Орон тооны бус ерөнхий нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн гэрээ. Ерөнхий нягтлан бодогч, нэгтгэсэн албан тушаалууд Хоёр байгууллагад Ерөнхий нягтлан бодогч

Ерөнхий нягтлан бодогч хагас цагаар ажиллах боломжтой юу?, хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгоход оролцдог компаниудын менежерүүдийн сонирхлыг татдаг. Тодорхойлсон мэргэжилтнийг цагийн ажилтнаар ажиллуулахыг хориглосон заалт бий юу? Боломжтой бол ийм ажилтныг яаж бүртгүүлэх вэ? Энэ бүхний талаар манай нийтлэлээс уншина уу.

Ерөнхий нягтлан бодогчоор цагийн ажил хийх боломжтой юу?

Хагас цагийн ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нормтой зөрчилддөггүй. Тиймээс Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) дараах ангилалд цагийн ажилчдыг бүртгэхийг хориглоно.

насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
үндсэн ажил нь тэдгээртэй холбоотой бол аюултай, эрүүл бус нөхцөлд ажиллах;
бусад ажилчид, хэрэв хуульд заасан бол (жишээлбэл, шүүгч, прокурор, тээврийн менежментэд оролцдог ажилчид).

Мөн үндсэн ажлын байрандаа нэгдмэл (хотын) аж ахуйн нэгжийн менежерээр ажилладаг эсвэл ХХК/ХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч/хувьцаа эзэмшигчид нь цагийн ажилд орох боломжгүй.

Нэг удаагийн эсвэл илүү цагаар (дотоод) ажил хийхгүй харин хагас цагийн (гадаа) ажил эрхлэлтийн гол шинж тэмдэг нь дараахь нөхцлийг дагаж мөрдөх явдал юм.

Хагас цагийн ажлын нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээг аль хэдийн хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилтантай байгуулсан (өөрөөр хэлбэл түүний ажлын дэвтэр хадгалагдаж буй ажлын байртай).
Ажилтан зөвхөн үндсэн дээр ажлаа гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээ.
Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажлаа хийхээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд л ажлаа гүйцэтгэдэг.
Ажил нь цалинтай, тогтмол.

Цагийн ахлах нягтлан бодогчийн ажлын цаг

Ерөнхий нягтлан бодогчоор хагас цагаар ажиллах нь ажилтан үндсэн ажлаа хийхээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд өдөрт 4-өөс илүүгүй цаг эсвэл бүтэн өдөр зарцуулна гэсэн үг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлийн 2-р хэсэг). . Нэмж дурдахад нэг сарын хугацаанд хагас цагийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь энэ ангиллын ажилчдын ажилд тогтоосон нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой (284-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх цаг нь жишээлбэл, дараахь үр дүнд бий болно.

Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүйгээс ажлаа түр зогсоох. 142 TK;
Урлагийн 2, 4-р хэсэгт заасны дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар албан тушаалаа хадгалах нөхцөлтэйгээр ажлаас халах. 73 тонн.

Бусад ажилтны нэгэн адил хагас цагаар ажилладаг нягтлан бодогч тогтмол бус ажлын цагтай байж болохгүй. Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-д өдөрт хамгийн их ажиллах цагийг тодорхой заасан байдаг - 4, хөдөлмөрийн гэрээ нь цөөн тооны цагийг агуулж болно, жишээлбэл, 2. Та нэг хэсэг ажиллах боломжтой газруудын тоонд хязгаарлалт байхгүй. -цаг хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Гэсэн хэдий ч ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд тайлан гаргахад заасан хугацаанд бүх зүйлийг дуусгахын тулд ажил дээрээ удаан байх шаардлагатай нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог (жишээлбэл, тайлангийн хугацаанд). Хэрэв үндсэн ажлын байранд ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн бол хагас цагаар ажиллах боломжтой бол бүтэн 8 цагийн ажлын өдөр.

Хэрэв та илүү удаан үлдэх шаардлагатай бол үүнийг аль хэдийн авч үзэх болно илүү цагаар ажиллах(Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл). Энэ тохиолдолд нэг сарын дотор (эсвэл бусад тайлангийн хугацаа) цагийн ажилтны тогтоосон ажлын нормыг хэтрүүлээгүй. Түүнчлэн, ерөнхий нягтлан бодогч үндсэн ажлын байранд ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цагийг хэтрүүлэн ажилласан (жишээлбэл, 2-р гэрээнд заасан цагийн оронд 4 цаг ажилласан) бол илүү цагаар ажилласан гэж үзнэ.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Орон тооны бус ерөнхий нягтлан бодогчоор хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Ажилд орохдоо цагийн нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь түүнийг хагас цагийн нягтлан бодогч гэдгийг илтгэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 4-р хэсэг). Ажилтныг ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилох нь зохих тушаал гаргаснаар хийгддэг (ихэвчлэн энэ нь Т-1 маягтын дагуу хийгддэг, гэхдээ өөрөө боловсруулсан маягтыг ашиглах боломжтой байдаг), энэ нь түүнийг ажиллаж байгааг харуулж байна. хагас цагаар ажилд авна. Дараа нь ажилтанд хувийн карт үүсгэж, боловсон хүчний дугаарыг өгдөг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг заасан болно боловсон хүчний хүснэгт, түүний төлөө цагийн ажилчин хөлсөлсөн ч гэсэн. Үүний зэрэгцээ ажилтны бүтэн цалингийн хэмжээг зааж өгөхийг зөвлөж байна, учир нь ирээдүйд хагас цагийн ажилтан биш үндсэн ажилтан ажилд авах боломжтой.

ЧУХАЛ! Хагас цагийн ажилчид ихэвчлэн ажлын дэвтэртээ энэ ажлын байрны талаар бичилт хийдэггүй, гэхдээ хэрэв тэд үүнийг шаарддаг бол энэ нь боломжтой юм.

Урлагт заасанчлан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283-т хагас цагийн ажилтныг ажилд авахдаа иргэний үнэмлэхийг танилцуулах шаардлагатай. Хэрэв мэргэжлийн мэдлэг шаардлагатай бол (энэ нь ерөнхий нягтлан бодогч ажилд авах тохиолдолд үнэн юм) мэргэжлээрээ тусгай мэдлэг эзэмшсэнийг баталгаажуулсан диплом эсвэл бусад баримт бичигтэй байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалттай танилцсан байх ёстой. дүрэм журамажлын төрлөөр.

Орон тооны бус ерөнхий нягтлан бодогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлог

Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргах чухал нөхцөл бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм гэрээг бичгээр, 2 ижил хувь (гарын үсэг зурсан талууд тус бүрд нэг) байгуулсан байх ёстой.

Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан гэрээний онцлог нь дараах байдалтай байна.

Хагас цагийн ажил эрхлэх нөхцөлийг заавал зааж өгөх ёстой.
Хязгаарлалт байгаа тул ажлын цагийн тоог зааж өгсөн болно - өдөрт 4 цагаас илүүгүй байна.
Төлбөрийн системийн хувьд үндсэн ажилчдынхтай адил, ажилласан цагийн тоогоор тохируулсан. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой ангиллын ажилчдад шаардагдах тэтгэмж, тэтгэмж болон бусад нийгмийн хамгааллын нөхцлийг (өвчний чөлөө, урамшуулал гэх мэт) мөн зааж өгсөн болно.
Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажлынхаа ажилчдын адил амралт авах эрхтэй бөгөөд цорын ганц ялгаа нь энэ тохиолдолд амралт нь үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгогддог явдал юм.
Мөн ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах нөхцөлийг зааж болно. 243 тонн.

Цагийн нягтлан бодогчтой хөдөлмөрийн гэрээний жишээг хаанаас олох вэ

Хагас цагийн ерөнхий нягтлан бодогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа алдаа гаргахгүйн тулд (ийм гэрээний онцлог шинж чанаруудыг харгалзан) эхлээд танилцах нь зүйтэй. бэлэн дээжийм баримт бичиг.

Та манай вэбсайтаас орон тооны бус ерөнхий нягтлан бодогчтой хийсэн гэрээний дээжийг татаж авах боломжтой. Бидний санал болгож буй баримт бичгийн загвартай танилцсаны дараа та ийм ажил эрхлэлтийн бүх шинж чанарыг харгалзан өөрийн гараар хялбархан үүсгэж болно.

Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчийг цагийн ажилтнаар ажиллуулахыг хориглосон зүйл байхгүй, учир нь энэ мэргэжилтэнд ийм хязгаарлалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтныг цагийн ажилтнаар авахдаа түүний ажлын цаг өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Түүнчлэн, одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүйн тулд хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Манайд наймаа хийдэг байгууллага бий нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээбусад байгууллага. Ажилтнууд нь нягтлан бодогч нараас бүрддэг. Зарим мэргэжилтнүүдийн хувьд ажлын дэвтэрт байгаа албан тушаалын нэр чухал байдаг. Нэг байгууллагад албан тушаалын хувьд хэд хэдэн “ерөнхий нягтлан бодогч” байж болох ч үндсэндээ биш үү? Үүний зэрэгцээ байгууллага өөрөө ерөнхий нягтлан бодогчгүй байдаг. Зүгээр л зарим хүмүүс: Би чиний төлөө ажиллана, гэхдээ ажиллах хүчинд тохирох албан тушаал байгаа тохиолдолд л ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл дэд дарга гэж хэлдэг.

Хариулах

Асуултын хариулт:

Тиймээс, нэг байгууллагад хоёр ба түүнээс дээш ерөнхий нягтлан бодогч нэгэн зэрэг ажиллах боломжгүй, түүний дотор түр хугацаагаар.

Үүний зэрэгцээ ерөнхий нягтлан бодогчдын орлогчийн тоог хуулиар хязгаарладаггүй.

Нэмж дурдахад нягтлан бодогчийн албан тушаалын дагуу менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан) (2014 оны 02-р сарын 12-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) ангилал (1,2). Ажилтны хүснэгт дэх тэдний тоо бас хязгааргүй байдаг.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Нөхцөл байдал:Байгууллага, тухайлбал, ажлаасаа халагдаж буй ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлыг шинэ ажилтанд шилжүүлэх үед хоёр ерөнхий нягтлан бодогчтой байж болох уу?

Тиймээс нэг байгууллагад хоёр ерөнхий нягтлан бодогч нэгэн зэрэг, тэр дундаа түр ажиллах боломжгүй.

Зөвлөгөө:Шинэ ажилтантай харилцахдаа та түүнийг ахлах нягтлан бодогчийн орлогчийн албан тушаалд оруулах эсвэл хүлээн авах боломжтой.

Нина Ковязина,

газрын орлогч дарга анагаах ухааны боловсролОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарын боловсон хүчний бодлого

11.09.2015

Татьяна Козлова, хүндэтгэл, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе.

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн

Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.
PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.
Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуулиа өөрчилж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

Нягтлан бодогчдын цагийн ажилтай холбоотой асуудлыг олон байгууллага шийдсээр байна. Эцсийн эцэст, жижиг компаниуд ч гэсэн энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнгүйгээр хийж чадахгүй. Энэ ажилтан хянадаг бүх зардал, сүй тавьсан ихэнх баримт бичиг.

Онцлох зүйл ба онцлог

Менежер бүр үндсэн нягтлан бодогч ажилд авах боломжгүй. Шалтгаан нь өөр байж болно. Ихэвчлэн эдгээр нь бэлэн байдлын хязгаарлалт юм бэлэн мөнгө, эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр. Хамгийн сайн сонголтболдог цагийн ажлын урилга.

Сүүлийнх нь хоёр төрлийн байж болно:

Дотоод.
Гадаад.

Хосолсон болон цагийн ажил гэдэг бол өөр ойлголт. Хэрэв ажилтан албан тушаалаа нэгтгэсэн бол энэ нь түүний үндсэн үйл ажиллагаа тасалдалгүйгээр явагддаг. Цагийн ажилчин харин ч эсрэгээрээ чөлөөт цагаараа илүү ажилладаг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг нэгтгэх

Орон тооны бус ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллах нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэхгүй. Үндсэн шинж чанаруудижил төстэй схем нь:

Тогтмол болон цалинтай ажил хийх боломжтой.
Иргэн үндсэн албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн үед л үүргээ гүйцэтгэнэ.
Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллана.
Өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байсан иргэнтэй гэрээ байгуулах.

Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах ёстой хоёр хувь. Хоёр дахь нь нягтлан бодогчид гарын үсэг зурахаар өгдөг. Үндсэн болон стандарт заалтуудаас гадна энэ баримт бичигт тусгах ёстой дараах төрлүүднөхцөл:

Энэ нь хагас цагийн ажил гэдгийг илтгэж байна.
Мэргэжилтэн нэг өдөрт хэдэн цаг ажилладаг тухай тайлбар. Хуулинд дээд тал нь 4-өөс ихгүй байх ёстой гэж заасан.
Тооцоолол, хуримтлал цалинбусад ажилчдын адил тохиолддог. Үүний үндэс нь сард ажилласан цагийн тоо юм.
Энэ нь амралтанд зориулсан заалттай байх шаардлагатай. Хамгийн гол нь түүний цаг үндсэн ажлаасаа амрах үетэй давхцаж байгаа явдал юм.
Ерөнхий нягтлан бодогчид санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой болзолд нэмэлт гарын үсэг зурна.

Ажилтны хариуцлагын талаар

Дүрмээр бол ийм албан тушаалд өргөдөл гаргагчид заавал байх ёстой дараах шаардлагууд:

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хадгалах дүрмийн талаархи мэдлэг.
Шаардлагатай үед хяналт шалгалт, аудит хийх чадвартай.
Төсөл боловсруулах дүрмийг ойлгох татварын тайлан, мөн тэдгээрийн дамжуулалтаар.
хомсдолоос хасах журмыг ойлгох.
Татварын нөхцөлтэй танилцах.
Дансны өглөг, авлагыг тооцоолох чадвартай.
Гүйлгээг бүртгэх, баримт бичгийн урсгалыг чадварлаг зохион байгуулах.
Санхүүгийн тооцооны дүрэм, хэлбэрүүдтэй танилцах.
Заавар, нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг судалж байна.
Санхүү, татварын хууль тогтоомжийн мэдлэгтэй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн ойлголтуудын танилцуулга.
Мэргэжлийн боловсролтой хосолсон ажлын стандарт ур чадвар.

Үүний зэрэгцээ эдийн засгийн гэмт хэрэг үйлдсэн хэрэгт ял шийтгүүлсэн хүн ерөнхий нягтлан бодогч болж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн баримт бичиг

Ихэвчлэн өргөдөл гаргагч нь ажлын дэвтэр хүртэл үзүүлэх шаардлагагүй. Паспорт (эх хувь, хуулбар) байхад хангалттай. Зарлагдсан үйл ажиллагааны чиглэлээр дээд боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан диплом нь илүүц байх болно. Энэ нь тухайн иргэн зохих ур чадвар, мэдлэгтэй эсэхийг батлахад тусална.

Давуу болон сул талууд

Цагийн нягтлан бодогчийн бүртгэл байна эерэг ба аль аль нь сөрөг талууд . Үр ашиг нь хамгийн их. Иргэдийн хувьд энэ бол авах боломж юм нэмэлт орлого. Мөн удирдагчид найдаж болно хялбаршуулсан журамажилд авах бичиг баримт бүрдүүлэх.

Энэ схем нь тодорхой тохиолдолд хэр тохиромжтой болохыг хүн бүр өөрөө шийддэг. Тоо, цаастай ажиллах нь үргэлж анхаарал халамж шаарддаг гэдгийг санах ёстой. Иргэн үүнийг даван туулах уу? Өөрийн чадвараа зөв, урьдчилан үнэлэх нь чухал.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийдэг вэ?

Бүрэн цагийн ажилтныг бүртгэх журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Үйлдлүүд нь дараах байдалтай байна.

Өргөдөл гаргагчийн өргөдлийг хүлээн авч, авч үзнэ.
Тэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шилждэг.
Тэд тухайн ажилтныг тухайн албан тушаалд ажилд авсан тухай тушаал гаргадаг.
Тэд ажилтанд хувийн карт үүсгэж, боловсон хүчний дугаар өгдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой хагас цагийн нөхцөл. Үе үе мэргэжлийн хөгжил - урьдчилсан нөхцөл, энэ нь нягтлан бодогчдын албан тушаалтай тусгайлан холбоотой байдаг. Гэрээнд ийм нөхцлийн холбоосыг оруулахыг зөвлөж байна.

Амралт, санхүүгийн хариуцлагын талаархи зааварчилгааг бүү мартаарай. Сүүлийн цэг нь ерөнхий нягтлан бодогчид хамааралтай.

Бизнес аялалын тухай

Хагас цагийн ажилчдад бизнес аялал хийхтэй холбоотой дүрэм журам, үл хамаарах зүйл байхгүй. Тэд бүгд найдаж болно:

өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөр;
аялал, байрны нөхөн олговор;
дундаж орлогын төлбөр;
ажлын байрыг хадгалах.

Хагас цагийн ажилчин бизнес аялалд явахад компани төлөх ёстой дундаж орлогоаяллын бүх хугацаанд. Эцсийн эцэст, энэ хугацаанд үндсэн ажлын байранд үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Хоёр дахь ажлын байранд бизнес аялал хийх үед та чөлөө авах ёстой.

Үүний зэрэгцээ ажилтныг хоёуланг нь хоёуланг нь бизнес аялалд явуулдаг, гэхдээ нэг газар явуулдаг. Ийм нөхцөлд хоёр албан тушаалын дундаж цалинг нэг дор олгодог. Эцсийн эцэст, бизнес аялалын үеэр бүх албан үүргээ гүйцэтгэдэг.

Хагас цагийн ажилчид зочид буудал, өдрийн мөнгө, томилолтын мөнгийг нэг л удаа нөхөн олгоно.

Өвчний чөлөө, төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсантай холбогдуулан жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох баталгааг өгдөг.

Гэвч бодит байдал дээр ийм баталгааг хэрэгжүүлэхэд хамгийн хэцүү байдаг. Та 81-р Холбооны хуульд найдах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь цагийн ажилчдын талаар бараг юу ч хэлдэггүй. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулиас өмнө батлагдсан журамд "тусламж" шаардагддаг боловч түүнтэй зөрчилддөггүй.

Асуудлыг шийдэж байна. Хагас цагийн нягтлан бодогч нь хүссэн ажлын байрандаа түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах боломжтой. Та нөхөн олговор олгох нь хаана илүү ашигтай болохыг шийдэх хэрэгтэй.

Эрсдлийн талаархи нэмэлт мэдээлэл

Олон ажил олгогчид үүнд санаа зовж байна Хагас цагийн ажил нь үндсэн үүргээ биелүүлэхэд тань саад болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг анхнаас нь аль болох нарийвчлан зааж өгвөл энэ эрсдэлийг бууруулах боломжтой. ерөнхий дараалалажил. Тодорхой үүрэг хариуцлагад хэр их цаг зарцуулахыг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай байна.

Мэдээлэл алдагдсан- хамгийн чухал эрсдэлүүдийн нэг. Функцийг зөвхөн бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг найдвартай, итгэмжлэгдсэн ажилтнуудад л итгэх ёстой.

Хэрэв менежер нь мөн ерөнхий нягтлан бодогч байвал эдийн засгийн гэмт хэрэг гарах эрсдэл нэмэгддэг. Учир нь энэ нь дээр санхүүгийн урсгалтусдаа мэргэжилтний хяналтанд байдаг.

Ажлаас халах нь бусад ажилчдын адил дүрэм журмын дагуу явагдана. Гэхдээ хэрэв үндсэн ажил дээрээ харилцаа тасарсан бол хагас цагийн байр суурь нь байж болно. Үүнийг хийхийн тулд нэмэлт гэрээ эсвэл тусдаа гэрээ байгуулдаг.

Дүгнэлт

Цагийн ажилчдыг ажилд авахдаа хууль эрх зүйн бүх зохицуулалтыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Хамгийн гол нь үүнийг санаж байх хэрэгтэй цагийн ажилтан тогтмол бус ажлын цагтай байж болохгүй. Ажилтны үүрэг хариуцлагыг аль болох нарийвчлан зааж өгөх ёстой.

Ухаалаг удирдаж чадвал ийм шийдвэр аль аль талдаа ашигтай байх болно. Та зөвхөн эхний үе шатанд процесст анхааралтай хандах хэрэгтэй.

Бичиг хэргийн ажлыг менежер өөрөө биш, тусдаа хүн хариуцдаг бол сайн. Үүний тулд ихэвчлэн ажилд авдаг инженерүүд, зөвхөн ерөнхий төдийгүй үйлдвэрлэлийн стандартыг мэддэг.

Цагийн ажил хүлээж авах онцлогийг видеонд үзүүлэв.

Нягтлан бодогч хагас цагаар ажиллах боломжтой юу? Ийм ажил эрхлэлтийн нарийн ялгаа юу вэ? Хамгийн жижиг компанид ч чадварлаг нягтлан бодогч хэрэгтэй байдаг тул эдгээр асуудал олон байгууллагад хамааралтай хэвээр байна.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Аливаа байгууллагын боловсон хүчинд нягтлан бодогч гэсэн ийм албан тушаалтай байх нь амин чухал хэрэгцээ юм. Энэ мэргэжилтэн нь зөвхөн компанийн тайлан гаргахаас гадна бүх зардлыг хянадаг.

Гэсэн хэдий ч компани бүр ийм үндсэн ажилтантай байх боломжгүй. Заримдаа энэ нь хангалтгүй ажил, заримдаа хөрөнгийн дутагдалаас сэргийлдэг.

Ийм нөхцөлд гаднаас ажилтан авах нь шийдэл юм.

Харин цагийн нягтлан бодогчоор хэрхэн зөв бүртгүүлэх вэ? Ерөнхий нягтлан бодогч хагас цагаар ажиллах боломжтой юу? Мөн эрх зүйн зохицуулалтын онцлог юу вэ?

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Нягтлан бодогчийн цагийн ажил нь гадаад болон дотоод байж болно. Хэрэв хэн нэгэн нягтлан бодогчийн ажилд оролцдог бол бид цагийн ажил ярьж байна.

Үүний зэрэгцээ хосолсон болон хагас цагийн ажлын ялгааг ойлгох нь зүйтэй. Хагас цагийн ажилтан үндсэн үйл ажиллагаагаа тасалдуулахгүйгээр нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг. Одоо байгаа ажилтнаа цагийн нягтлан бодогчоор ажиллуулах нь туйлын зохисгүй юм.

Тоо, баримт бичигтэй ажиллах нь төвлөрлийг шаарддаг бөгөөд хэрэв та бусад ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх шаардлагатай бол энэ нь бараг боломжгүй юм.

Гаднаас цагийн ажил эрхлэх тохиолдолд ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн, зохих ур чадвар бүхий аливаа субъектийг нягтлан бодогчоор ажилд авах боломжтой.

Хагас цагийн ажлын төрлөөс үл хамааран ажилтантай гэрээ байгуулна. Энэ нь үйл ажиллагааны нөхцөл, ажлын хариуцлага, төлбөрийн журмыг тодорхойлдог.

Тодорхойлолт

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Энэ тохиолдолд тухайн субьект нь өөр өөр ажил олгогчид хэдэн ажлын байр эзэлдэг, үндсэн ажил нь зарчмын хувьд боломжтой эсэх нь хамаагүй.

Нягтлан бодогч нь байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой тоон мэдээлэлтэй ажилладаг ажилтан юм. Ийм ажилтны үүргийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно.

Үүнд ажилчдын цалинг тооцоолох, бүтээгдэхүүний хөдөлгөөнийг бүртгэх, хөрөнгө, материалын хүлээн авалт / зардлын мэдээллийг бүртгэх гэх мэт орно.

Ерөнхий нягтлан бодогч- байгууллагыг удирдаж буй ажилтан нягтлан бодох бүртгэлбайгууллагад. Үндсэндээ энэ бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дарга юм.

Энэ ажилтны үүрэг хариуцлага нь хяналтын болон хяналтын чиг үүргээс гадна зураг зурах ажлыг багтааж болно. ерөнхий тайлангуудО санхүүгийн үйл ажиллагаакомпаниуд, дүн шинжилгээ эдийн засгийн үзүүлэлтүүд, компанийн данс хөтлөх гэх мэт.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1-2 дахь хэсэгт зааснаар субъект нь хэд хэдэн ажил олгогчийн нягтлан бодогчоор нэгэн зэрэг ажиллах эрхтэй.

Мөн ажилтан нэг байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийн албан тушаалд ажиллаж, өөр аж ахуйн нэгжид өөр мэргэжлээр ажиллах боломжтой. Хууль тогтоомжид энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт хийх заалт байхгүй.

Хэрхэн цагийн нягтлан бодогчоор ажиллах вэ

Хагас цагийн нягтлан бодогчийг энгийн ажилтныг ажилд авдагтай адилаар бүртгэдэг. Энэ нь:

Өргөдөл гаргагчийн өргөдлийг хүлээн авч хэлэлцэнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Ажилтныг ажлын байранд зуучлах тушаал гаргадаг.
Ажилтны хувийн картыг ажилтны дугаараар олгодог.

Хэрэв нягтлан бодогчийг хагас цагаар ажилд авсан бол түүнд бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол нягтлан бодох бүртгэлийн боловсролын талаархи баримт бичиг, хэрэв өмнө нь ирүүлээгүй бол шаардлагатай байж болно.

Гадны цагийн ажилтны хувьд баримт бичгийн багц нь стандарт юм. Байнгын ажилд авах баримт бичиг шаардлагатай.

Үл хамаарах зүйл бол үндсэн ажил олгогчийн эзэмшдэг ажлын ном юм. Гэхдээ ажил олгогч зохих хэмжээний ажилласан гэдгээ батлахыг хүсвэл түүний хуулбарыг шаардах эрхтэй.

Гэхдээ хөлсөлсөн ажилтан нь цагийн ерөнхий нягтлан бодогч бол энэ тохиолдолд ажилд орох өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?

Бүртгэлийн үйл явц ч ялгаагүй. Ганц ялгаа нь эрх мэдэл, чиг үүргийн өргөтгөл юм.

Орон тооны бус ерөнхий нягтлан бодогч ажилд авах нэг онцлог шинж чанарыг бий болгох боломжтой гэж үзэж болно.

Хэрэв шалгалтад тэнцээгүй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөхгүйгээр гэрээг цуцалж болно.

Өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан ажилд орох өргөдлөө өгөх ёстой.

Энэхүү баримт бичгийг стандарт загварын дагуу боловсруулсан болно.

Бүтэн нэр удирдагч ба байгууллагын нэр.
Өргөдөл гаргагчийн албан тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Цагийн ажилчнаар ажилд орох хүсэлт.
Огноо, гарын үсэг.

Гэхдээ торгуулийн хэмжээ хэтэрч болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд заавал биелүүлэх шаардлагаАлбан тушаалын дагуу үе үе сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. Мөн энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах нь зүйтэй.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилд орсон өдрийг ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр гэж үзнэ.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд гэрээг байгуулах нь үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хийгдэх ёстой ().

Нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр байдаггүй. Байгууллага бүр өөрийн баримт бичгийг боловсруулах эрхтэй.

Видео: хагас цагийн ажлын тухай

Гэхдээ үл хамааран гадаад төрхтохиролцсон бол шууд зааж өгөх нь зүйтэй функциональ үүрэг хариуцлагаажилтан. Мөн нягтлан бодогч шууд тайлагнадаг хүнийг зааж өгөх шаардлагатай.

Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд давхар захирагдах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй - ерөнхий захирал ба санхүүгийн захирал. Гэрээнд худалдааны нууцыг задруулахгүй байх заалт заавал байх ёстой.

Энэ нь ажилтны үүргийг тодорхойлдог, жишээлбэл:

дансны ажлын бүдүүвч боловсруулах;
анхан шатны баримт бичгийг хянах, хүлээн авах;
нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх;
тайлагнах зардлын тооцоог бэлтгэх;
татварыг төсөвт шилжүүлэх гэх мэт.

Цагийн нягтлан бодогчийн дээжээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад ашиглаж болно ердийн гэрээүндсэн ажилтнаар ажилладаг нягтлан бодогчтой.

Энэ тохиолдолд цорын ганц мэдэгдэхүйц өөрчлөлт нь үйл ажиллагааны мөн чанарыг илтгэх болно - "хагас цагийн ажил".

Анхны дээжийг хамааран өөрчилж болно ажлын хариуцлагаболон ажилтанд тавигдах шаардлага.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тушаал гаргасны дараа шаардлагатай заавал бүртгүүлэх.

Энэхүү баримт бичигүйл ажиллагааны шинж чанар, цагийн ажлын төрлөөс үл хамааран үндсэн ажилтан бүрт олгоно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах тухайд ажилтны өөрийн хүслийн дагуу оруулсан болно.

Дотооддоо ажиллахдаа ажилтан ажлын дэвтэрт ажлын талаар бичилт хийх хүсэлт бүхий удирдлагад өргөдөл бичдэг.

Эрх бүхий этгээд өргөдлийг баталсны дараа боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан № 1000 хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр цагийн ажилд элссэн тухай тэмдэглэл үйлддэг.

Хэрэв нягтлан бодогч өөр аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг бол тухай бичилт нэмэлт маягтүйл ажиллагааг үндсэн ажлын байранд ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Үүнийг хийхийн тулд та ажил эрхлэлтийн үндэслэлийн лавлагаа агуулсан ажлын байрныхаа хуулбарыг боловсон хүчний үйлчилгээнд өгөх шаардлагатай.

Хуулийн дагуу ерөнхий нягтлан бодогчийг менежер гэж ангилдаг. Үүнтэй холбогдуулан ерөнхий нягтлан бодогчийн хагас цагаар ажиллах боломжийн талаар асуулт гарч ирдэг.

Байгууллагын дарга нь үндсэн ажлынхаа дээд удирдлага, үүсгэн байгуулагчийн зөвшөөрлөөр өөр байгууллагад цагийн ажил хийж болно гэж хуульд заасан.