Зээл 

Цалингийн сангийн бүрдэл, бүтэц, цалингийн ангилал. Хөдөлмөрийн хөлсний сангийн бүтэц Хөдөлмөрийн хөлсний сангийн бүтэц


Сангийн бүтэц, бүтэц цалин

Зах зээлийн харилцаа нь янз бүрийн өмчийн хэлбэр, менежментийн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад тэдний зардлаар төлбөр төлсөн тохиолдолд цалин хөлсний асуудлаар дээд зэргийн бие даасан байдлыг хангасан. өөрийн хөрөнгөэдгээр зорилгоор төсвийн хуваарилалт хийхгүйгээр.

Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжүүдэд дараахь ойлголтууд гарч ирэв: "хэрэглээний сан", "хэрэглээнд хуваарилагдсан хөрөнгө", мөн "цалингийн сан" гэсэн ижил нэр томъёо.

Хэрэглээний санд тус сангаас төлөх төлбөр ч багтдаг нийгмийн хөгжилТэгээд орон сууцны барилгаэрүүл мэнд, соёл, спортын байгууламжийн засвар үйлчилгээний зардал.

Хэрэглээнд зориулж хуваарилсан хөрөнгө нь бие даасан мөнгөн болон бэлэн бус төлбөрийг нэгтгэдэг. Хэрэглээнд хуваарилагдсан хөрөнгийн бүтцэд: цалингийн сангийн хөрөнгө.

Хөдөлмөрийн хөлсний сан гэдэг нь тухайн байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн хуваарилж буй мөнгөн болон эд хөрөнгийн нийт хөрөнгийн хэмжээг хэлнэ.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

Санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилласан болон ажиллаагүй цагийн мөнгөн болон биет хэлбэрээр хуримтлагдсан бүх цалин хөлс;

Урамшууллын нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговрын төлбөражлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой;

Урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын төлбөр, түүнчлэн тогтмол байдаг хоол хүнс, орон сууц, түлшний багц төлбөр.

Цалин хөлсийг нэр төрлөөр нь бүртгэх ажлыг Хөдөлмөр, цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн заалт, Төрийн даатгалын тэтгэмж олгох журам, Хувьцааны ногдол ашиг олгох журмын тухай журам гэх мэтээр зохицуулдаг.

25-р бүлгийн дагуу ТС-ийн хөдөлмөрийн зардалд дараахь зүйлс орно.

Аж ахуйн нэгжээс хүлээн зөвшөөрсөн цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцооны дагуу хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалингаас тооцсон бодит гүйцэтгэсэн ажлын цалингийн төлбөр;

Системийн заалтуудын дагуу урамшууллын төлбөр;

Ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн төлбөр;

Байнгын төлбөр болон нэмэлт амралт, нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралтгэх мэт;

Ажилласан хугацааны хувьд нэг удаагийн урамшуулал;

Хуулиар тогтоосон бодит орлогоос өмнө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нэмэлт төлбөр;

Иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсний төлөө аж ахуйн нэгжийн бүрэлдэхүүнд байдаггүй ажилчдад хөдөлмөрийн хөлс олгох;

-д заасны дагуу бусад төрлийн төлбөр орно тогтоосон журмын дагууцалингийн санд.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангийн хэмжээ дараахь хязгаарт байна.

Цалингийн доод хязгаар< ФОТ < Дээд хязгаарЦалин

Цалингийн доод хязгаарыг аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь амьжиргааны өртөг, улсын эдийн засгийн чадавхийг харгалзан тогтоодог.

Цалингийн дээд хязгаарыг аж ахуйн нэгж бие даан тогтоодог бөгөөд санхүүгийн боломжоос хамаарна.

Цалингийн тогтолцоо, төрөл, хэлбэр

Цалин хөлсний зохион байгуулалт нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын ажилтнуудын ажлын хамгийн чухал чиглэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөр, цалингийн бодлогын чиглэлээр оновчтой удирдлагын шийдвэр гаргахын тулд зөвхөн цалингийн эдийн засгийн агуулгыг ойлгохоос гадна цалингийн тогтолцоо, төрөл, хэлбэрийн талаар гүнзгий мэдлэгтэй байх шаардлагатай.

Тарифын систем- янз бүрийн бүлэг, ангиллын ажилчдын мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран цалингийн түвшинг зохицуулдаг стандартад суурилсан цалин хөлсний тогтолцоо; ажлын байрны нөхцөл, хөдөлмөрийн шинж чанар, эрч хүч, хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн төрөл. Тарифын тогтолцооны үндсэн элементүүд нь: тарифын хувь хэмжээ (цалин), тарифын хуваарь, тарифын коэффициент. Ажилчдад ажлын тариф тогтоох, тарифын ангиллыг хуваарилах нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг харгалзан үздэг.

Тарифгүй систем- бүхэл бүтэн багийн ажлын эцсийн үр дүнгээс хамааран ажилтан бүрийн цалинг тодорхойлдог тогтолцоо.

Хөвөгч хадгаламжийн систем- үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлсэн тохиолдолд ажилтны үйлчилж буй газар дахь хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт (бууралт) зэргээс шалтгаалан ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээг сар бүр тогтоодог цалин хөлсний тогтолцоо.

Комисст суурилсан систем- хэлбэрээр цалин хөлсийг тогтоосон цалин хөлсний тогтолцоо тогтмол хувьбүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний борлуулалтаас тухайн аж ахуйн нэгжийн орлогоос.

Өнөө үед илүү түгээмэл байдаг цалин хөлсний тарифын систем, үүнийг аж ахуйн нэгжүүдэд янз бүрийн хэлбэрээр ашиглаж болно. Цалин хөлсний хэмжээ, түүний үр дүнд бий болсон хөдөлмөрийн хэмжээ, ажлын цагийг бүрдүүлэхэд ямар үзүүлэлтийг үндэс болгон ашиглаж байгаагаас хамааран тарифын системийг цалин хөлсний хоёр үндсэн дэд системд хуваадаг: хэсэгчилсэн ажил, цаг хугацаа. .

Үйлдвэрлэлийн хэм хэмжээ, цаг хугацааны стандарт, үйлдвэрлэлийн стандартчилсан даалгаврыг тогтоох замаар хөдөлмөрийн үр дүнгийн тоон үзүүлэлт, нормыг харгалзан үзэх боломжтой тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний системийг ашигладаг. Цалин хөлсний тогтолцооны хувьд ажилчдад үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ (гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ) -тэй уялдуулан хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр цалинждаг.

Хэсэгчилсэн үнэ нь тооцоогоор тодорхойлогддог үйлдвэрлэлийн үнэ цэнэ юм. Энэ тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлын холбогдох ангиллын цагийн (өдөр тутмын) тарифын хэмжээг цагийн (өдөр тутмын) үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр хувааж эсвэл тогтоосон цагийн стандартаар цаг, өдрөөр үржүүлнэ. Эцсийн орлогыг тодорхойлохын тулд ажлын хэсгийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор (гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ) үржүүлнэ. Хэсгийн хэмжээ нь ажил хэзээ хийгдсэнээс хамаардаггүй: өдрийн цагаар, илүү цагаар эсвэл шөнийн цагаар. Ажлын хөлсийг тодорхойлохдоо тухайн ажилтанд олгосон тарифын ангилалд бус харин гүйцэтгэсэн ажлын тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэнэ.

Тооцооллын аргаас хамааран ажлын хөлсний системийг хэд хэдэн хэлбэрт хуваадаг.

Ажилчдад үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлынхаа тоогоор цалин хөлс олгох шууд ажлын хөлсний хэлбэр, шаардлагатай мэргэшлийг харгалзан тогтоосон тогтмол хувь хэмжээний үндсэн дээр;

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоогоор ажилчдад шаардагдах мэргэшлийг харгалзан тогтоосон тогтмол хувь хэмжээгээр төлдөг цалин хөлсний хэсэгчилсэн дэвшилтэт хэлбэр;

Цалин хөлсөнд үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлсэн, чанарын тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэн урамшуулал багтсан бол цалин хөлсний хэсэгчилсэн урамшууллын хэлбэр: анхны танилцуулга дээр ажлыг хүлээлгэн өгөх, согог, гомдол, материал хэмнэх. Урамшууллын төлбөрийн хэлбэр нь дараахь хуримтлалын механизмтай байдаг: аж ахуйн нэгжийн захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран бүтээгдэхүүний төрөл бүрийн гүйцэтгэлийн үнийг боловсруулдаг бөгөөд энэ нь ажлын захиалгад тусгагдсан байдаг. Хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор үржүүлж, урамшууллыг нэмж тооцдог. Хэрэв ажилтан стандартаас давсан эсвэл түүнийг авах эрхийг олгодог бусад үзүүлэлтэд хүрсэн бол урамшуулал олгоно (жишээлбэл, гэрлээгүй). Урамшууллын хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөн захиргаанаас ажлын хөлсөөр тооцсон цалингийн хувиар тогтоодог;

Туслах ажилчдад (тохируулагч, угсрагч гэх мэт) цалин хөлс олгох шууд бус ажлын хөлсний хэлбэр, орлогын хэмжээг тэдний хөдөлмөр эрхэлдэг үндсэн ажилчдын орлогын хувиар тодорхойлдог;

Ажлын янз бүрийн үе шатыг дуусгах эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын бүрэн хэмжээний нийт орлогыг тодорхойлох нэг удаагийн цалин хөлсний хэлбэр. Нэг удаагийн хэлбэрийн өөрчлөлт нь аж ахуйн нэгжид харьяалагддаггүй, иргэний гэрээний дагуу ажил хийдэг ажилчдад хөдөлмөрийн хөлс олгох явдал юм.

Цаг дээр суурилсан цалингийн систем нь зардлын төлбөрийг төлөөлдөг ажиллах хүчАжилласан цаг хугацаа, ажилчид, ажилчид, менежерүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг тооцох боломжгүй тохиолдолд ашигладаг. Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцооны хувьд цалингийн хэмжээ нь гүйцэтгэсэн ажлын тооноос бус бодит ажилласан цаг, ажилтны тарифын хувь хэмжээнээс хамаарна. Ажилласан цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн нэгжээс хамааран дараахь тарифын хувь хэмжээг хэрэглэнэ: цаг, өдөр, сар.

Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцооны хүрээнд энгийн цагийн болон цагийн урамшуулал гэсэн хоёр хэлбэр байдаг. Цалин хөлсний энгийн хэлбэрийн хувьд ажилтны орлогыг тухайн ангиллын цагийн эсвэл өдрийн цалингийн хэмжээг ажилласан цаг, өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлдог. Бусад ангиллын ажилчдын орлогыг тодорхойлохдоо дараахь журмыг баримтална: хэрэв ажилтан тухайн сарын бүх ажлын өдөр ажилласан бол төлбөр нь түүнд тогтоосон цалин юм, гэхдээ хэрэв өгсөн сарХэрэв ажлын өдрийн тоо бүрэн бус ажилласан бол орлогыг хуваах замаар тодорхойлно тогтоосон ханшаж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн ажлын өдрийн хуанлийн тоогоор.

Цалин хөлсний цаг хугацааны урамшууллын хэлбэрээр урамшуулал нь тарифын хувь хэмжээгээр тогтоосон тарифын орлогын хэмжээнд нэмэгддэг. Цалин хөлсний цаг хугацааны урамшууллын хэлбэрийг тооцох механизм нь дараах байдалтай байна: аж ахуйн нэгжийн захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран инфляцийн түвшинг харгалзан тариф эсвэл цалингийн хуваарийг боловсруулдаг. Энэ сүлжээ нь тодорхой ангилал тус бүрийн ажилтны нэг цагийн ажлын өртөгийг заана. Зэрэглэл өндөр байх тусам тарифын хувь хэмжээ өндөр болно. Хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь нэг цагийн цалингийн хэмжээг ажилласан цагийн тоогоор үржүүлж, урамшуулал нэмэх замаар үүсдэг.

Цалин хөлсний аливаа тогтолцоо, хэлбэрийн хувьд Урлагийн шаардлагын дагуу хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйл нь төрөөс тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Цалин хөлсний тодорхой тогтолцоо, хэлбэрийн дагуу цалин хөлсийг үндсэн болон нэмэлт цалинг багтаасан хоёр төрөлд хувааж болно.

Үндсэн цалинд ажилчдад ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт хуримтлагдсан төлбөр орно: нэг хувь хэмжээгээр төлөх, тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс олгох урамшуулал, шөнийн цагаар ажилласан, бригадын ахлагч, ажилчдын буруугаас үүссэн сул зогсолтын төлбөр гэх мэт.

Нэмэлт цалинд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ажил хийгээгүй цагийн төлбөр орно: ээлжит амралтын төлбөр, хөхүүл эхчүүдийн ажлын завсарлага, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн цаг, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт.

Үндсэн цалинг тухайн аж ахуйн нэгжид баталсан цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрээс хамааран тооцдог бөгөөд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу сард дор хаяж хоёр удаа ажилчдад олгодог. Нэмэлт цалинг ажилтны ажил хийгээгүй хугацааны төлбөр авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичигт үндэслэн тооцдог. Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно: үндсэн, нэмэлт эсвэл боловсролын амралтын төлбөр; ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор; ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх; ажилтныг ахисан түвшний сургалтад явуулахад төлөх төлбөр; гүйцэтгэлийн хугацааны төлбөр төрийн үүрэг; одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад төлбөр. Ажилтанд нэмэлт цалингийн төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог (төлбөрийн өдөр хуульд заасан хэмжээнээс бага байж болохгүй). хамгийн бага хэмжээцалин) бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд хийгддэг.

Дотор янз бүрийн системүүд, цалин хөлсний хэлбэр, төрөл, хамгийн чухал нь санхүүгийн урамшуулал, энэ нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий болон тодорхой ажилчдын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд нэн чухал юм. Аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн материаллаг урамшууллыг нэг талаас аж ахуйн нэгжийн үр дүн, нөгөө талаас ажилчдын эдийн засгийн ашиг сонирхолд ашигласан урамшууллын хэлбэр, аргуудын уялдаа холбоогоор тодорхойлдог. Нийгмийн хөгжлийг хөдөлгөгч хүчин зүйл болохын хувьд эдийн засгийн ашиг сонирхолцалин хөлсний янз бүрийн систем, хэлбэрийг чадварлаг ашиглах замаар үйлдвэрлэлийн хөгжилд нөлөөлж, үр ашгийг нэмэгдүүлэх.

Хөдөлмөрийн өртөг, хөдөлмөрийн хэмжүүр (ажлын цагийн зардал) болон хөдөлмөрийн үр дүнгийн хооронд тодорхой харилцаа тогтоохын тулд цалин хөлсний тодорхой тогтолцоо, хэлбэрийг боловсруулж, ашигладаг. Эцсийн эцэст ажилчдын хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг хангах нь ажлын үр дүнгээс хамаарна.

Урамшуулал нь цалингийн нэмэлт хэсэг юм. Урамшуулал нь хөдөлмөрийн тоон болон чанарын өндөр үр дүнд хүрсэн бөгөөд тогтмол байдаг. Урамшууллын хэмжээг нэг талаас урьдчилан тогтоосон тоон болон чанарын үзүүлэлтэд хүрэх, нөгөө талаас урамшууллын нөхцөлийг дагаж мөрдөх замаар тодорхойлно. Урамшуулал нь тухайн сайт, баг, цех, хэлтсийн хамт олонд урамшуулал олгох үед хувь хүн болон хамтын байж болно. Сүүлчийн тохиолдолд хөдөлмөрийн нэгдэл нь хүрсэн үр дүнд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан багийн гишүүдийн дунд урамшууллын хэмжээг шууд хуваарилдаг. Аль ч байгууллагад заавал байх ёстойБүтцийн нэгж бүрийн ажлын онцлог, түүнд тулгарч буй зорилтуудыг харгалзан урамшууллын тухай журмыг боловсруулж, дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой: урамшууллын үзүүлэлтүүд, түүний дээд хэмжээ, урамшууллын нөхцөл, бүрэн буюу хэсэгчлэн бууруулах. урамшуулал (гомдол, доголдол, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил байгаа эсэх, технологийн процесс, технологийн ашиглалтын дүрэм).

Цалин хөлсний тогтолцооны нэмэлт зүйл бол тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс олгох бөгөөд түүний механизмыг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын актад тогтоож, түүнийг төлөх журам, хэмжээ, нөхцөлийг тусгасан болно. Дүрмээр бол хуанлийн нэгээс доошгүй жил ажилласан байгууллагын үндсэн ажилчдад цалин хөлс олгоно. Тооцооллыг ажилтны тухайн жилийн бодит орлогод үндэслэнэ. Цалин хөлсний хэмжээг тасралтгүй ажилласан хугацаанаас хамааран хувиар (нэгээс таван жил хүртэл) тогтоодог.

Цалин хөлсний тогтолцооны өөр нэг нэмэлт зүйл бол урт хугацааны үйлчилгээний шагнал, мөн орон нутгийн дүрэм журмын үндсэн дээр тооцоолсон, ихэвчлэн тасралтгүй ажлын хамгийн бага хугацааны дараа (жишээлбэл, гурван жил).

Жилийн ажлын үр дүн, ажилласан хугацааны цалин хөлсийг оруулсан болно дундаж орлогоамралт, төлбөрийг тооцохдоо өвчний чөлөөболон бусад тохиолдлууд, хуульд заасан, төлбөрийн хугацааны сар бүрийн 1/12-ын хэмжээгээр.

Цалингийн сан гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын тодорхой хугацааны цалин хөлс, нийгмийн төлбөрийн нийт зардал юм. Зах зээлийн нөхцөлд цалингийн сангийн хэмжээг зах зээлийн нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн өртгийн байдал, инфляцийн түвшин болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан аж ахуйн нэгж өөрөө тодорхойлдог.

Цалингийн санг тооцоолохдоо аж ахуйн нэгжүүд дүрмээр бол шууд аргыг ашигладаг нийт тооажилчид, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, тарифын систем ба хэрэглэсэн төлбөрийн систем, хөдөлмөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан бүрийн цалин хөлсний хэмжээ нь хөдөлмөрийн үр дүнд оруулсан хувь нэмэрээс шууд хамаардаг бөгөөд түүний дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй. Ажилтны сарын орлого нь хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлсэн тохиолдолд сард тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Цалингийн санд ажилласан болон ажиллаагүй цагийн цалин хөлсний мөнгөн болон мөнгөн дүнгийн хэмжээ багтана. Түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний санд урамшууллын болон нэмэгдэл, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын төлбөр (ажлын хугацаа, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн гэх мэт), хоол хүнс, түлшний тогтмол төлбөр орно. IN нийгмийн төлбөрнөхөн төлбөр болон багтана нийгмийн тэтгэмжаж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдад (эмчилгээ, амрах зардлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн олгох; аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн тэтгэврийн нэмэгдэл; тэтгэвэрт гарсан ахмад дайчдын нэг удаагийн тэтгэмж) олгодог. Материаллаг төлбөр нь цалин хөлсийг тооцох үед тухайн бүс нутагт давамгайлж байсан зах зээлийн үнээр материаллаг зүйлсийн өртгийг цалингийн санд оруулах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн хөлсний санд багтсан ажил хийгээгүй цагийн төлбөр нь жилийн болон нэмэгдэл чөлөө, дээд сургуульд суралцаж буй ажилчдад боловсролын чөлөө олгохоос бүрдэнэ. боловсролын байгууллагууд, ажилтны буруугүй сул зогсолт, ажилтны донорт үзлэг хийсэн өдрийн төлбөр, цусаа өгөх, цусаа өгсөн өдөр бүрийн дараа амрах, мөн хуульд заасан ажил хийгээгүй бусад хугацаанд. дүрэм журам.



Аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангийн бүтэц нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Тус санд ажилласан цаг, бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэсэн ажлын хөлс (хэсэг, гэрээний төлбөр) төлөхөөс гадна урамшуулал, нөхөн төлбөр, түүнчлэн бүх хэмжээний мөнгө, хэрэв одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчид цалингаа хадгалсан бол ажиллаагүй цагийг төлсөн.

IN ерөнхий үзэлБайгууллагын цалингийн санд дараахь нэгтгэсэн элементүүд орно.

1. Ажилласан цагийн төлбөр.

2. Ажиллаагүй хугацааны төлбөр.

3. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр.

4. Хоол хүнс, байр, түлшний төлбөр.

Цалин хөлсийг төлөвлөсөн ажлын цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээг үндэслэн тарифын хувь хэмжээ, цалин эсвэл хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр тодорхойлно. Аргачлалын хувьд бид ажилчин, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалингийн сангийн хэмжээг тодорхойлох дараах журмыг санал болгож болно.

Ажилчдын цалингийн санд шууд (тарифын) цалин, түүнд олгох бүх нэмэлт төлбөр орно. Шууд цалин нь хэсэгчилсэн ажилчдад төлсөн хэсэгчилсэн үнэ болон тарифын хувь хэмжээгээр тооцсон цагийн ажилчдын цалингийн нийлбэрээс бүрдэнэ.

Төлөвлөлт хийхдээ цагийн цалингийн сан, өдрийн цалингийн сан, жилийн (улирал, сарын) цалингийн санг тогтоодог.

Цагийн цалингийн сангийн хэмжээг дараах дарааллаар тодорхойлно. Ажилчдын цалингийн санг (WFPsd) дараах томъёогоор тооцоолно.

Энэ санг тухайн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүчээр тооцоолж болно

Энд Нti нь хөдөлмөрийн стандарт зардал юм i-р нэгжбүтээгдэхүүн;

Vqi - i-р төрлийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

Tci - i-р төрлийн ажлын тарифын хувь хэмжээ.

Түр ажилчдын төлөвлөсөн цалингийн санг дараахь харьцаагаар олно.

энд Цпой - i-р зэрэглэлийн цагийн ажилтны нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлс;

Chpi - 1-р ангиллын түр ажилчдын тоо;

Fpli - i-р зэрэглэлийн ажлын цагийн төлөвлөсөн сан.

Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилчдын цалингийн санг (ДБС) албан тушаалын цалингаар тодорхойлогддог бүлэг ажилчдын сарын цалинг тухайн жилийн сар, тухайн бүлгийн ажилчдын тоогоор үржүүлж тооцдог. Жишээлбэл, гүйцэтгэх ажилтны цалингийн сан (WFF):

Энд Ppr нь ажилчдын цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээний урамшууллын хувь юм.

Шинжлэх ухааны үндэслэлтэй стандартыг биелүүлж, хэтрүүлсний урамшууллын хувийг дараахь хамаарлаас тогтооно.

Энд K нь төлбөрийн харгалзах харьцаа;

б) дараах томъёоны дагуу тооцсон тасралтгүй ажлын туршлагын цалингийн нэмэгдэл (FZPns).

Энд Чи гэдэг нь хүнд хэцүү, хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо, түүнчлэн хөдөлмөрийн хүнд, ялангуяа хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн тоо юм;

Tzpi - харгалзах ажилтны шууд (тарифын) цалин, рубль;

Ki – хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсаны урамшууллын хэмжээ, %;

г) шөнийн (орой) ажлын нэмэлт төлбөр:

Энд Чи нь ажиллах ажилчдын тоо юм амралтын өдрүүд. хүмүүс;

Tsti - i-р бүлгийн ажилчдын тарифын хувь хэмжээ (хэсгийн хэмжээ), руб.;

Tcm - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, цаг;

Ди – холбогдох бүлгийн ажилчдын жилийн амралтын тоо, хоног;

KVN - нэмэлт төлбөрийн коэффициент.

Мөн хөдөлмөрийн хөлсний санд хуульд заасны дагуу ажиллаагүй хугацааны мөнгийг багтаадаг.

a) жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр (FOO):

Энд SZPpl нь ажилчдын дундаж цалин, руб.;

Явах - амралтын төлөвлөсөн дундаж хугацаа, хоног;

б) богиносгосон ажлын цагаар өсвөр насныханд нэмэлт төлбөр.

в) чөлөөлөгдөхгүй мастер, багийн удирдлагад нэмэлт төлбөр.

г) бусад төрлийн нэмэгдэл.

Нарийвчилсан тооцоонд үндэслэн төлөвлөсөн цалингийн сангийн хураангуй хүснэгтийг эмхэтгэсэн. Дундаж цалинг тодорхой ангиллын ажилчдын тооцоолсон тоо, тэдгээрийн төлбөрийн санг үндэслэн тогтоодог.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын хувьд жилийн дундаж цалинг, ажилчдын хувьд жилийн дундаж, өдрийн дундаж, цагийн дундаж цалинг тодорхойлно.

Тогтвортой үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүдэд үйлдвэрлэл болон эдийн засгийн үзүүлэлтүүд, төлөвлөсөн цалингийн санг үнэ, тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалингийн дагуу тооцсон шууд цалинг үндэслэн тооцож болно. Сүүлийнх нь инфляцийн нөхцөлд хүлээгдэж буй инфляцийн индекст тохируулагддаг. Төлөвлөсөн сангийн бусад бүх элементүүд, түүний дотор цагийн, өдөр тутмын, жилийн сангийн бүрдэл хэсгүүдийг нэгтгэж, "нэмэлт цалингийн коэффициент" гэж нэрлэгддэг бөгөөд жилийн цалингийн бүрэн сан нь шууд цалингийн сангаас хэд дахин их байгааг харуулдаг. Энэ харьцааг тайлангаас тооцоолж болно.

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн бүтээмж, улмаар ажилчдын тоо мэдэгдэхүйц өөрчлөгдөж байгаа тохиолдолд төлөвлөсөн цалингийн санг тооцооны санд үндэслэн тооцоолж, тоо, дундаж цалингийн өөрчлөлт, өөрчлөлтийн үзүүлэлтийг харгалзан тохируулж болно. хөдөлмөрийн бүтээмж, дундаж цалингийн үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр.

Цалингийн санг төлөвлөх өргөн тархсан өргөтгөсөн аргуудын нэг бол норматив арга бөгөөд үүнийг зөвшөөрдөг үндсэн үзүүлэлтүүд, мөн шинэ аж ахуйн нэгжүүдэд эсвэл бүтээгдэхүүний нэр төрөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан тохиолдолд нэг нэгж эсвэл 1 мянган рубль тутамд цалингийн стандартыг тооцоолно. бүтээгдэхүүн. Үндсэн эх сурвалжийн мэдээлэлд үндэслэн тооцохдоо цалингийн бодит зардлыг дундаж цалингийн өсөлтийн индексийг хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекст төлөвлөсөн харьцаагаар тохируулна.

Тооцооллын стандартыг ижил төстэй байдлаар тодорхойлдог: эхлээд шинэ эсвэл өөрчлөгдсөн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрт шаардагдах цалингийн санг бүхэлд нь тооцож, дараа нь энэ санг үйлдвэрлэлийн хэмжээний үзүүлэлтээр хуваана. Тооцоолсоны дараа дээрх тохируулгатай ийм стандарт нь хэдэн жилийн турш үйлчилж болно.

Эцсийн шатцалингийн санг төлөвлөх нь энэ санг аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүдийн хооронд хуваарилах явдал юм.

Цалингийн сан - нийт дүн Мөнгөаж ахуйн нэгжийн ажилчдад хэсэгчилсэн хувь, тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, түүнчлэн тодорхой хугацааны нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал.

Статистикийн байгууллагуудын одоогийн зааврын дагуу цалингийн санд зөвхөн аж ахуйн нэгжийн урсгал зардалд хамаарах цалингийн сангаас гадна сангаас гарсан төлбөрийг багтаасан болно. нийгмийн хамгаалалТэгээд цэвэр ашиг, аж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдэх, түүнчлэн ажилчдын нийгмийн болон эмнэлгийн даатгалын шимтгэл. Тиймээс цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

  • a) санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран байгууллагын хуримтлагдсан цалингийн бүх дүн;
  • б) урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр;
  • в) цалин хөлс хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг.

"Цалингийн сан", "цалингийн сан" гэсэн ойлголтууд нь зарим нэг ялгаатай байдаг.

Цалингийн сан нь цалин хөлс, нийгмийн тэтгэмжийг төлөхөд зориулагдсан хөрөнгийн эх үүсвэр юм. Хөдөлмөрийн стандартчилал нь хөдөлмөрийн чанар, аж ахуйн нэгжийн нийт үр дүнд ажилтны хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. Тарифын систем нь янз бүрийн тодорхой төрлийн хөдөлмөрийг тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэлийн нөхцөл, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чанарыг харгалзан харьцуулах боломжийг олгодог. Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлсийг мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, нөхцөл, шинж чанараас нь хамааруулан ялгахыг баталгаажуулсан хэм хэмжээний цогц юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-т тарифын систем нь дараахь үндсэн элементүүдийг агуулдаг.

  • - тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг (ажлын үүрэг) нэг нэгжид (цаг, өдөр, сар) гүйцэтгэсний цалингийн тогтмол хэмжээг тодорхойлдог тарифын хувь хэмжээ. Хамгийн энгийн ажлын төлбөрийн хэмжээг нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээгээр тодорхойлно. Дараа нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэх тусам нэмэгддэг.
  • - цалин - ихэвчлэн ажлыг зохицуулах боломжгүй ажилчид эсвэл менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын тогтоосон цаг хугацааны цалингийн сарын хэмжээ.
  • - ажлын төрөл, аж ахуйн нэгжийн салбарыг харгалзан цалингийн ялгааг тогтоосон тарифын хуваарь. Энэ нь тарифын хувь хэмжээ, тарифын ангилалаас бүрдэнэ.

Эхний ангилалд хамгийн энгийн ажил, сүүлчийнх нь хамгийн төвөгтэй ажил орно. Ангилал бүрийн тарифын хувь хэмжээг тарифын коэффициентээр тодорхойлно. Ажил нь илүү төвөгтэй байх тусам зэрэглэл өндөр, үүний дагуу тарифын хувь хэмжээ өндөр байх болно.

  • - байгалийн болон цаг уурын янз бүрийн нөхцөлд (бүс нутагт) амьдрах зардлын зөрүүг нөхөх цалингийн бүс нутгийн коэффициент;
  • - тариф, мэргэшлийн лавлах ном, дэд хэсэг янз бүрийн төрөлнарийн төвөгтэй байдлаас хамааран бүлэгт хуваагддаг;
  • -мэргэжлийг хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, илүү цагаар ажиллах, баяр, амралтын өдрүүдээр ажиллах, аюул осол, хоёр, гуравдугаар ээлжийн ажил болон бусад үйлчилгээний тарифын нэмэгдэл, нэмэгдэл.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

  • - Хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн сан: хөдөлмөрийн тогтоосон стандартын дагуу гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан цалин (цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, үйлчилгээ, ажлын хариуцлага) аж ахуйн нэгжид батлагдсан цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцооноос үл хамааран хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, ажилчдын тарифын хувь хэмжээ (цалин) болон албан тушаалын цалингаар.Бүтээгдэхүүн борлуулснаас олсон орлого (ашиг)-аас хамааран хүү, шимтгэлийн хуримтлалын хэмжээ. (ажил, үйлчилгээ) үндсэн цалин болсон тохиолдолд.Урлаг, сонин, сэтгүүлийн редакц, телеграф агентлаг, хэвлэлийн газар, радио, телевиз болон бусад аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр, (эсвэл) хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ. , энэ аж ахуйн нэгжид хуримтлагдсан зохиогчийн эрхийн (үйлдвэрлэлийн) цалингийн хувь хэмжээ (үнэ) -ээр хийгдсэн.
  • - Нэмэлт цалингийн санд дараахь зүйлс орно.
    • 1. Өндөр мэргэшсэн, онцгой хариуцлагатай ажил эрхэлж буй мэргэшсэн ажилчдад одоогийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалингийн нэмэгдэл, нэмэгдэл; хүнд хэцүү, хортой, ялангуяа хортой нөхцөлд ажиллах; олон ээлжээр, тасралтгүй үйлдвэрлэлд (хуваарийн дагуу ажлын өдрүүд болох амралтын өдрүүдийн ажлын нэмэлт төлбөрийг оруулаад) шөнийн цагаар; байнгын ажил эрхэлдэг ажилчид газар доорх ажил, уурхай (уурхай) дахь босоо амнаас ажлын газар болон буцах хөдөлгөөний жишиг хугацаа, хуульд заасан бусад нэмэгдэл, нэмэгдэл.
    • 2. Үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн хувьд ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнуудад олгох урамшуулал, түүний дотор тодорхой төрлийн хадгаламжийн урамшуулал материаллаг нөөц, үүнд:
      • - үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, хэт их биелэлт;
    • - хөвчний даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх;
    • - хөдөлмөрийн бүтээмж, гарцыг нэмэгдүүлэх;
    • - эцсийн үр дүнг сайжруулах эдийн засгийн үйл ажиллагаабригад, талбай, цех;
    • - түүхий эд, материал, багаж хэрэгсэл болон бусад материаллаг хөрөнгийг хэмнэх;
    • - аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тоног төхөөрөмжийн сул зогсолт болон бусад чанарын үзүүлэлтүүдийг багасгах, түүнчлэн мастерын урамшууллын сангаас ажилчдад олгодог урамшуулал болон бусад.
  • 3. Одоогийн хууль тогтоомжид заасан үйлчилгээний хугацаа, ажилласан хугацаа (тухайн аж ахуйн нэгжийн мэргэжлээр ажилласан хугацааны урамшуулал) -ын урамшуулал (хувийн урамшуулал).
  • 4. Ажилчдад гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг энэ аж ахуйн нэгжээс шууд төлсөн тохиолдолд иргэний хуулийн гэрээ, түүний дотор гэрээний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх байгууллагын бүрэлдэхүүнд байхгүй ажилчдад хөдөлмөрийн хөлс олгох. Эдгээр ажилчдыг цалинжуулахад хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээг гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх тооцоо, төлбөрийн баримт бичигт үндэслэн тогтооно.
  • 5. Амралтын болон амралтын өдрүүд (ажлын бус өдөр), хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр илүү цагаар ажилласны төлбөр.

Бусад урамшуулал, нөхөн төлбөрт дараахь зүйлс орно.

  • а) Ажилтны буруугаас бус сул зогсолтын төлбөр.
  • б) Захиргааны санаачилгаар чөлөө авсан ажилчдад цалин хөлсийг хэсэгчлэн хэвээр үлдээсэн мөнгөн дүн.
  • в) Ажил хаялтад оролцсон ажилчдад олгосон мөнгөн дүн.
  • г) хуульд заагаагүй тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн.
  • д) Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулах.
  • е) хуульд заагаагүй, одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа (тухайн аж ахуйн нэгжид тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацааны урамшуулал).
  • ж) Нэг удаагийн урамшуулал (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн онцгой чухал даалгавруудыг гүйцэтгэсэн ажилчдад зориулсан урамшуулал, тэмдэглэлт өдөр, мартагдашгүй өдрүүдийн урамшуулал, мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр).
  • h) Материаллаг тусламж (эрүүл мэнд, байгаль орчны болон бусад төлбөр).
  • i) Аж ахуйн нэгжээс ажилчдад олгосон хөдөлмөр, нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ:
    • - ажилчдын шийдвэрээр олгосон нэмэлт амралтын төлбөр (хуульд заасан хэмжээнээс илүү), түүний дотор хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдэд;
    • - тэтгэвэрт гарсан ажилчдад нэг удаагийн тусламж;
    • - ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын улсын тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл;
    • - эмчилгээ, амралт зугаалгын эрхийн бичгийн үнэ эсвэл ваучерын оронд олгосон нөхөн төлбөрийн хэмжээ; аялал, аялал;
    • - ажилчдын хоолны зардлыг бэлнээр болон мөнгөөр ​​бууруулах бэлэн бус төлбөр тооцоогуанз, буфет, диспансерт;
    • - хувь хүний ​​шинж чанартай бусад төлбөр (дотуур байр, хоол хүнс, хүнсний бус бүтээгдэхүүн, түүний дотор бартераар хүлээн авсан бараа, хүнсний захиалга, аялалын тасалбар, эрүүл мэндийн бүлгүүдийн захиалга, сонин, сэтгүүл захиалах, протез хийхээс бусад орон сууц, түрээсийн байрны төлбөр). , одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй тохиолдолд шатахууны үнийн зөрүүний төлбөр эсвэл ажилчдад олгосон түлшний зардлын нөхөн олговрын хэмжээ, бусад).

Тиймээс цалингийн сан нь нэг хэсэг юм үндэсний орлого, дахь ажилчдын дунд хуваарилагдсан үндэсний эдийн засаг. Аж ахуйн нэгж, пүүсийн орлогын нэг хэсэг. Цалингийн жагсаалтад цалин, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр, гүйцэтгэлийн тодорхой үр дүнгийн урамшуулал, тухайн жилийн ажлын үр дүн, ажилласан хугацааны цалин, бүс нутгийн коэффициент, орой, шөнийн ээлжинд ажилласны урамшуулал гэх мэт орно.

Цалингийн хуудас - одоо байгаа төлбөрийн хувь хэмжээ, цалингийн үндсэн дээр тооцож, янз бүрийн татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэл, шимтгэл, суутгал зэргийг суутгах хүртэл компанийн ажилчдын цалингийн нийт дүн. Үйлдвэрлэлийн нийт хөдөлмөрийн зардлыг тодорхойлоход нийт цалинг ашигладаг. цалингийн сангийн хөдөлмөр

Цалингийн сан нь бүтээгдэхүүний (үйлчилгээ, ажил) өртөгт багтсан цалингийн сангийн зөвхөн хэсгийг л тодорхойлдог.

Цалингийн сан нь цалин хөлс, нийгмийн тэтгэмжийг төлөхөд зориулагдсан хөрөнгийн эх үүсвэр юм.

Цалингийн сангийн (WF) төлөвлөсөн үнэ цэнийг янз бүрийн аргаар тодорхойлж болно.

1. Шууд тоолох арга:

энд Chsp нь төлөвлөсөн ажилчдын дундаж тоо, хүн;

Zpsr - нэмэлт төлбөр, хуримтлал бүхий төлөвлөлтийн хугацаанд 1 ажилтны дундаж цалин, руб.

Энэ аргыг ашигласнаар нийт цалингийн санг ажилчдын тоо, тэдгээрийн нийт аж ахуйн нэгжийн цалин хөлс, түүнчлэн ажилчдын ангилал, бүлгээр тооцож болно.

2. Тооцооллын стандарт арга:

Энд Q нь төлөвлөлтийн үеийн бүтээгдэхүүний нийт хэмжээ, руб.;

WIP - 1 рубль тутамд цалингийн стандарт. үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, урэх.

1 рубльд цалингийн стандартыг зөвтгөхдөө. Үйлдвэрлэлийн хувьд хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөсөн өөрчлөлт, инфляцийн хүлээгдэж буй түвшин, ажилчдынхаа бодит цалингийн төлөвлөсөн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх ёстой. Цалингийн сангийн бүтэц, түүнээс төлсөн төлбөр нь ОХУ-д төрийн зохицуулалтад хамаарна.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын мөнгөн дүнгээр хуримтлагдсан цалин хөлсний хэмжээ болон төрөл хэлбэрээражилласан хугацааны хувьд;

Ажиллаагүй цагийн төлбөр;

Урамшууллын нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, нөхөн олговор олгох нэмэлт төлбөр, ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан тогтмол олгох;

Хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөрийг тогтмол төлдөг.

Ажилласан цагийн төлбөрт дараахь зүйлс орно: тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, хувь хэмжээгээр, борлуулсан бүтээгдэхүүний орлогын хувиар, биет хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг; төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тогтмол буюу үечилсэн урамшуулал, урамшуулал; тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл, тэтгэмжийг урамшуулах (мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжил хосолсон гэх мэт); ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор болон нэмэгдэл төлбөр (хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах, шөнийн ажил, илүү цагаар ажиллах гэх мэт) болон бусад төлбөр. Үүнд хагас цагаар ажилд орсон хүмүүсийн цалин хөлс, бүртгэлд хамрагдаагүй ажилчдын цалин хөлс орно. Статистикийн тайланд цалингүй ажилтны цалин хөлсийг цалингийн санд тооцдоггүй бөгөөд тусад нь харуулав.

Ажиллаагүй цагийн төлбөр нь ажлын өдрийн дотор ажиллаагүй цагийн төлбөр, ажиллаагүй ажлын өдрийн төлбөрийг багтаасан янз бүрийн төрлийн төлбөр бөгөөд үүнд: жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр, хамтын гэрээгээр олгосон нэмэлт амралтын төлбөр (илүү их) орно. хууль тогтоомжид заасан зүйлсээс); боловсролын амралтын төлбөр, ажилчдын мэргэжлийн давтан сургах хугацааны төлбөр; төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон ажилчдын цалин хөлс; өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр, захиргааны санаачилгаар хагас цагаар ажиллахаас өөр аргагүй болсон аж ахуйн нэгжүүдийн зардлаар ажилчдад төлсөн мөнгө; ажилтны буруугүйгээр зогссон хугацааны төлбөр болон бусад төлбөр.

Нэг удаагийн урамшууллын төлбөрт нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал, тухайн жилийн үр дүн, ажилласан хугацааны үр дүнд үндэслэн олгох цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, амралт олгох үеийн нэмэлт төлбөр, ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон хувьцааны өртөг орно. урамшуулал болон бусад төлбөр хэлбэрээр.

Хоол хүнс, орон сууц, түлшний зардалд дараахь зүйлс орно: эдийн засгийн тодорхой салбарт ажиллагсдад үнэ төлбөргүй олгосон хоол, бүтээгдэхүүний өртөг (хуулийн дагуу), үнэ төлбөргүй буюу хөнгөлөлттэй үнээр хооллох зардал (өгөгдсөн хэмжээнээс давсан) хуулиар); үнэ төлбөргүй олгосон орон сууцны үнэ болон хэрэгслүүдаж үйлдвэрийн ажилчдад үнэ төлбөргүй олгохгүй байх мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ (хуулийн дагуу), ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон түлшний зардал.

Цалингийн санг сар, улирал, жилээр тооцдог. Жилийн цалингийн сан нь сарын сангийн нийлбэртэй тэнцүү байна. Цалингийн санд үндэслэн дундаж цалингийн түвшинг аж ахуйн нэгж, байгууллага, аж үйлдвэр, эдийн засаг бүхэлд нь тодорхойлдог. Цалингийн мэдээлэл шаардлагатай:

Хөдөлмөрийн зардлыг тодорхойлох;

ҮНТ-д орлого бий болгох данс бий болгох;

Нийт дүнг тодорхойлохын тулд дотоод бүтээгдэхүүнтүгээлтийн арга.

Цалингийн сангийн талаархи мэдээллийг эдийн засгийн бүхэлд нь болон эдийн засгийн салбар, салбаруудын түвшинд салбар хоорондын тэнцвэр, үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг болон бусад эдийн засгийн загварт дүн шинжилгээ хийхэд өргөн ашигладаг. эдийн засаг, эдийн засгийн өсөлтболон амьдралын түвшин. Хөдөлмөрийн зардал нь хамгийн чухал бөгөөд эдийн засгийн олон салбарт үйлдвэрлэлийн зардлын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Бие даасан аж ахуйн нэгжийн цалингийн санг тодорхой ангиллын ажилтнуудад тооцдог. Ажилчдын бие даасан ангиллын цалингийн сангийн бүтэц нь маш өөр бөгөөд энэ нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны янз бүрийн салбар дахь боловсон хүчний хувьд болон тусдаа ангилалд дүн шинжилгээ хийх замаар нотлогддог.

Цалингийн сангийн бүтэц, бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үнэмлэхүй төлбөрийн талаархи мэдээлэл, ялангуяа ажилласан цагийн төлбөрийн хувьд. аж үйлдвэрийн түвшин, цалингийн бодлого боловсруулах, ажил олгогч, ажилчдын байгууллагын хооронд салбарын хамтын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад зайлшгүй шаардлагатай.

Цагийн цалингийн санд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний сан, түүнчлэн ажиллаагүй боловч одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу төлөх төлбөр, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр, ажилтны буруугаас бус ээлжийн сул зогсолтын төлбөр, илүү цагийн төлбөр орно. ажил гэх мэт. Өдөр тутмын сан нь ажилласан хүний ​​өдрийн төлбөрийг илэрхийлдэг.

Сарын (эсвэл бүтэн) цалингийн санд өдөр тутмын цалингийн сан болон ажиллаагүй цагийн бусад төлбөр, нэг удаагийн болон урамшууллын төлбөр, хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр орно.

Цаг, өдөр, сарын хөрөнгийн динамик байдал, тэдгээрийн хоорондын хамаарал дээр үндэслэн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, ажлын цагийн ашиглалтыг дүгнэж болно. Цагийн цалингийн сангийн өсөлтийн хурд нь өдрийн цалингийн сангийн өсөлтөөс давж байгааг харуулж байна үр дүнтэй ашиглахАжлын өдөр, цалингийн өсөлт нь бүтээгдэхүүний гарцтай шууд холбоотой төлбөрийн улмаас үүсдэг. Цаг, өдөр, сарын сангийн мэдээллийг ажилчдын ажилласан цаг, өдөр, сарын дундаж цалингийн түвшинг тооцоолох, цаг, өдөр, сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийн динамик ба холбогдох үзүүлэлтүүдийн хоорондын хамаарлыг шинжлэхэд ашигладаг. дундаж цалинажилчид.

Нийгмийн төлбөр. Аж ахуйн нэгж, байгууллагаас төлж буй нийгмийн төлбөрт ажилтныг эмчлэх, амрах, томилолтоор явах, хөдөлмөр эрхлэх болон бусад зорилгоор олгох нөхөн олговор, нийгмийн халамжууд хамаарна. Нийгмийн төлбөр нь ажилчдын цалинд ороогүй боловч тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүний ​​орлогын салшгүй хэсэг юм.

Нийгмийн төлбөрт дараахь зүйлс орно: аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүсийн тэтгэврийн нэмэгдэл, аж ахуйн нэгжийн зардлаар тэтгэвэрт гарсан ажилчдад нэг удаагийн тэтгэмж; даатгалын төлбөр, даатгалын гэрээгээр ажилчдад аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн, сайн дурын эмнэлгийн даатгалын шимтгэл, аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажилчдад үзүүлсэн эрүүл мэндийн байгууллагын үйлчилгээний төлбөрийн зардал; ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж хөдөлмөрийн гэрээаж ахуйн нэгжийг татан буулгах, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтнуудад ажилласан хугацаанд төлсөн дүн; ажлын байр руу зорчих төлбөр, нэг удаагийн материаллаг тусламжгэр бүлийн шалтгаанаар; аж ахуйн нэгжийн чиглэлийн дээд болон дунд боловсролын сургалтын байгууллагад өдрийн цагаар суралцаж буй ажилчдад олгох тэтгэлэг, аж ахуйн нэгжийн бусад төлбөр, зардал.

Нийгмийн зарим төлбөрийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хийдэг бөгөөд тэдгээрийн нэлээд хэсэг нь захиргаа, ажилчдын байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн хамтын гэрээний үндсэн дээр хийгддэг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид цалингийн сан, нийгмийн төлбөрөөс гадна аж ахуйн нэгж, байгууллагын өмчид ажиллагсдын оролцооноос хувьцаа болон бусад орлого олох боломжтой. Аж ахуйн нэгжүүд төлдөг даатгалын шимтгэлТэгээд Тэтгэврийн сан, сан нийгмийн даатгалболон заавал байлгах сан эрүүл мэндийн даатгал, Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын сан.

Ажилчдад дүрэмт хувцсыг үнэ төлбөргүй эсвэл хямдралтай үнээр олгодог, ажлын хувцас, хамгаалалтын гутал өгдөг, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоолоор хангадаг, аж ахуйн нэгжүүд боловсрол, соёл урлаг, спорт болон бусад арга хэмжээнд зориулж байр түрээслэдэг.

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын эдгээр зардлын талаархи мэдээлэл, ажилчдын шууд төлбөр (албан томилолтын өдөр тутмын тэтгэмж, хээрийн тэтгэмж, ээлжийн ажлын тэтгэмж гэх мэт), нийгмийн арга хэмжээний зардал, мэргэжлийн давтан сургах зэрэг нь ажилчдын орлого, цалин хөлсийг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай. ҮНТ-ийн ажилтнууд болон ажиллах хүчний зардлыг тодорхойлох.

"Машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн цалин, цалингийн бүтэц, бүтцийг судлахад статистикийн аргыг ашиглах талаар авч үзье.

хүснэгт 2

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангийн бүрдэл, бүтэц

Төлбөрийн төрөл Цалингийн хэмжээ, мянган рубль.
2007 он 2008 он Хазайлын тайлан. сууринаас.
төлөвлө баримт
1. Ажилчдын нөхөн төлбөрийн хувьсах хэсэг +5050
1.1. Хэсэгчилсэн үнээр +4500
1.2. Гүйцэтгэлийн урамшуулал +550
2. Ажилчдын нөхөн төлбөрийн тогтмол хэсэг +5370
2.1. Тарифын хувь хэмжээгээр цаг хугацааны цалин +370
2.2. Нэмэлт төлбөр +5000
2.2.1. илүү цагаар ажиллах --- --- +800
2.2.2. ажлын туршлагын хувьд +200
2.2.3. аж ахуйн нэгжийн буруугаас үүдэн зогсолт --- --- +4000
3. Амралтын мөнгөгүй ажилчдын нийт цалин +10420
4. Ажилчдын амралтын төлбөр +1210
4.1. хувьсах хэсэг +750
4.2. байнгын хэсэгтэй холбоотой +460
6. Ерөнхий цалин +11630
Үүнд: хувьсах хэсэг тогтмол хэсэг +5800 +5830
7. Нийт цалингийн санд эзлэх хувь, тогтмол хэсгийн хувьсах хэсгийн хувь 80,0 20,0 80,0 20,0 79,0 21,0 -1,0 +1,0

Судалгаанд хамрагдаж буй аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний сангийн бүтцийг суурь жил, төлөвлөгөөний болон тайлант жилийн бодит байдлыг хүснэгт 2-т үзүүлэв.

Аж ахуйн нэгжийн цалин, цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн эзлэх хувийг олж, тэдгээр нь хэрхэн өөрчлөгдсөнийг харцгаая. тайлант жилсуурьтай харьцуулахад.

Цалингийн хувь хэмжээ:

үндсэн болон тайлант жилд хаана, цалингийн хувь хэмжээг тус тус,

Би үндсэн болон тайлант жилийн цалингийн сан юм.

Гүйцэтгэлийн урамшуулал:

үндсэн болон тайлант жилүүдэд хуримтлагдсан үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшуулал хаана болон байна;

Ойлгомжтой болгохын тулд цалин, цалингийн найрлагыг диаграм хэлбэрээр танилцуулъя, энэ нь цалин хөлсний хамгийн их хувийг ажилчдад хэсэгчлэн төлдөг болохыг тодорхой харуулж байна (Зураг 2).

Зураг 2. Нийт цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн эзлэх хувь

FZP-ийн ДИНАМИКИЙН ШИНЖИЛГЭЭ


Холбогдох мэдээлэл.


1.4. Цалингийн бүтэц.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангийн бүтэц нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Энэ санд ажилласан цаг, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний шууд төлбөрөөс гадна урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр, түүнчлэн одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажилчдын цалин хөлсийг хадгалсан тохиолдолд ажиллаагүй цагт төлсөн бүх мөнгөн дүнг багтаасан болно.

Ажилтны нөхөн олговрыг дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хувааж болно.

ажилласан хугацааны төлбөр:

ажилчдад тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан цагийн цалин;

орлогод тодорхой хувиар тооцож ажилчдад хуримтлагдсан цалин борлуулсан бүтээгдэхүүн;

бэлэн төлбөр хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг;

төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тогтмол буюу үечилсэн урамшуулал, урамшуулал;

тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл, тэтгэмжийг урамшуулах (мэргэжлийн шилдэг, мэргэжил, албан тушаалыг хослуулсан, элсэлтийн улсын нууцгэх мэт.);

үйлчилгээний хугацаа, ажилласан хугацааны хувьд үе үе урамшуулал (урамшуулал);

ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр:

цалингийн бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдэлтэй төлбөр: бүс нутгийн коэффициентийн дагуу; цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг нутагт ажиллах коэффициент; Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, түүнчлэн байгаль, цаг уурын хүнд нөхцөлтэй бусад газарт ажилласан туршлагад урамшуулал;

хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нэмэлт төлбөр;

шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр;

амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөр;

илүү цагийн хөлс;

илүү цагаар ажилласантай холбогдуулан ажилчдад олгосон амралтын өдрүүд (амралтын цаг) -ын төлбөр;

ажилчдыг давтан сургахад үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн мэргэшсэн ажилчид, менежерүүд, аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдийн цалин хөлс;

Комиссын урамшуулал;

сонин, сэтгүүл болон бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн ажилчдын төлбөр;

ажилчдын цалингаас даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх тухай бичгээр өгсөн зааврыг биелүүлэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс ажилчдын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх;

ажлын тусгай завсарлагааны төлбөр;

бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагаас ажиллаж байгаа ажилчдын цалингийн зөрүүг хадгалан төлөх тодорхой хугацааөмнөх ажлын байрны албан ёсны цалингийн хэмжээ;

түр орлуулах цалингийн зөрүүг төлөх;

тусгай гэрээний дагуу тухайн аж ахуйн нэгжид ажилд орсон хүмүүст хуримтлагдсан дүн төрийн байгууллагууд(хөдөлмөр хангах);

хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлс;

Цалингийн бус ажилчдын цалин хөлс:

ажил гүйцэтгэх аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад ороогүй хүмүүс иргэний гэрээ, гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг хийсэн бол хувь хүмүүс, хөдөлмөрийн хөлсний хөрөнгийн хэмжээг энэхүү гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын тооцоо, төлбөрийн баримт бичигт үндэслэн тогтоосон бол;

цалингийн бус ажилчид (орчуулга хийх, зөвлөгөө өгөх, лекц унших, радио, телевизээр ярих гэх мэт);

ажиллаагүй хугацааны төлбөр:

жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр (ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговоргүйгээр);

хамтын гэрээний дагуу ажилчдад олгосон нэмэлт амралтын төлбөр;

өсвөр насныхны давуу эрхтэй цагийн төлбөр;

оюутнуудад олгосон боловсролын амралтын төлбөр;

төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон ажилчдын цалин хөлс;

хөдөө аж ахуйн болон бусад ажилд хөлсөлсөн ажилчдын үндсэн ажлын байранд хадгалагдаж буй төлбөр;

захиргааны санаачилгаар ажилчдаас хагас цагаар ажиллуулахаар албадсан ажилчдад ажил хийгээгүй цагийн хөлс;

донорын ажилтны үзлэг, цусаа өгсөн өдрийн төлбөр, цусаа өгсөн өдөр бүрийн дараа амрах төлбөр;

ажилтны буруугаас бус сул зогсолтын төлбөр;

албадан тасалсан төлбөр;

нэг удаагийн урамшууллын төлбөр:

нэг удаагийн урамшуулал;

тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс;

материаллаг тусламж;

хангасан тохиолдолд нэмэлт төлбөр жилийн чөлөө;

ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор;

ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон хувьцааны өртөг, тэдгээрийг олж авсных нь төлөө урамшуулал, тэтгэмж;

бусад нэг удаагийн урамшуулал, түүний дотор бэлгийн үнэ цэнэ;

хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр:

эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон хоол хүнс, бүтээгдэхүүний өртөг (хуулийн дагуу);

хоол хүнсний үнийг төлөх, хуульд заасан хэмжээнээс илүү хөнгөлөлттэй үнээр буюу үнэ төлбөргүй олгох;

эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох орон сууц, нийтийн үйлчилгээний өртөг (хуулийн дагуу) эсвэл тэдгээрийн төлбөрийн мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ;

ажилчдын орон сууцны зардлыг хуульд заасан хэмжээнээс хэтрүүлэн нөхөн олгох хөрөнгө;

ажилчдад үнэ төлбөргүй олгох шатахууны зардал.

Цалин хөлсийг төлөвлөсөн ажлын цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээг үндэслэн тарифын хувь хэмжээ, цалин эсвэл хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр тодорхойлно.

Ажилчдын цалингийн санд шууд (тарифын) цалин, түүнд олгох бүх нэмэлт төлбөр орно. Шууд цалин нь хэсэгчилсэн ажилчдад төлсөн хөлсний нийлбэр ба цагийн ажилчдын цалингийн нийлбэрээс бүрддэг бөгөөд тарифын хэмжээгээр тооцдог.

Түр ажилчдын төлөвлөсөн цалингийн санг дараахь харьцаагаар олно.

F rp = T st * H * F pl,

энд T st нь түр ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ; H - түр ажилчдын тоо; F pl - төлөвлөсөн ажлын цагийн сан.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалингийн санг дараахь байдлаар тогтооно.

Ф р = 12 * ∑Ч i * О i,

энд 12 нь жилийн саруудын тоо; H i - ижил албан ёсны цалинтай ажилчдын тоо, хүн; O i - энэ бүлгийн ажилчдын сарын цалин, руб.

Цалингийн санд урамшууллын төлбөр - урамшуулал орно. Урамшууллын болон цагийн урамшууллын тогтолцооны дагуу тэдгээрийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн одоогийн урамшууллын тогтолцооны дагуу тодорхойлно.

Энд Z гол нь үндсэн цалин (урамшуулал тооцох үндэс), P pr нь ажлын хөлс буюу тарифын хувь хэмжээнд урамшууллын хувь хэмжээг хэлнэ.

Цалингийн сангийн салшгүй хэсэг нь ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн төлбөр юм. Үүнд дараахь төрлийн төлбөр орно.

Бүс нутгийн коэффициентүүдийн дагуу төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно.

F rk =F zp * (K-1),

Энд K нь төлбөрийн харгалзах харьцаа;

Тасралтгүй ажлын туршлагын цалингийн нэмэгдлийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

,

Энд H нь холбогдох туршлагатай ажилчдын тоо, хүн; Т зп - холбогдох бүлгийн ажилчдын дундаж тарифын цалин, руб.; K - ажилласан хугацааны урамшууллын хэмжээ;

хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцлийн нэмэлт төлбөр; хөдөлмөрийн нөхцөл:

,

Энд H - хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллаж буй ажилчдын тоо, хүн; Т зп i - харгалзах ажилтны тарифын цалин, руб.; K i - хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсаны урамшууллын хэмжээ;

шөнийн (орой) ажлын нэмэгдэл:

,

энд H - шөнийн болон оройн ээлжээр ажилладаг ажилчдын тоо; T st i - харгалзах ажилтны тарифын хувь хэмжээ, рубль / цаг; T nv i - шөнийн ажлын цаг, оройн цаг, h; K i - шөнийн болон оройн ээлжийн цаг бүрийн тарифын тарифын нэмэлт төлбөрийн хувь;

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр:

,

энд H - амралтын өдрүүдэд ажилласан ажилчдын тоо, хүн; T i - ажилтан бүрийн тарифын хувь, рубль / цаг; T см i - ажилтан бүрийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, h; D i - ажилтны жилийн турш ажилласан амралтын тоо, хоног; K i - нэмэлт төлбөрийн коэффициент;

Цалингийн санд мөн ажиллаагүй хугацааны мөнгөн дүн багтдаг бөгөөд үүнд:

жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр:

F o = S zp * O,

Энд Сзп нь ажилчдын дундаж цалин, руб.; О - амралтын төлөвлөсөн дундаж хугацаа, хоног;

нярай хүүхдийг тэжээх завсарлагааны үеэр эхчүүдэд нэмэлт төлбөр, богиносгосон ажлын цагаар өсвөр насныханд. Эхнийх нь нэмэлт төлбөрийн хэмжээг дараах томъёогоор тодорхойлж болно.

F d = P * F zp,

Энд P нь нэг ажилчинд ногдох завсарлагааны бодит ажлын цагт эзлэх хувь; Fwp - цагийн цалингийн сан.


Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд тодорхой хугацааны дундаж цалинг тодорхойлох нь зүйтэй бөгөөд үүнийг бүх хугацаанд авч үзэж буй ажилтан бүрийн жигнэсэн арифметик дундажаар тооцдог.

Энэ үед бидний энэ талаарх онолын мэдлэг шавхагдсан гэж үзэж болно. Тиймээс бид цэвэр ухамсартайгаар энэхүү курсын ажлын практик хэсэг рүү шилжиж, олж авсан мэдлэгээ ашиглан хотынхоо аль нэг аж ахуйн нэгжид дүн шинжилгээ хийхийг хичээх болно. Үүнээс юу гарсныг дараагийн арван нүүрнээс харж болно.