс доогуур байна. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ер бусын “хурцадмал” нөхцөл байдал инфляцтай ч холбоотой.

"Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин" гэсэн ойлголтыг хоёр талаас нь тодруулах шаардлагатай.

Нэгдүгээрт, автоматжуулалтын дутагдал. "Байгалийн" гэсэн нэр томъёо нь эдийн засаг үргэлж ажилгүйдлийн жам ёсны түвшинд ажиллаж, улмаар өөрийн үйлдвэрлэлийн чадавхийг хэрэгжүүлдэг гэсэн үг биш юм. Ажилгүйдлийн түвшин ихэвчлэн байгалийн түвшингээс давж гардаг. Нөгөөтэйгүүр, ховор тохиолдолд эдийн засагт ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшингээс доогуур түвшинд хүрч болно. Жишээлбэл, Дэлхийн 2-р дайны үед байгалийн түвшин 3-4% байх үед дайны үйлдвэрлэлийн эрэлт хэрэгцээ нь хөдөлмөрийн бараг хязгааргүй эрэлтийг бий болгосон. Энэ нь энгийн үзэгдэл болсон илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн цагийн ажил. Түүгээр ч зогсохгүй засгийн газар "чухал" аж үйлдвэрийн ажилчдыг ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд үрэлтийн улмаас үүссэн ажилгүйдлийг зохиомлоор бууруулсан. 1943-1945 он хүртэлх бүх хугацаанд бодит ажилгүйдлийн түвшин 2% -иас бага байсан бол 1944 онд 1.2% хүртэл буурчээ. Эдийн засаг үйлдвэрлэлийн хүчин чадлаасаа хэтэрсэн ч үйлдвэрлэлд инфляцийн ихээхэн дарамт учруулж байв.

Хоёрдугаарт, хэлбэлзэл. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь өөрөө тогтмол байх албагүй бөгөөд институцийн өөрчлөлтөөс (нийгмийн хууль тогтоомж, зан заншлын өөрчлөлт) улмаас дахин хянан үзэх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, 1960-аад онд олон хүн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн зайлшгүй доод хэмжээ нь ажиллах хүчний 4% байдаг гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, нийт ажиллах хүчний 96 хувь нь ажил эрхэлж байхад бүрэн ажил эрхлэлт бий болсон гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Одоогийн байдлаар ажилгүйдлийн байгалийн түвшин ойролцоогоор 5-6% байна гэж эдийн засагчид үзэж байна.

Яагаад өнөөдөр ажилгүйдлийн байгалийн түвшин 60-аад оныхоос өндөр байна вэ?

Нэгдүгээрт, ажиллах хүчний хүн ам зүйн бүтэц өөрчлөгдсөн. Ялангуяа ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь өндөр байдаг уламжлалтай эмэгтэйчүүд, залуу ажилчид ажиллах хүчний харьцангуй чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болсон.

Хоёрдугаарт, институцийн өөрчлөлт гарсан. Тухайлбал, ажилгүйдлийн нөхөн олговрын хөтөлбөрийг хамрагдсан ажилчдын тоо болон тэтгэмжийн хэмжээгээрээ өргөжүүлсэн. Энэ нь ажилгүйдлийн нөхөн олговор нь эдийн засагт үзүүлэх нөлөөг сулруулж, ажилгүйчүүдэд ажил хайхад хялбар болгож, улмаар үрэлтийн ажилгүйдэл болон нийт ажилгүйдлийн түвшинг нэмэгдүүлдэг учраас энэ нь чухал юм.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тодорхойлогч хүчин зүйлсийг ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа, давтамжаар илэрхийлж болно. Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа (хүн ажилгүй байх дундаж хугацаа) нь мөчлөгийн хүчин зүйлээс гадна хөдөлмөрийн зах зээлийн дараах бүтцийн шинж чанараас хамаарна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн байгууллагууд, үүнд хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг байгаа эсэх, залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ;

Ажиллах хүчний хүн ам зүйн бүтэц;

Ажилгүй хүмүүсийн илүү сайн ажил хайх чадвар, хүсэл эрмэлзэл;

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хүртээмж.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь тухайн хугацаанд ажилчид хэдэн удаа ажилгүй болсон дундаж тоо юм. Ажилгүйдлийн давтамжийг хоёр хүчин зүйл тодорхойлдог.

Эдийн засагт байгаа пүүсүүдийн ажиллах хүчний эрэлтийн хэлбэлзэл. Нийт эрэлт тогтмол байсан ч зарим пүүсүүд өргөжиж, зарим нь гарч ирдэг. Цомжиж байгаа пүүсүүд ажилчдаа алдаж байгаа бол томорч байгаа пүүсүүд ажилчдаа авч байна. Өөр өөр пүүсүүдийн хөдөлмөрийн эрэлтийн энэ хэлбэлзэл их байх тусам ажилгүйдлийн түвшин өндөр байна. Түүнчлэн нийт эрэлтийн хэлбэлзэл нь өөрөө хөдөлмөрийн эрэлтийн хэлбэлзэлд нөлөөлдөг.

Ажиллах хүчинд шинэ ажилчдын орох хурд: Ажиллах хүчинд шинэ ажилчид хурдан орох тусам ажиллах хүчний өсөлтийн хурд, ажилгүйдлийн байгалийн түвшин өндөр байна.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшний түвшинг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь тогтмол биш юм. Хөдөлмөрийн зах зээл, ажиллах хүчний бүтэц өөрчлөгдөж болно. Ажилчдын шинэ ажил хайж эсвэл хүлээж байхдаа ажилгүй хэвээр үлдэх хүсэл өөрчлөгдөж болно. Пүүсүүдийн хөдөлмөрийн эрэлтийн хэлбэлзэл нь өөрчлөлтөд ордог. Эдмунд Феллсийн тэмдэглэснээр байгалийн коэффициент нь "гэрлийн хурд шиг цаг хугацаанаас хамааралгүй тогтмол зүйл биш бөгөөд энэ нь наран доорх ямар ч зүйлээс хамаардаггүй."

Бүрэн ажил эрхлэлтийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох талаархи маргаан нь бодит ажилгүйдлийн түвшинг бодитоор тодорхойлоход хэцүү байдаг тул маргаан улам хурцдаж байна. Бүх хүн ам гурван том бүлэгт хуваагддаг. Эхнийх нь 16-аас доош насны хүмүүс, түүнчлэн төрөлжсөн байгууллагуудад ажилладаг хүмүүс - i.e. ажиллах хүчний боломжит бүрэлдэхүүн хэсэг гэж тооцогдохгүй хүмүүс. Хоёрдахь бүлэгт ажиллах боломжтой боловч ямар нэг шалтгаанаар ажил хийхгүй байгаа, ажил хайхгүй байгаа насанд хүрэгчид багтдаг. Гурав дахь бүлэг нь ажиллах хүч, энэ бүлэгт ажиллах боломжтой, ажиллах хүсэлтэй хүмүүс багтдаг. Ажиллах хүч нь ажил эрхэлдэг, ажилгүй боловч ажил идэвхтэй хайж байгаа хүмүүсээс бүрддэг гэж үздэг.

Хэрэв бид жил бүр хүн ам зүйн янз бүрийн бүлгүүдийн ажилгүйдлийн түвшний мэдэгдэхүйц ялгааг харж, хоёр жилийн хоорондох түвшинг харьцуулж үзвэл дараах дүгнэлтийг гаргаж болно.

1. Ажил мэргэжил. Цагаан захтны ажилгүйдлийн түвшин цэнхэр захтай ажилчдынхаас бага байна. Цагаан захтнууд нь мөчлөгийн хэлбэлзэл багатай салбаруудад (үйлчилгээ, удаан эдэлгээтэй бус бараа) ажилладаг эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг. Нэмж дурдахад, цагаан захтнууд эдийн засгийн хямралын үеэр ажилгүй болох нь цэнхэр захтнуудыг бодвол бага байдаг. Пүүсүүд сургалтад ихээхэн хөрөнгө оруулалт хийсэн өндөр ур чадвартай цагаан захтнуудаа хадгалахыг эрмэлздэг.

2. Уралдаан. Насанд хүрэгчид болон залуучуудын дунд хар арьстны ажилгүйдлийн түвшин цагаан арьстнуудаас ойролцоогоор хоёр дахин их байна. Үүнийг хэд хэдэн хүчин зүйлээр тайлбарлаж болно: боловсрол, хөдөлмөрийн зах зээл дэх ялгаварлан гадуурхалт, өндөр ур чадвар шаарддаггүй мэргэжлээр хар арьст ажилчдын төвлөрөл ("цэнхэр зах"), томоохон хотуудын хар арьст хүн амын газарзүйн тусгаарлалт. , Хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр ажилд орж буй хүмүүсийн боломж хамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурдаг.

3. Хүйс Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажилгүйдлийн түвшин харьцангуй тэнцүү байна.

4. Нас. Залуучуудын дундах ажилгүйдлийн түвшин насанд хүрэгчдийнхээс хамаагүй өндөр байна. Учир нь залуучуудын ур чадвар муу, ажил олгогчдоо ажлаасаа халагдах, халагдах магадлал өндөр, газарзүйн хувьд хөдөлгөөн багатай байдаг. Олон залуус хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа ажил хайж орж ирж байна.

5. Боловсрол. Дунджаар боловсрол багатай ажилчдын ажилгүйдлийн түвшин өндөр боловсролтой ажилчдаас өндөр байна. Боловсролын түвшин доогуур байх нь ихэвчлэн мэргэжлийн боловсрол бага байх, байнгын ажлын байргүй байх, ажлын байранд удаан хугацаагаар завсарлага авах, ажлын байрыг үе үе цомхотгох зэрэгтэй холбоотой байдаг.

6. Ажилгүйдлийн хугацаа. Удаан хугацаагаар буюу 15 долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар ажилгүй байгаа хүмүүсийн тоо нийт ажиллах хүчний эзлэх хувь нь нийт ажилгүйдлийн түвшнээс хамаагүй бага байна.

Хөдөлмөрийн яамны статистикийн газраас улсын хэмжээнд 60 мянга орчим өрхөөс сар бүр түүвэр судалгаа хийж, ажиллаж байгаа болон ажилгүй иргэдийн тоог тогтоохоор ажиллаж байна.

Ажилгүйдлийн түвшинг үнэн зөв тооцоолоход дараахь хүчин зүйлүүд хүндрэлтэй байдаг.

1. Хагас цагийн ажил. Албан ёсны статистик мэдээнд хагас цагийн ажилчдыг бүрэн цагийн ажилчдын ангилалд багтаасан байдаг. Зарим нь өөрийн сонголтоор хагас цагаар ажилладаг бол зарим нь бүтэн цагаар ажиллахыг хүсдэг ч тохирох ажил олдохгүй, эсвэл хэрэглэгчийн эрэлт түр зуурын бууралтаас болж хагас цагаар ажилладаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр сүүлийн хоёр бүлэгт дутуу ажил эрхэлдэг хүмүүс болон дутуу ажил эрхэлдэг хүмүүс багтдаг. Тэднийг бүрэн ажилтай гэж тооцсоноор албан ёсны статистик мэдээгээр ажилгүйдлийн түвшинг дутуу үнэлдэг.

2. Ажилд орох найдвараа алдсан ажилчид. Ажилгүйд тооцогдохын тулд та ажил идэвхтэй хайх хэрэгтэй. Ажил идэвхтэй хайдаггүй ажилгүй хүмүүсийг “ажиллах хүчинд байдаггүй” гэж ангилдаг. Асуудал нь олон ажилчид хэсэг хугацаанд ажил олох гэж оролдсон ч бүтэлгүйтсэний эцэст ажил олох итгэл найдвараа аажмаар алдаж, ажиллах хүчнээс татгалздаг. Хямралын үед ажил олох найдвараа алдсан ийм ажилчид хөгжил цэцэглэлтийн үеийг бодвол илүү олон байдаг. Ийм ажилчдыг ажилгүйчүүдийн тоонд оруулаагүй нь албан ёсны статистик мэдээгээр ажилгүйдлийн түвшинг дутуу үнэлдэг.

3. Худал мэдээлэл. Энэ нь худлаа байхад зарим ажилгүй хүмүүс ажил хайж байна гэж мэдүүлснээр ажилгүйдлийн түвшин хөөрөгдөж магадгүй юм. Эдгээр хүмүүсийг "ажиллах хүчинд хамаарахгүй" гэхээсээ илүү "ажилгүй" бүлэгт хамруулдаг. Ажилгүйдэл эсвэл нийгмийн даатгалын тэтгэмж заримдаа ийм төсөөлөлтэй хайлтаас хамаардаг тул асуулгад оролцогчид худал мэдээлэл өгдөг. Сүүдрийн эдийн засагхэтрүүлэн үнэлэхэд бас нөлөөлж болно албан ёсны түвшинажилгүйдэл. Хууль бус бизнес эрхэлдэг хүн өөрийгөө “ажилгүй” гэх байх.

Хэдийгээр ажилгүйдлийн түвшин нэг юм хамгийн чухал үзүүлэлтүүд эдийн засгийн байдалЭнэ нь манай эдийн засгийн эрүүл мэндийн алдаагүй барометр гэж үзэж болохгүй.

2. ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨНИЙ ЗАХ ЗЭЭЛ

2.1 Хүний капиталын онол

Хүний капиталын онол нь хүний ​​нөөцийг чанарын хувьд сайжруулах үйл явцыг судалж, гол хэсгүүдийн нэгийг бүрдүүлдэг. орчин үеийн шинжилгээажиллах хүчний хангамж. Түүний нэр дэвших нь хөдөлмөрийн эдийн засагт гарсан бодит хувьсгалтай холбоотой юм.

Хүний капитал гэдэг нь тухайн хүнд шингэсэн чадвар, мэдлэг, ур чадвар, урам зоригийн нөөц гэж ойлгогддог. Түүний үүсэх нь физик эсвэл хуримтлалтай төстэй санхүүгийн капитал, хүлээн авахын тулд одоогийн хэрэглээнээс хөрөнгийг шилжүүлэхийг шаарддаг нэмэлт орлогоИрээдүйд. Хүний хөрөнгө оруулалтын хамгийн чухал төрөлд боловсрол, үйлдвэрлэлийн сургалт, шилжилт хөдөлгөөн, мэдээлэл олж авах, хүүхэд төрүүлэх, өсгөх зэрэг орно. Хүний болон "энгийн" капиталын зүйрлэлийг бүрэн гүйцэд гэж үзэх боломжгүй юм. Нэгдүгээрт, орчин үеийн нийгэмд хүн машин эсвэл хувьцааны багцаас ялгаатай нь худалдан авалт, борлуулалтын субьект байж чадахгүй. Үүний үр дүнд зах зээл нь зөвхөн хүний ​​капиталын "түрээсийн" үнийг (цалин хөлс хэлбэрээр) тогтоодог бол түүний хөрөнгийн үнэ байдаггүй. Энэ нь дүн шинжилгээ хийхэд ноцтой хүндрэл учруулдаг. Хоёрдугаарт, хүний ​​капитал нь зах зээлийн болон зах зээлийн бус салбарын үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх чадвартай бөгөөд үүнээс олсон орлого нь мөнгөн болон мөнгөн бус хэлбэрээр байж болно. Үүний үр дүнд хүн төрөлхтөнд оруулсан хөрөнгө оруулалтын хэрэглээний тал нь үйлдвэрлэлийнхээс багагүй чухал болж хувирдаг.

Хүний капиталын онолын гол байр нь өгөөжийн дотоод түвшин гэсэн ойлголт юм. Эдгээр нь хөрөнгийн өгөөжийн түвшинтэй адилтган бүтээгдсэн бөгөөд хүний ​​​​хөрөнгө оруулалт, ялангуяа боловсрол, үйлдвэрлэлийн сургалтын үр ашгийг үнэлэх боломжийг олгодог. Тиймээс өгөөжийн хувь хэмжээ нь хөрөнгө оруулалтын хуваарилалтыг зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг янз бүрийн төрөл боловсролын түвшин, боловсролын систем бүхэлдээ болон эдийн засгийн бусад хэсгүүдийн хооронд. Буцах хувийн болон нийгмийн хэм хэмжээ гэж байдаг. Эхнийх нь хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг хувь хүний ​​​​хөрөнгө оруулагчдын үүднээс, хоёр дахь нь бүхэл бүтэн нийгмийн үүднээс хэмждэг. Өгөөжийн хувь хэмжээг тооцох хоёр үндсэн арга байдаг. Эхнийх нь үр ашиг, зардлыг шууд хэмжихэд суурилдаг. Жишээлбэл, дээд боловсролын орлогыг коллеж төгссөн болон ахлах сургуулиас хэтрээгүй хүмүүсийн насан туршийн орлогын зөрүү гэж үзэж болно. Шууд зардлаас гадна зардалд алдагдсан орлого, өөрөөр хэлбэл оюутнуудын суралцах хугацаандаа алдсан орлого орно. (Үндсэндээ тэд оюутнуудын хүний ​​капиталыг бүрдүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны үнэ цэнийг хэмждэг.) Алдагдсан орлого нь боловсролын нийт зардлын гуравны хоёр хүртэлх хувийг эзэлдэг. Дотоод өгөөжийн хувь хэмжээ нь боловсролын үр ашиг, зардлын бууруулсан үнэ цэнэ тэнцүү байх хөнгөлөлтийн хувь байх болно. Хоёрдахь арга нь "орлогын үйлдвэрлэлийн функц" гэж нэрлэгддэг параметрүүдийг үнэлэхэд суурилдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүний ​​​​олсон орлого (илүү нарийвчлалтай, тэдгээрийн логарифм) нь түүний боловсролын түвшин, ажлын туршлага, ажилласан хугацаа болон бусад зүйлээс хамааралтай болохыг тодорхойлдог. хүчин зүйлүүд. Хүний капиталын онолд шингэсэн санаанууд нь төрийн эдийн засгийн бодлогод ноцтой нөлөөлсөн. Үүний ачаар нийгэмд хүнд хөрөнгө оруулах хандлага өөрчлөгдсөн. Тэд урт хугацааны шинж чанартай үйлдвэрлэлийн үр нөлөөг өгдөг хөрөнгө оруулалтыг харж сурсан. Энэ нь дэлхийн олон оронд боловсрол, сургалтын тогтолцоог эрчимтэй хөгжүүлэх онолын үндэслэл болсон юм. Боловсролыг "агуу тэгшитгэгчийн" үүрэг гүйцэтгэдэг хүний ​​капиталын онолын нөлөөн дор нийгмийн бодлогод тодорхой өөрчлөлт гарсан. Ялангуяа сургалтын хөтөлбөрүүд нь ядууралтай тэмцэх үр дүнтэй хэрэгсэл болж, орлогын шууд хуваарилалтаас илүүд үздэг болсон. Нэг чухал дүгнэлт бол насан туршийн орлогыг бус одоогийн байдлаар хэмжсэн эдийн засгийн тэгш бус байдлын уламжлалт тооцоог хэтрүүлсэн байх явдал байв. Боловсролдоо хөрөнгө оруулалт хийдэг залуучууд өндөр цалинтай ажилд орохын тулд одоогийн бага орлогыг зориудаар эрэмбэлдэг. Эмэгтэйчүүдийн орлого бага байгаа нь зах зээлийн үнэ цэнтэй ур чадварт харьцангуй бага хөрөнгө оруулалт хийж, дотоодын үйлдвэрлэлийн үнэ цэнэтэй ур чадварт харьцангуй их хөрөнгө оруулалт хийдэгтэй холбоотой. Энэ нь засгийн газрын хөндлөнгийн оролцооны талбарыг мэдэгдэхүйц нарийсгаж байна.

2.2 Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын чанарыг үнэлэх

"Хүний капитал нь биет капиталаас ч илүү үнэ цэнэтэй тул байгууллагын балансад тусгах ёстой."

Р.Лайкерт

"Хүний капитал"-ын нэгжийг ажилтан өөрөө биш, харин түүний мэдлэг, ур чадвар, чадвараар төлөөлдөг. Өөр нэг зүйл бол энэ капитал нь тээвэрлэгч хүнээс гадна байдаггүй. Мөн үүнд үндсэн ялгаахүний ​​капитал физикээс - машин, тоног төхөөрөмжөөс. Үүнийг бид өөрийнхөөрөө хэлж чадна эдийн засгийн мөн чанарХүний капитал нь аж ахуйн нэгжийн биет бус үндсэн хөрөнгө, тухайлбал мэдээллийн үнэт зүйлстэй илүү ойр байдаг: жишээлбэл, програм хангамжийн бүтээгдэхүүн(материал зөөгч хэрэгтэй). Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь шууд ба хосолсон байж болно. Шууд хөрөнгө оруулалтад ажилчдын боловсрол, мэргэжлийн сургалтын зардлыг багтаасан байх ёстой бөгөөд холбогдох хөрөнгө оруулалтад эмнэлгийн үйлчилгээмөн хүүхэд асрах, тэдний хүмүүжил, өөрөөр хэлбэл нөхөн үржихүйтэй холбоотой материаллаг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлхүний ​​хөрөнгө. Хүний капитал дахь шууд хөрөнгө оруулалт нь түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх; холбоотой - тэдгээр нь "ажиллагаа"-ны хугацааг уртасгаж, үйл ажиллагааны нөхцлийг сайжруулж, үр нөлөөг нь нэмэгдүүлж, өвчлөл, нас баралтыг бууруулдаг. онд хүний ​​капиталд оруулсан шууд хөрөнгө оруулалтын хэмжээ хөгжингүй орнуудмаш их хэмжээгээр хүрч, байнга өсч байна. Тиймээс 1995 онд Америкийн компаниудЦалингийнхаа дунджаар 5-7%-ийг ажилчдаа сургахад зарцуулдаг байсан нь энэ нь хамгийн чухал зүйл гэж үздэг. ашигтай хөрөнгө оруулалтнийслэл.

Энэ үнэн үү, ерөнхий дүрэмхүний ​​капиталын хамаарал, үр дүнд нь хөрөнгө оруулалтын хэмжээ өгөөжийн тухай - үл хамаарах зүйл биш. Өөрийгөө сургасан агуу эрдэмтдийн нэрс түүхэнд хадгалагдан үлдсэн бөгөөд тэдний дунд Томас Алва Эдисон, Майкл Фарадей, Иван Петрович Кулибин болон бусад хүмүүсийн хөрөнгө оруулалт бараг тэг байсан нь тэднийг хүний ​​капиталын тээгч болоход саад болоогүй юм. асар их ач холбогдолтой. Дээрх жишээнүүд нь хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах боломжийг үгүйсгэхгүй боловч биет болон хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын үр ашгийн ялгааг ойлгоход тусалдаг. Энэ нь дараах байдалтай байна: биет капиталын хувьд ижил хэмжээний хөрөнгө оруулалт, бусад зүйл тэнцүү байх үед ижил орлого авчирдаг. Жишээлбэл, ижил төрлийн хоёр машиныг тус бүр нь 5 мянган доллараар худалдаж авсан бөгөөд тэдгээрийг ижил төстэй нөхцөлд ашигладаг бол та ижил бүтээмж, ижил орлоготой гэдэгт найдаж болно. Хүний капиталын талаар үүнийг хэлж болохгүй - нэг боловсролын байгууллагад ижил боловсрол эзэмшсэн (тэнцүү хөрөнгө оруулалт), ижил албан тушаалд томилогдсон хоёр хүн өөр өөр өгөөжтэй ажиллах боломжтой. Энэ нь тэдний хувийн чанар, наад зах нь тэдний төрөлхийн чадвараар тодорхойлогдоно. Биет болон хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өөр нэг ялгаа бий. Хөрөнгө оруулалтаар худалдаж авсан шинэ тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ нь ихэвчлэн хуучин тоног төхөөрөмжөөс хямд байдаг. Гэхдээ ижил түвшний сургалттай туршлагатай ажилтан нь дүрмээр бол залуу мэргэжилтнээс хамаагүй өндөр үнэлэгддэг.

Ажилтны хүний ​​​​хөрөнгө тээгч болох үнэ цэнэ, түүний цалингийн түвшин нь хүлээн авсан боловсролын чанар, тэр байтугай түүний төгссөн боловсролын байгууллагаас ихээхэн хамаардаг. Нэр хүндтэй их, дээд сургуулийн төгсөгчдийн цалингийн хэмжээ дунджаас их хэмжээгээр хэтэрсэн нь үндэслэлтэй юм. Өнөөдөр Орос улсад энэ дүрмийг үл тоомсорлодог эсвэл маш ховор тохиолдолд хэрэглэдэг. Түүгээр ч зогсохгүй шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг хангаж, өндөр ашиг орлоготой ажилладаг боловсон хүчин - дээд боловсролын байгууллагуудын эрдэмтэн, багш нар (хамгийн нэр хүндтэй ч гэсэн) Орос улсад мэргэшсэн ажилчдаас хамаагүй бага цалин авдаг.

3. ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨНИЙ ЧАНАРТ АЖИЛГҮЙДЛИЙН НӨЛӨӨЛӨЛ

3.1 Ажилгүйдлийн нөлөө

90-ээд оны эхэн үе Өнгөрсөн зуун бол нийгмийн шинэ үзэгдэл болох ажилгүйдэл үүссэнээр тэмдэглэгдсэн. 1991 онд болсон анхны орон тооны цомхотголыг хүн ам түр зуурын зүйл гэж ойлгосон. Энэ нь манай хэдэн үеийнхэн ажилгүйдлийг зөвхөн барууны капиталист орнуудад л байдаг хийсвэр зүйл гэж ойлгодог байсантай холбоотой. Гэсэн хэдий ч ажилгүйдэл идэвхтэй эрч хүчээ авч, иргэдийн тусдаа ангилал болох ажилгүйчүүдийг тодорхойлоход хүргэв. Тус улсын хамгийн том аж үйлдвэрийн бүс нутагт байдал ялангуяа хурцадмал байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Свердловск муж. Шинэчлэлийн үед олон тооны аж ахуйн нэгжүүд хямралд орж, ажилчдаа цомхотгоход хүрсэн.

харгалзан үзэж байна энэ асуудалПрактик талаас нь харвал нэг парадокс бий: ажилгүйчүүдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд туслах хөтөлбөрүүд удаан хугацаанд шавхагдаж, шинэ хөтөлбөрүүд боловсруулагдаагүй байгаа нь энэ асуудлын талаар мэдлэг дутмаг, судалгаанд нэгдсэн ойлголт байхгүй.

Шийдэгдээгүй зөрчилдөөнүүдийн нэг бол ажилгүйдлийн тодорхойлогч хүчин зүйлийг судлах "сонголт" ба "шалтгаан" таамаглалуудын арга зүйн сонголт юм. Тэдний эхнийх нь ажилгүй иргэдийн сэтгэцийн шинж чанарыг ажлаас халах, бага хэмжээгээр ажилд авахдаа ажил олгогчдын сонгосон стратегитай холбон тайлбарладаг. Хоёрдахь нь "шалтгаан" гэж нэрлэгддэг, ажилгүйдлийн нөлөөгөөр тэдний гадаад төрхийг шалтгаанаар тодорхойлдог.

Миний бодлоор "шалтгаан" таамаглал хамгийн их анхаарал хандуулах ёстой. Гэхдээ хүний ​​субьектив үйл ажиллагааны туршлагад дүн шинжилгээ хийх, түүний хувийн болон идэвхтэй ухамсартай өөрийгөө зохицуулах талаархи дүн шинжилгээнд хандахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажилгүйдэлтэй тулгарсан хүн субьектив үйл ажиллагааны туршлагаар бий болсон өөрийгөө зохицуулах ур чадварын рефлексийн дүн шинжилгээ хийх замаар ажил олох асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн оновчтой бус стратегийг засч залруулж чаддагтай холбоотой юм. үйл ажиллагааны горимыг өөрчлөх, илүү их хэмжээгээр энэ үйл ажиллагааг хайлтын ажилд чиглүүлэх. Ажилгүйдлийг субьектив үйл ажиллагааны үүднээс авч үзэх нь ажилгүй болох нөхцөл байдалтай тулгарсан хүнийг талбайгаас "хөөхгүй" байх боломжийг олгодог. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол мэргэжлийн амьдралд дахин нэгтгэх асуудлыг хангалттай, үр дүнтэй шийдвэрлэх.Онолын шинжилгээ нь ажлын байраа алдах нөхцөл байдлыг мэдрэх хувь хүний ​​мэдэгдэхүйц ялгаа байгааг харуулсан. Сөрөг мэдрэмжийг (түгшүүр, цөхрөл, түрэмгийлэл, шударга бус байдлын мэдрэмж) бүхэлд нь мэдэрдэг ажилгүйчүүдийн хамт ийм нөхцөл байдал нь аюул занал учруулахгүй, харин идэвхтэй арга хэмжээ авахыг урамшуулдаг хүмүүс байдаг. Нэмж дурдахад ажилгүй иргэдийн янз бүрийн хэлбэрийг ялгах янз бүрийн шалтгаанууд байдаг: хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх үйл ажиллагааны түвшин, ажлаа алдах нөхцөл байдлын сэтгэл хөдлөлийн туршлага, нийгмийн харьяалал гэх мэт. Ийм олон талт байдал нь тухайн асуудлын талаархи судалгааны сонирхлыг тодорхойлдог боловч тухайн хүнд ажлын байраа алдах нөхцөл байдлын нөлөөллийн түвшинг тодорхойлохтой холбоотой тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодоггүй.

3.2 Орос дахь ажилгүйдлийн онцлог

Зан чанар дээр Оросын ажилгүйдэлхэд хэдэн онцлог нөлөөлсөн:

-д тохиолддог шиг хэт үйлдвэрлэл биш хөгжингүй эдийн засагтай орнууд, эсрэг нөхцөл байдал нь барааны хомсдол, өндөр инфляци;

Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, техник технологийн түвшин харьцангуй доогуур;

Ажилгүйчүүдийн нэлээд хувийг цагаан захтнууд эзэлдэг;

Зэвсэгт хүчнийг цомхотгох, хувиргах;

Үйлдвэрлэлийн бууралт нь ажилгүйдлийн өсөлтийг бий болгож, одоо байгаа эдийн засгийн харилцаа холбоог таслахад ихээхэн нөлөөлсөн (хуучин ЗСБНХУ ба CMEA-ийн гишүүн орнуудын хооронд);

Дүрвэгсдийн шилжилт хөдөлгөөн ба албадан цагаачидхөрш орнуудаас хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг хүндрүүлэх гэх мэт.

Ард нь өнгөрсөн жилМэргэшсэн ажилчин бэлтгэх ажил бараг зогссон: 1995 онд 30 сая ажилчдаас 29 сая нь шууд үйлдвэрлэлд бэлтгэгдсэн байна.

Оросын үйлдвэрлэлийн шинэчлэл, бүтцийн өөрчлөлт нь аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллаж буй хүмүүсийн салбарын болон мэргэжлийн бүтцийг өөрчлөх, тэдний тоог оновчтой болгох замаар илэрч байв. Ажилчдын талаас илүү хувь нь төвлөрсөн томоохон, дунд үйлдвэрүүдэд эдийн засгийн үйл ажиллагаа, дутуу ажил эрхлэлтийн цар хүрээ, өөрсдийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах хүмүүсийн тоо буурсаар байна.

Ажлын байрны тоо хамгийн их буурсан нь газрын тос боловсруулах, хими, нүүрс, хөнгөн, ойн аж ахуй, мод боловсруулах, целлюлоз, цаас, гурил, үр тариа, тэжээлийн үйлдвэр, анагаах ухаан, цахилгаан эрчим хүч, хөдөө аж ахуйн салбарт ажиглагдсан. Үүний зэрэгцээ нийгмийн салбар, санхүү, зээл даатгал, менежментийн байгууллагуудад ажлын байр нэмэгджээ.

Үр дүнд нь нийт тооЭдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн ам дунджаар 65.7 сая хүн болсон нь 2004 оныхоос 1.2%-иар өссөн байна.

Нийт ажилгүйчүүдийн тоо бага зэрэг буурсан. Нийт ажилгүйдлийн түвшин 2005 онд 2004 оны түвшинтэй харьцуулахад 8.6%-аас 7.8% болж буурсан байна. Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин 1.6-1.7 сая хүн хооронд хэлбэлзэж байна (2, 3-р сард хамгийн их өсөлттэй байсан).

Эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амын 38.9 сая хүн буюу 58% нь томоохон, дунд үйлдвэр, байгууллагын үндсэн ажилчид (цагийн ажилчдыг тооцохгүй) байна. Хагас цагийн үндсэн дээр болон иргэний гэрээний дагуу дахин 1.9 сая хүнийг (бүрэн цагийн ажилтай тэнцэх) эдгээр байгууллагад ажилд зуучилсан. Байгууллагад (жижиг бизнесийг оролцуулалгүйгээр) цалингийн ажилтан, цагийн ажилчид, иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн ажлын байрны тоо 2005 онд 40.8 сая болж, 2004 оныхоос 300 мянгаар бага байна.

Жижиг бизнесийг оруулалгүйгээр 5.7 сая хүн ажилд орсон бөгөөд үүнээс 349 мянган хүн шинээр бий болсон ажлын байранд ажилд орсон байна. 5.8 сая хүн янз бүрийн шалтгаанаар орхисны дөрөвний гурав нь өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан.

Сайн дураараа халагдсан хүмүүсийн тоо 34 мянган хүнээр буурчээ. Ажлаас халагдсан ажилчдын тоо 60 мянгаар нэмэгджээ.Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны улмаас ажлаасаа гарсан хүмүүсийн нийт гарсан хүмүүсийн тоонд эзлэх хувь нэмэгджээ.

Албадан цагийн ажил 216 мянган хүнээр буурсан нь эерэг тал гэж үзэж болно: 436 мянган хүн хагас цагаар (өдөр) ажилласан бөгөөд аж ахуйн нэгж, байгууллагын нийт ажилчдын тоонд эзлэх хувь 1.6% -иас 1.1% болж буурсан байна. . Үүний зэрэгцээ захиргааны албадан чөлөөлөгдсөн хүмүүсийн тоо 332 мянган хүнээр (32%) буурсан байна.

Тус улсын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тавны нэг нь жижиг бизнес эрхэлдэг бөгөөд тариачны фермд аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэгч эсвэл фермерийн хувьд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.

Үүний зэрэгцээ Орос улсад жижиг бизнесийн байгууллагуудын тоо хангалтгүй хэвээр байна. Жижиг бизнесийг хөгжүүлэх нь хүн амын амьжиргааны түвшинг богино хугацаанд нэмэгдүүлэх, шинэ ажлын байр бий болгох боломжийг олгодог нөөц юм.

2005 онд ОУХБ-ын аргачлалын дагуу тооцсон нийт ажилгүйчүүдийн тоо буурсан байна. Энэ нь ажиллах хүчний эрэлт, түүний дотор нэмэгдсэнтэй холбоотой байв. жижиг бизнесийн салбарт. (Хавсралтыг үзнэ үү)

Өмнөх шигээ нийт ажилгүйчүүдийн тоонд эрэгтэйчүүдийн эзлэх хувь эмэгтэйчүүдийнхээс давж байна. Ажилгүй хүний ​​дундаж нас 34.8 (2004 оны 5-р сар) байсан бол 35.2 (2005 оны 5-р сар) болж өссөн байна.

Шаардлагатай ажлын байр хайх хугацаа удаан үргэлжилж, бүр бага зэрэг нэмэгдэв.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн ажилгүй иргэдийн тоо хоёрдугаар сараас хойш тасралтгүй буурч байна. Түүгээр ч барахгүй энэ бууралтын хурд 5, 6-р сард огцом өссөн нь зуны түр зуурын газар тариалангийн ажилтай холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ 2004 онтой харьцуулахад бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоо өссөн (дунджаар 3.2%).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын үр дүнтэй байдлын нэг гол үзүүлэлт бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үзүүлэлт, мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах явдал юм.

Энэ ч утгаараа 2005 оныг өмнөх онтой харьцуулахад бүтээмж муутай болсон. -аас хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого хэрэгжүүлж байгаатай холбоотой холбооны төсөвөмнөх оныхоос бага мөнгө хуваарилсан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагууд бүртгэлээс хасагдсан ажилгүйчүүдийн дөнгөж 49.9% (2004 онд 52.2%) -д ажилд зуучлах, сургахад туслалцаа үзүүлэх боломжтой байв.

Бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн бүтцэд жил гаруйн өмнө сайн дураараа байнгын ажлаасаа гарсан, ажилгүй болсон иргэд зонхилох байр суурийг эзэлсээр байна.

Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшний хувьд бүс нутгуудын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байсаар байна. Хамгийн их бүртгэлтэй ажилгүйдэлтэй таван субьектэд: Бүгд Найрамдах Ингушет Улс (17.1%), Коряк автономит тойрог (11.1%), Бүгд Найрамдах Тува Улс (10.9%) орно. Агинскийн Буриадын автономит тойрог (7.0%), Бүгд Найрамдах Дагестан Улс (6.3%). Ажилгүйдлийн доод түвшин Липецк, Тверь, Калуга, Кострома мужууд, Москва, Санкт-Петербург хотод (0.7% -иас 1.4% хүртэл) ажиглагдсан.

Дотоод хэргийн яамны мэдээлснээр гурван зуун мянга гаруй хүн Орост албан ёсоор ажиллаж байжээ гадаадын иргэд. Үүнээс ТУХН болон Балтийн орнуудаас 162.3 мянган хүн, Хятадаас 63.5 мянган хүн, Туркээс 35.1 мянга, Вьетнамаас 25.1 мянга, Солонгосоос 10.4 мянган хүн байна.

Өмнөх жилүүдийн адил гадаадын иргэд ихэвчлэн аж үйлдвэрийн салбарт ажиллаж байна: 130.3 мянган хүн барилга, 39.1 мянган хүн аж үйлдвэр, 17.8 мянган хүн хөдөө аж ахуй, 15 мянган хүн тээврийн салбарт, 1 мянган хүн байна.

Өнөөдөр Орос дахь ажилгүйдлийн түвшин санаа зовох шалтгаан биш нь ойлгомжтой. Үүний зэрэгцээ энэ параметрийн талаархи албан ёсны статистикийн найдвартай байдлын талаар тодорхой эргэлзээ төрж байна. Ийнхүү хүн амын тооллогын дүнгээс үзэхэд Оросын нийт хүн амын тоо тухайн үеийн тооцооллоос өндөр байсан (тооллогын дүнгээр 145.2 сая хүн, Улсын статистикийн хорооны мэдээгээр 143.7 сая хүн). хүн амын тооллого), эдийн засагт ажил эрхэлж буй нийт хүмүүсийн тоо бага (61.6 сая ба 65.1 сая хүн тус тус). Ийнхүү тухайн үеийн хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийн түвшин албан ёсны 65% -тай тэнцэж байсан бол ажилгүйдлийн түвшин эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 15.7% -иас давсан байна. Хэрэв ажилгүйдлийн түвшин албан ёсны тооцоотой (8.6%) тэнцүү байна гэж үзвэл 2003 оны эцэст хүн амын эдийн засгийн идэвхжил 60 хувиас хэтрээгүй байна.

Тооллогын үед ажилгүйдлийн түвшний бодит үнэ цэнэ 11-12%, эдийн засгийн идэвхжил 62-63% байв.

2005-2007 онуудад хүн ам зүйн байдалВ Оросын Холбооны Улстөрөлт, нас баралт, хүн амын шилжилт хөдөлгөөний өнөөгийн чиг хандлагын нөлөөн дор хөгжинө. Ирэх хоёр жилд хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт тогтмол буурна. ОХУ-ын Статистикийн улсын хорооны урьдчилсан мэдээгээр 2016 оны эцэс гэхэд ОХУ-ын байнгын оршин суугчдын тоо 134.3 сая орчим болно.

Тула, Архангельск, Мурманск, Камчатка мужууд, Приморскийн хязгаарт хөдөлмөрийн насны хүн амын хамгийн их үнэмлэхүй бууралт ажиглагдаж байгаа нь эдгээр бүс нутагт ажиллах хүчний хомсдолд хүргэж болзошгүй юм.

Зарим салбарт ажлын байр нэмэгдэнэ, тухайлбал: механик инженерчлэл, цахилгаан эрчим хүч, газрын тос боловсруулах, ойн аж ахуй, мод боловсруулах, целлюлоз, цаасны үйлдвэр, түүнчлэн боловсрол, соёл, урлаг, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үйлчилгээ, эрүүл мэнд, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ. Үүний зэрэгцээ бусад салбарт ажил эрхлэлт буурах төлөвтэй байна: хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, тээвэр, харилцаа холбоо гэх мэт.

ОУХБ-ын аргачлалын дагуу тооцсон нийт ажилгүйчүүдийн тоо 2004 онтой харьцуулахад 0.2 сая хүнээр тогтворжих буюу буурна. Бүртгэлтэй ажилгүйдэл нь эсрэгээрээ хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний нийлүүлэлтийн илүүдэлтэй холбоотой төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас хүн амд хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн баталгааг биелүүлэх үйлчилгээтэй холбоотой юм. нийгмийн дэмжлэгажилгүй.

2005 оны 5-р сард ОХУ-ын Засгийн газрын дэргэдэх Эдийн засгийн судалгааны төвөөс ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засаг, нийгмийн салбарын удирдах албан тушаалтнуудын дунд судалгаа явуулсан (83 субъектийн 399 оролцогч). Судалгаанд эдийн засаг, санхүү, татвар хураамж, хөдөлмөр, нийгмийн асуудлууд, Төрийн үйлчилгээхөдөлмөр эрхлэлт, улсын статистикийн байгууллагууд, бусад гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд, түүнчлэн ОХУ-ын Банкны нутаг дэвсгэрийн хэлтэс. Судалгааны хөтөлбөрт бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын талаархи шинжээчдийн дүгнэлтийг тодорхойлох шаардлагатай байв. Судалгаанд оролцогчдын 21% нь 2007 онд ажилгүйдлийн түвшин 2006 онтой харьцуулахад нийт 83 бүс нутагт өсөх магадлалтай байгаа бөгөөд энэ түвшинд хэвээр байх болно гэж мэдэгджээ. өмнөх жил- 41%, буурсан тухай - 28%.

Олон жилийн турш Оросын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 8-аас доошгүй хувийг эзэлж байсан ажилгүйдлийн түвшин 2007 онд 7.8% байх төлөвтэй байна. 5.6 сая хүн, 2009 онд энэ тоо “Нийгмийн эдийн засгийн хөгжилОХУ-ын 2007 оны болон 2009 он хүртэлх урьдчилсан таамаглалын үндсэн үзүүлэлтүүд" 0.2 саяар буурах болно.

Оросууд, тэр дундаа ажилгүйчүүдийн материаллаг хангамж сул, нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдал зүйрлэшгүй өндөр байгаа зэргээс шалтгаалан нийгэмд үймээн самуун үүсгэж болзошгүй ажилгүйдлийн түвшин Орост барууныхаас хамаагүй доогуур байна. Үүнтэй холбогдуулан ажилгүйдлийн эдийн засаг, нийгмийн үр дагаврыг нарийвчлан авч үзэх, мөн шүүмжлэлтэй дүн шинжилгээ хийх, цаашид тодорхой нөхцөл байдалд дасан зохицох шаардлагатай байна. Оросын нөхцөл байдалажилгүйдлийн үр дагаврыг судлах, үнэлэхэд гадаадад ашигладаг аргууд.

Нөхцөл байдлын тодорхой өвөрмөц байдлаас хойш эдийн засгийн болон нийгмийн салбаруудОрос улсад гадаадад ашигласан аргуудыг механик шилжүүлэх, хуулбарлах боломжгүй байгааг харуулж байна; санал болгож буй судалгааны аргуудыг тодорхой логикоор дахин бодож үзэх, шилжилтийн үеийн Орос дахь ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг судлахад тохирсон аргуудыг ашиглах шаардлагатай байна. .

Ажилгүйдлийг арилгахад чухал ач холбогдолтой бөгөөд Оросын муж улсын онцлогт тохирсон захиргааны, хууль эрх зүйн болон эдийн засгийн хязгаарлалт, хөдөлмөрийн чөлөөт борлуулалтаас урьдчилан сэргийлэх, тухайлбал: бүртгэлийн институцийг халах, орон сууцны зах зээлийг хөгжүүлэх, төрийн өмчийн монополь байдлыг даван туулах, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалтын механизмыг хөгжүүлэх.

3.3 Засгийн газрын зохицуулалтажилгүйдэл

Ажилгүйдэл нь зах зээлийн эдийн засгийн байнгын хамтрагч бөгөөд нийгэмд тодорхой хохирол учруулдаг. Тиймээс эдгээр алдагдлыг багасгахыг хичээх хэрэгтэй. Юуны өмнө хүн амын ажилгүй хэсэг нь албадан идэвхгүй байх үед ямар нэгэн байдлаар оршин тогтнох нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Хүний капиталын онол үүсэх. Маягтын холболт орчин үеийн эдийн засагхүний ​​капиталын байршлын гүйцэтгэх үүргийг үнэлэх. Хүний капиталыг бүрдүүлэх, хуримтлуулах асуудал. Беларусийн эдийн засаг дахь хүний ​​капиталын асуудлын онцлог.

хураангуй, 2014/12/11 нэмсэн


Хүний капиталын тухай ойлголт, бүтэц. Хүнд оруулсан нийгмийн нөөцийн шинжилгээ. ОХУ-д хүний ​​нөөцийг үнэлэх арга, шалгуур, түүнийг хэмжих асуудал. Гүйцэтгэлийн индекс хүний ​​хөгжил. Хүний капиталд хөрөнгө оруулах хэлбэрүүд.

курсын ажил, 2016/10/18 нэмэгдсэн


Хүний капиталын тодорхойлолт. Нийгэм дэх хүний ​​капиталын төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийх. Боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь нийгмийн хөгжлийн хүчин зүйл. Хүний нөөцийн чанарыг сайжруулах чиглэлээр улс орны нийгэм-эдийн засгийн бодлогын чиглэл.

курсын ажил, 2013/12/25 нэмэгдсэн


Харьцуулсан шинжилгээОрос болон гадаадад үндэсний хүний ​​нөөцийн нөөц. Хөрөнгө оруулалтын нөхөн үржихүйн үйл явц дахь үүрэг. Орчин үеийн Орос улсад хүний ​​нөөцийг ашиглах үр ашгийг нэмэгдүүлэх үндсэн асуудлууд, арга замууд.

курсын ажил, 2013 оны 10-р сарын 10-нд нэмэгдсэн


Хүний капиталын онолын орчин үеийн үзэл бодол. Т.Шульц, Г.Беккер нарын хүний ​​капиталын онол. Хүний капиталыг хөгжүүлэхэд дээд боловсролын оруулах хувь нэмэр. Залуу мэргэжилтнүүдийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх төлөв байдал, хэтийн төлөв.

курсын ажил, 2010 оны 05-р сарын 3-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалтын тухай ойлголт, мөн чанар, онцлог. Ажилгүйдлийн үндсэн төрлүүдийн шалтгаан, түүний нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврын дүн шинжилгээ. Орос дахь ажилгүйдлийн онцлог шинж чанарууд, түүнийг даван туулах ерөнхий зөвлөмжүүд.

курсын ажил, 2010/11/30 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн онолын үндэс, түүнийг зохицуулах онцлог, хэтийн төлөв орчин үеийн үе шат. Ажилгүйдэл нь нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл. Ажилгүйдлийн түвшин, түүний хэлбэрийг зохицуулах. Курск муж дахь ажилгүйдлийг зохицуулах чиглэл.

курсын ажил, 2018-01-13 нэмэгдсэн


Хүний капиталын онол, түүний мөн чанар, үүсэл. Бизнес дэх хүний ​​нөөцийн ач холбогдол. Хүний капиталын хөгжил нь инновацийн давалгааг хөдөлгөгч хүчин зүйл болдог. Одоогийн байдлаар дэлхий болон Орос улсад хүний ​​капиталын үүрэг, байр суурь.

курсын ажил, 2012/05/19 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн үзүүлэлт, хэлбэр, тэдгээрийн онцлог. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. Эдийн засгийн шинэчлэлболон хөдөлмөрийн зах зээл. Орос дахь ажилгүйдлийн бүтцийн болон динамик шинж чанарууд. Тула муж дахь ажилгүйдлийн түвшин, түүний бүтцийн үнэлгээ.

курсын ажил, 2014/11/27 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн зардлын тухай ойлголт, ажилгүйдлийн түвшин, ажилгүйдэл ба инфляцийн хамаарал, түүнтэй тэмцэх арга замууд. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. Орос дахь ажилгүйдлийн түвшний динамик. Төрийн зохицуулалт, ажилгүйчүүдийн нийгмийн хамгааллын онцлог.

Хөдөлмөр эрхлэлт - Энэ нь тухайн улсын бүтээлч үйл ажиллагаа явуулах чадвартай иргэдийн оролцооны түвшин юм.Ажилгүйдэл - Энэ нь бүтээлч хөдөлмөрлөх чадвартай зарим иргэд бараа, үйлчилгээг бий болгох үйл явцад оролцдоггүй нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм.Ийнхүү хүний ​​капиталыг нийт ажилчдын нийлбэрээр тоон байдлаар тооцдог. Нийгмийн ажилгүй гишүүд буюу ажилгүйчүүдийг хүний ​​нөөц гэж ангилдаг. Ажилгүйажилгүй хүмүүсийг ажил хайгч гэж үзэх ба тогтоосон журмаартөрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас ажилгүйчүүдийн албан ёсны статусыг хүлээн авсан.Ажилгүйдлийн янз бүрийн хэлбэрийг байгалийн болон албадан ажилгүйдэл гэсэн хоёр үндсэн төрөлд нэгтгэж болно.

Байгалийн ажилгүйдэл - Энэ бол хүний ​​нөөцийн бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлд тохирсон ажилгүйдэл юм.Энэ нь эдийн засгийн хөгжлийн тогтвортой, урьдчилан таамаглахуйц хурдыг хангах хүний ​​нөөцийн хамгийн сайн нөөцөд хангалттай юм. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшний бодит гарцыг нэрлэдэгэдийн засгийн байгалийн боломж.

Байгалийн ажилгүйдлийн үндсэн хэлбэрүүд нь үрэлтийн, бүтцийн болон байгууллагын ажилгүйдэл юм.

Үрэлтийн ажилгүйдэл - Энэ нь өмнөх ажлын байраа орхисон ажилчид шинэ ажил хайж эсвэл хүлээж байгаа нөхцөл байдал юм.Энэ ажилгүйдэл нь урт хугацааных биш бөгөөд түүний тодорхойлолтоос үзэхэд үүнийг зайлшгүй, бүр хүсүүштэй гэж үзэж болно. "Байгалийн байдал" үрэлтийн ажилгүйдэлЭнэ нь хүний ​​капиталын байгалийн динамикаас үүдэлтэй: ажилчид, мэргэжилтнүүд өндөр цалинтай ажилд шилжиж, улмаар үйлдвэрлэлийн хязгаарлагдмал хүчин зүйлийг оновчтой ашиглахад тусалдаг.

Бүтцийн ажилгүйдэл - Энэ нь үйл ажиллагааны явцад аяндаа үүсдэг ажилгүйдэл юм зах зээлийн механизм, эрэлт нийлүүлэлтийн бүтцийн өөрчлөлтөд хариу үйлдэл үзүүлдэг.Ийм өөрчлөлт нь эрэлт хэрэгцээнд хүргэдэг бие даасан төрөл зүйлхүний ​​капитал буурч эсвэл бүрмөсөн алга болж, ажилгүйдэл үүсдэг. Ихэнх тохиолдолд бүтцийн ажилгүйдлийг зөвхөн эрэлт хэрэгцээ төдийгүй үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлтөөр тайлбарладаг. Технологийн сайжруулалт нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил гэх мэт эдийн засгийн хөгжлийн ийм динамик хүчин зүйлийн байгалийн үр дүн юм. Шинжлэх ухаан, технологийн хөгжил, нийгмийг оюун ухаанжуулах, мэдээлэлжүүлэх нь эдийн засагт бүтцийн өөрчлөлт, улмаар бүтцийн ажилгүйдэлд хүргэдэг.

Байгууллагын ажилгүйдэл - хүний ​​хөрөнгийн зах зээлийн бүтэц, динамикийг тодорхойлдог албан ёсны хэм хэмжээ, албан бус хязгаарлалтын үйл ажиллагааны үр дүнд бий болсон ажилгүйдэл.Ажилгүйдлийн энэ хэлбэр нь үндсэндээ хүний ​​хөрөнгийн эрэлт, нийлүүлэлтэд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөг төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр дүнд үүсдэг.

Байгууллагын ажилгүйдэл нь ихэвчлэн нийгмийн төсвөөр дамжуулан тодорхой ангиллын иргэдэд төрөөс хэт их төлбөр төлж байгаагаас үүдэлтэй байдаг. Мөн тэтгэмжийн хэмжээ их байх тусам шинэ ажил олоход илүү их хугацаа шаардагдана. Байгууллагын ажилгүйдэл ихэвчлэн тодорхой шалтгааны улмаас үүсдэг татварын бодлогомужууд. Хэт өндөр татварын хувь хэмжээажилчдын орлогын хэмжээг бууруулах. Орлогынхоо хүмүүст үлдсэн хэсэг болон төлбөрийн хэмжээ хоёрын зөрүү бага байх тусам нийгмийн хөтөлбөрүүд, хүний ​​нөөцийн нийлүүлэлтийг хязгаарлаж, ажилгүйдлийн хугацааг уртасгах механизм илүү хүчтэй байх болно. Сул ажлын байрны талаарх бүрэн бус мэдээллээс үүдэлтэй ажилгүйдэл нь мөн институцийн шинж чанартай байдаг.

Тиймээс байгалийн ажилгүйдэл нь хүний ​​хөрөнгийн зах зээлийн бүтцээр тодорхойлогддог тул түүний механизмаар зохицуулагддаг. Байгалийн ажилгүйдэл эдийн засагт ховор тохиолддог; Албадан ажилгүйдэл илүү түгээмэл байдаг.

Албадан ажилгүйдэл - Энэ бол хүний ​​нөөцийн дутуу ажилгүйдэл, өөрөөр хэлбэл байгалийн түвшнээс давсан нөхцөлд ажилгүйдэл юм.Албадан ажилгүйдлийн үед бодит үйлдвэрлэл нь байгалийн ажилгүйдлийн үеийнхээс бага байдаг. Үндсэн хэлбэрүүд албадан ажилгүйдэлмөчлөгийн, бүс нутгийн болон далд ажилгүйдлийг авч үздэг.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл - Энэ бол үйлдвэрлэлийн бууралтаас үүдэлтэй ажилгүйдэл, өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн мөчлөгийн хэмжээ хангалтгүй байгаа үе шат юм. ерөнхий зардалэсвэл эрэлт.Хэрэв бараа, үйлчилгээний эрэлт буурвал ажил эрхлэлт буурч, ажилгүйдэл нэмэгдэнэ. Сүүлийн үед эдийн засгийн динамикийн мөчлөгийн шинж чанар нь эдийн засагт угаасаа байдаг тул энэ ажилгүйдлийг байгалийн гэж ангилж болно. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн зах зээлийн эдийн засагт төрийн үүрэг нэмэгдэж байгаа нь эдийн засгийн хөгжлийн мөчлөгийн бус, харин дэвшилтэт шинж чанартай байх нь улам бүр зүй ёсны болж байна. Тиймээс бизнесийн мөчлөгийн нэг үе шат болох үйлдвэрлэлийн бууралт улам бүр "байгалийн бус" болж байна.

Бүс нутгийн ажилгүйдэл - газарзүй, хүн ам зүй, нийгэм-сэтгэл зүйн болон бусад олон хүчин зүйлийн үр дүнд тухайн улсын тодорхой бүс нутагт үүсдэг ажилгүйдэл.Тиймээс асуудлыг зөвхөн тусламжаар шийдэх ёсгүй эдийн засгийн арга хэмжээ. Урт хугацааны хөгжил, батлахыг шаарддаг зорилтот хөтөлбөрүүдүндэсний болон бүс нутгийн хүний ​​хөрөнгийн зах зээлийн үйл ажиллагааны онцлогийн үүднээс хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалт.

Далд ажилгүйдэл - зах зээлийн механизмын хэв гажилт, түүнчлэн хүний ​​бүтээлч үйл ажиллагааны урам зориг алдагдсан нөхцөлд үүсдэг албадан ажилгүйдлийн нэг хэлбэр.Энэ тохиолдолд бид хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллах ёстой хүмүүсийн тухай ярьж байна. Мөн далд ажилгүйдлийн горимд ажил олох гэж цөхөрсөн, тэтгэмж авах эрхээ алдсан, хүний ​​хөрөнгийн биржид бүртгүүлэхээс татгалзсан иргэд ч бий. Эдийн засгийн удирдлагын удирдлагын тогтолцооны нөхцөлд, өөрөөр хэлбэл зах зээлийн механизмын хэв гажилтын үед далд ажилгүйдлийн цар хүрээ ялангуяа том байдаг.

Ажилгүйдэлтэй холбоотой асуудал нь ажилгүйдлийн түвшин, үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлж, ажилгүйдлийг бууруулах арга хэмжээг тодорхойлдог төрийн анхаарлын төвд байдаг. нийгмийн хамгаалалажилгүй. Ажилгүйдлийн түвшин, үргэлжлэх хугацаа нь түүний хамгийн чухал үзүүлэлт юм.

Ажилгүйдлийн түвшин - энэ нь албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоонд эзлэх хувь юм хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам. Ажилгүйдлийн хугацаа - хүмүүсийн ажилгүй үлдэх хугацаа.Хоёр үзүүлэлт нь бие биенээ нөхөж, ажил эрхлэлтийн талаар нэлээд бүрэн дүр зургийг гаргаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Төрөөс ажил эрхлэлтийг 100 хувь хангахыг хичээвэл хүний ​​нөөцийн хомсдолоос үүдэн эдийн засаг нь эдийн засгийн хөгжлийн гадаад динамик хүчин зүйлд уян хатан хандахаа болино. Энэ нь зайлшгүй инфляци, эдийн засгийн хөгжил удаашрал, төсвийн алдагдалгэх мэт Хүний хөрөнгийн зах зээл өөрөө ажилгүйдлийн жам ёсны түвшинг тогтоохыг үргэлж хичээдэг. Хэрэв ажил эрхлэлт энэ нормоос давсан бол төр нь хүний ​​хөрөнгийн зах зээлд үзүүлэх нөлөөг сулруулж, өөрөө байгалийн тэнцвэрт байдалд орох ёстой.

Албадан ажилгүйдлийн нөхцөлд хүний ​​хөрөнгийн зах зээлд төрөөс үзүүлэх нөлөө зайлшгүй шаардлагатай. Энд төр бүх зохицуулалтын чадавхийг ашиглаж, ажил эрхлэлтийг байгалийн түвшинд хүртэл нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Гэхдээ төр нь бүх зохицуулалтын нөлөөллийн аргуудаас хол байж болно, гэхдээ зөвхөн эдийн засгийг тогтворгүй болгох аюул заналхийллийг агуулдаг.

Төр хүний ​​нөөцийн зах зээлийг зохицуулах олон арга хэрэгсэлтэй. Үүнд, ажилгүйчүүдийн ажил хайхад зарцуулдаг цагийг багасгахад тусалдаг бэлэн ажлын байрны талаарх мэдээллийн системийг сайжруулах зэрэг багтана. Төрөөс түр ажилгүй байгаа, хүний ​​хөрөнгийн биржийн ажлыг зохион байгуулахад оролцдог иргэдийг давтан сургах, давтан сургах сүлжээг бий болгож байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах дэвшилтэт аргууд нь шинэ технологийн хөгжлийг өдөөж, хүний ​​​​хөрөнгө эзэмшигчдийн томоохон бүлгийг ажлын байраар хангадаг жижиг бизнесийг хөгжүүлэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэх төрийн үйл ажиллагааг багтаадаг.

Ажилгүйдэлд нэрвэгдсэн иргэдийн нийгмийн хамгааллын талаар төрөөс авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээний тухайд юун түрүүнд өөрийн эрхгүй ажилгүй болсон иргэдийг халамжлах ёстой. Сайн дураараа ажилгүй болсон хүн, тухайлбал, мөчлөгийн ажилгүйдлийн үр дүнд ажилгүй үлдсэн хүнтэй адил хувь заяанд нь төр оролцохыг шаардаж чадахгүй нь ойлгомжтой. Түүнчлэн иргэдээ нийгмийн хамгааллын төлөөх төрийн хүсэл эрмэлзэл нь тэнцвэртэй байх ёстой бодит боломжуудулс орны эдийн засаг. Үгүй бол ийм "тусламж" нь байгууллагын ажилгүйдлийн өсөлтөд хүргэж болзошгүй бөгөөд цалингийн урамшуулах үүрэг ихээхэн доройтож болзошгүй тул ямар ч тохиолдолд үүнийг зөвшөөрөх ёсгүй.

Үзүүлэнгийн тайлбарыг бие даасан слайдаар хийх:

1 слайд

Слайдын тайлбар:

2 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн чадавхи Аливаа улс орны эдийн засгийн хөгжил хүний ​​нөөц боломжоос хамаардаг. Гэхдээ эдийн засагт чухал зүйл бол зөвхөн нийт хүн ам биш, хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоо юм. Манай улсад 16-60 насны эрэгтэй, 16-55 насны эмэгтэйчүүдийг хөдөлмөрийн чадвартайд тооцдог. Хөдөлмөрийн боломж. Аливаа улс орны эдийн засгийн хөгжил хүний ​​нөөц боломжоос хамаардаг. Гэхдээ эдийн засагт чухал зүйл бол зөвхөн нийт хүн ам биш, хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоо юм. Манай улсад 16-60 насны эрэгтэй, 16-55 насны эмэгтэйчүүдийг хөдөлмөрийн чадвартайд тооцдог.

3 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн нөөцХөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь тухайн улсын хүн амын эдийн засагт ажиллах чадвартай хэсэг юм. Ажиллах хүчинд: нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн амын нэг хэсэг (хөдөлмөр эрхэлж буй тахир дутуу хүмүүс, харьцангуй залуу насандаа тэтгэвэрт гарсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчид), 14-16 насны хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан, хөдөлмөрийн наснаас дээш хүн амын нэлээд хэсэг нь хөдөлмөр эрхэлдэг. ажиллах. Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь тухайн улсын хүн амын эдийн засагт ажиллах чадвартай хэсэг юм. Ажиллах хүчинд: нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн амын нэг хэсэг (хөдөлмөр эрхэлж буй тахир дутуу хүмүүс, харьцангуй залуу насандаа тэтгэвэрт гарсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчид), 14-16 насны хөдөлмөр эрхэлж буй өсвөр насныхан, хөдөлмөрийн наснаас дээш хүн амын нэлээд хэсэг нь хөдөлмөр эрхэлдэг. ажиллах

4 слайд

Слайдын тайлбар:

5 слайд

Слайдын тайлбар:

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам Орос улс зах зээлийн харилцаанд шилжиж байгаа нөхцөлд "эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам" гэсэн нэр томъёог ашиглах нь илүү зөв юм. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эдийн засагт ажил эрхэлдэг хүмүүс (ажилтай эсвэл хувийн бизнес эрхэлдэг) болон ажилгүй хүмүүс орно.

6 слайд

Слайдын тайлбар:

Ажилгүйдэл Ажилгүйчүүдийн ангилалд ихэвчлэн ажиллах хүсэлтэй, ажил хайж завгүй байгаа боловч тохирох байраа олж чадаагүй хүмүүс багтана. ОХУ-д ажилгүйчүүдийн тоо эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 7.5% -ийг эзэлдэг. Оросын ажилгүйчүүдийн дундаж нас 34.9 байна. Ажилгүйчүүдийн ангилалд ихэвчлэн ажиллах хүсэлтэй, ажил хайж завгүй байгаа боловч тохирох байраа олж чадаагүй хүмүүс багтдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоо бодит байдлаасаа бага байна (энэ үзэгдлийг "далд ажилгүйдэл" гэж нэрлэдэг). ОХУ-д ажилгүйчүүдийн тоо эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 7.5% -ийг эзэлдэг. Оросын ажилгүйчүүдийн дундаж нас 34.9 байна. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь бие бялдар, оюуны чадавхийн оргилд хүрсэн хүмүүс юм.

7 слайд

Слайдын тайлбар:

Далд ажилгүйдэл Хямралын эдийн засгийн онцлог шинж чанартай далд ажилгүйдэл 1990-ээд оны эхээр өргөн тархсан бөгөөд аж ахуйн нэгжүүд ажлын өдөр, цагийг багасгаж, цалин хөлсийг хойшлуулж, хүмүүс зөвхөн хагас цагаар ажилладаг байсан ч ажил хийдэг гэж тооцдог байсан. Үүний зэрэгцээ, олон хүн хувийн тээвэр, худалдаа гэх мэт нэмэлт орлого олдог байв. 2004 онд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн Оросын ажилгүй хүмүүсийн тоо ердөө 2 сая орчим хүн байв. Хямралын эдийн засгийн шинж чанартай далд ажилгүйдэл 1990-ээд оны эхээр өргөн тархсан бөгөөд аж ахуйн нэгжүүд ажлын өдөр, цагийг багасгаж, цалин хөлсийг хойшлуулж, хүмүүс зөвхөн хагас цагаар ажилладаг байсан ч ажил хийдэг гэж тооцдог байв. Үүний зэрэгцээ, олон хүн хувийн тээвэр, худалдаа гэх мэт нэмэлт орлого олдог байв. 2004 онд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн Оросын ажилгүй хүмүүсийн тоо ердөө 2 сая орчим хүн байв.

8 слайд

Слайдын тайлбар:

Ажилгүйдлийн шалтгаан гол шалтгаан- улс орны эдийн засгийн хямралын байдал (аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн бууралт). Улс орны эдийн засгийн бүтцийн бүтцийн өөрчлөлт (зарим мэргэжлүүдийн эрэлтийн өөрчлөлт, шинэ мэргэжил бий болсон). Шинэ ажлын байр бий болгох түвшин бага, хүн амын байгалийн өсөлтийг гүйцэхгүй. Ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондын хамаарлаас хамаардаг. Гэхдээ энэ харьцааг тодорхойлох шалтгаан нь өөр байж болно. ОХУ-д ажилгүйдлийн гол шалтгаан нь тус улсын эдийн засгийн хямралын байдал бөгөөд энэ нь бие даасан аж ахуйн нэгжүүд болон бүхэл бүтэн аж үйлдвэр (механик инженерчлэл, хөнгөн үйлдвэр, хөдөө аж ахуй гэх мэт) үйлдвэрлэлийн огцом бууралтаар илэрдэг. Энэ шалтгааны улмаас үйлдвэрлэл буурч байгаа аж ахуйн нэгж, үйлдвэрүүд төвлөрсөн нутаг дэвсгэрийн хүн ам хамгийн хүнд байдалд байна. Ажилгүйдлийн бас нэг шалтгаан нь улс орны эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт бөгөөд энэ үед зарим мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ өөрчлөгдөж, эдийн засгийн зарим салбарт ажлын байр цөөрч, заримд нь нэмэгддэг. Бүтцийн ажилгүйдэл нь улс орны эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын хэд хэдэн хувийг эзэлдэг бөгөөд улс орны эдийн засгийн хөгжлийн объектив үйл явц юм. Тиймээс нэхмэлийн үйлдвэрлэлийн олон аж ахуйн нэгж байрладаг Иваново мужид бүтцийн ажилгүйдэл ажиглагдаж байна. Өргөн хүрээний төрөлжсөн үйлдвэрүүдтэй бүс нутаг, олон аж үйлдвэрийн болон үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрүүдтэй томоохон хотууд харьцангуй таатай нөхцөлд байна. Энд ажил эрхлэлтийн түвшин хамаагүй өндөр, ажилгүйдлийн түвшин эдийн засгийн нарийн мэргэшсэн бүс нутгуудаас бага байна. Ийм бүс нутгийн жишээ бол Европын төв юм. Сүүлийн хэдэн арван жилд Оросын хүн амын байгалийн өсөлтийн бууралт нь "хүн амын хөгшрөлтийн" асуудлыг бий болгож байна. Энэ үйл явцын үр дүнд хөдөлмөрийн насны оросуудын тоо нэмэгдэж, хүүхэд, хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувь буурч байна. Гэсэн хэдий ч Оросын зарим нутаг дэвсгэрт хүн амын байгалийн өсөлт өндөр хэвээр байна. Жил бүр олон тооны залуучууд хөдөлмөрийн насанд хүрч, шинэ ажлын байр шаардлагатай болдог. Ийм бүс нутагт хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлтийн хурд нь ажлын байр бий болгох хурдаас илүү байгаа тул ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэж байна. Ажилгүйдлийн энэ шалтгаан нь Хойд Кавказын бүгд найрамдах улсуудын хувьд ердийн зүйл юм. Үүний үр дүнд хүн амын хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн, гол төлөв Оросын төв бүс нутгууд руу шилжинэ.

Слайд 9

Слайдын тайлбар:

Хүний капитал Үндэсний хүний ​​капитал нь ажиллах хүчний хамгийн боловсролтой, бүтээлч, санаачлагатай, мэргэшсэн, эрүүл саруул хэсэг, улс орны эдийн засгийн хөгжлийн эрчимтэй бүтээмжтэй хүчин зүйл юм.Хүний капиталыг бүрдүүлэн үр дүнтэй ажиллуулахын тулд төрөөс ихээхэн хэмжээний зардал гаргах шаардлагатай байдаг. хүн амын амьдралын өндөр чанарыг хангасан орчин. “Хүнд хөрөнгө оруулах” үндсэн хэлбэрт боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн хамгаалал зэрэгт оруулсан хөрөнгө оруулалт багтана. Хүн бол улс орны гол баялаг. Гэсэн хэдий ч улс орны хүн амыг тодорхойлохдоо зөвхөн түүний хэмжээ, хүн ам зүйн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн эзлэх хувийг харгалзан үзэх нь хангалтгүй юм. Орчин үеийн нийгэмд хүн амын чанарыг тодорхойлдог үзүүлэлтүүд улам бүр чухал болж байна: оюуны хөгжлийн түвшин, боловсрол, соёл, мэргэшил, эрүүл мэнд гэх мэт. Боловсролтой, ухамсартай, эрүүл мэнд, мэргэжлийн өндөр түвшний хүн зөвхөн эргэж ирдэггүй. түүнд зарцуулсан хөрөнгийг төрд шилжүүлэхээс гадна хэд дахин үржүүлж, материаллаг, оюун санааны болон оюуны үнэт зүйлсийг бий болгодог. Ийнхүү үндэсний хүний ​​капитал нь ажиллах хүчний хамгийн боловсролтой, бүтээлч, санаачлагатай, мэргэшсэн, эрүүл саруул хэсэг, улс орны эдийн засгийн хөгжлийн эрчимтэй бүтээмжтэй хүчин зүйл юм. Хүний нөөцийг бүрдүүлэх, үр дүнтэй ажиллуулахын тулд хүн амын амьдралын өндөр чанарыг хангах орчныг бүрдүүлэхийн тулд засгийн газраас ихээхэн хэмжээний зардал шаардагдана. “Хүнд хөрөнгө оруулах” үндсэн хэлбэрт боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн хамгаалал зэрэгт оруулсан хөрөнгө оруулалт багтана. Эдийн засгийн хувьд өндөр хөгжилтэй орнуудад сүүлийн хагас зуун жилийн хугацаанд хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт үйлдвэрлэлийн (биет) капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтаас үлэмж давсан байна. Тиймээс, АНУ-д "хүмүүст хөрөнгө оруулалт", өөрөөр хэлбэл. нийгмийн зарцуулалтболовсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын хувьд 1970 онд аж үйлдвэрийн хөрөнгө оруулалттай харьцуулахад 194%, 2010 онд аль хэдийн 420% байсан.

10 слайд

Слайдын тайлбар:

1990-1995 онд Оросоос "тархины урсгал". Шинжлэх ухааны салбарын хямралын улмаас Оросын 50 мянга орчим эрдэмтэд гадаадад ажиллахаар явсан. "Тархины урсгал"-ын урт хугацааны үйл явц нь дэлхийн хүний ​​капиталын дийлэнх нь дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудад төвлөрөхөд хүргэсэн. Амьдралын чанар муу, аюулгүй байдал сул, түрэмгий эсвэл дарамттай амьдрах, ажиллах орчинд хамгийн сайн мэргэжилтнүүд амьдрахад илүү тохиромжтой, илүү тав тухтай, аюулгүй ажиллах газар руу явдаг. Гадаадад энэ үзэгдлийг "тархины урсгал" гэж нэрлэдэг. Тэгэхээр 1990-1995 онд Оросоос. Шинжлэх ухааны салбарын хямралын улмаас Оросын 50 мянга орчим эрдэмтэд гадаадад ажиллахаар явсан. "Тархины урсгал"-ын урт хугацааны үйл явц нь дэлхийн хүний ​​капиталын дийлэнх нь дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудад төвлөрөхөд хүргэсэн.

11 слайд

Слайдын тайлбар:

Хүний капитал бүрэлдэх Хүний капитал нь нэг хэсэг юм үндэсний баялагбайгалийн, аж үйлдвэр, санхүүгийн болон оюуны капиталын хамт улс орнууд. Хүний капитал нь байгалийн, үйлдвэрлэл, санхүүгийн болон оюуны капиталын хамт улс орны үндэсний баялагийн нэг хэсэг юм. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар дэлхийн хүний ​​капиталын үнэ цэнэ 365 их наяд доллар буюу дэлхийн нийт баялгийн 66 хувьтай тэнцэж байна. Дэлхийн эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй ихэнх оронд хүний ​​нөөц нь үндэсний нийт баялгийн 70-80 хувийг бүрдүүлдэг. ОХУ-д хүний ​​нөөц нь өндөр өртөгтэй тул мэдэгдэхүйц бага (ойролцоогоор 50%) байна байгалийн баялаг, мөн нийгмийн хэрэгцээнд хөрөнгө оруулалт бага байдагтай холбоотой. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн санаачилсан боловсрол, эрүүл мэндийн салбарын үндэсний төслүүд нь хүний ​​капиталыг бүрдүүлэхэд чиглэж байна. Гэвч хүний ​​капиталыг богино хугацаанд өөрчлөх боломжгүй, учир нь хүн амын боловсрол, мэдлэг, эрүүл мэндээс гадна олон арван жилийн турш төлөвшсөн сэтгэлгээний хэмжээ, чанараас хамаардаг. Жишээлбэл, хүн амын зарим хэсэг нь амьдралын хэв маягаа (тамхи татах, архи уух гэх мэт) зөвшөөрч буй хандлага нь эрүүл мэндийн салбарт төрөөс хөрөнгө оруулалтыг үр дүнгүй болгодог. Үүний зэрэгцээ иргэдийг нэгтгэсэн үндэсний үзэл, хүн амын дийлэнх нь өндөр соёлтой байгаа нь тус улсын хүний ​​капиталыг бүрдүүлэх үндэс суурь болж байгаа нь Финланд, Япон, Өмнөд Солонгосын жишээгээр нотлогддог. , Хятад болон бусад хэд хэдэн улс.

Хүний хөрөнгө, хөдөлмөрийн нөөц, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам

Хөдөлмөрийн нөөцтэй нягт холбоотой чухал ойлголтыг авч үздэг хүний ​​хөрөнгө. Эдийн засгийн онолд энэ нь ажилчдын мэдлэг, ур чадварын нийлбэр гэж ойлгогддог. Өргөтгөсөн тайлбарт хүний ​​капитал гэдэгт ажилчдын эрүүл мэндийн байдал, тэдний хувийн шинж чанар, соёлын түвшин, хөдөлмөрийн ёс суртахуун, урам зоригийн тогтолцоо орно. Хүний капиталыг үнэлэхийн тулд боловсон хүчнийг сургах, сургах, давтан сургах бүх зардлын хуримтлагдсан зардлыг (хэрэв бид хүний ​​капиталын өргөн утгын талаар ярьж байгаа бол эрүүл мэнд, соёлын зардал) багтаасан болно.

Анхны хугацаа хүний ​​хөрөнгө Америкийн эдийн засагч санал болгосон Жейкоб Минсер(1922–2006) 1958 онд "Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт ба хувийн орлогын хуваарилалт" гэсэн өгүүлэлд. Гэсэн хэдий ч хамгийн том хувь нэмэрАмерикийн эдийн засагчид - Нобелийн шагналтнууд хүний ​​капиталын онолыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан Теодор Шульц(1902–1998) ба Гэри Бекер(1930 онд төрсөн). Саймон Кузнец, Эдвард Денисон, Жон Кендрик, Роберт Солоу, Роберт Лукас болон бусад алдартай эдийн засагчид бас хувь нэмрээ оруулсан.

Ажиллах хүчний боловсрол, сургалт, давтан сургах зардал нь зөвхөн зардалтай холбоотой гэсэн урьд өмнө ноёрхож байсан санаануудаас ялгаатай нь хүний ​​капиталын онолын хувьд тэдгээрийг эдийн засгийн өсөлтөд оруулсан хөрөнгө оруулалт гэж үздэг. Хүний капитал дахь хөрөнгө оруулалт нь үндсэн капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын аналог юм. Хүний капиталын онолыг баримтлагчдын үзэж байгаагаар хүний ​​капиталын өсөлт нь цалингийн өсөлтөд илэрдэг.

TO хөдөлмөрийн нөөц ажиллах чадвартай хүн амыг хамруулна. Эдгээр нь үндсэндээ хөдөлмөрийн насны хүмүүс, түүнчлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, өсвөр насныхан, цагаачид юм.

Гэсэн хэдий ч статистикийн байгууллагууднэр томъёог илүүд үздэг эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам, ажилтай, ажилгүйчүүдийг хамардаг (энэ ойлголтыг ихэвчлэн ижил утгатай үг болгон ашигладаг ажиллах хүч ). Хариуд нь ажил эрхэлдэг хүмүүсийг бүтэн болон цагийн ажилчид гэж хуваадаг. Олон улсын статистик мэдээгээр эхний ангилалд долоо хоногт 35 ба түүнээс дээш цаг, хоёрдугаарт долоо хоногт 1-34 цаг ажилласан хүмүүс багтдаг. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг: нийт ажилчдын тоо, бүтэн цагийн ажилчдын тоо.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд хөлсний болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид (хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид) багтдаг. Хөгжингүй орнуудад эхний ангилал нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дунджаар 85-90% -ийг эзэлдэг бол буурай хөгжилтэй орнуудад энэ нь хамаагүй бага байдаг нь юуны түрүүнд анхдагч салбар дахь олон тооны жижиг фермүүдтэй холбоотой бөгөөд тэд өөрсдийнхөө төлөө илүү ажилладаг. зах. Албан бус эдийн засгийн тулгуурыг хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид бүрдүүлдэг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөр эрхлэлтийн цар хүрээ, динамик

Сүүлийн жилүүдэд Оросын эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам 75-76 сая хүн, түүний дотор 70-71 сая хүн эдийн засагт ажиллаж байна.

Бусад орны нэгэн адил Орост ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хүн амын байгалийн өсөлт, гадаад шилжилт хөдөлгөөний цар хүрээгээр тодорхойлдог. Хариуд нь байгалийн өсөлтийг төрөлт ба нас баралтын харьцаагаар тодорхойлдог бөгөөд орчин үеийн Орос улсад эдгээр үзүүлэлтүүд сайжирч байгаа ч 1990-ээд оны хүн ам зүйн сүйрлийн үр дагавар арилгаагүй - байгалийн өсөлт зөвхөн 2012 онд сэргэсэн. Энэ нь гадаад шилжилт хөдөлгөөний эерэг тэнцэлээр нөхөгдөж байна: 1993–2011 он. 7.6 сая гаруй хүн байнга оршин суухаар ​​Орос руу нүүжээ. (ихэвчлэн хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсуудаас), мөн 2.9 сая хүн үлдсэн.Түүгээр ч зогсохгүй түр хөдөлмөрийн цагаачлал нь ажиллах хүчний нийлүүлэлтэд чухал нөлөө үзүүлдэг: тооцоогоор, түр хугацаагаар ажиллах цагаачдын тоо, түүний дотор бүртгэлгүй хүмүүсийг оруулаад 5-7 сая хүнд хүрч байна. .

Эрэлтийн тал дээр ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн динамик байдалд нөлөөлж буй гол хүчин зүйл хэвээр байна эдийн засгийн динамик. Тиймээс, 2009 онд, i.e. Сүүлчийн хямралын оргил үед түр шилжин ирэгсэд ирэхээсээ илүү гарсан тул эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам 1.6 сая хүнээр буурчээ.