Тэд Беларусийн хөрөнгийн бирж дээр хэр их мөнгө төлдөг вэ? Ажилгүйдлийн тэтгэмж: Беларусь болон хөрш зэргэлдээ орнуудад хэр их мөнгө авдаг. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ

• 2019 оны хоёрдугаар сарын 15, 17:31
• 2290

Энэ мөнгөнд зориулсан хүнсний сагс нь өчүүхэн зүйлээс илүү байх болно: жишээлбэл, нэг уут төмс (30 кг), нэг шил наранцэцгийн тос, 5 боодол овъёосны будаа, нэг хайрцаг өөх тос багатай сүү. Хөдөлмөрийн яам одоогийн тэтгэмжийн хэмжээ "нэлээн бага" гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, эрх баригчид үүнийг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар хэдэн жилийн турш амлаж байсан ч өнөөг хүртэл өөрчлөлтүүд батлагдаагүй байна.

FINANCE.TUT.BY мэргэжилтнүүдээс тэдний үзэж байгаагаар манайд ажилгүйдлийн тэтгэмж бусад улс орнуудтай харьцуулахад яагаад ийм бага байгаа, ямар байх ёстой, хэнд, ямар тохиолдолд олгох ёстой талаар асуусан.

Хөдөлмөрийн яам 2012 онд Беларусьчуудын ажилгүйдлийн эсрэг даатгалд хамрагдах боломжтой гэж мэдэгджээ. Гэвч жилийн дараа тус хэлтэс үүнийг нэвтрүүлэх нь эрт байна гэж шийдсэн. 2015 онд тухайн үеийн Хөдөлмөрийн сайд Марианна Щеткина ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхгүй, "хэн ч өлсөж үхэхгүй" гэж мэдэгдсэн.

2016 онд Хөдөлмөрийн яам Беларусь улсад ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг төсөвт нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаагаа мэдэгдэв. амьжиргааны хөлсМөн тэр хэлтсийн мэргэжилтнүүд ажилгүйдлийн даатгалыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар бодож байгаа. 2017 онд тус хэлтэс тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх хэд хэдэн схемийг санал болгосон. Нэг сонголт: хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа халагдаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, зургаан сарын турш даатгалд хамрагдана. Үүний дараа түүнд ажилгүйдлийн тэтгэмж төлдөг - зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлсэн хүмүүс л авна.

Гэвч ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх асуудал шийдэгдээгүй хэвээр байна. IN хөрш орнуудэнэ асуудал аажмаар шийдэгдэж байна.

Үйлдвэрчний эвлэл: “Асуудлыг шийдэхийн тулд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг олигтойхон олгох хэрэгтэй”

-Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тохуурхмаар бага гэдэг утгагүй нь ойлгомжтой учраас бид энэ асуудлыг байнга хөндөж байдаг. Өнөөдөр ойролцоогоор 13 доллар байна,"Беларусийн Ардчилсан үйлдвэрчний эвлэлийн Конгресс" үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дарга Александр Ярошук хэлэв. - Сүүлийн хэдэн жил тэтгэмж нэмэгдэнэ гэж байгаа. Дээд талаас нь мэдэгдэл хийсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн сайд Ирина Костевич энэ сэдэв рүү буцаж ирэв. 2018 оны нэгдүгээр сарын 1 гэхэд тэтгэмжийг нэмэгдүүлнэ гэж хатуу хэлсэн. Тэд 70 орчим доллартай тэнцэх ёстой гэсэн тоо баримтыг хүртэл зарласан. Тэгээд юу ч өөрчлөгдөөгүй. Ойрын ирээдүйд ямар нэгэн зүйл өөрчлөгдөнө гэдэгт итгэхэд хэцүү байна.

"Энэ нь Беларусийн төрийн философи, үзэл сурталтай зөрчилдөж байгаа тул тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхгүй байна" гэж тус холбооны дарга үзэж байна.

- Үүний мөн чанар нь хүн бүр бидний төлөө ажиллах ёстой учраас 3 дугаар тогтоол гарсан нь манай улсад ажилгүйдэл асуудал биш, харин буруу юм. Энэ нь хүн ажиллахыг хүсэхгүй байна гэсэн үг юм, учир нь тус улсад хангалттай ажил байдаг, -Александр Ярошук өөрийн санаагаа тайлбарлав.

"Беларусийн Ардчилсан үйлдвэрчний эвлэлийн конгресс" үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо хэдэн жилийн өмнө ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэрэглэгчийн төсвийн доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэхийн тулд өргөдөл гаргаж, гарын үсэг цуглуулсан. Одоо хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амЭнэ нь 451 рубль юм. Өргөдөлд өөр саналууд байсан. Жишээлбэл, суулгах хамгийн их хэмжээсүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын хувиар тэтгэмж. Гэхдээ 50 хувиас доошгүй. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ямар нэгэн шалтгаанаар халагдсан, мөн цагийн ажил хийдэг хүмүүст хэсэгчлэн олгох санал гаргасан. Түүнчлэн өргөдөл гаргагчид тэтгэмж олгох хугацааг 36 сар болгон нэмэгдүүлэхийг дэмжсэн байна.

Александр Ярошук хэлэхдээ "зөвхөн гэнэн хүмүүс эсвэл бүрэн бүтэлгүйтлээ мэддэггүй, тэд үнэхээр ямар ч байдлаар тусалдаггүй" хүмүүс манай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ханддаг."

- Тэнд бүртгүүлсэн хүн бол сар бүр ирж ажилтай болохын тулд хийсэн ажлаа тайлагнаж байх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад тэнд бүртгүүлсэн хүмүүс ийм өчүүхэн тэтгэмж авахыг шаардаж, олон нийтийн ажилд ажиллах,- гэж холбооны дарга хэлэв.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх нь төсөвт нэмэлт дарамт учруулж болзошгүй талаар Александр Ярошук үзэж байна. нэмэлт мөнгөГайхалтай орлоготой байсан ч хэнд ч хэзээ ч байхгүй. Тэд үргэлж ямар нэг зүйлээр дутагдах болно. Гэхдээ бид нийгмийн хариуцлагатай улс юм бол тэднийг олох хэрэгтэй” гэсэн юм.

- Эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийг хийх шаардлагатай бөгөөд энэ нь хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид, ялангуяа томоохон аж үйлдвэрийн газруудад ажилчдыг чөлөөлөхтэй холбоотой юм. Тэнд хэтэрхий их ажил байна. Асуудлыг шийдэхийн тулд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зохих ёсоор төлөх шаардлагатай.- гэж холбооны дарга дүгнэв. "Чи хичнээн хичээсэн ч өөр юу ч бодож чадахгүй." Нэг бол командын эдийн засгаас холдож, үүнийг үр дүнтэй болгох боломж бидэнд байна, эсвэл бид түүнийг удирдах эртний арга барилаа хадгалсаар байна. Бид дэлхий дээр цорын ганц өвөрмөц туршлага хуримтлуулж байгаа юм шиг дугуйг дахин зохион бүтээх шаардлагагүй. Өөрчлөлтийн шатанд байгаа бүх улс орнууд эдгээр үйл явцыг туулсан.

Шинжээч: “Хүний оршин суугаа газраас хамаарч ялгах нь зүй ёсны хэрэг”

Форексийн брокер Alpari-ийн ахлах шинжээч Вадим Иосуб энэ хэлбэрээр өргөдөлд дурдсан саналууд нь зарим талаараа популист харагдаж байна гэж үзэж байна.

-Тэтгэмжийг хэрэглээний доод төсөв буюу амьжиргааны баталгаажих төвшинд хүргэх тухайд мэдээж эдгээр тоонуудын аль нэгэнд хүргэх шаардлагатай байна, -шинжээч итгэлтэй байна. - Ажилгүй болсон хүн өлсгөлөнд нэрвэгдэх ёсгүй гэсэн үндэслэлээр ч гэсэн. Зарим хүмүүсийн хувьд эцэг эх нь, заримд нь хань ижил, үр хүүхдэд нь туслах болно. Цалингаараа амьдардаг байсан ч алга болсон ганцаардмал хүнийг төсөөлвөл яах вэ? Өөр нэг асуулт бол энэ тэтгэмжийг төлөх хугацаа юм. Нэг талаас тэтгэмж нь хүнийг хамгийн хэцүү мөчид нь дэмжих ёстой, нөгөө талаас ажил хайхад нь түлхэц өгөх ёстой.

Вадим Иосуб хэлэхдээ, бусад оронд хүмүүс үндсэндээ ажил хийдэггүй, тэтгэмжээр амьдардаггүй, "тэд их юм хийдэггүй, гэхдээ тэд хангалттай хооллодог" жишээнүүд байдаг.

- Энэ үүднээс 36 сарын тэтгэмжийг төлнө гэдэг хэрээс хэтэрсэн хугацаа. Энд тухайн хүний ​​оршин суугаа газраас хамаарч ялгах нь зүйтэй болов уу. Хэрэв жижиг хэмжээтэй бол нутаг дэвсгэрХаагдсан монопродакшн байна, өөр хувилбарыг нь яаж олох, хэр удах нь тодорхойгүй байна. Нөгөөтэйгүүр Минск хотод 3 жил ажил хайгаад олоогүй нь дэмий хоосон зүйл. Тэтгэмжийн хэмжээг оршин суугаа газар, гэр бүлийн бүтэц, бусад онцлогоос хамааран ялгах нь зүйтэй болов уу. Хэрэв хүн ажилгүй болж, хүүхэдтэй болсон бол түүнд илүү их хэмжээний тэтгэмж олгох нь зүйтэй юм.

Ашиг муутай төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдийг хааснаар үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой гэж шинжээч үзэж байна.

-Ажилгүй иргэдийг нэмэгдүүлэхгүйн тулд алдагдалтай ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тогтмол тусламж үзүүлдэг. Тэднийг дэмжихэд шаардагдах хэмжээ нь асар их юм. Үр ашиггүй аж ахуйн нэгжүүдийг хааж, ажилчдаа хэсэг хугацаанд тэтгэмж авдаг бол төсвөөс хэмнэлт гаргах боломжтой.- шинжээч санал болгож байна.

Шинжээч ойрын ирээдүйд тэтгэмж нэмэгдэх эсвэл мэдэгдэхүйц нэмэгдэх эсэхэд эргэлзэж байгаагаа илэрхийлэв.

- Бүх зүйл улс төрийн хүсэл зоригоос шалтгаална гэж надад санагдаж байна. Ийм шийдвэрүүдийг бид ихэвчлэн ярьдаг, үндсэн дээр гаргах ёстой өндөр түвшин. Үүнийг зөвхөн төрийн тэргүүн л зөвшөөрнө, эс бөгөөс өгөхгүй.- гэж Вадим Иосуб хэлэв. -Өлсөхөөс сэргийлж тэтгэмж өгвөл тэр дороо шимэгч хорхойтнууд үржиж, бүгд ажил хийхээ больж, тэтгэмжээр амьдарч эхэлнэ гэсэн айдас дээд төвшинд байгаа юм шиг санагдаж байна. Шийдвэр гаргагч нь үзэл бодлоо өөрчлөх хүртэл, хэн нэгэн түүнд итгүүлэх хүртэл тэтгэмжийн хэмжээ ноцтой нэмэгдэхгүй байх гэж бодож байна.

Судлаач: “Ажилгүйдлийн даатгалыг нэвтрүүлэх нь илүү ухаалаг хэрэг болно”

Хэлтсийн дарга хүний ​​хөгжилБеларусийн Үндэсний Шинжлэх Ухааны Академийн Эдийн засгийн хүрээлэнгийн хүн ам зүйч Анастасия Боброва хэлэхдээ зөвхөн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх бус ажилгүйдлийн даатгалыг нэвтрүүлэх нь илүү үндэслэлтэй байх болно.

- Яагаад бид энэ тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх гэж байна вэ? Хүн ажилгүй хоцорсон тэр үед амар болгохын тулд тийм ээ. Харин дараа нь бүгд ажилгүй гэж бүртгүүлэхээр явна. Төсвийн ачаалал нэмэгдэнэ. Беларусь үүнийг хэр зэрэг төлж чадах вэ? санхүүгийн цэгалсын хараа? -гэж шинжээч асуув. - Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн даатгалыг нэвтрүүлэх нь илүү оновчтой байх болно. Ийм санал аль хэдийн гарсан. Энэ бол хамгийн ойлгомжтой механизм юм шиг надад санагдаж байна. Ажилласан хүмүүс л тэтгэмж авдаг. Өөрөөр хэлбэл, тэр ажил хайж байхдаа түүнийг дэмжих хэмжээний мөнгийг олсон. Манайд ажил олох тал дээр анхаардаггүй ажилгүй хүмүүс бий.

Анастасия Боброва хэлэхдээ нэг жилийн дотор, бүр богино хугацаанд ч ажил олддог.

- Ажил хайхад 36 сар гэдэг үнэхээр сонирхолтой хүнд их юм шиг санагддаг. Манайд маш олон ажлын байр бий, зах зээл нээлттэй. Тэгээд ч манайд ихэнхдээ шинэ зүйл дээр бүх зүйл тохиртол орон нутагтаа ажилладаг. Тэд ажилгүй болдоггүй, харин ажиллаж байхдаа эрэл хайгуул хийдэг.- шинжээч тэмдэглэв. - Өөр нэг асуулт: Хэрэв ийм их хэмжээний тэтгэмж төлөх юм бол энэ хүмүүс хариуд нь юу өгөх вэ? Одоо бид төрийн ажил, бага хэмжээний тэтгэмжтэй, ажилгүйчүүдээс бага мөнгө шаарддаг. Хэрэглэгчийн хамгийн бага төсвийг авахын тулд тэд юу хийх ёстой вэ? Үүнийг боловсруулах уу, эсвэл үнэ төлбөргүй хийх үү?

Вадим Иосубын нэгэн адил Анастасия Боброва ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зорилтот түвшинд хүргэхийг зөвлөж байна, түүний хэмжээг тодорхой тохиолдол бүрт тооцдог.

- Жишээлбэл, хэрэв хүн хүүхэдтэйгээ ганцаараа амьдардаг бол энэ нь нэг тэтгэмжийн хэмжээ юм. Нөхөр, эхнэртэйгээ хоёулхнаа амьдардаг, хоёр дахь нь ажил хийдэг бол эхнэр, нөхрөөсөө хоолны мөнгө авч болно.

"Аж ахуйн нэгжүүд өөр татвар хураамж авахад бэлэн биш байна"

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх асуудлыг Хөдөлмөрийн яамны бүх гишүүд, төлөөлөгчдийн санал бодлыг сонсохын тулд Хөдөлмөрийн яамны олон нийтийн зөвлөх зөвлөлийн хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад удаан хугацаагаар оруулах ёстой байсан, "Минск Капитал" олон нийтийн холбооны дэд дарга Андрей Карпунин. Бизнес эрхлэгчид, ажил олгогч эздийн нэгдсэн холбоо” гэж итгэлтэй байна.

- Хэмжээний нөхцөл байдлыг мэдээж өөрчлөх хэрэгтэй, учир нь одоо ийм өчүүхэн тэтгэмжээр бид инээдэм шиг харагдаж байна.гэж Андрей Карпунин хэлэв. -Үүний зэрэгцээ төрөөс хүнээ давтан сургах, шинэ мэргэжил эзэмшүүлэх, ажлын байр шинээр бий болгох, ажилгүйчүүдийг ажлын байраар хангах чиглэлээр авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ ямар үр дүнтэй байгааг харах хэрэгтэй. Бизнес эрхлэгчдэд бизнесээ нээхдээ тоног төхөөрөмж, материал худалдаж авахад зориулж хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээг шинжлэх нь зүйтэй.түүний ажил хэрэг, олгосон эргэн төлөгдөх зээл хуулийн этгээдшинэ ажлын байр бий болгох.

Андрей Карпунин үүнд итгэлтэй байна "Бид эдгээр бүх хөтөлбөрүүдийн үр нөлөөг шалгаж, юуг ч алдахгүй байх ёстой. Шинжилгээний явцад тэтгэмжээр асуудлыг шийдэх шинэ санаа гарч ирэх нь дамжиггүй.Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн яамнаас ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг аж ахуйн нэгжүүд төлнө гэж өмнө нь хэлсэн санааг эдийн засагч дэмжихгүй байна.

- Ямар ч тохиолдолд бид төсөв, Нийгмийн даатгалын сангаас ачааллыг шилжүүлэх санаа руу буцаж болохгүй. бодит салбарэдийн засаг, нэмэлт нэвтрүүлэх заавал даатгалажил олгогчдын хувьд. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчид манай цалингийн сангийн тодорхой хувийг Белгосстрах эсвэл өөр хэн нэгэнд хандивлах шаардлагатай болно. Тэгээд энэ "хэн нэгэн" энэ их санг удирдаж, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлнө,- гэж шинжээч тайлбарлав.

Андрей Карпуниний хэлснээр, аж ахуйн нэгжүүд өөр заавал хураамж авахад бэлэн биш байна. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн ослоос даатгалд зориулж Белгосстрахад оруулсан хөрөнгийн зарцуулалтын тайланг хэзээ ч харж байгаагүй.

- Эдгээр хандивыг 10 орчим жил хийсэн. Тэдний хэмжээ асар их, учир нь бүх ажил олгогчид хувь нэмэр оруулдаг. Тэндээс зарцуулагдах хөрөнгийг зорилтот түвшинд хийх нь тодорхойгүй, учир нь аз болоход ажлын осол бага, багасч байна. Тэнд ямар их мөнгө хуримтлагдсаныг хармаар байна. Гэхдээ энэ мэдээлэл хаана ч нийтлэгдээгүй,- гэж шинжээч хэлэв. - Энэ мөнгийг ажилгүйчүүдээ дэмжих, ажлын байр шинээр бий болгох шаардлагатай байгаа энэ үед ашиглаж болно. Тэгээд энэ мөнгө хэн нэгнийг авчирдаг болж таарч байна нэмэлт орлого, бусад эдийн засаг тэднийг харахгүй, мэдрэхгүй байна. Мөн мунхаглал нь эргэлзээ төрүүлдэг.

Андрей Карпунин өргөдөлд санал болгосон тэтгэмжийг төлөх хугацаатай санал нийлэхгүй байна.

-36 сар гэдэг их юм. Гэхдээ бид эхний 3 сард нэг тэтгэмжийн хэмжээ, дараагийн 3 сард өөр, бага байх болно гэсэн дүгнэлтэд хүрэх байх. Хэрэв ажилгүй хүн ажил олохын тулд ямар ч хүчин чармайлт гаргадаггүй гэж үзвэл долоо дахь сард тэтгэмж огцом буурч, энэ хүнд огт өөр хандлага ажиглагдах болно.- гэж шинжээч хэлэв. - Мөн хэмжээний хувьд эхний 3 сарын тэтгэмж нь тухайн хүний ​​өмнөх ажлын байрандаа авч байсан цалинтай тэнцэх ёстой гэж бодож байна. Яагаад гэвэл бид нийгмийн хариуцлагатай улс. Нэгэнт бид ажилчдынхаа тоогоор хамгийн том ажил олгогчтой - энэ бол төрийн байгууллага, арми, цагдаа, төрийн өмчит үйлдвэр гэх мэт - ажлаас халагдсаны дараа хариуцлагаа ухамсарлах ёстой. Үүнийг бусдын, тэр дундаа ажилчдынхаа мөрөн дээр бүү шилжүүл.

Беларусь болон бусад орнуудад тэтгэмж хэрхэн ялгаатай вэ Бусад улс орнуудтай харьцуулахад Беларусийн ажилгүйдлийн тэтгэмж үнэхээр даруухан харагдаж байна: дээд тал нь 51 рубль буюу 2 үндсэн үнэ цэнэ, дундаж нь ердөө 27 рубль байна. Манай Оросын хөршүүд хамаагүй их хэмжээний хөрөнгөтэй. Манай рублийн хувьд хамгийн бага ашиг нь 49-өөс арай илүү, дээд тал нь 262 рубльээс их байна. Дашрамд хэлэхэд, Орос улсад тэтгэмжийг зөвхөн энэ жил нэмэгдүүлсэн. Үүнээс өмнө 10 орчим жил өөрчлөгдөөгүй байсан.

Украинд 1-р сарын 1-ээс ажилгүйдлийн тэтгэмж мөн нэмэгджээ. Одоо тэд хэнд томилогдож байгааг харгалзан үздэг даатгалын хугацааТэгээд цалин, 129 авна Беларусийн рубль. Мөн даатгалын туршлага, цалин хөлсийг харгалздаггүй хүмүүс - 48 рубль.

Литвад ажилгүйдлийн тэтгэмж нь тогтмол болон хувьсах хэсгээс бүрддэг. Хувьсагч нь орлогоос хамаардаг ба тогтмол нь гүйдлийн 30% байна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг- 120 евро буюу 292 рубль.

Польшид энэ оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн хэмжээ 1941.53 злот буюу 1091 Беларусийн рублиас бага байж болохгүй.

Герман дахь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлаас халагдахаас өмнө авч байсан цалингаас шууд хамаардаг. Дүн нь 58−60% байж болно сүүлчийн цалинажилтан хүлээн авсан. Германд дундаж цалин 2500 евро буюу 6085 рубль байна. Тэтгэмж нь ойролцоогоор 1500 евро буюу 3651 рубль болно гэж та тооцоолж болно.

Францад тэтгэмжийн дээд хэмжээ 6161 евро буюу сард 14996 рубль байна. Гэхдээ цөөхөн хүн ийм хэмжээний мөнгө авдаг. Ихэнх тохиолдолд ажилгүй хүмүүст сард 1000-1500 евро буюу 2434−3651 рубль төлдөг.

Беларусь дахь ажилгүйдэл өөрийн гэсэн онцлогтой хувь хүний ​​онцлог. Хэдийгээр түүний түвшин нэлээд өндөр байгаа ч буурах хандлага аль хэдийн бий болж байна. Төрийн дэмжлэгиргэддээ хүнд хэцүү үеийг даван туулахад тусалдаг. Тэдний гол зорилтуудын нэг нь шинэ ажлын байр бий болгох, жижиг бизнесийг дэмжих замаар ажилгүйдлийг бууруулах явдал юм.

Зарим нь заавал олон нийтийн ажил хийхийг хүсдэггүй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны үйлчилгээнээс татгалзаж, өөрсдөө ажил хайхыг хүсдэг. Бусад нь зүгээр л бага ашиг сонирхолд татагддаггүй. Бодит ажилгүйчүүдийн өчүүхэн хэсэг нь л хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханддаг нь харагдаж байна.

Хэрэв та өөр тооцооллыг ашиглавал огт өөр тоо гарна. Беларусь улсад 5.5 сая хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам бүртгэлтэй. Тэднээс албан ёсны ажил 4.5 саяд л байгаа.Бүтэн сая хүн ажилгүй болж байна.

Зарим Беларусьчууд дүрмээр бол үүнийг хийх зөвшөөрөлгүй байдаг. Бусад нь эдийн засгийн далд салбарт ажилладаг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээгүй ажилладаг. Энэ нь таныг татвараас хэмнэх боловч таны ажлын туршлага тооцохгүй. Хөдөөгийн олон оршин суугчид мөн ажилгүй, зөвхөн амьжиргаагаа залгуулдаг туслах аж ахуй. Эдгээр бүх ангиллын хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлэх нь утгагүй юм.

Беларусийн ажилгүйдлийн онцлог

Бүгд Найрамдах Беларусь дахь ажилгүйдлийн онцлог нь түүний хүйсийн шинж чанар юм. 16-аас дээш насны бүх иргэд Беларусь улсад ажиллах боломжтой гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн насны босго эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас байна. Ажилгүй хүн ажилгүйд тооцогдоно.

Үүний зэрэгцээ хагас цагаар ажилладаг эсвэл албадан чөлөөлөгдсөн хүмүүсийг ажилчдын ангилалд хамруулдаг. Хүн бүр завгүй гэж үздэг хувиараа бизнес эрхлэгчид. Орлогын хэмжээ эсвэл бүрэн байхгүй байх нь хамаагүй, та цаашид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болно.

Беларусь улсад ихэвчлэн дунд насны эрчүүд ажил хийдэг. Эмэгтэйчүүд албан ёсоор тэгш эрхтэй боловч сонголтын хувьд эрэгтэйчүүдэд давуу эрх олгодог. Энэ нь олон асуудал үүсгэдэг нийгмийн салбар, тэдгээрийн нэг нь эмэгтэй архидалт. Энэ нь зөвхөн эмэгтэй хүний ​​төдийгүй түүний хүүхдүүдийн амьдралыг сүйрүүлдэг. Жирэмслэлт нь ихэвчлэн хүндрэлтэй байдаг бөгөөд төрөлхийн өвчний эрсдэл өндөр байдаг. Залуу охид өөрсдийгөө болон гэр бүлээ ямар нэгэн байдлаар тэжээхийн тулд эрвээхэй болж байна.

Өөр нэг дэлхийн асуудал- залуучуудын ажилгүйдэл. Ганц бие хүмүүс ч, гэр бүл зохиосон хүмүүс ч ажилгүй болдог. Энэ нь хөгжил цэцэглэлтийн уур амьсгалыг ихээхэн доройтуулдаг. Энэ байдал нь залуучуудын дунд гэмт хэрэг, нийгмийн хайхрамжгүй байдал нэмэгдэхэд нөлөөлж байна.

Өндөр настангууд ч ажилгүйдлийн золиос болдог. Хэрэв тэд ажлаа алдвал шинэ ажил олоход илүү хэцүү болно. Сурах, шинэ нөхцөлд дасан зохицоход бэрхшээлүүд нь бүдэрч унадаг.

Төлбөрийн хэмжээ

2020 онд тэтгэмж дахин нэмэгдэв:

• Хөдөлмөрийн бирж дээр бүртгүүлснээс хойшхи эхний 13 долоо хоногт 178.5 мянган Беларусийн рубль. 147 мянган тэрбум үрэх. өөр 13 долоо хоног. Энэ дүн нь өмнө нь ажиллаж байгаагүй болон сүүлийн нэг жил ажиллаагүй, нийт 12 долоо хоногоос доош ажлын туршлагатай хүмүүст зориулагдсан болно.
• 210 мянган тэрбум үрэх. - дараах ангилалд төлбөрийн хугацааны эхний хагасыг, үлдсэн хугацаанд 157,500-г авна.
  • хугацаанд ажилласан өнгөрсөн жил 12 долоо хоногоос бага;
  • ажлын завсарлага 12 сар, гэхдээ нийт ажилласан хугацаа нь нэг жилээс дээш;
  • тэтгэмж авахын зэрэгцээ нийтийн ажилд цалинтай ажиллах.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргахаас өмнө ажиллаж байсан хүмүүс. Тэр бүтэн цагаар ажилласан уу, эсвэл зөвхөн хагас цагаар ажилласан уу хамаагүй. Эхний үеийн төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн түвшний 70% байх болно сүүлчийн газар. Хоёр дахь 13 долоо хоног - 50%. Гэхдээ хүлээн авсан дүн нь 420,00 BYN-ээс их байж болохгүй. үрэх. ба 210 мянган тэрбумаас багагүй байна. үрэх.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх тохиолдол байдаг:

• 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байвал 10%-иар;
• Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдийн тэтгэмж 20%-иар нэмэгддэг.

Төлбөрийг жилд дээд тал нь 26 долоо хоног хүлээн авах боломжтой. Тэтгэмжийг цаг тухайд нь хуримтлуулахын тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тогтмол мэдээлж, сул орон тоо байгаа үед ирэх хэрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарахгүй байгаа тэтгэврийн насны хүмүүс ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн жил бүр 2 долоо хоногоор нэмэгддэг тэтгэврийн нас. Ерөнхий хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой хүмүүст ижил дүрэм хамаарна.

Татгалзах боломжит шалтгаанууд

Ажилгүй хүмүүст төрийн тэтгэмж олгохоос татгалзаж болно. Энэ зорилгоор хэд хэдэн боломжит шалтгаанууд:

• Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах. Хэрэв хүн алдвал ажлын байрөөрийн санаачилгаар тэрээр шийдвэрийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх ёстой.
• Шаардлагыг биелүүлээгүйн улмаас өмнөх ажлаасаа халагдсан ажлын хариуцлага, бүртгэлтэй хөдөлмөрийн гэрээ.
• Ажил тасалсан тул ажлаас халах. 3 цагаас дээш хугацаагаар хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсанд тооцогдоно.
• Согтуугаар ажилдаа ирсэн, ажлын байранд архи, мансууруулах бодис хэрэглэсэн тохиолдолд ажлаас халах.
• Шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогч, аж ахуйн нэгж, бусад ажилтны эд хөрөнгийг хулгайлсан.
• Өөр ажилтны бие махбодид гэмтэл учруулах, амь насаа алдахад хүргэсэн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн.
• Ирүүлэхгүй байх татварын албаорлогын тайлан.

Хэрэв төлбөрөөс татгалзвал ажилгүй хүмүүс ажил эрхлэлтийн албанд захидал бичиж буцаж очиж болно.

Өргөдөл гаргагч нийгмийн сайн сайхны төлөө 22 хоног ажиллахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд тэтгэмжийг олгох боломжтой.

Материаллаг тусламж

Стандарт тэтгэмжээс гадна Беларусийн ажилгүйчүүд нэмэлт санхүүгийн тусламжид найдаж болно. тогтворгүй. Нийтдээ 2020 онд та 1260 мянган Беларусийн рубль авах боломжтой. үрэх. Энэхүү төлбөрийг суралцах хугацаанд болон бусад шалтгааны улмаас хийж болно. Ажилгүйдлийн тэтгэмжээс гадна засгийн газрын төлбөрийг авахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

Дүн гэр бүлийн орлогоБүгдийг нь харгалзан гишүүн тус бүрээр нь хуваах ёстой материалын баримтсүүлийн 3 сарын хугацаанд. Үр дүн нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох. Санхүүгийн тусламж хүсэгч тухайн жилийн хугацаанд дараахь зөрчилгүй байх ёстой.

• Үйлчилгээний байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр түр ажилд авах.
• Эрх баригчдад ирэхгүй байх нийгмийн хамгаалалхүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, баримтжуулсан. Тэд өвчний чөлөө эсвэл бага насны хүүхдийн өвчин байж болно.
• Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр олон нийтийн ажил хийхгүй байх. Аливаа шалтгааныг баримтжуулсан байх ёстой.
• Ажлын ярилцлагад орохыг үл тоомсорлодог. 3 хоногийн дотор ажил олгогчтой холбоо бариагүй тохиолдолд.
• Дахин сургах курс, ажилд явуулахаас татгалзах. Энэ бол ажилд ороход илт дурамжхан байгаа явдал юм.
• Сахилга бат зөрчсөн, сурлагын амжилт муутай, давтан сургалт, ахисан түвшний сургалтад хамрагдаагүй. Өргөдөл гаргагчийн шударга бус үйлдэл нь эрхээ хасуулах шийтгэл ногдуулдаг санхүүгийн тусламж.

Санхүүгийн тусламж авахын тулд та орлогын гэрчилгээ, гэр бүлийн бүрэлдэхүүн, өргөдөл бөглөх ёстой. Өргөдлийг газар дээр нь бэлтгэсэн маягт дээр бөглөнө.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд 5 хоногийн дотор шийдвэр гаргаж, энэ тухай мэдэгдэх ёстой.

Беларусь зэрэг аль ч мужид ажилгүй хүмүүс байдаг. Тэдний хувьд тус улсын төрийн хууль тогтоох тогтолцоонд зарим зүйлийг заасан байдаг бэлэн мөнгөний төлбөр. Беларусь улсад ажилгүйчүүдийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ? 2019 онд зохих статустай хүмүүст эдгээр төлбөрөөс хэдэн төгрөг олгох вэ?

Беларусь улсад ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ямар зарчмаар тогтоодог вэ?

Беларусийн ажилгүй хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээг дараахь зарчмын дагуу тодорхойлно.

1. Хүний хувьд "ажилгүй" статусыг албан ёсоор тогтоох.
2. Хэрэв зохих статус олгохоос өмнө өргөдөл гаргагч тухайн жилийн хугацаанд 12 долоо хоногоос дээш хугацаагаар (хуанлийн дагуу) бүтэн цагаар ажилласан бол тэтгэмжийн хэмжээг орлогын хувиар тооцно (энэ тохиолдолд сарын дундаж цалин):
   • эхний 13 долоо хоногт - 70%;
   • дараагийн 13 долоо хоногт - 50%;
   • гэхдээ тогтоосон хязгаарт - үндсэн утгын хэмжээнээс хоёр үндсэн утгын хэмжээ хүртэл.
3. Хэрэв зохих статус олгохоос өмнө өргөдөл гаргагч нь тогтоосон стандартын дагуу 12 долоо хоногоос бага хугацаанд (хуанлийн дагуу) бүтэн жил ажилласан бол тэтгэмжийн хэмжээг хувиар тооцно. орлогын (энэ тохиолдолд сарын дундаж цалин):
   • эхний 13 долоо хоногт - 100%;
   • хоёр дахь 13 долоо хоногт - 75%.
4. Хэрэв ажилгүй хүн ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан бол нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан бол түүний бодит ажлын туршлага арван хоёр сараас дээш байвал тэтгэмжийг тооцох нөхцөл нь өмнөх догол мөртэй адил байна.
   • эхний 13 долоо хоногт - 100%;
   • хоёр дахь 13 долоо хоногт - 75%.
5. Хэрэв ажилгүй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд анх удаа бүртгүүлсэн бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.
   • эхний 13 долоо хоногт - 85%;
6. Хэрэв ажилгүй хүн ажлынхаа урт хугацааны завсарлагааны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн боловч түүний бодит ажлын туршлага арван хоёр сараас бага бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцох нөхцөл нь өмнөх догол мөртэй адил байна.
   • эхний 13 долоо хоногт - 85%;
   • дараагийн 13 долоо хоногт - 70%.

Түүнчлэн Беларусь дахь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо өөр нэг хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ. чухал нюанс- ажилгүй хүний ​​гэр бүлд нэг буюу хэд хэдэн хүүхэд байгаа бол:

• 14-өөс доош насны хүүхдүүд (нэг ба хоёр) - төлбөрийн хэмжээг 10 нэгжээр нэмэгдүүлэх;
• насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд - төлбөрийн хэмжээг 10 пунктээр нэмэгдүүлэх;
• 14 хүртэлх насны гурван хүүхдээс - төлбөрийн хэмжээг хорин нэгжээр нэмэгдүүлэх;
• хоёр ба түүнээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд - төлбөрийн хэмжээг хорин нэгжээр нэмэгдүүлэх.

Гэхдээ гол хүчин зүйлүүд хэвээр байна заавал байх ёстойБеларусь улсад ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

• ажилгүй хүний ​​нас;
• түүний ажлын туршлага.

Таны харж байгаагаар Беларусь улсад энэхүү тэтгэмжийг төлөх хоёр үндсэн нөхцөл бий.

1. Тухайн хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлснээс хойш жил бүр зөвхөн 26 долоо хоног (эхний 13 долоо хоног + дараагийн 13 долоо хоног).
2. Зөвхөн "ажилгүй" гэсэн статустай хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд сард нэг удаа ирдэг.

"Ажилгүй" гэсэн статустай хүн ажилласан хугацаатай бол давуу талыг ашиглах бүрэн эрхтэй. тэтгэврийн төлбөрнасны дагуу.

2019 онд Беларусь дахь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ

Өмнө дурьдсанчлан, Беларусь улсад "ажилгүй" гэсэн статустай хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь тодорхой хэмжээний цалинтай холбоотой байдаг. эдийн засгийн үзүүлэлт- үндсэн үнэ цэнэ. Энэ үнэ цэнэ нь нэрлэсэн худалдан авах чадварыг тодорхойлдог (хийсвэр утгаараа) Мөнгө. 2017 онд Беларусь банкны мэдээлснээр энэ үндсэн үнэ нь 23 Беларусийн рубль юм.

Энэхүү дижитал үзүүлэлт дээр үндэслэн бүх төрлийн тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно янз бүрийн ангилал"ажилгүй" гэсэн статустай хүмүүс.

• эхний 13 долоо хоногт - 19.55 bel. рубль;
• дараагийн 13 долоо хоногт - 16.10 bel. рубль

Беларусь дахь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ нь Баруун Европын орнуудаас гадна ТУХН-ийн орнуудаас хамаагүй бага байна. Яагаад ийм зүйл болсон бэ, нөхцөл байдлыг хэрхэн өөрчлөх вэ?

Зураг: tvk6.ru

Тэтгэмж - хаана ч багагүй

ТУХН-ийн Статистикийн хорооны сүүлийн үеийн мэдээллээр Беларусь улс ажилгүйчүүдэд олгодог тэтгэмжийн хэмжээгээр ТУХН-ийн бусад орнуудаас нэлээд хоцорч байна.

Тийм ээ, Азербайжанд дундаж хэмжээАжилгүйдлийн тэтгэмж 2016 оны 2-р сард 166 доллар (тэнцэхүйц) доллар, Молдав - 67 доллар, Украинд - 56 доллар, Тажикстанд - 37 ам.

Үүний зэрэгцээ Беларусь улсад ажилгүйдлийн тэтгэмжийг 12 доллараар тогтоодог. Орос улсад үүнтэй төстэй ашиг тусыг ялгаж, хэмжээ нь 11-63 долларын хооронд хэлбэлздэг.

Засгийн газрын хөтөлбөрЭнэ оны нэгдүгээр сард батлагдсан 2016-2020 оны нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хуулийн төсөлд “Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг амьжиргааны доод түвшний төсвийн хэмжээнд хүргэх замаар ажилгүйчүүдийг эд материалын ялгавартай дэмжих механизмыг боловсронгуй болгох” тухай тусгасан. Гуравдугаар сарын 1-нээс энэ нь 1 сая 640 мянган рубль юм.

Үүний зэрэгцээ тус улсын ажилгүйдлийн түвшин 2016 онд 2 хувь хүртэл нэмэгдэж, таван жилийн хугацаанд (2020 он хүртэл) энэ түвшинд байх болно гэж уг баримт бичигт тусгасан байна.

Хуучин систем ажиллахаа больсон

Тодорхой хугацааны туршид Беларусь улс бусад орноос өөр үзэл баримтлалтай байсан нийгмийн дэмжлэг. Засгийн газар ажилгүйдлийн асуудлыг бараг хүн бүр ажлын байртай болно гэсэн үүднээс авч үзсэн тул тэтгэмжийн хэмжээ бага байж магадгүй гэж тэрээр тайлбартаа тэмдэглэв. Naviny.byБеларусийн эдийн засгийн судалгаа, боловсролын төвийн (BEROC) тэргүүлэх судлаач Екатерина Борнукова.

“Үнэндээ нийгмийн дэмжлэг бусад эдийн засагт байгаагүй үр ашиггүй ажлын байрыг дэмжихэд чиглэгдсэн. Ажилгүйдлийн тэтгэмж илүү өндөр байдаг орнуудад хүн бүрийг ажлын байраар хангах тухай ойлголт байгаагүй, үр дүнгүй ажлын байрыг дэмжээгүй. Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь эхлээд нийгмийн дэмжлэг болж байсан."- гэж шинжээч тайлбарлав.

Энэ асуудал нь олон тооны хүмүүст нөлөөлдөг гэж тэмдэглэв СудлаачБЕРОК Мария Акулова: "IN төрийн компаниудАжиллах хүчний илүүдэл бий, бүтцийн өөрчлөлт хийвэл хөдөлмөрийн зах зээлд олноор орж ирэх нь асар том асуудал үүсгэж болзошгүй” гэв.

Одоо Мария Акуловагийн хэлснээр, парадокс нөхцөл байдал үүсч байна - улсаас тэднийг дэмжих хөрөнгө байхгүй тул ажлын байрыг цомхотгож байна, гэхдээ нөхөн олговор олгох арга хэмжээ авахгүй байна. Ажилгүйдлийн тэтгэмж энэ үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа тул тогтолцоог хэрхэн өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй гэж мэргэжилтэн хэлэв.

Би тэтгэмжээ нэмэгдүүлэх нөөцийг хаанаас олох вэ?

Энэ асуудал дэлхийн хэмжээнд шинэ зүйл биш тул ижил төстэй асуудлыг амжилттай шийдвэрлэсэн бусад орны туршлагыг ашиглах боломжтой гэж Мария Акулова хэлэв.

"IN урт хугацааныхувь хүний ​​даатгалд шилжих шаардлагатай хадгалах систем, энэ тохиолдолд ажилтан өөрөө ажлын байраа алдсан тохиолдолд өөрийгөө хамгаалах сүлжээг бий болгохын тулд хөрөнгийн тодорхой хэсгийг өгөх болно.- гэж шинжээч тэмдэглэв.

Гэсэн хэдий ч “Макро эдийн засгийн тогтвортой байдал, инфляцийн хүлээлт бага байгаа нөхцөлд үүнийг хийх боломжтой. Одоогийн байдлаар үүнийг Беларусийн хөгжлийн вектор гэж үзэж болно."

Марина Акуловагийн хэлснээр одоо ажилчдыг давтан сургах тогтолцоог шинэчлэх боломжтой.

“Хөдөлмөрийн яамнаас ажилгүйчүүдийг давтан сургах, ур чадвараа дээшлүүлэх чиглэлээр санал болгож буй мэргэжил заримдаа хөдөлмөрийн зах зээлийн шаардлагад нийцэхгүй байна. Олон оронд ажилчдад ямар мэргэжлээр, хаана давтан сургахаа өөрсдөө шийдэх эрхийг өгдөг. Хүн нэг төрлийн боловсролын ваучер авч, ажилтай болох боломжоо дээшлүүлэх боловсролтой болох зорилготойгоор бие даан удирддаг” гэж хэлсэн.

Өөр нэг чиглэл бол хүмүүс өөрсдөө ажиллах, өөрөөр хэлбэл гарааны бизнес эрхлэх, хувиараа бизнес эрхлэх сонирхолтой байх нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. олгох замаар урамшуулал олгох боломжтой татварын амралтын өдрүүджишээлбэл, эсвэл шинэ бизнесменүүд тодорхой нөхцөлд татаас авдаг.- гэж шинжээч тэмдэглэв.

Түүний бодлоор энэ нь урт хугацаанд сайн үр дүнг өгнө. "Жижиг бизнес бол Беларусийн өсөлтийн бараг цорын ганц эх үүсвэр гэдгийг муж улс өөрөө хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм арга хэмжээ нь тус улсад хувийн хэвшлийн хөгжилд түлхэц болно."

Ажилгүйчүүдийг дэмжих нь үр ашиггүй аж ахуйн нэгжүүдийг дэмжихээс хамаагүй хямд юм гэж Екатерина Борнукова онцолжээ.

“Бид ДНБ-ий дөрвөн хувийг төрийн өмчит үйлдвэрүүдийг дэмжихэд зарцуулдаг. Эдгээр хөрөнгийн багахан хэсэг нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зохих хэмжээний амьжиргааны түвшинг хадгалахад хангалттай байх болно."

Шинжээчийн үзэж байгаагаар ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй. Хамгийн тохиромжтой нь энэ нь сүүлийн ажлын байрны цалинтай холбоотой байх ёстой.

"Дэлхийн туршлагаас харахад эхний хэдэн сард хүн цалингаас (даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг) хамааралтай тэтгэмж авдаг бөгөөд дараа нь улсаас амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээгээр тэтгэмж олгодог."- гэж Екатерина Борнукова тайлбарлав.

Ерөнхийлөгч бүгдийг цэгцлэх үү?

Одоо байгаа түвшинг хадгалахын зэрэгцээ ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх нэмэлт эх үүсвэр хайж олох засгийн газрын зардал, боломжгүй гэж Mises судалгааны төвийн тэргүүн хэлэв Ярослав Романчук.

Түүний үзэж байгаагаар төсвийн бодлогод өөрчлөлт оруулж, суллагдсан хөрөнгийг үр ашиггүй аж ахуйн нэгжүүдийг дэмжих биш, харин иргэдэд туслахад чиглүүлэх шаардлагатай байна. “Бид үүнд эрс хандах хэрэгтэй төсвийн бодлого"Олон тэрбум долларыг баруун, зүүн тийш тарааж болохгүй, харин хүмүүсийг дэмжихэд зориул."

Хэрэв бизнес эрхлэлтийг устгаж, эх орноосоо хөрөнгө гаргахгүй бол татварын салбарт нөөц хайх нь утгагүй гэдгийг Ярослав Романчук онцоллоо.

« Татварын ачаалалБеларусь улсад хэдийнэ хориотой байгаа тул ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд татварыг нэмэгдүүлэх нь хаашаа ч хүрэхгүй зам юм.- шинжээч итгэлтэй байна. - Хэрэв ажил олгогчийн нуруун дээрх ачааллыг нэмэгдүүлбэл хөдөлмөрийн саарал зах зээл цэцэглэж, хүмүүс илүү их орлого олохын тулд эх орноо орхин явахыг оролдох болно” гэсэн юм.

Беларусийн албаныхан хямралын ноцтой байдлыг үнэлж чадахгүй байгаа бөгөөд хүндрэлийг түр зуурынх гэж үзэж байна. “Арга барил нь: ямар нэгэн байдлаар бүх зүйл шийдэгдэх гэж байна. Тиймээс юуг ч өөрчлөх шаардлагагүй, ерөнхийлөгч бүгдийг цэгцэлнэ. Гэсэн хэдий ч хямрал ноцтой бөгөөд удаан үргэлжилдэг."

Беларусь улсад ажилгүйдлийн тэтгэмж маш бага тул түүнийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа нь албан тушаалтнуудад ч ойлгомжтой байдаг. Хөрш орнуудад ажилгүйдлийн хэмжээг хэрхэн тооцож, ажилгүйчүүдийн цалин хэр их байгааг “Танай улсын маргааш” сэтгүүлээс сонирхлоо. Үүний зэрэгцээ, бие даасан шинжээчид хямралын үед ажилгүйчүүдэд үзүүлэх төрийн дэмжлэг амьжиргааны баталгаажих түвшингээс доогуур байж болохгүй гэдэгтэй санал нэг байна.

Беларусийн засгийн газар нэмэгдүүлэх асуудлыг авч үзэж байгаа нь үнэн нийгмийн төлбөражилгүй байна гэж Эдийн засгийн дэд сайд Андрей Тур мэдэгдэв. Дэд сайд тэтгэмжийн одоогийн хэмжээ буюу 45 мянган рубльийг "бага" гэж нэрлэв. Андрей Тур энэ төлбөр хэр нэмэгдэх боломжтой талаар юу ч хэлээгүй. Мөн төсөв гэдгийг анхаарна уу энэ жилТэтгэмжийг нэмэгдүүлнэ гэсэн заалт байхгүй.

Албаныхан ажилгүйчүүдэд юу амлаж байна вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам 2009 оны эхний хагаст ажлаасаа халагдаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн иргэдийн цалинг нэмэгдүүлэх санаачилга гаргасан. Өнгөрсөн зун Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын дэд сайд Петр Грушник тэмдэглэв.

Үүний улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн тэтгэмжийг амьжиргааны баталгаажих төвшний төсвийн (BML) 50-60% хүртэл нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна. сайн шалтгаан. Хөдөлмөрийн яамнаас тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх саналыг Эдийн засгийн яам дэмжсэн. Өнөөдөр бид Сангийн яамтай ярилцаж байна. Харамсалтай нь бид санал нийлэхгүй хэвээр байгаа ч нэгдсэн шийдвэрт хүрнэ.

2010 оны 1-р сард Хөдөлмөрийн дэд сайд Валентина Королева Минск хотод болсон хэвлэлийн бага хурал дээр ажилгүйчүүдийн тэтгэлгийг нэмэгдүүлэх талаар ярьжээ. Ашиг тусын тухайд Валентина Королевагийн хэлснээр түүний хэмжээ нь BPM-тэй хувиар холбоотой байх ёстой. Үнэн, хэр хүчтэй гэдэг нь одоогоор тодорхойгүй байна.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилгүйчүүдийг шинэ ажил хайх урам зоригоос салгахгүй байх магадлалтай гэж дэд сайд тэмдэглэв.

2010 оны 2-р сарын 1-ээс 2010 оны 4-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд нэг хүнд ногдох дундаж BPM нь 255,220 рубль байна. Энэ нь одоогийн ажилгүйдлийн тэтгэмжээс тав дахин их юм.

Тэтгэмжийг хэдээр нэмэгдүүлсэн бол?

Ажилгүй болсон Беларусьчуудын олонх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлдэггүй нь илт байна. Үнэхээр ч ажилгүй иргэдийг үе үе тайлагнаж байхаас гадна олон нийтийн ажилд заавал оролцуулдаг. Үр дүнд нь албан ёсны ажилгүйдэлБеларусь улсад хямралыг үл харгалзан өсөхгүй байна. Энэ бол Европын бүс нутгийн хувьд өвөрмөц үзэгдэл юм. Гэсэн хэдий ч, "Таны маргааш"-ын шинжээчдийн өмнө дурдсанчлан, хэрэв ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдвэл Беларусь энэ өвөрмөц байдлаа алдаж магадгүй юм.

тайланд " Нийгмийн үр дагавар эдийн засгийн хямралБеларусь ба өөрчлөлтийн чиглэл нийгмийн бодлого"Аж ахуй эрхлэлт, менежментийн хүрээлэнгийн Судалгааны төвийн эдийн засагч Александр Чубрик, Глеб Шиманович нар ажилгүйчүүдийг дэмжих чиглэлээр хийх шинэчлэлийг хязгаарлах хүчин зүйлүүдийн нэг нь тус улсад тэтгэмж нэмэгдэхийн хэрээр тэтгэмж нэмэгдэнэ гэсэн болгоомжлолыг тэмдэглэж байна. эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам ихээхэн нэмэгдэнэ.

Эдгээр айдас нь үндэслэлгүй биш гэж эдийн засагчид хэлж байна. - Жишээ нь, гэр бүлийн дөрвөн хүүхэдтэй гэр бүлийн хувьд ажил хийдэг аав, 3 хүртэлх насны хүүхдийн жирэмсний амралттай эх, нэг нь 3 нас хүрээгүй хоёр хүүхэдтэй байх нь зүйтэй. гэр бүлийн эцэг нь сард 1 сая рублиас хэтрэхгүй орлоготой бол ажиллахаас татгалзах (өөрөөр хэлбэл тухайн улсын дундаж цалин). Ажилгүйдлийн тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмж, зорилтот тусламж нь одоогийн 250 мянган рублийн амьжиргааны төсвөөр яг 1 сая рублийн гэр бүлийн орлогыг өгдөг тул бага цалинтай ажиллах нь үндэслэлгүй болно.

Нөгөөтэйгүүр, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг BPM түвшинд хүргэснээр аж ахуйн нэгжүүдэд хэт их хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихээс татгалзаж, тэдний үр ашиг, гадаад зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх боломжтой болно.

Ажилгүй хүмүүс гадаадад илүү их мөнгөтэй байдаг

Гэсэн хэдий ч хэрэв та өсгөх юм бол хэнд анхаарлаа хандуулах ёстой вэ? Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд асан Александр Соснов ажилгүйдлийн тэтгэмж нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байх ёсгүй гэж үзэж байна.

Тэтгэмжийн хэмжээг миний бодлоор ажлаас халагдахаас өмнө авч байсан цалингийн хэмжээгээр тогтоох ёстой. Хэрэв бид 1991 онд батлагдсан "Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийг авч үзвэл энэ нь яг үүнд багтаж, дараа нь алга болсон хэм хэмжээ юм гэж сайд асан дурсав.

Энэ бол хамгийн хялбар ажил биш, гэхдээ үүнийг шийдвэрлэх боломжтой. Энэ хооронд миний бодлоор Беларусь улсад ажилгүйдлийн тэтгэмжийн асуудлыг пролетарийн байр сууринаас шийдсэн: "авч, хуваа" гэж Александр Соснов онцлон тэмдэглэв.

Ажилгүйдлийн талаарх төрийн бодлогыг өөрчлөх, ажилгүйчүүдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх асуудалд аль эрт ажилгүйдлийн асуудалтай тулгарч байсан барууны хөрш орнуудын туршлагад анхаарлаа хандуулах шаардлагатай гэж тэрээр үзэж байна.

Орос, Украиныг дагах жишээ биш гэж би хэлмээр байна. Польш, Голланд байна. Бид тэднээс жишээ авах хэрэгтэй, учир нь тэд илүү байдаг өндөр хөгжилтэй орнуудЭдгээр асуудалд шинжээч хэлэв.

Үүний зэрэгцээ Беларусь дахь ажилгүйдлийн тэтгэмж зүүн хөршийн орнуудтай харьцуулахад хамаагүй бага байна. Украинд тэтгэмж нь ойролцоогоор 600 гривен (ойролцоогоор 200 мянган Беларусийн рубль) хүрдэг. Орос улсад 2008 оны эцсээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн шинэ хэмжээ тогтоогдсон - 850-аас 4900 рубль (22-132 доллар).

Литвийн дундаж тэтгэмж 689.79 лита (ойролцоогоор 200 евро) байна. Польш, Латви улсад тэтгэмжийн хэмжээг ажлын урт, өмнөх цалингийн хэмжээ зэргээс хамаарч тус бүрээр тооцдог.

"Бүх улс орнууд өөрийн гэсэн нөхцөлтэй байдаг" гэж Александр Соснов тэмдэглэв. -Тэтгэмж олгох арга замын талаар нэгдсэн зөвлөмж байхгүй. Улс орон бүр боломжоо харгалзаж, ухамсарлаж байгаа.

Ажилгүйчүүдийн цалин - хямралын үед эдийн засгаа дэмж

1991 онд хүлээгдэж байсанчлан бид одоо ажилгүй болсон тохиолдолд даатгалд хамрагдах санаа руугаа буцаж болно гэж Александр Соснов онцлон тэмдэглэв.

Миний бодлоор тэтгэмжийг тэгш хуваарилах биш, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр бий болгож, үүний дагуу бизнесийг идэвхжүүлэх, татварыг бууруулах замаар ажлын байр бий болгох, татварыг бууруулах замаар ажлын байр бий болгох явдал юм. хөнгөлөлттэй зээл, - "Танай улсын маргааш" гэж шинжээч санал болгож байна. -Албан тушаалтнууд өөрсдөө газар бий болгох ёсгүй. Энэ бол бизнес хийх ёстой зүйл юм. Өөр нэг чухал ажил бол хүмүүсийг давтан сургах тогтолцоог зохион байгуулах явдал юм. Зарим мэргэжил орхиж байна техникийн дэвшилтэд хасагдаж, өөр мэргэжил гарч ирж байна. Үүний үр дүнд ажилгүйчүүд болон хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээ хоорондын бүтцийн үл нийцэл үүсдэг.

Үүний зэрэгцээ, "Беларусь улсын эдийн засгийн хямралын нийгмийн үр дагавар, нийгмийн бодлогод өөрчлөлт оруулах чиглэл" тайланд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг амьжиргааны доод түвшинд хүртэл нэмэгдүүлэх, судалгаанд үндэслэн ОУХБ-ын аргачлалыг ашиглан ажилгүйдлийн үнэлгээнд шилжих шаардлагатай байгааг онцолжээ. ажиллах хүч. Энэ нь тайлангийн зохиогчдын үзэж байгаагаар аж ахуйн нэгжийн бүтцийн өөрчлөлтийн нийгмийн зардлыг бууруулах болно чухал нөхцөлөнөөгийн эдийн засгийн хямралыг даван туулах. Үүний зэрэгцээ эдийн засагчид бизнесийн нөхцөлийг үргэлжлүүлэн сайжруулахыг санал болгож байна - энэ нь хувийн хэвшлийг хөгжүүлэх, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх боломжийг өргөжүүлэхэд шаардлагатай.