Өрийн тухай 

Тахир дутуугийн даатгалын тэтгэмж. Ажлын гэмтлийн улмаас алдсан орлогын нөхөн төлбөр. Хүүхэд болон гэр бүлийн бусад гишүүнийг асран хүмүүжүүлсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ

1. Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх (тахир дутуу болсон) хүртэлх бүх хугацаанд, түүнээс бусад тохиолдолд олгоно. 3 болон энэ зүйлд заасан.

2. Даатгуулагчийг тухайн нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал, сувиллын байгууллагад цаашдын эмчилгээг дуусгах үед. Оросын Холбооны Улс, үзүүлсний дараа шууд Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээхэвтэн эмчлүүлэх нөхцөлд тахир дутуугийн түр зуурын тэтгэмжийг сувилал-амралтын байгууллагад байх хугацаанд төлдөг боловч хуанлийн 24 хоногоос илүүгүй (сүрьеэ өвчнөөс бусад).

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

3. Тогтоосон журмын дагуу тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг (сүрьеэгийн өвчнөөс бусад) дараалан дөрөв, хуанлийн жилд таван сараас илүүгүй хугацаагаар олгоно. Эдгээр хүмүүс сүрьеэ өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдөр хүртэл, эсвэл сүрьеэгийн улмаас тахир дутуугийн бүлэг шинэчлэгдсэн өдрийг хүртэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно.

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

4. Зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол хугацааны үйлчилгээний гэрээ) байгуулсан даатгуулагч, түүнчлэн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойшхи хугацаанд өвчин, гэмтэл гарсан даатгуулагч. хөдөлмөрийн гэрээтүүнийг цуцлах өдрөөс өмнө түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг (сүрьеэгийн өвчнөөс бусад) энэхүү гэрээний дагуу хуанлийн 75 хоногоос илүүгүй хугацаанд төлнө. Сүрьеэ өвчний үед хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн (хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон) хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг олгоно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс эхлэн түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд өвчин, гэмтэл авсан даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тухайн ажилтан ажилд орох ёстой байсан өдрөөс эхлэн олгоно.

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

5. Гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид дараахь байдлаар олгоно.

1) 7-оос доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн нөхцөлд хүүхдийг эмчлэх, эсвэл хүүхэдтэй хамт байх бүх хугацаанд. эмнэлгийн байгууллагатүүнд эмнэлгийн нөхцөлд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үед, гэхдээ энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдлуудад хуанлийн 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар, мөн хүүхэд өвчилсөн тохиолдолд тогтоосон өвчний жагсаалтад багтсан. холбооны байгууллагаболовсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл төрийн бодлогоэрүүл мэндийн салбарын хууль эрх зүйн зохицуулалт, энэ хүүхдийг тухайн өвчний улмаас асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилд хуанлийн 90 хоногоос илүүгүй байх;

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

2) 7-15 насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд амбулаториор эмчлүүлэх, эсвэл хүүхэдтэй хамт эмнэлгийн байгууллагад хамт байх тохиолдол бүрт хуанлийн 15 хоног хүртэл хугацаагаар. эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, гэхдээ энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилд хуанлийн 45 хоногоос хэтрэхгүй;

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

3) 18 нас хүрээгүй тахир дутуу хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээнд хамрагдах бүх хугацаанд эсвэл хүүхэдтэй хамт эмнэлгийн байгууллагад эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үед. хэвтэн эмчлүүлэх, гэхдээ энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилд хуанлийн 120 хоногоос хэтрэхгүй;

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

4) ХДХВ-ийн халдвартай 18-аас доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - хэвтэн эмчлүүлэх нөхцөлд хүүхэдтэй эмнэлгийн байгууллагад хамт байх хугацаанд;

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

5) 18 нас хүрээгүй, вакцин хийлгэсний дараах хүндрэлтэй холбоотой өвчтэй хүүхэд, хорт хавдар, түүний дотор лимфоид, гематопоэтик болон холбогдох эдүүдийн хорт хавдар бүхий өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - эмчилгээний бүх хугацаанд. амбулаторийн нөхцөлд хүүхэд, эсвэл хэвтэн эмчлүүлэх нөхцөлд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үед эмнэлгийн байгууллагад хүүхэдтэй хамт байх;

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

6) амбулаторийн эмчилгээнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах бусад тохиолдолд - өвчний тохиолдол бүрт хуанлийн 7 хоногоос илүүгүй, харин гэр бүлийн энэ гишүүнийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй байна.

    Ихэнхдээ хүн өөрт нь хүлээлгэсэн үүргээ биелүүлж чадахгүй нөхцөл байдалд ордог. Ажилтны мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдах нь нөхөн төлбөрийн төлбөрийн үр дагавар, хэмжээг дагуулдаг. Манай нийтлэлд бид тахир дутуугийн төрөл, үзлэг хийх журам болон төлбөр хүлээн авахтай холбоотой бусад нюансуудыг авч үзэх болно.

    Хөгжлийн бэрхшээлийн төрлүүд

    Тахир дутуугийн дараахь төрлүүдийг тодорхойлдог.

  • Ерөнхий - мэргэшил шаарддаггүй энгийн функцуудыг гүйцэтгэх.
  • Мэргэжлийн - ажиллах чадвар (тодорхой мэргэжлээр мэргэшсэн үйл ажиллагаа явуулах эрх).
  • Тусгай - "нарийн" мэргэжлээр хүний ​​​​мэргэшсэн байдал.
  • Түр зуурын - эмчлэх боломжтой өвчин, гэмтлийн үр дүнд хөдөлмөрийн чадвар алдагддаг. Үүнийг хэсэгчилсэн ба бүрэн гэж хуваадаг.
  • Тогтвортой - үүссэн гэмтэл, гэмтэл (эсвэл тэдгээрийн үр дагавар) бүрэн эдгэрэх боломжгүй нөхцөл байдал.

Эрдмийн зэрэг тогтоох

Хөдөлмөрийн чадвараа алдах, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны түвшинг (МБХ) хувиар тогтоодог. Ажил үүргээ гүйцэтгээгүйн улмаас бэртэж гэмтсэн иргэдийн хувьд UPT-ийн түвшинг MSEC-ийн байгууллагууд тогтоодог.

Мэргэжлийн ур чадвараа алдсаны зэрэглэлийг хүлээн авсан баримт бичиг, мэдээлэл, иргэний хувийн үзлэг, үйлдвэрлэлийн ослын улмаас эрүүл мэндэд учирсан хохирлын үр дагаврыг үндэслэн эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг (МСБ) хийх явцад тогтоодог. Нэмж дурдахад хохирогчийн мэргэжлийн ур чадвар, түүний сэтгэцийн физиологийн чадвар, хөдөлмөрийн чанарыг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь түүнд үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний өмнөх үйл ажиллагааг ижил агуулгатай, ижил хэмжээгээр хийх боломжийг олгодог. Эсвэл ердийн, тусгайлан ашиглах боломжтой үйлдвэрлэл эсвэл бусад нөхцөлд мэргэшлийн бууралт, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг харгалзан үзэх. Хувиар илэрхийлж, 10-100 хооронд тохируулна.

Шалгуур

Хохирогчийн мэргэжлийн ур чадвар алдагдах зэргийг тогтоох үндсэн зарчим бол эмнэлгийн болон нийгмийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн хосолсон дүн шинжилгээ юм.

Эхнийх нь морфологийн өөрчлөлтийн ноцтой байдал, өвчний шинж чанар, хүндийн зэрэг, декомпенсаци, түүний үе шат, янз бүрийн хүндрэлүүд, урт ба богино хугацааны прогнозыг харгалзан цаг тухайд нь, бүрэн эмнэлзүйн оношлогоо хийх болно. .

Нийгмийн шалгуурт холбоотой бүх зүйл багтдаг мэргэжлийн үйл ажиллагаахохирогч: мэдрэлийн болон бие махбодийн стрессийн шинж чанар, ажлын зохион байгуулалт, хэмнэл, давтамж, бие даасан дотоод эрхтэн, тогтолцооны ачаалал, хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөл байдал.

Процедур

ОУЦХБ-ын байгууллагад хохирогчийн үзлэгийг дараахь зохицуулалтын үндсэн дээр явуулдаг.

Энэ нь шүүхийн байгууллагаас тогтоосон ажил олгогч, даатгалын компанийн өргөдлийн үндсэн дээр, эсвэл хохирогч, түүний төлөөлөгчийн бие даасан өргөдлийн үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн ослын тухай тайлан, нотлох баримт бичгийг танилцуулсны үндсэн дээр хийгддэг. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний талаар.

Шалгалтыг хийдэг:

  • хохирогчийн оршин суугаа газрын ITU байгууллагад;
  • хэрэв хүн эрүүл мэндийн шалтгаанаар ОУЦХБ-д ирэх боломжгүй эсвэл техникийн хэрэгслээр (суга таяг, тэргэнцэр гэх мэт) хөдөлж байгаа бол гэртээ;
  • иргэн эмчлүүлж байгаа эмнэлэгт.

Нөхөн сэргээх, оношлогоо, эмчилгээний арга хэмжээ авсны дараа тусламж үзүүлж буй байгууллагаас UPT-ийн зэргийг тодорхойлохын тулд хохирогчийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үед бие махбодийн үйл ажиллагааг тогтмол зөрчиж байгааг тогтоох шаардлагатай.

IN хувь хүний ​​нөхцөл байдалМэргэжлийн ур чадвараа бүрмөсөн алдах шинж тэмдэг илрэхээс өмнө, өөрөөр хэлбэл эмчилгээ хийлгэх явцад иргэнийг шаардлагатай эсэхийг тодорхойлохын тулд шинжилгээнд илгээдэг. тодорхой төрөлнөхөн сэргээх.

Мэргэшсэн байдал

Хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах хувийг учирсан хохирлын байнгын үр дагавартай харьцуулан хэмждэг. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд шүүх эмнэлгийн үзлэгийг зохицуулалтын баримт бичиг, тухайлбал, 194n тоот тушаалын хавсралт болох хөдөлмөрийн ерөнхий чадварын байнгын алдагдлыг хувиар илэрхийлсэн хүснэгтэд үндэслэн хийдэг. Энэ нь хүний ​​эрүүл мэндэд хохирол учруулсан хохирлын хэмжээ, ноцтой байдлыг батлах шалгуурыг тогтоодог. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа алдсаны хувь хэмжээг тодорхойлдог мэргэжилтэн хүний ​​эрүүл мэндэд учирсан хохирол, түүнд тохирсон хохирлын хэмжээг тогтоодог.

Эрүүл мэндэд учирч буй ноцтой хохиролд гэмтэл, өвчин эмгэг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ерөнхий чадварыг дор хаяж 1/3-аар (ажиг бага - 5% -иар) их хэмжээгээр алдахад хүргэсэн эмгэгийн нөхцөл байдал орно.

Хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа алдсаны хувь хэмжээг тогтоох шалгалтыг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр хийдэг. Эдгээр үйл ажиллагааны явцад мэргэжилтэн хэргийн бүх материалыг харгалзан үздэг. ОУЦХБ-ын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 3 өдөр, нэмэлт шалгалт өгөхөд ажлын 45 хоногоос хэтрэхгүй байна.

Нөхөн олговор, тэтгэмж

Тахир дутуугийн тэтгэмж гэдэг нь ажилтны өвчний улмаас болон бусад шалтгааны улмаас алдсан орлогын нөхөн төлбөр юм.

Осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй болсон хүмүүс нөхөн төлбөр авах боломжтой. Тэд хүлээн авах эрхтэй бэлэн мөнгөний төлбөрхөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн хугацаанд ажлын байранд.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан цагаас хамаарна. Түүний хамгийн их утга нь 100% байна цалин.

Хөгжлийн бэрхшээл ба хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг

Тодорхой тохиолдол бүрт хөгжлийн бэрхшээл, хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдах нь дараахь шалтгааны улмаас үүсч болно.

  • ерөнхий өвчин;
  • мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;
  • ажлын гэмтэл;
  • бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй.

Хэрэв ослын улмаас нэг жилийн дотор даатгуулагчийн сэтгэцийн болон бие махбодийн байдал эргэлт буцалтгүй муудсан (хөгжлийн бэрхшээлтэй) байвал түүнд тодорхой хэмжээний нөхөн олговор олгох бөгөөд түүний хэмжээнээс хамаарна. хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын зэрэг дээр. Осол гарснаас хойш нэг жилийн дараа 3 сарын дотор тахир дутуу болохыг эмч тогтоодог бөгөөд энэ тухай даатгалын компанид мэдэгдэх ёстой тогтоосон журмаар.

Туршлагатай хуульч нь зөрчигдсөн эрхийг сэргээж, хуульд заасан үр өгөөжид хүрэхэд тусална. Мэргэжилтэн нь ажил олгогч эсвэл шүүхийн байгууллагатай шууд холбоо барина. Манай портал дээрээс та нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журмын талаар найдвартай мэдээлэл авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та онлайнаар эсвэл утсаар асуудлаа мэдээлж, зөвлөгөө авах хэрэгтэй.

​

Алдагдсан орлогыг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Энэ хэсэгт эрүүл мэндэд учирсан гэмтэл, тахир дутуу болсонтой холбогдуулан нөхөн төлүүлэх алдагдсан орлогыг тооцох асуудлыг авч үзнэ.

1085 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу Иргэний хуульОХУ-ын иргэн гэмтсэн, эрүүл мэндээрээ хохирсон тохиолдолд хохирогчийн алдсан орлого (орлого) -ыг нөхөн төлүүлэх ёстой.

Эрүүл мэндэд учирсан хохирлын улмаас алдагдсан орлого (орлого)-ыг тодорхойлох нь Урлагт заасан журмаар явагдана. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1086.

1. Хохирогчийн нөхөн төлүүлэхээр алдсан орлогын (орлогын) хэмжээг гэмтсэн, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулахаас өмнө буюу хөдөлмөрийн чадвараа алдах хүртэлх хугацаанд олсон сарын дундаж орлогын (орлого)-ийн хувиар тогтооно. хохирогчийн мэргэжлийн ур чадвараа алдсан, мэргэжлийн чадваргүй бол хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа алдсан зэрэг.

2. Хохирогчийн алдагдсан орлого (орлого) нь түүний үндсэн ажлын газар болон хагас цагаар ажилладаг хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээгээр хийсэн хөдөлмөрийн хөлсний бүх төрлийн татварыг багтаасан болно. орлогын албан татвар. Нэг удаагийн төлбөр, ялангуяа нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтТэгээд Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажлаас халагдсаны дараа. Түр зуурын тахир дутуу болох эсвэл жирэмсний амралтын үеэр олгосон тэтгэмжийг харгалзан үзнэ. Орлого бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, түүнчлэн ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөрийг алдагдсан орлогод оруулдаг бол бизнесийн үйл ажиллагаанаас олсон орлогыг татварын албаны мэдээлэлд үндэслэн тооцдог.Бүх төрлийн орлогыг (орлого) татвар суутгалахаас өмнө хуримтлагдсан дүнг харгалзан үзнэ.

3. Хохирогчийн сарын дундаж орлого (орлого)-ыг хувааж тооцно нийт дүнгэмтэл бэртэл авахаас өмнөх арван хоёр сарын ажлынхаа орлого (орлого). Хохирогч гэмтэл авах үед арван хоёр сараас доош хугацаагаар ажилласан тохиолдолд сарын дундаж цалинг (орлого) тооцохдоо нийт орлого (орлого)-ыг гэмтэхээс өмнө бодитоор ажилласан сарын тоонд хувааж тооцно. эдгээр саруудын тоогоор гэмтэл.

4. Хохирогчийн бүрэн ажиллаагүй сарыг түүний хүсэлтээр өмнөх бүтэн ажилласан сараар сольж, солих боломжгүй бол тооцооноос хасна.

5. Хохирогч хохирол учруулах үед ажил эрхлээгүй тохиолдолд түүний хүсэлтээр ажлаас халагдахаас өмнө олж байсан орлого, эсвэл тухайн чиглэлээр мэргэшсэн ажилтны цалин хөлсний ердийн хэмжээг харгалзан үзнэ. хуульд заасны дагуу тогтоосон хэмжээ амьжиргааны хөлс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амерөнхийдөө ОХУ-ын хувьд.

6. Хохирогчийн орлого (орлого) нь гэмтэл бэртэл, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулахаас өмнө түүний санхүүгийн байдлыг сайжруулсан байнгын өөрчлөлт гарсан бол (албан тушаалын цалин нэмэгдсэн, түүнийг өндөр цалинтай ажилд шилжүүлсэн). , тэрээр бүрэн цагийн боловсрол эзэмшсэний дараа ажилдаа орсон бөгөөд өөрчлөлтийн тогтвортой байдал эсвэл хохирогчийн цалин хөлсийг өөрчлөх боломж нотлогдсон бусад тохиолдолд), түүнийг тодорхойлохдоо сарын дундаж орлого(орлого) зөвхөн зохих өөрчлөлтийн дараа түүний хүлээн авсан буюу авах ёстой байсан орлогыг (орлого) харгалзан үзнэ.

Алдагдсан орлогыг тооцоолох жишээг танд хэлье.

Гэмтэл нь 2012 оны 10-р сарын 29-ний өдөр үүссэн гэж бодъё.

2012 оны 10 сарын 30-аас 2012 оны 12 сарын 31-ний хооронд 2013 оны 01-р сарын 01-ээс 2013 оны 8-р сарын 19-ний хооронд хохирогч өвчний чөлөө авч байсан тул хөдөлмөрийн чадвараа 100 хувь алдсан. ажил).

Гэмтлийн үед дундаж хэмжээхохирогчийн цалин 15,326.44 рубль (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1086 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцсон).

2012 онд нийт тахир дутуу болсон хугацаанд алдсан орлогын хэмжээ.

10-р сар - 15,326.44/23 ажлын өдөр×2 (хөдөлмөрлөх чадваргүй болсон өдрийн тоо (цалингүй ажлын өдөр) = 1332 рубль 74 копейк.

11-р сар - 15,326 рубль 44 копейк.

12-р сар - 15,326 рубль 44 копейк.

Нэхэмжлэгчийн 2012 онд нийт тахир дутуу болсон хугацаанд алдсан нийт орлого нь - 31,985 рубль 62 копейк.

Нэхэмжлэгчийн 2013 онд хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан хугацаанд алдсан орлогын хэмжээ.

2013.01.01-ээс 2013.07.31 хүртэл - 107,285 рубль 08 копейк.

Наймдугаар сар – 15,326.44/22 ажлын өдөр×13 (цалингүй ажлын өдрийн тоо) – 90 56 рубль 58 копейк.

Нэхэмжлэгчийн 2013 онд нийт тахир дутуу болсон хугацаанд алдсан нийт орлого нь: 116,341 рубль 66 копейк.

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд алдсан орлогын нийт хэмжээ 148,327 рубль 28 копейк болжээ.

Байнгын тахир дутуугийн улмаас алдагдсан орлогын тооцоо (хэрэв байгаа бол).

Тухайлбал, шинжээчийн дүгнэлтээр хохирогч гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 25 хувиар алдсан нь тогтоогдсон.

25% -ийн хөдөлмөрийн чадвараа тодорхой хэмжээгээр алдахыг харгалзан хохирогчийн алдсан орлого нь сард 3,831 рубль 61 копейк (15,326.44 орлого / 100% × хөдөлмөрийн чадвараа байнга алдах 25 хувь) байна.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1091-д зааснаар хохирогчийн амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь хуульд заасны дагуу тогтоосон нэг хүнд ногдох амьжиргааны доод түвшний өсөлттэй хувь тэнцүүлэн өөрчлөгдөх ёстой. хохирогчийн оршин суугаа газарт ОХУ-ын холбогдох субъектэд.

Тиймээс алдагдсан орлогын хэмжээг амьжиргааны өртгийн өсөлттэй пропорциональ индексжүүлэх ёстой.

2012 он
Хугацаа Амьжиргааны хөлс Хууль эрх зүйн үндэслэл Индексжүүлэх хэмжээ Алдагдсан орлогын индексжүүлэлтийн дүн
4-р улирал 6989 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2013 оны 01 дүгээр сарын 14-ний өдрийн 3 дугаар тогтоол 3 831,61

2013 он
1-р улирал 7106 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2013 оны 4 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 98 дугаар захирамж 1,67 % 3 895,59
2-р улирал 7360 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2013 оны 7 дугаар сарын 10-ны өдрийн 177 дугаар захирамж 3,57 % 4 034,66
3-р улирал 7944 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2013 оны 10 дугаар сарын 14-ний өдрийн 261 дүгээр захирамж 7,93% 4 354,61
4-р улирал 7764 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2014 оны 01 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 3 тоот захирамж 4 354,61

2014 он
1-р улирал 8316 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2014 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрийн 65 дугаар захирамж 7,10 % 4 663,78
2-р улирал 8804 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2014 оны 1 1.0 7-ны өдрийн 112 дугаар тогтоол 5,86 % 4 937,08
3-р улирал 8636 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2014 оны 10 дугаар сарын 27-ны өдрийн 163 дугаар захирамж 4 937,08
4-р улирал 8945 рубль. ҮСХ-ны Засаг даргын 2015 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийн 5 дугаар тогтоол 3,57 % 5 113,33

Хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа байнга алдсаны улмаас алдсан орлогын хэмжээ:

2012 он– хөдөлмөрийн чадвараа 100% алдсан (2012 оны 10 сарын 30-наас 2012 оны 12 сарын 31 хүртэл).

2013 он- хөдөлмөрийн чадвараа 100% алдсан (2013-01-01-ээс 2013-08-19 хүртэл).

2013 оны 8-р сар (2013-08-20-аас 2013-08-31 хүртэл) ажлын 9 өдөр. Алдагдсан орлогын дүн 4,354.61/22 ажлын өдөр×9= 1781.43 рубль.

2013 оны 9-12-р сар = (4,354.61×4) = 17,418 рубль 44 копейк.

2013 оны алдагдсан орлогын нийт дүн = 19,199.87 рубль.

2014 он.

2014 оны 1-3 сар = 4,663.78×3 = 13,991.34 рубль.

2014 оны 4-6 сар = 4,937.08×3 = 14,811.24 рубль.

2014 оны 7-9 сар = 4,937.08×3 = 14,811.24 рубль.

2014 оны 10-12 сар = 5,113.33×3 = 15,339.99 рубль.

2014 оны алдагдсан орлогын нийт дүн = 58,953.81 рубль.

Тиймээс алдагдсан орлогыг тооцохдоо хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа (хэрэв энэ нь тогтоогдсон бол) байнга алдсантай холбогдуулан хийдэг.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1092-р зүйлд заасны дагуу шүүх нь гэм буруутай этгээдийн чадварыг харгалзан ирээдүйд төлөх төлбөрийг нэг удаа нөхөн төлөх эрхтэй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. гэхдээ гурван жилээс илүүгүй. Ийм цуглуулах журмыг хохирогчийн хүсэлтээр, хэрэв байгаа бол зөвшөөрнө сайн шалтгаанууд(жишээ нь, хариуцагч ОХУ-аас байнгын оршин суухаар ​​явах гэж байгаа, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх боломжгүй эсвэл хүндэрсэн, түүнчлэн хараат хүүхэдтэй, тусламж авах шаардлагатай хохирогчийн санхүүгийн байдал хүндэрсэн үед) шаардлагатай зардлыг нөхөх нэг удаагийн төлбөр (Пленумын тогтоолын 39-р зүйл) Дээд шүүхОХУ-ын 2010 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн № 1 "Иргэний амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсантай холбоотой үүргийн талаархи харилцааг зохицуулах иргэний хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай").

Завсрын дүгнэлт:

Энэ нийтлэлд эрүүл мэндэд учирсан гэмтэл, тахир дутуу болсонтой холбогдуулан нөхөн төлүүлэх алдагдсан орлогыг тооцохтой холбоотой асуудлууд (хөгжлийн бэрхшээл, байнгын тахир дутуу болсонтой холбогдуулан алдагдсан орлогыг тооцох), түүнчлэн алдагдсан орлогыг индексжүүлэх журмыг авч үзнэ. амьжиргааны өртгийн өсөлттэй пропорциональ.

Хөдөлмөрийн чадвар гэдэг нь ажилтанд тодорхой чанар, хэмжээгээр ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог эрүүл мэндийн байдал юм тэтгэврийн нас. Хөдөлмөрийн чадвараа алдах нь биеийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, бусад олон нөхцөл байдлын үр дүнд үүсдэг.

Та хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн тахир дутуу болохоо баталгаажуулах шаардлагатай юу? Энэ нь эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг хийж, түүний үндсэн дээр зохих дүгнэлтийг гаргана гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ чиглэлд идэвхтэй алхам хийхээсээ өмнө үнэгүй анкет бөглөнө үү хуулийн зөвлөгөө, мөн манай мэргэжилтэн танд хөдөлмөрийн чадвараа хэрхэн яаж баталгаажуулахыг хэлээд зогсохгүй үүнийг богино хугацаанд хийх хамгийн богино арга замыг зааж өгөх болно.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ?

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилчдын эрхийг хамгаалахын тулд ОХУ-ын хууль тогтоомжид нөхөн олговор олгохоор заасан байдаг. Харин ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилчдын өмнө хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд яах вэ? Үнэмлэхүй ялах цорын ганц шийдэл байдаг - та шүүхээр эрхээ хамгаалах ёстой.

Нэхэмжлэл гаргах, шүүхэд хандах эцсийн хугацаа

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгтээ зөвхөн эмчилгээнд зарцуулсан хөрөнгө, хөдөлмөрийн чадвараа алдсантай холбоотой ирээдүйд гарах зардлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардана. ёс суртахууны нөхөн төлбөр. Ажил олгогч нь нэлээд их хэмжээний торгууль ногдуулж болзошгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Шүүх хуралдааны явцад дурдаж болох бүх баримтууд эхний шатанд амархан нотлогддог тул хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол аль болох хурдан шүүхэд хандаарай. Үйлчлэх нэхэмжлэлийн мэдэгдэлэрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр, ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх нь бичгээр байх ёстой. дүүргийн шүүхталуудын аль нэгний оршин суугаа газар (бүртгэл).

Нөхөн олговор авах

Шүүх эмнэлгийн үзлэгийг шүүх эмнэлгийн шинжилгээний товчоонд шүүхээс тогтоосон холбогдох комиссууд явуулдаг. Хохирлын хэмжээг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зэрэг, хохирогчийн хуанлийн 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тогтоодог. Гэмтлийн улмаас хохирогч хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсан бол нөхөн олговрын хэмжээг мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зэрэгтэй пропорциональ тооцно.

Хэрэв бид зөвхөн мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдах тухай ярьж байгаа бол хөдөлмөрийн ерөнхий чадварыг хэсэгчлэн хадгалах тухай ярьж байгаа бол нөхөн олговрыг мэргэжилгүй ажилтны хөдөлмөрийн ерөнхий чадвараа алдсаны зохих хувиар авч болох хэмжээгээр бууруулна.

Эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг хариуцагчаас нэхэмжлэгчид сар бүр, үе үе төлдөг төлбөр хэлбэрээр олгох ёстой. тодорхой хугацааэсвэл насан туршдаа.

Хууль зүйн туслалцаа

Дээр дурдсанаас харахад туршлагагүй хүн шаардлагатай бүх нотлох баримтыг цуглуулж, зохих ёсоор бөглөсөн баримт бичгийг шүүхэд гаргаж өгөх, тэр ч байтугай энэ бүхнийг аль болох богино хугацаанд хийх нь амаргүй гэдгийг та аль хэдийн ойлгосон байх. Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас нөхөн төлбөр авах эрхтэй гэдгээ ажил олгогч эсвэл төрд хэрхэн чадварлаг, хурдан итгүүлэх вэ?

Алдаанаас өөрийгөө хамгаалах, хөдөлмөрийн чадвараа алдах нь таны санхүүгийн сайн сайхан байдалд нөлөөлөхгүй гэдэгт итгэлтэй байхын тулд та манай мэргэжилтнүүдтэй урьдчилан зөвлөлдөх хэрэгтэй. Тэд таны хэргийн бүх нөхцөл байдлыг сайтар судалж, ажил олгогчоос нөхөн олговрын дээд хэмжээг хэрхэн яаж авахыг танд хэлэх болно! Процессыг эхлүүлэхийн тулд бидэн рүү залгаарай!