Цагаан ба саарал цалингийн ялгаа. Цагаан цалин: энэ юу вэ, давуу болон сул талууд. Албан болон албан бус цалин. Хойшлогдсон цалин - юу хийх вэ

Хар цалин (албан бус, дугтуйнд) гэдэг нь тухайн иргэн ямар нэгэн байгууллага, бизнес эрхлэгчид албан ёсоор ажилладаггүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр авдаг цалин юм. Мөн саарал цалинтай. Энэ нь хоёр хэсэгт хуваагдсан цалин хөлс бөгөөд нэгийг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, нөгөөг нь бэлнээр төлдөг. Жишээлбэл, хүн 25,000 рублийн орлого амласан. гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн 15,000 рубль заасан байдаг.

Ийм цалин хөлсний схем нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг.

Нэгдүгээрт, нэг удаагийн хэмжээ нийгмийн татвар(UST). Хэрэв Хувь хүний ​​орлогын албан татварын иргэнорлогоосоо шууд төлдөг бөгөөд аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хэр их мөнгө төлөх нь хамаагүй, тэгвэл нийгмийн нэгдсэн татварын хувьд байдал огт өөр болно. Энд цалин өндөр байх тусам тухайн байгууллага илүү төлөх болно.

Хоёрдугаарт, ажилтны үндсэн цалин, урамшууллыг хасахын тулд хүндэтгэх шалтгаан шаардлагатай, захирамж гаргах гэх мэт. Албан ёсоор байхгүй учраас та тушаал, бичиг баримтгүйгээр хүнийг хар цалингаас хасч болно. . Ажилтан хаана ч гомдол гаргах боломжгүй болно.

Гуравдугаарт, ажил олгогч нь өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, жирэмсний тэтгэмж гэх мэт төлбөрийг хэмнэдэг. Бүх тооцоог албан ёсны орлогоос хийдэг, хар цалин нь үүнд оролцдоггүй.

Орос улсад олон компани, бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа цалинг дугтуйнд хийж өгдөг. Ийм нөхцөлд ажиллахыг олон хүн зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, энэ компанид эдийн засагч 30,000 рубль олдог. гэхдээ албан бусаар, өөр 25,000 рубль. харин цалин нь цагаан, өөрөөр хэлбэл гэрээнд бүрэн заасан байдаг. Олон хүмүүс анхны компанид ажилд орохыг илүүд үздэг, учир нь тэд хүлээн авах болно илүү мөнгө.

Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогч нь дугтуйнд хийж төлбөрөө хэрхэн хийх талаар схем боловсруулах хэрэгтэй. Энэ нь ямар ч тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихөд хүргэнэ. Нэмж дурдахад хар цалин нь аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид татвараас зайлсхийж орлогоо нэмэгдүүлэхээс өөр аргагүйд хүрсэн, эсвэл байгууллагын удирдагч, үүсгэн байгуулагчдын шуналаас болж тийм ч сайн ажиллаж чадахгүй байгааг харуулж байна.

Ажилтны цагаан, хар цалин

Орлогыг дугтуйнд хийж байгаа ажилчид зөвхөн гэрээнд заасан орлогоосоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг, өөрөөр хэлбэл бодит төлөх ёстой хэмжээнээс бага байна. Нэг талаас, иргэн илүү их мөнгө авдаг тул энэ нь давуу тал юм, гэхдээ нөгөө талаас энэ нь бас хасах юм, учир нь энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийг зөрчсөн явдал юм.

Хар цалингийн өөр нэг чухал сул тал бол шимтгэл дутмаг байдаг Тэтгэврийн сан, энэ нь дараа нь тухайн хүний ​​тэтгэврийн хэмжээнд сөргөөр нөлөөлнө. Гэхдээ тэтгэврийн системОрост өөрчлөгдөж магадгүй тул зарим залуучууд үүнд нэг их ач холбогдол өгдөггүй. Өнөөдөр тэтгэвэр нь орлогоос, маргааш нь ажилласан хугацаанаас хамаарна, маргааш нь төлөх зүйл байхгүй тул бүрэн хүчингүй болно. Заримдаа иргэд өндөр насандаа юу ч хэрэггүй болохын тулд ирээдүйдээ зориулж хуримтлал үүсгэдэг.

Албан бус орлогын дараагийн сул тал бол ямар ч ажилтан урамшуулал эсвэл хэсэгчлэн хасагдах боломжтой. цалинтогтворгүй байдлын улмаас ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан аливаа дутагдал санхүүгийн байдалаж ахуйн нэгж, бизнес эрхлэгч гэх мэт Ажлаас халагдсан тохиолдолд иргэд төлбөрөө бүрэн авахгүй байх эрсдэлтэй. Ажил олгогч нь хар цалингийн төлбөрийг ямар ч хугацаагаар хойшлуулж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажилтантай ямар ч гэрээ байгуулаагүй тул бүх зүйлээс зугтаж чадна.

Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд явахдаа ажилтан (үүд) хангалттай хэмжээний мөнгө алдах болно. Амралтын төлбөрийн хувьд аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг төлж болно бодит хэмжээорлого, гэхдээ ихэнх тохиолдолд цалингийн албан ёсны хэсгээс л төлдөг эсвэл огт төлдөггүй.

Мөнгөгүй цалин авч байгаа иргэдийн бас нэг асуудал бол банкнаас зээл авах явдал юм. Үйлчлүүлэгчийн өргөдлийг авч үзэхийн тулд зээлийн байгууллагууд 2-NDFL орлогын гэрчилгээг ирүүлэхийг хүсдэг. Гэхдээ тэр хүн албан ёсоор хаана ч ажилладаггүй. Заримд нь зээлийн байгууллагуудТа банкны маягтыг ашиглан орлогын гэрчилгээг гаргаж болно. Үүнд ажил олгогч ажилтныхаа бодит орлогыг зааж өгч болно. Гэхдээ байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэрчилгээ нь хаа нэгтээ олдож, хар цалингийн төлбөр байгаа эсэхийг нотлох вий гэж айж магадгүй юм.

Тиймээс иргэний цагаан цалин бага ч гэсэн хар цалингаас үргэлж дээр байдаг.

Саарал, хар цалин хоёрын ялгаа

Цалин хөлсний саарал схемээр ажилтан ба байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг боловч энэ нь зөвхөн тухайн ажилтны авах орлогын хэсгийг зааж өгдөг. Өөрөөр хэлбэл, тухайн иргэн албан ёсоор тухайн байгууллагын ажилтан болж, хар орлоготой, бичиг баримтын дагуу ажил олгогчтой ямар ч холбоогүй болно.

Цагаан цалин руу шилжүүлдэг банкны картхүн буюу кассын машинаар хуулганы дагуу төлж, үлдсэн саарал хэсгийг бэлнээр, хар хэсгийг дугтуйнд хийж бүрэн олгоно.

Саарал цалингийн тогтолцоотой байгууллагын ажилтан ямар ч тохиолдолд орлогын албан ёсны хэсгийг авах, Тэтгэврийн санд шимтгэл хийх, өвчний мөнгө, амралтын мөнгө, жирэмсний тэтгэмж гэх мэт зүйлд найдаж болно. түүний төлөө төлнө.Сул тал нь хүлээгдэж байснаас бага байх болно.

Ажилтан зөвхөн гэрээнд заагаагүй цалин, урамшууллын хэсгийг л хасч болно. Үнэгүй ажиллахгүй гэх баталгаа бий. Гэхдээ хар орлоготой адил саарал орлогыг ямар ч хугацаагаар хойшлуулж болно, учир нь баримт бичигт энэ нь байдаггүй. Саарал цалин нь хар цалингаас дээр, харин цагаан цалингаас муу.

“Цагаан цалин” гэж юу гэсэн үг вэ? Энэхүү алдартай, албан бус нэр томъёо нь цалин хөлс нь албан ёсны бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомж, дүрэм журамд нийцсэн гэсэн үг юм. Та цагаан схемийг хэд хэдэн шинж тэмдгээр таньж болно.

• Цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлс олгох журам, хөдөлмөрийн тушаал болон бусад албан ёсны баримт бичигт бүрэн тусгасан болно.
• Бүх төлбөрийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгасан болно.
• Ажилтан цалин авахдаа тооцоолол, хуримтлал, суутгал хэрхэн хийгдсэнийг хянах боломжтой.
• Цалингийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцдог.
• Ажилтан нь кассын машин эсвэл банкны картаар мөнгө хүлээн авдаг.

Мөн цагаан цалин гэж байдаг. Хугацааны тооцоо нь цагийн хуваарийн дагуу хуримтлагддаг бөгөөд тогтмол цалин, урамшууллаас бүрдэнэ. Хэсгийн ажил нь хангасан үйлдвэрлэлийн стандартаас хамаарна. Ажил гүйцэтгэсэн нэгжийн тоогоор цалинг тооцдог.

Ерөнхийдөө албан ёсны цалин нь хуулиар тогтоосон бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэнэ.

• Цалин.
• Шагнал.
• Бүс нутгийн коэффициент (хэрэв байгаа бол).
• Тэтгэмж (жишээлбэл, туршлага эсвэл эрдмийн зэрэг).
• (хэрэв ажилтан амралтаараа явах юм бол).
• өвчний чөлөө(хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол тус тус).
• Тодорхой байгууллагад заасан бусад төлбөр.

Албан ёсны цалин нь хуулиар тогтоосон бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрддэг.

Дээрхээс ялгаатай нь "саарал", "хар" цалинг (тэдгээрийг "дугтуйнд байгаа цалин" гэж нэрлэдэг) оруулъя. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд төлсөн дүнг улсаас хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн нуудаг. Энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас хийгддэг боловч голчлон татвар төлөхөөс зайлсхийх зорилгоор хийгддэг. Тэдний хоорондох ялгаа нь схемүүд нь болзолт хууль ёсны бөгөөд албан ёсоор хуультай зөрчилддөггүй, харин "хар" схемүүд нь бүрэн хууль бус байдаг.

Хууль тогтоомж

Дашрамд дуулгахад хуулийн дагуу “олон өнгийн” цалин гэж байдаггүй. Зөвхөн нэг албан тушаалтан байдаг, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн VI хэсэгт зохицуулагддаг.

Төлбөрийн хэмжээ, журмыг ажил олгогч өөрөө тогтоож, дотоод баримт бичигт тэмдэглэнэ. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тэрээр хоёр нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

• Ажилтны цалин нь төрөөс тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой ().
• Төлбөрийг сард дор хаяж хоёр удаа хийдэг.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Татварын хууль байдаг бөгөөд энэ нь цалин хөлсийг хувь хүний ​​орлого гэж үздэг бөгөөд түүнийг төлөх үүрэгтэй. орлогын албан татвар 13-30%.

Энэ нь ажилтанд ямар санагдаж байна вэ?

Цагаан цалин нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь сайн болон сул талуудтай. Тэдгээрийг тусад нь авч үзье.

Ажилтны тэтгэмжид түүний нийгмийн даатгал орно.

• Тэтгэврийн шимтгэлийг албан ёсны орлогоос тооцдог.
• Хууль ёсны өвчний чөлөө болон...
• Зээл авахдаа банкууд 2-NDFL маягтаар орлогын нотлох баримтыг шаарддаг. Ийм гэрчилгээг "дугтуйнд" цалин авах боломжгүй, банкнаас зээл авах боломжгүй.
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин, урамшууллын зарим хэсгийг үндэслэлгүйгээр хасч болохгүй.
• Байгууллага цалин хөлсөө хасах эрхгүй.
• Ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтантай холбоотой бүх зүйлийг хариуцна.
• Байгууллага төлбөрийн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд ажилтан нотлох баримт гаргаж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үндэслэлтэй.

Ажилтны хувьд цагаан цалингийн сул тал нь тодорхой биш юм. Онцгой тохиолдолд тохиолддог:

1. Ихэнхдээ ажил олгогчид ажилчдынхаа зардлыг "буцаадаг". Гэрээнд заасан албан ёсны цалин нь "саарал" компаниудын ижил төстэй албан тушаалын бүс нутгийн дунджаас доогуур байна.
2. Албан ёсны цалин нь зээлдэгчдэд ашиггүй. Түүнээс өрийг хурааж авдаг. Албан бус орлогыг нуухад амархан.

Шударга байхын тулд эдгээр схемүүд хууль бус гэдгийг бид тэмдэглэж байна.

Мөн ажил олгогчийн хувьд энэ нь ямар санагдаж байна вэ?

Цагаан цалингийн хамгийн тод бөгөөд чухал давуу тал нь түүний хууль ёсны байдал юм. Хуулийн өмнө цэвэрхэн байх нь бизнес эрхлэгчийн тайван унтах түлхүүр юм. Энэ замыг сонгосноор ажил олгогч дараахь зүйлийг хүлээн авна.

• Тогтвортой байдал.
• Хууль зөрчсөнтэй холбоотой эрсдэл байхгүй.
• Бузаргүй.
• Ажилчдын харилцааны үр дүнтэй байдал. Төлбөрийн хэмжээг хатуу баримтжуулах нь ажилтныг таамаглах, харлуулах, өөрийн нөхцөлийг тогтоохоос сэргийлдэг.

• Өндөр татварын дарамтнягтлан бодох бүртгэлийн хатуу тайлан.
• Хуулийн заалтыг дагаж, ажилтнуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх шаардлага.
• Цалин - хамгийн сайн аргаажилчдыг урамшуулах, нөлөөлөх. Гэхдээ хэрэв энэ нь тогтмол хэмжээтэй бол хяналтын хөшүүрэг бага байдаг.
• Хязгаарлагдмал орон тооны хувьд ажил олгогч нь шинэ ажилтан, тухайлбал түр ажилд хурдан ажилд авах боломж бараг байдаггүй.

Хуулийн өмнө цэвэрхэн байх нь бизнес эрхлэгчийн тайван унтах түлхүүр юм.

Хэрэв эдгээр сул талууд байгаа нь бизнес эрхлэгчийн хувьд саарал цалингийн төлөөх шийдвэрлэх аргумент болж байвал тэрээр шинээр гарч ирж буй эрсдлийг үнэлэх хэрэгтэй.

Саарал схемийн эрсдэл

Хэрэв ажил олгогч нь цалингийн саарал схемийг сонговол хяналтын байгууллагуудын шаардлагагүй анхаарал татах эрсдэлтэй байдаг. Хэдийгээр дугтуйнд хийсэн цалин өргөн тархсан ч шударга бус байгууллагуудыг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Үүнийг дараах аргаар хийж болно.

1. Төлөвлөгөөгүй шалгалт татварын алба. Ажилчдаа толгой дараалан тоолж, бичиг баримттай нь харьцуулж үзвэл хууль бусыг олоход хэцүү биш.
2. Гомдлыг сэтгэл хангалуун бус ажилчид (энэ нь тэдэнтэй маргахгүй байх шалтгаан) эсвэл өрсөлдөгчид гаргаж болно. Түүгээр ч барахгүй энэ төрлийн гомдлыг хөдөлмөрийн хяналтын газар, татварын алба, тэр байтугай прокурор, цагдаа хүртэл хүлээн авдаг.

Хэрэв ажил олгогч нь цалингийн саарал схемийг сонговол хяналтын байгууллагуудын шаардлагагүй анхаарал татах эрсдэлтэй байдаг.

Ажил олгогчид ажилчид юу ч нотлохгүй учраас шүүхэд хандахгүй гэж эндүүрдэг. Байгууллагын гэм бурууг нотлох нь хэцүү ч боломжтой. Баримт бичгээс гадна гэрчийн мэдүүлэг, сонины сурталчилгаа, дуу, дүрс бичлэг зэргийг ашиглана.

Саарал цалин нь ноцтой гэмт хэрэг бөгөөд ажил олгогчийг ноцтой асуудал, тэр дундаа ажил олгогчдод заналхийлдэг эрүүгийн хариуцлага. Менежер, ерөнхий нягтлан бодогчийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 199-р зүйлд заасан "Байгууллагаас татвар, (эсвэл) хураамж төлөхөөс зайлсхийсэн" гэсэн үндэслэлээр буруутгаж болно. Энэ нь торгууль, хорихоос эхлээд торгууль ногдуулдаг.

Эцэст нь

Бид цалин хөлсний шударга ёсны схемийг хянаж үзсэн. Гэхдээ хүн бүр түүний илэрхий давуу талыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Оросын цалин хурдацтай саарал болж байна. Судалгаанаас үзэхэд хоёр дахь ажил олгогч бүр ажилчдынхаа төлбөрийн зарим хэсгийг улсаас нуудаг. Сүүлийнх нь үүнд сэтгэл хангалуун байна. Энд байгаа хүн бүр өөрөө шийддэг. Гэхдээ шийдвэр гаргахаасаа өмнө эрсдэл, ашиг тусыг нь үнэл.

Өнөөдөр би та нарт ойлголтууд юу гэсэн үг болохыг хэлэх болно цагаан, саарал, хар цалин. Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та цагаан цалин, саарал цалин, хар цалин гэж юу болох, эдгээр ойлголтууд хэрхэн ялгаатай, хаана ихэвчлэн олддог, энэ болон бусад төрлийн орлого олох давуу болон сул талууд юу болохыг олж мэдэх болно. Бүгдийг дарааллаар нь яръя.

Хууль тогтоомжид “цагаан, саарал, хар цалин” гэсэн ойлголт байхгүйгээс яриагаа эхэлье. Эдгээр тодорхойлолтыг хүмүүс зохион бүтээсэн бөгөөд тэдгээр нь бидний өдөр тутмын амьдралд аль хэдийн бат бөх нэвтэрсэн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "цалин" гэсэн ойлголт л байдаг бөгөөд энэ нь өдөр тутмын хэллэгээр яг цагаан цалин гэсэн үг юм. Саарал, хар цалин нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл бөгөөд ийм цалин хөлсний схемийг ашигладаг ажил олгогчид илэрсэн тохиолдолд захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Цагаан цалин.

Цагаан цалинЭдгээр нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, албан ёсны тайланд бүрэн тусгагдсан, одоогийн хууль тогтоомжид заасны дагуу шаардлагатай бүх татварыг төлсөн ажилтанд төлсөн хуримтлал, төлбөр юм.

Цагаан цалинг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга, аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тухай журам болон бусад албан ёсны баримт бичигт тусгасан болно. Цагаан цалин авдаг ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилладаг.

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цагаан цалинг тооцож, төлснөөр төсөвт мөнгө төлдөг. төсвөөс гадуурх сангуудтөлөх ёстой бүх татвар, төлбөр. Түүнээс гадна татвар, шимтгэлийн хуримтлал, төлбөрийг ажилтны зардлаар болон аж ахуйн нэгжийн зардлаар гүйцэтгэдэг (хууль тогтоомжид заасны дагуу).

Тиймээс, цагаан цалин төлөх үед компанийн зардал саарал эсвэл хар цалин төлөхөөс өндөр байдаг тул зардалд ажил олгогчийн зардлаар төлсөн цалингаас суутгал орно.

Цагаан цалин авахдаа ажилтны ажилласан хугацааг бүрэн тооцож, тэтгэврийн хуримтлалыг бүрэн бүрдүүлдэг. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх эрхтэй (цалинтай өвчний чөлөө авах, ажлаас халагдсан тохиолдолд төлөх төлбөрийг авах, ажлаас халагдсаны дараа ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдах, тэтгэмж авах гэх мэт).

Ямар ч ажил олгогчийн цалин цагаан байх ёстой, гэхдээ үнэндээ энэ нь тийм ч хол юм. Цагаан цалинг ихэвчлэн төсөв болон төрийн аж ахуйн нэгжүүд, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, тэргүүлэх банкууд, томоохон корпорациуд, гадаадын хөрөнгө оруулалттай компаниудад.

Таны цалин цагаан гэдэгт 100% итгэлтэй байхын тулд та компаниас шилжүүлсэн татвар, хураамжийн суутгалуудыг (та татварын алба, тэтгэврийн сан гэх мэт) суутгалын тооцоолсон утгатай харьцуулах хэрэгтэй. дагуу одоогийн ханш. Жишээлбэл, Орос улсад үүнийг 2-NDFL маягтаар дамжуулан гэрчилгээ захиалах замаар хийж болно хувийн дансуудвэбсайтууд дээр татварын албаболон тэтгэврийн сан. Хэрэв өгөгдөл таарч байвал таны цалин цагаан байна гэсэн үг.

Саарал цалин.

Саарал цалин- ажилчдын цалин хөлсний тодорхой хэсгийг албан ёсоор тооцдог, үлдсэн хэсгийг нь хаана ч тооцдоггүй, "хар бэлэн мөнгө" хэлбэрээр төлдөг ажилчдын цалин хөлсийг тооцох, олгох арга.

Саарал цалинг аж ахуйн нэгжүүд татварыг оновчтой болгоход ашигладаг. Ингэснээр ажил олгогч өөрийн зардлаар (цалингийн сангаас) болон ажилчдынхаа зардлаар бага татвар, шимтгэл төлдөг. Үүний зэрэгцээ ажилчид цагаан цалингаас ч илүүг гартаа авах боломжтой.

Саарал цалинтай бол ажилтан албан ёсоор аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад бүртгэгдсэн боловч түүний цалингаас татвар, суутгал нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст албан ёсоор бүртгэгдсэн мөнгөн дүнгийн цагаан хэсгээс л төлдөг.

Энэ нь түүний тэтгэвэр, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, ажилгүйдлийн тэтгэмж (ажлаас халагдсан тохиолдолд) болон бусад төлбөрийн дараагийн тооцоонд сөргөөр нөлөөлж байна: тэр энэ бүгдийг саарал цалингаас биш, харин зөвхөн цалингаас авах болно. цагаан хэсэг.

Түүнчлэн, хэрэв ажилтанд орлогын гэрчилгээ шаардлагатай бол (жишээлбэл, зөвхөн төдийгүй) гэрчилгээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгагдсан цалингийн хэсгийг л зааж өгнө.

Дүрмээр бол саарал цалинтай ажилтан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл арай өндөр түвшинд бүртгэгдсэн боловч үнэн хэрэгтээ үүнээс хэд дахин их хэмжээний цалин авах боломжтой.

Саарал цалинг нь практикт хэрэгжүүлдэг барилгын компаниуд, том, дунд жижиглэнгийн аж ахуйн нэгжүүд, үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагууд гэх мэт.

Хар цалин.

Хар цалин- энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, тайлан болон бусад албан ёсны баримт бичигт огт тусгаагүй ажил гүйцэтгэсэн ажилтны мөнгөн урамшуулал юм.

Хар цалинтай ажилтан нь компанийн ажилтнуудад огт бүртгэгдээгүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бүртгэлгүй, хууль ёсны ажилгүй (эсвэл албан ёсоор бүртгэлтэй өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг) байдаг.

Цалин авч байгаа ажилчдын эрх огт хамгаалагдаагүй. Ийм ажилтан өвчний чөлөө, цалинтай, цалингүй чөлөө, хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад зүйл авах эрхгүй. Ийм бүх асуудлыг зөвхөн ажил олгогч эсвэл шууд ахлагчтай хэлэлцээ хийх замаар шийддэг: хэрэв тэр зөвшөөрвөл ажилтан ямар нэг зүйлийг авдаг, өгөхгүй бол хүлээн авдаггүй.

Түүгээр ч барахгүй хар цалин нь яг энэ цалинг ч авахгүй байх хамгийн дээд эрсдэлийг бий болгодог. Албан бус ажилчид хэдэн сар ажиллаж, тэдэнд хамгийн бага хэмжээний мөнгө өгдөг, эсвэл юу ч биш, дараа нь төлөхийг амласан, хэзээ нэгэн цагт цалингаа авалгүй зүгээр л хөөгддөг тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болно, гэхдээ амласан цалингаа авах магадлал багатай: ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь ямар ч байдлаар зохицуулагдаагүй бөгөөд ажлын баримтыг хууль ёсны дагуу нотлох нь маш хэцүү, бараг боломжгүй юм. амласан цалингийн түвшин.

Мэргэшсэн бус цалин авдаг ажилчид тэдний ажилласан хугацаа, тэтгэвэр гэх мэтийг харгалздаггүй. нийгмийн төлбөрТэд зөвхөн хуулиар тогтоосон доод хэмжээнд л найдаж болно, зарим төрлийн төлбөрт огт найдаж болохгүй.

Жижиг бизнес эрхлэгчдэд ажиллахдаа хар цалин авдаг Жижиглэн худалдаа, барилгын талбай дээр, хөдөө аж ахуйн ажилд, их хэмжээний бэлэн мөнгөний эргэлттэй бусад компаниудад.

Одоо та цагаан, саарал, хар цалингийн ялгааны талаар ойлголттой болсон. Эцэст нь хэлэхэд, саарал эсвэл хар цалин хөлс төлөх бүх бурууг зөвхөн ажил олгогчид хүлээлгэж болохгүй гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна: энэ бол хоёр талын тохиролцоо бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажилтан юм. Хэрэв ажилтан ийм нөхцөлийг зөвшөөрсөн бол энэ нь түүний буруу юм.

Хэрэв ажил олгогч ажилтныг төөрөгдүүлсэн бол (жишээлбэл, тэр цагаан цалин амласан боловч саарал эсвэл хар цалин өгдөг бол) та түүний эсрэг гомдол гаргаж болно (би энэ талаар нийтлэлд дэлгэрэнгүй бичсэн). Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ажил олгогчтой харилцах харилцаа бүрэн эвдэрч, түүний төлөө үргэлжлүүлэн ажиллах нь маш их асуудалтай байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Дараагийн өгүүллээр би ямар давуу болон сул талууд гэж нэрлэгддэг талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно. "Дугтуйнд хийсэн цалин." Шинэчлэлтүүдийг хүлээж байгаарай. Дараа уулзая!

Цагаан цалин гэдэг нь ажил олгогчоос гүйцэтгэсэн, тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүрэн тусгагдсан иргэдийн хөдөлмөрийн хөлс юм. Энэ нь тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг авч, түүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авч, нийгмийн нэгдсэн татварын тооцоонд оруулсан гэсэн үг юм. Жишээлбэл, нэг ажилтан сард 20,000 рубль олсон. Энэ дүнгээс орлогын албан татварыг хасна хувь хүмүүс, үлдсэн бэлэн мөнгө 17,400 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. банкны карт руу шилжүүлсэн буюу компанийн кассаар бэлнээр төлсөн.

Цалин олгохдоо ажилтан ч, ажил олгогч ч түүний хэмжээг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн нуудаггүй бол энэ нь "цагаан" эсвэл "цэвэр" цалин юм.

Олон аж ахуйн нэгж хувиараа бизнес эрхлэгчидболон байгууллагууд ажилтан хайж олох зарыг илгээхдээ албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолтод орлого нь албан ёсны (цагаан) байх болно гэдгийг зааж өгнө.

Харамсалтай нь зарим иргэд цагаан цалин гэж юу байдгийг мэдэхгүй хэвээр байна. Удаан хугацааны туршид тэд албан бусаар ажилладаг эсвэл хийсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг, зарим нь бусдаас нуугдаж байдаг. Юуны өмнө -аас татварын алба. Эдгээр хүмүүсийн дийлэнх нь бичиг баримтын дагуу цалин нь бодит орлогоосоо хамаагүй бага байна гэж санаа зовдоггүй. Хамгийн гол нь цаг тухайд нь төлдөг, бусад нь тийм ч чухал биш юм.

Цагаан, хар, саарал орлого: ялгаа нь юу вэ

Байгууллагын ажилтан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч цэвэр цалин авахдаа ажил олгогч нь бүх татвар, шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд шилжүүлдэг гэдэгт итгэлтэй байж болно. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд илүү их мөнгө шилжүүлэх тусам иргэдийн тэтгэвэр нэмэгддэг. Та хүссэн үедээ 2-NDFL гэрчилгээ эсвэл банкны маягт авч зээл эсвэл зээл авах боломжтой. Албан ёсоор баталгаажсан орлоготой үйлчлүүлэгчдэд зээлийн байгууллагууд илүү ихийг санал болгодог ашигтай нөхцөлзээл олгох. Дүрмээр бол, зээлсэн хөрөнгийн хүү нь орлогын баримт бичгийг бүрдүүлж чадахгүй байгаа хүмүүсийнхээс бага байдаг.

Ажил олгогч нь төлөөлөгчийн хувьд ажилчдынхаа нэрийн өмнөөс сар бүр хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг. Ажилтныг цалин, урамшууллын тодорхой хэсгийг хасахын тулд хүндэтгэх шалтгаан шаардлагатай бөгөөд тушаал гаргаж, энэ тухай иргэнд мэдэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулсан нь ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл юм. Албан ёсны цалинтай бол түүнийг төлөх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Бага цалин авахдаа ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулаагүй, өөрөөр хэлбэл ямар ч гэрээ хэлцэл байдаггүй. Байгууллага, бизнес эрхлэгч хүнтэй цалингийн талаар зөвхөн үгээр тохиролцдог. Уг нь иргэн ажил олгогчтой албан ёсоор ямар ч холбоогүй. Яаралтай шаардлагатай тохиолдолд тухайн хүн тухайн үед компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллаж байсан гэдгээ нотлох боломжгүй болно.

Төсвөөс гадуурх санд татвар, шимтгэл төлөх шаардлагагүй тул ийм нөхцөл нь ажил олгогчдод ашигтай байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь хар орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй. Гэхдээ ажил олгогч нь мөнгийг ямар ч хугацаанд хойшлуулах, хэсэгчлэн төлөх эсвэл огт төлөхгүй байх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний төлөө шударга бус ажил олгогчийг хуулийн хүрээнд шийтгэх боломжгүй.

Үүнээс гадна, хэрэв та зээл авахыг хүсвэл хар орлоготой зээлдэгч 2-NDFL гэрчилгээ авчрах боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд банкууд зээл авахын тулд орлогын тусгай гэрчилгээ боловсруулсан боловч бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнийг бичдэггүй. бодит орлого, учир нь тэд энэ талаарх мэдээлэл Холбооны татварын албанд очихоос айж байна.

Орлогын өөр нэг хэлбэр нь саарал өнгөтэй. Энэ тохиолдолд иргэний орлогын нэг хэсэг нь албан ёсны бөгөөд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд татвар, шимтгэл төлдөг бөгөөд хоёр дахь хэсгийг нь "дугтуйнд" авдаг. Цалингийн төлбөрийн энэхүү схем нь хууль бус боловч олон иргэд болон тэдний ажил олгогчид үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үздэг. Хөдөлмөрийн гэрээТийм ээ, номонд оруулгууд байгаа, 2-NDFL гэрчилгээ нь нэлээд хүртээмжтэй, хуримтлал, цалингийн төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгасан болно. Гэхдээ энд бас алдаа бий: орлогын цагаан хэсгийг цаг тухайд нь, бүрэн төлнө, харин хар хэсгийг хүссэн үедээ өгч, хэзээ ч хасч болно.

Цагаан цалин: энэ нь ажилтанд үргэлж сайн байдаг уу?

Ажилчдад хар, саарал орлогыг олгоход ажил олгогч илт ялж, ажилчид эрсдэлд ордог. Гэхдээ хүмүүс албан ёсны орлогоо дутуу үнэлдэг эсвэл бусад хүмүүсээс бүрэн нуугдах ажил хайж байх тохиолдол байдаг. Тэдний хувьд цагаан цалин нь сул тал юм. Үүнд өр төлбөртэй хүмүүс орно.

Жишээлбэл, тухайн хүн зээлийн өр, түүний хүүг хугацаанд нь бүрэн төлөөгүй, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрөө төлөөгүй гэх мэт. Зээлдүүлэгчид нь эргээд тухайн иргэнийг шүүхэд өгч, өөрсдийнхөө зөв гэдгийг нотолсон. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчидзээлдэгчийг хайж, орлогоосоо зээлдүүлэгчдийн ашиг тусын тулд хасна гүйцэтгэх хуудасТэгээд шүүхийн шийдвэрүүд. Мөн шүүгдэгчид оролдож байна янз бүрийн арга замуудорлогоо эсвэл ихэнхийг нь нуу.

Үр хүүхэд, хуучин эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хамаатан садныхаа төлөө тэтгэлэг төлөхийг хүсэхгүй байгаа иргэд байна. Тэдний хувьд тэтгэмжийг зөвхөн албан ёсны орлогоос тооцдог тул хар эсвэл саарал цалин нь нөхцөл байдлаас гарах арга зам юм.

Цагаан цалин нь зөвхөн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн эсвэл зөрчих гэж байгаа ажилчдад ашиггүй юм.

Цалингийн хуваарилалтыг мөн "өнгөт" гэж нэрлэдэг. Энэ нь бидний амьдралд аль хэдийн баттай тогтсон. Гэвч ихэнх тохиолдолд хүмүүс ийм төлбөрийн сөрөг талыг мэддэггүй, яагаад олон ажил олгогчид дугтуйтай сонголтыг сонгодог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Нэгдүгээрт, албан бус цалин нь хууль бус гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Ажил олгогч торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээх болно.

Зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Түүнээс гадна ийм шийтгэлийг маш ховор хэрэглэдэг. Ажилтан тэтгэвэр болон бусад төрлийн хуримтлалыг алддаг.

Ерөнхий мэдээлэл

Хар, саарал, цагаан цалин байдгийг бүгд мэднэ. Өнгө нь төлбөрийн хууль бус байдлын зэргийг илтгэнэ.

Хуульд заасны дагуу зөвхөн 1 төрлийн цалин байдаг - цагаан. Тэр бас албан ёсны. Цалингийн хэмжээг ажил олгогч тодорхойлж, баримт бичигт тэмдэглэнэ.

Гэхдээ 2 урьдчилсан нөхцөл бий:

• Таарч байх ёстой ;
• төлбөр хуримтлагдсан байх ёстой.

Албан ёсны цалинг дараахь баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

• захиалга;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.

-ын дагуу Татварын хууль RF, цалин - 13%. Ажилтан суутгалыг харгалзан гартаа байгаа дүнг хүлээн авдаг.

26% -ийн татварыг заавал төлөх ёстой - UST. Энэ мөнгийг тухайн байгууллага өөрөө төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, албан ёсны цалин 50 мянга бол ажилтан 43500 авна.Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн нийгмийн нэгдсэн татварыг ажил олгогчоос суутгаж, бүрэн мэргэжилтэн нь 63000-ыг ажил олгогчоос авдаг.Энэ нь албан бус цалингийн гол шалтгаануудын нэг юм. цалинг маш их ашигладаг.

Цагаан цалин нь ажилтанд баталгаа болдог.

• амралтын үргэлжлэх хугацаа;
• өвчний чөлөөг цалингийн дагуу олгоно;
• янз бүрийн төлбөрийг зөв тооцоолох.

Хууль

Хуульд зааснаар цалинг хар, саарал, цагаан гэж хуваадаггүй нь анхаарал татаж байна. Ажил олгогч нь албан ёсоор тогтоосон төлбөрийн хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүнийг баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Хуримтлуулах журам, хугацаа, хэмжээг ажил олгогч тогтооно. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Албан бус цалин

Албан бус цалинг ихэвчлэн саарал, хар гэж нэрлэдэг. Эдгээр нь баримт бичгийг хэсэгчлэн эсвэл бүхэлд нь дамжуулдаггүй төлбөр гэж тооцогддог.

Ихэнхдээ ажилчдад дугтуйнд цалин өгдөг. Хэрэв энэ баримт татварын албанд мэдэгдвэл ажил олгогч хариуцлага хүлээх болно.

Саарал

Ихэнхдээ цалингийн зөвхөн нэг хэсгийг албан ёсоор зарлаж, үлдсэн дүнг тусад нь өгдөг. Өөрөөр хэлбэл, цалин нь цагаан, хараас бүрддэг.

Өвчний чөлөө, амралт болон бусад төлбөр нь таны цалингийн хэмжээнээс хамаарна. Зарим тохиолдолд ажил олгогч бүх бодит цалин хөлсийг хуримтлуулдаг. Ихэвчлэн цагаан хэсэг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм.

Өөр нэг сул тал бол өвчний төлбөр юм. FSS нь албан ёсны дүнг нөхөн төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, бүх зүйлийг шимтгэлд үндэслэн тооцдог. Тиймээс өвчний чөлөөг бодит орлогод үндэслэн нөхөн олгоно.

Зээл авахад хүндрэл гардаг - банк цагаан орлого бага гэж үзэж, татгалзаж болно.

Гэхдээ гол дутагдал нь албан ёсны орлогын хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаа, тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлдог явдал юм. Энэ нь Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн дагуу бүрддэг.

Хар

Ажилтан компанид албан ёсоор бүртгүүлээгүй тохиолдолд хар цалин хуримтлагддаг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй.

Төлбөрийг бүхэлд нь дугтуйгаар хийдэг. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгж үргэлж давхар бичилт хийдэг.

Ихэвчлэн ажилчид гүйлгээ, борлуулалтын хувийг авдаг. Энэ төрлийн хуримтлалаар нийгмийн баталгаа байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Давуу болон сул талууд

Бид гол давуу талуудыг жагсаав:

• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар бага - зөвхөн цагаан цалингаас хасах;
• бусад суутгалын хэмжээ бага байна - жишээлбэл, тэтгэлэг.

Бүх сул талуудын жагсаалтаас зөвхөн 2 давуу талтай:

• ирээдүйд бага тэтгэвэр авах;
• хэрэв хүн ажлаас халагдсан бол ердийн цалингүй үлдэх эрсдэлтэй;
• ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээх;
• нийгмийн тэтгэмжийн асуудал.

Хэрэв та төлбөрөө төлөөгүй бол хаашаа явах вэ?

Практикт гомдол гаргахаар шийдсэн хүн ховор байдаг. Хэрэв ажил олгогч нь хар цалингийн хэмжээг төлөөгүй бөгөөд энэ нь баримт бичигт тусгагдаагүй, гэрч байхгүй бол төлбөр авахад маш хэцүү болно.

Харин ажилтны тэтгэмжийг нуун дарагдуулсан баримт байгаа учраас ажил олгогчтойгоо хариуцлага тооцоход туслах боломжтой.

• хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
• татварын албанд;
• прокурорын газарт.

Хэрхэн нотлох вэ?

Цалингийн төлбөрийг дугтуйнд хийж нотлох бүрэн боломжтой. Гэхдээ энэ нь маш их хүчин чармайлт гаргах болно.

Цалингийн хэмжээг батлах нотлох баримт шаардлагатай. Үүнд:

• Ажилд авах зар - Ихэвчлэн нөхөн олговрын бүрэн хэмжээг харуулдаг.
• Бүс нутгийн дундаж түвшний талаархи Госкомстатаас авсан мэдээлэл.
• Ажил олгогчийн бичиг баримтаас - цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас. Хэрэв цалингаа аль хэдийн төлсөн бол ажилтан нэг дор 2 төлбөр хийхээр гарын үсэг зурсан байх магадлалтай - цагаан, хар орлогын төлөө.
• Ажилчдын нэрс бүхий дугтуй.
• Хэрэв цалингийн гэрчилгээг өмнө нь олгосон бол нотлох баримт болгон хавсаргаж болно.
• Боломжтой бол гэрчүүдийг авчир.

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

Үүнийг хийх шаардлагатай байна нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшүүхэд. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Хэрэв та төлөгдөөгүй цалингийн хэмжээг сэргээх шаардлагатай бол энэ баримтыг өргөдөлд харуулах хэрэгтэй.
• Хэрэв саатал гарсан бол та хойшлуулсны хүүгийн хуримтлалыг шаардаж болно.
• Хүсэлт гаргаж болно албан ёсны ажил эрхлэлтбодит цалинг зааж өгнө.
• Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардана.

Ажлаас халагдсаны дараа

Хэрэв ажилтан ажлаа орхиж, ажил олгогчтойгоо сайн харилцаатай байвал төлбөрийг ихэвчлэн бодит орлогоос тооцдог.

Хариуцлага

Ажилтны орлогыг нуун дарагдуулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил олгогч нь цалингаа нуудаг тул байгууллагын орлогын талаар буруу мэдээлэл өгдөг нь татвар, хураамжаа бодитоор төлөхөөс нуугдаж байна гэсэн үг юм.

Ажил олгогчийн хувьд

Холбооны хуулийн 212-т зааснаар ажил олгогчийг торгуулийн хэлбэрээр шийтгэж болно.

Хэрэв төлөгдөөгүй татварын хэмжээ нэг ажилтанд 300,000 рубльээс дээш байвал ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Ажилтны хувьд

Ажилтны хувьд санд шилжүүлсэн дүн нь маш бага эсвэл бүрмөсөн байхгүй байгаа тул нөхцөл байдал төвөгтэй байдаг.

Үйлчилгээний хугацаа, янз бүрийн тэтгэмжийн төлбөртэй холбоотой асуудал үүснэ.

Арбитрын практик

2019 онд нэлээд өргөн хүрээтэй байна арбитрын практикижил төстэй асуудлаар. Ажил олгогч нь амласан мөнгөө бүрэн төлөөгүй тохиолдолд ажилчид гомдоллож эхэлдэг.