Орост ажилгүйдэл хэрэгтэй. Орос дахь жинхэнэ ажилгүйдлийн талаархи бүх үнэн

Хэдийгээр орон даяар сул ажлын байрны тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байгаа ч оросуудад ажил олоход улам бүр хэцүү болж байна. Дунджаар түр ажилгүй хүн долоон сар хүртэл хугацаанд тохиромжтой байр сууриа олж авдаг. Ялангуяа хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гол үйлчлүүлэгчид болох 30-49 насны эмэгтэйчүүдэд хүндрэлтэй байдаг. Тэрээр “Российская газета” сонинд өгсөн ярилцлагадаа ингэж хэлсэн байна. Хөдөлмөрийн яамны орлогч дарга Денис Васильев.

Оросууд ихэнх сул орон тоог нөхөх дургүй байгааг дэд сайд санал болгож буй ажлын байрны чанар муутай шууд холбон тайлбарлав. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ихэвчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа орж буй хүмүүс, тэтгэвэрт гарах насны хүмүүс ихэвчлэн өөрийн нийгэм, хөдөлмөрийн хэрэгжилтэд бэрхшээлтэй тулгардаг хүмүүс ханддаг.

Ноён Васильев "Байнгын биш юмаа гэхэд ядаж түр зуурын, тухайлбал, нийтийн ажил гэсэн сул орон тоо байдаг" гэж хэлсэн нь байдал огт дээрдсэнгүй. Оросын ажилгүй хүмүүс олон нийтийн ажилд хэрхэн сайн дураараа оролцдог талаар албаны хүн тайлбарлаагүй байна. Би зөвхөн хөдөлмөрийн зах зээл, мэргэжлийн болон нутаг дэвсгэрийн тэнцвэргүй байдлын талаар ярихаар хязгаарласан.

Өөр нэг пропорциональ бус байдлыг тайлбарлахдаа Орост албан ёсоор бүртгэгдсэн ажилгүйдэл яагаад Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын аргаар тооцоолсон үзүүлэлтээс тав дахин бага байгааг Денис Васильев тэмдэглэв.

-Үнэхээр албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйдэл одоо 1.3% байна. ОУХБ-ын аргачлалын дагуу түүний түвшин 5.6% байна. Гэхдээ үүнд ямар ч эмгэнэл байхгүй. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь өөр шинж чанартай байдаг.

Олон оронд бодит үзүүлэлтАжилгүйдлийн түвшин хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнийхээс өндөр байна гэж Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгч нэмж хэлэв. Манай улсад энэ зөрүү маш тодорхой байгааг Васильев "манай хөдөлмөр эрхлэлтийн алба тэднээс бага идэвхтэй, үр ашигтай ажилладаг" гэж зөв тайлбарлав.

Гэсэн хэдий ч Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлын өөр нэг шалтгаан бий - яг энэ зах зээлийн тунгалаг байдал. Нэр хүндтэй, өндөр цалинтай албан тушаалуудыг ихэвчлэн өрсөлдөөнгүйгээр нөхдөг бөгөөд улам бүр хамаатан садангийн зарчимд тулгуурладаг. Тэр ч байтугай авлигын үндэслэлээр, өөрөөр хэлбэл мөнгөний төлөө.

Тиймээс ажилгүйчүүдийн дунд эрэлт хэрэгцээгүй сул ажлын байр л олон нийтэд нээлттэй байдаг. Ялангуяа ажил эрхэлдэг хүмүүс үүнийг бүх талаараа илүү зохистой зүйл болгон өөрчлөхийг хүсч байна.

...2016 оны 3-р сарын сүүлчээр Nielsen маркетингийн компани социологийн судалгааныхаа үр дүнг зарласны дагуу Оросын залуу мэргэжилтнүүдийн 90 гаруй хувь нь ажил олгогч сонгохдоо карьераа өсгөх боломжийг хамгийн чухал шалгуур гэж үздэг. компани. Үүнтэй холбогдуулан санал асуулгад оролцогчдын 57% нь газрын тос, байгалийн хийн салбарыг хамгийн их илүүд үздэг ажлын байр байдаг нь гайхмаар зүйл биш юм.

Бусад салбарын хувьд" Үндэсний эдийн засаг"Амьдралын тодорхой ирээдүйтэй ажил олохыг хүсч буй хүмүүсийн үзэл бодол нь Нилсений хэлснээр, ялангуяа шинэлэг талбарт чиглэгддэг. Тиймээс судалгаанд оролцогчдын 30% нь IT технологи ирээдүйтэй гэж үзэж байна. Хэрэв та энэ чиглэлээр системтэйгээр мэргэшсэн бол үнэхээр карьераа хийж, зохих мөнгө олох боломжтой.

Дээр дурдсан газрын тос, байгалийн хийн салбараас гадна нисэх, сансрын багаж хэрэгсэл (50%), гайхмаар зүйл бол мэргэжлийн цэргийн алба (47%).

Орон сууц, нийтийн аж ахуй (тэнд ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн ердөө 28% нь), эрүүл мэндийн үйлчилгээ (23%) зэрэг салбарууд амбицтай ажилчдын дунд түгээмэл байдаггүй.

"Сүүлийн үеийн социологийн судалгаанаас ямар нэгэн байдлаар зугтаж байна, одоо бүх арга замаар оросын залуучуудын нэлээд хэсэг нь зөвхөн Газпромд орох шаардлагагүй, харин төрийн өмчит томоохон компаниудад орохыг эрмэлздэг" гэж ахлах ажилтан энэ хандлагын талаар тайлбарлав. СудлаачИнститут эдийн засгийн бодлоготэд. Гайдар Сергей Жаворонков. — Эдгээр төрийн өмчит компаниуд маш өндөр цалинтай. Энэ тохиолдолд дүрэм ёсоор "хатуу сахилга" гэж нэрлэгддэг зүйл байдаггүй. Тоосгүй ажлын хувьд энд энгийн ажилчин нэг их хүчин чармайлтгүйгээр сард 100-200 мянган рубль олох боломжтой. Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл дээр холбогдох нээлттэй сул орон тоо бараг байдаггүй.

Үүний зэрэгцээ, 4-р сарын ВЦИОМ-ийн судалгааны үр дүнгээс харахад Оросын хоёр дахь хүн бүр (51%) шинэ ажил олоход бэрхшээлтэй тулгарахаас эмээж байна. Мөн дөрөв дэх хүн бүр л ажлаас халагдсан тохиолдолд мөнгө хэмнэдэг.

VTsIOM-ийн ажилтнуудад сүүлийн зургаан сарын хугацаанд хамаатан садан, найз нөхөд нь ажилгүй болсон гэж судалгаанд оролцогчдын 27% нь хэлжээ. 2015 оны 4-р сард харгалзах үзүүлэлт арай бага байсан - 29%.

ОХУ-ын Төрийн Думын депутат, эмч "Хөдөлмөрийн яамнаас долоо хоног бүр тоо баримтыг нь хянадаг дутуу ажилгүйдэл нь үнэн хэрэгтээ ижил ажилгүйдэл юм" гэж хэлэв. эдийн засгийн шинжлэх ухаан Валерий Рашкин. “Цагийн ажил хийх, хүмүүсийг цалингүй чөлөөлөх, үргэлжлэх хугацаа нь зөвхөн даргын дур зоргоороо зохицуулагддаг, ажилгүйдэл, эсвэл үүнийг “зөөлөн” гэж нэрлэдэг төрийн байгууллагуудын заль мэх нь ойлгомжгүй юм. Нэмж дурдахад ийм хөдөлмөрийн харилцааг хуульчлах нь сүүдрийн хүчин зүйл болох "хар бэлэн мөнгө", татвараас зайлсхийх зэрэг нэмэгдэхэд хүргэдэг.

Аж ахуйн нэгжүүдийг эдийн засгийн хувьд саажилттай болгодог үйлдвэрлэлийн зогсолт нь өнөөгийн хямралтай үргэлж шалтгаан, үр дагаврын холбоогүй байдаг. Ихэнхдээ ажил олгогч хямралд толгой дохин, хяналтгүй байдлыг далимдуулан хууль бусаар ажлаас халах эсвэл санхүүгийн хүндрэлийг ажилчдынхаа нуруун дээр шилжүүлж, өмнө нь тохиролцсон цалинг нь хасаж, хүмүүсийг ажлаас нь явуулах замаар хөрөнгөө оновчтой болгож эхэлдэг. цалингүй чөлөө авахын зэрэгцээ ашигт ажиллагааны үзүүлэлтийг тооцохоо мартаж болохгүй.

"Мэдээж хэрэг, ажилгүйдлийн үйл явц болон ажилгүйчүүдийг ОУХБ-ын шалгуурын дагуу ангилах нь зөв байх болно" гэж FBK-ийн Стратегийн шинжилгээний хүрээлэнгийн захирал, Эдийн засгийн ухааны доктор хэлэв. Игорь Николаев. - Мөн ОУХБ зөвхөн албан ёсны хэсэг биш нийт ажилгүйчүүдийн тоотой ажиллахыг санал болгож байна.

Тухайлбал, хүн албан тушаал хайж байгаад арав хоногийн дотор ажилдаа ороход бэлэн байна. ОУХБ-ын шалгуураар тэрээр ажилгүй.

Хөдөлмөрийн яамны гэрчилгээнд тусгагдсан сул ажлын байрны асуудал нь өнөөдөр улам бүр тасарч, бүрэн бус болж байгаа ажил эрхлэлтийн асуудал дээр тулгуурладаг. Энэ нь ажилчдын орлогод сөргөөр нөлөөлдөг. Түүгээр ч барахгүй ийм "сул орон тоо" -д байгаа хүмүүсийг ОХУ-д ажилгүйд тооцдоггүй нь албан ёсоор мэдэгдэж байна.

Баруунд хүн ийм ажлаа орхиж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, баталгаатай тэтгэмж авахыг илүүд үздэг. Бидний нөхцөл байдал өөр байна: хүн долоо хоногт 2-3 өдөр ажиллахын тулд ийм дэглэмийг зөвшөөрч, хамгийн оновчтой ачаалалтай ажиллаж байснаас хамаагүй бага мөнгө авдаг.

"Өнөөдөр бид зөвхөн хүмүүсийн авахыг хүсдэггүй сул орон тоо, ажилгүйдлийн тухай ярихаас гадна ажлын байрны чанарын тухай ярих ёстой" гэж Дэлхийн эдийн засгийн хүрээлэнгийн дэд захирал хэлэв. олон улсын харилцаа RAS, эдийн засгийн ухааны доктор Евгений Гонтмахер. — Хөдөлмөр эрхлэлт нь ихэвчлэн тайланд байдаг юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ нь хагас цагаар ажилладаг, бусад тохиолдолд сард 10-15 мянган рубль авдаг нэрлэсэн ажилтай хүмүүсийн тоог хамардаг. Өөрөөр хэлбэл, гадаад шинж тэмдгүүдийн дагуу хүмүүс ажилладаг, гэхдээ үндсэндээ хөдөлмөрийн зах зээл дээр тэд илүүдэлтэй байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн хурцадмал байдлын хүчин зүйл бол олон хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлдэггүй, тогтворгүй, энгийн орлоготой байдаг далд ажилгүйдэл юм.

Гол нь томоохон хотуудад үнэхээр олон сул орон тоо байдаг. Өөр нэг зүйл бол санал болгож буй ажлын байрууд нь ихэвчлэн сонирхолгүй байдаг бөгөөд ур чадваргүй, хүнд хүчир хөдөлмөр эрхэлдэг. Үүнээс гадна тэд маш муу цалинтай байдаг.

Энэ нөхцөл байдал яагаад аюултай вэ? Учир нь Орост одоогоор маш олон муу ажлын байр бий. Тэд амлаж байгаа учраас муу байна бүтээмж багахөдөлмөр, бага цалин, бүхэл бүтэн эдийн засгийн зохих түвшинг илтгэдэг бүх зүйл.

Үүний шийдэл нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлага юм. Бие биенээ байнга эсэргүүцдэг дэмжигчид энэ тухай ярихаас залхдаггүйг би тэмдэглэж байна. Алексей КудринТэгээд Сергей Глазьев.

Тавдугаар сарын (2012) тогтоолуудын ядаж нэгийг нь ав Владимир ПутинОросуудад 25 сая орчин үеийн, зохистой цалинтай ажлын байр бий болгох тухай. Энэ бол гайхалтай санаа байсан! Үүнийг хэрэгжүүлэхэд юу саад болж байна вэ?

Нэмж дурдахад та тааламжтай зүйлд байнга, системтэйгээр анхаарал тавих хэрэгтэй хөрөнгө оруулалтын орчин, хувийн өмчийн эрхийг хангах.

"SP": - Таны бодлоор оросууд яагаад өөрт нь сайн хийж чадах ажил байгааг мэдсээр байж сул орон тоо авах гэж яардаггүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд "хувь заяаны бэлэг" хүлээж байхыг илүүд үздэг вэ? хачин ажил олох уу?

-Энэ утгаараа нутгийн иргэд нэлээд бухимдаж байна. Үнэнийг хэлэхэд тэдний нэлээд хэсэг нь зохих боловсролтой. Заавал дээд боловсрол биш, наад зах нь нэлээд чанартай мэргэжлийн болон техникийн боловсрол. Хувийн хүсэлтийн хүчин зүйл бас өөрийгөө мэдэрдэг. Эдгээр хүсэлт нь Европынхоос бага боловч бодит дундажаас өндөр байна ажлын байрОрост.

Олон хүмүүс энэ асуултыг асуудаг бөгөөд үүнийг тойрсон олон домог байдаг. Гэхдээ одоо ч, яагаад ийм олон ажилгүй байгаа юм бэ?Үүнийг олж мэдье.

"Чи залхуу учраас ажилгүй!"

Орос улсад ажилгүйчүүдийн дэмжлэг маш сул байгаа тул энэ нь боломжгүй юм. Орост ажилгүй хүн төлбөрөө төлж чадахгүй, байрнаасаа хөөгдөж, орон гэргүй болно. Тиймээс орос хүн хаана ч, байнгын бус ажилд ажиллана, гэхдээ тэр мөнгө хайх болно. Үүнд юу хүргэсэн бэ? Зарим ажилчдаа гудамжинд байлгах нь "ажил олгогч"-д ашигтай байдаг капиталист систем: энэ нь бүтээгдэхүүний үнийг ихээхэн бууруулдаг. хөдөлмөр, өөрөөр хэлбэл цалинг бууруулах боломжийг олгодог. Хүмүүс ямар нэгэн зүйл авахын тулд ажиллахад бэлэн байдаг. Мөн энэ байдал нь капитализмын үед эрх баригч ангид ашигтай.

"Чи боловсрол муутай болохоор ажилгүй байна."

Бараг бүх боловсрол сайн байдаг гэдгийг эхэлцгээе нийгэмд хэрэгтэй. Өөр нэг асуулт бол капиталистуудад энэ боловсрол хэрэгтэй юу? Бизнес эрхлэгчид зөвхөн ажилчдаасаа ашиг олж чадах боловсрол хэрэгтэй. Тиймээс капиталист нийгэмд голчлон хэрэглээний хичээлүүд амжилттай байдаг. Ирээдүйд асар их ашиг олж харах үед л суурь боловсролд (математик, физик гэх мэт) хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэгэхгүй бол капиталд энэ чиглэл хэрэггүй. “Муу” боловсролоос биш, шударга бус капиталист тогтолцооноос болж ажил байхгүй болж байна.

“Таны ажлын шаардлага хэт өндөр байна”

Хөрөнгөтнүүдийн дуртай шалтаг. Ер нь бол капиталист ажилчдыг үнэ төлбөргүй ажиллуулах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь ажилчдыг цалингийн төлөө "хаях" үед тохиолддог зүйл юм. Ерөнхийдөө хөрөнгөтнүүд мэдээжийн хэрэг цалин өгдөг, гэхдээ маш бага цалинтай бөгөөд үүний зэрэгцээ ажилчид түүнд ийм өгөөмөр сэтгэл, цалин бага гэж үзэж зүрхэлсэн бардам хүмүүст талархах ёстой гэж тэр үздэг. "хөөрөгдсөн шаардлага" бий. Энд хөрөнгөтний хэт их шаардлага байгаа гэж бид үзэж байна. Тэд ажилчдыг дээрэмдэж, өөрсдийн бий болгож буй үнэ цэнийн нэг хэсгийг тэднээс авдаг. нэмүү өртөг,энэ нь хөрөнгөтнүүдэд мөнгө олох хэрэгсэл юм.

“Та зах зээл, цаг үеийн шаардлагад нийцэхгүй байна”

Энд ямар ч хууран мэхлэлт байхгүй. Капитал үнэхээр зах зээлийн хуулийн дагуу амьдардаг. Капитал үргэлж ашиг олох шинэ арга замыг эрэлхийлж, ашиггүй болсон хуучин нь олон мянган ажлын байртай хамт хаягддаг. Хөрөнгөтнүүдэд энэ хүмүүс хэрэггүй болж, тэд ядууралд нэрвэгдэнэ. Социализмын үед ч явна техникийн дэвшил, хуучирсан үйлдвэрүүд мөн хаагдах боловч ажилчдыг орхихгүй, тэднийг дахин сургаж, цаашид ажиллах боломжтой болно. Эцсийн эцэст тэд нийгэмд хэрэгтэй болно.

Энэ бүхэн юу гэсэн үг вэ?

Болж буй бүх зүйл бол шударга бус капиталист тогтолцооны үр дагавар, мөн чанар нь юм үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хувийн өмч. Өөрсдөөсөө өөр зарах зүйлгүй ажилчдын хөдөлмөрийг эзэд нь ашигладаг ажиллах хүч. Өмчлөгчид, капиталистууд, ажилчдаас ажиллах хүчийг худалдаж авдаг (цалин төлдөг), гэхдээ тэд ажиллах хүчний зардлыг бүхэлд нь төлдөггүй, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь, үлдсэн хэсгийг нь төлдөг. нэмүү өртөг,Тэд халаасандаа хийдэг бөгөөд энэ нь тэдний баялгийг бүрдүүлдэг. Ажилгүй хүмүүсийн армитай байх нь хөрөнгөтнүүдэд ашигтай, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн үнийг буулгадаг: ажилчин халагдахаас айж, бага цалингаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилчид эрхийнхээ төлөө тэмцэхээр шийдсэн бол, жишээлбэл, ажил хаялт зарлавал тэднийг үргэлж ажлаас нь халж, шинэ ажилчдыг ажилд авах, эсвэл ажлаас халах боломжгүй, харин ажилгүйчүүдийн ажил хаялтыг түр хугацаагаар ашиглаж болно. Капитализмын үед үргэлж ажилгүй хүмүүс байх болно.

Юу хийх вэ?

Хувьсгалт улс төрийн тэмцлээр капиталист үйлдвэрлэлийн хэв маягийг устгаснаар л ажилчин ангийн эдийн засаг, улс төрийн дарангуйллын нөхцөл арилна. Тэгж байж л ажилчин ангийн хүчийг бий болгож чадна. пролетариатын дарангуйлал. Дараа нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг нийгэмчилж, хуучин өмчкапиталистууд бүхэл бүтэн ажилчин ангийн өмч болж, дараа нь ажилчдын хөдөлмөр нь бараа бүтээгдэхүүн байхаа больж, социалист нийгэмд оруулсан хувь нэмэр болж, түүний зорилго нь нийгмийн байнга өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээг хангах явдал юм. Энэ бол ажилгүйдлийг арилгах цорын ганц арга зам юм. Өөр арга байхгүй.

Одоо олон оронд ажилгүйчүүд их байна.

Ялангуяа сургууль төгссөн залуучуудын дунд ажилгүйчүүд их байна.

Тэдэнд шаардлагатай боловсрол, ажлын туршлага байхгүй.

Ихэнхдээ ажилд шаардлагатай мэргэшлийг (боловсрол, ажлын туршлага) олж авахын тулд тусгай сургалтанд хамрагдах шаардлагатай болдог.

Залуучууд нэг жилийн хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг.

Тэд ажил хайж, тусгай агентлагуудтай холбогдож, сонины "Хүссэн" хэсгийн зарыг хардаг.

Мэри ресепшнээр ажилд орохыг хүссэн ч энэ албан тушаалд 40 хүн нэр дэвшсэн байна.

Тэр аваагүй, одоо ямар ч ажилд зөвшөөрч байна, яагаад гэвэл... Тэр долоо хоног бүр тэтгэмж авахын тулд дараалалд зогсохоос залхаж байв.

Рожер 50 гаруй настай бөгөөд нэг компанид 30 гаруй жил ажилласан.

Салбарын эдийн засгийн хүндрэлийн улмаас түүнийг цомхотгожээ.

Тэр дахин ажил хайж эхэлсэн боловч... Тэрээр аль хэдийн 50 гарсан бөгөөд олон удаа татгалзсан хариу авсан.

Бүх нэр дэвшигчид туршлага багатай ч түүнээс дүү байсан.

Түүнд шинэ мэргэжил эзэмших хэрэгтэй ч тэтгэвэрт гарах гэж байгаа хүнийг хэн ч сургах дургүй.

Одоо олон оронд ажилгүйчүүд их байна. Ялангуяа сургууль төгссөн залуучуудын дунд ажилгүйчүүд их байна. Тэдэнд шаардлагатай боловсрол, ажлын туршлага байхгүй. Ихэнхдээ ажилд шаардлагатай мэргэшлийг (боловсрол, ажлын туршлага) олж авахын тулд тусгай сургалтанд хамрагдах шаардлагатай болдог. Залуучууд нэг жилийн хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг. Тэд ажил хайж, тусгай агентлагуудтай холбогдож, сонины "Хүссэн" хэсгийн зарыг хардаг. Мэри ресепшнээр ажилд орохыг хүссэн ч энэ албан тушаалд 40 хүн нэр дэвшсэн байна. Тэр аваагүй, одоо ямар ч ажилд зөвшөөрч байна, яагаад гэвэл... Тэр долоо хоног бүр тэтгэмж авахын тулд дараалалд зогсохоос залхаж байв. Рожер 50 гаруй настай бөгөөд нэг компанид 30 гаруй жил ажилласан. Салбарын эдийн засгийн хүндрэлийн улмаас түүнийг цомхотгожээ. Тэр дахин ажил хайж эхэлсэн боловч... Тэрээр аль хэдийн 50 гарсан бөгөөд олон удаа татгалзсан хариу авсан. Бүх нэр дэвшигчид туршлага багатай ч түүнээс дүү байсан. Түүнд шинэ мэргэжил эзэмших хэрэгтэй ч тэтгэвэрт гарах гэж байгаа хүнийг хэн ч сургах дургүй.

Хэл тодорхойлох Клингон Клингон (pIqaD) Азербайжан Албани Англи Араб Армян Африкан Баск Беларус Бенгал Болгар Босни Уэльс Унгар Вьетнам Галис Грек Гүрж Гужарати Дани Зулу Еврей Игбо Идиш Индонез Ирланд Исланд Испани Итали Ёруба Каз Ах Каннада Каталан Хятад Солонгос Креот Латин Латви Литва Македон Малагаси Малай Малайлам Мальта Маори Марати Монгол Герман Непал Голланд Норвеги Пунжаб Перс Польш Португаль Румын Орос Кебуан Серб Сесото Словак Словен Суахили Судан Тагалог Тайланд Тамил Тэлугу Турк Узбек Узбек Финниша Франц Хиндиав Хиндиаш Хиндиаш Анто Эстони Ява Японы Клингон Клингон (pIqaD) Азербайжан Албани Англи Араб Армен Африкан Баск Беларус Бенгал Болгар Босни Уэль Унгар Вьетнам Галисия Грек Гүрж Гужарати Дани Зулу Еврей Игбо Идд Индонез Ирланд Исланд Испани Итали Ёруба Казак Каннада Каталан Хятад Хятад Уламжлалт Солонгос Креолем Малагаси Малай Малайлам Мальта Маори Марати Монгол Герман Непал Голланд Норвеги Пунжаб Перс Польш Португали Румын Орос Кебуан Серб Сесото Словак Словен Суахили Судан Тагалог Тайланд Тамил Тэлугу Турк Узбек Украйн Урду Финланд Франц Хауса Хинди Украйн Урду Финлянд Франц Хауса Хинди Хмонг Явана Эстон Эстон Эстон Севэйс Хмонг Зорилтот:

Үр дүн (Англи хэл) 1:

Үр дүн (Англи хэл) 2:

Орчуулж байгаа тул түр хүлээнэ үү..

Үр дүн (Англи хэл) 3:

одоо олон оронд ажилгүйчүүд их байна.

Ялангуяа сургуулиа төгсөөд ажилгүй олон залуус байна.

Тэд шаардлагатай боловсрол, ажлын туршлагатай.

Ихэнхдээ шаардлагатай ажлын ур чадвар (боловсрол, туршлага) олж авах, тусгай курсуудыг дуусгах.

Залуучууд энэ жилүүдэд ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг.

Тэд "шаардлагатай" гэсэн гарчигтай сонины зарыг үзэхийн тулд төрөлжсөн агентлагуудад ажил хайж байна.

Мэри ресепшин авахыг хүсч байсан ч энэ газар 40 нэр дэвшигчтэй байсан.

Тэр үүнийг хүлээн авсан, одоо тэр ямар ч ажлыг хийх болно, учир нь тэр долоо хоног бүр талхны оочер хүлээхээс залхаж байна.

Рожер 50. тэр компанид 30 гаруй жил ажилласан.

салбарын эдийн засгийн хүндрэлийн улмаас тэрээр АНУ-д цомхотголд өртсөн.

Тэр дахин ажил хайж эхэлсэн, гэхдээ учир нь. Тэр тав гаруй настай, тэр олон татгалзсан хариу авсан.

Бүх нэр дэвшигчид туршлага багатай ч түүнээс дүү байсан.

Шинэ мэргэжил эзэмших шаардлагатай боловч удахгүй тэтгэвэрт гарах хүнд хэн ч заахыг хүсэхгүй байна.

Орчуулж байгаа тул түр хүлээнэ үү..

Саяхан хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр Ерөнхий сайд Дмитрий Медведевтэй хийсэн Засгийн газрын өнгөрсөн жилийн ажлын үр дүнгийн талаар өгсөн ярилцлагыг нийтэлжээ. Тэр дундаа хөдөлмөрийн цагаачдын сэдэв Оросын эдийн засаг. Би энэ талаар санал бодлоо хэлмээр байна.

Ашиглагдаагүй хамрах хүрээ хөдөлмөрийн нөөц: албан ёсны статистик. Ерөнхий сайдын гол өгүүлбэрийг энд оруулав: "Шударга бус хүн л бид одоо хөдөлмөрийн нөөцийг нэмэлт урсгалгүйгээр хийж чадна гэж хэлдэг. Орос улс дэндүү том учраас бидэнд нэмэлт ажиллах хүчний нөөц хэрэгтэй байна” гэжээ. Үг нь хачирхалтай гэхээсээ илүү. Манай улсад ажилгүйдэл өндөр байгааг харгалзан Засгийн газраас ажлын байр шинээр бий болгох шаардлагатайг үе үе зарладаг.

Манай улсад ажилгүйдэл ямар хэмжээнд байна вэ? Манай хэлтсүүдийн дунд ч энэ талаар зөвшилцөл, нэгдсэн үнэлгээ байдаггүй. Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь ажилгүйчүүдийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлсэн өргөдлийн тоонд үндэслэн ажилгүйдлийн статистик мэдээллийг өгдөг. Холбооны үйлчилгээ. Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд Холбооны мэдээлэл (сар бүр нийтлэгддэг) 1 саяас 2 сая хүний хооронд хэлбэлзэж байв. Ажилгүй хүмүүс бүгд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, ажил хайж байдаггүй тул эдгээр нь маш дутуу үнэлэгдсэн тоонууд нь ойлгомжтой.

Росстат нь өөрийн статистикийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь үе үе судалгаанд үндэслэсэн байдаг (ажилгүй хүмүүс гэж хариултдаа ажилгүй боловч идэвхтэй хайж байгаа хүмүүс байдаг). Сүүлийн арван жилийн хугацаанд Росстатын ажилгүйдлийн тоо 5-6 сая хүний хооронд хэлбэлзэж байна. Манай улсын ажилчдын тоо ойролцоогоор 70 сая хүн гэдгийг анхаарч үзээрэй. Тиймээс, дундаж түвшинСүүлийн 10 жилд ажилгүйдэл 7% орчим байсан. Гэсэн хэдий ч Росстат 2012 онд ажилгүйдлийн түвшин 5.5% хүртэл буурсан гэж мэдээлэв. Гэсэн хэдий ч энэ нь бас маш их юм. Үүнээс гадна энэ нь "эмнэлэгт байгаа дундаж температур" юм. Хэд хэдэн бүс нутагт ажилгүйдэл дунджаас доогуур (жишээлбэл, Москва мужид - 2.9%, Ленинград мужид - 3.2%) байгаа боловч хэд хэдэн бүс нутагт түүний түвшин маш өндөр байна. Би зөвхөн 10% -иас дээш байгаа бүс нутгийг нэрлэх болно: Ингушетия - 47.7; Чечень - 29.8; Тува - 18.4; Халимаг – 13.1; Дагестан - 11.7; Алтай – 11.6; Өвөрбайгалийн хязгаар - 10.6.

Энэ нь цаашаа байгааг харахад хялбар байдаг өндөр түвшинүндэсний бүгд найрамдах улс дахь ажилгүйдэл. Одоо амаргүй болсон эдийн засгийн асуудал"Хөдөлмөрийн нөөцийг дутуу ашиглах" нь нийгэм-улс төрийн асуудал бөгөөд ялангуяа үндэсний харилцааны асуудалтай давхцаж байвал тэсрэх аюултай.

Ажилгүйдлийн асуудал ялангуяа нэг үйлдвэр гэж нэрлэгддэг хотуудад хурцаар тавигдаж байгаа бөгөөд тэдгээрийн тоо Орост 330 гаруй байдаг (гурав дахь хот бүр). Мөн залуучуудын ажилгүйдэл! Тус улсад Росстатын мэдээлснээр өнгөрсөн онд 15-24 насны залуучуудын дунд ажилгүйдлийн түвшин 16.8 хувь байжээ. Хотын залуучуудын дунд - 14%; хөдөө орон нутагт - 23.5%. Дунджаар 15-24 насны залуучуудын дундах ажилгүйдлийн түвшин 30-49 насны насанд хүрэгчдийн ажилгүйдлийн түвшинтэй харьцуулахад 3.2 дахин их байна (хотын хүн амын дунд - 3.5 дахин, хөдөөгийн хүн амын дунд - 2.5 дахин). Ажил олгогчид туршлагагүй залуусыг ажилд авах дургүй байдгийг бүгд мэднэ. Залуучуудын ажилгүйдэл улс орны ирээдүйг харамлаж байгааг нотлох шаардлагагүй.

Орос дахь ажилгүйдлийн бодит цар хүрээний тухай. Энэ гамшгийн бодит цар хүрээг Росстат хүртэл дутуу үнэлж байгаад анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Тэр дундаа далд ажилгүйдэл гэж байгаа. Жишээлбэл, хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг (ихэнхдээ хувийн сонголтоор хийдэггүй) ажилгүйд тооцохоо больсон. Манайд сургуулиа төгсөөд их, дээд сургуульд суралцдаг залуучууд харьцангуй өндөр байна. Ийнхүү 2010 онд 1000 хүнд ногдох оюутны тоо ОХУ-д 61 байна. Харьцуулбал: Швейцарьт - 31, Нидерландад - 38, Австрид - 37, Японд - 31. Залуучуудын их, дээд сургуульд суралцдаг (харамсалтай нь энэ нь Энэ бол бэлтгэл биш, үлдэх явдал юм; Би үүнийг багшийн хувьд мэддэг) залуу ажилгүйчүүдийн армид элсэх мөчийг л хойшлуулдаг. Гэхдээ энэ нь Росстатад хөдөлмөр эрхлэлтийн дүр төрхийг сайжруулахад тусалдаг. Мөн бидний хүнд суртал! Өнөөдөр төрийн бүх шатны байгууллагад 2.5 сая орчим албан тушаалтан ажиллаж байна. Ядаж тал нь ажил хийж байгаа дүр эсгэдэг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дуурайлган хийдэг.

2011 онд Орост ажилгүйдлийн түвшинг алдарт социологийн Gallup фирмийн аргачлалаар хэмжсэн (хэмжилтийг өөр олон арван оронд нэгэн зэрэг хийсэн). Энэхүү хэмжилт нь манай улсад ажилгүйдлийн түвшин Росстатын мэдээлснээс хамаагүй өндөр байгааг харуулж байна. Гэллапын аргачлал нь ажил хийдэг боловч хагас цагаар ажилладаг, илүү их ачаалалтай байхыг хүсдэг хүмүүсийг хүртэл ажилгүйд тооцдог. Тиймээс, Гэллапын тооцоолсноор 2011 онд Орост бодит ажилгүйдэл 20% -иас дээш байв. Эмэгтэйчүүдийн дунд 22%, эрэгтэйчүүдийн дунд 19% байна. Орос дахь бодит ажилгүйдэл Росстатын тоо баримтаас 3-4 дахин их байгаа нь харагдаж байна.

Бодит ажилгүйдлийн тооцоог бусад олон оронд хийсэн. Финлянд, Нидерланд, Дани, Израиль, Бельги, Словак, Швед зэрэг орнуудад түүний түвшин Оросоос доогуур байв. Бодит ажилгүйдлийн түвшин Оросоос өндөр байгаа хэд хэдэн улс байдаг боловч бид ажилгүйдлийн армийн үнэмлэхүй цар хүрээг санаж байх ёстой. Росстатын мэдээлснээр энэ нь 5-7 сая хүн юм. Үнэмлэхүй утгаараа ОХУ-д албан ёсоор зарласан ажилгүйчүүдийн тоо нь хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн албан ёсны статистикийг хөтөлдөг бүх улс орнуудын дунд хамгийн том нь юм. АНУ-ыг эс тооцвол, гэхдээ мэдэгдэж байгаагаар АНУ-ын нийт хүн ам Оросын хүн амын тооноос хоёр дахин их байна.

Өнөөдөр олон сая байтугай, хэдэн арван сая Оросын иргэд шууд болон шууд бусаар нөлөөлж байгаа манай улсын ажилгүйдлийн асуудлыг Ерөнхий сайд үнэндээ үл тоомсорлосон нь гайхмаар. Тэр арай эрт (“Энгийн шийдлийн цаг дууслаа” нийтлэлдээ) манай иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, тухайлбал тэдний “хөдөлгөөнийг” нэмэгдүүлэх нэгэн төрлийн “жор” дэвшүүлсэн нь үнэн. Тэр нь манай иргэдийг дотоод цагаач болгооч гэж гуйсан. Ганцаараа эсвэл бүхэл бүтэн гэр бүлээрээ улс орноор тэнүүчлээрэй. "Зэрлэг капитализм" байгуулах нөхцөлд "гэр" гэсэн ойлголт нь илүүц, бүр хортой болж хувирдаг.

Бохир ажил гэгчийн тухай. Манай Ерөнхий сайдын үндэслэлээс бас нэг ишлэл хэлье: “Гэхдээ бидэнд барилга барьдаг, ур чадвар муутай ажилчид аль аль нь хэрэгтэй. Хараач, манай ажилгүйдэл бага байгаа ч манайхны авахыг хүсэхгүй байгаа ажил болох орон сууц, нийтийн аж ахуй, ажил хийх гээд олон тооны хүмүүс ирж ажилладгаас болж өсөхгүй байна. жижүүрээр эсвэл барилгын талбайд . Манай хүмүүс бэлэн биш, хүсэхгүй байгаа учраас ажилгүйдэл өсөөд байгаа юм биш.”

Зочин ажилчид ирснээр ажилгүйдэл нэмэгдэхгүй байна гэсэн Ерөнхий сайдын илтгэл их хачирхалтай. Ерөнхий сайдын хэлснээр ОХУ-ын иргэд тодорхой төрлийн ажил эрхлэхийг хүсдэггүйд би та бүхний анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна. Энэ бол Ерөнхий сайд болон бусад төрийн албан хаагчдын санааг зовоох ёстой маш ноцтой асуудал. Зарим төрлийн ажлыг “бохир” гэж ярьдаг, манай иргэд түүнээс зайлсхийдэг.

Үүнийг олж мэдье. Үнэндээ эдгээр нь "бохир" биш, харин аюултай ажил юм. Өнөөдөр олон салбарын нөхцөл байдал үнэхээр аймшигтай. Мөн энэ бол нууц биш юм. Албан ёсны статистик мэдээлэлд хандъя. Энд харьцангуй үзүүлэлтүүдтаагүй нөхцөлд ажиллаж буй ажилчдын тоо (үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбооны салбарт ажиллагсдын нийт тоотой харьцуулахад) (2012 оны эцсийн байдлаар хувиар).

Эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс 31.8% байна. Үүнд: дуу чимээний түвшин нэмэгдсэн, хэт авиан, хэт авианы нөлөөн дор ажилладаг хүмүүс - 17.7%; чичиргээ ихэссэн нөлөөн дор ажиллах - 5%; ажлын талбайн агаарт тоосжилт ихэссэн нөхцөлд ажиллах - 5.3%; ажлын орчинд агаарын бохирдол ихэссэн нөхцөлд ажиллах - 5.1%; хүнд ажил эрхэлдэг хүмүүс - 13%; хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага хангаагүй тоног төхөөрөмж дээр ажиллах - 0.5%; хөдөлмөрийн үйл явц дахь стресс ихэссэнтэй холбоотой ажилд ажилладаг хүмүүс - 9.7%.

Эндээс харахад нийт ажилчдын талаас илүү хувь нь ажилладаг бодит салбарэдийн засаг (үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбоо) нь эрүүл мэнд, тэр байтугай амь насаа эрсдэлд оруулахаас өөр аргагүй болдог. Ихэнхдээ бид ажилчдын өөрсдийнх нь төдийгүй бусад хүмүүсийн амь насанд аюул заналхийлж байгаа тухай ярьж байна. Жишээлбэл, автобусны жолооч нарыг хөдөлмөрийн үйл явцад стресс ихэссэнтэй холбоотой ажилчид гэж ангилж болно. Тэдний хэт ачаалал нь ихэвчлэн автомашины осолд орж, зорчигч болон явган зорчигчдын амь насыг хохироодог. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулахын тулд үйлдвэрлэлийн байгууламжуудыг техникийн хувьд дахин тоноглох талаар ямар арга хэмжээ авсан, хөдөлмөрийн нөхцлийн стандартыг бүдүүлгээр зөрчсөн хэчнээн аж ахуйн нэгжид торгууль ногдуулсан, хаагдсан талаар Ерөнхий сайдын мэдээлэлд яагаад нэг ч үг хэлээгүй юм бэ?

Гэсэн хэдий ч асуулт нь риторик юм. Юу ч хийгээгүй учраас хэлэхгүй байна. Энэ талаар Росстатын мэдээлэл бас байдаг. Эрх баригчид ажиллах нөхцөлийг сайжруулахын оронд ямар ч нөхцөлд ажиллахад бэлэн амьд “робот” ашиглахыг илүүд үзэж байна.

Оросын капитализм нь боолчлолын нэг хэлбэр. Хийсэн ажлынхаа хөлсийг олигтой авч чадахгүйгээс манай иргэд ажиллах боломж хомсдож байна. Мөн заримдаа тэд огт авдаггүй. Хугацаа хэтэрсэн өр цалин, Росстатын мэдээлснээр 2013 оны 11-р сарын 1-ний байдлаар яг 3 тэрбум рубль болсон байна. Үүнийг харгалзан үзвэл нийт тооОХУ-д 71.5 сая хүн ажилладаг бөгөөд нэг ажилтанд дунджаар 43 рубль ногдож байна. Гэхдээ энэ нь ижил "дундаж температур" юм. Ерөнхий сайд, сайд, янз бүрийн албан тушаалтнуудын цалинг цаг алдалгүй олгодог бол зарим аж ахуйн нэгжид олон сараар төлбөр хийгээгүй, нэг ажилтанд ногдох өр (харьцангуй бага цалинтай байсан ч) хэдэн зуун мянган рубльд хүрдэг.

Манай иргэд маш даруухан цалинтай ч ажиллахад бэлэн байдаг нь нууц биш. Бохир гэгдэх үйлдвэрүүдэд ч гэсэн. Гэвч тэдний ажил олгогчид тэднийг хэзээ ч ажилд авахгүй, учир нь цагаач, ялангуяа хууль бус, бүх эрхээ хасуулсан цагаачдад мөнгө төлөхгүй, дутуу төлөх нь илүү хялбар байдаг.

Москвад орос хүн цэвэрлэгчээр ажилд орох боломжгүй, учир нь ийм ажилтан цалингийн 100% төлөх ёстой бөгөөд түүний хэмжээг хотын удирдлагууд тогтоосон байдаг. Гэхдээ цагаач хүнд зөвхөн тодорхой хэсгийг төлж болно. Үлдсэн хэсэг нь хулгайч түшмэдийн халаас руу ордог. Тиймээс цагаачдын хөдөлмөрийг ашиглах өнөөгийн чиг хандлагыг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ авлигатай тэмцэхийг эрх баригчдын уриалга нь шууд шоу болж хувирдаг. Мөн цагаачдыг татах нь Медведевийн хэлсэнтэй зөрчилдөж, нутгийн иргэдийн дунд ажилгүйдэл нэмэгддэг.

Ерөнхий сайдын хариултад хөндсөн хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн цагаачдын асуудал маш өргөн хүрээтэй, олон талтай. Би соёл, шашин шүтлэг, криминоген, геополитик болон бусад асуудлыг хөшигний ард үлдээж, зөвхөн зарим зүйлийг хөндсөн. Би өөрийнхөө үндэслэлийг товчлон хэлье. Ерөнхий сайдын ярилцлагын тайландаа зөвтгөж буй хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцоо нь хамгийн хямд, тэр байтугай боолын хөдөлмөр шаарддаг Оросын “зэрлэг” капитализмын ашиг сонирхолд үйлчлэхэд чиглэгддэг. Үндсэндээ бид капитализм болон бага зэрэг өнгөлөн далдалсан боолчлолын симбиозтой тулгарч байна. Үүний дагуу боолын хөдөлмөрийн тогтолцоо нь манай Ерөнхий сайдын ярих дуртай аливаа шинэчлэлийг хийх хэрэгцээ, боломжийг үгүй болгож байна.

Нэгэн цагт Ромын эзэнт гүрэн дэх боолын хөдөлмөр нь чөлөөт иргэдийн оюун санааны, ёс суртахууны, тэр ч байтугай бие махбодийн ялзралд хүргэсэн - эхлээд язгууртнууд, дараа нь энгийн хүмүүс (plebs). Дараа нь эзэнт гүрэн өөрөө мөхсөн. Хөдөлмөрийн цагаачдыг татах бодлогоо үргэлжлүүлэх нь манай улсад ч мөн адил эмгэнэлт үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Намайг тайлбараа нийтлэхээс өмнө Ерөнхий сайд энэ асуудалтай холбоотой шинэ гажуудлыг гаргажээ. эдийн засгийн байдалВ Оросын Холбооны Улс. Эдгээр гажуудал нь Оросын эдийн засагт аж үйлдвэрийн үүрэг, байр суурьтай холбоотой юм. 2013 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн "Российская газета"-д гарсан энэхүү илтгэлийн хураангуйг энд оруулав. "Бидний төлөвлөгөө. Тэд 2020 он гэхэд 25 сая орчин үеийн ажлын байр бий болгож, шинэчлэх, хамгийн чухал нь таван жилийн дотор хөдөлмөрийн бүтээмжийг 50 хувиар нэмэгдүүлэх ёстой. Аж үйлдвэрийн шинэ үйлдвэр нээх бүр нь энэхүү амбицтай зорилгодоо хүрэх чухал алхам юм” гэж Медведев видео блогтоо бичжээ. Оросыг зөвхөн газрын тос, байгалийн хийгээр л хүчтэй гэдэгтэй санал нийлэхгүй байна. “Үнэндээ энэ мэдэгдэл нь аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлд суурилсан манай эдийн засгийн бодит дүр төрхийг тусгаагүй байна аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлмаш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг" гэж Ерөнхий сайд тэмдэглэв.

Одоо би Медведевийн тунхагласан Оросыг "үйлдвэржүүлэх" томоохон төлөвлөгөөний талаар ярих ч биш. Тэдний хэлснээр сэтгэгдэл алга. "Би тэмдэглэлийн сүүлчийн хэсэгт л анхаарлаа хандуулах болно. Оросын сонин" Медведев биднийг "манай эдийн засгийн бодит дүр зургийг" түүний нүдээр харахыг урьж байна. Түүнийг ямар нүдээр хардгийг нь мэдэхгүй ч эдийн засагч хүний хувьд хамгийн түрүүнд статистикт ханддаг. Энэ нь бодит дүр төрхийг гажуудуулж байгаа нь тодорхой боловч урт хугацааны чиг хандлагыг үнэлэх боломжийг бидэнд олгодог эдийн засгийн үйл явц. Доор би Росстатын өгөгдөл дээр үндэслэн хураангуй хүснэгтийг санал болгож байна.

Таны харж байгаагаар "шинэчлэл"-ийн жилүүдэд Оросын эдийн засаг дахь аж үйлдвэрийн эзлэх хувь ДНБ болон ажил эрхлэлтийн аль алинд нь тогтмол буурч байна. Хэрэв бид "зогсонги" үеийн ЗСБНХУ-тай аж үйлдвэрийн эзлэх хувийн жингийн үзүүлэлтийг харьцуулж үзвэл 2012 онд ДНБ, ажил эрхлэлтийн эзлэх хувь 1980 оныхоос бараг хоёр дахин бага байв. Шинээр нээгдсэн аж үйлдвэрийн үйлдвэр бүрийн хувьд 10 нь хаагдсан. Аж үйлдвэрийн үндсэн хөрөнгийн ашиглалтын хугацаа нь шинэчлэгдэж, шинээр ашиглалтад орсноос давж, давж байна. Тус улсын экспортод үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний эзлэх хувь тогтмол буурч байна. Аж үйлдвэрийн доройтлыг илтгэх статистик мэдээллээс (албан ёсны тэмдэглэл!) Уншигчдыг залхаамааргүй байна. Өнгөрсөн зун тус улс ДХБ-д элссэн нь аж үйлдвэрийг сүйрүүлэх нэмэлт түлхэц болсон.

Дмитрий Анатольевич удирдах албан тушаал хашиж байх үед аж үйлдвэрийн доройтлын үйл явц үргэлжилж, үргэлжилсээр байгаад би та бүхний анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна. төрийн эрх мэдэлОросын Холбооны Улс (ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Ерөнхий сайд). Хүснэгтээс харахад 2005-2012 онд аж үйлдвэрийн ДНБ-д эзлэх хувь 37.3%-аас 34.1% болж буурсан байна. Үүний зэрэгцээ олборлох үйлдвэрлэлийн (газрын тос, байгалийн хий) эзлэх хувь бага зэрэг буурч - 8.6% -иас 8.2%, боловсруулах үйлдвэрийн эзлэх хувь 28.6% -иас 25.9% хүртэл буурсан байна. Ажил эрхлэлтэд аж үйлдвэрийн эзлэх хувь 2005-2012 оны хооронд 20% -иас 17% болж буурчээ. Үүний зэрэгцээ уул уурхайн салбарын эзлэх хувь 1.8 хувиас 2 хувь болж өсч, боловсруулах аж үйлдвэрийн салбарын эзлэх хувь 18.2 хувиас 15 хувь болж буурчээ. Юуны тухай ярих шаардлагагүй болсон заасан хугацаацаг хугацааны явцад гадаадын хөрөнгө оруулагчид байгаа хувь нийлүүлсэн хөрөнгөолон аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж. Өөрөөр хэлбэл, Оросын аж үйлдвэрийн чадавхи доройтож байгаа төдийгүй аж үйлдвэрийн үлдэгдэл нь гадаадын хөрөнгийн хяналтанд орж байна. Ерөнхий сайд энэ бүх “эвгүй” асуултаас зайлсхийдэг.

Валентин Катасонов

Олон хүмүүс энэ асуултыг асуудаг бөгөөд үүнийг тойрсон олон домог байдаг. Гэхдээ одоо ч, яагаад ийм олон ажилгүй байгаа юм бэ? Үүнийг олж мэдье.

"Чи залхуу учраас ажилгүй!"

Орос улсад ажилгүйчүүдийн дэмжлэг маш сул байгаа тул энэ нь боломжгүй юм. Орост ажилгүй хүн төлбөрөө төлж чадахгүй, байрнаасаа хөөгдөж, орон гэргүй болно. Тиймээс орос хүн хаана ч, байнгын бус ажилд ажиллана, гэхдээ тэр мөнгө хайх болно. Үүнд юу хүргэсэн бэ? Зарим ажилчдыг гудамжинд байлгах нь "ажил олгогч"-д ашигтай байдаг капиталист систем: энэ нь хөдөлмөрийн үнийг мэдэгдэхүйц бууруулж, өөрөөр хэлбэл цалинг бууруулах боломжийг олгодог. Хүмүүс ямар нэгэн зүйл авахын тулд ажиллахад бэлэн байдаг. Мөн энэ байдал нь капитализмын үед эрх баригч ангид ашигтай

"Чи боловсрол муутай болохоор ажилгүй байна."

Бараг ямар ч боловсрол нийгэмд сайн, хэрэгтэй байдаг гэдгээс яриагаа эхэлье. Өөр нэг асуулт бол капиталистуудад энэ боловсрол хэрэгтэй юу? Бизнес эрхлэгчид зөвхөн ажилчдаасаа ашиг олж чадах боловсрол хэрэгтэй. Тиймээс капиталист нийгэмд голчлон хэрэглээний хичээлүүд амжилттай байдаг. Ирээдүйд асар их ашиг олж харах үед л суурь боловсролд (математик, физик гэх мэт) хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэгэхгүй бол капиталд энэ чиглэл хэрэггүй. “Муу” боловсролоос биш, шударга бус капиталист тогтолцооноос болж ажил байхгүй болж байна.

“Таны ажлын шаардлага хэт өндөр байна”

Хөрөнгөтнүүдийн дуртай шалтаг. Ер нь бол капиталист ажилчдыг үнэ төлбөргүй ажиллуулах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь ажилчдыг цалингийн төлөө "хаях" үед тохиолддог зүйл юм. Ерөнхийдөө хөрөнгөтнүүд мэдээжийн хэрэг цалин өгдөг, гэхдээ маш бага цалинтай бөгөөд үүний зэрэгцээ ажилчид түүнд ийм өгөөмөр сэтгэл, цалин бага гэж үзэж зүрхэлсэн бардам хүмүүст талархах ёстой гэж тэр үздэг. "хөөрөгдсөн шаардлага" бий. Энд хөрөнгөтний хэт их шаардлага байгаа гэж бид үзэж байна. Тэд ажилчдыг дээрэмдэж, өөрсдийн бий болгож буй үнэ цэнийн нэг хэсгийг тэднээс авдаг. илүүдэл үнэ цэнэ, энэ нь хөрөнгөтнүүдэд мөнгө олох хэрэгсэл юм.

“Та зах зээл, цаг үеийн шаардлагад нийцэхгүй байна”

Энд ямар ч хууран мэхлэлт байхгүй. Капитал үнэхээр зах зээлийн хуулийн дагуу амьдардаг. Капитал үргэлж ашиг олох шинэ арга замыг эрэлхийлж, ашиггүй болсон хуучин нь олон мянган ажлын байртай хамт хаягддаг. Хөрөнгөтнүүдэд энэ хүмүүс хэрэггүй болж, тэд ядууралд нэрвэгдэнэ. Социализмын үед технологийн дэвшил бас гарч, хоцрогдсон үйлдвэрүүд хаагдах болно, гэхдээ ажилчдыг орхихгүй, тэднийг дахин сургаж, цаашид ажиллах боломжтой болно. Эцсийн эцэст тэд нийгэмд хэрэгтэй болно.

Энэ бүхэн юу гэсэн үг вэ?

Болж буй бүх зүйл бол шударга бус капиталист тогтолцооны үр дагавар, мөн чанар нь юм үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хувийн өмч.Өөрсдөөсөө өөр зарах зүйлгүй ажилчдын хөдөлмөрийг эзэд нь ашигладаг ажиллах хүч. Өмчлөгчид, капиталистууд, ажилчдаас ажиллах хүчийг худалдаж авдаг (цалин төлдөг), гэхдээ тэд ажиллах хүчний зардлыг бүхэлд нь төлдөггүй, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь, үлдсэн хэсгийг нь төлдөг. илүүдэл үнэ цэнэ, тэд халаасандаа хийж, эд баялаг нь үүнээс бүрддэг. Ажилгүй хүмүүсийн армитай байх нь хөрөнгөтнүүдэд ашигтай, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн үнийг буулгадаг: ажилчин халагдахаас айж, бага цалингаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилчид эрхийнхээ төлөө тэмцэхээр шийдсэн бол, жишээлбэл, ажил хаялт зарлавал тэднийг үргэлж ажлаас нь халж, шинэ ажилчдыг ажилд авах, эсвэл ажлаас халах боломжгүй, харин ажилгүйчүүдийн ажил хаялтыг түр хугацаагаар ашиглаж болно. Капитализмын үед үргэлж ажилгүй хүмүүс байх болно.

Юу хийх вэ?

Хувьсгалт улс төрийн тэмцлээр капиталист үйлдвэрлэлийн хэв маягийг устгаснаар л ажилчин ангийн эдийн засаг, улс төрийн дарангуйллын нөхцөл арилна. Тэгж байж л ажилчин ангийн хүчийг бий болгож чадна. пролетариатын дарангуйлал. Дараа нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл нийгэмчлэгдэж, капиталистуудын хуучин өмч нь бүхэл бүтэн ажилчин ангийн өмч болж, дараа нь ажилчдын хөдөлмөр нь бараа байхаа больж, социалист нийгэмд оруулсан хувь нэмэр болж, зорилго нь түүнийг хангах явдал юм. нийгмийн байнга өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээ. Энэ бол ажилгүйдлийг арилгах цорын ганц арга зам юм. Өөр арга байхгүй.