Ажилгүйдлийн судалгааны онолын үндэс. Ажилгүйдэл ба хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголт. Санхүү ба дэлхийн эдийн засгийн тэнхим

ОРШИЛ

БҮЛЭГ 1. АЖИЛГҮЙДЛИЙН ОНОЛЫН ҮНДЭСЛЭЛ

1 Ажилгүйдлийн тухай ойлголт

2 Ажилгүйдлийн төрөл, тэдгээрийн онцлог

3 Ажилгүйдлийн шалтгаан

БҮЛЭГ 2. ОХУ-ын АЖИЛГҮЙДЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ, АСУУДЛУУД.

1 Орос дахь ажилгүйдлийн динамикийн дүн шинжилгээ

2 Орос дахь ажилгүйдлийн асуудал: залуучууд, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт

3 ОХУ-д албан бус хөдөлмөр эрхлэлт

ОХУ-д ажилгүйдэлд нөлөөлж буй 4 хүчин зүйл

БҮЛЭГ 3. АЖИЛГҮЙДЛИЙГ БУУРУУЛАХ АРГА ЗАМ

1 Ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагавар

2 Ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагавар

Орос дахь ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэх 3 арга зам

ДҮГНЭЛТ

АШИГЛАСАН АШИГЛАЛТЫН ЖАГСААЛТ

ОРШИЛ

Хөдөлмөрийн зах зээл нь зах зээлийн харилцааны тогтолцоонд чухал байр суурь эзэлдэг. Энэ зах зээлд төрийн, хотын, төрийн болон хувийн хэвшлийн байгууллагуудыг төлөөлсөн хөдөлмөрийн чадвартай иргэд, ажил олгогчдын эрх ашиг зөрчилддөг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хөгжиж буй харилцаа нь нийгэм, эдийн засгийн тодорхой шинж чанартай бөгөөд улс орны хүн амын дийлэнх хэсгийн яаралтай хэрэгцээнд нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн зах зээлийн механизмаар ажил эрхлэлтийн түвшин, цалин хөлсийг тогтоодог. Хөдөлмөрийн зах зээлд болж буй үйл явцын чухал үр дагавар нь ажилгүйдэл- ерөнхийдөө сөрөг, гэхдээ бараг зайлшгүй үзэгдэл олон нийтийн амьдрал.

Ажилгүйдэл бол зах зээлийн нийгмийн тулгамдсан асуудлын нэг юм. Энэ нь нэгдүгээрт, улсын нөөцийг дутуу ашигладаг, хоёрдугаарт, хүн амын нэг хэсэг нь маш бага мөнгөн орлоготой байгааг харуулж байна.

Ажилгүйдэл бол дэлхийн бүх улс орны хувьд төвөгтэй бөгөөд ноцтой асуудал юм. Энэ нь нийгмийн асуудал, нийгмийн хурцадмал байдлыг улам хурцатгахад хүргэдэг. Ажилгүйдлийн түвшин нь эдийн засгийн ерөнхий байдал, хүн амын амьжиргааны түвшинг тодорхойлох, улсын эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм.

Боломжтой нөөцийг бүрэн ашиглаагүй үед ажиллах хүчэдийн засгийн систем нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадлынхаа хязгаараас доогуур ажилладаг. Ажилгүйдлийг судлах хамгийн чухал чиглэл бол түүний эдийн засгийн тал юм. Гэсэн хэдий ч ажилгүйдлийг зөвхөн ийм байдлаар авч үзэх боломжгүй юм эдийн засгийн үзэгдэл. Үүний нийгмийн талыг (хүн амын амьжиргааны түвшинд үзүүлэх нөлөө, ажилгүйчүүдийн мэргэшлийн түвшин гэх мэт) харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилгүйдлийн нүүр царай олон янз байдаг. Үүний сөрөг үр дагаврыг зохих ёсоор даван туулж, түвшинг бууруулахын тулд бид ямар төрлийн ажилгүйдэлтэй тулгараад байгаа, түүний онцлог, шалтгаан юу вэ, хөдөлмөрийн эрүүл мэндийг сайжруулахын тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай байгааг мэдэх шаардлагатай. зах зээл.

Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэл нь бүхэл бүтэн эдийн засгийн тогтолцооны үйл ажиллагааны эдийн засаг, нийгмийн үр дүнг нэгтгэж, нийгмийн нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн маш чухал салбарыг төлөөлдөг тул сонгосон сэдэв нь бидний цаг үед маш их хамааралтай юм.

БҮЛЭГ 1. АЖИЛГҮЙДЛИЙН ОНОЛЫН ҮНДЭСЛЭЛ

.1 Ажилгүйдлийн тухай ойлголт

Ажилгүйдэл бол зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй хэсэг юм. Ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн насны, эрхэлсэн ажилгүй, хуульд заасан хугацаанд ажил хайж байгаа иргэдээс бүрдсэн хүн амын нэг хэсгийг хэлнэ.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний нэг хэсэг (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд оролцдоггүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм. Ажилгүй хүмүүс ажилтай хүмүүсийн хамт тус улсын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг. Бодит байдал дээр эдийн засгийн амьдралажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн эрэлтээс давсан байдал юм.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажлын байрны хомсдол юм эдийн засгийн шалтгаануудтухайн агшинд тодорхой хэмжээгээр, их бага хэмжээгээр, тухайн улсын хөдөлмөрийн чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүн амын нэг хэсэг. Онолын хувьд ажилгүйдэл гэдэг нь хүний ​​үндсэн, жам ёсны эрх болох хөдөлмөрлөх эрх, хөдөлмөрийн чадвараа хэрэгжүүлэхтэй холбоотой ажилчид, ажил олгогчдын хоорондын харилцааг илэрхийлдэг нийгэм-эдийн засгийн ангилал бөгөөд зөвхөн баталгааг хангах үүднээс биш юм. Амьдралыг өөрөө хадгалах, нөхөн үржихэд шаардлагатай амьжиргааны хэрэгсэл, түүнчлэн хувь хүний ​​​​хувь хүний ​​​​буюу чанар, чанарыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэх, түүний амьдралын үйл ажиллагааны нэг хэлбэр болох түүний байгалийн өгөгдсөн хөдөлмөрийн хэрэгцээ.

"Эдийн засагт ажил эрхэлдэг хүмүүс" - хянан үзэж буй хугацаанд:

а) үйл ажиллагааныхаа цалин хөлс, орлого хүлээн авсан хугацаанаас үл хамааран мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр хөлсөлж, түүнчлэн ашиг, гэр бүлийн орлого олох зорилгоор хувиараа хөдөлмөр эрхэлж, долоо хоногт дор хаяж нэг цаг ажилласан;

б) өвчин, гэмтлийн улмаас ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй, өвчтэй хүмүүсийг асрах; жилийн чөлөөэсвэл амралтын өдрүүд; ажлын байрнаас гадуур суралцах; захиргааны санаачилгаар цалингүй буюу цалинтай чөлөө; ажил хаялт; бусад ижил төстэй шалтгаанууд;

в) гэр бүлийн бизнест цалингүй ажил гүйцэтгэсэн.

Ажилгүйчүүдэд (Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) стандартын дагуу) хүн амын эдийн засгийн идэвхжилийг хэмжих зорилгоор тогтоосон насны хүмүүс, хянагдаж буй хугацаанд дараахь шалгуурыг нэгэн зэрэг хангасан хүмүүс орно.

а) ажилгүй байсан (ашигтай ажил мэргэжил);

б) ажил хайж байсан, өөрөөр хэлбэл. төрийн болон арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбогдсон, хэвлэлд зар сурталчилгаа ашигласан, байрлуулсан, аж ахуйн нэгжийн захиргаа эсвэл ажил олгогчтой шууд холбогдож, хувийн харилцаа холбоо ашигласан эсвэл хувийн бизнесээ зохион байгуулах арга хэмжээ авсан (газар, барилга, машин, тоног төхөөрөмж, түүхий эд хайх) , санхүүгийн эх үүсвэр, зөвшөөрөл, лиценз хүсэх гэх мэт);

в) тодорхой хугацаанд ажил эхлэхэд бэлэн байсан.

Оюутан, оюутан, тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажил хайж, ажил эхлүүлэхэд бэлэн байсан бол ажилгүйд тооцогдоно.

Ажилгүйдэл бол зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй хэсэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн зах зээл дэх эдийн засгийн тогтворгүй байдлын бодит дүр зургийг харуулах хоёр үндсэн үзүүлэлтийг ихэвчлэн ашигладаг.

Ажилгүйдлийн түвшин = ажилгүйчүүд/ажиллах хүч*100%.

1.2 Ажилгүйдлийн төрөл, тэдгээрийн онцлог

Сонгосон шалгуураас хамааран ажилгүйдлийн дараахь төрлүүдийг ялгадаг.

1) оршин тогтнох хугацаанаас хамааран богино болон урт хугацааны ажилгүйдлийг ялгадаг;

2) илрэлийн шинж чанараас хамааран - албан ёсны статистик мэдээллээр тооцсон нээлттэй ажилгүйдэл, үйлдвэрлэлд илүүдэл ажилчид байгаагаар тодорхойлогддог далд ажилгүйдэл;

) хүн амын янз бүрийн бүлгийг хамрах түвшингээс хамааран - хөдөлмөрийн насны хүмүүс, залуучууд, үлдэгдэл, хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал ажилчид, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүсийг хамарсан үндсэн ажилгүйдэл. тэтгэврийн нас;

) ажилгүйчүүдийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд - бодит, ажилгүй хүмүүс ажиллах хүсэлтэй, чадвартай байх үед, мөн зохиомол, ажилгүйчүүдэд хүсэл эрмэлзэл байхгүй, цаг хугацаа өнгөрөх тусам хөдөлмөрийн чадвар.

Үүссэн шалтгаанаас хамааран ажилгүйдлийг үрэлтийн, бүтцийн, байгалийн, мөчлөгийн, улирлын, зогсонги, институцийн, далд, технологийн гэж ялгадаг.

Үрэлтийн (одоогийн) ажилгүйдэл гэдэг нь хүн сайн дураараа ажлаа солих (нэг ажлаас нөгөөд шилжих, оршин суугаа газраа өөрчлөх гэх мэт) эсвэл "амьдралын зам"-ыг өөрчлөх (цэргийн дараа ажилд орох, сургуулиа төгсөх) үед үүсдэг түр зуурын ажилгүйдэл юм. боловсролын байгууллага гэх мэт). Үрэлтийн ажилгүйдлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүн амын нийгэм, эдийн засгийн боломжийн түвшинг тодорхойлдог. Үрэлтийн ажилгүйдэл байгаа нь зарим байгууллагаас ажлаас халах, бусад байгууллагаас ажилчдыг ажилд авах, нэг мэргэжлээс нөгөөд шилжих, нэг салбар, бүс нутгаас нөгөөд шилжих хоорондын байнгын уялдаа холбоо байдгийг баталж байна. Сайн сайхан байдал нэмэгдэх нь үрэлтийн ажилгүйдлийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Ажил хайж буй хүмүүсийн сул орон тоо, байгаа ажлын байрны шинж чанар, шинж чанарын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэх замаар үүнийг бууруулж болно. Үрэлтийн ажилгүйдэл голчлон тохиолддог зах зээлийн эдийн засаг, түүнчлэн бусад аль ч хэсэгт эдийн засгийн системүүд. Хүн ам, түүний хөдөлмөр эрхлэлтийг мэдээлэх тогтолцоог тодорхой зохион байгуулснаар үрэлтийн ажилгүйдлийг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах боломжтой боловч эдийн засгийн үзэгдэл болгон арилгах нь зарчмын хувьд боломжгүй юм.

Сайн дураараа "ажлын хооронд" орсон олон ажилчид бага цалинтай ажлаас өндөр цалинтай, ирээдүйтэй ажилд шилждэг тул үрэлтийн ажилгүйдэл зайлшгүй бөгөөд тодорхой хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж үздэг. Энэ нь орлого өндөр, оновчтой хуваарилалт гэсэн үг хөдөлмөрийн нөөц, тиймээс үндэсний бүтээгдэхүүний илүү их бодит хэмжээ.

Бүтцийн ажилгүйдэл тийм биш бүрэн ажил эрхлэлт, өөрөөр хэлбэл ажилчид цагийн ажил эрхэлдэг эсвэл захиргааны тушаалаар албадан амралтанд явах гэх мэт.Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь жижиглэнгийн худалдаа, үйлчилгээний салбарын хөлсний ажилчид болон жижиг аж ахуйн нэгжийн эзэд, ялангуяа хямрал, хямралын үед нөлөөлдөг. Бүтцийн ажилгүйдлийн хэмжээ нь бүтцийн өөрчлөлтийн түвшинг тодорхойлдог. Бүтцийн ажилгүйдлээс зайлсхийх боломжгүй. Энэ нь технологийн дэвшил нь шинэ бүтээгдэхүүн, технологи, тэр байтугай бүхэл бүтэн салбарыг байнга төрүүлдэгтэй холбоотой (жишээлбэл, эдгээрт хувийн компьютер, лазер диск, шилэн кабелийн үйлдвэрлэл орно). Үүний үр дүнд ажиллах хүчний эрэлтийн бүтэц ихээхэн өөрчлөгдөж, өмнөх тоонд хэрэггүй болсон мэргэжилтэй хүмүүс ажилгүй болж, ажилгүйчүүдийн эгнээнд нэгдэж байна.

Ерөнхийдөө бүтцийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн ажилгүйдлээс илүүтэй улс орны хувьд болон ажилгүйчүүдийн энэ ангилалд багтдаг хүмүүсийн хувьд илүү зовлонтой үзэгдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Байгалийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийн нийлбэр юм. "Байгалийн ажилгүйдэл" гэдэг нэр томъёо нь энэ түвшин нь хэвийн бөгөөд эдийн засагт байдаг гэдгийг онцлон тэмдэглэхэд ашигладаг. Энэ нь нэг талаас нөөцийн ажил эрхлэлтийн асуудлыг ярихад тийм ч өндөр биш, нөгөө талаас хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан байдлыг хангах, эрүүл өрсөлдөөний элементүүдийг бий болгоход хангалттай ажилгүйдлийн хамгийн сайн түвшин юм. Байгалийн ажилгүйдэл нь шаардлагатай бол ашиглах боломжтой хөдөлмөрийн зайлшгүй нөөц юм. Байгалийн түвшинажилгүйдэл тодорхой үзүүлэлттэй байдаг. Өндөр хөгжилтэй орны хувьд байгалийн ажилгүйдлийн түвшин дунджаар 4-5% байдаг. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшинд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг тул энэ тоо өөрчлөгдөж болно.

төрийн нийгмийн бодлого (өндөр нийгмийн тэтгэмжүрэлтийн ажилгүйдлийн өсөлтөөс шалтгаалан байгалийн түвшинг нэмэгдүүлэх: хүмүүс удаан хугацаагаар ажилгүй байх боломжтой);

хөдөлмөр эрхлэх хандлагыг тодорхойлдог хүн амын сэтгэлзүйн хандлага (энэ нь түүхэн, үндэсний, бүс нутгийн онцлогтой холбоотой байж болно);

үйлдвэрчний эвлэлийн байр суурь (Үйлдвэрчний эвлэлийн хүчтэй байр суурь нь төрөөс үзүүлэх нийгмийн өндөр тэтгэмжийн нэгэн адил хөдөлмөрийн зах зээлд нөлөөлдөг);

ажиллах хүчний хүн ам зүйн бүтцэд гарсан өөрчлөлт (ажиллах хүчинд эмэгтэйчүүд, залуучууд илүү байдаг бөгөөд эдгээр нь үрэлтийн ажилгүйдэл өндөр байдаг хүмүүс: жирэмсний амралт, сургалт гэх мэт) гэх мэт.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь бизнесийн мөчлөгийн уналтын үе шатаас үүдэлтэй ажилгүйдэл юм. Хямралын үед үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа буурч, бие даасан аж ахуйн нэгжүүд хаагдаж, улмаар ажилгүйдэл нэмэгддэг. Ажилгүйдлийн бодит болон байгалийн түвшний ялгаа нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн үнэ цэнэ юм.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн сөрөг үзэгдэл юм. Энэ нь эдийн засаг бүрэн ажил эрхлэлттэй ажиллахгүй байгааг харуулж байна.

Хэрэв ажилгүйдэл байгалийн түвшнээс дээш байвал мөчлөгийн ажилгүйдэл үүсч болох ба хэрэв ажилгүйдэл байгалийн түвшнээс доогуур байвал хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ байдлыг хэт бүрэн ажил эрхлэлт гэнэ. Дайн зэрэг эдийн засаг нь онцгой нөхцөлд байгаа орнуудын хувьд хэт бүрэн ажил эрхлэлт хэвийн гэж үздэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн зах зээл дээрх ийм нөхцөл байдал нь эдийн засгийн шалтгаан байхгүй тохиолдолд үүсдэг. Хэрэв эдийн засгийн хэвийн нөхцөлд хангалттай урт хугацаанд ажил эрхлэлт хэт ихэссэн бол энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл уян хатан бус, эдийн засагт өндөр инфляци байгааг харуулж байна. Энэ нь хэт бүрэн ажил эрхлэлт нь эдийн засгийн таагүй үзэгдэл гэсэн үг юм.

Улирлын чанартай ажилгүйдэл - байгалийн хүчин зүйлээс шалтгаалж үүсдэг, мөчлөгийн шинж чанартай тул урьдчилан таамаглахад хялбар байдаг. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь аялал жуулчлалын бизнест байдаг. Хөдөө аж ахуй, зарим худалдаа, барилгын салбарын . Энэ тохиолдолд иргэд, тэр байтугай бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжүүд жилд хэдэн долоо хоног, сараар эрчимтэй ажиллаж, үлдсэн хугацаанд үйл ажиллагаагаа эрс багасгадаг. Ажил эрчимтэй явагдаж байгаа энэ үед боловсон хүчнийг бөөнөөр нь авах, ажил хумигдах үед бөөнөөр нь цомхотгох тохиолдол гардаг. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь сайн дурын шинж чанартай байдаг тул зарим шинж чанараараа мөчлөгийн ажилгүйдэл, зарим нь үрэлтийн ажилгүйдэлтэй тохирдог. Үзүүлэлтийн урьдчилсан мэдээ улирлын чанартай ажилгүйдэлЭнэ нь жилээс жилд давтагддаг тул өндөр нарийвчлалтайгаар тодорхойлох боломжтой бөгөөд үүний дагуу түүнээс үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлтгэх боломжтой.

Зогсонги ажилгүйдэлд үйлдвэр, үйлдвэрт биш, гэртээ ажилладаг хүмүүс орно. Тэдний онцлог нь зөвхөн тодорхой цагт ажил хийдэг, үлдсэн хугацаанд ажилгүй байдаг. Хүн амын зогсонги байдлын хамгийн доод давхаргыг ядуучууд буюу үйлдвэрлэлээс хөөгдсөн, буцаж ирэх боломжоо үүрд хассан ядуус бүрдүүлдэг. Үүнд хөгшин хүмүүс, тахир дутуу хүмүүс, тахир дутуу ажилчид, түүнчлэн хулгайч, биеэ үнэлэгч, гуйлгачин, тэнэмэл хүмүүс багтана.

Байгууллагын ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн зохион байгуулалт өөрөө хангалттай үр ашиггүй байх үед үүсдэг: сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл бүрэн бус, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэтрүүлсэн, орлогын албан татварыг дутуу үнэлдэг.

Дотоодын эдийн засагт далд ажилгүйдэл байдаг. Үүний мөн чанар нь тийм биш нөхцөлд оршдог бүрэн ашиглахЭдийн засгийн хямралаас үүдэлтэй аж ахуйн нэгжийн нөөц бололцоог харгалзан аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа халдаггүй, харин богиносгосон ажлын цаг (хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл ажлын өдөр) шилжүүлэх, эсвэл албадан цалингүй чөлөөлдөг. Албан ёсоор ийм ажилчдыг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэд тийм байдаг.

Технологийн ажилгүйдэл хамгийн шинэ хэлбэрэлектрон технологид суурилсан хүн ам сийрэг, хүнгүй технологи нэвтрүүлэхтэй холбоотой ажиллах хүчний ажил эрхлэлтийн бууралт.

Тиймээс ажилгүйдэл онцлог шинж чанарзах зээлийн эдийн засаг. Үүнийг өсөлтийн оновчтой горим, эдийн засгийн тогтвортой байдалд хүрэх тодорхой хүрээнд байрлуулах ёстой.

.3 Ажилгүйдлийн шалтгаан

Өнгөц харахад ажилгүйдлийн шалтгаан нь ойлгомжтой: хэт олон ажилчид хэт цөөн ажилд өргөдөл гаргаж байна. Гэсэн хэдий ч 50 жилийн турш энэ энгийн үзэгдэл эдийн засагчдын гол оньсого байсаар ирсэн.

Ажилгүйдлийн гол шалтгаанууд:

1. илүүдэл хүн ам (ерөнхийдөө дэлхийн эдийн засагхөдөлмөрийн илүүдэл, хүн амын хурдацтай өсөлт үүнд хувь нэмэр оруулдаг);

2. хувь хэмжээг тогтоох цалинүйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа, хүн амын нийгэм-эдийн засгийн үйл ажиллагааны дарамт дор тэнцвэрийн түвшнээс дээш;

Шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгалын эрин үед хөдөлмөрийг капиталаар нүүлгэн шилжүүлэх;

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх монопсон байдал (монопсонист аж ахуйн нэгжүүд цалингийн нөхцөлийг тогтоож, ажил эрхлэлтийн хэмжээг дутуу үнэлдэг);

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь технологийн дэвшлийн үр дүнд үүсдэг бөгөөд энэ нь зарим мэргэжлээр ажилчдын эрэлт хэрэгцээг бууруулж, бусад мэргэжлээр ажилчдын эрэлтийг нэмэгдүүлж байна. Оросын аж ахуйн нэгжүүдэд далд ажилгүйдлийн шалтгааныг хоёр бүлэгт хувааж болно: компанийн менежерүүд ажилчдаа олноор нь халахгүй байгаа шалтгаан, ажилчид өөрсдөө аж ахуйн нэгжээсээ огцрохгүй байгаа шалтгаан, гэхдээ орлого нь бараг хүрдэггүй. амьжиргааны хөлс; мөн цалин нь хэдэн сараар хойшлогддог.

Далд ажилгүйдлийн эхний бүлэгт дараах зүйлүүд багтана. Нэгдүгээрт, үйлдвэрлэл буурч байгаа нөхцөлд ч компанийн менежерүүд хагас цагийн ажил, цалинтай (болон цалингүй) амралтыг нэвтрүүлэх замаар ирээдүйд боловсон хүчнээ хадгалахыг оролдож байна. Хоёрдугаарт, боловсон хүчнийг авч үлдэх нь төрөөс санхүүгийн дэмжлэг авахыг найдах боломжийг бидэнд олгодог. Гуравдугаарт, ихэвчлэн пүүсүүдэд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу суллагдсан ажилчдад тэтгэмж, цалин олгох мөнгө байдаггүй. Тиймээс ажлаас халах нь дүрэм ёсоор "өөрийн хүсэлтээр" гэсэн тамгатай, хөдөлмөрийн нөхцөл улам бүр дордож, бага зэрэг өдөөн хатгасан байдаг. цалин.

Далд ажилгүйдлийн хоёр дахь бүлгийн шалтгаан нь ажилчид бага цалинтай байсан ч өмнөх ажлын байраа орхих дургүй байдагтай холбоотой юм. Нэгдүгээрт, жижиг хүн ам суурьшсан газар нутагхүмүүст ажил олох өөр боломж байхгүй. Хоёрдугаарт, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын ахмад настнуудын хувьд тэтгэвэр авахын тулд тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх нь маш чухал юм. Гуравдугаарт, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг авах боломжтой байсан ч алдсан цалингаа нөхөж болохгүй. Дөрөвдүгээрт, ажилчдын оюун санаанд ажлын тогтвортой байдал гэх мэт хүчин зүйл байнга давамгайлж байдаг. Хэдийгээр олон хүн орон нутагт цагийн ажил хийдэг далд эдийн засаг, түүнчлэн хувийн туслах газруудад тэд үндсэн ажлын байртайгаа холбоо тасрахгүй, сайн дураараа цагийн ажлыг илүүд үздэг.

Барууны эдийн засгийн шинжлэх ухаанд хамгийн өргөн тархсан нь ажилгүйдлийн тухай неоклассик ба Кейнсийн онолууд юм.

Неоклассик сургууль ажилгүйдлийг цалингийн хэт өндөр шаардлагаас үүдэлтэй сайн дурын, түр зуурын үзэгдэл гэж үздэг. Д.Гильдер, А.Лоф-Фер, М.Фельдштейн, Р.Холл болон бусад хүмүүсийн бүтээлээр төлөөлүүлсэн бөгөөд А.Смитийн сонгодог онолын заалтууд дээр үндэслэсэн болно. Эдгээр зохиогчид хөдөлмөрийн зах зээлийг зах зээлийн хууль тогтоомжид захирагддаг дотоод харилцан адилгүй, динамик холболтын систем гэж үздэг.

Түүний зохицуулагч нь зах зээлийн механизм. Хөдөлмөрийн үнэ (цалингийн түвшин) нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтэд нөлөөлж, тэдгээрийн харьцааг зохицуулж, тэдгээрийн хооронд шаардлагатай тэнцвэрийг хадгалж байдаг. Үнэ

ажиллах хүч зах зээлийн нөхцөл байдалд хурдан, уян хатан хариу үйлдэл үзүүлэх;

бодит хэрэгцээнээсээ хамаарч өсөж, буурдаг.

Цалин нэмэх, бууруулах замаар хөдөлмөрийн эрэлт, түүний нийлүүлэлтийг зохицуулдаг. Хэрэв ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлт эрэлтээс давсаны үр дүнд бий болсон бол энэ нь үнэ буурах чиглэлд нөлөөлж, улмаар хөдөлмөрийн зах зээлд тэнцвэрт байдал үүсэх хүртэл цалин хөлсийг бууруулдаг.

Тиймээс цалингийн уян хатан байдал нь хөдөлмөрийн зах зээлд бүрэн ажил эрхлэлттэй байх үед тогтвортой тэнцвэрт байдалд хүрэх боломжийг олгодог. Тогтвортой, буурах уян хатан бус цалин нь неоклассик онолын хувьд ажилгүйдлийн гол шалтгаан болдог. Цалин бууруулсантай санал нийлэхгүй байгаа ажилчид ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн хоёрын аль нэгийг нь сүүлчийнх нь төлөө сонгодог: ажилгүйдэл нь боломжтой бол сайн дурын үндсэн дээр байдаг. Төрөөс цалингийн хэмжээг зохицуулбал зах зээлийн өрсөлдөөний механизм алдагдана. Эндээс неоклассик эдийн засагчдын тавьсан шаардлага - ажилгүйдлийг арилгахын тулд хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөнийг бий болгож, цалин хөлсний уян хатан байдлыг хангах шаардлагатай байна.

Кейнсийн чиглэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийг хөдөлмөрийн үнэ нэлээд хатуу тогтсон идэвхгүй систем гэж үздэг. Ж.М. Кейнс ажилгүйдлийн сайн дурын шинж чанарын тухай неоклассик онолыг шүүмжилсэн. Кейнсийн үзэл баримтлал нь зах зээлийн эдийн засагт ажилгүйдэл нь сайн дурын бус, харин албадан байдаг гэдгийг тууштай бөгөөд сайтар нотолж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн үзүүлэлтүүд: хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн түвшин, хөдөлмөрийн эрэлт, бодит цалингийн түвшин нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр тогтоогдоогүй боловч хэрэглээний болон хөрөнгө оруулалтын бараа, үйлчилгээний зах зээл дэх үр дүнтэй эрэлтийн хэмжээгээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн зах зээлд зөвхөн цалингийн түвшин, түүнээс хамаарах хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн хэмжээ л бүрддэг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь бодит ажил эрхлэлтийг бий болгоход тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэггүй бөгөөд зөвхөн тухайн цалингийн хамгийн дээд түвшинг тодорхойлдог. Ажиллах хүчний эрэлтийг нийт эрэлт, хөрөнгө оруулалт, үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр зохицуулдаг. Албадан ажилгүйдэл байгаа нь нийт үр ашигтай эрэлт байхгүй байгаатай холбоотой бөгөөд үүнийг төсвийн болон эдийн засгийн өсөлтийн арга хэмжээний тусламжтайгаар арилгах боломжтой. мөнгөний зохицуулалт. Төр нь нийт эрэлтийг нэмэгдүүлэх чиглэлд нөлөөлж, хөдөлмөрийн эрэлтийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг бөгөөд энэ нь ажлын байр нэмэгдэж, ажилгүйдэл буурахад хүргэдэг.

Кейнсийн үзэл баримтлалын хүрээнд ажил эрхлэлт нь зөвхөн нийт эрэлтээс гадна нийт эрэлтийн өсөлтийг янз бүрийн салбаруудад хэрхэн хуваарилж байгаагаас хамаарна. бүтэц нийт эрэлт.

Кейнсийн үзэл баримтлал нь хоёр чухал дүгнэлт гаргадаг.

1. хөдөлмөрийн зах зээл дэх цалингийн уян хатан байдал нь бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөл биш бөгөөд энэ нь буурсан байсан ч ажилгүйдлийн түвшин буурахад хүргэхгүй гэж неоклассикистуудын үзэж байгаагаар үнэ буурах үед хөрөнгийн эзэд ирээдүйн ашгийн талаархи хүлээлтийг бий болгодог. уналт;

2. Нийгэм дэх хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэхийн тулд зах зээлийн үнэ бүрэн ажил эрхлэлтийн үед тэнцвэрийг хадгалах боломжгүй тул төрийн идэвхтэй оролцоо зайлшгүй шаардлагатай. Засгийн газар татвар, төсвийн зарлагыг өөрчилснөөр нийт эрэлт, ажилгүйдлийн түвшинд нөлөөлж чадна.

БҮЛЭГ 2. ОХУ-ын АЖИЛГҮЙДЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ, АСУУДЛУУД.

.1 ОХУ-ын ажилгүйдлийн динамикийн шинжилгээ

Нийгмийн амьдралын үзэгдлүүдийг тасралтгүй хөгжүүлэхэд нь судлах нь статистикийн үндсэн зорилтуудын нэг юм. Учир нь бүх үзэгдэл өөрчлөгддөг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ажилгүй иргэдийн тоо ч өөрчлөгддөг.Статистик нь ийм өөрчлөлтийг харилцан уялдаатай янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг харьцуулан судалж, дүн шинжилгээ хийдэг. Эдгээр ажлуудыг цаг хугацааны цуваа ашиглан хэрэгжүүлдэг.

Динамикийн цуваа гэдэг нь үзэгдэл өөрчлөгдөхөд бий болдог, он цагийн дарааллаар дараалан байрлуулсан статистик үзүүлэлтүүдийн цуврал юм. Орос.

Орчин үеийн ажилгүйдэл Оросын Холбооны Улс- зах зээлийн харилцааг бий болгох үйл явц дахь хөгжлийн үе шатанд бий болсон үзэгдэл. Оросын ажилгүйдлийн онцлог, шинж чанарыг үл харгалзан бүх улс орны онцлог шинж чанартай байдаг. Нийгмийн төлөв байдлын нийгэм-эдийн засгийн шалгуур болох ажилгүйдлийн талаарх хандлага цаг хугацааны явцад өөрчлөгдсөн ч ажилгүйдлийн учирсан хохирол нь улс орны эдийн засгийн хөгжилд ихээхэн хоцрогдол үүсгэж байна.

2013 оны 3-р сард Орос дахь ажилгүйдэл 9.5%-иар буурч, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 5.7%-ийг (4.3 сая хүн) эзэлж байна. Эдгээр урьдчилсан мэдээг мэдээлсэн холбооны үйлчилгээ улсын статистик. Мэдээллийг Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын аргачлалын дагуу авсан.

IN төрийн байгууллагуудХөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 1.1 сая хүн ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдсанаас 0.9 сая хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авчээ.

2013 оны 3-р сарын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо урьдчилсан мэдээллээр 75.2 сая хүн буюу 53 орчим хувийг эзэлж байна нийт тоотус улсын хүн ам.

Ажил эрхэлж буй хүн амын бараг тал хувь нь жижиг бизнест хамаарахгүй байгууллагуудад төвлөрдөг. 2013 оны хоёрдугаар сард Тэдгээрт 34,1 сая хүн буюу нийт ажиллагсдын 48,1 хувь нь ажиллажээ. Түүнчлэн жижиг бизнесээс бусад байгууллагад 1.7 сая хүн (үндсэн цагаар дүйцэхүйц) хагас цагаар болон иргэний гэрээгээр ажилд орсон байна. 2013 оны 2-р сард цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчид, цагийн ажилчид болон иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдын нийт тоогоор тодорхойлогдсон эдгээр байгууллагуудын ажилчдын үндсэн ажлын байрны нийт тоо. 35.8 сая хүн болж, 2012 оны 2-р сарынхаас 158 мянган хүнээр буюу 0.4%-иар бага байна.

2013 оны 3-р сард ОХУ-д ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл (хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар явуулсан хүн амын судалгааны үр дүнд үндэслэн).

Росстат 2013 оны 3-р сарын хоёр дахь долоо хоногийн байдлаар ажил эрхлэлтийн асуудлын талаархи хүн амын түүвэр судалгааны үр дүнг нэгтгэв.

Тоо эдийн засгийн идэвхтэй 2013 оны 3-р сард 15-72 насны хүн ам (ажилтай + ажилгүй). хэмжээнд хүрсэн 75.2 сая хүн, эсвэл улсын нийт хүн амын 53 орчим хувийг эзэлж байна.

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд 71.0 сая хүнгэж ангилдаг завгүйэдийн засгийн үйл ажиллагаа болон 4.3 сая хүн- Хэрхэн ажилгүйОУХБ-ын шалгуурыг ашиглан (өөрөөр хэлбэл ажил эрхэлдэггүй, орлого олдог мэргэжилгүй, ажил хайж байсан, судалгааны долоо хоногт ажил эхлэхэд бэлэн байсан) (Зураг 1-ийг үзнэ үү).

Зураг 1. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо, динамик (улирлын өөрчлөлтгүй) сая хүн.

Ажилгүйдлийн түвшин(ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа) 2013 оны 3 дугаар сард. 5.7%-д хүрсэн (улирлын хүчин зүйлийг тооцохгүйгээр) (2-р зургийг үз).

Зураг 2. Ажилгүйдлийн түвшин

Ажил эрхлэлтийн түвшинхүн ам (ажил эрхэлж буй хүн амын судалгаанд хамрагдсан насны нийт хүн амд харьцуулсан харьцаа) 2013 оны 3-р сард. 64.4% болсон байна.

2013 оны 3-р сард ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоог 2-р сартай харьцуулахад 34 мянган хүнээр, ажилгүйчүүдийн тоо 85 мянган хүнээр буюу 2.0 хувиар буурчээ. 2012 оны гуравдугаар сартай харьцуулахад ажилтай иргэдийн тоо 962 мянган хүн буюу 1.4%-иар өсч, ажилгүй иргэдийн тоо 447 мянган хүн буюу 9.5%-иар буурчээ.

ОУХБ-ын шалгуурын дагуу ангилсан ажилгүй иргэдийн нийт тоо нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний төрийн байгууллагад бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тооноос 3.9 дахин их байна. 2013 оны 3-р сарын сүүлээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний төрийн байгууллагуудад 1083 мянган хүн ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдсан нь 2012 оны 2 дугаар сарынхаас 1.4%-иар, 3-р сарынхаас 17.5%-иар буурсан байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаарх хүн амын судалгааны материалаас харахад 2013 оны 3-р сард, 2012 оны 3-р сарын нэгэн адил ажилгүйчүүдийн 68% нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тусламжгүйгээр бие даан ажил хайж байжээ. Үүний зэрэгцээ эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийг бодвол ажил хайж олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандах нь бага байсан. 2013 оны 3-р сард ажилгүй эрчүүдийн дунд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тусламжаар ажил хайж буй хүмүүсийн эзлэх хувь 29.0%, ажилгүй эмэгтэйчүүдийн дунд - 35.5% байна. Ажил хайж байхдаа найз нөхөд, хамаатан садан, танилынхаа тусламжийг авах нь илүү дээр юм - 2013 оны 3-р сард. Үүнийг ажилгүй иргэдийн 59.3% нь ашигласан байна. Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудтай холбоо тогтоох нь ажилгүй хүмүүсийн гуравны нэг орчим нь ажил олох хоёр дахь хамгийн түгээмэл арга юм.

2013 оны хоёрдугаар сард 200.5 мянган хүн ажилгүйчүүдийн статустай болжээ. Ажилгүй иргэдийн ажил эрхлэлт 16.3 мянган хүн буюу 2012 оны хоёрдугаар сарынхаас 17 хувиар буурч, 79.7 мянган хүн болжээ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний төрийн байгууллагад бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо. 2013 оны 2-р сарын эцэс гэхэд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд 1.3 сая иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй гэж бүртгэгдсэнээс 1.1 сая хүн ажилгүй, 0.9 сая хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байна.

2013 оны хоёрдугаар сард ажилгүй хүн амын дарамтХөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний төрийн байгууллагад бүртгэлтэй 100 сул ажлын байранд 80.8 хүн ногдож байна.

Ажил хайх хугацаа.Ажилгүйчүүдийн 26.5% нь ажил хайсан (ажилгүй) хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй хүмүүс байна. Ажилгүйчүүдийн 34.7% нь нэг ба түүнээс дээш жил ажил хайж байна (ажилгүйдэл зогсонги байдал). Хөдөөгийн оршин суугчдын дунд зогсонги ажилгүйдлийн эзлэх хувь 40.4%, хотын оршин суугчдын дунд 31.6% байна.

Ажлын туршлагатай байх.Ажилгүйчүүдийн 24.4 хувь нь ажлын туршлагагүй иргэд байна. 2013 оны гуравдугаар сард 2012 оны 3-р сартай харьцуулахад тэдний тоо. 260 мянган хүн буюу 20 хувиар буурч, 1 сая хүн болжээ. Ажлын туршлагагүй ажилгүй иргэдийн 14.3 хувийг 20 хүртэлх насны залуучууд, 47.5 хувийг 20-24 насны залуучууд, 20.4 хувийг 25-29 насны залуучууд эзэлж байна.

2013 оны гуравдугаар сард Ажилгүйчүүдийн дунд орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол, байгууллага, аж ахуйн нэгж татан буугдсан зэрэг шалтгаанаар өмнөх ажлын байраа орхисон иргэдийн эзлэх хувь 18.7 хувь, өмнөх ажлаасаа гарсан иргэдийн эзлэх хувь 18.7 хувь байна. сайн дураараа ажлаас халагдсаны улмаас ажил 27.3% (2012 оны 3-р сард - 19.8% ба 25.4%) байна.

Холбооны дүүргүүдийн ажилгүйдэл.ОУХБ-ын шалгуурт нийцсэн ажилгүйдлийн хамгийн бага түвшин нь Төв Холбооны тойрогт, Хойд Кавказын Холбооны тойрогт хамгийн өндөр түвшинд байна.

2.2 Орос дахь ажилгүйдлийн асуудал: залуучууд, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт

Залуучуудын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байна Оросын зах зээлхөдөлмөрийг хоёр чухал нөхцөлөөр тодорхойлдог.

) залуучууд Оросын хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын 35 орчим хувийг эзэлдэг;

) тэд улс орны ирээдүй бөгөөд дараагийн хөгжил нь тэдний үйл ажиллагааны эхлэлийн нөхцлөөс хамаарна. Залуучууд өнөөдөр улс төр, эдийн засаг, нийгмийн бүтэцнийгэм. Үүний зэрэгцээ тэд дэлхийн хэмжээнд тэр дундаа манай улсын хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн эмзэг бүлгийн нэг юм. Эдгээр асуудлууд нь хамааралтай хэдий ч шинжлэх ухааны судалгаа, хэвлэл мэдээлэл, засгийн газрын баримт бичигт бага анхаарал хандуулдаг.

Дэлхий дээрх нийгэм, хүн ам зүйн гол үйл явдлууд өсвөр насанд тохиолддог. амьдралын мөчлөгхүн: ерөнхий боловсрол эзэмшсэн, мэргэжлээ сонгож, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, ажилд орсон, гэрлэсэн, хүүхэдтэй болсон. Хүн амын энэ ангилал нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх байр сууриа тодорхойлдог хэд хэдэн бүлэгт хуваагддаг.

Өсвөр насны бүлэг(18-аас доош насны залуучууд) ерөнхий боловсролын сургууль, мэргэжлийн сургуулийн оюутнуудыг төлөөлдөг. Үндсэндээ тэд ажлын үйл ажиллагаанд оролцдоггүй. Гэсэн хэдий ч хүн амын ихэнх хэсгийн амьжиргааны түвшин мэдэгдэхүйц буурсан нь энэ ангиллын залуучуудын амьдралын байр суурийг өөрчилсөн. Тэдний олонх нь үндсэн аргаар мөнгө олохыг эрмэлздэг. Тэд хөдөлмөрийн зах зээлд орж, ажилгүйчүүдийн эгнээнд нэгдэж байна.

18-24 насны залуучууд- эдгээр нь голчлон мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж байгаа эсвэл төгссөн оюутан, залуучууд юм. Тэд мэргэжлийн болон нийгмийн хангалттай туршлагагүй, тиймээс өрсөлдөх чадвар багатай тул хөдөлмөрийн зах зээлд нэвтэрч буй хамгийн эмзэг бүлэг юм.

25-29 настайЗалуу хүмүүс ихэвчлэн мэргэжлийн сонголтоо хийсэн, тодорхой мэргэшилтэй, амьдралын болон мэргэжлийн туршлагатай байдаг. Тэд юу хүсч байгаагаа мэддэг, ихэнхдээ өөрсдийн гэр бүлтэй байдаг бөгөөд санал болгож буй ажилд нэлээд өндөр шаардлага тавьдаг.

2012 оны 3-р сард оросуудын залуу насны бүлгүүд ажилгүйдлийн түвшингээр тэргүүлдэг уламжлалтай. 15-19 насныхан 30.9%, 20-24 насны залуучууд 15.3% байна. 2012 оны 2-р сард эдгээр үзүүлэлтүүд 28.2% ба 14.9% байв. Эдгээр мэдээллийг Росстат 2012 оны 3-р сарын 22-нд нийтэлсэн.

ОХУ-д 2012 оны 3-р сард ажилгүйчүүдийн дундаж нас 35 орчим хэвээр байна. 25 хүртэлх насны залуучууд ажилгүйчүүдийн 27.5% (2012 оны 2-р сард - 26.8%), үүнд 15-19 насныхан - 4.9% (2-р сард - 3.8%), 20-24 насныхан - 22.6% (2-р сард - 23%).

2012 оны хоёрдугаар сартай харьцуулахад ажлын туршлагагүй ажилгүй иргэдийн тоо 2012 оны гуравдугаар сард 70 мянган хүнээр нэмэгдэж, 1.4 сая буюу нийт ажилгүй иргэдийн 28.8 хувийг эзэлж байна. Росстатын мэдээлснээр ажлын туршлагагүй ажилгүйчүүдийн 14.4% нь 20 хүртэлх насны залуучууд, 49.8% нь 20-24 насныхан, 16.2% нь 25-29 насныхан байна.

2012 оны 3-р сард ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл эрэгтэйчүүдийнхээс доогуур байсан уламжлалтай. Нийт ажилгүйчүүдийн 44.3 хувийг эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь эзэлж байна. Эмэгтэйчүүдийн дунд ажилгүйдлийн түвшин 5.9%, эрэгтэйчүүдийн дунд 7.1% байна.

2012 оны 3 дугаар сард ажлаасаа халагдсан, орон тооны цомхотгол хийсэн, байгууллага, өөрийн бизнесээ татан буулгасны улмаас өмнөх ажлын байраа орхисон ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь 19.3 хувь, өмнөх ажлаасаа гарсан иргэдийн эзлэх хувь 2012 оны гуравдугаар сард ажилгүйчүүдийн тоо 19.3 хувь байна. сайн дураараа ажлаас халагдсаны улмаас ажлын 25 .2% байна.

Ажилгүй хүмүүсийн насны бүтэц. 2013 оны 3-р сарын ажилгүйчүүдийн дундаж нас 35.8 настай байсан.

Ажилгүйчүүдийн 24.8 хувийг 25 хүртэлх насны залуучууд, үүний дотор 15-19 насныхан 4.3 хувь, 20-24 насныхан 20.5 хувийг эзэлж байна.

Ажилгүйдлийн түвшин 15-19 (29.3%), 20-24 (12.8%) насны бүлэгт өндөр байна. 2012 оны гуравдугаар сартай харьцуулахад 15-19 насныхны ажилгүйдлийн түвшин 0.6 пунктээр, 20-24 насныхных 2 пунктээр буурсан байна.

Дунджаар 15-24 насны залуучуудын дунд ажилгүйдлийн түвшин 2013 оны гуравдугаар сард байна. 14.2%, үүний дотор хотын хүн амын дунд - 13.5%, хөдөөгийн хүн амын дунд - 16.2% байна. 15-24 насны залуучуудын дундах ажилгүйдлийн түвшин 30-49 насны хүн амын ажилгүйдлийн түвшинтэй харьцуулахад дунджаар 3.1 дахин, үүний дотор хотын хүн амын дунд 3.8 дахин, хөдөөгийн хүн ам 2 дахин их байна.

Ажилгүйдлийн хүйс, суурьшлын төрлөөр.

Ажилгүйчүүдийн дунд ОУХБ-ын аргачлалын дагуу 2013 оны 3-р сард эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь . 46.4%, хотын оршин суугчдын эзлэх хувь 64.3% байна.

Хот, хөдөөгийн хүн амын ажилгүйдэл нь хотын оршин суугчдын дундах ажилгүйдлийн түвшинтэй харьцуулахад хөдөөгийн оршин суугчдын дундах ажилгүйдлийн түвшин илүү байгаагаараа онцлог юм. 2013 оны гуравдугаар сард энэ илүүдэл 1.8 дахин их байна.

				Хотын хүн ам	Хөдөөгийн хүн ам
Есдүгээр сар

Албан ёсны статистик мэдээгээр нийт ажиллах хүчний 51 хувь буюу 36 сая хүн эмэгтэйчүүд байна. Хөдөлмөрийн насны эмэгтэйчүүдийн дөрөвний гурваас илүү нь ажилладаг. Ихэнх өндөр түвшинэмэгтэйчүүдийн дунд ажил эрхлэлт - 30-аас 49 насны (энэ насны ангиллын нийт эмэгтэйчүүдийн 86%). Залуучуудын ажилгүйдэл нь хүүхэд төрүүлэх, тэднийг асрах хэрэгцээтэй холбоотой байдаг. Өндөр настай эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдлийн шалтгааныг дараахь шалтгаанаар тайлбарлаж байна.

1. хөнгөлөлттэй үйлчилгээ байгаа тул тэтгэвэрт гарах;

2. өвчин;

Ач, зээ нараа өсгөх хэрэгцээ;

Дахин сургахад бэрхшээлтэй тул хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадвар бага байгаа нь өмнөх ажлаа алдсан тохиолдолд шинэ ажил олох боломжийг бууруулдаг.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн боловсролын түвшин эрэгтэйчүүдээс арай өндөр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дээд боловсролтой ажилчдын 52.8 хувь нь эмэгтэйчүүд байна. Ажил эрхэлж буй хүмүүсийн дунд тусгай дунд боловсролтой эмэгтэйчүүдийн тоо үүнээс ч их буюу 57.5% байна. Эмэгтэйчүүдийн боловсролын өндөр ур чадвар нь эрүүл мэнд, боловсрол, хүмүүжлийн тогтолцоо, соёл, нийгмийн үйлчилгээний салбарыг багтаасан нийгмийн үйлдвэрлэлийн салбарт "эмэгтэйчүүдийн салбар" байгааг тодорхойлдог.

Эмэгтэйчүүд голдуу хөдөлмөр эрхэлдэг хот үүсгэн байгуулж буй аж ахуйн нэгжүүд зогссонтой холбоотойгоор хямралтай бүс нутагт эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал маш хурцаар тавигдаж байна. Зарим бүс нутагт эмэгтэй хүн ажил олох боломжгүй байдаг. Ингушет, Дагестан, Иваново, Сахалин болон бусад хэд хэдэн бүс нутагт эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл 90% хүрчээ. Нийгмийн хамгаалалт муутай ангилалд хамаарах эмэгтэйчүүд онцгой хүнд нөхцөлд байна.

) бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд;

) өрх толгойлсон эхчүүд;

) ажлын туршлагагүй дунд болон дээд боловсролын байгууллагын төгсөгчид;

) тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны эмэгтэйчүүд;

) байнга шилжин суурьшсаны улмаас мэргэжлээ алдсан цэргийн албан хаагчдын эхнэр;

) олон хүүхэдтэй эхчүүд.

Эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдэл дэлхийн ихэнх орны хөдөлмөрийн зах зээлд нийтлэг байдаг. Эмэгтэйчүүдийн ажилгүйдлийн асуудлыг тусгаарласан нь эмэгтэйчүүдийн дундах ажилгүйдлийн түвшин ихэвчлэн эрэгтэйчүүдийн ажилгүйдлийн түвшингээс өндөр, ажилгүйдлийн дундаж түвшнээс өндөр байгаатай холбоотой юм. Хөдөлмөрийн зах зээлд эмэгтэйчүүдийн өрсөлдөх чадвар эрэгтэйчүүдээс доогуур байгаа нь эргэлзээгүй. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн өрсөлдөх чадварын янз бүрийн түвшний асуудал олон жилийн түүхтэй. Гэхдээ орчин үеийн нийгэмд ийм нөхцөл байдлын шалтгааныг олж тогтоох төдийгүй хөдөлмөрийн зах зээл дэх эмэгтэйчүүдийг дэмжих хэлбэр, боломжийн асуудлыг шийдвэрлэх нь чухал юм.

.3 ОХУ-д албан бус хөдөлмөр эрхлэлт

Эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийг албан ёсны төрийн, албан ёсны төрийн бус (хувийн) болон албан бус салбарт ажилладаг гэсэн гурван бүлэгт хувааж болно.

Албан бус салбар өөрийн орчин үеийн хэлбэр- Энэ бол цоо шинэ үзэгдэл юм Оросын эдийн засаг. Шинэчлэлийн өмнөх үед Орос улсад албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхой хэлбэрүүд байсан (оёдолчин, асрагч, багш нар ...). Гэвч зах зээлийн харилцаанд шилжих явцад албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтэц, цар хүрээ, мөн чанар, эдийн засагт гүйцэтгэх үүрэг эрс өөрчлөгдсөн. Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд албан бус салбарт хөдөлмөр эрхлэлт ихээхэн хувь хэмжээнд хүрч, хүн амын дийлэнх нь аль нэг хэмжээгээр түүний үйлчилгээнд ханддаг. Албан бус салбар нь үнэндээ хөдөлмөрийн зах зээлийн бие даасан сегмент болж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал, нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдалд ихээхэн нөлөө үзүүлж байна. Ийнхүү албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал нь улс орны нийгэм, эдийн засгийн байдлыг зохих ёсоор үнэлэх, үйлдвэрлэл, хэрэглээний бодит түвшинг тодорхойлох асуудалтай нягт уялдаатай байдаг. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тодорхой мэдээлэл өгөх шаардлагатай албан бус салбар, түүний цар хүрээ, хөгжлийн чиг хандлага.

Үндэсний дансны тогтолцооны олон улсын арга зүйд утгаараа ойрхон, заримдаа бүр огтлолцдог боловч өөр өөр үзэгдлийг илэрхийлдэг ойлголтууд байдаг. Эдгээр нь "далд" буюу "сүүдрийн" үйл ажиллагаа, албан бус болон албан бус үйл ажиллагаа, хууль бус үйл ажиллагаа юм.

Далд үйлдвэрлэл гэдэг ойлголт нь ихэвчлэн татвараас зайлсхийх зорилгоор үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүдийн нуун дарагдуулсан эсвэл дордуулсан хууль ёсны үйл ажиллагааг багтаадаг. нийгмийн шимтгэл. Энэ үйл ажиллагааг эдийн засгийн бараг бүх салбарт хийж болно. Хууль бус үйлдвэрлэлийн нэгжид бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хууль бусаар үйлдвэрлэх, борлуулах (зэвсэг, хар тамхи үйлдвэрлэх, хууль бусаар хил нэвтрүүлэх гэх мэт) үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгж, түүнчлэн энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй нэгжүүд (жишээлбэл, хууль бус үйлдвэрлэлийн нэгжүүд) орно. , зөвшөөрөлгүй үйл ажиллагаа явуулж буй эмч нар).

"Албан бус салбар" гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ашигладаг хөгжиж буй орнууд, хэдийгээр эдийн засгийн хувьд хөгжингүй орнуудШилжилтийн эдийн засагтай орнуудад бүртгэлгүй хөдөлмөрийн янз бүрийн хэлбэрүүд бас байдаг. Албан бус салбарыг Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэж, түгээдэг, үндсэндээ бие даасан, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс бүрддэг эдийн засгийн маш жижиг нэгжүүдийн цуглуулга гэж үздэг. Түүгээр ч зогсохгүй олон улсын хөдөлмөрийн статистикийн байгууллагууд хөлсний ажилд байнга ханддаггүй эдийн засгийн нэгжийн хувьд бүртгэлгүй байх шалгуурыг албан бус салбарт заавал оруулах шалгуур болгон заадаггүй. Орос улсад шинээр гарч ирж буй албан бус салбар нь маш олон янз байдаг. Үүний хүрээнд хэд хэдэн төрлийн ажил эрхлэлтийг ялгаж салгаж болно.

1. үйл ажиллагааны төрлөөр - чадварлаг, нэлээд сайн цалинтай ажлыг онцлон тэмдэглэсэн (хувийн хичээл, эмнэлгийн үйлчилгээ, оёдол, машин засвар, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, барилгын ажил гэх мэт) болон мэргэшил шаарддаггүй ажил (жижиг худалдаа, автобусны бизнес, төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэх). Энэ төрлийн ажил нь маш өндөр, бага орлоготой байж болно;

2. албан бус үйл ажиллагаа эрхлэх, орлого олох аргын дагуу - хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг, бүртгэлгүй үйлдвэрлэлийн нэгжийн ажилчид болон өмчлөгчид, бүртгэлтэй аж ахуйн нэгжид албан ёсоор бүртгэлгүй ажилчид, албан ёсны салбарт өөрийн ажлын байранд бүртгэлгүй үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид ("тэдний ” үсчин, эмч нарын үйлчлүүлэгчид) ялгагдах , найз нөхдийнхөө захиалсан бүтээгдэхүүний биелэлт гэх мэт), аж ахуйн нэгжийнхээ тооцоогүй, татвараар хамгаалагдсан үйл ажиллагаанаас орлого авдаг албан салбарын ажилчид;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн статусаар бид зөвхөн албан бус салбарт ажилладаг хүмүүс (албан бус хөдөлмөр эрхлэлт гол нь байдаг) болон албан болон албан бус салбарт ажилладаг хүмүүс (албан бус хөдөлмөр эрхлэлт хоёрдогч) гэж ялгадаг.

Албан бус салбар нь үзүүлж буй бараа, үйлчилгээний чанарт хяналт тавихад хүндрэл учруулж, улмаар хэрэглэгчдэд сөрөг үр дагавар авчирдаг. Албан бус секторын эсрэг хориглосон арга хэмжээ нь бүх дутагдалтай байсан ч бас үндэслэлгүй юм. Бүртгэлгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар төрөөс баримталж буй бодлогыг чангатгасны үр дүнд албан бус салбар буурснаар албан бус хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн нэлээд хэсэг нь албан салбарт ажлын байртай болж чадахгүй тул ажилгүйдэл эрс нэмэгдэх болно. Хоёрдогч хөдөлмөр эрхлэлтийн албан бус салбарт ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд ийм бодлого нь хүргэнэ огцом бууралтамьдралын стандарт. Тэгээд ч хориотой, хэлмэгдсэн албан бус салбар гэмт хэргийн шинжтэй болох нь дамжиггүй. Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн сөрөг илрэлтэй холбоотой л хориотой арга хэмжээ авах нь зөв юм шиг санагддаг. Тиймээс Орост албан бус салбар урт хугацаанд оршин тогтнох болно гэдгийг баримтлах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч дунджаар болон урт хугацааныҮүний дутагдал нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй: нийгмийг гэмт хэрэг болгох, хүн амыг lumpenization, ядуурлын нөхөн үржихүй, нийгмийн хөдөлмөрийн чадавхийг доройтуулах. Албан бус салбарын хөгжлийн чиг хандлага нь нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн нөхцөл байдлаас ихээхэн шалтгаална. Ажилгүйдэл нэмэгдэж, цалин бага, амьжиргааны түвшин доогуур, албан салбарын ажиллах хүчний эрэлт хангалтгүй, албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтворгүй байдал (ажлаас халагдахыг байнга хүлээх, дампуурал) зэрэг үзэгдлүүд албан бус секторын өсөлтөд хүргэж болзошгүй юм.

.4 ОХУ-д ажилгүйдэлд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

Гэрийн эзэгтэй нар, тэтгэвэр авагчид, оюутнуудыг ажил хайхад хүргэдэг санхүүгийн хүндрэлтэй байдлаас болж ажилгүйдлийн асуудал улам хурцдаж байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны аль хэдийн хуримтлуулсан туршлага, шинжээчдийн дүгнэлтийн дагуу ОХУ-д ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлэхэд дараахь хүчин зүйлс нөлөөлнө.

1. Ажилгүйдлийг таслан зогсоох (эрэгтэйчүүдийг 58 нас, эмэгтэйчүүдийг 53 наснаас эрт тэтгэвэрт гаргах;

2. Хэсэгчилсэн, албадан ажилгүйдэл (богино ажлын өдөр, долоо хоног, сунгасан амралт);

нөхцөлт ажилгүйдэл (байнгын бус ажил);

Түр зуурын ажилгүйдэл (жирэмсний амралт, хүүхэд асрах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах, хүнд өвчтэй хүмүүс, өндөр настан, цалингүй чөлөө);

Боломжит ажилгүйдэл (тахир дутуу болсонтой холбоотой);

Бүтцийн ажилгүйдэл (чиглэлийг өөрчлөх, хаах, дампуурал);

Хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж, эрчимжиж байгаатай холбоотой ажилгүйдэл;

Цэрэг татлага, нөөцөд шилжүүлэх, арми дахь бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилгүйдэл;

ОХУ-д гадаадаас буцаж ирсэн цэргийн албан хаагчид, цэргийн зөвлөхүүдийн гэр бүлийн гишүүдийн ажилгүйдэл;

Ажилгүйдэл хаалттай хотуудаж ахуйн нэгжүүд зогссоны улмаас үйлдвэрүүдийн хотууд болон хувиралтай холбогдуулан;

Анхан шатны ажилгүйдэл (сургууль, мэргэжлийн сургууль, техникийн сургууль, их дээд сургууль төгссөн хүмүүс);

Боловсролын байгууллагаас хөөгдсөн болон өөрийн хүсэлтээр суралцахаа зогсоосон залуучуудын ажилгүйдэл;

Мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүйгээс ажилгүй болох;

Дахин сургах, өөр мэргэжил эзэмших хүсэлгүй, чадваргүйн улмаас субьектив ажилгүйдэл;

Албадан шилжилт хөдөлгөөний улмаас ажилгүйдэл (дүрвэгсэд);

Гадаадад урт хугацааны гэрээгээр ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүдийн ажилгүйдэл;

Хорих ангиас буцаж ирсэн хүмүүсийн ажилгүйдэл;

Удаан хугацааны завсарлагааны дараа ажилдаа орох хүсэлтэй хүмүүсийн ажилгүйдэл;

Байгалийн гамшиг, онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажилгүйдэл (осол, газар хөдлөлт, үер, дэлбэрэлт, цэргийн ажиллагааны үр дүнд аж ахуйн нэгж, байгууллагын сүйрэл);

Паспортын горимыг зөрчиж, орон байраа алдахгүйгээр ажиллах хүч элбэгтэй газраас ажлын байр элбэгтэй бүс нутагт нүүж чадахгүй байгаатай холбоотой ажилгүйдэл.

Боломжит ажилгүйчүүдийн армийг нөхөх бодит арга замуудыг энд жагсаасангүй. Тооцоогүй эх сурвалжууд нь хүн амын хэд хэдэн бүлгийг хэлдэг. Эхний бүлэг. Бүх муж улсын нэгэн адил Орос улсад хүн амын тодорхой хэсэг нь ажиллахыг хүсдэггүй байдаг - люмпен элемент. Энэ бүлэг нь улсын байнгын хараат, хөдөлмөрийн биржид орохгүй, ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдахгүй. Гэсэн хэдий ч зарим тооцоогоор хэдэн сая хүнд хүрч байгаа энэ масс хөдөлмөрийн зах зээлд дарамт учруулахгүйгээр төсөвт байнга дарамт учруулах болно, ялангуяа ядуурлын тэтгэмжийн тухай хууль хэрэгжиж эхлэх үед. Хоёр дахь бүлэг нь эрүүгийн ертөнцтэй шууд болон шууд бусаар холбоотой байдаг. Төр гэмт хэрэгтэй тэмцэхийн хэрээр гэмт хэргийн бүлэглэлд харьяалагддаг хүмүүс ажилгүйчүүдийн эгнээнд нэгдэнэ. Гурав дахь бүлэг - чинээлэг, гэхдээ албан ёсоор хаана ч ажилладаггүй хүмүүс албан ёсоор ажилгүй байдаг.

Ажилгүйдлийн эдийн засгийн шалтгаанууд нь:

) Худалдагч эсвэл үйлдвэрчний эвлэлээс шаардагдах хөдөлмөрийн өндөр үнэ (цалин).

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх худалдан авагч (ажил олгогч) -ийн зан байдал нь эдгээр нөхцөлд ажиллах хүч худалдан авах зардал, түүнийг тодорхой хугацаанд ашигласнаас олох орлого нь түүний төлөх зардалтай харилцан уялдаатай байх замаар тодорхойлогддог. хөдөлмөрийг орлох машин худалдаж аваад энэ машин түүнд авчрах үр дүн.

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, үйлдвэрлэлийн технологийн бүтцийн өсөлт нь ажилгүйдлийн өсөлтийн нэг шалтгаан юм. орчин үеийн нөхцөл.

) Худалдан авагч (ажил олгогч) тогтоосон хөдөлмөрийн бага үнэ (цалин).

Энэ тохиолдолд худалдагч (хөлслөгч) хөдөлмөрөө үнэд хүргэхээс татгалзаж, өөр худалдан авагч хайж байна. Тодорхой хугацаанд тэрээр ажилгүй болж, ажилгүйд тооцогдож магадгүй юм.

) Зардал байхгүй, үүний дагуу хөдөлмөрийн үнэ.

Нийгэмд одоогийн ажиллах хүчний хомсдол, эсвэл худалдан авагч (ажил олгогч) худалдаж авахыг хүсдэггүй чанар муутай ажиллах хүч байгаа тул үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох боломжгүй хүмүүс үргэлж байдаг. Эдгээр нь тэнэмэл хүмүүс, хасагдсан элементүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт. Энэ ангиллын иргэд, дүрмээр бол ажил, олох найдвараа үүрд алдаж, зогсонги ажилгүйчүүдийн ангилалд багтдаг.

Тиймээс ажилгүйдлийн гол шалтгаан нь хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэргүй байдал юм. Энэ тэнцвэргүй байдал нь ялангуяа эдийн засгийн уналт, дайн гэх мэт үед улам бүр нэмэгддэг.

БҮЛЭГ 3. АЖИЛГҮЙДЛИЙГ БУУРУУЛАХ АРГА ЗАМ

.1 Ажилгүйдлийн эдийн засгийн үр дагавар

Хөдөлмөрийн салбарын шинэчлэл удаан, тууштай бус явагдаж байна. Ажилгүйдлийн цар хүрээ, хүн амын дийлэнх хэсгийн амьжиргааны түвшин буурч, ажилчдын хууль эрх зүйн баталгаагүй байдал зэрэг нь шинэчлэлийн дараах жилүүдэд ажилчид олсон орлогоосоо илүү их хохирол амссаныг харуулж байна.

Ажилгүйдлийн хүргэдэг хамгийн эхний зүйл бол ДНБ-ий боломжит түвшинд хүрч чадахгүй байх явдал юм. дутуу үйлдвэрлэл (бодит ажилгүйдэл нь байгалийн ажилгүйдлээс их байх, илүүдэл ажилгүйдэл үүсэх нөхцөл байдал). 1960-аад онд Америкийн эдийн засагч Артур Окун энэ үзэгдлийн талаар судалгаа хийжээ. Их хэмжээний статистик материалд дүн шинжилгээ хийсний дараа тэрээр мөчлөгийн ажилгүйдлийн хэмжээ болон бодит ДНБ-ий боломжит ДНБ-ээс хоцрогдол хоёрын хооронд тогтвортой харилцан хамаарал байдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Тэрээр өөрийн тооцоондоо үндэслэн Окунын хууль хэмээх дүрмийг томьёолжээ.

Окуны хуульХэрэв ажилгүйдлийн бодит түвшин нь байгалийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар их байвал бодит ДНБ ба боломжит ДНБ-ий хоорондох зөрүү 2.5% байна.

2.5 тоог Okun тоо, Окун параметр эсвэл Окун коэффициент гэж нэрлэдэг. Энэ харьцааг статистик харуулж байна өөр өөр улс орнуудмөн өөр өөр хугацаанд 2-оос 3-ын хооронд хэлбэлзэж болно.Үүний үнэ цэнэ нь бүтээгдэхүүнийг бий болгоход хөдөлмөрийн хүчин зүйлийн ач холбогдлоос хамаарна.

Ажилгүйдлийн эдийн засгийн сөрөг үр дагавар:

1. Суралцах үр дагаврыг үнэгүйдүүлэх.

2. Үйлдвэрлэлийн бууралт.

Ажилгүйчүүдэд үзүүлэх тусламжийн зардал.

Мэргэшсэн чадвараа алдах.

Амьжиргааны түвшин буурах.

Дутуу үйлдвэрлэл үндэсний орлого.

Татварын орлого буурах.

Ажилгүйдлийн эдийн засгийн эерэг үр дагавар:

1. Эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөд ажиллах хүчний нөөцийг бүрдүүлэх.

2. Ажилчдын хоорондын өрсөлдөөн нь хөдөлмөрийн чадварыг хөгжүүлэх хөшүүрэг.

Давтан сургах, боловсролын түвшинг дээшлүүлэх зорилгоор ажлын байрны завсарлага.

Хөдөлмөрийн эрч хүч, бүтээмжийн өсөлтийг өдөөх.

Ажилгүйдлийн гол сөрөг үр дагаврын нэг бол хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн хөдөлмөр эрхлээгүй байдал, үүний дагуу үйлдвэрлэгдээгүй бүтээгдэхүүн юм. Хөдөлмөрлөх хүсэлтэй, ажиллах чадвартай, ажил хайж байгаа, ажил эхлэхэд бэлэн байгаа хүн бүрийн ажлын хэрэгцээг эдийн засаг хангаж чадахгүй бол бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх боломж алдагдаж байна. Улмаар ажилгүйдэл нь нийгмийг хөгжих, боломж дээрээ тулгуурлан урагшлахад саад болдог. Энэ нь эцсийн дүндээ удаашрал гэж харж байна эдийн засгийн өсөлт, үндэсний нийт бүтээгдэхүүний өсөлтийн хоцрогдол.

.2 Нийгмийн үр дагаваражилгүйдэл

Ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагаврыг ядуурал, нийгмийн тогтворгүй байдлын асуудлаас гадна дэлхийн болон үндэсний тулгамдсан асуудлын нэг гэж үздэг. Нэмж дурдахад, хямралын үед хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтцийг илүү оновчтой бүрдүүлэхийн тулд олныг нүүлгэн шилжүүлэхэд түлхэц өгөх цорын ганц арга зам бол тэднийг үр ашиг муутай үйлдвэрүүдээс зайлуулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ хэт хатуу арга хэмжээнүүдийг хэрэгжүүлэх нь аж ахуйн нэгжүүдийг их хэмжээгээр дампууруулж, ажилгүйдлийн давалгааг бий болгож, нийгмийн тэсрэлтэд хүргэх нь дамжиггүй. Хүнд байдлын "боломжийн хэмжүүр" -ийг дагаж мөрдөх ёстой. Гадаадад хэрэглэгдэж буй аргыг механикаар шилжүүлэх, хуулбарлах боломжгүйг эдийн засаг, нийгмийн салбарын нөхцөл байдал харуулж байна. Тиймээс санал болгож буй судалгааны аргуудыг тодорхой логикоор дахин бодож үзэх, түүнчлэн ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн үр дагаврыг судлахад тохирсон аргуудыг ашиглах шаардлагатай байна. Ажилгүйчүүдийн ихэнх нь хүн амын хөдөлмөр эрхэлдэг хэсгийн амьдралын хэв маягаас хоцордог. Ажилгүй хүмүүсийн нийгмийн байдлын дараах шинж чанаруудыг ялгаж салгаж болно.

Ажилгүйчүүд нь нийгмийн дунд болон доод давхаргыг төлөөлдөг. Ажилчдын дунд албан тушаалын тархалт дээд давхаргаас эхлээд илүү их байдаг. Өөрөөр хэлбэл, давхарга тодорхойлох замаар ажилгүйчүүд илүү нэгдсэн байна.

Ажилгүйчүүдийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь тэдний өөрийгөө дорд үзэж байгааг илтгэнэ. Хөдөлмөр эрхэлж буй болон ажилгүй хүн амын аль алиных нь бүлэгт нөлөөлж буй гадуурхах (давхаргасан өөрийгөө тодорхойлох дутагдал) тухай ярьж болно.

Ажилгүйдэл нь ялангуяа харьцангуй бага ур чадвартай, үүний дагуу бага цалинтай ажилчдын давхаргад нөлөөлдөг.

Үүнд анх удаа ажил хайж байгаа эсвэл хэсэг хугацааны дараа завсарлага авсан хүмүүс (сургууль төгссөн залуучууд, гэрлэсэн эмэгтэйчүүд, ээжүүд гэх мэт), ажил хайхаа больсон, бүх зүйлээ алдсан цөхрөнгөө барсан хүмүүс орно. түүнийг олох найдвар; ямар нэг шалтгаанаар (хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байх, захиргаатай зөрчилдөх гэх мэт) "сайн дураараа" ажлаа орхисон хүмүүс; байнгын ажил олоогүй тул цагийн ажилд орохоор албадан ажилчид; эцэст нь удаан хугацаагаар хэвийн ажиллах боломжоо хасуулсан ажилгүйчүүд. Эдгээр бүх хязгаарлалт нь нэг хэмжээгээр Орос болон бусад орны онцлог шинж юм.

Ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагавар

Ажилгүйдэл нь нийгмийн эдийн засгийн чадавхийг бүрэн ашиглахгүй байхад хүргэдэг. Ажилгүй хөдөлмөр нь үндэсний баялгийн өсөлтөд оролцдоггүй тул үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дутуу ашигласнаас болж улс орон хохирдог.

Удаан хугацааны ажилгүйдлийн улмаас суллагдсан ажилчдын ур чадвар алдагддаг. Ялангуяа их хэмжээний цомхотгол, мэргэжилтэн, эрдэмтдийг ур чадвар багатай ажилд албадан шилжүүлснээс үүдэн нийгэм, эдийн засгийн алдагдал ихээхэн ажиглагдаж байна. Дараа нь бүтээмжийн үйл явцад хамрагдсан ч гэсэн ажилтан ойролцоогоор зургаан сарын дотор хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэвийн, тогтвортой түвшинд хүрдэг.

) Гэмт хэргийн нөхцөл байдлыг хурцатгах.

) Нийгмийн хурцадмал байдал нэмэгдсэн.

) Ажилгүйдлийн өсөлт нь амьжиргааны түвшин буурахад хүргэж, улмаар үндэстний сэтгэцийн эрүүл мэндийг доройтуулдаг.

) Нийгмийн ялгааг нэмэгдүүлэх.

) Хөдөлмөрийн идэвхжил буурах.

) Эерэг

) Ажлын байрны нийгмийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх.

) Хувийн чөлөөт цагаа нэмэгдүүлэх.

) Хаана ажиллахаа сонгох эрх чөлөө нэмэгдсэн.

) Хөдөлмөрийн нийгмийн ач холбогдол, үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх.

3.3 ОХУ-д ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэх арга замууд

Ажилгүйдлийн үр дагавар нь аливаа улс орны эдийн засгийн хөгжилд болон тухайн хүний ​​өөртөө шууд сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Иймд дараах хууль тогтоомжийн болон эдийн засгийн арга хэмжээажилгүйдлийг хязгаарлахын тулд:

1. хөнгөлөлттэй татвар ногдуулах, хөнгөлөлттэй зээл олгох, шинээр ажлын байр нэмэгдүүлэхэд оруулсан хөрөнгө оруулалт, тэдгээрийг хадгалахаас хохирсон хохирлыг аль нэг хэмжээгээр нөхөн олгох гэх мэт хөшүүргийг ашиглах замаар хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийг өдөөж, ажлын байрны тоог нэмэгдүүлэх төрийн бодлого;

2. хүн ам, ялангуяа эмэгтэйчүүдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;

Ажилчдыг мэргэшүүлэх сургалтын хэлбэр, чиглэл, нөхцлийг өргөжүүлэх;

Хөдөлмөрийн цагаачлалын зөвшөөрөл;

Эдийн засгийн төрийн болон төрийн бус салбарт хөдөлмөр эрхлэлтийн уян хатан хэлбэрийг идэвхтэй ашиглах гэх мэт.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн хөтөлбөр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн бодлогод суурилсан байх ёстой. дагуу Оросын хуульХөдөлмөр эрхлэлтийн талаар гол зорилго нь шилжин суурьшсан иргэдэд мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, олон нийтийн урт хугацааны ажилгүйдлийг таслан зогсоох, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны үр ашгийг дээшлүүлэх, бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх замаар бүрэн, үр бүтээлтэй, чөлөөтэй сонгосон хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих явдал юм. хөдөлмөрийн зах зээлд иргэдийн нийгмийн хамгааллыг хангах. Хэрэгжүүлэх хэлбэр төрийн бодлогозасгийн газрын бүх түвшний ажил эрхлэлт нь холбооны, нутаг дэвсгэрийн болон орон нутгийн (хот, дүүрэг) хөтөлбөрүүд юм. Ажил хайж байгаа, ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхой тооны иргэд байгаа нь хөдөлмөрийн болон ажлын байрны хөдөлгөөний онцлогийн зайлшгүй үр дүн гэж үзэх ёстой. Нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилгүйдлийн түвшинг бууруулах нь хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах зохион байгуулалт, эдийн засгийн механизмын үр нөлөө, түүнчлэн түүний бүрэлдэхүүн хэсэг болох хөдөлмөрийн эрэлтийг бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн зах зээл, эрэлтийг бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн зах зээлээс хамаарна. ажлын байр.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого бол органик хэсэг юм эдийн засгийн бодлогомужууд. Энэ нь хамгийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгдэх ёстой. Энэ:

1. удирдлагын янз бүрийн түвшинд жижиг бизнесийг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх;

2. жижиг хотуудын хүн амыг нэг, хоёр аж ахуйн нэгжтэй холбох нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлт, оршин тогтнох нөхцлийг хангах үзэл баримтлалыг боловсруулах;

Ерөнхий, мэргэжлийн болон бизнесийн боловсрол, ахисан түвшний сургалт, давтан сургах тогтолцоогоор дамжуулан хүмүүст хөрөнгө оруулалтыг идэвхжүүлэх;

Ажилгүйдлийг бууруулах, үйлдвэрлэлийг сэргээхэд анхаарах; цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх, хуримтлагдсан өрийг барагдуулах практикийг даван туулах;

Үндэсний эдийн засаг өсөхийн хэрээр хөдөлмөрийн үнэ өсөхөд хүргэдэг үр дүнтэй хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлэх;

Ажлын байрыг хадгалах, ялангуяа олон нийтийн ажлын практикийг нэмэгдүүлэхийн тулд эдийн засгийн төрийн сектор, түүний бизнес эрхэлдэг болон бизнес эрхэлдэггүй сегментийг зорилготойгоор бүрдүүлэх.

Ажилгүйдэл бол макро эдийн засгийн ноцтой асуудал учраас Засгийн газраас үүнтэй тэмцэх арга хэмжээ авч байна. Ажилгүйдлийн төрөл бүрийн хувьд янз бүрийн шалтгааны улмаас өөр өөр арга хэмжээ авдаг.

Олон хүний ​​зорилго засгийн газрын хөтөлбөрүүдүрэлтийн ажилгүйдлийг бууруулах замаар ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг бууруулахад оршино. Тэмцэх тусгай арга хэмжээ үрэлтийн ажилгүйдэлчанга яригч:

боломжтой ажлын байрны талаарх мэдээллийг цуглуулах, хангах системийг сайжруулах (зөвхөн тухайн хотод төдийгүй бусад хот, бүс нутагт);

эдгээр зорилгоор тусгай үйлчилгээг бий болгох.

Бүтцийн ажилгүйдэлтэй тэмцэхийн тулд дараахь арга хэмжээг авна.

Бүтээл нийтийн үйлчилгээдавтан сургах, мэргэшүүлэх байгууллага;

энэ төрлийн хувийн үйлчилгээнд туслалцаа үзүүлэх.

Тэмцэх гол хэрэгсэл мөчлөгийн ажилгүйдэлнь:

эдийн засаг дахь мөчлөгийн хэлбэлзлийг зөөлрүүлэх, үйлдвэрлэлийн гүн уналт, улмаар олон нийтийн ажилгүйдэл үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн мөчлөгийн эсрэг (тогтворжуулах) бодлого явуулах;

эдийн засгийн төрийн салбарт нэмэлт ажлын байр бий болгох.

Ажилгүйдэл нь ахмад настнуудад (бүтээмж буурч, эрүүл мэнд нь муудсаны улмаас тэднийг ажилд авахыг хэн ч хүсэхгүй) болон хамгийн залуу хүмүүст (мэргэжил бага, туршлагагүйн улмаас тэднийг ажилд авахыг хэн ч хүсэхгүй байгаа) хамгийн хүндээр тусдаг.

Залуу хүмүүст туслахын тулд янз бүрийн аргыг ашиглаж болно:

1. залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг эдийн засгийн өдөөх;

2. залуучуудад тусгайлан ажлын байр санал болгодог тусгай компаниудыг бий болгох

Залуучуудыг хөдөлмөр эрхлэх боломж өндөр байгаа мэргэжлээр сургах төвүүдийг бий болгох.

Ажилгүйдлийн тухайд төрөөс нийгэм, макро эдийн засаг, хөдөлмөр эрхлэлт гэсэн гурван төрлийн бодлого баримталдаг.

Чиг үүрэг нийгмийн бодлогоажилгүйчүүдийн амьжиргааны түвшинг хадгалахад нь туслахаас бүрдэнэ. Макро эдийн засгийн бодлого нь ажилгүйдлийг бууруулахын тулд мөнгө, төсвийн арга хэмжээг ашиглах явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого нь шинэ ажлын байр бий болгох, боловсон хүчнийг давтан сургах систем, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв гэх мэт.

Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэлд төрөөс нөлөөлөх бүх арга, арга хэмжээг идэвхтэй ба идэвхгүй гэсэн хоёр бүлэгт хувааж болно.

Нэмэлт ажлын байр бий болгоход чиглэсэн идэвхтэй арга хэмжээнүүд. Идэвхтэй арга хэмжээнд нэгдүгээрт, улсын төсвийн зардлаар нийт эрэлтийг өдөөхөд чиглэсэн Кейнсийн макро эдийн засгийн бодлого орно. Хоёрдугаарт, зохион байгуулалтын хууль тогтоомж ба санхүүгийн арга хэмжээҮүнд: мужууд:

· Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр боловсролын тогтолцоо, боловсон хүчний үйлдвэрлэл, техникийн сургалтыг зохион байгуулах; салбарын болон бүс нутгийн боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг зохицуулах;

· Засгийн газрын татаасыг нэмэгдүүлснээр бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх;

· нийтийн аж ахуй, барилга, засвар, сэргээн босголтын ажилд нийтийн ажлын хөтөлбөр хэрэгжүүлэх;

· залуучуудыг ажлын байраар хангах;

· хэрэгцээтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн татаас нийгмийн хамгаалал;

· хамгийн ирээдүйтэй буюу хөдөлмөр их шаарддаг үйлдвэрүүдэд хөрөнгө оруулалт хийх; хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлтийг бууруулах арга хэмжээ;

· хүн амын хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;

· жижиг дунд бизнесийг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.

Идэвхгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогод нийгмийн даатгалын тогтолцоог бий болгох болон санхүүгийн тусламжажилгүй. Нийгмийн даатгалын тогтолцоо нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг өмнөх орлогыг харгалзан олгохоор заасан бол санхүүгийн тусламжийн тогтолцоо нь ажилгүйчүүдийг амьжиргааны доод түвшингээр хангахад чиглэгддэг.

ДҮГНЭЛТ

Ажилгүйдлийн асуудал бол хүн төрөлхтний нийгмийн хөгжил, үйл ажиллагааны үндсэн асуудлын нэг юм. Зах зээлийн эдийн засагт шилжсэнээр ажилгүйдлийн түвшин мэдэгдэхүйц нэмэгдэх нь гарцаагүй.

Ажилгүйдэл нь үндсэн бүтээмжийн хүчээ асар их үрэх, улс орны боломжит нийт бүтээгдэхүүн, үндэсний орлогыг мэдэгдэхүйц бууруулах, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөхөд улсын томоохон бүтээмжийн зардал (ялангуяа татвар төлөгчдийн сан), ажилгүйчүүдийг давтан сургах, хөдөлмөр эрхлэх. Байгаа хөдөлмөрийн нөөцөө бүрэн ашиглахгүй бол эдийн засгийн тогтолцоо нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадлынхаа хязгаарт хүрэхгүй ажиллаж, улс орны эдийн засаг сэргэх тухай яриа ч байж болохгүй нь ойлгомжтой.

Мөн ажилгүйдэл нь хүмүүсийн амин чухал ашиг сонирхолд ихээхэн хохирол учруулж, бүтээлч чадавхийг нь хэрэгжүүлэх, тухайн хүн өөрийгөө хамгийн сайн илэрхийлэх үйл ажиллагааны төрөлд ур чадвараа ашиглахад саад болж, хамгийн гол нь гэр бүлийн санхүүгийн байдлыг эрс дордуулдаг. ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэж, өвчлөл, гэмт хэргийн өсөлтөд нөлөөлж, нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдлыг улам хурцатгаж байна.

Тиймээс ажилгүйдлийн түвшин нь тодорхойлох гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм ерөнхий нөхцөлэдийн засаг, түүний үр нөлөөг үнэлэх. Ийм учраас зах зээлийн эдийн засагт шилжилтийн нөхцөлд ОХУ-д ажилгүйдлийн асуудал онцгой ач холбогдолтой болж, Оросын талаас хамгийн их анхаарал хандуулах шаардлагатай байна. эдийн засгийн шинжлэх ухаан, түүнчлэн бусад нийгмийн шинжлэх ухаан.

Энэхүү ажилд ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн мөн чанарын онолын нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийж, Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүйдлийн онцлог шинж чанаруудыг авч үзсэн бөгөөд ажилгүйдлийг бууруулах боломжит арга замыг томъёолсон болно.

Гүйцэтгэсэн ажил нь хэд хэдэн дүгнэлт гаргах боломжтой болгож байна. Тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

Ажилгүйдлийг бууруулах үндсэн чиглэл, арга зам, аргуудыг судалсан; Үүний шалтгаан, динамик, бүтцэд урьдчилсан дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн хувь хүн, нийгэмд эдийн засаг, нийгмийн хамгийн их хохирол учруулж, улс орны эдийн засгийг тогтворжуулахад саад учруулж буй хэлбэр, төрлийг тодорхойлох зэрэг орно.

Өнөөдрийн байдлаар ажилгүйдлийг бууруулах гол боломж бол улс орны эдийн засгийн уур амьсгалыг ерөнхийд нь сайжруулахын зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн бодлогыг идэвхжүүлэх явдал гэдгийг бидний хийсэн дүн шинжилгээ мөн онцолж байна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинэ идэвхтэй бодлогыг нэг дор хэд хэдэн чиглэлээр цогцоор нь явуулж, урт хугацаандаа чиглүүлэх ёстой.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог, хэтийн төлөв, ялангуяа залуучууд, орчин үеийн үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлд илүү идэвхтэй хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын дунд ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн бодлогын ерөнхий чиглэлийг өөрчлөх нь туйлын чухал юм. үйлчилгээний салбар болон хүн амын дэд бүтцэд .

Энэ үйл явцад Орос улсад ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх, хамгаалах талаар тийм ч амжилттай биш ч гэсэн одоо байгаа туршлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

ажилгүйдэл хөдөлмөр эрхлэлт хөдөлмөрийн зах зээл

АШИГЛАСАН АШИГЛАЛТЫН ЖАГСААЛТ

1. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макро эдийн засаг. 6-р хэвлэл, Илч. болон нэмэлт - М.: Дээд боловсрол, 2006. - 654 х.

2. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Хөдөлмөрийн эдийн засаг. Заавар, Москвагийн санхүү, аж үйлдвэрийн академи. М.: MFPA, 2004. - 80 х.

3. Rofe A.I. Хөдөлмөрийн эдийн засаг. - М .: KnoRus, 2010. - 400 х.

. Борисов Е.Ф. Эдийн засгийн үндэс. 2-р хэвлэл, шинэчилсэн - М.: Bustard, 2005. - 416 х.

. Плотницкий М.И. Эдийн засгийн онол (микро ба макро эдийн засаг): сурах бичиг. тэтгэмж. - Mn.: Interpressservice, 2003.- 192 х.

6. Булатов А.С. Эдийн засгийн онол. Москва - Эдийн засагч, 2003 он. х.302

Рофе А.И. Хөдөлмөрийн эдийн засаг. - М: "МИК", 2000.

Видяпин В.И., Добрынин А.И., Журавлева Г.П., Тарасевич Л.С. Эдийн засгийн онол: - М.: INFRA-M, 2003. - 714 х. - ("Дээд боловсрол" цуврал).

Борисов Е.Ф. Эдийн засгийн онол. - М.: Юрайт, 2006. - 391 х.

Плакся V.I. Ажилгүйдэл: онол ба орчин үеийн Оросын практик. - М.: RAGS, 2004. - 384 х.

Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Хөдөлмөр эрхлэлт: Сурах бичиг - Ростов-на-Дону: "Финикс", 2001. - 320 х.

Павленков В.А. Хөдөлмөрийн зах зээл. Завгүй. Ажилгүйдэл. - М.: МСУ, 2004. - 368 х.

Холбооны улсын статистикийн алба // www.gks.ru

Http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/81.htm

Http://quote.rbc.ru/news/fond/2013/04/17/33929408.html

Http://www.irex.ru/press/pub/polemika/01/sin/

Http://elista.job.ru/seeker/career/news/?ca=41742

1. Онолын талуудажил эрхлэлт, ажилгүйдэл

1.1 Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн мөн чанар, тулгамдсан асуудал

Манай улсын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль (ХХК), Үндсэн хууль юм Иргэний хууль RF.

Үүнд заасан хэм хэмжээ нь үндсэндээ ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахад чиглэгддэг; хүн бүр өөрийн чадварын дагуу хөдөлмөрлөх эрхийг тунхаглаж, ижил хөдөлмөрийн төлөө адил цалин авах; Мөн эмэгтэйчүүд, залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах, халах нэмэлт баталгааг тусгасан болно. Насанд хүрээгүй ажилчид, эмэгтэйчүүдийг биеийн хүчний хүнд ажилд татан оролцуулах, хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллуулахыг хориглоно. Эмэгтэйчvvд ажиллахыг хориглодог vйлдвэр, мэргэжлvvдийн ажлын жагсаалт маш олон байдаг. ОХУ-ын иргэн биш хүмүүсийг ажилд авахад тодорхой хязгаарлалт тавьдаг

Орчин үеийн аль ч нийгэмд хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам нь эдийн засгийн идэвхтэй ба идэвхгүй хүн ам гэсэн 2 бүлгээс бүрддэг. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд аливаа улс орны хөгжилд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн бүх салбарт (төрийн болон хувийн хэвшилд) нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс багтана. Ажилтай, ажилгүй, дутуу ажилгүй гэсэн 3 ангиллын хүмүүсийг багтаасан бөгөөд сүүлийн ангиллыг ойролцоогоор 2 хэсэгт хувааж болно.

Гол нь хөдөлмөрийн насны хүн ам (ОХУ-д эдгээр нь 16-59 насны эрэгтэй, 16-54 насны эмэгтэйчүүд) юм.

Нэмэлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (оюутнууд, тэтгэвэр авагчид) олгосон.

Хагас цагийн ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр (жишээлбэл, оюутнууд,

гэрийн эзэгтэй, тэтгэвэр авагчид);

Цагийн болон хагас цагаар ажилладаг.

Эдийн засгийн идэвхигүй хүн амд ажлаас гадуур сурч, гэрийн ажил хийж, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлдэг хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс багтдаг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн чанарын бүрэлдэхүүнийг ерөнхий боловсрол, тусгай болон шинжлэх ухааны сургалт, ажилчдын мэргэшил, тэдний насны бүтэц, ажлын туршлага, ажилд бүтээлч хандлагаар тодорхойлдог. Хүн ам зүйн шалтгаан нь хөдөлмөрийн нөөцийн хувьд үндсэн ач холбогдолтой. Эдийн засаг, хүн ам зүйн шинжлэх ухааны мэдээлэл нь хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, бүтэц, динамик, тэдгээрийн боломжит чадварыг нийгмийн бүтээмжтэй хүчний элемент болгон урьдчилан таамаглах боломжийг олгодог. Хүн ам зүйн мэдээлэлд үндэслэн засгийн газар хүн амын өсөлтийн чиглэлээр бодлого боловсруулж, хэрэгжүүлэх, хөдөө орон нутаг, хотын хүн амын харьцааны төлөв байдал, түүний шилжилт хөдөлгөөн, хүн ам сийрэг бүс нутагт нэгтгэх хэтийн төлөвийг тодорхойлсон; байгаль орчны сайн сайхан байдлыг хангах, боловсрол, сургалт, хүн амд үзүүлэх эмнэлгийн үйлчилгээг санхүүжүүлэх гэх мэт хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлдэг.

Компаниудын хөлсний боловсон хүчнийг бий болгох зах зээлийн нөхцөл байдал нь ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх, сахилга батыг бэхжүүлэх, хөдөлмөрийн эрч хүчийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Үүний зэрэгцээ тэд ажилгүйдлийн улмаас ирээдүйн талаар тодорхойгүй байдлыг бий болгодог.

Ажилгүйдэл нь нийгэм, эдийн засгийн нийтлэг үзэгдэл юм зах зээлийн хэлбэрэдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь үүнээс хамааралгүй шалтгаанаар ажил, орлогогүй байгаагаар илэрхийлэгддэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

Үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж буй болон хөдөлмөрийн амьдралд дөнгөж орж буй бүх хүмүүст байнга аюул учруулж буй ажилгүйдлийн урьдчилсан нөхцөл нь олон янз байдаг. Олон төрлийн ажилгүйдлийн гол шалтгаан нь ажил олгогчдын ажиллах хүчний эрэлтийн тохиргоотой холбоотой бөгөөд энэ нь эргээд хөрөнгийн хуримтлалын нөлөөн дор байнга өөрчлөгдөж байдаг. Үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх, бүтцийг нь өөрчлөхдөө ажиллах хүчийг шахаж, хүч нь хангалтгүй эсвэл харьцангуй илүүдэлтэй болгодог. Ажилгүйдлийн динамик, түвшин, бүтэц янз бүрийн улс орнуудянз бүрийн хугацаанд харилцан адилгүй байв.

Ажилгүйдлийн төрлийг 2 бүлэгт хуваадаг бөгөөд энэ нь эргээд түүний тоо томшгүй олон төрлийг хамардаг.

1. Байгалийн ажилгүйдэл нь эрэлтийн хэлбэлзэл, түүнээс үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнээс хамааран салбар хоорондын болон бүс нутаг хоорондын хөдөлгөөнийг нэлээд хурдан хийх чадвартай эдийн засгийн хамгийн сайн хөдөлмөрийн нөөцийг тодорхойлдог. Үүнд:

Зах зээлийн тогтолцооны механизм, институци, хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтэд нөлөөлж буй хүчин зүйлсээс үүдэлтэй институцийн ажилгүйдэл

Ажил хайх, хүлээхтэй холбоотой үрэлтийн (одоогийн) ажилгүйдэл.

Сайн дурын ажилгүйдэлд ямар нэг шалтгаанаар ажиллахыг хүсдэггүй хөдөлмөрийн насны хүн амын нэг хэсэг орно.

2. Албадан ажилгүйдэл нь одоогийн ажилгүйдэл байгалийн түвшингээс давсан үед үүсдэг. Үүний олон төрөл байдаг: - Цөөн хүн амтай, электрон төхөөрөмж дээр суурилсан хүнгүй технологи нэвтэрсэнтэй холбоотойгоор технологийн ажилгүйдэл үүсдэг. Орчин үеийн нөхцөлд энэ нь нэгдүгээр үеийн компьютер дээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн дунд ажилгүйдэл, түүнчлэн хувийн компьютерууд нь харилцаа холбооны системд зүгээр л холбогдсон байдаг тул гэрийн ажил эрхлэлтийн хурдацтай өсөлтөд хүргэдэг.

Бүтцийн ажилгүйдэл нь технологийн ажилгүйдэлтэй зэрэгцэн оршдог. Идэвхтэй ажиллах хүчний нэг хэсэг нь эдийн засгийн томоохон бүтцийн өөрчлөлт, зарим үйлдвэрүүд "үхэх", компаниуд хаагдах, хуучин бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, шинэ үйлдвэрүүд хөгжихийн үр дүнд чөлөөлөгдсөн. . Энэ ажилгүйдэл нь зөвхөн ажлын байраа алдахаас гадна амьдралын хэв маяг, өөрийн мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагатай гэсэн үг учраас маш их өвддөг.

Бүс нутгийн ажилгүйдэл нь түүх, хүн ам зүй, нийгэм-эдийн засаг, сэтгэл зүйн хүчин зүйлсийн цогц бүрэлдэхүүний нөлөөн дор үүсдэг тул зөвхөн эдийн засгийн хэрэгслийн тусламжтайгаар даван туулах боломжгүй юм.

Далд ажилгүйдэл. Заримдаа далд хэлбэрээр явагддаг ажилгүйдэл: эдгээр нь хагас цагаар ажилладаг, долоо хоногт ажилладаг ажилчид юм; тэтгэмж авах эрхээ алдсан, хөрөнгийн биржид бүртгэлгүй ажилгүй иргэд; зах зээлийн хэв гажилттай орнуудад ихэнх ажилчид хөдөлмөрлөх урам зориггүй, эсвэл түүхий эд, материал, материалаар цаг тухайд нь хангагдаагүйгээс өөрсдийн бодит чадавхаараа бус үр ашиггүй ажилладаг. Энэ төрлийн ажилгүйдлийн түвшин заримдаа 50% хүрдэг.

Үүний цаана, үеэр Сүүлийн жилүүдэд, Улсын статистикийн хорооны мэдээлснээр ажилтай болон ажилгүйчүүдийн тооны харьцангуй тогтвортой харьцаа хэвээр байна. Харин тухайн аж ахуйн нэгжид 3 жил ажилласан туршлагатай ажилчдын тоо нийт ажиллах хүчний 38 хувийг эзэлж байгаа нь улсын дундажтай тэнцэж байна. Мөн 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай ажилчид үйлчилгээний салбар, банк, мөнгөний хүрээ, салбарт ажиллаж байхдаа болон төсөвт байгууллагуудтэдний эзлэх хувь тийм ч их биш юм.

Ажилчдыг хайх, элсүүлэх, элсүүлэх аргуудын тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлоход хэцүү хэвээр байна. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлд ажилд авах ажлыг "санамсаргүй өөрчлөгддөг аргачлалын" дагуу явуулдаг гэж бид хэлж чадна: зарим тохиолдолд тэд хуучин албан ба албан бус сувгуудыг ашигладаг, зарим тохиолдолд шинэ сувгуудыг ашигладаг, өөрөөр хэлбэл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд, ажилд авах агентлагуудтай холбоо барьж, тусгай хэвлэлд зар сурталчилгаа байрлуулах

"Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тогтолцоог сайжруулах дүн шинжилгээ, арга зам (Кемеровогийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн жишээг ашиглан)" ажлын талаархи мэдээлэл.

2.1 мянган рубль байна. (бүхэл бүтэн аж үйлдвэрийн хувьд - 5.1 мянга гаруй рубль). ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН 3 ЧИГЛЭЛ 3.1 Холбооны түвшний үйл ажиллагаа Санхүүжилтийн шинэ нөхцөл байдал нь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарын төрийн бодлогыг зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэхэд ихээхэн ач холбогдол өгч байна. 2001 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хөдөлмөр эрхлэлтийн санг татан буулгасан. Бүтцийн өөрчлөлт гарсан...

Мөн хөрөнгө оруулалт, найдвартай хууль эрх зүйн болон хууль эрх зүйн орчин, ашиг тусын хөтөлбөрүүд, төсвийн хөтөлбөрүүд, хөгжлийн таатай нөхцөлд, үр дүнтэй, тодорхой төрийн бодлого. Бүлэг 2. Сайжруулах арга замууд ипотекийн зээл(Оросын Сбербанкны Сибирийн банкны жишээн дээр) 2.1 ОХУ-ын Сбербанкны Сибирийн банкны зээлийн багцын шинжилгээ ОХУ-ын Сбербанкны Сибирийн банк нь...

Улс орны эрх ашгийг бүхэлд нь хохироосон. Ажилд дурдсан нутаг дэвсгэрийн хөгжлийн удирдлагын тогтолцоог бий болгох, хэрэгжүүлэх асуудал Үндэсний эдийн засагЭнэ нь даяаршил, эдийн засгийн интеграцчлал нэмэгдэж байгаа нөхцөлд 21-р зуунд Орос улс оршин тогтнох асуудал юм. Дараахь нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийг урьд өмнө нь байсан эдийн засгийн ...

Эдийн засгийн хөгжил нь боломжит нөөц, юуны түрүүнд хөдөлмөрийг хэр үр ашигтай ашиглаж байгаагаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөр эрхлэлтийг хадгалах нь эдийн засгийн бодлогын хамгийн чухал зорилт юм. Зах зээлийн эдийн засаг нь ажилгүйдлийн тоо жилээс жилд хэлбэлздэг ч тодорхой хэмжээний ажилгүйдэлтэй байдаг. Ж.М.Кейнс капитализмын үед бүрэн ажил эрхлэлтийг тодорхойлдог механизм байдаггүй, эдийн засгийг ажилгүйдлийн ихээхэн түвшинд тэнцвэржүүлж чадна гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл (хөдөлмөр) нь нийгмийн эдийн засаг, нийгэм-улс төрийн амьдралын чухал, олон талт салбар юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хөдөлмөрийн өртгийг үнэлж, хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл, түүний дотор цалингийн хэмжээ, ажиллах нөхцөл, боловсрол эзэмших боломж, мэргэжил дээшлүүлэх, ажлын байрны баталгаа...

Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн динамик, түүний үндсэн бүтэц, өөрөөр хэлбэл нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, ажилгүйдлийн цар хүрээ, динамикийн зарим чиг хандлагыг тусгадаг.

Гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн хүний ​​ур чадвар, мэргэжлийн сургалтыг бүрэн ашиглах шаардлагагүй, түүний хүлээлтийг хангахгүй, тухайн ажлыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд авах боломжтой цалинг (мөн хэмжээгээр) авах боломжийг олгодоггүй нөхцөл байдал юм. ) хэрэглэх боломжтой.

Бүрэн хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь тухайн хүнийг орлоготой болгож, түүнийг болон түүний гэр бүлийг зохистой амьдрах боломжийг олгодог мэргэжлийн ажил эрхлэлт юм.

Бүрэн хөдөлмөр эрхлэлт нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн бүр хүсвэл ажилтай байх, ажилгүй байх боломжийг олгох амьдралын нөхцлийг бүрдүүлэхийг шаарддаг. Бүрэн хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь хөдөлмөрийн насны хүн амыг бүхэлд нь ажилтай байлгах ёстой гэсэн үг биш. Хэд хэдэн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн чадвартай зарим хүмүүс хөдөлмөрийн үйл явцад оролцохгүй байж болно (хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг эмэгтэйчүүд, мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсч байгаа хүмүүс ажил хийдэггүй гэх мэт). Ажиллах хүчний эрэлт нийлүүлэлттэйгээ таарч байвал бүрэн ажил эрхлэлт бий болдог бөгөөд энэ нь зах зээлийн эдийн засагт ховор тохиолддог үзэгдэл юм.

Эдийн засаг, нийгмийн уран зохиолд "ажилгүйдэл" гэсэн ойлголтыг тодорхойлохын тулд янз бүрийн нэр томъёог ашигладаг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний нэг хэсэг (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд оролцдоггүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм. Ажилгүй хүмүүс ажилтай хүмүүсийн хамт тус улсын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын хөдөлмөр эрхлэх хүсэлтэй хэсэг нь ажиллах хүчээ ашиглаж чадахгүй байгаа эдийн засгийн үзэгдэл юм.

ОУХБ-ын (Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага) дагуу ажилгүй хүн нь дараахь зүйлийг хийдэг хувь хүн юм.

• 1) одоогоор ажилгүй;
• 2) ажил олохын тулд тодорхой, идэвхтэй оролдлого хийдэг;
• 3) одоогоор ажил эхлэхэд бэлэн байна.

Бодит эдийн засгийн амьдралд ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлтээс хэтэрсэн хөдөлмөрийн хэмжээ юм. Олон хөгжингүй орнуудын статистик мэдээгээр ажилгүйчүүдийн тоонд ажил эрхлэлтийн байдлын талаарх судалгаа авах үед ажил эрхлээгүй, өмнөх дөрвөн долоо хоногт ажил хайж байсан, хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй хүмүүс багтдаг.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь дүн шинжилгээ хийсэн хугацааны эцэст ажилгүй хүмүүсийн дунд ажил хайх дундаж хугацааг тодорхойлдог үзүүлэлт юм.

Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа нь харилцан адилгүй байдаг - түр зуурын (4 сар хүртэл) болон архаг (нэг жилээс дээш).

Ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм (%).

Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин гэдэг нь бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоог эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоонд харьцуулсан харьцаа юм (%).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) - эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг нийт хүн амд харьцуулсан харьцаа (%-иар).

Бүрэн ажил эрхлэлтийг хангаж, нэгэн зэрэг нэмэгддэгийг дэлхийн эдийн засгийн практик харуулж байна эдийн засгийн үр ашигорчин үеийн нөхцөлд нийгмийн үйлдвэрлэлд хүрэхэд хэцүү, магадгүй боломжгүй юм. Үүнийг эдийн засгийн өсөлт, үйлдвэрлэлийн бодитой байдлын гол хүчин зүйл болох шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал нь ажилгүйдэл үүсэх гол хүчин зүйлтэй нэгэн зэрэг үйлчилж байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг эдийн засгийн хувьд үр дүнтэй хэрэгжүүлэх нь хөдөлмөрийг үнэмлэхүй чөлөөлөхгүйгээр боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ ажил эрхлэлтийн бууралт нь зөвхөн одоо байгаа ажлын байрыг техник, технологийн шинэчлэлтээс гадна шинээр бий болгох замаар үүсдэг. капиталын бүтээн байгуулалт. Сүүлийнх нь шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгалын нөхцөлд шинэ техникийн үндсэн дээр хийгдэж, ажлын байрыг бууруулж, үйлдвэрлэлийн өртгийг тодорхой бууруулах боломжийг олгодог. Эдийн засаг дахь бүтцийн өөрчлөлт нь ажилгүйдэлд ихээхэн нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөлөөллийн үр дагавар, ялангуяа шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хурдацыг хурдасгахад нөлөөлж буй нөхцөл байдалд эрс нөлөөлж байна. түүхий эдийн зах зээлийг бий болгож, хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн зөрүүг үүсгэдэг.

Ихэнхдээ зах зээлийн эдийн засаг нь ажилгүйдэлтэй холбоотой байдаг. Түүхийн туршлагаас харахад ийм улс орнуудад байдаг зах зээлийн системБизнесийн хувьд бараг үргэлж тодорхой тооны ажилгүй хүмүүс байдаг. Ажилгүйдлийн түвшин 1-3% байх нь нэлээд зөвшөөрөгдөхүйц зүйл гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг; 5% -ийн ажилгүйдэлтэй бол эдийн засаг оршин тогтнох боломжтой, гэхдээ аль хэдийн 7% нь нийгмийн аюултай түвшин бөгөөд үүнээс зайлсхийх ёстой.

Гэхдээ зах зээлийн болон зах зээлийн бус эдийн засгийн аль алинд нь хүмүүсийн ажилгүйдэл, ажлын байрны "ажилгүйдэл" гэсэн хоёр үзэгдэл ихэвчлэн байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, өөрөөр хэлбэл ажилгүй хүмүүстэй хамт ажилгүй ажил байдаг. Гэхдээ ихэвчлэн зах зээлийн эдийн засагт ажилгүй хүмүүсийн тоо тэдний хэрэгцээг хангахгүй ажлын тооноос хамаагүй их байдаг бол зах зээлийн бус эдийн засагт, тэр байтугай эдийн засагт ч шилжилтийн төрөлИхэнхдээ эсрэг дүр зураг ажиглагддаг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний нэг хэсэг (эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд оролцдоггүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм. Ажилгүй хүмүүс ажилтай хүмүүсийн хамт тус улсын ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг. Эдийн засгийн бодит амьдрал дээр ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн эрэлтээс илүү байгаа нь харагдаж байна.

ОУХБ-ын (Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага) дагуу ажилгүй хүн нь дараахь зүйлийг хийдэг хувь хүн юм.

1) одоогоор ажилгүй байна, өөрөөр хэлбэл тэд хөлсөлж эсвэл ажилд ороогүй өөрийн аж ахуйн нэгжхөдөлмөр эрхлэлтийн олон улсын тодорхойлолтод заасны дагуу;

2) ажил олохын тулд тодорхой, идэвхтэй оролдлого хийдэг;

3) одоогоор ажил эхлэхэд бэлэн байгаа, өөрөөр хэлбэл тайлант хугацаанд хөлсөлж эсвэл өөрийн аж ахуйн нэгжид ажиллаж эхлэх.

Олон хөгжингүй орнуудын статистик мэдээгээр ажилгүйчүүдийн тоонд ажил эрхлэлтийн байдлын талаарх судалгаа авах үед ажил эрхлээгүй, өмнөх дөрвөн долоо хоногт ажил хайж байсан, хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй хүмүүс багтдаг.

Ажилгүйдэл бол хөдөлмөрийн зах зээлтэй органик холбоотой үзэгдэл юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил, орлогогүй, тохиромжтой ажил олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа, ажил эхлэхэд бэлэн байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Ажилгүйдэл: шалтгаан, төрөл, үр дагавар. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин ба бүрэн ажил эрхлэлт. Засгийн газрын зохицуулалтажилгүйдэл. Эдийн засгийн хямралын үед Орос улсад хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого. Ярославль мужийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байдалд дүн шинжилгээ хийх.

курсын ажил, 2011.03.25-нд нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн мөн чанар, түүний хэлбэрүүд. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, түүний төрлүүд. Одоогийн байдалОрос дахь ажилгүйдэл. ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлт үүсэхэд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд. Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын хэрэгсэл болох ажилгүйдлийг бууруулах чиглэл.

курсын ажил, 2015/05/18 нэмэгдсэн


Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдлийн онолын талууд. Ажилгүйдэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн шалтгаан, үндсэн хэлбэрүүд. Байгалийн түвшин, ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт. Орос дахь ажил эрхлэлт ба ажилгүйдлийн динамик.

курсын ажил, 2010-01-20 нэмэгдсэн


Ажилгүйдэл, түүний үндсэн төрлүүд. Ажилгүйдлийн түвшин. Суурь сургуулиудын төлөөлөгчдийн тайлбарласнаар ажилгүйдлийн шалтгаан эдийн засгийн онол. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт, түүний онцлог.

курсын ажил, 2015-01-06 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, түүний төрөл, үр дагавар. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын үндсэн зорилго, зорилтууд. Энэ бүсийн байдлыг тогтворжуулах арга хэмжээ. Оросын ажилгүйдлийн онцлог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын үнэлгээ.

курсын ажил, 2014/12/19 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, мөн чанар, хэлбэрүүд. ОХУ-ын ажилгүйдлийн динамик, Окунын хууль. Асуудлын дүн шинжилгээ, ажилгүйдлийг бууруулах арга замууд. Хэвийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох. Хөдөлмөрийн зах зээлийн гол асуудлууд, хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалт.

курсын ажил, 2017-09-27 нэмэгдсэн


Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн ангилал, төрлүүд. Ажилгүйдэл, ажил эрхлэлтийн эдийн засгийн мөн чанар. Ажилгүйдлийн үндсэн төрөл, үр дагавар. Москвагийн хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн байдал. Хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах механизм. Хүн амын далд хөдөлмөр эрхлэлт.

курсын ажил, 2014-01-30 нэмэгдсэн


Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, шалтгаан, хэлбэр, түвшин. Оросын ажилгүйдлийн онцлог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт. Эдийн засгийн хямралын ажил эрхлэлтэд үзүүлэх нөлөө. Арга хэмжээ төрийн дэмжлэгхямралын эсрэг тэмцэлд хөдөлмөрийн зах зээл.

курсын ажил, 2010-02-23 нэмэгдсэн