Цалингийн нягтлан бодогч. Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны жишээ тодорхойлолт: цалин хөлс, боловсон хүчний талаархи ажилтны эрх, үүрэг. II. Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

Тооцоолол цалин- хариуцлагатай газар нягтлан бодох бүртгэл. Хуримтлал дахь алдаа нь үргэлж зөрчилдөөн, компанийн санхүүгийн алдагдалд хүргэдэг. 1C-WiseAdvice-ийн мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчдийг хэрхэн сонгох, ажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглан хэрхэн бүтээх талаар мэргэжлийн нууцыг хуваалцдаг. үр дүнтэй системкомпани дахь цалингийн тооцоо.

Цалингийн хэсэг юугаараа онцлог вэ?

Түүний менежерүүд нягтлан бодох бүртгэлийн бүлгийн нягтлан бодогчийн алдааг төлдөг. Тиймээс тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч, захирлын сэтгэл амар байх нь нягтлан бодогчийн мэргэжлийн ур чадвараас шалтгаална.

1C-WiseAdvice-ийн мэргэжилтнүүд цалинг зөв, цаг тухайд нь тооцох нь ажилчдын үнэнч байдлыг нэмэгдүүлдэг олон компанийн туршлагаас суралцсан. Тооцооллын байнгын алдаа нь эсрэгээрээ ажилчдын урам зоригийг эрс бууруулдаг.

Цалингийн нягтлан бодогчийн ур чадвар, ур чадвар нь компанийн танилцуулгатай тохирч байх ёстой. Тухайлбал, ээлжийн ажилчид, ажилчдын цалинг тооцох зарчим эмнэлгийн компаниудялгаатай. Энэ нь цалингийн нягтлан бодогч нь зөвхөн ерөнхий мэдлэгтэй байхаас гадна салбарын нарийн ширийн, нарийн ширийн зүйлийг ойлгох ёстой гэсэн үг юм.

Цалингийн нягтлан бодогч юу мэдэх ёстой вэ: үндсэн шаардлага

Нягтлан бодогчийн цалингийн талаархи мэдлэгийн чанар нь ажилтан ажлын хариуцлагаа хэрхэн даван туулахад шууд нөлөөлдөг. Мэргэжилтэн одоогийн үйл ажиллагаандаа гаргаж байгаа шийдвэр нь хууль эрх зүйн болон салбарын зохицуулалтад үндэслэсэн байх ёстой.

Санхүүгийн нягтлан бодогчийн мэргэжлийн мэдлэгийн үндсэн жагсаалт:

Цалингийн хуулийн шаардлагын талаархи ойлголт. Ажиллаж буй ажилчдын цалинг тооцох онцлогийг ойлгох шаардлагатай янз бүрийн горимууд, өвчний чөлөөтэй ажиллах чадвартай байх, салбарын хууль тогтоомжийн онцлог, боловсон хүчинтэй харилцах бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх.
холбоотой татварын тайлан гаргах механизмын талаархи мэдлэг цалин, түүнийг хангах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх.
Цалингийн тооцооны зөв эсэхийг шалгах томъёо, арга, аргыг хэрэглэх.
Баримт бичгийн урсгалын механизм, нягтлан бодох бүртгэлийн энэ чиглэлээр баримт бичгийг архивлах, хадгалах дүрмийн талаархи ойлголт.
Цалинтай холбоотой үйл ажиллагаа нь аналитик болон синтетик нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд хэрхэн тусгагдсан тухай мэдээлэлтэй байх.

Энэ бол мэдлэгийн хамгийн бага хэмжээ юм. Нягтлан бодогч зөвхөн тэдгээрийг эзэмшээд зогсохгүй практикт хэрэгжүүлэх чадвартай байх ёстой. Нягтлан бодогч нь ажлын хэд хэдэн чиглэлийг нэгтгэдэг тул тодорхой мэргэшлийн нарийн ширийн зүйлийг ойлгох цаг зав байдаггүй. Энэ нь тооцооллыг энгийн аргаар хийдэг гэсэн үг юм.

1C-WiseAdvice-д ажилтан бүр өөрийн гэсэн үйл ажиллагааны профайлтай байдаг. Манай үйлчлүүлэгчид цалингаа энэ үйл явцын салбарын бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзсэн мэргэжлийн хүн тооцдог гэдгийг мэддэг.

Цалингийн нягтлан бодогчийн чиг үүрэг

Цалингийн нягтлан бодогчийн чиг үүрэг нь тухайн байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл хэрхэн зохион байгуулагдсанаас хамаарна. Заримдаа ийм мэргэжилтэн хэд хэдэн газар эсвэл боловсон хүчний бүртгэлийг нэгтгэх шаардлагатай болдог. 1C-WiseAdvice-ийн мэргэжилтнүүд компаниудад аудит хийж байхдаа энгийн хэв маягийг анзаарчээ. Өндөр мэргэшсэн ажилчид ихээхэн давуу талтай. Нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаа хэдий чинээ өргөн байх тусам алдаа гарах магадлал өндөр болно.

Нягтлан бодогчид байх ёстой хамгийн бага ур чадвар:

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах (захиалга, цагийн хуудас гэх мэт).
Нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд цалингийн гүйлгээний тусгал.
Төлбөр, суутгалын тооцоо, цалингийн тооцоотой холбоотой газар нутагт үүссэн татвар, шимтгэлийн тооцоо.
Ажилтантай харилцан тооцоо хийх хяналт.
Татварын тайлан гаргах, бүртгэлийн хугацаа, үнэн зөв эсэхэд хяналт тавих.
Компанийн удирдлагын хүсэлтээр мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх.
Бусад ажилчдад цалин хөлс болон бусад хуримтлал, суутгалын талаар мэдээлэл, лавлагаа мэдээлэл авахад нь туслах.

Ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний ур чадвар, чадварыг хариуцлагын хэлбэрээр нэгтгэх нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь ажилтанд ажил олгогч түүнээс юу хүлээж байгааг ойлгоход тусална. Компанийн удирдлагад нягтлан бодогчийн мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх боломж үргэлж байх болно.

Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолтЦалингийн нягтлан бодогч (DI) нь ажилтны бүх хариуцлагыг нарийвчлан тайлбарлах ёстой. Ийм баримт бичиг нь маргаантай асуудлаас зайлсхийх боломжийг олгодог бөгөөд мэргэжилтэн болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг.

Нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагад хяналт байх ёстой анхан шатны баримт бичигцалингийн тооцоонд ашигладаг, эдгээр гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах. Ажилтан нь гэрчилгээг 2-NDFL хэлбэрээр бэлтгэх ёстой, тооцоолно нийгмийн шимтгэл, тайлан гаргах. Тэтгэмжийг тооцох, олгох, тодорхой ангиллын ажилчдад тэтгэмж олгох чиглэлээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэгээ дээшлүүлэхийг ажилтанд үүрэг болгох нь ашигтай байх болно.

Энэ ажлын чиглэлийн онцлог нь нягтлан бодогч нь ажилчдын их хэмжээний хувийн мэдээлэлд нэвтрэх боломжтой байдаг. Тиймээс түүний ажлын хариуцлагад хувийн мэдээлэл, нууц мэдээллийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх тухай заалтыг оруулах шаардлагатай байна.

Нягтлан бодогчийн эрх

Ажлын байрны тодорхойлолтод цалингийн тооцоо хийдэг мэргэжилтний эрхэд зориулагдсан хэсэг үргэлж байдаг. Эдгээр нь голчлон мэдээлэл олж авах, сайт дээр байгаа бизнесийн үйл явцыг сайжруулахтай холбоотой юм.

Жишээлбэл, ажилтан дотоод мэдээлэл, тэр дундаа одоогийн асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой "арилжааны нууц" гэсэн статустай мэдээлэл авах эрхтэй.

Нягтлан бодогч нь албан ёсны эрх мэдлийнхээ хүрээнд шийдвэр гаргах, ажлыг оновчтой болгох арга замыг санал болгох, цалингийн дотоод тайлагналын мэдээллийг сайжруулах боломжтой.

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт - 2019 оны жишээ

1C-WiseAdvice-ийн мэргэжилтнүүд ажлын байрны тодорхойлолтын заалтуудыг жил бүр хянаж байхыг зөвлөж байна. Нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн хууль нь маш олон янз байдаг. Өнгөрсөн жил хэрэгжиж байсан функциональ байдал ирэх жил мэдэгдэхүйц өөрчлөгдөж магадгүй юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтын зөв агуулга төдийгүй түүний зөв загвар нь чухал юм. Байгууллага нь зааварчилгааг хүчин төгөлдөр болгох тушаал гаргах ёстой. Зааврын нэг хувийг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг өгч, хоёр дахь нь ажилтны хувийн хэрэгт хадгалагдана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны хариуцлага

Хууль тогтоомжийн шаардлагад мэргэжилтнүүдийн ажлын үүрэг, хариуцлагын хүрээнд зохицуулалтыг тогтмол оруулдаг. Шинэ тусгай дэглэм бий болох, цалин хөлсний нөхцлийн өөрчлөлт - энэ бүхэн нь ажилтны ажил үүргээ алдаа гаргах эсвэл буруу гүйцэтгэхэд хүргэдэг. Үүний үр дүнд зохицуулалтын байгууллагуудын торгууль, торгууль, хяналт шалгалт орно.

Дүрмээр бол аливаа байгууллагад орон тооны мэргэжилтний хариуцлагыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хязгаарладаг бөгөөд гол мөнгө, нэр хүндийн алдагдлыг бизнес эрхлэгч өөрөө хариуцдаг. Ахлах нягтлан бодогч. 1C-WiseAdvice дээр энэ асуудлыг өөрөөр шийддэг.

Аутсорсингийн үйлчлүүлэгчид бидний буруугаас болсон алдаанаас үүдсэн санхүүгийн алдагдлыг бид бүрэн барагдуулдаг. Бидэнтэй ажиллахаа больсон хүмүүс ч гэсэн төлбөрөө авах боломжтой. Нөхөн олговрын хөөн хэлэлцэх хугацаа нь сүүлийн тайланг ирүүлсэн өдрөөс хойш 3 жил байна.

Захиалгын үйлчилгээ

Хөдөлмөрийн харилцааны журмыг тодорхойлохын тулд цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгосон. Баримт бичиг нь энэ албан тушаалд томилогдсон хүний шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, чиг үүрэг, эрх, ажиллах нөхцөл, хариуцлагын жагсаалтыг агуулсан болно.

Цалингийн нягтлан бодогч тооцоо хийдэг Мөнгөбайгууллагын ажилчид. Энэ нь цалингийн сангийн үлдэгдлийг хянах, бүх татвар, хураамжийн төлбөрийг тооцох зорилготой юм. Ажилчдад өөрсдийн эрх мэдлийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Цалингийн нягтлан бодогч нь "мэргэжилтэн" ангилалд хамаарна.

2.Эдийн засгийн дээд боловсролтой, ижил төстэй ажилд хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг цалингийн нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилно.

3. Цалингийн нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг ерөнхий нягтлан бодогчийн санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

4. Цалингийн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой хууль тогтоомжийн актууд;
зохион байгуулалт, эмхэтгэлийн талаарх санхүү, хяналт, аудитын байгууллагын зохицуулалт, арга зүйн материал санхүүгийн тайлан, аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаа;
иргэний, санхүү, татвар, бизнесийн хууль;
бүтэц ба боловсон хүчний хүснэгтаж ахуйн нэгжүүд;
нягтлан бодох бүртгэл, гүйлгээг бүртгэх, баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах, үнэт зүйлийн тооллого хийх дүрэм;
санхүүгийн тооцооны журам;
аргууд эдийн засгийн шинжилгээаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа;
хөрөнгө, үнэт зүйлтэй харьцах, хариуцагч, зээлдүүлэгчтэй харилцах, алдагдлыг арилгах журам;
хуулийн этгээд, хувь хүний татварын тухай хууль;
хяналт шалгалт, баримт бичгийн аудит хийх журам;
тооцоо, баримт бичгийн менежментийг автоматжуулах хэрэгсэл;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

5. Цалингийн нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнана.

6. Нягтлан бодогчийн эзгүйд цалин хөлсийг тооцох чиг үүргийг аж ахуйн нэгжид өгсөн тушаалын дагуу өөр албан тушаалтан гүйцэтгэдэг. Ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүн нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан эрх эдэлж, үүрэг хүлээнэ.

7. Цалингийн нягтлан бодогч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.

менежерийн тушаал, заавар;
оХУ-ын хууль тогтоомж;
хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, байгууллагын дүрэм;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

II. Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

Цалингийн нягтлан бодогч дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.

1. Цагийн хуудсыг хүлээн авах, хянах, дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах.

2. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ, сувилахуйн гэрчилгээ болон ажилтны ажилдаа байхгүй байх эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг хүлээн авах. Тэдний гүйцэтгэлийн зөв байдалд хяналт тавьж, тогтоосон санхүүгийн тайланг гаргах.

3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцох, хөдөлмөрийн хөлсний сангийн хөрөнгийг хянах.

4. Бүртгэлийг хийх нягтлан бодох бүртгэлийн ажил гүйлгээтэдгээрийг зохих тайлангийн маягтанд бүртгэх.

5. Үйлдвэрлэх:

улсын даатгал, нийгмийн санд шимтгэл шилжүүлэх;
ажилчид, ажилчдын цалинг тооцоолох;
ажилчдад материаллаг урамшууллын зардлыг хасах;
бусад төлбөр.

6. Тогтмол тайлангуудад бэлтгэх эцсийн хугацаа, дагуу баримт бичгийг бүрдүүлэх тогтоосон журмын дагууархивт шилжүүлэх.

7. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлс.

8. Дагаж мөрдөх хяналтыг хэрэгжүүлэх бэлэн мөнгөний сахилга бат, хариуцлагатай хүмүүстэй тооцоо хийх.

9. Баланс, орлого, зарлагын тайлан гаргах мэдээлэл бэлтгэх.

10. Мэдээлэл, тооцоолох технологийг ашиглахад суурилсан нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшилтэт арга, оновчтой үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэхэд оролцоно.

11. Байгууллагын хэлтсийн ажилтнуудад нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийхэд туслалцаа үзүүлэх.

12. Нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвараа дээшлүүл.

13. Ерөнхий нягтлан бодогчийн өгсөн үүрэг даалгаврыг эрх хэмжээнийхээ хүрээнд гүйцэтгэх.

III. Эрх

Цалингийн нягтлан бодогч дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төслийн талаарх мэдээллийг хүлээн авах.

2. Өөрийнхөө ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

3. Албан үүргээ гүйцэтгэх мэдээлэл, бичиг баримтын хүсэлтийг хэлтсүүдэд хүргүүлэх.

4. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэх, үнэт зүйлийг хадгалах арга хэмжээ авах, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулахыг шаардах.

5. Чиг үүрэг гүйцэтгэхтэй холбоотой баримт бичигт гарын үсэг зурах.

IV. Хариуцлага

Цалингийн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Үгүй зохих гүйцэтгэлэнэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын хүрээнд тэдгээрийн чиг үүрэг.

2. Үйл ажиллагаандаа гарсан зөрчил.

3. Байгууллага, ажилчдад эд материалын хохирол учруулах.

4. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн.

5. Ил тод болгох худалдааны нууцболон нууц мэдээлэл.

V. Ажлын нөхцөл

1. Цалингийн нягтлан бодогчийн ажиллах нөхцөлийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
одоогийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартын шаардлага;
аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаал, заавар;
хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм.

Цалингийн нягтлан бодогч нь байгууллагын ажилчдад мөнгө хуримтлуулдаг. Энэ нь цалингийн сангийн үлдэгдлийг хянах, бүх татвар, хураамжийн төлбөрийг тооцох зорилготой юм. Ажилчдад өөрсдийн эрх мэдлийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Цалингийн нягтлан бодогч нь "мэргэжилтэн" ангилалд хамаарна.

4. Цалингийн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой хууль тогтоомжийн актууд;
аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тайлан, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, бэлтгэх талаархи санхүү, хяналт, аудитын байгууллагын зохицуулалт, арга зүйн материал;
иргэний, санхүү, татвар, бизнесийн хууль;
аж ахуйн нэгжийн бүтэц, орон тоо;
нягтлан бодох бүртгэл, гүйлгээг бүртгэх, баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах, үнэт зүйлийн тооллого хийх дүрэм;
санхүүгийн тооцооны журам;
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийх арга;
хөрөнгө, үнэт зүйлтэй харьцах, хариуцагч, зээлдүүлэгчтэй харилцах, алдагдлыг арилгах журам;
хуулийн этгээд, хувь хүний татварын тухай хууль;
хяналт шалгалт, баримт бичгийн аудит хийх журам;
тооцоо, баримт бичгийн менежментийг автоматжуулах хэрэгсэл;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

5. Цалингийн нягтлан бодогч нь тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнана.

7. Цалингийн нягтлан бодогч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.

менежерийн тушаал, заавар;
оХУ-ын хууль тогтоомж;
хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, байгууллагын дүрэм;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

II. Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

Цалингийн нягтлан бодогч дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.

1. Цагийн хуудсыг хүлээн авах, хянах, дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах.

3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцох, хөдөлмөрийн хөлсний сангийн хөрөнгийг хянах.

4. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажил гүйлгээг бүртгэж, зохих тайлангийн маягтанд оруулна.

улсын даатгал, нийгмийн санд шимтгэл шилжүүлэх;
ажилчид, ажилчдын цалинг тооцоолох;
ажилчдад материаллаг урамшууллын зардлыг хасах;
бусад төлбөр.

6. Тогтмол тайланг цаг тухайд нь гаргах, архивт шилжүүлэх баримт бичгийг тогтоосон журмын дагуу бүрдүүлэх.

7. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлс.

8. Бэлэн мөнгөний сахилга бат, хариуцлагатай этгээдтэй тооцоо хийгдэж байгаа эсэхэд тавих хяналтыг хэрэгжүүлнэ.

9. Баланс, орлого, зарлагын тайлан гаргах мэдээлэл бэлтгэх.

12. Нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвараа дээшлүүл.

13. Ерөнхий нягтлан бодогчийн өгсөн үүрэг даалгаврыг эрх хэмжээнийхээ хүрээнд гүйцэтгэх.

III. Эрх

Цалингийн нягтлан бодогч дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төслийн талаарх мэдээллийг хүлээн авах.

2. Өөрийнхөө ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

3. Албан үүргээ гүйцэтгэх мэдээлэл, бичиг баримтын хүсэлтийг хэлтсүүдэд хүргүүлэх.

5. Чиг үүрэг гүйцэтгэхтэй холбоотой баримт бичигт гарын үсэг зурах.

IV. Хариуцлага

Цалингийн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын хүрээнд өөрийн чиг үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй.

2. Үйл ажиллагаандаа гарсан зөрчил.

3. Байгууллага, ажилчдад эд материалын хохирол учруулах.

4. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн.

5. Худалдааны нууц, нууц мэдээллийг задруулах.

V. Ажлын нөхцөл

1. Цалингийн нягтлан бодогчийн ажиллах нөхцөлийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
одоогийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартын шаардлага;
аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаал, заавар;
хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм.

Эдийн засаг, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр суралцаж байна

Ажлын байрны тодорхойлолт Цалингийн нягтлан бодогч

1.1. Ажлын туршлагагүй, мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсролтой, дунд мэргэжлийн (эдийн засгийн) боловсролтой, нягтлан бодогчоор гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай мэргэжилтэнг цалингийн нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилно.

1.2. Нягтлан бодогчийг ерөнхий нягтлан бодогчтой тохиролцон сувиллын захирал томилж, чөлөөлнө.

1.3. Нягтлан бодогч нь ажилдаа ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнаж, түүний удирдлаган дор ажлыг гүйцэтгэдэг.

1.4. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль;

- нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын талаархи заалтууд;

- Нягтлан бодох бүртгэлийн талаар Сангийн яамнаас өгсөн заавар төсвийн байгууллагууд, эдийн засаг, санхүү, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой дээд болон бусад байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах болон зохицуулалтын баримт бичиг;

- дансны төлөвлөгөө, захидал харилцаа;

- захиалга баримт бичигнягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх тусгал өрхийн хөрөнгөболон тэдний хөдөлгөөн;

- үйл ажиллагааны зохион байгуулалт ба аналитик нягтлан бодох бүртгэл;

- дурсгалын захиалга хийх журам, хугацаа;

- компьютерийн төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм, түүнийг ашиглах боломж;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын дүрэм, журам.

2.1. Өгөгдсөн эрхийнхээ хүрээнд бүх асуудлыг явуулж, үйлдвэрлэл, аж ахуйн бүх чиг үүргийг гүйцэтгэх.

2.2. Нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын дэвшилтэт хэлбэр, аргын хүрээнд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын оновчтой зохион байгуулалтыг явуулна.

2.3. Төрийн сахилга батыг сахихад чиглэсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх.

2.4. Ажилчдын цалинг цаг тухайд нь олгох, улсын төсөвт төлөх төлбөр, улсын нийгмийн даатгал болон бусад төрөл бүрийн санд төлөх шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу зөв тооцож, шилжүүлэх, хадгаламжийн хөлсийг бүртгэх.

2.5. Анхан шатны зөв гүйцэтгэлийг хянах нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, тооцоо, төлбөрийн үүрэг, цалингийн санг орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтоосон албан тушаалын цалингийн дагуу зарцуулах. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хадгалах, бүртгэх, тогтоосон журмаар архивт хүргэх.

2.6. Нягтлан бодох бүртгэлийн сар, улирал, жилийн тайланг хугацаанд нь чанартай гаргах.

3.1. Цалин, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг цаг тухайд нь хуримтлуулах, төлөх ашиглагдаагүй амралт, сувиллын бүх ажилчдад орон тооны хүснэгтийн дагуу янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж олгох.

3.2. Хуульд заасны дагуу цалингаас татвар хураамжийг суутгах.

3.3. Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцооны талаарх мэдээллийг сар бүр, цаг тухайд нь өгөх.

Мөн уншина уу: Урамшууллын төлбөрийг цалин дээр үндэслэнэ

3.4. Улирал бүр хуульд заасан хугацаанд тайлангаа C.P.F-д ирүүлнэ. “Албан журмын хураамжийн үнэлгээний тухай тэтгэврийн даатгалруу мөнгө шилжүүлэх Тэтгэврийн сан", улсын нийгмийн даатгалын тайлан, даатгалын шимтгэлийн тооцоо, улсын албан журмын санд шилжүүлэх нийгмийн даатгалажилгүйдлийн үед.

3.5. 8-DR маягт “Хувь хүний төлсөн орлого, түүнээс суутган төлсөн татварын тодорхойлолтыг улирал бүр, хугацаанд нь ирүүлнэ.

3.6. Жил бүр хуульд заасан хугацаанд хувь хүмүүсийн хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний цоолбор бүртгэлийг хийнэ.

3.7. Цалингаа өгөхөөр банкнаас бэлэн мөнгө авахдаа цалингаас суутган авсан холбогдох бүх татвар, хураамжийг шилжүүлэх төлбөрийн даалгаврын мэдээллийг өгнө.

3.8. Ажлын шаардлагаас үүдэлтэй ерөнхий нягтлан бодогчийн даалгаврыг гүйцэтгэх.

3.9. Бусад нягтлан бодогчийг өвчтэй эсвэл амралтаар солих.

3.10. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн аюулгүй байдлыг шуурхай хангах.

3.11. Орлого, зардлын тооцооны гүйцэтгэлийн явц, хууль эрх зүйн болон хуулийн хувь хүмүүс, хөрөнгө, материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдал.

Нягтлан бодогч нь буруу гүйцэтгэсэн, дутуу бөглөсөн баримт бичгийг гүйцэтгэлд хүлээн авахгүй байх, анхан шатны баримт бичгийг хугацаанд нь гаргаж өгөхийг менежерүүдээс шаардах эрхтэй; нягтлан бодох бүртгэлийг боловсронгуй болгох саналаа ерөнхий нягтлан бодогчид хэлэлцүүлэхээр оруулах.

Нягтлан бодогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу дараахь зүйлийг хариуцна.

- тайланг чанар муутай, цаг тухайд нь ирүүлээгүй, дурсгалын захиалга бэлтгэдэггүй;

- хэлтсийн даргын тушаалыг биелүүлээгүй;

- нягтлан бодох бүртгэлийн хоцрогдол, аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл болон ерөнхий дэвтрийн мэдээллийн зөрүү;

- хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхгүй байх;

- ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх компьютерийн тоног төхөөрөмж;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөөгүй.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээг үндсэн чиг үүргийн биелэлт, дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээ, нийгмийн идэвхжил зэргийг харгалзан үздэг.

Зааврыг эмхэтгэсэн. ахлах нягтлан бодогч

Цалингийн нягтлан бодогч

1. Ерөнхий заалт

1.1. Цалингийн нягтлан бодогч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд түүнийг ерөнхий нягтлан бодогчийн зөвлөмжийн дагуу компанийн захирлын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг.

1.2. Мэргэжлийн (эдийн засгийн) дээд боловсролтой, санхүү, эдийн засгийн чиглэлээр 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг цалингийн нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилно.

1.3. Цалингийн нягтлан бодогч нь ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнадаг.

1.4. Цалингийн нягтлан бодогч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

Гүйцэтгэсэн ажлын талаархи зохицуулалтын баримт бичиг;

Холбогдох асуудалд хамаарах арга зүйн материал;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Захирлын тушаал, заавар;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

1.5. Цалингийн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомж;

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг зохион байгуулах тухай санхүү, хяналт, аудитын байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад заавар, арга зүй, зохицуулалтын материал, түүнчлэн эдийн засгийн санхүүгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд;

Иргэний эрх зүй, санхүү, татвар, эдийн засгийн хууль тогтоомж;

"Версия" ХХК-ийн бүтэц, орон тоо, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;

Компанид нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах журам, заавар, түүнийг хөтлөх дүрэм;

Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр гүйлгээг боловсруулах, баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах журам;

Санхүүгийн тооцоо хийх хэлбэр, журам;

аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийх, фермийн нөөцийг тодорхойлох арга;

Хөрөнгө, бараа материал болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авах, хөрөнгөжүүлэх, хадгалах, зарцуулах журам;

Хариуцагч, зээлдүүлэгчтэй харилцах журам;

Хуулийн этгээд, хувь хүний татвар ногдуулах нөхцөл;

Нягтлан бодох бүртгэлийн данснаас дутагдлыг арилгах журам, авлагаболон бусад алдагдал;

Хөрөнгө, бараа материалын тооллого хийх журам;

Эмхэтгэх журам, эцсийн хугацаа балансболон тайлагнах;

Хяналт шалгалт, баримт бичгийн аудит хийх журам;

Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцааны хэрэгсэл, тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэл, тооцооллын ажлыг гүйцэтгэх, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийхэд ашиглах боломж;

Дотоодын дэвшилтэт болон Гадаадын туршлаганягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулах;

Эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

Зах зээлийн менежментийн арга;

ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.6. Цалингийн нягтлан бодогч (амралт, өвчин гэх мэт) түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийг зохих ёсоор ашиглах үүрэгтэй.

1.7. Цалингийн нягтлан бодогч өөрийн мэргэжлийн түвшинг байнга дээшлүүлдэг.

1.8. Цалингийн нягтлан бодогч нь Версия ХХК-ийн үйл ажиллагаатай холбоотой компанийн менежерүүдээс нэг удаагийн даалгавар гүйцэтгэдэг.

1.9. Цалингийн нягтлан бодогч нь харилцааны ур чадвартай, эрч хүчтэй, эерэг байх ёстой бөгөөд компанид бизнесийн таатай орчин, ёс суртахууны уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах ёстой.

2. Чиг үүрэг

Цалингийн нягтлан бодогч нь дараахь чиг үүргийг хариуцна.

2.1. Компанийн ажилчдын ажлын цагийг бүртгэх.

2.2. Ажилчдын цалинг тооцох, олгох.

2.3. Төрөл бүрийн санд шимтгэл, татварыг суутгал хийх ажил.

2.4. Баримт бичигтэй ажиллах.

2.5. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлтэй ажиллах.

3. Ажлын үүрэг хариуцлага.

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд цалингийн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

3.1. Компанийн ажилчдын ажлын цагийг бүртгэх.

3.1.1. Сарын сүүлийн өдөр цагийн хуудсыг хүлээн авч, дүн шинжилгээ хийж, хянаж, тоолох боловсруулалтанд бэлтгэнэ.

3.1.2. Түр өвчний гэрчилгээ, сувилахуйн гэрчилгээ болон ажилтны ажилгүй байх эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг хүлээн авч, зөв бүрдүүлсэн эсэхэд хяналт тавих, тэдгээрийг тоолох боловсруулалтанд бэлтгэх, түүнчлэн тогтоосон санхүүгийн тайланг гаргах.

3.2. Ажилчдын цалинг тооцох, олгох.

3.2.1. Сар бүрийн 10-ны өдрөөс өмнө аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцож, цалингийн сангийн зарцуулалтад хяналт тавина.

3.2.2. Бүртгэл хийх нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт 70 тоот дансанд байршуулна.

3.2.3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад цалингийн хуудасны үндсэн дээр олгох.

3.3. Төрөл бүрийн санд шимтгэл, татварыг суутгал хийх ажил.

3.3.1. Улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн санд даатгалын шимтгэл, ажилчид, ажилчдын цалин хөлс, бусад төлбөр, төлбөр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад материаллаг урамшууллын сангийн суутгалын тооцоо, шилжүүлгийг сар бүрийн 15-ны өдрийг хүртэл хийнэ.

3.3.2. Нийгмийн нэгдсэн татварын тайланг тогтоосон хугацаанд тогтмол гаргах.

3.3.3. Тэтгэврийн сантай бүх ажлыг хийх.

3.4. Баримт бичигтэй ажиллах.

3.4.2. Найдвартай нягтлан бодох бүртгэлийг бэлтгэх ба татварын тайлананхан шатны баримт, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн холбогдох байгууллагад цаг тухайд нь өгөх.

3.4.3. оновчтой төлөвлөлтийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох ба нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, орчин үеийн компьютерийн технологи, мэдээллийн технологийн хэрэглээнд суурилсан нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшилтэт хэлбэр, арга.

3.4.4. дагаж мөрдөхөд чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох санхүүгийн сахилга батнөөцийг зохистой ашиглах.

3.4.5. Аж ахуйн нэгжийн аж ахуй дахь нөөцийг тогтоох, хуримтлалын горимыг хэрэгжүүлэх, баримт бичгийн эргэлтийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх зорилгоор нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн шинжилгээ хийх ажилд оролцох.

3.4.6. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдалд хяналт тавьж, архивт шилжүүлэх тогтоосон журмын дагуу бэлтгэх.

3.5. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлтэй ажиллах.

3.5.1. Орчин үеийн компьютерийн технологийг ашиглах үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшилтэт хэлбэр, аргыг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцох.

Мөн уншина уу: Өвчний чөлөөний дугаарыг хаана зааж өгсөн бэ?

3.5.2. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, хөтлөх, хадгалах ажлыг гүйцэтгэх.

3.5.3. Шаардлагатай бол өгөгдөл боловсруулахад ашигласан лавлагаа болон зохицуулалтын мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах.

Цалингийн нягтлан бодогч дараахь эрхтэй.

4.1. Албан үүргээ гүйцэтгэх хэвийн нөхцөлийг бүрдүүлэхийг удирдлагаас шаардах.

4.2. Үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.3. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах санал гаргах.

4.4. Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг удирдлагын нэрийн өмнөөс хэлтэсээс хүсэх.

4.5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

5. Хариуцлага.

Цалингийн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.3. Материаллаг хохирол учруулах - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.4. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу сахилгын шаардлагыг зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192, 193 дугаар зүйл), аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн.

5.5. Арилжааны мэдээллийг задруулах.

5.6. Удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр компанийн үйл ажиллагааны талаар ярилцлага, уулзалт, хэлэлцээр хийх.

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт - орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар батлагдсан боловсон хүчний бүртгэлийн баримт бичиг бөгөөд энэ нь тогтвортой ажиллахад нэн чухал юм. санхүүгийн салбаркомпаниуд. Үүнийг ямар бүтцэд оруулж болох вэ, ямар заалтууд байх ёстой вэ?

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа ямар хууль эрх зүйн зохицуулалтыг баримтлах ёстой вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэт баримт бичгийг Холбооны түвшинд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох журамд тусгаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ эх сурвалж, өргөн тархсан хэдий ч үнэндээ албан бус юм.

Гэсэн хэдий ч ихэнх нь Оросын аж ахуйн нэгжүүдГэсэн хэдий ч тэд байгууллагын дотоод баримт бичгийн урсгалд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэвтрүүлж, орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актад ашиглах зохицуулалтыг бий болгодог.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцааны тохиромжтой, олон талаараа орлуулашгүй хэрэгсэл юм. Энэ нь тэдний эрх мэдэл, эрх, үүрэг хариуцлагын үндсэн хэсгийг тодорхойлж, ажил олгогчийн өмнө хүлээх хариуцлагын механизмыг бий болгодог. Зааврыг гарын үсгээр уншсан гэдгээ баталгаажуулсан ажилтан (энэ журам нь Оросын аж ахуйн нэгжүүдэд стандарт юм) баримт бичгийн холбогдох заалтад заасан үүргээ албан ёсоор хүлээн зөвшөөрч байна. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажил олгогчийн баталгаатай эрхээ эдлэх боломжийг олж авдаг.

Хариуд нь ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх нь мэргэжлийн албан тушаалын онцлогийг тусгасан зарим хууль эрх зүйн актуудын заалтад үндэслэсэн байж болно. Хэрэв бид цалингийн нягтлан бодогчийн албан тушаалын талаар ярих юм бол зааврыг боловсруулахдаа Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолоор батлагдсан Мэргэшсэн албан тушаалын мэргэшлийн лавлагаанд бүртгэгдсэн харгалзах албан тушаалын шинж чанарыг ашиглаж болно. .

Нягтлан бодогчийн цалин хөлсийг тооцох зааварчилгааг бүрдүүлэх мэдээллийн эх сурвалж болох өөр нэг чухал зохицуулалтын эрх зүйн акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг батлах тухай" 12-р сарын тушаал юм. 2014 оны 22 дугаар 1061н. Үнэн бол арилжааны пүүсүүд түүний заалтуудыг хэрэгжүүлэх гэж яарахгүй байж магадгүй - баримт бичгийн харьяалал нь зөвхөн 2020 онд л тэдэнд хамааралтай болно. Гэхдээ төсвийн бүтэц нь 2016 онд багтаасан хэм хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.

Дээр дурдсан журмын заалтууд, түүнчлэн холбогдох профайлын нягтлан бодогчдын ажлын практикт тогтсон шинж чанарууд дээр үндэслэн бид танд зураг зурахыг санал болгож байна. цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт. доор үзүүлэв.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт: гарчигтай хуудас

Энэхүү зааврын элемент нь дараахь зүйлийг агуулна.

ажлын байрны тодорхойлолтод яг юу тусгагдсаныг харуулсан үзүүлэлт (дүрмээр бол эдгээр нь ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлага юм);
ажил олгогч байгууллагын нэр;
менежерийн зөвшөөрлийн тухай тэмдэглэл;
баримт бичиг бэлтгэсэн огноо, гарын үсэг, овог нэр. ажил олгогч компанийн дарга;
ажлын байрны тодорхойлолтын дугаар.

ерөнхий заалтууд;
ажлын хариуцлага;
эрх;
хариуцлага.

Нэмж дурдахад зааврын бүтцэд дараахь зүйлийг зохицуулах хэсгүүдийг оруулах нь илүүц байх болно.

зааврын заалтыг засварлах журам;
цалингийн нягтлан бодогч ба түүний тайлагнадаг компанийн ажилчид (менежерүүд, гүйцэтгэх ажилтнууд) хоорондын харилцааны онцлог;
нягтлан бодогчийн ажлын байранд байхгүй үед түүний бүрэн эрхийг шилжүүлэх журам.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт: "Ерөнхий заалт" хэсгийн гол нюансууд

Нягтлан бодогчийн зааврын энэ хэсгийн хамгийн чухал цэгүүдийн нэг нь тусгагдсан зүйл юм мэргэшлийн шаардлагазохих профайлын мэргэжилтэнд. Тэр дундаа I, II зэрэглэлийн нягтлан бодогч, мөн ангилалгүй нягтлан бодогч байна гэж Хөдөлмөрийн яамны мэргэшлийн лавлагаанд заасан байдаг.

Мэргэшлийн шаардлагын хувьд эхнийх нь дээд боловсролтой, 3 жил ажилласан туршлагатай байх, хоёр дахь нь ижил төстэй туршлагатай бол дунд боловсролтой байж болно. Ангилалгүй нягтлан бодогчид дунд боловсролтой, ажлын туршлагагүй, эсхүл мэргэжлээрээ тусгайлан бэлтгэсэн, нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын чиглэлээр 3 жил ажилласан туршлагатай байж болно.

Хариуд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1061n тоот тушаал нь мэргэшлийн 5-р түвшний болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны A / 02.5-д цалингийн тооцоог багтаасан нягтлан бодогчийг нягтлан бодох бүртгэлийн мөнгөний хэмжилтийг хийж гүйцэтгэхийг шаарддаг. объектууд, түүнчлэн одоогийн баримтуудын бүлэглэл эдийн засгийн үйл ажиллагаа.

1061n тоот тушаалд цалингийн нягтлан бодогчийн боловсролын түвшинд тавигдах шаардлага нь Мэргэшлийн лавлахаас бага хатуу байгааг тэмдэглэж болно. Тодруулбал, энэ төрлийн нягтлан бодогчийн 5-р түвшний шаардлагыг хангахын тулд мэргэжлийн дунд болон нэмэлт боловсролтой байхад хангалттай гэж хууль эрх зүйн шинэ зохицуулалтад заажээ. тусгай хөтөлбөрүүд. Мөн нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын тусгай сургалттай нягтлан бодогч нь 3-аас доошгүй жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой.

Нэг ёсондоо аж ахуйн нэгжийн цалингийн нягтлан бодогчийн байр суурь маш их шаарддаг өндөр түвшинмэргэжлийн ур чадвар, энэ нь юуны түрүүнд авсан боловсрол эсвэл хангалттай ажлын туршлагаар баталгаажсан байх ёстой.

Цалингийн тооцооны дүрмийг нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлээр сургадаг бараг бүх төрлийн мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад заадаг - дээд болон дунд зэрэг. Тиймээс зааврын холбогдох догол мөрөнд дээд болон дунд боловсролтой мэргэжилтэнг тухайн албан тушаалд томилж болно гэж зааж өгөхийг зөвшөөрнө. Хариуд нь заавар нь тусгай боловсролгүй боловч шаардлагатай сургалтанд хамрагдсан, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр 3 жил ажилласан туршлагатай хүнийг ажилд авахад бэлэн байгааг тусгаж болно.

Нягтлан бодогчийн шаардагдах мэдлэгийн хүрээний тухайд зааврын дагуу тэдгээр нь мэргэшлийн гарын авлагад дурдсантай ижил байж болно. Эдгээр шаардлага нь ерөнхийдөө цалингийн нягтлан бодогчийн албан тушаалын онцлогийг хангалттай тусгасан байдаг. Энд бид холбогдох мэргэжлийн мэргэжилтэн, ялангуяа нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн зохицуулалт, дансны төлөвлөгөөний дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн журам, хоорондын захидал харилцааг мэддэг байх ёстой гэдгийг бид энд тэмдэглэж байна. данс, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм гэх мэт.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт: "Ажлын хариуцлага" хэсэгт юу оруулах вэ?

Цалингийн нягтлан бодогчдын практик дээр үндэслэн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь үүргийг гүйцэтгэх мэргэжилтний хэрэгцээг тусгасан байх нь зүйтэй юм.

хяналт тавих анхан шатны баримт бичигцалингийн тооцоонд ашигласан;
нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд цалинтай холбоотой гүйлгээний талаархи мэдээллийг тусгах;
татвар, нийгмийн шимтгэлийн төсөвт төвлөрүүлэх шимтгэлийн тооцоо;
ажилчдын хүсэлтээр 2-NDFL гэрчилгээ болон цалинтай холбоотой бусад баримт бичгийг олгох;
цалинтай холбоотой гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн маягтыг боловсруулах;
тайлан гаргах - нягтлан бодох бүртгэл, татвар, цалинтай холбоотой;
хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хууль тогтоомж, түүнчлэн мэдээллийн нууцлалыг хадгалах хэрэгцээг тогтоосон орон нутгийн зохицуулалтын заалтуудын дагуу ажил гүйцэтгэх.

IN эдийн засгийн хүрээОдоогийн байдлаар олон ажлын байр бий. Өнөөдөр хамгийн алдартай нь "цалингийн нягтлан бодогч" гэж тооцогддог нь үнэн. Учир нь компани, байгууллага, пүүс бүр цалин өгдөг. Үүний дагуу энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байх болно.

Нягтлан бодогчийн албан тушаал

Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага нэлээд өргөн байдаг. Үүнд цалингийн тооцоо, урьдчилгаа төлбөрийн тооцоо, амралтын мөнгийг хасах, ажлаас халах, янз бүрийн нөхөн олговор олгох зэрэг орно. Нэмж дурдахад мэргэжилтэн нь холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх, тайлан гаргах, компанийн ажилтнуудад хүсэлтээр нь нэмэлт гэрчилгээ олгох чадвартай байх ёстой. Үүнээс гадна хууль тогтоомжид гарч ирсэн шинэлэг зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. Нягтлан бодогчийн ажилд цагийн хөлс, амралтын өдрүүд эсвэл бусадтай холбоотой янз бүрийн нюансууд байдаг амралтын өдрүүд. Тиймээс тэр бүх зүйлийг анхааралдаа авч, цаг тухайд нь гүйцэтгэх ёстой.

Шаардлага

Нягтлан бодогчийг дээд боловсролтой тохиолдолд л ажилд авдаг. Энд тогтмол сургалтууд хангалтгүй. Үүнээс гадна ижил төстэй албан тушаалд ажилласан туршлага нь дор хаяж гурван жил байх ёстой. Хамгийн чухал зүйл бол компьютер, стандарт болон тусгай программууд, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн талаархи мэдлэг юм.

Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагыг таны намтар дээр бичсэн байх ёстой. Тэдгээрийг тусдаа зүйл болгон жагсаах ёстой. Өөрийнхөө сайн талуудыг анкет дээрээ бичихэд бага зэрэг цаг зарцуулах нь чухал. Энэ нь удирдлагад мэргэжилтэн сонгохдоо эерэг шийдвэр гаргахад тусална. Эцсийн эцэст, одоо байгаа чадвар, чадвар, олж авсан ур чадварууд нь намтар дээр бичигдсэн байдаг. Та татварын хууль тогтоомж, PBU болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн талаар шаардлагатай мэдлэгтэй гэдгээ харуулах нь чухал юм.

Ерөнхий заалтууд

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан нягтлан бодогчийг мэргэжилтэн гэж ангилах ёстой. Тиймээс тухайн ажилтныг ажилд авах, халах шийдвэрийг тухайн компанийн захирал тушаалын үндсэн дээр гаргадаг. Албан тушаал авахын тулд та дээд түвшний мэргэжилтэн байх ёстой Мэргэжлийн боловсрол. Үүнээс гадна туршлагатай санхүүгийн бүтэцгурван ба түүнээс дээш жил байх ёстой. Нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагад ерөнхий нягтлан бодогчид тайлагнана.

Цалингийн мэргэжилтэн дараахь үндсэн дээр ажиллах ёстой.

стандарт;
ажлын онцлогтой холбоотой тодруулга гарсан тохиолдолд дизайны материал;
байгууллагын дүрэм;
компанийн доторх дүрэм журам;
компанийн удирдлага гарын үсэг зурсан захиалга, янз бүрийн шаардлага;
зааварчилгаа.

Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

үйл ажиллагааг зохион байгуулахтай холбоотой санхүүгийн болон хяналтын байгууллагын шаардлага, тушаал, үндсэн материал;
тайлан гаргах дүрэм;
санхүү, татвар, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой хууль тогтоомж;
аж ахуйн нэгжийн систем, профайл, мэргэшил;
одоо байгаа журам, цалингийн тооцооны заавар;
үйл ажиллагаа явуулах дүрэм, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн урсгал;
төлбөрийг боловсруулах журам, тэдгээрийн хэлбэр;
мөнгө, материаллаг болон бусад хөрөнгийг хүлээн авах, бүртгэх систем;
-д заасны дагуу хариуцагч болон зээлдүүлэгчтэй тооцоо хийх журам зохицуулалтын баримт бичиг;
хуулийн этгээд, хувь хүний татварын тогтолцоо;
нягтлан бодох бүртгэлийн данснаас дутуу дүн, өрийг хасах журам;
бараа материалын үйл ажиллагааг хөтлөх, түүнчлэн эдийн засгийн хөрөнгийг бүртгэх систем;
эмхэтгэх эцсийн хугацаа балансболон тайлан;
үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, удирдлагын тогтолцоо;
хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал.

Цалингийн нягтлан бодогч байхгүй үед түүний үүргийг хэн гүйцэтгэдэг вэ?

Нягтлан бодогч амралтанд байх хугацаанд түүний үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ дээд боловсролтой, үйл ажиллагааны зарчмын талаархи ойлголттой байх шаардлагатай. Ийм мэргэжилтэнг зөвхөн захирлын тушаалаар томилдог. Үүний үр дүнд тэрээр хариуцлага хүлээдэг бөгөөд цалингийн нягтлан бодогчтой адил шаардлагыг тавьдаг.

Нягтлан бодогчийн чиг үүрэг

Үүнд цалингийн тооцоо, ажилчдын цалин хөлс орно. Ажилчдын ажлын цагийг үнэлж дүгнэх нь чухал. Үүнээс гадна та бичиг баримттай ажиллах, шимтгэл, татварыг боловсруулах хэрэгтэй. Мөн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг зөв ашиглах нь чухал.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Ажлын үүрэг хариуцлагаЦалингийн нягтлан бодогчид хэд хэдэн тодорхой ажлуудыг багтаадаг. Сарын эцэст та ажлын цагийн хуваариа (ажлын цагийг бүртгэсэн баримт бичиг) шалгах хэрэгтэй. Энэ нь үнэлгээ хийх, тооцоололд бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Нягтлан бодогч нь хүлээн авалт, баталгаажуулалт хийдэг өвчний чөлөө, цалингийн жагсаалт, шимтгэлтэй холбоотой төсвөөс гадуурх сангууд, хувь хүний орлогын албан татвар. Энэ нь амралтын төлбөр, тэтгэмжийг тооцож, ажилчдыг ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хийдэг. Энэхүү мэргэжилтэн нь зохицуулах байгууллагуудтай (PFR, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны татварын алба) зохицуулалт хийж, хяналт шалгалтад оролцож, шаардлагатай мэдээллээр хангадаг. Тэрээр холбогдох гүйлгээ, гүйлгээг бүртгэж, тусгай программд шаардлагатай дансанд байршуулдаг.

Жижиг байгууллагуудад цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагад зөвхөн хуримтлал төдийгүй татвар, шимтгэлийг шилжүүлэх, ажилчдад төлөх төлбөр орно. Томоохон байгууллагуудад төлбөрийг тусдаа мэргэжилтнүүд хариуцдаг. Мөн жижиг компаниудад нягтлан бодогч нь боловсон хүчний ажилтны үүргийг гүйцэтгэж болно.

Түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн төрөл, аргыг боловсронгуй болгоход оролцох нь орчин үеийн технологи, мэдээллийн технологи, ахисан түвшний сургалтаар олж авсан шинэ эх сурвалж, мэдлэгийг ашиглах. Мөн аж ахуйн нэгжийн одоо байгаа нөөцийг тодорхойлох, баримт бичгийн урсгалыг сайжруулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тулгуурлан аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийхэд туслах ёстой. Дээр дурдсан бүх зүйлд цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага хамаарна. Компанийн төсөвт үргэлж дэг журам байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн аюулгүй байдалд нэмэлт хяналт тавьж, архивт зохих дарааллаар бэлтгэх шаардлагатай. Үүний дараа та тэдгээрийг шаардлагын дагуу зохих ёсоор байршуулах хэрэгтэй. Түүнчлэн компьютерийн дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн санг хөтлөх, хадгалах, лавлагаа, зохицуулалтын мэдээллийн талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.

Эрх

Цалингийн нягтлан бодогч тодорхой эрхтэй. Тэрээр компанийн удирдлагаас чиг үүргээ хэрэгжүүлэх зохих нөхцлийг шаардаж болно. Нягтлан бодогчийн хувьд одоо байгаа төсөл, шийдвэр, түүний үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлж буй шаардлагын талаар мэдэх нь чухал юм. Мөн цалингийн нягтлан бодогчийн хариуцах ажлыг сайжруулах талаар санал гаргаж болно. Мэргэжилтэн нь компанийн удирдлагын хүсэлтээр тухайн нэгжээс баримт бичиг, мэдээлэл шаардах эрхтэй. Бусад зүйлсийн дотор ийм мэргэжилтэн ур чадвараа дээшлүүлэх, хадгалах, нэмэлт хичээлд хамрагдах, форум, вэбсайтаас шинэлэг зүйл хайх үүрэгтэй. Шинэ зохицуулалтын баримт бичиг, тэдгээрийн өөрчлөлттэй танилцах, нягтлан бодогчийн ур чадвар, мэдлэгийг дээшлүүлэхэд туслах бүх төрлийн хурал, уулзалт, арга хэмжээнд оролцох нь чухал юм.

Хариуцлага

Цалингийн нягтлан бодогч бол мэргэжилтэн юм. Ийм мэргэжлийн хүн асар олон тооны баримт бичгийг хөтөлж, дагаж мөрдөж, анхааралдаа авч, мэргэшсэн шинэчилдэг нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд. Энэ нь аливаа ажилтны нэгэн адил тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг гэсэн үг юм.

Зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй ажлын функцуудЦалингийн нягтлан бодогч (үүрэг хариуцлагыг дээр товч дурьдсан болно). Үйл ажиллагааны явцад зөрчил гаргасан бол тухайн мэргэжилтэнд захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. Үүнээс гадна тэр хариуцдаг материаллаг үнэт зүйлс, худалдааны нууцыг хадгалах, сахилга батыг хэрэгжүүлэх, ерөнхийд нь хэв журмыг сахиулах.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээ

Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг, эрх, хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Үүнээс гадна цалингийн нягтлан бодогчийн ажлыг зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч, байгууллагын захирал үнэлж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Мэргэжилтнүүдийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх, тайланг цаг тухайд нь гаргах, төлбөр тооцоо, гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийг зөв хийх, баримт бичгийн урсгалыг дагаж мөрдөх зэрэг асуудлуудыг хянадаг. Одоо та цалингийн нягтлан бодогч ямар үүрэг хариуцлага хүлээхийг мэдэж байгаа бөгөөд тэдгээрийг нийтлэлд товч тайлбарласан болно.

Хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох, түүний суутгал, хуримтлалыг тодорхойлох нь нягтлан бодох бүртгэлийн маш төвөгтэй бөгөөд хариуцлагатай салбар юм. Практикт үүнийг тусдаа ажилтны нэгж - нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг. Цалингийн нягтлан бодогч ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг, түүнд ямар эрх, үүрэг хүлээдэг талаар нийтлэлд авч үзэх болно.

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны талаархи ерөнхий мэдээлэл

Практикт олон тооны ажилчидтай үед үүнийг орон тооны хүснэгтэд нэвтрүүлдэг.

Ийм мэргэжилтнийг ажилд авах, ажлаас халах нь тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийн өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр менежерээс тушаал гаргаснаар хийгддэг, учир нь тэр нягтлан бодогчид захирагддаг.

Мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага:

дундаж эдийн засгийн боловсролдунд түвшний ажилчдад зориулсан сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах боловч практикт дээд боловсрол илүү шаардлагатай байдаг;
ажлын туршлага - мэргэшсэн, 3 ба түүнээс дээш жил.

Тэрээр хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй байх ёстой:

нягтлан бодох бүртгэл, татварын тухай хууль тогтоомжийн чиглэлээр;
иргэний эрх зүйн чиглэлээр;
тухай хяналт шалгалтаар батлагдсан болон санхүүгийн эрх мэдэлтнүүднягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн талаархи материал;
тухай зохион байгуулалтын бүтэцтүүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, түүний эдийн засгийн үйл ажиллагааны онцлог, онцлог, дотоод нөөцийг тодорхойлох зорилгоор эдийн засгийн шинжилгээ хийх арга;
түүнд итгэмжлэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах тухай;
бэлэн болон бэлэн бус төлбөр тооцоо хийх журмын тухай;
бараа материалын материалтай ажиллах журмын тухай;
эсрэг талуудтай ажиллах дүрмийн тухай;
тооллого, төрөл бүрийн шалгалт, аудит хийх журмын тухай;
авлага, хомсдол, алдагдлыг барагдуулах нюансын талаар;
орчин үеийн мэдээллийн технологийн чиглэлээр;
хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг ашиглах дүрмийн талаар.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг

Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага нь дараахь байдалтай байна.

Эдгээр болон бусад функциональ үүрэг хариуцлагаажилчдыг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад зориулсан мэргэжлийн стандартад тусгасан болно , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1061н тоот тушаалаар батлагдсан бөгөөд үүний үндсэн дээр холбогдох ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж болно.

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгж, компанийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны нюансуудыг харгалзан энэ ажилтны чиг үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг юм.

Дүрмээр бол түүнийг бэлтгэх ажлыг орон тооны хуульч эсвэл хүний нөөцийн менежер гүйцэтгэдэг боловч үүнийг ерөнхий нягтлан бодогчид даатгаж болно.

Энэхүү баримт бичгийн хууль эрх зүйн зохицуулалт байхгүй ч ерөнхий зөвлөмжийг эс тооцвол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 4412-6, 3042-6-0 тоот захидал), ажлын байрны тодорхойлолт, Дүрмээр бол ижил төрлийн.

Энэ нь дараах хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

ерөнхий мэдээлэл (мэргэшил, ур чадвар, мэдлэгт тавигдах шаардлага);
үүрэг хариуцлага;
эрх;
бүлгийн заалтыг харгалзан хязгаарлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 30.

Мэргэжилтэн бусад ажилтан, байгууллагатай харилцах, ажлын байран дээрээ байхгүй тохиолдолд нягтлан бодогчийн бүрэн эрхийг өөр ажилтанд шилжүүлэх журмыг тодорхойлсон заалтыг мөн багтааж болно.

Төсөвт цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг

Ерөнхийдөө тэдгээр нь дээрхээс тийм ч их ялгаатай биш юм. Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч төсвийн байгууллагахэтрүүлэх, үлдэхийг зөвшөөрөхгүйгээр зөвхөн дээд удирдлагын баталсан цалингийн хүрээнд ажиллах чадвартай байх ёстой. Энэ бол түүний үндсэн ажлын нэг юм.

Үүнээс гадна тэрээр тэдэнтэй ажиллах чадвартай байх ёстой төрийн байгууллагууд, төлбөрүүд дамжин өнгөрдөг (жишээлбэл, төрийн сан), энэ нь тусгай маягт бөглөх ур чадвар байгаа гэсэн үг бөгөөд эцсийн хугацааг алдах ёсгүй.

Анагаах ухаанд цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

Эмнэлгийн байгууллагад ажилладаг цалингийн нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвараас гадна эрүүл мэндийн мэдлэгтэй байх ёстой, ялангуяа тусгай нэр томъёо, үзлэг хийх механизм, эмийг ялгах гэх мэтийг мэддэг байх ёстой.

Энэ нь ялангуяа бие даасан аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсийг бодит гүйцэтгэсэн ажил - ажлын захиалгыг харгалзан тооцох ёстой.

Цалингийн нягтлан бодогчийн эрх

Мэргэжилтэн нь үүргээс гадна дараахь эрхтэй.

Цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

Энэ мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

өөрт нь даалгасан албан үүргээ үл тоомсорлож, чанаргүй хэрэгжүүлэх,
ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн (ялангуяа аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө, бизнесийн нэр хүндэд хохирол учруулсан);
PVTR, ХАБЭА, Сүрьеэгийн заалтуудыг зөрчсөн.