12 сарын сарын дундаж орлого. Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Ажилтны сарын дундаж цалинг тооцох жишээ

Зарим тохиолдолд ажилчид өөрсдөө сарын дундаж цалингаа харуулсан баримт бичиг шаардлагатай байдаг (жишээлбэл, банкнаас зээл авах хүсэлт гаргах). Шалгуур үзүүлэлтийг төсвийн алба аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг шалгахдаа идэвхтэй ашигладаг. Үүний тусламжтайгаар та татвар төлөгч ажилчдад ямар цалин төлж байгааг олж мэдэх боломжтой. Бүс нутгийн дунджаас доогуур буюу доогуур байвал амьжиргааны хөлс, хийж болно нэмэлт баталгаажуулалт. Ийм маягаар ажилчдынхаа цалинг дугтуйнд хийж өгдөг аж ахуйн нэгжүүдтэй төр тэмцэж байна. Төсвийн үйлчилгээтэй холбоотой асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд зөв төлбөражилчдын хөдөлмөр, та дундаж цалинг хэрхэн тооцохоо мэдэх хэрэгтэй. Тооцоолох шаардлагатай нөхцөл байдал Иргэн тохиолдсон тохиолдлын жагсаалт Оросын Холбооны УлсТөлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан түүний сарын дундаж цалин (цаашид сарын дундаж цалин гэх) дээр үндэслэн тооцно.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ: жишээ

Анхаар

Дундаж өдөр тутмын орлогоАмралтын төлбөрийг төлөх эсвэл ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шаардлагатай тохиолдолд дээрх томъёог ашиглах боломжгүй. Ийм тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох өөр томъёог ашиглах шаардлагатай.

Хэрэв амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол дараахь томъёог ашиглана: арван хоёр сарын цалин / (12 * 29.3). Энэ тохиолдолд 2-р сарыг харгалзан 29.3 нь жилийн туршид сарын дундаж өдрийн тоо юм.
Өмнө нь 29.4 гэсэн тоог тооцдог байсан бол сүүлийн өөрчлөлтийн үеэр зассан. Асуулт гарч ирдэг: хэрэв ажилтан арван хоёр сарын хугацаанд ажилдаа тодорхой хугацаагаар байхгүй байсан, эсвэл тодорхой цаг хугацааг хасах шаардлагатай бол тухайн жилийн сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ? Үүнийг улам хүндрүүлж байна.

Энэ тохиолдолд та эхлээд хэдэн өдөр тооцохыг тодорхойлох ёстой.

Дундаж орлогын тооцоолуур

Сарын дундаж орлогыг тооцоолох Өдөр тутмын дундаж цалингаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь сарын дундаж орлогыг тооцоолох аргачлалыг тусдаа шаардлагатай үзүүлэлт гэж үздэггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу ажлын нэг өдрийн орлогыг харгалзан бүх тохиолдлуудад нэг тооцооллын алгоритмыг тусгасан болно.
Томъёо Ихэнх тохиолдолд сарын дундаж орлогын тооцоог ажлаас халагдсаны тэтгэмж, орон тооны цомхотголд нөхөн олговор авах зорилгоор хийдэг. Сарын дундаж орлогыг тооцоолох стандарт томъёо нь дараах байдалтай байна: SmZ = CH/12 сар х KRD, үүнд:

• SDZ - сарын дундаж цалин;
• SN - хуульд заасан бүх төлбөрийг харгалзан өмнөх жилийн хуримтлалын дүн;
• KRD – тооцооны сарын ажлын өдрийн тоо.

Тооцооллын жишээ Худалдагч Н.В.-ийн орон тооны цомхотголыг тооцож үзье.
Варова.

12 сарын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Тооцоолол нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

• SMZ тооцоолох хэрэгцээ гарахаас арван хоёр сарын өмнө хуримтлагдсан цалин;
• өмнөх догол мөрөнд заасан хугацаанд сар бүр ажилласан цаг.

Жилийн дундаж цалинг тооцоолохын тулд хуанлийн өгөгдлийг харгалзан сар бүрийн үргэлжлэх хугацааг тооцох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой сараас хамааран энэ параметр нь гучин эсвэл гучин нэг хоног байж болно.

Хоёрдугаар сар бол онцгой тохиолдол юм. Тодорхой жилээс хамааран түүний үргэлжлэх хугацаа нь хорин найм эсвэл хорин есөн хоног байна. Арван хоёр сарын хугацаанд нэгтгэсэн ажилчдын дараахь орлогыг харгалзан үзнэ.

• цалинбүх нэмэлтүүдтэй хослуулан.
  Мөнгөн хэлбэрээр төлсөн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Өдөр ба сарын дундаж орлогыг тооцох аргачлал

Жишээ 2 Өмнөх жишээний нөхцөлүүдийг хүндрүүлж, дээр нь нэмье нэмэлт нөхцөл: 3-р сард ажилтан 14 хоногийн хугацаанд тахир дутуугийн тэтгэмж авсан - 3-р сард нийт төлбөр 31,246.6 рубль байна. Нэгдүгээрт, бид ажилтны 3-р сард ажилласан дутуу хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог тооцоолно.

Үүнийг хийхийн тулд бид дахин 29.3 дундаж коэффициентийг ашиглана: 29.3 / 31 * 17 = 16 хоног Дараа нь бид өдрийн дундаж цалинг тооцоолно: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16 ) = 1444.8 рубль Ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох зорилгоор өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох өөр аргыг ашигладаг: Тооцооны хугацаанд (жишээлбэл, нэг жилийн хугацаанд) хөдөлмөрийн хөлс болон бусад урамшууллын хэмжээг дараахь байдлаар хуваана. үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу бодит ажилласан өдрийн тоо.

Дундаж орлогыг тооцоолох дүрэм - жишээ, алдаа

Ажилтан дандаа 12 сар дараалан ажилладаггүй. Ажилтан ажилдаа явдаггүй ч хуулийн дагуу дундаж цалин авах эрхээ хадгалсан тохиолдол байдаг. Энэ байж болох юм:

• Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт.
• Түр зуурын тахир дутуу болох.
• Жирэмсний тэтгэмж.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд болон бусад тохиолдолд асрах.

Энэ тохиолдолд томъёо нь бага зэрэг өөрчлөгдөнө: Түүний эхний хэсэгт (хуваах тэмдгийн өмнө) нэгтгэгдэнэ дундаж орлого, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд хуримтлагдсан; хоёрдугаар хэсэгт, ажилтны ажилласан саруудын тоог бууруулж, үлдсэн саруудын үржвэрт 29.3 (өөрөөр хэлбэл ажилтан ажиллах боломжгүй байсан өдрүүдийг нэгээс хасна) сар).

Орлогын гэрчилгээ нь тухайн хүнд өгсөн санхүүгийн бүх орлогын баримтжуулсан тайлан юм.Энэ төрлийн албан бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй иргэнд байгаа бүх зүйлийг тусгах зорилготой юм. бодит орлоготодорхой хугацаанд.

Үүнийг бүрдүүлэх үүрэг нь тухайн ажилтан ажилладаг байгууллагын нягтлан бодогч хариуцдаг.

Гэсэн хэдий ч энэхүү гэрчилгээ нь хатуу тодорхойлсон загваргүй боловч түүний агуулга нь шаардлагатай бүх өгөгдөл, дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой, эс тэгвээс түүнийг олгосон ажилтны хувьд байхгүй байх нь сөрөг үр дагаварт хүргэх болно.

Хувь хүний ​​орлогын гэрчилгээний зорилго

Татварын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор өргөдөл гаргасан хүсэлт бүрт энэ төрлийн баримт бичгийг олгох үүрэгтэй.

Үгүй бол татварын төлөөлөгчзахиргааны хариуцлага хүлээнэ (Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл).

Чухал: Захиалга өгөхөөр шийдсэн ажилтан энэ гэрчилгээяагаад хэрэгтэй болсон талаар нягтлан бодогчид мэдээлэхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд шалтгааныг тайлбарлах нь түүнийг олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй. Гэхдээ хуульд хууль бусаар татгалзсан тохиолдолд ямар нэгэн шийтгэл оногдуулахгүй гэдгийг нэн даруй тодруулах нь зүйтэй.

Орлогын гэрчилгээг огт өөр хэлбэрээр хүсэх ёстой амьдралын нөхцөл байдалжишээлбэл, хүн:

• Өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа цалингаа аваад өөр ажил олгогчтой ажилд орох үйл явцыг эхлүүлнэ. Амралтын төлбөрийн тооцоог зөв хийх шаардлагатай өвчний төлбөр, түүнчлэн ашиглах зориулалттай татварын хөнгөлөлт;
• Би банкнаас зээл авахаар шийдсэн;
• Нийгмийн янз бүрийн төрлийн тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулдаг;
• Тэтгэврийн насанд хүрсэн, тэтгэвэр авах эрхтэй;
• Тэтгэмж гаргуулах, хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцох;
• Би хүүхэд үрчилж авахаар шийдсэн.

Энэхүү баримт бичгийг ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд олгосон бөгөөд түүнд орлого хуримтлагдсан болно. Хүн ямар ч тооны ийм гэрчилгээг цаг хугацааны хязгаарлалтгүйгээр авах эрхтэй.

Энэ баримт бичгийг гаргаж болох хугацаа

Хууль тогтоогч нь орлогын гэрчилгээ олгох шаардлагатай тодорхой хугацааг тогтоогоогүй тул энэ хугацаа нь түүний орлогоос шууд хамаарна. зорилготой ашиглахажилтан.

Ялангуяа бид үүнийг эмхэтгэсэн гурван төрлийн хугацааг ялгаж салгаж болно, тухайлбал:

• Гурван сар;
• Зургаан сар;
• Арван хоёр сар.

Чухал: Дүрмээр бол хүнээс орлогын гэрчилгээ хүссэн байгууллага нь түүнд ямар төрлийн орлого хэрэгтэй байгааг шууд мэдэгддэг. Гэхдээ ийм зүйл болоогүй тохиолдолд иргэн өөрөө ийм мэдээллийг тодруулах ёстой.

3 сарын орлогын гэрчилгээ

Дүрмээр бол ийм төрлийн баримт бичгийг нийгмийн янз бүрийн төрлийн тэтгэмж авах шаардлагатай хүмүүс шаарддаг (жишээлбэл, нэг удаагийн эсвэл сарын төлбөрнэг хүүхдэд).

Үүнийг эрх бүхий байгууллагын ажилтнууд нэг хүнд ногдох дундаж орлогыг яг нарийн тооцоолох боломжтой болгохын тулд хийдэг.

Хуулийн дагуу бүс нутаг бүр өөрийн гэсэн байгууллагыг бий болгодог гэдгийг үндэслэн хувь хүний ​​захиалга, үүний дагуу эдгээр төлбөрийг томилж, төлөх болно, орлогын гэрчилгээнд тавигдах шаардлагуудын ялгаа байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ баримт бичигт тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрийн харьяалал, хаана ирүүлсэн байгаагаас үл хамааран тусгах шаардлагатай хэд хэдэн чухал зүйл байсаар байна.

Тиймээс ийм төрлийн гэрчилгээ нь ажил олгогч, ажилтны албан тушаал, албан тушаалын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой сарын орлого(энэ тохиолдолд мэдээллийг зөвхөн сүүлийн гурван сарын хугацаанд оруулсан болно).

Чухал: Орлогын ангилалд зөвхөн цалин хөлс төдийгүй бусад төлбөр, жишээлбэл, ажилтны хүлээн авсан тэтгэмжийг багтаасан байх ёстой.

Ийм гэрчилгээг бүрдүүлэхдээ тухайн хүний ​​бодит хүлээн авсан дүнг харгалзан үзнэ. бэлэн мөнгөний төлбөр, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаагүй болно.

6 ба 12 сарын орлогын гэрчилгээ

Татаас авах хүсэлт гаргахад ихэвчлэн сүүлийн зургаан сарын хугацаанд орлого олсон болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай.

Банкнаас их хэмжээний зээл авахын тулд иргэний арван хоёр сарын орлогын гэрчилгээ шаардлагатай.

Орлогын гэрчилгээг бэлтгэхдээ боломжит нюансууд. Түүний агуулга

Энэ төрлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй нягтлан бодогчийн анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажилтан тэтгэлэг төлөх үүрэгтэй эсэх явдал юм. Энэ нь хэрэв хүн тэдэнд мөнгө төлсөн бол түүнийг тооцохдоо бэлэн байгаа орлогын дүнгээс хасдагтай холбоотой юм. Тиймээс үүнийг гэрчилгээнд онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Анхаарах зүйл: Гурван төрлийн гэрчилгээний хэлбэр, агуулга нь тайлагналын саруудын тооноос бусад тохиолдолд ялгаатай биш юм.

Хоёрдахь чухал зүйл бол гэрчилгээ олгох үндэслэлийг энэхүү баримт бичигт заавал тодруулах явдал юм. Ялангуяа эдгээр нь:

• Ажилтны банкны хувийн данс;
• Төлбөрийн хуудас, тухайлбал тэдгээрийн огноо, дугаар;
• Хэрэглээний материал бэлэн мөнгөний захиалга;
• Мөнгөний захиалга.

Мөн гол нюанс бол хүн бүр гарын үсэг зураагүй бол шаардлагатай хүмүүс, дараа нь энэ нь албан ёсны баримт бичгийн статусыг хүлээн авахгүй бөгөөд тиймээс туйлын ашиггүй болно. Иймд эрх бүхий этгээд энэхүү гэрчилгээг гаргасны дараа тухайн байгууллагын шууд менежер, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурдаг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд нягтлан бодогчийн албан тушаалыг өгөөгүй бол энэ мэдээлэл байх ёстой заавал байх ёстойгаргасан баримт бичигт бүртгэгдсэн.

Мөн энэ төрлийн гэрчилгээ авсан ажилтан бүр бодит мэдээллийг тусгасан эсэхийг шалгах ёстой.

Ихэнхдээ ажил олгогч нь өөрсдийн ашиг тусыг олохын тулд цалингийн тоог дутуу үнэлдэг. Үүнийг багасгахын тулд үүнийг хийдэг татварын төлбөр, мөн ажилтны хувьд энэ нь жишээлбэл, зээл олгохоос татгалзах зэрэг үр дагаварт хүргэдэг.

Гурав, зургаа, арван хоёр сарын орлогын гэрчилгээний агуулга

Баримт бичиг нь чөлөөт хэлбэр бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч бүр түүний агуулгад тус тусад нь хандах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч тодорхой цэгүүдийн жагсаалт байдаг бөгөөд тэдгээрийн байхгүй нь утгагүй байдалд хүргэх болно.

Илүү тодорхой болгохын тулд орлогын гэрчилгээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• Баримт бичгийн нэр, бэлтгэсэн огноо, лавлагааны дугаар;
• Орлогын эх үүсвэр, тухайлбал байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Үүнийг олгосон ажилтны хувийн бүрэн мэдээлэл энэ баримт бичиг, үүнд түүний албан тушаал;
• Шаардлагатай хэдэн сарын орлогын сарын хэмжээ;
• Тооцоолсон сарын дундаж орлогоажилтан;
• Бүх төрлийн суутгалууд, ялангуяа зээлийн төлбөр, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, суутгал зэрэг орно;
• Гарын үсэг Ерөнхий захиралмөн компанид байгаа бол ерөнхий нягтлан бодогч.

Түүнчлэн, олон орлогын гэрчилгээнд тухайн хүн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байсан хугацааны талаархи мэдээллийг бүртгэдэг (гэхдээ энэ нь шаардлагагүй).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд сарын дундаж цалинг (дундаж орлого) ажилчдад олгож болно. Сарын дундаж цалинг хэрхэн зөв тооцох вэ? Ийм тооцооллын нарийн ялгаа юу вэ? Сарын дундаж орлогоос үндэслэн ямар тохиолдолд цалин авдаг вэ? Тооцоолохдоо ямар төлбөр, хугацааг анхаарч үзэхгүй байх ёстой вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг доорх материалаас харцгаая.

Ямар тохиолдолд ажилтан сарын дундаж цалин авах эрхтэй вэ?

Орлогын дундаж хэмжээг тооцоолоход үндэслэн ажилтанд төлөх төлбөрийг тооцох нөхцөл байдлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. Дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай энгийн байгууллагын үйл ажиллагаанд хамгийн түгээмэл бөгөөд хамгийн их тохиолддог нөхцөл байдлын дунд дараахь зүйлс орно.

• амралтын төлбөрийг төлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл);
• нөхөн төлбөр олгох ашиглагдаагүй амралт- ажлаас халагдсаны дараа эсвэл хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126, 127 дугаар зүйл);
• бизнес аялалаар явж байгаа ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл);
• ажилчдад ажлаасаа хол байхдаа сургалтын төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-176, 187 дугаар зүйл);
• ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).

Түүнчлэн, сарын дундаж цалинг үндэслэн дараахь ангиллын ажилчдыг тооцдог.

Ажилчид	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл
Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ (гэрээ)-ийн төсөл боловсруулж байгаа хүмүүс. Үүний зэрэгцээ ийм ажилчдын дундаж орлого 3 сар хүртэл үргэлжилж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас өөр ажилд түр шилжүүлсэн
Албадан зогсох хөдөлмөрийн гэрээдүгнэлт гаргах дүрмийг дагаж мөрдөөгүйн улмаас (хэрэв зөрчил нь ажилтны буруугаас болоогүй бол) - энэ тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнсарын дундаж цалингийн хэмжээгээр
Ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн стандарт, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй
Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсохоос өөр аргагүй болсон - ийм нөхцөлд дундаж цалингийн 2/3-аас доошгүй хувийг төлдөг.
Хөдөлмөрийн маргааны комиссын гишүүд
Менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нь өмчлөгч өөрчлөгдсөн тохиолдолд сарын дундаж цалинг 3 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр ажлаас халсан.
Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас бага цалинтай ажилд шилжсэн
Заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаар явуулсан
Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж буй ажилчид (2019.01.01-ээс)
Байгууллагын үйл ажиллагааг түр зогсоох үед ажилчид
Жирэмсэн болон 1.5 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд өөр ажилд шилжсэн
Хөхөөр хооллох эмэгтэйчүүд - хооллох завсарлагааны төлбөрийг төлөх үед
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүд нэмэлт амралтын өдрүүд болон бусад тохиолдолд төлбөр төлөхөд

Сарын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ: ерөнхий журам

Эдгээр бүх тохиолдлын дундаж орлогыг тооцох ерөнхий бөгөөд нэгдсэн журмыг Урлагт тусгасан болно. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үндсэн дүрэм: ямар ч ажлын горимд дундаж цалинг тухайн ажилтанд бодитой хуримтлуулсан орлого, сарын дундаж цалинг тооцох хугацаанаас өмнө өнгөрсөн хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. цалин шаардлагатай. Эдгээр 12 сарыг тооцооны хугацаа гэж нэрлэдэг.

Тооцооллын журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" журамд илүү нарийвчлан тусгасан болно. Та сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Сүүлийн өөрчлөлтүүдЭнэхүү баримт бичиг нь 2016 онд багтсан тул 2019-2020 оны дундаж орлогыг тооцоолохдоо үүнд найдах хэрэгтэй.

Хэрхэн тооцоолох талаар дундаж тоо, нийтлэлийг уншина уу "Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ?" .

Дундаж орлогын тооцоо: томъёо

Тодорхой төлбөрийн дундаж орлогыг тооцохдоо өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Дундаж орлогыг тооцоолох ерөнхий томъёог дараах байдлаар илэрхийлж болно.

SmZ = SdZ × N,

SMZ - сарын дундаж цалин;

SDZ - өдрийн дундаж орлого;

N нь дундаж орлогын дагуу төлөх өдрийн тоо юм.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг хэрхэн тооцоолох талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү өөр өөр нөхцөл байдал, дараах нийтлэлүүдийг уншина уу.

• "Амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлого" ;
• "Бизнес аялалын дундаж орлогын тооцоо" .

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох онцлог

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох гол онцлог нь түүнийг тооцоолох өөр өөр дүрмийг тогтоосон явдал юм.

• амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох;

• бусад бүх тохиолдол.

Дундаж орлогын тооцоо (амралтын нөхцөл байдлаас бусад):

SD = тооцооны хугацааны цалин / тооцооны хугацаанд бодит ажилласан хоног.

Төлбөрийн хугацаа нь 12 сар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Хэрэв ажилтан 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол цалингийн хугацаа нь тэнцүү байна бодит хугацааажил.

Хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралт, түүний дотор ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөхдөө:

SDZ = тооцооны хугацааны цалин / 12 / 29.3.

Хэрэв 12 сарын зарим нь бүрэн боловсруулагдаагүй эсвэл тооцооноос хасах шаардлагатай үе байсан бол (бид тэдгээрийн талаар доор ярих болно) өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.

SDZ = цалин / (29.3 × хуанлийн бүтэн сар + ажилласан, хуанлийн дутуу саруудад хуанлийн хоног).

Бүрэн бус хуанлийн саруудын хуанлийн өдрийн тоог дараах байдлаар тодорхойлно.

29.3 / сарын хуанлийн өдрийн тоо × ажилласан хуанлийн хоног.

Жишээ

Ажилтан 2019 оны 10-р сарын 17-ноос 10-р сарын 31 хүртэл өвчтэй байсан гэж бодъё. Дараа нь 10-р сард хагас ажилласан өдрийн тоо: 29.3 / 31 (10-р сарын хуанлийн өдрүүд)× 12 (10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 16 хүртэл ажилласан хуанлийн өдрүүд) = 11 хоног.

2018 оны 11-р сараас 2019 оны 10-р сар хүртэл 12 сарын хугацаанд ажилтанд 494,600 рубль төлсөн гэж бодъё. Тэр үлдсэн 11 сарыг бүхэлд нь ажилласан. Тэгвэл 11-р сарын өдрийн дундаж орлого нь:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1,483.95 рубль.

Хэрэв ажлын өдрүүдэд амралт олгосон бол амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг дараахь байдлаар тооцно.

SDZ = цалин / 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоогоор.

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөр

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо байгууллагын цалин хөлсний системд заасан бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ, үүнд:

• цалин хөлс - мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр төлсөн орлогын хувиар, цагийн хуваарь;
• төрөл бүрийн урамшууллын урамшуулал, нэмэлт төлбөр, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн бүх төлбөр - тэдгээрийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу;
• урамшуулал болон бусад ижил төстэй урамшуулал;
• ажил олгогчоос гаргасан бусад төлбөр (922 дугаар журмын 2-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ дундаж орлогын тооцоонд санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, нийтийн үйлчилгээний төлбөр гэх мэт нийгмийн төлбөрийг оруулаагүй болно.

Тооцооллын хугацаанаас хасагдсан хугацаа

Тооцооны хугацаа нь дундаж орлогыг тооцох хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна гэж бид аль хэдийн хэлсэн. Гэсэн хэдий ч тооцоололд хувь хүний ​​хугацаа, түүнчлэн тэдгээрт хуримтлагдсан дүнг хассан болно. Эдгээр нь дараах үеүүд юм.

• ажилтан дундаж орлогоо хадгалсан (зөвхөн хүүхдийг хооллох завсарлага тооцохгүй);
• ажилтанд өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний тэтгэмж олгосон;
• ажилтан нь ажил олгогчийн буруутай байсан сул зогсолтын улмаас, эсхүл ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажиллаагүй;
• ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч үүнээс болж ажиллаагүй;
• ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүд өгсөн;
• бусад тохиолдолд ажилтныг цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсхүл үүнгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн (922 дугаар журмын 5-р зүйл).

Тооцооны хугацаанд цалингүй байсан нөхцөл байдал

Хэрэв тооцооны хугацаанд ажилтны цалин хуримтлагдаагүй бол дундаж орлогыг тооцоолохдоо өмнөх 12 сарын цалин дээр үндэслэнэ. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө цалингүй (ажилласан цаг) биш, харин тооцоолсон сард нэг цалинтай бол дундаж орлогыг энэ сард хуримтлагдсан дүнгээр тодорхойлно. Тооцооллын сард цалин байхгүй бол дундаж цалинг тогтоосон тарифын хувь хэмжээ буюу цалингаар тооцно.

Цалингүй чөлөөг хэрхэн яаж авах вэ гэдэг хэсгээс цалингүй чөлөө авах талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү.

Урамшууллын нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай дүрэм

Сарын дундаж цалинг тооцохдоо өөр өөр урамшууллыг хуримтлуулсан хугацаанаас нь хамаарч өөр өөр байдлаар тооцдог (922 дугаар журмын 15-р зүйл).

Сар бүр урамшуулал төлөхдөө тооцоонд урамшууллын үзүүлэлт тус бүрээр сард 1-ээс илүүгүй урамшуулал, жишээлбэл, татагдсан үйлчлүүлэгчдийн тоонд 1 урамшуулал, борлуулалтын хэмжээгээр 1 урамшуулал орно. Үүний үр дүнд төлбөрийн хугацаанд төрөл тус бүрээс 12-оос илүүгүй урамшууллыг тооцож болохгүй.

Хэрэв урамшууллыг нэг сараас дээш хугацаагаар, гэхдээ тооцоолсон хугацаанаас бага, жишээлбэл, улирал эсвэл хагас жилийн хугацаанд хуримтлуулсан бол тэдгээрийг үзүүлэлт тус бүрээр бодитоор хуримтлуулсан дүнгээр тооцно. Хэрэв хуримтлагдсан хугацааны хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн бол тооцооны үеийн сар бүрийн сарын нэг хэсгийн хэмжээгээр.

Жилийн урамшуулал, ажилласан хугацааны (ажлын туршлага) нэг удаагийн цалин хөлсийг хуримтлуулах хугацаанаас үл хамааран бүрэн хэмжээгээр тооцно.

Бүрэн ажиллаагүй төлбөрийн хугацаанд урамшууллыг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцдог. Бодит ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр тооцно.

Цалин нэмэгдсэн тохиолдол

Байгууллага дахь цалингийн өсөлт нь ажилтны сарын дундаж цалинд нөлөөлдөг. Цалингийн өсөлт ямар хугацаанд гарах нь чухал юм.

• Хэрэв тооцооны хугацаанд өсөлт гарсан бол өсөлтөөс өмнөх үеийн бүх төлбөрийг индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийн коэффициентийг шинэ тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс гэх мэтээр хувааж тооцно тарифын хувь хэмжээ, 12 тооцооны сар бүрт хүчинтэй цалин.
• Хэрэв төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа цалин нэмэгдэж байгаа боловч дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай үйл явдал гарахаас өмнө дундаж орлого өөрөө нэмэгддэг. Энд залруулах хүчин зүйл нь шинэ цалингийн өмнөх цалингийн харьцаа юм.
• Хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд аль хэдийн хийгдсэн бол түүний зөвхөн нэг хэсэг нь өссөн өдрөөс эхлэн энэ хугацааны эцэс хүртэл нэмэгддэг. Индексжүүлэх коэффициентийг хоёр дахь тохиолдолтой ижил аргаар тооцоолно.

Тэтгэмжийг төлөх дундаж орлогыг тооцох журам

Эцэст нь бид уншигчдын анхаарлыг дараахь зүйлд хандуулахыг хүсч байна. Дундаж цалингийн тухай ойлголтыг зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж төдийгүй нийгмийн хамгааллын хууль тогтоомжид ашигладаг. Тиймээс өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогоос үндэслэн олгодог. Гэсэн хэдий ч, энэ орлогыг өөр өөрөөр авч үздэг - 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах тухай" хуулиар тогтоосон журмаар.

Нийгмийн тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцоолох талаар манай вэбсайт дээрх дараах нийтлэлээс уншина уу.

• өвчний чөлөө авах - ;
• хүүхэд асрах тэтгэмжид - ;
• жирэмсний төлбөрийн хувьд - .

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогыг тооцдог. Тооцооллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Мэргэжлийн боловсрол олгох, давтан сургах, мэргэшүүлэх, давтан сургах хугацаанд иргэдэд олгох ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлгийн хэмжээг тогтоох зорилгоор дундаж орлогыг тооцох журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу хийж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын чиглэлээр ахисан түвшний сургалт” 2003 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 62 дугаар.

Үр дүн

Бидний дээр дурдсан дундаж цалинг (сарын дундаж цалин) тооцох журам нь зөвхөн нийтлэлийн эхэнд дурдсан тохиолдлуудад, тэр дундаа ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоор халагдсаны дундаж орлогыг тооцоход хамаарна. нийгмийн тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж хамаарахгүй.

Та манай хэсгээс нийгмийн төлбөрийн талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой "Ашиг тус" .

Олон асуудлыг шийдвэрлэхэд дундаж цалингийн хэмжээ зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Хэрэв та зээл авах эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандахыг хүсвэл хамгийн түрүүнд энэ бичиг баримтыг танаас хүсэх болно. Шинэ жилийн дундаж цалинг тооцохдоо ямар онцлогтой вэ? Энэ нийтлэлээс та асуултынхаа хариултыг олох болно.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Сарын дундаж цалин эсвэл дундаж цалин - ялгаа нь юу вэ?

Үзэл баримтлал "Сарын дундаж цалин"нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын практик үйл ажиллагаанд идэвхтэй ашиглагддаг. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ үгийг олоход маш хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь "дундаж орлого" эсвэл "цалин" гэсэн ойлголтын онцгой утгатай холбоотой юм. Гэхдээ тэдгээр нь бүгд түгээмэл хэрэглэгддэг бөгөөд ярианд хэрэглэхэд зөв байдаг.

Дундаж орлого гэдэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэг жилийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл хуанлийн арван хоёр сарын хугацаанд олсон мөнгөний дундаж орлого байж болно.

Ийм нөхцөлд сарын дундаж цалин гэж нэрлэх нь нэлээд тохиромжтой. Ихэнхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд тооцоолох шаардлагатай байдаг өдрийн дундаж орлого, энэ нь ажлын өдрүүдэд төлбөр хийх, мөн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолоход тохиолддог.

Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд дундаж орлогыг тооцох хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаа заримдаа өөр байдаг, гэхдээ бүх зүйлээс үл хамааран энэ мөчид гэрээнд заасан байх ёстойэсвэл найз норматив акттогтоосон хугацаа нь ажилтан бүрийн нөхцөл байдлыг дордуулахгүй гэдгийг харгалзан үзэх.

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд. нэмэлт өөрчлөлт оруулсансанхүүгийн тусламж олгох журмыг хариуцна.

Даатгалын шинж чанартай хадгаламжийг 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн хуримтлуулж, төлнө гэж нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

Энэ нь үүрэг хариуцлага хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотой юм татварын албадаатгалын төлбөрийг удирдах. Ижил үеэс эхлэн шинэ захиалгатооцоо дундаж цалин.

Үүнийг хэзээ тооцоолох шаардлагатай вэ?

Үүнийг тооцоолох шаардлагатай:

• хэрэв та цалинтай чөлөө авсан бол;
• хэрэв та үндсэн үүргээсээ халагдсан боловч цалин хэвээр байгаа бол (жишээлбэл, төрийн ажил гүйцэтгэх үед);
• хэрэв таныг өөр албан тушаалд албадан илгээсэн бөгөөд тэнд байх хугацаа нэг сараас дээш хугацаагаар үргэлжилсэн бол;
• үндсэн ажлын байрандаа зогссоны улмаас хэсэг хугацаанд шилжүүлсэн бол;
• хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн авбал;
• ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолтын төлбөр төлсөн бол;
• таны албан ёсны аялалд зориулж;
• хэрэв та ажил, суралцах хугацааг хослуулж, суралцах чөлөө авсан бол;
• шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсаны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хүлээн авснаар: аж ахуйн нэгжийг татан буулгах; ажилтныг эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан; байгууллагын дараа шилжихээс татгалзах; ажилтнуудын цомхотгол; Зэвсэгт хүчний цэрэг татлагын рот; тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу аж ахуйн нэгжээс шаардагдах ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• хэрэв ажилтныг бага цалинтай сул орон тоонд шилжүүлсэн бол энэ төрлийн нөхөн олговор нь гэрээ байгуулсан эсвэл ажлын байран дахь гэмтэл, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн хананд эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас боломжтой;
• хэрэв та эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж байгаа эсвэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185 дугаар зүйлд заасан эрхтэй бол;
• улмаас аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг царцаах үед захиргааны шийдвэражилтны амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцооны зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүйтэй холбоотой;
• хэрэв та мэргэжлээ дээшлүүлэх сургалтанд явуулсан бол таныг ажлын байрнаасаа холдуулсан;
• Хэрэв хүүхэд хүлээж байгаа эсвэл нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн бол эмчийн дүгнэлт эсвэл эмэгтэйн мэдэгдлийн үндсэн дээр нөхөн төлбөр олгоно. Жирэмсний туршид дундаж цалин бүрэн хэвээр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй;
• нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйд хооллохын тулд ажлаас чөлөөлөгдсөн нэмэлт хугацаа олгосон бол;
• хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах туслах амралтын өдрүүдээр хангагдсан бол (сар бүр 4 амралтын өдрийг хуваарилдаг);
• орон тооны цомхотголын улмаас үүссэн улирлын чанартай ажилтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй бол.

Үүнээс гадна ажилтан нь эрхтэй аж ахуйн нэгж дэх түүний ажлыг тусгасан мэдээллийг хүсэх. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод тушаалын хуулбар, сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг орно.

Мөн дундаж цалинг дараахь байдлаар тооцно.

1. Ажилчдыг ажлын бус үйл ажиллагаанд оролцсоны улмаас үндсэн ажлын процессоос чөлөөлөх үед (жишээлбэл, бизнесийн хэлэлцээр хийх).
2. Жил бүр төлдөг албадан чөлөө.
3. Ажлын шалтгаанаар аялах үед (ажил хэргийн аялал).
4. Хэрэв таны ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан бол дараа нь индексжүүлэлтийг харгалзан төлбөрийг өгөх үүрэгтэй. Ажилтны ажилласан жилийн дундаж цалингийн хэмжээг төлөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, сарын дундаж цалингаар нөхөн олговор олгодог.

Ажил олгогч нь сарын дундаж цалинг тооцох ёстой өөр олон тохиолдол байдаг ч тийм ч олон байдаггүй.

Хэрхэн зөв тооцоолох вэ - тооцоолох арга

Түгээмэл алдаа бол сарын дундаж цалинг тооцохдоо нэгдүгээрт, хүмүүсийн итгэл үнэмшил юм. зүгээр л бүх төлбөрийг нэмнэ, тодорхой хугацаанд хүлээн авсан, хоёрдугаарт, нийт дүнг тодорхой хэдэн сараар хуваана.

Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм ч энгийн зүйл биш юм: ажлын үйл явцтай холбоотой бүх төлбөрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

SMZ = SDZ x N, Хаана

SMZ - сарын дундаж цалин,
SDZ - өдрийн дундаж цалин,
N – дундаж орлогын дагуу төлөх өдрийн тоо.

At сарын турш дутуу ажилБүх зүйл маш энгийн: хэрэв та 15 ба түүнээс дээш өдөр ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сараар тооцно, хэрэв бага бол энэ нь тооцооноос хасагдах болно.

Явсан ажилчдын хувьд жирэмсний амралтанд, таны өөрийн систем төлбөртэй:

12 эсвэл 24 сарын цалингийн тооцоонд үндэслэн та бүх төлбөрийн дүнг нэмэх шаардлагатай. Дараа нь гарсан тоог хэдэн сарын төлбөрийг төлсөн тоонд хуваана.

Бизнес аялалд:

Дундаж орлогыг тодорхойлох тооцооны хугацаа 12 сар байна. Үүнд өнгөрсөн оны есдүгээр сараас арванхоёрдугаар сар, энэ оны 1-8 дугаар сар багтсан. Сидоров тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд дуусгасан гэж үзье.

Сидоровын цалин 9000 рубль байна. Үүнээс гадна Сидоров дараахь эрхтэй байв.
5-р сард - 600 рубльтэй тэнцэх хэмжээний ажлын үр ашгийн урамшуулал;
8-р сард - 600 рубльтэй тэнцэх хэмжээний гүйцэтгэлийн нэг урамшуулал.

Дараа нь нийт дүнБизнес аялалд явахыг харгалзан тооцооны хугацаанд Ивановт төлөх төлбөр нь:
(9000 урэх. × 12 сар) + 600 рубль. + 600 рубль. = 109,200 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох онцлог

Хэрэв өдрийн дундаж цалин нь амралтын тооцоотой ямар ч холбоогүй бол (жишээлбэл, бизнес аялал) дараахь байдлаар тооцно.

SDZ = ZP (тооцооны хугацааны төлбөрийн нийт тоо): тухайн хугацаанд бодитоор ажилласан өдрийн тоо.

Амралтын төлбөрийг төлөхдөө (үүнд ашиглагдаагүй амралт орно) дараахь томъёог хэрэглэнэ.

SDZ = ZP (амралтаас өмнөх арван хоёр сарын төлбөрийн нийт тоо): 12 сар: 29.4 (сар бүрээр тооцох өдрийн дундаж тоо).

Хуримтлагдсан дүнг дараахь тохиолдолд тооцоонд тооцохгүй.

• ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй болсон шалтгаанаар тэтгэмж олгосон (эрүүл мэндийн байдал, төрөлт);
• ажилтны үйл ажиллагаа нь түүнээс үл хамаарах шалтгааны улмаас аж ахуйн нэгжид гэнэтийн ажил зогссоноор хязгаарлагдсан;
• ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах цалинтай өдрүүдийг хуваарилсан;
• ажилтныг цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээх, эсхүл тогтоосон хэмжээг огт төлөхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

Эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан үзэхэд SDZ-ийн тооцоо нь арай өөрөөр явагдана.

SDZ = ZP (амралтаас өмнөх арван хоёр сарын төлбөрийн нийт тоо): 12 сар: 29.4 (сар бүрээр тооцох өдрийн дундаж тоо) × (Хуанлийн өдрүүд - Харгалзаагүй өдрүүд) : Хуанлийн өдрүүд.

Хэрэв ажлын өдрүүдэд чөлөө олгосон бол цалинг ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой.

Хувь хүний ​​дундаж цалингийн тооцоо

Жирэмсний амралтын хувьд

Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь зарчмын дагуу тооцно.

Өдөр тутмын дундаж орлого = Ажилтны 2 жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгжид авсан орлого: Энэ хугацааны хуанлийн өдрийн тоо.

Хэрэв та 2017 оны тэтгэмжийг тооцож байгаа бол 2015, 2016 оны орлогыг сонирхох хэрэгтэй.

Хуанлийн өдрүүдийн тоонд оруулахгүй:

• эрүүл мэндийн асуудлаас болж ажлаа хийж чадахгүй байсан үе;
• жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой амралтын хугацаа, үүнд хүүхэд асрах чөлөө орно;
• Таныг бүрэн буюу хэсэгчилсэн орлогыг хуваарилж ажлаасаа түдгэлзүүлсэн огноо.

Гэхдээ нэг нөхцөлөөр - эдгээр төлбөрт даатгалын шимтгэл ногдуулаагүй.

Сарын дундаж цалинг тооцоолохын тулд та маш энгийн томъёог ашиглах хэрэгтэй.

ЧУХАЛ: амралтын төлбөрийг тооцоход болон аяллын томъёоӨдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолоход бидний танилцуулсантай ижил байх болно.

Та тэдгээрийг өмнөх догол мөрөнд харж болно. Бид үлдсэн тооцооллын аргуудыг тусад нь шинжлэх болно.

Гэрээ байгуулах үед

Үнэ цэнийг тооцоолохын тулд агшилтын үедБид ажилтны өдрийн дундаж орлогыг олох хэрэгтэй:

Эдгээр тооцооллын дараа дундаж орлогыг тооцоолоход тийм ч хэцүү биш юм.

Тооцооны үеэс өдрүүдийг оруулаагүй болно:

• амралтаараа байх;
• бизнес аялал;

Хэрэв та 12 сарын турш амралт аваагүй бол нөхөн төлбөр олгохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хувьд

Энэ тохиолдолд тооцоо нь хоёр төрлийн байж болно.

1. Энэ нь цалингийн хугацаанд ажилласан өдрүүдийг багтаасан ажилтанд зайлшгүй шаардлагатай.
2. Энэ нь зөвхөн ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрүүдийг багтаасан ажилтны хувьд зайлшгүй шаардлагатай.

Дараа нь эхний тохиолдолд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай дундаж түвшинЦалингийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хоёрдахь тохиолдлын томъёо:

Гурван сарын дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай болдог. Үндсэндээ энэ нь зайлшгүй шаардлагатай ажилгүйдлийн тэтгэмж төлөх.

Дундаж цалинг тооцоолох харгалзан үзсэн:

• дагуу ажилтанд хуримтлагдсан цалин боловсон хүчний хүснэгталбан ёсны цалин;
• комисс;
• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, стандартын шаардлага хангаагүйн улмаас цалингийн урамшуулал олгох;
• таны хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын урамшуулал (жишээлбэл, та гадаад хэл мэддэг эсвэл эрдмийн зэрэгтэй бол);
• хэд хэдэн албан тушаалын хариуцлагыг нэгтгэхтэй холбоотой ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх тэтгэмж;
• илүү цагаар төлсөн ажил, түүнчлэн албан ёсоор ажлын бус өдрүүдэд ажил дээрээ байгаа тохиолдолд нэмэлт төлбөр оройн цагөдрүүд;
• тодорхой тарифаар тогтоосон жилийн урамшуулал, урамшуулал.

SZ-ийг тооцоолохын тулд төлбөрийг оруулаагүй болноцалинтай ямар ч холбоогүй:

• материаллаг тусламж;
• хоол хүнс, аялалд зарцуулсан зардлыг нөхөн төлөх;
• боловсрол;
• нийтийн үйлчилгээний төлбөр.

тухай нэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж цалин, дараа нь дараах томъёогоор тооцоолно.

SGZ = ажилчдын жилийн цалингийн сан/ажилчдын дундаж тоо.

Видеоноос дундаж цалинг тооцоолох журмыг олж мэдээрэй.

Ажилчдад олгох олон төрлийн тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж цалинг ашигладаг. Жилийн дундаж цалинг хэрхэн тооцох, ямар тохиолдолд шаардагдахыг авч үзье.

Яагаад дундаж цалин хэрэгтэй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд олон тохиолдолд "дунджаар" төлбөр төлдөг. Тэдгээрийг ерөнхийд нь үйл ажиллагааны ердийн горимоос хазайлт гэж тодорхойлж болно. Жилийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцоолох талаар мэдэх шаардлагатай хамгийн түгээмэл сонголтууд нь дараахь зүйлүүд юм.

1. Амралтын төлбөр эсвэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114, 126, 127 дугаар зүйл).
2. Ажлын байран дээрх сургалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл)
3. Бизнес аялалд явах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл).
4. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).

Зохицуулалтын тогтолцоо, тооцооны үндсэн дүрэм

Илүү нарийвчилсан тооцооллын алгоритмыг харгалзан үздэг янз бүрийн нөхцөл байдал, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор өгөгдсөн.

Тооцооллын гол дүрэм бол тооцооны хугацаанаас өмнөх 12 сарын орлого, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг ашиглах явдал юм.

Дундаж орлогоор тодорхойлсон бүх төлбөрийг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Гэхдээ үүнийг тодорхойлох журам нь төлбөрийн өөр өөр ангилалд өөр өөр байдаг. Тооцоолох хоёр арга байдаг - амралтын төлбөр (амралтын нөхөн олговор) болон бусад бүх тохиолдолд.

Амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд амралтыг хуанлийн өдрүүдэд олгосон бол сар бүр жилийн дундаж хуанлийн өдрийн тоог ашиглана - 29.3. Энд бас хоёр сонголт байна:

1. Хэрэв тооцооны хугацаа (жил) бүрэн хийгдсэн бол тухайн хугацааны орлогыг (цалин) тогтоосон өдрийн тоогоор 12-оор үржүүлнэ.

SZ = FOT / (12 x 29.3)

1. Хэрэв хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан бол өдрийн тоог тодорхойлохын тулд 29.3 хоногийн үржвэрийг "бүрэн" саруудын тоо (Mn), "бүрэн бус" саруудад (Dn) унасан хуанлийн өдрийн нийлбэрийг нэмнэ.

SZ = FOT / (Mp x 29.3 + Dn)

Хэсэгчилсэн саруудад унадаг өдрүүдийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

Өдөр = 29.3 / Km x Ko, хаана

Km - тухайн сард хамаарах хуанлийн өдрийн тоо

Ко - ажилласан цагтай харгалзах хуанлийн өдрийн тоо.

Хэрэв амралтын өдрийг ажлын өдрүүдэд олгосон бол орлогын хэмжээг 6 өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн ажилласан хугацаанд нь таарсан ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Амралтын төлбөр, амралтын нөхөн олговортой холбоогүй бусад бүх тохиолдолд тухайн хугацааны нийт цалинг бодит ажилласан өдөр, цагийн тоонд хуваана (хэрэв ажлын цагийг цаг тутамд тооцдог бол):

SZ = FOT / D (H)

Жишээ 1

Инженер Иванов А.П. 2018 оны 2-р сард би чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Түүний өмнөх 12 сарын орлого 520 мянган рубль байжээ. Иванов А.П гэж бодъё. Энэ хугацаанд би амралтгүй, өвдсөнгүй. Дараа нь орлогын бүх дүнг тооцоололд, Иванова I.P.-ийн амралтын төлбөрт зарцуулна. Дараахь өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

SZ = 520,000 / (12 x 29.3) = 1478.95 рубль.

Жишээ 2

Одоо өмнөх жишээний нөхцөлийг ашиглаад Иванов 2017 оны 6-р сард хоёр долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авсан байсан бөгөөд төлбөрийг дараахь байдлаар авсан гэж үзье. өвчний чөлөө 20 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний. Дараа нь тооцоололд ашигласан дүн нь тэнцүү байх болно

Цалин = 520 мянган рубль. - 20 мянган рубль. = 500 мянган рубль.

Мөн өдрийн тоог тодорхойлох ёстой

D = Dp + Dn = 11 сар. x 29.3 + 29.3 / 30 хоног. x 15 хоног = 322 хоног + 15 хоног = 337 хоног

SZ = 500,000 рубль. / 337 хоног =1483.68 урэх.

Төлбөрийн хугацаанд ажилтан амралт, жирэмсний амралт гэх мэт тохиолдолд тооцооллыг ижил аргаар хийдэг.

Тооцоонд ямар төлбөр, ямар дарааллаар орсон бэ?

Урамшууллын төлбөрийг оруулах нь тодорхой онцлог шинж чанартай холбоотой бөгөөд урамшуулал хуримтлагдсан хугацаанаас хамаарна.

1. Сарын урамшууллын хувьд төрөл тус бүрээс нэгээс илүүгүй урамшууллыг тооцоонд оруулдаг. Жишээлбэл, борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь орлогын төлөвлөгөөгөө хэтрүүлж, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах урамшуулал байж болно.
2. Хэрэв урамшууллын хугацаа нэг сараас дээш, гэхдээ тооцооны хугацаа (жил) -ээс бага буюу тэнцүү бол урамшууллыг сар бүрийнхтэй адил харгалзан үзнэ. бүрэн. Үйлчилгээний уртын нэг удаагийн төлбөрт мөн адил хамаарна. Тухайлбал, улирлын урамшууллаар 3 сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцохыг, жилийн урамшууллыг нэг жилийн сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцохыг тодорхойлдог.
3. Хэрэв шимтгэлийг хуримтлуулсан хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн бол тооцооны хугацааны сар бүрийн шимтгэлийн сарын хэсгийг харгалзан үзнэ.

Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй тохиолдолд урамшууллыг оруулах нь тэдгээрийг тооцоолох дарааллаас хамаарна. Хэрэв урамшууллыг ажилласан хугацаатай нь харьцуулж тооцсон бол түүнийг бүрэн хэмжээгээр оруулна. Хэрэв урамшууллын төлбөрийг тооцох журам нь ажлын цагаас хамаарахгүй бол түүний хэмжээг бодит ажлын цагтай харьцуулан тооцоонд оруулна.

Хэрэв төлбөрийн хугацаа эсвэл төлбөрийн хугацаанд цалин нэмэгдсэн бол "дунджаар" төлбөрийг индексжүүлэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд жилийн дундаж цалинг тооцох журам нь цалин нэмэгдсэн үеэс хамаарна.

1. Хэрэв тайлант хугацаанд өсөлт гарсан бол тухайн үеийн сар бүрийн орлогыг индексжүүлнэ. Коэффициент нь нэмэгдсэн цалингийн (тариф) тооцооны саруудын холбогдох үзүүлэлтүүдийн харьцаагаар тодорхойлогддог.
2. Хэрэв цалинг тооцооны хугацааны төгсгөлд, гэхдээ "дундаж" төлбөрийн хугацаа эхлэхээс өмнө нэмсэн бол энэ нь индексжүүлсэн анхны өгөгдөл биш, харин эцсийн үзүүлэлт болох өдрийн орлого юм.
3. Хэрэв өсөлт нь "дундаж" төлбөр эхэлсний дараа гарсан бол өдөр тутмын орлого нь төлбөрийн хугацааны эхэн үеэс биш харин нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн нэмэгддэг.

Орлого байхгүй тохиолдолд тооцоо, тооцоонд ороогүй орлого

Тооцоололд дараахь орлогын ангиллыг оруулаагүй болно.

1. Нийгмийн янз бүрийн төлбөр (материаллаг тусламж, хүнсний нөхөн олговор гэх мэт).
2. Ажилтан ямар нэг шалтгаанаар "дундаж" цалинтай ажлаас халагдсан хугацааны төлбөр. Энэ тохиолдолд зөвхөн төлбөрийг тооцоонд оруулаад зогсохгүй дараахь хугацааг хасна.

• дотор байх Жирэмсний амралтэсвэл өвчний чөлөө авах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан дундаж цалингаа хадгалах бусад тохиолдол.

Ажилтан цалин авах хугацаандаа цалин аваагүй байх магадлалтай. Энэ тохиолдолд дараах сонголтуудыг дараалан авч үзнэ.

1. Хэрэв ажилтан өмнөх 12 сарын орлоготой байсан бол энэ хугацааг ашиглана. 2 жилийн дундаж орлогыг тооцох журам нь жилийн тооцоотой төстэй.
2. Тооцооллын хугацаанд болон өмнөх хугацаанд орлогогүй байсан бол тухайн сарын орлогыг авна.
3. Хэрэв орлого нь одоогийн үехараахан хуримтлагдаагүй байгаа бол "дунджаар" төлбөрийн тооцоог цалин, тарифын дагуу хийдэг.

Дүгнэлт

Дундаж цалинг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны төлөө ажиллаагүй, эсвэл ажлын хуваарь өөрчлөгдсөн тохиолдолд тооцдог. Стандарт нөхцөлд сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан орлого, бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.