Ажил олгогч нь ажилтанд хэдэн төгрөгийн татвар төлдөг вэ? Тэтгэврийн сан. Нийгмийн даатгалын сан. Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сан. Эмнэлгийн албан журмын даатгалын даатгалын шимтгэл

Ажилтан бүрийн төлбөрийн хэмжээ (хэрэглэгч төсвөөс гадуурх сангууд) нугалах шаардлагатай. Үүний үр дүнд тухайн байгууллагын жилийн эхнээс тухайн сарын эцэс хүртэл хуримтлагдсан даатгалын хураамжийн нийт дүн гарна.

Тухайн сарын даатгалын шимтгэлээ дараах байдлаар тооцоолно уу.:

Даатгалын шимтгэлийн сарын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох ийм дүрэм нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан журмын 4 дэх хэсгийг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын 2009 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн № 908н.

ОХУ-ын FSS-ийн төлбөр

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд сар бүр төлөх төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын зайлшгүй нийгмийн даатгалын зардлын хэмжээгээр бууруулах (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм зардалд дараахь зүйлс орно.

• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон дөрөв дэх өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө олгох тэтгэмж (үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас олгосон тэтгэмжээс бусад);

• жирэмсний тэтгэмж;

• жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;

• хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;

• хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө олгох сар бүрийн тэтгэмж;

• оршуулгын нийгмийн тэтгэмж.

Бүртгэгдсэн төрөл зүйл даатгалын хамгаалалт 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 3 дугаар зүйлийн заалтыг харгалзан ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс санхүүждэг.

Улсын нийгмийн даатгалын байгууллагын гаргасан зардлын хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийг бууруулах жишээ

1-р сард байгууллага нь ажилчдынхаа талд хуримтлагдсан:

• цалин - 400,000 рубль;
• өвчний чөлөө олгох тэтгэмж - 8000 рубль;
• жирэмсний тэтгэмж - 23,500 рубль.

Байгууллага даатгалын ерөнхий шимтгэлийн хэмжээг мөрддөг.

1-р сард нягтлан бодогч 120,000 рублийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон. (400,000 рубль × 30%), үүнд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл - 11,600 рубль. (400,000 рубль × 2.9%).

Байгууллагын 1-р сард улсын нийгмийн даатгалд зарцуулсан зардал нь 31,500 рубль байв. (8,000 рубль + 23,500 рубль), энэ нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд тухайн сард хуримтлагдсан шимтгэлээс илүү юм. Тус байгууллага удахгүй болох төлбөрийг бууруулах замаар зардлаа нөхөхөөр шийджээ.

1-р сард тус байгууллага ОХУ-ын FSS-д юу ч шилжүүлээгүй. Даатгалын шимтгэлд хамрагдаагүй зардлын нэг хэсэг нь 19,900 рубль юм. (31,500 рубль - 11,600 рубль) байгууллагын нягтлан бодогч хоёрдугаар сард ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцохдоо харгалзан үзсэн.

Нийгмийн даатгалын зардлын хэмжээ нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс давсан тохиолдолд байгууллага дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• төлөхөд шаардлагатай хөрөнгийн хүсэлт гаргах өвчний чөлөө олгох тэтгэмж, хүүхэд төрөхтэй холбоотой тэтгэмж, оршуулгын тэтгэмжийг ОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт бүртгүүлсэн газар (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 4.6-р зүйлийн 2-р хэсэг);

• ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд удахгүй төлөх шимтгэлийн төлбөрөөс хэтэрсэн хэмжээг нөхөх (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2.1 дэх хэсэг).

Даатгалын шимтгэлийн тооцооны суурьт төлбөрийг оруулах өдөр нь ажилтны ашиг тусын тулд цалин хөлсийг хуримтлуулах өдөр юм (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Төлбөрийн огноог ижил аргаар тодорхойлно нийгмийн тэтгэмж. Тиймээс сар бүр ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тухайн сард хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээгээр бууруулна. Тэтгэмжийг бодитоор төлсөн огноо нь энэ тохиолдолд хамаагүй.

Ажилтан нь үндсэн болон тусдаа хэлтэст ажилладаг

Байгууллагын хэлтэс бүрт шимтгэлийг тусад нь тооц.

Даатгалын шимтгэлбайршлаар нь тооцож, төлөх шаардлагатай тусдаа хэлтэс хэрэв энэ нь хэлтэс бол:

• ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг;

• Байгаа тусдаа баланс;

• харилцах (хувийн) данстай;

• хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр болон бусад урамшууллыг хуримтлуулдаг.

Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь хангагдаагүй бол тусдаа хэлтэст даатгалын шимтгэлийг тооцож, байгууллагын төв оффисын байршилд байрлах төсвөөс гадуурх санд шилжүүлнэ.

Энэхүү журам нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 11-14 дэх хэсгийн заалтаас хамаарна.

Тусдаа хэлтсийн байршилд тухайн байгууллагаас төлж буй даатгалын шимтгэлийн хэмжээг үндсэн байгууллагад түүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан дүнг харгалзан тус тусдаа хэлтсийн ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн дүнг үндэслэн тодорхойлно. Үндсэн байгууллагын бүртгэлийн газарт даатгалын шимтгэлийг тусад нь хуваах шимтгэлийг хасч төлнө. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь төв оффис болон дотор нэгэн зэрэг ажилладаг бол тусдаа хэлтэсТусдаа үлдэгдэлд хуваарилагдсан бол даатгалын шимтгэлийг түүний төлбөрөөс тусад нь тооцно.

• байгууллагын төв оффис дээр хүлээн авсан орлогоос - төв оффисын байршилд;

• тусдаа хэлтэст хүлээн авсан орлогоос - тусдаа хэлтсийн байршилд.

Энэ тохиолдолд ийм ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн нийт төлбөрийн хэмжээг (даатгалын доод тариф руу шилжих эсвэл шимтгэлийн хуримтлалыг зогсоох) байгууллагын хувьд бүхэлд нь тодорхойлно. 2016 онд энэ хэмжээ нь:

• 718,000 рубль. - нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцоход (ОХУ-ын FSS);

• 796,000 рубль. - шимтгэлийг тооцох тэтгэврийн даатгал(PFR).

Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 1265 тоот тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 17-3/326 тоот тушаалын заалтаас үүдэлтэй.

Тухайн жилийн хугацаанд ажилтан тухайн байгууллагын нэг хэлтэсээс халагдаж, тухайн байгууллагын өөр хэлтэст ажилд орсон бол даатгалын шимтгэлийг ижил дарааллаар тооцно (ОХУ-ын Холбооны даатгалын албаны 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 15 тоот захидал). -03-11/08-16893) .

Ажилтан дахин ажилд орсон

Нөхцөл байдал: даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцох ерөнхий тариф, тухайн байгууллагын ажилтныг тухайн жилийн хугацаанд ажлаас халж дахин ажилд авсан бол? Оны эхнээс ажлаас халах хүртэл хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ дээд хязгаараас давсан байна.

Ажлаас халагдахаас өмнө хуримтлагдсан орлогод үндэслэн шимтгэлийг тооцоолох.

Албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалын шимтгэлийг тооцох хугацаа нь хуанлийн жил (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг жилийн эхнээс эхлэн ажилтан тус бүрээр бие даан тооцох үндэслэлийг тогтоодог. 2016 онд даатгалын шимтгэлийг ерөнхий тарифаар төлж байгаа байгууллагууд дараах дарааллаар шимтгэл тооцно.

1. Б Тэтгэврийн сан RF:

• 22 хувийн хүүтэй - 796,000 рубльээс хэтрэхгүй төлбөрөөс;

• 10 хувийн хүүтэй - 796,000 рубльээс дээш төлбөрөөс.

2. ОХУ-ын FSS-д:

• 2.9 хувийн тарифаар - 718,000 рубльээс хэтрэхгүй төлбөрөөс;

• 0 хувийн хүүтэй - 718,000 рубльээс дээш төлбөрт.

3. FFOMS-д: төлбөрийн хэмжээнээс үл хамааран 5.1 хувийн хүүтэй.

Энэхүү журмыг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1, 3, 4, 5 дугаар зүйлийн 58.2-ын 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн тогтоолоор заасан болно. № 1316.

Хууль тогтоомж нь даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөрийн дээд хэмжээ болон тухайн ажил олгогч (үйлчлүүлэгч) ажилтанд эдгээр төлбөрийг тооцооны хугацаанд төлсөн гэрээний тоо (хөдөлмөрийн болон иргэний хууль) хоорондын харилцааг тогтоогоогүй болно. Тиймээс ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой ажлын завсарлага, түүнчлэн тухайн жилийн хугацаанд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний тоо нь даатгалын шимтгэлийг тооцох журамд нөлөөлөхгүй.

Тиймээс, ажлаас халахаас өмнө ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ хэтэрсэн бол:

• 718,000 рубль. - ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй (тэг тариф үйлчилнэ), ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, FFOMS-ийн хувь нэмэртогтмол тарифаар (22 ба 5.1 хувь тус тус) төлөх ёстой;

• 796,000 рубль. - ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй (тэг тариф хэрэглэнэ), ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 10 хувийн шимтгэл, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд хуримтлагдсан байх ёстой. - 5.1 хувьтай байна.

Энэхүү дүгнэлтийн хүчинтэй байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 17-3 / В-96 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно.

Гадаадын компанийн нэг хэлтсээс нөгөөд ажилтан шилжсэн.

Шилжүүлэхээс өмнө хуримтлагдсан орлогыг харгалзан даатгалын шимтгэлийг оны эхнээс хуримтлуулах зарчмаар тооцно. Өөрөөр хэлбэл, шилжүүлсэн өдрөөс эхлэн тооцооны суурийг эхнээс нь тодорхойлох шаардлагагүй болно.

Энэ тохиолдолд удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй ерөнхий дүрэм. Ажилтныг байгууллагын нэг хэлтсээс нөгөөд шилжүүлэх үед түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдахгүй: зөвхөн ажлын байраа өөрчлөхтэй холбоотой өөрчлөлтүүд орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл). Иймд тухайн оны эхнээс нэг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөрийг даатгалын шимтгэлийн нэг тооцооны үндсэн суурьт оруулсан болно (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212 тоот хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). -FZ).

Мэдээжийн хэрэг, татвар ногдуулахгүй хүмүүсийн жагсаалтад орсон хүмүүсийг эс тооцвол - 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлд.

Хэрэв шилжүүлэхээс өмнө ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийн хэмжээ шимтгэл тооцох хязгаараас хэтэрсэн бол (2016 онд - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлд 718,000 рубль, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлд 796,000 рубль), дараа нь даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсний дараа хуримтлагдсан төлбөрт татвар ногдуулахгүй эсвэл хөнгөлөлттэй хувь хэмжээгээр татвар ногдуулдаг.

Энэ журмыг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заасан.

Үүнтэй төстэй тайлбарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 17-3 / 326 тоот, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 15-03-11 / 08-16893 тоот захидалд өгсөн болно. Тэд ярьж байсан нь үнэн Оросын байгууллагууд. Гэхдээ Орос улсад үйл ажиллагаа явуулдаг гадаадын байгууллагууд даатгалын шимтгэлийн тооцооны баазыг ижил аргаар тодорхойлдог.

Эцсийн эцэст, ОХУ-д үйл ажиллагаа явуулж буй гадаадын байгууллагын ажилтнууд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйлийн 5-р хэсэг). Газар, түүний дотор салбар, төлөөлөгчийн газруудын ажилчдын ажил олгогч нь гадаадын байгууллага өөрөө юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйл). Төлөөлөгчийн газар, салбарууд нь хуулийн этгээд гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй тул ажил олгогч байж болохгүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55-р зүйл). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн тэдгээрийн салбар, төлөөлөгчийн газрыг гадаадын байгууллагатай адилтгасан заалтууд нь авч үзэж буй нөхцөл байдалд хамааралгүй болно. Тиймээс, ажилтан нь гадаадын байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газарт үнэхээр ажилладаг байсан ч түүнд үндэслэн тодорхой төлбөр хуримтлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг гадаадын байгууллагын нэрийн өмнөөс байгуулдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 57, 67 дугаар зүйл). ОХУ-ын хууль).

Даатгалын хураамжийн татвар ногдуулах суурийг тодорхойлох жишээ. Ажилтныг гадаадын компанийн төлөөлөгчийн газраас гадаадын компанийн салбар руу шилжүүлдэг

А.С. Кондратьев 2016 оны 1-р сараас 9-р сар хүртэл Орос дахь гадаадын компанийн төлөөлөгчийн газарт ажиллаж байсан. Аравдугаар сард түүнийг ижил гадаадын компанийн салбар руу шилжүүлсэн.

Байгууллага даатгалын шимтгэлийг ерөнхий тарифаар төлдөг.

Төлөөлөгчийн газарт ажиллаж байхдаа (1-9-р сар) Кондратьев 835,000 рублийн орлого олсон. Татвар ногдуулахгүй төлбөр байгаагүй.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын хувьд нягтлан бодогч 796,000 рубль хүртэлх төлбөрөөс 22 хувийн шимтгэлийг тооцдог. багтаасан. Хүлээн авсан орлого ба дээд хэмжээ хоёрын зөрүү нь 796,000 рубль байна. (39,000 рубль) татвар ногдуулна тэтгэврийн шимтгэл 10 хувийн хүүтэй.

Нийгмийн даатгалд хамрагдахын тулд нягтлан бодогч 718,000 рубль хүртэлх төлбөрөөс 2.9 хувийн шимтгэлийг тооцдог. багтаасан. Хүлээн авсан орлого ба дээд хэмжээ хоёрын зөрүү нь 718,000 рубль байна. (117,000 рубль) нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөхгүй.

Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын хувьд нягтлан бодогч нийт төлбөрийн 835,000 рублийн 5.1 хувийн шимтгэлийг тооцдог.

Төлөөлөгчийн газарт ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан шимтгэлийн хэмжээ нь:

- албан журмын тэтгэврийн даатгалд - 179,020 рубль. (796,000 × 22%) + (39,000 × 10%);
- нийгмийн даатгалын хувьд - 20,822 рубль. (718,000 рубль × 2.9%);
- эмнэлгийн даатгалын хувьд - 42,585 рубль. (835,000 рубль × 5.1%).

10-р сард Кондратьевын салбараас хүлээн авсан орлого 50,000 рубль байв.

Салбар, төлөөлөгчийн газрын орлогын дээд хэмжээ нь нийтлэг байдаг тул тухайн салбарт хүлээн авсан орлогоос нягтлан бодогч зөвхөн тэтгэвэр, тэтгэмжийг хуримтлуулдаг. эмнэлгийн төлбөртарифын дагуу:

50,000 рубль. × 10% = 5000 рубль. (ОХУ-ын Тэтгэврийн санд);

50,000 рубль. × 5.1% = 2550 рубль. (FFOMS дээр).

Нягтлан бодогч нь салбар дээр хуримтлагдсан төлбөрөөс ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулаагүй.

Ажилтан өөрчлөн байгуулалт хийсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллана

Нөхцөл байдал: Даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо өөрчлөн байгуулахаас өмнө ажилчдад хуримтлагдсан цалинг тооцох боломжтой юу? Тус байгууллагыг ХК-аас ХХК болгон өөрчилсөн.

Үгүй ээ чи чадахгүй.

Өв залгамжлагч байгууллагын хувьд даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн өдрөөс эхлэн ажилчдын ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр, урамшуулал орно. улсын бүртгэл. Өөрөөр хэлбэл, бүртгэлийн гэрчилгээнд заасан өдрөөс.

ХК-ийг ХХК болгон өөрчлөх нь өөрчлөн байгуулагдсан компани (ХК) үйл ажиллагаагаа зогсоож, эрх, үүрэг нь өөр зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн үүсгэн байгуулагдсан (шинэ) хуулийн этгээдэд шилжсэн ХК-ийг өөрчлөн байгуулах хэлбэр юм. (ХХК). Энэ нь 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтаас үүдэлтэй Иргэний хууль RF.

Хувьцаат компанийг өөрчлөх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь үүсгэн байгуулагдсан компанийг улсын бүртгэлд бүртгүүлснээс хойш дууссан гэж үзнэ. хуулийн этгээд. Яг тэр мөчөөс эхлэн өөрчлөн байгуулагдсан ХК нь үйл ажиллагаагаа зогсооно (2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-ФЗ хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ мөчөөс эхлэн шинэ байгууллага (ХХК) даатгалын шимтгэл төлөгч болно. Үүний анхны тооцооны хугацаа нь тухайн хуанлийн жилийг үүсгэсэн өдрөөс дуусах хүртэлх хугацаа байх болно (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Тиймээс даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд зөвхөн бүртгүүлсэн өдрөөс хойш хуримтлагдсан төлбөрийг оруулна.

Энэ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2013 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн 137р тоот тушаалаар батлагдсан журмын 3.5.3 дахь заалтаас хамаарна. Үүнтэй төстэй тодруулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн 17-3 / Б-455 тоот, 2014 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 17-3 / 10 / B-5634 тоот, Эрүүл мэнд, нийгмийн яамны захидалд тусгасан болно. ОХУ-ын хөгжил 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн № 1375- 19.

Өөрчлөлтийн хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах явцад даатгалын шимтгэлийн тооцооны баазыг тодорхойлох жишээ

"Альфа" ХК-ийг "Альфа" ХХК болгон өөрчлөн зохион байгуулав. Шинэ байгууллага- 10-р сарын 17-ны өдөр хууль ёсны өвлөгчийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлсэн. Альфа компанийн ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй.

10-р сард Альфа менежер Кондратьевт дараахь төлбөрийг хуримтлуулсан.
- 10-р сарын 15 (өөрчлөн зохион байгуулахаас өмнө) - 9-р сарын 5000 рублийн урамшуулал. Урамшууллыг 10-р сарын 25-нд (өөрчлөн зохион байгуулалтын дараа) төлсөн;
- 10-р сарын 31 - 10-р сарын 10-нд төлсөн 15,000 рублийн 10-р сарын урамшуулал;
- 10-р сарын 31 - 10-р сарын цалин (1-ээс 31 хүртэл) 45,000 рубль, 11-р сарын 10-нд төлсөн.

10-р сарын даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд Альфа ХХК-ийн нягтлан бодогч зөвхөн өөрчлөн байгуулагдсаны дараа хуримтлагдсан төлбөрийг оруулсан болно.
- 60,000 рубль. (15,000 рубль + 45,000 рубль).

Дахин зохион байгуулалтад орохоос өмнө хуримтлагдсан, дараа нь төлсөн есдүгээр сарын хураамж (5000 рубль) нь Альфа ХХК-ийн даатгалын шимтгэлийн тооцоонд ороогүй болно. Энэ дүнгээс оруулсан хувь нэмрийг ZAO Alfa-ийн нэрийн өмнөөс хийсэн тооцоонд тусгасан байх ёстой. Харин хууль ёсны өвлөгч “Альфа” ХХК эдгээр шимтгэлийг төсөвт шилжүүлэх ёстой.

Зөвлөгөө:Хэрэв та шүүхийн өмнө байр сууриа хамгаалахад бэлэн байгаа бол даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо өөрчлөн байгуулахаас өмнө ажилчдад хуримтлагдсан төлбөрийг харгалзан үзэж болно. Маргаанд ялах магадлал нэлээд өндөр байна.

Дараахь аргументууд танд шүүхэд туслах болно. Байгууллага нь даатгалын шимтгэлийг ажилтан бүрийн тооцооны хугацааны эхэн үеэс эхлэн тооцох үүрэгтэй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Өөрчлөлтийн хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах явцад ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа тасрахгүй. Өөрөөр хэлбэл, өөрчлөн байгуулалт нь өөрөө цуцлах үндэслэл биш юм хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75 дугаар зүйл). Ажилчид нь ижил нөхцлөөр цалингаа авсаар байна. Тийм ээ, үнэндээ ажил олгогч солигдоогүй. Эцсийн эцэст, зөвхөн байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгддөг.

Өөрчлөлт хийсний дараа ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж байгаа тул залгамжлагч байгууллага нь тэдний ашиг тусын тулд бүх төлбөрийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. өөрчлөн байгуулахаас өмнө хуримтлагдсан төлбөрийг багтаасан болно. Өөрөөр хэлбэл, өөрчлөн байгуулалт хийсний дараа ажил олгогчийн ажилчдын ашиг тусын тулд шимтгэл тооцох үүрэг хэвээр үлдэж, дахин үүсэхгүй. Хэрэв тийм бол даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг тухайн байгууллагад өөрчлөлт орохоос өмнө болон дараа нь ажилласан ажилчдад хуримтлагдсан бүх төлбөрийн нийлбэрээр тодорхойлж болно.

Яг эдгээр аргументууд нь олон байгууллагад маргааныг ялахад тусалсан. Энд эерэг жишээнүүд байна шүүхийн шийдвэрүүд: Төв дүүргийн 2015 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн F10-2808/2015 тоот Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоолууд, Баруун Сибирийн дүүргийн 2015 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн F04-21107/2015, Москва дүүргийн 2014 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн F05 дугаар. -4753/14, 2013 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн А40-150312 / 12-91-670, Волга-Вятка дүүрэг 2013 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн А43-22087/2012, Баруун Сибирийн тойрог 2013 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн А7-р тоо. -5144/2012 , Баруун хойд дүүрэг 2012 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн No A42-6683/2011, Волга дүүрэг 2012 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн No A65-19100/2011, Алс Дорнодын дүүрэг 2012 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн No F092/ No. , 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн F03-560/2012.

Үүний зэрэгцээ шүүхүүд өөрсдийн дүгнэлт нь 2008 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 13584/07 тоот тогтоолд заасан ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн хууль эрх зүйн байр суурьтай нийцэж байгааг байнга харуулж байна. Ганц биетэй холбоотой ижил төстэй маргааныг авч үзэх нийгмийн татвар, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид өөрчлөн байгуулахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчдад төлсөн бүх төлбөрийг ирээдүйд татвар тооцохдоо өв залгамжлагч харгалзан үзэх ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Нийгмийн нэгдсэн татварын хугацаанд шүүхэд хэргийг алдахгүйн тулд татварын алба байцаагчдад яг энэ тогтоолыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2009 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 3-6 дугаартай захидал). -03/356). Үүсэх дарааллыг харгалзан үзвэл татварын суурьНийгмийн нэгдсэн татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцооны суурь ижил байгаа тул ижил байр суурьтай байна гэж үзэх үндэслэлтэй. арбитрын шүүхүүдүргэлжлүүлэн хийх болно.

Иргэдийн тэтгэвэр, эмнэлгийн тусламж, түүнчлэн нийгмийн тэтгэмжийн төлбөрийг ажил олгогчдын төлбөрийг төсөвт шилжүүлэх замаар гүйцэтгэдэг. даатгалын шимтгэл. Тэднийг ажилтан бүрээс авдаг.

Үндсэн тарифууд нь бүх аж ахуйн нэгж, ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулагдсан бөгөөд зөвхөн өөр өөр байж болно. бооцооны хэмжээ. 2018 онд өөрчлөлт гараагүй бөгөөд нийт ханш хэвээрээ байна 30% .

Даатгалын шимтгэлийг ажилчдын цалингаас хасдаггүй ч тухайн байгууллагад нэмэлт дарамт болдог. Тэдгээрийг цалингийн санд хуримтлуулж, сар бүр төсөвт шилжүүлдэг.

Зорилгоос хамааран:

1. Тэтгэврийн сангийн шимтгэл- 22%. Үүний 6% нь өнөөдрийн тэтгэвэр авагчдын төлбөрт, үлдсэнийг нь тэдний сонгосон тэтгэврийн тогтолцооны дагуу иргэдийн нэрийн дансанд хуваарилдаг. Сонгохдоо хадгалах системэнэ нь 10% ба 6% -д хуваагддаг бөгөөд энэ нь даатгал үүсэх болон хуримтлагдах хэсгүүдтус тус. Хэрэв та санхүүжүүлсэн тогтолцооноос татгалзвал үлдсэн хөрөнгө нь даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.
2. FFOMS-ийн хувь нэмэр – 5,1%.
3. Нийгмийн даатгалын шимтгэл- 2.9%. Тэд ажилчдын эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаагүй болно үйлдвэрлэлийн гэмтэл, тус тусад нь жагсаасан болно. Тариф нь 0.2-8.5% хооронд хэлбэлздэг бөгөөд төрлөөс нь хамааруулан тогтоодог эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.

Жил бүр засгийн газар даатгалын шимтгэлд хамаарах ажилчдын тэтгэмжийн дээд хязгаарыг тогтоодог. 2018 онд тэд тэнцүү байна:

1. 876 мянган рубль. Учир нь тэтгэврийн шимтгэл . Хэрэв ажилтны төлбөр энэ хязгаараас хэтэрсэн бол шимтгэлийг 10% -иар тооцно.
2. 755 мянган рубль. Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн. Хэрэв таны орлого өндөр байвал шимтгэл тооцохгүй.

Учир нь эрүүл мэндийн даатгалболон үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс хамгаалах даатгалд хязгаарлалт тогтоогоогүй байна.

Нэмэлт

Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой ажилчдын тодорхой ангиллын хувьд. нэмэлт бооцоо. Тэд "ашиг хүртэгчдийн" эрхийг хангахын тулд саяхан гарч ирсэн - эрт тэтгэмж авах боломжтой хүмүүсийн эрхийг хангах.

Давуу эрхтэй мэргэжлүүдийн хувьд хувь хэмжээ тооцогдоно 1-ээс 9% хүртэл. явуулах үед тусгай үнэлгээ, ажлын байр бүрт тодорхой ангиллыг хуваарилж, үүний дагуу нэмэлт тариф тогтоодог. Доод эхлээдТэгээд хоёрдугаар ангиудхортой хүчин зүйл агуулаагүй эсвэл тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй бага хэмжээгээр агуулагдах хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэлнэ.

Гуравдугаар ангиажилтны эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй хангалттай тооны хортой хүчин зүйлүүд байгааг илтгэнэ. Хортой байдлын зэргээс хамааран 4 дэд ангилалд хуваагдана. Ийм ажил эрхэлж байгаа ажилчид нэмэлт даатгалд хамрагддаг. Тарифыг ажлын байрны хор хөнөөлтэй харьцаагаар тогтоодог. Хамгийн бага хор хөнөөлтэй хүчин зүйлсийг эхний дэд ангилалд (3.1) ангилдаг бөгөөд нэмэлт хувь хэмжээ нь 2% байна. Сүүлийн бүлгийн хувьд 3.2 – 4%, 3.3 – 6%, 7% (3.4).

Хамгийн өндөр буюу 8% байхаар тогтоосон дөрөвдүгээр анги. Энэ нь ажилтны амь насанд аюул заналхийлж, бараг үргэлж мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хөгжилд хүргэдэг аюултай хөдөлмөрийн нөхцлийг илэрхийлдэг.

Шимтгэл төлсөн ажилчдад төлөх төлбөрийн дээд хязгаар нь "хортой ажилчид" хамаарахгүй. Даатгалын нэмэлт хураамжийг сар бүр үндсэн төлбөрийн хамт төсөвт төвлөрүүлдэг.

Багасгасан

Зарим ажилчид шимтгэл төлж болно хөнгөлөлттэй хувь хэмжээ (0-20%). Үүнийг хийхийн тулд тэд Урлагт заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой. ОХУ-ын Татварын хуулийн 427 дугаар зүйл.

• Үйл ажиллагааны хэд хэдэн чиглэлийг эс тооцвол хувиараа бизнес эрхлэгч: жижиглэн худалдаа, нийтийн хоол, түрээсийн эд хөрөнгө (газар, үл хөдлөх хөрөнгө) шилжүүлэх;
• буяны байгууллага, түүнчлэн татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашиглан шинжлэх ухаан, эрүүл мэнд, урлаг, соёл, боловсрол, спортын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн бус байгууллага;
• UTII дээр байрладаг эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй бизнес эрхлэгчид, эмийн сан (энэ хувь нь зөвхөн энэ салбарт ажиллах эрхтэй ажилтнуудад хамаарна);
• хөнгөлөлттэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг хялбаршуулсан татварын тогтолцооны төлөгчид (хоол хүнс, хувцас, химийн үйлдвэрлэл болон бусад).

Сүүлчийн тохиолдолд хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой: үндсэн үйл ажиллагааны орлого нь жилийн орлогын 70% -иас багагүй байх ёстой, жилийн орлогын хязгаар нь 79 сая рубль байна. Орлого тогтоосон хязгаараас хэтэрмэгц шимтгэлийг оны эхнээс 30% -иар дахин тооцдог.

Өгөгдөл тогтмол төлбөрбизнес эрхлэгч нь ажил олгогч мөн эсэхээс үл хамаарна. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчидтай бол тэр мөнгө төлдөг тогтмол шимтгэлдагуу өөртөө болон ажилчдынхаа төлөө тогтоосон тариф. Хэрэв тэд байхгүй бол тэр зөвхөн өөрийнхөө төлөө л төлдөг. Бизнес эрхлэгч орлого олж, үйл ажиллагаа явуулаагүй байсан ч даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хэвээр байна.

Тогтмол төлбөр нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 26%;
• Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 5.1%.

IN сайн дураараабизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл шилжүүлэх боломжтой (2.9%). Дараа нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд тэтгэмж авах боломжтой.

GPC гэрээний дагуу

Хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол GPC-ийн гэрээний дагуу тэтгэвэр, эмнэлгийн тэтгэмжийн шимтгэл төлөхийг заасан байдаг. Тэтгэврийн сан дахь хувь хэмжээ 22%, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд 5.1% байна.

Хэрэв байгууллага шимтгэл төлөх хөнгөлөлттэй хувь хэмжээтэй бол GPC гэрээнд мөн хамаарна. Гэсэн хэдий ч ийм бүх баримт бичигт даатгалын шимтгэл төлөхийг заагаагүй болно. Гэрээ байгуулсан тохиолдолд үйлчлүүлэгч төлбөр төлөхгүй.

• өөртөө тогтмол шимтгэл төлдөг бизнес эрхлэгчтэй;
• -тай гадаадын иргэдОХУ-д түр хугацаагаар байрлах;
• бүтэн цагийн оюутнуудтай.

Худалдах, худалдах гэрээ байгуулсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг мөн төлөхгүй.

Энэ видеоноос даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээний талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.

Нийгмийн даатгал - шаардлагатай элементолон аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулдаг. Ажил дээрээ болон түүнээс цааш осол гарах магадлал нь ажилтан ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд амьдрах боломжтой төлбөрийг авах баталгааг шаарддаг. Жил бүр энэ хууль тогтоомжийг дахин үнэлж, шинэчилдэг ч мөн чанар нь хэвээр байна. Энэ жил даатгалын төлбөрт гарсан өөрчлөлт, дараагийн хугацаанд юу хүлээж байгааг харцгаая.

2017 онд даатгалын шимтгэлийн хувьд хэд хэдэн томоохон өөрчлөлт гарах бөгөөд гол зүйл бол төсвөөс гадуурх санд эрх шилжүүлэх явдал юм. татварын алба. Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувь хэмжээ нь ач холбогдлын хүрээнд татварын дараах хоёр дахь төлбөр болж ажилладаг тул төлөх ёстой хэмжээг илэрхийлдэг нь нууц биш юм. Хууль тогтоомжийн зохицуулалтын хүрээнд нэмэлт өөрчлөлтүүд аль хэдийн хийгдсэн тул 01/01/17-ны өдрөөс эхлэн Холбооны № 212 хууль хүчин төгөлдөр болно.

Үлдсэн хэвээр байх параметрүүд

• Тогтмол интервал, тооцоо хийх хугацааг тайлагнах;
• төлбөр төлөх үүрэгтэй хүмүүс (бие даасан бизнес эрхлэгчид, нотариатч, хуульч, хувийн хэвшлийн бусад мэргэжилтнүүд);
• хөнгөлөлттэй тарифын хүрээнд төлбөрийн объект, төлбөрийн хэмжээ;
• шимтгэлийг тооцох үндэслэл.

2017 онд FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр нь тайлан, төлбөрийг ирүүлэх хүрээнд хэд хэдэн өөрчлөлтийг хамардаг.

• Татварын албаны хаяг руу илгээгдэх тул тайлагнах баримт бичиг;
• тайлангийн төлбөрийг өгөх хугацаа;
• шаардлагын жагсаалтад нийцсэн шалгуур, хөнгөлөлттэй тарифыг ашиглах.

Ерөнхийдөө зохион байгуулалтын хувьд ахиц дэвшил гарахгүй, харин хувь хэмжээнд өөрчлөлт орно.

2017 оны даатгалын төлбөрийн хувь хэмжээний үзүүлэлтүүд: хүснэгт

2017 оны даатгалын шимтгэлийг доор үзүүлэв: хүснэгт.

Танилцуулсан мэдээллээс харахад ирэх онд хүмүүсийн төлсөн төлбөрийн хүрээнд ямар нэгэн өөрчлөлт оруулахгүй байгаа эсэхийг шалгах боломжтой бөгөөд албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд хамгийн дээд утгыг шинээр тогтоох шаардлагатай болно. . Хэрэв тэдгээрт хүрсэн бол ханшийн өөрчлөлт гарна.

Хөнгөлөлттэй тарифын хүрээнд 2017 оны үнэ: хүснэгт

2016 онтой харьцуулахад ямар ч өөрчлөлт гараагүй боловч төлбөр төлөгчид хөнгөлөлттэй тариф ашиглах эрхийг авах нөхцөл өөрчлөгдсөн.

Бодлого эзэмшигч	Зээлийн хүүгийн үзүүлэлт
	Тэтгэврийн сан	FSS	Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд оруулсан шимтгэл
Хялбаршуулсан татварын тогтолцооны нийт орлогын 70-аас доошгүй хувийн орлоготой аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид.	20	0	0
Эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй хувиараа бизнес эрхлэгчид, аж ахуйн нэгжүүд	20	0	0
Патентын системийн хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг пүүс, бизнес эрхлэгчид	20	0	0
Шинжлэх ухааны судалгаа эрхэлдэг ашгийн бус байгууллага, буяны сангууд	20	0	0
Мэдээллийн технологийн хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг компаниуд, хувиараа бизнес эрхлэгчид	8	2	4
Татварын хялбаршуулсан системийг ашиглан ашигтай загвар боловсруулахад оролцсон аж ахуйн нэгж	8	2	4
Дотроо үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд гэрээний харилцааэдийн засгийн чөлөөт бүсүүдтэй	8	2	4
Шүүхийн гишүүд болон бусад нэр хүндтэй хүмүүст татвар төлдөг байгууллага	0	0	0
Эдийн засгийн дэвшилтэт хөгжлийн төлөө оршин суугчийн статус авсан төлбөр төлөгчид	6	1,5	0,1

Тиймээс FFOMS нь 2017 онд хэдэн хувь байх нь хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааны төрөл, түүнчлэн төрийн болон буяны санхүүжилтэд хэр идэвхтэй оролцож байгаагаас хамаарна. Мөн өгсөн хүснэгтийн өгөгдөл дээр үндэслэн та FFOMS-д шимтгэл төлдөггүй хүмүүсийг хялбархан тодорхойлж болно.

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ

"Аж ахуйн нэгжийн" төлбөрийг тооцох журам бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Тэтгэврийн сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тодорхойлдог. Эхний шатжилийн. Хэрэв жилийн орлого 300,000 рублиас давсан бол тогтмол орлогоос гадна бизнес эрхлэгч Тэтгэврийн санд 1% -ийн нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Эхний тохиолдолд төлбөр нь 4590 рубль байх үед заавал эмнэлгийн даатгалын шимтгэлийг дараахь байдлаар тооцно: 7500 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ийг авч, сарын тоогоор үржүүлнэ. В тайлангийн хугацаа(12) ба %-ийн хувиар – 5.1%. Тооцооллын алгоритмыг бусад тохиолдлуудад ижил төстэй байдлаар гүйцэтгэдэг.

Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзэх

Юу байх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг FFOMS ханшОсол гэмтэл, бусад ослын нийгмийн хэрэгцээнд зориулж 2017 он. Бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудын хувьд үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн хувь хэмжээ өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно гэсэн тодорхой хүснэгт бий. Хуулийн дагуу арилжааны байгууллагууд жил бүр тогтоосон хувь хэмжээг үнэн зөвөөр нотлох үүрэгтэй бөгөөд 4-р сарын 15-ны өдрөөс өмнө Нийгмийн даатгалын санд баримт бичгийг бүрдүүлсэн байх ёстой. 2017 онд энэ өдөр бямба гаригт тохиож байгаа боловч цагийн хуваарийг өөрчлөх одоогийн дүрэм журмыг хялбарчлах тул та 17-ны өдрөөс өмнө "гэмтлийн өртөг" -ийг баталгаажуулахыг хичээх хэрэгтэй. Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын шимтгэлийг хуулиар тогтоосон бөгөөд мэргэжлийн эрсдэлийн ангилалд үндэслэнэ.

Энэ оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн объектуудыг нэг төрөлд ангилдаг засгийн газрын зохицуулалт хүчин төгөлдөр болно. 32 анги байдаг бөгөөд хамгийн өндөр нь 8.5 нэгжийн тарифтай бөгөөд нэгдүгээр ангиллын хувьд энэ үнэ нь ердөө 0.2 нэгж юм. Ерөнхийдөө ангийн тоо өндөр байх тусам гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ өндөр байдаг. Хэрэв компани нь үйл ажиллагааны төрөл, төрлийг баталгаажуулаагүй бол хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлд бүртгүүлэх үед зохицуулах байгууллага автоматаар хамгийн өндөр эрсдэлийн ангиллыг тогтоодог.

Бүх өөрчлөлтүүд нь аль хэдийн тогтсон практикийг нэгтгэхэд хувь нэмэр оруулсан; цорын ганц ялгаа нь одоо олон арга хэмжээ албан ёсоор явагдаж байна. Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд төлөх шимтгэлийг ерөнхий схемийн дагуу тооцдог боловч өмнө нь энэ асуудлаар олон зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүсч, шүүх хурал болж магадгүй юм. Үндсэндээ компаниудыг ийм хатуу хүрээнд байрлуулах шаардлагагүй байсан тул компаниудын үйл ажиллагаа хадгалагдан үлджээ.

Тиймээс компани, ажилчдын сайн сайхан байдал нь шимтгэлийг хэр чадварлаг, зөв ​​тооцоолж, төлж байгаагаас хамаарна. Хууль эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, хүснэгтийн нягтлан бодох бүртгэл нь чадварлаг тооцоолол, өр, торгуультай холбоотой асуудал гарахгүй байх баталгаа болдог.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Хууль тогтоогчид ондоо юу бэлдсэнийг хүргэе. Энэ чиглэлийн удирдлагын гол хөшүүрэг татварынхны гарт шилжсэнтэй холбогдуулан үнэ тарифыг яах вэ.

Юу хүлээх вэ

төлөө эрх мэдлийн үндсэн байгууллага 2017 онд FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлжил (01.01-ээс) Оросын татварын албанд шилждэг. Энэ:

1. одоогийн ханшаар суутгал хийх хяналт 2017 оны FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлжил;
2. өр цуглуулах;
3. тайлан хүлээн авах, дүн шинжилгээ хийх.

Эдгээр нэмэлт өөрчлөлтүүд аль хэдийн орсон байна зохицуулалтын хүрээ. Ийнхүү 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 212-FZ тоот Даатгалын шимтгэлийн тухай хууль мартагдаж, шинэ 34-р бүлэгт орлоо. Татварын хууль.

Ер нь энэ жил төрийн санд хуримтлуулах, төвлөрүүлэх журмын хувьд дорвитой ахиц гарахгүй гэж хэлж болно.

Бооцооны ширээ 2017 онд FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлжил

Доорх зураг нь үндсэн ханшийг харуулж байна 2017 оны FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлжил.


Таны харж байгаагаар тариф 2017 онд FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлоныг 2016 оны түвшинд үлдээсэн. Нэмж дурдахад бид тарифыг танд сануулж байна 2017 оны FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлжил үргэлжийн адил өөрчлөгддөггүй. Тэдний хувьд суурь хязгаарын босгыг давах дүрэм үйлчлэхгүй.

Хямдралтай үнэ 2017 онд FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлжил

Хамгийн бага гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй 2017 онд FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлжил. Зөвхөн тодорхой ангиллын даатгуулагчид л тэдэнд найдаж болно. Ойлгоход хялбар болгох үүднээс бид бүх категорийн өгөгдлийг хүснэгтэд цуглуулсан.

Бодлого эзэмшигчийн төрөл	OKVED-ийн дагуу үйл ажиллагааны төрлүүдийн кодууд	Даатгалын шимтгэлийг тооцох тариф FFOMS: ханш 2017жилийн, %
"Хялбаршуулсан" нь: 1) давуу эрх олгохүйл ажиллагаа; 2) үүнээс олох орлого - нийт эзлэхүүний 70% -иас; 3) жилийн ашиг - 79 сая рубльээс ихгүй байна. (бусад тохиолдолд оны эхнээс хөнгөлөлттэй тариф авах эрхээ алдах).	13-16 гэх мэт.	0
"Нэгдлээс": эмийн тусгай зөвшөөрөлтэй эмийн сан, худалдаачид. Зөв бууруулсан тарифдаатгалын шимтгэл- зөвхөн эмийн ажилтнуудад зориулагдсан.	46.18.1; 46.46.1; 47.73.	0
Хувиараа бизнес эрхлэгч хөлсөлсөн ажилтнуудтай холбоотой патент (зарим төрлийн үйл ажиллагааны хувьд үл хамаарах зүйл байдаг)	31.0; 74.20; 75.0; 96.01; 96.02 гэх мэт.	0
Хялбаршуулсан татварын тогтолцооны ТББ-ууд (төрийн байгууллагуудаас бусад): Иргэдэд зориулсан нийгмийн үйлчилгээ; Шинжлэх ухаан; боловсрол; эрүүл мэндийг хамгаалах; соёл; урлаг; олон нийтийн спорт.	37; 86 – 88; 93 гэх мэт.	0
Буяны байгууллагууд "энгийн"	64.9; 88.10.	0
Мэдээллийн технологийн компаниуд	62; 63.	4
Төсвийн болон бие даасан (шинжлэх ухааныг оролцуулан) байгууллагуудын эрх эзэмшдэг оюуны үйл ажиллагааны үр дүнг хэрэгжүүлдэг хялбаршуулсан татварын тогтолцооны ХК, ХХК, нөхөрлөлүүд.	72	4
Эдийн засгийн тусгай бүсийн удирдлагын байгууллагуудтай дараахь чиглэлээр гэрээ байгуулав. шинэ технологи нэвтрүүлэх; аялал жуулчлалын кластерийг хөгжүүлэх.	65.20; 79.1; 94.99; 62.0; 63.1; 63.11.1 гэх мэт.	4
Оросын олон улсын бүртгэлд бүртгэгдсэн хөлөг онгоцны багийнхны төлбөр, урамшуулал (хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг)	50	0
Сколково төслийн оролцогч статустай	72.1	0
Крымд эдийн засгийн чөлөөт бүсэд оролцогчийн статус байдаг	05, 06, 07, 08, 09.1, 71.12.3-аас бусад нь.	0,1
Хөгжлийн тэргүүлэх бүсийн оршин суугчийн статустай	Газар нутаг бүрийн хувьд үйл ажиллагааны төрлийг тус тусад нь тодорхойлно	0,1
Би Владивостокийн чөлөөт боомтод оршин суугчийн статустай	Хориглосоноос бусад нь (энэ чөлөөт боомтын хяналтын зөвлөлийн шийдвэрийг үзнэ үү).	0,1

Анхаарна уу: шимтгэлийн бүх өр, үүнд 2017 оноос хойш FFOMS-ийн даатгалын шимтгэлТатварын алба олон жилийн турш хураах болно. ОХУ-ын Татварын хуульд заасан журмын дагуу татварын төлбөр, хураамж.

Ихэнх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд нийгмийн даатгал байдаг бизнес эрхлэх зайлшгүй элемент. Харилцан ажиллах ёстой улсын төсвөөс гадуурх сангуудын нэг бол FFOMS ( Холбооны санзаавал эрүүл мэндийн даатгал).

Хууль эрх зүйн орчин

2016 оныг дуустал асуултууд нийгмийн даатгалзохицуулалттай Холбооны хуульОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлгээр солигдсон № 212, тайлбарласан. дараах цэгүүд:

• 419 дүгээр зүйлд төлбөр төлөгчийг тодорхойлсон;
• 420 дугаар зүйлд татварын объектыг тодорхойлсон;
• 421 дүгээр зүйлд үнэлгээ хийх үндэслэлийг тодорхойлсон;
• 423-р зүйлд тайлагнах хугацааны тухай ярьдаг;
• 425 дугаар зүйлд тарифыг тодорхойлсон.

Үүнээс гадна, ОХУ-ын Татварын хуульд бусад мэдээллийг, жишээлбэл, тооцоолох журам болон бусад зохион байгуулалтын асуудлуудыг тусгасан болно.

Хэн төлөх ёстой

Татварын хуулийн 419 дүгээр зүйлд зааснаар төлбөр төлж буй хүмүүс хувь хүмүүс, мөн ийм үйл ажиллагаа явуулдаггүй хүмүүс даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Тиймээс байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хувь хүмүүс төлбөр төлөх үүрэгтэй хүмүүс гэж үзэж болно.

Үүнээс гадна, ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу төлбөр төлөгч нь хувийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс (нотариатч, эмч, үнэлгээчин гэх мэт) юм.

Ихэнхдээ төлбөр төлөгчийг дээр дурдсан хэд хэдэн категоритой адилтгаж болно. Ийм тохиолдолд даатгалын төлбөрүндэслэл бүрийг харгалзан жагсаасан байх ёстой. Зарим төлбөр төлөгчид байдаг давуу нөхцөлнийгмийн тэтгэмжийн төлөө. Тиймээс , буяны байгууллага болон бусад аж ахуйн нэгжид байрладаг байгууллагууд хөнгөлөлттэй үнээр шимтгэл оруулах эсвэл төлбөрөөс бүрэн чөлөөлөгдөх боломжтой.

Татварын объект гэж юу вэ, тооцооны суурь

№ 212-FZ-ийн хүчингүй болсонтой адил 34-р бүлэгт хувь хүмүүст зориулагдсан аливаа төлбөрийг даатгалын шимтгэлд тооцохыг хүлээн зөвшөөрдөг. Шагналыг хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний эрх зүйн харилцааны үндсэн дээр авч болно.

Нэмж дурдахад шимтгэлд хамрагдах зүйлд зохиогчийн эрхийн гэрээ, урлаг, шинжлэх ухааны бүтээлийг өмчлөхөөс үүссэн урамшуулал орно.

Бусад хүмүүст ямар нэгэн төлбөр төлдөггүй хүмүүсийн татварын объект нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, зарим тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн орлого юм. Түүнчлэн Татварын хуулийн дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй Татварын объект гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй:

• өмчлөлийн шилжүүлгийн төлбөр;
• гадаадын иргэдийн ашиг тусын төлөөх төлбөр;
• хандивын нэг хэсэг болох сайн дурын төлбөр;
• FIFA-тай байгуулсан гэрээний дагуу төлбөр (2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээний нэг хэсэг).

Шимтгэлийг тооцох үндэс нь даатгуулагч бүрийн тодорхой хугацааны төлбөрийн хэмжээ юм. Үүний дагуу төлбөр тооцоо хийдэггүй бизнес эрхлэгчдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр суурь хэмжээг нь тогтооно.

2018 оны тариф

Нийгмийн төлбөрийн тариф 2018 онд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангийн хувьд 5.1% хэвээр байна. Хөнгөлөлттэй тарифын тухайд зарим тохиолдолд шаардлага илүү нарийвчилсан болсон.

Төлбөр төлөгч	OKVED	Үнэлгээ
Татварын хялбаршуулсан тогтолцоотой аж ахуйн нэгжүүд, нийт орлогын 70-аас доошгүй хувийг орлоготой, гэхдээ жилд 79 сая рублиас ихгүй байна.	13-16 болон бусад	Төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө
UTII ашигладаг эмийн байгууллагууд	46.18.1, 46.46.1, 47.73	Төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө
PSN дээрх бизнес эрхлэгчид	31.0, 74.20, 75.0, 96.01, 96.02 гэх мэт.	Төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө
Шинжлэх ухаан, эрүүл мэнд, урлаг, олон нийтийн спорт, нийгмийн үйлчилгээ эрхэлдэг төрийн байгууллагуудаас бусад нь хялбаршуулсан тогтолцооны ашгийн бус аж ахуйн нэгжүүд	37, 86-88, 93 гэх мэт.	Төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө
Хялбаршуулсан системийг ашиглан буяны сангууд	64.9, 88.10	Төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө
Дижитал технологийн чиглэлээр мэргэшсэн аж ахуйн нэгжүүд	62, 63	4
Шинжлэх ухааны бүтээн байгуулалтыг хэрэгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн татварын хялбаршуулсан тогтолцооны аж ахуйн нэгжүүд	72	4
Эдийн засгийн тусгай бүсийн аж ахуйн нэгжүүд	65.20, 79.1, 94.99, 62.0, 63.1, 63.11.1 гэх мэт.	4
Олон улсын бүртгэлд орсон хөлөг онгоцны багийн гишүүдийн шимтгэлийг шилжүүлдэг аж ахуйн нэгжүүд	50	Төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө
Сколково төсөлд оролцож буй аж ахуйн нэгжүүд	72.1	Төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө
Крымын хойгийн чөлөөт эдийн засгийн бүсэд оролцогч аж ахуйн нэгжүүд	05-08, 09.1, 71.12.3-аас бусад аль ч	1/10
Хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлд суурилсан байгууллагууд		1/10
"Владивосток" тусгай боомтын бүсийн оролцогчид		1/10

Талбайн өөрчлөлтийн улмаас нийгмийн шимтгэл, төлбөрийн журам мөн өөрчлөгдсөн. Учир нь одоо шимтгэлийг Холбооны байгууллагад шилжүүлэх ёстой татварын алба, төсвийн ангиллын код өөрчлөгдсөн.

Төрөл бүрийн хувьд нийгмийн шимтгэлөөрийн CBC байдаг. Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд шилжүүлэхийн тулд та KBK-г ашиглах хэрэгтэй 182 1 02 02103 08 1013 160 .

Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцдогийг харцгаая. Нэг байгууллагын ажилтныг жишээ болгон авч үзье. Гуравдугаар сард түүний цалин 25,000 рубль, үүнээс 20,000 нь түүний цалин, үлдсэн 5,000 нь өвчний тэтгэмж байсан гэж бодъё. Тухайн сард тухайн ажилтны FFOMS-д шилжүүлэх ёстой хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно.

(25,000 - 5000) * 5.1% / 100% = 1020 рубль

Таны харж байгаагаар цалинг нь тооцдог нийгмийн төлбөр, өвчний төлбөрийн хэмжээгээр буурсан, учир нь ийм төрлийн төлбөрийг аккруэл суурьт оруулах боломжгүй юм.

Өөр нэг жишээ болгон, ажилчингүй, гэхдээ Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагатай хувиараа бизнес эрхлэгчийг авч үзье. Жишээлбэл, үнэлгээчин жилийн хугацаанд 2 сая рублийн орлого олсон. Түүний эрүүл мэндийн даатгалд шилжүүлэх ёстой хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

11,163 * 12 * 5.1% / 100% = 6832 рубль, хаана

11,163 нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, 12 нь нэг жилийн сарын тоо, 5.1% нь одоогийн тариф юм.

Таны харж байгаагаар Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх шимтгэл нь орлогын түвшингээс хамаардаггүй бөгөөд үндсэндээ тодорхойлогддог. хамгийн бага хэмжээцалин.

Сүүлийн жишээ нь хөнгөлөлттэй үнээр нийгмийн төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар авч үзэх боломжийг бидэнд олгоно. Ийнхүү үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгж Шинжлэх ухааны судалгааСколково төслийн оршин суугч нь дараахь хэмжээгээр нийгмийн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

30,000 * 0.1% / 100% = 30 рубль, хаана

30 мянга цалинСудлаач

Ажилчдын шимтгэлийг сар бүр хийх ёстой, харин өөртөө зориулж хандив өгөхдөө хувиараа бизнес эрхлэгчиджилд нэг удаа төлбөр хийж болно. Гэсэн хэдий ч татварын зарим схемийн дагуу жилийн турш хэсэгчлэн шимтгэл хийх нь илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ нь хуримтлагдсан татварыг бууруулахад тусалдаг.

Нийгмийн даатгалын үүргээ биелүүлэхийн тулд төлбөрийн баримтыг бөглөж, өөрт ойр байгаа банкны салбарт очиход хангалттай. Онлайн үйлчилгээг ашиглан төлбөрийн баримт бөглөх боломжтой тэтгэврийн шимтгэлээс ялгаатай нь FFOMS-д төлбөрийн баримтыг өөрөө бөглөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та хүлээн авагч болон төлбөр төлөгчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг мэдэх хэрэгтэй.

Даатгалын шимтгэлээ харилцах данснаасаа төлөхдөө маягтыг зөв бөглөнө үү. Үүний тулд танд KBK, Холбооны татварын албаны дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй болно. Нэмж дурдахад "Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэл" эсвэл "Тэтгэврийн санд тогтоосон хэмжээгээр даатгалын шимтгэл" гэж зөв зааж өгөх шаардлагатай.

Даатгалын шимтгэлтэй холбоотой төлбөр тооцооны журам, түүний дотор шилжүүлэх хугацааг ОХУ-ын Татварын хуулийн 431-р зүйлээр зохицуулдаг. Даатгалын суутгалтөлөх ёстой 15-аас хэтрэхгүй. Хэрэв эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал эцсийн хугацаадараагийн ажлын өдөр авч үзнэ. Тиймээс 2019 оны 3, 6-р саруудад шимтгэлээ шилжүүлэх шаардлагатай болно 4-р сарын 15, 7-р сараас хэтрэхгүй.

Ажилчингүй бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэлээ жилийн эцэс гэхэд өөрсдөдөө шилжүүлэх ёстой. Хэрэв жилийн орлого 300,000 рублиас давсан бол энэ хязгаараас давсан дүнгийн тодорхой хувийг төлбөрт нэмж, 4-р сарын эхнээс хойш суутгал хийх ёстой. Энэ дүрэм нь тэтгэврийн шимтгэлд хүчинтэй байдаг бол Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх төлбөр нь орлогын аль ч түвшинд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

Төлбөрийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд торгууль ногдуулдаг 20% Татварын хуулийн 122 дугаар зүйлд заасны дагуу. Төлбөр төлөгч нь Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд зориудаар шимтгэл оруулаагүй эсвэл тооцооны дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулж болзошгүй юм. 40% хүртэлтөлөөгүй дүнгээс.

Түүнчлэн суутгалын талаарх мэдээллийг цаг тухайд нь өгөөгүй төлбөр төлөгчийн эсрэг хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэхүү зөрчил нь тайланг хэрхэн ирүүлсэнээс хамааран ажилтан бүрт 500 эсвэл 1000 рублийн торгууль ногдуулж болзошгүй юм. цаасан дээрэсвэл цахим баримт бичиг хэлбэрээр.

Шимтгэлийг тооцоолох, төлөх, тайлагнах - энэ видеон дээр.