Төрөл бүрийн 

Зээлийн мэргэжилтнүүдэд тавигдах шаардлага. Зээлийн зөвлөх гэж хэн бэ, тэр юу хийдэг вэ? Банкны зээлийн мэргэжилтэн мэдэх ёстой

Банкны системМанай улсад хурдацтай хөгжиж, хүчээ авч байгаа тул ажиллахтай холбоотой аливаа мэргэжлээр санхүүгийн байгууллаганэр хүндтэй, эрэлт хэрэгцээтэй гэж үздэг. Эцсийн эцэст, түүний ашиг, үйлчлүүлэгчийн итгэлийн түвшин нь банкны бүх ажилчдын уялдаа холбоотой ажиллахаас хамаарна. Хамгийн чухал ажилчдын нэг бол зээлийн мэргэжилтнүүд эсвэл шинжээчид бөгөөд тэдний мөрөн дээр хамгийн чухал үүрэг хүлээдэг банкны байгууллага- зээл олгох. Гэсэн хэдий ч зээлийн мэргэжилтэн юу мэдэх ёстой, ямар чанаруудтай байх ёстой, ажлын хариуцлага болон бусад зүйлийг нарийвчлан авч үзье.

Зээлийн мэргэжилтний үндсэн үүрэг бол үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, зээлдэгчид хамгийн сайн зээлийн хувилбаруудыг сонгох явдал юм. Энэ нь үнэн хэрэгтээ тэрээр хэд хэдэн функцийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг: тэр үйлчлүүлэгчийг татах, банкинд үзүүлэх зээлийн үйлчилгээний талаар түүнд зөвлөгөө өгөх, үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг хамгийн сайн хангах хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгох ёстой.

Хэрэв үйлчлүүлэгч банкны үйлчилгээг сонирхож байгаа бол зээлийн хэлтсийн ажилтан түүнд зориулж тооцоо хийх ёстой дээд хэмжээзээлийг санхүүгийн боломжоос нь хамааруулан зээлийн хугацаа, сарын төлбөрийн хэмжээ, жилийн хүүг тооцно.

Дараа нь зээлийн мэргэжилтний даалгавар бол өргөдлийн маягт бөглөж, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, зээлдэгчийн зээлийн чадвар, түүнтэй хамтран ажиллахдаа банкны эрсдэлийг үнэлэх явдал юм. Тийм ээ, үнэхээр өнөөдөр төлбөрийн чадварыг үнэлэх ажлыг онооны системээр гүйцэтгэдэг боловч зээлийн мэргэжилтэнээс их зүйл шалтгаална. Эцсийн эцэст тэр зээлдэгчийн бичиг баримтыг цуглуулж, жинхэнэ эсэхийг нь нүдээр үнэлж, дараа нь банкны аюулгүй байдлын алба, зээлийн хороо болон бусад зээлийн хэлтэст шилжүүлэх ёстой. санхүүгийн байгууллагазээлсэн хөрөнгө гаргах үүрэгтэй, харин үйлчлүүлэгч бүрийн хэн болохыг анхаарч үзэх ёстой.

Зээлийн мэргэжилтэнээр ажиллах нь ажилтан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд тодорхой мэдлэгтэй байхыг шаарддаг.

  • хувийн болон байгууллагын харилцагчдад бэлэн мөнгөний зээл олгох банкны бодлого, зарчмуудыг мэдэх;
  • Боломжит үйлчлүүлэгчдэд хамгийн их мэдээлэл өгөхийн тулд банкны зээлийн нөхцлийн талаар сайн мэдлэгтэй байх, тус бүрдээ хамтран ажиллах оновчтой нөхцлийг сонгох;
  • баримт бичгийн үнэн зөв, ярилцагчийн найдвартай байдал, ялангуяа түүний санхүүгийн байдлыг нүдээр үнэлэх чадвартай байх;
  • хэрхэн зөв шийдвэр гаргаж, үүний төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээх.

Зээлийн хэлтсийн ажилтны нэг гол үүрэг бол үйлчлүүлэгчийн төлбөрийн чадварыг үнэлэх чадвар гэдгийг анхаарна уу. энгийн үгээр, харилцан ярианы явцад зээлдэгч зээлсэн мөнгөө эргүүлэн төлөх хүсэл эрмэлзлийг тодорхойлохын тулд сэтгэл судлалын чиглэлээр тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой.


Банкны ажилтны хувийн чанар

Банк зээл олгохдоо хариуцлагатай хандаж, юуны түрүүнд ажилчдынхаа мэргэжлийн ур чадварыг үнэлдэг ч ажилчдын хувийн чанар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Зээлийн мэргэжилтний хувьд харилцааны ур чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, хариуцлага, мэргэжлийн үүргээ банкны дотоод журмын дагуу гүйцэтгэх чадвар зэрэг нь үндсэн болон хувийн шинж чанарууд юм.

Энгийнээр хэлбэл, зээлийн мэргэжилтэн нь юуны өмнө санхүүгийн байгууллагын найдвартай түнш байж, ямар ч нөхцөлд банкны эрх ашгийг хамгаалах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр зөвхөн үйлчлүүлэгчээ авчирч, түүнтэй зээлийн гэрээ байгуулаад зогсохгүй банкинд ашиг авчирч, олгосон зээлээ төлөх найдвартай үйлчлүүлэгчидтэй ижил зүйлийг хийх ёстой. Дашрамд хэлэхэд, олон банкууд ажилчдаа сэтгэл судлалын тусгай сургалтанд хамруулдаг гэж хэлэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд банкны мэргэжилтэн тухайн нөхцөл байдалд хариуцлагатай хандах эсэхээ үйлчлүүлэгчтэй ярилцах үе шатанд таньж мэдэхэд зайлшгүй шаардлагатай юм.

Банкны ажилтны мэргэжлийн ур чадвар

Зээлийн мэргэжилтэн үйлчлүүлэгчээ хайж банкинд авчрах ёстой гэж бодож болохгүй. Үгүй ээ, энэ даалгавар нь түүний үүрэг биш, гэхдээ тэр үйлчлүүлэгчдээ зөв зүйтэй зөвлөгөө өгч, банкны үйлчилгээг сонирхож чаддаг байх ёстой. зээлийн гэрээ. Үүний дагуу зээлийн мэргэжилтэн нь банкны бүх бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаар сайн мэдлэгтэй байх ёстой бөгөөд үүний тулд мэдээжийн хэрэг доод тал нь дээд боловсролтой байх ёстой.

Түүнчлэн, зээлийн мэргэжилтэн нь баримт бичигтэй ажиллах чадвартай байх ёстой, учир нь тэрээр зээл авахад шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах талаар үйлчлүүлэгчдэдээ зөвлөгөө өгөх шаардлагатай болно. Тэрээр тэдний жинхэнэ эсэхийг нүдээр үнэлж, ирээдүйд банкны аюулгүй байдлын албанд хянуулахаар өгөх чадвартай байх ёстой. Дашрамд хэлэхэд, олгох өргөдөл зээлийн сангуудМөн зээлийн мэргэжилтэн бөглөсөн тул эдгээр баримт бичгийг бөглөх бүх шинж чанарыг мэддэг байх ёстой.

Эцэст нь хэлцлийн эцсийн шат бол зээлийн гэрээнд гарын үсэг зурах, зээлсэн хөрөнгийг гаргах явдал юм. Дашрамд хэлэхэд, бэлэн мөнгөкассчин шууд гаргадаг бөгөөд энэ нь зээлийн мэргэжилтний үүрэг биш, гэхдээ тэр зээлийн гэрээг гарын үсэг зурахад өгдөг бөгөөд шаардлагатай бол бичиг баримттай танилцаж байхдаа зээлдэгчийн бүх асуултад хариулах ёстой. .

Чухал! Банкны бүх зээлийн мэргэжилтнүүд өөр өөр чиглэлээр ажилладаг тул тусгай сургалт, боловсрол эзэмшдэг санхүүгийн байгууллагамаш их ялгаатай байдаг тул удирдлага нь шинэ ажилтнууддаа банкны баримт бичигтэй ажиллах талаар бүрэн дэлгэрэнгүй, найдвартай мэдээллээр хангах ёстой.

Зээлийн ажилтан хэрхэн ажилд орох вэ

Үнэндээ зээлийн мэргэжилтний ажил олох боломжтой бөгөөд энэ нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Эцсийн эцэст, банкны бүх ажилтнууд ажил мэргэжлийн өндөр магадлалтай байдаг бөгөөд энэ нь банк үе үе энэ албан тушаалд шинэ ажилчдыг элсүүлдэг гэсэн үг юм. Өргөдөл гаргагчийн гол шаардлага бол анкет бөгөөд үүнгүйгээр өнөөдөр ажилд орох бараг боломжгүй юм. Энэ нь ажил хайгчдын гол ажил бол ажил олгогчийн анкетыг зөв бичих явдал юм.

Боломжит өргөдөл гаргагч бүр өөрийн анкет дээр зээлийн ажилтан ямар үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой вэ? Юуны өмнө өргөдөл гаргагч нь ажлынхаа онцлогийг мэддэг байх ёстой, ажлын хариуцлага, өөрөөр хэлбэл шинэ ажлын байранд гүйцэтгэх шаардлагатай бүх чиг үүргийг мэддэг байх ёстой. Энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай эсэхээ анкет дээрээ заавал бичих хэрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн үүрэг бол ажил олгогчдоо тухайн ажлын онцлогийг мэддэг, ажлын хариуцлагыг мэддэг, зохих ёсоор нь даван туулж чаддаг гэдгээ нотлох явдал юм.

Мөн та өөрийнхөө тухай мэдээллийг дараах маягтаар оруулах шаардлагатай.

  • овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо, оршин суугаа хаяг;
  • боловсрол: дээд боловсролын байгууллага, факультет, мэргэжлийн нэр;
  • ажлын туршлага: энд та өмнөх ажлын газар, ажлын урт, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой;
  • Зээлийн мэргэжилтний хувьд ажил олгогчийн хувьд ямар мэргэжлийн ур чадвартай болохыг тайлбарлах;
  • зээлийн мэргэжилтний албан тушаалд шууд хэрэг болох өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарууд.

Зээлийн ажилтны анкетийн жишээг онлайнаар олж, татаж авах боломжтойг анхаарна уу. Та мөн анкет бөглөх жишээг харж болно, гэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй энэ асуудалБанк нь ажилчдыг сонгоход хариуцлагатай ханддаг тул та зөвхөн өөрийнхөө тухай найдвартай мэдээллийг бичих хэрэгтэй.

Тиймээс зээлийн зөвлөхийн үүрэг хариуцлага нь банкны ашгийг нэмэгдүүлэх, аль болох олон боломжуудыг татахад чиглэгддэг. зээлийн үйлчлүүлэгчид. Энэ мэргэжил нь үнэхээр ирээдүйтэй, учир нь банкны ажилтнууд карьераа өсгөх, өсөх маш сайн ирээдүйтэй байдаг. өндөр түвшинцалин. Дашрамд хэлэхэд зээлийн мэргэжилтнүүд эзэлдэггүй сүүлчийн газарВ банкны бүтэц. Тиймээс ажилчдыг сонгохдоо өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн болон хувийн ур чадварт ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Банкууд зээл олгож мөнгө олох гэж байдаг. Банкны орлогыг нэмэгдүүлж, зардлаа бууруулж байгаа хүмүүс бол зээлийн мэргэжилтнүүд юм.

Зээлийн мэргэжилтнүүд банкны бүх ажилчдын дунд ихээхэн хувийг эзэлдэг бөгөөд зээлийн мэргэжилтнүүд нь банкны бүх хэлтсүүдийн дунд хамгийн том "каст" гэж хэлж болно.

Өнөөдөр зээлийн мэргэжилтэнг өөрөөр нэрлэж болно: хэн нэгэн зээлийн шинжээч гэж хэлдэг, хэн нэгэн энэ мэргэжлийг зээлийн байцаагч гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ бид ижил мэргэжилтний тухай ярьж байна.


Зээлийн мэргэжилтэн нь өөрийн банкны зээлийн бодлогыг сайн ойлгож, зах зээлд сурталчлах чадвартай байх ёстой. Түүнчлэн, зээлийн шинжээч нь ямар ч нөхцөлд боломжит зээлдэгчид яагаад өөр банктай биш харин түүний банктай хамтран ажиллах нь зүйтэй гэдгийг тайлбарлахын тулд гол өрсөлдөгч банкууд болон тэдгээрийн зээлийн хөтөлбөрүүдийг мэддэг байх ёстой.

Төрөл бүрийн зээлийн бүтээгдэхүүний дунд хурдан шилжих чадвар нь туршлагатай, мэргэжлийн зээлийн мэргэжилтнүүдийг эхлэгч болон сонирхогчдоос ялгаж өгдөг. Энэхүү мэдлэг нь боломжит худалдан авагчдын хэрэгцээг илүү сайн ойлгож, тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд эцэст нь тэдэнд үнэхээр хэрэгтэй бүтээгдэхүүнээр хангах боломжийг олгодог.

Нэмж дурдахад сайн зээлийн мэргэжилтэн аналитик сэтгэлгээтэй, системтэй сэтгэх чадвартай байх ёстой. Хүмүүсийг ойлгох чадвар, "сэтгэл зүйч" байх чадварыг банкны орчинд өндөр үнэлдэг, учир нь сайн мэргэжилтэн нь боломжит зээлдэгчийн найдвартай байдлыг чадварлаг, хурдан тодорхойлох ёстой.

Хариуцлага зээлийн шинжээч


Зээлийн мэргэжилтний хариуцлагын талаар ерөнхийд нь ярих юм бол зээлийн мэргэжилтний ажил, хариуцлагатай шууд холбоотой дараах зүйлсийг онцолж болно.
  • Холбогдох банкны хөтөлбөрийн дагуу зээлийн хэмжээг тооцоолох чадвартай;
  • Зээлдэгчээс холбогдох бичиг баримтыг шалгаж, хүлээн авах;
  • Банкны үйлчлүүлэгчдэд зориулсан зээлийн оновчтой хөтөлбөрийг сонгох чадвартай байх;
  • Зээлийн эргэн төлөгдөхгүй байх эрсдэл, түүнчлэн зээлдэгчид тодорхой нөхцөлт ангилал эсвэл найдвартай байдлын зэрэглэл тогтоох чадварыг үнэлэх;
  • • Гэрээг бэлтгэх янз бүрийн төрөлзээл;
  • Боломжит үйлчлүүлэгчдээ энэ банктай хамтран ажиллахад итгүүлэх чадвартай байх;
  • Банкны үйлчлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах.

Зээлийн мэргэжилтний хувийн чанар


Зээлийн шинжээчийн хувийн шинж чанаруудын талаар ярихдаа би юуны өмнө хамгийн чухал бөгөөд нөлөө бүхий талуудыг тэмдэглэхийг хүсч байна, тухайлбал:
  • Харилцааны чадвар;
  • Сайхан Гадаад төрх;
  • Цэвэр байдал;
  • Эелдэг байдал;
  • Сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал;
  • Хариуцлагын өндөр мэдрэмж;
  • Банкны бодлоготой эв нэгдэлтэй байх.

Зээлийн шинжээчийн хувьд ойлгох ёстой хамгийн чухал зүйл бол түүний даалгавар бол зүгээр л зээл олгох, бичиг баримт хүлээн авах биш харин хамгийн найдвартай зээлдэгчийг тодорхойлох явдал юм. өндөр хувьбанкинд ашиг авчирч, шаардлагагүй асуудал үүсгэхгүй байх магадлалтай.


Мэдээжийн хэрэг, зээлийн шинжээчийн мэргэжил нь одоо байгаа бүх зүйлийн талаар нарийн мэдлэгтэй гэсэн үг биш юм. зээлийн хөтөлбөрүүдзээлийн бүх салбарт. Дүрмээр бол зээлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд бие биенээсээ тодорхой ялгаатай байдаг.
  • Зээлийн картын мэргэжилтнүүд;
  • Ипотекийн зээлийн мэргэжилтнүүд;
  • Автомашины зээлийн мэргэжилтнүүд гэх мэт.

Өндөр санхүүгийн зах зээлХүн амын дунд зээлийн бүтээгдэхүүний түгээмэл байдал нь мэргэжилтнүүдийн шинэ хүсэлтийг бий болгож байна банкны салбар. Банкны байгууллагуудад хамгийн их эрэлт хэрэгцээ нь зээлийн мэргэжилтнүүд эсвэл зээлийн мэргэжилтнүүд юм хувь хүмүүс.

Зээлийн мэргэжилтний албан тушаал нь банкны мэргэжлүүдийн дотроос хамгийн олон байдаг, учир нь ажилчид зөвхөн банкны салбар, салбаруудад төдийгүй жижиглэн худалдааны цэгүүд, банкны бүтээгдэхүүний жижиглэнгийн худалдааны оффисууд, моргейжийн болон төрөлжсөн зээлийн төвүүдэд ажилладаг. Банкны үйл ажиллагааны амжилт, зээлийн багцын ашиг нь мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, ур чадвараас хамаарна.

Ажлын ач холбогдлыг үл харгалзан оюутнууд хүртэл сул орон тоонд өргөдөл гаргаж болно. Банкуудын ийм ялгаваргүй байдал нь боловсон хүчний хомсдол, борлуулалтын цэгүүдийн сүлжээг тогтмол өргөжүүлж байгаатай холбоотой юм. Шинэ ажилчдын хувьд энэ албан тушаал нь банкинд карьераа эхлүүлэх сайхан эхлэл юм.

-тэй нэр дэвшигчдэд сул орон тоонд давуу эрх олгоно. Өргөдлийг баталсны дараа зээлийн шинжээчийн ажлын онцлогийг судлахын тулд банкинд хоёр долоо хоногийн дадлага хийх шаардлагатай болно. Илүү туршлагатай ажилтан шинээр ирсэн хүнийг танилцуулна тусгай хөтөлбөрүүд, онооны системээр албан тасалгааны ажил, тайлагналын анхан шатны мэдлэгийг заана.

Ур чадвар, мэдлэг, хувийн чанар, үүрэг хариуцлага

Компьютерийн оффисын үндсэн программуудын мэдлэг, интернет ашиглах чадвартай, ашиглах чадвартай имэйлээрболон бусад шуурхай харилцааны хэрэгсэл. Дадлага хийх явцад та банкны одоогийн саналуудыг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй зээлийн бүтээгдэхүүн. Тэдний нөхцөл, шинж чанараас хамааран туршилтын хугацааг давахын тулд шалгалт эсвэл шалгалтыг зохион байгуулдаг.

Жагсаалт байна хувь хүний ​​онцлогзээлийн мэргэжилтний үр дүнтэй, амжилттай ажиллахад шаардлагатай зан чанар, хувийн шинж чанарууд. Үүнд:

  • Сайн санах ой;
  • Бодол санаагаа чадварлаг илэрхийлэх чадвар;
  • Логик ба оновчтой сэтгэлгээ;
  • Эрүүл ухаантай байх;
  • мөн санал хүсэлт өгөх чадвар;

Банкны зээлийн хэлтсийн хамгийн доод албан тушаал нь боломжит зээлдэгчидтэй ажиллах ур чадвар эзэмшиж, онцлогийг ойлгоход тусална. дотоод бодлогоашигласан банк, үйл ажиллагааны стандарт, харилцагчийн үйлчилгээний технологи.

Зээлийн шинжээчийн үндсэн үүрэг бол болзошгүй эрсдэлийг үнэлэх, боломжит үйлчлүүлэгчдэд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Зээлийн ажилтан зөвхөн бүтээгдэхүүн зарах биш санал болгох ёстой хамгийн сайн сонголтүйлчлүүлэгчийн хувьд төлбөрийн чадвар, аюулгүй байдалд нь тулгуурлан. Мэргэжил нь үйлчлүүлэгчидтэй урт хугацааны харилцаа тогтоохдоо хурдан шийдвэр гаргах, нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, үйл явдлын хөгжлийн хувилбаруудыг тооцоолох чадварыг шаарддаг.

Ажил мэргэжлийн боломж

Та энэ албан тушаалд хэдэн жил үлдэж чадна, гэхдээ амжилттай ажилчид карьерын шатаар хурдан дээшилдэг. Зургаан сарын дараа менежер эсвэл ахлах зээлийн ажилтан болж, жирийн мэргэжилтэн эсвэл дадлагажигчдыг удирдах боломж нээгдэж магадгүй юм. Үүнийг хийхийн тулд танд удирдлагын ажилд урам зориг хэрэгтэй бөгөөд хувь хүмүүст зээл олгох нарийн ширийн зүйлийг сайтар судалж, доод албан тушаалтнуудын ажлыг зохион байгуулж, үйлчлүүлэгчид болон багийн гишүүдтэй нийтлэг хэл олж, санаачлагатай байх хэрэгтэй.

Ухаалаг ажилтны карьерын дараагийн шат жижиглэнгийн зээлаж ахуйн нэгжийн зээлийн хэлтэст томилолт байх ба корпорацийн үйлчлүүлэгчид. Хувийн хүмүүстэй ажиллах мэргэжилтний карьерын боломжууд нь жишээлбэл, моргейжийн салбараас хэвтээ ахих замаар хязгаарлагддаг. Байгууллагын зээлийн хэлтэст та бизнесийн төслийн санхүүжилтийг үнэлэх, дүн шинжилгээ хийх мэргэжилтэн болох боломжтой.

Зээлийн шинжээчийн өсөлтийн оргил нь тодорхой ангиллын үйлчлүүлэгчдэд зориулсан зээлийн хэлтсийн дарга, эсвэл банкны тусдаа хэлтэс эсвэл бүс нутгийн төлөөлөгчийн газарт зээлийн салбарын дарга байх явдал юм. Өөр нэг хөгжлийн сонголт байдаг - чиг үүргийг гүйцэтгэдэг компанид очих зээлийн брокер, эсвэл өөрийн компанийг үүсгэ.

Зээлийн зуучлалын чиглэлээр ажиллах зорилго тавьсан бол зах зээлийн цаашдын хяналтыг хялбарчлах, түншлэлийн гэрээ байгуулахын тулд эхлээд хэд хэдэн банкинд ажиллаж, мэргэжлийн орчинд танил тал, харилцаа холбоог олж авсан нь дээр.

Уламжлал ёсоор санхүүгийн ажилтнууд өндөр орлоготой байдаг тул сул орон тоо байдаг банкмөн зээлийн салбар өдөр бүр илүү олон өргөдөл гаргагчдыг татаж байна. Зээлийн мэргэжилтний ажилд орвол тусгай боловсрол, тусгай ур чадваргүй ч гэсэн банкинд карьераа эхлүүлж болно. Тодорхой ажлын байр бүрт зээлийн мэргэжилтний үүрэг хариуцлагын жагсаалт өөр өөр боловч байдаг Ерөнхий шаардлагаӨргөдөл гаргагчийн уулзах ёстой.

Тэгэхээр албан тушаалын хувьд? Үйл ажиллагааны агуулга, түүний өвөрмөц нөхцлийг авч үзье.

Боловсруулах зээл хувь хүн болон хуулийн этгээдөдөр бүр тохиолддог. Байгууллагууд цуглуулсан хөрөнгөө тоног төхөөрөмж худалдан авах, зар сурталчилгаанд оролцох, бизнесийг хөгжүүлэх эсвэл өрийг төлөхөд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Иргэд зээлээр үл хөдлөх хөрөнгө, машин, тавилга, цахилгаан хэрэгсэл худалдаж авдаг. Хэрэв та зээл авахаар шийдсэн бол зээлийн мэргэжилтэнтэй холбоо барих цаг болжээ. Түүний үүрэг хариуцлагад үйлчлүүлэгчидтэй анхан шатны зөвлөгөө өгөх, зээл авах хүсэлтийг бөглөх, зээл авах үйл явцыг хянах зэрэг орно. мөнгө зээлсэнболон баримт бичигт гарын үсэг зурах. Зээлийн менежер нь үйлчлүүлэгчид санхүүгийн бүтээгдэхүүн сонгох, тооцоолоход туслах ёстой зээлийн хүүамаар тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээ байгуулах.

Ажлын газар

Ийм мэргэжилтний ажлын байр нь зөвхөн банк төдийгүй томоохон цахилгаан бараа, үнэт эдлэлийн дэлгүүр, автомашины дилер эсвэл орон сууцны борлуулалтын газар байж болно.

Чухал!Зээлийн мэргэжилтэнтэй харилцах нь зээл авах эхний алхам юм.

Ажил мэргэжлийн өсөлтийн үүднээс банкийг ажлын байраар сонгох нь хамгийн сайн арга юм. Энд зээлийн мэргэжилтэн нь санхүүгийн байгууллагын нөөцөд байгаа өргөн хүрээний банк санхүүгийн үйлчилгээг харилцагчдаа үзүүлэхээс гадна мэргэжлээрээ өдөр бүр хөгжиж, үнэ цэнэтэй туршлага хуримтлуулах боломжтой болно.

Дэлгүүр, худалдааны оффисуудад зээлийн менежерийн ажил нь ихэвчлэн зээлд хамрагдах журам, шаардлагатай бичиг баримт, зээлийн хүүгийн талаар иргэдэд зөвлөгөө өгөхөөс бүрддэг.

Та ямар чанаруудтай байх хэрэгтэй вэ?

Туршлага, тусгай мэдлэггүйгээр банкны салбарт карьер өсөх боломжгүй юм. Дүрмээр бол, хувь хүмүүстэй ажилласны дараа мэргэжилтэнг корпорацийн үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний хэлтэст шилжүүлдэг бөгөөд зээлийн хэмжээ, зээлийн менежерийн орлого мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.

Санхүүгийн салбар нь батлагдсан боловсон хүчнийг илүүд үздэг тул туршлагатай ажилтан тохирох сул орон тоо байгаа тохиолдолд тушаал дэвших хэрэгтэй.

Шаардлага

Боловсон хүчний агентлагуудын үзэж байгаагаар зээлийн мэргэжилтний албан тушаалд өргөдөл гаргагч ямар чанаруудтай байх ёстой вэ? Тэд энд байна:

  • нээлттэй байдал, нийтэч байдал;
  • бичиг үсэг, нямбай байдал;
  • даруу байдал, хязгаарлалт;
  • суралцах чадвар сайтай, мэргэжлийн өсөлтийг хүсэх;
  • харилцан яриа үүсгэх чадвар;
  • их хэмжээний мэдээллийг шингээх чадвар;
  • багийн нэг хэсэг байх хүсэл эрмэлзэл, багтай "тохируулах" чадвар;
  • компанийн соёл, ёс зүйн хэм хэмжээ, дүрмийг ойлгох;
  • туршлагатай байх нь зүйтэй.

Хэдийгээр эдийн засгийн мэргэшсэн боловсрол нь тодорхой давуу тал байх болно, гэхдээ энэ нь зээлийн мэргэжилтний зөвшөөрлийг тодорхойлох хүчин зүйл биш юм. Банк нь заавал сургалт явуулдаг бөгөөд энэ үеэр ажилтнууд шаардлагатай хэмжээний мэдлэгийг авдаг.

Хувь хүний ​​шинж чанарууд

Анкет бичихдээ шинж чанаруудыг сонгохдоо банкны ажилтнуудад илүүд үздэг чанаруудыг анхаарч үзээрэй.

  1. Эелдэг байдал, нийтэч байдал.Зээлийн мэргэжилтний ажил нь байнгын харилцаа холбоо, тайлагнах явдал юм чухал мэдээлэлзээл, хүүгийн талаар ойлгомжтой, эелдэг байдлаар хийх ёстой. Менежер хангалттай ятгах чадвартай, аман харилцааны ур чадвартай байх ёстой. Заримдаа та зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг зөөлрүүлж, ерөнхийдөө банкууд, ялангуяа тэдний ажилтнуудад хандах үйлчлүүлэгчдийн сөрөг хандлагыг засах хэрэгтэй болно. Ажилтан бүр - Энэ бол банкны төлөөлөгч!
  2. Сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал - Янз бүрийн хүмүүс банкнаас мөнгө зээлдэг тул харилцааны явцад ашигтай байх болно. Банкны ажилтнууд үйлчлүүлэгчдийнхээ бүдүүлэг байдал, боловсрол дутмагтай байнга тулгардаг. Иймэрхүү нөхцөл байдал нь зээлийн мэргэжилтэнээс онцгой анхаарал шаарддаг, учир нь тэрээр хариу үйлдэл хийхдээ бүдүүлэг байх боломжгүй юм. Банкны менежерүүдийн нэг үүрэг бол нөхцөл байдлаас үл хамааран ёс зүйн хэм хэмжээг сахих явдал юм.
  3. Нарийвчилсан зүйлд анхаарлаа хандуулах.Баримт нь зээлийн менежерийн ажилд олон ажил хийх нь норм юм. Ихэнхдээ тэр үйлчлүүлэгчийн асуултанд хариулж, шаардлагатай мэдээллийг хайж, нэгэн зэрэг гэрээ байгуулдаг. Түүгээр ч барахгүй баримт бичиг боловсруулахдаа алдаа гаргах боломжгүй тул анхаарал болгоомжтой байх нь банкны ажилтнуудад чухал ач холбогдолтой хувийн шинж чанаруудын нэг чухал байр суурийг эзэлдэг.
  4. Хариуцлага. Зээлийн ажилтан нь тухайн банкийг төлөөлдөг тул үйлчлүүлэгчдэд энэ санхүүгийн байгууллагын талаар ямар сэтгэгдэл төрүүлэхийг хариуцдаг. Үйлчлүүлэгчид энэ банк руу буцаж ирэх магадлалыг түүний ажлын чанар тодорхойлдог.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын байрны тодорхойлолт - энэ нь ажилтны үүрэг, статусыг зохицуулдаг үндсэн баримт бичиг юм. Тэр агуулдаг бүрэн жагсаалтүүрэг, эрх, ажилтны чадвар, түүнд тавигдах шаардлага. Тодорхой албан тушаал бүрийн хувьд: зээлийн шинжээч, зээлийн зөвлөх эсвэл менежерийн туслах.

Ерөнхий дүрмүүд

Баримт бичиг нь ажилтны байр суурийг тодорхойлдог ерөнхий бүтэцтүүний дарга болон нэгжийн даргыг бүхэлд нь харуулсан байгууллага.

Ажилтнаас юу шаардахыг тодорхой зааж өгсөн. Тиймээс зээлийн мэргэжилтний сул орон тоог нөхөхийн тулд эдийн засаг, санхүүгийн чиглэлээр дээд боловсролтой, эсвэл 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. Өргөдөл гаргагч менежерийн туслахын албан тушаалд өргөдөл гаргавал тавигдах шаардлагыг бууруулна.

Мэдлэг

Зээлийн ажилтан юу мэдэх ёстой вэ?

Ажилтан нь ямар нэг байдлаар дараахь үзэгдлийн талаар хангалттай гүнзгий мэдлэгтэй байх ёстой.

  • хөдөлмөрийн болон санхүүгийн хууль тогтоомжийн үндэс (банкны хуулиас ипотекийн болон зээлийн тухай хууль хүртэл);
  • зээл хүсэх үед эрсдэлийг үнэлэх журам, арга;
  • аж ахуйн нэгж, иргэдийн төлбөрийн чадвар юунаас хамаардаг, энэ нь юу гэсэн үг вэ?
  • тус бүрийн тайлбар бүхий банкны саналуудын төрөл;
  • хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журам;
  • нууц мэдээлэлтэй ажиллах онцлог (мэдээллийг бүрдүүлдэг худалдааны нууцэсвэл иргэдийн хувийн мэдээлэл);
  • ашигласан програм хангамж.

Хариуцлага

Ажлынхаа явцад зээлийн менежер дараахь зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой.

  • Оросын хууль тогтоомж;
  • банкны баримт бичиг (аж ахуйн нэгжийн дүрмээс удирдлагын тушаал, заавар хүртэл);
  • хамтран ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааны стандартууд.

Үндсэн функциональ үүрэг хариуцлага

Зээлийн мэргэжилтний чиг үүрэг:

  • одоогийн зээлийн саналын талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх;
  • банк боломжит зээлдэгчид ямар шаардлага тавьж байгаа талаар үйлчлүүлэгчдэд мэдээлэх;
  • зээлийн өргөдлийг хүлээн авах, өргөдөл гаргах явцад бүрдүүлсэн баримт бичгийг шалгах;
  • үйлчлүүлэгчийн төлбөрийн чадварыг шалгах;
  • зээлийн гэрээ байгуулах, хадгалах;
  • өр төлбөрийг хянах;
  • зээлийн шинжилгээ;
  • улирлын үр дүнд үндэслэн тайлан гаргах;
  • банкны шинэ бүтээгдэхүүн бий болгох, хэрэгжүүлэхэд оролцох;
  • хугацаа хэтэрсэн зээл байгаа талаар зээлийн үйлчилгээнд цаг тухайд нь анхааруулах.

Энэ бол зүгээр л жишээ жагсаалт юм банкны салбаруудорон нутагт нөхөж байдаг. Зээлийн менежерүүд заримдаа хүлээн авсан өргөдлийг зээл олгох албанд хамгаалах үүрэгтэй.

Чухал!Зээлийн мэргэжилтнүүд компьютерийн мэдээллийн санг хөтөлж, төлбөр төлөгдөөгүй хүмүүстэй тайлбар ярилцлага хийдэг. Заримдаа тэд даатгалын төлөөлөгч, борлуулалтын менежер, үнэлгээчний албан тушаалыг нэгтгэх шаардлагатай болдог.

Нэмж дурдахад хэд хэдэн үүрэг хариуцлага нь даалгаврын өргөн жагсаалтыг агуулдаг.

Жишээлбэл, зөвлөгөө зэрэг багтана:

  • хэд хэдэн санхүүгийн бүтээгдэхүүний харьцуулсан дүн шинжилгээ;
  • зээлийн хүүгийн тооцоо;
  • үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг харгалзан эргэн төлөлтийн хуваарийг бүрдүүлэх;
  • зээлийн нийт эцсийн зардлын тооцоо (үйлчлүүлэгч энэ дүнг банкинд төлөх шаардлагатай болно);
  • хүүг бууруулах, зээлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх (баталгаа, даатгал) талаар мэдээлэл өгөх.

Мэргэжилтний үүрэг хариуцлага, түүний эрх

дагуу ажлын байрны тодорхойлолт, зээлийн менежер дараахь эрхтэй.

  • түүнтэй холбоотой удирдлагын шийдвэрийн талаар мэдээлэл авах;
  • сургалт;
  • өөрийн үйл ажиллагааг сайжруулах санал боловсруулах, түүнчлэн эдгээр бүтээн байгуулалттай удирдлагатай танилцах;
  • Албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай мэдээллийг хамт ажиллагсадаасаа шаардах.

Мэргэжилтэн нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу шууд үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, түүний үйлдсэн зөрчил, банкинд санхүүгийн хохирол учруулсан тохиолдолд ёс суртахууны болон материаллаг хариуцлага хүлээнэ.

Цалин

Зээлийн менежерийн орлогын хэмжээ нь түүний ажлын үр ашигт нөлөөлдөг. Дүрмээр бол орлого нь цалингаас бүрддэг тогтмол ханшгарын үсэг зурсан гэрээний тооноос хамаарах урамшуулал. Хэрэглэгчийн гомдол (хэрэв байгаа бол), төлбөрийг хожимдуулсан болон бусад хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үздэг.

Зээлийн мэргэжилтний цалин дунджаар 50-80 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг бөгөөд үүнд цалингийн эзлэх хувь - 20 - 25 мянган рубль.

Албан тушаалын давуу болон сул талууд

Мэргэжлийн давуу талуудын дунд би онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна:

  • банкны салбарт ажиллаж эхлэх хамгийн бага ур чадвар;
  • өндөр цалинөндөр үр ашигтай;
  • ажил мэргэжлийн өсөлт, цаашдын боловсрол эзэмших боломж;
  • томоор ажиллах санхүүгийн бүтэцкорпорацийн урамшууллын хөгжсөн системтэй.

Зээлийн мэргэжилтний ажлын байр нь өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй, идэвхтэй, олон төрлийн хүмүүстэй харилцах чадвартай хүмүүст тохиромжтой. Хэрэв ажилтан өөрийн хамгийн сайн талыг харуулж чадвал 2 дотор - 3 жилээр өсөх магадлалтай.

Мөн сул талууд бийэнэ сул орон тооны хувьд. Жишээлбэл, стресстэй нөхцөл байдлыг даван туулахад хэцүү, стрессээ хэрхэн даван туулахаа мэдэхгүй байгаа хүмүүст энд хэцүү байх болно.

Зээлийн мэргэжилтний гол зорилго бол ирээдүйд зээлээ төлөхөд асуудалгүй найдвартай үйлчлүүлэгчид зээл олгох явдал юм. Хувийн харилцаа холбоогоор дамжуулан боломжит төлбөр төлөгчийг таних шаардлагатай бөгөөд хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол ажилтан үр ашиггүй болж, банкинд ашиг авчрахгүй.

Дүгнэлт

18-р зуунд анхны банкууд бий болсноор зээлийн ажилтны албан тушаалын талаарх орчин үеийн ойлголт бий болсон.

Хэрэв бид зээлийн менежерийн байр суурийг авч үзвэл урт хугацааны, тэгвэл түүний ирээдүй тодорхойгүй байна. ОХУ-ын Сбербанкны тэргүүн 2025 он хүртэл зээлийн хүсэлтийг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцдог боловсон хүчний тоог цөөрүүлэхийг анхааруулав. Хүмүүсийн оронд энэ ажлыг автоматжуулсан системээр хийх болно.

-тай холбоотой

Тус бүрийн албан тушаалын эзлэхүүн банкны байгууллагабайнга өсдөг.

Зээлийн хөтөлбөрүүдийн тоо нэмэгдэж байгаа нь банкны салбарт ажлын шинэ чиглэлүүд гарч ирэхэд гайхах зүйл алга. Эдгээр нь брокер, менежер, зөвлөхүүд юм.

Гэхдээ зээлийн мэргэжилтнүүд онцгой үнэ цэнэтэй байдаг. Банкинд итгэх итгэл, зээлийн үйлчилгээний чанар сайжирч, хугацаа хэтэрсэн өрийн хувь буурахад энэ чиглэлийн ажилчдын үйл ажиллагаа ихээхэн нөлөөлдөг.

Албан тушаалыг хөгжүүлэх хамаарал, хэтийн төлөв

Аливаа банк бол санхүү, зээлийн байгууллага бөгөөд зээлийн үйлчилгээ хамгийн түгээмэл байдаг.

Энэ нь ямар ч зүйлийг худалдан авах боломжийг олгодог материаллаг хөрөнгөшаардлагатай хэмжээ байхгүй байсан ч. Мэдээж хүн амд зээл хэрэгтэй. Банкуудын хувьд ийм үйлчилгээг хэрэгжүүлэх нь өөрийн хөрөнгийг нэмэгдүүлэх, хугацаа хэтэрсэн өрийн түвшинг бууруулах, цаашдын оновчтой үйл ажиллагааг ерөнхийд нь өгөх боломжийг олгодог.

Одоогоор зээлийн ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээнэлээд өндөр. Зээлийн мэргэжилтнүүд зөвхөн банкны нутаг дэвсгэрт төдийгүй худалдааны цэгүүд, моргейжийн төвүүдэд үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тийм учраас энэ байр суурь нэлээд хамааралтай. Банкууд өөрсдөө энэ чиглэлийн ажилчдыг сонирхож байна. Банкны байгууллагын цаашдын гэрэлт ирээдүй нь зээлийн мэргэжилтний мэргэжлийн ур чадвар, бүтээмжээс ихээхэн хамаардаг.

Ирээдүйд банкнаас гадуур ажиллаж эхэлсэн зээлийн мэргэжилтний карьерын өсөлт нь төв оффис руу, ялангуяа зээлийн хэлтэст шилжихээс эхэлж болно. Гол ажил бол нэр дэвшигчдийн төлбөрийн чадварыг тодорхойлох, баримт бичигтэй ажиллах, хуримтлуулах, иргэдийн данснаас хүү хасах болон бусад үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөрлөж байж аль нэг банкны байгууллагын ахлах мэргэжилтэн, хэлтсийн дэд дарга, дараа нь хэлтсийн дарга, салбарын захирал хүртэл дэвших боломжтой.

Нэр дэвшигчийн хувийн шаардлага

Үндсэн шаардлагаЗээлийн мэргэжилтний албан тушаалд дараахь чанаруудыг харгалзан үзнэ.

  • Аналитик сэтгэлгээ;
  • үнэнч шударга байдал;
  • эелдэг байдал;
  • нөхөрсөг байдал, нөхөрсөг байдал, хүмүүстэй харилцахдаа нээлттэй байх;
  • хариуцлага;
  • тэвчээр;
  • стресстэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал, тайван байдал;
  • шийдвэр гаргах хурд;
  • ажиллах, суралцах хүсэл.

ДаалгаварЗээлийн шинжээчийн үүрэг бол зөвхөн бичиг цаасны ажилд төдийгүй аль ч ангиллын иргэнд хувь хүний ​​хандлагыг олох чадвартай байдаг. Түүнчлэн найдвартай үйлчлүүлэгчээ сонгох, гүйлгээг дуусгах хариуцлага нь зээлийн мэргэжилтний нуруун дээр байдаг. Тийм ч учраас тухайн албан тушаалд ажилтнаа сонгохдоо түүний хувийн чанарт онцгой анхаарал хандуулдаг.

Хүний онцлог шинж чанаруудаас гадна багцтай байх шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвар, тодорхой мэдлэг. Үүнд дараах шаардлагууд орно.

  • зээлийн чиглэлээр банкны үйлчилгээг сурталчлах талаархи мэдлэгийн баазтай байх;
  • боломжтой бүх зээлийн бүтээгдэхүүний талаархи мэдлэг;
  • нэр дэвшигчийн найдвартай байдал, төлбөрийн чадварыг чадварлаг, үнэн зөв үнэлэх чадвар;
  • банкны байгууллагын соёлыг сурталчлах хүсэл.

Өөрөөр хэлбэл, зээлийн мэргэжилтэн зээл олгох бүх асуудалд чадварлаг байх ёстой.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаашиглан үүнийг хий онлайн үйлчилгээ, энэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. Танай компанид нягтлан бодогч, маш их мөнгө, цагийг хэмнээрэй. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, цахим гарын үсэг зурж, автоматаар онлайнаар илгээдэг. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Ажлын үүрэг хариуцлага

Ихэнх банкуудын хөдөлмөрийн зааврын дагуу жагсаалт руу ажлын хариуцлага Зээлийн мэргэжилтэн нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

  • нэр дэвшигчийг үйлчилгээ үзүүлэх нюансуудтай танилцах, дэлгэрэнгүй түүх янз бүрийн хөтөлбөрүүдзээл авах, үйлчлүүлэгчид хамгийн тохиромжтойг нь сонгох;
  • олгосон зээлийн хэмжээ, түүний сарын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох;
  • үйлчлүүлэгчдээс зээл авах хүсэлтийг хүлээн авах, цаашдын дүн шинжилгээ хийх;
  • Цаашид зохих зээлжих зэрэглэл тогтоох замаар үйлчлүүлэгчийн өрийг төлөхгүй байх эрсдлийг үнэлэх;
  • жинхэнэ байдал, байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай бичиг баримтаюулгүй байдлын баталгаажуулалтыг зохих нэгжид шилжүүлснээр;
  • баримт бичгийг эдийн засгийн үйлчилгээнд шилжүүлэх;
  • зээлийн комисст өргөдөл илгээх;
  • зохих баримт бичгийн багц бэлтгэх;
  • үйлчлүүлэгчтэй гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах;
  • дагалдан. Өөрөөр хэлбэл, зээлийн төлбөрийг хугацаанд нь төлөхөд хяналт тавих;
  • тайлан гаргах.

Зээлийн мэргэжилтэн шууд нэр дэвшигчийг хайдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилтан нь одоо байгаа үйлчлүүлэгчтэй үйл ажиллагаа явуулдаг.

Эрх, үүрэг хариуцлага

Жагсаалтанд нэмэх эрхЗээлийн ажилтанд дараахь зүйлс орно.

  • хуульд заасан нийгмийн баталгааг хангах;
  • зээлийн мэргэжилтний үйл ажиллагааны талаархи байгууллагын удирдлагын шийдвэртэй танилцах;
  • шууд үүргээ биелүүлэхэд удирдлагаас бүх талын туслалцааг шаардах боломж;
  • ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын арга барилыг сайжруулах төслийн талаар менежерт мэдээлэх;
  • хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахыг шаардах боломж;
  • мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшлийг дээшлүүлэх.

ХариуцлагаЗээлийн мэргэжилтэнд томилогдсон , дараахь зүйлийг агуулна.

  • тогтоосон үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн;
  • ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан;
  • зөрчлийн төлөө;
  • ажилтны ажлын хугацаанд гарсан гэмт хэргийн хувьд.

Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн намтар дээр юуг анхаарах хэрэгтэй

Зээлийн мэргэжилтний албан тушаал Энэ мөчхөдөлмөрийн зах зээлд маш их хамааралтай, эрэлт хэрэгцээтэй.

Урилга хүлээн авахын тулд та урьдчилсан мэдүүлэг өгөх ёстой.

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд та дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Ихэнх тохиолдолд зээлийн хэлтсийн ирээдүйн ажилчдыг сонгохдоо менежерүүд бэлэн байдалд анхаарлаа хандуулдаг эдийн засгийн боловсрол, ярихдаа өөртөө итгэлтэй байдал, түүнчлэн тааламжтай дүр төрх. Мэдээжийн хэрэг, хамтран ажиллаж байсан туршлагатай өргөдөл гаргагчид тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг банкны бүтээгдэхүүн, гэхдээ туршлагагүй эрч хүчтэй залуус ихэвчлэн зээлийн чиглэлээр өөрсдийгөө сорих боломжийг олж авдаг. Ялангуяа зээлийн мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ нэлээд өндөр байгааг харгалзан үзвэл.

Төрөл бүрийн салбар дахь албан тушаалын онцлог

Зээлийн мэргэжилтний ажлын онцлог нь ийм ажлын байрбанкны байгууллагын оффист өөрөө байхгүй байж болно. Энэ нь автомашины дэлгүүр байж болно худалдааны төв, ипотекийн зээлийн газар.

Ерөнхий онцлог бие даасан чиглэлүүдЗээл олгох нь зөвхөн үйлчлүүлэгчийн зээл авахыг хүсч буй бүтээгдэхүүний талаархи мэдлэгээс бүрдэнэ. Жишээлбэл, авто зээлийн хэлтсийн ажилтан автомашины бүтээгдэхүүнтэй холбоотой гүйлгээг боловсруулахад оролцдог.

Ажлын байр нь харилцаа холбооны дэлгүүр эсвэл цахилгаан барааны худалдааны төвд байрладаг зээлийн мэргэжилтэн зөвхөн заасан бүтээгдэхүүнээр зээл олгодог.

Мэргэжилтнүүдэд мөн адил хамаарна ипотекийн зээл. Банкны бүтээгдэхүүний борлуулалтын цэгүүд нь зээлийн карт олгоход шууд борлуулалт хийж, зөвлөгөө өгдөг.

Ажлын хариуцлага нь адилхан, зөвхөн зээл олгосон бүтээгдэхүүн л ялгаатай.

Ямар ч тохиолдолд үйл ажиллагаа нь зээл боловсруулахтай холбоотой ажилчид одоо байгаа зээлийн бүх хөтөлбөрийг мэдэж, холбогдох борлуулалтыг чадварлаг хийх чадвартай байх шаардлагатай. ашигтай санал, урамшууллын талаар мэдэгдэх. Нэмж дурдахад та бүх нарийн ширийн зүйлийг судалж, үйлчлүүлэгчийн асуултанд мэргэжлийн хариултыг олох боломжтой байх ёстой.

Одоогийн байдлаар зээлийн мэргэжилтний байр суурь нэлээд хамааралтай байна. Энэ чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд нь банкны байгууллагын нүүр царай болж байгааг ойлгосон менежерүүд нэр дэвшигчдэд нэлээд ноцтой шаардлага тавьдаг. Зээлийн мэргэжилтнүүдийн үр бүтээлтэй ажил нь банкинд ашиг авчирч, зөвхөн иргэдийн итгэлийг нэмэгдүүлдэг нь гайхах зүйл биш юм.

Борлуулалтын дүрэм банкны үйлчилгээДараах видео сургалтаар хэлэлцсэн: