Зах зээлийн байгууллагуудын багц. Даяаршлын нөхцөлд санхүүгийн зуучлалын байгууллагуудын багц ба тэдгээрийн динамик. Нийгмийн институцийн бүтцийн онцлог

Туршилт 4.6
Эдгээр шинж тэмдгүүдийн аль нь тухайн салбарт өрсөлдөөн дутагдаж байгааг харуулж байна:
a) ашгийн түвшин тухайн эдийн засгийн хувьд хэвийн хэмжээнээс доогуур байх;
б) энэ салбарын пүүс үйлдвэрлэлээ өргөжүүлэх чадваргүй байх;
в) бусад пүүсүүд энэ салбарт "орох" боломжгүй байх;
г) салбарын цалингийн түвшин улсын нийтээс доогуур байна.
*** Зөв хариулт: в).
Өрсөлдөөний гол шинж тэмдгүүдийн нэг нь үйлдвэрлэлд орох, гарахад саад тотгор байхгүй байх явдал юм. Ийм саад бэрхшээл хэдий чинээ хүчтэй байна, төдий чинээ тухайн салбарын өрсөлдөх чадвар буурна. Бусад бүх шинж чанарууд нь өрсөлдөөний зан үйлийн зарчмыг зөрчдөггүй.
Туршилт 4.7
Зах зээлийн эдийн засагт "юу үйлдвэрлэх" асуудлыг шийдэх нь дараахь байдалтай холбоотой юм.
а) эдийн засгийн мэргэшлийн түвшинг тодорхойлох;
б) үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл үйлдвэрлэх, өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хоёрын сонголт;
в) засгийн газрын бүрэн эрхэд хамаарах ийм тогтолцоог бүрдүүлэх;
г) төгс өрсөлдөөнийг хөгжүүлэх.
*** Зөв хариулт: d).
Нэгэнт зах зээлийн эдийн засгийн тухай ярьж байгаа учраас эдийн засгийн хөгжлийн бүхий л асуудлыг зах зээлийн механизмаар шийддэг. Мөн энэ механизм өрсөлдөөнд суурилдаг. Тэр дундаа зах зээлээс ирэх үнийн дохиогоор “юу үйлдвэрлэх вэ” гэдэг асуудал шийдэгддэг. Зах зээлийн үнэ нь нэг талаас өрсөлдөөний үр дүн, нөгөө талаас хэрэглэгчдийн сонголтын чухал шалгуур болдог.
Туршилт 4.8
Зах зээлийн эдийн засаг нь дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.
a) тодорхой сайн сайхны төлөөх нийгмийн хэрэгцээг хангах;
б) нийгмийн хэрэгцээг хангах;
в) улс орны хөгжлийн стратегийн улс төрийн хэрэгцээг хангах;
г) үр дүнтэй эрэлт хэрэгцээг хангах;
д) төрийн эрх бүхий байгууллагын зааврыг дагаж мөрдөх
*** Зөв хариулт: d).
Зах зээлийн механизмын үүрэг бол эрэлт нийлүүлэлтийн тэнцвэрийг хангах явдал юм. Тиймээс зах зээлийн эдийн засаг нь үр дүнтэй эрэлт хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг. Бусад бүх асуудлыг төрөөс шийдэхийг уриалж байна.
Туршилт 4.9
Зах зээлийн эдийн засагт хэрэглэгчид эцсийн дүндээ ямар бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэхээ шийддэг. Энэ мэдэгдэл үнэн үү?
а) тийм;
б) үгүй.
*** Зөв хариултууд: a).
Хэрэглэгчид тодорхой хэмжээний бараа, үйлчилгээний эрэлтийг бий болгодог тул энэ асуудлыг шийддэг. Хэрэглэгчийн хүсэл сонирхолд нийцүүлэн тодорхой бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэдэг.
Туршилт 4.11
Үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэх, хадгалах нь тухайн эсвэл өөр бүтээгдэхүүний зах зээлийн субьект болох өөр бараа үйлдвэрлэгчийн зах зээлд эзлэх хувь буурахад хүргэдэг түүхий эд үйлдвэрлэгч нь үүнтэй холбоотой ... (нэг үгээр тодорхойл. ).
*** Зөв хариултууд: өрсөлдөгч. Аж ахуйн нэгжийн эрх чөлөө, сонгох эрх чөлөө, хувийн ашиг сонирхол нь зах зээлийн солилцоонд оролцогчдын хоорондын өрсөлдөөнийг бий болгодог. Өрсөлдөөний гол объектуудын нэг бол зах зээлийн борлуулалтын хэмжээ юм.
Туршилт 4.13
Зах зээлд үйлчилдэг, зах зээлд чиг үүргээ хамгийн үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжийг олгодог байгууллага, систем, үйлчилгээний багц нь зах зээлийг бүрдүүлдэг ... (нэг үгээр тодорхойл).
*** Зөв хариулт: дэд бүтэц.
Дэд бүтэц нь аливаа эдийн засгийн тогтолцооны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь нэг талаас, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн цогц, нөгөө талаас системийн хэвийн үйл ажиллагааг хангадаг тодорхой байгууллагуудын цогц юм. Зах зээлийн хувьд эдгээр нь бирж, дуудлага худалдаа, үзэсгэлэн худалдаа, банкны систем, гаалийн систем гэх мэт байгууллагууд юм.

Хүмүүс зөвхөн ашгийг нэмэгдүүлэх замаар удирддаг жинхэнэ нийгэм, бодит зах зээлийг төсөөлөхийн аргагүй юм. Энэ нь зөвхөн бие даасан эсрэг талуудын хооронд ганцаарчилсан харилцан үйлчлэлийн боломжийг тооцсон тохиолдолд л боломжтой юм. хэрэв эдийн засгийн үйл ажиллагааны бараа, бүтээгдэхүүний солилцоо давтагдахгүй байсан бол тогтмол бус. Зах зээлийн солилцооны тархалт, алсын зайн, хувийн бус холболт, давтан, тогтмол харилцан үйлчлэлд суурилсан харилцан үйлчлэлийн сүлжээ үүсэх нь хувь хүний ​​холбоонд биш, харин дагаж мөрдөх байдалд тулгуурласан оролцогчдын найдвартай байдал, итгэлцэл, итгэлцлийн асуудлуудыг үүсгэдэг. нийтлэг нийтлэг хэм хэмжээний дагуу. Оролцогчдын хувьд урьдчилан таамаглах боломжтой үр дүнтэй солилцооны харилцаа нь нэлээд тогтвортой, ил тод, хамтын зохицуулалтын механизм, дур зоргоороо, санамсаргүй байдлыг багасгах дүрмийн тогтолцоог бий болгодог.

Хэрэв сүлжээний хандлага нь зах зээлд оролцогчдын хоорондын бүтцийн холболтын шинж чанарын тэдний үйл ажиллагаанд үзүүлэх нөлөөг тодорхойлоход чиглэгддэг бол институцийн арга нь хувийн ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэх зохицуулалтын тогтолцоог илчилдэг. Хувь хүний ​​ашгийн төлөөх хүсэл эрмэлзэл нь зах зээлийн тодорхой хэсэгт тогтоосон дүрмээр үргэлж хязгаарлагддаг гэсэн санаан дээр суурилдаг. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ нь зан үйлийн стратеги, үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгох сонголтуудын тоог хууль ёсны гэж үзсэн хувилбараар хязгаарлаж, нийгмийн оролцогчдод ялангуяа хүсүүштэй, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн санаа бодлыг санал болгодог.

бидний үйл ажиллагааны арга. Зах зээлд үйл ажиллагаа явуулж буй төлөөлөгчдийг чиглүүлдэг эдгээр дүрэм, журам нь зах зээлийн институцийг бүрдүүлдэг.

Д.Нортын тодорхойлсоноор “Институци гэдэг нь тэдгээрийн хэрэгжилтийг хангах дүрэм, механизм, хүмүүсийн хоорондын давтагдах харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулж буй зан үйлийн хэм хэмжээ юм”.

Зах зээлийн солилцооны харилцааг тогтвортой хөгжүүлэхийн тулд байгууллагууд дараахь зүйлийг зохицуулах ёстой.

Зах зээлийн харилцан үйлчлэлд нэвтрэх, жишээлбэл. солилцооны үйл ажиллагаанд эсрэг талуудын оролцоо;

Эд хөрөнгийн эрх, i.e. худалдагч, худалдан авагчид өмчлөх эрх, зохих ашиг олох эрхийг шилжүүлэх хэлбэрээр тэтгэмж олгох журам;

Солилцооны объектуудын шинж чанар нь хүчинтэй, тухайлбал:

Барааг зах зээлийн биржид оролцох боломж, тэдгээрийг үнэ төлбөргүй худалдан авах, худалдах хязгаарлалт байгаа эсэх;

Биржид оролцож буй барааны зохих чанар (гэрчилгээ, барааны тэмдэг);

Биржийн янз бүрийн нөхцөл байдалтай холбоотой талуудын харилцан үүрэг (төлбөрийн журам, хэлбэр, хугацаа, хүргэх давтамж, тээврийн зардал, хадгалалт гэх мэт);

Харилцааны хэлбэр, арга (гэрээ, бизнесийн ёс зүй);

Дүрэм, шийтгэлийн тогтолцоог хэрэгжүүлэх:

Дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл;

Дагаж мөрдөх систем;

Зах зээл дээрх захиалгат хяналт.

Зах зээлд оролцогч хувь хүн гүйлгээний бүх нөхцөл байдлын талаар тэр бүр бүрэн мэдээлэлтэй байдаггүй, гэрээний биелэлтийг хянах боломж хязгаарлагдмал байдаг тул энэ бүх дүрмийг батлах, хуульчлах, хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн биржийн оролцогч шаардлагатай байгааг Д.Норт онцолж байна. , аль нь төрийн . Үүний зэрэгцээ аливаа албан ёсны дүрэм нь бодит амьдрал дахь зах зээлийн үйл ажиллагааны бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх, зохицуулах чадваргүй тул ёс зүйн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, уламжлал, нийгэм соёлын орчинд суурилсан албан бус зан үйлийн дүрмээр нэмэгддэг. Тиймээс зах зээлийг зохицуулдаг байгууллагуудыг албан ба албан бус гэж хувааж болно.

Албан ёсны дүрэм гэдэг нь хууль эрх зүйн статустай хууль тогтоомж, янз бүрийн акт, дүрэм журмаар тогтоогдсон зах зээлийн солилцоог хэрэгжүүлэх хэм хэмжээний тогтолцоо юм. төрөөс хуульчлагдсан, түүний эрх мэдэл, эрх мэдэлд тулгуурласан. Тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь зах зээлийн бүх оролцогчдод заавал байх ёстой бөгөөд зөрчлийн дараа хуулиар тогтоосон, эрх бүхий төрийн байгууллагууд (арбитрын шүүх гэх мэт) хэрэгжүүлдэг шийтгэл ногдуулдаг. Хэрэв тухайн улсын нутаг дэвсгэр дээр албан ёсны дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай бол бид дараахь дүрмийг ялгаж салгаж болно.

Бүх зах зээлд оролцогчдын хувьд (эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль);

Тодорхой хэлцэлд оролцогчдын тухай (албан ёсоор гүйцэтгэсэн гэрээ, хэлцэл, дагаж мөрдөхгүй байх нь шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр хориг арга хэмжээ авахад хүргэж болзошгүй).

Зах зээлд оролцогчдыг албан ёсны дүрэм журамд захируулах нь дэг журам шаардлагатай гэсэн итгэл үнэмшил, дүрэм, хэм хэмжээг өөртөө шингээж авсны үр дүнд бий болсон бизнесийг хууль ёсны дагуу явуулах хариуцлага, төрийн албадлага, хориг арга хэмжээ, шийтгэлээс эмээх зэрэг үр дагавар юм. хэм хэмжээг зөрчсөн (торгууль, торгууль гэх мэт) хэт өндөр үнэ.

Албан бус дүрэм нь нийгэм соёлын тодорхой тогтолцооны хүрээнд эдийн засгийн үйл ажиллагаа, түүний дотор зах зээлийн солилцооны түүхэн хөгжлийн явцад үүсдэг. Эдгээр нь дэлхийн дүр төрхөөс үүдэлтэй ёс зүйн хэм хэмжээ, зан заншил, уламжлалд суурилсан байж болно

тухайн нийгэм, түүний сэтгэхүй. Албан бус дүрмүүд нь хоёрдмол утгагүй томъёолол, найдах эх сурвалж, эрх мэдэлтэй байдаггүй нь албан ёсныхоос илүү өргөн хүрээтэй тайлбар хийх боломжийг олгодог. Тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд тодорхой заасан, зайлшгүй шийтгэл ногдуулдаггүй тул зах зээлийн зарим оролцогчид нэмэлт гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч албан бус дүрмийн үр нөлөө нь илүү урт хугацаатай, аль нэг оролцогчийн хүсэлтээр тэдгээрийг батлах, цуцлах боломжгүй, нийгмийн тодорхой бүлгүүдийн ашиг сонирхолд бага хамааралтай байдаг.

Албан бус хэм хэмжээний нийтлэг байдал нь тухайн нийгмийн соёл, нийгмийн харилцаанд үндэслэсэн байдал, эдийн засгийн оролцогчдыг нийгэмшүүлэх үйл явц дахь дотоод байдал, тэдгээрийг тодорхой практикт хэрэгжүүлсэн ухамсрын ерөнхий хэвшмэл ойлголт болгон хувиргах замаар тодорхойлогддог. Тиймээс барууны нийгэмд гүйлгээний бүх жижиг нюансуудыг аль болох нарийвчлалтай зааж өгөх байдлаар хийгдсэн зөвхөн бичгээр хийгдсэн гэрээнд итгэх нь заншилтай байдаг. Японд бичгээр хийсэн гэрээнд зөвхөн талуудын ерөнхий санаа бодлыг тусгасан байх ёстой гэж үздэг бол урьдчилан таамаглах боломжгүй нарийн ширийн зүйлийг тодорхой нөхцөл байдлын тайлбараас хамааран оролцогчдын үзэмжээр үлдээдэг. Энэ нь ерөнхийдөө барууны ухамсарт байдаг хатуу албан ёсны болон логик хүрээ рүү чиглэсэн чиг баримжаатай харьцуулахад япончуудын сэтгэлгээний үзэгдэл, нөхцөл байдлын чиг баримжаагаар тайлбарлагддаг.

Түүхчдийн гэрчилснээр хувьсгалаас өмнөх Орост бизнес эрхлэгчид албан ёсны гэрээ хэлцэл гэхээсээ илүү "худалдаачны үг"-д найддаг байжээ. Орчин үеийн Оросын зах зээл дээр үйл ажиллагаа явуулж буй дүрмийн талаархи судалгаа нь институцийн хандлагын хүрээнд хийгдсэн бөгөөд гэрээний зөрчилтэй холбоотой сөрөг туршлагаас үүдэн бичгээр байгуулсан гэрээний соёл, оролцогчдын харилцан үл итгэх байдал хоёулаа байгааг харуулж байна.

Зах зээл дээрх албан ба албан бус дүрэм журам нь нарийн төвөгтэй динамиктай холбоотой байдаг. Тэд бие биенээ нөхөөд зогсохгүй институцийн өөрчлөлтийн шингэн төлөв байдалд байна. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь:

Өдөр тутмын туршлагад өргөн тархсан, бат бөх болсон албан бус дүрмийг албан ёсны болгох;

Дүрмийг үр дүнгүй, тунгалаг бус, ашиггүй, дагаж мөрдөхөд хэцүү гэх мэт дүрмүүдийг хэлбэржүүлэх;

Албан бус дүрмийг албан ёсны тогтолцоонд оруулах байдлаар харилцан нөхөх байдал.

Гол асуудал нь тодорхой тогтсон, албан ёсны үйл ажиллагааны дүрэм байхгүй, түүнчлэн одоо байгаа зах зээлд оролцогчдын гүйцэтгэл хангалтгүй байгаа нь тэдний үйл ажиллагаанд тодорхойгүй байдал, урьдчилан таамаглах боломжгүй байдлыг бий болгож, өөрсдийн албан бус дүрмийг боловсруулахад хүргэдэг гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь зөвхөн хэсэгчлэн үнэн юм.

Дүрмийг албан ёсны болгох асуудлаас гадна эсрэг тэсрэг үйл явц нь нийгмийн ач холбогдолтой юм.

Албан ёсны институциуд нь төрийн хууль тогтоох үйл ажиллагааны үр дүн тул түүний мөн чанарт тохирсон эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулах журмыг бий болгоход чиглэгддэг. Тэд эрчим хүчний нөөцийн жигд бус хуваарилалтыг тусгадаг

засгийн эрхэнд байгаа нийгмийн бүлгүүдийн ашиг сонирхлын үүднээс нийгэмд. Д.Норт онцлон тэмдэглэхдээ: “Гүйлгээний нийт зардлыг бууруулдаг бус, харин эрх мэдэлтэй хүмүүсийн эрх ашигт нийцсэн хууль батлагдаж, мөрдөгдөж эхэлдэг... Эрх баригчид үр ашиг, ашиг сонирхлыг харгалзан хууль батлахыг хүссэн ч Үр дүнтэй хэм хэмжээ нь улс төрийн хүчирхэг бүлгүүдийн ашиг сонирхлыг зөрчиж болзошгүй тул өөрийгөө хамгаалах нь өөр үйл ажиллагааны чиглэлийг зааж өгөх болно"1. Батлагдсан албан ёсны дүрмүүд нь зах зээлийн харилцааг үр дүнтэй зохицуулах нийгмийн хэрэгцээг бус харин эрх мэдэл бүхий бүлгүүдийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг хянах хүслийг тусгасан бөгөөд тэд энэ хяналтыг зөвхөн төр, нийгмийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн хэрэгжүүлдэг. гэхдээ бас өөрсдийн ашиг сонирхолд - улс төр, эдийн засгийн. Ихэнхдээ албан ёсны дүрэм журам нь албан тушаалтнуудын зах зээлд оролцогчдод дарамт шахалт үзүүлэх хэрэгсэл болдог; судалгаанаас харахад бизнес эрхлэгчид албан тушаалтнуудаас ихээхэн хамааралтай байдаг нь тэднийг асуудлыг шийдвэрлэх албан бус арга замыг эрэлхийлэхэд хүргэдэг.

Дүрмүүдийн хэлбэрийг алдагдуулж байгаа нь албан ёсны зохицуулалтын нарийн төвөгтэй байдал, илүүдэл, хууль тогтоомжийн төгс бус байдал, тэдгээрийн хэрэглээний практикт гүйлгээний өндөр зардал үүсгэдэг. Деформаци нь нэгдүгээрт, дүрмийг шууд эсэргүүцэх, тэдгээрийг өөрчлөх идэвхтэй үйл ажиллагаа, хоёрдугаарт, албан ёсны дүрмийг тойрон гарах үйл ажиллагаа юм.

Гэхдээ хэлбэр алдагдах нь эмх замбараагүй байдал ихсэх гэсэн үг биш, харин далд гэрээ байгуулах замаар албан бус зохицуулалтыг нэмэгдүүлэх; албан ёсны төлбөрийг албан бусаар солих, түүний дотор хээл хахууль өгөх, гүйлгээний зардлыг оновчтой болгох; хувийн гэрээний хэлбэрээр бизнес эрхлэхийг хялбарчлах, түүнчлэн албан тушаалтан, зохицуулах байгууллагын төлөөлөгчидтэй хувийн харилцааны нарийн төвөгтэй сүлжээг бий болгох. Ийм сүлжээнүүд нь харилцан ашигтай гэрээ, харилцан буулт, үйлчилгээнд суурилсан шаталсан тогтолцоо, холболтыг зохион байгуулах өөрийн хэм хэмжээг агуулдаг. 90-ээд онд Оросын зах зээл үүссэн үеийн материал дээр үндэслэсэн. Өнгөрсөн зуунд эдгээр харилцааг В.В.Радаев судалжээ. Үүний зэрэгцээ албан ёсны дүрмийг албан бусаар бүрэн сольдоггүй, харин харилцан өсөлт, нэмэгдэл үүсдэг бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө зах зээлийн тунгалаг байдлыг нэмэгдүүлдэг.

Нийгмийг бүхэлд нь тодорхойлдог нэг хүчин зүйл бол нийгмийн институцийн цогц юм. Тэдний байршил нь гадарга дээр байгаа мэт санагддаг бөгөөд энэ нь тэднийг ажиглалт, хяналтанд онцгой тохиромжтой объект болгодог.

Эргээд өөрийн хэм хэмжээ, дүрэм журамтай цогц зохион байгуулалттай тогтолцоо нь нийгмийн институт юм. Түүний шинж тэмдгүүд нь өөр өөр боловч ангилсан бөгөөд эдгээрийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Нийгмийн институцийн тухай ойлголт

Нийгмийн институц нь зохион байгуулалтын нэг хэлбэр юм.Энэ ойлголтыг анх хэрэглэж байсан.Эрдэмтний үзэж байгаагаар нийгмийн олон янзын институциуд нь нийгмийн тогтолцоо гэгчийг бүрдүүлдэг. Спенсерийн хэлснээр хэлбэрт хуваагдах нь нийгмийн ялгааны нөлөөн дор хийгддэг. Тэрээр бүх нийгмийг гурван үндсэн институцид хуваасан бөгөөд үүнд:

• нөхөн үржихүйн;
• хуваарилалт;
• зохицуулах.

Э.Дюркгеймийн санал бодол

Э.Дюркгейм хүн хувь хүнийхээ хувьд нийгмийн институцийн тусламжтайгаар л өөрийгөө ухамсарлаж чадна гэдэгт итгэлтэй байсан. Тэд мөн институци хоорондын хэлбэр, нийгмийн хэрэгцээний хооронд хариуцлага тогтоохыг уриалж байна.

Карл Маркс

Алдарт "Капитал"-ын зохиогч нийгмийн институцийг үйлдвэрлэлийн харилцааны үүднээс үнэлжээ. Түүний бодлоор хөдөлмөрийн хуваагдал, хувийн өмчийн үзэгдэлд шинж тэмдэг илэрдэг нийгмийн институц яг тэдний нөлөөн дор бүрэлдэн тогтжээ.

Нэр томьёо

"Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёо нь "байгууллага" буюу "дэг журам" гэсэн утгатай латин "институци" гэсэн үгнээс гаралтай. Зарчмын хувьд нийгмийн институцийн бүх шинж чанаруудыг энэ тодорхойлолтоор багасгасан.

Тодорхойлолт нь нэгтгэх хэлбэр, төрөлжсөн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хэлбэрийг агуулдаг. Нийгмийн институцийн зорилго нь нийгэм дэх харилцааны тогтвортой байдлыг хангах явдал юм.

Энэ нэр томъёоны дараахь товч тодорхойлолтыг хүлээн зөвшөөрч болно: нийгэмд чухал ач холбогдолтой хэрэгцээг хангахад чиглэсэн нийгмийн харилцааны зохион байгуулалттай, зохицуулалттай хэлбэр.

Өгөгдсөн бүх тодорхойлолтууд (эрдэмтдийн дээр дурдсан санал бодлыг оруулаад) "гурван тулгуур" дээр үндэслэсэн болохыг анзаарахад хялбар байдаг.

• нийгэм;
• байгууллага;
• хэрэгцээ.

Гэхдээ эдгээр нь нийгмийн институцийн бүрэн эрхт шинж чанар биш, харин анхааралдаа авах ёстой туслах цэгүүд юм.

Байгууллагажуулах нөхцөл

Институцичлолын үйл явц - нийгмийн институци. Энэ нь дараахь нөхцөлд тохиолддог.

• нийгмийн хэрэгцээ нь ирээдүйн институцийг хангах хүчин зүйл болох;
• нийгмийн холбоо, өөрөөр хэлбэл, нийгмийн институци үүсдэг хүмүүс ба олон нийтийн харилцан үйлчлэл;
• оновчтой ба дүрэм;
• материаллаг ба зохион байгуулалт, хөдөлмөр, санхүүгийн нөөц шаардлагатай.

Байгууллагын үе шатууд

Нийгмийн институц үүсэх үйл явц хэд хэдэн үе шатыг дамждаг.

• хүрээлэнгийн хэрэгцээ үүсэх, ухамсарлах;
• ирээдүйн институцийн хүрээнд нийгмийн зан үйлийн хэм хэмжээг боловсруулах;
• өөрийн бэлгэдэл, өөрөөр хэлбэл бий болгож буй нийгмийн институцийг илтгэх тэмдгүүдийн системийг бий болгох;
• үүрэг, статусын тогтолцоог бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, тодорхойлох;
• хүрээлэнгийн материаллаг баазыг бий болгох;
• хүрээлэнг одоо байгаа нийгмийн тогтолцоонд нэгтгэх.

Нийгмийн институцийн бүтцийн онцлог

"Нийгмийн институци" гэсэн ойлголтын шинж тэмдгүүд нь орчин үеийн нийгэмд үүнийг тодорхойлдог.

Бүтцийн шинж чанарууд нь:

• Үйл ажиллагааны цар хүрээ, түүнчлэн нийгмийн харилцаа.
• Хүмүүсийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, янз бүрийн үүрэг, чиг үүргийг гүйцэтгэх тодорхой эрх мэдэл бүхий байгууллагууд. Тухайлбал: олон нийтийн, зохион байгуулалтын болон хяналт удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх.
• Тухайн нийгмийн институци дахь хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулахад зориулагдсан тусгай дүрэм, хэм хэмжээ.
• Хүрээлэнгийн зорилгод хүрэх материаллаг хэрэгсэл.
• Үзэл баримтлал, зорилго, зорилт.

Нийгмийн институцийн төрлүүд

Нийгмийн институцийг системчилсэн ангилал (доорх хүснэгт) нь энэ ойлголтыг дөрвөн тусдаа төрөлд хуваадаг. Тэд тус бүрд дор хаяж дөрвөн тусгай институт багтдаг.

Ямар нийгмийн байгууллагууд байдаг вэ? Хүснэгтэд тэдгээрийн төрөл, жишээг харуулав.

Зарим эх сурвалжид оюун санааны нийгмийн институцийг соёлын институт гэж нэрлэдэг бөгөөд гэр бүлийн хүрээг заримдаа давхаргажилт, ураг төрлийн холбоо гэж нэрлэдэг.

Нийгмийн институцийн ерөнхий шинж чанар

Нийгмийн институцийн ерөнхий бөгөөд нэгэн зэрэг гол шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна.

• үйл ажиллагааныхаа явцад харилцаанд ордог субъектуудын тойрог;
• эдгээр харилцааны тогтвортой байдал;
• тодорхой (мөн энэ нь нэг хэмжээгээр албан ёсны гэсэн үг) байгууллага;
• зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм;
• институцийг нийгмийн тогтолцоонд нэгтгэхийг хангах чиг үүрэг.

Эдгээр шинж тэмдгүүд нь албан бус боловч янз бүрийн нийгмийн институцийн тодорхойлолт, үйл ажиллагаанаас логикийн дагуу үүсдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэдгээрийн тусламжтайгаар бусад зүйлсийн дунд институцчлэлд дүн шинжилгээ хийхэд тохиромжтой.

Нийгмийн институци: тодорхой жишээнүүдийг ашиглан тэмдэг

Нийгмийн тодорхой байгууллага бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Эдгээр нь үүргүүдтэй нягт давхцдаг, жишээлбэл: нийгмийн институт болох гэр бүлийн үндсэн үүрэг. Тийм ч учраас жишээнүүд болон холбогдох тэмдэг, үүргийг авч үзэх нь маш сургамжтай юм.

Гэр бүл бол нийгмийн институци юм

Нийгмийн институцийн сонгодог жишээ бол мэдээж гэр бүл юм. Дээрх хүснэгтээс харахад энэ нь ижил хүрээг хамарсан дөрөв дэх төрлийн институцид багтдаг. Тиймээс гэр бүл, аав, ээж болохын үндэс, эцсийн зорилго юм. Түүнээс гадна гэр бүл бол тэднийг нэгтгэдэг зүйл юм.

Энэ нийгмийн институцийн шинж тэмдэг:

• гэрлэлт эсвэл ураг төрлийн холбоотой;
• гэр бүлийн ерөнхий төсөв;
• нэг амьдрах орон зайд хамт амьдрах.

Гол дүрүүд нь түүнийг "нийгмийн нэгдэл" гэсэн алдартай хэллэгээс үүдэлтэй. Үндсэндээ бүх зүйл яг ийм байна. Гэр бүл бол нийгмийг бүрдүүлдэг бүхэл бүтэн хэсгүүдийн нэг хэсэг юм. Гэр бүлийг нийгмийн институци байхаас гадна нийгмийн жижиг бүлэг гэж нэрлэдэг. Мөн энэ нь тохиолдлын зүйл биш юм, учир нь хүн төрсөн цагаасаа эхлэн түүний нөлөөн дор хөгжиж, амьдралынхаа туршид үүнийг мэдэрдэг.

Боловсрол бол нийгмийн институцийн хувьд

Боловсрол бол нийгмийн дэд систем юм. Энэ нь өөрийн гэсэн бүтэц, онцлог шинж чанартай байдаг.

Боловсролын үндсэн элементүүд:

• нийгмийн байгууллага, нийгмийн нийгэмлэг (боловсролын байгууллагууд ба багш, оюутнуудын бүлэгт хуваагдах гэх мэт);
• боловсролын үйл явц хэлбэрээр нийгэм соёлын үйл ажиллагаа.

Нийгмийн институцийн шинж чанарууд нь:

1. Норм ба дүрэм - Боловсролын хүрээлэнгийн жишээнд: мэдлэгээр цангах, ирц, багш, ангийнхан / ангийнхандаа хүндэтгэлтэй хандах зэрэг орно.
2. Бэлгэдэл, өөрөөр хэлбэл соёлын тэмдэг - боловсролын байгууллагуудын сүлд дуу, сүлд, зарим алдартай коллежийн амьтны бэлгэдэл, бэлгэ тэмдэг.
3. Хичээл, оффис зэрэг соёлын ашигтай шинж чанарууд.
4. Үзэл суртал - оюутнуудын тэгш байдал, харилцан хүндэтгэх, үг хэлэх, сонгох эрх, түүнчлэн өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх эрх.

Нийгмийн институцийн шинж тэмдэг: жишээ

Энд танилцуулсан мэдээллийг тоймлон хүргэе. Нийгмийн институцийн шинж чанарууд нь:

• нийгмийн үүргийн багц (жишээлбэл, гэр бүлийн институци дахь аав / ээж / охин / эгч);
• зан үйлийн тогтвортой загварууд (жишээлбэл, боловсролын институтын багш, оюутны тодорхой загварууд);
• хэм хэмжээ (жишээлбэл, хууль тогтоомж, улсын Үндсэн хууль);
• бэлгэдэл (жишээлбэл, гэрлэлтийн байгууллага эсвэл шашны нийгэмлэг);
• үндсэн үнэт зүйлс (жишээ нь ёс суртахуун).

Энэ нийтлэлд түүний онцлог шинж чанаруудыг авч үзсэн нийгмийн институци нь хувь хүн бүрийн амьдралын нэг хэсэг болох зан үйлийг чиглүүлэх зорилготой юм. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, жирийн нэг ахлах сургуулийн сурагч гэр бүл, сургууль, муж гэсэн дор хаяж гурван нийгмийн байгууллагад харьяалагддаг. Тэд тус бүрээс хамааран тэрээр өөрт байгаа үүрэг (статус) -ыг эзэмшдэг бөгөөд үүний дагуу зан үйлийнхээ загварыг сонгодог нь сонирхолтой юм. Тэр эргээд нийгэмд түүний шинж чанарыг тодорхойлдог.

Нийгмийн тогтолцооны хувьд нийгмийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгмийн институтууд юм.

"Институт" гэдэг үг нь "байгууллага" гэсэн утгатай латин instituto-аас гаралтай. Орос хэл дээр энэ нь ихэвчлэн дээд боловсролын байгууллагуудад хэрэглэгддэг. Нэмж дурдахад, хууль зүйн чиглэлээр "байгууллага" гэдэг нь нэг нийгмийн харилцаа эсвэл өөр хоорондоо холбоотой хэд хэдэн харилцааг (жишээлбэл, гэрлэлтийн институт) зохицуулдаг эрх зүйн хэм хэмжээний цогцыг хэлдэг гэдгийг та бүхэн сургуулийн үндсэн хичээлээс мэдэж байгаа.

Социологийн хувьд нийгмийн институци нь хэм хэмжээ, уламжлал, зан заншлаар зохицуулагдаж, нийгмийн үндсэн хэрэгцээг хангахад чиглэсэн хамтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах түүхэн тогтсон тогтвортой хэлбэр юм.

Бид "үйл ажиллагаа" гэсэн ойлголт дээр үндэслэн энэ асуудлын талаархи боловсролын материалыг бүхэлд нь уншсаны дараа эргэж очихыг зөвлөж буй энэхүү тодорхойлолтыг авч үзэх болно (§ 1-ийг үзнэ үү). Нийгмийн түүхэнд амьдралын хамгийн чухал хэрэгцээг хангахад чиглэсэн тогтвортой үйл ажиллагааны төрлүүд бий болсон. Социологичид ийм таван нийгмийн хэрэгцээг тодорхойлдог.

• нөхөн үржихүйн хэрэгцээ;
• аюулгүй байдал, нийгмийн дэг журмыг хангах хэрэгцээ;
• амьжиргааны хэрэгцээ;
• мэдлэг олж авах, залуу үеийг нийгэмшүүлэх, боловсон хүчин бэлтгэх хэрэгцээ;
• амьдралын утга учиртай холбоотой оюун санааны асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгцээ.

Дээр дурдсан хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн нийгэмд үйл ажиллагааны төрлүүд хөгжиж ирсэн бөгөөд энэ нь эргээд шаардлагатай зохион байгуулалт, оновчтой болгох, тодорхой институци, бусад бүтцийг бий болгох, хүлээгдэж буй зорилгодоо хүрэхийн тулд дүрэм боловсруулах шаардлагатай болсон. үр дүн. Үйл ажиллагааны үндсэн төрлүүдийг амжилттай хэрэгжүүлэх эдгээр нөхцлийг түүхэн байгуулагдсан нийгмийн байгууллагууд хангасан.

• гэр бүл, гэрлэлтийн институт;
• улс төрийн институци, ялангуяа төр;
• эдийн засгийн байгууллагууд, ялангуяа үйлдвэрлэл;
• боловсрол, шинжлэх ухаан, соёлын хүрээлэн;
• Шашны хүрээлэн.

Эдгээр институци бүр нь нэг буюу өөр хэрэгцээг хангах, хувийн, бүлэг, нийгмийн шинж чанартай тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд олон тооны хүмүүсийг нэгтгэдэг.

Нийгмийн институци үүссэн нь тодорхой төрлийн харилцан үйлчлэлийг нэгтгэхэд хүргэсэн бөгөөд энэ нь тухайн нийгмийн бүх гишүүдэд байнгын бөгөөд заавал байх ёстой.

Тэгэхээр, нийгмийн институт- энэ нь юуны түрүүнд нийгэмд чухал ач холбогдолтой тодорхой хэрэгцээг хангахуйц тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн багц (жишээлбэл, боловсролын системийн бүх ажилчид).

Цаашилбал, институц нь зан үйлийн холбогдох төрлийг зохицуулдаг хууль эрх зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээ, уламжлал, зан заншлын тогтолцоогоор баталгааждаг. (Жишээ нь, гэр бүл дэх хүмүүсийн зан байдлыг ямар нийгмийн хэм хэмжээ зохицуулдагийг санаарай).

Нийгмийн институцийн өөр нэг онцлог шинж чанар нь аливаа төрлийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай тодорхой материаллаг нөөцөөр тоноглогдсон байгууллагууд байдаг. (Сургууль, үйлдвэр, цагдаа нь ямар нийгмийн байгууллагуудад харьяалагддаг талаар бодоорой. Нийгмийн хамгийн чухал институци тус бүртэй холбоотой байгууллага, байгууллагуудын жишээг өөрийн биеэр өг.)

Эдгээр байгууллагуудын аль нэг нь нийгмийн нийгэм-улс төр, эрх зүй, үнэт зүйлсийн бүтцэд нэгдсэн байдаг нь энэ байгууллагын үйл ажиллагааг хууль ёсны болгох, түүнд хяналт тавих боломжийг олгодог.

Нийгмийн институци нь нийгмийн харилцааг тогтворжуулж, нийгмийн гишүүдийн үйл ажиллагаанд тууштай байдлыг бий болгодог. Нийгмийн институци нь харилцан үйлчлэлийн субьект бүрийн чиг үүргийг тодорхой тодорхойлсон, үйл ажиллагааны тууштай байдал, зохицуулалт, хяналтын өндөр түвшинд тодорхойлогддог. (Нийгмийн институцийн эдгээр шинж чанарууд нь боловсролын системд, ялангуяа сургуульд хэрхэн илэрдэг талаар бод.)

Гэр бүл гэх мэт нийгмийн чухал институцийн жишээн дээр нийгмийн институцийн үндсэн шинж чанаруудыг авч үзье. Юуны өмнө гэр бүл бүр гэрлэлт (эхнэр, нөхөр) болон цусан төрлийн холбоо (эцэг эх, үр хүүхэд) -ээр холбоотой дотно харилцаа, сэтгэл хөдлөлийн холбоонд суурилсан жижиг бүлэг хүмүүс юм. Гэр бүлийг бий болгох хэрэгцээ нь хүний ​​үндсэн, өөрөөр хэлбэл үндсэн хэрэгцээний нэг юм. Үүний зэрэгцээ гэр бүл нь нийгэмд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: хүүхэд төрүүлэх, хүмүүжүүлэх, насанд хүрээгүй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст эдийн засгийн дэмжлэг үзүүлэх гэх мэт. Гэр бүлийн гишүүн бүр үүнд онцгой байр суурь эзэлдэг бөгөөд энэ нь зохих зан үйлийг шаарддаг: эцэг эх (эсвэл тэдний аль нэг нь) амьжиргаагаа залгуулж, гэрийн ажлыг удирдаж, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлдэг. Хүүхдүүд нь эргээд гэрийнхээ ажилд суралцаж, тусалдаг. Ийм зан үйлийг зөвхөн гэр бүлийн дүрэм журам төдийгүй нийгмийн хэм хэмжээ: ёс суртахуун, хуулиар зохицуулдаг. Тиймээс нийтийн ёс суртахуун нь гэр бүлийн ахмад гишүүд залуудаа анхаарал халамж тавьдаггүйг буруушааж байна. Гэрлэгчид бие биенийхээ өмнө, хүүхдийн өмнө, насанд хүрсэн хүүхэд өндөр настай эцэг эхийн өмнө хүлээх хариуцлага, үүргийг хуулиар тогтоосон. Гэр бүлийг бий болгох, гэр бүлийн амьдралын гол үе шатууд нь нийгэмд тогтсон уламжлал, зан үйл дагалддаг. Жишээлбэл, олон оронд гэрлэлтийн зан үйлд эхнэр, нөхөр хоёрын хуримын бөгж солилцдог.

Нийгмийн институци байгаа нь хүмүүсийн зан төлөвийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгож, нийгмийг бүхэлд нь илүү тогтвортой болгодог.

Нийгмийн үндсэн институциас гадна үндсэн бус байгууллагууд ч бий. Тэгэхээр улс төрийн гол институци нь төр юм бол үндсэн бус нь шүүх засаглал буюу манай улсын нэгэн адил бүс нутаг дахь ерөнхийлөгчийн төлөөлөгчдийн институт гэх мэт.

Нийгмийн институциуд байгаа нь амин чухал хэрэгцээг тогтмол, өөрөө шинэчлэгдэх сэтгэл ханамжийг найдвартай хангадаг. Нийгмийн институци нь хүмүүсийн хоорондын холбоог санамсаргүй эсвэл эмх замбараагүй бус, байнгын, найдвартай, тогтвортой болгодог. Институцийн харилцан үйлчлэл нь хүмүүсийн амьдралын гол салбарт нийгмийн амьдралын тогтсон дэг журам юм. Нийгмийн хэрэгцээг нийгмийн институтууд хангах тусам нийгэм илүү хөгждөг.

Түүхэн үйл явцын явцад шинэ хэрэгцээ, нөхцөл байдал үүсэхийн хэрээр үйл ажиллагааны шинэ хэлбэрүүд, түүнд тохирсон холболтууд гарч ирдэг. Нийгэм нь тэдэнд дэг журам, норматив шинж чанарыг өгөх, өөрөөр хэлбэл институци болгох сонирхолтой байдаг.

Орос улсад 20-р зууны төгсгөлд хийсэн шинэчлэлийн үр дүнд. Жишээлбэл, бизнес эрхлэгч гэх мэт ийм төрлийн үйл ажиллагаа гарч ирэв. чанар Энэхүү үйл ажиллагааг оновчтой болгох нь янз бүрийн төрлийн пүүсүүдийг бий болгоход хүргэж, бизнесийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомжийг нийтлэх шаардлагатай болж, холбогдох уламжлалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулсан.

Манай улсын улс төрийн амьдралд парламентат ёс, олон намын тогтолцоо, Ерөнхийлөгчийн институци бий болсон. Тэдний үйл ажиллагааны зарчим, дүрмийг ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбогдох хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Үүнтэй адилаар сүүлийн хэдэн арван жилд бий болсон бусад үйл ажиллагааг институцичлах ажил явагдлаа.

Нийгмийн хөгжил нь өмнөх үеүүдэд түүхэн хөгжиж байсан нийгмийн институцийн үйл ажиллагааг шинэчлэхийг шаарддаг. Ийнхүү өөрчлөгдсөн нөхцөлд залуу хойч үеийг соёлтой танилцуулах асуудлыг шинэ хэлбэрээр шийдвэрлэх шаардлагатай болжээ. Тиймээс боловсролын институцийг шинэчлэх алхмуудыг хийж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд Улсын нэгдсэн шалгалтыг институци болгох, боловсролын хөтөлбөрийн шинэ агуулга бий болж магадгүй юм.

Тиймээс бид догол мөрний энэ хэсгийн эхэнд өгсөн тодорхойлолт руу буцаж очиж болно. Нийгмийн институцийг өндөр зохион байгуулалттай тогтолцоо гэж юу тодорхойлдог талаар бодоорой. Тэдний бүтэц яагаад тогтвортой байдаг вэ? Тэдгээрийн элементүүдийг гүнзгий нэгтгэх нь ямар ач холбогдолтой вэ? Тэдний чиг үүргийн олон талт байдал, уян хатан байдал, динамик байдал юу вэ?

Шийдвэр гаргах гэж эдийн засгийн зан үйл. Эдийн засгийн онолын хүрээнд эдийн засгийн агентуудын зан байдал - хязгаарлагдмал нөөцийг зохистой ашиглахад чиглэсэн үйл ажиллагаа нь шийдвэр гаргах үйл ажиллагааны дараалал гэж тооцогддог. Эдийн засгийн агент нь өөрийн зорилтот чиг үүрэг - хэрэглэгчдэд зориулсан ашигтай функц, бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ашгийн функц гэх мэт - болон одоо байгаа нөөцийн хязгаарлалт дээр үндэслэн нөөцийг ашиглах боломжтой талбаруудын хооронд ийм хуваарилалтыг сонгодог бөгөөд энэ нь туйлын үнэ цэнийг баталгаажуулдаг. түүний зорилтот функц.

Эдийн засгийн зан үйлийн энэхүү тайлбар нь хэд хэдэн тодорхой ба далд үндэслэлүүд дээр суурилдаг (энэ талаар сурах бичгийн эцсийн бүлэгт дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно), тэдгээрийн нэгийг энд онцлон тэмдэглэх нь чухал юм: дурдсан сонголтнөөцийг ашиглах сонголт нь ухамсартай шинж чанартай, өөрөөр хэлбэл үүнд хамаарна мэдлэгтөлөөлөгч нь түүний үйл ажиллагааны зорилго, нөөцийг ашиглах боломжуудын аль алинд нь. Ийм мэдлэг нь найдвартай, тодорхойлогч шинж чанартай эсвэл зөвхөн зарим магадлалын талаархи мэдлэгийг багтаасан байж болно, гэхдээ ямар ч тохиолдолд мэдээлэлгүйүйл ажиллагааны зорилго, нөөцийн хязгаарлалт, үйл ажиллагааны сонголтыг сонгох (нөөц ашиглах) боломжгүй юм.

Шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээлэл нь эдийн засгийн төлөөлөгчийн (хувь хүн) санах ойд аль хэдийн орсон эсвэл үйл ажиллагааны сонголтыг сонгохын тулд тусгайлан цуглуулсан байж болно. Эхний тохиолдолд шийдвэрийг нэн даруй гаргаж болно, хоёрдугаарт, хязгаарлагдмал нөөцийг хуваарилах хэрэгцээ үүсэхээс эхлээд хуваарилах үйл явцын хооронд тодорхой хугацаа өнгөрөх ёстой. цаг хугацаа,шаардлагатай өгөгдлийг олж авах (цуглуулах, худалдан авах гэх мэт). Нэмж дурдахад, шаардлагатай мэдээллийг олж авах (хувь хүний ​​​​ой санамжинд байгаа зүйлээс гадна) нь нөөцийн зарцуулалт, өөрөөр хэлбэл төлөөлөгч тодорхой зардлыг шаарддаг.

Шийдвэр гаргахад тавигдах хязгаарлалтууд.Энэ нь эдийн засгийн үйл ажиллагааг зуучлах шийдвэр гаргах ажлын хүрээнд гарч буй хязгаарлалтууд нь зөвхөн бэлэн материал, хөдөлмөр, байгалийн гэх мэт нөөцийн "стандарт" хязгаарлалтыг агуулдаггүй гэсэн үг юм. Тэд бас ашиглах боломжтой хязгаарлалтыг багтаасан болно мэдээлэл,болон хугацааны хязгаар- нөөцийг оновчтой хуваарилах (тодорхой зорилтын үүднээс) шаардлагатай цаг хугацааны хэмжээгээр.

Хэрэв бусад хязгаарлалт байгаа тохиолдолд шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах хугацаа (жишээлбэл, түүнийг олж авах хөрөнгө) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс давсан бол тухайн хүн шийдвэр гаргахаас өөр аргагүй болно. бүрэн бус мэдээлэлтэй,ойлгомжтой үр ашгийг алдахтүүнд байгаа нөөцийг ашиглах.

Засгийн газраас маш ашигтай гэрээ гүйцэтгэгч шалгаруулах уралдаан зарлаж, санал оруулах хугацааг хязгаарлаж, ялагчийг зөвхөн үнийн шалгуураар бус чанарын шалгуураар тодруулдаг гэж зарласан гэж бодъё. гэрээг хэрэгжүүлэх төслийг боловсруулах. Ийм нөхцөлд гэрээний гүйцэтгэлийн нарийвчилсан төлөвлөгөөг тодорхой хугацаанд боловсруулж чадаагүй пүүс гэрээг зохих ёсоор гүйцэтгэх чадвартай байсан ч алдагдал хүлээх болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ жишээн дээр цаг хугацааны хязгаарлалт нь түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах бусад нөөцийн зардлыг нэмэгдүүлдэг. Жишээлбэл, хэрэв компани зөвхөн өөрийн (хязгаарлагдмал) нөөц бололцоогоор бизнес төлөвлөгөө боловсруулахыг эрэлхийлээгүй, харин түүнийг боловсруулахын тулд гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийг хөлсөлсөн бол (мэдээжийн хэрэг, өндөр зардалтай) өрсөлдөөнд илүү сайн оролцох байсан. бичиг баримтыг бүрдүүлж, түүний ялагч болох боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, энэ жишээ нь цаг хугацаа, нөөцийн хязгаарлалтын зарим "солилцох чадварыг" харуулж байна.

Гэхдээ өөр нэг жишээг авч үзье: ажилчинд токарийн зарим хэсгийг эргүүлэх даалгавар өгсөн гэж бодъё. Мэдээжийн хэрэг, энэ даалгавар нь бүхэл бүтэн цуврал салангид үйлдлүүдийг гүйцэтгэхийг хамардаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүрийг зарчмын хувьд янз бүрийн аргаар хийж болно: ажлын хэсгийг хадгалсан газраас машин руу хурдан эсвэл удаанаар зөөвөрлөх боломжтой. шулуун шугамаар эсвэл өөр шугамаар ажлын хэсгийг самарыг их бага хүчээр чангалж, янз бүрийн зүсэгчээр зүсэж, зүсэх хурдыг нэлээд өргөн хүрээнд сонгож болно гэх мэт. Хэрэв манай ажилчин бүгдийг оновчтой болгохоор шийдсэн бол Түүний үйл ажиллагаа, нөөцийн хуваарилалтын холбогдох асуудлуудыг тодорхой тавьж, шийдвэрлэж байгаа тул өнгөрсөн жил даалгавраа хүлээж авсан тэрээр энэ жил ч гэсэн ийм асуудлуудыг шийдсээр байх болно гэдгийг таахад хэцүү биш юм. Баримт нь зүгээр л огтлох нөхцлийг оновчтой болгохын тулд шаардлагатай өгөгдлийг олж авахын тулд хэдэн зуун туршилт хийх шаардлагатай байдаг бөгөөд жишээлбэл, хувь хүний ​​​​хөдөлгөөний замыг оновчтой болгох шалгуурыг томъёолох нь ерөнхийдөө үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх нь тодорхойгүй ажил юм. . Энэ жишээ нь мөн ийм төрлийн хязгаарлалтын ач холбогдлыг онцолж байна хүмүүсийн тооцоолох чадвар хязгаарлагдмал,зохих хэрэгсэлгүйгээр урт, том хэмжээний тооцоолол хийх боломжгүй.

Өөр нэг жишээг харцгаая. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хамтран бизнес эрхлэх хүсэлтэй иргэдийг хуулийн этгээдээр бүртгүүлэхийг хүсч байна. Тэрээр тодорхой багц баримт бичгийг бэлдэж чадна. түүнд санагдаж байгаа шигҮүнд хангалттай хүчин чармайлт, цаг хугацаа, мөнгөө зарцуулж, бүртгэлийн байгууллагад хандаарай. Хэрэв энэ багц нь хуулийн шаардлагад нийцэхгүй бол эдгээр эрх бүхий байгууллага ийм хуулийн этгээдийг бүртгэхгүй байх нь дамжиггүй. Манай хэсэг иргэд үндсэндээ туршилт, алдааг ашиглан бүтэлгүйтсэн оролдлогоо тодорхойгүй хугацаагаар давтаж болох ч амжилтанд хүрч чадахгүй. Эцсийн эцэст, дурдсан

илүү өндөр хязгаарлагдмал тооцоолох, урьдчилан таамаглах чадвархүссэн статусаа авахын тулд бүртгэлийн байгууллагад ямар бичиг баримт, ямар хэлбэрээр ирүүлэх ёстойг таах боломж олгохгүй.

Дээрх заалтууд, жишээнүүд, үндэслэлүүд нь эдийн засгийн бодит субъектууд буюу аж ахуйн нэгжүүд зөвхөн үндэслэлээр шийдвэр гаргадаггүй гэдгийг тодорхой харуулж байна. бүрэн бус, хязгаарлагдмал мэдээлэлнөөц ба тэдгээрийг хэрхэн ашиглах талаар, гэхдээ бас хязгаарлагдмал байдаг боловсруулах чадвархамгийн сайн арга замыг сонгохын тулд энэ мэдээллийг боловсруулах. Ийнхүү Герберт Саймоны санал болгосон нэр томъёоны дагуу бодит эдийн засгийн агентууд байдаг хязгаарлагдмал оновчтойсэдвүүд.

Хязгаарлагдмал оновчтой байдал нь бүрэн бус мэдээлэл, түүнийг боловсруулах боломж хязгаарлагдмал нөхцөлд сонголтын асуудлыг шийдэж буй эдийн засгийн төлөөлөгчдийн шинж чанар юм.

Мэдээжийн хэрэг, дээр дурьдсан нөхцөл байдалд ямар ч энгийн хүн токарийн машин дээр хэсгийг боловсруулах, аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлэх баримт бичгийг бэлтгэх, түүний үйлдэл бүрийг дараалан оновчтой болгох, эсвэл баримт бичигт тавигдах шаардлагуудыг урьдчилан таамаглах асуудлыг тавьж, шийддэггүй. Үүний оронд хүмүүс ашигладаг дээж(загвар, загвар) зан байдал.

Технологийн шийдвэр гаргах жишээтэй холбоотойгоор ажлын хэсгийн агуулахаас машин хүртэлх хөдөлгөөний оновчтой зам, хурдыг тооцоолохын оронд ажилтан дараах байдлаар алхдаг. дассаналхах: зуршил- Энэ бол ердийн бөгөөд өргөн тархсан зүйл юм дээжзан байдал. Ажиллаагүй байгаа материалын хамгийн сайн зүсэх горимыг туршилтаар олохын оронд (хэрэв тэр аль хэдийн ажлын туршлагатай бол зуршил хүчин төгөлдөр болно) ажилчин ашиглах болно. лавлах ном,янз бүрийн материалын оновчтой боловсруулалтын горимыг бүртгэдэг.

Аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлэх баримт бичгийг бэлтгэх жишээний хувьд энэ багцад тавигдах шаардлагыг "туршилтаар" тодорхойлохын оронд хүмүүс ашигладаг. зохицуулалтын баримт бичиг,жишээ нь, ОХУ-ын Иргэний хуулийн текст (1-р хэсэг, 4-р бүлэг) болон бусад зохицуулалт.

Лавлах дээрх ийм оруулга эсвэл норматив актын заалт (мөн хэрэв та үүнийг логикоор сэргээх гэж оролдвол зуршил) болохыг харахад хялбар байдаг. дууссан загвароновчтой (оновчтой) үйлдэл:

хэрэв одоогийн нөхцөл байдал S бол A(S) маягаар ажиллана.(1.1)

Энэ нь A(S) арга нь S нөхцөл байдалд тохирсон шийдвэр гаргах шалгуурын үүднээс гарах үр дүн нь хамгийн сайн байх болно гэсэн үг юм.

Хувь хүний ​​​​ой санамжинд шууд зан үйлийн бэлэн загвар байгаа эсэхээс үл хамааран (энэ нь өөрийн туршлага, хэд хэдэн туршилт, алдаан дээр үндэслэн боловсруулсан эсвэл сургалтын явцад олж авсан, энэ нь бас хамаагүй). эсвэл гадны мэдээллийн эх сурвалжаас олддог бол түүний хэрэглээ нь нэлээд стандарт схемийн дагуу явагддаг.

нөхцөл байдлыг тодорхойлох;

тодорхойлсон нөхцөл байдлыг багтаасан маягтын загварыг сонгох (1.1);

Загварт нийцсэн арга замаар үйлдэл хийх.

Дээрх үе шатуудыг шийдвэр гаргах үйл явцын үе шатуудтай харьцуулж үзвэл тодорхой зүйл бий хүчин чармайлт хэмнэх(Тиймээс нөөц, цаг хугацаа хэмнэх) ямар арга хэмжээ авахаа тодорхойлоход. Үүн дээр жагсаасан үйлдлүүд нь ихэвчлэн "автомат горимд" ухамсаргүйгээр хийгддэг гэдгийг нэмж хэлэхэд ийм дүгнэлтэд амархан хүрч болно.

Зан үйлийн хэв маяг, хэв маяг нь хамгийн сайн үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлоход нөөцийг хэмнэх арга хэрэгслийг илэрхийлдэг.

Хязгаарлагдмал нөөцөө хэрхэн ашиглахыг тодорхойлохын тулд эдийн засгийн агентуудын ашигладаг зан үйлийн загваруудын онцолсон шинж чанар нь хувь хүмүүс дотоод загвар (дадал) ашигладаг эсвэл өөрсдөө зарим гадаад үлгэр жишээг сонгодог (дагах) гэж далд хэлбэрээр төсөөлдөг. . тэд). Үүний зэрэгцээ тэд эдийн засгийн онолын заалтуудын дагуу хэв маяг, загварыг дагаж мөрддөг бөгөөд тэд оновчтой ажиллаж, ашиг тусаа (үнэ цэнэ, өртөг гэх мэт) дээд зэргээр нэмэгдүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч шууд ажиглалтаас харахад амьдралд бусад зан үйлийн хэв маяг, хэв маяг байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрддөг саад болдогөөрийн ашигтай функцийг нэмэгдүүлэхийн тулд хүн.

Өөр нэг жишээг авч үзье, энэ удаад нөхцөлт бус, гэхдээ нэлээд тодорхой. Барууны их дээд сургуулиудад бичгийн шалгалт өгөхдөө ангид багш болон бусад багш нар байдаггүй. (Ердийн дотоодын оюутны үүднээс) хууран мэхлэх, хууран мэхлэх хуудас ашиглах гэх мэт хамгийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлсэн юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч шалгуулагчдын хэн нь ч ийм зан авир гаргадаггүй. Тайлбар (илүү нарийвчлалтай, түүний эхний, өнгөц давхарга) нь маш энгийн: хэрэв шалгалт өгч буй хүмүүсийн нэг нь үүнийг хийхээр шийдсэн бол түүний хамт ажиллагсад энэ тухай багшид шууд мэдэгдэх болно ("тэд мэдэгдэх болно" эсвэл "хэлнэ"). гэж хэлэх), шударга бус оюутан зохих тэг оноо авах болно (хэрэв огт хасагдаагүй бол).

Бүтээлээ шударгаар бичсэн оюутнуудын хувьд ийм зан байдал ("мэдээлэх") нь бусад олон зуршлын нэгэн адил бүрэн үндэслэлтэй дадал зуршлыг дагаж мөрдөх явдал юм. Эцсийн эцэст, шалгалтын дүнгээс хамааран оюутнууд зохих үнэлгээ авдаг бөгөөд үнэлгээнээс хамааран ажил олгогчдын төгсөгчдийн эрэлт хэрэгцээ үүсдэг. Улмаар шалгалтанд хууран мэхлэх хуудас ашигласан, хуурч мэхэлсэн оюутан ажилд орох, цалингаа тогтоохдоо үндэслэлгүй өрсөлдөөний давуу талыг олж авдаг. Түүний буруу зан үйлийг мэдээлснээр бусад оюутнууд шударга бус өрсөлдөгчөө устгадаг бөгөөд энэ нь бүрэн оновчтой үйлдэл юм.

Үүний зэрэгцээ шалгалтыг амжилттай өгөх хангалттай мэдлэггүй шалгуулагчдын хувьд бусдын дурьдсан зуршил нь тодорхой байна. саад болдогхүргэж болох арга хэмжээ авах түүндашиг тус. Үүний зэрэгцээ, хууран мэхлэлт нь гарцаагүй илчлэгдэх болно гэдэгт итгэлтэй байгаа (энэ нь ашиг тусаа алдах аюул заналхийлж байна) ийм оюутан уруу таталтыг үл харгалзан хангалтгүй өндөр оноо авахыг оролдохоос зайлсхийх болно.

Энэ нөхцөлд тэр ч бас гэж хэлж болно загварыг дагадагэсвэл зан үйлийн хэв маяг - Гэсэн хэдий ч таны хүслийн эсрэг,бусад хүмүүсийн түүнд ногдуулсан энэ загвараас гажсан үр ашиг, зардлыг оновчтой харьцуулах.

Тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явах ёстойг харуулсан зан үйлийн загвар, хэв маягийг ихэвчлэн дүрэм, хэм хэмжээ гэж нэрлэдэг.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэвэл бодит амьдрал дээр эдийн засгийн онолоос мэдэгдэж буй нөөцийг ашиглах арга, арга замыг сонгоход нөөц, цаг хугацаа, мэдээллийн хязгаарлалтаас гадна бусад төрлийн хязгаарлалтууд байдаг гэж бид дүгнэж болно. хэм хэмжээ буюу дүрэм1.

Норм (дүрэм).Философич, социологич, нийгмийн сэтгэл судлаачид хувь хүний ​​дадал зуршил биш харин нийгэм, түүний бие даасан бүлгүүдэд үйлчилдэг хэм хэмжээг, тэр дундаа нийгмийн хэм хэмжээг судлахад уламжлалт байдлаар оролцож ирсэн (мөн байдаг). Орчин үеийн бүх эдийн засгийн шинжлэх ухааны цөмийг бүрдүүлдэг неоклассик эдийн засгийн онолд энэ ангилал байдаггүй. Дээр дурдсан зүйлсээс үүдэн үүний тайлбар мэдээллийн тайлбарДүрэм бий болох нь нэлээд ил тод байдаг: хэрэв шийдвэр гаргах нөхцөл байдлын талаархи мэдээлэл бүрэн, чөлөөтэй, агшин зуур байвал дүрэм гарч ирэх шаардлагагүй, ялангуяа тэдгээрийг эдийн засгийн онолд оруулах шаардлагагүй болно.

Бодит байдал дээр дүрэм журам байдаг бөгөөд тэдгээр нь эдийн засгийн төлөөлөгчдийн зан байдал, тэдний зардал, үр өгөөжид ихээхэн нөлөөлдөг тул энэ үзэгдлийг нэлээд нарийвчилсан, анхааралтай судлах шаардлагатай байна.

Хэлэлцсэн ойлголтын хүрээнд хамгийн ерөнхий ангилал бол үзэл баримтлал юм нийгмийн хэм хэмжээ.“Нийгмийн хэм хэмжээ бол зан үйлийн нийгмийн зохицуулалтын хамгийн чухал хэрэгсэл юм. Тэдгээрийн тусламжтайгаар нийгэм бүхэлдээ болон эдгээр хэм хэмжээг боловсруулж буй нийгмийн янз бүрийн бүлгүүд гишүүддээ зан төлөв нь энэ зан үйлийг хангах, чиглүүлэх, зохицуулах, хянах, үнэлэх ёстой гэсэн шаардлагыг тавьдаг. Энэ үгийн хамгийн ерөнхий утгаараа норматив зохицуулалт гэдэг нь хувь хүн эсвэл бүлэг бүхэлдээ тодорхой зан үйлийн хэлбэр, түүний хэлбэр, зорилгодоо хүрэх, хүсэл эрмэлзэлээ хэрэгжүүлэх нэг буюу өөр арга замыг "тогтоосон" гэсэн үг юм. гэх мэт нийгэм дэх хүмүүсийн харилцаа, харилцан үйлчлэлийн зохих хэлбэр, мөн чанарыг "тогтоож", хүмүүсийн бодит зан байдал, нийгмийн гишүүд, нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн харилцааг эдгээрт заасны дагуу програмчилж, үнэлдэг. "Өгөгдсөн" стандартууд - хэм хэмжээ" гэж дотоодын философич М.И. Бобнева2.

Нийгэмд зан үйлийн хэв маяг болох хэм хэмжээ байгаа бөгөөд үүнээс гажсан нь зөрчигчийг нийгмийн бусад гишүүд шийтгэх шалтгаан болж байгаа нь хувь хүний ​​​​сонголтыг хязгаарлаж, хэрэгжүүлэхэд саад учруулдаг.

1 Зарчмын хувьд хэм хэмжээний тухай ойлголт ба дүрмийн тухай ойлголтыг ялгаж салгаж болох боловч ийм ялгаа нь зөвхөн "амт"-ын шинж чанартай тул холбогдох нэр томъёо нь ижил утгатай гэсэн үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрч, энд үүнийг хийхгүй. Тэдгээрийн аль нэгийг нь ашиглах нь зөвхөн Mäya (1978) -ийн хэв маягийн дүрмээр зохицуулагдах болно. Нийгмийн хэм хэмжээ, зан үйлийн зохицуулалт,М .: Шинжлэх ухаан, х. З.

түүний оновчтой байх хүсэл эрмэлзэл. “Ухаалаг үйл ажиллагаа нь үр дүнд чиглэсэн байдаг. Ухаалаг байдал нь: "Хэрэв та Y зорилгодоо хүрэхийг хүсвэл X арга хэмжээг аваарай." Харин ч миний ойлгосноор нийгмийн хэм хэмжээ. үр дүнд чиглээгүй.Нийгмийн хамгийн энгийн хэм хэмжээ бол "X арга хэмжээ авах" эсвэл "Х арга хэмжээ авахгүй байх" юм. Илүү нарийн төвөгтэй хэм хэмжээ нь "Хэрэв та Y арга хэмжээ авбал X арга хэмжээ ав" эсвэл "Хэрэв бусад хүмүүс Y арга хэмжээ авбал X арга хэмжээ ав" гэж хэлдэг. Бүр илүү төвөгтэй хэм хэмжээ нь: "Х-ийг хий, учир нь та хийвэл сайн байх болно" гэж зааж болно. Рациональ байдал нь угаасаа болзолт бөгөөд ирээдүйд чиглэсэн байдаг. Нийгмийн хэм хэмжээ нь болзолгүй, эсвэл болзолтой бол ирээдүйд чиглэсэн биш юм. Байх нийгэм,хэм хэмжээг бусад хүмүүс хуваалцдаг байх ёстой бөгөөд тодорхой хэмжээгээр тэдний энэ болон бусад төрлийн зан үйлийг зөвшөөрөх, эс зөвшөөрөхөөс хамаарна” гэж Ж.Элстер тэмдэглэв.

Ж.Элстерийн өгсөн нийгмийн хэм хэмжээний “томьёо” нь тэднийх гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй товчилсонтусгадаггүй илэрхийллүүд логик бүтэцхолбогдох мэдүүлгийн төрөл. Сүүлийнх нь дараахь зүйлийг агуулна.

тухайн хүн загварыг дагаж мөрдөх нөхцөл (нөхцөл байдал) -ын тодорхойлолт;

жишээ үйлдлийн тайлбар;

шийтгэлийн тодорхойлолт (загварт нийцээгүй зан авир гаргасан хүнд ногдуулах шийтгэл ба/эсвэл тухайн загварыг дагаж мөрдөж буй хүн зохих нөхцөл байдалд орсон тохиолдолд авах урамшуулал) болон тэдгээрийн субьектийн тодорхойлолт; шийтгэлийн субьектуудыг мөн нэрлэдэг батлан ​​даагчхэм хэмжээ.

Аливаа хэм хэмжээний бүтцийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг "тайлбар" гэсэн нэр томъёо нь нэлээд өргөн хүрээнд ойлгогддог гэдгийг энд онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй: энэ нь ярианы болон бодсон үгээс эхлээд цаасан дээрх бичлэг, чулуу, соронзон зөөвөрлөгч хүртэлх бүх тэмдгийн бүтэц байж болно. Өөрөөр хэлбэл, өгөгдсөн бүтэц нь аливаа хэм хэмжээний онцлог шинж чанартай байдаг - аль аль нь (зөв зан үйлийн бэлгэдлийн загвар болгон) зөвхөн хэсэг хүмүүсийн оюун санаанд эсвэл тэдний зан байдлын талаархи судлаачийн тэмдэглэл хэлбэрээр байдаг, мөн тэмдэглэсэн байдаг. тодорхой албан ёсны бичвэр хэлбэрээр, тухайн улсын засгийн газар эсвэл байгууллагын удирдлагаас зөвшөөрөл авсан.

IN логик судалгааНормативын илүү төвөгтэй шинж чанарыг ихэвчлэн авч үздэг. Тэдгээрийг шинжлэхдээ дараахь зүйлийг ялгаж үздэг. агуулга, хэрэглэх нөхцөл, сэдэвТэгээд зан чанархэм хэмжээ. “Хэм хэмжээний агуулга нь хийж болох, хийх ёстой, хийх ёсгүй үйлдэл юм; хэрэглэх нөхцөл гэдэг нь нормд заасан нөхцөл байдал бөгөөд үүссэн тохиолдолд энэ нормд заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэх шаардлагатай буюу зөвшөөрөгдсөн нөхцөл байдал; субьект гэдэг нь тухайн хэм хэмжээнд хандсан хүн эсвэл бүлэг хүмүүс юм. Нормативын шинж чанар нь ямар нэгэн үйлдлийг гүйцэтгэхийг үүрэг болгож, зөвшөөрөх, хориглох эсэхээр тодорхойлогддог" гэж дотоодын логикч А.А. Ивин4.

Нормсын энэхүү шинж чанар нь дээр дурдсан логик бүтэцтэй зөрчилддөггүй. Баримт нь эдийн засгийн шинжилгээний үүднээс

3Elster Y. (1993), Нийгмийн хэм хэмжээ ба эдийн засгийн онол // ДИПЛОМС, 1-р боть, дугаар. 3, х.73.

4Ivin A.A. (1973), Нормативын логик,М .: Москвагийн Улсын Их Сургуулийн хэвлэлийн газар, p.23.

Нормативын шинж чанар - заавал биелүүлэх, хориглох эсвэл зөвшөөрөх нь түүний чухал шинж чанар биш юм. Эцсийн эцэст аливаа хэм хэмжээ нь шинж чанараас үл хамааран эдийн засгийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг сонголт хязгаарлагч.Шинэ боломжуудыг тодорхой зааж өгсөн хэм хэмжээ ч гэсэн үүнийг зөвхөн харьцангуй хязгаарлагдмал хүрээг хамарч, хүлээн зөвшөөрөгдөх хувилбаруудыг нэмж өгдөг боловч үүнийг бүх нийтээр эсвэл цогц болгодоггүй.

Аливаа хэм хэмжээний хязгаарлалтын шинж чанар нь практикт ажиглагдаж буй эдийн засгийн зан үйлийн олон хэлбэрийг ойлгоход маш чухал юм. Хэрэв төлөөлөгч өөрийн А үйлдэл нь өөрт нь ихээхэн ашиг тус авчрах чадвартай боловч зарим норм N-ээр хориотой гэж үзвэл тэр сайн бодож магадгүй юм. зөрчих урамшуулалэнэ норм. Энэ тохиолдолд шийдвэр ихэвчлэн хэрхэн гардаг вэ? Зөрчлөөс хүлээгдэж буй үр өгөөж бол Б, давсанзөрчлийн хүлээгдэж буй зардал, C, дараа нь энэ нь оновчтой болж байна тасалдуулах N. Зөрчлийн хүлээгдэж буй зардал нь зөрчигчийг илрүүлж, шийтгэсэн эсэхээс хамаардаг тул хууран мэхлэх, худал мэдээлэл өгөх, заль мэх гэх мэт зөрчигчийн зан үйлийн хэлбэрүүд нь шийтгэлийн магадлалыг бууруулахад тусална.

Ёс суртахууны үүднээс хязгаарлагдахгүй, хувийн ашиг сонирхлыг хангахад чиглэсэн зан үйлийг эдийн засгийн онолд ихэвчлэн оппортунист зан үйл гэж нэрлэдэг.

Гэсэн хэдий ч тодорхой дүрмийг зөрчих нь тус тусад нь ашигтай боловч гадны сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй, өөрөөр хэлбэл, бусад хүмүүст нэмэлт зардал ногдуулах бөгөөд энэ нь нийтдээ зөрчигчийн хувийн ашиг тусаас давж болзошгүй (жишээлбэл, тодорхойгүй байдлын өсөлттэй холбоотой зардал) Энэ нь "хэвийн" нөхцөл байдалд хүмүүсийн хүлээгдэж буй үйл ажиллагааны чиглэлээс хазайснаар үүсдэг). Тиймээс үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх үүднээс ийм зөрчил нь хүсээгүй юм. Тэднээс урьдчилан сэргийлэх арга хэрэгсэл бол шийтгэл юм - хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд тодорхой шийтгэл, өөрөөр хэлбэл объектын ашиг тусыг бууруулахад чиглэсэн үйлдэл, жишээлбэл, түүнд тодорхой нэмэлт зардал ногдуулах замаар. Шийтгэлийн субьект нь хэм хэмжээний баталгаа юм - зөрчлийг илрүүлж, зөрчигчдөд шийтгэл ногдуулдаг хувь хүн.

Ихэнх тохиолдолд дүрмийг зөрчих нь үнэ цэнийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Нэгэн худалдаачин бөөний худалдаачинтай тохиролцож, түүнээс 100 ширхэг цайны багцыг 200 рублийн үнээр худалдаж авсан гэж бодъё. Энэхүү гэрээ нь тэдний харилцан зан үйлийн зарим түр зуурын дүрэм бий болоход хүргэсэн. 1000 рублийн үнээр ачааны машин хөлсөлж аваад бөөний худалдаачин дээр ирээд цайны савыг нөгөө дилерт, жишээлбэл, 220 рублийн үнээр аль хэдийн зарсан болохыг олж мэдэв. хэсэг. Энэхүү гэрээг зөрчсөн (хоёр хувийн этгээдийн байгуулсан түр зуурын дүрэм) нь 2000 рублийн үнийн өсөлтийг бий болгосон боловч эхний дилерт 1000 рублийн зардал ногдуулсан. Нийт тэнцэл эерэг хэвээр байгаа боловч сөрөг гадаад хүчин зүйлүүд байдаг - дүрмийн нэг субьектийн шууд алдагдал. Бөөний худалдаачин залилсан худалдан авагчийн зардлаа нөхөн төлсөн тохиолдолд эдгээр алдагдлыг арилгах нь ойлгомжтой, гэхдээ бөөний худалдаачид үүнийг хийх хөшүүрэг байна уу? Хэрэв анхны дүрмийг хамгаалсан бол, өөрөөр хэлбэл бөөний худалдаачдыг эхний гэрээг биелүүлэхийг (эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй) эсвэл анхны худалдаачны зардлыг нөхөн төлөхийг албаддаг батлан ​​даагч байгаа тохиолдолд ийм урамшуулал бий болно. Сүүлчийн тохиолдолд дүрмийг зөрчих нь зардлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэж, гадны сөрөг нөлөөлөл үүсэхгүй, өөрөөр хэлбэл анхны нөхцөл байдлын Парето сайжирна.

Тиймээс дээр дурдсан зүйлийг харгалзан үзвэл

Норматив нь дараахь зүйлийг агуулна. нөхцөл байдал B (нормыг хэрэглэх нөхцөл), хувь хүнБи (нормыг хүлээн авагч), тогтоосон үйлдэлА (нормуудын агуулга), хориг арга хэмжээА-ийн тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд S, түүнчлэн зөрчигчдөд эдгээр шийтгэлийг хэрэглэж байгаа байгууллага, эсвэл нормын батлан ​​даагч Г.

Энэ нь ойлгомжтой дүүрэнхэм хэмжээний бүтэц (эсвэл томьёо) нь ихэнхдээ бодит байдал дээр байдаггүй. Өөрөөр хэлбэл тэр зөвхөн логик сэргээн босголт, загварзан үйлийн үйл ажиллагаа, далд ухамсрын санаа, дүр төрх, мэдрэмж гэх мэт цогц цогц юм.

Шинжилгээний нэгж болгон хүрээлэн.Дээрх хэм хэмжээний томьёо нь нөхцөл байдлын нөлөөгөөр байнга өөрчлөгддөг хувь хүний ​​дадал зуршлаас эхлээд олон зууны туршид хадгалагдан үлдсэн уламжлал, захирлын гарын үсэг зурсан сургуулийн зан үйлийн дүрэм, бүх нийтийн санал асуулгаар батлагдсан муж улсын үндсэн хууль хүртэл олон янзын дүрмийг тодорхойлдог. тус улсын хүн амын дийлэнх нь.

Энэхүү олон янзын дүрмийн хүрээнд шинжилгээний энэ үе шатанд тэдгээрийн хэрэгжилтийг хангах механизмын хувьд ялгаатай хоёр том ангиллыг ялгах нь чухал юм. Ерөнхийдөө дүрмийг хэрэгжүүлэх механизмбид түүний батлан ​​даагч (эсвэл батлан ​​даагч) болон "үндсэн" дүрмийг илэрсэн зөрчигчдөд хориг арга хэмжээ авахыг зохицуулах үйл ажиллагааны дүрмээс бүрдсэн цогцыг нэрлэх болно. Үүний үндсэн дээр олон янзын дүрмийг дараахь байдлаар хуваадаг.

түүний хаягтай таарч байнаби; ийм дүрмийг дээр дурдсан болно зуршил;тэднийг бас дуудаж болно зан үйлийн хэвшмэл ойлголтэсвэл зан үйлийн сэтгэцийн загвар;зуршлын шинж чанар дотоод засалзөрчсөн тохиолдолд шийтгэлийг дүрмийн хаяг хүлээн авагч ногдуулдаг тул тэдгээрийг хэрэгжүүлэх механизм;

Нормативын батлан ​​даагч Г Үгүй ээтүүний хаягтай таарч байнаби; Ийм дүрмийн хувьд ердийн зүйл гаднаИйм дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэлийг зөрчигчийг гаднаас нь бусад хүмүүс ногдуулдаг тул тэдгээрийг хэрэгжүүлэх механизм юм.

Үүний дагуу институцийн тухай ойлголтод дараахь тодорхойлолтыг өгч болно.

Институци гэдэг нь хувь хүнийг энэ дүрмийг дагаж мөрдөхийг албадах дүрэм, гадаад механизмаас бүрдсэн цогц юм

Энэ тодорхойлолт нь эдийн засгийн ном зохиолд өргөн хэрэглэгддэг бусад тодорхойлолтуудаас ялгаатай. Жишээлбэл, эдийн засгийн чиглэлээр Нобелийн шагналт Дуглас Норт дараахь тодорхойлолтыг өгсөн.

“Институци нь нийгэм дэх “тоглоомын дүрэм” буюу илүү албан ёсоор хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохион байгуулдаг хүний ​​гараар бүтээгдсэн хил хязгаар”5 бөгөөд тэдгээр нь “түүний хэрэгжилтийг хангах дүрэм, механизм, зан үйлийн хэм хэмжээ юм. бүтэц давтагдсан

5 Хойд D. (1997), М .: Начала, х.17.

хүмүүсийн хоорондын харилцан үйлчлэл”6, “албан ёсны дүрэм, албан бус хязгаарлалт ба хязгаарлалтын үр нөлөөг хангах арга замууд”, эсвэл “хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг хүний ​​бүтээсэн хязгаарлалтууд. Эдгээр нь албан ёсны хязгаарлалт (дүрэм, хууль, үндсэн хууль), албан бус хязгаарлалт (нийгмийн хэм хэмжээ, конвенц, өөрөө баталсан ёс зүйн дүрэм) болон тэдгээрийг хэрэгжүүлэх механизмаас бүрдэнэ. Тэд хамтдаа нийгэм болон тэдний эдийн засаг дахь урамшууллын бүтцийг тодорхойлдог."*

Эдгээр тодорхойлолтыг нэгтгэн дүгнэхэд А.Э. Шаститко хүрээлэнг ингэж тайлбарлав

"эдийн засгийн төлөөлөгчдийн зан үйлийг хязгаарлах, тэдгээрийн хоорондын харилцааг зохицуулах хэд хэдэн дүрэм журам, түүнчлэн эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих холбогдох механизмууд"9.

Практикт та эдгээр тодорхойлолтуудын аль нэгийг ашиглаж болно.Хэрэв бид байгууллагын доторх "үндсэн" дүрмийг хэрэгжүүлэх механизм нь гадны механизм гэдгийг тодорхой санаж байвал, хүмүүс тусгайлан бүтээсэнэнэ зорилгоор.

Институци гэдэг ойлголтын тодорхойлолтод анхаарлаа хандуулах нь институци нь үндсэн ойлголтыг илэрхийлдэг тул чухал юм шинжилгээний нэгжинституцийн эдийн засгийн онол, тэдгээрийн нийтхэмжээтэй байна зүйлэнэ онол. Аливаа шинжлэх ухааны онолыг системтэй танилцуулахад судалгааны сэдвийг тодорхой тодорхойлох шаардлагатай нь ойлгомжтой. Үүний зэрэгцээ нэг ойлголтын агуулгыг ижил төстэй зүйлээс салгах нь цэвэр практикийн үүднээс чухал ач холбогдолтой бөгөөд учир нь энэ нь нэг объект, нөхцөл байдлын талаархи дүгнэлтийг өөр объект, нөхцөл байдалд алдаатай шилжүүлэхээс хамгаалдаг. тэднээс.

Институцийн тухай ойлголтыг хатуу тодорхойлохын тулд энэ үүргийн ач холбогдлыг тайлбарлахын тулд дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулцгаая. Нэг буюу өөр дүрмийг дагаж мөрддөг эдийн засгийн төлөөлөгчдийн зан байдал нь тодорхой зүйлийг харуулж байна тогтмол байдал,өөрөөр хэлбэл байна давтагдах.Гэсэн хэдий ч хувь хүмүүсийн давтагдах зан үйлд хүргэдэг нь зөвхөн одоо байгаа байгууллагууд төдийгүй бусад механизмуудбайгалийн гаралтай байх, өөрөөр хэлбэл бүрэн хүмүүс бүтээгээгүй.

Байгууллага байгаа нь хүмүүсийн үйлдлийг харуулж байна хамааралтайбие биенээсээ болон нөлөөбие биедээ бусад хүмүүс болон эдийн засгийн үүрэг гүйцэтгэгч өөрөө харгалзан үзсэн үр дагаврыг (гадны нөлөө, өөрөөр хэлбэл гадны нөлөө) үүсгэдэг. Байгалийн механизм нь объектив оршин тогтносны үр дүнд ижил төстэй үр дүнд хүргэдэг боловч давтан үйлдлүүд нь бие даасан эдийн засгийн төлөөлөгчдийн гаргасан шийдвэрийн үр дагавар болж хувирдаг. бие биенээсээ үл хамааранмөн тодорхой хэм хэмжээний батлан ​​даагч тэдэнд хэрэглэж болох хориг арга хэмжээг харгалзахгүйгээр.

6North D. (1993a), Институци ба эдийн засгийн өсөлт: түүхэн танилцуулга// ДИПЛОМС, 1-р боть, асуудал 2, х.73.

7Умард Д.(19936), Байгууллага, үзэл суртал, эдийн засгийн үзүүлэлт// Төлөвлөгөөнөөс зах зээлд. посткоммунист бүгд найрамдах улсуудын ирээдүй,Л.И. Пияшева, Ж.А.Дорн (ред.), М.: Каталлакси, х. 307.

8North, Douglass S. (1996), Epilogue: Economic Performance Through Time, in Байгууллагын өөрчлөлтийн эмпирик судалгаа, Lee J. Alston, Thrainn Eggertsson, Douglass C North (eds.), Cambridge: Cambridge University Press, 344.

9 Шаститко А.Е. (2002), М.: ТЭИС, х. 5 54.

Хэд хэдэн нөхцөлт жишээг авч үзье. Өндөр барилгуудын дээд давхарт амьдардаг хүмүүс гадаа гарахыг хүсч байгаа хүмүүс цахилгаан шат ашигладаг (хэрэв эвдэрсэн бол шатаар буудаг), ингэснээр тэдний зан авирыг болзолгүй давтаж байгааг харуулж байна. Тэдний хэн нь ч (амиа хорлохыг эс тооцвол) цонхноос үсэрдэггүй: хүн ийм үйлдэл нь таталцлын хуулиар "шийтгэнэ" гэдгийг ойлгодог. Байгууллагын хувьд тэмдэглэсэн тогтмол байдлын талаар ярих боломжтой юу? Үгүй ээ, учир нь үйл ажиллагааны ерөнхий дарааллаас хазайсан "шийтгэх" механизм нь түүнийг хүмүүс бий болгохтой ямар ч холбоогүй юм.

Өрсөлдөөнт зах зээл дээр нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүний үнэ тодорхой тархалттай байгаа хэдий ч ижил түвшинд байна. Ийм зах зээлд хоёр дахин өндөр үнэ тогтоосон худалдагч сүйрлийн “шийтгүүлэх” нь гарцаагүй. Тэнцвэрт үнэ тогтоодог институци байгаа талаар энд ярьж болох уу? Үгүй ээ, өндөр үнээр бараа худалдаж авахаас зайлсхийдэг худалдан авагчид тохирох худалдаачдыг шийтгэх зорилгоо огт тавьдаггүй тул тэд зүгээр л (бие биенээсээ үл хамааран) оновчтой шийдвэр гаргадаг бөгөөд үүний хүсээгүй үр дүн нь ийм төрлийн "шийтгэл" юм. худалдагч.

Хүмүүс тогтмол идэх хандлагатай байдаг: энэ тогтсон байдлаас гажсан хүн эрүүл мэндээ золиослох эрсдэлтэй. Тогтмол хооллох нь байгууллага мөн үү? Дээрх жишээнүүдийг уншсан уншигч "үгүй" гэж итгэлтэйгээр хариулна, гэхдээ тэр зөвхөн хэсэгчлэн зөв байх болно: амьдралд тогтмол хооллох нь институци болдог нөхцөл байдал байдаг! Жишээлбэл, гэр бүл дэх хүүхдийн хоолны тогтмол байдал нь ахмад настангаас зайлсхийдэг хүмүүст янз бүрийн шийтгэл ногдуулдаг; арми дахь цэргүүдийн хоол тэжээлийн тогтмол байдал нь дүрмийн албан ёсны хэм хэмжээгээр дэмжигддэг; Эмнэлэгт байгаа өвчтөнүүдийн хоолны тогтмол байдлыг ажилтнуудын шийтгэлээр хангадаг. Иймд ажиглагдахуйц ижил зан үйл нь оновчтой сонголтын үр дагавар (тухайлбал, урлагийн бүтээл бүтээх явцад бүтээлч ажилтан хоол идэхийн тулд ажлаасаа хөндийрөхөд хүргэдэг) эсвэл зуршил (олонхи хүмүүс тогтмол хооллодог) байж болно. ), эсвэл үйл ажиллагааны үр дагавар нийгмийн институт.

Зан үйлийн хэв маягийг институциудаас тодорхойлсон болон бусад шалтгаанаар тодорхойлсон гэж ялгахын ач холбогдол нь зөв ойлголттой холбоотой юм. байгууллагуудын утга учирэдийн засагт болон нийгмийн амьдралын бусад салбарт, сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэх, нөөцийг үр ашигтай ашиглах практик асуудлыг шийдвэрлэх замаар. Хэрэв дүн шинжилгээ нь зарим олон нийтийн үйл ажиллагаа нь үндэслэлгүй болохыг харуулж байгаа бол үүний эх үүсвэрийг объектив шалтгааны хүрээнд болон зан үйлийг зохицуулдаг байгууллагуудын хүрээнд хайх боломжтой (мөн байх ёстой).

Байгууллагын ач холбогдол.Эдийн засгийн амьдралын ажиглалтаас харахад янз бүрийн бизнесийн гүйлгээ хийх тодорхой дүрмийг тодорхойлдог төрийн эрх баригчдын баталсан хууль тогтоомжууд - гэрээ байгуулах, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх, сурталчилгааны кампанит ажил явуулах гэх мэт нь аль алинд нь шууд нөлөөлдөг болохыг хялбархан харж болно. зардлын бүтэц, түвшин, түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр ашиг, үр дүн.

Тиймээс венчур капиталын татварын хөнгөлөлтүүд нь орчин үеийн эдийн засгийн эдийн засгийн өсөлтийн хамгийн чухал нөөц болох инновацийн үйл явцад эрсдэлтэй хөрөнгө оруулалтыг өдөөдөг. Европын хамтын нийгэмлэгийн орнуудад хэт их дуу чимээтэй онгоцны хөдөлгүүрийг ашиглахыг хориглох нь дотоодын нисэх онгоцны үйлдвэрлэл, аялал жуулчлалд ихээхэн сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх янз бүрийн хувилбарууд, ялангуяа үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо, оролцоогүй холбоотой асуудлууд нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг эрс өөрчилж чадна. Экспорт, импортын тарифын болон тарифын бус зохицуулалтын дүрэм нь дотоодын болон дэлхийн зах зээл дээрх үнийн харьцааны зэрэгцээ холбогдох гүйлгээг хийх урамшуулалд шууд нөлөөлдөг.

Дээр дурьдсан (болон бусад ижил төстэй) дүрмүүд нь харахад хялбар байдаг тул эдийн засгийг төрийн зохицуулалтын хэлбэрүүд, өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн төлөөлөгчдийн зан үйлийг өөрчлөхөд чиглэсэн төр, түүний бие даасан байгууллагуудын ухамсартай үйлдэл юм. Мэдээжийн хэрэг, зарим нэг онцгой зүйл

ийм үйлдлээр бүрэлдэн тогтсон институцийн нөлөөллийн талаар дорвитой нотлох баримт шаардлагагүй. Өөр нэг асуулт нь ихэвчлэн илүү хамааралтай байдаг: яагаад дүрмийг нэвтрүүлж байна вэ? нөлөөлөхгүйэдийн засгийн агентуудын бодит зан байдал, эдийн засаг бүхэлдээ, эсвэл тэдэнд бүрэн нөлөөлдөг энэ замаар биш,тэдний зохиогчдын санаачилсан уу?

Эдийн засгийн онолын үүднээс авч үзвэл эдийн засгийн үйл ажиллагааны хуулиар тогтоосон дүрэм нь нөөцийг ашиглах боломжийг хязгаарлах тусгай төрөл, нөөцийг хязгаарлахаас өөр зүйл биш бөгөөд сүүлийнх нь мэдээжийн хэрэг эдийн засгийн үр дүнд нөлөөлдөг.

Гэсэн хэдий ч эдийн засгийн үйл явцын ижил шууд ажиглалт нь өөр нэг асуултад тодорхой хариулт өгөхгүй байна: дүрэм (хуулиар нэвтрүүлсэн болон өнгөрсөн хугацаанд өөр хэлбэрээр бий болсон) эдийн засагт нөлөөлдөг үү? байх биштөрийн зохицуулалтын хэлбэр, эдийн засгийн бодлого явуулах арга? Өөрөөр хэлбэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, хөгжилд бүх институци чухал уу, эсвэл зөвхөн нөөцийг хуваарилах, ашиглахад төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааг шууд зааж өгөх, хязгаарлах нь чухал уу?

Институцийн эдийн засгийн онолын үндэс суурийг тавьсан судлаачдын сонгодог бүтээлүүдэд институцийн ач холбогдол, тэдгээрийн эдийн засгийн өсөлт, эдийн засгийн үр ашигт үзүүлэх нөлөөллийн тухай асуудал олон удаа тавигддаг.

Ийнхүү Д.Нортын нэгэнт дурдсан “Институци, институцийн өөрчлөлт ба эдийн засгийн үйл ажиллагаа” номонд ийм нөлөөллийн олон талт шинж чанар, цар хүрээг тодорхой харуулсан түүхэн олон жишээг дурдлаа.

Энэ төрлийн хамгийн гайхалтай жишээнүүдийн нэг бол 16-17-р зуунд урт удаан хугацааны хүчний ойролцоогоор тэгш байдлын дараа Англи, Испани хоёрын эдийн засгийн эрх мэдлийн огцом ялгаа орчин үед үүссэн тухай Д.Норт тайлбарласан явдал юм. Түүний бодлоор Английн эдийн засгийн өсөлт, Испанийн эдийн засаг зогсонги байдалд орсон шалтгаан нь ийм нөөц баялаг биш (Испани Англиас илүү Америкийн колоничлолуудаас авсан), харин хааны эрх мэдэл ба засгийн газрын хоорондын харилцааны мөн чанар юм. эдийн засгийн идэвхтэй язгууртнууд. Англид титмийн орлого болон бусад эд хөрөнгөө хураах боломжийг язгууртнуудын төлөөлөл болсон парламент ихээхэн хязгаарласан. Сүүлийнх нь өмчөө засгийн газрын халдлагаас найдвартай хамгаалж, урт хугацааны, ашигтай хөрөнгө оруулалт хийж, үр дүн нь эдийн засгийн гайхалтай өсөлтөөр илэрхийлэгддэг. Испанид титмийн хүчийг Кортес зөвхөн албан ёсоор хязгаарладаг байсан тул эдийн засгийн хувьд идэвхтэй байж болзошгүй субьектуудын өмчийг булаан авах боломжтой байв. Үүний дагуу их хэмжээний, урт хугацааны хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт хийх нь маш эрсдэлтэй байсан бөгөөд колониос авсан нөөцийг хуримтлуулах бус хэрэглээнд зарцуулсан10. Эдгээр улс орнуудад батлагдсан улс төр-эдийн засгийн (үндсэн хуулийн) үндсэн дүрмийн урт хугацааны үр дагавар нь Их Британи дэлхийн хүчирхэг гүрэн болж, Испани Европын хоёрдугаар зэрэглэлийн орон болж өөрчлөгдсөн.

Эдийн засгийг төрийн зохицуулалтын ямар ч арга зам байгаагүй байгууллагууд энэ жишээн дээр Испанид хүчирхэг гэдгээ харуулсан. хязгаарлалтэдийн засгийн санаачлагыг дарангуйлсан бизнесийн үйл ажиллагааны талаар. Орчин үеийн Оросын түүхэнд энэ үе 1917-1991 он юм. үүнтэй холбогдуулан эдийн засгийн санаачлага гарсан хэдэн арван жил гэж тодорхойлж болно

Эдийн засгийн шийдвэр, эдийн засгийн хөгжилд өмчийн аюулгүй байдлын түвшний нөлөөллийн асуудлыг сурах бичгийн 3-р бүлэгт илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

зөвхөн шууд бусаар төдийгүй албан ёсны болон хуулийн дагуу дарагдсан: ЗХУ-ын Эрүүгийн хуульд хувийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг дараахь байдлаар тайлбарлав. эрүүгийн гэмт хэрэг.Үүний зэрэгцээ Их Британийн улс төрийн институциуд эдийн засгийн өсөлтийн хүчирхэг хурдасгагч үүрэг гүйцэтгэсэн.

Эдийн засгийн бус мэт санагдах байгууллагуудын эдийн засгийн ач холбогдлыг харуулсан дээрх жишээнүүд нь нэг онцлог шинж чанартай: тэдгээр нь бүгд үнэн хэрэгтээ зөвхөн байдаг. боломжит тайлбаруудажиглагдахуйц нийгмийн үйл явц.

Үүнтэй холбогдуулан 20-р зууны 90-ээд оны хоёрдугаар хагаст улс хоорондын харьцуулалт хийхэд эконометрик шинжилгээний аргыг ашигласан судалгаагаар олж авсан нотлох баримтууд нь янз бүрийн бүлгүүдийн эдийн засгийн ач холбогдлыг нотлоход онцгой ач холбогдолтой юм. эдийн засгийн өсөлтөд янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг тодорхойлох. Өнөөдрийг хүртэл ижил төстэй арав орчим томоохон, үнэтэй төслүүд хэрэгжиж дууссан бөгөөд тэдгээр нь нарийн ширийн зүйлээрээ ялгаатай нь улс орнуудын эдийн засгийн өсөлтийн үзүүлэлтүүд болон тэдгээрт үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудын "чанар" хоорондын статистикийн найдвартай эерэг хамаарлыг харуулж байна. Сүүлчийн үзүүлэлт өндөр байх тусам эдийн засгийн өсөлтийн үзүүлэлтүүд өндөр, тогтвортой байна.

Дэлхийн банкнаас хийсэн эдгээр судалгааны нэгний үр дүнг товч танилцуулъя11. Энэ нь 1982-1994 оны 84 орны мэдээллийг харьцуулж, нэг талаас эдийн засгийн өсөлт, нөгөө талаас эдийн засгийн бодлогын чанар, өмчийн эрх, гэрээний хамгааллын түвшинг тодорхойлсон. Нэг хүнд ногдох бодит ДНБ-ий өсөлтийн үзүүлэлтийг эдийн засгийн өсөлтийн хэмжүүр болгон ашигласан. Эдийн засгийн бодлогын чанарыг инфляцийн түвшин, татвар хураалт, гадаад худалдааны нээлттэй байдал гэсэн гурван үзүүлэлтээр үнэлэв. Тухайн улсын институцийн орчны чанарын илэрхийлэл болох өмчийн эрх, гэрээний аюулгүй байдлын түвшинг Олон улсын эрсдэлийн үнэлгээний гарын авлагад боловсруулсан үзүүлэлтээр хэмждэг. Энэ үзүүлэлтэд өмчийн эрх, гэрээний аюулгүй байдлын талаарх олон тооны үнэлгээг багтаасан бөгөөд хууль дээдлэх байдал, өмчийг булааж авах эрсдэл, засгийн газар гэрээг биелүүлэхээс татгалзах, төрийн бүтэц дэх авлигын түвшин, чанар зэрэг таван бүлэгт нэгтгэсэн болно. тус улсад хүнд суртал.

Судалгааны эхний шатанд Ф.Кифер, М.Ширли нар дээр дурдсан чанарын үзүүлэлтүүдийн утгуудад тулгуурлан улс орнуудын төрлийг гаргаж, тус бүрдээ өндөр болон доод түвшний гэсэн хоёр зэрэглэлийг тодорхойлж, дараа нь тодорхойлсон. байгуулагдсан дөрвөн бүлэг улс тус бүрийн хувьд эдийн засгийн өсөлтийн үзүүлэлтийн дундаж утгыг . Өндөр чанартай эдийн засгийн бодлого, өндөр чанартай институци бүхий улс орнуудад эдийн засгийн өсөлтийн хурд ойролцоогоор 2.4% байсан; чанар муутай эдийн засгийн бодлого, өндөр чанартай институци бүхий орнуудад - 1.8%; өндөр чанартай бодлого, чанар муутай институци бүхий улс орнуудад - 0.9%; хоёр хүчин зүйлийн чанар муутай орнуудад -0.4%. Өөрөөр хэлбэл, эдийн засгийн бодлого хангалтгүй мөртлөө өндөр чанартай институцийн орчинтой улс орнууд холбогдох хүчин зүйлсийн чанарын түвшин нь эсрэгээрээ байгаа орнуудаас дунджаар хоёр дахин хурдан өсчээ.

Энэхүү судалгааны хоёрдугаар шатанд нэг хүнд ногдох бодит орлогын өсөлтийн хурдыг улс төрийн болон институцийн үзүүлэлт, хөрөнгө оруулалтын идэвхжил, ажиллах хүчний чанарын түвшинг тодорхойлсон үзүүлэлтүүдтэй холбосон эконометрик тэгшитгэлийг байгуулав. Энэхүү илүү нарийн шинжилгээ нь типологийн харьцуулалтын үндсэн дээр олж авсан чанарын дүгнэлтүүд нь тоон хувьд бүрэн батлагдсан болохыг харуулсан: институцийн үзүүлэлтийн бодит сүнсний өсөлтийн хурдад үзүүлэх нөлөөллийн зэрэг.

11 Кифер, Филип, Ширли, Мэри М. (1998), Зааны ясан цамхгаас эрх мэдлийн коридор хүртэл: институцийг хөгжлийн бодлого болгох,Дэлхийн банк (мимео).

орлого нь улс төрийн үзүүлэлтүүдийн нөлөөллийн түвшнээс бараг хоёр дахин их байв.

Тиймээс онолын зарчим, эмпирик нотолгоонд үндэслэн бид дараахь дүгнэлтийг хийж болно.

"Байгууллага чухал"

Дуглас Хойд

Байгууллагуудын зохицуулалт, хуваарилалтын чиг үүрэг.Байгууллагууд ямар механизмаар дамжуулан эдийн засгийн ач холбогдлоо олж авч, ухамсарлаж байна вэ? Энэ асуултад хариулахын тулд эдийн засгийн амьдрал, эдийн засгийн төлөөлөгчдийн үйл ажиллагаанд тэдний гүйцэтгэдэг чиг үүргийг тодорхойлох шаардлагатай.

Юуны өмнө, өмнө дурьдсанчлан, институциуд нь нөөцийн хүртээмж, тэдгээрийг ашиглах олон янзын хувилбаруудыг хязгаарладаг, өөрөөр хэлбэл тэд чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. хязгаарлалтэдийн засгийн шийдвэр гаргах асуудалд.

Боломжит үйл ажиллагаа, зан үйлийг хязгаарлах, эсвэл зөвхөн нэг зөвшөөрөгдөх арга хэмжээг зааж өгөх замаар байгууллагууд мөн зохицуулаххолбогдох хэм хэмжээг хэрэглэх нөхцлөөр тодорхойлсон нөхцөл байдалд орсон эдийн засгийн төлөөлөгчдийн зан байдал.

Үнэн хэрэгтээ тодорхой нөхцөл байдалд үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын агуулгын тодорхойлолт нь түүний доторх эдийн засгийн төлөөлөгч бүрийг өгдөг мэдлэгтүүний эсрэг тал хэрхэн биеэ авч явах ёстой талаар (мөн хамгийн их магадлалтай байх болно). Үүний үндсэн дээр агентууд нөгөө талын хүлээгдэж буй үйлдлүүдийг харгалзан өөрсдийн зан үйлийн шугамыг бий болгож чадна, магадгүй байх болно. зохицуулалт үүсэхтэдний үйл ажиллагаанд.

Ийм зохицуулалт хийх нөхцөл болсныг бид онцолж байна хүрээлэнгийн агуулгын талаархи төлөөлөгчдийн мэдлэг,тухайн нөхцөл байдалд зан үйлийг зохицуулах. Хэрэв субьектүүдийн аль нэг нь тодорхой нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явахаа мэддэг боловч нөгөө нь мэдэхгүй бол зохицуулалт алдагдаж, улмаар харилцан үйлчлэлийн оролцогчид үр ашиггүй зардал гарах болно. Ердийн жишээ бол замын хөдөлгөөний дүрмүүд юм: тэдгээрийг мэдэхгүй жолооч гол замаар зам хөндлөн гарахдаа замын хөдөлгөөнийг зөвшөөрөхгүй өнгөрөхийг оролдох бөгөөд энэ нь эргээд машинуудын хооронд мөргөлдөхөд хүргэдэг.

Эдийн засгийн төлөөлөгчдийн үйл ажиллагааг зохицуулах чиг үүргийг байгууллагууд хэрэгжүүлэх нь дараахь зүйлийг бий болгож, нөхцөлийг бүрдүүлдэг. зохицуулалтын нөлөө.Үүний мөн чанар нь хангах явдал юм хадгаламжэдийн засгийн төлөөлөгчдийн хувьд зан төлөвийг судлах, урьдчилан таамаглах зардалянз бүрийн нөхцөл байдалд тулгардаг бусад эдийн засгийн агентууд.

Үнэн хэрэгтээ, хэрэв дүрмийг чанд мөрдөж байгаа бол түншүүд хэрхэн биеэ авч явахыг урьдчилан таамаглахад тусгайлан хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй: тэдний боломжит үйл ажиллагааны хүрээг одоогийн байгууллага шууд тодорхойлдог.

Ингэснээр,

байгууллагуудын зохицуулалтын үр нөлөөгөөр дамжин хэрэгждэг тодорхойгүй байдлын түвшинг бууруулахэдийн засгийн агентуудын үйл ажиллагаа явуулж буй орчин

Байгууллагуудын оршин тогтнох замаар гадаад орчны тодорхойгүй байдлын түвшинг бууруулж, урт хугацааны хөрөнгө оруулалтыг төлөвлөж, хэрэгжүүлэх, илүү их үнэ цэнийг бий болгох боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, эсрэг талуудын зан төлөвийг судлах, урьдчилан таамаглахад хэмнэгдсэн хөрөнгийг үр дүнтэй зорилгоор ашиглаж, зохицуулалтын үр нөлөөг сайжруулж болно. Үүний эсрэгээр, тодорхой бус орчинд, одоо байгаа институци байхгүй үед эдийн засгийн агентууд төлөвлөсөн хөрөнгө оруулалтаас хүлээгдэж буй үр өгөөж багатай тулгараад зогсохгүй (энэ нь тэдгээрийг хэрэгжүүлэхээс татгалзахад хүргэж болзошгүй) төдийгүй хөрөнгө зарцуулахаас өөр аргагүй болдог. эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулахдаа урьдчилан сэргийлэх янз бүрийн арга хэмжээнүүдийн тухай.үйл ажиллагаа, тухайлбал, гүйлгээ буюу тэдгээрийн бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг даатгуулах. Тиймээс зохицуулалтын нөлөө нь эдийн засгийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд байгууллагуудын нөлөөллийн механизмын нэг юм.

Энд байгууллагуудын зохицуулалтын үр нөлөөг тэмдэглэх нь зүйтэй үүсдэгхүчин зүйл болж илэрдэг эерэгинституци л бол эдийн засагт нөлөөлөх тохиролцсонэдийн засгийн төлөөлөгчдийн тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлийн дагуу өөр хоорондоо. Хэрэв өөр өөр дүрмүүд нь тэдгээрийн хэрэглээний нөхцөлд давхцаж байвал эдийн засгийн агентуудын зан үйлийн ялгаатай хэлбэр, гадаад орчны тодорхойгүй байдлыг тодорхойлдог. нэмэгддэгхэрэв бүх байгууллагуудад зөрчилтэй дүрмийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг тодорхой "мета дүрэм" байхгүй бол.

Жишээлбэл, үндэсний хууль тогтоомжийн тогтолцоонд ийм мета-дүрэм нь ихэвчлэн үндэсний болон олон улсын эрх зүйн зөрчилтэй тохиолдолд олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх заалт хэлбэрээр байдаг; Төрийн байгууллага хоёр зөрчилтэй хууль баталсан бол дараа нь баталсан хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх гэх мэтийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг.

Тиймээс, хэрэв институциуд хоорондоо уялдаа холбоогүй бол аль ч байгууллагад байдаг зохицуулалтын үр нөлөөг авч үзэхэд ажиглагдахгүй байж болно (мөн энэ бүлгийн "Албан ба албан бус дүрмийн хоорондын харилцааны сонголтууд" хэсгийг үзнэ үү). .

Аливаа байгууллага үйл ажиллагааны олон чиглэлийг хязгаарласнаар нөлөөлдөг Нөөцийн хуваарилалтэдийн засгийн агентууд, түгээлтийн функцийг гүйцэтгэдэг.Нөөц, ашиг тус, зардлын хуваарилалт нь зөвхөн нэг төлөөлөгчөөс нөгөөд ашиг тусыг шилжүүлэхтэй холбоотой дүрмүүд (жишээлбэл, татварын хууль тогтоомж эсвэл гаалийн татварыг тогтоох журам) нөлөөлдөг гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. эдгээр асуудалтай шууд холбоогүй хүмүүсээр.

Жишээлбэл, зарим бүс нутагт зөвхөн орон сууц барих, худалдаа, үйлчилгээний үйлдвэр барихыг зөвшөөрдөг бол бусад газарт холбогдох нутаг дэвсгэрийн хүчин чадлаас хамааран үйлдвэрлэлийн барилга байгууламж барих боломжтой байдаг хот суурин газрын бүсчлэлийг нэвтрүүлэх нь ихээхэн боломжтой юм. хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааны чиглэлүүдэд нөлөөлөх. Зарим төрлийн бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох нарийн төвөгтэй дүрмийг бий болгосноор шинэхэн бизнес эрхлэгчдийн урсгалыг эрс бууруулж, холбогдох зах зээлийн өрсөлдөх чадварын түвшинг бууруулж, түүгээр худалдаалагдаж буй барааны үнийг өсгөж, эцэст нь хөрөнгийг дахин хуваарилах боломжтой болно. худалдан авагчид.

Төрөл бүрийн тодорхой хуваарилалтын үр дагавраас гадна аливаа байгууллага нь ерөнхий, "стандарт" түгээлтийн үр нөлөөгөөр тодорхойлогддог: боломжит үйл ажиллагааны багцыг хязгаарлах замаар нөөцийг зөвшөөрөгдсөн дэд бүлэгт шууд шилжүүлдэг, эсвэл ядаж зардлыг нэмэгдүүлдэг. дүрэм зөрчсөн этгээдэд шийтгэл (шитгэл) хэрэглэснээс үүсэх хүлээгдэж буй хохирлын бүрэлдэхүүнд оруулах замаар хориглосон арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

Байгууллагын үйл ажиллагааны хуваарилалтын үр дагаврын цар хүрээ нь маш өргөн хүрээнд харилцан адилгүй байж болох бөгөөд эдгээр хэмжүүрийг хэм хэмжээний агуулга, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үйл явцтай "ойрхон" байгаатай холбох нь шууд биш юм.

Жишээлбэл, 2001-2002 оны өвөл хэлэлцсэн. Орос хэлний дүрмийн өөрчлөлт нь батлагдсан тохиолдолд эдийн засгийн ноцтой хохирол учруулж, бараг бүх эдийн засгийн агентуудад ихээхэн хэмжээний нэмэлт зардал үүсгэж, шинэ дүрмийг судлахад тэдний нөөцийг зарцуулж, хуулийн код, албан ёсны маягт, зааврын текстийг дахин хэвлэх гэх мэт. , ахлах сургууль төгсөгчдийг сурсан дүрмээ дахин сурахыг сүйрүүлэх, тэдний анхаарлыг бусад хичээлээс холдуулах, бүх сурах бичиг, утга зохиолын сонгодог бүтээлүүдийг дахин хэвлүүлэхийг шаардах гэх мэт. ЗХУ-д байсан аж ахуй эрхлэхийг дээр дурдсан хориг, нэг талаас бизнес эрхлэх санаачилгыг эдийн засгийн далд бүрэлдэхүүн хэсэг болгон дахин хуваарилж, нөгөө талаас түүнийг удирдлагын үйл ажиллагааны хүрээнд шилжүүлж, хөдөлмөрийн зах зээл дэх давуу байдлын бүтцийг бүхэлд нь эрс өөрчилсөн. Оросын эдийн засаг өнөөдөр эдгээр дахин хуваарилалтын урт хугацааны үр дагавартай тулгарч, жижиг бизнесүүд илт хомсдож байна.

Институцийн нөөц, ашиг тус, зардлын хуваарилалтад үзүүлэх нөлөө нь тэдний эдийн засгийн ач холбогдлыг тодорхойлдог хоёр дахь механизм юм.

Албан ба албан бус дүрэм.Одоо байгаа аливаа байгууллагын тодорхойлолт нь түүнд тусгагдсан дүрмийг дагаж мөрддөг хүмүүсийн ой санамжид янз бүрийн хэмжээгээр агуулагддаг: нормыг хүлээн авагчид зохих нөхцөлд хэрхэн биеэ авч явах ёстойг мэддэг, нормативын баталгаа нь юу болохыг мэддэг. хэм хэмжээг зөрчиж байгаа бөгөөд түүнд хэрхэн хариу арга хэмжээ авах . Мэдээжийн хэрэг, энэ бүх мэдлэг нь бүрэн бус байж болох бөгөөд зарим нарийн ширийн зүйлээр бие биенээсээ ялгаатай байж болно.

Нэмж дурдахад, хүрээлэнгийн агуулга нь гадны төлөөлөлтэй байж болно - тодорхой хэл дээрх текст хэлбэрээр.

Жишээлбэл, Амазоны сав газарт шинээр нээгдсэн энэтхэг овгийн зан заншил, зан үйлийн хэм хэмжээг судалж буй угсаатны судлаач уг овгийн гишүүдийн хоорондын харилцааны одоо байгаа хэлбэрийг тодорхойлж, шинжлэх ухааны сэтгүүлд нийтлэх боломжтой. Үүний нэгэн адил далд эдийн засаг дахь төлөөлөгчдийн зан үйлийг зохицуулах дүрмийг тодорхойлж, нийтэлж болно. Перугийн эдийн засгийн далд салбарын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийсэн Э.Де Сотогийн “Өөр зам” ном нь ийм дүрслэлийн сонгодог жишээ юм.

Янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн дагаж мөрддөг зан заншлын ийм төрлийн тайлбарын зэрэгцээ байгууллагуудын агуулгыг хууль тогтоомж, код, дүрэм журам, заавар гэх мэт бусад текст хэлбэрээр толилуулдаг.

Дээр дурдсан хоёр бүлгийн бичвэрүүдийн үндсэн ялгаа нь юу вэ? Гаалийн тодорхойлолтыг агуулсан нийтлэлүүд нь санаачлагын үр дүн юм -

судлаачдын хийсэн ажил ч хэнд ч хэрэггүй үүрэг хүлээгээгүй.Хууль, зааврын эх бичвэрийг агуулсан хэвлэл албан ёснынэрийн өмнөөс хийсэн нийтлэлүүд муж улсууд,эсвэл улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн, өөрөөр хэлбэл, хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хувийн хэвшлийн байгууллагууд (жишээлбэл, их сургууль эсвэл худалдааны компанийн дотоод журам), тэдгээр нь үүрэг болгохтэдэнтэй холбоотой хүн бүр түүнд заасан ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөнө.

Гэсэн хэдий ч овгийн гишүүд эсвэл хууль бус бизнес эрхлэгчдийн зан заншлын талаархи мэдлэг нь хоёулаа эдгээр бүлгүүдэд байдаг хэм хэмжээний дагуу биеэ авч явахыг маш хатуу үүрэг болгодог: тэрслэгчдийг эдгээр бүлгүүдийн бусад гишүүд - чухал ач холбогдолтой зүйл олж илрүүлсэн хүмүүс тэдэнд ноцтой шийтгэл хүлээлгэдэг. , үзэл бодлоороо, "зөв" зан үйлээс хазайсан. Эдгээр бүлгүүдийн гишүүдийн зан төлөвийг бусад оролцогчид бараг бүх оролцогчид хянаж байдаг тул зөрчил илрүүлэх магадлал өндөр байгаа нь энэ төрлийн дүрмийг хэрэгжүүлэх хатуу байдлыг тодорхойлдог.

Харин ч албан ёсоор батлагдсан хууль тогтоомж, зааврыг мэддэг байх нь тухайн улсын иргэд, тухайн байгууллагын албан хаагчид түүнийг чанд мөрдөж ажиллана гэсэн үг биш юм. Эцсийн эцэст, ийм хэм хэмжээг дагаж мөрдөх хяналтыг ихэвчлэн бүх иргэд, ажилчид биш, харин зөвхөн холбогдох дүрмийн баталгааны үүргийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн хэсэг болох хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд эсвэл байгууллагын удирдах ажилтнууд гүйцэтгэдэг. Тиймээс зөрчил илрүүлэх магадлал өмнөх тохиолдлоос бага байж болно.

Нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдэд оролцогчдын ой санамжинд байдаг дүрмүүд нь тэрээр батлан ​​даагчаар ажилладаг. бүлгийн аль ч гишүүн,Тэдний зөрчлийг анзаарсан хүмүүсийг албан бус дүрэм гэж нэрлэдэг

Гуравдагч этгээдээр баталгаажуулсан албан ёсны бичвэр, аман гэрээ хэлбэрээр байдаг дүрэм журам, тэдгээрийн батлан ​​даагчаар хувь хүмүүс ажилладаг. мэргэшсэнЭнэ функцийг албан ёсны дүрэм гэж нэрлэдэг

Эдгээр тодорхойлолтууд нь төрийн болон төрөөс хүлээн зөвшөөрөгдсөн аливаа байгууллагаас баталсан албан ёсны дүрмийг тодорхойлдог илүү өргөнөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхойлолтуудаас ялгаатай. Үүний дагуу бусад бүх дүрмийг албан бус гэж нэрлэдэг. Албан ба албан бус байдлын тухай энэхүү ойлголт нь социологи руу буцдаг бөгөөд үүний хүрээнд төр бол нийгмийн бусад үзэгдлүүдээс эрс ялгаатай онцгой үзэгдэл юм.

Шинэ институциональ эдийн засгийн онолын хүрээнд төр нь бусад байгууллагаас мэдэгдэхүйц ялгаатай байгаа олон байгууллагын нэг нь мэдээжийн хэрэг боловч эдгээр ялгаа нь суурь биш юм. Тиймээс албан ба албан бус дүрмийн санал болгож буй тодорхойлолтод тэдгээрийн хоорондох ялгаа нь дүрмийн хэрэгжилтийг хангах чиг үүргийг гүйцэтгэх хүмүүсийн мэргэшсэн байдал эсвэл байхгүй байх явдал юм.

Үүний зэрэгцээ, санал болгож буй тодорхойлолтууд нь албан ёсны тухай "социологийн" ойлголттой зөрчилддөггүй, учир нь гүйцэтгэх дүрмийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн байх нь холбогдох дүрмийг төрөөс тогтоосон эсвэл хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбоотой юм.

Дүрмийг дагаж мөрдөх арга замууд.Албан ба албан бус институциуд нь бие биенээсээ эдгээр шинж чанараараа төдийгүй бусад шинж чанараараа ялгаатай байдаг. Тэдгээрийн гол нь эдгээр төрлийн дүрмийг хэрэгжүүлэх арга, механизм юм.

Дүрмүүдийн төрлөөс үл хамааран дүрмийг хэрэгжүүлэх аливаа механизмын ерөнхий логикийг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

(A) Дүрмийн батлан ​​даагч нь хүлээн авагчдын зан байдлыг ажиглаж, тэдний үйлдлийг энэ дүрмээр тодорхойлсон зан үйлийн загвартай харьцуулах;

(B) Хэрэв Х төлөөлөгчийн бодит зан үйлийн загвар зан төлөвөөс мэдэгдэхүйц хазайлт илэрвэл батлан ​​даагч нь Х-д ямар шийтгэл ногдуулах ёстойг тодорхойлдог;

(B) Батлан ​​даагч нь төлөөлөгчдөө шийтгэл ногдуулах, түүний одоогийн болон ирээдүйн үйл ажиллагааг захиалах.

Дүрмийг хэрэгжүүлэх механизмын үйл ажиллагааны энэхүү хамгийн энгийн схемийг А ба В үе шатуудын тайлбарын хувьд тодорхой болгож, төвөгтэй болгож болно. Тиймээс А үе шатанд батлан ​​даагч нь төлөөлөгчдийн зан байдлыг шууд ажиглахаас гадна төлөөлөгчөөс мэдээлэл авах боломжтой. X-ийн хазайсан үйлдлийг санамсаргүйгээр анзаарсан бусад субъектууд; В үе шатанд тэрээр дүрмийг зөрчих үйл явцыг өөрөө биш, харин ийм зөрчлийн үр дагаврыг илрүүлж чаддаг; энэ тохиолдолд батлан ​​даагч нэмэлт даалгавартай тулгардаг - зөрчигчийг хайж олох, түүнийг таних.

Дээр дурдсан дүрэм журмыг хэрэгжүүлэх механизмын ангиллыг дотоод болон гадаад гэж хуваана. Дүрмийг хэрэгжүүлэх механизмын логик, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг онцлон тэмдэглэснээр үүнийг бий болгох боломжтой болгодог онолын хэв зүйийм албадлагын боломжит тодорхой механизмууд. Аливаа онолын хэв маягийн нэгэн адил үүнийг хэлэлцэж буй механизмын тодорхойлсон бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийн хувилбаруудын тодорхой ангилалд үндэслэн байгуулж болно. Эдгээр ангиллыг нарийвчлан авч үзье.

Дүрэм журмын батлан ​​даагч. Энэ үүргийг дээр дурьдсанчлан (1) тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулдаг бүлгийн аль нэг гишүүн, эсвэл (2) батлан ​​даагчийн үүргийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн хувь хүн (хэд хэдэн хувь хүн эсвэл байгууллага) гүйцэтгэж болно. 3) хоёулаа нэгэн зэрэг.

Дүрэм хүлээн авагчдын зан үйлийн загвар. Ийм загвар нь (1) албан ёсны, албан ёсны текст хэлбэрээр бичигдсэн, яг тодорхой мэдлэг нь хүлээн авагчдын болон байгууллагын батлан ​​даагчийн санах ойд нэгэн зэрэг хадгалагддаг, эсвэл (2) албан бус, одоо байгаа загвар байж болно. зөвхөн хүмүүсийн санах ойд байх, эсвэл (3) дүрмийг хэрэгжүүлэх бодит практикийн талаархи хүмүүсийн мэдлэгийн хэлбэрээр албан ёсоор, нэгэн зэрэг оршин байх; өөралбан тушаалаас.

Сүүлийн тохиолдол нь ажиглалтаас харахад албан ёсны институциуд оршин тогтнох хамгийн ердийн, байнга тохиолддог тохиолдол юм. Тэдний оршин тогтнох практик нь албан ёсны зохицуулалтаас хэд хэдэн шалтгааны улмаас ялгаатай байж болно, тухайлбал бодит байдал дээр хөгжиж буй бүх нөхцөл байдлыг албан ёсны хэм хэмжээнд тусгах боломжгүйгээс эхлээд хүлээн авагчдын хэм хэмжээг санаатайгаар буруу, бүрэн гүйцэд хэрэгжүүлэхгүй байх хүртэл. Гэсэн хэдий ч батлан ​​даагчаар шийтгэгдэхгүй - жишээлбэл, гэмт хэрэгтнүүдийн талд авлига авсантай холбоотой. Албан ёсны дүрмийг хэрэгжүүлэх энэ практикийг тэдгээрийн хэв гажилт гэж нэрлэж болно

Бодит зан үйлийг загвартай харьцуулах. Үүнийг дүрмийн батлан ​​даагч (1) өөрийн үзэмжээр (нормоос шийтгэгдэх ёстой хазайлт гэж юу болох талаар өөрийн ойлголт) болон (2) тодорхой албан ёсны дүрмийн дагуу (зөрчлийн жагсаалт) хоёуланг нь хийж болно. ).

Шийтгэлийн сонголт. Өмнөх ангиллын нэгэн адил үүнийг (1) батлан ​​даагчийн чөлөөт шийдвэрийн дагуу, эсвэл (2) нормыг зөрчсөн тохиолдол бүрт өөрийн гэсэн тодорхой шийтгэл оноодог албан ёсны дүрмээр тогтоосон байж болно.

Хориг арга хэмжээний багц. Энэхүү ангиллыг янз бүрийн аргаар хийж болно, жишээлбэл, хориг арга хэмжээг нийгэм, эдийн засгийн, албан ба албан бус, нэг удаагийн болон урт хугацааны гэх мэт болгон хуваах замаар. . Гэсэн хэдий ч дагаж мөрдөх дүрмийг хэрэгжүүлэх механизмыг тайлбарлахын тулд

Бидний бодлоор өөр нэг энгийн арга нь илүү үр дүнтэй байдаг: формац эмпирикТэдний хэрэглээний практикийг шууд нэгтгэсэн хориг арга хэмжээний ангилал:

олон нийтийн буруушаалталиваа үйлдлийг үг, дохио зангаагаар хүлээн зөвшөөрөхгүй байх, шийтгэгдсэн субьектийн хүндэтгэлийг алдах, нэр хүндийг нь доройтуулах;

албан ёсны шүүмжлэлжурмын албан ёсны батлан ​​даагчаас амаар буюу бичгээр гаргасан тайлбар хэлбэрээр; ялангуяа ийм зэмлэл нь дүрмийг давтан зөрчсөн тохиолдолд зөрчигчдөд хүлээлгэх дараагийн илүү ноцтой шийтгэлийг агуулж болно;

мөнгөн торгууль,гэмт этгээдэд ногдуулсан;

эхэлсэн үйлдлийг хүчээр зогсоох;

үйлдсэн үйлдлээ давтахаар хүч хэрэглэх (эсвэл түүний заналхийлэл), гэхдээ дүрмийн дагуу, -үйлдсэн зөрчил нь нөхөн сэргээгдэхгүй тохиолдолд;

зөрчигчийн зарим эрхийг хязгаарлах,жишээлбэл, илүү ноцтой шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлж, тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглох;

эрх чөлөөг нь хасах(хорих);

цаазаар авах ял.

Бүртгэгдсэн хориг арга хэмжээг зарим тохиолдолд янз бүрийн хэлбэрээр хамтад нь хэрэглэж болно цогцолборхориг арга хэмжээ.

Шийтгэлийн хэрэгжилт. Сонгосон шийтгэлийг (1) батлан ​​даагч өөрөө зөрчлийн газарт шууд ногдуулах, эсвэл (2) бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага хэрэгжүүлэх, эсвэл (3) эдгээр хоёр аргыг хослуулж болно (жишээлбэл, цагдаа эсвэл (4) төрлийн хориг арга хэмжээ авч, тэмцэгчдийг хязгаарлаж, улмаар шүүх хоригдлуудад торгууль ногдуулдаг, өөрөөр хэлбэл (3) төрлийн шийтгэл ногдуулдаг).

Албан ба албан бус дүрмийн хоорондын харилцааны хувилбарууд.Албан болон албан бус дүрмийн дээрх шинж чанарууд, хувь хүнийг дүрмээ дагаж мөрдөхийг албадах аргууд нь бидэнд энэ асуудлыг хэлэлцэх боломжийг олгодог. харьцааны сонголтуудалбан ба албан бус дүрэм. Ийм хэлэлцүүлгийн ач холбогдол нь албан бус дүрмийг ихэвчлэн ойлгодогтой холбоотой юм хатуу бус,зөрчил нь нэлээд боломжтой бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц, харин албан ёсны гэж тайлбарладаг хэцүү,Тэдний зөрчил нь зөрчил гаргагчдыг шийтгэхтэй зайлшгүй холбоотой байдаг тул үүнийг чанд мөрддөг.

Үүний зэрэгцээ, албан ёсны дүрмийг хэрэгжүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг мэргэшсэнүндсэн дээр тэдний явуулж буй батлан ​​даагч нарын үйл ажиллагаа урамшуулалТэдний хөдөлмөрийн хүчин чармайлтын хувьд энэ үйл ажиллагааны амжилт нь батлан ​​даагчдыг албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх урам зоригоос ихээхэн хамаардаг. Хэрэв ийм урамшуулал сул байвал албан ёсны дүрэм журам нь албан бус дүрмээс бага хатуу байж болно. Тиймээс ижил нөхцөл байдалд үйлчилдэг албан ба албан бус дүрмийн хоорондын хамаарлын асуудал нь ажиглагдсан баримтуудыг зөв ойлгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Бид энэ хамаарлыг эхлээд статик, дараа нь динамикаар авч үзэх болно. IN статикхоёр хувилбар боломжтой: (i) албан ба албан бус хэм хэмжээ нь хоорондоо нийцэж байгаа; (II) албан ба албан бус хэм хэмжээ нь хоорондоо зөрчилддөггүй.

Тохиолдол (I) нь албан ёсны болон албан бус дүрмийг хүлээн авагчдын зан төлөвийг бүх боломжит батлан ​​даагчаар зохицуулдаг тул зохицуулалттай нөхцөл байдалд зохисгүй зан авирын магадлалыг хамгийн бага гэж үнэлдэг гэсэн утгаараа хамгийн тохиромжтой. Энэ тохиолдолд албан ёсны болон албан бус дүрэм журам гэж хэлж болно харилцан дэмжинэбие биенээ.

Төрийн болон янз бүрийн байгууллагын удирдагчдын гаргасан олон албан ёсны дүрэм журам нь ихэвчлэн тэдний явцуу ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг бол нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн хуваалцдаг албан бус дүрэм нь оролцогчдын ашиг сонирхолд нийцдэг тул тохиолдол (P) илүү ердийн мэт санагддаг. Мэдээжийн хэрэг, ийм ашиг сонирхлын зөрчилдөөн гарах нь гарцаагүй, гэхдээ энэ нь нэлээд магадлалтай юм.

Тохиромжтой нөхцөлд хүлээн авагчдын аль нэгнийх нь зөвшилцөөгүй хэм хэмжээг бодитоор сонгохыг (үүний үр дүнд нөгөөг нь зөрчих сонголтыг) тодорхойлно. ашиг ба зардлын хоорондын тэнцвэрхарьцуулсан стандарт бүрийг дагаж мөрдөх. Түүгээр ч зогсохгүй, үйл ажиллагаа бүрийн шууд үр ашиг, зардлын зэрэгцээ ийм үлдэгдэлд өөр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хориг арга хэмжээ авахад хүлээгдэж буй зардлыг багтаасан болно.

Албан ба албан бус дүрмийн хоорондын хамаарал динамикилүү төвөгтэй шинж чанартай байдаг. Дараах нөхцөл байдал эндээс тод харагдаж байна.

албан ёсны дүрмийг нэвтрүүлсэн суурь дээрэерэг албан бус дүрэм; өөрөөр хэлбэл сүүлчийнх албан ёсны болгосонЭнэ нь түүнийг хэрэгжүүлэх одоо байгаа механизмыг албан ёсны механизмаар баяжуулах боломжийг олгодог; Ийм харилцааны жишээ нь дундад зууны үеийн хууль тогтоомжууд байж болох бөгөөд үүнд төрөөс хамгаалагдсан хэм хэмжээ, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд хотын иргэдийг удирдан чиглүүлдэг заншлын хуулийн хэм хэмжээг бичиж, хүчин төгөлдөр болгосон;

-д зориулсан албан ёсны дүрмийг нэвтрүүлсэн эсрэг үйлдэлтогтоосон албан бус хэм хэмжээ; хэрэв сүүлийнх нь төрөөс сөрөг үнэлгээ авсан бол албан бус дүрмийн санал болгосноос ялгаатай зан үйлийг хэрэгжүүлэх механизмыг бий болгох нь холбогдох чиглэлээр төрийн үйл ажиллагааны хувилбаруудын нэг юм; ердийн жишээ бол 19-р зууны эхний хагас хүртэл язгууртнуудын дунд мөрдөгдөж байсан дуэль хийхийг хориглосон явдал юм;

албан бус дүрэм шахагдаж байнаалбан ёсоор, хэрэв сүүлийнх нь эдгээр дүрмийн батлан ​​даагч эсвэл төрд бодит ашиг тусаа өгөхгүйгээр субьектүүддээ үндэслэлгүй зардал гаргаж байгаа бол; энэ тохиолдолд албан ёсны дүрэм нь "унтах" мэт санагдаж байна: албан ёсоор цуцлагдаагүй ч энэ нь батлан ​​даагч нарын хяналтын объект байхаа больж, хүлээн авагчдад хор хөнөөл учруулсаны улмаас тэдний зүгээс хэрэгжихээ болино; жишээ нь 23.00 цагаас хойш хүнсний ногоо хальслахыг хориглох гэх мэт тусгаарлагдсан зөрчилдөөнтэй хэргүүдээр батлагдсан, дараа нь мартагдсан АНУ-ын мужуудын олон тооны өмнөх шүүхийн шийдвэрүүд;

12. шинээр гарч ирж буй албан бус дүрэм хэрэгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулнаалбан ёсны дүрмийг нэвтрүүлсэн; Ийм нөхцөл байдал нь хаяг хүлээн авагч эсвэл дүрмийн батлан ​​даагч нарын аль алиных нь үйлдлийг хангалттай тодорхой, бүрэн илэрхийлээгүй хэлбэрээр нэвтрүүлсэн тохиолдолд үүсдэг; Энэ тохиолдолд нэвтрүүлсэн албан ёсны дүрмийн "сүнс" -ийг хэрэгжүүлэх практик (хэрэв мэдээж хэрэг үүнийг хэрэгжүүлэх нь түүний хүлээн авагчдад ашигтай бол) анхны албан ёсны зорилгод хүрэхэд хувь нэмэр оруулах ийм албан бус зан үйлийн загварыг боловсруулж, сонгодог. дүрэм - дүрэм журмыг хэлбэржүүлэх;Жишээ нь, тогтоосон зорилгодоо илүү үр дүнтэй хүрэхэд чиглэсэн албан ёсны зааварчилгааг "ойролцоогоор" боловсруулдаг байгууллагуудын харилцааны хэм хэмжээ байж болно.

Ерөнхийдөө дүн шинжилгээ хийсэн нөхцөл байдлаас харахад албан ба албан бус дүрмүүд нь хоорондоо зөрчилдөж, хоорондоо өрсөлдөж эсвэл бие биенээ нөхөж, дэмжиж чаддаг.

гема Уильямсон.Институцийн тухай ойлголт, түүний хэм хэмжээ (дүрэм) гэсэн ойлголттой харилцах харилцаа, түүнчлэн эдийн засгийн зан үйлийг тодорхойлоход институтуудын гүйцэтгэх үүрэгтэй холбоотой бусад ерөнхий асуудлуудын талаар ярилцах нь биднийг бүхэлд нь тайлбарлах боломжийг олгодог. нийтбүхэл бүтэн эдийн засгийн тогтолцоон дахь байгууллагууд. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд О.Уильямсоны санал болгосон гурван түвшний шинжилгээний схемийг үндэс болгон авч, тайлбарыг нь бага зэрэг өөрчилсөн нь ашигтай юм шиг байна (Зураг 1.1-ийг үз). Энэхүү диаграмм нь хувь хүмүүс (эхний түвшин) болон янз бүрийн хэлбэрийн байгууллагуудын харилцан үйлчлэлийг дүрслэн харуулдаг. байгууллагын гэрээ(хоёр дахь түвшин), бүрэлдэхүүн хэсэг болох хүмүүс институцийн орчин(гурав дахь түвшин).

Зураг 1.1. Хувь хүмүүс болон байгууллагуудын харилцан үйлчлэл

Байгууллагын орчин

Байгууллагын гэрээ

Д.Норт, Л.Дэвис нарын санал болгосон нэр томъёоны дагуу.

Байгууллагын гэрээ гэдэг нь хамтын ажиллагаа, өрсөлдөөний хэлбэрийг тодорхойлсон эдийн засгийн нэгжүүдийн хоорондын гэрээ юм

Институцийн гэрээний жишээнүүд нь юуны түрүүнд, гэрээ - эдийн засгийн агентуудын сайн дураар тогтоосон солилцооны дүрэм, зах зээлийн үйл ажиллагааны дүрэм, шаталсан бүтэц (байгууллага) дахь харилцан үйлчлэлийн дүрэм, түүнчлэн институцийн гэрээний янз бүрийн эрлийз хэлбэрүүд юм. зах зээл ба шаталсан харилцан үйлчлэл (тэдгээрийг сурах бичгийн дараагийн хэсгүүдэд илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно).

Байгууллагын орчин - институцийн зохицуулалтыг бий болгох хүрээг тодорхойлсон нийгэм, улс төр, эрх зүйн үндсэн дүрмийн багц

Институцийн орчны бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгмийн нийгмийн амьдралын хэм хэмжээ, дүрэм, түүний улс төрийн хүрээний үйл ажиллагаа, эрх зүйн үндсэн хэм хэмжээ - Үндсэн хууль, үндсэн хууль болон бусад хууль тогтоомж гэх мэт институцийн орчны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн илүү нарийвчилсан тайлбар. Энэ бүлгийн дараагийн хэсгүүдэд танилцуулах болно. Зарчмын хувьд институцийн орчны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг дээрх диаграммд шууд оруулах боломжтой боловч энэ нь харилцан үйлчлэлийн агуулгыг тодорхой болгох үүднээс бодит үр өгөөж өгөхгүйгээр танилцуулгыг бүхэлд нь хүндрүүлнэ.

Дээрх зурагт тоогоор заасан хэлхээний блокуудын хоорондох үндсэн холболтыг авч үзье.

Доор тодорхойлсон бүх төрлийн нөлөөллийн талаархи ерөнхий тэмдэглэлийн хувьд эдийн засаг дахь бүх нөлөөлөл, нөлөөлөл гэх мэт нь хатуухан хэлэхэд арга зүйн индивидуализмын зарчмын дагуу явагддаг гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй (дэлгэрэнгүйг эцсийн бүлгээс үзнэ үү). зөвхөн хувь хүмүүс.Энэ нь бид тухай ярихад жишээ нь: бие биедээ байгууллагын зохицуулалтын нөлөө(доор, 2-р догол мөр) энэ илэрхийлэл үндсэндээ байна зүйрлэлтэмдэгт бөгөөд зүгээр л товчилбол ашигладаг. Хатуу үг хэллэгээр бид энд нэг байгууллагын гэрээ байгуулсан хувь хүмүүсийн хооронд өөр байгууллагын гэрээ байгуулахад бусад хүмүүст үзүүлэх нөлөөллийн талаар ярих ёстой. Гэсэн хэдий ч, хийсэн тайлбарыг харгалзан танилцуулгыг ийм хэт төвөгтэй болгох нь мэдээжийн хэрэг шаардлагагүй болно.

1. Байгууллагын гэрээнд хувь хүмүүсийн нөлөөлөл. Байгууллагын зохицуулалт нь тодорхойлолтоор сайн дурынгэрээ хэлэлцээр, Хувь хүмүүсийн сонголт, ашиг сонирхол нь тодорхой институцийн гэрээ байгуулахад шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.(мэдээж байгууллагын орчны тогтоосон хүрээнд).

Судлаач ямар зан үйлийн байр суурийг хүлээн зөвшөөрч байгаагаас хамаарч, өөрөөр хэлбэл судлаач эдийн засгийн төлөөлөгчийг хэрхэн тайлбарлаж байгаагаас хамааран ажиглагдсан институцийн гэрээний тайлбарууд бас өөр байх болно. Жишээлбэл, хувь хүн шийдвэр гаргахад шаардлагатай бүх мэдээлэл, тэр дундаа ирээдүйн үйл явдлыг төгс урьдчилан таамаглах, түүнчлэн дүгнэлт хийх, оновчтой болгох тооцоолол хийх төгс чадвартай гэж үзвэл олон төрлийн гэрээ байдаг гэдгийг тайлбарлах боломжгүй болно. Хүмүүс яагаад бэлтгэлдээ цаг хугацаа, нөөцийг зарцуулдаг нь тодорхойгүй болж, хэрэв дээрх бүрэн мэдлэг нь тэдэнд эхний хариултыг өгөх ёстой бол үүнийг хэрэгжүүлэх нь зүйтэй юм.

Удаан хугацааны солилцоо хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хэрэв бид мэдлэг бүрэн биш, тооцоолох чадвар нь төгс биш гэж үзвэл гэрээний үүрэг тодорхой болно - ийм (түр тогтсон) дүрмүүд нь үл мэдэгдэх ирээдүйд тодорхой байдлыг авчирч, эдийн засгийн агентуудын ирээдүйн харилцан үйлчлэлийг оновчтой болгодог. Гаргасан асуудлуудыг сурах бичгийн эцсийн бүлэгт илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Байгууллагын гэрээний бие биедээ үзүүлэх нөлөө. Энэ төрлийн харилцааны агуулга нь нэлээд олон янз байдаг: хувь хүний ​​​​байгууллагын зан байдал нь өөрчлөгдөж буй зах зээлийн мөн чанарт нөлөөлдөг (жишээлбэл, зах зээлд нэвтрэхэд саад тотгорыг бий болгох нь зах зээлийг монополь байдалд ойртуулах боломжтой), иж бүрэн гэрээ нь илүү хувийн гэрээний төрлийг урьдчилан тодорхойлдог. , гэрээний батлан ​​даагч нарын үйл ажиллагааны дүрэм нь эдийн засгийн төлөөлөгчдийн байгуулсан гэрээний төрлийг сонгох, зах зээлийн шинж чанар (жишээлбэл, түүний сегментчилэл) - компанийн бүтэц гэх мэт.

Байгууллагын гэрээнд институцийн орчны нөлөө. Энэхүү холболтын агуулга нь институцийн орчин ба институцийн гэрээний тодорхойлолтоос шууд хамаардаг: институцийн орчинд тусгагдсан дүрмүүд нь янз бүрийн институцийн гэрээ байгуулахтай холбоотой ялгаатай зардлыг тодорхойлдог. Хэрэв тэдгээрийн зарим төрлийг ерөнхий дүрмээр хориглосон бол хоригийг үл харгалзан ийм гэрээ байгуулахаар шийдсэн хүмүүсийн зардал нэмэгддэг (жишээлбэл, мэдээллийг нуун дарагдуулах зардал нэмэгддэг); Амжилтанд хүрэх магадлал багассан тул ийм хэлэлцээрээс хүлээгдэж буй үр өгөөж нь бас буурдаг.

Байгууллагын гэрээний хувь хүний ​​зан төлөвт үзүүлэх нөлөө. Байгууллагын гэрээг эдийн засгийн төлөөлөгч сайн дурын үндсэн дээр байгуулдаг боловч урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал нь шийдвэр гаргах нөхцөл байдлыг өөрчлөхөд хүргэдэг бөгөөд жишээлбэл, өмнө нь байгуулсан гэрээ нь тухайн хүнд ашиггүй болж хувирдаг. Гэсэн хэдий ч нэг тал гэрээг зөрчих нь нөгөө талдаа хохирол учруулж болзошгүй бөгөөд эхнийхээс давсан хэмжээгээр (жишээлбэл, хоёр дахь тал нь солих боломжгүй хөрөнгө оруулалт хийсэн бол). Ийм нөхцөлд гэрээг хэрэгжүүлэх механизм (жишээлбэл, шүүх) байгаа нь эхний талын шийдвэрт тодорхой нөлөөлж, улмаар нийгмийн үндэслэлгүй хохирол гарахаас сэргийлдэг.

Байгууллагын орчинд институцийн гэрээний нөлөөлөл. Ийм нөлөөллийн хамгийн түгээмэл арга нь байгууллагуудын хуваарилалтын нөлөөлөлтэй нягт холбоотой байдаг: оролцогчдод бодит үр өгөөж өгдөг институцийн гэрээ нь тусгай ашиг сонирхлын бүлэг гэж нэрлэгддэг бүлэг буюу хүлээн авсан үр ашгийг хадгалах, нэмэгдүүлэх сонирхолтой хүмүүсийн багцыг бүрдүүлж чадна. Энэ зорилгоор, тодорхой нөхцөл байдалд ийм бүлэг, жишээлбэл, өмнөх хувийн гэрээг албан ёсны болгох замаар олж авсан үр ашгийг нэгтгэсэн хуулийг батлахын тулд хууль тогтоох үйл явцад нөлөөлж чаддаг.

Эдийн засгийн онолын хувьд энэхүү үйл ажиллагааны арга нь рент хайгч зан үйлийг хэлдэг бөгөөд шинжилгээнд Ж.Бюкенан, Г.Туллок, Р.Акерман зэрэг алдартай эдийн засагчид ихээхэн анхаарал хандуулсан.

Байгууллагын орчны хувь хүний ​​зан төлөвт үзүүлэх нөлөө. Ийм нөлөөллийг үндсэн дүрмүүд шууд гүйцэтгэдэг (жишээлбэл, ОХУ-ын Үндсэн хууль нь шууд үйлчилдэг хууль юм, өөрөөр хэлбэл иргэн Үндсэн хуулиар баталгаажсан эрхийг нь зөрчиж байна гэж үзвэл шууд шүүхэд хандах боломжтой). мөн дээр дурьдсанчлан институцийн орчны нөлөөн дор бий болсон институцийн гэрээгээр.

Байгууллагын орчинд хувь хүний ​​нөлөөлөл. Хувь хүмүүс институцийн орчинд хоёр үндсэн хэлбэрээр нөлөөлдөг: нэгдүгээрт, хууль баталдаг төрийн хууль тогтоох байгууллагуудын сонгуульд оролцох, хоёрдугаарт, дээр дурдсанчлан агуулга нь институцид нөлөөлөх чадвартай институцийн гэрээ байгуулах замаар. орчин.

Өнөө үед авч үзсэн харилцан үйлчлэлийг бүгдийг нь эдийн засгийн онолд ижил хэмжээнд судлаагүй байна. Үүний зэрэгцээ тайлбарласан схем нь хувь хүний ​​зан үйлээр дамжуулан байгууллагууд, тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийг системтэйгээр илэрхийлэх ашигтай хэрэгсэл юм. Үнэн хэрэгтээ бид энэ сурах бичигт шинэ институцийн эдийн засгийн онолын үндэслэлийн агуулгыг танилцуулах явцад түүнд дурдсан харилцаа холбоог олж харах болно.

Дүрмийн шатлал.Гурван түвшний бүтцийг Зураг дээр үзүүлэв. 1.1, нийгэм, эдийн засагт үйлчилж буй нийгмийн хамгаалагдсан дүрмийн хоорондын харилцааны шаталсан шинж чанарыг тодорхой тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ, бүхэл бүтэн байгууллагуудыг институцийн орчин, институцийн гэрээ хэлэлцээрт хуваах нь эдгээр дүрмүүдийн захирагдах байдал, бие биендээ үзүүлэх нөлөөллийн түвшин, зан үйлийг тодорхойлох хатуу байдлын талаархи бодит харилцаанд зөвхөн эхний ойртох явдал юм. эдийн засгийн агентуудын.

Дүрэмд захирагдах (харьяалах) санаа нь аливаа хууль тогтоомж, түүний үндсэн дээр гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас баталсан дүрэм журам, хууль тогтоомжийн хоорондын харилцааг өгдөг: хууль нь зарчим, зан үйлийн стратегийг тодорхойлдог бол хууль тогтоомжид эдгээр зарчмуудыг алгоритм болгон зааж өгдөг. үйл ажиллагааны. Жишээлбэл, татварын хууль тогтоомж нь ашгийн татварын хувь хэмжээг тодорхойлдог бөгөөд заавар нь татвар ногдох ашгийн хэмжээг тооцоолох дүрмийг нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягт, данс гэх мэттэй холбосон. Энэ чиглэлээр хоёр пүүсийн харилцан үйлчлэлийн талаар байгуулсан урт хугацааны гэрээ. пүүсүүд өөрсдийн сонирхож буй судалгааг хамтран хийх судалгаа, хөгжүүлэлтийн засварууд; Үүний зэрэгцээ, тодорхой судалгааны төсөл бүрийн хувьд төслийн сэдэв, зорилго, талуудын оролцооны хэлбэр, санхүүжилтийн хэмжээ, зохиогчийн эрхийн хуваарилалт гэх мэт асуудлыг тусгасан тусгай гэрээ байгуулдаг.

Өгөгдсөн жишээнээс үзэхэд дүрмийн захирагдах байдал нь институцийн орчинд болон институцийн гэрээний нийт хүрээнд явагддаг өргөн тархсан үзэгдэл юм. Өгөгдсөн жишээнүүд нь мөн ерөнхий зарчмыг харуулж байна утга учиртай захиалгадүрэм: доод эрэмбийн хэм хэмжээ нь дээд зэрэглэлийн хэм хэмжээний агуулгыг тодруулж, илчилдэг. Сүүлийнх нь илүү ерөнхий зүйл нь илүү тодорхой хэм хэмжээг зохицуулдаг хүрээ, нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно.

Мэдээжийн хэрэг, бүх дүрмүүд ийм агуулга-логик харилцаагаар хоорондоо холбогддоггүй. Энэ талаар тэдний нэлээд хэсэг нь хоорондоо огт хамааралгүй, өөрөөр хэлбэл тэдний хосуудын хувьд нэг дүрэм нь нөгөөгөөсөө илүү эсвэл бага ерөнхий шинж чанартай гэж хэлж болохгүй. Тухайлбал, замын хөдөлгөөний дүрэм, орлогын албан татварыг тооцох дүрмийг агуулга-логик дарааллын зарчмын хүрээнд харьцуулах боломжгүй юм.

Гэсэн хэдий ч, харьцуулах үндэс болгон бид ийм шинж чанарыг сонговол аливаа дүрмийг харьцуулах боломжтой болно журам нэвтрүүлэх (эсвэл өөрчлөх) зардалЗардал нь зөвхөн мөнгөний зардал төдийгүй эдийн засгийн субьектүүдийн хүчин чармайлт, түүний дотор сэтгэл зүйн зардал, мөн институцийг нэвтрүүлэх, өөрчлөхөд шаардагдах хугацааг багтаасан болно12.

Энэ аргын хувьд илүү ерөнхий бөгөөд шаталсан шатнаас дээш гарсан дүрмүүд нь өөрчлөх, нэвтрүүлэх зардал нь тэдгээртэй харьцуулж буй дүрмээс илүү өндөр байдаг.

Дүрэм журмын "эдийн засгийн" шатлал нь тэдгээрийн үндсэн шатлалтай нягт уялдаатай байдаг (мэдээж хэрэг, хэрэв сүүлийнх нь байгаа бол). Тэгэхээр ард нийтийн санал асуулгаар Үндсэн хуулийг боловсруулах, батлахад гарах зардал нь хууль тогтоомжийн зардлаас өндөр, энэ нь эргээд дагалдах хуулийн зардлаас өндөр байгаа нь ойлгомжтой. Тиймээс эдийн засгийн шаталсан дүрмийн тав тухтай байдал нь юуны түрүүнд агуулга нь утгын холбоогүй дүрмийг харьцуулж, цэгцлэх боломжийг олгодогт оршино.

Одоо бүхэл бүтэн дүрмүүдийг институцийн орчныг бүрдүүлдэг, институцийн гэрээг төлөөлдөг гэж хуваах, мөн дүрмийн шатлалын талаархи танилцуулсан санаанууд дээр үндэслэн институцийн агуулгыг илүү нарийвчлан авч үзье. байгаль орчин, байгууллагын гэрээ

Үндсэн хуулийн хэт дүрэм.Байгууллагын орчны бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь "доод" дүрмийн дараалал, агуулгыг тодорхойлдог дүрмийг илэрхийлдэг. Ийм "мета дүрэм" нь албан ба албан бус байж болно. Төрөл бүрийн ард түмний амьдралд гүн гүнзгий түүхэн үндэстэй, хамгийн ерөнхий бөгөөд өөрчлөхөд хэцүү албан бус дүрмүүд нь зан үйлийн хэвшмэл ойлголт, шашны үзэл санаа гэх мэттэй нягт холбоотой бөгөөд ихэнхдээ хувь хүмүүс үүнийг хэрэгжүүлдэггүй, өөрөөр хэлбэл тэдгээр нь хууль бус болсон. Хүн амын томоохон бүлгүүдийн зан үйлийн хэвшмэл ойлголтыг нэрлэдэг nadkv үндсэн хуулийн дүрэм.Тэд нийгмийн өргөн давхаргад хуваалцдаг үнэт зүйлсийн шатлал, хүмүүсийн эрх мэдэлд хандах хандлага, хамтын ажиллагаа, сөргөлдөөнд хандах массын сэтгэл зүйн хандлага гэх мэтийг тодорхойлдог.

Үндсэн хуулиас давсан дүрмүүд нь онолын хувьд ч, эмпирикийн хувьд ч хамгийн бага судлагдсаны нэг юм. Үнэн хэрэгтээ тэдний талаар зөвхөн тусдаа таамаглал, тархай бутархай байгууламжууд байдаг

12 Энэ тохиолдолд зан үйлийн дүрмийн өөрчлөлтөд мөн нөлөөлдөг тул цаг хугацааны зардал нь мөнгөний зардалтай хамааралтай байх албагүй. Мэдээллийг байгалийн мартах,энэ зорилгоор гарсан тусгай зардалтай холбоогүй.

институцийн орчны энэ давхаргыг хатуу логик сэргээн босгох боломжийг олгодоггүй судлаачдын (гол төлөв философич, социологичдын) бодит ажиглалт.

Магадгүй үндсэн хуулиас гадуурх дүрмийг судлахад зориулагдсан анхны (наад зах нь хамгийн алдартай) ажил бол Германы социологич Макс Веберийн "Протестант ёс зүй ба капитализмын сүнс" ном байсан бөгөөд үүнд Германы социологич шашны зан үйл, зан үйлийн нөлөөллийг үнэмшилтэй харуулсан. Протестантизмд хамаарах ёс суртахууны үнэт зүйлс, эдийн засгийн төлөөлөгчдийн харилцаа, харилцан үйлчлэлийн дүрэм, тэдний ажилд хандах хандлага, тухайлбал хөдөлмөрийн зан үйлийн дүрэм.

Үндсэн хуулийн дүрэм.Эдийн засгийн онолын хувьд үндсэн хуультайХувь хүн ба төр, түүнчлэн хувь хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг ерөнхий шинж чанартай дүрмийг нэрлэх нь заншилтай байдаг. Эдгээр чиг үүргийг хэрэгжүүлэхдээ үндсэн хуулийн дүрэм, нэгдүгээрт, төрийн шаталсан бүтцийг тогтоох; хоёрдугаарт, тэд төрийн байгууллагуудыг (яам, газар, агентлаг гэх мэт) байгуулах тухай шийдвэр гаргах дүрмийг тодорхойлдог, тухайлбал, ардчилсан орнуудад санал өгөх дүрэм, хаант засаглалд өв залгамжлах дүрэм гэх мэт; Гуравдугаарт, тэд төрийн үйл ажиллагааг нийгэмд хянах хэлбэр, дүрмийг тодорхойлдог.

Үндсэн хуулийн дүрэм нь албан ба албан бус байж болно. Жишээлбэл, хаант засаглалд залгамжлах дүрэм нь бичигдээгүй ёс заншил, уламжлалын хэлбэртэй байдаг бол тухайн улсын хууль тогтоох байгууллагын сонгуулийн санал хураах дүрэм нь нарийн бичигдсэн хуулийн хэлбэртэй байж болно.

Институцийн орчны тусгай давхарга болох Үндсэн хуулийн дүрмийг зөвхөн төрийн түвшинд төдийгүй бусад байгууллагын түвшинд - пүүс, корпорац, ашгийн бус сан гэх мэтээр ялгаж салгаж болно. Тэдгээрийн доторх үүргийг эхлээд гүйцэтгэдэг. Дүрэм, түүнчлэн янз бүрийн корпорацийн дүрэм, эрхэм зорилгын мэдэгдэл гэх мэт. Ийм орон нутгийн, дотоод зохион байгуулалттай дүрмийг үндсэн хуульд нийцүүлэн тодорхойлох боломжтой. ажиллагаатайХуулийн үүднээс авч үзвэл холбогдох баримт бичиг нь төрийн үндсэн хууль болох Үндсэн хуультай ямар ч нийтлэг зүйл байхгүй нь мэдээжийн хэрэг.

Үүнтэй холбогдуулан шинжлэх ухааны холбогдох салбаруудын төлөөлөгчдийн хооронд харилцан ойлголцлыг бий болгоход саад болж буй үндсэн хуулийн хэм хэмжээний эдийн засгийн болон эрх зүйн ойлголтын хоорондох мэдэгдэхүйц ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв дээр дурдсанчлан үндсэн хуулийн хэм хэмжээний талаархи эдийн засгийн ойлголт нь маш өргөн хүрээтэй бөгөөд холбогдох дүрмийг танилцуулах хэлбэртэй ямар ч холбоогүй бол (тэдгээр нь албан бус байж болно гэдгийг санаарай) үндсэн хуулийн эрх зүйн ойлголт нь дараах байдалтай байна. илүү хатуу, явцуу утгатай. Жишээлбэл, дээр дурьдсан ёс заншил, уламжлалын хэлбэртэй хаант засаглалд эрх мэдлийг өвлүүлэх дүрэм нь хууль зүйн үүднээс үндсэн хууль, түүнчлэн компанийн дотоод дүрэм, ашгийн бус байгууллагын эрхэм зорилгын мэдэгдэлтэй ямар ч холбоогүй юм. байгууллага гэх мэт Үндсэн хуулийн эрх зүйн асуудлыг хөндсөн эрх зүйн судалгааг уншихдаа эдийн засагчид энэ ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

эдийн засгийн дүрэм, өмчийн эрх.Эдийн засгийн дүрэм бол дүрэм шуудэдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах хэлбэрийг тодорхойлох, түүний хүрээнд эдийн засгийн

агентууд байгууллагын гэрээ байгуулж, нөөцийг ашиглах талаар шийдвэр гаргадаг.

Жишээлбэл, эдийн засгийн дүрэмд тодорхой бүтээгдэхүүнийг импортлох, экспортлох квот, тодорхой төрлийн гэрээг ашиглахыг хориглох, шинэ бүтээлийн патентын хүчинтэй байх хугацааг хуулиар тогтоосон хугацаа гэх мэт орно.

Эдийн засгийн дүрэм бол үүсэх нөхцөл, урьдчилсан нөхцөл юм өмчлөх эрх:Сүүлийнх нь нийгэмд хязгаарлагдмал барааг (түүний дотор нөөцийг) ашиглах арга замыг сонгохыг зохицуулдаг дүрэм журам хаана, хэзээ үүсдэг. Үүнтэй холбогдуулан бид өмчийн эрхийг судалснаар эдийн засгийн дүрмийг судалж, эсрэгээр нь хэлж болно.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулсан анхны эдийн засгийн дүрмүүдийн нэг нь эртний овог аймгууд идэж болох ургамал, амьтдыг хайж, цуглуулж байсан нутаг дэвсгэрийн хил хязгаарыг тодорхойлсон дүрэм байсан байх. Энэ дүрэм нь тухайн овгийн тухайн нутаг дэвсгэрт өмчлөх эрхийг тодорхойлсон: түүний хилийн дотор цугларалт саадгүй явагдах боломжтой, харин түүний гадна талд нэг овгийн гишүүн нөгөө овгийн төлөөлөгчтэй тулгарах бөгөөд энэ нь хэн эзэмшиж байна вэ гэдэг маргаанд хүргэж болзошгүй юм. олдсон ургамал эсвэл баригдсан амьтан.

"Нутаг дэвсгэрийн засаглал" нь эдийн засгийн анхны дүрмийн нэг байж болохыг батлах нь (харьцангуй) суурин амьдралын хэв маягийг удирдаж буй олон амьтад ижил төстэй нутаг дэвсгэртэй байдаг (этологич, амьтны зан байдлыг судалдаг мэргэжилтнүүд тэднийг хүндэтгэл гэж нэрлэдэг). Зарим амьтад (жишээлбэл, нохой, чоно) өөрсдийн хүндэтгэлийн хил хязгаарыг тодорхой байдлаар тэмдэглэдэг бөгөөд тэдгээр нь тухайн биологийн зүйлийн бусад хүмүүст тухайн нутаг дэвсгэрийг "эзэлсэн", "харьяалах" дохио болдог. бусад хүмүүсийн.

Өмчийн эрх гэдэг нь бусад хүмүүс хэрэгжүүлэхэд саад учруулахаас хамгаалж, зөвшөөрөгдсөн объекттой холбоотой үйлдлүүдийг тодорхойлдог. Энэ үүднээс авч үзвэл сонголтын нөхцөл байдал нь өмчийн эрхээр тодорхойлогддог гэж хэлж болно.

Өмчийн эрх гэдэг нь түүнийг хэрэгжүүлэхэд саад тотгор учруулахаас хамгаалагдсан, хязгаарлагдмал нөөцийг ашиглах боломжит арга бөгөөд хувь хүн, бүлгийн онцгой эрх юм.

Өмчийн эрхийг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай зүйл бол нэг талаасаа тэдний эрх юм техникийн үзүүлэлтүүд,нөгөө талаас - бүдгэрүүлэх.

Өмчийн эрхийн тодорхойлолтууд нь хуулийн субьект, хуулийн объект, субьектийн эрх мэдлийн багц, тэдгээрийн дагаж мөрдөх механизмыг тодорхойлох замаар хувь хүн, бүлэгт онцгой байдлын дэглэмийг бий болгох явдал юм.

Өмчийн эрхийн тодорхойлолтыг ойлгохын тулд энэ нь чухал юм хэн (альэнэ нь батлан ​​даагч) бөгөөд үүнийг хэрхэн хангаж байгаа талаар нэвтрүүлэгэрх (хэрэв үүнийг бүхэлд нь зөвшөөрсөн бол).

Албан ёсны эрхийн тухай ярихад тэдгээрийг ихэвчлэн зааж өгдөг муж.Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн хүрээнд, жишээлбэл, тодорхой албан ёсны өмчийн эрхийг түүний удирдлага тодорхойлж болно. Албан ёсны хамт энэ нь боломжтой хувийн бусЭдийн засгийн агентуудын харилцан үйлчлэлийн өдөр тутмын практикт үндэслэсэн тодорхойлолт, өөрөөр хэлбэл батлан ​​даагч бүлгийн аль ч гишүүнзөрчлийг хэн анзаарсан. Энэ нь ихэвчлэн албан бус дүрэм байсны үр дүнд бий болсон албан бус өмчийн эрхийг хэлнэ.

Өмчлөлийн эрхийг тодорхойлох үйл явцын хамгийн чухал үүрэг бол тэдэнд өмч өгөх явдал юм онцгой байдал.

Өмчлөх эрх мэдлийн субьект нь энэхүү эрх мэдлийг ашиглах талаар шийдвэр гаргах үйл явцаас бусад эдийн засгийн төлөөлөгчдийг үр дүнтэйгээр хасах боломжтой бол өмчлөх эрхийг онцгой гэж нэрлэдэг.

Тодорхой өмчийн эрхийн онцгой шинж чанар нь түүнд хамаарах гэсэн үг биш юм хувь хүндөөрөөр хэлбэл хувийн хүнд. Хэсэг хүмүүс, эдийн засгийн байгууллага (хуулийн этгээд), эцэст нь төр онцгой эрхтэй байж болно. Эдгээр асуудлыг өмчийн янз бүрийн дэглэмийг судалсан 3-р бүлэгт илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно.

Өмчийн эрхийн онцгой байдал нь эдийн засгийн хувьд чухал ач холбогдолтой бөгөөд учир нь энэ нь нөөцийг үр ашигтай ашиглах хөшүүргийг бий болгодог: хэрэв тухайн субьектийн нөөцийг ашигласны үр дүнд өмчлөх эрх нь онцгой биш бол энэ үр дүнг хамгийн их байлгах хүсэл эрмэлзэл байхгүй болно. Учир нь түүний бүх хэсэг эсвэл аль нэг хэсэг нь өөр хэн нэгэнд очиж болно.

Жишээлбэл, суурин овгийн тариаланчдыг нүүдэлчид байнга довтолж, тариаланчдыг өлсгөхгүй байхын тулд ургацын ихэнх хэсгийг булааж, ардаа хангалттай хэмжээний үр тариа үлдээдэг бол тариаланчдад тариалангийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргах ямар ч хөшүүрэг байдаггүй. газар. Тэд зөвхөн шаардлагатай хамгийн бага хэмжээний үр тариа тариалахыг хичээж, "чөлөөт" нөөцөө өөр зорилгоор зарцуулах, жишээлбэл, зэвсэгт хамгаалалт хөлслөх замаар эрхээ тодорхойлох, эсвэл зүгээр л хоосон хонох цагийг өнгөрөөх болно.

Нэг ёсондоо тодорхойлолтын үйл явцын урвуу өмчлөх эрхийн элэгдэл.Хүлээгдэж буй орлогын урсгалыг өндөр хүүгээр (эрсдэлийг харгалзан) хөнгөлөх ёстой тул энэ нэр томъёо нь эрхийн онцгой байдлыг зөрчиж, субьектийн эрхийн объектын үнэ цэнийг бууруулахад хүргэдэг практикийг хэлдэг. өмчлөх). Өмнөх жишээн дээр гарч байсан нүүдэлчдийн байнгын дайралт нь тариаланчдын газар тариалангийн өмчлөх эрхийг алдагдуулж буй хэлбэр юм. Тиймээс тодорхой өмчийн эрхийн онцгой байдлын бодит түвшин нь өмчийн эрхийг тодорхойлох/элэгдэлд оруулах үйл явцын функц юм.

Гэрээ.Дээр дурдсанчлан гэрээ (гэрээ) нь институцийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд юм. Сүүлчийнх нь хувьд гэрээ гэдэг нь хоёр (эсвэл түүнээс дээш) эдийн засгийн төлөөлөгчийн хооронд сайн дурын үндсэн дээр хүлээсэн үүргийн үндсэн дээр эд хөрөнгийн эрхийг солилцох талаар цаг хугацаа ба/эсвэл орон зайд харилцан үйлчлэлцдэг дүрэм гэж тодорхойлж болно. тохиролцсоны үр дүн13.

Зарчмын хувьд ямар ч дүрэм байж болно тайлбарлахнэг төрлийн гэрээ шиг. Жишээлбэл, боолын эзэн, боол хоёрын харилцаа нь илт тэгш бус байсан ч (ялангуяа боолчлолын хожуу үед) маш тодорхой дүрэм журамд захирагддаг байв. Үүний дагуу эдгээр дүрэм тайлбарлаж болнозарим шиг солилцоо:эзэн нь боолыг ажлынхаа хариуд орон байр, хоол хүнсээр хангасан; эзэн нь боолын эрх чөлөөг хязгаарлаж, хариуд нь түүнийг хамгаалсан

13 Гэрээний сэдвийг сурах бичгийн 5-р бүлэгт дэлгэрэнгүй авч үзсэн.

бусад, магадгүй илүү харгис, эздийн халдлага гэх мэт. Мэдээжийн хэрэг, дурдагдсан дүрмүүд нь сайн дурын гэрээний үр дүн биш байсан (өмнө нь эрх чөлөөтэй байсан иргэн өөрийгөө ухамсартайгаар боолчлохоос бусад тохиолдолд), таних. Ийм "солилцоо" нь боолчлолын дүрмийн яг тодорхой тайлбар юм. Өгөгдсөнтэй ижил төстэй гэрээний талаар өргөн хүрээтэй тайлбар гэж нэрлэдэг гэрээний хандлагаэдийн засгийн институциудад дүн шинжилгээ хийх.

Гэрээг бусад төрлийн дүрмээс ялгаж салгах гол зүйлүүд нь:

Энэхүү дүрмийг хүлээн авагчид (гэрээнд оролцогч талууд) ухамсар, зорилготой байх; бусад дүрмийг урьдчилсан сэтгэхүй, дизайнгүйгээр, туршилт, алдаагаар үүсгэж болно;

сайн дурын байдал, талуудын гэрээнд оролцох харилцан ашигтай байдал; бусад төрлийн дүрэм нь зардал, үр ашгийн хуваарилалтын хувьд маш тэгш бус байж болно;

энэ дүрмийн хүчинтэй байдлыг зөвхөн түүний хаяг хүлээн авагчид - гэрээний талуудад хязгаарлах; төрөөс тогтоосон хууль зэрэг бусад төрлийн дүрэм нь зөвхөн хууль тогтоогчид төдийгүй бусад бүх иргэдэд хамаарна;

гэрээ нь эд хөрөнгийн эрхийн солилцоо эсвэл бусад хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой байх (жишээлбэл, бусад эд хөрөнгийг ашиг хүртэгчээс хандивлагчид "эсрэг" шилжүүлэхийг илэрхийлээгүй аливаа эд хөрөнгийг хандивлах гэрээ); бусад төрлийн дүрэм нь эд хөрөнгийн эрхийг шилжүүлэхэд шууд нөлөөлөхгүй.

Гэрээ нь янз бүрийн "үйлчилдэг" (жишээ нь зохицуулах) дүрэм юм солилцоо.Зах зээлийн бирж нь солилцооны хамгийн түгээмэл хэлбэр гэж тооцогддог боловч ерөнхийдөө солилцооны төрөл нь илүү өргөн байдаг.

Бид хоёр буюу түүнээс дээш төлөөлөгчийн хооронд ухамсартай харилцан үйлчлэлийн улмаас тодорхой барааг өмчлөх эрхийг эзэмшиж, өмчлөх эрхийг солилцох гэж нэрлэх болно.

Өмчлөх эрхийг өмчлөх, өмчлөх эрхийг дахин хуваарилах гэсэн үг. Бирж гэдэг нь хөрөнгийн эрхийн дахин хуваарилалт бөгөөд үүнд оролцогчдын шийдвэр гаргах үйл ажиллагаа орно. Өмчийн эрхийг дахин хуваарилах (солилцоо) үр дүн нь түүний оролцогчид хэрхэн, ямар нөхцөлд шийдвэр гаргахаас хамаарна. Эдгээр нөхцөл байдал буюу шийдвэр гаргах нөхцөл байдлыг шинж чанараар нь ялгах нь чухал юм сонгомол байдалТэгээд тэгш хэм.Сонгомол байдлын үндсэн дээр биржийн бүх багцыг сонгомол гэж хувааж болно - субьект нь эсрэг тал, биржийн субьект, хувь хэмжээг (ялангуяа үнэ) сонгох боломжтой байдаг ба сонгомол бус, энэ боломжийг олгодог. байхгүй байна. Тэгш хэм дээр үндэслэн солилцоог тэгш хэмтэй ба тэгш бус гэж хуваадаг. Нэгдүгээр бүлгийн хувьд сонголтын сонголтууд талуудын хувьд ижил байдаг бол хоёр дахь бүлгийн хувьд тэдгээр нь тэгш бус байдаг.

Эдгээр шинж чанаруудыг нэгтгэснээр 4 төрлийн солилцоог багтаасан онолын хэв шинжийг олж авахад хялбар байдаг бөгөөд тэдгээрийн хоёр нь тэгш хэмт бус сонгомол байдаг.

тэгш хэмт бус ялгаваргүй - үнэндээ нэг тэгш бус солилцооны төрлийг дүрсэлдэг.

Биржийн хэв шинжийн нэмэлт олон янз байдлыг "солилцооны батлан ​​даагч" шинж чанар - биржийн зүйл(үүд)-ийн өмчийн эрхийн шинэ хуваарилалтыг хамгаалдаг субъект буюу нийгмийн механизмаар нэвтрүүлдэг. Дараах сонголтуудыг энд онцлон тэмдэглэв: (1) биржийн оролцогчдын нэг; (2) биржийн хоёр тал; (3) гуравдагч этгээд - хувь хүн эсвэл хувийн байгууллага; (4) нэг буюу хэд хэдэн муж улсын хууль сахиулах байгууллагаар төлөөлдөг муж; (5) уламжлал, заншил. Энэ тохиолдолд ердийн тохиолдол бол биржийг хэд хэдэн батлан ​​даагчаар нэгэн зэрэг эсвэл дараалан хамгаалах явдал юм.

Жишээлбэл, тэгш хэмтэй сонгомол биржид тохирсон зах зээлийн гэрээний хувьд ердийн тохиолдол нь тэдгээрийн олон давхаргат хамгаалалт, үүнд жагсаасан бүх төрлийн батлан ​​даагч, зарим нь хэд хэдэн өөр хувилбартай байдаг. Тиймээс (3) хувилбарын хүрээнд гэрээг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд дараахь зүйлийг ашигладаг: томоохон, нэр хүндтэй худалдааны компаниуд, аж ахуйн нэгжүүдийн холбоо, арбитрын шүүх, түүнчлэн эрүүгийн байгууллагууд; сонголтын хүрээнд (4) - бүс нутгийн засаг захиргаа, бүс нутгийн хууль тогтоох хурал, түүнчлэн шүүхийн төлөөлөгчид14.

Гэрээ нь тодорхой (хязгаарлагдмал эсвэл тодорхой бус) хугацааны туршид талуудын харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдаг ухамсартайгаар боловсруулсан дүрэм журам тул гэрээ бүрийг гэрээ гэж үзэж болно. хамтарсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөэдгээр намууд. Хэрэв дүрэм бүр үүнийг мэддэг агентуудад зөвхөн заримыг нь өгдөг бол дүрсэлсэнтухай мэдээлэл ирээдүй боломжтойбусад эдийн засгийн төлөөлөгчдийн үйлдэл (холбогдох дүрмээр зохицуулагдсан тохиолдолд), гэрээ нь харилцан тохиролцсон багц юм. үүрэг,үйл ажиллагааны талаархи норматив, удирдамжийн мэдээллийг авч явдаг үйлдсэн байх ёстойирээдүйд намууд.

Мэдээжийн хэрэг, бусад дүрмийн нэгэн адил гэрээг зөрчих (зөрчил гаргагчийн нөөцийг өөр төрлийн үйл ажиллагаанд шилжүүлэх) ашиг нь шийтгэл ногдуулсан зардлаас давсан гэж үзсэн тал зөрчигдсөн (эвдэрсэн) байж болно. үүргээ биелүүлээгүйн улмаас түүнд. Гэсэн хэдий ч гэрээг зөрчих магадлалыг бусад дүрмийг зөрчих магадлалаас бага гэж ерөнхийд нь үнэлж болно. Эцсийн эцэст, гэрээг зорилготойгоор боловсруулж, байгуулсан; Энэ нь талууд энэхүү хамтарсан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд өөрсдийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх боломжтой гэсэн үг юм. Үүний эсрэгээр, олон дүрэм нь хөгжүүлэгчдийнхээ ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг бол огт өөр эдийн засгийн агентууд ийм дүрмийг хэрэгжүүлэх ёстой. Хэрэв ийм дүрмүүд нь хэт их үр ашиггүй зардал (тэдгээрийн хувьд) ногдуулдаг бөгөөд хэрэгжилтийн хяналт нь тийм ч хатуу биш, эсвэл бага хэмжээний шийтгэл ногдуулдаг бол өндөр магадлалтайгаар дүрмийг хэрэгжүүлэхгүй.

Дүрэм ба эрх."Эдийн засгийн дүрэм ба өмчийн эрх" хэсэгт бид эдийн засгийн дүрмээс үүссэн өмчийн эрхийг тодорхойлсон. Энэ харьцаа үнэн хэвээр байна ямар ч хувьдэрх, дүрэм. Хувь хүн (эсвэл байгууллагын) аливаа эрх гэдэг нь тодорхой үйлдлүүд, тухайлбал аливаа үйлдлийг чөлөөтэй хийх чадвар юм.

14 Биржийн ангиллыг номонд илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно: Тамбовцев В.Л. (1997), Төр ба шилжилтийн эдийн засаг: хяналт тавих хязгаар,М .: ТЭИС.

эсвэл бусад объект (хөрөнгө). Энэ боломж нь дүрмийн шууд логик үр дагавар бөгөөд үүний дагуу ийм үйлдэл нь энэхүү дүрмийн батлан ​​даагчаас шийтгэл хүлээхгүй болно. Дүрмийг албадан гүйцэтгэхийн хүрээнд шийтгэгдсэн үйлдэл нь хэн нэгний эрхийн агуулгыг бүрдүүлдэггүй.

Хувь хүн дүрмийн дагуу үйл ажиллагаа явуулж, өөрөөр хэлбэл түүний хүлээн авагч болох үед тэрээр энэ үүрэгт хамаарах эрхийг автоматаар олж авдаг. Энэ нь дүрмээр зөвшөөрөгдсөн үйлдлүүдийг хийж байхдаа ямар ч эсэргүүцэлтэй тулгарахгүй, тиймээс ийм эсэргүүцлээс хамгаалахад шаардлагатай зардал гарахгүй гэсэн үг юм15. Энэ нь эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл эрх нь үйл ажиллагаа явуулах явцад нөөцийг хэмнэх хэрэгсэл юм.

Мэдээжийн хэрэг, хувь хүн өөрт хамаарах эрхгүй үйлдлүүдийг хийж болно. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсанчлан тэд хориг арга хэмжээ авч, алдагдал хүлээх боломжтой. Иймээс ийм үйлдэл хийснээс хүлээгдэж буй ашиг нь тухайн хүн зохих эрхтэй байснаас бага байх болно.

Тиймээс ийм байна гэж дүгнэж болно эрхөөр нэг (зохицуулах нөлөөнөөс гадна) тодорхой нийгмийн механизм-ийн тусламжтайгаар дүрэмхангах зардал хэмнэнэ.

Дүгнэлт

Шинэ институцийн эдийн засгийн онолын үндсэн үзэл баримтлалд зориулагдсан энэ бүлгийн агуулга нь мэдээжийн хэрэг тэдэнтэй холбоотой бүх асуудлыг шавхаагүй юм. Хэд хэдэн чухал, гэхдээ илүү "нарийн" асуудал түүний хамрах хүрээнээс гадуур үлдсэн. Үүнд, жишээлбэл, олон янз байдлын асуудлууд орно байгууллагуудыг дүрслэх маягтуудтөрөл бүрийн онолын болон хэрэглээний асуудал, асуудлыг шийдвэрлэхэд тэдгээрийн харьцуулсан давуу тал тайлбаруудбайгууллагуудын гарал үүсэл (6-р бүлэгт хэсэгчлэн авч үзсэн) ба таамаглалШинэ институциуд бий болох гэх мэт. Эдгээр асуудлын ихэнхийг зөвхөн одоогийн шинжлэх ухааны судалгаанд авч үздэг, нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн шийдэл байхгүй байгаа нь сурах бичигт оруулахад саад болж байгаа бол бусад нь хангалттай боловсруулагдсан боловч хувийн шинж чанартай бөгөөд магистрын түвшний сургалтын нэг хэсэг гэж үздэг.

Бүлгийн үзэл баримтлал

Хязгаарлагдмал оновчтой байдал

Зан үйлийн хэв маяг

Норм (дүрэм)

Оппортунист зан үйл

Дүрмийг хэрэгжүүлэх механизм

15 Мэдээжийн хэрэг, энэ дүрэм нь анхны хувь хүний ​​үйлдсэн барааг нэхэмжлэх эрхтэй хувь хүний ​​хуваалцдаг бусад дүрэмтэй зөрчилдөхгүй бол. Албан болон албан бус дүрмийн хоорондын хамаарлын талаар дээрээс харна уу.

Институт

Байгууллагын хязгаарлах чиг үүрэг

Хүрээлэнгийн зохицуулалтын чиг үүрэг

Хүрээлэнгийн хуваарилах чиг үүрэг

Албан ёсны дүрэм

Албан бус дүрэм

Байгууллагын орчин

Байгууллагын гэрээ

Дүрмийн шатлал

Үндсэн хуулийн хэт дүрэм

Үндсэн хуулийн дүрэм

Эдийн засгийн дүрэм

Гэрээ

Өмчлөл

Өмчийн эрхийн онцгой байдал

Эд хөрөнгийн эрхийн тодорхойлолт

Өмчлөх эрхийн элэгдэл

Хяналтын асуултууд

Мэдээлэл нь эдийн засгийн шийдвэр гаргахад саад болж байна уу?

Хязгаарлагдмал мэдээлэл ба дадал зуршил үүсэх хооронд ямар хамааралтай вэ?

Зан үйлийн хэв маяг нь ашиг тусаа үргэлж дээд зэргээр нэмэгдүүлдэг үү?

Дүрмийг зөрчих нь эдийн засгийн үүднээс үргэлж тааламжгүй байдаг уу?

Дүрэм болгон байгууллага мөн үү?

Зан үйлийн тогтмол байдал нь үргэлж холбогдох байгууллага байдаг гэсэн үг үү?

Аль нэг институци хуваарилалтын нөлөөг бий болгодог гэж үнэн үү?

Албан ёсны дүрэм албан бусаас юугаараа ялгаатай вэ?

Албан ба албан бус дүрмүүд статик ба динамикийн хувьд бие биетэйгээ хэрхэн уялдаж болох вэ?

Дүрмийг хэрэгжүүлэх механизмын цаана ямар логик байна вэ?

Байгууллагын орчинд юу багтдаг вэ?

Байгууллагын зохицуулалт юу вэ?

Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл үндсэн хуулийн ямар төрлийн дүрэм вэ?

Эрх гэж юу вэ?

Дүрэм ба эрхүүд хоорондоо хэрхэн уялдаатай вэ?

Өмчлөх эрх гэж юу вэ?

Өмчийн эрхийн тодорхойлолтын үндсэн үүрэг юу вэ?

Тэдний субьект хувь хүн байхад л өмчийн эрхийн онцгой эрх боломжтой байдаг гэж үнэн үү?

Бирж гэж юу вэ, биржийг хэрхэн ангилах вэ?

Анхаарах асуултууд

Судалгааны ямар журмын тусламжтайгаар хүмүүсийн зан төлөвт ажиглагдаж буй янз бүрийн зүй тогтлуудын дотроос институци байдгаас үүдэлтэйг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Байгууллагууд нийтийн өмч мөн үү? Хэрэв тийм бол нийтийн барааг дутуу үйлдвэрлэх нь тэдэнд ямар нөлөө үзүүлэх вэ?

Төр өмчийн эрхийг тодорхой зааж өгөх сонирхолтой байдаг уу?

Уран зохиол

Үндсэн

Хойд Д. (1997), Байгууллага, институцийн өөрчлөлт, эдийн засгийн гүйцэтгэл,М.: Эхлэл, оршил, ch. 2, 3, 5, 6, 7.

Eggertsson T. (2001), Эдийн засгийн зан байдал, институци,М.: Кейс, ch. 2.

Нэмэлт

Норт, D. (1993a), Институци ба эдийн засгийн өсөлт: Түүхэн танилцуулга. ДИПЛОМС, 1-р боть, асуудал 2, х. 69–91.

Тамбовцев В.Л. (ed.) (20016), зохицуулалтын эдийн засгийн шинжилгээ,М.: ТЭИС, ч. 1–3.

Шаститко А.Е. (2002), Шинэ институцийн эдийн засаг,М.: ТЭИС, ч. 3, 4, 5.

Elster Y. (1993), Нийгмийн хэм хэмжээ ба эдийн засгийн онол // ДИПЛОМС,1-р боть, дугаар. З,х.73–91.