Илүү төлсөн цалинг авах эцсийн хугацаа. Нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу цалингийн өгөөж. Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бол яах вэ

"Илүү төлсөн цалин" гэж юу вэ

"Илүү төлсөн цалин" гэж ойлгох нь хууль ёсны юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл):

1. Ажил олгогч байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гаргасан “нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа”-ны үр дүнд төлсөн цалинд орсон дүн.

Тооцооллын алдааны жишээ бол гар дээрх нэмэлт тэгийг санамсаргүйгээр дарах явдал юм. Гэхдээ энд алдаа байна нягтлан бодох бүртгэлийн програмийм алдаа нь үргэлж хамаарахгүй (давж заалдах шийдвэр Дээд шүүхБүгд Найрамдах Саха (Якут) 2013 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн № 33-709/2013).

2. Ажилтны хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг буруу үнэлсний үр дүнд төлсөн цалинд оруулсан дүн.

3. Ажилтны өөрийнх нь хууль бус үйлдлийн үр дүнд төлсөн цалинд орсон дүн (жишээлбэл, хэрэв тэр "хакердсан" бол). нягтлан бодох бүртгэлийн компьютермөн өөртөө нэмэлт урамшуулал өгсөн).

4. Ажилтан ажлаас халагдсан байхад урьдчилж олгосон амралтын төлбөрийн хэмжээ.

5. Боловсруулаагүй урьдчилгаа.

6. Төлбөрийн төлбөрийн хэмжээ зорилготой ашиглах, гэхдээ тэдгээрийг зориулалтын дагуу ашигласан нь батлагдаагүй байна.

Урлагт заасан бүх илүү төлбөрийн хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д ажил олгогч нь хуульд заасан журмын дагуу нөхөн олговор олгох эрхтэй. Ямар нөхцлийг хангасан байх ёстойг авч үзье.

Илүү төлсөн цалинг хэзээ буцааж өгөх боломжтой вэ (ямар хэмжээгээр)

Ажил олгогч нь илүү төлсөн төлбөрийг суутгах эрхтэй цалин:

1. Илүү төлөлтийг төлөгдөөгүй урьдчилгаагаар илэрхийлсэн тохиолдолд - ямар ч нэмэлт нөхцөл. Ажил олгогч нь зөвхөн илүү төлбөрийг суутгах тушаал гаргах шаардлагатай (бид үүнийг бэлтгэх онцлогийг доор авч үзэх болно).

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд ажил олгогч нь "урьдчилгааг буцаах, өрийг барагдуулах, буруу тооцоолсон төлбөрийг төлөх" хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор ийм тушаал гаргах ёстой гэсэн туйлын сөрөг хэм хэмжээ байдаг. Гэхдээ ийм хугацаа тогтоох дүрэм байдаггүй.

Хамгийн их хэмжээИлүү төлсөн цалингийн өгөөж нь сарын хөдөлмөрийн орлогын 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл).

2. Хэрэв илүү төлөлт нь хууль бус үйлдлийн үр дүнд хуримтлагдсан дүнгээр илэрхийлэгдсэн бол - зөвхөн үндсэн дээр. шүүхийн шийдвэр(мөн илүү төлбөрийг суутгах тушаалыг дараа нь гаргах).

Энд шүүхээс илүү төлөлтийг гаргуулахаар гүйцэтгэх хуудас олгоно гэж үзэж байна. Энэ тохиолдолд хязгаар нь цалингийн 50% байх болно.

3. Дээр дурдсан үлдсэн тохиолдлуудад цалин хөлсийг илүү төлсөн гэж хүлээн зөвшөөрдөг - зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (мөн дараа нь тушаал гаргах). Хязгаар нь 20% байна.

Хэрэв бичгээр зөвшөөрөл аваагүй бол ажил олгогч нь шүүхээр дамжуулан илүү төлбөрийг нөхөн төлөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг шүүхээр нөхөн сэргээх боломжгүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2013 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 69-KG13-6 дугаартай ОХУ-ын Дээд шүүхийн тогтоол):

• бичиг баримтаар нотлогдоогүй аялалын тэтгэмж;
• амралтын төлбөрийг хэтрүүлсэн;
• ажлаас халагдсаны дараа олж аваагүй урьдчилгаа - хэрэв эцсийн тооцооллын явцад хязгаарыг харгалзан хамгийн сүүлд төлсөн цалин хангалтгүйн улмаас хасагдах боломжгүй бол.

Гүйцэтгэх хуудасны хязгаарлалт нь 50% байна.

Илүү төлсөн мөнгийг цалингаас хэрхэн хасдаг вэ?

Хэрэв төлөгдөөгүй урьдчилгаа нь тогтоогдвол ажил олгогч илүү төлбөрийг суутгах тушаал гаргахад хангалттай. Энэхүү тушаалд:

1. Илүү төлсөн шалтгаан (“Төлбөргүй урьдчилгаа илэрсэнтэй холбоотой”).

2. Илүү төлбөрийн хэмжээ.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

3. Ерөнхий нягтлан бодогчид хаягласан энэ мөнгийг суутган авах тушаал.

Хэрэв бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай бол түүнийг ажилтанаас авах шаардлагатай. Эдгээр зорилгоор дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

• илүү төлсөн дүнг харуулсан нэгтгэлийн тайлан (ажил олгогч, ажилтан гарын үсэг зурсан);
• илүү төлбөрийг хасахыг зөвшөөрөх шаардлагатай байгаа тухай ажилтанд мэдэгдэх (ажилтан үүн дээр "Би зөвшөөрч байна" гэж бичиж болно).

Хүлээн авсан бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь цалингаас илүү төлсөн мөнгийг суутган авах тушаал гаргадаг. Энэ нь ажилтны илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөхийг зөвшөөрсөн баримт бичгийн холбоосыг агуулсан байх ёстой.

Шүүхийн шийдвэрээр илүү төлсөн цалинг буцаан олгох онцлогуудыг одоо авч үзье.

Шүүхээр илүү төлбөр авах журам ямар байдаг вэ?

Ажил олгогч нь аялалын мөнгө, амралтын төлбөр, урьдчилгаа төлбөрөөс (ажлаас халагдсаны дараа) бусад бүх төрлийн илүү төлбөрийг шүүхэд гаргах эрхтэй. Ердийн хувилбар - шүүхийн цуглуулгаажилтан хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзсан нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас илүү төлөлт.

Энэ тохиолдолд ажилтны эсрэг нэхэмжлэлийг Урлагийн үндсэн дээр гаргасан болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1102, 1109, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь шүүхээс ажилтны үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байна.

Нэхэмжлэлд:

1. Шүүхийн нэр.

2. Нэхэмжлэгчийн нэр (компанийн нэр, овог нэр, хувиараа бизнес эрхлэгч), хаяг.

3. Шүүгдэгчийн овог нэр, хаяг.

4. Нэхэмжлэлийн хэмжээ.

5. Мэдэгдэлийн үндсэн текст, үүнд:

• хариуцагчийн тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа, түүний албан тушаал;
• тухайн хүнийг ямар үндэслэлээр ажилд авсан тушаал;
• ажлаас халах тушаал - хэрэв тэр цаашид ажиллахгүй бол;
• илүү төлөлтийн нөхцөл байдал;
• өр байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн холбоос (жишээлбэл, цалингийн хуудас, банкны дансны хуулга).

6. Өргөдөлд заасан мөнгийг хариуцагчаас гаргуулж өгнө үү.

Холбоос байгаа баримт бичгүүдийг нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд хавсаргасан болно.

Хугацаа хязгаарлалтын хугацааилүү төлсөн цалингаа шүүхээр буцаан олгохдоо - 3 жил.

Хэрэв шүүх ажил олгогчийн талд шийдвэр гаргасан бол сүүлийнх нь гүйцэтгэх хуудас хүлээн авч, үүний үндсэн дээр нэхэмжлэгчийн одоогийн хөдөлмөрийн орлогоос өрийг хасдаг. Тэгээд ажлаасаа гарвал гүйцэтгэх бичгээ шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид шилжүүлдэг.

Хэлэлцэж буй хувилбарт ажилтнаас илүү төлбөрийг суутган авах тохиолдолд компанийн алдагдлыг буруутай этгээдээс суутган авах хувилбар бий.

Суутгалын өөр хувилбар: буруутай этгээдийн орлогоос алдагдлыг хэрхэн яаж хасах вэ

онд илүү төлсөн тохиолдолд буруутан ерөнхий тохиолдолкомпанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хариуцлагатай ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч ба ажил олгогчийн хооронд хариуцлагын гэрээ байгуулсан эсэх нь чухал юм.

Хэрэв тийм бол нягтлан бодогч ажил олгогчийн алдагдлыг бүрэн нөхөн төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-244-р зүйл). Хэрэв үгүй ​​​​бол алдагдлыг хэсэгчлэн нөхөх болно - сарын цалингийн хүрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

Энэ тохиолдолд нягтлан бодогчийн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрөх дараах шалгуурууд байдаг (Rostrud-ийн 2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 1746-6-1 тоот захидал):

• хууль бус үйлдэл хийснийг нотлох баримт;
• энэ үйлдэл болон цалин хөлсийг хэтрүүлэн төлсөн баримт хоёрын хооронд шууд холбоо байгаа эсэх;
• нягтлан бодогч хууль бус үйлдэл хийснийг нотлох баримт.

Гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нөхцөл байдлыг Урлагт тусгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 239.

Нягтлан бодогч сарын дундаж цалингаас давсан хэмжээний алдагдлыг нөхөн төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч эдгээр алдагдлыг шүүхээр нөхөн төлүүлэх ажлыг эхлүүлэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Хэрэв нягтлан бодогч хариуцлагын гэрээний үндсэн дээр эсвэл дундаж орлогын хэмжээгээр алдагдлаа нөхсөн бол түүний цалингаас сар бүр хасагдах хязгаар нь 20% байна. Шүүхэд ялсны дараа гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр алдагдлыг суутгасан бол хязгаар нь 50% байна.

Ажил олгогч нь ажилтны өрийн төрлөөс хамааран илүү төлбөрийг хэд хэдэн хувилбараар зогсоож болно: нэмэлт нөхцөлгүйгээр, ажилтны зөвшөөрөл (эсвэл шууд тушаал) эсвэл шүүхээр. Өөр өөр суутгалууд нь ажилтны хөдөлмөрийн орлогын хэмжээгээр өөр өөр тэргүүлэх чиглэл, хязгаарлалттай байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд зааснаар цалин хөлсийг хэтрүүлсэн гэж үзнэ Дараах тохиолдолд ажилтан буцааж өгөх ёстой.

• тоолох алдаа;
• ажилтны сул зогсолт, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн улмаас гэм буруутай нь хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүхээр нотлогдсон;
• ажилтны олж аваагүй мөнгө авах зорилгоор шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдэл.

Үндсэн дүрмүүд

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчоос гаргадаг ажилтны захиалга. Хэрэв дүн нь их бол компани нь сард хуримтлагдсан цалингийн 20 хувиас илүүгүй суутгал хийх эрхтэй тул та хэдэн сарын турш суутгах шаардлагатай болно.

Энэ тушаалтай ажилтан заавал байх ёстой гарын үсэгтэй танилцаж, танилцсан огноог зааж өгөх ёстой. татгалзахыг зөвшөөрснөө бичгээр баталгаажуулсан заасан хэмжээсар бүр тохиролцсон хэмжээгээр (хэрэв хэмжээ их байгаа бөгөөд нэг сарын хугацаанд хадгалах боломжгүй бол).

Хоёрдахь хувилбар бас боломжтой - ажилтан өөрөө бичдэг суутгал хийх хүсэлтийг байгууллагын даргад хаягласан өргөдөлилүү төлсөн цалин (хүүгийн хамт). Түүний хэлснээр, энэ нь сард 20% -иас илүү байж болно.

Ажлаас халагдсан ажилтны талаар тоолоход алдаа илэрсэн бол. Алдааг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор түүнд бүртгүүлсэн шуудангаар мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ хүлээн авсан илүүдэл дүнг бие даан буцааж өгөх хүсэлтийг тусгана. Сайн дураараа буцаж ирэхээс татгалзсан тохиолдолд мөнгийг албадан гаргуулахаар шүүхэд хандана гэдгийг анхааруулъя.

Шүүхэд хандах

Холбоо барих тохиолдолд дүүргийн шүүх. Дараах бичиг баримтын хамт өргөдөл гаргана :

• хариуцагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• илүү төлсөн цалингийн төлбөр тооцоо;
• хөөн хэлэлцэх хугацаатай нийцүүлэн илэрсэн алдааны талаар аж ахуйн нэгжид гаргасан тайлан;
• ажлаас халагдсан ажилтанд илгээсэн тухай мэдэгдлийн хамт илгээсэн захидлын хуулбар.

Шүүх хурал дээр дээрх бүх баримт бичгийн эх хувийг танилцуулна. Шүүх хурлын үеэр та тооцооллын алдаа эсвэл ажилтны гэм буруутай эсэхийг нотлох шаардлагатай болно.

Ажилтан буцаан олгохгүй илүү төлсөн цалин

1109 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөрөнгийг буцаан авахыг шаардахыг хориглоно Иргэний хууль RF. Мөн суутган тооцохгүй Хэрэв холбогдох тушаалыг цаг тухайд нь гаргаагүй бол тооллогын алдаа гарсан тохиолдолд илүү төлсөн цалин. санхүүгийн нөлөөлөлд өртсөн ажилтан гарын үсэгтэй танилцсан.

Техникийн алдаа нь тоолоход хамаарахгүй. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн програм болон бусад алдааны улмаас ажилтнаас илүү төлбөр төлөхийг хориглоно. мөнгөний баримт бичиг, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актыг буруу хэрэглэсэн.

Тухайлбал, Илүү төлсөн цалинг буцаан олгохгүй :

• урт хугацааны амралтын төлбөр;
• цалинг хоёр удаа төлөх: өөртөө болон нэр хүндтэй адил;
• амралтын үеэр цалинг буруу төлсөн;
• нягтлан бодогч тодорхойгүй тэтгэмж хуримтлуулсан;
• Шагналыг андуурч төлсөн.

Үүссэн асуудалд хууль эрх зүйн актаас биш, зүгээр л хүний ​​үүднээс хандвал: тэднээс ямар хэмжээний хохирол учирсныг бүгд мэднэ. Нягтлан бодогч нь цалингийн тооцоог хариуцдаг бөгөөд төлбөрөө төлөхөөс өмнө хүн бүрийг сайтар шалгаж үзэх боломж үргэлж байдаггүй.

Илүү төлсөн хөдөлмөрийн хөлсний хохирлын хэмжээг буруутай этгээдээс суутган авах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39-р бүлэгт үндэслэн ажилтны буцаан олгохгүй илүү төлсөн цалин, ажил олгогч нягтлан бодогчоос суутган авч болно. хэн энэ алдаа гаргасан, хэний гэм буруутай нь энэ баримтыг захиргааны хэргийн мөрдөн байцаалтын явцад нотлогдох юм. Ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн энэ чиглэлээр хангалтгүй хяналт тавьсан ерөнхий нягтлан бодогчийг шийтгэж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасны дагуу. ажилчдын учруулсан хохирлын дагуу үүнийг олгоно хуульд заасан хугацаанд менежерийн тушаал (заавар). .

Хэрэв тогтсон хугацаатушаал (заавар) гаргах хугацаа дууссан. Мөн түүнчлэн албан тушаалтнаас нөхөн төлсөн дүн нь түүний сарын цалингаас илүү байвал гэм буруутай ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр буюу шүүхээр дамжуулан хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой.

Илүү төлсөн цалинг суутгах

Цалингийн тооцоо, ялангуяа олон тооны ажилтнуудтай байх нь маш их хөдөлмөр шаардсан үйл явц бөгөөд үүнд ядаргаатай алдаа гардаг, жишээлбэл, илүүдэл дүнг хуримтлуулах, төлөх. Нөхцөл байдлыг хэрхэн засч залруулах, илүү төлбөрийг суутган авахдаа ямар нягтлан бодох бүртгэлийн ямар бүртгэл ашиглахыг энэ нийтлэлд хэлэх болно.

Илүү төлсөн цалинг суутгах

Хууль тогтоогчид компанийн ажилтнуудын эрх ашгийг хамгаалж, илүү төлсөн орлогыг цуглуулах асуудалд нэлээд хатуу ханддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд л ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр тэдгээрийг хадгалах боломжтой.

• хэрэв хэт их төлбөрийн үр дүн нь тоолох алдаа байсан бол, i.e. арифметик тооцоололд элссэн;
• биелэлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр цалин хөлсийг тооцсон бол төлөвлөсөн ажлууд, дараа нь энэ нь нотлогдсон (хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүхээр) хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл сул зогсолт;
• Хэрэв ажилтны хууль бус үйлдлээс болж, жишээлбэл, стандартын шаардлага хангасан баримт бичгийг ирүүлснээс болж илүү цалин олгосон бол. хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, энэ нь түүний эрхгүй бөгөөд энэ нь мөн шүүхийн зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай болно.

Бусад тохиолдолд ажилчдаас илүү их олсон орлогыг саатуулах боломжгүй юм. Үүнийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр буцааж болно. Нягтлан бодогч энэ баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр нөхцөл байдлын ихэнх нь тайван замаар шийдэгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд шаардлагатай орлогоос давсан дүнг хүлээн авсан ажилтан саатуулах зөвшөөрөл өгдөг. Бид асуудлын техникийн талыг харж, тохируулгын оруулгуудын жишээг өгөх болно.

Нягтлан бодох бүртгэлд илүү төлсөн цалингийн буцаалт

Цалингийн хуримтлалыг D / t үйлдвэрлэлийн данснаас (20, 23, 26, 29 гэх мэт) K / t 70-ийн дагуу тусгадаг тул тохируулга нь эдгээр ижил захидал харилцааны дансуудыг илүү төлбөрийн хэмжээгээр буцаах болно. Мэргэжилтнүүд буцаах хамгийн оновчтой арга бол урвуу дүнг 73 (Д/т 73 К/т 70) данснаас хасч, дараа нь түүнээс хасах явдал гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны цалингаас 20% -иас илүүгүй суутгах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл). Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтны үнийн дүнгийн суутгалыг бүрэн хэмжээгээр (хэрэв орлогын 20% -иас дээш бол) бичгээр баталгаажуулах, эсвэл илүү төлбөрийг компанийн кассанд биечлэн төлөх хүсэл юм.

Илүү төлсөн цалинг хэрхэн яаж суутгах жишээг авч үзье.

8-р сард OSNO-д ажилладаг компанийн нягтлан бодогч 7-р сарын цалинг тооцоолоход нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа илрүүлсэн: борлуулалтын зөвлөх Иванов Р.Т. зохих хэмжээнээс хэтэрсэн, 10,000 рубль хэт их хуримтлагдаж, төлсөн.

Ивановын цалин 30,000 рубль байна. сар бүр. Компани төлдөг даатгалын суутгал By ерөнхий тариф+ ослын даатгалын шимтгэл 0.2%. Цалингаа сарын эцэст өгдөг.

Та хуримтлагдсан цалингийн 20% -иас илүүгүй суутгал хийх шаардлагатай тул суутгалын хэмжээ 5220 рубль болно. (30000 - 30000 * 0.13) * 20/100 = 5220 урэх. Илүү төлбөрийн дүн нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар (буцааж өгөх ёстой) багтсан тул илүү төлсөн цалин нь 8700 рубль болно. (10,000 - 10,000 рубль × 0.13).

Жагсаалтад орсон даатгалын суутгалуудыг мөн тохируулна. Тохируулах бичилтүүд дараах байдалтай байна.

Илүү төлсөн цалингийн касс руу буцах: зарлал

Хэрэв ажилтан хуримтлагдсан болон хүлээн авсан мөнгөө кассанд буцааж өгвөл нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлдараах байдалтай байх болно.

• Д/т 20,23,26 К/т 70 – цалингийн илүү төлөлтийг буцаасан;
• D / t 73 K / t 70 - ажилтнуудтай хийсэн бусад тооцоонд илүү төлбөрийн хэмжээг хассан;
• D/t 50 K/t 73 – илүү төлбөрийн дүнг кассанд хүлээн авсан;
• D/t 70 K/t 68 – хуримтлагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаах;
• Д/т 20,23,26 К/т 69 – илүү төлсөн дүнгээс даатгалын шимтгэлийг буцаах бичилт.

Хадгалах боломжгүй бол

Буруу төлсөн цалинг буцааж өгөх боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, нэг ажилтан ажлаасаа халагдсан. Ийм тохиолдолд илүү төлсөн дүнг нөхөн төлөх боломжгүй бөгөөд энэ нь найдваргүй гэж тооцогддог. авлага. Өрийн хэмжээг нөөцөөс хасна эргэлзээтэй өр(хэрэв байгаа бол) эсвэл нөөц бий болоогүй бол бусад зардалд оруулан алдагдалд тооцно.

Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн өрийг хасалтыг дараахь бичилтээр тусгана.

• Д/т 76 К/т 73 – илүү төлсөн цалинг хассан;
• Д/т 91-2 К/т 76 – цалингийн өрийг тэглэсэн тул авах боломжгүй.

Хуримтлуулах шалтгаан, илүү төлсөн цалинг буцаан олгох үйл явц

Байгууллагад заримдаа ажилтан хүлээн авах тохиолдол гардаг илүүдэл хэмжээцалин дээр. Эдгээр нь ямар ч тохиолдолд загвар болж хувирах ёсгүй тусгаарлагдсан тохиолдлууд юм. Мөнгө ямар шалтгаанаар хэтрүүлсэн нь хамаагүй: ажилтны өөрийн буруугаас, нягтлан бодогчийн алдаанаас, техникийн зарим асуудал, ажлаас халагдсан, урьдчилан олгосон амралт, бусад зэргээс шалтгаалан. Эдгээр нөхцөл байдлын ихэнх тохиолдолд ажилтан ажил олгогчтой хагас замд уулзаж, илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөхийг зөвшөөрдөг. Мэдээжийн хэрэг, та хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөхийг оролдож, бүх тооцооллын үнэн зөвийг хэд хэдэн удаа шалгаж болно, гэхдээ зарим үе шатанд санамсаргүй алдаа гарахгүй гэдгийг хэн ч баталж чадахгүй. Нэгдүгээрт, алдааг засч, нөхөн төлбөр авах бүх сонголтыг авч үзэх нь зүйтэй.

Мөн уншина уу: Бизнес аялалд өвчний чөлөө авах

Боломжит шалтгаанууд

Илүүдэл хуримтлалыг буцаах хоёр төрлийн шалтгаан бий.

• арифметик алдаа;
• цалингийн тооцоог хийдэг хариуцлагатай хүний ​​гаргасан алдаа.

Энэ бол энгийн хуваагдал биш: эхний хувилбарт ажил олгогч нь илүү төлсөн цалингийн бүртгэлийг төсөвт бие даан буцааж өгдөг. Хоёрдугаарт, ажилтанд мэдэгдэж, зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр тодорхой шалтгааны улмаас илүү төлсөн хөрөнгийг төсөвт буцааж өгдөг. Дараа нь бид буцаах аргуудыг авч үзэх болно.

Арифметик алдаа гарсан тохиолдолд буцаан олгоно

Хэрэв ажилтанд мөнгө (цалин) илүү төлөхөд арифметик алдаа гарсан бол менежер сарын дотор ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр буцаан олгох тушаал гаргаж болно. Ажилтны ямар ч эсэргүүцэл нь үүнд саад болж чадахгүй. Төлбөр төлсөн өдрөөс хойш нэг сарын дараа буруу дүн, цаашид ямар нэгэн хасалт хийх боломжгүй болсон. Хуулийн дагуу аж ахуйн нэгж ийм эрхээ хасуулсан бөгөөд нэхэмжлэл гаргах боломжгүй тул хуулийн ажиллагаа ч хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн бичилт хийсэн хариуцлагатай этгээдийн өөр алдаанаас болж буцаан олголт

Энэ тохиолдолд тухайн жилийн алдааг засах, өнгөрсөн жилүүдийн алдааг засах гэсэн хоёр сонголт хийх боломжтой.

Энэ жил алдаа зассан

Одоогийн үе төсөвт байгууллагуудТухайн жилийн 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын гучин нэг хүртэлх хугацааг тооцно.

IN одоогийн үедүнг бэлэн мөнгөний зардлыг нөхөн сэргээхэд тусгасан болно. Тэднийг ажилтны өргөдлийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлд оруулсан болно. Хөрөнгө мөнгө нь суутгал хийсэн кодын дагуу дансанд ордог. Зээлдсний дараа зардлын хэмжээг шаардлагатай хэмжээнд хүртэл бууруулна. Мөн бодит зардалд тохируулга хийдэг.

Өнгөрсөн жилүүдийн алдаа

Дараа нь хийгдсэн гүйлгээг өмнөх жилүүдийн гүйлгээ гэж үзнэ. Жишээлбэл, хэрэв 2016 оны 2-р сард 2015 оны 11-р сард алдаа илэрсэн бол түүнийг засах ёстой, гэхдээ өмнөх жилүүдийн алдаа юм. Эдгээрийг сэргээх аргыг ашиглан одоогийнх шиг засах боломжгүй. бэлэн мөнгөний гүйлгээболон бодит зардалд тохируулга хийх. Өмнөх үеийн бүх илүүдэл хуримтлагдсан дүнг нэгдсэн төсвийн санд шилжүүлнэ.

Цалин хэтрүүлсэн нь тогтоогдвол яах вэ?

Эхний алхам бол менежерт мэдэгдэж, ажилтанд бичгээр мэдэгдэх явдал юм. Ямар шалтгаанаар, ямар хэмжээгээр илүү төлөлт үүссэнийг зааж өгөх шаардлагатай. Баримт бичиг нь дараагийн цалингаас тооцох боломжтой тохиролцсон дүнг буцаах саналыг агуулсан байх ёстой. Суутгалын хувь нь сарын нийт орлогын хориос хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авсан тохиолдолд буцаах журмыг эхлүүлэх нь зүйтэй. Үгүй бол маргааныг зөвхөн шүүхийн журмаар шийдвэрлэх боломжтой.

Арифметик (тоолох) алдаа

Тооцооллын алдаа нь компьютерийн эвдрэл, буруу нэмэх зэрэг орно гэдгийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг бүрэлдэхүүн хэсгүүдбаримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн програмын алдаа (жишээлбэл, давхар цалин), өгөгдөл оруулах үед механик алдаа гэх мэт. Тэдний баримтыг цалингийн буруу тооцооны талаар тайлбар бичгээр нотолж байна.

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа, ажилтны шударга бус санаа зорилго байгаагүй бол зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөлтэйгээр цуглуулах боломжтой. Үүний үндсэн дээр, сарын хоёр дахин орлого хуримтлуулах тохиолдолд ажилтны гэм бурууг нотлох замаар л илүүг буцааж өгөх боломжтой, жишээлбэл, цалингаа банкны данс руу шилжүүлсэн тухай мэдээд кассанд ирж, хүлээн авсан. дахин. Гэм буруутайг нотлох маргаан нь мөнгө шилжүүлэх яг цаг хугацааны талаархи банкны гэрчилгээ байж болно.

Хэрэв алдаа гарсан нь нотлогдвол мөнгө буцаах бүх бичилтийг хуримтлуулахтай ижил дансанд хийх ёстой бөгөөд зөвхөн кредит болон дебит дансыг солино. Дараа нь бид дансны 50, 51, 55, 68, 73, 98-ийн баримт, 08, 20, 23, 25, 26, 44, 69, 84, 91, 96 - кредит авна.

Илүү энгийн сонголт байдаг - дүнг 50 (дебит) ба 70 (кредит) дансанд тусгах. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн сүүлийн дансны зарлагын эргэлт нэмэгдэж магадгүй юм.

Ажиллаагүй амралт

Заримдаа урьдчилан олгосон амралтаа орхисны дараа ажилтан ажлаас халагддаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь шаардлагатай дүнг бие даан суутгаж болно (энэ тохиолдолд нягтлан бодогч 73-р дансанд цалингийн бүртгэлийг тусгасан болно). Хэрэв цалингийн хэмжээ нь өрийн хэмжээнээс бага байвал ажилтан дутуу мөнгөө сайн дураараа төлөхөөс татгалзвал шүүхэд хандаж, үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэм буруутайг шүүхээр нотлох шаардлагатай. Шүүхийн шийдвэр янз бүр байна. Нэг тохиолдолд шүүх ажилтны гэм бурууг хүлээн зөвшөөрч, түүнд төлөх ёстой мөнгөө бүрэн буцааж өгөхийг тушаадаг бол нөгөө тохиолдолд зөвхөн амралтын төлбөрийг төлөх ёстой.

Нягтлан бодогчийн хариуцлага

Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөхгүй бол яах вэ?

Нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлыг санхүүгийн хувьд хариуцдаг тул алдагдлаа нөхөн төлөх үүрэгтэй, гэхдээ зөвхөн сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр. Хэрэв дүн нь сарын дундаж орлогоос давсан бол нягтлан бодогч зөвхөн үүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг буцаана дундаж цалин(Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ажилтны илүү төлсөн дүнг буцаан олгох: Видео

Илүүдэл цалин

Ямар тохиолдолд илүү төлсөн цалинг буцаан олгох вэ? Илүү төлбөрийн өгөөжийг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах вэ? Татвар, даатгалын шимтгэлийг хэзээ дахин тооцох, хэзээ тооцохгүй вэ?

Цалин, амралтын төлбөр, тэтгэмжийг тооцоолохдоо бүх дүрэм журам, нарийн ширийн зүйлийг санаж байх нь чухал. Үгүй бол тооцоололдоо алдаа гаргах нь маш амархан. Хэрэв алдаа таны нүднээс урсан өнгөрвөл хэрхэн засах талаар ярилцъя.

Компани нь ажилтны өмнө өртэй болсон уу? Түүнд үлдэгдэл төлбөрийг нэмж төлөх ёстой хүүгээ л төл. Хэрэв алдаа нь ажилтны талд байгаа бол нөхцөл байдал илүү төвөгтэй болно. Компани нь илүү төлбөрийг зүгээр л авч, хадгалах эрх үргэлж байдаггүй. Хэрэв та ажилчдаа илүү их мөнгө төлвөл яах талаар ярилцъя.

Илүү төлсөн цалинг ажилтан буцааж өгөх үед

Илүү төлсөн цалинг гурван тохиолдолд буцаан олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл). Эхнийх нь нягтлан бодогч тооллого, өөрөөр хэлбэл арифметикийн алдаа гаргасан. Тухайлбал, тэр тоог буруу нэмсэн, үржүүлсэн, хуваахаа мартсан, эсвэл үүнтэй төстэй алдаа гаргасан. Хоёрдахь тохиолдол бол компанийн ажилчдын дундаас гаргасан хөдөлмөрийн маргааны комисс эсвэл шүүх ажилтныг хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм буруутайд тооцсон явдал юм. Гурав дахь тохиолдол - хууль бус үйлдлийнхээ улмаас ажилтан илүү цалин авсан бөгөөд энэ нь шүүхийн шийдвэрээр батлагдсан. Тухайлбал, нэг хүн ажилд орохдоо хуурамч боловсролын диплом үзүүлжээ.

Хэрэв нягтлан бодогч тооцооллын алгоритмыг буруу ашигласан бол илүү төлсөн цалинг ажилтанаас суутгахгүй. Энэ тохиолдолд цалингаа дахин тооцоолох шаардлагагүй болно. Гэхдээ ажилтан мөнгөө сайн дураараа буцааж өгөх боломжтой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Дараа нь та цалингаа дахин тооцоолох болно.

Ажилтан илүү төлсөн төлбөрөө нөхөн төлөхөөс татгалзсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд компанийн хувьд энэ нь барагдуулах боломжгүй өр юм. Хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс хамаарна нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогонайдваргүй зээлдэгчийг эргэлзээтэй өрийн нөөцөөс хасах, эсвэл нөөц үүсгээгүй бол бусад зардалд оруулах (PBU 10/99-ийн 11, 14.3-р зүйл).

Нийтлэлүүд дараах байдалтай байх болно.
ДЕБЕТ 76 ЗЭЭЛ 73
- илүү төлсөн цалинг хассан;

ДЕБЕТ 91 дэд данс “Бусад зардал” (63) ЗЭЭЛ 76
- муу авлагыг хассан.

Компьютерийн програмын алдааг тоолох алдаа гэж үзэх ёстой юу? Энэ маргаантай асуудал. Тэр ч байтугай арбитрын практик By энэ асуудалзөрчилдөөнөөр дүүрэн. Зарим шүүгчид компьютерийн програмын алдааг тоолох алдааны нэг төрөл гэж үздэг. Энэ дүгнэлтийг жишээлбэл Самарскийн тодорхойлолтоор хийсэн бүс нутгийн шүүх 2012 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн 33-302/2012 тоот хэрэгт. Шүүгчид тус компани ажилтны зөвшөөрөлгүй ч илүү төлсөн мөнгийг цалингаас нь хууль ёсны дагуу суутгасан гэж шийдвэрлэсэн.

Бусад шүүхүүд програм хангамжийн алдаа нь тооцооллын алдаа гэхээсээ илүү техникийн алдаа байсан гэж үзсэн. Мөн үүнтэй холбогдуулан илүү төлсөн мөнгийг суутган авах үндэслэл байхгүй. Үүний нэг жишээ бол Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 33-709/2013 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр юм.

Ямар ч тохиолдолд бид ажилтны зөвшөөрлийг авахыг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст, хэрэв илүү төлбөрийг өөрийн мэдэлгүй суутгасан бол ажилтан шүүхэд хандах ноцтой шалтгаантай болно. Асуудлыг эв зүйгээр шийдвэрлэ, тэгвэл зөрчилдөөн гарах магадлал хамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурна.

Илүү төлсөн цалингийн буцаан олголтыг хэрхэн тооцох вэ

Илүү төлсөн цалинг нөхөхөөс өмнө байгууллагын дарга ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргах ёстой. Үүнийг илүү төлөлтийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Энэ нь менежерийн үзэмжээр тодорхойлогддог бөгөөд нэгдсэн шаардлага байхгүй. Хэрэв ажилтны хувьд ийм хугацааг тогтоогоогүй бол хэт их төлбөр илэрсэн өдрөөс хойш тооллого эхлэх ёстой.

Роструд цалингийн хэмжээг хасахын өмнө ажил олгогч нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой гэж үзэж байна. Түүгээр ч үл барам, тухайн компани хуулийн дагуу илүү төлбөр төлөхөөс татгалзах эрхтэй (2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3044-6-0 тоот захидал).

Мөн уншина уу: Гэрээний төгсгөлд ажлаас халагдсаны дараа цэргийн албан хаагчдад төлөх төлбөр

Мөн ажилтны зөвшөөрлийг ямар ч хэлбэрээр өгөх. Та түүнд өрийн хэмжээ, илүү төлсөн шалтгааны талаар мэдэгдэл илгээж, мөн ижил баримт бичигт мөнгөө компанид буцааж өгөхийг хүсч болно. Бичгээр зөвшөөрөл авах өөр нэг арга бол ажилтны компанид төлөх өрийн талаар тусад нь мэдэгдэл гаргаж, илүү төлбөрийг буцааж өгөх санал гаргах явдал юм. Үүний хариуд ажилтан мэдэгдэл бичих болно.

Нягтлан бодох бүртгэлд хэт их хуримтлагдсан дүнгийн залруулгад дараах бичилтүүдийг ашиглан тусга.
ДЕБЕТ 20 (23, 26, 44 ...) ЗЭЭЛ 70
- хэт их хуримтлагдсан цалинг буцаах;

ДЕБЕТ 73 дэд данс “Илүү төлсөн цалин” ЗЭЭЛ 70
- бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоонд илүү төлсөн цалинг хасна.

Ерөнхийдөө та цалингийнхаа 20-иос илүүгүй хувийг хасч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл).

Илүү төлсөн цалингаа буцаан олгохдоо татвар, шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ

Ажилтнаас илүү төлсөн цалинг суутган авахдаа хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг дахин тооцох шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд нэмэлт цалин олгосон бол татварыг дахин тооцоолж, шинэчилсэн мэдүүлэг, тооцоог бүү ирүүл. Жишээлбэл, ажилтан танд стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх буруу бичиг баримтыг авчирсан. Гэсэн хэдий ч энэ баримтыг батлах ёстой шүүхийн актаар. Ийм болон үүнтэй төстэй тохиолдолд бид нягтлан бодогчийн алдааны тухай яриагүй. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналд залруулга хийх шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Орлогын татвар. Ажилтан илүү төлсөн цалингаа сайн дураараа байгууллагад нөхөн төлдөг гэж бодъё. Тэд үүнийг дараагийн тайлан эсвэл татварын хугацаанд л олж мэдсэн. Энэ тохиолдолд өмнөх үеийн орлогын албан татварын баазыг тохируулах шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 54-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтан илүү цалин авсан бол мөн адил хамаарна. Ямартай ч алдаа илэрсэн үед орлогын албан татварын тайлангаа өгчихсөн байсан. Тооцооллын алдаанаас болж хөдөлмөрийн зардлыг хэтрүүлэн тооцож, татварыг нь дагаад бага байсан. Хугацаа хэтэрсэн өр үүссэн. Энэ нь компани нь хяналтын байгууллагад шинэчилсэн мэдүүлэг өгөх үүрэгтэй гэсэн үг юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар.Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд эсрэгээрээ алдаагаа зассаны үр дүнд илүү төлөлт үүснэ. Хэрэв та энэ татварыг өнгөрсөн хугацаанд дахин тооцвол татварын хугацаа, 2-NDFL маягтыг аль хэдийн ирүүлсэн үед та гэрчилгээг мэргэжлийн хяналтын газарт дахин өгөх шаардлагатай. Үүнээс гадна 6-NDFL-ийн талаар тодруулга хийх шаардлагатай болно.

Ажилтнаас суутгасан илүү төлбөрийн хэмжээ нь түүний гарт авсан дүнтэй тэнцэх болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасна гэсэн үг. Жилийн дотор та татвараа буцааж эсвэл ирээдүйн төлбөрөөс нөхөн төлж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 78 дугаар зүйл).

Жишээлбэл, ажилтанд 1000 рубль нэмж тооцсон. цалин. Гэвч тэр гартаа ердөө 870 рубль авсан. (1000 урэх. - 1000 урэх. × 13%). Алдаа илэрсэн тохиолдолд ажилтанд яг 870 рубль суутгах ёстой. Мөн 130 рубль. хүн амын орлогын албан татварын илүү төлөлтөөр бүртгэнэ.

ЖишээТатварыг яаж зохицуулах вэ
Есдүгээр сард "Вега" ХХК-ийн нягтлан бодогч тооцоонд алдаа гарсны улмаас компанийн жолооч 7-р сарын цалиндаа 8500 рублийн нэмэлт мөнгө авсан болохыг олж мэдэв. Даатгалын шимтгэлкомпани ерөнхий тариф төлдөг. Тус компани осол гэмтэлд 0.2 хувийн шимтгэл төлдөг. Есдүгээр сард нягтлан бодогч 7-р сарын илүү төлсөн цалингийн дүнгийн татварыг дахин тооцоолсон. Илүүдэл төлбөр нь дараах байдалтай байна.
- Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл - 1870 рубль. (8500 руб × 22%);
- ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл - 246.50 рубль. (8500 руб × 2.9%);
- FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр - 433.50 рубль. (8500 руб × 5.1%);
- гэмтлийн төлөөх шимтгэл - 17 рубль. (8500 руб × 0.2%).

Илүү төлөлтөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 1105 рубль суутгав. (8500 руб × 13%). Байгууллага аккруэл аргыг хэрэглэж, орлогын албан татвараа улирал бүр тайлагнадаг. 9 сарын үр дүнд үндэслэн урьдчилгаа төлбөрорлогын албан татварыг нэмэлт төлбөр болгон тооцсон. Тиймээс орлогын албан татварыг төлөхдөө тооцооны алдаа гарсны улмаас өр үүссэн. тайлангийн хугацаа. Хугацаа хэтэрсэн өрийн хэмжээ 2213 рубль байна. ((8500 рубль + 1870 рубль + 246.50 рубль + 433.50 рубль + 17 рубль) × 20%).

Тус компани шинэчилсэн мэдүүлэг гаргасан боловч эхлээд нэмэлт орлогын албан татвар (2213 рубль) болон төлбөрөө хожимдуулсан өдөр бүр торгууль төлсөн.

Даатгалын шимтгэл.Алдаа нь татвар, шимтгэлийг дахин тооцоолоход хүргэдэг. Хэрэв өмнөх тайлант үеийн шимтгэлийн суурь нь дутуу үнэлэгдсэн бол шимтгэлийн шинэчилсэн тооцоог гаргаж өгөх шаардлагатай. Хэрэв алдаа нь шимтгэлийн суурийг дутуу үнэлэхэд хүргээгүй эсвэл холбогдох тайлангийн хугацаа дуусахаас өмнө илрүүлсэн бол тодруулга өгөх шаардлагагүй болно. Мөн тайлант хугацааны тайланд шимтгэлийг дахин тооцоолж болно. Эцсийн эцэст шимтгэлийг тооцох суурь нь төлбөрийг хуримтлуулах өдөр бүрддэг (1-р хэсэг, 11-р зүйл). Холбооны хууль 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 212-FZ). Энэ нь цалинг хэт их хуримтлуулсан тайлант хугацааны суурийг тохируулах үндэслэл байхгүй гэсэн үг юм (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 1376-19 тоот захидал).

ЖишээХэрхэн илүү төлөх, ямар зар сурталчилгаа хийх вэ
Метеор ХХК-ийн ажилтан С.В.Беловт. есдүгээр сарын цалинг шаардлагатай хэмжээнээс их хэмжээгээр төлсөн. Шалтгаан нь тооллогын алдаа юм. Нягтлан бодогч үүнийг аравдугаар сард л олж мэдсэн. Энэ ялгаа нь 8500 рубль байв. Үүний дагуу ажилтан 7395 рубль нэмж авсан. (8500 урэх. - 8500 урэх. × 13%).

Байгууллага үйлчилнэ нийтлэг системтатвар ногдуулж, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг 0.2 хувиар төлдөг. Даатгалын шимтгэлийг ерөнхий тарифаар тооцдог.

Беловын цалин 30,000 рубль байна. Цалингаа сарын сүүлийн өдөр олгодог. Ажилтан хүүхэдгүй учраас стандарт татварын хөнгөлөлттэр хангагдаагүй. Сарын цалингаас суутгаж болох дээд хэмжээ нь 5220 рубль юм. ((30,000 рубль - 30,000 рубль × 13%) × 20%).
Илүү төлсөн цалингийн хэмжээ 7,395 рубль байна. (8500 урэх. - 8500 урэх. × 13%). 10-р сард дараах бичлэгүүд хийгдсэн.
ДЕБЕТ 26 ЗЭЭЛ 70
- 8500 рубль. - хэт их хуримтлагдсан цалинг буцаах;

ДЭБЕТ 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​татварын төлбөр"
- 1105 рубль. (8,500 руб × 13%) - цуглуулсан дүнгээс хэт их суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаасан;

ДЭБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс “Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо”
- 246.50 урэх. (8500 руб × 2.9%) - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хэт хуримтлагдсан шимтгэлийг буцаасан;

"ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо" ДБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс
- 1870 рубль. (8,500 × 22%) - хэт их хуримтлагдсан тэтгэврийн шимтгэлийг буцаах;

DEBIT 26 CREDIT 69 дэд данс "FFOMS-тэй хийсэн төлбөр тооцоо"
- 433.50 урэх. (8,500 рубль × 5.1%) - ОХУ-ын Холбооны эмнэлгийн заавал даатгалын санд хуримтлагдсан шимтгэлийг буцаах;

ДЭБЕТ 26 Кредит 69 дэд данс “Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалд төлсөн шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн тооцоо”
- 17 рубль. (8,500 × 0.2%) - осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын хэт их хуримтлагдсан шимтгэлийг буцаах;

Цалингийн тооцоо нь ажилчдаас онцгой анхаарал, анхаарал шаарддаг хөдөлмөр их шаардсан үйл явц бөгөөд ялангуяа гайхалтай тооны ажилчидтай. Мэдээжийн хэрэг, заримдаа тааламжгүй алдаа гардаг бөгөөд үүний үр дүнд нэг эсвэл өөр ажилтан буруу хэмжээгээр өгдөг: шаардлагатай хэмжээнээс их эсвэл бага.

Энэ нийтлэлд нөхцөл байдлын бүх тал, нарийн ширийн зүйлийг тайлбарласан болно: хэт их хуримтлагдсан цалинг тодорхойлохоос эхлээд нягтлан бодох бүртгэлийн зөв тайлан гаргах хүртэл.

Зарим тохиолдолд илүү төлсөн цалинг буцааж өгөх шаардлагатай байдаг.

Хэрэв бага хэмжээгээр хуримтлуулсан бол ажил олгогч нь ажилтанд дутуу дүнг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Үүнээс гадна зохиох нь зөв байх болно нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээмөн компанийн захиралд бичсэн санамж бичиг.

Үгүй бол, илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөхдөө Урлагийн дагуу тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу хэд хэдэн тохиолдлоор энэ хэмжээг суутгаж болно. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

• Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөр - энэ нөхцөл байдал ихэвчлэн ажилтныг ажлаас халах үед үүсдэг. Хэрэв хүн доошоо унасан, очсон бол мөнгийг нь барих боломжгүй цэргийн албаэсвэл аль хэдийн явсан ажилтныг түр сольсон;
• төлөгдөөгүй цалингийн урьдчилгаа - хэрэв ажилтан шаардлагатай тооны цагаар ажиллаагүй бөгөөд сар дуусахаас өмнө амралтаа авсан бол үүсч болно;
• гаргасан хариуцлага тооцох хэмжээ - ;
• хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд төлөх төлбөр - ажилтны гэм бурууг тогтоох шүүхэд хандсаны дараа л нөхөн төлбөр авах боломжтой;
• нягтлан бодогчийн арифметик алдаа;
• алдаа гаргасан ажилтны хууль бус үйлдэл.

Зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр цалин хөлс авахаас татгалзаж болно. Ихэнх тохиолдолд асуудлыг зөрчилгүйгээр шийдэж, ажилтан мөнгөө кассанд бие даан буцааж өгдөг.

Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч бүх ажилчид хамтран ажиллах боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэзээ илүү төлсөн цалингаа буцааж өгөх вэ?

Төлбөрийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор менежер суутган авах шийдвэр гаргах ёстой. Энэ нь тухайн ажилтан дээд албан тушаалтнуудын шийдвэрийг эсэргүүцэх бодолгүй, нөхцөлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд л хүчинтэй.

Хэрэв ядаж нэг оноог хангаагүй бол компанийн удирдлагууд шүүхэд хандахаас өөр аргагүй. Нэг жилийн дотор компани тухайн ажилтнаас мөнгөө авах боломжтой. Хэрэв шүүх ажил олгогчийн талд шийдвэр гаргасан бол суутгал нь гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр хийгддэг.

Суутгалын хэмжээ

Татварыг харгалзан үзэх ёстой.

Цалин олгохдоо компани нь цалингийн 20 хувиас илүүгүй хувийг авах эрхтэй нийт дүн. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн тавны зөвхөн нэг нь хэт их хуримтлагдсан мөнгөнд ордог.

Гэсэн хэдий ч өөр нэг сонголт бий - ажилтан хадгалах гэрээг бичгээр гаргаж болно илүү их хувь. Ажилтан нөхөн олговрын яг хэмжээг зааж өгсөн өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд өрийг ажилтны зөвшөөрлөөр сайн дураар төлдөг тул ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын талаар бүү мартаарай. Суутгахаасаа өмнө та цалингаасаа орлогын албан татварыг суутган авах хэрэгтэй. хувь хүмүүс. Үүний дараа л компанид төлөх өрийг төлж эхэлнэ.

Хэрэв суутгалын журмыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан шүүхээр дамжуулан компанийн үйл ажиллагааг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч болох бөгөөд дараа нь байгууллага хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Буруу өгсөн цалингаа яаж буцаан авах вэ

Нөхөн олговор олгох журам дараах байдалтай байна.

1. Компанийн комисс нь алдаа байгаа эсэхийг баталгаажуулсан акт гаргаж, түүний төрлийг заавал зааж өгдөг - тоолох эсэх;
2. Ажилтанд хэтрүүлсэн төлбөрийг суутгах хугацааг харуулсан мэдэгдэл илгээсэн;
3. Хэрэв ажилтан журамтай санал нийлж байгаа бол илүү төлбөр төлөхөөс татгалзах тушаал гаргана.

Энэ тохиолдолд дараахь нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• хэмжээ нь цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой;
• тогтоол гаргах эцсийн хугацаа дууссан - хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сараас илүүгүй;
• суутгалын дараалал зөрчигдөөгүй: эхлээд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, дараа нь гүйцэтгэх хуудас, эцэст нь - дүнг буцаан олгох.

Ажлаас халагдсан ажилтны илүү их хэмжээгээр төлсөн цалинг нөхөн сэргээх

IN заавал байх ёстойажилтанд мэдэгдэнэ.

Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил та акт гаргаж, ажилтанд мэдэгдэл илгээх хэрэгтэй.

Ажилтан илүү төлбөрөө сайн дураараа буцааж өгөх боломжийг олгодог бөгөөд эс тэгвээс компани хэргийг шүүхэд шилжүүлэхээс өөр аргагүй болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тус байгууллага нь Урлагийн дагуу нөхөн төлбөр авахыг шаардах эрхтэй. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1102-т ажилтан нь "бусдын зардлаар хууль бусаар ашиг олсон хүн" гэж тооцогддог.

Тиймээс, нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас компани илүү төлсөн бол ажлаас халагдсан ажилтан тухайн компанид ажиллахаа больсон ч зөрүүг нөхөх үүрэгтэй.

Гэм буруутай нягтлан бодогчоос илүү төлбөр хураах

Алдаа гаргахад яг хэн буруутайг олж тогтоох хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь гэм буруутай этгээдээс материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй. Хэрэв алдаа нь техникийн шинж чанартай бол програмист дутуу дүнг нөхөх ёстой, хэрэв тоолох алдаа гарсан бол нягтлан бодогч нөхөн төлөх ёстой.

Тусдаа нюанс бол ажилтантай хариуцлагын гэрээ байгуулсан эсэх явдал юм. Хэрэв эмхэтгэсэн бол менежер дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• хохирлын шалтгаан, хэмжээг тогтоох ажлын хэсэг байгуулах тушаал гаргах;
• гэм буруутай этгээдээс тайлбар авахыг хүсэх;
• хохирлын акт гаргах;
• илүү төлөлтийг нөхөн төлүүлэх тогтоол гаргах.

Хэрэв алдагдлын хэмжээ нь ажилтны сарын цалингаас давсан эсвэл менежерийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл нөхөн төлбөрийг шүүхээр явуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд эхний гурван оноо л биелдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлд өгөөжийг хэрхэн тусгах вэ

Ажилтны сайн дурын зөвшөөрлөөр өрийн төлбөрийг кассанд мөнгө байршуулах, суутгал хийх гэсэн хоёр аргаар гүйцэтгэдэг. Сүүлчийн тохиолдолд ажилтны цалингийн дөнгөж 20 хувийг буцаан олгоно.

Нягтлан бодох бүртгэлд ийм хасалтыг 0 209 30 000 "Зардлын нөхөн олговрын тооцоо" дансны кредитэд бүртгэж, 162n, 174n, 183n зааварт заасан ердийн бичилтүүдийг хийдэг.

Компани зөвхөн тодорхой тохиолдолд илүү төлсөн дүнг буцааж өгөх боломжтой. Хэрэв ажилтан хамтран ажиллахаас татгалзвал шүүхэд хандаж болно. Байгууллагын үйл ажиллагаа нь хуульд заасан нөхөн төлбөр олгох журмыг чанд дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд эс тэгвээс ажилтан удирдлагын зүгээс хууль бус үйлдлийнхээ нөхөн төлбөрийг шаардах болно.

Энэ видеоноос та ажилтны цалингаас суутгал хийх талаар сурах болно.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд нэмэлт мөнгө хуримтлуулж, төлсөн. Ажилтны эдгээр дүнг төлөх үүрэг нь төлбөрийн төрөл, илүү төлөлтийн шалтгаанаас хамаарна. Ажилтан мөнгө буцааж өгөх үүрэгтэй эсвэл буцааж өгөхгүй байх нөхцөл байдлыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137, Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109.

Цалин, тэтгэмжийг хэтрүүлэн төлөх шалтгаан

Ажилтанд нэмэлт мөнгө шилжүүлэх хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Тэдгээрийг хоёр бүлэгт хувааж болно: тооцооллын алдаа, ажилтны өөрийн санаатай үйлдэл.

Эхний бүлэгт программ хангамжийн техникийн доголдол, тооцооны алдаа, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг буруу тайлбарлах зэрэг орно. Жишээлбэл, цалингийн кредитийг ажилчдын дансанд шилжүүлэхэд програм хангамжийн алдаа гарсан нь төлбөрийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн.

Зөвхөн буруу арифметик үйлдлийг тоолох алдаа гэж үздэг (RF-ийн зэвсэгт хүчний тодорхойлолт N 59-B11-17).

Жишээ: Нягтлан бодогч 55,000, 39,000-ыг нэмээд нийт 97,000-ыг авсан.Энэ нь тоолох алдаа юм. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо алдаа гаргасан, тооцооны программд буруу мэдээлэл оруулсан, нягтлан бодогчийн алдаа зэргийг нягтлан бодох бүртгэлийн алдаад тооцохгүй.

Хоёр дахь бүлгийн шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн стандартын шаардлага хангаагүй, ажилтны буруугаас болж зогсолт, төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд худал мэдээлэл өгсөн.

Жишээ нь: тооцоолох өвчний чөлөө авсан ажилтанӨмнө нь ажиллаж байсан газрын цалингийн талаар санаатайгаар худал мэдээлэл өгсөн.

Анхаарах зүйл: хэрэв ажилтны үйлдэлд санаатай холбоотой сэжиг байгаа бол ажил олгогч үүнийг нотлох үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага эсвэл шүүх ажилтны үйлдлийг санаатай гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Ажилтны илүүдлийг буцааж өгөх үүрэг

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл) ажилтан дараахь тохиолдолд нэмэлт мөнгийг буцааж өгөх үүрэгтэй.

Илүү төлсөн цалин, амралтын мөнгө, тэтгэмж өвчний чөлөөЖирэмслэлт, төрөлт, тэтгэлэг, тэтгэвэр, эрүүл мэндийн нөхөн олговрыг зөвхөн тооцооллын алдаа гарсан эсвэл ажилтны дүнг хэтрүүлэхийг хүссэн тохиолдолд л буцаан олгоно. ОХУ-ын хууль тогтоомжид ийм төлбөрийг амьжиргааны хэрэгсэл гэж ангилдаг бөгөөд бусад тохиолдолд буцааж өгөх боломжгүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-р зүйл).

Хууль тогтоомжоор үүрэг хүлээгээгүй байсан ч ажилчид мөнгөө буцааж өгдөг болохыг практик харуулж байна.

Илүү төлсөн дүнг буцаах арга замууд

Шаардлагагүй буцаах шилжүүлсэн хөрөнгөхэд хэдэн аргаар хийж болно:

• Ажилтан сайн дураараа буцаж ирсэн. Ажилтан үүрэг хүлээгээгүй байсан ч зөвшөөрч, илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгч болно. Ийм зөвшөөрлийг бичгээр албан ёсоор гаргах нь дээр.
• Буцаан олголт нь алдаатай төлсөн мөнгийг бөөнд нь байршуулах, эсвэл цалин, тэтгэмжээс суутгал хийх замаар хийгддэг. Бүх суутгалын хэмжээ нь төлбөр бүрийн 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой (цалин, тэтгэмжийн нийт дүнгийн 50% -иас ихгүй).

Цалин болон бусад төлбөрөөс суутгал авахын тулд менежер тушаал, заавар гаргадаг.

Энэхүү тушаал, зааврыг илүү төлсөн мөнгийг буцаан олгох эцсийн хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор гаргах ёстой.

Гэм буруутай этгээдийн зардлаар нөхөн төлбөр. Илүү төлсөн мөнгийг ажил олгогчид буцааж өгөх сонголтуудын нэг бол алдаа гаргасан мэргэжилтний зардлаар төлөх явдал юм. Энэ тохиолдолд ийм ажилтантай хариуцлагын гэрээ байгуулах ёстой.

Энэ аргыг ажилтанд хэдэн сарын турш өндөр цалин хуримтлуулсан тохиолдолд ашиглаж болно, учир нь ажилтанд өгсөн илүүдэл мөнгийг буцаан олгох нь зөвхөн дараахь тохиолдолд л боломжтой байдаг. өнгөрсөн сар. Мөн санхүүгийн хувьд хариуцлагатай хүнөөрийн үйлдлийн улмаас учирсан хохирлыг бүхэлд нь хариуцна.

Хэрэв суутгалын хэмжээ нь гэм буруутай этгээдийн сарын цалингаас хэтэрсэн бол энэхүү суутгалыг зөвхөн түүний зөвшөөрөлтэйгээр буюу шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр хийж болно.

Нягтлан бодогчийн буруугаас хэтэрсэн төлбөр - хариуцлага

Нягтлан бодогчийн буруугаас ажилтанд цалингаа хэтрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогч нь дараахь зүйлийг нөхөн төлөх боломжтой.

• Ажил олгогч, нягтлан бодогчийн хооронд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд илүү төлсөн дүн.
• Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд - үүнээс хэтрэхгүй хохирол сарын дундаж орлогонягтлан бодогч.

Ажил олгогчийн шүүхэд гаргасан гомдол

Хэрэв ажилтан мөнгө буцааж өгөх хэмжээ, цаг хугацаатай санал нийлэхгүй байгаа эсвэл ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагаанд муугаар итгэж байгаагаа нотлох шаардлагатай бол зөвхөн шүүх хурал л тусалж чадна.

Шүүхэд хандах шалтгаан нь ажил олгогч нь ажилтнаас суутгал хийх шаардлагатай хугацааг алдсантай холбоотой байж болно.

Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох онцлог

Хэрэв илүү төлсөн нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа илэрсэн бол бэлэн мөнгө, дараа нь хуучин ажил олгогч ийм ажилтанд бичгээр мэдэгдэл илгээх ёстой.

Мэдэгдэл нь алдааг олж мэдсэн тухай мэдээллийг зааж, илүүдлийг буцааж өгөхийг санал болгодог сайн дураараа. Хэрэв хуучин ажилтан татгалзсан бол ажил олгогч шүүхэд хандах эрхтэй. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт хавсаргав хөдөлмөрийн гэрээхуучин ажилтантай, төлбөрийн хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичиг, алдаа илрүүлсэн, илүүдэл мөнгийг буцааж өгөх шаардлагатай мэдэгдлийн хуулбар.

Чухал баримт бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үед ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд ажилтанд төлсөн хөрөнгийн хэмжээг тооцоолж, суутгах ёстой. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа эдгээр хөрөнгийг нэхэмжлэх боломж нь тооллогын алдаа эсвэл ажлаас халагдсан ажилтны шударга бус үйлдэл илэрсэн тохиолдолд л гарч ирнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан түүнд илүү төлсөн мөнгөө буцааж өгөх үүрэгтэй тохиолдлуудыг тусгасан болно. Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаа бөгөөд алдаатай хүлээн авсан дүнг хүлээн зөвшөөрсөн бол хуульд заагаагүй тохиолдолд ч гэсэн сайн дурын үндсэн дээр мөнгө буцааж өгдөг. нөхөн төлнө.

14.12.2018

Заримдаа хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхдөө нягтлан бодогч алдаа гаргаж, цалингаа дутуу эсвэл илүү төлж болно.

Эхний тохиолдолд та үргэлж нэмэлт төлбөр хийх боломжтой.

Гэхдээ илүү төлсөн дүнг зөвхөн хязгаарлагдмал хэмжээгээр нөхөн төлж болно.

Мөн ямар шалтгааны улмаас илүү төлөлт хийсэн бэ гэдгээс нь хамаарч суутгал хийх боломжийн хязгаарлалтыг хуульд тусгасан.

Ажилтан илүү цалин авсан бол яах вэ?

Практикт цалингийн хэт их төлбөрийг хэд хэдэн шалтгааны улмаас хийж болно.

Хэрэв нягтлан бодогч үүнийг зөвшөөрсөн бол нөхцөл байдлаас гарах гурван сонголт байна.

1. Ажилтантай ярилцаад асуу сайн дураараа хувь нэмэр оруулнакомпанийн кассанд төлсөн илүү дүн. Төлбөрийг дөнгөж хийж, мөнгөө зарцуулаагүй тохиолдолд энэ арга нь ялангуяа оновчтой байдаг.
2. Амлах хадгалахилүү төлсөн дүнг бичгээр. Та тодорхой хэмжээний суутгалыг тодорхой хугацаанд тогтоож болно, гэхдээ сарын цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй.
3. Илгээх нэхэмжлэлийн мэдэгдэл илүү төлсөн мөнгийг албадан гаргуулахаар шүүхэд хандсан. Хэрэв ажилтан илүүдэл дүнг буцааж өгөхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд суутгал хийхийг бичгээр зөвшөөрөөгүй бол энэ сонголтыг ашиглана.

Баримт бичгийн хуулбарыг ажилтанд хянуулахаар илгээдэг. Үүний дараа ажилтан илүүдэл дүнг компанийн кассанд байршуулсан, суутган авахыг зөвшөөрч, эсвэл ажил олгогч шүүхэд нэхэмжлэл гаргана.

Мөн уншина уу:

Ажилтны цалингаас илүү төлбөрийн хэмжээг хасах боломжтой юу?

Хууль тогтоогч нь ажилтанд илүү төлсөн мөнгийг цуглуулах асуудалд нэлээд хатуу ханддаг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-д зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд илүү төлбөр төлөх тохиолдлын жагсаалтыг багтаасан болно илүү төлсөн мөнгийг суутган авах:

• төлөгдөөгүй урьдчилгааг нөхөн төлөх үед;
• зарцуулагдаагүй аялалын тэтгэмжийг буцаах;
• тооцооллын алдаа гаргах үед;
• амралтын төлбөрийг хэтрүүлэн төлсөн тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг, 83 дугаар зүйлийн 1, 2, 5, 6, 7 дахь заалтаас бусад тохиолдолд);
• Шүүхээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны хууль бус үйлдлийн улмаас илүү төлбөр төлсөн;
• хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага хэм хэмжээг зөрчсөн нь нотлогдсон бол.

Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хэт их төлсөн мөнгийг нөхөж авах боломжгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тоолох алдааны тухай тодорхой ойлголтыг олох боломжгүй юм. Харин 2012 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдрийн 1286-6-1 тоот захидлын дагуу арифметик тооцооллын үр дүнд гарсан алдааг тооллогын алдаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Тодорхой хэлье жишээг хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв:

Практикт ихэнх нөхцөл байдлыг тайван замаар шийддэг. Хэт их мөнгө хүлээн авсан ажилтан илүү төлсөн мөнгөө бие даан компанийн кассанд байршуулах буюу цалингаас суутгалахыг зөвшөөрч байна.

Хэр их хэмжээний торгууль авах боломжтой вэ?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйлд цалингаас суутгал хийх хэмжээг хязгаарласан байдаг. 20% -ийн хэмжээгээр. Тиймээс өр барагдуулах хугацаа өрийн хэмжээнээс хамаарч хэдэн сараар сунжирдаг.

Жишээ:

Ажилтан 10 мянган рублиэр илүү цалин авсан гэж бодъё.

Түүний сарын орлого 20 мянган рубль байна.

20 мянганы 20 хувь нь 4 мянга.

Хуулийн дагуу ажилтны зөвшөөрөлтэй байсан ч түүнээс дээш хэмжээний мөнгийг авах боломжгүй.

Тиймээс ийм цалинтай бол бүх өрийг 3 сарын (4000 + 4000 + 2000) суутгалтайгаар авах болно.

Талуудын тохиролцоогоор Мөн бага суутгалын хэмжээг тогтоох боломжтойцалингаас.

Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны үр дүнд илүү төлсөний улмаас үүссэн өрийг төлөхийн тулд ажилтан, ажил олгогч хоёр цалингаас сар бүр 10 хувийн суутгал хийхээр тохиролцсон.

Хэрэв ажилтан өрийг их хэмжээний төлбөрөөр төлөхийг хүсч байвал тэр зүгээр л цалин авч болно өрийг өөрөө төлхуулиар тогтоосон хэмжээнээс 20 хувиас хэтэрсэн хэмжээгээр.

Хэрхэн зөв өргөдөл гаргах вэ?

Төлбөрийн алдаа болон илүү төлөлтийг хууль ёсны дагуу бүртгэхийг зөвлөж байна тусгай акт гаргах. Үүнийг 2 хувь эмхэтгэсэн.

Баримт бичигт комиссын гишүүн бүр гарын үсэг зурсан бөгөөд түүний бүрэлдэхүүнд нягтлан бодогч, ерөнхий нягтлан бодогч болон аж ахуйн нэгжийн бусад хүмүүс багтаж болно.

Баримт бичгийн нэг хувь нь байгууллагад үлддэг, хоёр дахь нь мэдэгдлийн хамт ажилтанд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Мэдэгдэлд илүү төлбөрийн хэмжээ, түүнийг эргэн төлөх шаардлага, эцсийн хугацааг зааж өгсөн болно.

Хэрэв ажилтан өр төлбөрөө төлөхөөс татгалзвал эсвэл мэдэгдлийн хариуд дуугүй байвал цалингаас өрийг гаргаарай. ажил олгогч зөвхөн шүүхийн байгууллагаар дамжуулан эрхтэй.

Рострудын ​​2007 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 3044-6-0 тоот захидалд ажилтны цалингаас хэтрүүлэн төлсөн мөнгийг суутган авах зөвшөөрлийг бичгээр гаргах ёстой гэж заасан.

Нэг сарын дотор ажил олгогч өр гаргадагцалингаас.

Энэ нь мэдээллийг агуулдаг:

• нягтлан бодогчид ажилтны цалингаас өрийн хэмжээг суутгах даалгавар өгөх;
• ажилтны хувийн мэдээлэл;
• суутгалын хэмжээ;
• хэдэн сараас эхлэн хөрөнгийг суутгах;
• үндэслэл;
• менежерийн гарын үсэг;
• огноо.

Ажилтан тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ийм заль мэх хийж дууссаны дараа л ажил олгогч илүүдэл дүнгээс татгалзах эрхтэй.

Шаардлагатай бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд огцрох өр барагдуулах хугацаа, хэмжээний талаар гэрээ байгуулнасайн дурын үндсэн дээр.

Хэрэв зээлдэгч шаардлагатай төлбөрөө төлөөгүй бол ажил олгогч энэ баримт бичгийг ашиглана шүүхэд хандах эрхтэйшүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчээр дамжуулан авах зөвшөөрөлтэйгээр.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд үүний дараа ажил олгогч нь ажилтанд илүү их мөнгө төлсөн болохыг олж мэдсэн бол байгууллага бичнэ. өрийг төлөхийг шаардсан мэдэгдэл, эс бөгөөс шүүхэд гомдол гаргах болно.

Шүүхэд очихдоо нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргаж, түүнд баримт бичгийн багц хавсаргасан болно:

1. ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
2. цалингийн тооцоо, төлбөрийн баримт бичиг;
3. илэрсэн алдааны талаар мэдээлэх;
4. ажлаас халагдсан ажилтанд хүргэхийг баталгаажуулсан мэдэгдэл.

Хэрэв өрийн тодорхой хэсгийг аль хэдийн төлсөн бол нэмэлт өрийн үлдэгдэлтэй гэрчилгээ хавсарганашүүхэд хандах үед.

Шүүх хуралдааны төгсгөлд шүүх өр барагдуулах, нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах захирамж гаргадаг.

Шийдвэр эерэг байвал тогтоолыг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид нээхээр илгээдэг шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа мөн өрийг цуглуулах.

дүгнэлт

Цалингаас илүү төлсөн мөнгийг нөхөх сэдвээр хэд хэдэн үндсэн дүгнэлтийг гаргаж болно.

• Цалингаас сард 20 хувиас ихгүй хэмжээгээр суутгаж болно.
• Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрлийг авч, аж ахуйн нэгжид зохих тушаал өгөх ёстой.
• Хэрэв ажил олгогч өрийг төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд хандах эрхтэй.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд цалингаас суутгал хийх, өрийн хэмжээг шүүхээр дамжуулан авахыг зөвшөөрдөг хэт их төлбөртэй холбоотой тодорхой нөхцөл байдлыг тогтоожээ.