Сбербанк 

Хураангуй: Орос дахь ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл. Ажилгүйдлийн судалгааны онолын үндэс Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголт ба ажилгүйдлийн онолын үндсэн аргууд

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

    Ажилгүйдэл: шалтгаан, төрөл, үр дагавар. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин ба бүрэн ажил эрхлэлт. Ажилгүйдлийн төрийн зохицуулалт. Тухайн үеийн Орос улсад хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого эдийн засгийн хямрал. Ярославль мужийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байдалд дүн шинжилгээ хийх.

    курсын ажил, 2011.03.25-нд нэмэгдсэн

    Ажилгүйдлийн мөн чанар, түүний хэлбэрүүд. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, түүний төрлүүд. Одоогийн байдалОрос дахь ажилгүйдэл. ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлт үүсэхэд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд. Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын хэрэгсэл болох ажилгүйдлийг бууруулах чиглэл.

    курсын ажил, 2015/05/18 нэмэгдсэн

    Онолын талуудажил эрхлэлт, ажилгүйдэл. Ажилгүйдэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн шалтгаан, үндсэн хэлбэрүүд. Байгалийн түвшин, ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт. Орос дахь ажил эрхлэлт ба ажилгүйдлийн динамик.

    курсын ажил, 2010-01-20 нэмэгдсэн

    Ажилгүйдэл, түүний үндсэн төрлүүд. Ажилгүйдлийн түвшин. Суурь сургуулиудын төлөөлөгчдийн тайлбарласнаар ажилгүйдлийн шалтгаан эдийн засгийн онол. Ажилгүйдлийн нийгэм-эдийн засгийн үр дагавар. ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт, түүний онцлог.

    курсын ажил, 2015.06.01 нэмэгдсэн

    Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, түүний төрөл, үр дагавар. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын үндсэн зорилго, зорилтууд. Энэ бүсийн байдлыг тогтворжуулах арга хэмжээ. Онцлог шинж чанарууд Оросын ажилгүйдэл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын үнэлгээ.

    курсын ажил, 2014/12/19 нэмэгдсэн

    Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, мөн чанар, хэлбэрүүд. Ажилгүйдлийн динамик Оросын Холбооны Улс, Окунын хууль. Асуудлын дүн шинжилгээ, ажилгүйдлийг бууруулах арга замууд. Хэвийн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлох. Хөдөлмөрийн зах зээлийн гол асуудлууд, хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалт.

    курсын ажил, 2017-09-27 нэмэгдсэн

    Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн ангилал, төрлүүд. Эдийн засгийн мөн чанаражилгүйдэл, ажил эрхлэлт. Ажилгүйдлийн үндсэн төрөл, үр дагавар. Одоогийн нөхцөл байдалМосквагийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр. Хэрэглэх механизмууд хөдөлмөрийн нөөц. Хүн амын далд хөдөлмөр эрхлэлт.

    курсын ажил, 2014-01-30 нэмэгдсэн

    Ажилгүйдлийн тухай ойлголт, шалтгаан, хэлбэр, түвшин. Оросын ажилгүйдлийн онцлог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн зохицуулалт. Эдийн засгийн хямралын ажил эрхлэлтэд үзүүлэх нөлөө. Арга хэмжээ төрийн дэмжлэгхямралын эсрэг тэмцэлд хөдөлмөрийн зах зээл.

    курсын ажил, 2010-02-23 нэмэгдсэн

1. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн онолын асуудлууд

1.1 Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн мөн чанар, тулгамдсан асуудал

Манай улсын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг гол баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль (ХХК), Үндсэн хууль юм Иргэний хууль RF.

Үүнд заасан хэм хэмжээ нь үндсэндээ ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахад чиглэгддэг; хүн бүр өөрийн чадварын дагуу хөдөлмөрлөх эрхийг тунхаглаж, ижил хөдөлмөрийн төлөө адил цалин авах; Мөн эмэгтэйчүүд, залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах, халах нэмэлт баталгааг тусгасан болно. Насанд хүрээгүй ажилчид, эмэгтэйчүүдийг биеийн хүчний хүнд ажилд татан оролцуулах, хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллуулахыг хориглоно. Эмэгтэйчvvд ажиллахыг хориглодог vйлдвэр, мэргэжлvvдийн ажлын жагсаалт маш олон байдаг. ОХУ-ын иргэн биш хүмүүсийг ажилд авахад тодорхой хязгаарлалт тавьдаг

Орчин үеийн аль ч нийгэмд хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам нь эдийн засгийн идэвхтэй ба идэвхгүй хүн ам гэсэн 2 бүлгээс бүрддэг. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд аливаа улс орны хөгжилд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн бүх салбарт (төрийн болон хувийн хэвшилд) нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс багтана. Ажилтай, ажилгүй, дутуу ажилгүй гэсэн 3 ангиллын хүмүүсийг багтаасан бөгөөд сүүлийн ангиллыг ойролцоогоор 2 хэсэгт хувааж болно.

Гол нь хөдөлмөрийн насны хүн ам (ОХУ-д эдгээр нь 16-59 насны эрэгтэй, 16-54 насны эмэгтэйчүүд) юм.

Нэмэлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (оюутнууд, тэтгэвэр авагчид) олгосон.

Хагас цагийн ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр (жишээлбэл, оюутнууд,

гэрийн эзэгтэй, тэтгэвэр авагчид);

Цагийн болон хагас цагаар ажилладаг.

Эдийн засгийн идэвхигүй хүн амд ажлаас гадуур сурч, гэрийн ажил хийж, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлдэг хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс багтдаг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн чанарын бүрэлдэхүүнийг ерөнхий боловсрол, тусгай болон шинжлэх ухааны сургалт, ажилчдын мэргэшил, тэдний насны бүтэц, ажлын туршлага, ажилд бүтээлч хандлагаар тодорхойлдог. Хүн ам зүйн шалтгаан нь хөдөлмөрийн нөөцийн хувьд үндсэн ач холбогдолтой. Эдийн засаг, хүн ам зүйн шинжлэх ухааны мэдээлэл нь хөдөлмөрийн нөөцийн тоо, бүтэц, динамик, тэдгээрийн боломжит чадварыг нийгмийн бүтээмжтэй хүчний элемент болгон урьдчилан таамаглах боломжийг олгодог. Хүн ам зүйн мэдээлэлд үндэслэн засгийн газар хүн амын өсөлтийн чиглэлээр бодлого боловсруулж, хэрэгжүүлэх, хөдөө орон нутаг, хотын хүн амын харьцааны төлөв байдал, түүний шилжилт хөдөлгөөн, хүн ам сийрэг бүс нутагт нэгтгэх хэтийн төлөвийг тодорхойлсон; байгаль орчны сайн сайхан байдлыг хангах, боловсрол, сургалт, хүн амд үзүүлэх эмнэлгийн үйлчилгээг санхүүжүүлэх гэх мэт хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлдэг.

Зах зээлийн нөхцөл байдалКомпанийн хөлсний боловсон хүчнийг бүрдүүлэх нь ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх идэвх зүтгэлийг нэмэгдүүлж, сахилга батыг бэхжүүлж, хөдөлмөрийн эрч хүчийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Үүний зэрэгцээ тэд ажилгүйдлийн улмаас ирээдүйн талаар тодорхойгүй байдлыг бий болгодог.

Ажилгүйдэл нь нийгэм, эдийн засгийн нийтлэг үзэгдэл юм зах зээлийн хэлбэрэдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг нь үүнээс хамааралгүй шалтгаанаар ажил, орлогогүй байгаагаар илэрхийлэгддэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

Үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж буй болон хөдөлмөрийн амьдралд дөнгөж орж буй бүх хүмүүст байнга аюул учруулж буй ажилгүйдлийн урьдчилсан нөхцөл нь олон янз байдаг. Олон төрлийн ажилгүйдлийн гол шалтгаан нь ажил олгогчдын ажиллах хүчний эрэлтийн тохиргоотой холбоотой бөгөөд энэ нь эргээд хөрөнгийн хуримтлалын нөлөөн дор байнга өөрчлөгдөж байдаг. Үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх, бүтцийг нь өөрчлөхдөө ажиллах хүчийг шахаж, хүч нь хангалтгүй эсвэл харьцангуй илүүдэлтэй болгодог. Ажилгүйдлийн динамик, түвшин, бүтэц янз бүрийн улс орнуудянз бүрийн хугацаанд харилцан адилгүй байв.

Ажилгүйдлийн төрлийг 2 бүлэгт хуваадаг бөгөөд энэ нь эргээд түүний тоо томшгүй олон төрлийг хамардаг.

1. Байгалийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн хамгийн сайн нөөцийг тодорхойлдог ажиллах хүч, эрэлтийн хэлбэлзэл, түүнээс үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнээс хамааран салбар хоорондын болон бүс нутаг хоорондын хөдөлгөөнийг нэлээд хурдан хийх чадвартай. Үүнд:

Механизм, институциудаас үүсдэг институцийн ажилгүйдэл зах зээлийн системхөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтэд нөлөөлөх хүчин зүйлс

Ажил хайх, хүлээхтэй холбоотой үрэлтийн (одоогийн) ажилгүйдэл.

Сайн дурын ажилгүйдэлхэсгийг багтаасан болно хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам, ямар нэг шалтгаанаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа.

2. Албадан ажилгүйдэл нь одоогийн ажилгүйдэл байгалийн түвшингээс давсан үед үүсдэг. Үүний олон төрөл байдаг: - Цөөн хүн амтай, электрон төхөөрөмж дээр суурилсан хүнгүй технологи нэвтэрсэнтэй холбоотойгоор технологийн ажилгүйдэл үүсдэг. IN орчин үеийн нөхцөлЭнэ нь компьютерийн эхний үеийнхэнд ажиллаж буй мэргэжилтнүүдийн дунд ажилгүйдэл, түүнчлэн хувийн компьютер нь харилцаа холбооны системд холбогдсон тул гэрийн ажил эрхлэлтийн хурдацтай өсөлтөд хүргэдэг.

Бүтцийн ажилгүйдэлтехнологитой зэрэгцэн явдаг. Эдийн засгийн томоохон бүтцийн өөрчлөлт, зарим салбар "үхэх", компаниуд хаагдах, хуучин бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, хөгжлийн үр дүнд идэвхтэй ажиллах хүчний нэг хэсэг чөлөөлөгддөг. хамгийн шинэ салбарууд. Энэ ажилгүйдэл нь зөвхөн ажлын байраа алдахаас гадна амьдралын хэв маяг, өөрийн мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагатай гэсэн үг учраас маш их өвддөг.

Бүс нутгийн ажилгүйдэл нь түүх, хүн ам зүй, нийгэм-эдийн засаг, сэтгэл зүйн хүчин зүйлсийн цогц бүрэлдэхүүний нөлөөн дор үүсдэг тул зөвхөн эдийн засгийн хэрэгслийн тусламжтайгаар даван туулах боломжгүй юм.

Далд ажилгүйдэл. Заримдаа далд хэлбэрээр явагддаг ажилгүйдэл: эдгээр нь хагас цагаар ажилладаг, долоо хоногт ажилладаг ажилчид юм; тэтгэмж авах эрхээ алдсан, хөрөнгийн биржид бүртгэлгүй ажилгүй иргэд; зах зээлийн хэв гажилттай орнуудад ихэнх ажилчид хөдөлмөрлөх урам зориггүй, эсвэл түүхий эд, материал, материалаар цаг тухайд нь хангагдаагүйгээс өөрсдийн бодит чадавхаараа бус үр ашиггүй ажилладаг. Энэ төрлийн ажилгүйдлийн түвшин заримдаа 50% хүрдэг.

Үүний цаана, үеэр Сүүлийн жилүүдэд, Улсын статистикийн хорооны мэдээлснээр ажилтай болон ажилгүйчүүдийн тооны харьцангуй тогтвортой харьцаа хэвээр байна. Харин тухайн аж ахуйн нэгжид 3 жил ажилласан туршлагатай ажилчдын тоо нийт ажиллах хүчний 38 хувийг эзэлж байгаа нь улсын дундажтай тэнцэж байна. Мөн 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай ажилчид үйлчилгээний салбар, банк, мөнгөний хүрээ, салбарт ажиллаж байхдаа болон төсөвт байгууллагуудтэдний эзлэх хувь тийм ч их биш юм.

Ажилчдыг хайх, элсүүлэх, элсүүлэх аргуудын тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлоход хэцүү хэвээр байна. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлд ажилд авах ажлыг "санамсаргүй өөрчлөгддөг аргачлалын" дагуу явуулдаг гэж бид хэлж чадна: зарим тохиолдолд тэд хуучин албан ба албан бус сувгуудыг ашигладаг, зарим тохиолдолд шинэ сувгуудыг ашигладаг, өөрөөр хэлбэл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд, ажилд авах агентлагуудтай холбоо барьж, тусгай хэвлэлд зар сурталчилгаа байрлуулах


"Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тогтолцоог сайжруулах дүн шинжилгээ, арга зам (Кемеровогийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн жишээг ашиглан)" ажлын талаархи мэдээлэл.




2.1 мянган рубль байна. (бүхэл бүтэн аж үйлдвэрийн хувьд - 5.1 мянга гаруй рубль). ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН 3 ЧИГЛЭЛ 3.1 Холбооны түвшний үйл ажиллагаа Санхүүжилтийн шинэ нөхцөл байдал нь хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарын төрийн бодлогыг зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэхэд ихээхэн ач холбогдол өгч байна. 2001 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хөдөлмөр эрхлэлтийн санг татан буулгасан. Бүтцийн өөрчлөлт гарсан...

Мөн хөрөнгө оруулалт, найдвартай хууль эрх зүйн болон хууль эрх зүйн орчин, ашиг тусын хөтөлбөрүүд, төсвийн хөтөлбөрүүд, хөгжлийн таатай нөхцөлд, үр дүнтэй, тодорхой төрийн бодлого. Бүлэг 2. Сайжруулах арга замууд ипотекийн зээл(Оросын Сбербанкны Сибирийн банкны жишээн дээр) 2.1 ОХУ-ын Сбербанкны Сибирийн банкны зээлийн багцын шинжилгээ ОХУ-ын Сбербанкны Сибирийн банк нь...

Улс орны эрх ашгийг бүхэлд нь хохироосон. Ажилд дурдсан нутаг дэвсгэрийн хөгжлийн удирдлагын тогтолцоог бий болгох, хэрэгжүүлэх асуудал Үндэсний эдийн засагЭнэ нь даяаршил, эдийн засгийн интеграцчлал нэмэгдэж байгаа нөхцөлд 21-р зуунд Орос улс оршин тогтнох асуудал юм. Дараахь нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийг урьд өмнө нь байсан эдийн засгийн ...

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаанд ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн амьдралын бүхий л салбарт асар их нөлөө үзүүлдэг. Энэ бол нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт хамгийн төвөгтэй, чухал үзэгдлүүдийн нэг юм. Дэлхий даяар ажилгүйдлийн мөн чанар, шалтгаан, үр дагаврыг янз бүрийн чиглэлийн эрдэмтэд судалсаар байна. Манай эдийн засагт ажилгүйдлийг бууруулахын тулд дандаа нэг гол байр эзэлдэг.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний нэг хэсэг нь үйлдвэрлэлд ажиллаагүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм. Энэ нь мөн ажиллах чадвартай, идэвхтэй хүн амын тодорхой, том, бага бүлэгт ажлын байр дутагдалтай байгаагийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Одоогийн байдлаар, ерөнхийдөө бодит ертөнцөд ажилгүйдэл нь эрэлтээс давсан нийлүүлэлт хэлбэрээр гарч ирдэг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэглээнээс илүү их ажиллах хүч санал болгож байна.

Орос улсад ажилгүйчүүдийн статусыг илүү хатуу тодорхойлсон байдаг: дагуу Холбооны хууль"ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" -д ажилгүйчүүдийг ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн чадвартай иргэд гэж үздэг бөгөөд энэ нь тэдэнд тохирох ажил олоход тусална. Хуулиар 16 нас хүрээгүй иргэд, тэтгэвэр авагчид насаар нь тогтоогдсон.

Ажилгүйдлийг шинжлэхийн тулд тоон шинжилгээ хийх шаардлагатай бөгөөд үүнийг ихэвчлэн хоёр үзүүлэлтээр хийдэг. Эхний үзүүлэлт нь ажилгүйдлийн эзлэх хувийг илэрхийлдэг ажилгүйдлийн түвшин юм нийт тооХөдөлмөрийн насны хүн амыг (1) томъёогоор дараах байдлаар тооцно.

Ажилгүйдлийн түвшин = (Ажилгүйчүүдийн тоо/Ажиллах хүчний тоо)*100% (1)

Ажиллах хүчний үзүүлэлтийг авахын тулд улсын нийт хүн амын тооноос 16 хүртэлх насны хүүхэд, өсвөр үеийнхний тоог хасах шаардлагатай; боловсролын байгууллагын сурагчид, бүтэн цагийн оюутнууд; тэтгэвэр авагчид (хөгшин нас болон бусад шалтгаанаар); шоронд байгаа хүмүүс; өрх эрхэлдэг хүмүүс; чадваргүй иргэд (сэтгэцийн эмнэлэгт байгаа хүмүүс); цэргийн албан хаагчид.

Ажиллах хүчний үзүүлэлт нь ажилтай, ажилгүй гэсэн хоёр үндсэн элементээс бүрдэнэ. Үүнтэй холбогдуулан ажилгүйдлийн түвшний үзүүлэлтийг (2) томъёогоор дараах байдлаар илэрхийлж болно.

Ажилгүйдлийн түвшин = (Ажилгүй / (Ажилгүй + Ажилтай))*100% (2)

Хоёр дахь үзүүлэлт - дундаж хугацааажилгүйдэл гэдэг нь тухайн хүний ​​ажилгүй үлдсэн хугацаа юм. Эдийн засгийн тогтолцооны хувьд урт хугацааны ажилгүйдлийг ажилгүйдлийн түвшин багатай хослуулсан хувилбараас ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа богино, тэр ч байтугай нэлээд өндөр түвшинд байх үед илүү тохиромжтой байх болно. Тайлбарласан тохиолдлуудын эхнийх нь эдийн засгийн тогтолцоо аливаа өөрчлөлтөд дасан зохицож, дасан зохицох нөхцөл байдлыг тусгах болно.

Магадгүй энэ нь техникийн шинэчлэлийн хурдацтай тархалт, хэрэгжилт, нийгмийн нөхөн үржихүйн бүтцийн өөрчлөлт болон бусад шалтгаантай холбоотой байж болох юм.

Ажилгүйдэл гэх мэт нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл үүссэн шалтгааныг тайлбарласан олон ойлголт байдаг. Тэдгээрийн заримыг нь харцгаая:

Неоклассик сургууль ажилгүйдлийг цалингийн хэт өндөр шаардлагаас үүдэлтэй сайн дурын, түр зуурын үзэгдэл гэж үздэг. Энэхүү үзэл баримтлалыг дэмжигчид Ж.Перри, Р.Холл нар хөдөлмөрийн зах зээл бусад бүх зах зээлийн нэгэн адил нөхцөлт тэнцвэрт байдлын үндсэн дээр ажилладаг, өөрөөр хэлбэл зах зээлийн гол зохицуулагч нь үнэ, энэ тохиолдолд цалин гэж үздэг. Энэ нь тусламжтай байдаг цалин, тэдний бодлоор хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийг зохицуулж, зах зээлийн тэнцвэрт байдлыг хангадаг. Хэрэв ажилчдын эрэлтийн үр дүнд цалин зарим тэнцвэрт түвшингээс дээш өсөх юм бол эрэлтээс илүү хөдөлмөрийн нийлүүлэлт байна. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа ажлын байрнаас олон ажил хайгч байна, өөрөөр хэлбэл ажилгүйдэл гарч байна гэсэн үг.

Төгс өрсөлдөөний нөхцөлд, зах зээлийн хүчний нөлөөн дор аливаа бүтээгдэхүүний зах зээлд нийлүүлэлт нь эрэлтээс давсан нь үнийг тэнцвэрийн түвшинд хүргэхэд тусална. Цалингийн хувь хэмжээг бууруулснаар нэг талаас ажилд орох хүсэлтэй иргэдийн тоо багасна, нөгөө талаас. Ажилд авах зардал буурснаар бизнес эрхлэгчдийн ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэнэ.

Тиймээс цалингийн уян хатан байдал нь амжилтыг баталгаажуулдаг тогтвортой тэнцвэрхамтран хөдөлмөрийн зах зээлд бүрэн ажил эрхлэлт. Тогтвортой, буурах уян хатан бус цалин нь неоклассик онолын хувьд ажилгүйдлийн гол шалтгаан болдог.

Кейнсийн чиглэл нь хөдөлмөрийн үнэ (цалин) нь институцийн хувьд тогтмол байдаг бөгөөд өөрчлөгдөхгүй, ялангуяа буурах хандлагад суурилдаг. Мөн хөдөлмөрийн зах зээлийг эдийн засгийн байнгын тэнцвэрт байдлын үзэгдэл гэж үздэг. Ж.М. Кейнс ажилгүйдлийн сайн дурын шинж чанарын тухай неоклассик онолыг шүүмжилсэн. Кейнсийн үзэл баримтлал нь зах зээлийн эдийн засагт ажилгүйдэл нь сайн дурын бус, харин албадан байдаг гэдгийг тууштай бөгөөд сайтар нотолж байна. Цалин багасах нь ажлын байр нэмэгдэхэд хүргэж болзошгүйг тэрээр үгүйсгээгүй ч ийм арга үр дүнтэй эсэхэд эргэлзэв. Ж.Кейнс төр ажилгүйдлийн эсрэг идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулахыг санал болгосон санхүүгийн бодлого(татвар, улсын хөрөнгө оруулалт), нийт эрэлтийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгдсэн бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэж, улмаар ажилгүйдэл буурахад хүргэнэ.

Ж.Кейнс өөрийн онолыг танилцуулахдаа неоклассикийн онолыг үгүйсгэж, ажилгүйдэл нь зах зээлийн эдийн засагт угаасаа байдаг бөгөөд түүний хуулиас улбаатай гэдгийг харуулж байна. Кейнсийн үзэл баримтлалд хөдөлмөрийн зах зээл нь зөвхөн бүрэн ажил эрхлэлт төдийгүй ажилгүйдлийн тэнцвэрт байдалд байж болно. Үүнийг Кейнсийн үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь сонгодог хүмүүсийн үзэж байсанчлан түүний бодит түвшингээс бус харин нэрлэсэн цалингийн үнэ цэнээс хамаардагтай холбон тайлбарлаж байна. Улмаар үнэ өсч, бодит цалин буурвал ажилчид ажиллахаас татгалздаггүй. Үүний үр дүнд Кейнс ажил эрхлэлтийн хэмжээ ажилчдаас ихээхэн хамаардаггүй гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ.

Мөн ажилгүйдлийн шалтгааныг марксист тайлбарласан байдаг.

Марксист тайлбар нь ажилгүйдэл нь капиталын хуримтлалын явц дахь органик бүтцийн динамик ба түүний хуримтлалын хурдас байнга үйлдвэрлэдэг, түүний эрчим хүч, хэмжээнээс харьцангуй их хэмжээгээр хамаардаг гэсэн үндэслэлээс үүдэлтэй. өөрөөр хэлбэл хөрөнгийн дундаж хэрэгцээтэй харьцуулахад илүүдэл, улмаар илүүдэл буюу нэмэлт хүн ам.

Капиталист үйлдвэрлэлийн горимд томоохон аж үйлдвэрийг хөгжүүлэх нь хөдөлмөрийн эрэлтийн хэлбэлзлийн зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл бөгөөд үүнгүйгээр В.И. Ленин, хэрэв илүүдэл хөдөлмөр байхгүй бол капитализм оршин тогтнож чадахгүй. Тиймээс капиталист үйлдвэрлэлийн горимд хүн бүрийг ажлын байраар хангах боломжгүй юм. Ажилгүйдлийг капиталист нийгмийн арилгах боломжгүй муу муухай зүйл гэж танилцуулдаг.

Орчин үеийн тайлбар: ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн хэв гажилт, инерцийн үр дагавар юм. Ажилгүй хүмүүс, сул орон тоо үргэлж, байнга оршин тогтнож, бий болдог боловч тэдгээрийн хооронд шаардлагатай захидал харилцааг бий болгоход цаг хугацаа шаардагддаг.

Үйлдвэрлэлийн автоматжуулалт, орчин үеийн мэдээллийн технологи, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбар гээд бараг бүх салбарыг хамарч байгаа нь зарим хүмүүсийг ажлын байргүй болгож байна. Ажилгүйдлийн өсөлтийг нэмэгдүүлж буй хүчин зүйлүүд нь ажлын өдөр уртасч, хөдөлмөрийн эрчимжилт нэмэгдэж байна. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүс ажлаас халагдсан хүмүүсийн тоонд орохгүйн тулд олон цаг ажиллах тусам тэдний хөдөлмөрийн эрч хүч төдий чинээ их байх тусам тус бүрдээ бага байдаг. Энэ мөчхөдөлмөрийн эрэлт. Тиймээс ажилчдын завгүй хэсгийн хэт их хөдөлмөр нь нөгөө хэсгийг албадан сул зогсолт үүсгэдэг. Үүний эсрэгээр, ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа нь ажил эрхэлдэг ажилчдыг хэт их хөдөлмөрлөхийг буруушааж байна.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр тогтвортой ажилгүйдэл байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадваргүй хүчин зүйлсийн нөлөөг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь цалингийн тэнцвэрт түвшнээс дээш хазайлтыг тогтвортой байлгахад хувь нэмэр оруулдаг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь засгийн газрын үйл ажиллагаа, үүнд хууль тогтоох журамбизнес эрхлэгчид, ажилчдын ашиг сонирхолд нөлөөлж, цалин хөлсний нөхцөл, түвшинг зохицуулах боломжтой. Өөр нэг хүчин зүйл бол үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн хүчин чармайлт нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, тэдний хөдөлмөрийн хөлсний түвшинг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. Бодит цалинг тэнцвэрт түвшнээсээ давсан нь хөдөлмөрийн зах зээлд сөрөг өөрчлөлт, ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Ажилгүйдэл зэрэг эдийн засгийн үзэгдэлАнх 19-р зууны эхээр Англид томоохон үйлдвэрийн хөрөнгөтэй өрсөлдөөнийг тэсвэрлэж чадаагүй гар урчууд, гар урчуудын асар их сүйрлийн үр дүнд гарч ирэв. Дараа нь ажилгүйчүүдийн армийг уурын машин болон бусад механикжуулалтын хэрэгслийг ашигласны улмаас ажлаас халагдсан ажилчид нөхөж эхлэв. Английн араас Европын бусад орнуудад ажилгүйдэл тархаж, Хойд америктэд хөгжихийн хэрээр аж үйлдвэрийн капитализм. Ийнхүү ажилгүйдлийн түүх нь аж үйлдвэрийн капитализмын түүхтэй адил хоёр зуун жилийн түүхтэй бөгөөд системийн архаг, байнгын үзэгдэл болжээ. зах зээлийн эдийн засаг. Мэдээжийн хэрэг, нийгэм-эдийн засгийн энэхүү асар том үзэгдэл нь эдийн засгийн онолын янз бүрийн сургуулиудын судалгааны сэдэв байсаар ирсэн.

Илүүдэл хүн ам, ажилгүйдлийн шалтгааныг тайлбарлах анхны оролдлогуудын нэг бол 19-р зууны эхний гуравны нэг дэх Английн эдийн засагч Томас Мальтусын үзэл бодол байв. Тэрээр үзэл бодлоо нотлохын тулд хүн амын нөхөн үржихүйд биологийн хүчин зүйлс шийдвэрлэх ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэж, хүмүүсийн биологийн онцлогоос шалтгаалан популяци геометрийн прогрессоор үржих хандлагатай байдаг бол амьжиргааны хэрэгсэл нь зөвхөн арифметик прогрессоор өсөх боломжтой гэж үздэг. . Ажилчдын ажилгүйдэл, ядуурал нь байгалийн мөнхийн биологийн хуулиас үүдэлтэй бөгөөд энэ нь "бүх амьд оршнолуудын шинж чанар нь тэдний эзэмшилд байгаа хоол хүнсний хэмжээгээр зөвшөөрөгдөхөөс илүү хурдан үржихийг байнгын хүсэл эрмэлзэл"-ээс бүрддэг.

Эдгээр хуурамч шинжлэх ухааны өнгөц үндэслэлд үндэслэн Мальтус хүн амын тоо, амьжиргааны хэрэгслийн хэмжээ хоорондын уялдаа холбоог байгалийн жам ёсны хууль тогтоомж, нийгмийн хүчин зүйлсээр зохицуулдаг бөгөөд энэ нь аймшигтай үр дагавартай гэж дүгнэжээ. Тэрээр хөдөлмөр эрхэлж буй ард түмний өмнө сонголт хийж байна: нэг бол гэрлэлт, төрөлтийг ухамсартайгаар хязгаарлах нь хүн амын тоог хүнсний хэрэгцээнд нийцүүлж байгаа тул зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд бүр сайн зүйл юм; эсвэл - асар их хүмүүсийг устгадаг өлсгөлөн, тахал, дайн.

Ийм шинжлэх ухааны эсрэг, хүмүүнлэг бус онол нь ардчилсан ном зохиол, шинжлэх ухаанд үндэслэлтэй шүүмжлэл дагуулсан. К.Маркс капиталын хуримтлалын онолдоо хүн амын мөнхийн ерөнхий түүхэн хууль байдаггүй гэсэн үндэслэл, дүгнэлтүүдийг дэвшүүлсэн. Нийгэм бүрт ажиллах хүчний нөхөн үржихүй нь тухайн нийгэм, эдийн засгийн формацийн тодорхой хуулиар зохицуулагддаг. Түүгээр ч барахгүй 19, 20-р зууны хүн төрөлхтний эдийн засаг, нийгмийн дэвшил, хүн ам зүй, эдийн засгийн статистикийн чиглэлээр хийсэн судалгаагаар хүмүүсийн амьдралын материаллаг болон соёлын түвшин нэмэгдэх нь дүрмээр бол өсөхгүй, харин эсрэгээр төрөлт буурч байна. Энэ нь нас баралт, ялангуяа хүүхдийн нас баралт байнга буурч, идэвхтэй үйл ажиллагаанд эмэгтэйчүүдийн тоо нэмэгдэж байгаатай холбон тайлбарлаж байна. эдийн засгийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн гэр бүлийн хэмжээг зохицуулах, төлөвлөх боломжтой анагаах ухааны дэвшил. Мальтусизмын орчин үеийн цуурайг Азийн хэд хэдэн оронд хүн амын зохицуулалтын эдийн засаг, нийгэм, хүмүүнлэгийн хөтөлбөр гэж үзэж болно.



Ажилгүйдлийн асуудлыг судлахад шинжлэх ухааны томоохон хувь нэмэр оруулсан К.Маркс энэ асуудалд нийгэм, ангийн байр сууринаас хандсан. Түүний онолоор ажилгүйдлийг капитализмын үед зарим ажилчид ажил олж чадахгүй, илүүдэл хүн ам болж хувирдаг нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл гэж ойлгодог. Ажилгүйдэл эсвэл үйлдвэрлэлийн нөөцийн хөдөлмөрийн армийн асуудлыг Маркс капиталист хуримтлалын өргөн хүрээний онолын хүрээнд авч үздэг.



Марксын хэлснээр ажилгүйдлийн гол шалтгаан нь капиталистуудын ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх байнгын хүсэл эрмэлзэл юм. Өрсөлдөөн нь бизнес эрхлэгчдийг техникийн шинэчлэл, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн бусад ололт амжилтыг нэвтрүүлэх, хүний ​​​​хөдөлмөрийг машинаар солихыг шаарддаг. Үүний үр дүнд байнгын капитал, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн зардлын өсөлттэй харьцуулахад үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өртөг хурдацтай нэмэгдэж байна; хөрөнгийн органик найрлага нэмэгддэг. Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд хөрөнгийн төвлөрөл, төвлөрөл, үйлдвэрлэлийн үйл явцын хослол, үйлдвэрлэлийн цар хүрээ өргөжиж байгаа нь хөрөнгийн органик бүтцийг дахин нэмэгдүүлж, үйлдвэрлэлийн хоцрогдолд хүргэдэг. түүний нийлүүлэлттэй харьцуулахад хөдөлмөрийн эрэлт.

Ажлын өдөр урт байх тусам цөөн тооны хөлсний ажилчид шаардагддаг гэдгийг Маркс харуулсан. Гэхдээ ажлын өдөр тогтмол эсвэл бүр багассан ч хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдэж, улмаар цөөн тооны хөлсний ажилчид шаардлагатай болдог. Эдийн засгийн мөчлөгийн уналт буюу хямралын үе шатанд ажилгүйдэл эрс нэмэгддэг; эдийн засгийн өсөлтийн үе шатанд буурдаг ч хэзээ ч бүрмөсөн алга болдоггүй. Маркс ажилгүйдлийн гурван хэлбэр буюу хэт их хүн амын тоо - шингэн, далд, зогсонги байдлыг нарийвчлан авч үздэг.

Ямар ч тохиолдолд ажилгүйдлийн үндсэн мөн чанар нь капиталист үйлдвэрлэлийн хэв маягийн мөн чанар, капиталын хуримтлалаас үүдэлтэй. Үүнтэй холбогдуулан Маркс илүүдэл хүн ам нь капиталист эдийн засгийн зайлшгүй нэмэлт хэрэгсэл бөгөөд үүнгүйгээр оршин тогтнох, хөгжих боломжгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Эдгээр заалт, дүгнэлтүүд нь нэг талаас Д.Рикардогийн боловсруулсан капиталист хөдөлмөрийн зах зээлийн шинж чанарт үндэслэсэн бөгөөд нөгөө талаас ажилгүйдлийн асуудалд нийгэм, ангийн байр сууринаас хандсан Марксын өөрийн гэсэн зарчмын зөрүүтэй хандлагыг харуулж байна. . Түүний аргумент, дүгнэлт капиталист нөхцөлд хүчинтэй чөлөөт өрсөлдөөн XIX зуун. Гэсэн хэдий ч 20-р зуунд нийгэм, эдийн засгийн шинэ нөхцөл байдалд амьдрал ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн шинэ асуудлуудыг бий болгож, шинэ хариулт өгсөн.

Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудалд Марксизмын өөр хандлага бол Ж.Б.Сэйгийн дэвшүүлсэн нөхөн төлбөрийн онол юм. Үүнд тэрээр машинууд зөвхөн ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлж байна гэж тэр нотолсон; улмаар ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлж, ажилчдад хамгийн их ашиг тусаа өгөх болно, учир нь тэд бие махбодийн хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх, бүтээгдэхүүний өртөг, үнийг бууруулдаг. Тиймээс ажилчин анги технологийн дэвшлийг бусдаас илүү сонирхож байна. Энэхүү үзэл баримтлал нь зах зээлийн эдийн засагт бүх анги, оролцогчдын эдийн засгийн эв найрамдлын тухай Сэйгийн өргөн хүрээний онолоос логикийн дагуу гарч ирдэг тул машиныг нэвтрүүлэх, ашиглахтай холбоотой бизнес эрхлэгчид болон цалин хөлсний ажилчдын ашиг сонирхол давхцдаг.

Нөхөн олговрын онолыг Английн эдийн засагч Жеймс Милл, Жорж Маккаллох, Нассау Сениор болон бусад хүмүүс цаашид хөгжүүлж, үйлдвэрлэлийн процесст нэвтэрсэн машинууд ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэхийн зэрэгцээ тэдний засвар үйлчилгээнд зарцуулсан хөрөнгийг чөлөөлж байгааг нотлохыг оролдсон. Нэг салбар дахь ажилчдын тоо буурсан нь шинэ машин, багаж хэрэгсэл болон бусад холбогдох бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бусад салбаруудад ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэж байгаагаар нөхдөг. Хөдөлмөрийн салбаруудын хооронд дахин хуваарилалт хийх замаар ба материаллаг нөөцажилгүйдлийн асуудал шийдэгдэнэ.

Энэ бол онол юм өөр өөр сонголтуудШинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөхцөл, үр дагавар, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэлд үзүүлэх нөлөөллийг тусгасан тул өнөө үед хүрчээ. Ийнхүү Оросын Америкийн эдийн засагч Василий Леонтьев технологийн ажилгүйдэл бараг байхгүй болсныг статистик тооцоогоор харуулж байна. Үйлдвэрлэлийн процессыг механикжуулж, автоматжуулсны үр дүнд чөлөөлөгдсөн ажилчдын тоог шинэ машин, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж бий болгосон үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдэд шинээр бий болсон ажлын байрны тоогоор нөхдөг. Шинжлэх ухаан, техникийн шинэчлэлд үйлчлэх шинэ ажилчдыг мөн шаарддаг.

Баруунд өргөн тархсан эдийн засгийн шинжлэх ухаан 20-р зууны дунд үед Ж.Кейнсийн ажилгүйдлийн онолыг “хангалтгүй эрэлтийн онол” гэж нэрлэдэг. Энэ нь Кейнсийн зах зээлийн эдийн засгийг судлах ерөнхий арга зүйд нийцэж байгаа бөгөөд үүний дагуу орчин үеийн нөхцөлд аяндаа ажилладаг. зах зээлийн механизмчөлөөт өрсөлдөөний нөхцөлд байсан шиг макро эдийн засгийн үйл явцыг зохицуулах чадваргүй. Энэ нь ялангуяа 20-р зууны нөхцөлд хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлт, цалин болон энэ зах зээлийн бусад үзүүлэлтүүд XIX зууных шиг уян хатан байхаа больж, гол төлөв гадаад зах зээл дээр зохицуулагддаг хөдөлмөрийн зах зээлд хамаатай. хүч.

Кейнсийн хэлснээр ажил эрхлэлтийн хэмжээ нь үр дүнтэй эрэлтийн хэмжээтэй маш тодорхой холбоотой байдаг; мөн бүрэн бус ажил эрхлэлт, өөрөөр хэлбэл ажилгүйдэл байгаа нь барааны эрэлт хязгаарлагдмал байгаатай холбоотой юм.Кейнс хүний ​​төрөлхийн сэтгэл зүйгээс хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээ хангалтгүй байгаа нь: орлого нэмэгдэхийн хэрээр хэрэглэх хандлага буурч, хуримтлал үүсгэх хандлага нэмэгддэг. Үүнтэй төстэй үйл явц нь хөрөнгө оруулалтын зардлын хүрээнд явагдаж байна. Кейнсийн үед норм банкны хүүөндөр байсан бөгөөд бизнес эрхлэгчид ихэвчлэн чөлөөт хөрөнгө оруулалт хийхийг илүүд үздэг банкны хадгаламж, тэдэнд хөрөнгө оруулахын оронд. Кейнс үүнийг ажилгүйдлийн гол шалтгаан гэж үздэг.

Кейнс онолын хувьд бүрэн ажил эрхлэлтийг бий болгох боломжтой гэж үзсэн. Ажилгүйдлийг арилгахын тулд банкны хүүг бага түвшинд барих замаар хөрөнгө оруулалт хийх хандлагыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Түүнчлэн Кейнс ҮНБ = C+I+D+Xn томъёогоор илэрхийлсэн засгийн газрын зардлыг нэмэгдүүлэх, үр ашигтай эрэлт хэрэгцээ, нийгмийн нийт зардлыг өдөөх шаардлагатай байна. Засгийн газрын зарцуулалтХувийн хүмүүсийн хэрэглээ хангалтгүй, бизнес эрхлэгчдийн хөрөнгө оруулалт хийх хүсэл эрмэлзэл хангалтгүй байгааг нөхөж, авчрах боломжтой. нийт эзлэхүүнбүрэн ажил эрхлэлтийг хангах түвшинд үр дүнтэй эрэлт хэрэгцээ.

20-р зууны хоёрдугаар хагасын нэлээд олон тооны эдийн засагчид Кейнсээс ялгаатай нь чөлөөт аж ахуйн нэгжийн байр суурийг баримталж, зах зээлийн аяндаа үүсэх механизмыг магтдаг. Тэд ажилгүйдлийн шалтгаан нь хэт өндөр цалин, том хэмжээтэй гэж маргаж байна нийгмийн зарцуулалтпүүсүүд, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хууль тогтоомж. Энэ бүхэн нь пүүсүүдийг ажиллах хүчийг орлуулахын тулд шинжлэх ухаан, технологийн ололтыг нэвтрүүлэх, янз бүрийн оновчтой болгох гэх мэтийг урамшуулдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийг чөлөөлж, аж ахуйн нэгж эрх чөлөөтэй болж, цалин хөлсийг бууруулах замаар бүрэн ажил эрхлэлтэд хүрэх зам оршино.

Энэ онолыг Английн неоклассик эдийн засагч Артур Пигу хамгийн нарийвчлан боловсруулсан. Үүний үндсэн заалтууд: 1) үйлдвэрлэлд ажиллаж буй ажилчдын тоо нь цалингийн түвшинтэй урвуу хамааралтай; өөрөөр хэлбэл ажил эрхлэлт бага байх тусам цалин өндөр байна. 2) Дэлхийн нэгдүгээр дайнаас өмнө байсан цалингийн түвшин ба ажил эрхлэлтийн түвшин хоорондын тэнцвэрт байдлын үеийг бараг бүрэн ажил эрхлэлтийг хангах түвшинд ажилчдын чөлөөт өрсөлдөөний үр дүнд цалин хөлсийг тогтоосонтой холбон тайлбарлаж байна. 3) Дэлхийн 1-р дайны дараа үйлдвэрчний эвлэлийн үүргийг бэхжүүлж, улсын ажилгүйдлийн даатгалын тогтолцоог нэвтрүүлсэн нь цалин хөлсийг "уян хатан бус, тууштай" болгож, хэт бага байлгах боломжийг олгосон. өндөр түвшин, - энэ нь олон нийтийн ажилгүйдлийн шалтгаан болж байна. 4) Бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийг бий болгохын тулд цалинг төрийн зохицуулалт, үйлдвэрчний эвлэлийн дарамтаас чөлөөлөх замаар бууруулах шаардлагатай.

Угаасаа ийм онол, түүнээс гарсан дүгнэлтийг хөдөлмөрчин ард түмэн хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Энэ нь үндсэндээ ажилгүйдэлтэй тэмцэнэ гэсэн үндэслэлтэй шалтаг дор бизнес эрхлэгчдийн эрх ашигт нийцэж байна.

60-аад онд 20-р зуунд Английн эдийн засагч А.Филлипсийн математикийн аргаар тооцоолж, графикаар харуулсан санаа энэ асуудлаар эдийн засгийн шинжлэх ухаанд өргөн тархсан. Энэ санаа нь бүрэн ажил эрхлэлт, тогтвортой үнэд нэгэн зэрэг хүрэх боломжгүй, ажилгүйдэл болон инфляцийн түвшний урвуу хамаарлын тухай юм. Филлипсийн тооцоолсноор инфляцийн түвшин өндөр байгаа нь ажилгүйдлийн бууралттай тохирч, харин эсрэгээр байна. Тиймээс инфляци өндөр, ажилгүйдлийн түвшин буурч, эсрэгээр нь сонгох боломжтой.

Филлипс ажилгүйдэлтэй тэмцэхийн тулд мөнгөний механизмаар дамжуулан хөрөнгө оруулалтыг идэвхжүүлэхийг санал болгож байгаа боловч энэ нь түүний хуулийн дагуу үнэ өсөхөд хүргэдэг. Мөнгө, төсвийн хөшүүргийн тусламжтайгаар хөрөнгө оруулалтыг хязгаарлавал ажилгүйдэл нэмэгдэнэ, харин инфляцийг арилгана.

Гэсэн хэдий ч эдийн засгийн хөгжил 70-аад онд гүнзгий, удаан үргэлжилсэн хямрал дагалдаж, Филлипсийн постулатыг няцаасан - инфляци, ажилгүйдэл нэгэн зэрэг нэмэгдсэн. Америкийн эдийн засагч М.Бредли Филлипсийн онолыг эсэргүүцсэн. Тэрээр энэ үеийн тоо баримтаас харахад ажилгүйдлийн түвшин, инфляцийн түвшин хоёрын хооронд маш сул, тогтворгүй хамаарал байгааг харуулсан тул энэ харилцааг тогтоох нь маш нарийн асуудал юм. Түүгээр ч барахгүй 70-аад оны онолын болон статистикийн шинэ бүтээлүүд. ажилгүйдэл болон инфляцийн хооронд урт хугацааны хамаарал байхгүй, харин инфляцийн өндөр эсвэл бага түвшний сонголт байдгийг харуулсан. Санал хүсэлт, 60-аад онд нээгдсэн нь богино хугацааны үзэгдэл байв.

Асар их хувь нэмэрОрчин үеийн неоклассик хөдөлгөөний төлөөлөгчид, юуны түрүүнд монетаризмын онолууд Милтон Фридман, Эдвард Фелпс нар хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан. Тэд Кейнсийн "бүрэн ажил эрхлэлт" гэсэн санааг эсэргүүцэж, "байгалийн ажилгүйдэл" гэсэн ойлголтыг боловсруулсан. Тэдний үзэж байгаагаар ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэрт байдалд байгаа түвшин гэж үзэх ёстой. Энэхүү ажилгүйдэл нь сайн дурын, өөрөөр хэлбэл байгалийн шинжтэй байдаг.Энэ тайлбарт ажилгүйдлүүд нь өндөр цалинтай ажил хайж ажлаасаа гарсан хүмүүс, түүнчлэн ажлын орлогоос илүү чөлөөт цагийг эрхэмлэдэг хүмүүс юм.

Неоклассикистууд болон монетаристууд ажилгүйдлийн шалтгааныг төрийн зохицуулалтын бодлого гэж үздэг бөгөөд энэ нь тэдний бодлоор эдийн засгийн тогтвортой байдлыг бие даан хангах чадвартай аяндаа зах зээлийн механизмд эмх замбараагүй байдал үүсгэдэг. Ажилгүйдлийн шинэ сонгодог үзэл баримтлал нь бүрэн ажил эрхлэлтийг төрийн зохицуулалтын зорилгоос хасч, авч үзэхээс бараг татгалздаг. албадан ажилгүйдэл, зах зээлийн механизмын чөлөөт үйл ажиллагаа хангагдсан даруйд алга болно гэж үзэж байна. Эдгээр байр сууринаас тэд төрийн нийгмийн хууль тогтоомж, заавал биелүүлэх хууль тогтоохыг эсэргүүцэж байна хамгийн бага хэмжээцалин, орлогын дахин хуваарилалтын хөтөлбөрийн эсрэг. Цалингаа улам өндөр түвшинд байлгаж, улмаар хөдөлмөрийн зах зээлийн чөлөөт үйл ажиллагаанд саад учруулахыг эрмэлздэг үйлдвэрчний эвлэлүүд тэдний дайралтад онцгой өртөж байна.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭДИЙН ЗАСАГ

Гилдингерш М.Г.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг судлах үндсэн аргууд

болон хөдөлмөрийн зах зээл

Уг нийтлэлд хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдлийн асуудлыг судлах онолын хандлагыг авч үзэх болно. Ажилгүйдлийн онолын үндсэн заалтуудыг системчлэх, түүний үүсэх шалтгааныг тайлбарлах, түүний үндсэн хэлбэр, эдийн засаг, нийгмийн үр дагаврыг тодорхойлох, Оросын эдийн засгийг хөгжүүлэхэд хамгийн чухал ач холбогдолтой болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Судалгааны явцад зохиогч монографи, харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлыг судлахад системчилсэн арга барилыг ашигласан. Зохиогч нь хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээлийн асуудлыг судалсны үндсэн дээр хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын онол, практикийн үүднээс авч үзвэл хамгийн их сонирхол нь мэдээжийн хэрэг сөрөг байдлын дүн шинжилгээ юм. нийгмийн үр дагаваражилгүйдлийн өсөлт, учир нь энэ нь түүний сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг илүү үр дүнтэй боловсруулж, хэрэгжүүлэх, эрс шинэчлэл хийхэд нийгэмд төлөх ёстой үнийг бууруулах боломжийг олгодог.

Түлхүүр үгс: хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлт, хөдөлмөрийн үнэ, ажилгүйдэл, орлуулах нөлөө, орлогын нөлөө, ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагавар.

ЗТБХМТ: Эдийн засаг/Эдийн засгийн шинжлэх ухаан: 06.77.61 Хөдөлмөрийн зах зээл.

Гилдингерш М.Г.

Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээлийн асуудлыг судлах үндсэн аргууд

Энэхүү нийтлэлд хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдлийн асуудлыг судлах онолын арга барилын тоймыг оруулсан болно. Ажилгүйдлийн онолын үндсэн заалтуудын ангилалд онцгой анхаарал хандуулж, түүний үүссэн шалтгаан, ажилгүйдлийн үндсэн хэлбэр, Оросын эдийн засгийн хөгжилд чухал нөлөө үзүүлж буй эдийн засаг, нийгмийн үр дагаврыг тайлбарласан болно. Судалгаанд зохиогч монографи, харьцуулсан гэх мэт аргуудыг ашигласан

© Gildingersh M. G., 2016 © Gildingersh M. G., 2016

дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлыг судлах системчилсэн хандлага. Зохиогч хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын онол, практикийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдлийн өсөлтийн нийгэмд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн дүн шинжилгээ нь ажилгүйдлийн сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг илүү үр дүнтэй боловсруулж, хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог тул хамгийн сонирхолтой юм. эрс шинэчлэл хийхэд нийгэмд төлөх ёстой үнийг аль болох багасгах.

Түлхүүр үгс: хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлт, хөдөлмөрийн үнэ, ажилгүйдэл, орлуулах нөлөө, орлогын нөлөө, ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагавар.

JEL ангилал: J23, J44

Нэг нь хамгийн чухал үзүүлэлтүүдЭдийн засгийн тогтолцооны үр нөлөө нь хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, динамик, ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн түвшин юм. Эдийн засгийн зах зээлийн механизм нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцлийг бүрдүүлдэг бөгөөд ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн шинж чанаруудын нэг юм. Тиймээс судлаачид хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудлыг макро болон микро эдийн засгийн онол, хөдөлмөр эрхлэлтийн онол, хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн дээр авч үздэг.

Юуны өмнө “Хөдөлмөрийн зах зээл” гэж юуг хэлээд байна вэ гэдгээ тодорхойлох хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь бидний бодлоор мөн чанарт суурилсан энэ үзэл баримтлал, зөвхөн түүний гадаад илрэл биш, хөдөлмөрийн нөөцийг (хөдөлмөр) худалдан авах, худалдахтай холбоотой үүссэн хөдөлмөр, нийгэм-эдийн засгийн харилцааны тогтолцоо гэж тодорхойлж болно.

А.Смитийн үеэс эхлэн олон дагагчтай эдийн засгийн шинжлэх ухаанд хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах сонгодог чиглэл бий болсон нь мэдэгдэж байна. Тэдгээрээс хамгийн алдартай нь Д.Риккардо, Д.Мил, А.Маршалл, А.Пигу юм. Орчин үеийн дагалдагчид сонгодог сургуульнеоклассик сургуулийг бий болгосон. Үүнд Ж.Пэри, М.Фельдштейн, Р.Холл, 80-аад онд багтдаг. Өнгөрсөн зууны "нийлүүлэлтийн үзэл баримтлал"-ыг дэмжигчид Д.Гильдер, А.Лаффер, П.Хейне болон бусад хүмүүс дэмжиж байсан бөгөөд энэ чиглэлийг дэмжигчид хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийг зах зээлийн өөрөө зохицуулах үзэл баримтлалаас үндэслэдэг. Тэдний бодлоор зах зээлийн гол зохицуулагч нь үнэ, түүний дотор хөдөлмөрийн нөөцийн үнэ болох цалин юм. Хөдөлмөрийн нөөцийн уян хатан үнийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийг зохицуулж, тэнцвэрт байдлыг хангадаг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрийгөө зохицуулах механизмыг ихэвчлэн графикаар дүрсэлсэн байдаг (Ж. Корнай тэднийг А. Маршаллын загалмай гэж нэрлэдэг). Хамгийн ихдээ энгийн хэлбэрээртэдгээрийг Зураг дээр үзүүлэв. 1.

Сэйгийн хуулийн дагуу нийлүүлэлт үргэлж эрэлтийг бий болгодог тул ажилгүйдэл үүсэх боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлт, үнийн хоорондын математик хамаарлыг томъёогоор илэрхийлж болно

(w, Г, Р) QdL = QsL,

энд QdL нь хөдөлмөрийн эрэлтийн хэмжээ; QsL нь хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн хэмжээ; r - хөвөгч хувь,%; p - хөвөгч үнэ; w - хөвөгч цалин.

Неоклассик эдийн засагчдын үзэж байгаагаар боловсрол, мэргэшилд оруулсан хөрөнгө оруулалт ( хүний ​​хөрөнгө) нь үйлдвэрлэлийн материаллаг хүчин зүйлд оруулсан хөрөнгө оруулалттай төстэй бөгөөд зах зээлийн тэнцвэрт байдлыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Неоклассик сургуулийн үзэл баримтлалд гадны хүчин зүйлс зах зээлийн тэнцвэрт байдлыг алдагдуулахгүй байх нөхцөлд албадан ажилгүйдлийг үгүйсгэдэг. Гадаад хүчин зүйлээр бид засгийн газрын эдийн засагт хөндлөнгөөс оролцох, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа, дайн, ган гачиг, нийгмийн хөгжлийн бусад гажуудлыг хэлдэг.

Гадаад төрх бодит ажилгүйдэлТүүнчлэн зах зээлийн “төгс бус” байдал, мэдээлэл хомс, хувь хүмүүсийн зан үйлийн сэтгэл зүйн шалтгаантай холбон тайлбарладаг. Тиймээс неоклассик сургуулийн төлөөлөгчид бүрэн ажил эрхлэлт нь зах зээлийн эдийн засгийн хэм хэмжээ бөгөөд хамгийн сайн ажил гэж үздэг. эдийн засгийн бодлого- Laisser faire (төрөөс хөндлөнгөөс оролцохгүй байх) бодлого.

20-30-аад он ба 20-р зууны дараагийн жилүүдэд. Хөдөлмөр эрхлэлт ба зах зээлийн онолын өөр нэг чиглэл бий болсон бөгөөд үүнийг Кейнсианизм гэж нэрлэжээ. Ж.Кейнс ба түүний орчин үеийн дагалдагчид (Р.Гордон болон бусад) неоклассик чиг хандлагын төлөөлөгчдийг шүүмжилж, неоклассик онолын сул тал, ялангуяа түүний хамгийн эмзэг шинж чанар болох хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдалтай илт зөрж буйд анхаарлаа хандуулав. Онол ба амьдралын энэхүү зөрчилдөөн нь ажилгүйдлийн түвшин байгалийн хязгаараасаа олон дахин давсан Их хямралын үед хамгийн тод илэрч байв (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1

1929-1935 оны хямралын үеэр Европын хэд хэдэн улс, АНУ-д ажилгүйдлийн түвшин.

Он жилүүд АНУ Бельги Герман Дани Нидерланд Норвеги Швед

1930 8,7 5,4 15,3 13,7 7,8 16,6 12,2

1931 15,9 14,5 22,3 17,9 14,8 22,3 17,2

1932 23,6 23,5 30,1 31,7 25,3 30,8 22,8

1933 24,9 20,4 26,3 28,8 26,9 33,8 23,7

1934 21,7 23,4 14,9 22,1 28,0 30,7 18,9

1935 20,1 22,9 11,6 19,7 31,7 25,3 16,1

Үнэн, онд дайны дараах жилүүдажилгүйдэл тийм хэмжээнд хүрээгүй ч архаг албадан ажилгүйдэл бодит хүчин зүйл болсон. эдийн засгийн амьдралаж үйлдвэржсэн орнууд.

Неоклассикистуудаас ялгаатай нь Кейнсчүүд хөдөлмөрийн зах зээлийг байнгын бөгөөд үндсэн тэнцвэрт байдлын үзэгдэл гэж үздэг. Тэдний бодлоор цалин нь хатуу учраас хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн зохицуулагч болж чадахгүй (ратчет эффект). Энэ загварын дагуу хөдөлмөрийн эрэлтийг зах зээлийн үнийн хэлбэлзлээр бус нийт эрэлт - үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр зохицуулдаг (Зураг 2).

Үр дүнтэй эрэлтийн хязгаарлалтыг (Ж.Кейнсийн хэлснээр) хувь хүмүүсийн хуримтлал, хуримтлал үүсгэх хандлагаар тайлбарладаг. Тиймээс зах зээл өөрөө өөрийгөө зохицуулах чадваргүй бөгөөд үр дүнтэй эрэлтийг нэмэгдүүлж, зах зээлийн тэнцвэрийг хадгалахын тулд хөндлөнгийн оролцоо шаардлагатай байдаг. гадаад хүчин зүйлүүд, юуны түрүүнд хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн зах зээлийг зохицуулахад мөнгө, татвар болон бусад хэрэгслийг ашиглах ёстой төр. Кейнсчүүд сайн дурын төдийгүй албадан ажилгүйдэл зайлшгүй байх ёстойг хүлээн зөвшөөрч, бүрэн ажил эрхлэлтийг зах зээлийн эдийн засгийн зүй тогтол биш, харин санамсаргүй үзэгдэл гэж үздэг.

Цагаан будаа. 2. Хөдөлмөрийн зах зээлийн Кейнсийн загвар: EE, E"E" - хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй; yy, y"y" - хөдөлмөрийн эрэлтийн муруй; I нь ажил эрхлэлтийн тэнцвэрт хэмжээ;

L2 нь хөдөлмөрийн эрэлт нэмэгдэж байгаа ажил эрхлэлтийн тэнцвэрт хэмжээ;

ff - бүрэн ажил эрхлэлтийн муруй

Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдлийн онолын хоёр үндсэн чиглэл болох неоклассик ба Кейнсийн онолууд нь нарийн тодорхой хил хязгааргүй бөгөөд ихэвчлэн хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг нь шинжлэх ухааны шинэ сургуулиудыг бий болгож байна. Тэгэхээр, in Сүүлийн үедМонетарист сургууль хөгжсөн (М. Фридман, Ф. Хайек гэх мэт). Хөдөлмөрийн зах зээлийн механизмд төрийн шууд оролцоог үгүйсгэсэн неоклассик хандлагыг баримталж, монетаристууд цалингийн хатуу байдал, түүнийг хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулагч болгон ашиглах боломжгүй гэсэн Кейнсийн постулатыг нэгэн зэрэг баримталсан. Монетаристуудын үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн үнийн уян хатан бус байдал нь зах зээлийн тэнцвэрт байдлыг алдагдуулж, ажилгүйдлийг байгалийн түвшнээс давахад хүргэдэг. Монетаристууд зах зээлийн тэнцвэрийг сэргээх арга хэрэгслийг ашиглахыг санал болгож байна мөнгөний бодлого(хөнгөлөлтийн хүү, хэмжээ шаардлагатай нөөцТөв банкны дансанд арилжааны банкууд).

Эдийн засгийн онолын хоёр үндсэн чиглэлийн уулзвар дээр неоклассик синтезийн орчин үеийн сургууль (Д. Хикс, П. Самуэлсон гэх мэт) үүссэн. Үүнийг дэмжигчид макро эдийн засгийн үйл явцын тодорхой нөхцлөөс хамааран зах зээлийн, түүний дотор хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэрийг хангахын тулд төрийн хяналтын сонгодог санааг ашиглахыг санал болгож байна.

зах зээлийн механизмд хөндлөнгөөс оролцохгүй байх, эсвэл төрийн зохицуулалтын тухай Кейнсийн зөвлөмж, голчлон мөнгөний аргаар. П.Самуэлсон хөдөлмөр эрхлэлтийн динамик ба хөдөлмөрийн нөөцийн үнийн хоорондын хамаарлыг гүнзгийрүүлэн судалсны үндсэн дээр ажилгүйдлийн шинжилгээ хийх арга зүй, түүнийг зохицуулах аргуудыг боловсруулсан.

Түүний загварт “орлуулалтын нөлөө” болон “орлогын нөлөө”-г хөдөлмөрийн нийлүүлэлтэд нөлөөлөх хүчин зүйл болгон тусгасан (Зураг 3).

ажилгүйдэл j

S ^^^ Ажиллах хүчний хомсдол

Цагаан будаа. 3. П.Самуэлсоны ажилгүйдлийн шинжилгээний загвар: EE - хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй; yy - хөдөлмөрийн эрэлтийн муруй;

(.)E - хөдөлмөрийн зах зээл дэх тэнцвэрт байдал; -o нь ажил эрхлэлтийн тэнцвэрт хэмжээ; Wo нь тэнцвэрт цалин юм; (.)C - "орлуулах нөлөө" ба "орлогын нөлөө"-ийн хоорондох хил хязгаар

ES сегмент дээр "орлогын нөлөө"-ийн нөлөө нь "орлуулах нөлөө"-өөс илүү хүчтэй байдаг. Тэнцвэрийн Е цэгээс дээш байгаа бүх цэгүүд ажилгүйдэл байгааг илтгэнэ.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн субьектүүдийн "орлуулалтын нөлөө" ба "орлогын үр нөлөө" -ийг харьцуулах нь ажил эрхлэлтийн хэмжээг нэмэгдүүлэх (орлогыг нэмэгдүүлэх) эсвэл чөлөөт цагийг (ажлын бус цаг) нэмэгдүүлэх гэсэн хоёр хувилбарын аль нэгийг сонгох боломжийг олгодог. орлого нь тодорхой хязгаараас давсан нөхцөл байдал (хувь хүн бүрт өөр өөр байдаг).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн онолын танилцуулсан бүх загварууд нь янз бүрийн үзэл баримтлалд агуулагдах логик үндэслэлтэй байдаг нийт нийлүүлэлт(Зураг 4a, b, c).

Цагаан будаа. 4а. Сонгодог ойлголт. LE - нэгтгэсэн санал

үнийн түвшин

бодит үйлдвэрлэл

Цагаан будаа. 4б. Кейнсийн үзэл баримтлал. LE - нэгтгэсэн санал

Цагаан будаа. 4сек. Неоклассик синтез. LE - нэгтгэсэн санал

Өөр өөр сургуулиудын нийт нийлүүлэлтийн тухай ойлголтын ялгаа нь мөчлөгийн (албадан) ажилгүйдлийн шалтгааныг тайлбарладаг.

Сонгодог ойлголт бол албадан ажилгүйдэл байхгүй (A8=I), энд - бүрэн ажил эрхлэлт.

Кейнсийн үзэл баримтлал бол зөвхөн засгийн газрын эдийн засагт хөндлөнгөөс оролцох замаар шийдвэрлэх боломжтой албадан ажилгүйдэл юм. Неоклассик синтез - албадан ажилгүйдэл боломжтой, үүнийг төрийн оролцоо, зах зээлийн зохицуулалтын тусламжтайгаар даван туулах боломжтой.

Нийт нийлүүлэлтийн тухай ойлголт нь улс орон, хөгжлийн түвшин тус бүрд өөр өөр байдаг ч энэ нь үүсэж буй шалтгааныг илчилдэг. мөчлөгийн ажилгүйдэлтүүнтэй тэмцэх арга замууд.

Барууны орнуудын орчин үеийн судлаачид К.Марксын хэлсэн ажилгүйдлийн шалтгааны тайлбарыг чимээгүй өнгөрөөдөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

К.Марксын "Капитал"-д дэвшүүлсэн ажил эрхлэлт ба ажилгүйдлийн онол нь дараах үндсэн зарчмуудаас бүрддэгийг та бүхэн мэдэж байгаа.

Хөгжилтэй хамт машин үйлдвэрлэлТехникийн дэвшлийг хурдасгаж, хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэхийн хэрээр гар хөдөлмөрийг машины хөдөлмөрөөр сольж, ашигласан үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн масс үнэмлэхүй, харьцангуй нэмэгдэж байна. Үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл нь капитал хэлбэрээр гарч ирдэг тул хөрөнгийн техникийн, өртөг, органик бүтэц нэмэгддэг. Ашигласан үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн масс нь амьд хөдөлмөрийн массаас илүү хурдан өсч байна. Капиталтай харьцуулахад хөдөлмөрийн эрэлт буурч, хүн амын илүүдэлтэй хөрөнгийн илүүдэл бий болж, харьцангуй хүн ам гэж нэрлэгддэг. Хүн ам нь туйлын бус, харин хөрөнгийн хэрэгцээтэй харьцуулахад илүүдэл болдог. Тиймээс хөрөнгийн хуримтлал нь "хөдөлмөрийн нөөцийн арми" буюу ажилгүйдлийг бий болгодог.

Нөхөн үржихүйн үйлдвэрлэлийн мөчлөгтэй холбоотой ажилгүйдлээс гадна К.Маркс хүн амын харьцангуй хэт олшрох гурван үндсэн хэлбэрийг тодорхойлсон: шингэн, зогсонги, далд. К.Марксын хэлснээр, капиталын хуримтлал, ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа нь бодит цалин буурч, ядуурал үүсэхэд хүргэдэг. Эдийн засгийн сэтгэлгээний түүхийн нэрт судлаач, Лондонгийн их сургуулийн профессор М.Блауг К.Марксын эдгээр онолын заалтуудын бодит тайлбарыг зах зээлийн эдийн засагтай холбон тайлбарлахыг оролдсон. Тэрээр Маркс, Кейнс хоёрын ажилгүйдлийн онолыг харьцуулсан. "Кейнсийн ажилгүйдэл" гэсэн ойлголт нь бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлд тохирсон орлогын түвшинд бий болсон хуримтлалыг шингээхэд хөрөнгө оруулалтын урсгал хангалтгүй байгаа нөхцөл байдлыг илэрхийлдэг." Марксын хэлснээр ажилгүйдэл нь хүн амын хэт өсөлт, эсвэл орлогын хэт доогуур түвшин, тэр ч байтугай хүлээн зөвшөөрөгдсөний үр дагавар юм.

Хөрөнгө оруулалтын зохих урсгалыг бий болгох уян хатан бус технологи." К.Маркс, Ж.Кейнс нарын ажилгүйдлийн шалтгааныг тайлбарлах нь бидний бодлоор тийм ч зөв биш, учир нь эдгээр ойлголтууд зах зээлийн эдийн засгийн хөгжлийн янз бүрийн үе шатуудыг тусгасан байдаг: Маркс - капитализмын эрин үе. 19-р зуун, Кейнс - нөхцөл байдал аж үйлдвэрийн дараах нийгэмӨрсөлдөөний шинж чанар өөрчлөгдөхөд үйлдвэрлэл, хөрөнгийн төвлөрлийн түвшин нэмэгдэж, техникийн дэвшил, төр, корпораци, зохион байгуулалттай үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг нэмэгдэв. Мөн орчин үеийн бодит байдалд хандах нь зөв биш юм аж үйлдвэрийн орнуудМарксын гаргасан “Капиталист хуримтлалын ерөнхий хууль”-ийн заалтууд. К.Марксын “Ажилгүйдэл байгаа нь... цалинг бага хэмжээнд хүртэл бууруулахад хангалттай” гэсэн дүгнэлттэй П.Самуэлсонтой санал нийлэх бололтой. амьжиргааны хөлс» .

Шууд танилцуулга руу шилжиж байна орчин үеийн онолуудАжилгүйдлийн талаар бид Орос дахь ажилгүйдлийн шинжилгээнд ямар нэг хэмжээгээр ашиглаж болох зүйлийг онцлон тэмдэглэх болно. Үүнд, бидний бодлоор ажилгүйдлийн байгалийн түвшний тухай ойлголт, ажилгүйдлийн төрөл, түүний эдийн засаг, нийгмийн үр дагаварт дүн шинжилгээ хийх, ажилгүйдлийн үзүүлэлтийг тодорхойлох, түүний динамик байдалд нөлөөлж буй хүчин зүйлс, тэр дундаа ажилгүйдэл, инфляцийн хоорондын хамаарлыг судлах зэрэг орно.

Нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл болох ажилгүйдлийн талаарх хандлага сүүлийн хэдэн арван жилд ихээхэн өөрчлөгдсөнийг юуны өмнө тэмдэглэе. 20-иод оны сүүл, 30-аад оны эхэн үеийн эдийн засгийн сүйрлийн нөлөөн дор. Удаан хугацааны туршид ажилгүйдлийг нийгмийн хор хөнөөл гэж үзэх хандлага давамгайлж байсан бөгөөд үүнийг төрийн зохицуулалтын аргаар шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Дайны дараах үед ажилгүйдлийн хэмжээ Их хямралын үеийнх шиг хэмжээнд хүрэхээ больсон тул С.Фишер нарын үзэж байгаагаар ажилгүйдлийн талаарх зарчмын өөр үзэл баримтлал гарч ирсэн бөгөөд энэ нь "голчлон" "Нөөцийг үрэхээс илүү динамик эдийн засагт гарч буй өөрчлөлтүүд" нь гол төлөв богино хугацааны шинж чанартай бөгөөд ноцтой асуудал үүсгэдэггүй. Гэсэн хэдий ч 20-р зууны сүүл, 21-р зууны эхэн үеийн хамгийн сүүлийн үеийн судалгаанд. Илүү тэнцвэртэй хандлага давамгайлсан бөгөөд үүний дагуу богино болон урт хугацааны тогтвортой ажилгүйдэл байгааг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ хандлагын дагуу ажилгүйдэл нь нийгмийг үүсгэдэг

эдийн засаг, нийгэм, ёс суртахууны томоохон хохирол. Ийнхүү Америкийн эрдэмтэн Эдвин Ж.Долан, Дэвид нарын судалгаанд

Э.Линдсейн ажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дутуу ашиглах, үйлдвэрлэсэн нийгмийн нийт бүтээгдэхүүний хэмжээ болон томоохон алдагдалд хүргэдэг гэдгийг онцлон тэмдэглэв. үндэсний орлого. Тэд бичдэг: " Эдийн засгийн тогтолцоо, байгаа хөдөлмөрийн нөөцөө бүрэн ашигладаггүй, үйлдвэрлэлийн боломжийн хязгаараас доогуур үйл ажиллагаа явуулдаг. Ажилгүйдлийн улмаас алдаж буй нийгмийн бүтээгдэхүүний хэмжээ заримдаа хэдэн зуун тэрбум долларт хүрдэг."

Ажилгүйдлийн улмаас тухайн нийгмийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал хэр зэрэг дутуу ашиглагдаж байгааг тоон үзүүлэлтээр илэрхийлэх боломжтой. Америкийн эдийн засагч А.Окун ажилгүйдлийн түвшин болон бодит ҮНБ болон боломжит ҮНБ хоорондын хамаарлыг математикийн аргаар тодорхойлсон. Окуны хуулийн дагуу одоогийн ажилгүйдлийн түвшинг бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ажилгүйдлийн түвшнээс 1%-иар давсан нь бодит ДНБ-ий боломжит ДНБ-ээс 2.5%-иар хоцорсонтой тэнцэнэ. Окунын хууль хоёр талтай. Нэг талаас, аль хэдийн дурдсанчлан энэ нь эдийн засгийн чадавхийг дутуу ашиглах, бодит үйлдвэрлэлийн хоцролтоор илэрхийлэгддэг ажилгүйдлийн эдийн засгийн зардлыг тооцоолох боломжийг бидэнд олгодог. нийт бүтээгдэхүүнболомжит боломжоос нөгөө талаас Окуны хуульд үндэслэн үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсан (өсөлт) үр дүнд хүлээгдэж буй ажилгүйдлийн өсөлтийг (бууралтыг) тооцоолох боломжтой.

Окуны хуулийн дагуу бодит үйлдвэрлэлийг байгалийн түвшнээс дээш 2%-иар өсгөх бүрд ажилгүйдлийн түвшин нэг пунктээр буурах хандлагатай байдаг ба бодит үйлдвэрлэл байгалийн түвшнээс доогуур 2%-иар буурахад ажилгүйдлийн түвшин 2 хувиар өсөх хандлагатай байдаг. нэг хувь.. Окунын судалгааг анх 1960-аад оны эхэн үеийн АНУ-ын эдийн засгийн хөгжлийн мэдээлэлд үндэслэн хийсэн. өнгөрсөн зуун. Ингэснээр 3:1-ийн харьцаа илэрсэн. Сүүлийн үеийн мэдээлэлд үндэслэсэн судалгаагаар харгалзах харьцаа 2:1 болж буурсан болохыг харуулж байна. Э.Долан, Д.Линдсей нарын “Макро эдийн засаг” бүтээлд Окунын заасан харьцааг хэрхэн тайлбарлах вэ, үйлдвэрлэл 1%-иар өссөн байхад ажилгүйдлийн түвшин яагаад нэг хувиар буурахгүй байна вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. хувь оноо? Зохиогчид хөдөлмөрийн зах зээл дэх бизнес эрхлэгчдийн (пүүсүүдийн) эдийн засгийн зан үйлийн логик дээр үндэслэн энэ асуултад хариулдаг. Ажилчдыг ажилд авах, халах нь үнэтэй журам юм. Нэмэлт ажиллах хүч авах гэж буй пүүсүүд нэр дэвшигчдийг татах, дараа нь хамгийн тохиромжтойг нь сонгохтой холбоотой зардлыг гаргах ёстой. Дээрээс нь шинээр ажилд орсон ажилчид амжихгүй байх магадлалтай

шинэ ажлын байранд дасан зохицож, бүхнээ зориулах. Ажилчдаа халсан пүүсүүд халагдсаны тэтгэмж, ажилчдын тэтгэмж зэрэг зардал гаргадаг. даатгалын сангууд. Хямралын үед эдгээр зардлаас зайлсхийхийн тулд пүүсүүд ажлын цагийг багасгах замаар олон тооны цомхотголоос зайлсхийхийг хичээдэг. Бизнесийн үйл ажиллагаа эрчимтэй хөгжиж байгаа энэ үед ажил олгогчид цалингийн түвшин мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн ч одоо байгаа боловсон хүчнийг хамгийн эрчимтэй ашиглахыг хичээдэг.

Үүний зэрэгцээ, олон судлаачдын үзэж байгаагаар эдийн засгийн хохирлыг ажилгүйдлийн хүмүүсийн амин чухал ашиг сонирхол, нийгмийн үнэт зүйлсийн тогтолцоонд үзүүлэх сөрөг нөлөөлөлтэй харьцуулах боломжгүй юм. Ажилгүй үлдсэн олон хүмүүс жинхэнэ сэтгэлзүйн цочролыг мэдэрдэг: ажилгүй гэдгээ мэдэрснээсээ болж хүний ​​нэр төр хохирдог. нийгэмд хэрэгтэйболон гэр бүл. Ажилгүйчүүдийн сэтгэл зүйн цочрол нь гэмт хэрэг, амиа хорлолтын давалгааг үүсгэдэг. Ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа нь гэр бүл салалт, өвчлөлийн тоог нэмэгдүүлж байгааг статистик харуулж байна. Ийнхүү нийгмийн бие махбодийн болон ёс суртахууны эрүүл мэнд алдагдаж байна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын онол, практикийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдлийн сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг илүү үр дүнтэй боловсруулж, хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог тул ажилгүйдэл нэмэгдэж буй нийгмийн сөрөг үр дагаврыг шинжлэх нь хамгийн их сонирхол татдаг. ажилгүйдлийг бууруулж, эрс шинэчлэл хийснийхээ төлөө нийгэмд төлөх ёстой үнийг багасгах.

Бидний бодлоор ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа нь нийгэмд үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг судлах ажлыг дараах үндсэн чиглэлээр явуулах ёстой.

Ажилгүйчүүдийн амьжиргааны түвшин буурахад ажилгүйдлийн нөлөөлөл;

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор ажилчдын цалингийн бууралтад ажилгүйдлийн нөлөөлөл;

Өсөх татварын дарамтнийгмийн нөхөн олговор, ажилгүйчүүдийг дэмжих шаардлагатай байгаа тул ажил эрхэлж буй хүмүүст;

Удаан хугацаагаар ажилгүй байгаа хүмүүсийн мэргэшлийг бүрэн буюу хэсэгчлэн алдах (мэргэжлийн чадваргүй болгох), ажилгүйчүүдийн мэргэшлийг сэргээхэд нийгмийн зардал нэмэгдэх; гэмт хэргийн нөхцөл байдлыг хурцатгах (гэмт хэргийн өсөлт); нийгмийн хурцадмал байдал, улс төрийн тогтворгүй байдал нэмэгдсэн;

Удаан хугацаанд ажилгүй байсан хүмүүсийн ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн доройтол.

Ном зүй

1. Блауг М. Эдийн засгийн бодолэргэн дурсахад. - М.: Дело LTD, 1994 он.

2. Долан Ж., Линдсей Д. Макро эдийн засаг. - Санкт-Петербург: Liter Plus, 1994.

3. Маркс К. Капитал. T. 1. - М.: Политиздат, 1949.

4. Самуэлсон П.Эдийн засаг. T. 2. - М.: Алгон, 1992.

5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмаленци Р. Эдийн засаг. - М.: Дело, 1993 он.

7. Pechman J. Economics for Policy Maing, MIT Press, 1983.

2. Долан Дж., Линдсеж Д. Макроэкономика. St. Петербург: Liter plyus Publ,

3. Ma^ K. topital. T. 1. Москва: Politizdat Publ, 1949.

4. Самуел "хүү P. E" кономика. T. 2. Москва: A^n Publ, 1992.

5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи П. Э"кономика. Москва: Дело Пабл, 1993.

6. Митчелл Б.Р. Европын түүхэн статистик 1750-1975 Л., 1981 он.

7. Pechman J. Economics for Policy Making, MIT Press Publ, 1983.