Дансны ердийн бичилт 69. Нийгмийн тэтгэмжийг тооцох журам. Нийгмийн даатгалд шимтгэл төлөх, тайлагнах эцсийн хугацаа

Нягтлан бодох бүртгэлийн 69 дансыг ажил олгогч байгууллагаас ажилчдын цалингаас төлсөн даатгалын шимтгэлийн дүнгийн талаархи ерөнхий мэдээллийг тусгахад ашигладаг. Даатгалын шимтгэлийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах онцлог, мөн 69-р дансны ердийн бичилтүүдийн талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

Байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдад төлбөр төлдөг аж ахуйн нэгж нь даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг дараа нь төсвөөс гадуурх санд шилжүүлэх үүрэгтэй. Хуульд албадан эмнэлгийн, нийгмийн болон тэтгэврийн даатгалажилчид. Ажил олгогч нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, үйлдвэрлэлийн ослын үед даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

Хуримтлагдсан болон төлсөн шимтгэлийн дүнг тусгах төсвөөс гадуурх сангуудданс ашиглах 69. Шимтгэлийн хэмжээнд дүн шинжилгээ хийх, хянахын тулд байгууллага нь шилжүүлгийн төрлүүдийн дагуу дэд данс нээж болно.

Зохицуулалтын баримт бичигт 69-р дансыг дараахь гүйлгээг тусгахад ашиглаж болно гэж заасан байдаг.

шимтгэлийн хэмжээг төлөх (торгууль, торгууль);
төсвөөс гадуурх санд төвлөрүүлэх зардлын тусгал.

69-р дансанд зөвхөн санд хүлээсэн үүргийн дүнг бүртгээд зогсохгүй Нийгмийн даатгалын сангаас олгосон зээлүүд ч хийгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Дэд данс 69 данс

69-р дансны ердийн гүйлгээний хүснэгт

Даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох үндэс нь ажилтанд төлсөн цалингийн хэмжээ юм. хөдөлмөрийн гэрээ. Шимтгэлийн хуримтлалын хэмжээг Kt 69-д заасны дагуу төсвөөс гадуурх санд шилжүүлэхийг Дт 69-д тусгасан болно. Мөн Кт 69-д заасны дагуу төсвөөс гадуурх сангаас тухайн байгууллагын ашиг тусын тулд оруулсан шимтгэлийн орлогын дүнг тооцож болно. гүйцэтгэнэ.

69-р дансны үндсэн гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтээр тусгана.

69-р дансны бичлэгийн жишээ

2016 оны 1-р сарын 31-ний өдөр "Старт" ХХК нь эдийн засгийн хэлтсийн ажилтан К.Р.Сазоновт төлбөр хийсэн.

цалин - 41,300 рубль;
өвчний тэтгэмж - 7500 рубль. (байгууллагын зардлаар эхний 2 өдөр - 2350 рубль).

Сазоновын цалинг төлөхдөө "Старт" ХХК-ийн нягтлан бодогч даатгалын хураамжийн хэмжээг тооцоолсон.

Тэтгэврийн сан дээр даатгалын хэсэгхөдөлмөрийн тэтгэвэр: 41,300 рубль. x 14.0% = 5,782 рубль;
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт Тэтгэврийн сан: 41,300 рубль. x 6.0% = 2478 рубль;
Даатгалын шимтгэлийн FSS: 41,300 рубль. x 2.9% = 1198 рубль;
Нийгмийн даатгалын сангаас осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл: 41,300 рубль. x 0.2% = 83 рубль;
FFOMS: 41,300 рубль. x 1.1% = 454 рубль;
TFOMS: 41,300 рубль. x 2.0% = 826 урэх.

"Старт" ХХК-ийн нягтлан бодогч нь Сазоновт цалингийн төлбөр, даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг дараахь бичилтээр тусгасан болно.

Дт	CT	Тодорхойлолт	нийлбэр	Баримт бичиг
91.2		К.Р.Сазоновын цалинг хуримтлуулсан.	41,300 рубль	Цалин
91.2		Өвчний тэтгэмж хуримтлагдсан (Старт ХХК-ийн зардлаар)	2350 рубль	Цалин
		Өвчний тэтгэмж хуримтлагдсан (улсын зардлаар)	5150 рубль	Цалин
91.2		Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцсон	1198 рубль	Цалин
91.2		Хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээ (осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин)	83 рубль.	Цалин
91.2

Нягтлан бодох бүртгэлийн 69-р данс нь нийгмийн даатгал, даатгалд зориулагдсан мөнгөн дүнгийн хуримтлал, төсөвт төлбөрийн талаархи ерөнхий мэдээллийг тусгах арга юм. Үүнд дараахь төрлийн суутгал орно.

тэтгэвэр (ОХУ-ын PF);
нийгмийн (FSS RF);
эмнэлгийн даатгал (FFOMS).

Санхүүжилтийг ажил олгогчийн зардлаар шилжүүлж эсвэл ажилтны цалингаас хасаж болно.

Улсын нийгмийн сангийн тухай

Нийгмийн нэгдсэн татварын тухай ойлголт (нэгдсэн нийгмийн татвар) өнөөдөр байхгүй болсон. Нягтлан бодогчид дадал зуршлаасаа болж товчлолыг ашигладаг. 2010 оны 1-р сарын 1-нээс татварыг өөрөө цуцалж, оронд нь заавал төлөх төлбөрийг нэвтрүүлсэн. нийгмийн даатгалзохих санд шилжүүлнэ. Ерөнхий зарчимхураамж, төлбөр өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Гол зүйлийг харцгаая засгийн газрын хөрөнгөнийгмийн даатгал, түүний зорилго:

PF - тэтгэврийн сан - тэтгэврийн насанд хүрсэн, ажилласан хугацаа, тэжээгчээ алдсаны дараа ажил дууссаны дараа мөнгө төлөх зориулалттай төсвөөс гадуурх муж.
FSS - нийгмийн даатгалын сан - осол аваарын төлбөр, өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийг баталгаажуулдаг. Дээрээс нь санхүүжүүлдэг бие даасан төрөл зүйлсувиллын аялал.
FFOMS нь заавал байх ёстой холбооны сан юм эрүүл мэндийн даатгал– баталгаатай эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг ашиглах боломжийг танд олгоно.

Тус компани нь сан бүрд тус тусад нь мөнгө шилжүүлдэг бөгөөд үүнд зориулж 69-р данс, харгалзах дэд дансны гүйлгээг нээдэг.

Данс 69.00 аналитик нягтлан бодох бүртгэл

Компанийн үйл ажиллагааны явцад 69 данс нь нягтлан бодох бүртгэлд онцгой байр суурь эзэлдэг. Дэд дансыг дараах төрлийн гүйлгээнд нээдэг.

ажилчдын нийгмийн даатгалын нягтлан бодох бүртгэл (дэд данс 69.1);
шимтгэлийг тооцох, шилжүүлэх Тэтгэврийн сан RF (дэд 69.2);
ажилчдын заавал эмнэлгийн даатгалын төлбөр (дэд данс 69.3).

Хэрэв байгууллага нь нийгмийн даатгалын зарим ангиллын төлбөрийг төлдөг бол 69-р нягтлан бодох бүртгэлийн дансны нэмэлт дэд дансыг ашиглахыг аж ахуйн нэгжийн дүрмээр зохицуулдаг.

Нийгмийн төлбөрийг тооцох журам

Төрийн холбогдох санд шилжүүлсэн нийгмийн нэгдсэн татварыг ажилтны цалингаар тооцдог. Урамшуулал эсвэл албан ёсны цалин гэх мэт ямар ч төрлийн орлогод суутгал хийдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нийгмийн заавал төлөх төлбөрийг үйлдвэрлэлийн зардалд оруулсан болно. Төлбөрийг сар бүр заасан цагт төлдөг. ОХУ-ын Татварын хуулиар зохицуулсан хугацаа нь ажилласан сарын цалин хөлсийг банкнаас хүлээн авсан өдөр юм. Нийгмийн татварын хөрөнгийг дараа сарын 15-ны дотор шилжүүлж дуусгах ёстой.

Хүүгийн түвшин

Шилжүүлэх татварын хэмжээг сан тус бүрээр тус тусад нь тооцдог. Тооцооллыг ОХУ-ын Татварын хуулиар тогтоосон тарифын хэмжээг үндэслэн хийдэг. 2016 оны хувьд ажилтны орлогоос авах төлбөрийн дүнгийн хувь нь:

Тэтгэврийн сан - 22%.
Нийгмийн даатгалын сан – 2.8%.
Холбооны санэрүүл мэндийн албан журмын даатгал - 5.1%.

Нийт шимтгэлийн хувь хэмжээ 30% байх болно. Зарим төрлийн бизнест хөнгөлөлттэй татвар ногдуулдаг.

ажиллаж байгаа байгууллагууд онцгой дэглэм, 20% -ийн татвар ногдуулдаг;
Сколковогийн оролцогчид Тэтгэврийн санд зөвхөн 14% -ийг оруулах эрхтэй;
оюуны үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниуд нийгмийн даатгалын бүх санд нийт 14%-ийг төвлөрүүлдэг;
хөлөг онгоцны багийн ажил олгогчид 0 хувь татвар ногдуулдаг;
Крымд 7.6% -ийн хөнгөлөлттэй тариф байдаг.

Даатгалын төлбөрийг тооцоход ашигласан баазын хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд Тэтгэврийн санд 10%, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд 5.1% -ийн нэмэлт хураамж авах шаардлагатай гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. 2016 онд Нийгмийн даатгалын сангийн дээд хэмжээг 723 мянган рубль, Тэтгэврийн санд 800 мянган рубль гэж тогтоосон. Энэ дүрэм нь хөнгөлөлттэй үнээр хэрэглэгчдэд хамаарахгүй.

Даатгалын төлбөрийн нөхөн олговор

Ажил олгогч нь ажилчдын нийгмийн даатгалын зардлыг аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн дүнг бууруулж болно. Үүнд дараахь давуу талууд орно.

өвчний чөлөө дээр;
жирэмсний төлбөр;
хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн төлбөр;
1 жил 6 сар хүртэл хүүхэд асрах;
үрчлэлтийн үед;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах;
нийгмийн оршуулгын төлбөр.

Нэмж дурдахад, хууль тогтоомжид Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар сувиллын болон урьдчилан сэргийлэх эмчилгээнд хамрагдах эрхийн бичгийг худалдаж авахыг тогтоосон (сан нь компанийн зардлыг нөхөн төлдөг). Жагсаалтад бүх ангиллын иргэд ороогүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

2016 онд 69-р дансны гүйлгээнд гарсан өөрчлөлт

69-р данс нь бизнесийн олон гүйлгээг тусгасан бөгөөд төлбөрийг тооцох журамд гарсан аливаа хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг аудитор харгалзан үзэх ёстой. Энэ жилээс дараах шаардлагууд хэрэгжиж эхэлсэн.

ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлсөн хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй байвал зөвхөн UST-д хамаарахгүй;
цуцалсан нийгмийн хасалт. аялалын зардлын төлбөр;
Гадаадын ажилчдын орлогоос Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлэх нь зайлшгүй болсон.

Хэрэв дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол ажил олгогчид захиргааны шийтгэл ногдуулна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн 69-р данс: бүтэц

Нийгмийн даатгалын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн данс нь идэвхгүй байдаг: кредитийг кредит хэлбэрээр хийж, хөрөнгийг дебитээр хасдаг. Байгууллагын эх үүсвэрийн бусад олон данснаас ялгаатай нь 69-р данс нь өргөтгөсөн үлдэгдлээр тодорхойлогддог. Энэ нь тайлант хугацааны эцэст нягтлан бодогч кредит болон дебитийн үлдэгдлийг тооцдог гэсэн үг юм.

Баланс дахь 69-р данс нь хөрөнгө, өр төлбөрийн аль алинд нь тусгагдсан байдаг. Дансны мэдээллийг олж авах хэсгүүд:

"Эргэлтийн хөрөнгө" ("Бусад өр төлбөр" гэсэн зүйл).
"Богино хугацаат өр төлбөр" ("Төсвийн бус сангаас төлөх өр" гэсэн зүйл).

Үр дүнгийн хуримтлалыг ажилчдын цалинг тусгасан үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебетээс харж болно. Нэг данс үргэлж кредитэд ордог - 69.

69-р дансны дебет дээрх үлдэгдлийн шинж чанар

Анхны ба эцсийн үлдэгдэл, тусгагдсан санхүүгийн тайланаж ахуйн нэгж, тухай үнэ цэнэтэй мэдээллийг агуулсан нийгмийн шимтгэл. Дебит нээх үлдэгдлийн шинж чанарыг авч үзье.

Нийгмийн нэгдсэн татварын хүрээнд хариуцагч нарын өрийн хэмжээг харуулна - нийт дүн Мөнгө, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар ажилтанд төлсөн.
Нийгмийн татварыг төсвийн санд шилжүүлэх үйл явцыг харуулж байна.
Хуримтлалыг тусгасан нийгмийн тэтгэмжулсын даатгалаар дамжуулан.

69-р дансны дебет дэх эцсийн үлдэгдэл нь дүнг нэгтгэн харуулав авлагааж ахуйн нэгжийн өмнө төрийн . Тайлант хугацааны эцэст үлдэгдэл үүсэх шалтгаан нь тухайн аж ахуйн нэгжээс төлсөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлагатай болсон эсвэл нийгмийн нэгдсэн татварын илүү төлсөнтэй холбоотой юм.

Дансны зээлийн үлдэгдэл 69

Нийгмийн даатгалын татварыг тухайн дансны кредитээр тооцдог тул зээлийн эхний үлдэгдэл нь Нийгмийн нэгдсэн татварын хүрээнд улсад төлөх өртэй болохыг илтгэнэ. Дэд данс тус бүр нь тусдаа үлдэгдэлтэй бөгөөд энэ нь ямар төлбөр хийгээгүйг харахад хялбар болгодог.

Тайлант хугацааны эцэст зээлийн үлдэгдэл харуулж байна нийт дүнөр дээр заавал төлөх төлбөртөсөв болон Тэтгэврийн санд. Тооцооллын дараа өгөгдлийг балансын хариуцлагын хэсэгт шилжүүлж, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тайланд тусгасан болно.

69-р дансанд байршуулах

Дансны хуваарилалтын алдаа нь үзүүлэлтүүдийн хоорондын зөрчилд хүргэдэг баланс. Жишээ болгон, боломжтой дансны захидал харилцааг авч үзье бизнесийн гүйлгээаж ахуйн нэгжүүд.

Хуримтлуулахдаа дебит дансны хооронд тодорхой ялгах шаардлагатай нийгмийн төлбөр. Үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд зөвхөн 20-р дансыг ашиглаж болно.Захиргааны цалин, үүний дагуу нийгмийн төлбөрийг 26-р дансанд тусгана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн 69-р дансыг сайтар шалгана татварын албамөн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдлын гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм.

Нийгмийн даатгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо, төлөлтийг хянахын тулд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлд 69-р дансыг батлав. Түүний бүртгэлийг өгөгдөл дээр үндэслэн бөглөнө банкны хуулга, хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалингийн тайлан. Дансанд хуримтлагдсан 69-ийн мэдээллийг Холбооны татварын алба, Нийгмийн даатгалын сангийн тайланд шилжүүлдэг бөгөөд ажилчдын хүсэлтээр болон Тэтгэврийн сангийн гэрчилгээг бүрдүүлэх үндэс суурь болдог.

Дансны шинж чанар 69

Бүртгэлийн онцлог нь зээлийн эргэлтийн үндсэн урсгалыг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн хүмүүсийн сарын төлбөрийн санд үндэслэн тооцоолох замаар бүрдүүлдэг. Үл хамаарах зүйл бол зардал (өвчний чөлөө, тэтгэмж) хуримтлагдсан хэмжээнээс давсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө авах явдал юм. Дебет дээр 69-р дансанд зөвхөн баримт бичгийн үндсэн дээр гүйлгээг бүртгэдэг.

Банкны хуулга;
Сбербанкны баримтууд - бэлэн мөнгөөр төлөх;
Өвчний чөлөө;
Харилцагч талуудын захидал, төлбөрийн даалгаврын хуулбар - гуравдагч этгээдийн шимтгэл төлөх үед.

Анхаар! Үндсэн хөрөнгийг бий болгох, шинэчлэх ажилд оролцсон ажилчдын цалинд оруулсан хувь нэмрийг 08 "Эргэлтийн бус хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалт", 07 "Услуулах тоног төхөөрөмж"-д тус тус тооцно. Жишээ нь: барилга байгууламж барих, тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, дуусгах, компьютерийг солих, сайжруулах.

69-р дансны аналитик нягтлан бодох бүртгэл

Төсвөөс гадуурх сантай харилцах харилцааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараахь байдлаар хуваана.

Зохицуулах байгууллагуудын хяналт шалгалтын тайлангийн дагуу тухайн аж ахуйн нэгжийн хуримтлагдсан, төлсөн шимтгэл;
Алданги, торгуулийг компани өөрөө тооцож төлсөн буюу нийгмийн даатгал, хамгааллын байгууллагын байцаагч гаргасан.

Мэдээллийн ийм тодорхойлолт нь тэтгэвэр, эмнэлгийн даатгалын тооцоонд хязгаарлагддаг (69-р дэд дансны 2, 3-р бүртгэл).

Нийгмийн даатгалын сангийн хувьд өвчний чөлөө, тэтгэмжийн төлбөрийн талаархи мэдээллийг нэмж оруулсан болно.

69.1 дансанд өвчин эмгэг, "хүүхдийн" тэтгэмжийг "Өвчин, эх, төрөлтөд зориулсан FSS сангийн зарцуулалт" баганад бүртгэнэ;
Ажил олгогчийн буруугаас гарсан мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийг "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын зардал" (данс 69.11) хэсэгт тусгасан болно.

Төрийн татаасыг батлагдсан бүртгэлийн дагуу ирүүлсэн баримт бичгийн багцыг шалгасны дараа Сангаас банкны байгууллагад шилжүүлдэг.

Өвчний чөлөө;
Ажилчдын мэдүүлэг;
Захиалга;
Нягтлан бодох бүртгэлийн 69 дансанд хамаарах тэтгэмжийн тооцоо.

Анхаар! Эхний гурван өдрийг заасан өвчний чөлөө, ажил олгогчоос төлсөн. Үл хамаарах зүйл бол ажлын гэмтэл юм.

Дүгнэлт. Цалингийн сангаас хуримтлагдсан хуримтлал болон шимтгэлийн өрийг шалгахын тулд 69-р дансны синтетик нягтлан бодох бүртгэлийг өргөтгөсөн хэлбэрээр хөтлөх ёстой. Дебет ба кредитэд төвлөрсөн дүнгийн гарал үүслийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 69-р дансны шинжилгээгээр харуулав.

69-р данс "Нийгмийн даатгал, даатгалын тооцоо" нь байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн даатгал, тэтгэвэр, эмнэлгийн даатгалын тооцооны мэдээллийг нэгтгэх зорилготой. Энэхүү данс нь тухайн байгууллагын хийх ёстой нийгмийн заавал төлөх төлбөрийн тооцоог тусгасан болно: ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын заавал эмнэлгийн даатгалын санд шилжүүлсэн нийгмийн нэг татвар (хувь нэмэр), түүнчлэн. холбооны төсөв; даатгалын шимтгэл, даатгалыг санхүүжүүлэх зорилгоор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн ба хуримтлагдах хэсгүүдхөдөлмөрийн тэтгэвэр; үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс заавал даатгуулах шимтгэл.

"Нийгмийн даатгал, даатгалын тооцоо" 69-р дансанд цалингийн тооцоог тусгасан дансны дебеттэй харгалзах хуримтлагдсан төлбөрийн дүнгийн кредитэд - байгууллагын мөнгөнөөс суутгал хийсэн болно. Ажилчдын зардлаар хийсэн суутгалын хувьд цалингаас нь байгаа үндэслэлээр суутгалын хувьд 69-р "Нийгмийн даатгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо" дансны 70-р "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансны корреспондентийн кредитэд орно.

69 "Нийгмийн даатгал, даатгалын төлбөр тооцоо" дансны дебет дээр тусгагдсан болно шилжүүлсэн дүнтөлбөр, түүнчлэн нийгмийн даатгал, тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрөөс төлсөн дүн.

69-р "Нийгмийн даатгал, даатгалын төлбөр тооцоо" дансанд дараах дэд дансуудыг нээж болно: 69-

1 "Нийгмийн даатгалын тооцоо"; 69-

2 "Тэтгэвэр олгох тооцоо"; 69-

3 "Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тооцоо"; 69-

04 "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоо."

Дэд дансны хувьд: 69-01 "Нийгмийн даатгалын тооцоо", 69-

02 "Тэтгэвэр тогтоолгохын тооцоо", 69-03 "Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тооцоо" - улсын төсвийн гадуурх сан - Нийгмийн даатгалын санд төвлөрүүлсэн нийгмийн нэг удаагийн татвар (шитгэл)-ийн хуримтлалыг тусгана. Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын заавал эмнэлгийн даатгалын сангууд тус тус.

Дэд дансууд: 69-01 "Нийгмийн даатгалын тооцоо", 69-02 "Тэтгэвэр тогтоолгох тооцоо", 69-03 "Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тооцоо" - улсад төлөхөд хуримтлагдсан нийгмийн нэгдсэн татварын дүнг тооцно. төсвийн сан, түүнчлэн холбооны төсөвт.

69-04 “Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоо” дэд дансанд Нийгмийн даатгалын санд төлөх татварын дүнгийн кредитэд тооцно. W.W.W...I.n.e.t.L.i.b. Ру. -

69-р "Нийгмийн даатгал, даатгалын тооцоо" дансны дэд дансны кредитэд зориулсан нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг цалингийн тооцоог тусгасан дансны дебеттэй харгалзах замаар хийдэг (08 "Хөрөнгө оруулалт. үндсэн хөрөнгө", 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл", 23 " Туслах үйлдвэрлэл", 25 "Нэмэлт зардал", 26 " Ерөнхий урсгал зардал", 28 "Үйлдвэрлэлийн доголдол", 29 "Үйлчилгээний үйлдвэрлэл, байгууламж", 44 "Борлуулалтын зардал",

86 "Зорилтот санхүүжилт", 91 "Бусад орлого, зарлага", 97 "Хойшлогдсон зардал"

Мөн дэд дансны кредитэд: 69-01 “Нийгмийн даатгалын тооцоо”, 69-02 “Тэтгэвэр тогтоолгохын тооцоо”, 69-03 “Эмнэлгийн албан журмын даатгалын тооцоо”, 69-04 “Нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын шимтгэлийн тооцоо "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин" гэсэн 99-р "Ашиг, алдагдал" данстай (06 "Татвар, хураамжийн торгууль, алданги" дэд данс) нийгмийн нэгдсэн татварын торгууль, алдангийн хуримтлагдсан дүнг тусгана. Холбогдох төсвөөс гадуурх сан, түүнчлэн холбооны төсөвт шилжүүлсэн төлбөр, торгууль, торгуулийн хэмжээг дэд дансны дебет дээр тусгасан болно: 69-01 "Нийгмийн даатгалын тооцоо", 69-02 "Тооцоолол. тэтгэвэр”, 69-03 “Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тооцоо”, 69-04 “Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоо” 51 “Харилцах данс” дансны корреспондент.

69-01 "Нийгмийн даатгалын төлбөр тооцоо" дэд дансны дебет нь 50 "Бэлэн мөнгө", 70 "Ажилчдын цалин хөлсний төлбөр тооцоо" данстай харьцаж улсын нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар байгууллагаас гаргасан зардлын дүнг харгалзан үзнэ. ”, 73 “Бусад ажил гүйлгээний ажилтнуудтай хийсэн тооцоо”, 76 “Төрөл бүрийн зээлдэгч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо” гэх мэт.

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх татварын хэмжээг тухайн байгууллага улсын нийгмийн даатгалын зорилгоор гаргасан зардлын хэмжээгээр бие даан бууруулж, үүнд: -

түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөр; жирэмслэлт ба төрөлт; жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд; хүүхэд төрөх үед; хүүхэд үрчлэн авах үед; хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах; оршуулах нийгмийн тэтгэмж, оршуулгын үйлчилгээний баталгаат жагсаалтын зардлыг нөхөн төлөх; -

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал, сувиллын байгууллагуудад, ОХУ-д ижил төстэй байдаггүй ТУХН-ийн гишүүн орнуудын сувилал, сувиллын байгууллагуудад, түүнчлэн эмнэлгийн (хоолны дэглэмийн) үйлчилгээний ажилтнууд болон тэдний хүүхдүүдэд зориулсан эрхийн бичгийн төлбөр. тэжээл; эмчилгээ хийлгэх газар руу явах, буцах замын зардал; -

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрладаг хүүхдийн эрүүл мэндийн зусланд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хүүхдүүдэд зориулсан эрхийн бичгийг хэсэгчлэн төлөх.

69-02 "Тэтгэвэр олгох тооцоо" дэд дансны кредит нь холбооны төсөвт төлөх татварын хэмжээг тусгасан болно. тогтоосон хувь хэмжээ(ОХУ-ын Татварын хуулийн 241-р зүйл).

69-03 "Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тооцоо" дэд данс нь Холбооны Нийгмийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн нийгмийн даатгалын сантай нийгмийн нэгдсэн татварын төлбөр тооцоог тооцох зорилготой юм.

69-04 “Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоо” дэд данс нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоог бүртгэх зориулалттай.

69 4 дэд дансанд тусгагдсан даатгалын шимтгэлийн хуримтлал, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл

"Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоо" нь дэд дансны бичилттэй адил байна: 69-01 "Нийгмийн даатгалын тооцоо", 69-02 "Тэтгэврийн тооцоо", 69-03 "Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тооцоо" ". Үүний зэрэгцээ, 69-04 "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах тооцоо" дэд дансны дебет нь зөвхөн ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд төлсөн даатгалын шимтгэлийг төдийгүй, мөн нийгмийн даатгалын сангаас гарсан зардлыг тусгадаг. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг улсын нийгмийн даатгалын сангууд, тухайлбал: -

үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хохирогчдод түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох; -

хохирогчдод даатгалын төлбөр; -

төлбөр нэмэлт амралтсувилал-амралт сувиллын эмчилгээнд (жил бүрээс гадна

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон цалинтай чөлөө).

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас улсын нийгмийн даатгалын сангаас гарсан зардлыг бүртгэх, нөхөн тооцох журам нь 69-01 “Нийгмийн даатгалын төлбөр” дэд дансны бичилттэй адил байна.

Хүснэгт 6.7.

69-р данс "Нийгмийн даатгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо" данстай харгалзна Дебет дээр Кредит 50 "Бэлэн мөнгө" 08 "Эргэлтийн бус хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт" 51 "Эргэлтийн данс" 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" 52 "Валютын данс" 23 "Туслах үйлдвэрлэл" " 55 "Банк дахь тусгай данс" 7 0 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" 2 6 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" 28 "Үйлдвэрлэлийн доголдол" 29 "Үйлчилгээний үйлдвэрлэл, барилга байгууламж" 4 4 "Борлуулалтын зардал" 51 "Харилцааны данс" 52 "Валютын данс" 7 0 "Цалин хөлсний ажилтантай хийсэн тооцоо" 73 "Бусад үйл ажиллагаа явуулах ажилтантай хийсэн тооцоо" 91 "Бусад орлого, зардал" 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" 97 "Хойшлогдсон зардал" 99 "Ашиг ба алдагдал" W.W.W...I.n.e.t.L.i.b:Ru.

2005 оны 4-р сард 5 настай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй үйлдвэрлэлийн байгууллагын ажилтанд түүний өргөдлийн дагуу сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгожээ. Энэ ажилтны албан ёсны цалин нь дагуу байна боловсон хүчний хүснэгт 7000 рубль байна. сар бүр. Өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтан бүрэн хэмжээгээр ажиллаж байсан бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрүүд олгоогүй. 2005 оны 4-р сард ажилтантай хийсэн тооцоог хэрхэн бүртгэх вэ?

Ажилтны дундаж орлогыг түүний ажлын хэлбэрээс үл хамааран түүнд хуримтлагдсан цалин, төлбөр төлөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцдог. Дундаж орлогоажилтан нь өдрийн дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацаанд (ажлын, хуанли) өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно (Журмын 8-р зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийг олгосон сарын өмнөх 12 сар (2004 оны 4-р сараас 2005 оны 3-р сар хүртэл) тухайн ажилтан бүрэн ажиллаж байсан бөгөөд тогтоосон сарын цалин нь 7000 рубль байв. Тиймээс, заасан төлбөрийн хугацааны цалингийн хэмжээ 84,000 рубль байна. (7000 рубль х 12 сар), дундаж өдөр тутмын орлого- 336 рубль. (84,000 рубль: 250 хоног, 250 хоног нь 5 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоо юм). Үүний дагуу нэмэлт 4 өдрийн амралтын төлбөрийг 1344 рубль төлнө.

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд олгосон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг орлогын албан татвар ногдуулахгүй. хувь хүмүүс(217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг Татварын хууль RF), нийгмийн нэгдсэн татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг), түүнчлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл (10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн № 167-ФЗ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай") болон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын шимтгэл (Нийгмийн даатгалд даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөрийн жагсаалтын 2-р зүйл). Сангаас төлбөр авдаггүй) ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн N 765-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ).

4-р сарын цалингийн хувьд Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т, хагас цагаар ажиллахдаа ажилтны төлбөрийг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Тиймээс хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд 4-р сарын цалингийн хэмжээ: 7000 рубль болно. : 21 хоног x 17 хоног = 5666.67 рубль, 21 хоног. - таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу дөрөвдүгээр сарын ажлын өдрийн тоо, 17 хоног. - 4-р сард ажилтны бодит ажилласан өдрийн тоо.

Ажилтанд хуримтлагдсан цалинд нийгмийн нэгдсэн татвар, хүн амын орлогын албан татвар, албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нийтээр тогтоосон журмаар ногдуулна.

Компанийн нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийнэ.

Дебет 20, 26 Кредит 70 -

5666.67 рубль. - 4-р сард хуримтлагдсан цалин;

Дебет 20, 26 Кредит 69-01 -

226.67 рубль (5,666.67 рубль х 4%) - Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлагдсан;

Дебет 20, 26 Кредит 69-04 -

11.33 рубль. (руб 5,666.67 x 0.2%) - үйлдвэрлэлийн ослын эсрэг заавал нийгмийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;

Дебет 20, 26 Кредит 69-00 -

1,586.67 рубль (руб 5,666.67 x 28%) - хуримтлагдсан (нийгмийн нэгдсэн татвар (UST) холбооны төсөвт оруулсан хэсэгт;

Дебет 69-00 Кредит 69-05 -

623.33 рубль (руб 5,666.67 x 11%) - ажилтан 1979 онд төрсөн бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд даатгалын шимтгэлийг авдаг;

Дебет 69-0 Кредит 69 -

170.00 рубль (руб 5,666.67 x 3%) - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан;

Дебет 20, 26 Кредит 69-03-01 -

11.33 рубль. (руб 5,666.67 x 0.2%) - UST нь Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд дансанд орсон хэсэгт хуримтлагдсан;

Дебет 20, 26 Кредит 69-03-02 -

192.67 рубль (5,666.67 рубль х 3.4%) - кредитэд тооцсон хэсэгт хуримтлагдсан UST нутаг дэвсгэрийн санзаавал эрүүл мэндийн даатгал; W.W.W...I.n.e.t.L.i.b:Ru. -

Дебет 69-01 Кредит 70 -

1344 рубль. - 4-р сард нэмэлт амралтын 4 өдрийн төлбөрийг тооцсон;

Дебет 70 Кредит 68 -

цалингаас суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар - 736.67 рубль. (5,666.67 рубль х

Дебет 70 Кредит 50 -

6274.00 урэх. - 4-р сарын цалин, нэмэлт амралтын өдрийн төлбөр

Уг ажилтан нь 2005 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдөр “Монолит” ХХК-д ажилд орсон бөгөөд түүнээс өмнө өөр компанид таван жил ажилласан. Мөн энэ ажилтны нийт тасралтгүй ажлын туршлага зургаан жил байна.

2005 оны 5-р сард ажилтан өвдөж, 5-р сарын 16-аас 5-р сарын 20 хүртэл (ажлын таван өдөр) өвчний чөлөө олгосон.

Ажилтны сарын цалин 6000 рубль байна. “Монолит” ХХК-ийн урамшууллын журамд ажилчдад тухайн сарын цалингийн хамт цалингийн 50 хувиар урамшуулал олгохоор заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд ажилтан сүүлийн 12 сарын хугацаанд 3 сараас дээш хугацаагаар ажилласан. Эцсийн эцэст, өмнөх аж ахуйн нэгжид ажилласан бүх хугацааг (хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийн дагуу) бодитоор ажилласан гэж тооцдог. Гэсэн хэдий ч тэтгэмжийн хэмжээг өөрөө тооцоолохдоо цаг хугацаа, түүнд хуримтлагдсан цалинг зөвхөн Монолит ХХК-д авна: 2005 оны 2-р сараас 4-р сар хүртэл.

Урамшууллыг тухайн сарын цалингийн хамт төлдөг тул бодит хуримтлагдсан дүнгээр дундаж орлогыг тооцохдоо тооцдог. Үүний зэрэгцээ, тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй байгаа нь хамаагүй.

Бид ажилтны өдрийн дундаж цалинг тооцдог: 428.99 рубль. ((15,157.89 рубль + 7,578.95 рубль) : 53 хоног)

Тасралтгүй ажлын туршлагыг (6 жил) харгалзан ажилтны өдрийн дундаж цалин: 428.99 рубль болно. x 80% = 343.19 урэх.

Аливаа ажил олгогч компани ч бай хувиараа бизнес эрхлэгч, хэрэв ажилчид байгаа бол энэ нь зөвхөн тэдэнд цалин хөлс олгохоос гадна нийгмийн даатгалд заавал төлөх төлбөр, ажилчдын хангамжтай холбоотой нэмэлт зардлыг гаргах үүрэгтэй. Ийм зардлын бүртгэлийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Нийгмийн даатгалын тооцоо

зардалд багтсан заавал даатгалажилчдад Тэтгэврийн сан, Эмнэлгийн даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл орно. Эдгээр эрх бүхий байгууллагын нэрсээс харахад Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл нь ажилтны ирээдүйн тэтгэвэрт нөлөөлдөг нь ерөнхийдөө тодорхой байна. эмнэлгийн төлбөрзаавал санхүүжүүлэх заавал эмнэлгийн даатгалын хөтөлбөрүүдНийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэл нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогчийн зардлаар өвчилсөн, жишээлбэл, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбогдуулан чөлөө авах боломжтой. Сангийн шимтгэлийн хувь хэмжээг ихэнх ажил олгогчид дараахь түвшинд хүлээн зөвшөөрдөг.

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл - 22%,
Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлөх шимтгэл – 5.1%,
хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан болон амаржсантай холбогдуулан Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл – 2.9%.

Түүнчлэн, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн үндсэн дээр пүүсүүд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд оруулах үүрэгтэй. Ийм шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ажил олгогчийн явуулж буй үйл ажиллагааны тодорхой төрөл, түүнтэй холбоотой ангиллаас хамааран 0.2% -иас 8.5% хооронд хэлбэлздэг. мэргэжлийн эрсдэл. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн ангилал ба хоорондын хамаарал даатгалын тариф 2005 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 179-FZ тоот Холбооны хуулийн 1 дүгээр зүйлээр байгуулагдсан. Эрсдлийн түвшин, осол гэмтлийн шимтгэлийн зохих хувь хэмжээг өнгөрсөн жилийн үр дүнд үндэслэн хамгийн ашигтай үйл ажиллагааны төрлөөр Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчид жил бүр баталгаажуулдаг.

Бүх шимтгэлийг тухайн ажилтны сарын эцэст тооцсон тодорхой цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Нийгмийн даатгал, даатгалын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх шаардлагатай байгууллагууд нийгмийн даатгалын тооцоог Нягтлан бодох бүртгэлийн төлөвлөгөөний 69-р дансанд хөтөлнө. Энэ нь эргээд дэд дансуудад хуваагдана.

69.1 - Нийгмийн даатгалын санд төвлөрүүлсэн даатгалын шимтгэлийн тооцоо,
69.2 - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн тооцоо,
69.3 - FFOMS-д шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн тооцоо,
69.11 – Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоо.

Шимтгэлийн хуримтлалыг эдгээр дансны кредит тал дээр тусгадаг бөгөөд дебет талд нь компанийн үйлдвэрлэл, борлуулалтын сарын нийт зардлыг тооцдог зардлын дансуудтай харгалзах болно. 20,25, 26, 44. Хуримтлагдсан дүнг төлөхдөө эдгээр данс тус бүрийн зээлийн үлдэгдлийг 51 - Харилцах данстай харилцах дансны дебетээр хасч, улмаар уг сангийн өрийг шинэчилнэ. тэг хүртэл.

Альфа ХХК-ийн ажилчдын 2016 оны 7-р сард хуримтлагдсан цалин 100,000 рубль байв. Үүнтэй холбогдуулан нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтийг хийнэ.

D.20 (эсвэл 26.44 гэх мэт) - K. 70 - 100,000 рубль - хуримтлагдсан цалин,

D.20 – K. 69.1 – 2900 рубль – Нийгмийн даатгалын санд нийгмийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан,

D.20 - K 69.2 - 22,000 рубль - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт шимтгэл хуримтлагдсан,

Г.20. - 69.3 - 5100 рубль хүртэл - заавал эмнэлгийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлагдсан,

Г.20. - Арваннэгдүгээр сарын 69 гэхэд - 200 рубль - Нийгмийн даатгалын санд осол гэмтлийн шимтгэл хуримтлагдсан.

D.70 - K.68.1 - 13,000 рубль - ажилчдын цалингаас суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар,

D.70 - K.51 - 87,000 рубль - ажилчдад олгосон цалин,

D. 68.1 – К.51 – 13,000 рубль – ажилчдын цалингаас суутгасан хувь хүний орлогын албан татварыг жагсаасан.

D. 69.1 – К.51 – 2900 рубль – Нийгмийн даатгалын санд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн,

D. 69.2 – К.51 – 22,000 рубль - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт шимтгэл төлсөн,

D. 69.3 – К.51 – 5100 рубль – Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд шимтгэл төлсөн,

D. 69.11 – К.51 – 200 рубль – гэмтлийн улмаас Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтөлдөггүй, гэхдээ нийгмийн даатгалын тооцоог ижил зарчмын дагуу хийдэг - шимтгэлийг сар бүр тооцож, сан бүрт шилжүүлсэн тусдаа төлбөр болгон хуваадаг.

Нийгмийн даатгалд шимтгэл төлөх, тайлагнах эцсийн хугацаа

Хуримтлагдсан шимтгэлийн төлбөрийг тооцооны сараас хойшхи сарын 15-ны дотор хийх ёстой. Мөн энд ийм төлбөр хүлээн авагч гэж хэлэх ёстой эмнэлгийн сан, Үгүй. Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд шимтгэлийн менежер нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, өөрөөр хэлбэл тэд өөрсдөө Тэтгэврийн санд шилждэг. тэтгэврийн шимтгэл, эмнэлгийн төлбөр. Нийтдээ Тэтгэврийн сангийн ашиг тусын тулд хоёр тусдаа төлбөр, хоёр дахин - тогтмол нийгмийн даатгал, осол гэмтлийн төлөө - Нийгмийн даатгалын санд. Шимтгэлийг шилжүүлэхдээ ажил олгогчийн регистрийн дугаарыг Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд тус тус зааж өгөх нь чухал юм. Чухал зүйл: компаниуд бүртгүүлснээс хойш нэг сарын дотор эдгээр дугаарыг анхдагчаар олгодог боловч хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил олгогчоор бүртгүүлсний дараа л авдаг. Энэ үед бизнес эрхлэгч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хувийн регистрийн дугаартай болсон - тэр үүнийг өөрөө төлөхөд ашигладаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. тогтмол шимтгэл. Гэхдээ ажилчдад шимтгэл төлөхдөө та өөрөө биш харин ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчээр олгосон тэтгэврийн санд регистрийн дугаарыг яг зааж өгөх ёстой.

Тайлан гаргахдаа Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд байгаа ижил регистрийн дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нь улирал, хагас жил, 9 сар, жилийн үр дүн, өөрөөр хэлбэл үзүүлэлтүүдийг үндэслэн санд тушаадаг. цалинмөн хуримтлагдсан шимтгэлийг хуримтлуулах зарчмаар тусгасан болно. Байгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулж суулгасан жигд эцсийн хугацаатайлагнах, түүнчлэн тэдгээрийн хэлбэрүүд өөрсдөө.

Нийгмийн даатгалын тайланг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2015 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 59 тоот тушаалаар батлагдсан маягт 4-FSS хэлбэрээр ирүүлсэн байна. Цаасан хэлбэрээр, энэ нь дууссанаас хойшхи сарын 20-ны дотор ирүүлсэн байна. улирал. Цахим холбооны сувгаар мэдээлсэн хүмүүст бэлтгэхэд нэмэлт 5 хоног өгдөг - тэд улирал дууссаны дараа сарын 25 хүртэл тайлангаа гаргаж болно.

Тэтгэврийн сангийн RSV-1 маягтыг Тэтгэврийн санд тайлагнах (Тэтгэврийн сангийн 2014 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн 2п тогтоолоор батлагдсан) хуримтлагдсан болон төлсөн талаарх мэдээллийг багтаасан болно. тэтгэврийн шимтгэлАлбан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх шимтгэл. Улирлын эцэст хоёр дахь сар бүрийн 15-ны дотор буюу 5-р сарын 15, 8-р сарын 15, 11-р сарын 15, 2-р сарын 15-ны дотор цаасан дээр ирүүлнэ. Дахин хэлэхэд цаасан хэлбэрээр тайлан гаргах эцсийн хугацааг бага зэрэг багасгасан. Та тайлант улирлаас хойшхи хоёр дахь сарын 20-ны дотор тэтгэврийн тайлангаа цахимаар илгээх ёстой.