Хөдөлмөрийн нөөц ба хүний ​​капитал хөдөлмөрийн зах зээл. Ажилгүйдэл нь хүний ​​капиталыг доройтуулах хүчин зүйл. Ажиллах хүч ба холбогдох ойлголтууд

4.5. Онол хүний ​​хөрөнгө

Хүний капиталын мөн чанар, түүний үйлдвэрлэлд гүйцэтгэх үүргийн асуудал эдийн засагчдын сонирхлыг үргэлж татсаар ирсэн. Хүний капиталыг үнэлэх анхны оролдлогыг барууны улс төрийн эдийн засгийг үндэслэгчдийн нэг У.Петит “Улс төрийн арифметик” (1690) бүтээлдээ хийжээ. 200 орчим жилийн дараа Германы статистикч Э.Энгель, Английн эдийн засагч Ж.Николсон, хожим Кембрижийн улс төрийн эдийн засгийн сургуулийг үндэслэгч А.Маршалл нар энэ асуудлыг хөндсөн.

Шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгалын нөхцөлд үйлдвэрлэлд хүний ​​хүчин зүйлийн ач холбогдол нэмэгдэж байгаа нь 20-р зууны 60-аад оны төгсгөлд гарч ирж, өргөжин тэлэхэд нөлөөлсөн. хүний ​​капиталын онолууд.

Хүний капиталын онол нь хүний ​​ирээдүйн орлогын эх үүсвэр болох мэдлэг, чадвар, чадварыг бий болгох, ашиглах, эдийн засгийн үр өгөөжийг бий болгох үйл явцын талаархи янз бүрийн үзэл бодол, санаа, заалтуудыг нэгтгэсэн онол юм.
Дэмжигчдийнхээ боловсруулсан чөлөөт өрсөлдөөнба барууны улс төрийн эдийн засаг дахь үнэ, Америкийн эдийн засагчид Т.-В. Шульц болон Г.-С. Бекер. Дараа нь эдгээр асуудлуудыг Ж.Кендрик, Ц.Гриличес, Э.Денисон болон бусад хүмүүс авч үзсэн.
Теодор Уильям Шульц (1902-1998) - Америкийн эдийн засагч, Нобелийн шагналт (1979). Арлингтоны ойролцоо төрсөн (АНУ, Өмнөд Дакота). Тэрээр Висконсины их сургуульд коллеж, аспирантурт суралцаж, 1930 онд хөдөө аж ахуйн эдийн засгийн ухааны докторын зэрэг хамгаалжээ.
Тэрээр Айова мужийн коллежид багшлах ажлын гараагаа эхэлсэн. Дөрвөн жилийн дараа тэрээр эдийн засгийн социологийн тэнхимийг удирдав. 1943 оноос хойш дөч шахам жил Чикагогийн их сургуулийн эдийн засгийн профессороор ажилласан. Багшийн үйл ажиллагааг идэвхтэй судалгааны ажилтай хослуулсан. 1945 онд тэрээр "Дэлхийн хүнс" бага хурлын материалын цуглуулга бэлтгэсэн бөгөөд үүнд хүнсний хангамжийн хүчин зүйл, хөдөө аж ахуйн хөдөлмөрийн бүтэц, шилжилт хөдөлгөөний асуудал, тариачдын мэргэжлийн ур чадвар, газар тариалангийн үйлдвэрлэлийн технологи, чиглэл зэрэгт онцгой анхаарал хандуулсан. газар тариалан дахь хөрөнгө оруулалтын . “Тогтворгүй эдийн засаг дахь хөдөө аж ахуй” (1945) номдоо тэрээр газар муу ашиглахын эсрэг, учир нь энэ нь хөрсний элэгдэл болон хөдөө аж ахуйн эдийн засагт бусад сөрөг үр дагаварт хүргэсэн гэж үзсэн.
1949-1967 онд Т.-В. Шульц бол АНУ-ын Эдийн засгийн судалгааны үндэсний товчооны захирлуудын зөвлөлийн гишүүн, дараа нь эдийн засгийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан. Олон улсын банксэргээн босголт, хөгжил, НҮБ-ын Хүнс, хөдөө аж ахуйн байгууллага (FAO), засгийн газрын хэд хэдэн хэлтэс, байгууллагууд.
Түүний хамгийн алдартай бүтээлүүдийн дунд "Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэл ба халамж", "Уламжлалт хөдөө аж ахуйн өөрчлөлт" (1964), "Хүмүүст хөрөнгө оруулах: Хүн амын чанарын эдийн засаг" (1981) гэх мэт.

Америкийн эдийн засгийн нийгэмлэгээс T.-V. Ф.Фолкерын нэрэмжит Шульцын медаль. Тэрээр Чикагогийн их сургуулийн гавьяат профессор; Тэрээр Иллинойс, Висконсин, Дижон, Мичиган, Хойд Каролина, Католика де Чилийн их сургуулиудаас хүндэт цол хүртсэн.
Хүний капиталын онолын дагуу үйлдвэрлэлд хоёр хүчин зүйл харилцан үйлчилдэг - биет капитал (үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл) ба хүний ​​капитал (бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд ашиглаж болох мэдлэг, ур чадвар, эрчим хүч). Хүмүүс зөвхөн түр зуурын зугаа цэнгэлд зарцуулаад зогсохгүй ирээдүйд мөнгөн болон мөнгөн бус орлого олоход зарцуулдаг. Хүний капиталд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Эдгээр нь эрүүл мэндийг сахих, боловсрол эзэмших, ажил олох, шаардлагатай мэдээллийг олж авах, шилжин суурьших, үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн сургалттай холбоотой зардал юм. Хүний капиталын үнэ цэнийг тооцдог боломжит орлоготэр өгөх чадвартай.

Т.-В. Шульц хүний ​​капитал нь ирээдүйн орлого эсвэл ирээдүйн сэтгэл ханамжийн эх үүсвэр болдог, эсвэл хоёулангийнх нь үүргийг гүйцэтгэдэг учраас капиталын нэг хэлбэр гэж үзсэн. Тэгээд тэр хүний ​​салшгүй хэсэг учраас хүн болдог.

Эрдэмтний үзэж байгаагаар хүний ​​нөөц бол нэг талаас байгалийн баялагтай, нөгөө талаас материаллаг капиталтай төстэй. Хүн төрсний дараа тэр даруй байгалийн баялаг шиг ямар ч үр нөлөө үзүүлэхгүй. Зөвхөн зохих "боловсруулалт" хийсний дараа хүн хөрөнгийн чанарыг олж авдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажиллах хүчний чанарыг сайжруулах зардал нэмэгдэхийн хэрээр үндсэн хүчин зүйл болох хөдөлмөр аажмаар хүний ​​капитал болж хувирдаг. Т.-В. Шульц хөдөлмөрийн бүтээмжид оруулсан хувь нэмрийг харгалзан хүний ​​үйлдвэрлэлийн чадавхи нь бусад бүх төрлийн баялгийн нийлбэрээс илүү их байдаг гэдэгт итгэлтэй байна. Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар энэхүү хөрөнгийн өвөрмөц байдал нь үүссэн эх үүсвэрээс (өөрийн, төрийн болон хувийн) үл хамааран түүний ашиглалтыг эзэмшигчид өөрсдөө хянадаг явдал юм.
Хүний капиталын онолын микро эдийн засгийн үндсийг Г.-С. Бекер.

Беккер Харри-Стэнли (1930 онд төрсөн) бол Америкийн эдийн засагч, Нобелийн шагналт (1992) юм. Поттсвилл (АНУ, Пенсильвани) хотод төрсөн. 1948 онд Нью-Йорк дахь Г.Мэдисоны нэрэмжит ахлах сургуульд суралцсан. 1951 онд Принстоны их сургуулийг төгссөн. Түүний шинжлэх ухааны карьер нь Колумби (1957-1969) болон Чикагогийн их сургуультай холбоотой. 1957 онд докторын зэрэг хамгаалж, профессор болсон.
1970 оноос хойш Г.-С. Беккер Чикагогийн их сургуулийн нийгэм, социологийн тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Тэрээр Стэнфордын Их Сургуулийн Гуверийн Институтэд багшилжээ. Долоо хоног тутмын Business Week сэтгүүлтэй хамтран ажилласан.

Тэрээр идэвхтэй дэмжигч юм зах зээлийн эдийн засаг. Түүний өв нь олон бүтээлийг агуулдаг: " Эдийн засгийн онолялгаварлан гадуурхалт" (1957), "Гэр бүлийн тухай товхимол" (1985), "Рационал хүлээлтийн онол" (1988), "Хүний капитал" (1990), "Рационал хүлээлт ба хэрэглээний үнийн нөлөө" (1991), "Төрөлт" ба эдийн засаг" (1992), "Сургалт, хөдөлмөр, хөдөлмөрийн чанар, эдийн засаг" (1992) гэх мэт.
Эрдэмтний бүтээлүүдийн гол санаа нь хүн өдөр тутмын амьдралдаа шийдвэр гаргахдаа эдийн засгийн үндэслэлээр удирддаг боловч тэр бүр үүнийг мэддэггүй. Тэрээр санаа, сэдлийн зах зээл нь барааны зах зээлтэй ижил хууль тогтоомжийн дагуу ажилладаг: эрэлт, нийлүүлэлт, өрсөлдөөн. Энэ нь гэр бүл зохиох, гэр бүл зохиох, суралцах, мэргэжил сонгох зэрэг асуудалд ч хамаатай. Түүний бодлоор санхүүгийн байдалдаа сэтгэл ханамж, сэтгэл ханамжгүй байх, атаархлын илрэл, өгөөмөр сэтгэл, хувиа хичээсэн байдал гэх мэт сэтгэлзүйн олон үзэгдлүүд нь эдийн засгийн үнэлгээ, хэмжилт хийх боломжтой байдаг.
Өрсөлдөгчид Г.-С. Бекер эдийн засгийн тооцоололд анхаарлаа хандуулснаар ёс суртахууны хүчин зүйлийн ач холбогдлыг бууруулж байна гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч эрдэмтэн үүнд хариулдаг: ёс суртахууны үнэ цэнэ нь хүн бүрт өөр өөр байдаг бөгөөд хэрэв ийм зүйл тохиолдох юм бол тэдгээр нь ижил болох хүртэл удаан хугацаа шаардагдана. Ямар ч ёс суртахуун, оюуны түвшний хүн хувийн эдийн засгийн үр ашгийг олж авахыг хичээдэг.

1987 онд Г.-С. Бекер Америкийн эдийн засгийн нийгэмлэгийн ерөнхийлөгчөөр сонгогдов. Тэрээр Америкийн Урлаг, Шинжлэх Ухааны Академи, АНУ-ын Үндэсний Шинжлэх Ухааны Академи, АНУ-ын Үндэсний Боловсролын Академи, үндэсний болон олон улсын нийгэмлэгийн гишүүн, эдийн засгийн сэтгүүлийн редактор, Чикагогийн Их Сургуулийн Стэнфордын хүндэт докторын зэрэгтэй. Иллинойсын их сургууль, Еврей их сургууль.

Г.-С-ийн эхлэлийн цэг. Беккер мэргэжлийн боловсрол, боловсролд хөрөнгө оруулахдаа оюутнууд болон тэдний эцэг эхчүүд бүх ашиг тус, зардлыг тооцож, оновчтой ажилладаг гэсэн санааг төрүүлжээ. "Энгийн" бизнес эрхлэгчдийн нэгэн адил тэд ийм хөрөнгө оруулалтаас хүлээгдэж буй ахиу өгөөжийг өөр хөрөнгө оруулалтын өгөөжтэй (хүү банкны хадгаламж, ногдол ашиг үнэт цаас). Эдийн засгийн хувьд илүү боломжтой зүйлээс хамааран тэд боловсролоо үргэлжлүүлэх эсвэл зогсоох шийдвэр гаргадаг. Ашиг өгөөжийн түвшин нь боловсролын янз бүрийн төрөл, түвшний хооронд хөрөнгө оруулалтын хуваарилалтыг зохицуулдаг, түүнчлэн боловсролын систем болон эдийн засгийн бусад хэсгүүдийн хооронд. Өндөр өгөөж нь бага хөрөнгө оруулалтыг, бага хувь нь хэт их хөрөнгө оруулалтыг илтгэнэ.

Г.-С. Бекер практик тооцоо хийсэн эдийн засгийн үр ашигболовсрол. Жишээлбэл, дээд боловсролын орлогыг коллеж төгссөн болон ахлах сургуулиас хэтрээгүй хүмүүсийн насан туршийн орлогын зөрүү гэж тодорхойлдог. Сургалтын зардлын дунд гол элемент нь "алдагдсан орлого", өөрөөр хэлбэл суралцсан жилүүдэд оюутнуудын алдсан орлого гэж тооцогддог. (Үндсэндээ алдагдсан орлого нь оюутнуудын хүний ​​капиталыг бүрдүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны үнэ цэнийг хэмждэг.) Боловсролын үр ашиг, зардлын харьцуулалт нь тухайн хүнд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг тодорхойлох боломжтой болсон.

Эрдэмтэд хүнд хийх тусгай болон ерөнхий хөрөнгө оруулалтын хоорондын ялгааг (мөн ерөнхийдөө ерөнхий ба тусгай нөөцийн хооронд) шаарддаг. Тусгай сургалт нь ажилтанд зөвхөн түүнийг сургадаг компанид хүлээн авагчийн ирээдүйн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх мэдлэг, ур чадварыг өгдөг (өөрийн ээлжийн хөтөлбөрүүд, шинээр ирсэн хүмүүсийг аж ахуйн нэгжийн бүтэц, дотоод горимтой танилцах). Ерөнхий сургалтын явцад ажилтан нь ямар компанид ажиллаж байгаагаас үл хамааран хүлээн авагчийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх мэдлэг, ур чадварыг эзэмшдэг (хувийн компьютерийн сургалт).

Г.-С-ийн хэлснээр. Бекер, ерөнхий сургалтыг ажилчид өөрсдөө тодорхой хэмжээгээр төлдөг. Мэргэшлээ дээшлүүлэхийн тулд тэд сургалтын хугацаанд бага цалин авч, дараа нь ерөнхий боловсролын орлоготой болдог. Тэгээд ч компаниуд сургалтыг санхүүжүүлдэг байсан бол ийм ажилчдыг халах тоолонд хөрөнгө оруулалтаасаа салдаг байсан. Үүний эсрэгээр, тусгай сургалтын төлбөрийг пүүсүүд төлдөг бөгөөд тэд үүнээс орлого олж авдаг. Компанийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд зардлыг ажилчид хариуцна. Үүний үр дүнд хүний ​​ерөнхий капиталыг дүрмээр бол тусгай "фирмүүд" (сургууль, коллеж) хөгжүүлдэг бөгөөд тусгай хүний ​​капиталыг ажлын байранд шууд бүрдүүлдэг.
“Тусгай хүний ​​капитал” гэсэн нэр томьёо нь нэг газар удаан ажилласан ажилчид яагаад ажлын байраа солих нь бага байдаг, мөн сул орон тоо нь гадаад зах зээл дээр ажилд авах гэхээсээ илүү дотоод карьерын шилжилтээр пүүсүүдэд яагаад нөхөгддөгийг ойлгоход тусалсан.

Хүний капиталын онол ч бас эсэргүүцэгчидтэй. Ялангуяа, Украины эрдэмтэн С.Мочерный түүний гол дутагдалтай талуудыг капиталын мөн чанарыг аморф тайлбарлах явдал гэж үздэг бөгөөд үүнд зөвхөн хүнийг хүрээлж буй бүх зүйл төдийгүй, мөн тухайн хүний ​​өөрийнх нь бие даасан шинж чанарууд багтдаг; боловсролыг хөгжүүлэх, мэргэжил эзэмшихэд шаардагдах зардал нь зөвхөн хөдөлмөрийн чадвар, зохих чанарын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг болохоос капитал өөрөө биш гэдгийг үл тоомсорлож; ийм хөрөнгө нь тухайн хүнтэй салшгүй холбоотой гэсэн үзэл бодлын төөрөгдөл; Хүний капиталын бүтцийн талаархи онолын хэд хэдэн заалтыг жинлээгүй, ялангуяа үнэ, орлогын талаархи шаардлагатай мэдээллийг хайхыг энэ ангиллын элемент болгон ангилах нь буруу юм, учир нь ийм эрэл хайгуул юм. үргэлж амжилттай байдаггүй нь ихэнх улс орнуудад ихээхэн хэмжээний ажилгүйдэлтэй байдаг; Хүний ажилтны олж авсан мэдлэг, туршлага, бүтээлч чадвар болон бусад элементүүдийг ирээдүйн орлого болгон хувиргах, эдийн засгийн үр өгөөжийг ашиглахын тулд ажилтан байнга ажиллах ёстой гэсэн байр суурьтай байгаа нь ийм орлогын эх үүсвэр нь түвшин биш юм гэсэн үг юм. боловсрол, мэргэшил өөрөө, харин хүний ​​хөдөлмөр. Хүний капиталын онолын хамгийн том сул тал бол түүний үзэл суртлын чиг баримжаа юм.

Үүний зэрэгцээ зан чанарын өөрчлөлт орчин үеийн үйлдвэрлэлМөн мэдлэг, мэргэшлийн шинэ шаардлага нь өндөр боловсрол нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хамгийн сайн үр дүнд хүрэхэд зайлшгүй шаардлагатай үндэс суурь болохыг тодорхойлдог.

Түүнчлэн Г.-С. Бэккер бага ур чадвартай ажилчин нь корпорацийн хувьцааны өмчлөлийн тархалтаас (тархалтаас) болж капиталист болдоггүй гэж үздэг (хэдийгээр энэ үзэл бодол түгээмэл байдаг). Энэ нь эдийн засгийн ач холбогдолтой мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэнээр болдог. Эрдэмтэн боловсрол дутмаг нь эдийн засгийн өсөлтийг саатуулдаг хамгийн ноцтой хүчин зүйл гэдэгт итгэлтэй байв.

Удаан хугацааны турш олон эрдэмтэд, тэр байтугай хүний ​​капиталын онолыг дэмжигчид үүнийг практикт ашиглахад тохиромжгүй гэж үзэж байсан ч, өнгөрсөн жилОлон орны эрдэмтэд, менежерүүд түүний заалтуудыг хэрэгжүүлэх оролдлого хийж байна. Үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг:

1.Г.-С. Беккер хүмүүст оруулсан хөрөнгө оруулалтын ашигт ажиллагааны тоон тооцоог гаргаж, АНУ-ын ихэнх пүүсүүдийн бодит ашиг орлоготой харьцуулсан нь хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын эдийн засгийн үр ашгийн талаарх ойлголтыг тодруулах, өргөжүүлэхэд тусалсан. Хувийн боловсролын байгууллагууд олноор бий болж, богино хугацааны семинар, төрөлжсөн сургалт явуулдаг зөвлөх компаниудын үйл ажиллагаа эрчимжиж байгаа нь хувийн хэвшлийн боловсролын үйл ажиллагааны ашиг нь бизнесийн бусад салбараас доогуур биш байгааг харуулж байна. Жишээлбэл, 20-р зууны 60-аад онд АНУ-д. боловсролын үйл ажиллагааны ашиг нь бусад төрлийн арилжааны үйл ажиллагааны ашиг орлогоос 10-15 % өндөр байв.

2. Хүний капиталын онол нь хувь хүний ​​орлогын хуваарилалтын бүтэц, орлогын иргэний динамик, эрэгтэй, эмэгтэй хөдөлмөрийн хөлсний тэгш бус байдлыг тайлбарласан. Түүний ачаар улстөрчдийн боловсролын зардалд хандах хандлага ч өөрчлөгдсөн. Боловсролын хөрөнгө оруулалтыг эдийн засгийн өсөлтийн эх үүсвэр гэж үзэх болсон нь “тогтмол” хөрөнгө оруулалтаас дутахгүй чухал юм.

Энэхүү үзэл баримтлал нь илүү өргөн хүрээтэй тайлбарыг авдаг. үндэсний баялаг. Өнөөдөр энэ нь хөрөнгийн материаллаг элементүүдийн хамт (газар, барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмж, бараа материалын үнэ цэнийн үнэлгээ) хамаарна. санхүүгийн хөрөнгөмөн хүмүүсийн үр бүтээлтэй ажиллах материаллаг мэдлэг, чадвар. Хуримтлагдсан шинжлэх ухааны мэдлэг, ялангуяа шинэ технологид хэрэгжиж, хүний ​​эрүүл мэндэд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг макро эдийн засгийн статистикт үндэсний баялгийн биет бус хэлбэрийн элемент болгон авч үзэх болсон.

Нийгмийн байдлыг хангахад "хүний" хөрөнгө оруулалтын шинэ тайлбар эдийн засгийн хөгжилТэгээд нийгмийн дэвшилолон улсын байгууллагууд хүлээн зөвшөөрсөн. Хүний нөөцийн хөгжлийн түвшин, хүн амын амьдралын чанарыг тодорхойлдог боловсрол, эрүүл мэнд, бусад хүчин зүйлсийн нөхцөл байдал анхаарлын төвд байна. олон улсын статистик. Нийгмийн нийгмийн хөгжил, хүний ​​нөөцийн төлөв байдлын салшгүй үзүүлэлт болох хүний ​​нөөцийн хөгжлийн индексийг (нийгмийн хөгжлийн индекс) ашигладаг; нийгмийн оюуны чадавхийн индекс; нэг хүнд ногдох хүний ​​капиталын үзүүлэлт; хүн амын амьдрах чадварын коэффициент гэх мэт.

1995 оноос хойш Украинд тайлан бэлтгэж эхэлсэн хүний ​​хөгжил. Ийнхүү НҮБ-ын Хөгжлийн хөтөлбөрөөс (НҮБХХ) нийтэлсэн 1995-1999 оны тайлангууд нь хүний ​​хөгжлийг арга хэрэгсэл, зорилго гэж зөвтгөх үндэс болсон юм. үндэсний хөгжил. Эдгээр тайланд үндэслэн Украины Үндэсний Шинжлэх Ухааны Академи НҮБ-ын Хөгжлийн хөтөлбөрийн Хүний хөгжлийн индексийг хянаж, баталсан. Өнөөдөр энэ индекс нь Улсын статистикийн хорооноос тогтмол хяналт тавьдаг хүний ​​хөгжлийн чухал үзүүлэлт болоод байна.
3. Онол Г.-С. Беккер "хүний ​​хүчин зүйл" -д томоохон хөрөнгө оруулалт хийх (төрийн болон хувийн хэвшлийн) эдийн засгийн хэрэгцээг зөвтгөв. Энэ аргыг практикт хэрэгжүүлдэг. Тодруулбал, АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны нэг хүнд ногдох хүний ​​капиталын индекс (засгийн газар, пүүс, иргэдийн боловсрол, эрүүл мэнд болон нийгмийн бусад салбарт нэг хүнд ногдох зардлын түвшинг илэрхийлдэг) 2018 онд өссөн байна. дайны дараах жилүүджилд 0.25 %-иар. 60-аад онд өсөлт зогссон бөгөөд энэ нь тухайн үеийн хүн ам зүйн онцлогтой холбоотой байсан бөгөөд 80-аад онд жил бүр бараг 0.5% -иар хурдассан.
Г.-С-ийн хэлснээр. Беккер, иргэдийн боловсрол, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, ялангуяа хүүхдийн боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт нийгмийн хөтөлбөрүүд, боловсон хүчнийг хадгалах, дэмжих, нөхөхөд чиглэгдсэн нь ирээдүйд ижил ашиг орлоготой буцаж ирэх шинэ техник, технологи бий болгох, олж авахад хөрөнгө оруулалт хийхтэй адил юм. Энэ нь түүний онолын дагуу бизнес эрхлэгчдийн сургууль, их дээд сургуулиудыг дэмжих нь буяны үйлс биш, харин улсын ирээдүйн төлөө санаа тавьдаг гэсэн үг юм.

Хүний капиталын онол нь боловсрол, сургалтын салбарт хөрөнгө оруулалтыг судлах нэгдсэн аналитик тогтолцоог бий болгож, эдийн засагт ажиллаж буй хүмүүсийн бүтцийн ялгааг тайлбарлав. Эцсийн эцэст, янз бүрийн улс орнуудын хүний ​​хөрөнгийн нийлүүлэлтийн ялгаа нь бодит хөрөнгийн нийлүүлэлтийн ялгаанаас илүү чухал юм. Шийдвэрлэхдээ хүний ​​капиталын онол тохиромжтой байж болох асуудлуудын дунд Т.-В. Шульц энэ үзэгдлийг капиталаар баялаг орнууд, ялангуяа бий болсон гэж нэрлэжээ материаллаг сан, хөрөнгө оруулалт ихтэй бүтээгдэхүүн гэхээсээ илүү хөдөлмөр их шаардсан бүтээгдэхүүнийг голчлон экспортлох.
Хүний капиталын асуудлыг судалсны эцэст Г.-С. Беккер эдийн засгийн онолын шинэ хэсгүүдийг үндэслэгчдийн нэг болсон - ялгаварлан гадуурхах эдийн засаг, гадаад удирдлагын эдийн засаг, гэмт хэргийн эдийн засаг гэх мэт. Тэрээр эдийн засгаас социологи, хүн ам зүй, криминологи руу "гүүр" байгуулсан; Өмнө нь судлаачдын үзэж байгаагаар зуршил, зохисгүй байдал давамгайлж байсан салбаруудад оновчтой, оновчтой зан үйлийн зарчмыг анх нэвтрүүлсэн.

Хүний капиталын онолын нийгмийн гол дүгнэлт нь орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн нөөцийн нийлүүлэлтийг нэмэгдүүлэхээс илүүтэй ажиллах хүчний чанарыг сайжруулах явдал юм. Үйлдвэрлэлийн хяналт нь материаллаг хөрөнгийн монополь эзэмшигчдийн гараас мэдлэгтэй хүмүүсийн гарт шилждэг. Энэхүү онол нь боловсролын сангийн эдийн засгийн өсөлтөд оруулсан хувь нэмрийг (үндсэн өмчийн сангийн хувь нэмрийг үнэлэхтэй адилтган) үнэлэх, түүнчлэн хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг харьцуулах үндсэн дээр хөрөнгө оруулалтын үйл явцыг удирдах боломжийг нээж өгдөг. эд хөрөнгийн санболон боловсролын суурь.

Нийгмийн хэлбэрийн үүднээс авч үзвэл ажил эрхлэлт- энэ бол хөдөлмөрийн насны хүн амыг ажлын байраар хангах, бүрдүүлэх, хуваарилах, дахин хуваарилахтай холбоотой хүмүүсийн хоорондын нийгэм, эдийн засгийн харилцааны тодорхой багц юм. хөдөлмөрийн нөөцнийгэмд ашигтай хөдөлмөрт оролцох, ажиллах хүчний өргөтгөсөн нөхөн үйлдвэрлэлийг хангах зорилгоор. Энэхүү нийгэм-эдийн засгийн харилцааны багц нь хувь хүн (гэр бүл) болон хамтын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн үйл явц, эрч хүч, бүтээмж, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, ерөнхий боловсролын болон мэргэжлийн сургалт, цалин хөлс гэх мэт эдийн засгийн ангилалд илэрхийлэгддэг.
Гурван үндсэн төрөл байдаг ажил эрхлэлт:бүрэн, оновчтой, үр дүнтэй. Бүрэн ажил эрхлэлт- энэ бол хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг нийгэмд тустай хөдөлмөр эрхлэх боломжийг нийгмээс олгох, үүний үндсэн дээр хувь хүн (гэр бүлийн хүрээнд) болон хамтын (пүүс, компани, төрийн оролцоотойгоор) нөхөн үржихүй юм. ажиллах хүч, бүхэл бүтэн хэрэгцээг хангах ажлыг гүйцэтгэдэг. Рациональ ажил эрхлэлт - ажил эрхлэлт,хөдөлмөрийн нөөцийг дахин хуваарилах, ашиглах нь зүйтэй эсэх, тэдгээрийн хүйс, нас, боловсролын бүтцийг харгалзан нийгэмд тохиолддог. Энэ төрөл ажил эрхлэлтЭнэ нь хүйс, насны бүтцийг сайжруулах зорилготой тул үргэлж үр дүнтэй байдаггүй ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлттодорхой хоцрогдсон бүс нутгийн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг ажилд татах гэх мэт үр дүнтэй ажил эрхлэлт- Энэ ажил эрхлэлт,Нөхөн үржихүйн эрчимжсэн төрөл, эдийн засгийн үндэслэл, нийгмийн үр ашгийн шалгуурын дагуу хийгддэг бөгөөд гар, нэр хүндгүй, хүнд бие махбодийн хөдөлмөрийг багасгахад чиглэгддэг.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь өмчийн хэлбэрээс хамааран төрийн, хамтын болон хувийн аж ахуйн нэгжид явагддаг. Хувийн хүмүүс нь эргээд хувь хүн (гэр бүл), хөдөлмөр, хувийн капиталист гэж хуваагддаг. Дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дийлэнх нь хувийн хэвшилд ажилладаг. Бүтцийн хувьд Үндэсний эдийн засагхөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын ихэнх нь завгүйбиет бус үйлдвэрлэлийн салбарт (нийт 2/3 орчим, АНУ-д 70 гаруй хувь). IN хөдөө аж ахуй завгүйнийт ажиллах хүчний 2.5-5%.

Үндсэн болон тусгай хэлбэрүүд байдаг ажил эрхлэлт.Үндсэн хэлбэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажилчдын янз бүрийн ангиллын стандарт дотоод журмаар зохицуулдаг. Тусгай эсвэл уламжлалт бус хэлбэрүүд ажил эрхлэлт(гэрээсээ ажиллах, цагийн ажил, ганцаарчилсан болон хамтын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэх мэт) эрх зүйн тусгай хэм хэмжээний дагуу ашигладаг. АНУ, Англид уламжлалт бус хэлбэрүүд ажил эрхлэлтажиллах хүчний 30 гаруй хувь нь хамрагдсан.

Хуучин ЗХУ-ын орнуудад зонхилох төрөл байдаг ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлтгар болон механикжсан хөдөлмөрт суурилсан үйлдвэрлэлийн технологийн аргад нийцдэг. Бүтцийн хувьд ажил эрхлэлтАж үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн үйл ажиллагаа нь энгийн биеийн хөдөлмөрийг өргөнөөр ашигладаг (нийт ажилчдын 40 гаруй хувь). Дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнууд энэ шатыг 40-50-иад онд туулсан. Өнөөдөр мэдээллийн төрөл тэнд давамгайлж байна ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлтүйлдвэрлэл, эргэлтийн чиглэлээр мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, хангахтай холбоотой. Өндөр технологийн үйлдвэрүүдэд чанартай боловсон хүчин бэлтгэх зардал нэмэгдэж байна. Жишээлбэл, АНУ-д менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын 75-85 хувь нь давтан сургалтанд хамрагддаг. Ажилчдын бараг гуравны нэг нь хувийн хэвшилд жил бүр бэлтгэгддэг.

Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээлийн идэвхтэй зохицуулалт хийгдэж байна. Төр хөгжих замаар эрэлтэд нөлөөлдөг төрийн бизнес эрхлэлт, олон нийтийн ажлын хөтөлбөрийг бий болгох, хэрэгжүүлэх, эдийн засгийн хувьд хоцрогдсон бүс нутагт ажлын байр бий болгосноос бизнес эрхлэгчдэд урамшуулал олгох, боловсон хүчнийг сургах, давтан сургах гэх мэт Хөдөлмөрийн хангамжийн төрийн зохицуулалт нь ажлын цагийг бууруулах, боловсрол, эрүүл мэндийг хөгжүүлэх, тусламж үзүүлэх замаар хийгддэг. ажилгүйчүүд, тэднийг давтан сургах, хөдөлмөрийн бирж байгуулах гэх мэт.
Шалтгаан ба мөн чанар ажилгүйдэл.

Ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн насны хүн амын нэг хэсэг нь ажил олдохгүй, харьцангуй цомхотголд орж, хөдөлмөрийн нөөц армийг нөхдөг нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын үзэж байгаагаар ажилгүй хүн гэдэг нь хөдөлмөрлөх хүсэлтэй, ажиллах боломжтой боловч ажилгүй хүнийг хэлдэг.
Ажилгүйдэл 19-р зууны эхэн үед Их Британид анх үүссэн боловч зууны эцэс хүртэл өргөн тархаагүй бөгөөд зөвхөн эдийн засгийн хямралын үед л нэмэгдсээр байв. Тиймээс 1920-1929 онд АНУ-д. ажилгүйчүүдийн дундаж тоо 2.2 сая хүн байсан бөгөөд 30-аад оны үед. - аль хэдийн 20 орчим хувь.

Үүний мөн чанар, шалтгааныг олж мэдэх анхны оролдлого ажилгүйдэлТ.Мальтус хийсэн. Түүний гадаад төрхийг тэрээр хүн амын хэт хурдацтай өсөлттэй холбон тайлбарлаж, энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн тооны өсөлтөөс давсан байна. Үүний учрыг биологийн мөнхийн хуулиас олж харсан. Энэ онол тодорхой өөрчлөлтүүдтэй өнөөг хүртэл байсаар байна. Дасан зохицох хэрэгсэл ажилгүйдэлМальтус болон нео-Мальтусчууд дайн, тахал, зориудаар төрөлтийг хянах гэх мэтээр итгэдэг.Энэ онолын гол сул тал нь нэгдүгээрт, хүнийг зөвхөн биологийн амьтан гэж үзэх, түүний нийгмийн мөн чанарыг үл тоомсорлох явдал юм. Хоёрдугаарт, Мальтус ба түүний дагалдагчид шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн үүрэг, шинжлэх ухаан, технологийн ололтыг ашигласны үр дүнд өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хурдацтай өсөлтийг хангах боломжийг үл тоомсорлосон (эсвэл мэдэгдэхүйц дутуу үнэлдэг). Энэ онолын дүгнэлт практикт батлагдаагүй байна.
50-аад оны дундуур. технологийн онол гарч ирэв ажилгүйдэл,Үүний дагуу түүний шалтгаан нь технологийн дэвшил, үйлдвэрлэлийн техникийн өөрчлөлт, ялангуяа санамсаргүй өөрчлөлтүүд юм. Тэмцэх гэж ажилгүйдэл,Зохиогчдын үзэж байгаагаар энэ нь технологийн дэвшлийг хязгаарлаж, удаашруулах замаар дагаж мөрддөг.

Кейнсийн онол бол өнөө үед хамгийн өргөн хэрэглэгддэг онол юм. ажилгүйдэл,Үүний шалтгаан нь хүмүүсийн хуримтлал үүсгэх хандлагатай, хөрөнгө оруулалт хийх хөшүүрэг хангалтгүй байгаагаас шалтгаалан бараа бүтээгдэхүүний эрэлт хангалтгүй байгаа явдал юм. арилгах гэж Кейнсчүүд үзсэн ажилгүйдэлэрэлт, хөрөнгө оруулалтыг төрөөс дэмжих замаар боломжтой. Хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэхэд зээлийн хүүг бууруулахад онцгой үүрэг өгсөн. Тэмцэх хэрэгсэл ажилгүйдэлЖ.Кейнс хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх талаар бодож байсан бөгөөд энэ нь олон нийтийн ажил, тэр байтугай цэргийн зардлыг өргөжүүлэхэд чиглэнэ.
Нэг үзэл баримтлалын дагуу, ажилгүйдэлулмаас өндөр түвшин цалин, тиймээс, бууруулах ажилгүйдэл,цалинг бууруулах хэрэгтэй. Неоклассик сургууль итгэдэг ажилгүйдэлбайгалийн үзэгдэл.
Марксист онол тайлбарладаг ажилгүйдэлКапиталист үйлдвэрлэлийн хэв маягийн хуулиуд, юуны түрүүнд, өрсөлдөөний хуулиуд нь капиталистуудыг хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх, технологийг сайжруулахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зардалтай харьцуулахад үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өртөг харьцангуй өсөхөд хүргэдэг. хөрөнгийн органик найрлага. Сүүлийнх нь хөрөнгийн хуримтлалын мөчлөгийн үйл явц, нөхөн үржихүйн шинж чанаруудтай холбоотой байдаг. Марксист онолд үүнийг капиталист хуримтлалын түгээмэл хууль гэж нэрлэдэг. Үүний мөн чанар нь капиталист нийгмийн өсөн нэмэгдэж буй туйлшрал, үйл ажиллагаа явуулж буй капитал, нийгмийн баялагийн хэмжээ, пролетариатын хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүч чадлын өсөлт хоорондын дотоод зайлшгүй, тогтвортой, чухал холболтууд, нэг талаас, мөн харьцангуй аж үйлдвэрийн нөөцийн армийн өсөлт, хүн амын хэт өсөлт, ядуурал, албан ёсны ядуурал, нэг талаас, нөгөө талаас. Энэ хуулийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хуримтлалын хууль бөгөөд түүний илрэлийн үндсэн хэлбэр нь туйлын болон харьцангуй ядуурал юм.
Хуримтлалын бүх нийтийн хууль нь үйлдвэрлэлийн технологийн арга, түүний нийгмийн хэлбэртэй холбоотой шалтгаануудын диалектик нэгдмэл байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Эхний тохиолдолд энэ шалтгаан нь хөдөлмөрийн эрэлттэй харьцуулахад үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн эрэлтийн хурдацтай өсөлтийг тодорхойлдог технологийн дэвшил юм. Энэ тайлбар нь технологийн онолоор хязгаарлагддаг ажилгүйдэл.Гэсэн хэдий ч хүмүүнлэг нийгэмд даван туулж байгаа тул ийм тайлбар хангалттай биш юм ажилгүйдэлЭнэ нь онцгой асуудал биш: суллагдсан ажилчдад өөр газар, үйлдвэрт ажил олох боломжийг олгоно. завгүйхэрэв ажлын өдөр богиноссон бол байхгүй болно ажил эрхлэлтхоёр ба түүнээс дээш ажлын байранд илүү цагаар ажиллахгүй байх гэх мэт. Харамсалтай нь энэ зураг бодит байдалтай нийцэхгүй байна. Тиймээс шалтгааныг хайж байна ажилгүйдэлНийгмийн хэлбэр - өрсөлдөөний нөхцөл, капиталист хуримтлалын онцлог шинж чанаруудын дүн шинжилгээгээр зайлшгүй нэмэлт байх ёстой. ажилгүйдэлзайлшгүй, учир нь “энэ нь сэргэлтийн үеийн ажиллах хүчний нэмэлт хэрэгцээг хангах үндсэн нөөц юм.

Үүний зэрэгцээ энэ нь цалин буурах үед ажилчдад дарамт үзүүлэх чухал хүчин зүйл болдог.

Тогтсон системийн шалтгаануудын зэрэгцээ ажилгүйдэлэдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт, үндэсний эдийн засаг дахь бүтээмжийн хүчний жигд бус хөгжилтэй холбоотой бусад олон шалтгааны улмаас үүсч болно. бие даасан бүс нутагТехнологийн байнгын дэвшил, ялангуяа түүний хувьсгалт хэлбэр - шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал, эдийн засгийн хөгжлийн пропорциональ бус байдал, бараа, үйлчилгээний эрэлт хязгаарлагдмал байдал, эцэст нь ажилчдын цалин өндөр, илүү утга учиртай шинэ ажил хайх анхан шатны хайлтаар. ажил гэх мэт нөхцөл байдлаас шалтгаалж өгсөн шалтгаан ажилгүйдэлКапиталист хуримтлалын хууль нь бүх нийгэм-эдийн засгийн формацид, тэр байтугай капитализм оршин тогтнох бүх хугацаанд үйлчилдэггүй тул бүх нийтийнх биш тул үндсэн үүрэг гүйцэтгэж чадна.

Одоогийн, хөдөө аж ахуйн, зогсонги байдалтай байна ажилгүйдэл.Одоогийн нэг нь эдийн засаг дахь бүтэц, технологийн өөрчлөлт, хэт ба дутуу үйлдвэрлэлийн хямрал гэх мэт үр дүнд бий болсон. Ажилгүйчүүдийн энэ ангилалд шаардлагатай ерөнхий боловсрол, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, бие бялдар, оюун санааны хувьд эрүүл хүмүүс багтдаг. Тэдний шууд шалтгаан ажилгүйдэлЭнэ нь үндэсний эдийн засгийн янз бүрийн салбар, салбар, бүс нутагт үйлдвэрлэх хүчний жигд бус, пропорциональ бус хөгжлөөс үүдэлтэй хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн эрэлтээс давсан байдал юм. Ихэнх тохиолдолд одоогийн хүн амын хэт өсөлт нь богино болон дунд хугацааны юм ажилгүйдэл.Газар тариалангийн хэт их хүн ам нь хотод хангалттай тооны ажлын байр байхгүйгээс болж хөдөөгийн ажилчдыг тосгонд үлдэх, хотод хагас цагаар ажиллахад хүргэдэг, учир нь газар дээрх хөдөлмөрийн орлого нь хэвийн оршин тогтноход хангалтгүй юм. Хүн амын зогсонги байдал нь тогтмол бус байдлаар тодорхойлогддог ажил эрхлэлтхүн амын тодорхой ангилал (улирлын ажил, гэрийн ажил). Энэ ангиллын ажилгүйчүүдийн доод давхарга нь ядуу хүмүүс (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон удаан хугацаагаар ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүс) юм.

Дериватив шалтгаануудын дагуу (үндсэн шалтгаантай харьцуулахад) тэдгээрийг ялгадаг ажилгүйдэлшинэ, ихэвчлэн автоматжуулсан технологи нэвтрүүлсний улмаас ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлсний үр дүнд бий болсон технологийн; үрэлтийн - мэргэжлийн, нас, бүс нутгийн хөдөлгөөний улмаас хөдөлмөрийн эргэлттэй холбоотой; ажлын байрны бүтцэд үл нийцэх байдал, мэргэжлийн зөрчилдөөнөөс үүдэлтэй бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бүтцийн; эдийн засгийн мөчлөг, юуны түрүүнд хямралтай холбоотой мөчлөгийн; дайтах ажиллагаа дууссанаас үүдэлтэй хөрвүүлэлт, цэргийн үйлдвэрлэл мэдэгдэхүйц буурсан; бүс нутгийн, байгууллагын, далд. Дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудад ажилгүйдлийн өсөлтийн 50 орчим хувь нь бүтцийн хэлбэрээс шалтгаалж байна. ажилгүйдэл.Наснаас хамааран залуучуудын бүлгийг ялгадаг ажилгүйдэл, ажилгүйдэлахмад настнуудын дунд гэх мэт.
Ажилгүйдэл нь улсад их хэмжээний эдийн засгийн хохирол учруулдаг. А.Оуэний хуулийн дагуу 1%-иар өсөх нь жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ 2%-иас дээш алдагдалд хүргэдэг бөгөөд ДНБ жил бүр 2.7%-иар өссөн нь ажилгүйчүүдийн эзлэх хувийг тогтмол түвшинд байлгадаг. Ажилгүйчүүдийн хувьд ажлын хомсдол нь тэдэнд сэтгэл зүйн ихээхэн дарамт учруулж, зүрхний өвчин, эмгэнэлт тохиолдлын тоог нэмэгдүүлдэг. Өндөр хөгжилтэй орнуудад ажилгүй болсон хүний ​​сэтгэл зүйд үзүүлэх нөлөөлөл нь ойр дотны хүнээ нас барсантай дүйцдэг.

Барууны эдийн засгийн ном зохиолд А.Филлипсийн үзэл баримтлал өргөн тархсан бөгөөд энэ нь инфляцийн түвшин ба инфляцийн түвшин хоорондын урвуу хамаарлыг нотолсон байдаг. ажилгүйдэлбогино хугацаанд. Удаан хугацааны туршид орчин үеийн эдийн засагчдын дүгнэлтээр ийм хамаарал харагдахгүй байна.

Дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудад албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоо 11.7 сая хүн байсан бол нэмэгджээ. 1965 онд 90-ээд оны дундуур 50 сая гаруй . Хэрэв АНУ-д дүүрсэн бол ажил эрхлэлт 1946 онд тэд хязгаарлалтыг ойлгосон ажилгүйдэл 4% -ийн түвшин, дараа нь 90-ээд оны эхээр. - аль хэдийн 7%.

Үзүүлсэн өгөгдөл нь хүн амын хуулийн үйл ажиллагааг харуулж байгаа бөгөөд түүний мөн чанар нь К.Марксын хэлснээр хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийн нөөцийн армийн өсөлтөд оршдог.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

ОХУ-ын Холбооны боловсролын агентлаг

Ашгийн бус төрийн байгууллага

дээд мэргэжлийн боловсрол

Кострома улсын технологийн их сургууль

Эдийн засгийн онолын тэнхим

Курсын ажил

эдийн засгийн онолд

сэдвээр:

Ажилгүйдэл нь хүний ​​капиталыг доройтуулах хүчин зүйл

Оюутан: Ливанова К.

Москва 2007 он

Оршил

1. Ажилгүйдлийн судалгааны онолын үндэс

1.2 Ажилгүйдлийн төрлүүд

2. Хүний хөрөнгийн зах зээл

3. Ажилгүйдлийн хүний ​​капиталын чанарт үзүүлэх нөлөө

3.1 Ажилгүйдлийн нөлөө

Дүгнэлт

Ном зүй

ОРШИЛ

Аливаа нийгэм үйлдвэрлэлийн чадавхийг хэрэгжүүлэхийн тулд өөрийн мэдэлд байгаа нөөцийг оновчтой ашиглахыг эрмэлздэг. Зарчмыг зөрчсөн тул нөөцийг бүрэн татахгүй байх нь тухайн нийгэмд амжилтгүй сонголт гэж тооцогддог. үр дүнтэй ашиглахүйлдвэрлэлийн нөөц.

Зах зээлийн эдийн засаг нь ажилгүйдлийн тоо жилээс жилд хэлбэлздэг ч тодорхой хэмжээний ажилгүйдэлтэй байдаг. Нийгэмд ажилгүйдэл байгаа нь хөдөлмөрийн нөөцийг дутуу ашиглаж байгааг харуулж байна. Хэт их ажилгүйдэл нь улс орны эдийн засагт, тэр дундаа ажилгүй хүн бүрт сөргөөр нөлөөлдөг нь дамжиггүй. Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлын байраа алдах нь тэдний амьдралын түвшин буурч, ойр дотны хамаатан садныхаа үхэл эсвэл шоронд хоригдохоос илүүтэйгээр сэтгэлзүйн ноцтой гэмтэл учруулдаг гэсэн үг юм. Ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэх нь орлого буурах, гэр бүлийн харилцааг хурцатгах, нийгэмд нийгмийн хурцадмал байдлыг бий болгоход хүргэдэг. Тиймээс аливаа муж улсад ажилгүйдэл орчин үеийн нийгмийн гол асуудал гэж тооцогддог нь тохиолдлын хэрэг биш юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн өндөр түвшинд хүрэх нь макро эдийн засгийн бодлогын гол зорилтуудын нэг юм.

Ажилгүйдлийн асуудлыг макро эдийн засгийн асуудал гэж үздэг, учир нь энэ нь улс орны нийт эдийн засагт болж буй үйл явцаас үүдэлтэй бөгөөд өөрөө бүхэл бүтэн улсын эдийн засагт нөлөөлдөг.

Макро эдийн засгийн тэнцвэргүй байдал нь ердийн, нийтлэг, бүр зайлшгүй шаардлагатай үзэгдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. эдийн засгийн үйл явцүргэлж тодорхой хэлбэлзэлтэй хөгжиж, эрэлт нийлүүлэлт, үнийн хөдөлгөөн, ажилгүйдэл гэх мэт үзүүлэлтүүдийн дагуу явагддаг.

Төр нь хяналтын байгууллагын хувьд тогтворжуулах бодлого - эдийн засгийг түвшинд тогтворжуулахад чиглэсэн макро эдийн засгийн бодлогын цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ёстой. бүрэн ажил эрхлэлт, эсвэл боломжит хувилбар. Нөхцөл байдалд засгийн газрын эдийн засагт оролцох арга замууд макро эдийн засгийн тогтворгүй байдалхангалттай. Гэсэн хэдий ч ерөнхий зарчимБизнесийн үйл ажиллагааны түвшинд үзүүлэх нөлөөлөл нь дараахь заалтуудад хамаарна: хямралын үед засгийн газар эдийн засгийг эрчимтэй "хэт халалтаас" урьдчилан сэргийлэхийг хичээх, сэргэх үед макро эдийн засгийг агшаах бодлого баримтлах ёстой. (инфляцийн зөрүү).

Оросын хувьд ажилгүйдэл харьцангуй өндөр байна шинэ асуудал. Үүний хамаарал нь хуримтлагдсан туршлагыг судалж, тухайн улсын онцлогийг харгалзан үзэхийг шаарддаг.

Курсын ажил бичих зорилго:

ажилгүйдлийн үндсэн шалтгаан, төрлийг илчлэх.

Үзэл баримтлалыг тайлбарлах: үрэлтийн, бүтцийн болон мөчлөгийн ажилгүйдэл, ажилгүйдэл нь сайн дурын, албадан, далд, зогсонги байдалтай байдаг.

үзэл баримтлалыг илчлэх байгалийн түвшинажилгүйдэл, түүнийг хэрхэн хэмждэг.

нийгмийн болон эдийн засгийн үр дагаваражилгүйдэл.

Орос дахь ажилгүйдлийн гол шинж чанарыг онцлон тэмдэглэв.

Ажлын бүтэц нь эхний хэсэгт ажилгүйдлийн судалгааны онолын үндэслэл, хоёрдугаарт ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагавар, түүнийг даван туулах арга зам, гуравдугаарт - онцлог шинж чанаруудыг тууштай тусгах боломжийг олгодог. Орос дахь ажилгүйдлийн асуудал ба ажилгүйдлийг ойртуулах асуудал оновчтой түвшинхөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалтаар дамжуулан.

1. АЖИЛГҮЙДЛИЙН СУДАЛГААНЫ ОНОЛЫН ҮНДЭСЛЭЛ

1.1 Ажилгүйдлийн шинж чанар

Ажилгүйдэл гэдэг нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын хөдөлмөр эрхлэх хүсэлтэй хэсэг нь ажиллах хүчээ ашиглаж чадахгүй байгаа эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний нэг хэсэг (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд оролцдоггүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм. Ажилгүй хүмүүс ажилтай хүмүүсийн хамт тус улсын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ихэвчлэн нийгмийн хэрэгцээг хангахын тулд бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ашиглаж болох хүний ​​нөөцийн байнгын алдагдалыг хэлдэг. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажилгүйчүүдийн хувьд өдөр тутмын онцгой бэрхшээлийг илэрхийлж болох тул энэ нь нийгмийн ноцтой асуудал юм.

Ажилгүй хүмүүс нь ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тохирсон ажил олохын тулд бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэд гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсан иргэдэд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дундаж цалинг хэвээр үлдээсэн. цэргийн алба) татан буугдах, орон тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран.

Бодит байдал дээр эдийн засгийн амьдралажилгүйдэл нь ажиллах хүчний эрэлтээс хэтэрсэн хэмжээ юм. Олон хөгжингүй орнуудын статистик мэдээгээр ажилгүйчүүдийн тоонд ажил эрхлэлтийн байдлын талаарх судалгаа авах үед ажил эрхлээгүй, өмнөх дөрвөн долоо хоногт ажил хайж байсан, хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй хүмүүс багтдаг.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь дүн шинжилгээ хийсэн хугацааны эцэст ажилгүй хүмүүсийн дунд ажил хайх дундаж хугацааг тодорхойлдог үзүүлэлт юм.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь харилцан адилгүй байдаг - түр зуурын (4 сар хүртэл) болон архаг (нэг жилээс дээш).

Ажилгүйдлийн түвшин- ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа (%).

Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм (%).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) гэдэг нь орлого бүрдүүлдэг нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн амын нэг хэсэг (хувь).

Ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд нь ДНБ-ий дефлятор, үнийн өсөлтийн хурд, цалингийн өөрчлөлт юм.

Энэ үзэгдлийн шалтгаан нь дараах байдалтай байна.

шинэ технологи, тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх нь илүүдэл хөдөлмөрийг бууруулахад хүргэдэг эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт;

ажил олгогчдыг бүх нөөц, түүний дотор ажиллах хүчний хэрэгцээг багасгахад хүргэдэг эдийн засгийн уналт эсвэл хямрал;

Цалин хөлсний чиглэлээр төр, үйлдвэрчний эвлэлийн бодлого: нэмэгдүүлэх хамгийн бага хэмжээцалин нь үйлдвэрлэлийн зардлыг нэмэгдүүлж, улмаар хөдөлмөрийн эрэлтийг бууруулдаг;

эдийн засгийн тодорхой салбар дахь үйлдвэрлэлийн түвшний улирлын өөрчлөлт;

өөрчлөлтүүд хүн ам зүйн бүтэцхүн ам, ялангуяа хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт нь ажиллах хүчний эрэлтийг нэмэгдүүлж, ажилгүйдлийн магадлалыг нэмэгдүүлдэг.

1.2 Ажилгүйдлийн төрлүүд

Орчин үеийн барууны эдийн засаг нь ажилгүйдлийн хэд хэдэн хэлбэрийг тодорхойлдог.

Үрэлтийн ажилгүйдэл

Хэрэв хүнд үйл ажиллагааны төрөл, ажлын байраа сонгох эрх чөлөө олгогдсон бол Энэ мөчЗарим ажилчид өөрсдийгөө "ажлын хооронд" олдог. Зарим нь сайн дураараа ажлаа солино. Бусад нь хайж байна шинэ ажилажлаас халагдсаны улмаас. Бусад нь улирлын чанартай ажлаа түр алддаг (жишээ нь Барилгын үйлдвэрлэлцаг агаарын таагүй байдал эсвэл загварын өөрчлөлтийн улмаас автомашины үйлдвэрлэл). Мөн анх удаа ажил хайж байгаа ажилчид тэр дундаа залуучууд гэсэн ангилал бий. Энэ бүх хүмүүс ажилтай болох эсвэл түр халагдсаны дараа хуучин ажилдаа буцаж ирэхэд бусад ажил хайгч, түр халагдсан ажилчид тэднийг "ажилгүйчүүдийн нэгдсэн сан"-д орлуулдаг. Тиймээс тодорхой шалтгааны улмаас ажилгүй болсон хүмүүс сар бүр нэг нэгнээ сольж байгаа ч энэ төрлийн ажилгүйдэл хэвээр байна.

Эдийн засагчид ажил хайж байгаа эсвэл ойрын ирээдүйд ажилд орох гэж байгаа ажилчдыг хэлэхийн тулд үрэлтийн ажилгүйдэл гэдэг нэр томъёог ашигладаг. "Үрэлтийн" гэсэн тодорхойлолт нь үзэгдлийн мөн чанарыг үнэн зөв тусгасан: хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилчдын тоо, ажлын байрыг жигдрүүлэхгүйгээр удаашралтай ажилладаг.

Ажлын хооронд сайн дураараа гацсан олон ажилчид бага цалинтай, бүтээмж багатай ажлаас өндөр цалинтай, илүү бүтээмжтэй ажилд шилждэг тул үрэлтийн ажилгүйдэл зайлшгүй бөгөөд зарим талаар хүсүүштэй гэж үздэг. Энэ нь ажилчдын орлого нэмэгдэж, хөдөлмөрийн нөөцийг илүү оновчтой хуваарилж, улмаар үндэсний бүтээгдэхүүний бодит хэмжээ их болно гэсэн үг юм.

Бүтцийн ажилгүйдэл

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь бүтцийн ажилгүйдэл гэж нэрлэгддэг хоёрдугаар ангилалд чимээгүйхэн шилждэг. Эдийн засагчид "бүтцийн" гэсэн нэр томъёог "нийлмэл" гэсэн утгаар ашигладаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хэрэглэгчийн эрэлт, технологийн бүтцэд чухал өөрчлөлтүүд гарч, улмаар хөдөлмөрийн нийт эрэлтийн бүтцийг өөрчилдөг. Ийм өөрчлөлтийн улмаас зарим төрлийн мэргэжлийн эрэлт буурч, эсвэл бүрмөсөн зогсдог. Бусад мэргэжил, тэр дундаа өмнө нь байгаагүй шинэ мэргэжлүүдийн эрэлт нэмэгдэж байна. Ажиллах хүчний хариу үйлдэл удаашралтай, бүтэц нь ажлын байрны шинэ бүтэцтэй бүрэн нийцэхгүй байгаагаас ажилгүйдэл үүсдэг. Үүний үр дүнд зарим ажилчид зах зээлд гарах чадваргүй, технологийн өөрчлөлт, хэрэглэгчдийн эрэлт хэрэгцээтэй холбоотойгоор ур чадвар, туршлага нь хуучирч, хэрэгцээгүй болсон байна. Үүнээс гадна ажлын байрны газарзүйн хуваарилалт байнга өөрчлөгдөж байдаг. Үүнийг сүүлийн хэдэн арван жилийн хугацаанд аж үйлдвэрт "цасны бүс"-ээс "нарны бүс" рүү шилжсэн нь нотолж байна.

Тухайлбал, олон жилийн өмнө лонх хийдэг машин зохион бүтээснээс болж өндөр ур чадвартай шил үлээгчдийг ажилгүй орхисон. Мөн харьцангуй саяхан, өмнөд мужуудад механикжуулалтын үр дүнд ур чадваргүй, дутуу боловсролгүй хар арьстнууд хөдөө аж ахуйгаас хөөгдөж байв. Мэргэжил хангалтгүйн улмаас олон хүн ажилгүй хоцорсон.

Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн хоорондох ялгаа нь маш тодорхой бус байна. Гол ялгаа нь "үрэлтийн" ажилгүйчүүд зарж чадах ур чадвартай байдаг бол "бүтцийн" ажилгүйчүүд давтан сургахгүйгээр шууд ажилд орох боломжгүй байдаг. нэмэлт сургалт, эсвэл бүр оршин суугаа газраа өөрчлөх; Үрэлтийн ажилгүйдэл нь богино хугацааны шинж чанартай байдаг бол бүтцийн ажилгүйдэл илүү урт хугацаатай байдаг тул илүү хүнд гэж үздэг.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл

Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэж бид уналтаас үүдэлтэй ажилгүйдлийг, өөрөөр хэлбэл тухайн үе шатыг хэлж байна. эдийн засгийн мөчлөг, энэ нь ерөнхий буюу нийт зардлын хангалтгүй байдлаар тодорхойлогддог. Бараа, үйлчилгээний нийт эрэлт буурах үед ажил эрхлэлт буурч, ажилгүйдэл нэмэгддэг.

Ийм учраас мөчлөгийн ажилгүйдлийг заримдаа эрэлтийн ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг. Жишээлбэл, АНУ-д 1982 оны хямралын үеэр. ажилгүйдлийн түвшин 9.7% болж өссөн. 1933 оны Их хямралын оргил үед. мөчлөгийн ажилгүйдэл ойролцоогоор 25%-д хүрсэн. Төрөл бүрийн салбарын аж ахуйн нэгжүүдийн дампуурал өргөн тархаж байна эдийн засгийн үйл ажиллагаа, мөн энэ хугацаанд олон сая хүн гэнэтийн байдлаар, гэнэт ажилгүй болжээ. Мөчлөгийн ажилгүйдлийн нөхцөлд хүмүүст чиг баримжаагаа өөрчлөх, шинэ мэргэжлээр сургахад тус болохгүй байгаа нь асуудлыг улам хүндрүүлж байна. Хямрал нь үндэсний эдийн засгийг бүхэлд нь хамарч, тэр ч байтугай дэлхийн түвшинд хүрч болзошгүй тул оршин суугаа газраа өөрчлөх нь үргэлж тусалдаггүй.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь нийгмийн гамшигаас гадна бодит ДНБ-д илт алдагдал авчирдаг учраас бас аюултай. Америкийн нэрт эдийн засагч Артур Окун (1928-1979) үүнд анхаарлаа хандуулжээ. Тэрээр бодит ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшнээсээ 1%-иар өсөхөд тухайн улс бодит ДНБ-ий 2-3%-ийг боломжит ДНБ-тэй харьцуулахад алддаг хууль гаргасан. Эдийн засгийн уран зохиолд энэ хуулийг Окуны хууль гэж нэрлэдэг.

(Y - Y*) /Y* = -B (U - Un),

Энд Y нь бодит ДНБ, Y* боломжит ДНБ, U нь бодит ажилгүйдлийн түвшин, Un нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшин, B (үнэмлэхүй) нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн өөрчлөлтөд ДНБ-ий мэдрэмтгий байдлын эмпирик коэффициент (Оукены коэффициент).

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин 5%, бодит түвшин 8% байна гэж бодъё. Окунын харьцаа -2.5 байна гэж бодъё. Дараа нь бодит ДНБ болон боломжийн хоорондох зөрүү (8% -5%) * (-2.5) = -7.5% болно: тус улс боломжит ДНБ-ий 7.5%-ийг “алдсан”.

Ажилгүйдлийн өөр нэг хэлбэр нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны түр зуурын шинж чанар, эдийн засгийн салбаруудын үйл ажиллагаанаас үүдэн үүсдэг улирлын чанартай ажилгүйдэл юм. Үүнд хөдөө аж ахуйн ажил, загас агнуур, жимс түүх, мод боловсруулах, ан агнуур, хэсэгчилсэн барилга байгууламж болон бусад үйл ажиллагаа орно. Энэ тохиолдолд иргэд, тэр байтугай бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжүүд жилд хэдэн долоо хоног, сараар эрчимтэй ажиллаж, үлдсэн хугацаанд үйл ажиллагаагаа эрс багасгадаг. Ажил эрчимтэй явагдаж байгаа энэ үед боловсон хүчнийг бөөнөөр нь авах, ажил хумигдах үед бөөнөөр нь цомхотгох тохиолдол гардаг. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь сайн дурын шинж чанартай байдаг тул зарим шинж чанараараа мөчлөгийн ажилгүйдэл, зарим нь үрэлтийн ажилгүйдэлтэй тохирдог. Үзүүлэлтийн урьдчилсан мэдээ улирлын чанартай ажилгүйдэлЭнэ нь жилээс жилд давтагддаг тул өндөр нарийвчлалтайгаар тодорхойлох боломжтой бөгөөд үүний дагуу түүнээс үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлтгэх боломжтой.

Сайн дурын ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүсэлгүй байгаатай холбоотой ажилгүйдэл бөгөөд сул орон тоо байгаа үед, боломжит ажилтан цалингийн түвшин, ажлын шинж чанарт сэтгэл хангалуун бус байх үед (хүнд, сонирхолгүй, нэр хүндгүй ажил) үүсдэг.

Албадан ажилгүйдэл нь түүхий эд, эрчим хүч, эд ангиудын хомсдолоос үүдэлтэй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсооход хүргэсэн бөгөөд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны шинэ нөхцөл, хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр, түүнчлэн албадан нүүлгэн шилжүүлэх зэргээс үүдэлтэй юм.

Далд ажилгүйдэл нь ердийн зүйл юм дотоодын эдийн засаг. Үүний мөн чанар нь эдийн засгийн хямралаас үүдэлтэй аж ахуйн нэгжийн нөөцийг бүрэн ашиглаагүй нөхцөлд компани нь ажилчдаа халдаггүй, харин богиносгосон ажлын цаг (хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл ажлын өдөр) руу шилжүүлдэг. албадан цалингүй чөлөө. Албан ёсоор ийм ажилчдыг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэд тийм байдаг.

Шилжилтийн нийгмийн эдийн засгийн хамгийн онцлог шинж чанартай ажилгүйдлийн нэг хэлбэр нь зогсонги ажилгүйдэл юм. Тогтвортой ажилгүйдэл нь ажилгүйдлийн хамгийн түгээмэл хэлбэр юм шилжилтийн эдийн засагӨнгөрсөн үеийн уламжлал нь ажилчдын нэлээд хэсэг нь ирээдүйд өөрсдийн үйл ажиллагаагаар бус төрийн дэмжлэгээр асуудлаа шийдэх боломжтой гэсэн итгэл найдварыг улам хүндрүүлж байна. Хэдийгээр ажилгүйдлийн энэ хэлбэрийн хэмжээ нь ач холбогдолгүй (ОУХБ-ын мэдээлснээр 1% -иас бага) боловч зэрэг сөрөг үр дагаварбайнгын ажилгүйдэл нь юутай ч зүйрлэшгүй юм. Удаан хугацаанд ажил олж чадаагүй хүмүүс ёс суртахууны хувьд сэтгэлээр унаж, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, мэргэшлээ аажмаар алддаг. Ажилгүйдэл зогсонги байгаагийн шалтгаан нь тодорхой мэргэжлээр эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой. Энэ асуудал нь жижиг хотуудад ердийн зүйл юм суурин газруудтодорхой үйлдвэрлэлд чиглэсэн.

1.3 Ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох

Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин гэдэг нь нийгмийн хамгаалал, асрамжийн газар, асрамжийн газар гэх мэт байгууллагад бус насанд хүрсэн хүн амд ажил эрхэлж буй хүмүүсийн хувь юм.

Ажилгүйдлийн түвшин = 100%.

Бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь ажилгүйдэл огт байхгүй гэсэн үг биш. Эдийн засагчид үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийг бүрэн зайлшгүй гэж үздэг тул бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ажилгүйдлийн түвшин нь үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн түвшний нийлбэртэй тэнцүү байна. бүтцийн ажилгүйдэл. Өөрөөр хэлбэл, мөчлөгийн ажилгүйдэл тэг байх үед бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилгүйдлийн түвшин үүсдэг. Бүрэн ажил эрхлэлтийн ажилгүйдлийн түвшинг мөн байгалийн ажилгүйдлийн түвшин гэж нэрлэдэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинтэй холбоотой үндэсний бүтээгдэхүүний бодит хэмжээг эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн чадавхи гэж нэрлэдэг. Энэ бол хөдөлмөрийн нөөцийг “бүрэн ашигласнаар” эдийн засаг үйлдвэрлэх боломжтой бүтээгдэхүүний бодит хэмжээ юм.

Бүрэн буюу байгалийн ажилгүйдлийн түвшин нь хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэртэй байх үед, өөрөөр хэлбэл ажил хайгчдын тоо бэлэн байгаа ажлын тоотой тэнцэх үед үүсдэг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь тодорхой хэмжээгээр эерэг үзэгдэл юм. Эцсийн эцэст, "үрэлтийн" ажилгүйчүүдэд тохирох ажлын байр олоход цаг хугацаа хэрэгтэй. "Бүтцийн" ажилгүйчүүдэд мэргэжил эзэмших, эсвэл ажилд ороход шаардлагатай үед өөр газар нүүх цаг хугацаа хэрэгтэй. Хэрэв ажил хайгчдын тоо бэлэн байгаа ажлын байрнаас давсан бол хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэргүй байна; Үүний зэрэгцээ нийт эрэлтийн алдагдал, мөчлөгийн ажилгүйдэл ажиглагдаж байна. Нөгөөтэйгүүр, нийт эрэлт илүүдэлтэй байгаа үед ажиллах хүчний “дутмаг” бий болж, өөрөөр хэлбэл бэлэн ажлын байрны тоо ажил хайж буй ажилчдын тооноос давж байна. Ийм нөхцөлд ажилгүйдлийн бодит түвшин байгалийн түвшнээс доогуур байна. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ер бусын “хурцадмал” нөхцөл байдал инфляцтай ч холбоотой.

"Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин" гэсэн ойлголтыг хоёр талаас нь тодруулах шаардлагатай.

Нэгдүгээрт, автоматжуулалтын дутагдал. "Байгалийн" гэсэн нэр томъёо нь эдийн засаг үргэлж ажилгүйдлийн жам ёсны түвшинд ажиллаж, улмаар өөрийн үйлдвэрлэлийн чадавхийг хэрэгжүүлдэг гэсэн үг биш юм. Ажилгүйдлийн түвшин ихэвчлэн байгалийн түвшингээс давж гардаг. Нөгөөтэйгүүр, ховор тохиолдолд эдийн засагт ажилгүйдлийн түвшин байгалийн түвшингээс доогуур түвшинд хүрч болно. Жишээлбэл, Дэлхийн 2-р дайны үед байгалийн түвшин 3-4% байх үед дайны үйлдвэрлэлийн эрэлт хэрэгцээ нь хөдөлмөрийн бараг хязгааргүй эрэлтийг бий болгосон. Энэ нь энгийн үзэгдэл болсон илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн цагийн ажил. Түүгээр ч зогсохгүй засгийн газар "чухал" аж үйлдвэрийн ажилчдыг ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд үрэлтийн улмаас үүссэн ажилгүйдлийг зохиомлоор бууруулсан. 1943-1945 он хүртэлх бүх хугацаанд бодит ажилгүйдлийн түвшин 2% -иас бага байсан бол 1944 онд 1.2% хүртэл буурчээ. Эдийн засаг үйлдвэрлэлийн хүчин чадлаасаа хэтэрсэн ч үйлдвэрлэлд инфляцийн ихээхэн дарамт учруулж байв.

Хоёрдугаарт, хэлбэлзэл. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь өөрөө тогтмол байх албагүй бөгөөд институцийн өөрчлөлтөөс (нийгмийн хууль тогтоомж, зан заншлын өөрчлөлт) улмаас дахин хянан үзэх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, 1960-аад онд олон хүн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн зайлшгүй доод хэмжээ нь ажиллах хүчний 4% байдаг гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, нийт ажиллах хүчний 96 хувь нь ажил эрхэлж байхад бүрэн ажил эрхлэлт бий болсон гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Одоогийн байдлаар ажилгүйдлийн байгалийн түвшин ойролцоогоор 5-6% байна гэж эдийн засагчид үзэж байна.

Яагаад өнөөдөр ажилгүйдлийн байгалийн түвшин 60-аад оныхоос өндөр байна вэ?

Нэгдүгээрт, ажиллах хүчний хүн ам зүйн бүтэц өөрчлөгдсөн. Ялангуяа ажилгүйчүүдийн эзлэх хувь өндөр байдаг уламжлалтай эмэгтэйчүүд, залуу ажилчид ажиллах хүчний харьцангуй чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болсон.

Хоёрдугаарт, институцийн өөрчлөлт гарсан. Тухайлбал, ажилгүйдлийн нөхөн олговрын хөтөлбөрийг хамрагдсан ажилчдын тоо болон тэтгэмжийн хэмжээгээрээ өргөжүүлсэн. Энэ нь ажилгүйдлийн нөхөн олговор нь эдийн засагт үзүүлэх нөлөөг сулруулж, ажилгүйчүүдэд ажил хайхад хялбар болгож, улмаар үрэлтийн ажилгүйдэл болон нийт ажилгүйдлийн түвшинг нэмэгдүүлдэг учраас энэ нь чухал юм.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг тодорхойлогч хүчин зүйлсийг ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа, давтамжаар илэрхийлж болно. Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа (хүн ажилгүй байх дундаж хугацаа) нь мөчлөгийн хүчин зүйлээс гадна хөдөлмөрийн зах зээлийн дараах бүтцийн шинж чанараас хамаарна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн байгууллагууд, үүнд хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг байгаа эсэх, залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ;

Ажиллах хүчний хүн ам зүйн бүтэц;

Ажилгүй хүмүүсийн илүү сайн ажил хайх чадвар, хүсэл эрмэлзэл;

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хүртээмж.

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь тухайн хугацаанд ажилчид хэдэн удаа ажилгүй болсон дундаж тоо юм. Ажилгүйдлийн давтамжийг хоёр хүчин зүйл тодорхойлдог.

Эдийн засагт байгаа пүүсүүдийн ажиллах хүчний эрэлтийн хэлбэлзэл. Нийт эрэлт тогтмол байсан ч зарим пүүсүүд өргөжиж, зарим нь гарч ирдэг. Цомжиж байгаа пүүсүүд ажилчдаа алдаж байгаа бол томорч байгаа пүүсүүд ажилчдаа авч байна. Өөр өөр пүүсүүдийн хөдөлмөрийн эрэлтийн энэ хэлбэлзэл их байх тусам ажилгүйдлийн түвшин өндөр байна. Түүнчлэн нийт эрэлтийн хэлбэлзэл нь өөрөө хөдөлмөрийн эрэлтийн хэлбэлзэлд нөлөөлдөг.

Ажиллах хүчинд шинэ ажилчид орох хурд: шинэ ажилчид ажиллах хүчинд хурдан орох тусам ажиллах хүчний өсөлтийн хурд өндөр байх болно. байгалийн коэффициентажилгүйдэл.

Ажилгүйдлийн байгалийн түвшний түвшинг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь тогтмол биш юм. Хөдөлмөрийн зах зээл, ажиллах хүчний бүтэц өөрчлөгдөж болно. Ажилчдын шинэ ажил хайж эсвэл хүлээж байхдаа ажилгүй хэвээр үлдэх хүсэл өөрчлөгдөж болно. Пүүсүүдийн хөдөлмөрийн эрэлтийн хэлбэлзэл нь өөрчлөлтөд ордог. Эдмунд Феллсийн тэмдэглэснээр байгалийн коэффициент нь "гэрлийн хурд шиг цаг хугацаанаас хамааралгүй тогтмол зүйл биш бөгөөд энэ нь наран доорх ямар ч зүйлээс хамаардаггүй."

Бүрэн ажил эрхлэлтийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох талаархи маргаан нь бодит ажилгүйдлийн түвшинг бодитоор тодорхойлоход хэцүү байдаг тул маргаан улам хурцдаж байна. Бүх хүн ам гурван том бүлэгт хуваагддаг. Эхнийх нь 16-аас доош насны хүмүүс, түүнчлэн төрөлжсөн байгууллагуудад ажилладаг хүмүүс - i.e. ажиллах хүчний боломжит бүрэлдэхүүн хэсэг гэж тооцогдохгүй хүмүүс. Хоёрдахь бүлэгт ажиллах боломжтой боловч ямар нэг шалтгаанаар ажил хийхгүй байгаа, ажил хайхгүй байгаа насанд хүрэгчид багтдаг. Гурав дахь бүлэг нь ажиллах хүч, энэ бүлэгт ажиллах боломжтой, ажиллах хүсэлтэй хүмүүс багтдаг. Ажиллах хүч нь ажил эрхэлдэг, ажилгүй боловч ажил идэвхтэй хайж байгаа хүмүүсээс бүрддэг гэж үздэг.

Хэрэв бид жил бүр хүн ам зүйн янз бүрийн бүлгүүдийн ажилгүйдлийн түвшний мэдэгдэхүйц ялгааг харж, хоёр жилийн хоорондох түвшинг харьцуулж үзвэл дараах дүгнэлтийг гаргаж болно.

1. Ажил мэргэжил. Цагаан захтны ажилгүйдлийн түвшин цэнхэр захтай ажилчдынхаас бага байна. Цагаан захтнууд нь мөчлөгийн хэлбэлзэл багатай салбаруудад (үйлчилгээ, удаан эдэлгээтэй бус бараа) ажилладаг эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг. Нэмж дурдахад, цагаан захтнууд эдийн засгийн хямралын үеэр ажилгүй болох нь цэнхэр захтнуудыг бодвол бага байдаг. Пүүсүүд сургалтад ихээхэн хөрөнгө оруулалт хийсэн өндөр ур чадвартай цагаан захтнуудаа хадгалахыг эрмэлздэг.

2. Уралдаан. Насанд хүрэгчид болон залуучуудын дунд хар арьстны ажилгүйдлийн түвшин цагаан арьстнуудаас ойролцоогоор хоёр дахин их байна. Үүнийг хэд хэдэн хүчин зүйлээр тайлбарлаж болно: боловсрол, хөдөлмөрийн зах зээл дэх ялгаварлан гадуурхалт, өндөр ур чадвар шаарддаггүй мэргэжлээр хар арьст ажилчдын төвлөрөл ("цэнхэр зах"), томоохон хотуудын хар арьст хүн амын газарзүйн тусгаарлалт. , Хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр ажилд орж буй хүмүүсийн боломж хамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурдаг.

3. Хүйс Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажилгүйдлийн түвшин харьцангуй тэнцүү байна.

4. Нас. Залуучуудын дундах ажилгүйдлийн түвшин насанд хүрэгчдийнхээс хамаагүй өндөр байна. Учир нь залуучуудын ур чадвар муу, ажил олгогчдоо ажлаасаа халагдах, халагдах магадлал өндөр, газарзүйн хувьд хөдөлгөөн багатай байдаг. Олон залуус хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа ажил хайж орж ирж байна.

5. Боловсрол. Дунджаар боловсрол багатай ажилчдын ажилгүйдлийн түвшин өндөр боловсролтой ажилчдаас өндөр байна. Боловсролын түвшин доогуур байх нь ихэвчлэн мэргэжлийн боловсрол бага байх, байнгын ажлын байргүй байх, ажлын байранд удаан хугацаагаар завсарлага авах, ажлын байрыг үе үе цомхотгох зэрэгтэй холбоотой байдаг.

6. Ажилгүйдлийн хугацаа. Удаан хугацаагаар буюу 15 долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар ажилгүй байгаа хүмүүсийн тоо нийт ажиллах хүчний эзлэх хувь нь нийт ажилгүйдлийн түвшнээс хамаагүй бага байна.

Хөдөлмөрийн яамны статистикийн газраас улсын хэмжээнд 60 мянга орчим өрхөөс сар бүр түүвэр судалгаа хийж, ажиллаж байгаа болон ажилгүй иргэдийн тоог тогтоохоор ажиллаж байна.

Ажилгүйдлийн түвшинг үнэн зөв тооцоолоход дараахь хүчин зүйлүүд хүндрэлтэй байдаг.

1. Хагас цагийн ажил. Албан ёсны статистик мэдээнд хагас цагийн ажилчдыг бүрэн цагийн ажилчдын ангилалд багтаасан байдаг. Зарим нь өөрийн сонголтоор хагас цагаар ажилладаг бол зарим нь бүтэн цагаар ажиллахыг хүсдэг ч тохирох ажил олдохгүй, эсвэл хэрэглэгчийн эрэлт түр зуурын бууралтаас болж хагас цагаар ажилладаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр сүүлийн хоёр бүлэгт дутуу ажил эрхэлдэг хүмүүс болон дутуу ажил эрхэлдэг хүмүүс багтдаг. Тэднийг бүрэн ажилтай гэж тооцсоноор албан ёсны статистик мэдээгээр ажилгүйдлийн түвшинг дутуу үнэлдэг.

2. Ажилд орох найдвараа алдсан ажилчид. Ажилгүйд тооцогдохын тулд та ажил идэвхтэй хайх хэрэгтэй. Ажил идэвхтэй хайдаггүй ажилгүй хүмүүсийг “ажиллах хүчинд байдаггүй” гэж ангилдаг. Асуудал нь олон ажилчид хэсэг хугацаанд ажил олох гэж оролдсон ч бүтэлгүйтсэний эцэст ажил олох итгэл найдвараа аажмаар алдаж, ажиллах хүчнээс татгалздаг. Хямралын үед ажил олох найдвараа алдсан ийм ажилчид хөгжил цэцэглэлтийн үеийг бодвол илүү олон байдаг. Ийм ажилчдыг ажилгүйчүүдийн тоонд оруулаагүй нь албан ёсны статистик мэдээгээр ажилгүйдлийн түвшинг дутуу үнэлдэг.

3. Худал мэдээлэл. Энэ нь худлаа байхад зарим ажилгүй хүмүүс ажил хайж байна гэж мэдүүлснээр ажилгүйдлийн түвшин хөөрөгдөж магадгүй юм. Эдгээр хүмүүсийг "ажиллах хүчинд хамаарахгүй" гэхээсээ илүү "ажилгүй" бүлэгт хамруулдаг. Ажилгүйдэл эсвэл нийгмийн даатгалын тэтгэмж заримдаа ийм төсөөлөлтэй хайлтаас хамаардаг тул асуулгад оролцогчид худал мэдээлэл өгдөг. Сүүдрийн эдийн засагалбан ёсны ажилгүйдлийн түвшинг хэтрүүлэхэд нөлөөлж болзошгүй. Хууль бус бизнес эрхэлдэг хүн өөрийгөө “ажилгүй” гэх байх.

Хэдийгээр ажилгүйдлийн түвшин нь хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг юм эдийн засгийн байдалЭнэ нь манай эдийн засгийн эрүүл мэндийн алдаагүй барометр гэж үзэж болохгүй.

2. ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨНИЙ ЗАХ ЗЭЭЛ

2.1 Хүний капиталын онол

Хүний капиталын онол нь хүний ​​нөөцийг чанарын хувьд сайжруулах үйл явцыг судалж, гол хэсгүүдийн нэгийг бүрдүүлдэг. орчин үеийн шинжилгээажиллах хүчний хангамж. Түүний нэр дэвших нь хөдөлмөрийн эдийн засагт гарсан бодит хувьсгалтай холбоотой юм.

Хүний капитал гэдэг нь тухайн хүнд шингэсэн чадвар, мэдлэг, ур чадвар, урам зоригийн нөөц гэж ойлгогддог. Түүний үүсэх нь физик эсвэл хуримтлалтай төстэй санхүүгийн капитал, хүлээн авахын тулд одоогийн хэрэглээнээс хөрөнгийг шилжүүлэхийг шаарддаг нэмэлт орлогоИрээдүйд. Хүний хөрөнгө оруулалтын хамгийн чухал төрөлд боловсрол, үйлдвэрлэлийн сургалт, шилжилт хөдөлгөөн, мэдээлэл олж авах, хүүхэд төрүүлэх, өсгөх зэрэг багтана. Хүний болон "энгийн" капиталын зүйрлэлийг бүрэн гүйцэд гэж үзэх боломжгүй юм. Нэгдүгээрт, орчин үеийн нийгэмд хүн машин эсвэл хувьцааны багцаас ялгаатай нь худалдан авалт, борлуулалтын субьект байж чадахгүй. Үүний үр дүнд зах зээл нь зөвхөн хүний ​​капиталын "түрээсийн" үнийг (цалин хөлс хэлбэрээр) тогтоодог бол түүний хөрөнгийн үнэ байдаггүй. Энэ нь дүн шинжилгээ хийхэд ноцтой хүндрэл учруулдаг. Хоёрдугаарт, хүний ​​капитал нь зах зээлийн болон зах зээлийн бус салбарын үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх чадвартай бөгөөд үүнээс олсон орлого нь мөнгөн болон мөнгөн бус хэлбэрээр байж болно. Үүний үр дүнд хүн төрөлхтөнд оруулсан хөрөнгө оруулалтын хэрэглээний тал нь үйлдвэрлэлийнхээс багагүй чухал болж хувирдаг.

Хүний капиталын онолын гол байр нь өгөөжийн дотоод түвшин гэсэн ойлголт юм. Эдгээр нь хөрөнгийн өгөөжийн түвшинтэй адилтган бүтээгдсэн бөгөөд хүний ​​​​хөрөнгө оруулалт, ялангуяа боловсрол, үйлдвэрлэлийн сургалтын үр ашгийг үнэлэх боломжийг олгодог. Тиймээс өгөөжийн хувь хэмжээ нь хөрөнгө оруулалтын хуваарилалтыг зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг янз бүрийн төрөл боловсролын түвшин, боловсролын систем бүхэлдээ болон эдийн засгийн бусад хэсгүүдийн хооронд. Буцах хувийн болон нийгмийн хэм хэмжээ гэж байдаг. Эхнийх нь хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг хувь хүний ​​​​хөрөнгө оруулагчдын үүднээс, хоёр дахь нь бүхэл бүтэн нийгмийн үүднээс хэмждэг. Өгөөжийн хувь хэмжээг тооцох хоёр үндсэн арга байдаг. Эхнийх нь үр ашиг, зардлыг шууд хэмжихэд суурилдаг. Жишээлбэл, дээд боловсролын орлого нь коллеж төгссөн болон ахлах сургуулиас хэтрээгүй хүмүүсийн насан туршийн орлогын зөрүү гэж үзэж болно. Шууд зардлаас гадна зардалд алдагдсан орлого, өөрөөр хэлбэл оюутнуудын суралцах хугацаандаа алдсан орлого орно. (Үндсэндээ тэд оюутнуудын хүний ​​капиталыг бүрдүүлэхэд зарцуулсан цагийн үнэ цэнийг хэмждэг.) Алдагдсан орлого нь боловсролын нийт зардлын гуравны хоёр хүртэлх хувийг эзэлдэг. Дотоод өгөөжийн хувь хэмжээ нь боловсролын үр ашиг, зардлын бууруулсан үнэ цэнэ тэнцүү байх хөнгөлөлтийн хувь байх болно. Хоёрдахь арга нь "орлогын үйлдвэрлэлийн функц" гэж нэрлэгддэг параметрүүдийг үнэлэхэд суурилдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүний ​​​​олсон орлого (илүү нарийвчлалтай, тэдгээрийн логарифм) нь түүний боловсролын түвшин, ажлын туршлага, ажилласан хугацаа болон бусад зүйлээс хамааралтай болохыг тодорхойлдог. хүчин зүйлүүд. Хүний капиталын онолд шингэсэн санаанууд нь төрийн эдийн засгийн бодлогод ноцтой нөлөөлсөн. Үүний ачаар нийгэмд хүнд хөрөнгө оруулах хандлага өөрчлөгдсөн. Тэд урт хугацааны шинж чанартай үйлдвэрлэлийн үр нөлөөг өгдөг хөрөнгө оруулалтыг харж сурсан. Энэ нь дэлхийн олон оронд боловсрол, сургалтын тогтолцоог эрчимтэй хөгжүүлэх онолын үндэслэл болсон юм. Боловсролыг "их тэнцвэржүүлэгч" үүрэг гүйцэтгэдэг хүний ​​капиталын онолын нөлөөн дор нийгмийн бодлогод тодорхой өөрчлөлт гарсан. Ялангуяа сургалтын хөтөлбөрүүд нь ядууралтай тэмцэх үр дүнтэй хэрэгсэл болж, орлогын шууд хуваарилалтаас илүүд үздэг болсон. Нэг чухал дүгнэлт бол насан туршийн орлогыг бус одоогийн байдлаар хэмжсэн эдийн засгийн тэгш бус байдлын уламжлалт тооцоог хэтрүүлсэн байх явдал байв. Боловсролдоо хөрөнгө оруулалт хийдэг залуучууд өндөр цалинтай ажилд орохын тулд одоогийн бага орлогыг зориудаар эрэмбэлдэг. Эмэгтэйчүүдийн орлого бага байгаа нь зах зээлийн үнэ цэнтэй ур чадварт харьцангуй бага хөрөнгө оруулалт хийж, дотоодын үйлдвэрлэлийн үнэ цэнэтэй ур чадварт харьцангуй их хөрөнгө оруулалт хийдэгтэй холбоотой. Энэ нь засгийн газрын хөндлөнгийн оролцооны талбарыг мэдэгдэхүйц нарийсгаж байна.

2.2 Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын чанарыг үнэлэх

"Хүний капитал нь биет капиталаас ч илүү үнэ цэнэтэй тул байгууллагын балансад тусгах ёстой."

Р.Лайкерт

"Хүний капитал"-ын нэгжийг ажилтан өөрөө биш, харин түүний мэдлэг, ур чадвар, чадвараар төлөөлдөг. Өөр нэг зүйл бол энэ капитал нь тээвэрлэгч хүнээс гадна байдаггүй. Энэ бол машин, тоног төхөөрөмжөөс хүний ​​капитал ба физик капиталын үндсэн ялгаа юм. Эдийн засгийн мөн чанараараа хүний ​​капитал нь аж ахуйн нэгжийн биет бус үндсэн хөрөнгө, тухайлбал мэдээллийн үнэт зүйлтэй илүү ойр байдаг гэж бид хэлж чадна: жишээлбэл, програм хангамжийн бүтээгдэхүүн(материал зөөгч хэрэгтэй). Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь шууд ба хосолсон байж болно. Шууд хөрөнгө оруулалт нь ажилчдын боловсрол, мэргэжлийн сургалтын зардлыг багтаасан байх ёстой бөгөөд холбогдох хөрөнгө оруулалтад эмнэлгийн тусламж, хүүхэд асрах, тэднийг хүмүүжүүлэх, өөрөөр хэлбэл хүний ​​капиталын материаллаг тээвэрлэгчийг нөхөн үржүүлэхтэй холбоотой зардлыг багтаасан байх ёстой. Хүний капитал дахь шууд хөрөнгө оруулалт нь түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх; холбоотой - тэдгээр нь "үйл ажиллагааны хугацааг уртасгаж", үйл ажиллагааны нөхцлийг сайжруулж, үр нөлөөг нь нэмэгдүүлж, өвчлөл, нас баралтыг бууруулдаг. Хөгжингүй орнуудад хүний ​​капиталд оруулсан шууд хөрөнгө оруулалтын хэмжээ маш чухал түвшинд хүрч, байнга өсч байна. Тиймээс 1995 онд Америкийн компаниуд цалингийнхаа дунджаар 5-7%-ийг ажилчдаа сургахад зарцуулдаг байсан бөгөөд энэ нь хамгийн том ажлын нэг гэж үзжээ. ашигтай хөрөнгө оруулалтнийслэл.

Хүний капиталын хамаарал, хөрөнгө оруулалтын хэмжээнээс гарах өгөөжийн талаархи ерөнхий дүрэм нь үл хамаарах зүйл биш юм. Өөрийгөө сургасан агуу эрдэмтдийн нэрс түүхэнд хадгалагдан үлдсэн бөгөөд тэдний дунд Томас Алва Эдисон, Майкл Фарадей, Иван Петрович Кулибин болон бусад хүмүүсийн хөрөнгө оруулалт бараг тэг байсан нь тэднийг хүний ​​капиталын тээгч болоход саад болоогүй юм. асар их ач холбогдолтой. Дээрх жишээнүүд нь хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах боломжийг үгүйсгэхгүй боловч биет болон хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын үр ашгийн ялгааг ойлгоход тусалдаг. Энэ нь дараах байдалтай байна: биет капиталын хувьд ижил хэмжээний хөрөнгө оруулалт, бусад зүйл тэнцүү байх үед ижил орлого авчирдаг. Жишээлбэл, ижил төрлийн хоёр машиныг тус бүр нь 5 мянган доллараар худалдаж авсан бөгөөд тэдгээрийг ижил төстэй нөхцөлд ашигладаг бол та ижил бүтээмж, ижил орлоготой гэдэгт найдаж болно. Хүний капиталын талаар үүнийг хэлж болохгүй - нэг боловсролын байгууллагад ижил боловсрол эзэмшсэн (тэнцүү хөрөнгө оруулалт), ижил албан тушаалд томилогдсон хоёр хүн өөр өөр өгөөжтэй ажиллах боломжтой. Энэ нь тэдний хувийн чанар, наад зах нь тэдний төрөлхийн чадвараар тодорхойлогдоно. Биет болон хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өөр нэг ялгаа бий. Хөрөнгө оруулалтаар худалдаж авсан шинэ тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ нь ихэвчлэн хуучин тоног төхөөрөмжөөс хямд байдаг. Гэхдээ ижил түвшний сургалттай туршлагатай ажилтан нь дүрмээр бол залуу мэргэжилтнээс хамаагүй өндөр үнэлэгддэг.

Ажилтны хүний ​​​​хөрөнгө тээгч болох үнэ цэнэ, түүний цалингийн түвшин нь хүлээн авсан боловсролын чанар, тэр байтугай түүний төгссөн боловсролын байгууллагаас ихээхэн хамаардаг. Нэр хүндтэй их, дээд сургуулийн төгсөгчдийн цалингийн хэмжээ дунджаас их хэмжээгээр хэтэрсэн нь үндэслэлтэй юм. Өнөөдөр Орос улсад энэ дүрмийг үл тоомсорлодог эсвэл маш ховор тохиолдолд хэрэглэдэг. Түүгээр ч зогсохгүй шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг хангаж, өндөр ашиг орлоготой ажилладаг боловсон хүчин - дээд боловсролын байгууллагуудын эрдэмтэн, багш нар (хамгийн нэр хүндтэй ч гэсэн) Орос улсад мэргэшсэн ажилчдаас хамаагүй бага цалин авдаг.

3. ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨНИЙ ЧАНАРТ АЖИЛГҮЙДЛИЙН НӨЛӨӨЛӨЛ

3.1 Ажилгүйдлийн нөлөө

90-ээд оны эхэн үе Өнгөрсөн зуун бол нийгмийн шинэ үзэгдэл болох ажилгүйдэл үүссэнээр тэмдэглэгдсэн. 1991 онд болсон анхны орон тооны цомхотголыг хүн ам түр зуурын зүйл гэж ойлгосон. Энэ нь манай хэдэн үеийнхэн ажилгүйдлийг зөвхөн барууны капиталист орнуудад л байдаг хийсвэр зүйл гэж ойлгодог байсантай холбоотой. Гэсэн хэдий ч ажилгүйдэл идэвхтэй эрч хүчээ авч, иргэдийн тусдаа ангилал болох ажилгүйчүүдийг тодорхойлоход хүргэв. Тус улсын хамгийн том аж үйлдвэрийн бүс нутагт байдал ялангуяа хурцадмал байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Свердловск муж. Шинэчлэлийн үед олон тооны аж ахуйн нэгжүүд хямралд орж, ажилчдаа цомхотгоход хүрсэн.

Энэ асуудлыг практик талаас нь авч үзвэл нэг парадокс ажиглагдаж байна: ажилгүйчүүдэд туслах ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд хэрэгжиж буй хөтөлбөрүүд удаан хугацаанд шавхагдаж, шинэ хөтөлбөрүүд боловсруулагдаагүй байна. энэ асуудал, түүнийг судлах талаар нэгдсэн ойлголт байхгүй байна.

Шийдэгдээгүй зөрчилдөөнүүдийн нэг бол ажилгүйдлийн тодорхойлогч хүчин зүйлийг судлах "сонголт" ба "шалтгаан" таамаглалуудын арга зүйн сонголт юм. Тэдний эхнийх нь ажилгүй иргэдийн сэтгэцийн шинж чанарыг ажлаас халах, бага хэмжээгээр ажилд авахдаа ажил олгогчдын сонгосон стратегитай холбон тайлбарладаг. Хоёрдахь нь "шалтгаан" гэж нэрлэгддэг, ажилгүйдлийн нөлөөгөөр тэдний гадаад төрхийг шалтгаанаар тодорхойлдог.

Миний бодлоор "шалтгаан" таамаглал хамгийн их анхаарал хандуулах ёстой. Гэхдээ хүний ​​субьектив үйл ажиллагааны туршлагад дүн шинжилгээ хийх, түүний хувийн болон идэвхтэй ухамсартай өөрийгөө зохицуулах талаархи дүн шинжилгээнд хандахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажилгүйдэлтэй тулгарсан хүн субьектив үйл ажиллагааны туршлагаар бий болсон өөрийгөө зохицуулах ур чадварт рефлекс шинжилгээ хийж, дараа нь ажил олох даалгаврыг шийдвэрлэхэд хөгжүүлэх замаар оновчтой бус стратегийг засч залруулж чаддагтай холбоотой юм. , үйл ажиллагааны горимыг өөрчлөх, илүү их хэмжээгээр энэ үйл ажиллагааг хайлтын ажилд чиглүүлэх. Ажилгүйдлийг субьектив үйл ажиллагааны үүднээс авч үзэх нь ажилгүй болох нөхцөл байдалтай тулгарсан хүнийг талбайгаас "хөөхгүй" байх боломжийг олгодог. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол мэргэжлийн амьдралд дахин нэгтгэх асуудлыг хангалттай, үр дүнтэй шийдвэрлэх.Онолын шинжилгээ нь ажлын байраа алдах нөхцөл байдлыг мэдрэх хувь хүний ​​мэдэгдэхүйц ялгаа байгааг харуулсан. Сөрөг мэдрэмжийг (түгшүүр, цөхрөл, түрэмгийлэл, шударга бус байдлын мэдрэмж) бүхэлд нь мэдэрдэг ажилгүйчүүдийн зэрэгцээ хүмүүс байдаг. энэ байдалаюул занал учруулахгүй, харин идэвхтэй үйл ажиллагааг урамшуулдаг. Нэмж дурдахад ажилгүй иргэдийн янз бүрийн хэлбэрийг ялгах янз бүрийн шалтгаанууд байдаг: хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх үйл ажиллагааны түвшин, ажлаа алдах нөхцөл байдлын сэтгэл хөдлөлийн туршлага, нийгмийн харьяалал гэх мэт. Ийм олон талт байдал нь тухайн асуудлын талаархи судалгааны сонирхлыг тодорхойлдог боловч тухайн хүнд ажлын байраа алдах нөхцөл байдлын нөлөөллийн түвшинг тодорхойлохтой холбоотой тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодоггүй.

3.2 Орос дахь ажилгүйдлийн онцлог

Зан чанар дээр Оросын ажилгүйдэлхэд хэдэн онцлог нөлөөлсөн:

-д тохиолддог шиг хэт үйлдвэрлэл биш хөгжингүй эдийн засагтай орнууд, эсрэг нөхцөл байдал нь барааны хомсдол, өндөр инфляци;

Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, техник технологийн түвшин харьцангуй доогуур;

Ажилгүйчүүдийн нэлээд хувийг цагаан захтнууд эзэлдэг;

Зэвсэгт хүчнийг цомхотгох, хувиргах;

Үйлдвэрлэлийн бууралт нь ажилгүйдлийн өсөлтийг бий болгож, одоо байгаа эдийн засгийн харилцаа холбоог таслахад ихээхэн нөлөөлсөн (хуучин ЗСБНХУ ба CMEA-ийн гишүүн орнуудын хооронд);

Дүрвэгсдийн шилжилт хөдөлгөөн ба албадан цагаачидхөрш орнуудаас хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг хүндрүүлэх гэх мэт.

Сүүлийн жилүүдэд мэргэжилтэй ажиллах хүч бэлтгэх ажил бараг зогссон: 1995 онд 30 сая ажилчдаас 29 сая нь шууд үйлдвэрлэлд бэлтгэгдсэн байна.

Оросын үйлдвэрлэлийн шинэчлэл, бүтцийн өөрчлөлт нь аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллаж буй хүмүүсийн салбарын болон мэргэжлийн бүтцийг өөрчлөх, тэдний тоог оновчтой болгох замаар илэрч байв. Ажилчдын талаас илүү хувь нь төвлөрсөн томоохон, дунд үйлдвэрүүдэд эдийн засгийн үйл ажиллагаа, дутуу ажил эрхлэлтийн цар хүрээ, өөрсдийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах хүмүүсийн тоо буурсаар байна.

Ажлын байрны тоо хамгийн их буурсан нь газрын тос боловсруулах, хими, нүүрс, хөнгөн, ойн аж ахуй, мод боловсруулах, целлюлоз, цаас, гурил, үр тариа, тэжээлийн үйлдвэр, анагаах ухаан, цахилгаан эрчим хүч, хөдөө аж ахуйн салбарт ажиглагдсан. Үүний зэрэгцээ нийгмийн салбар, санхүү, зээл даатгал, менежментийн байгууллагуудад ажлын байр нэмэгджээ.

Үүний үр дүнд эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй нийт хүн амын тоо дунджаар 65.7 сая хүн болсон нь 2004 оныхоос 1.2%-иар өссөн байна.

Нийт ажилгүйчүүдийн тоо бага зэрэг буурсан. Нийт ажилгүйдлийн түвшин 2005 онд 2004 оны түвшинтэй харьцуулахад 8.6%-аас 7.8% болж буурсан байна. Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин 1.6-1.7 сая хүн хооронд хэлбэлзэж байна (2, 3-р сард хамгийн их өсөлттэй байсан).

Эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амын 38.9 сая хүн буюу 58% нь томоохон, дунд үйлдвэр, байгууллагын үндсэн ажилчид (цагийн ажилчдыг тооцохгүй) байна. Хагас цагийн үндсэн дээр болон иргэний гэрээний дагуу дахин 1.9 сая хүнийг (бүрэн цагийн ажилтай тэнцэх) эдгээр байгууллагад ажилд зуучилсан. Байгууллагад (жижиг бизнесийг оролцуулалгүйгээр) цалингийн ажилтан, цагийн ажилчид, иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн ажлын байрны тоо 2005 онд 40.8 сая болж, 2004 оныхоос 300 мянгаар бага байна.

Жижиг бизнесийг оруулалгүйгээр 5.7 сая хүн ажилд орсон бөгөөд үүнээс 349 мянган хүн шинээр бий болсон ажлын байранд ажилд орсон байна. 5.8 сая хүн янз бүрийн шалтгаанаар орхисны дөрөвний гурав нь өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан.

Сайн дураараа халагдсан хүмүүсийн тоо 34 мянган хүнээр буурчээ. Ажлаас халагдсан ажилчдын тоо 60 мянгаар нэмэгджээ.Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны улмаас ажлаасаа гарсан хүмүүсийн нийт гарсан хүмүүсийн тоонд эзлэх хувь нэмэгджээ.

Албадан цагийн ажил 216 мянган хүнээр буурсан нь эерэг тал гэж үзэж болно: 436 мянган хүн хагас цагаар (өдөр) ажилласан бөгөөд аж ахуйн нэгж, байгууллагын нийт ажилчдын тоонд эзлэх хувь 1.6% -иас 1.1% болж буурсан байна. . Үүний зэрэгцээ захиргааны албадан чөлөөлөгдсөн хүмүүсийн тоо 332 мянган хүнээр (32%) буурсан байна.

Тус улсын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тавны нэг нь жижиг бизнес эрхэлдэг бөгөөд тариачны фермд аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэгч эсвэл фермерийн хувьд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.

Үүний зэрэгцээ Орос улсад жижиг бизнесийн байгууллагуудын тоо хангалтгүй хэвээр байна. Жижиг бизнесийг хөгжүүлэх нь хүн амын амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх, шинэ ажлын байрыг богино хугацаанд бий болгох боломжийг олгодог нөөц юм.

2005 онд ОУХБ-ын аргачлалын дагуу тооцсон нийт ажилгүйчүүдийн тоо буурсан байна. Энэ нь ажиллах хүчний эрэлт, түүний дотор нэмэгдсэнтэй холбоотой байв. жижиг бизнесийн салбарт. (Хавсралтыг үзнэ үү)

Өмнөх шигээ нийт ажилгүйчүүдийн тоонд эрэгтэйчүүдийн эзлэх хувь эмэгтэйчүүдийнхээс давж байна. Ажилгүй хүний ​​дундаж нас 34.8 (2004 оны 5-р сар) байсан бол 35.2 (2005 оны 5-р сар) болж өссөн байна.

Шаардлагатай ажлын байр хайх хугацаа удаан үргэлжилж, бүр бага зэрэг нэмэгдэв.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн ажилгүй иргэдийн тоо хоёрдугаар сараас хойш тасралтгүй буурч байна. Түүгээр ч барахгүй энэ бууралтын хурд 5, 6-р сард огцом өссөн нь зуны түр зуурын газар тариалангийн ажилтай холбоотой юм. Үүний зэрэгцээ 2004 онтой харьцуулахад бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоо өссөн (дунджаар 3.2%).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын үр дүнтэй байдлын нэг гол үзүүлэлт бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үзүүлэлт, мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах явдал юм.

Энэ ч утгаараа 2005 оныг өмнөх онтой харьцуулахад бүтээмж муутай болсон. Холбооны төсвөөс хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогыг хэрэгжүүлэхэд өмнөх оныхоос бага мөнгө хуваарилсан тул ажил эрхлэлтийн албаны эрх баригчид ажлаас халагдсан хүмүүсийн дөнгөж 49.9% -д нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, сургахад дэмжлэг үзүүлж чаджээ. бүртгэлээс (2004 онд 52.2%).

Бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн бүтцэд жил гаруйн өмнө сайн дураараа байнгын ажлаасаа гарсан, ажилгүй болсон иргэд зонхилох байр суурийг эзэлсээр байна.

Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшний хувьд бүс нутгуудын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байсаар байна. Хамгийн их бүртгэлтэй ажилгүйдэлтэй таван субьектэд: Бүгд Найрамдах Ингушет Улс (17.1%), Коряк автономит тойрог (11.1%), Бүгд Найрамдах Тува Улс (10.9%) орно. Агинскийн Буриадын автономит тойрог (7.0%), Бүгд Найрамдах Дагестан Улс (6.3%). Ажилгүйдлийн доод түвшин Липецк, Тверь, Калуга, Кострома мужууд, Москва, Санкт-Петербург хотод (0.7% -иас 1.4% хүртэл) ажиглагдсан.

Дотоод хэргийн яамны мэдээлснээр гурван зуун мянга гаруй хүн Орост албан ёсоор ажиллаж байжээ гадаадын иргэд. Үүнээс ТУХН болон Балтийн орнуудаас 162.3 мянган хүн, Хятадаас 63.5 мянган хүн, Туркээс 35.1 мянга, Вьетнамаас 25.1 мянга, Солонгосоос 10.4 мянган хүн байна.

Өмнөх жилүүдийн адил гадаадын иргэд ихэвчлэн аж үйлдвэрийн салбарт ажиллаж байна: 130.3 мянган хүн барилга, 39.1 мянган хүн аж үйлдвэр, 17.8 мянган хүн хөдөө аж ахуй, 15 мянган хүн тээврийн салбарт, 1 мянган хүн байна.

Өнөөдөр Орос дахь ажилгүйдлийн түвшин санаа зовох шалтгаан биш нь ойлгомжтой. Үүний зэрэгцээ энэ параметрийн талаархи албан ёсны статистикийн найдвартай байдлын талаар тодорхой эргэлзээ төрж байна. Ийнхүү хүн амын тооллогын дүнгээс үзэхэд Оросын нийт хүн амын тоо тухайн үеийн тооцооллоос өндөр байсан (тооллогын дүнгээр 145.2 сая хүн, Улсын статистикийн хорооны мэдээгээр 143.7 сая хүн). хүн амын тооллого), эдийн засагт ажил эрхэлж буй нийт хүмүүсийн тоо бага (61.6 сая ба 65.1 сая хүн тус тус). Ийнхүү тухайн үеийн хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийн түвшин албан ёсны 65% -тай тэнцэж байсан бол ажилгүйдлийн түвшин эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 15.7% -иас давсан байна. Хэрэв ажилгүйдлийн түвшин албан ёсны тооцоотой (8.6%) тэнцүү байна гэж үзвэл 2003 оны эцэст хүн амын эдийн засгийн идэвхжил 60 хувиас хэтрээгүй байна.

Тооллогын үед ажилгүйдлийн түвшний бодит үнэ цэнэ 11-12%, эдийн засгийн идэвхжил 62-63% байв.

2005-2007 онуудад хүн ам зүйн байдалВ Оросын Холбооны Улстөрөлт, нас баралт, хүн амын шилжилт хөдөлгөөний өнөөгийн чиг хандлагын нөлөөн дор хөгжинө. Ирэх хоёр жилд хөдөлмөрийн насны хүн амын өсөлт тогтмол буурна. ОХУ-ын Статистикийн улсын хорооны урьдчилсан мэдээгээр 2016 оны эцэс гэхэд ОХУ-ын байнгын оршин суугчдын тоо 134.3 сая орчим болно.

Тула, Архангельск, Мурманск, Камчатка мужууд, Приморскийн хязгаарт хөдөлмөрийн насны хүн амын хамгийн их үнэмлэхүй бууралт ажиглагдаж байгаа нь эдгээр бүс нутагт ажиллах хүчний хомсдолд хүргэж болзошгүй юм.

Зарим салбарт ажлын байр нэмэгдэнэ, тухайлбал: механик инженерчлэл, цахилгаан эрчим хүч, газрын тос боловсруулах, ойн аж ахуй, мод боловсруулах, целлюлоз, цаасны үйлдвэр, түүнчлэн боловсрол, соёл, урлаг, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үйлчилгээ, эрүүл мэнд, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ. Үүний зэрэгцээ бусад салбарт ажил эрхлэлт буурах төлөвтэй байна: хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, тээвэр, харилцаа холбоо гэх мэт.

ОУХБ-ын аргачлалын дагуу тооцсон нийт ажилгүйчүүдийн тоо 2004 онтой харьцуулахад 0.2 сая хүнээр тогтворжих буюу буурна. Бүртгэлтэй ажилгүйдэл нь эсрэгээрээ хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний нийлүүлэлтийн илүүдэлтэй холбоотой төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас хүн амд хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн баталгааг биелүүлэх үйлчилгээтэй холбоотой юм. нийгмийн дэмжлэгажилгүй.

2005 оны 5-р сард ОХУ-ын Засгийн газрын дэргэдэх Эдийн засгийн судалгааны төвөөс ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засаг, нийгмийн салбарын удирдах албан тушаалтнуудын дунд судалгаа явуулсан (83 субъектийн 399 оролцогч). Судалгаанд эдийн засаг, санхүү, татвар хураамж, хөдөлмөр, нийгмийн асуудал, хэлтсийн ажилтнууд, Төрийн үйлчилгээажил эрхлэлт, эрх мэдэл улсын статистик, бусад гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд, түүнчлэн ОХУ-ын Банкны нутаг дэвсгэрийн хэлтэс. Судалгааны хөтөлбөрт бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын талаархи шинжээчдийн дүгнэлтийг тодорхойлох шаардлагатай байв. Судалгаанд оролцогчдын 21% нь 2007 онд ажилгүйдлийн түвшин 2006 онтой харьцуулахад нийт 83 бүс нутагт өсөх магадлалтай байгаа бөгөөд энэ түвшинд хэвээр байх болно гэж мэдэгджээ. өмнөх жил- 41%, буурсан тухай - 28%.

Олон жилийн турш Оросын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 8-аас доошгүй хувийг эзэлж байсан ажилгүйдлийн түвшин 2007 онд 7.8% байх төлөвтэй байна. 5.6 сая хүн, 2009 онд энэ тоо "ОХУ-ын 2007 оны нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн урьдчилсан мэдээ ба 2009 он хүртэлх урьдчилсан таамаглалын үндсэн үзүүлэлтүүд" -ийн дагуу 0.2 саяар буурах болно.

Оросууд, тэр дундаа ажилгүйчүүдийн материаллаг хангамж сул, нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдал зүйрлэшгүй өндөр байгаа зэргээс шалтгаалан нийгэмд үймээн самуун үүсгэж болзошгүй ажилгүйдлийн түвшин Орост барууныхаас хамаагүй доогуур байна. Үүнтэй холбогдуулан ажилгүйдлийн эдийн засаг, нийгмийн үр дагаврыг нарийвчлан авч үзэх, түүнчлэн ажилгүйдлийн үр дагаврыг судлах, үнэлэхэд гадаадад ашигладаг аргуудыг Оросын өвөрмөц нөхцөлд шүүмжлэлтэй дүн шинжилгээ хийх, цаашид дасан зохицох шаардлагатай байна.

Нөхцөл байдлын тодорхой өвөрмөц байдлаас хойш эдийн засгийн болон нийгмийн салбаруудОрос улсад гадаадад ашигласан аргуудыг механик шилжүүлэх, хуулбарлах боломжгүй байгааг харуулж байна; санал болгож буй судалгааны аргуудыг тодорхой логикоор дахин бодож үзэх, шилжилтийн үеийн Орос дахь ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг судлахад тохирсон аргуудыг ашиглах шаардлагатай байна. .

Ажилгүйдлийг арилгахад чухал ач холбогдолтой бөгөөд ОХУ-ын төрийн онцлог шинж чанар нь хөдөлмөрийн чөлөөт худалдаанд саад учруулж буй засаг захиргаа, хууль эрх зүй, эдийн засгийн хязгаарлалтыг арилгах, тухайлбал: бүртгэлийн институцийг халах, орон сууцны зах зээлийг хөгжүүлэх, монополь байдлыг даван туулах явдал юм. төрийн өмч, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалтын механизмыг хөгжүүлэх.

3.3 Засгийн газрын зохицуулалтажилгүйдэл

Ажилгүйдэл нь зах зээлийн эдийн засгийн байнгын хамтрагч бөгөөд нийгэмд тодорхой хохирол учруулдаг. Тиймээс эдгээр алдагдлыг багасгахыг хичээх хэрэгтэй. Юуны өмнө хүн амын ажилгүй хэсэг нь албадан идэвхгүй байх үед ямар нэгэн байдлаар оршин тогтнох нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Хүний капиталын онол үүсэх. Орчин үеийн эдийн засгийн хэлбэрүүдийн хоорондын уялдаа холбоо ба хүний ​​капиталын үүргийн үнэлгээ. Хүний капиталыг бүрдүүлэх, хуримтлуулах асуудал. Беларусийн эдийн засаг дахь хүний ​​капиталын асуудлын онцлог.

хураангуй, 2014/12/11 нэмсэн


Хүний капиталын тухай ойлголт, бүтэц. Хүнд оруулсан нийгмийн нөөцийн шинжилгээ. ОХУ-д хүний ​​нөөцийг үнэлэх арга, шалгуур, түүнийг хэмжих асуудал. Хүний хөгжлийн индексийн үзүүлэлтүүд. Хүний капиталд хөрөнгө оруулах хэлбэрүүд.

курсын ажил, 2016/10/18 нэмэгдсэн


Хүний капиталын тодорхойлолт. Нийгэм дэх хүний ​​капиталын төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийх. Боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь нийгмийн хөгжлийн хүчин зүйл. Хүний нөөцийн чанарыг сайжруулах чиглэлээр улс орны нийгэм-эдийн засгийн бодлогын чиглэл.

курсын ажил, 2013/12/25 нэмэгдсэн


Орос болон гадаад дахь үндэсний хүний ​​капиталын нөөцийн харьцуулсан дүн шинжилгээ. Хөрөнгө оруулалтын нөхөн үржихүйн үйл явц дахь үүрэг. Орчин үеийн Орос улсад хүний ​​нөөцийг ашиглах үр ашгийг нэмэгдүүлэх үндсэн асуудлууд, арга замууд.

курсын ажил, 2013 оны 10-р сарын 10-нд нэмэгдсэн


Хүний капиталын онолын орчин үеийн үзэл бодол. Т.Шульц, Г.Беккер нарын хүний ​​капиталын онол. Хүний капиталыг хөгжүүлэхэд дээд боловсролын оруулах хувь нэмэр. Залуу мэргэжилтнүүдийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх төлөв байдал, хэтийн төлөв.

курсын ажил, 2010 оны 05-р сарын 3-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалтын тухай ойлголт, мөн чанар, онцлог. Ажилгүйдлийн үндсэн төрлүүдийн шалтгаан, түүний нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврын дүн шинжилгээ. Орос дахь ажилгүйдлийн онцлог шинж чанарууд, түүнийг даван туулах ерөнхий зөвлөмжүүд.

курсын ажил, 2010/11/30 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн онолын үндэс, түүнийг зохицуулах онцлог, хэтийн төлөв орчин үеийн үе шат. Ажилгүйдэл нь нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл. Ажилгүйдлийн түвшин, түүний хэлбэрийг зохицуулах. Курск муж дахь ажилгүйдлийг зохицуулах чиглэл.

курсын ажил, 2018-01-13 нэмэгдсэн


Хүний капиталын онол, түүний мөн чанар, үүсэл. Бизнес дэх хүний ​​нөөцийн ач холбогдол. Хүний капиталын хөгжил нь инновацийн давалгааг хөдөлгөгч хүчин зүйл болдог. Одоогийн байдлаар дэлхий болон Орос улсад хүний ​​капиталын үүрэг, байр суурь.

курсын ажил, 2012/05/19 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн үзүүлэлт, хэлбэр, тэдгээрийн онцлог. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. Эдийн засгийн шинэчлэл ба хөдөлмөрийн зах зээл. Орос дахь ажилгүйдлийн бүтцийн болон динамик шинж чанарууд. Тула муж дахь ажилгүйдлийн түвшин, түүний бүтцийн үнэлгээ.

курсын ажил, 2014/11/27 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн зардлын тухай ойлголт, ажилгүйдлийн түвшин, ажилгүйдэл ба инфляцийн хамаарал, түүнтэй тэмцэх арга замууд. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. Орос дахь ажилгүйдлийн түвшний динамик. Төрийн зохицуулалтын онцлог ба нийгмийн хамгаалалажилгүй.

төгсөлтийн ажил

1.1 "Хөдөлмөрийн нөөц" гэсэн ойлголт, түүний "хөдөлмөрийн боломж", "хүний ​​капитал" гэсэн ойлголттой уялдаа холбоо

Гадаад, дотоодын уран зохиолд ажиллах хүчний чанарын шинж чанар, хөдөлмөрийн үйл явцад хүний ​​гүйцэтгэх үүргийг тусгасан олон нэр томъёог ашигладаг: хөдөлмөрийн нөөц, ажиллах хүч, хөдөлмөрийн чадавхи, хүний ​​нөөц, хүний ​​нөөц гэх мэт.

Манай улсад олон арван жилийн турш "ажиллах хүч" гэсэн ойлголтыг хүний ​​хөдөлмөрийн чадварын нийлбэр гэж тодорхойлсон байдаг. 1980-аад онд Зөвлөлтийн нийгмийг гүн хямралд хүргэсэн шалтгааныг хэлэлцэж, нийгэм, шинжлэх ухааны сэтгэлгээ нь үйлдвэрлэлийн шийдвэрлэх хүчин зүйл бол хүн бөгөөд хэрэв түүнд үр дүнтэй, ухамсартай ажиллах урам зориг байхгүй бол хүн төрөлхтөн бий болно гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. нийгэмд ямар ч дэвшил гарахгүй. “Хүний хүчин зүйл” гэдэг нэр томьёо ингэж бий болсон. Дараа нь энэ нь хөдөлмөрийн чадавхи, хүний ​​​​нөөц зэрэг бусад хүмүүст байр сууриа өгсөн.

Дотоодын эдийн засагчид сүүлийн нэр томъёог 90-ээд оноос хэрэглэж эхэлсэн боловч үүнийг янз бүрийн аргаар тодорхойлсон.

Ийнхүү Б.Генкиний хэлснээр хүний ​​капитал нь “Бүтээмжийг тодорхойлох, хувь хүн, гэр бүл, аж ахуйн нэгж, нийгмийн орлогын эх үүсвэр болж чадахуйц чанарын цогц” юм.

В.Щетинин үүнийг "хүн бүрийн мэдлэг, чадвар, сэдэл" гэж тодорхойлсон.

М.Колосницын - "хүний ​​дотор орлогыг бий болгох чадвар". Сүүлчийн тодорхойлолт нь хэдийгээр товчхон ч гэсэн маш амжилттай харагдаж байна.

Б.Генкин хөдөлмөрийн чадавхи нь хүний ​​капиталаас илүү багтаамжтай ойлголт боловч эргээд бүр илүү ерөнхий ойлголт болох хүний ​​хувь хүний ​​чадавхийн нэг хэсэг гэж үздэг. Тэрээр хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлдэг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг: эрүүл мэнд, ёс суртахуун, багаар ажиллах чадвар; бүтээлч байдал, үйл ажиллагаа; байгууллага; боловсрол; мэргэжлийн ур чадвар; чөлөөт цагийн нөөц.

Тиймээс, хэрэв хүний ​​чадавхи гэдэг нь хүний ​​амьдралын үйл явцад ухамсарлаж чадах физиологи, оюун ухаан, сэтгэл зүйн чадваруудын цогц юм бол хөдөлмөрийн чадавхи зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд л хэрэгждэг (Зураг 1). Эдгээр ойлголтууд нь ерөнхий ба тусгай байдлаар үнэхээр холбоотой байдаг, ялангуяа хүний ​​​​хөдөлмөрийн чадавхитай зэрэгцэн түүний бизнес эрхлэх чадавхийг (ихэнхдээ генетикийн хувьд урьдчилан тодорхойлсон) онцлон тэмдэглэж, бизнес эрхлэх үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэх боломжтой байдаг.

Зураг 1 - "Хүний чадавхи", "хүний ​​капитал", "ажиллах хүч" гэсэн ойлголтуудын хамаарал

Тэгэхээр хүний ​​капитал гэдэг нь тухайн хүний ​​орлого олох чадварыг илэрхийлдэг хэмжүүр юм. Энэхүү чадвар нь хүний ​​орлогод тусгагдсан оюун санаа, бие бялдар, оюун ухаан, ёс суртахуун, хувь хүний ​​төрөлхийн болон олдмол бүхий л чанарын шинж чанарыг хамардаг.

Улс орны хөдөлмөрийн чадавхи гэдэг нь хөдөлмөрийн нэгдэлд нэгдсэн ажилчдын хөдөлмөрийн чадавхийн нийт чадавхи юм. Ийнхүү орчин үеийн эдийн засгийн толь бичигт “Улс орон, бүс нутаг, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн чадавхи гэдэг нь хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо, түүний мэргэжил, боловсролын түвшин болон бусад чанарын шинж чанараар тодорхойлогддог одоогийн байгаа бөгөөд ирээдүйд урьдчилан харж болох хөдөлмөрийн боломж юм. ”

Хөдөлмөрийн чадавхи нь тоон болон чанарын баталгаатай байдаг. Хөдөлмөрийн чадавхийн тоон тал нь хоёр үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

1) хөдөлмөрийн насны хүн амын нийт тоо;

2) хөдөлмөрийн эрчим хүчний өнөөгийн түвшинд ажиллаж буй хүн амын ажлын цагийн хэмжээ.

Эдгээр үзүүлэлтүүдийн бүтээгдэхүүн нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн чадавхийн ерөнхий тоон шинж чанарыг өгдөг бөгөөд үүнийг хүн-жилээр илэрхийлж болно.

Хөдөлмөрийн чадавхийн чанарын тал нь дараахь үзүүлэлтүүдээр тодорхойлогддог.

1) хүн амын эрүүл мэндийн түвшин, бие бялдрын чадвар;

2) хүн амын боловсрол, мэргэшлийн сургалтын түвшин.

Ийнхүү хөдөлмөрийн чадавхийн тоон тал нь түүний өргөн хүрээтэй өсөлтийг, чанарын тал нь эрчимтэй өсөлтийг илэрхийлдэг. Энэ нь түүний чанарын тал (хөдөлмөрийн чадавхи) нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны түвшинг голчлон тодорхойлдог бөгөөд үүнд өмнө дурдсанчлан хүний ​​​​чадавхийн идэвхтэй, идэвхтэй тал илэрдэг.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс, түүнчлэн ажиллах хүсэлтэй боловч янз бүрийн шалтгааны улмаас (ажил) хараахан байхгүй байгаа иргэд хөдөлмөрийн хүний ​​нөөцийг төлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн нөөц гэж хүн амын бие бялдрын хөгжил, оюуны чадамж, ашигтай үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай мэдлэгийг эзэмшсэн хэсэг гэж ойлгодог.

Насны хязгаар, ажиллах хүчний нийгэм, хүн ам зүйн бүтцийг улсын хууль тогтоомжийн тогтолцоогоор тодорхойлдог. Тэд (хил, бүрэлдэхүүн) манай улсын хөгжлийн янз бүрийн үеүүдэд өөрчлөгдсөн.

Ингээд эхний таван жилийн төлөвлөгөөнд (1929-1933) хөдөлмөрийн насны доод хязгаарыг 14 жил байхаар тогтоожээ. Хоёр дахь таван жилийн төлөвлөгөөний төгсгөлд (1937 он гэхэд) доод хязгаарыг 15 жил болгон нэмэгдүүлсэн. Агуу үед Эх орны дайнэнэ хязгаар дахин буурч 14 жил болсон. Дайны дараах жилүүдэд болон 1995 он хүртэл - 16 жил.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 131-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн насны доод хязгаарыг 16-аас 15 жил болгон өөрчилсөн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсноор хөдөлмөрийн нас нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн хүний ​​наснаас хамаарна. Оюутнуудын хувьд энэ нас байж болно: 14 нас, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахыг эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) зөвшөөрснөөр сургуулиас чөлөөт цагаараа хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд; 15 жил - хэрэв та үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэн эсвэл сургуульд суралцахаа больсон бол; 16 нас - хүн бүрт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63-р зүйл).

"Хөдөлмөрийн нөөц" гэсэн ойлголтыг ойлгохын тулд наснаас хамааран нийт хүн амыг гурван тэгш бус хэсэгт хувааж болно гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.

1) хөдөлмөрийн насны хүмүүс - төрснөөс 15 нас хүртэл;

2) хөдөлмөрийн (хөдөлмөрийн) насны хүмүүс - Орос улсад эмэгтэйчүүд 16-аас 54 нас хүртэл, эрэгтэйчүүд 16-аас 59 нас хүртэл;

3) хөдөлмөрийн наснаас дээш насны хүмүүс, өөрөөр хэлбэл өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тэтгэвэрт гарах нас - Орос улсад эмэгтэйчүүд - 55 наснаас, эрэгтэйчүүд - 60 наснаас дээш.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн нөөцөд дараахь зүйлс орно.

1) хөдөлмөрийн насны хүн ам - 16-59 насны эрэгтэйчүүд, 16-54 насны эмэгтэйчүүд, хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэрт гарсан эхний болон хоёрдугаар бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн болон дайны тахир дутуу хүмүүсээс бусад (Алс Хойд болон Алс Хойд дахь ажилчид). тогтоосон наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй, ялангуяа хүнд хэцүү мэргэжил);

2) нийгмийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөлмөрийн насны ахмад ба залуу хүн ам (ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид, өсвөр насныхан).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам гэдэг нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэхэд ажиллах хүчний хангамжийг хангадаг хүн амын нэг хэсэг юм. Тоон хувьд энэ хүн амын бүлэг нь ажил эрхэлж буй болон ажилгүйчүүдийн тооноос бүрддэг.

Эдийн засагт ажил эрхэлдэг хүмүүс нь хянагдаж буй хугацаанд хөлсний ажил, түүнчлэн бие даан эсвэл нэг буюу хэд хэдэн хамтрагчтай, хөлсний ажилчдын оролцоогүйгээр, орлого олох ажил эрхэлж байсан хүмүүс юм. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоонд гэр бүлийн үйлдвэрт туслагчаар ажиллаж байсан хүмүүс, ажилдаа түр хугацаагаар эзгүй байсан хүмүүс, түүнчлэн өрхөд борлуулах бараа, үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүс орно.

Ажилгүй хүмүүс нь хянан үзэж буй хугацаанд дараахь шалгуурыг хангасан хөдөлмөрийн насны хүмүүс юм: ажил эрхлээгүй (ажил олдог ажил); ажил хайж байсан, өөрөөр хэлбэл тэд төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, хэвлэлд зар ашигласан эсвэл байршуулсан, байгууллагын удирдлага эсвэл ажил олгогчтой шууд холбогдож, хувийн харилцаа холбоог ашигласан гэх мэт, эсвэл өөрсдөө зохион байгуулах арга хэмжээ авсан. бизнес; хянан үзэж буй хугацаанд ажлаа эхлүүлэхэд бэлэн байсан.

2008 оны эцэс гэхэд Оросын эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам 75.9 сая хүн буюу 53.5% болжээ. нийт тоотус улсын оршин суугчид. ОХУ-д 38.6 сая тэтгэвэр авагч байгаа нь нийт хүн амын 27% юм. Үүний зэрэгцээ сүүлийн жилүүдэд 75-аас дээш насны хүмүүсийн тоо нэмэгдэх хандлагатай байна. ОХУ-д эдийн засагт ажиллаж байгаа хүмүүсийн тэтгэвэр авагчдын харьцаа 1.8; Шведэд - 2.8; Их Британи - 3.1; АНУ - 4.0; Канад - 4.6. Энэ харьцаа өндөр байх тусам ажилчид нэг тэтгэвэр авагчийг тэжээдэг.

Манай улсад эрт (өөрөөр хэлбэл хуулиар тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө) тэтгэвэрт гарах практик өргөн тархсан учраас энэ үзүүлэлт ч бага байна. ОХУ-ын тэтгэвэр авагчдын 25 хүртэлх хувь нь хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авдаг: цэргийн албан хаагчид, уурхайчид, төмөрлөгчид гэх мэт.

"Вяземскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын дүн шинжилгээ.

Хөдөлмөр бол хүний ​​мөн чанар, хүний ​​нийгэм оршин тогтнох үндсэн, зайлшгүй, байгалийн нөхцөл юм. Хөдөлмөр гэдэг нь хүмүүсийн материаллаг болон оюун санааны баялаг бүтээх зорилготой үйл ажиллагаа юм...

Ажилгүйдэл нь нийгмийн үзэгдэл болох (Узбекистан улсын материалд үндэслэсэн)

Эдийн засгийн хөгжлийн гол бүтээмжтэй хүч нь нийт хүн ам биш, харин хөдөлмөрлөх боломж бүхий бие бялдар, оюун санааны нийлбэр чадавхийг агуулсан хэсэг л юм...

Хүн ам зүйн асуудалхөдөлмөрийн боломж

капиталын үнэ цэнэ улс төрийн эдийн засаг Кейнсийн Капиталын мөнгөний үзэл баримтлалд үндэслэдэг онолын үндэсмеркантилистууд. Энэхүү тайлбарт капиталыг мөнгөөр ​​тодорхойлдог бөгөөд түүнийг орлуулагчид болох зээлийн мөнгө...

ОХУ-ын нийгэм, эдийн засгийн чадавхийг үнэлэх

Бүтцийн онцлог, төрөл бүрийн салбаруудын үр ашгаар тодорхойлогддог эдийн засгийн өнөөгийн байдлыг илэрхийлдэг хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг ДНБ-ий эдийн засгийн чадавхийг үнэлэхэд MRI-д улс орны байр суурийг...

Бүгд Найрамдах Беларусь улсад хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал

Хүний капиталыг үндэсний эдийн засагт бүрдүүлэх, ашиглах асуудал

Хүний капиталыг "урсгал" гэж ойлгодог бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарах мэдлэг, ур чадварын "нөөц"-ийг төлөөлж, мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа ашигладаг...

Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хөдөлмөрийн зах зээл ба хөдөлмөр эрхлэлт

Хүний капиталын онол

Эхэндээ хүний ​​капиталын үзэл баримтлалыг зохиогчид нийгмийн нийт бүтээгдэхүүнийг бий болгоход хүнээс салшгүй биет бус хөрөнгө, материаллаг нөөцтэй адил үүрэг гүйцэтгэх тухай санааг тайлбарлаж, хамгаалахыг эрэлхийлж байв.

Машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн төслийн ТЭЗҮ

“Боловсон хүчний чадавхи” гэдэг ойлголт нь нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн нөөцийн талыг тусгасан байдаг. Боловсон хүчний чадавхийг тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа, тодорхой асуудлыг шийдэж байгаа бүх хүмүүсийн чадварын нийлбэр гэж тодорхойлж болно...

Үндэсний эдийн засагт хүний ​​нөөц бүрдүүлэх

1.1 Хүний капиталын тухай ойлголт. Түүний онцлог Одоогийн байдлаар аж үйлдвэрийн дараах эдийн засагт шилжиж буй орнууд оюуны нөөцийн асуудлыг хурцаар тавьж байна...

Хүний капитал ба түүний үүрэг орчин үеийн эдийн засаг

Эдийн засгийн хөгжлийн аж үйлдвэрийн дараах үе шатанд хүний ​​капитал ба түүний ач холбогдлыг бэхжүүлэх

Хөдөлмөрийн чадавхийн эдийн засгийн үнэлгээ, түүний аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүнд үзүүлэх нөлөө

Эдийн засгийн уран зохиол, практикт "ажиллах хүч", "боловсон хүчин", "ажилчид", "боловсон хүчин", "хөдөлмөрийн потенциал" гэх мэт өөр өөр агуулга, утгын ачаалалтай ойлголтуудыг ашигладаг. Тэд бие биенээ нөхдөг ...

Сафоновский дүүргийн "Луч" хотын хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн жишээг ашиглан хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах үр ашиг.

Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь тухайн салбарт шаардлагатай физик мэдээлэл, мэдлэг, хөдөлмөрийн ур чадвартай хүн амын хэсэг юм. Аж ахуйн нэгжүүдийг шаардлагатай хөдөлмөрийн нөөцөөр хангалттай...

Ажиллах хүч ба холбогдох ойлголтууд

Эдийн засгийн амьдралын субьект болох хүний ​​талаархи санаа бодлыг хөгжүүлэх урт хугацааны үйл явцын үр дүнд "ажиллах хүч", "хүний ​​нөөц", "хөдөлмөрийн нөөц", "хүний ​​хүчин зүйл", "хөдөлмөрийн чадавхи" гэсэн хэд хэдэн ойлголт гарч ирэв. ", "хүний ​​хөрөнгө". Эдгээр ойлголтууд нь ихэвчлэн агуулгын хувьд ойролцоо бөгөөд өөрийн гэсэн утгын ачааллыг үүрч, хүний ​​эдийн засаг, эдийн засагт өсөн нэмэгдэж буй үүргийн талаарх нийгэм аажмаар ухамсарлаж байгааг тусгадаг. олон нийтийн амьдрал(Зураг 4.1).

Цагаан будаа. 4.1. Хөдөлмөрийн нөөцийг тодорхойлсон ойлголтын систем

үзэл баримтлал " ажиллах хүч" нийгэм-эдийн засгийн уран зохиол, практик амьдралд хоёр утгаар хэрэглэгддэг. Нэгдүгээрт, хүний ​​бие бялдар, оюун санааны болон оюуны чадварын цогц бөгөөд үүнийг материаллаг болон оюун санааны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэх, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахад ашиглаж болно. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн чадварыг тээгчдийн нэг хэсэг болох эдгээр чадвартай хүмүүс. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн чадвар нь энэ чадварыг эзэмшигчид болох хүмүүстэй тодорхойлогддог.

Хоёрдахь утгаар нь "ажиллах хүч" гэсэн ойлголт нэлээд өргөн хэрэглэгдэж, хил хязгаар нь хангалттай тодорхойлогдоогүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Албан ёсны статистикт ажиллах хүч гэж нэрлэдэг эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам , өөрөөр хэлбэл аль хэдийн ажиллаж байгаа эсвэл хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрийгөө боломжит ажилчнаар санал болгож буй хүмүүс.

Хэрэв материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг нөөцийн хандлагын үүднээс авч үзвэл материаллаг, эрчим хүч, санхүүгийн эх үүсвэрэдийн засгийн хөгжлийн хамгийн чухал хүчин зүйл бол хүний ​​нөөц, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвартай хүмүүс. Хүний нөөцийн өвөрмөц чанар нь эдийн засгийн нөөц ба хүмүүс - материаллаг бараа, үйлчилгээний хэрэглэгчид байдагт оршдог.

Хүний нөөцийг илэрхийлэх нэг хэлбэр нь хөдөлмөрийн нөөц , үүнд хөдөлмөрийн насны хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам, бодитоор ажиллаж байгаа өсвөр насныхан, тэтгэвэр авагчид багтана. "Хөдөлмөрийн нөөц" гэсэн ойлголт нь ЗХУ болон хуучин Эдийн засгийн харилцан туслалцах Зөвлөлийн (ЭЗЭВ) бусад орнуудад бий болж, төвлөрсөн төлөвлөлтийг эдийн засагт төрийн нөлөөллийн үндсэн арга болгон хэрэгжүүлдэг байв. Ийм нөхцөлд хүн гадны хяналтын идэвхгүй объект, хөдөлмөрийн нөөцийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн нэгжийн үүрэг гүйцэтгэсэн. Үүний зэрэгцээ, практикээс харахад "хөдөлмөрийн нөөц" гэсэн ойлголт нь зах зээлийн ангиллын системд маш сайн нийцдэг бөгөөд мэдээллийн өргөн агуулгатай тул хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын үр дүнтэй хэрэгсэл болгон ашиглаж болно.

"Хөдөлмөрийн нөөц" гэсэн ойлголт нь хүн амын хөдөлмөрийн чадвартай хэсгийг тоон байдлаар илэрхийлдэг. Гэхдээ хүмүүсийн хөдөлмөрийн чадвар, чадварын ялгааг харгалздаггүй. Тиймээс өнгөрсөн зууны 80-аад оны эхэн үеэс эхлэн " хөдөлмөрийн боломж ", энэ нь өөрөө ерөнхий үзэлгэж тодорхойлж болно хөдөлмөрийн нөөцийг чанарын хувьд, өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн нөөцийг эдийн засгийн нөөц болгон "өгөх" -ийг тодорхойлдог хүйс, нас, боловсрол, эрүүл мэндийн байдал, ухамсар, үйл ажиллагааг харгалзан үзэх. Хөдөлмөрийн чадавхийн тухай ойлголт нь хүнийг гадны хяналтын идэвхгүй объект биш, харин хөдөлмөрийн ертөнцөд өөрийн чадвар, хэрэгцээ, сонирхол бүхий субьект гэсэн санаан дээр суурилдаг.

Өнгөрсөн зууны сүүлчээс менежментийн онол, практик өргөн тархсан. хүнийг гол, шийдвэрлэх хүчин зүйл гэж үзэхүйлдвэрлэл ба нийгмийн хөгжил. Аж ахуйн нэгж, байгууллага, нийгмийн бүхэл бүтэн эдийн засгийн чадавхийг тодорхойлдог үйлдвэрлэлийн техникийн түвшин эцсийн эцэст биш гэдгийг ойлгох нь тэргүүлэх чиглэл болжээ. хүний ​​хүчин зүйл , шинэ мэдлэг бүтээх, зохион бүтээх, үйлдвэрлэх чадварыг агуулсан.

Хүний хүчин зүйл нь хүний ​​​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг хувийн шинж чанаруудын цогцын илрэл гэж тооцогддог. Үйлдвэрлэлийн хүний ​​хүчин зүйл нь ажилчдын тоо, хүн ам зүй, салбар, мэргэжил, мэргэшлийн бүтцийн үзүүлэлтүүд төдийгүй ажилд хандах хандлага, санаачилга, бизнес эрхлэлт, сонирхол, хэрэгцээ, үнэт зүйл, янз бүрийн чиглэлээр зан үйлийн арга барилаар тодорхойлогддог. нөхцөл байдал.

Хүний хүчин зүйл нь эдийн засаг, улс төрийн нэр томъёо бөгөөд орчин үеийн ерөнхий системийн онол, хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, эргономик, социологийн сонирхлын сэдэв юм. Хүний хүчин зүйлд анхаарал хандуулах нь нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээ шаардлагаас шууд хамааралтай бөгөөд үүнд захиргаа, захиргаа, хүнд суртлын удирдлагын арга барилаар хүрч чадахгүй. Хүний хүчин зүйлийг идэвхжүүлэх нь олон талт асуудал юм нарийн төвөгтэй үйл явцёс суртахууны үнэт зүйлсийг төлөвшүүлэх, гэр бүлийн асуудал, сургууль, гэрийн боловсрол, нийгмийн эрүүл мэнд, соёлын уламжлалыг хадгалах, боловсон хүчин, нийгмийн бодлого, боловсрол гэх мэт.

Сүүлийн үед өргөн тархсан өөр нэг ойлголт бол хүний ​​хөрөнгө - хүнийг объект болох санаан дээр үндэслэсэн үр дүнтэй хөрөнгө оруулалтэдгээр хөрөнгө оруулалтыг дараа нь хэрэгжүүлэх зорилгоор мэдлэг, ур чадварын цогц болгон хувиргах субъект. Хүний капитал гэдэг нь хувь хүний ​​бие бялдар, оюун ухаан, сэтгэл зүйн чанар, чадварыг тусгасан хөрөнгө оруулалтын үр дүнд бий болсон мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар, урам зоригийн нөөц юм. Хуримтлуулах үйл явцын тасралтгүй байдлын улмаас капиталын хэлбэрийг авч, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулж, хүний ​​орлого, эдийн засгийн өсөлтөд нөлөөлдөг.

Боловсрол, сургалтад хөрөнгө оруулах хувь хүний ​​зардал нь гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг агуулж болно.

Шууд зардал (сургалтын төлбөр, сурах бичиг худалдан авах зардал, оршин суугаа газраа өөрчлөх, зорчих гэх мэт);

Суралцах явцад болон мэргэжил, ажлын байраа өөрчлөхтэй холбоотой алдагдсан боломжууд (алдагдсан орлого);

Боловсрол эзэмших, ажил хайх, хүрээлэн буй орчны өөрчлөлттэй холбоотой мэдрэлийн хурцадмал байдлаас үүдэлтэй ёс суртахууны хохирол.

Түлхүүр үгс

ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨ / АЛБАН БУС ХӨДӨЛМӨР/ АЖИЛГҮЙДЭЛ / Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид / НЭРИЙН ЦАЛИН / НИЙГМИЙН САН / ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦАА/ ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨ / АЛБАН БУС ХӨДӨЛМӨР / АЖИЛГҮЙДЭЛ / Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид / НЭРИЙН ЦАЛИН / НИЙГМИЙН САН / ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦАА

тайлбар эдийн засаг, бизнесийн шинжлэх ухааны нийтлэл, шинжлэх ухааны бүтээлийн зохиогч - Блохина Татьяна Константиновна, Блохин Кирилл Владимирович

Нийтлэлд хэлэлцэнэ албан бус хөдөлмөр эрхлэлтхөгжилд нөлөөлөх хүчин зүйл болж байна хүний ​​хөрөнгө. Хаана албан бус хөдөлмөр эрхлэлтбие даасан үзэгдэл, нөлөөлөх хүчин зүйл гэсэн хоёр хэлбэрээр илэрхийлэгддэг хүний ​​хөрөнгө. Зохиогчид ажилчдыг ангилах шалгуурыг онцлон тэмдэглэв албан бус хөдөлмөр эрхлэлт, энэ төрлийн хөдөлмөрийн үндсэн шинж чанарыг бүртгэлгүй хэлбэр болгон тодруулах боломжийг бидэнд олгодог хөдөлмөрийн харилцаа. Нийтлэлд тогтсон үзэл бодлоос ялгаатай албан бус хөдөлмөр эрхлэлтүндсэн шинж чанарыг бууруулдаг сөрөг хүчин зүйл гэж үнэлдэг хүний ​​хөрөнгө. Орос улсад тархах гол шалтгааныг тодорхойлсон албан бус хөдөлмөр эрхлэлт, үүнд бизнес эрхлэгчдийн зах зээлд нэвтрэхэд тулгарч буй өндөр саад бэрхшээл, нарийн төвөгтэй татвар, өндөр хүүзээл өгөх үед. Хараат байдлыг харуулсан албан бус хөдөлмөр эрхлэлтажилгүйдлийн түвшин ба өсөлтийн хурд нэрлэсэн цалин, энд ажилгүйдэл урвуу пропорциональ байна албан бус хөдөлмөр эрхлэлт, өсөлтийн хурд нэрлэсэн цалинөсөлтийг нутагшуулахыг дэмжих албан бус хөдөлмөр эрхлэлт. Нийтлэлд олж авсан дүгнэлтүүд нь Оросын эдийн засагт энэхүү үзэгдлийг бууруулах үндсэн чиглэлийг бий болгох замаар боловсруулах боломжтой болсон. илүү сайн нөхцөлбизнес эрхлэлтийг хөгжүүлэхийн тулд.

Холбогдох сэдвүүд эдийн засаг, бизнесийн шинжлэх ухааны бүтээлүүд, шинжлэх ухааны бүтээлийн зохиогч - Блохина Татьяна Константиновна, Блохин Кирилл Владимирович

• Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөр эрхлэлтийн хөгжлийн өнөөгийн чиг хандлага

  2017 он / Ольховский Виталий Владимирович

• Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг хөгжүүлэхэд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

  2016 он / Михайлов Александр Юрьевич

• Найдваргүй хөдөлмөр эрхлэлт нь эдийн засгийн шинэ бүтцийн нөхцлийг хэрэгжүүлэх нэг хэлбэр юм

• Хөдөлмөрийн нөөцийн эрэлт, ашиглалтын онцлог. Оросын эдийн засгийн албан бус салбарт ажил эрхлэлт

  2015 он / Щипанова Д.Г.

• Вологда муж дахь найдваргүй ажил эрхлэлт: байдал, чиг хандлага

  2016 он / Панов Александр Михайлович

• Корпорацийн салбарт албан бус ажилд авах (дээрээс харагдахгүй хүмүүс хаана, юу хийж байна)

  2013 / Варшавская Елена Яковлевна, Донова Инна Вениаминовна

• Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дэх албан бус ажил эрхлэлт

  2015 / Михайлов Александр Юрьевич

• 2000-2014 онуудад Оросын аж үйлдвэрт ажил эрхлэлт : түвшин, динамик, уян хатан байдал

  2016 / Варшавская Елена Яковлевна

• Орчин үеийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтцэд стандарт бус хэлбэрүүд

  2017 / Мусаев Батал Ахмедович

• Орчин үеийн Оросын эдийн засагт албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хөгжлийн онцлог

  2017 он / Хасанова Асия Шамильевна, Гатин Айрат Дамирович

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хүний ​​капиталын хөгжилд үзүүлэх нөлөө

Уг нийтлэлд албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг хүний ​​капиталын хөгжилд нөлөөлөх хүчин зүйл гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг бие даасан үзэгдэл, хүний ​​капиталд нөлөөлөх хүчин зүйл гэсэн хоёр хэлбэрээр харуулж байна. Зохиогч нь ажилчдыг албан бус ажилд томилох шалгуурыг онцлон тэмдэглэсэн бөгөөд энэ төрлийн хөдөлмөрийн үндсэн шинж чанарыг бүртгэлгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр гэж тодорхойлох боломжийг олгодог. Нийтлэлд батлагдсан үзэл баримтлалаас ялгаатай нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлт нь хүний ​​капиталын үндсэн шинж чанарыг бууруулдаг сөрөг хүчин зүйл гэж үздэг. ОХУ-д албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн тархалтын үндсэн шалтгаанууд, тэр дундаа бизнес эрхлэгчдийн зах зээлд нэвтрэхэд тулгарч буй өндөр саад бэрхшээл, нарийн төвөгтэй татвар, зээлийн хүүгийн өндөр түвшин зэрэг орно. Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилгүйдлийн түвшин, нэрлэсэн цалингийн өсөлтийн хурдаас хамаарах хамаарал нь ажилгүйдэл нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлттэй урвуу хамааралтай, нэрлэсэн цалингийн өсөлтийн хурд нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийг нутагшуулахад хувь нэмэр оруулдаг. Өгүүлэл дэх эдгээр дүгнэлтүүд нь бизнесийг хөгжүүлэх хамгийн сайн нөхцлийг бүрдүүлэх замаар Оросын эдийн засагт энэ үзэгдлийг бууруулах үндсэн чиглэлийг томъёолох боломжтой юм.

Шинжлэх ухааны ажлын текст “Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хүний ​​капиталын хөгжилд үзүүлэх нөлөө” сэдвээр

Интернет сэтгүүл “Шинжлэх ухаан судлал” ISSN 2223-5167 http://naukovedenie.ru/

8-р боть, No6 (2016) http://naukovedenie.ru/vol8-6.php

Нийтлэлийн URL: http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf

Блохина Т.К., Блохин К.В. Хүний капиталын хөгжилд албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн нөлөө // "ШИНЖЛЭХ УХААН" интернет сэтгүүл Боть 8, No6 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf (үнэгүй хандалт). Cap. дэлгэцээс. Хэл Орос, англи

Блохина Татьяна Константиновна

Холбооны улсын автономит дээд боловсролын "Оросын ард түмний найрамдлын их сургууль", ОХУ, Москва1

Доктор эдийн засгийн шинжлэх ухаан, профессор И-мэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан] RSCI: http://elibrary.ru/author profile.asp?id=613483

Блохин Кирилл Владимирович

FSBI "Хөдөлмөрийн яамны Бүх Оросын хөдөлмөрийн судалгааны хүрээлэн

ба ОХУ-ын нийгмийн хөгжил", Орос, Москва Хөтлөгч СудлаачЭдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч И-мэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хүний ​​капиталын хөгжилд үзүүлэх нөлөө

Тэмдэглэл. Уг нийтлэлд албан бус хөдөлмөр эрхлэлт нь хүний ​​капиталын хөгжилд нөлөөлж буй хүчин зүйл болох талаар авч үзсэн. Үүний зэрэгцээ албан бус хөдөлмөр эрхлэлт нь бие даасан үзэгдэл, хүний ​​капиталд нөлөөлөх хүчин зүйл гэсэн хоёр хэлбэрээр илэрдэг. Зохиогчид ажилчдыг албан бус хөдөлмөр эрхлэлт гэж ангилах шалгуурыг онцлон тэмдэглэсэн нь энэ төрлийн хөдөлмөрийн үндсэн шинж чанарыг бүртгэлгүй хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэлбэр болгон тодруулах боломжийг бидэнд олгодог. Тогтсон үзэл бодлоос ялгаатай нь уг нийтлэлд албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг хүний ​​капиталын үндсэн шинж чанарыг бууруулдаг сөрөг хүчин зүйл гэж үнэлэв. ОХУ-д албан бус хөдөлмөр эрхлэлт тархах гол шалтгааныг онцлон тэмдэглэсэн бөгөөд үүнд бизнес эрхлэгчдийн зах зээлд нэвтрэхэд тулгарч буй өндөр саад бэрхшээл, нарийн төвөгтэй татвар, зээлийн өндөр хүү зэрэг нь эхний байрыг эзэлдэг. Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилгүйдлийн түвшин, нэрлэсэн цалингийн өсөлтийн хурдаас хамааралтай болохыг харуулсан бөгөөд ажилгүйдэл нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлттэй урвуу хамааралтай, нэрлэсэн цалингийн өсөлтийн хурд нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийг нутагшуулахад хувь нэмэр оруулдаг. Нийтлэлд олж авсан дүгнэлтүүд нь бизнес эрхлэлтийг хөгжүүлэх илүү сайн нөхцлийг бүрдүүлэх замаар Оросын эдийн засагт энэ үзэгдлийг бууруулах үндсэн чиглэлийг боловсруулах боломжийг олгосон.

Түлхүүр үгс: хүний ​​капитал; албан бус хөдөлмөр эрхлэлт; ажилгүйдэл; хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг; нэрлэсэн цалин; нийгмийн сан; хөдөлмөрийн харилцаа

1 117198, Москва, ст. Миклоухо-Маклая, 61

Орчин үеийн нөхцөлд хүний ​​капиталыг эдийн засгийн төлөв байдал ба хүний ​​нөөцийн чанарын хоорондын хамаарлыг тусгасан эдийн засгийн өсөлтийн гол хүчин зүйл гэж үздэг. Дэлхийн банк болон НҮБ-ын Хөгжлийн хөтөлбөрийн тооцоогоор сүүлийн үед дэлхийн бараг бүх улс орон үндэсний баялгийн бүтцэд өөрчлөлт орж, биет капиталаас (улс бүрийн нийт баялгийн 16%) онцлох хандлага ажиглагдаж байна. ) хүний ​​капитал (64%). Өндөр хөгжилтэй орнуудад хүний ​​нөөцийн хэмжээ аль хэдийн 75% -д хүрсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс Дэлхийн банкны мэдээлснээр АНУ-ын үндэсний баялгийн бүтэц нь 19% -ийн биет капиталаас бүрддэг. байгалийн баялаг-5%, хүний ​​капитал -76%, Европын холбооны орнуудын үндэсний баялгийн бүтэц 23%; 3% ба 74% тус тус.

"Хүний капитал" гэдэг ойлголт нь хүн бүрийн ирээдүйн орлогын эх үүсвэр болгон ашиглах зорилгоор эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар, чадамжийн хуримтлалыг агуулдаг. Аливаа хөрөнгийн нэгэн адил түүнд хөрөнгө оруулалт хэрэгтэй, учир нь тухайн хүнд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь одоогийн ашиг тусыг ирээдүйд нэг хувь хэмжээгээр сольж байх үед нөөцийг хуваарилах нэг хэлбэрийг төлөөлдөг.

ЭЗХАХБ-ын мэргэжилтнүүд хүнд хөрөнгө оруулах үйл явцын бүхий л талыг тусгасан хүний ​​капиталын тодорхойлолтыг санал болгож байгаа бөгөөд үүний дагуу хүний ​​капитал нь “хүмүүст шингэсэн, хувь хүн, нийгэм, эдийн засгийн сайн сайхан байдлыг бий болгох боломжийг олгодог мэдлэг, ур чадвар, чадвар, ур чадвар юм. -байх”2. Хүний капиталын энэхүү тайлбар нь боловсролыг хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн ур чадварыг хөгжүүлэх, эрүүл мэндийг сахих, хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад чиглэсэн хөрөнгө оруулалтын үйл явцын үндсэн чиглэлийг тодруулах боломжийг бидэнд олгодог.

Одоогийн байдлаар Оросын эдийн засгийн хөгжлийн бүх хүчин зүйлийн эерэг динамикийг хадгалахын зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал ноцтой өөрчлөгдөж байна: албан ба албан бус гэж ангилж байна. Хэрэв ажилгүйдлийн түвшин тогтмол бага (5.6%) байгаагаас хөдөлмөр эрхлэлтийн үзүүлэлтүүд ерөнхийдөө эерэг хандлагатай байгаа бол үүнтэй зэрэгцэн албан бус (бүртгэлгүй) хөдөлмөр эрхлэлт нэмэгдэж байна. 2012-2015 он хүртэл Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт ажиллагсдын жилийн өсөлт 3-5% байна. 2015 онд албан бус хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн тоо 14.8 сая хүн болж өссөн нь ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын 20.5 хувийг эзэлж байна3.

Олон тооны эрдэмтдийн үзэж байгаагаар ажилчдыг албан бус хөдөлмөр эрхэлдэг гэж ангилах гол шалгуурууд нь дараах байдалтай байна.

а) хууль ёсны дагуу албан ёсоор байгаа эсвэл байхгүй байгааг харуулсан хөдөлмөрийн байдал хөдөлмөрийн гэрээ;

б) илүү хор хөнөөлтэй, хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоогүй хөдөлмөрийн нөхцөл;

в) татвараас зайлсхийх, гүйлгээг хуулийн дагуу бүртгэх замаар бизнесийн менежментийг оновчтой болгох;

г) хөдөлмөрийн харилцааны хууль бус байдалаар илэрдэг хөдөлмөрийн мөн чанар.

2 ЭЗХАХБ-ын бүтээмжийн гарын авлага: Аж үйлдвэрийн түвшин болон нийт бүтээмжийн өсөлтийг хэмжих гарын авлага. Парис: OECD, 2001.

3 Хүн амын эдийн засгийн идэвхжил. Росстат, 2016. - Цахим нөөц: http://www.gks.ru/free doc/new site/finans/gfin tab1.htm.

Сүүлийн үед дэлхийн эдийн засаг дахь албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хувь хэмжээ нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор эрдэмтдийн дунд судалгаа хийх сонирхол нэмэгдэж байна. Неолибералуудын үзэж байгаагаар албан бус хөдөлмөр эрхлэлт нь хэт зохицуулалт, өндөр татвар, төрийн оролцооны шууд үр дагавар юм. Чөлөөт зах зээл. Неолиберал хандлага нь Европт халз мэтгэлцээнийг үүсгэж байна, учир нь Европын холбоотатварын өндөр хувь хэмжээ нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийн шалтгаан биш гэж үзэж байна. Эдийн засгийн төрийн зохицуулалтын түвшин доогуур байгаа нь эдийн засгийн өсөлтөд илүү их нөлөөлж байна.

Зүүн Европын орнуудын эрдэмтэд албан бус хөдөлмөр эрхлэлт эдийн засагт үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг онцолж байна төсвийн үр дагавар, орлогын татварын алдагдалтай холбоотой. Үүний зэрэгцээ албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн нийгмийн үр дагавар нь хүн амын амьдралын чанар буурахад илэрдэг, учир нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн эзлэх хувь нэмэгдэхийн хэрээр ажилгүйдлийн түвшин буурсан ч өрхийн орлогын түвшин мэдэгдэхүйц буурдаг.

ОХУ-ын хувьд албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хөгжил нь хоёрдмол шинж чанартай байдаг. Нэг талаас ийм ажил эрхлэлт нь ажилчдад ажиллах боломжийг нээж өгч, улмаар тус улсын ажилгүйдлийн түвшинг бууруулж байгаа юм. Нөгөөтэйгүүр, албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарын ажил нь харилцааг хууль эрх зүйн хувьд нэгтгэхгүйгээр явагддаг тул тодорхойгүй байдал, эрсдэл өндөртэй байдаг. Гэсэн хэдий ч эрсдэл байгаа нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн сонирхолыг бууруулдаггүй, учир нь энэ чиглэлийн ажлыг илүү хүртээмжтэй болгодог. янз бүрийн ангилалажилчид Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн тархалтыг дараахь хүчин зүйлүүд хөнгөвчилдөг.

Хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохгүйгээр ажиллахад бэлэн байгаа олон тооны ажилчид байгаа эсэх;

Орос улсад бизнес эрхлэхэд хэд хэдэн хүнд суртлын саад бэрхшээл;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн ажил олгогчийн эсрэг үр дүнгүй шийтгэл.

Оросын эдийн засагт албан бус хөдөлмөр эрхлэлт өргөн тархсан нь төрийн удирдлагын тогтолцоонд хөдөлмөрийн ашиглалтын янз бүрийн хэлбэрийг хөгжүүлэхэд хяналт дутмаг байгаатай холбоотой юм. Энэ нь эдийн засгийн албан бус салбарт нэлээд тооны ажилчдыг татах боломжийг бий болгож байна.

Өнөөгийн эдийн засгийн хямралын нөхцөлд илүү их зүйл бий хурдацтай хөгжилАжил олгогчид бүртгэлгүй хөдөлмөрийн харилцааг татвар, төлбөрийг хэмнэх хэрэгсэл болгон ашигладаг тул албан бус хөдөлмөр эрхлэлт. төсвөөс гадуурх сангууд, мөн ийм байдлаар оролцсон ажилчид ашиглах нөхцөл, нөхцөлдөө сэтгэл хангалуун байна.

Албан бус хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын хэрэглээний бүх хэлбэрийг нэгтгэснээр бид Оросын эдийн засагт албан бус хөдөлмөрийн харилцааг хөгжүүлэх хэд хэдэн шалтгааныг тодорхойлж болно.

Нэгдүгээрт, албан бус хөдөлмөрийн харилцаа нь ихэвчлэн төрийн байгууллагуудын анхаарал хандуулдаггүй хувийн хэрэгцээ, хэрэгцээг хангах зорилгоор ажилтан, ажил олгогчдын хооронд үүсдэг. Тэдний хөгжлийн шалтгаан нь ажил олгогч, ажилчдын ашиг сонирхлыг төгс бус байдлаар хангах чадвар юм одоогийн системудирдлага.

Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн илүүдэл нийлүүлэлт нь албан бус хөдөлмөрийн зах зээлийн өсөлтөд түлхэц болдог. Энэ тохиолдолд ажилд орно албан бус салбаражилтны амьжиргааны түвшинг хангах цорын ганц зүйл юм.

Гуравдугаарт, албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтөд албан секторт бага цалин нөлөөлж байгаа нь тодорхой ангиллын иргэдийн хэрэгцээг хангах боломжийг олгодоггүй.

Дөрөвдүгээрт, хөдөлмөрийн харилцааны төрийн зохицуулалт сул байгаа нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлт үүсэхэд нөлөөлж, улмаар хүн ам албан эдийн засгаас гадуур ажиллах боломжийг бий болгож байна.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөрийн зах зээлд үзүүлэх нөлөө хоёрдмол утгатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэг талаас ийм ажил эрхлэлт нь нийт ажлын байрыг нэмэгдүүлэх, хүн амын орлогыг нэмэгдүүлэхэд эерэг нөлөө үзүүлдэг. Нөгөөтэйгүүр, бизнесийн нөхцөл байдлын хувьд ажил олгогчдод тодорхой давуу талыг нээж өгдөг. Тиймээс, олон тооны судлаачдын үзэж байгаагаар албан бус ажилд орох сэдлийн дотроос мөнгө олох, амьжиргааны түвшингээ хадгалах, сайжруулах хүсэл эрмэлзэл нэгдүгээрт ордог (35%). Хоёрдугаарт бизнес эрхлэгчдийн зардлаа бууруулж, орлогоо татвараас нуух хүсэл (28%) ордог. Судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын дийлэнх нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлт (7%) эсвэл хөдөлмөрийн уян хатан хэрэглээ (2%) замаар нэр хүндтэй бус ажлын байрыг нөхөх хүсэл эрмэлзэл нь хамаагүй бага ач холбогдолтой юм.

Төрөл бүрийн судалгааны үр дүнгээс харахад төрөөс бизнес эрхлэгчдэд зах зээлд нэвтрэхэд өндөр саад бэрхшээл (бизнесийг бүртгэх хүнд суртлын саад бэрхшээл, татварын нарийн төвөгтэй байдал, зээлийн өндөр хүү) бий болгосныг харуулж байна. Энэ шалтгааны улмаас Оросын бизнес эрхлэгчдийн нэлээд хэсэг нь бизнесээ эдийн засгийн далд салбарт шилжүүлж байна. Иймд бизнес эрхлэх нөхцөлийг хялбарчлах, хүнд суртлын саад тотгорыг арилгах нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн цар хүрээг мэдэгдэхүйц бууруулах гол чиглэл юм.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилгүйдэлтэй хамгийн нягт холбоотой бөгөөд үүнд шууд нөлөөлдөг. ОХУ-ын бүс нутгуудад албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн тархалтын газарзүйн байршлыг авч үзэхэд энэ нь ажилгүйдлийн түвшин өндөр бүс нутагт (Өмнөд болон Хойд Кавказын дүүргүүд) хамгийн тод ажиглагдаж байгааг бид тэмдэглэв.

Үүнтэй холбогдуулан ажилгүйдлийн түвшин өндөр байх тусам албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийг өдөөж буй эдийн засгийн албан секторт ажиллах магадлал бага байна гэж үзсэн. Мөн эсрэгээр: ажилгүйдлийн өсөлтийн түвшин бага байгаа тохиолдолд бүртгэлтэй аж ахуйн нэгжүүдэд ажил олох боломж өргөн хүрээтэй бөгөөд энэ нь албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийг бууруулахад тусалдаг. Энэ дүгнэлтийг Оросын олон эрдэмтэд тэмдэглэж байна.

Харин 2004-2015 оны албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлт ба ажилгүйдлийн өөрчлөлтийн хооронд харьцуулалт хийсэн. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн хоорондын урвуу хамаарлыг харуулсан. ОХУ-д 2004-2015 онд ажилгүйдлийн түвшин буурчээ. 7.8-аас 5.6% болж, албан бус хөдөлмөр эрхлэлт 16.8-аас 20.5% болж өссөн байна (Хүснэгт 1).

Түүнчлэн 2008 оны хямралын дараа энэ хамаарал 2008-2010 он хүртэл богино хугацаанд чиглэлээ өөрчилсөн. ажилгүйдлийн түвшин 6.2-аас 8.3% болж өсч, албан бус хөдөлмөр эрхлэлт 2009-2010 онд 19.3-аас 16.4% болж буурсан байна. Үүн дээр үндэслэн албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хөгжилд хямралын үед буурч байгаа хүн амын орлогын хэмжээ нөлөөлж, албан бус салбарын үйлчилгээний эрэлт буурахад нөлөөлдөг гэсэн таамаглал дэвшүүлж болно.

Хүснэгт 1

ОХУ-ын нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн эзлэх хувь

Албан бус ажил эрхэлж буй жил, мянган хүн Өсөлтийн хувь, % Албан бус хөдөлмөр эрхлэгчдийн нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд эзлэх хувь, % Ажилгүйдлийн түвшин, %

2004 11343 -- 16,8 7,8

2005 12518 10,4 18,3 7,1

2006 12601 0,7 18,2 7,1

2007 12931 2,6 18,3 6,0

2008 13837 7,0 19,5 6,2

2009 13382 - 3,3 19,3 8,3

2010 11482 -14,2 16,4 7,3

2011 12922 10,7 18,2 6,5

2012 13600 5,2 19,0 5,5

2013 14096 3,6 19,7 5,5

2014 14387 2,1 20,1 5,2