Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн шалгалт. Ярилцлагын үеэр нягтлан бодогчид ямар шалгалт, даалгавруудыг шийдвэрлэх ёстой вэ? Ямар төрлүүд байна

Нягтлан бодогчийн ажлын байранд шалгалт өгнө

Туршилтууд

1. Материалыг нягтлан бодох бүртгэлийн үнээр бүртгэхдээ тэдгээрийн хоорондын зөрүү болон бодит зардалхудалдан авалтыг харгалзан үзнэ:

а) 16-р дансанд;

б) 15 тоогоор;

в) 10 тоогоор - тусад нь.

2. Бэлэн бүтээгдэхүүнийг бодит байдалд үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлд үйлдвэрлэлийн зардалНягтлан бодох бүртгэлийн үнээр зардлаас хазайх тооцоог дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

a) бүх бэлэн бүтээгдэхүүний хувьд;

б) бэлэн бүтээгдэхүүний нэр тус бүрээр;

в) бэлэн бүтээгдэхүүний нэгэн төрлийн бүлгийн хувьд.

3. Агуулахад хүлээн авах явцад тогтоогдсон төлбөртэй бараа материалын дутагдлын хэмжээг дараахь байршуулалтаар тусгана.

a) дебит данс 94 кредит данс 60;

б) дебит данс 76 кредит данс 60;

в) дебит данс 60 кредит данс 10.

4. Салбар, төлөөлөгчийн газарт шилжүүлсэн үндсэн хөрөнгийн өртгийг дараах хаягаар шуудангаар хасна.

a) дебит данс 91 кредит данс 01 ба

дебит данс 79 кредит данс 91;

б) дебит данс 79 кредит данс 01;

в) дебит данс 76 кредит данс 01.

5. Гэрээний нөхцлийг зөрчсөн торгууль, торгууль, торгуулийг төлбөр тооцооны дансны дебет эсвэл Мөнгөболон зээл:

a) данс 91;

б) данс 90;

в) данс 99;

г) данс 28.

6. Байгууллагын касс дахь мөнгөн дэвсгэртийн үнийг дахин тооцоолох ажлыг дараахь байдлаар хийж болно.

а) мөнгөн тэмдэгт орж ирсэн өдөр;

б) тайлангийн өдрийн байдлаар;

7. Тооцоолол болгон ашигласан жигнэсэн дундаж болзошгүй хариуцлага, дараах байдлаар тооцсон:

a) үнэ цэнэ тус бүрийн бүтээгдэхүүний дундаж ба магадлал;

б) интервалын хамгийн том ба хамгийн бага утгуудын арифметик дундаж;

в) интервал бүрийн хамгийн том ба хамгийн бага утгуудын арифметик дундаж утгуудыг харгалзах интервал үүсэх магадлалын түвшинг харгалзан үнэлнэ.

8. зардал нийтлэг төрлүүдүйл ажиллагааг авч байна нягтлан бодох бүртгэлтэнцүү хэмжээгээр:

а) бэлэн мөнгөөр ​​болон бусад хэлбэрээр төлбөрийн хэмжээ, хэмжээ өглөгийн данс;

б) бэлэн мөнгө болон бусад хэлбэрээр хийсэн төлбөрийн хэмжээ;

в) бэлэн мөнгөөр ​​хийсэн төлбөрийн хэмжээ.

9. Хөрөнгө оруулалтын зардлыг санхүүжүүлэх зорилгоор хүлээн авсан төсвийн хөрөнгө эргэлтийн бус хөрөнгө, бичлэгүүдээр хасагдсан:

a) дебит данс 86 кредит данс 91

дебит данс 01 кредит данс 08 ба

дебит данс 20 (26 гэх мэт) кредит данс 02 (05);

б) дебит данс 86 кредит данс 91

дебит данс 08 кредит данс 01 ба

дебит данс 91 кредит данс 02 (05);

в) дебит данс 86 кредит данс 98 ба

дебит данс 01 кредит данс 08, мөн

дебит данс 20 (26 гэх мэт) кредит данс 02 (05)

дебит данс 98 кредит данс 91.

10. Төсвийн байгууллагууд:

а) хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхтэй;

б) хялбаршуулсан татварын тогтолцоог хэрэглэх эрхгүй;

в) зөвхөн бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашиглах эрхтэй.

11. Мөрийтэй тоглоомын татвар нь дараахь зүйлд хамаарна.

а) холбооны татвар;

б) бүс нутгийн татварууд;

в) орон нутгийн татвар.

12. Татварын тайлантухайн газрын татварын албанд ирүүлсэн:

A) улсын бүртгэлтатвар төлөгч;

б) татварын нягтлан бодох бүртгэлтатвар төлөгч;

в) татвар төлөх.

13. Татварын зөрчил гаргасан этгээд урьд нь ижил төрлийн гэмт хэрэг үйлдэж хариуцлага хүлээсэн бол:

a) хэмжээ татварын хориг арга хэмжээ 100 хувиар нэмэгддэг;

б) татварын шийтгэлийн хэмжээ 50 хувиар нэмэгдсэн;

в) татварын торгуулийн хэмжээ нэмэгдэхгүй.

14. Аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь өмчийн цогцолбор болгон худалдах НӨАТ-ын татварын суурийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

а) нийлбэрээр бизнесийн нэр хүндбайгууллагууд;

б) аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн төрөл тус бүрээр тус тусад нь;

в) аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь борлуулснаас олсон орлогын дүнгээр.

15. Татвар төлөгч нь худалдан авсан бараа (ажил, үйлчилгээний) төлбөрт өөрийн өмчийг ашиглах тохиолдолд НӨАТ-ын албан татварын хөнгөлөлтийн хэмжээг дараахь зүйлийг үндэслэн тогтооно.

a) үндсэн хөрөнгө, байгууламжийн анхны өртөг Биет бус хөрөнгөэсвэл бараа материалын бодит өртөг;

б) шилжүүлсэн хөрөнгийн зах зээлийн үнэ;

V) номын утгашилжүүлсэн эд хөрөнгө.

16.Татвар төлөгч нийгмийн татварын хөнгөлөлт-д суралцсаных нь төлөө боловсролын байгууллагууд-аас хэтрэхгүй хэмжээгээр:

а) 38 мянган рубль;

б) 25 мянган рубль;

в) 500 рубль. суралцах сар бүрийн хувьд.

17. Бизнесийн түншлэлийг дараахь хэлбэрээр байгуулж болохгүй.

a) хамтран ажиллах хязгаарлагдмал хариуцлагатай;

б) ерөнхий нөхөрлөл;

в) хязгаарлагдмал түншлэл.

18. Эцсийн хугацаа хязгаарлалтын хугацаамаргаантай хэлцлийн хүчин төгөлдөр бус байдлын үр дагаврыг хэрэглэх хүсэлтийн дагуу:

а) нэг жил;

б) гурван жил;

19. Бодит зардалХХК-ийн оролцогчийн эзлэх хувь нь дараахь байдалтай байна.

a) оролцогчийн төлсөн төлбөрийн хэмжээ, эсхүл биет хэлбэрээр оруулсан шимтгэлийн мөнгөн дүн;

б) зардлын нэг хэсэг цэвэр хөрөнгөкомпани, оролцогчийн хувьцааны хэмжээтэй пропорциональ;

в) зардлын нэг хэсэг эрх бүхий капиталкомпани, оролцогчийн хувьцааны хэмжээтэй пропорциональ.

20. Зөвлөлийн гишүүд аудитын үйл ажиллагаабатлагдсан:

A) Ерөнхий уулзалтаудитын зөвлөл;

б) ОХУ-ын Сангийн яам;

в) эрх бүхий байгууллагын дарга холбооны байгууллагамагадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн аудитын холбоодын ирүүлсэн тохиолдолд.

21. Туслах материалын байгаа байдал, хөдөлгөөнийг дараахь байдлаар тооцно.

а) 10-6 дэд дансанд;

б) 10-2 дэд дансанд;

в) 10-1 дэд дансанд.

22. Бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг үйлдвэрлэлийн бодит зардлаар бүртгэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн үнээр өртгөөс сөрөг хазайлтыг дараахь бичилтээр тусгана.

a) дебит данс 90 кредит данс 43 (буцах);

б) дебит данс 91 кредит данс 43 (буцах);

в) дебит данс 43 кредит данс 90.

23. Бараа материалыг хүлээн авах явцад илэрсэн ханган нийлүүлэгчийн тооцооны баримт бичгийн (төлбөртэй) арифметик алдааг нягтлан бодох бүртгэлд дараах хаягаар оруулан залруулна.

a) дебит данс 91 кредит данс 60;

б) дебит данс 76 кредит данс 10;

в) дебит данс 76 кредит данс 60.

24. Салбарын толгой байгууллагаас хүлээн авсан үндсэн хөрөнгийн объектыг салбар нэгжид дараах хаягаар байршуулан бүртгэнэ.

a) дебит данс 01 кредит данс 79;

б) дебит данс 08 кредит данс 79 ба

дебит данс 01 кредит данс 08;

в) дебит данс 01 кредит данс 83.

25. нөхөн төлбөртэй холбоотой орлого хуулийн этгээдБайгууллагад учирсан хохирлыг дараах байдлаар тусгана.

a) дебит данс 62 кредит данс 91;

б) дебит данс 62 кредит данс 94;

в) дебит данс 62 кредит данс 99.

26. Үнэ цэнэ нь гадаад валютаар илэрхийлэгдсэн дүрмийн сангийн хэмжээг дахин тооцоолохдоо:

а) гүйлгээ хийсэн өдөр;

б) тайлангийн өдрийн байдлаар;

в) валютын ханш өөрчлөгдөхөд;

г) дээрх бүх тохиолдолд.

27.-д тодруулсан болзошгүй хөрөнгийн талаарх мэдээлэл тайлбар тэмдэглэлруу санхүүгийн тайланбайгууллагууд:

в) болзошгүй хөрөнгийн үнэлгээний магадлалын хэмжээ, үнэ цэнийн заалтыг агуулж болохгүй.

Туршилтын хариултууд

Материалыг нягтлан бодох бүртгэлийн үнээр (худалдан авах (худалдан авах) төлөвлөсөн зардал, худалдан авалтын дундаж үнэ гэх мэт) бүртгэхдээ эдгээр үнээр үнэт зүйлсийн өртөг болон үнэт зүйлийг олж авах (худалдан авах) бодит зардлын зөрүүг 16-р дансанд тусгана. \"Материалын зардлын хазайлт\" (Нягтлан бодох бүртгэлийн төлөвлөгөөг хэрэглэх заавар. Данс 10).

Синтетик дансанд бэлэн бүтээгдэхүүнийг бүртгэхдээ 43\" Бэлэн бүтээгдэхүүн"Үйлдвэрлэлийн бодит өртгийн дагуу аналитик нягтлан бодох бүртгэлд түүний бие даасан зүйлийн хөдөлгөөнийг нягтлан бодох бүртгэлийн үнээр (төлөвлөсөн өртөг, борлуулалтын үнэ гэх мэт) тусгаж, бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн бодит өртгийн нягтлан бодох бүртгэлийн үнээр өөрийн өртгөөс хазайлтыг онцолж болно. Ийм хазайлтыг бие даасан бүтээгдэхүүний нягтлан бодох бүртгэлийн үнээр үйлдвэрлэлийн бодит өртгийн зардлаас хазайлтын түвшинд үндэслэн байгууллагаас бүрдүүлдэг бэлэн бүтээгдэхүүний нэгэн төрлийн бүлгүүдэд харгалзан үздэг (Нягтлан бодох бүртгэлийн схемийг ашиглах заавар. Дансны). 43).

Эдгээр хэлтэст хуваарилагдсан эд хөрөнгийг байгууллага 01 \"Үндсэн хөрөнгө\" болон бусад данснаас 79 \"Аж ахуйн нэгжийн дотоод төлбөр тооцоо\" дансны дебет (Дансны төлөвлөгөөг ашиглах заавар. Дансны 79) данснаас хасна.

91 тоот \"Бусад орлого, зарлага\" дансны кредитэд тайлант хугацаанд ... хүлээн авсан буюу хүлээн авсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн торгууль, торгууль, торгууль, торгууль, торгууль, торгууль, төлбөр тооцооны дансны корреспондент буюу бэлэн мөнгөний (Төлөвлөгөөний дансыг ашиглах заавар. Данс 91).

Байгууллагын касс дахь мөнгөн дэвсгэртийн үнэ цэнийг дахин тооцоолох, дансанд байгаа мөнгө зээлийн байгууллагууд, бэлэн мөнгө болон төлбөрийн баримт бичиг, богино хугацаатай үнэт цаас, хууль ёсны болон хувь хүмүүс, техникийн болон бусад тусламжийн хүрээнд төсөв, гадаад эх үүсвэрээс авсан зорилтот санхүүжилтийн үлдэгдэл Оросын Холбооны УлсГадаад валютаар илэрхийлсэн байгуулсан гэрээ (гэрээ) -ийн дагуу гүйлгээг гадаад валютаар хийсэн өдөр, түүнчлэн санхүүгийн тайлангийн тайлангийн өдөр хийх ёстой.

Байгууллагын касс дахь мөнгөн тэмдэгтийн үнэ цэнийг дахин тооцоолох, зээлийн байгууллагууд дахь гадаад валютаар илэрхийлэгдсэн дансны мөнгөн тэмдэгтийг валютын ханшийн өөрчлөлтөөс гадна хийж болно. гадаад валют, иш татсан Төв банкОХУ (PBU 3/2000-ийн 7-р зүйл).

Хэрэв болзошгүй өр төлбөрийн үнэ цэнийг түүний тодорхой багц утгуудаас сонгох замаар үнэлдэг бол жигнэсэн дундаж утгыг энэхүү нөхцөлт өр төлбөрийн үнэлгээ болгон авч, магадлалын дагуу үнэ цэнэ тус бүрийн бүтээгдэхүүний дундажийг тооцдог. PBU 8/01-ийн 17-р зүйл).

Ердийн үйл ажиллагааны зардлыг бэлэн мөнгө болон бусад хэлбэрээр хийсэн төлбөрийн хэмжээ эсвэл өглөгийн дүнтэй тэнцэх мөнгөн дүнгээр тооцсон дүнгээр нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авна (PBU 10/99-ийн 6-р зүйл).

Бүртгэлээс хасах төсвийн хөрөнгөзорилтот санхүүжилтийн данснаас системтэй явагддаг.

хөрөнгийн зардлыг санхүүжүүлэх төсвийн хөрөнгийн хэмжээ - бүх хугацаанд ашигтай хэрэглээодоогийн дүрмийн дагуу элэгдүүлэх эргэлтийн бус хөрөнгө, эсвэл эргэлтийн журмын дагуу элэгдэл тооцохгүй эргэлтийн бус хөрөнгийг худалдан авахад төсвийн хөрөнгө гаргах нөхцөлийг биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг хүлээн зөвшөөрөх хугацаанд. дүрэм. Энэ тохиолдолд эргэлтийн бус хөрөнгийг ашиглалтын хугацаанд хуримтлагдсан элэгдлийн хэмжээгээр дараа нь хуваарилж, эргэлтийн бус хөрөнгийг ашиглалтад оруулах үед зорилтот санхүүжилтийг хойшлуулсан орлогод тооцно. санхүүгийн үр дүнзэрэг байгууллагууд үйл ажиллагааны бус орлого(PBU 13/2000-ийн 9-р зүйл).

Дараахь хүмүүс хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхгүй.

төсвийн байгууллагууд

(ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн 17-д нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). Холбооны хууль 2005 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн N 101-FZ, 2006 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болно).

Бүс нутгийн татварт дараахь зүйлс орно.

2) мөрийтэй тоглоомын бизнест ногдуулах татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Татварын тайланг тогтоосон маягтын дагуу татвар төлөгчийг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд ирүүлнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв 112 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал байгаа бол торгуулийн хэмжээ 100 хувиар нэмэгдэнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 114 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Хүндрүүлэх нөхцөл байдал нь комисс юм татварын зөрчилөмнө нь ижил төстэй гэмт хэрэгт хариуцлага хүлээсэн хүн (ОХУ-ын Татварын хуулийн 112 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь өмчийн цогцолбор болгон худалдах татварын баазыг тухайн аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн төрөл тус бүрээр тусад нь тогтоодог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 158 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Татвар төлөгч нь худалдан авсан бараа (ажил, үйлчилгээ)-ний төлбөрийг төлөхдөө өөрийн өмчийг (гуравдагч этгээдийн векселийг оруулаад) ашигласан тохиолдолд татвар төлөгчийн бодит төлсөн татварын дүнг хасч тооцно. тухайн эд хөрөнгийн дансны үнэд үндэслэн (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн дахин үнэлгээ, элэгдлийг харгалзан) тэдгээрийг төлөхөөр шилжүүлсэн (Татварын хуулийн 172 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын - 2005 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 119-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2006 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно ОХУ-ын Татварын хууль).

Хэмжээг тодорхойлохдоо татварын суурьЭнэ хуулийн 210 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу татвар төлөгч дараахь нийгмийн албан татварын хөнгөлөлтийг авах эрхтэй.

татвар төлөгчийн төлсөн хэмжээгээр татварын хугацааболовсролын байгууллагад суралцахын тулд - сургалтын зардалд бодитоор зарцуулсан, гэхдээ 38,000 рубльээс ихгүй хэмжээгээр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 219-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).

Бизнесийн түншлэлийг бүрэн түншлэл, хязгаарлагдмал түншлэл (хязгаарлагдмал түншлэл) хэлбэрээр байгуулж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 66 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хязгаарлагдмал хариуцлагатай нөхөрлөл нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн нэгдүгээр хэсэг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө л оршин тогтнох эрхтэй байв. Анхаарна уу авто

Хүчин төгөлдөр бус хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож, түүний үр дагаврыг хэрэглэх нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа нь нэг жил байна (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 181 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг - 7-р сарын 109-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар өөрчлөн найруулсан). 21, 2005).

Компанийн оролцогчийн хувьцааны бодит үнэ нь түүний хувьцааны хэмжээтэй пропорциональ компанийн цэвэр хөрөнгийн үнийн нэг хэсэгтэй тохирч байна (ХХК-ийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Аудитын зөвлөлийн гишүүдийг магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн аудитын холбоодын зөвлөмжийн дагуу холбооны эрх бүхий байгууллагын тэргүүн батална (Аудитын тухай хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

10-1 "Түүхий эд, материал" дэд дансанд дараахь зүйлсийн байгаа байдал, хөдөлгөөнийг харгалзан үздэг.

түүхий эд, үндсэн материал (үүнд барилгын материал) гүйцэтгэгчид) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний найрлагад орсон, түүний үндэс суурийг бүрдүүлдэг, эсвэл үйлдвэрлэхэд шаардлагатай бүрэлдэхүүн хэсэг болох;

бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд оролцдог, эсвэл эдийн засгийн хэрэгцээ, техникийн хэрэгцээ, үйлдвэрлэлийн үйл явцад туслах зорилгоор ашигладаг туслах материал; боловсруулахад бэлтгэсэн хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн гэх мэт. (Дансны төлөвлөгөөг ашиглах заавар. Данс 10).

Ачаалагдсан болон борлуулсан бүтээгдэхүүнтэй холбоотой бэлэн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн бодит өртгийн нягтлан бодох бүртгэлийн үнээр өөрийн өртгөөс хазайсан дүнг 43 \"Бэлэн бүтээгдэхүүн\" дансны кредит болон нэмэлт буюу буцаалт бүхий харгалзах дансны дебет дээр тусгана. илүү зарлага эсвэл хуримтлалыг илэрхийлж байгаа эсэхээс хамаарч бичилт (Дансны төлөвлөгөөг ашиглах заавар. Данс 43).

Ачаа ирэхээс өмнө ханган нийлүүлэгчийн нэхэмжлэхийг хүлээн авч, төлсөн, ирсэн бараа материалыг агуулахад хүлээн авсны дараа нэхэмжлэхийн тоо хэмжээнээс гэрээнд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн хомсдол илэрсэн, түүнчлэн барааг шалгах үед. ханган нийлүүлэгч эсвэл гүйцэтгэгчийн нэхэмжлэх (нэхэмжлэхийг хүлээн авсны дараа) гэрээнд заасан үнийн зөрүү, түүнчлэн арифметик алдаа илэрсэн бол 60 "Нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй хийсэн тооцоо" дансанд 76 дугаар дансны харгалзах дүнгийн кредитэд орно. "Янз бүрийн зээлдэгч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо" ("Нэхэмжлэлийн төлбөр тооцоо" дэд данс) (Дансны төлөвлөгөөг ашиглах заавар. Данс 60).

Байгууллагаас заасан хэлтэст хуваарилсан эд хөрөнгийг эдгээр хэлтэс нь 79 \"Аж ахуйн нэгжийн дотоод төлбөр тооцоо\" дансны кредитээс 01 \"Үндсэн хөрөнгө" гэх мэт дансны дебет хүртэл нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авна (Ашиглах заавар Дансны төлөвлөгөө.Данс 79).

Тайлант хугацаанд 91 тоот \"Бусад орлого, зарлага\" дансны кредитэд ... байгууллагад учирсан хохирлыг нөхөн төлсөн баримтыг - төлбөр тооцооны данстай харилцуулан тусгана (Дансны төлөвлөгөөг ашиглах заавар. Данс 91).

Санхүүгийн тайлан гаргахдаа ... эрх бүхий (хувьцаат) хөрөнгийн хэмжээг рублийн ханшаар тооцно Төв банкОХУ-ын гадаад валютаар гүйлгээ хийсэн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд хөрөнгө, өр төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрдөг.

Рубльтэй харьцах гадаад валютын ханшийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан бүртгэлд хүлээн зөвшөөрөгдсөний дараа эрх бүхий (хувьцаат) хөрөнгийн үнийг дахин тооцоолох ажил хийгдээгүй (PBU 3/2000-ийн 9, 10-р зүйл).

Байгууллагын санхүүгийн тайлангийн тайлбарт оруулсан болзошгүй хөрөнгийн талаархи мэдээлэл нь магадлалын зэрэг эсвэл болзошгүй хөрөнгийн үнэлгээний үнэ цэнийн шинж тэмдгийг агуулсан байх ёсгүй (PBU 8/01-ийн 23-р зүйл).

Ядаж нэг удаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хэн бүхэн ярилцлагад орох шаардлагатай гэдгийг мэддэг. Гэхдээ ихэнхдээ энэ нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанарыг үнэлэхэд хэтэрхий бага байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тиймээс туршилтыг явуулдаг бөгөөд энэ нь нэг албан тушаалд хэд хэдэн нэр дэвшигч байгаа тохиолдолд ялангуяа ашигтай байдаг.

Шаардлагатай юу

Аливаа компани ажилд авах тодорхой журамтай байдаг. Дүрмээр бол менежер нь ажилчдаа жинхэнэ мэргэжлийн хүмүүс төдийгүй багт эв найртай нэгдэхийг шаарддаг. Үүнээс гадна хүнийг стресст тэсвэртэй, бүтээлч, нийтэч, бусад чанаруудтай байхыг шаарддаг албан тушаалууд байдаг.

Өргөдөл гаргагчид байгаа эсэхийг яаж мэдэх вэ? Тусгай туршилт хийх. Тиймээс та шинжилгээнд хамрагдах ёстой гэдэгт бэлэн байх хэрэгтэй. Танаас хариулах асуулт асуух болно. Хариултын сонголт байж болох ч зарим шалгалтанд та өөрөө хайх хэрэгтэй.

Юу өгдөг

Тестүүд нь хариултуудаас дараахь зүйлийг ойлгохоор зохион бүтээгдсэн болно.

• өргөдөл гаргагч нь мэргэжлийн ур чадварын шаардлагатай түвшинд байгаа эсэх;
• түүний оюун ухаан хэр хөгжсөн бэ;
• түүний хувийн чанар, сэтгэлзүйн хэв маяг гэж юу вэ;
• тэр шударга уу эсвэл худал хэлэхийг зөвшөөрдөг;
• тэр шинэ зүйл сурч чадах уу?

Туршилтыг авч үздэг шинжлэх ухааны хандлагаТиймээс хүний ​​нөөцийн ажилтны хувийн бодлоос илүү бодитой дүр зургийг харуулах болно. Хэдийгээр энэ тохиолдолд ярилцлага ч хэрэглэгддэг.

Энэ нь ихэвчлэн ажилд авах эхний алхам юм. Хэрэв нэр дэвшигч эерэг сэтгэгдэл төрүүлбэл түүнд шалгалт өгөхийг санал болгодог. Орчин үеийн компаниуд ажилтнуудаа ингэж авдаг.

Ямар төрлүүд байна

Компанийн тэргүүний тавьсан зорилгоос хамааран тодорхой туршилтуудыг сонгодог. Түүнээс гадна албан тушаал бүр өөрийн гэсэн багцтай байдаг.

Ийм төрлийн туршилтууд байдаг:

• сэтгэл зүйн;
• амаар;
• математик (тоон);
• тархины тоглоом;
• стресст тэсвэртэй байх;
• анхаарал хандуулахын тулд;
• хувийн.

Сэтгэл зүйн

Энэ төрлийн шалгалтыг ямар хүн ажилд орохоор ирсэн бэ гэдгийг тогтооход ашигладаг. Энэ нь гутранги үзэлтэй эсвэл хэт эмзэг хүн байж болох бөгөөд энэ нь хамтын оюун санаанд тийм ч сайн нөлөө үзүүлэхгүй.

Тиймээс тест нь дараахь асуултуудыг агуулж болно.

1. Та ихэвчлэн хөгжилтэй, хайхрамжгүй байдаг уу?
2. Та удаан хугацаанд гомдох чадвартай юу?
3. Чи уйлж чадах уу?
4. Таны сэтгэл санаа хэр хурдан өөрчлөгддөг вэ?

Энэ шалгалтанд та "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулах хэрэгтэй. Хариултуудаас хамааран зохих үр дүн гарна. Мэдээжийн хэрэг, та худлаа бичиж болно, гэхдээ ихэнхдээ асуултууд нь үүнийг илчлэхийн тулд сонгогддог.

Асуултанд хүнийг төөрөгдүүлэхгүйн тулд өнгөний сонголт дээр үндэслэн сэтгэлзүйн тестийг ашиглаж болно, жишээлбэл, Luscher тест. Энд та найман өнгөнөөс өөрт таалагдсан өнгө сонгоход л хангалттай. Энэ мөчНадад хамгийн их таалагдсан. Үр дүн нь тухайн хүний ​​сэтгэл зүйн дүр төрх юм.

Амаар

Энэ төрлийн шалгалтыг хамгийн хэцүү гэж үздэг. Энэ нь тухайн хүний ​​ярианы чадвартай холбоотой байдаг. Ихэвчлэн өргөдөл гаргагчид хурдан унших шаардлагатай текстийг танилцуулж, дараа нь худал, үнэн эсвэл хангалтгүй мэдээлэл гэсэн гурван хариултын сонголтыг ашиглан тодорхой асуултуудад хариулдаг.

Үүний тулд хамгийн бага хугацааг бас хуваарилдаг. Мөн аман шалгалтын хувьд тэднээс үгийн синонимыг сонгох, үгийн утгыг тодорхойлох гэх мэтийг асууж болно. Ийм шалгалтыг ихэвчлэн багш, нарийн бичгийн дарга, орчуулагчийн ажилд ороход ашигладаг.

Математик

Нэр дэвшигчийн аналитик чадвар гэж юу болохыг ойлгохын тулд түүнд математикийн тестийг санал болгодог. Хэрэв багт нягтлан бодогч, эдийн засагч хэрэгтэй бол тэдний чадварыг ийм тестээр шалгана.

Хүн зөвхөн тоолохыг мэддэг төдийгүй тоонуудтай илүү төвөгтэй үйлдлүүдийг хийж чаддаг байх нь чухал юм. Математикийн шалгалтууд нь бутархайг ашиглах, пропорц олох, диаграммыг ойлгох, графиктай ажиллах зэрэг янз бүрийн тооцоолол хийхийг шаарддаг.

Бүх асуудлын хувьд та зөв хариултыг олох хэрэгтэй бөгөөд үүний тулд та логикийг асаах хэрэгтэй. Жишээлбэл, энэ даалгаврыг туршиж үзээрэй:

Асуудлын хариулт юу байх вэ: 2017*2017-2017-2016*2017=?

Энэ тохиолдолд үржүүлэх шаардлагагүй, зүгээр л бод, тэгвэл хариулт нь тэг болно гэдгийг ойлгох болно.

тархины тоглоом

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тестүүд нь логик байж болно, өөрөөр хэлбэл тухайн хүнийг хэр ухаалаг болохыг шалгаж болно.

Энэ чанар нь ямар ч албан тушаалд таалагдах болно, учир нь ажилтан хайрцагнаас гадуур сэтгэж, сайн бодож чаддаг байх нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та хэчнээн утгагүй байсан ч санал болгож буй ажилдаа анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй болно.

Стрессийг тэсвэрлэхийн тулд

Стрессийг эсэргүүцэх энэ чанар нь үйлчлүүлэгчидтэй харилцах албан тушаалд хамгийн их хэрэгтэй байдаг. Хэдийгээр мэдрэлийн нөхцөл байдлаас болж тэнцвэр алддаггүй өөр нэг ажилтан ч бас үнэ цэнэтэй боловсон хүчин гэж тооцогддог.

Стрессийг тэсвэрлэх хамгийн энгийн тест бол та хэр сайн унтдаг, хүмүүст итгэдэг үү, хошигнолд дуртай юу гэх мэт олон асуултууд байх болно. Хэрэв тэд стресстэй ярилцлага хийхийг санал болговол илүү хэцүү болно.

Тэнд тэд ямар нэгэн нөхцөл байдлыг илэрхийлж, үүнээс гарах арга замыг хайж олохыг хүсч магадгүй юм. Мөн тэд санамсаргүй байдлаар кофе асгаж, яаж хүлээж авахыг чинь харах болно.

Анхаарал хандуулахын тулд

Үнэн хэрэгтээ аливаа шалгалтыг өгөхдөө анхааралтай байх шаардлагатай. Гэхдээ хүн хэр анхааралтай байхыг тодорхойлох боломжийг олгодог тусгай даалгавар байдаг. Жишээлбэл, зургаан зургаас дээд эгнээг үргэлжлүүлэх ёстойг сонгоно уу.

Хэрэв та эхний эгнээнд байгаа гурван дүрсийг анхааралтай ажиглавал тэдгээрийн байрлалыг харах болно. Үүнийг зөв тодорхойлсон бол шийдэл нь №1 зураг байх болно.

Хувийн

Хувийн шинж чанарын тест нь сэтгэлзүйн тестийн нэг төрөл юм. Тэдний ачаар нэр дэвшигчийн даруу байдал тодорхойлогддог. Хэрэв тэр холерик болж хувирч, тайван хүн хэрэгтэй бол ажилд орохоос татгалзах магадлалтай.

Гэхдээ зарим албан тушаалд эсрэгээрээ идэвхтэй сэтгэцийн хэв маяг шаардлагатай байдаг. Тиймээс ердийн ярианд боломжгүй бүх зан чанарыг тодорхойлох нь чухал юм.

Туршилтын журам

Ажилд орохын өмнөх шалгалт нь хуулиар зохицуулагдаагүй үйл ажиллагаа юм. Энэ нь ялангуяа нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлоход чиглээгүй тестийн хувьд үнэн юм.

Өөрөөр хэлбэл, аливаа сэтгэлзүйн даалгавар, түүнчлэн оюун ухааны түвшинг тодорхойлох нь өргөдөл гаргагчаас татгалзах шалтгаан болж чадахгүй. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч шалгалтын журмыг зөв албан ёсны болгосон бол бүх зүйл хууль ёсны болно.

Энэ зорилгоор дотоод норматив акт, энэ нь туршилттай холбоотой бүх зүйлийг тодорхойлсон:

• янз бүрийн албан тушаалд зориулсан туршилтууд;
• хэрэгжүүлэх үе шатууд;
• туршилт явуулах эрх бүхий хүмүүс.

Туршилтыг компанийн оффис дээр хийж, асуулт, зураг бүхий цаасан маягтыг гаргаж болно. Хариултуудыг гараар оруулна. Тусгай програм ашиглан компьютерийн хувилбарыг бас авах боломжтой.

Туршилтын өөр нэг төрөл бол зайн шалгалт юм. Үүний тулд та оффис дээр ирэх шаардлагагүй. Бүх тестийг портал дээр байрлуулсан бөгөөд үүнд хандах боломжтой.

Онцлог шинж чанарууд

Албан тушаал бүр нь өргөдөл гаргагчийн байх ёстой хэд хэдэн чанарыг шаарддаг. Жишээ болгон гурван сонголт байна:

• Нягтлан бодогчид их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай байх шаардлагатай. Энэ бол тоо, тооцоотой байнга харьцдаг хүн юм. Түүгээр ч барахгүй тэрээр хурдан бөгөөд үнэн зөв тооцоолол хийхээс гадна хэв маягийг олох чадвартай байх ёстой. Тиймээс энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад математик, логик тест, анхаарал хандуулах даалгавруудыг санал болгох нь гарцаагүй;
• Мөн хуульч их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах нь элбэг байдаг. Та үүнийг ойлгохоос гадна дүн шинжилгээ хийх, өөрөөр хэлбэл аналитик байдлаар бодох хэрэгтэй. Энэ мэргэжил нь үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг багтаадаг. Туршилтыг зохих ёсоор сонгосон;
• Боловсон хүчний ажилтны хувьд хамгийн чухал зүйл бол хүмүүстэй ажиллах тул аман шалгалт өгөхгүйгээр ажилд авах боломжгүй юм. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд бичиг баримттай харьцдаг бөгөөд энэ нь тэд аль болох болгоомжтой байх ёстой гэсэн үг юм.

Татгалзах боломжтой юу

Хэрэв ажил олгогч нь шалгалтыг холбогдох байгууллагад бүртгүүлсэн бол зохицуулалтын баримт бичиг, үүнээс татгалзах боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, үүнийг хийж болно, гэхдээ үр дүн нь ижил байх болно - таныг ажилд авахгүй, харин ажилд авахгүй хуулийн дагуу. Хэрэв та ийм баримт бичгийг хүссэн боловч тэд танд өгөхгүй бол энэ нь шаардлагатай бичиг баримтыг бөглөхгүйгээр бүх зүйлийг хийж байна гэсэн үг юм.

Энэ тохиолдолд та татгалзаж болно, гэхдээ та хүссэн албан тушаалд ажилд орох магадлал багатай. Хэн ч багийнхаа асуудалтай ажилчдыг хүсэхгүй.

Энэ талаар шүүхэд хандвал маш сайн ажилчин гэдгээ батлахад хэцүү, хууль бусаар ажилд аваагүй. Тиймээс бэлтгэлээ сайн хийж, шинжилгээ өгөх нь зүйтэй.

Хэрхэн бэлтгэх вэ

Туршилтыг амжилттай давахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

Мэдлэг	Мэргэжлийн түвшинг дээшлүүл. Дараа нь та өөртөө итгэлтэй болно. Онлайнаар урьдчилсан шалгалт өгнө үү
Тайвшир	Хэрэв та хэт их сэтгэл хөдөлж, сандарч болзошгүй бол шинжилгээ өгөхөөс өмнө тайвшруулах эм ууна. Та мөн автомат сургалтыг ашиглаж болно
Шударга байдал	Үргэлж үнэнээр хариул, тэгвэл та асуултанд эргэлзэхгүй
Анхаарал	Бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч, асуултуудыг уншина уу. Туршилтын цаг хугацаатай байсан ч бүү яар. Хэрэв асуулт хэцүү мэт санагдаж байвал үүн дээр бүү тогт. Шалгалт өгөхөөсөө өмнө хариултуудыг дахин хараарай.

Ажил олгогч үр дүнг хэрхэн ашиглах вэ?

Туршилтуудыг өгсний дараа тэдгээрийг боловсруулах болно. Хариуцлагатай хүнТаны үр дүн тухайн ажилтан тодорхой албан тушаалд байх ёстой зүйлтэй хэрхэн нийцэж байгааг шалгах болно.

Хэрэв та ажилд орсон бол таны тестийн үр дүн таны зан чанарт тулгуурлан цаашдын харилцаа холбоо тогтооход тусална. Хэрэв тухайн албан тушаалд олон нэр дэвшигч байсан бол үр дүнг нь ашиглан шилдэгүүдийг шалгаруулна.

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч нь түүнд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд туршилтыг сонгох эрхтэй.

Энэ нь нийт багийн бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Албан тушаалд нэр дэвшигч нь үүнийг ойлгож, шалгалтын үеэр хамгийн сайн чанараа харуулах ёстой.

Унших хугацаа: 7 мин

Ажил олгогчийн чадваргүй ажилтнуудаас өөрийгөө хамгаалах хүсэл нь байгалийн юм. Алдаатай үйлдэл нь ихээхэн хэмжээний зардал гарахад хүргэдэг ажилтныг ажилд авах тухайд айдас нь илүү үндэслэлтэй байдаг. Ийм учраас нягтлан бодогчдын ажилд орох шалгалт өргөн тархсан.

Туршилтын зорилтот чиглэл

Хэрэв өмнө нь нягтлан бодогч ажилд авахдаа тэд ихэвчлэн хэд хэдэн бичилт бичихийг шаарддаг байсан бол өнөөдөр тэд түүний мэдлэг, ур чадвар, хувийн болон мэргэжлийн чанарыг бүхэлд нь шалгаж үздэг. Үүнд ямар арга хэрэглэдэг вэ?

Олонхоос ялгаатай эдийн засгийн мэргэжилНягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжил нь ерөнхий мэдлэг, онолын мэдлэг биш, маш тодорхой ур чадвар шаарддаг. Мэргэшсэн дээд боловсрол эсвэл макро эдийн засгийн мэдээг мэддэг байх нь хангалттай ур чадвар, ур чадвар, туршлагыг баталгаажуулдаггүй.

Тэдгээрийг шалгахын тулд ажилд орохдоо нягтлан бодогчийн нарийн мэргэжлийн шалгалтыг хийх нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд энэ нь:

• өргөдөл гаргагчийн мэдлэгийн түвшинг харуулах;
• тэдгээрийн бодит үнэлгээг хангах;
• эцэст нь өргөдөл гаргагчийн сул орон тоонд тохирох эсэхийг тогтоох.

Зарим ажил олгогчид, жишээлбэл, томоохон байгууллага эсвэл гадаадын компаниудын төлөөлөгчийн газрууд мэргэжлийн нарийн чадварыг шалгахын зэрэгцээ бусад зорилгоор тестийг ашигладаг.

• IQ тестүүд - оюун ухааны хөгжил, түвшин - Эйзенк эсвэл Амтауэр;
• тоон болон аман мэдээллийг хүлээн авах, дүн шинжилгээ хийх зэрэг ерөнхий болон тусгай чадвар;
• сэтгэл зүйн, сэдэл (жишээлбэл, нийгэм, өнгө, бухимдлын урвал).

Гэхдээ бид үүгээр зогсох шаардлагагүй. Нэгдүгээрт, ерөнхий даалгаврын агуулгыг урьдчилан таамаглах, түүнд бэлтгэх нь нэлээд хэцүү байдаг, хоёрдугаарт, мэргэжлийн ажлуудаас хамаагүй бага байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл дотоодын жижиг аж ахуйн нэгж ажилд ороход өргөдөл гаргагч нь хувийн шинж чанарын шалгалт өгөх шаардлагатай тулгарах магадлал багатай юм. Хэдийгээр тэдгээрийг өргөдөл гаргагчид олгосон ч хариултыг үнэхээр үнэлэх хүн байхгүй болно.

Туршилтын үр дүн нь ажилд ороход чухал ач холбогдолтой. Гэсэн хэдий ч энэ нь өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийн цорын ганц эх сурвалж биш юм. Даалгаврын явцад олж авсан үр дүнг ярилцлага, анкет, зөвлөмжийн мэдээллээр байнга нэмж өгдөг.

Өргөдөл гаргагчийн ямар чанарыг тестээр шалгадаг вэ?

Нягтлан бодогчид ажилд авахдаа тавигдах шаардлага нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

• байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэл, онцлог, түүний хэмжээ, бүтэц;
• татварын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого;
• сул орон тоо - нягтлан бодогч эсвэл туслах;
• ажилд авах шийдвэр гаргах эрх бүхий хүний ​​хувийн хүлээлт.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн хоёр, гурав дахь (хэрэв дэд менежер байгаа бол) хүн юм. Өдөр бүр функциональ үүрэг хариуцлагаНийтлэл бичихээс хол бөгөөд дараахь зүйлсээс бүрдэнэ.

Ийм том талбайд хүний ​​чадварыг тестээр шалгах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ийм албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад стандарт даалгавруудыг санал болгодог. Ийм үйлдлийн сэдэл нь дараах байдалтай байна.

• ерөнхий нягтлан бодогч энгийн нягтлан бодогчтой холбоо тасрах ёсгүй;
• түүний мэдлэг, практик ур чадвар аливаа шалгалтыг амжилттай давахад хангалттай байх ёстой;
• Дэд ажилтны алдааг харахын тулд ерөнхий нягтлан бодогч зөвхөн харах ёстой баланс.

Энгийн нягтлан бодогчдын тухай ярихад гол шаардлага нь хуулийн нарийн мэдлэг биш, харин 1С системд ажиллах ур чадварыг сайжруулах явдал байж болох юм. Томоохон шаталсан компаниудад туслах, бага нягтлан бодогч нарт "энд бодох хүн байна, чи ажилла" гэсэн зарчмыг ихэвчлэн ашигладаг. Утасны схемийг хүртэл ахмад ажилтнууд бичдэг. Энэ тохиолдолд ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

• 1С дахь даалгавруудыг гүйцэтгэх хурд;
• гүйцэтгэлийн төгс сахилга бат, шаардлагагүй асуулт байхгүй байх.

Нягтлан бодогчийн шаардлагын үнэлгээчээс хамаарах байдал

Орчин үеийн нягтлан бодогчид энгийн иргэнд таван оронтой тоог баганад хуваах ур чадвар хэрэгтэй байдаг шиг бичилт хийх чадвартай байх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч нь ахмад үеийн төлөөлөл бол ярилцлага хийхээс өмнө энэ болон үүнтэй төстэй мэдлэгийг санах ойд сэргээх шаардлагатай. Тэр танд лавлагаа материал ашиглахгүйгээр гараар хийх ёстой бичмэл даалгавар өгөх байх.

Өргөдөл гаргагч нь томоохон компанид ажилд орох гэж байгаа бол нягтлан бодогч ажилд авах шалгалтыг дээд зэрэглэлийн санхүүч, аудиторууд, эсхүл ажилд авах агентлагийн төлөөлөгчид бэлтгэнэ гэж найдаж болно.

Ийм тохиолдолд та мэргэжлийн мэдлэгийн сорилтод онцгой анхааралтай бэлтгэх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад тагнуулын даалгавруудыг гүйцэтгэх дадлага хийх нь зүйтэй.

Өргөдөл гаргагч нь хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл жижиг аж ахуйн нэгжийн дарга түүнийг олон нийтэд нээлттэй интернетийн эх сурвалжуудын аль нэгэнд шалгалт өгөхийг урьж болно гэдэгт бэлэн байх ёстой. Тиймээс ярилцлагад бэлтгэхийн тулд онлайнаар дадлага хийх нь зүйтэй юм. Хэрэв үр дүн нь хангалттай сайн биш бол даалгавруудын хуучин байдал, одоогийн хууль тогтоомжид нийцэхгүй байгааг дурдах боломжтой.

Нягтлан бодогчийн албан тушаалд нэр дэвшигчийг үнэлэх гол үе шатанд тест

Нэр хүндтэй байгууллагуудын нягтлан бодогчдын мэргэжлийн мэдлэгийг хянах нь ихэвчлэн бие даасан гурван үе шатыг хамардаг.

• програм хангамжтай ажиллах чадварыг шалгах;
• ярилцлага;
• тусгай мэдлэгийг оношлох.

Эхний шатанд өргөдөл гаргагчаас дараахь зүйлийг харуулахыг хүснэ.

• нягтлан бодох бүртгэлийн програмтай ажиллах үндсэн ур чадвар эзэмшсэн байх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн чиглэлүүдийн талаархи мэдлэг;
• татварыг зөв тооцоолох чадвар.

Хоёр дахь шат нь ажил олгогчдод дараахь зүйлийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

• Өргөдөл гаргагчийн хамгийн чадварлаг эсвэл түүний ажиллаж байсан нягтлан бодох бүртгэлийн салбарууд (жишээлбэл, үйлдвэрлэл, худалдаа, барилга байгууламж);
• хэлтэс эсвэл нягтлан бодогчдын багийн нэг хэсэг болгон бие даан явуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр.

Гурав дахь шатны үйл ажиллагаа нь дараахь зорилготой.

• Өргөдөл гаргагч нь энэ ажил олгогчтой голчлон тулгарах нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ур чадварын сорилт;
• энэ чиглэлээр мэргэшлийн түвшний үнэлгээ.

Тайлбарласан гурван үе шатаас хоёр нь (эхний ба сүүлчийн) нь голчлон туршилтын үе шатууд юм. Зөвхөн хоёр дахь завсрын үе шат нь ихэвчлэн ярилцлага, анкетыг хэлэлцэх эсвэл ажил олгогчийн өөрийн маягтын дагуу зурах хэлбэрээр явагддаг. Өргөдөл гаргагчийн хувийн чанар, урам зоригийг үнэлэх зорилгоор ярилцлагын үеэр шалгалт өгөх шаардлагатай.

Эхний болон гурав дахь шатны даалгаварууд нь хэд хэдэн асуулт, даалгавар эсвэл бусад харьцангуй богино тестүүд юм. Тэдгээрийн үр дүн нь үнэлгээ, хянан үзэх боломжтой тоон болон бусад хэлбэрээр илэрхийлэгддэг. Ажил олгогчид өргөдөл гаргана янз бүрийн төрөлдаалгаврууд, ихэнх тохиолдолд тэдгээрийг нэгтгэдэг. Нягтлан бодогчийн сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь ажилд орохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн шалгалт өгөхийг хүсч болно.

• тусгайлан бэлтгэсэн хөтөлбөрт;
• онлайн, интернетийн эх сурвалжуудын нэг дээр;
• бичгээр, хэвлэмэл хэлбэрээр даалгавар гаргах замаар;
• амаар – “асуулт-хариулт” хэлбэрээр.

Хаалттай ба нээлттэй тестүүд: хэрэглээний зорилго, жишээ

Хамгийн энгийн сонголт бол олон хариултын сонголттой асуулт бөгөөд тэдгээрийн нэг нь зөв юм. Ихэнх тохиолдолд хаалттай тестийг дараахь мэдлэгийг шалгахад ашигладаг.

• татварын болон иргэний эрх зүйн үндэс;
• нягтлан бодох бүртгэлийн данс;
• татварын хувь хэмжээ;
• тайлагнах эцсийн хугацаа.

Зарим жишээг энд оруулав.

• Биет бус хөрөнгийн аль нэгийг ашиглах явцад нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу түүний элэгдлийн аргыг өөрчлөх боломжтой юу?

1. үгүй, энэ нь капиталжуулах үед бүртгэгдсэн тул;
2. Жил бүр элэгдлийн аргыг шалгаж, шаардлагатай бол тодруулж байх ёстой тул хүлээн зөвшөөрөх боломжтой;
3. -аас хамаарна нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогобайгууллагууд.

• Жижиглэнгийн худалдааны бус байгууллагын сав баглаа боодлыг ямар дансанд бүртгэх шаардлагатай вэ?

1. 41 тоо;
2. 10 тоолох;
3. дээрх аль нэг.

Хоёрдахь төрлийн даалгавар бол нягтлан бодогчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн нээлттэй шалгалт юм. Тэд санал болгож буй хувилбаруудаас хэд хэдэн зөвийг сонгохыг хамарч болно. Эсвэл шалгуулагч санал болгож буй хариултуудын аль нэгтэй санал нийлэхгүй байж, өөрөө томъёолж болно. Жишээлбэл:

• Бүртгэлгүй хүн аж ахуйн нэгжид ажилладаг иргэний гэрээажлын гүйцэтгэлийн талаар. Тэтгэврийн сан эсвэл Нийгмийн даатгалын санд сар бүр шимтгэл төлөх шаардлагатай юу?

1. тийм ээ, үүнийг заавал хийх ёстой;
2. үгүй, та бүрэн төлбөр хийх үед нэг удаа төлөх шаардлагатай;
3. гэрээний заалтаас хамаарна;
4. өөрийн сонголт (шалгалтад зөв хариулт байхгүй тул иргэний гүйлгээний хувьд улсын заавал даатгалын санд шимтгэл хийгээгүйг зааж өгөх хэрэгтэй).

• Биет бус хөрөнгийн элэгдлийг ямар нөхцөлд түдгэлзүүлдэг вэ?

1. байгууллага дампуурсан тохиолдолд;
2. сараас дээш хугацаанд орлого ороогүй тохиолдолд;
3. хэрэв энэ хөрөнгийг үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашиглаагүй бол;
4. өөрийн сонголт (ашиглалтын хугацаа дуусах хүртэл элэгдлийн тооцоог зогсоох боломжгүй гэдгийг та бичих хэрэгтэй).

1С дахь ур чадварын шалгалт

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, жижиг, дунд ажил олгогч байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн түгээмэл програм бол 1С: Аж ахуйн нэгж юм. Түүнтэй ажиллаж байсан туршлагатай бол давуу тал болно. Хэрэв өргөдөл гаргагч өмнөх албан тушаалд өөр зүйл ашигласан бол (BEST, Microsoft Dynamics NAV эсвэл Parus) ажилд орохоосоо өмнө сургалтын хувилбарт дадлага хийх эсвэл сургалтанд хамрагдахыг зөвлөж байна.

Хяналтыг 1С хөтөлбөрт гүйцэтгэх ёстой жинхэнэ нягтлан бодогчийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд тохирсон тестийн даалгавар хэлбэрээр гүйцэтгэдэг. Энэ нь нэг эсвэл хоёр цаг орчим хөрөнгө оруулалт шаардаж магадгүй юм. Энэхүү арга хэмжээний зорилго нь:

• 1С ашиглах чадварыг шалгах;
• мэргэжлийн ур чадварын түвшинг тодорхойлох;
• татварын хууль тогтоомжийн мэдлэг, татвар хураамж тооцох туршлагад хяналт тавих.

Ажилд ороход зориулсан нягтлан бодох бүртгэлийн шалгалтыг өргөдөл гаргагчид цаасан хэлбэрээр өгөх бөгөөд дараахь эхний нөхцлийг тусгасан болно.

• татварын талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тодорхойлолт;
• хуанлийн хугацааны эхэн үеийн дансны үлдэгдэл;
• бизнесийн гүйлгээний журнал.

Даалгаврын мөн чанар нь дараах байдалтай байна. 1С системд заасан хугацаанд:

• бизнесийн гүйлгээ хийх;
• санхүүгийн үр дүнг тогтоох;
• хөрөнгийн татвар, холбооны болон бүс нутгийн төсөвт орлогын албан татвар, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, НӨАТ (төлбөртэй эсвэл буцаан олгох) төлөх дүнг тооцох;
• хуанлийн хугацаанд хийсэн ажил гүйлгээний нэгдсэн тайлан, нэгдсэн тайлан гаргах.

Хоосон мэдээллийн сантай 1С дахь даалгавар

Хэрэглэгчийн ур чадварыг шалгахын тулд өргөдөл гаргагч нь 1С-ийн боловсролын болон арилжааны хувилбаруудтай ажиллахыг зөвшөөрч болно. Өргөдөл гаргагч програмыг нээхэд бэлэн байх ёстой ердийн тохиргоомөн мэдээллийг эхнээс нь оруулна. Энэ зорилгоор түүнд шаардлагатай мэдээллийг хэвлэмэл хэлбэрээр өгдөг. Шаардлагатай:

• "Банкууд" лавлахыг бөглөнө үү: суулгана уу гол банк, данс болон бусад дансыг зааж өгөх; "Хэлтэс" лавлах - зохиомол байгууллагын бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаархи мэдээллийг оруулах;
• Менежер, нягтлан бодогч ажилд авах тушаал гаргах (шалгах нүдийг оруулахаа мартуузай. татварын оршин суугч", "Цалингийн жагсаалтаас татварыг тооцоолох" ба сарын цалин, цалинг хуримтлуулах зардлыг хуваарилах данс, ажилтнаас суутгал хийх төрөл, цалинтай холбоотой бусад суутгалын зардлын зүйл - татвараас улсын даатгал ба P3) -ийг зөв тогтоох;
• байгууллагын тухай мэдээллийг оруулна уу: бүртгэлийн огноо, нэр, хууль эрх зүйн хэлбэр, код татварын алба("Банк" таб дээр үндсэн дансыг зааж өгсөн эсэхийг шалгаарай);
• Эхлэхийн тулд дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв бөглөнө үү аналитик нягтлан бодох бүртгэлүйлдвэрлэлийн зардал, эдийн засгийн ерөнхий хэрэгцээ, түгээлтийн зардал.

Даалгаврын хоёр дахь хэсэг нь эгнээний загвар юм одоогийн үйл ажиллагаа, Жишээлбэл:

Мөн шаардаж болно:

• хэвлэх төлбөрийн даалгавар үүсгэх;
• нэхэмжлэх бэлтгэх;
• харилцагчтай хийсэн гүйлгээний ажлын завсрын үе шат дууссан тухай баримтыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах.

Туршилтын үеэр хэрхэн төөрөлдөхгүй байх вэ

Тууштай байгаа хүнд амжилт ирдэг. Хариултын чанар, хурд нь өргөдөл гаргагчийн бэлтгэл ажилд зарцуулсан хүчин чармайлт, шалгалтын материал түүнд хэр ойрхон байгаагаас шууд хамаарна.

Байгууллага бүр ашиглаж байна тестийн даалгавар, тэдгээрийг боловсруулах, үнэлэх өөрийн гэсэн хандлагатай байдаг. Гэхдээ хэрэв бэлтгэлийн явцад өргөдөл гаргагч өөр өөр төрлийн даалгавруудыг гүйцэтгэхэд бэрхшээлтэй тулгарвал эцсийн үр дүн мэдэгдэхүйц дээрдэх болно.

Ажилд орохдоо нягтлан бодогчийн тестийн даалгавар авах урилга ирвэл ичиж зовох хэрэггүй. Ажил олгогчийн төлөөлөгчөөс ямар ажил гүйцэтгэхийг асуухад буруудах зүйлгүй. Хэрэв ийм боломж байгаа бол энэ байгууллагад өмнө нь ярилцлага өгч байсан хүмүүсээс асуултуудын мөн чанарын талаар, тэр ч байтугай өөр албан тушаалын талаар асуухыг зөвлөж байна.

Онлайн нөөцийн давуу талыг ашиглах нь зүйтэй:

• нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий мэдлэгээ шинэчлэх;
• тухайн аж ахуйн нэгжийн салбарын онцлогийг тусгасан асуултуудад бэлтгэх (үйлдвэрлэл, үйлчилгээ, нийтийн хоолны газар);
• татварын зохицуулалтыг дахин унших;
• мэргэжлийн, хэрэв байгаа бол оюуны болон сэтгэлзүйн тестийг давах дадлага хийх.

Туршилтын үеэр та тайван, цуглуулсан, маш анхааралтай байх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь нягтлан бодогчдын шалгалт нь ажилд орохдоо ямар чанарыг тодорхойлоход чиглэгдэж байгааг ойлгохгүй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв онцгой нөхцөл байдал, Холбооны татварын албатай холбоотой асуудал нь аж ахуйн нэгжийн хувьд ховор тохиолддоггүй бол нягтлан бодогчийн чухал чанар бол төмрийн мэдрэл юм. Энэ тохиолдолд өгсөн даалгаврын тоо нь тогтоосон хугацаанд хийж чадах хэмжээнээс давж магадгүй юм. Энэ байрыг сандрахгүй, бууж өгөхгүй, "шувуу" -д санамсаргүй байдлаар зааварчилгаагүй, харин бодлоо цуглуулж, энэ нөхцөлд боломжтой бүхнийг хийдэг өргөдөл гаргагчид өгнө.

Даалгавраа дуусгах гэж яарах шаардлагагүй - үүнийг зөв ойлгож байгаа эсэхийг шалгахын тулд хэдэн минут зарцуулах нь дээр. Хэрэв шаардлагатай бол асуултын үг хэллэг нь тодорхой бус эсвэл хоёрдмол утгатай бол та үргэлж асуултын утгыг дахин асууж болно. Хэрэв шалгалт эсвэл даалгавар өгөөгүй бол та үүнийг алгасаад дараа нь шийдэл рүү буцах хэрэгтэй.

Ажилд орохын өмнөх шалгалтанд бэлдэж байна

INFO STADIYA бол оюутнууд ямар ч асуултын хариултыг олох, бичих талаар зөвлөгөө авах боломжтой платформ юм. оюутны ажил. Эндээс та диплом, курсын ажил, эссэ, дадлагын тайлан, өргөдлийн бичиг баримт, даалгавар болон бусад олон төрлийн оюутны даалгавар захиалах боломжтой. Манай компани олон тооны мэргэшсэн зохиолчдыг ажиллуулдаг. Та үйлчилгээний үнийг холбогдох хуудаснаас харж болно.

"Нягтлан бодох бүртгэл" сэдвээр тест хийх. Анхдагч баримт бичиг" Хүмүүнлэгийн ухааны “Эдийн засагч” мэргэжлээр суралцаж буй оюутнуудад зориулав. Зөв хариултын сонголтыг "+" тэмдгээр тэмдэглэнэ.

Зах зээлийн үнийг дараахь тохиолдолд хэрэглэнэ.

• -: материал гаргах
• +: бараа материалын явцад илэрсэн илүүдлийг капиталжуулах
• -: бараа материалын явцад илэрсэн дутагдлыг хасна

Нэг төрлийн анхан шатны баримт бичигт үндэслэн боловсруулсан баримт бичиг нь:

• -: нэгтгэсэн
• -: олон мөр
• -: нэгтгэсэн
• +: хуримтлагдсан

Мэдээллийн хэмжээ (гүйцэтгэх арга) дагуу баримт бичгийг дараахь байдлаар ангилдаг.

• -: үндсэн ба хураангуй
• -: дотоод ба гадаад
• +: нэг удаагийн ба хуримтлагдсан

Бэлтгэсэн газраас хамааран баримт бичгийг дараахь байдлаар хуваана.

• -: үндсэн ба хураангуй
• -: нэг ба олон мөрт
• +: дотоод ба гадаад
• -: нэг удаагийн болон хуримтлагдсан

Зориулалтын дагуу баримт бичгийг дараахь байдлаар ангилдаг.

• -: үндсэн ба хураангуй
• -: нэг ба олон мөрт
• -: дотоод ба гадаад
• +: захиргааны, цагаатгах, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлба хослуулсан

Бэлтгэх хугацаанаас хамааран баримт бичгийг дараахь байдлаар ангилдаг.

• +: үндсэн ба хураангуй
• -: нэг ба олон мөрт
• -: дотоод ба гадаад

Бүтцийн дагуу баримт бичгүүдийг дараахь байдлаар ангилдаг.

• -: үндсэн ба хураангуй
• +: хүснэгт, асуулга, хосолсон
• -: дотоод ба гадаад

Гадаад баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• -: цалингийн жагсаалт
• -: хүлээн авах захиалга
• +: нийлүүлэгчийн төлбөрийн хүсэлт
• -: худалдан авагчийн төлбөрийн хүсэлт

Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн татвар:

• +: илэрхийлэл байгалийн үзүүлэлтүүдүнэ цэнийн хувьд
• -: шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв бөглөх хяналт
• -: нэхэмжлэхийн захидал харилцааны заалт
• -: бизнесийн гүйлгээний хууль ёсны байдлыг хянах

Анхан шатны баримт бичигт хийсэн засварууд:

• -: зөвхөн бэлэн мөнгө болон банкны баримт бичигт зөвшөөрнө
• -: зөвшөөрөгдөөгүй
• +: бэлэн мөнгө, банкны баримтаас бусад тохиолдолд заасан залруулга хийхийг зөвшөөрнө
• -: ерөнхий нягтлан бодогчийн үзэмжээр

Дараахь үндсэн баримт бичгийн аль нь заавал байх албагүй вэ?

• -: компанийн нэр
• -: баримт бичиг бэлтгэсэн огноо
• +: харилцах дансны дугаар
• -: Баримт бичгийн гарчиг