Албан журмын даатгалын тухай холбооны хуулийн 255 дугаар зүйл. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмслэлт, төрөлт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох шинэ журам. тохиолдолд нийгмийн албан журмын даатгалын субьект
14 дүгээр зүйл.Түр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж тооцох журам. сарын тэтгэмжхүүхэд асрах зориулалттай
- өнөөдөр шалгасан
- 2018.07.08-ны өдрийн хууль
- 2007.01.01-нд хүчин төгөлдөр болсон
Урлаг. 14 Нийгмийн даатгалын тухай хууль 255-FZ 2017 оны 1-р сарын 1-ний хамгийн сүүлийн үеийн хүчинтэй хувилбарт.
Хүчин төгөлдөр болоогүй шинэ зүйл байхгүй.
2013.01.01-ний өдрийн нийтлэлийн хэвлэлтэй харьцуулах 2012.12.30 2012.01.01. 2010.01.01. 2007.01.
Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлого, жирэмсний болон амаржсаны чөлөө, хүүхэд асрах чөлөө, түүний дотор ажил (үйлчилгээний) үеэр олгосон дундаж орлогод үндэслэн тооцно. , бусад үйл ажиллагаа) өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид). Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох тохиолдолд өөр даатгагч (бусад даатгагч) -тай ажиллах (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дахь дундаж орлогыг тооцохгүй. Даатгуулагчийн ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) -ын дундаж орлогод үндэслэн бүх ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) даатгуулагчид нөхөн олговор олгоно. Даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилд, эсхүл заасан жилийн аль нэгэнд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол тухайн хуанлийн жил (хуанлийн жил) даатгуулагчийн хүсэлтээр тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд өмнөх хуанлийн жилүүдийн (хуанлийн жил) дундаж орлогыг тооцох зорилгоор тэдгээрийг сольж болно.
1-д заасан хугацаанд даатгуулагч бол энэ нийтлэлийн, орлогогүй байсан, мөн түүнчлэн хэрэв дундаж орлогоэдгээр хугацаанд тооцсон, доор нь хуанлийн бүтэн сараар тооцсон хамгийн бага хэмжээөдөр холбооны хуулиар тогтоосон цалин даатгалын тохиолдолТүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна. Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар (хагас, хагас цагаар) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг пропорциональ хэмжээгээр тодорхойлно. даатгуулагчийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хүртэл. Түүнчлэн, бүх тохиолдолд сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогод даатгуулагчийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаана. даатгалын шимтгэлсан руу нийгмийн даатгал Оросын Холбооны Улс 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-ФЗ "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу. Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны санзаавал байх ёстой эрүүл мэндийн даатгал" (2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн).
Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3-т заасан даатгуулагчдын хувьд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогыг холбооны тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна. даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хууль. Үүний зэрэгцээ, сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
дор ажиллаж байсан даатгуулагчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээбайгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчид, үүний тулд үүнийг ашигласан бууруулсан тарифОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд 0 хувийн даатгалын шимтгэл; түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогод бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд багтсан даатгуулагчийн ашиг тус. Холбоо, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан" (2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (1-ээс эхлэн). 2017 оны 1-р сарын 1) тухайн хуанлийн жилд тогтоосон бөгөөд энэ хуанлийн жилд байгуулагдсан ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ Холбооны хуулийн 4.1-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн гаргасан орлогын дүнгийн гэрчилгээнд тухайн хугацаанд даатгуулагчийн ашиг тусын тулд заасан төлбөр, урамшууллын талаархи мэдээллийг тусгасан болно.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацааны хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно.
Жирэмсний болон хүүхэд асран хүмүүжүүлэх сарын тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ зүйлийн 1-д заасан хугацааны хуримтлагдсан орлогын дүнг энэ хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрүүдээс бусад тохиолдолд тухайн үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. дараах үеүүд:
- 1) түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;
- 2) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа, хэрэв хадгалагдаж байгаа бол. цалинЭнэ хугацаанд 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хийгээгүй. ОХУ-ын Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын сан" (2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн).
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-р Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хуанлийн жил бүр тооцно. FZ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн тухай" (2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл) ба (эсвэл) хуулийн дагуу. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомж (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн) холбогдох хуанлийн жилд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утга. Даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг томилох, олгох ажлыг энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хэд хэдэн даатгуулагчийг бүртгүүлсэн газар дахь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг. , эдгээр тэтгэмжийг тооцоход үндэслэсэн дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр эдгээр даатгуулагч тус бүрд эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо заасан хязгаараас хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ.
Энэ зүйлийн 3.1-д заасны дагуу тодорхойлсон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утгын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тодорхойлсон утгаас хэтрэхгүй байх ёстой. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан.2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албадлагын даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан Холбоо. "Эмнэлгийн даатгалын сан" (2016 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн) жирэмсний жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд. чөлөө, хүүхэд асрах чөлөө.
Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд олгох өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг дундажийг үржүүлэх замаар тооцно өдөр тутмын орлогодаатгуулагч энэ Холбооны хуулийн 7, 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр.
Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд унасан хуанлийн өдрийн тоогоор өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг үржүүлэх замаар тодорхойлно.
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн энэ зүйлийн 3.1, 3.2-т заасны дагуу тогтоосон өдрийн дундаж орлогыг 30.4-өөр үржүүлэх замаар тогтоосон даатгуулагчийн дундаж орлогоос тооцно.
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн дундаж орлогыг энэ Холбооны хуулийн 11.2-т заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хүүхдийг хуанлийн бүтэн сараас бага хугацаанд асрах тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг хуанлийн өдрийн тоотой (ажлын бус өдрүүдийг оруулаад) хувь тэнцүүлэн олгоно. амралтын өдрүүд) асрамжийн хугацаанд сар бүр.
Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж, түүний дотор зарим ангиллын даатгуулагчдад олгох тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
ОХУ-ын хууль тогтоомж, үүнд нийгмийн тэтгэмжбүх хүнд баталгааг онцолж байна хувь хүмүүсҮүний тулд ажил олгогч заавал төлдөг даатгалын дүн, ба нөхөн олговрын төлбөржирэмсэн эмэгтэйчүүд, тодорхой нас хүрэхээс өмнө хүүхэд асрах хүмүүс. Эдгээр бүх төлбөрийг ихэнх тохиолдолд ажил олгогчоос ажилтан тус бүрдээ шилжүүлдэг мөнгөнөөс хийдэг.
Дээрх бүх асуудлыг Холбооны 255-р "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуульд (цаашид хууль гэх) шууд тусгасан болно.
Үндсэн заалтууд
Энэхүү хуулийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдөр баталсан бөгөөд 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэс" Холбооны хуулийг сольсон.
Шинэ хууль оруулж ирсэн өвчний чөлөө, тэтгэмжийг тооцох шинэ дүрэмжирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой. Ялангуяа өөрчлөлтүүд нөлөөлсөн. Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийн хугацаанд өмнөх нэг жил биш, хоёр жилийг багтаасан болно.
Шинэ хуулийн дэлгэрэнгүй дараах асуултуудыг тайлбарлав:
Хамрах асуудлууд
Уламжлал ёсоор, хуулийн текстэд нэгийг онцолж болно гурван үндсэн чиглэл:
- Түр зуурын тахир дутуу болох нийтлэг тохиолдол;
- Жирэмсний тэтгэмж;
- Нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах төлбөр.
Мөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тогтоосонажилтан бүрийн хувьд, тэдгээрийг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх журам.
Даатгалын шимтгэл төлөх
Хууль нь бүх ажил олгогчдод үүрэг хүлээдэг даатгалын шимтгэл төлөхажилчдынхаа төлөө нийгмийн даатгалын байгууллагад. Тэдний хэмжээг ажилтны авсан цалингийн хувиар тогтоодог. Одоогоор энэ нь 2.9% -тай тэнцүү байна.
Эдгээр хувь нэмэр сар бүр шилжүүлдэгцалин хуримтлагдсаны дараа.
Эдгээрээс л юм мөнгө шилжүүлэгболон тэтгэмжийг тогтмол өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногоос бусад тохиолдолд төлдөг (ажил олгогч үүнийг өөрийн зардлаар төлдөг).
Ажил олгогч бүх тэтгэмжийг хуримтлуулж, дараа нь өөрөө төлдөг өөрийн хөрөнгө, зөвхөн дараа нь FSS түүнд зарцуулсан хөрөнгийг мөнгө шилжүүлэх замаар нөхөн төлдөг.
Түр зуурын тахир дутуу болох
Хуульд энэ асуудлыг 2-р бүлгийн 5-9 дүгээр зүйлд тусгасан.
Тэд илчилдэг дараагийн асуултууд:
Хуримтлал, шилжүүлэг хийгдсэн бүх иргэд тэтгэмж авах эрхтэй даатгалын дүн Нийгмийн даатгалын санд, зарим тохиолдолд тэдэнд анхаарал халамж тавих хүмүүст, ялангуяа төлбөр төлөх болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэйАжилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулж буй аливаа өвчин, гэмтэл зэргийг харгалзан үзнэ. Үүнийг зөвхөн суулгаж болно эмнэлгийн байгууллага, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог бөгөөд үүнд шалтгаан, үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээБайгаа нэгдсэн хэлбэрмөн хэлбэр юм хатуу тайлагнах. Хуулинд хэрхэн бөглөх талаар тодорхой дүрмийг тогтоосон энэ баримт бичиг. Үүнийг эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд болон төлбөрийг нь олгосон байгууллагын ажилтнууд бөглөнө. Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийн төлбөр, тооцоо зөв хийгдсэн эсэх талаар үе үе хяналт шалгалт хийдэг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний маягтыг бөглөхдөө бүдүүлэг алдаа гаргасан тохиолдолд ийм маягтыг нийгмийн даатгалд хүлээн зөвшөөрөхгүй, зохих ёсоор төлнө. ажил олгогчийн өвчний чөлөөнөхөн олговор олгохгүй.
Төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан жилээс хамаарах бөгөөд дараах байдалтай байна хувьдундаж орлогоос:
- 60% - 5 хүртэлх жилийн туршлагатай;
- 80% - 5-8 жилийн туршлагатай;
- 100% - 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай.
Энэ нь гэрчилгээ авсан хүн биечлэн өвчний чөлөө авсан тохиолдолд энгийн нөхцөл байдалд хамаарна. Өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүдийг асрах зориулалттайүйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран төлбөрийг 60% -иар төлнө.
Төлбөр хийгдсэндараах байдлаар:
- ажилтан ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгодог;
- хуримтлал хийгдсэн;
- Тэтгэмжийг дараагийн цалингаар нь олгодог.
Тэтгэмжийг зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн хүмүүст л тооцдог ч ажил олгогч 3 хоногийн өвчний чөлөөг өөрийн зардлаар төлж, үлдсэн хэсгийг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг.
Жирэмслэлт ба төрөлт
Гуравдугаар бүлэг нь энэ асуудалд зориулагдсан бөгөөд энэ нь тэтгэмж олгох хэмжээ, хугацааг зохицуулдаг.
Энэ хугацаанд эмэгтэй хүнийг бас өгдөг өвчний чөлөө, байгаа хатуу тогтоосон хугацаа. Энэ нь:
Жирэмслэлт, төрөлтийг өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодог тул түүний төлбөр ба хуримтлалын алгоритмердийн өвчний чөлөөтэй төстэй боловч зарим нэг үл хамаарах зүйлээр:
- энэ өвчний чөлөөг хүлээн авсан эмэгтэйн ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүрэн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл 100% төлдөг;
- Хуулиар хязгаарлагдсан доод ба дээд хэмжээтэй байна. Энэ хэмжээ нь бараг жил бүр өөрчлөгддөг бөгөөд өөрчлөлтөөс хамаарна.
Үүний дагуу өвчний чөлөө олгоно энэ үндэс 70 эсвэл 84 хоногийн өмнө төрсөн өдрөөс ойролцоогоор зөвлөгөөнд тогтоогдсон.
Хүүхэд асрах
Хуулийн дагуу бага насны хүүхдийг шууд асран хүмүүжүүлсэн хэн бүхэн авах боломжтой сарын тэтгэмж, дээрх хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл.
Энэ төрлийн нөхөн олговрыг жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан олгосон амралт дууссаны дараа л олгож эхэлдэг.
Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр төрлийн тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол тэр зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой бөгөөд тэр хоёрыг нэг дор авах боломжгүй болно. Энэ нөхцөл байдал нь анхны төрсний дараа богино хугацаанд тохиолдож болно.
Тооцооллын зарчимТэтгэмж нь өвчний чөлөө авахтай адил боловч нийт дүнг нь төлдөггүй, харин сар бүр хэсэгчлэн, бүрэн хэмжээгээр биш, харин нэг хүүхдэд 40% өгдөг. Үүний дагуу 2 хүүхэдтэй бол тэтгэмжийн хэмжээ 80%, гурван хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол тэтгэмжийг 100% төлнө.
Тэтгэмжийг ажил олгогч төлдөг. Тэгээд нийгмийн даатгалаар нөхөн төлдөг.
Тэтгэмжийг тооцох арга, төлбөрийн нөхцөл
Бүх ашиг тусыг тооцдог дундаж цалин дээр үндэслэнэ, энэ нь тэтгэмжийг тооцох хугацаанаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнг эдгээр жилийн өдрийн тоонд хувааж, өөрөөр хэлбэл 730 эсвэл 731 гэж тодорхойлдог.
Тиймээс, өдрийн дундаж цалинг тооцоолж, дараа нь гарсан дүнг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор эсвэл 30.4-өөр, өөрөөр хэлбэл сарын дундаж өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Дараа нь хүлээн авсан дүнгээс шаардлагатай хувийг тооцно.
Тэтгэмж төлдөг дараах нэр томъёогоор:
Жирэмслэлт, жирэмсний үед хуулиар зөвшөөрдөг тооцооны хугацааг солих, энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ илүү их байх тохиолдолд.
Тодруулбал, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбогдуулан тухайн эмэгтэйд чөлөө авсан хугацааг тооцооноос хасахыг зөвшөөрнө. Мөн өмнөх жилүүдэд түүний цалин өндөр байсан бол.
Тэтгэмж олгох хүн шууд ажилд орсон бол хоёр ажил олгогчтой, дараа нь тэдний зөвхөн нэг нь ажилтны сонголтоор тэтгэмж авах бөгөөд зөвхөн энэ ажил олгогчоос хуримтлагдсан цалинг харгалзан үзнэ. Бүх ажил олгогчдын хуримтлагдсан цалинг бүхэлд нь тооцохын тулд та нэг ажлаасаа гарах хэрэгтэй болно.
Сүүлийн өөрчлөлтүүд
2019 оны гол өөрчлөлтүүд:
Хүүхдэд олгох төрийн тэтгэмжийг 2019 оны хоёрдугаар сарын 1-нээс инфляцийн хүчин зүйлээр индексжүүлж, улмаар 4.3 хувиар өснө.
2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11,280 рубль болгож нэмэгдүүлэхтэй холбогдуулан нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын шимтгэлийн төлбөрийн доод ба дээд хэмжээг, тэр дундаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн сар бүр олгох тэтгэмжийг индексжүүлсэн.
2019 оноос хойш өдрийн дундаж орлого нь 370.85 рубль, 2150.69 рубль (хамгийн бага ба дээд утга) гэсэн хэт хязгаараас хэтэрч чадахгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэвийн жирэмслэлтийн үед 140 хоногийн хугацаанд төлбөрийн хэмжээ 51,919 рубль, 301,095.2 рубльээс ихгүй байх ёстой.
Дутуу жирэмслэлтийн үед BiR-ийн дагуу амралт нь 156 хоног үргэлжилдэг бөгөөд хамгийн бага нь 57852.6 рубль, дээд тал нь 335506.08 рубль хүртэл нэмэгдэнэ.
Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд BiR-ийн дагуу амралтын хугацааг 194 хоног хүртэл сунгаж, энэ хугацаанд 417,231.92 рубль - 71,944.9 рубль тэтгэмж олгодог.
Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолох дүрмийг дараах видеонд тайлбарласан болно.
Манай редакцид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журмын талаар ажилтан нь тооцооны хугацаанд хуанлийн жилийг өөрчлөх эрхээ ашигласан тохиолдолд олон захидал хүлээн авсан. Үүнтэй холбогдуулан тодруулгыг та бүхэнд хүргэж байна энэ асуудалХөдөлмөрийн яам, Нийгмийн даатгалын сангийн албан тушаалыг харгалзан.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох, төлөх журмыг зохицуулсан үндсэн баримт бичиг нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль (цаашид 2006 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ) юм. 255-ФЗ) болон түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, төрөлт, нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эхийн амаржсантай холбогдуулан олгох тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийн тухай журам. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот (цаашид - 375 дугаар журам).
By ерөнхий дүрэмЖирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид) ажилласан (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) зэрэг жирэмсний амралтаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно. 1-р хэсэг Урлаг. 14 дугаар хууль. 255-ФЗ). Үүний зэрэгцээ жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод даатгуулагчийн ашиг тусын тулд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцдог бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно. Хуулийн дугаар. 212-ФЗ (2-р хэсэг Урлаг. 14 дугаар хууль. 255-ФЗ).
Гэсэн хэдий ч, жирэмсний тэтгэмжийн тухайд хууль тогтоомжид зарим онцлог шинж чанаруудыг тусгасан байдаг. IN хэсэг 1 tbsp. 14 дугаар хууль. 255-ФЗТэгээд журмын 11-р зүйл. 375 Дараахь зүйлийг тогтооно: хэрэв жирэмсний амралтаас өмнөх хуанлийн хоёр жилд, эсвэл заасан жилийн аль нэгэнд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол тухайн хуанлийн жил (хуанлийн жил) Даатгуулагчийн хүсэлтийг өмнөх хуанлийн жилүүдээр (хуанлийн жил) дундаж орлогыг тооцох зорилгоор сольж болно, энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Нэмж дурдахад бид таны анхаарлыг хандуулж байна 3.1-р хэсэг Урлаг. 14 дугаар хууль. 255-ФЗЖирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ хуульд заасан хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг хуваах замаар тодорхойлно. 1-р хэсэгЭнэ зүйлийн хуанлийн өдрүүдийн тоогоор, дараахь хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрүүдээс бусад тохиолдолд.
- түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт;
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд, хэрэв Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хадгалсан хөдөлмөрийн хөлсөнд төлсөн бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу. Хуулийн дугаар. 212-ФЗхуримтлагдсангүй.
дагуу 3.3-р хэсэг Урлаг. 14 дугаар хууль. 255-ФЗдагуу тодорхойлсон жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого 3.1-р хэсэг-д заасны дагуу тогтоосон Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл тооцох суурийн дээд утгын нийлбэрийг 730-д хувааж тогтоосон утгаас хэтэрч болохгүй. Хуулийн дугаар. 212-ФЗжирэмсний амралт авахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд.
Нийт заалтаас Урлаг. 14 дугаар хууль. 255-ФЗтодорхойлохын тулд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь ямар босго хэмжээг авах ёстой нь бүрэн тодорхойгүй байна. хамгийн их хэмжээжирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо хуанлийн өдрүүдийг солих эрхийг эмэгтэй хүн ашигласан тохиолдолд тэтгэмж. Одоогоор Нийгмийн даатгалын сан, Хөдөлмөрийн яамны ажилтнуудаас эсрэг талын тайлбар байгаа. Тэдний санал бодлыг жишээгээр харцгаая.
Жишээ.
Тус байгууллагын ажилтан 2014 оны 2-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд гарсан. Хоёр дотор өмнөх жилүүдтэр гурван нас хүртлээ жирэмсний амралттай байсан. Тэрээр хуанлийн жилүүдийг солих өргөдөл бичсэн, өөрөөр хэлбэл жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та 2013, 2012 он биш харин 2013, 2011 оныг авах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд дээд тал нь юу байх вэ өдрийн дундаж орлого:
- 1,479.45 рубль ((512,000 рубль + 568,000 рубль) / 730 хоног);
- 1,412.33 рубль ((463,000 урэх. + 568,000 рубль) / 730 хоног)?
- 2011 онд - 463,000 рубль. ( ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн №1-р тогтоол. 933 );
- 2012 онд - 512,000 рубль. ( ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн №1-р тогтоол. 974 );
- 2013 онд - 568,000 рубль. ( ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн №1-р тогтоол. 1276 );
- 2014 онд - 624,000 рубль. ( ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн №1-р тогтоол. 1101 ).
Тиймээс, хэлэлцэж буй тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь 1,412.33 рубль болно. ((463,000 рубль + 568,000 рубль) / 730 хоног).
Хөдөлмөрийн яамны ажилтнуудын албан тушаал.Үүнд заасан байдаг 2013 оны 9-р сарын 23-ны өдрийн №. 17-1/1560 , энэ нь хувийн хүсэлтийн хариу юм. Энэхүү албан бичигт мөн адил заалтыг иш татсан албан тушаалтнууд Хуулийн дугаар. 255-ФЗ, 2011, 2013 онуудад тооцсон өдрийн дундаж орлого нь 1,479.45 рубльтэй тэнцэх хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэж дүгнэв. ((512,000 рубль. + 568,000 рубль) / 730 хоног), 2012, 2013 онд тогтоосон даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утгын нийлбэр дээр үндэслэн тооцсон.
Дүгнэж хэлэхэд, бид дагуу гэдгийг тэмдэглэж байна 2-р хэсэг Урлаг. 3 дугаар хууль. 212-ФЗ FSS болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд заавал төлөх төлбөрийг зөв хийх хяналтыг хэрэгжүүлдэг даатгалын хамгаалалт-д заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах Хуулийн дугаар. 255-ФЗ. Хөдөлмөрийн яамны хувьд 1-р зүйлТэгээд 2 Хөдөлмөрийн яамны тухай журам болон нийгмийн хамгаалалОросын Холбооны Улс, батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн №1-р тогтоолоор. 610 , Хөдөлмөрийн яам нь боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага юм төрийн бодлогоэрх зүйн зохицуулалт, ялангуяа нийгмийн даатгал (эрүүл мэндийн албан журмын даатгалаас бусад), мөн Нийгмийн даатгалын сангийн үйл ажиллагааг зохицуулж, хянадаг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо хуанлийн өдрүүдийг солих эрх эдэлсэн эмэгтэйн тэтгэмжийн дээд хэмжээг тогтоох асуудлаар эдгээр байгууллагуудын байр суурь эсрэгээрээ байгаа тул бид танд тус улсын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хандахыг зөвлөж байна. Нийгмийн даатгалын сан, учир нь тэр нь даатгалын нөхөн төлбөрийг зохих ёсоор төлөхөд хяналт тавьдаг Хуулийн дугаар. 255-ФЗ.
2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай".
Энэ байр суурийг 2014 оны 5 дугаарт заасан.
Е.Л.Жабазян,Ерөнхий редактор
Нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Холбооны хууль 2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 343-ФЗ,түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох журамд өөрчлөлт оруулсан. Танилцуулсан материалд бид тэтгэмжийн төлбөртэй холбоотой гол асуултуудад хариулсан.
2011 онд тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?
Өөрчлөлт хийсэн Холбооны хууль No 343-FZ, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох журамд нөлөөлсөн. Үүний зэрэгцээ дараахь зүйл өөрчлөгдсөн.
- тэтгэмжийг тооцохдоо даатгуулагчийн орлогыг харгалзан үзэх төлбөрийн хугацаа;
- тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тодорхойлох журам;
- тэтгэмжийг тооцох журам.
Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох. Тиймээ, дагуу 1-р хэсэг Урлаг. 14 Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗТэтгэмжийг даатгуулагчийн өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид) ажилласан (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) зэрэг даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно.
Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө, эсвэл эдгээр жилийн аль нэгэнд жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан хүмүүсийн хувьд. Холбооны хууль № 255-ФЗдаатгуулагчийн хүсэлтээр хуанлийн харгалзах жилүүдийг (хуанлийн жил) өмнөх хуанлийн жилүүдээр (хуанлийн жил) солих боломжтой бөгөөд энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Дундаж орлогын тооцоо. дагуу 2-р хэсэг Урлаг. 14Шинэчилсэн найруулгад 2011 оноос эхлэн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг (энэ онд, Дундаж орлогод Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд багтсан ажилтны ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшуулал орно. Энэ тохиолдолд заасан дундаж орлогыг хуанлийн жил бүрд заасны дагуу тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцох ёстой. Холбооны хууль No 212-FZтухайн хуанлийн жилд санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээ. 2010 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд, мөн даатгагчтай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүст тусгай татварын дэглэмүүд, – 2011 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд суурийн дээд хэмжээ нь 415,000 рубль байна. хуанлийн жил бүрийн хувьд ( Урлаг. Холбооны хуулийн 2 дугаар 343-ФЗ).
2011 оноос хойш хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг тооцохдоо даатгуулагчийн өдрийн дундаж орлогыг даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг 365-д (сарын хувьд) хуваах замаар тогтоосон өдрийн дундаж орлогод хязгаарлах журам мөрдөгдөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хүүхэд асрах тэтгэмж) -ийг хүчингүй болгов - даатгуулагчийн дундаж орлогыг даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгыг 12-т хуваах замаар тогтоосон дундаж орлогод хязгаарлах журам).
Даатгуулагчийн өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно. (Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 14 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, 2011 оноос хойших тэтгэмжийг тооцохдоо тооцсон хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрийн тоо хамаагүй болно.
Тэтгэмжийг тооцох журам. Тодорхой болгохын тулд бид нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болохоос өмнө болон дараа тэтгэмжийг тооцох алгоритмыг танилцуулж байна. Холбооны хууль No 343-FZ.
Тэтгэмжийг тооцох журам |
Тэтгэмжийг тооцох журам |
1. Дундаж орлогыг тодорхойлох |
|
Дундаж орлогыг тус бүрээр нь тооцдог хуанлийн сүүлийн 12 сар ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) энэ даатгуулагчтай түр хугацаагаар тахир дутуу болсон сарын өмнөх, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт |
Дундаж орлогыг тооцдог жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө, түүний дотор өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид) ажиллах (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) |
2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлох
|
|
Өдөр тутмын дундаж орлогыг нийт орлогын дүнг цалин хөлсийг тооцсон хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. |
Өдөр тутмын дундаж орлогыг хуримтлагдсан ашгийн дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно. |
Бид дундаж орлогыг даатгалын шимтгэлийг тооцоолох хамгийн дээд суурь дээр үндэслэн тодорхойлдог (415,000 рубль / 365) |
|
Бодит цалин болон хамгийн их суурь үнэ дээр үндэслэн тооцсон дундаж орлогыг харьцуулж үздэг. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход бага утгатай үзүүлэлтийг ашигладаг |
|
3. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох |
|
Түр зуурын тахир дутуугийн, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн өдөр тутмын дундаж орлогыг 2-т заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлж тооцно. Урлаг. 7Тэгээд 11 Холбооны хууль №.255-ФЗ |
|
4. Тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох |
|
Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд унасан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. |
|
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авахын тулд хэнтэй холбоо барих вэ?
Холбооны хууль No 343-FZДаатгуулагчид даатгалын даатгал даатгуулж, төлдөг даатгагчийг тогтоох арга барилыг дараах тохиолдолд өөрчилсөн.
1. Даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарах үед хэд хэдэн даатгуулагчийн ажил эрхэлж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд нэг даатгуулагчид ажиллаж байсан бол:
- түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг даатгагчид бүх ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) хуваарилж, төлдөг бөгөөд даатгагч томилж, төлж байгаа ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дахь дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. тэтгэмж (өөр даатгуулагчийн орлогыг тооцохгүй);
Даатгуулагчийн сонголтоор нэг ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа)-д даатгуулагчаас сар бүр томилж, төлнө.
2. Даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарах үед хэд хэдэн даатгуулагчийн ажил эрхэлж байсан бөгөөд хуанлийн хоёр жилд бусад даатгуулагч (өөр даатгуулагч)-д ажиллаж байсан бол дээрх тэтгэмжийг даатгуулагчид тогтоосон журмын дагуу тогтоож, олгоно. нэг нь сүүлчийн газрууддаатгуулагчийн сонголтоор ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа).
3. Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хэд хэдэн даатгуулагчийн ажил эрхэлж байсан бол хуанлийн хоёр жилд эдгээр болон бусад даатгуулагчийн аль алинд нь (өөр даатгуулагч) ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг тогтооно. түүнд төлсөн:
- эсвэл даатгагчийн тэтгэмжийг хуваарилж, төлж байгаа ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дахь дундаж орлогод үндэслэн бүх ажлын газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа);
– эсхүл даатгуулагчийн сонголтоор даатгуулагчийн сүүлчийн ажлын (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) аль нэг газарт.
Тохиромжтой болгох үүднээс бид даатгуулагчдад тэтгэмж олгох, төлөх бүх сонголтыг хүснэгтэд үзүүлэв.
Сонголт |
|||
Суурь |
2-р хэсэг Урлаг. 13 Холбооны хууль No 255-FZ |
Урлагийн 2.1-р хэсэг. 13 Холбооны хууль No 255-FZ |
Урлагийн 2.2-р хэсэг. 13 Холбооны хууль No 255-FZ |
Ямар ашиг тустай вэ? |
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж |
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж |
|
Төлбөрийг хаана хийдэг вэ? |
Ажлын байр бүрийн хувьд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) |
Нэг ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) |
Ажлын газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа), эсвэл нэг ажлын байранд |
Сонголтыг сонгох нь ямар нөхцлөөс хамаардаг вэ? |
Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч нь хуанлийн өмнөх хоёр жилд ажиллаж байсан хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг. |
Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд бусад ажил олгогчид (өөр ажил олгогч) ажиллаж байсан. |
Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд нэг болон бусад ажил олгогчид (өөр ажил олгогч) ажиллаж байсан. |
Потапов Д.М нь "Байгууллага А" ХХК-д, "Байгууллага Б" ХХК-д цагийн ажил хийдэг. 2011 оны 02 дугаар сарын 07-ны өдөр 2011 оны 01 дүгээр сарын 27-ны өдрөөс 2011 оны 02 дугаар сарын 04-ний өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг “А” ХХК-д өгсөн. Потапов Д.М.-ийн даатгалын туршлага 3 жил 8 сар бөгөөд тэрээр 60% -ийн тэтгэмж авах эрхтэй. Тахир дутуу болохоос өмнөх хоёр жилийн орлогын дараах мэдээллийг авах боломжтой.
Урлагийн 2-р хэсгийн нормын дагуу. Холбооны хуулийн 13 дугаар 255-ФЗ Потапов Д.М., ажлын байр бүрт тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан.
А байгууллагын тэтгэмжийн тооцоо:
- өдрийн дундаж орлого - 684.93 рубль. ((210,000 + 290,000) урэх. / 730);
- өдрийн тэтгэмж - 410.96 рубль. (RUB 684.93 x 60%);
- тэтгэмжийн хэмжээ - 7,388.64 рубль. (410.96 рубль х 9 хоног).
В байгууллагын тэтгэмжийн тооцоо:
- өдрийн дундаж орлого - 321.92 рубль. ((95,000 + 140,000) урэх. / 730);
- өдрийн тэтгэмж - 193.15 рубль. (RUB 321.92 x 60%);
- тэтгэмжийн хэмжээ - 1,738.35 рубль.
Өөр даатгуулагчийн (бусад даатгуулагчийн) ажлын (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) ажлын үеийн дундаж орлогыг түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж авах шаардлагатай тохиолдолд тооцохгүй. 2-р хэсэг Урлаг. 13 Холбооны хууль No 255-FZДаатгуулагчид ажлын бүх газарт (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) хуваарилж, төлдөг. Энэ тохиолдолд хуанлийн жил бүрийн дундаж орлогыг даатгуулагч тус бүрээс тухайн хуанлийн жилд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно (2009, 2010 онуудад - тус бүр 415,000 рубль). заасан хуанлийн жил) ( 3.1-р хэсэг Урлаг. 14 Холбооны хууль No 255-FZ).
Жишээ 1-ийн нөхцөлийг өөрчилье, нэмэгдүүлье. Ажилтны сонголтоор тэтгэмжийг "А" ХХК-аас томилж, төлнө. 2009 онд Потапов Д.М. нь Organisation V ХХК-д ажиллаж байсан бөгөөд түүний орлогын талаархи мэдээлэл дараах байдалтай байна гэж бодъё.
Дундаж цалин нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- 2009 онд - 305,000 рубль. (210,000 + 95,000);
- 2010 онд - 415,000 рубль. (415,000 рубль< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).
Эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлъё. Энэ нь 986.30 рубль болно. ((305,000 + 415,000) урэх. / 730).
Ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмж тооцдог вэ?
Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 14-р зүйлд 1.1-р хэсэг ("б" заалт, Холбооны хуулийн 343-FZ-ийн 1-р зүйлийн 9-р зүйл) нэмэлтээр оруулсан.. Энэ хэсэгт дараахь тохиолдолд даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцох дүрмийг тусгасан болно.
– дээрх хугацаанд даатгуулагч орлогогүй байсан бол;
- хуанлийн бүтэн сард тооцсон дээрх хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал.
Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хагас цагаар ажиллаж байгаа бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг даатгуулагчийн ажлын цагтай пропорциональ тогтооно.
Бүх тохиолдолд сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь тогтоосон хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 1995 оны 5-р сарын 19-ний Холбооны хууль No 81-FZ“Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”.
дагуу Урлагийн 1.1-р хэсгээс. 14 Холбооны хууль No 255-FZ Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээбүс нутгийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр хамаарна.
Ажил олгогчийн зардлаар тахир дутуугийн хэдэн өдрийн тэтгэмж олгодог вэ?
2010 онд даатгуулагч зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны эхний хоёр өдрийн төлбөрийг өөрийн зардлаар төлсөн. Одоо даатгуулагчдын ачаалал нэмэгдсэн - тэд өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. Зүйл 2 tbsp. Холбооны хуулийн 343-ФЗ-ийн 1-д өөрчлөлт оруулсан Урлагийн 1-р зүйлийн 2-р хэсэг. Холбооны хуулийн 3 дугаар 255-ФЗ. Энэ зүйлийн шинэчилсэн найруулгын дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид (энэ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан сайн дураараа нийгмийн даатгалд хамруулах эрх зүйн харилцаанд орсон даатгуулагчаас бусад) олгоно. Энэхүү Холбооны хуулийн 4.5) түр зуурын тахир дутуу болсон эхний гурван хоногт даатгуулагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 4 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар.
Сануулахад, даатгуулагч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан сайн дураараа нийгмийн албан журмын даатгалд хамруулах эрх зүйн харилцаанд орсон. Урлаг. 4.5 Холбооны хууль No 255-FZ, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны 1 дэх өдрөөс тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс олгоно.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн зардлаар төлөхийг хуульд заасан тохиолдолд олгоно Урлагийн 1-р хэсэг. Холбооны хуулийн 5 дугаар 255-ФЗ, тухайлбал, өвчин эмгэг, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд, түүний дотор жирэмслэлтийг зохиомлоор таслах мэс засал, эсвэл in vitro бордоотой холбоотой.
Хуулийн ямар дүрмийг баримтлах ёстой шилжилтийн үе?
Холбооны хууль No 343-FZ 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн даатгуулагчдад олгох тэтгэмжийг нормативын дагуу дахин тооцоолох боломжтой. Холбооны хууль № 255-ФЗ 2010 онд тохиолдсон, 2011 онд үргэлжилсэн эсвэл дууссан даатгалын тохиолдлын шинэ хэвлэлд. Тэтгэмжийн хэмжээг заасны дагуу тооцсон тохиолдолд ийм дахин тооцоолол хийх боломжтой Холбооны хууль № 255-ФЗшинэ хэвлэлд нормативын дагуу олгох тэтгэмжийн хэмжээнээс хэтэрнэ Холбооны хууль № 255-ФЗ 2011 оны 1-р сарын 1 хүртэл хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлтүүд ( Урлаг. Холбооны хуулийн 343-FZ тоот).
Та түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгохдоо юуг анхаарах ёстой вэ?
Урлагийн 6-р зүйл. Холбооны хуулийн 343-ФЗ-ийн 1-д өөрчлөлт оруулсан Урлаг. 7“Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ” Холбооны хууль № 255-ФЗ. Тодруулбал, шинэ хэвлэлийг гаргасан Энэ нийтлэлийн 7-р хэсэг. Шинэ журмын дагуу сул зогсолтоос өмнө үүссэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд сул зогсолтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг энэ хугацаанд цалин хэвээр хадгалсантай тэнцэх хэмжээний, гэхдээ түүнээс дээшгүй байна. даатгуулагч ерөнхий дүрмийн дагуу авах хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ.
Түүнээс гадна, 1-р хэсэг Урлаг. 9“Түр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмж олгохгүй байх хугацаа. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл" Холбооны № 255-ФЗ-ийн 5-р зүйл (Холбооны хуулийн 343-ФЗ-ийн 1-р зүйлийн 7-р зүйл) -ээр нэмэгдэв.. Шинээр мөрдөгдөж буй журмын дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид сул зогсолтын хугацаанд олгохгүй. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг.
Тэтгэмжийг тооцох, төлөхөд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад юу багтсан бэ?
-ын дагуу 5-р хэсэг Урлаг. 13 Холбооны хууль No 255-FZ(өөрчлөлт хийхээс өмнө Холбооны хууль No 343-FZ) даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж олгох, олгохын тулд эмнэлгийн байгууллагаас олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажил олгогчид ирүүлэх ёстой.
дэд зүйл Урлагийн 8 дахь "в" хэсэг. Холбооны хуулийн 343-ФЗ-ийн 1нэртэй хэсэг Холбооны хууль № 255-ФЗшинэ хэвлэлээр толилуулж байна. Одоо, хэрэв даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байгаа бол ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газраас (газараас) тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) өгөх шаардлагатай. өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид).
Түүнчлэн,-д заасан тохиолдолд 2.1 ба 2.2-р хэсэг Урлаг. 13 Холбооны хууль No 255-FZДаатгуулагч нь даатгуулагчийн сонголтоор сүүлийн ажлын (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагааны) аль нэгэнд нь даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа даатгалын гэрчилгээ (гэрчилгээ) гаргаж өгнө. Энэ даатгуулагч тэтгэмж олгох, олгох ажлыг өөр даатгуулагчаас (бусад даатгуулагчаас) ажлын байр (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) 5.1-р хэсэг Урлаг. 13 Холбооны хууль No 255-FZ).
даатгуулагчийн дагуу хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгох, олгох, тогтоосон тэтгэмжийг тогтоолгох тухай өргөдөл, асран хүмүүжүүлж буй хүүхдийн төрсний (үрчлэлийн) гэрчилгээ, түүний хуулбар, эсхүл шийдвэрийн хуулбарыг гаргана. хүүхдэд асран хамгаалагч тогтоох, өмнөх хүүхэд (хүүхдүүд) -ийн төрсний (үрчлэгдсэн, нас барсан) гэрчилгээ, түүний хуулбар, хүүхдийн эх (эцэг, эцэг эх хоёулаа) -ийн ажлын (суралцсан, үйлчилгээний) газрын гэрчилгээ. тэр (тэр, тэд) хүүхэд асрах чөлөө ашигладаггүй, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авдаггүй, хэрэв хүүхдийн ээж (аав, эцэг эх хоёулаа) ажил хийдэггүй (сурдаггүй, үйлчилдэггүй) хүүхдийн эх (эцэг)-ийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр аваагүй тухай гэрчилгээ. Даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг томилж, төлөх тохиолдолд даатгуулагч нь дундаж орлогын талаархи мэдээллийг өгдөг бөгөөд үүнд үндэслэн заасан тэтгэмжийг тооцох ёстой.
Урлагийн 8 дахь хэсгийн "д" дэд зүйл. Холбооны хуулийн 343-ФЗ-ийн 1хоёр дахь өгүүлбэр Урлагийн 6-р хэсэг. 13 Холбооны хууль No 255-FZДараахь байдлаар: Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгох, төлөхийн тулд даатгуулагч шаардлагатай бол тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлнэ.
Даатгуулагч хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох ёстой орлогын дүнгийн анхны гэрчилгээний оронд орлогын дүнгийн гэрчилгээний хуулбарыг ирүүлж болно. by тогтоосон журмаар (7.1-р хэсэг Урлаг. Холбооны хуулийн 13 дугаар 255-ФЗ).
дагуу 7.2-р хэсэг Урлаг. 13 Холбооны хууль No 255-FZдаатгуулагч өөр ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газраас (газараас) тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) гаргаж өгөх боломжгүй тохиолдолд. даатгуулагч (бусад даатгуулагч) энэ даатгуулагч (эдгээр даатгуулагч) үйл ажиллагаагаа дуусгавар болгосонтой холбогдуулан болон бусад шалтгаанаар тэтгэмжийг томилж, төлж байгаа даатгуулагч нь даатгуулагчийн хүсэлтээр Тэтгэврийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт илгээдэг. ОХУ-ын Сан нь заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бие даасан (хувийн) бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн зохих даатгуулагчаас (холбогдох даатгуулагчаас) даатгуулагчийн цалин, бусад төлбөр, урамшууллын талаархи мэдээллийг өгөх.
Даатгуулагчийн өргөдлийн хэлбэр, хүсэлтийг илгээх хэлбэр, журам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хүссэн мэдээллийг ирүүлэх хэлбэр, журам, эцсийн хугацааг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно. нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалт боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.
Бодлого эзэмшигчид болон даатгуулагчид: Холбооны № 255-ФЗ хуулиар тэдэнд ямар нэмэлт эрх, үүрэг, хариуцлагыг тогтоосон бэ?
2011 оноос эхлэн даатгуулагчид даатгуулагчид ажлаа дуусгавар болсон өдөр эсвэл түүний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажлаа дуусгавар болсон жил эсвэл өргөдөл гаргасан жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно. гэрчилгээ, даатгалын шимтгэлийг тооцсон тухайн хуанлийн жил (Холбооны № 255-ФЗ хуулийн 4.1-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3-р зүйл.). Энэхүү гэрчилгээ олгох хэлбэр, журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам батлах ёстой.
Даатгуулагчид олгосон баримт бичигт тусгагдсан, тэтгэмж олгох, тооцох, төлөхөд шаардлагатай мэдээллийн үнэн зөвийг даатгуулагч хариуцна. Урлаг. Холбооны хуулийн 15.1 No 255-FZ).
Даатгуулагчид тэтгэмж олгох, төлж буй даатгуулагч нь даатгуулагчид гэрчилгээ олгосон (олгогдсон) даатгуулагч (даатгал эзэмшигч)-ийн талаарх мэдээллийг шалгах зорилгоор Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт илгээх эрхтэй. гэрчилгээ) тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах орлогын хэмжээ ( 4-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 4.1 Холбооны хууль No 255-FZ). Ийм хүсэлтийг илгээх хэлбэр, журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам батална.
Хариуд нь даатгуулагч даатгуулагчаас тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах орлогын дүнгийн гэрчилгээ авах эрхтэй. (Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 4.3-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-р зүйл). Даатгуулагчид заасан тэтгэмжийг тооцоход үндэслэн орлогын дүнгийн гэрчилгээ (үүд) зэрэг санаатай буруу мэдээлэл бүхий баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. 4-р хэсэг Урлаг. Холбооны хуулийн 15 дугаар 255-FZ).
Дүгнэж хэлэхэд, бид дагуу гэдгийг тэмдэглэж байна ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 269 тоот тушаалын 5-р зүйл."Түр зуурын тахир дутуу болсон болон жирэмсний үеийн нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах талаар Нийгмийн даатгалын сангийн бүс нутгийн салбаруудын менежерүүд ажилчидтай зохион байгуулалтын үйл ажиллагаа явуулах ёстой. бүс нутгийн салбарууд 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн түр зуурын тахир дутуу болох, амаржсаны тэтгэмжийг тооцох, олгох журмыг зохицуулсан холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон шинэ хэм хэмжээг хэрэглэх талаар сан, тэдгээрийн салбарууд, түүнчлэн даатгуулагчидтай хамтран хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан тайлбарлах ажлыг хангах. Холбооны хууль No 343-FZ.Ялангуяа FSS гаргасан 2010 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдрийн 02 03 тоот захидал 17/05-13765, аль хэлтсийн албан тушаалтнууд шинэ оноос хэрэгжиж эхлэх гол өөрчлөлтүүдийг жагсаав. Харамсалтай нь дээрх албан бичигт хуулийн талаар нэмэлт тайлбар, тайлбар өгөөгүй байна.
Бүлэг 1. Ерөнхий заалт
1.3 дугаар зүйл.
Даатгалын эрсдэлболон даатгалын тохиолдол
2.1 дүгээр зүйл. Бодлого эзэмшигчид
2.2 дугаар зүйл. Даатгагч
Жирэмсний тэтгэмж олгох
11.2 дугаар зүйл. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ
5 дугаар бүлэг.Энэ хуулийн хүчин төгөлдөр болох журам холбооны хууль
Буцах
1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлого, жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөө, түүний дотор ажил (үйлчилгээний) хугацаандаа тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно. , бусад үйл ажиллагаа) өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид). Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох тохиолдолд өөр даатгагч (бусад даатгагч) -тай ажиллах (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дахь дундаж орлогыг тооцохгүй. Даатгуулагчийн ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) -ын дундаж орлогод үндэслэн бүх ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) даатгуулагчид нөхөн олговор олгоно. Даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилд, эсхүл заасан жилийн аль нэгэнд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол тухайн хуанлийн жил (хуанлийн жил) даатгуулагчийн хүсэлтээр тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд өмнөх хуанлийн жилүүдийн (хуанлийн жил) дундаж орлогыг тооцох зорилгоор тэдгээрийг сольж болно.
Хэрэв даатгуулагч энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацаанд орлогогүй байсан, түүнчлэн хуанлийн бүтэн сард тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. Даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тухайн өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна. даатгалын тохиолдол. Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар (хагас, хагас цагаар) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг пропорциональ хэмжээгээр тодорхойлно. даатгуулагчийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хүртэл. Түүнчлэн, бүх тохиолдолд сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
2. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тэтгэмжийг тооцохдоо нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад нөхөн олговрыг үндэслэн тооцдог дундаж орлогод. ОХУ-ын 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу. ” (2016 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн).
2.1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3-т заасан даатгуулагчдын хувьд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогыг холбооны тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна. даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хууль. Үүний зэрэгцээ, сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
2.2. Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан даатгуулагчдын хувьд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн бууруулсан хувь хэмжээг дундаж орлогод үндэслэн 0 хувиар тооцсон. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмслэлтийн үеийн тэтгэмжийг тооцох, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжид даатгуулагчийн ашиг тусын төлөөх бүх төрлийн төлбөр, бусад төлбөрийг тус улсын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд тусгасан болно. ОХУ-ын 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх тухай" (дээш хугацаанд). 2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн) холбогдох хуанлийн жилд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. энэ хуанлийн жилд байгуулагдсан ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд. Энэ Холбооны хуулийн 4.1-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн гаргасан орлогын дүнгийн гэрчилгээнд тухайн хугацаанд даатгуулагчийн ашиг тусын тулд заасан төлбөр, урамшууллын талаархи мэдээллийг тусгасан болно.
3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацааны хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно.
3.1. Жирэмсний болон хүүхэд асран хүмүүжүүлэх сарын тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ зүйлийн 1-д заасан хугацааны хуримтлагдсан орлогын дүнг энэ хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрүүдээс бусад тохиолдолд тухайн үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. дараах үеүүд:
1) түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;
2) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа, хэрэв ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл энэ хугацаанд хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсөнд хуримтлагдаагүй бол. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу (12-р сар хүртэлх хугацаанд). 2016 оны 31-ний өдөр) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн).
3.2. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-р Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хуанлийн жил бүр тооцно. FZ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн тухай" (2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд) ба (эсвэл) хуульд заасны дагуу. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомж (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн) холбогдох хуанлийн жилд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утга. Даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг томилох, олгох ажлыг энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хэд хэдэн даатгуулагчийг бүртгүүлсэн газар дахь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг. , эдгээр тэтгэмжийг тооцоход үндэслэсэн дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр эдгээр даатгуулагч тус бүрд эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо заасан хязгаараас хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ.
Энэ зүйлийн 3.1-д заасны дагуу тодорхойлсон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утгын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тодорхойлсон утгаас хэтрэхгүй байх ёстой. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан.2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 212-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу байгуулагдсан "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны Улсын Нийгмийн даатгалын сангийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан" (2016 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд) ба (эсвэл) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн) оны өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд. жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө.
4.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлтийн, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийн хэмжээг энэ хуулийн 7, 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу даатгуулагчийн нэг өдрийн дундаж орлогыг дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэн тооцно. Холбооны хууль.
5. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тухайн өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэн тогтооно.
5.1. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн энэ зүйлийн 3.1, 3.2-т заасны дагуу тогтоосон өдрийн дундаж орлогыг 30.4-өөр үржүүлэх замаар тогтоосон даатгуулагчийн дундаж орлогоос тооцно.
5.2. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн дундаж орлогыг энэ Холбооны хуулийн 11.2-т заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хүүхдийг хуанлийн дутуу сараар асрахдаа сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг асран халамжлах хугацаанд тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоотой (ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад) пропорциональ хэмжээгээр олгоно.
6. Эрчим хүчээ алдсан.
7. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж, түүний дотор зарим ангиллын даатгуулагчдад олгох тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.
2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хууль (2018 оны 3-р сарын 7-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай.
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС
ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ
НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ
ТҮР ТҮРГИЙН ТА БҮХНИЙ ТОДОРХОЙЛОЛТ
БА ЭХ ХҮМҮҮСТЭЙ ХОЛБООТОЙ
Төрийн Дум
Холбооны зөвлөл
Бүлэг 1. Ерөнхий заалт
1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв
1.1 дүгээр зүйл. Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж.
1.2 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуульд ашигласан үндсэн ойлголтууд
1.3 дугаар зүйл. Даатгалын эрсдэл, даатгалын тохиолдол
1.4 дүгээр зүйл. Даатгалын даатгалын төрлүүд
2 дугаар зүйл.Тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хүмүүс.
2.1 дүгээр зүйл. Бодлого эзэмшигчид
2.2 дугаар зүйл. Даатгагч
2.3 дугаар зүйл. Даатгуулагчийн бүртгэл, бүртгэлээс хасах
3 дугаар зүйл.Даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардалд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх
4 дүгээр зүйл.Хорих ял шийтгүүлсэн болон цалинтай ажилд татан оролцуулсан хүмүүсийг даатгалд хамруулах
Бүлэг 1.1. Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалын субъектуудын эрх, үүрэг
4.1. Даатгуулагчийн эрх, үүрэг
4.2 дугаар зүйл. Даатгагчийн эрх, үүрэг
4.3 дугаар зүйл. Даатгуулагчийн эрх, үүрэг
Бүлэг 1.2. Даатгалын шимтгэл төлөх онцлог
4.4 дүгээр зүйл. Эрх зүйн зохицуулалтдаатгалын шимтгэл төлөхтэй холбоотой харилцаа
4.5 дугаар зүйл. Захиалга сайн дурын элсэлтхөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрх зүйн харилцаанд
4.6 дугаар зүйл. Захиалга санхүүгийн аюулгүй байдалОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс даатгуулагчдын даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардал.
4.7 дугаар зүйл. Даатгалын даатгалыг төлөх зардлын үнэн зөв эсэх талаар даатгагчаас шалгалт хийх
4.8 дугаар зүйл. Даатгуулагчдын нягтлан бодох бүртгэл, тайлан
Бүлэг 2. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох тохиолдол 5 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл, хугацаа 6 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ 7 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл 8 дугаар зүйл
9 дүгээр зүйл.Түр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмж олгохгүй байх хугацаа. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл
Бүлэг 3. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох хугацаа 10 дугаар зүйл
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ 11 дүгээр зүйл
Бүлэг 3.1. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгох
11.1. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг олгох нөхцөл, хугацаа
11.2 дугаар зүйл.
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ
Бүлэг 4. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, тооцох, олгох.
12 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эцсийн хугацаа.
13 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, олгох журам.
14 дүгээр зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж тооцох журам.
15 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг томилох, олгох нөхцөл.
15.1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг томилох, тооцох, олгоход шаардлагатай мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна.
Тооцоолох журам 16 дугаар зүйл даатгалын хугацаахөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох
Бүлэг 5. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох журам
17 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тогтоохдоо урьд олж авсан эрхийг хэвээр үлдээх.
18 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө болон дараа нь тохиолдсон даатгалын тохиолдлуудад хэрэглэх
19 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох