Өрийн тухай 

Аж ахуйн нэгжийн хүснэгтэд цалингийн сангийн бүтэц. Цалингийн сангийн бүтэц, бүрэлдэхүүн хэсэг. Цалингийн бүтэц

Сангийн бүтэц цалинаж ахуйн нэгжид нэлээд төвөгтэй байдаг. Ажилласан цаг, бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэсэн ажлын хөлсийг шууд төлөхөөс гадна (хэсэг, гэрээний төлбөр) санд урамшуулал, нөхөн төлбөр, түүнчлэн бүх хэмжээний мөнгө, хэрэв одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчид цалингаа хадгалсан бол ажиллаагүй цагийг төлсөн. Тухайлбал:

A. Ажилласан цагийн төлбөр

Ажилчдад тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан цагийн цалин.

Бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон орлогын хувиар (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх) ажилчдад хийсэн ажлын хөлсийг хувь хэмжээгээр тооцдог.

Биет төлбөрийн хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг.

  • 4. Төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тогтмол болон үечилсэн урамшуулал, урамшуулал (биет урамшууллын зардлыг оруулаад).
  • 5. Тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл, нэмэгдлийг урамшуулах (мэргэжлийн шилдэг, мэргэжил, албан тушаал хосолсон, улсын нууцгэх мэт.).
  • 6. Ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааны (Б.2-т заасан хэмжээнээс бусад) сар, улирлын цалин хөлс (тэтгэмж).
  • 7. Ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор:

цалингийн бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдэлтэй төлбөр: бүс нутгийн коэффициентийн дагуу; элсэн цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг нутагт ажиллах коэффициент; Алс Хойд, түүнтэй адилтгах газар болон байгаль, цаг уурын хүнд нөхцөлтэй бусад газарт ажилласан туршлагын цалингийн урамшуулал;

хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан, хүнд хөдөлмөр эрхэлсний нэмэлт төлбөр;

  • * шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр;
  • амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөр;

илүү цагийн хөлс;

Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөж, ажилчдыг сургах, давтан сургах, мэргэшүүлэх чиглэлээр ажилд орсон аж ахуйн нэгж, байгууллагын мэргэжилтэй ажилтан, менежер, мэргэжилтнүүдийн цалин хөлс.

Комиссын урамшуулал, тухайлбал, бүрэн цагийн даатгалын төлөөлөгч, бүтэн цагийн брокер.

  • 10. Сонин, сэтгүүл, бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн редакцийн ажилтнуудын цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын хөлс.
  • 11. Даатгалын шимтгэлийг цалингаас шилжүүлэх ажилтны бичгээр зааварчилгааг гүйцэтгэх нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны үйлчилгээний төлбөр.

Ажлын тусгай завсарлагааны төлбөр.

бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажиллаж байгаа ажилчдын цалингийн зөрүүг хадгалан төлөх тодорхой хугацааөмнөх ажлын байрны албан ёсны цалингийн хэмжээ.

Түр орлуулах цалингийн зөрүүг төлөх.

Тусгай гэрээний дагуу тухайн аж ахуйн нэгжид ажилд орсон хүмүүст гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан дүн. төрийн байгууллагууд(жишээ нь, цэргийн албан хаагчдыг хөдөлмөрөөр хангах) эдгээр хүмүүст шууд олгож, төрийн байгууллагад шилжүүлсэн.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлс.

Цалин аваагүй ажилчдын цалин хөлс (доор дурдсан дүнг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын цалингийн жагсаалтад ажилчдын цалингийн санд тооцохгүй):

ажил гүйцэтгэх аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ын цалингийн жагсаалтад ороогүй хүмүүс иргэний гэрээ, хэрэв аж ахуйн нэгж гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг хувь хүмүүстэй биш харин хувь хүмүүстэй хийсэн бол хуулийн этгээд. Үүний зэрэгцээ эдгээрийн цалин хөлсний хөрөнгийн хэмжээ хувь хүмүүсэнэхүү гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх тооцоо, төлбөрийн баримт бичигт үндэслэн тогтоосон;

цалингүй ажилчдын үйлчилгээ (төлбөр) (орчуулга хийх, зөвлөгөө өгөх, лекц унших, радио, телевизээр ярих гэх мэт).

B. Ажиллаагүй хугацааны төлбөр

  • 1. Жилийн төлбөр болон нэмэлт амралт(ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговоргүйгээр).
  • 2. Ажилчдад хамтын гэрээгээр олгосон нэмэлт амралтын төлбөр (хуульд заасан хэмжээнээс илүү).
  • 3. Өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр.

Боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдад олгосон боловсролын амралтын төлбөр.

Мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, хоёр дахь мэргэжлээр сургахад чиглэсэн ажилчдыг сургах хугацааны төлбөр.

Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон ажилчдын цалин хөлс.

Хөдөө аж ахуйн болон бусад ажилд хөлсөлсөн ажилчдын үндсэн ажлын байранд хадгалагдсан төлбөр.

Захиргааны санаачилгаар цагийн ажил хийлгэхээр албадан ажил хийлгэсэн ажилчдад ажил хийгээгүй цагт аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн дүн.

  • 9. Донор ажилтны үзлэгт хамрагдсан өдрийн төлбөр, цусаа өгөх, цусаа өгсөн өдөр бүрийн дараа амрах.
  • 10. Ажилтны буруугаас бус сул зогсолтын төлбөр.
  • 11. Албадан тасалсны төлбөр.

B. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр

  • 1. Төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал.
  • 2. Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс, ажилласан хугацааны жилийн цалин хөлс (ажлын туршлага).
  • 3. Материаллаг тусламжбүх эсвэл ихэнх ажилчдад олгодог.

Нэхэмжлэлийн дагуу нэмэлт төлбөр төлнө жилийн чөлөө(хуулийн дагуу амралтын хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн).

Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор.

  • 6.Хувьцаа авахад урамшуулал буюу урамшуулал хэлбэрээр ажилтанд үнэ төлбөргүй олгосон хувьцааны өртөг.
  • 7. Бэлгийн үнэ цэнийг багтаасан нэг удаагийн бусад урамшуулал.

D. Хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр

  • 1. Эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилтнуудад (хуулийн дагуу) үнэ төлбөргүй олгож буй хоол хүнс, бүтээгдэхүүний өртөг.
  • 2. Хоолны үнэ, түүний дотор хоолны газар, буфет, тасалбар хэлбэрээр, хөнгөлөлттэй үнээр буюу үнэ төлбөргүй (хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн) төлбөрийг (бүтэн буюу хэсэгчлэн) төлөх.
  • 3. Эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилтнуудад үнэ төлбөргүй олгох орон сууцны үнэ (хуулийн дагуу) болон хэрэгслүүдэсхүл үнэ төлбөргүй олгохгүй бол мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ.
  • 4. Ажилчдын орон сууцны зардлыг нөхөх хөрөнгө (хуульд заасан хэмжээнээс давсан).
  • 5. Ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох шатахууны зардал

Цалин хөлсийг төлөвлөсөн ажлын цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээг үндэслэн тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс буюу хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр тогтоодог.Ажилчин, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны цалингийн сангийн хэмжээг тодорхойлохдоо дараахь журмыг арга зүйн хувьд санал болгож болно.

Ажилчдын цалингийн санд шууд (тарифын) цалин, түүнд олгох бүх нэмэлт төлбөр орно. Шууд цалин нь хэсэгчилсэн ажилчдад төлсөн хөлсний нийлбэр ба цагийн ажилчдын цалингийн нийлбэрээс бүрддэг бөгөөд тарифын хэмжээгээр тооцдог.

Төлөвлөлт хийхдээ цагийн цалингийн сан, өдрийн цалингийн сан, жилийн (улирлын сар) цалингийн санг тогтоодог.

Цалингийн санд урамшууллын төлбөр - урамшуулал орно.

Цалингийн сангийн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн төлбөрийг агуулдаг. Эдгээр нь дараахь төрлийн төлбөрийн хэлбэрүүд юм.

  • а) бүс нутгийн коэффициентийн дагуу усгүй, өндөр уулархаг газар.
  • б) тасралтгүй ажилласан туршлагын цалингийн нэмэгдэл.
  • г) шөнийн цагаар (орой) ажиллах нэмэлт төлбөр.
  • д) амралтын болон амралтын өдрүүдэд (ажлын бус өдөр) ажлын хөлс.

Хөдөлмөрийн хөлсний санд хуульд заасны дагуу ажиллаагүй цагийн мөнгийг мөн тусгасан болно.

  • а) жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр.
  • б) ажлын завсарлагааны үеэр эхэд нялх хүүхдийг тэжээх нэмэлт төлбөр, өсвөр насныханд богиносгосон ажлын цагийн нэмэгдэл.
  • в) багийг удирдсаных нь төлөө чөлөөлөгдөхгүй мастеруудад нэмэлт төлбөр.

Тооцооллын найдвартай үр дүнд хүрэхийн тулд байцаа шөлний үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээмжийн өөрчлөлтийг салгахдаа харьцуулах үнэ (жишээлбэл, суурь жилийн үнэ), магадгүй илүү нарийвчлалтай цалингийн өсөлтийг ашиглах шаардлагатай.

Цалингийн санг төлөвлөх өргөн тархсан өргөтгөсөн аргуудын нэг бол норматив арга бөгөөд үүнийг зөвшөөрдөг үндсэн үзүүлэлтүүд, мөн шинэ аж ахуйн нэгжүүдэд бүтээгдэхүүний нэр төрөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан тохиолдолд нэгж тутамд эсвэл 1 мянган рубль тутамд цалингийн стандартыг тооцоолох замаар тодорхойлно. бүтээгдэхүүн. Үндсэн эх сурвалжийн мэдээлэлд үндэслэн тооцохдоо цалингийн бодит зардлыг дундаж цалингийн өсөлтийн индексийг хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекст төлөвлөсөн харьцаагаар тохируулна.

Тооцооллын стандартыг ижил аргаар тодорхойлно: эхлээд шинэ эсвэл өөрчлөгдсөн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрт шаардагдах цалингийн санг бүхэлд нь тооцож, дараа нь энэ санг үйлдвэрлэлийн хэмжээний үзүүлэлтээр хуваана.

28.08.2019

Ажилчдын цалинд зарцуулсан зардал хяналттай, ил тод байх ёстой.

Эдгээр зорилгын үүднээс зардлыг оновчтой болгоход чиглэсэн тодорхой зохицуулалт бүхий бүтцийн хэлтэсүүдийг бий болгодог.

Аж ахуйн нэгж бүр цалингийн сан гэж нэрлэгддэг санг бүрдүүлдэг.

Энэ үзэл баримтлал юу вэ, яагаад шаардлагатай вэ, үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлох - энэ юу вэ?

Товчхондоо энэ үзүүлэлтийг цалин хөлс гэж нэрлэдэг.

Санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэгдэл, нөхөн олговор болон бусад төлбөр зэрэг боловсон хүчний цалинг олгоход чиглэсэн зардлын хөдөлгөөн энд төвлөрч байна.

Цалингийн сан нь аливаа аж ахуйн нэгжийн зардлыг оновчтой болгох чухал хэрэгсэл юм.

Цалингийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

  • ажилчдын цалин;
  • төрийн байгууллагуудад оруулсан шимтгэлийн хувь;
  • даатгалын шимтгэлийн хэмжээ;
  • нэмэлт мөнгөний давуу эрх.

Энэ нь цалингаас юугаараа ялгаатай вэ?

Жирийн ажилтны хувьд сарын орлого нь ямар эх үүсвэрээс санхүүждэг нь хамаагүй.

Гэсэн хэдий ч эдгээр хоёр ойлголтын хооронд үндсэн ялгаа бий.

Цалингийн сан нь цалингийн тооцоонд хуваарилагдсан төсвийг өөрийн бүтцэд тусгасан болно.

Цалингийн санд аж ахуйн нэгжид тогтоосон тарифын дагуу бүх ажилчдын дунд хуваарилсан хөрөнгө, түүнчлэн хэсэгчилсэн хувь хэмжээ орно.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

  • хүрээний хэсэг;
  • нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр, тэтгэмж;
  • нөхөн олговор.

Эдийн засагчид нийгмийн бүх төрлийн урамшууллыг энд оруулдаггүй.

Цалингийн сан нь аж ахуйн нэгжид төлөх ёстой бүх хуримтлалыг багтаасан олон талт ойлголт юм.

Үүний үр дүнд цалингийн сан нь цалингийн бүтцийн нэг хэсэг бөгөөд ажилчдад ажилласан цаг, стандарт урамшууллын татаасыг төлдөг.

Төрлийн

Цалингийн олон талт бүтэц нь тайлагналын нэгжээс хамаардаг тул төсөв бүрдүүлэх хугацааг дараахь байдлаар хуваана.

  • Цаг тутамд. Цагийн цалинтай холбоотой зардал.
  • Өдөр. Энэ эх сурвалжнь ховор хэрэглэгддэг, зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх нөхцөл байдалд, хэмжээ нь өдөр тутмын тарифаас хамаарна.
  • Сар бүр. Тус бүрийн зардлын талаар санаа өгдөг тайлангийн хугацаасараар хуваана.
  • Жил бүрийн. Шинжилгээнд сүүлийн хуанлийн жилийн мэдээллийг ашигладаг.

Байгууллагад ямар ч санхүүгийн шийдвэр гэнэт гардаггүй. Бүх зүйл дүн шинжилгээ хийх, урьдчилсан төлөвлөгөө гаргах хүрээнд хийгддэг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилчдад төлбөр төлдөг.

Жил, сар бүр

Аливаа төлөвлөлт, түүний дотор цалингийн сангийн тооцоо нь тухайн байгууллагад байгаа мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Гол элемент нь цаг хугацааны интервал юм.


Дүрмээр бол өмнөх тайлангийн сар эсвэл жилийг үндэс болгон авдаг.

Оновчтой дүгнэлт гаргахын тулд шинжээч сонирхсон хугацаанд хийсэн бүх материаллаг гүйлгээг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай болно.

Зөвхөн тогтмол үнэ цэнийг харгалзан үздэг бөгөөд нийгмийн төслийн хүрээнд шилжүүлсэн тэтгэмжийг хасдаг.

Тиймээс цалингийн урьдчилсан дүн шинжилгээ хийх санхүүгийн материалууд нь:

  • хүүгийн хугацааны цалингийн тайлан (жил, сар);
  • ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн тоог тусгасан цагийн хуудас;
  • тарифын хувь хэмжээ бүхий орон тооны хүснэгт.

Анхдагч ба хоёрдогч

Нөөц хадгалалт нь төлбөрийн хэд хэдэн зорилгоос бүрдэх аливаа аж ахуйн нэгжийн зардалд зориулсан цогц бөгөөд чухал хэрэгсэл юм.

Үүний үндэс нь цалингийн үндсэн сан юм. Үндсэн цалингийн багцад дараахь зүйлс орно.

  • хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бодит хуримтлал;
  • нэмэлт төлбөр илүү цагаар ажиллах, сул зогсолт;
  • мөнгөн шагналыг хүнсний бүтээгдэхүүнээр солих.

Нэмэлт цалингийн санд шимтгэл, урамшуулал, аюулын төлбөр болон хууль тогтоомжийн түвшинд хянагддаг бусад урамшуулал хэлбэрээр дагалдах хуримтлал орно.

Бүрэлдэхүүн ба бүтэц - цалингийн жагсаалтад юу багтдаг вэ?

Нөөцийн нөөцийг дөрвөн том бүлгийн санхүүжилтийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалт юунаас бүрддэг вэ:

  1. цалингийн сан;
  2. ажиллаагүй цагийн төлбөр;
  3. урамшууллын төлбөр;
  4. нэмэлт төлбөр.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.


ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажиллаагүй цагийн төлбөрийг ажилтны оршин суух хугацаанд олгоно.

  • амралтаараа (ердийн, жирэмсний, боловсролын);
  • төрийн ажил, хөдөө аж ахуйн ажил гүйцэтгэх;
  • мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курсуудад;
  • тусгай гэрээнд (өсвөр насныханд зориулсан давуу талтай цаг);
  • албадан чөлөөнд сайн шалтгаан(ажил олгогчийн буруугаас хамаатан садныхаа нас баралт, гэрлэлт, сул зогсолт).

Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

  • материаллаг тусламж;
  • урамшуулал;
  • бэлэгний зардал.

Нэмэлт төлбөрт дараахь зүйлс орно.

  • бизнес аялал;
  • өвчний чөлөө;
  • хохирлын нөхөн төлбөр;
  • тусгай төрлийн тэтгэврийн тэтгэмж.

Тусгаарлагдсан зардал нь ажилчдад ногдол ашиг, жилийн урамшуулал, зээл, аялалын зардал, ваучер болон бусад санхүүгийн тусламжийг төлөхөд чиглэгддэг.

Үүсгэх дараалал

Эдийн засагчид энэ үзэл баримтлалүйлдвэрлэлийн үйл явцыг төлөвлөх, удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд оновчтой ашигладаг.

Тэдний даалгавар бол нийт эзлэхүүнийг тодорхойлох явдал юм материалын зардал, тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг тухайн тайлангийн хугацаанд (жил, сар, улирал) төлөхөд ашигладаг.

Санхүүгийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд төлбөрийг хянах, энэ хугацаанд багасгах ёстой нэг удаагийн төлбөрийг тодорхойлох, эсвэл эсрэгээр цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ оруулах шаардлагатай болдог.

Хэрхэн олох вэ - тооцооллын томъёо

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Цалингийн сан (WF) нь ажилчдын цалингийн бүх зардал, түүний дотор урамшуулал, тэтгэмж, санхүүжилтийн аливаа эх үүсвэрээс олгох нөхөн олговор юм.

Энэ үзүүлэлтийг ашиглан янз бүрийн бүтцийн хэлтэс, ангиллын ажилчдын цалингийн зардлыг шинжлэх, зардлыг тохируулах, оновчтой болгох, хувь хэмжээ, цалин хөлс, үнийг тохируулна. Хуульд заасан бүх төлбөрийг сангийн дүнгээс тооцно. тэтгэврийн шимтгэл, даатгалын шимтгэлгэх мэт.

Цалингийн тооцоо нь аж ахуйн нэгжийн зардлыг оновчтой болгох, ажилчдыг урамшуулах чухал хэрэгсэл юм.

Цалингийн бүтэц: энэ нь юунаас бүрддэг вэ?

Энэ санд ажилтанд мөнгөн болон бэлэн бусаар төлөх төлбөр багтана.

  • Цалингийн сан (WF):
    • хуримтлагдсан цалин;
    • цалин хөлс болгон гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг;
    • амралтын өдрүүдийн нэмэлт цалин, цалинтай чөлөө, илүү цагаар болон шөнийн цагаар ажилласан урамшуулал;
    • ямар ч хэлбэрээр тогтмол урамшуулал, түүний дотор удаан хугацаагаар ажилласан туршлагын урамшуулал;
    • аюулын төлбөр;
    • бүртгэлгүй ажилчид, хагас цагаар ажилладаг ажилтан, гэрээт этгээдийн төлбөр, түүний дотор нэг удаагийн үйлчилгээний төлбөр, зөвлөгөө гэх мэт.
  • Ажиллаагүй цагийн төлбөр:
    • төрийн ажил, хөдөө аж ахуйн ажил гүйцэтгэх хугацаа;
    • ажилчдыг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх гэх мэт сургалтын хугацаа;
    • ашиглагдаагүй бүх төрлийн амралт, түүний дотор жирэмсний амралт;
    • өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг;
    • Ажилтны буруугаас бус зогсолт, саатал, ээлжийн ажилд явах хугацаа, албадан чөлөөлөх хугацаа гэх мэт.
  • Урамшууллын төлбөр:
    • ажилчдад олгосон компанийн хувьцааны өртөг, тэдгээрийг худалдан авахад зориулсан тэтгэмж;
    • бусад урамшуулал, бэлэг.
  • Нэмэлт төлбөр:
    • аялал жуулчлалын зардал;
    • сангаас нөхөн олговор, төлбөр төсвөөс гадуурх сангууд, үүнд төлбөр орно өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хохирлын нөхөн төлбөр, тусгай төрлийн тэтгэвэр.

Үүнд:

  • жилийн нэг удаагийн урамшуулал;
  • ажилчдад ногдол ашиг олгох;
  • аливаа санхүүгийн тусламж;
  • байгууллагын тусгай сангаас олгох шагнал;
  • боловсон хүчинд олгосон зээл, тэтгэмж, аялалын зардлыг нөхөн олгох, ваучер гэх мэт.

FZP-ээс ялгаатай

Цалингийн сан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжээс тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, нэгжийн хувь хэмжээний дагуу ажилчдын дунд гүйцэтгэсэн ажилд хуваарилагдсан дүн юм.

Үүнд:

  • ямар ч хэлбэрээр цалин хөлс;
  • нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал;
  • хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор.

Нийгмийн тэтгэмжид нийгмийн төлбөрийн хэмжээг оруулаагүй болно.

Цалингийн сан гэдэг нь илүү өргөн хүрээтэй ойлголт бөгөөд байгууллагын ажилчдын цалин, цалин зэрэг бүх хуримтлагдсан дүнг багтаадаг. Цалингийн сангаас ялгаатай нь цалингийн санд зөвхөн ажилласан хугацаа, үүнтэй шууд холбоотой урамшуулал багтдаг.

Энэ үнэ цэнэ юунаас бүрдэхийг харахын тулд дараах видеог үзнэ үү.

Тооцооллын хугацаа

Тайлангийн нэгжээс хамааран цалингийн тооцооны дараах үе байдаг.

  • Жил бүрийн. Энэ хугацааг ихэвчлэн цалингийн сангийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг. Хамгийн сүүлийн хуанлийн жилийн өгөгдлийг ашигладаг.
  • Сар бүр. Тайлангийн хувьд сарын цалингийн хэмжээ нь жилийнхээс багагүй чухал юм.
  • Өдөр. Энэ хугацааг ихэвчлэн цалингийн зардлын талаар илүү гүнзгий дүн шинжилгээ хийхэд ашигладаг.
  • Цаг тутамд. Цагийн цалингийн аргыг сонгосон байгууллагууд ашигладаг.

Жилийн цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Үүнийг тооцоолохын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

  • Жилийн цалингийн тайлан. Эдгээр баримт бичиг нь ажилчдад хуримтлагдсан төлбөрийн бүх дүнг харуулж байна.
  • Цагийн хуудас. Тэдгээрийн тусламжтайгаар ажилласан цагийн тоог тодорхойлж болно. Сар бүр бөглөнө хариуцлагатай хүн, энэ хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байх ёстой.
  • Боловсон хүчний хуваарь. Энэ нь харуулж байна тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, түүнчлэн байгууллагын ажилчдын жагсаалт.

Жилийн дүнг тооцох зайлшгүй томьёо байхгүй боловч үзүүлэлтийг хоёр аргаар тооцоолж болно.

FOT = SZ*SCH*12, Хаана

Цалингийн жагсаалтад орсон бүх хуримтлал, төлбөрийн нийлбэрийг 12-т хуваасан тохиолдолд дундаж цалинг авч болно.

Ажилчдын дундаж тоог тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэмж, хуанлийн өдрүүдэд хуваах замаар тооцож болно. Жилийн үзүүлэлтийн хувьд та 1-р сараас 12-р сар хүртэлх алхмуудыг давтаж, гарсан бүх тоог нэмж, 12-т хуваах хэрэгтэй.

Тооцооллын жишээ.Сарын дундаж цалин тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг оруулаад 354 мянган рубль байна гэж бодъё. Жилийн дундаж ажилчдын тоо 10 хүн байгааг тооцоолъё.

  • Цалин = 354*10*12 = 42,480 мянган рубль.

Цалин = (цалин + ND)*RK, Хаана

  • ZP - жилийн цалин;
  • ND - тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
  • RK нь Extreme Server болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажилладаг байгууллагуудын тогтоосон бүс нутгийн коэффициент юм.

Тооцооллын жишээ.Тус компани нь Магадан мужид байрладаг гэж бодъё. Жилийн цалин 20 сая рубль, тэтгэмж 4988.3 мянган рубль байв. Нутаг дэвсгэрийн коэффициент нь 1.7 байна.

  • Цалин = (20,000 + 4988.3)*1.7 = 42,480 мянган рубль.

Сарын цалинг хэрхэн олох вэ?

Сарын төлбөрийн санг олохын тулд та өөрчилсөн жилийн томъёог ашиглах хэрэгтэй.

FOTM = SZ*SCH, Хаана

  • FOTm - сарын цалингийн сан;
  • SZ - сарын дундаж цалин;
  • SCH - дундаж тоо.

Тооцооллын жишээ.Тэтгэмжтэй сарын дундаж цалинг 354 мянган рубль гэж тооцвол ажилчдын дундаж тоо 10 хүн байгааг тооцоолсон.

  • FOTm = 354*10 = 3,540 мянган рубль.

FOTm = (ZP + ND)*RK/12, Хаана

  • ZP - жилийн цалин;
  • ND - тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
  • RK - тогтоосон бүс нутгийн коэффициент.

Тооцооллын жишээ.Магадан мужид байрладаг тус байгууллага нэг жилийн хугацаанд ажилчдад 20 сая рубль хуримтлуулсан. цалин, тэтгэмж - 4988.3 мянган рубль. Нутаг дэвсгэрийн коэффициент нь 1.7 байна.

  • FOTm = (20,000 + 4988.3)*1.7/12 = 3,540 мянган рубль.

* энэ ажилшинжлэх ухааны ажил биш, төгсөлт биш шаардлага хангасан ажилБоловсролын ажлыг бие даан бэлтгэх материалын эх үүсвэр болгон ашиглах зорилготой цуглуулсан мэдээллийг боловсруулах, бүтэцжүүлэх, форматлах үр дүн юм.

Оршил.

1. Цалин хөлсний тухай ойлголт.

2. Цалин хөлсийг тогтоох.

3. Цалин ба бүтээмжийн хамаарал.

4. Цалингийн сангийн бүтэц.

5. ХК-ийн цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэр

6. ХК-ийн менежер, мэргэжилтэн, ажилтан, ажилчдын цалингийн санг бүрдүүлэх, ашиглах

7. 6.1. Цалингийн хуваарилалт.

6.2. Цалингийн санг бүрдүүлэх.

7. Цалингийн сангийн шинжилгээ.

8. Цалингийн санг ашиглах үр ашгийн шинжилгээ.

Дүгнэлт.

Ном зүй.

Оршил

Ажилтны орлогын бүтцэд онцгой, гол үүрэг нь цалин хөлс юм. Одоогийн болон ойрын жилүүдэд энэ нь ажилчдын дийлэнх олонхийн орлогын гол эх үүсвэр хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь цалин хөлс нь ирээдүйд хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн үр дүнг сайжруулах хүчтэй хөшүүрэг хэвээр байх болно гэсэн үг юм.

Ажиллаж буй хөдөлмөрийн үнийн нэг хэлбэр болох цалин үйлдвэрлэлийн салбар, ажилчдын амьжиргааны хэрэгслийн үндсэн хэсэг бөгөөд зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, тус бүрийн хөдөлмөрийн бодит хувь нэмэр, аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүнгээс хамааран тэдгээрийн хооронд хуваарилдаг.

Цалин нь хөлсний ажилтны орлогын элемент, хэлбэр юм эдийн засгийн хэрэгжилттүүнд хамаарах хөдөлмөрийн нөөцийг өмчлөх эрх. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн нөөцийг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэг болгон ашиглах, ажилчдад цалин хөлс олгох нь үйлдвэрлэлийн зардлын нэг хэсэг юм.

Цалингийн тогтолцооны сан нь хөдөлмөрийн үнийг (цалингийн хувь хэмжээ) ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнтэй холбох арга бөгөөд түүний ажлын бодит үр дүнгийн дагуу ажилтанд цалин хөлсийг тооцох боломжийг олгодог.

Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтэс дэх ажилтнуудын цалин хөлсний хөрөнгийн зохицуулалт, төлөвлөлтийн талаар судалгаа хийх, мөн цалингийн төлөвлөлтийн чиглэлээр тулгарч буй асуудлыг авч үзэх.

Энэ зорилгод хүрэхийн тулд дараахь ажлуудыг хийх шаардлагатай байна: Нэгдүгээрт, цалингийн сангийн бүтэц, цалингийн сангийн нарийвчилсан төлөвлөлтийг авч үзэх шаардлагатай. Үндсэн болон нэмэгдэл цалинг тодорхойлох. Мөн аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондын цалин хөлсийг зохицуулах асуудлыг авч үзэх. Цалингийн төлөвлөлтийн нэгдсэн аргуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хоёрдугаарт, цалин хөлс, хөдөлмөрийн зардал, хөдөлмөрийн зардал, бүтээмжийн хөрөнгийг төлөвлөх аргад дүн шинжилгээ хийх.

1. Цалин хөлсний тухай ойлголт.

Нөөцийн эрэлтэд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг авч үзсэний дараа нөөцийн нийлүүлэлтэд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл, газар, капитал, бизнес эрхлэх чадварыг тодорхойлдог бөгөөд бид цалин хөлс, түрээс, зээлийн хүү гэх мэтийг авч үзэх болно. тодорхойлсон.

Ихэнх тохиолдолд бид бусад орцын үнээс өмнө цалин хөлсийг авч үздэг гэр бүлийн төсөвцалингийн хэмжээ нь эдийн засаг дахь хамгийн чухал үнэ юм; Энэ бол орлогын цорын ганц (мөн ихэнх тохиолдолд гол) эх үүсвэр юм. Үнэндээ 3/4 орчим үндэсний орлогоцалин хөлсийг бүрдүүлдэг.

Цалингийн шинжилгээний гол зорилго нь:

1) цалингийн ерөнхий түвшинг тогтоох механизмыг олох

2) хөдөлмөрийн зах зээлийн хэд хэдэн төлөөллийн загварыг ашиглан тодорхой хөдөлмөрийн зах зээлд цалингийн хувь хэмжээг хэрхэн тодорхойлж байгааг харуулах;

3) цалингийн бүтэц, түвшинд үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөөнд дүн шинжилгээ хийх;

4) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эдийн засгийн үр нөлөөг олж мэдэх;

5) цалингийн ялгааг тайлбарлах;

6) хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах тухай ойлголтыг танилцуулж, товч тоймлох.

2. Цалин хөлсийг тогтоох.

Цалин буюу цалингийн хувь хэмжээ нь хөдөлмөр ашигласны төлөө төлсөн үнэ юм. Эдийн засагчид ихэвчлэн "хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёог өргөн утгаар нь ашигладаг бөгөөд үүнд 1) ажилчдын цалин (олон төрлийн мэргэжил); 2) Төрөл бүрийн мэргэжилтнүүд - хуульч, эмч, шүдний эмч, багш гэх мэт 3) жижиг бизнес эрхлэгчид - үсчин, сантехникч, зурагт засварчин, олон төрлийн худалдаачид - тэдний бизнесийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд үзүүлсэн хөдөлмөрийн үйлчилгээ.

Хэдийгээр бодит байдал дээр цалин янз бүрийн хэлбэртэй байж болно (урамшуулал, хураамж, комисс, сарын цалин), бид энэ бүгдийг “цалин” гэсэн нэр томьёогоор тэмдэглэж, нэгж цаг тутамд - цаг, өдөр гэх мэт цалингийн хэмжээг тодорхойлох болно. Энэ тэмдэглэгээ нь цалингийн хувь хэмжээг сануулж байгаагаараа тодорхой давуу талтай. хөдөлмөрийн нэгж үйлчилгээний ашиглалтын төлбөр юм. Энэ нь мөн "цалин" ба "нийт орлого" хоёрыг тодорхой ялгахад тусалдаг (сүүлийнх нь цалингийн хэмжээ, зах зээл дээр санал болгож буй хөдөлмөрийн үйлчилгээний цаг, долоо хоногийн тооноос хамаарна).

Мөнгөн, нэрлэсэн, бодит цалинг ялгах шаардлагатай.

Нэрлэсэн цалин гэдэг нь нэг цаг, өдөр, долоо хоног гэх мэтээр хүлээн авсан мөнгөн дүнг бодит цалин гэж нэрлэсэн цалингаар худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний хэмжээг хэлнэ;

Бодит цалин " худалдан авах чадвар"Нэрлэсэн цалин. Мэдээжийн хэрэг, бодит цалин нь нэрлэсэн цалин болон худалдан авсан бараа, үйлчилгээний үнээс хамаарна. Бодит цалингийн өөрчлөлтийг хасах замаар тодорхойлох боломжтой гэдгийг анхаарна уу. хувийн өөрчлөлтнэрлэсэн цалингийн өөрчлөлтөөс үнийн түвшинд. Ийнхүү нэрлэсэн цалин 9%-иар, үнийн түвшин 5%-иар нэмэгдсэнээр бодит цалин 4%-иар нэмэгдэнэ. Нэрлэсэн болон бодит цалин нэг чиглэлд өөрчлөгдөх албагүй гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, бараа бүтээгдэхүүний үнэ нэрлэсэн цалингаас хурдан өсвөл нэрлэсэн цалин нэмэгдэж, бодит цалин нэгэн зэрэг буурч болно. Бусад нөхцөл (тодорхойлсон) бий болтол бид үнийн түвшин тогтмол хэвээр байна гэсэн таамаглалаар бодит цалингийн түвшинд үндэслэн дүн шинжилгээ хийх болно.

3. Цалин ба бүтээмжийн хамаарал.

Бодит цагийн хооронд урт хугацаанд харьцангуй нягт харилцан хамаарал дээр анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна цалинмөн хөдөлмөрийн цагт ногдох үйлдвэрлэлийн гарц. Бодит орлого ба бодит гарц нь ижил зүйлийг харах хоёр арга гэдгийг харгалзан нэг ажилчинд ногдох бодит орлого (нийт орлого) нь нэг ажилчинд ногдох гарцтай ижил хурдтай өсөх нь гайхах зүйл биш юм. Цаг тутамд илүү бодит бүтээгдэхүүн гаргана гэдэг илүү ихийг түгээнэ гэсэн үг бодит орлогоажилласан цаг тутамд. Хамгийн энгийн тохиолдол бол эзэнгүй арал дээрх Робинзон Крузогийн сонгодог жишээ юм. Түүний цуглуулж чадах кокосын тоо эсвэл нэг цагийн дотор барьж чадах загас нь түүний жинхэнэ цалин юм.

4. Цалингийн сангийн бүтэц.

Цалин нь мөнгөтэй тэнцэх мөнгөАжилтан нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагааныхаа хариуд эсвэл ажиллах хүчнийхээ үнээр авсан бол тодорхой ажил олгогч бүрийн хувьд ажилчдынхаа цалин хөлсний зардал нь үйлдвэрлэлийн нийт зардлын ихээхэн хэсгийг эзэлдэг бөгөөд ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой. бараа үйлчилгээний зах зээл дээр түүнийг борлуулах үйл явц .

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн зардлыг голчлон ажилчдын тоо, тэдний хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөл, хуульд заасан, хамтын гэрээ, тарифын гэрээ, бие даасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ), ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашиг.

Зарим албан ёсны баримт бичигт цалингийн сан гэж дурдсан хөдөлмөрийн хөлсний сан нь ажил олгогч, ажилтны хамтын болон хөдөлмөрийн үндсэн зарчмаар тогтоосон цалин хөлс, баталгаа, нөхөн олговрын нөхцөлийг тусгасан байдаг. хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь ажилчдын хувь хүний ​​цалинг бүрдүүлдэг. Хуульд заасан цалин хөлс, баталгаа, нөхөн олговрын хэм хэмжээг зөв тооцоолоход ашигласан тооцоолсон утга хэлбэрээр гэрээнд тусгасан болно. санхүүгийн үр дүнаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа. Тэд аж ахуйн нэгжээс ногдуулах татвар, даатгалын төлбөр болон бусад төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход шаардлагатай. Одоогийн байдлаар цалингийн сан нь эдгээр зардлыг нөхөх эх үүсвэрээс үл хамааран ажил олгогчийн ажилтанд хуримтлагдсан хувь хүний ​​орлогын нийлбэрийг төлөөлдөг: зардал, ашиг, хөрөнгө. тусгай зориулалтэсвэл бусад зорилтот орлого.

Цалингийн санд тухайн аж ахуйн нэгжээс бэлнээр хуримтлуулсан цалингийн хэмжээ багтана төрөл хэлбэрээражилласан болон ажиллаагүй цаг, урамшууллын урамшуулал, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөражлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөл, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тогтмол байдаг хоол, орон сууц, түлшний төлбөртэй холбоотой.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангийн бүтэц нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний санд ажилласан цаг, бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэсэн хөдөлмөрийн хөлсний шууд төлбөрөөс гадна урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр - урамшуулал, хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн нөхөн олговор, хойд болон алслагдсан бүс нутагт ажилласны төлбөр орно. Ээлжит болон нэмэлт амралтаар ажиллаагүй хугацаа, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацаа, ажилтны буруугаас бус сул зогсолт, ажлын байрны гадуурх сургалт гэх мэт.

Тиймээс цалингийн төлөвлөлтийн үүрэг ихээхэн нэмэгддэг. Юуны өмнө, энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүх элемент, хэлтсийн сангийн нарийвчилсан төлөвлөлтөд хамаарна.

5. ХК-ийн цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэр

ХК-ийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо (цаашид компани гэх) нь цалин хөлсийг ялгах, зохицуулах боломжийг олгодог стандартуудын багц юм. янз бүрийн бүлгүүдАжлын нарийн төвөгтэй байдал (мэргэшсэн байдал), хөдөлмөрийн нөхцөл (хүнд байдал, хор хөнөөл, цаг уурын нөхцөл), ажлын шинж чанар, ач холбогдлоос хамааран ажилчдын ангилал.

Энэхүү систем нь дараахь элементүүдийг агуулна: тариф, мэргэшлийн лавлах ном, тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ, тэтгэмж, нэмэлт хураамж, бүс нутгийн коэффициент, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажлын жагсаалт (жагсаалт).

Компанийн ажилчдын тарифын хувь хэмжээг (албан ёсны цалин) "Зөвлөмжийн" дагуу тогтоодог. жигд журамОХУ-ын РАО ЕЭС-ийн эрчим хүчний байгууллагуудын ажилчдад цахилгааны үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсоны дагуу тарифын хэмжээгээр (албан ёсны цалин) цалин хөлсийг зохион байгуулах.

Улирал бүрийн эцэст компани нь сарын тарифын доод хэмжээг индексийн бодит өсөлтийн хэмжээгээр нэмэгдүүлдэг. хэрэглээний үнэ Оросын Холбооны Улсхамтарсан дээр суурилсан мэдээллийн товхимолРАО "Оросын ЕЭС".

Ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчдын тарифын хувь хэмжээг (албан ёсны цалин) компанийн тушаалаар тогтоодог.

Цалин хөлсний хэлбэр нь шууд ажлын хөлс юм.

Шууд ажлын хөлсөөр орлогын хэмжээ нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг.

Цалингийн санг тарифын хэсэг болон нэмэгдэл орлогод хувааж, "Цалингийн санг бүрдүүлэх, ашиглах журам"-ын дагуу тооцно.

Дэлгүүрийн ажилтнууд;

Компанийн удирдлагын мэргэжилтнүүд, ажилчид, ажилчдын дарга нар;

Үйлдвэрлэлийн багууд.

Нэмэлт төлбөр хамаарна:

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, хүнд нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээний өгөгдөлд үндэслэн 4%, 8%, 12%;

Олон ээлжээр болон шөнийн цагаар ажиллахын тулд ажлын цаг тутамд төлбөр төлдөг;

Хоёр ээлжээр (тус бүр 12 цаг) ажиллахдаа тарифын 40% -иар 20 цагаас 6 цаг хүртэл;

Гурван ээлжээр (тус бүр 8 цаг) ажиллах үед;

IN оройн цаг 18:00-22:00 цагийн хооронд тарифын хувь хэмжээний 20 хувиар

шөнийн 22 цагаас 6 цаг хүртэл тарифын 40 хувиар; 22.00-06.00 цагийн хооронд өдөр тутмын жижүүрийн харуулд тарифын 35%-иар.

Багийн манлайллын хувьд: үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгддөггүй ажилчдын дундаас багийн ахлагчдад дараахь хэмжээгээр.

4-10 хүний ​​багтаамжтай багийн тарифын 10%

10-аас дээш хүнтэй багийн тарифын 15%.

Суудлын тээврийн хэрэгслийн жолооч, хүн тээвэрлэж буй жолооч нарт тарифын 25% -иас ихгүй хэмжээгээр тогтмол бус ажлын цагаар.

Тарифын 25% хүртэл:

Мэргэжлийг хослуулах, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх;

Менежерүүдийн хувьд ерөнхий үндсэн дээр ажиллахдаа эдгээр тэтгэмжийг тодорхой төрлийн ажил, тодорхой хугацаанд тогтоодог.

Урамшууллын төлбөр дараахь тохиолдолд хамаарна.

Удаан хугацааны үйлчилгээний хөлс;

Үйлдвэрлэлийн өндөр үр дүн, онцгой чухал, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд шагнал гардуулах;

Нэг удаагийн урамшуулал болон бэлэн мөнгөний төлбөр-аас ажилчид цэвэр ашиг;

Амралтаараа санхүүгийн тусламж үзүүлэх.

Ажиллаагүй хугацааны төлбөрийг төлнө:

Жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр;

Төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэхэд оролцсон ажилтны ажлын цагийн төлбөр;

дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад оройн болон хагас цагаар суралцаж буй ажилчдад олгосон боловсролын амралтын төлбөр;

Компанийн ажилчдад боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах тогтолцоонд ажлаас гадуурх сургалтанд хамрагдах үеийн цалин хөлс;

албадан сул зогсолтын төлбөр;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан бүрийн цалин хөлс нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, хөдөлмөрийн чадвараас хамаарна. хамгийн их хэмжээхязгаарлагдахгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Хамтын гэрээний нөхцөл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

6. Компанийн менежер, мэргэжилтэн, ажилтан, ажилчдын цалингийн санг бүрдүүлэх, ашиглах.

6.1. Цалингийн сангийн хөрөнгийн хуваарилалт.

Компанийн удирдлагын стандартын дагуу хуримтлагдсан цалингийн санг дараахь дарааллаар хуваарилна.

-аас зохицуулалтын санцалин хөлсийг ажилчдын тарифын хувь хэмжээ, тухайн хуанлийн хугацаанд бодитоор ажилласан хугацааны менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан ёсны цалин, хортой нөхцөлд ажилласан урамшуулал, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс, хойд урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент зэрэгт хуваарилдаг;

Цалингийн сангийн үлдсэн хэсэг нь "илүүдэл орлого" -ын тарифын дээрх хэсгийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь эхлээд ажилчдын ангилалд (менежер, мэргэжилтэн, ажилчид) тэдгээрийн тарифын сантай хувь тэнцүүлэн хуваарилагддаг;

Удирдлагын ажилтны нэмэлт орлогын тодорхой хэмжээг түүний хөдөлмөрийн оролцоог харгалзан тогтоодог; нэмэлт орлогыг тайлант сард төлбөрийн эцсийн хугацаанд төлдөг;

KTU-г байгуулах эрх нь хэлтсийн дарга нарын зөвлөмжийн дагуу компанийн ерөнхий захиралд байх эрхтэй;

Нэмэлт орлогыг хуваарилахдаа "1"-тэй тэнцэх коэффициентийг үндсэн KTU болгон ашигладаг бөгөөд үүнийг ажилчдын хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан "0" болгон бууруулж эсвэл "1"-ээс дээш нэмэгдүүлэх боломжтой;

Мэргэжлээ нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг нэмэлт орлого хуваарилахдаа KTU харгалзан үздэг;

Хагас цагийн ажилчдын цалинг Компанийн жишиг цалингийн сангаас авдаг;

KTU-г байгуулахтай холбоотой санал зөрөлдөөн, хэрэв ажилтан зөвшөөрөхгүй бол шийдвэрээр, тэрээр хөдөлмөрийн маргааны комисст гомдол гаргаж болно;

Тусгай чухал, хариуцлагатай ажил эрхэлдэг компанийн ажилтнуудад нэмэлт урамшуулал олгохын тулд семинарууд сар бүр хуваарилдаг. Ерөнхий захиралТарифын сангийн 0.3% (тарифын хувь хэмжээ + цалин);

Ерөнхий захирлын нөөцийг хэлтсийн зохицуулалтын сангаас хэтрүүлэн төлдөг.

6.2. Цалингийн санг бүрдүүлэх.

Цалингийн санг үндсэн материалын зардал, аялалын зардлыг тооцохгүйгээр гүйцэтгэсэн ажлын эзлэхүүний 1 рубль тутамд цалингийн сангийн стандартын дагуу бүрдүүлдэг.Удирдлагын ажилтнуудын цалингийн санг бүрдүүлэх үндэс нь эзлэхүүнийг бодитоор дуусгах явдал юм. Үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсээс ирүүлсэн компанийн ажлын .

Цалингийн хэмжээг тогтоосон тарифын ангилал, албан тушаалын цалин, ажилласан цагийн дагуу цагийн хүснэгтэд тооцдог.

7. Цалингийн сангийн шинжилгээ.

Хэрэглээний шинжилгээ хөдөлмөрийн нөөцаж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг цалинтай нягт уялдуулан авч үзэх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлэх бодит урьдчилсан нөхцөл бүрдэж байна. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд нь цалингийн өсөлтөөс давж байхаар цалингийн санг ашиглах ёстой. Зөвхөн ийм нөхцөлд л өргөтгөсөн нөхөн үржихүйн хурдыг нэмэгдүүлэх боломжийг бий болгодог.

Үүнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгж бүрийн цалингийн хөрөнгийн зарцуулалтад дүн шинжилгээ хийх нь маш чухал юм. Энэ явцад цалингийн сангийн зарцуулалтад системтэй хяналт тавьж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах замаар мөнгө хэмнэх боломжийг тодорхойлох шаардлагатай байна.

Статистикийн байгууллагуудын одоогийн зааврын дагуу цалингийн санд зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн урсгал зардалд хамаарах цалингийн сангаас гадна сангийн төлбөрийг багтаасан болно. нийгмийн хамгаалалаж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдсэн цэвэр ашиг. Хэрэглээнд хуваарилагдсан хөрөнгийн ашиглалтын талаарх мэдээллийг 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Хэрэглээнд зарцуулсан хөрөнгийн бүтцэд хамгийн их хувийг үйлдвэрлэлийн өртөгт оруулсан цалингийн сан эзэлдэг. Үйлдвэрлэлийн өртөгт багтсан цалингийн сангийн ашиглалтад дүн шинжилгээ хийж эхлэхдээ юуны өмнө түүний бодит үнэ цэнийн төлөвлөсөн хэмжээнээс үнэмлэхүй ба харьцангуй хазайлтыг тооцоолох шаардлагатай.

Цалин гэдэг нь аж ахуйн нэгж, пүүс, байгууллагын бүх ажилчдын нийт цалин юм. Үүнд бүх төлбөр багтсан болно нийгмийн.

Үүнийг тодорхой хугацаанд тооцдог, жишээлбэл, нэг сар эсвэл улирлын турш, гэхдээ тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь үйлчилгээ, барааны зах зээл дэх нөхцөл байдал, түүний өртөг хэр их байгаагаас хамаарна. ажиллах хүч, инфляци болон бусад хэд хэдэн хүчин зүйл.

Төр зөвхөн тогтоодог түвшин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг , дээд хязгаар нь хязгаарлагдмал биш бөгөөд тухайн ажилтан өөрөө, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмэрээс хамаарна.

Цалин бол салшгүй хэсэг юм үйлдвэрлэлийн зардал. Бүрэлдэхүүн нь одоогийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог.

Найрлага ба бүтэц

Энэ нь юунаас бүрддэг вэ? Цалингийн жагсаалтад дараахь элементүүд орно.


Цалингийн жагсаалтад ороогүй байна:

  • тусгай сангаас олгох зорилтот төлбөр, урамшуулал;
  • жилийн урамшуулал;
  • бүх төрлийн санхүүгийн тусламж;
  • зарим тэтгэврийн нэмэгдэл;
  • зарим нөхөн төлбөр, жишээлбэл, үнийн өсөлт;
  • үнэ төлбөргүй зээл, аялалын төлбөр, ваучер, нийгмийн тэтгэмж;
  • ногдол ашиг төлөх.

Аж ахуйн нэгжийн хүснэгт дэх цалингийн сангийн бүтэц:

FZP юунд хамаарах вэ?

Цалин бол төлбөр үнэндээ дууссанаж ахуйн нэгжийн ажилчид. Үүнд:

  • ажилласан болон ажиллаагүй цагийн хөлс, мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр;
  • хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор;
  • хөдөлмөрийн бүх төрлийн урамшуулал, жишээлбэл, тэтгэмж, урамшуулал;
  • байр, хоол хүнс гэх мэт зардал.

Нийгмийн төлбөр FZP-д ороогүй болно.

Цалингийн болон цалингийн бүтцийн ялгаа

Цалингийн жагсаалтад аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүх төлбөр орно. түүний дотор хувийн цалин.

Үүний зэрэгцээ, бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, цалин хөлс нь зөвхөн төлбөрийг багтаасан болно бодит ажил хийсэнболон холбогдох урамшуулал, нөхөн төлбөр.

Хэрхэн зохиох тухай заавар

Цалингийн жагсаалт ийм байж болно гэдгийг би хэлэх ёстой өдөр бүр, сар бүр, улирал бүр, жил бүр(жилийн цалин, хөлсийг хэрхэн тооцдог талаар дэлгэрэнгүй уншина уу). Үүнийг тооцохдоо тухайн байгууллагад байгаа бүх төрлийн урамшуулал, урамшуулал, нөхөн олговор, хувь хэмжээ, албан тушаалын цалин, тарифыг боловсруулах шаардлагатай.

Тооцооллын хялбаршуулсан схем: та бүх ажилчдын цалинг цалинтай нэгтгэж, тооцоолсон хугацааны саруудын тоогоор, жишээлбэл, нэг жилээр үржүүлж, өөрөөр хэлбэл 12-оор үржүүлэх хэрэгтэй.

Цалингийн тооцоог аль ч хугацаанд хийх боломжтой, ядаж нэг өдөр.

Байгууллага нь ажилтантай бол цагийн хэмжээ, дараа нь бид ажлын цагийн тоог тодорхойлно. Дараа нь бид ажилчдын цагийн хөлсийг нэгтгэж, нийт ажлын цагаар үржүүлнэ.

-тэй ажилчдын хувьд хэсэгчилсэн төлбөр- үнийг төлөвлөсөн ажлын хэмжээгээр үржүүлдэг. Эцсийн шатанд бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж, тухайн байгууллагад байгаа тэтгэмж, нөхөн олговор, нийгмийн халамжийг нэмдэг.

Цалин, цалингийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Тооцоолол

Цалин тооцох нь үнэндээ юу ч биш ялгаатай бишцалингийн тооцооноос. Зөвхөн гүйцэтгэсэн ажилтай холбоогүй төлбөрийг оруулаагүй болно.

Салбар бүрт тооцоолол нь түүний онцлогийг харгалзан хийгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй онцлог. Үүний төлөө төсвийн байгууллагатооцоог жишээлбэл, уул уурхайн үйлдвэрийнхээс өөрөөр хийдэг. Гэвч харамсалтай нь бид бүх төрлийн тооцоог авч үзэх боломж байхгүй тул бид зөвхөн дээр дурдсан зүйлээр хязгаарлагдах ёстой байв. хялбаршуулсан диаграм.

Хүлээн авах хүсэлтэй хүмүүст зориулав бүрэн ба дэлгэрэнгүй мэдээлэл Бид танд тусгай ном зохиолоос зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна.

Богино нийтлэлдээ бид зөвхөн цалин хөлсний талаар хөндсөн, бидний бодлоор, үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэгаливаа байгууллагын үйл ажиллагаа.

Зах зээлийн нөхцөлд аливаа аж ахуйн нэгжийн эцсийн зорилго нь Ашиг хүртэх.

Үүний дагуу ажилчин шударга байдаг таны ажлын шагнал. Байгууллагын төлөвлөгөөний биелэлт нь ажилтан бүр хэрхэн ажиллаж байгаагаас хамаарна. Тэгээд тэр цалингаараа ажилладаг.

Энэ бол энгийн дүгнэлт юм. Байгууллага, пүүс, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны явцад зайлшгүй шаардлагатай сан бүрдүүлэхэд онцгой анхаарах, цалин, цалингийн аль аль нь, тэдгээрийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан үзэх. Мэдээжийн хэрэг, хийсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөхөө бүү мартаарай.