Өвчний чөлөө олгох дундаж цалингийн тооцоо. Дундаж орлого: үүнийг хэзээ ашигладаг, хэрхэн тооцдог вэ Өвчний чөлөө авах дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог вэ

Өвчний чөлөө олгодог эмнэлгийн байгууллагамөн тухайн хүний ​​ажил таслах үндэслэлтэй шалтгааныг нотлох баримт юм.

Хувийн чөлөө эсвэл баривчлагдсан ажилтантай давхцсан өвчтэй өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй. Даатгуулагч ОХУ-ын иргэн, харьяалалгүй гадаадын иргэд сүүлийн 6 сарын хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд тэтгэмж авах боломжтой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2019 онд өвчний тэтгэмжийг тооцох журмыг Урлагт заасан болно. тухай хуулийн 1, 14 дүгээр зүйл заавал даатгал 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, амаржих газар.

2019 оны тэтгэмжийн хэмжээ нь өвчний чөлөө авсан өдрийн дундаж орлоготой тэнцэж, ажилласан хугацааны хувь, өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлсэн байна.

Хэрэв ажилтан өвдөж, гэмтсэн бол үүнтэй холбогдуулан олгосон өвчний чөлөөг ажил олгогч төлж, Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийн дүнг эс тооцвол зарцуулсан хөрөнгийг нөхөн төлдөг.

Ажилтан гэр бүлийн гишүүнээ асрах өвчний чөлөө авсан тохиолдолд тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн төлдөг.

Ямар хугацаанд тогтоосон бэ?

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тодорхойлох дундаж орлогыг ажилтны өвчний өмнөх хуанлийн 2 жилийн дундаж цалингаар тодорхойлно.

Энэ журам нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдээс бусад бүх ажилчдад хамаарна. Хууль нь нягтлан бодох бүртгэлийн нэг жилийг (эсвэл хоёуланг нь) өмнөх жилээр солихыг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, жирэмсний амралтаа авахаас өмнө 3-аас доош насны өмнөх хүүхдээ асрах чөлөө авсан бол энэ нь ашигтай.

Цалингийн хугацааг өөрчлөхийн тулд жирэмсэн ажилтан өргөдөл бөглөх ёстой. Энэ нь аль жилээр солигдож байгааг зааж өгөх ёстой. Анхны тооцооны интервалд хамгийн ойр байгаа жилүүдийг авах хэрэгтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд орлуулахыг зөвшөөрч, нягтлан бодогч өргөдлийг хүлээн авна.

Жишээлбэл, 2019 оны 4-р сард ажилтан өвдсөн. 2019, 2019 онд хүүгээ 3 нас хүртэл нь асрах чөлөө авсан. Төлбөрийн хугацааг өөрчлөх өргөдөлдөө тэрээр зөвхөн 2013, 2019 оныг зааж өгч болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан тэтгэмжийн тооцоо

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзэл баримтлалыг 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ ижил нэртэй хуулиар баталсан. Энэ нь өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолоход хэрэглэгддэг. 2019 онд түүний үнэ 7500 рубль байна.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажилтны дундаж цалингаар тооцдог. Энэ нь ажилтны өвчний өмнөх хуанлийн 2 жилийн орлогын дүнгээр тодорхойлогддог. Энэ дүнг энэ хугацааны өдрийн тоонд (730 эсвэл 731) хувааж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэх журмыг 255-FZ-ийн хуульд тусгасан болно.

Тооцооллын хугацаанд ажилтан орлогогүй эсвэл сарын дундаж үнэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан бол; дундаж орлогосар бүр нь өвчин гарсан өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна.

Дундаж өдөр тутмын орлогоХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс 2019 онд өвчний чөлөөг дараахь байдлаар тооцно.

7500 * 24 / 730 = 246.58 урэх.

Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын үндсэн дээр шимтгэл төлөгчдийн (бие даасан бизнес эрхлэгчид, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олох дундаж орлогыг өөр өөрөөр тогтоодог: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өвчин гарсан сарын өдрийн тоонд хуваана. .

Жишээлбэл, бизнес эрхлэгч 2019 оны 4-р сард өвдсөн бол түүний тэтгэмжийг тооцох өдөр тутмын орлого нь:

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаа, өвчний чөлөө олгох шалтгаанаас хамаарна.

Энэ хамаарлыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Суурь	Туршлага, жил	Төлбөрийг дундаж цалингаар тооцож, %
Ажилтны өөрийнх нь өвчин	5 хүртэл	60
	5-8	80
	8-аас дээш	100
Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, үйлдвэрлэлийн осол	ямар ч	100
15-аас доош насны хүүхдийг гэртээ асрах	5 хүртэл	10 хоногийн дотор 60%, дараа нь 50%
	5-8	10 хоногийн дотор 80%, дараа нь 50%
	8-аас дээш	10 хоногийн турш 100%, дараа нь 50%
15-аас доош насны хүүхдийг эмнэлэгт эсвэл насанд хүрсэн хамаатан садандаа гэртээ асрах	5 хүртэл	60
	5-8	80
	8-аас дээш	100

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол тэтгэмжийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог. Жишээлбэл, дундаж цалин 0.25 хувиар ажилладаг ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдөрт: 246.58 * 0.25 = 61.65 рубль. Хэрэв ажилтан өвчний өмнө зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

2019 онд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох

Дундаж цалинг өвчний чөлөө авахаас өмнө хуанлийн хоёр жилийн дотор ажилтанд төлсөн төлбөрт үндэслэн тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, 2019 онд өвдсөн ажилтны хувьд төлөх төлбөрийг 2019-2016 оны орлогод үндэслэн тооцдог.

Тооцоонд цалингаас гадна Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл суутгалсан төлбөрүүд орно.

• дээд зэргийн;
• бизнес аялалын төлбөр;
• амралтын төлбөр;
• 4 мянган рубльээс дээш санхүүгийн тусламж.

2019 онд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.

SDZ = (2019 оны орлого + 2019 оны орлого) / 730

255 дугаар хуулийн 14 дүгээр зүйл, 2007 оны 6 дугаар сарын 15-ны өдрийн 375 дугаар тогтоолоор батлагдсан журмын 15 дугаар зүйлд заасны дагуу томьёог гаргажээ. 730 тоо нь 2019-2016 оны өдрийн тоо юм.

Үүний үр дүнд өдөрт дундаж цалинг хамгийн бага утгатай харьцуулах ёстой. 2019 онд энэ нь 246.58 рубльтэй тэнцэж байна. Тооцооллын явцад олж авсан тоо нь бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс авсан тоог авна.

Нягтлан бодогч хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох аккруэл хийх ёстой. Ажилтан зохих төлбөрийг дараагийн цалингийн хамт авна.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуанлийн өдрүүдэд, өөрөөр хэлбэл амралт, амралтын өдрүүдээр төлдөг.

BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогыг жирэмсний амралтанд явахаас өмнөх хоёр жилийн орлогын дүнг энэ хугацааны өдрийн тоонд хуваана.

Тооцооллоос та дараахтай холбоотой өдөр, дүнг хасах хэрэгтэй.

• өвчин эмгэгийн үетэй;
• жирэмсний болон хөдөлмөрийн амралттай;
• Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн орлогыг хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт амралтын өдрүүдтэй.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж цалин зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой: 1901.37 рубль.

Зарим жишээ

Жишээ 1. Ажилтан 2019 оны 4-р сарын 8-аас 4-р сарын 16-ны хооронд өвчтэй байсан. Түүний ажлын туршлага 9 жил. Тооцооллын хугацааны цалин 721 мянган рубль.

Нягтлан бодогч төлбөрийг дараах байдлаар тооцов.

721000 / 730 * 9 = 8,889.04 урэх.

Төлбөр хийхдээ хуримтлагдсан тэтгэмжийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13 хувийг суутган авах ёстой.

Эхний 3 хоногийг компаниас, үлдсэнийг нь Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө.

Жишээ 2. Ажилтан 2019 оны 4-р сарын 15-аас 4-р сарын 21-ний хооронд өвчтэй байсан. Тэтгэмж тооцох үйлчилгээний хугацаа 4 жил байна. 2019, 2019 оны орлого 522 мянган рубльтэй тэнцэнэ.

Тооцооллын журам:

• 522000 / 730 = 715.07 урэх. (> RUR 246.58);
• 715.07 * 60% = 429.04 рубль;
• 429.04 * 7 = 3003.28 урэх. - өвчний чөлөө авахад хуримтлагдсан;
• 3003.28 - 13% = 2612.85 урэх. - төлөх.

Жишээ 3. Ажилтан анх 2019 оны 3-р сард ажил олж, сарын дараа өвдсөн. 4-р сарын 20-ноос 4-р сарын 24 хүртэл өвчний чөлөө. Тэр хагас цагаар ажилладаг.

Ажилчин өвчлөхөөсөө өмнөх жилүүдэд орлогогүй байсан тул тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

7500 * 24 / 730 * 0.5 * 5 = 616.45 урэх. хуримтлагдсан

Тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Ажилтны жилийн орлого нь хуулиар тогтоосон хязгаараас хэтэрч болохгүй. 2019 онд өвчний чөлөө авахын тулд тооцоололд ажилтны 2019, 2019 оны орлогыг харгалзан үзнэ. Эдгээр хугацааны тэтгэмжийг тооцох хязгаарлалт нь 670 мянган рубль юм. ба 718 мянган рубль. тус тус.

Хамгийн их боломжит хэмжээ 2019 онд өвчний чөлөө авах нэг өдрийн төлбөр нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

(670 мянган рубль; + 718 мянган рубль) / 730 = 1,901.37 рубль.

2019 онд энэ дүн 1772.60 рубль байв. ((624 мянган рубль + 670 мянган рубль) / 730).

Нягтлан бодох бүртгэлд харуулах

Өвчний тэтгэмжээс бусад тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг засгийн газрын төлбөрөөс суутгадаггүй (Татварын хуулийн 217-р зүйл).

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн тооцоотой холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг хүснэгтэд тусгасан болно.

Татварын хялбаршуулсан тогтолцооны тусламжтайгаар та Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олгогдоогүй тэтгэмжийн хэсгийг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ дүнг хялбаршуулсан татварын суурьт оруулсан болно. Хэрэв объект нь зардлаар буурсан орлого бол түүнийг зардалд нэмнэ. "Орлого" гэсэн объектын хувьд энэ нь хасалтыг хэлнэ. Энэ журмыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 346.16, 346.21 ОХУ-ын татварын хууль.

Төлбөрийн өдрийн тоо

Зарим тохиолдолд өвчний үргэлжлэх хугацааг хуулиар хязгаарласан байдаг бөгөөд энэ нь төлбөртэй байдаг.

Үндсэн нөхцөл байдлыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Суурь	Өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хугацаа	Жилд төлсөн өдрийн тоо
7 нас хүртэлх хүүхэд асрах (харилцаа хамаагүй)	Суулгаагүй байна	60 (нэг хүүхдэд ногдох), 90 - онцгой өвчин (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 84n тоот тушаал)
18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах	Суулгаагүй байна	120
7-15 насны үр төлийг асрах	15	45
Гэр бүлийн өөр гишүүнийг халамжлах	7	30
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хувьд	120	150
ОХУ-ын сувилалд үргэлжлүүлэн эмчилгээ хийлгэх	24	Суулгаагүй байна
Хэвийн жирэмслэлт	140	Суулгаагүй байна
Олон урагтай жирэмслэлт	194	Суулгаагүй байна
Хэцүү төрөлт	156	Суулгаагүй байна

Ажил олгогч нь ажилтнуудын цалинтай хугацааны бүртгэлийг хөтөлдөг. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө өгсөн боловч зөвшөөрөгдөх дээд хоногийг аль хэдийн төлсөн бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг гэрчилгээ гэж үзнэ. Энэ нь тухайн хүний ​​ажил тасалсан үндэслэлтэй шалтгааныг баталж, цалинг нь авдаггүй.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөх дүрэм, жишээ

Өвчний чөлөөг эмнэлгийн байгууллагаас олгодог. Шаардлагатай талбаруудыг эмч бөглөнө. Ажил олгогч нь цаасны зөв эсэхийг шалгаж, нягтлан бодогч түүнд үлдсэн өгөгдлийг оруулна.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг буруу бөглөсөн тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгохоос татгалзах эрхтэй.

Баримт бичгийг дараах дүрмийн дагуу бэлтгэх ёстой.

• Эмч "ажлын газар" талбарыг бөглөж болохгүй, байгууллагын нэрийг ажил олгогч хар гель үзэгээр бичнэ;
• эмч залруулга хийх эрхгүй, хэрэв алдаа гарсан бол тэрээр хуулбарлах үүрэгтэй;
• өвчний чөлөө нь эмнэлгийн байгууллагын тамгатай байх ёстой;
• техникийн согогууд, жишээлбэл, зориулалтын талбайгаас гадуур унасан лацын сэтгэгдэл нь FSS төлбөрийг төлөхөөс татгалзах шалтгаан биш юм;
• Бөглөхөд тавигдах гол шаардлага бол текстийг унших боломжтой байх, бодит алдаа байхгүй байх явдал юм.

Өвчний тэтгэмжийг тодорхой дарааллаар тооцох ёстой.

Ажилтны өмнөх 2 жилийн орлогыг тодорхойлох	2019 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо тооцоолсон интервал нь 01/01/15-аас 12/31/16 хүртэл байна. Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн ажилтны бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ. Хэрэв иргэн 01/01/15-аас хойш компанид ажилд орсон бол тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохын тулд өмнөх ажлынхаа орлогын гэрчилгээг авчрах ёстой. Нягтлан бодогч тооцоонд заасан орлогыг тусгасан болно. Ажилтны орлого нь хуулиар тогтоосон дээд хязгаараас хэтэрч болохгүй. 2019 онд - 670 мянган рубль, 2019 онд - 718 мянган рубль.
Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох	Тооцооны хугацааны нийт орлогыг (1-р алхам) 730-д хуваана - хоёр жилийн өдрийн тоо. Үүссэн утгыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлоготой харьцуулах ёстой. 2019 оны 7-р сар хүртэл энэ нь 246.58 рубльтэй тэнцэнэ. Дараагийн тооцооллын хувьд илүү том утгыг авна. 2019 онд өдрийн дундаж орлого 1901.37 рубль байна. 7-р сараас эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль хүртэл нэмэгдэж, өдөр тутмын орлогын доод хэмжээ 256.44 рубль болно.
Үйлчилгээний уртыг тохируулах	Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна. Туршлагыг дараах байдлаар тооцно. ажилтны орлогоос Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн ажил олгогч тус бүртэй ажиллаж эхэлснээс хойш ажилласан бүтэн жил, сар, хоногийг тооцсон; бүрэн ажилласан жил, сар, өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэсэн; Нөхцөлүүдийг дугуйрсан: 12 сар - жил, 30 хоног - сар, үйлчилгээний хугацааг бүтэн жил болгон дугуйрсан, үлдсэнийг нь тооцохгүй. Хор хөнөөлтэй, аюултай мэргэжил, үйлдвэрлэлийн ажилчид, ажил олгогчийн буруугаас болж гэмтсэн хүмүүст ажилласан хугацаанаас үл хамааран 100 хувийн тэтгэмж олгоно.
Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох	3-р алхамд авсан тоог өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Тооцоонд дараах хугацаанаас бусад хуанлийн бүх өдрүүд орно. улмаас ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хуульд заасанүндэслэл (жишээлбэл, зөрчлийн); орлогоо хадгалахын зэрэгцээ үүргээс чөлөөлөх; баривчлах, баривчлах; шүүх эмнэлгийн үзлэг хийх; зүгээр л би.
Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох	Татвар нь 13% байна. Үүний хэмжээг бүрэн рубль болгон дугуйруулж, хуримтлагдсан тэтгэмжээс хасна. Алхам алхмаар жишээ. Ажилтан 2019 оны 4-р сарын 21-ээс 4-р сарын 25 хүртэл өвчтэй байсан (5 хоног). Түүний туршлага 4 жил, 2019 оны цалин 230,000 рубль, 2019 онд - 359,000 рубль байна. 230000 < 670000; 359000 < 718000. Общий доход: 230000 + 359000 = 589000 р. 589000 / 730 = 806.85 урэх. (> 246.58 рубль). 806.85 * 60% = 484.11 урэх. 484.11 * 5 = 2420.55 урэх. 2420.55 * 13% = 314.67 ≈ 315 рубль, 2420.55 - 315 = 2105.55 рубль. - олгох тэтгэмж.

Тиймээс, өвчний чөлөөг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд ажилтны өвчлөхөөс хуанлийн 2 жилийн өмнөх орлогыг тооцож, гарсан тоог 730-д хуваах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд өдрийн орлого нь хуулиар тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. 255-FZ хууль нь тооцооллыг зөв хийхэд тусална.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Дүрэм, жишээ, өвчний чөлөөний тооцоолуур

Жич:бичиж байх үед хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11280 рубль байсан. Тооцоолол хийхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдөж болно гэдгийг санаарай.

Өвчний чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 347n тоот тушаалаар баталсан. Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь тухайн ажилтан ажлаасаа халагдсаныг баталгаажуулдаг сайн шалтгаан(ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 14-03-18 / 15-12956 тоот захидлын 17-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүний үндсэн дээр ажилтанд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183, 255 дугаар зүйл, 5-р хэсэг, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйл (цаашид) олгоно. 255-FZ тоот хууль гэж нэрлэдэг) ).

Анхаарна уу: бүх эмнэлгийн байгууллагууд өвчний чөлөө олгох боломжгүй. Эмнэлгийн байгууллага нь тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой эмнэлгийн үйл ажиллагаа 2012 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 3-р зүйл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журмын 2-р зүйл, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан эсэхийг шалгах ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэхэд. дугаар 291).

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгосон тохиолдлууд:

• иргэний өвчин (гэмтэл);
• ажилтныг сувилал-амралтын байгууллагад цаашид эмчлэх;
• эмнэлэгт протез хийх;
• асаргаа шаардлагатай гэр бүлийн гишүүний өвчин;
• жирэмслэлт ба удахгүй болох төрөлт;
• хөл хорио.

Нягтлан бодогчийн сургуульд мэдлэгээ системчилж, шинэчилж, практик ур чадвар эзэмшиж, асуултынхаа хариултыг олоорой. Сургалтыг "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг харгалзан боловсруулсан болно.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөх

Өвчний чөлөөний гэрчилгээг бөглөхдөө анхаарах ёстой хэд хэдэн чухал зүйлийг тэмдэглэе.

Эмч тодорхой хэсгийг бөглөж, тэдгээрийг олгох журмын 56 - 63 дугаар зүйлд заасан бөгөөд эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна;

Эмч нь "ажлын газар - байгууллагын нэр" гэсэн мөрийг бөглөхгүй байх эрхтэй (ялангуяа өвчтөн тухайн байгууллагын нэрийг зөв хэлж чадахгүй бол). Ажил олгогч нь байгууллагын нэрийг хар гельээр бие даан бичиж болно. капилляр эсвэл усан оргилуур үзэгболон блок үсэг. Та ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээг бал үзэгээр бөглөх эсвэл өөр өнгийн бэх ашиглах боломжгүй.

Хэрэв эмч маягтыг бөглөхдөө алдаа гаргасан бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хуулбарыг олгох ёстой (Оруулах журмын 56-р зүйл);

Хэвлэх маягтанд тавигдах шаардлага эмнэлгийн байгууллагасуулгаагүй байна. Эмнэлгийн байгууллагуудын лацны дардас нь "өвчний чөлөөний гэрчилгээ", "өвчний чөлөөний гэрчилгээний хувьд" гэсэн бичвэрийг агуулж болно (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн № 201-р захидлын 2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). 14-03-18/15-12956).

Ажил олгогч нь эмнэлгийн байгууллагын эмч маягтыг зөв бөглөсөн эсэхэд анхаарлаа хандуулах ёстой. Ажил олгогч нь олгох журмыг зөрчиж бөглөсөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хүлээн авбал ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас зардлыг нөхөн төлөхгүй тул энэ нь чухал юм;

Ажил олгогч нь олгох журмын 64 - 66-д заасан хэсгийг бөглөх ёстой;

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бөглөхдөө техникийн дутагдал (жишээлбэл, мэдээллийн талбарт тамга, эмчийн нэрийн эхний үсгийн хоорондох зай) байгаа нь түүнийг дахин олгох, тэтгэмж олгох, олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг анхаарна уу. , хэрэв бүх оруулгуудыг уншсан бол (ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 14-03-18 / 15-12956 тоот захидлын 5-р зүйлийн 17-р зүйл).

Өвчний чөлөөг тооцох дүрэм

1. Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• эхний гурван өдөр - даатгуулагчийн зардлаар;
• хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны 4 дэх өдрөөс эхлэн үлдсэн хугацаанд - Сангийн төсвийн зардлаар нийгмийн даатгал RF.

Түр зуурын тахир дутуу болсон бусад тохиолдолд (өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, хорио цээр, протез хийлгэх, сувиллын газарт асрах) тэтгэмжийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон эхний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс төлдөг.

2. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуанлийн өдрүүдэд төлдөг, i.e. хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон бүх хугацаанд.

Энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаанд олгохгүй, хэрэв энэ хугацаанд цалин хөлс нь хуримтлагдаагүй бол ( бүрэн жагсаалтҮл хамаарах зүйлийг Урлагийн 1 дэх хэсэгт жагсаасан болно. 9 Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ). Жишээлбэл, цалингүй чөлөө, жилийн цалинтай чөлөө, боловсролын амралт.

3. Үүнээс хамааран түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлдөг даатгалын хугацааажилтан.

2019 онд даатгалын хугацаа өөрчлөгдөөгүй бөгөөд Урлагийн 1-р хэсгийн дүрмийн дагуу тогтоогдсон хэвээр байгааг анхаарна уу. 255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл бөгөөд дараахь хэмжээтэй байна.

Үйлчилгээний хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрийн дагуу тооцдог. Хэрэв ажилтан энэ баримт бичгийг алдсан бол үйлчилгээний хугацааг тооцоолж болно хөдөлмөрийн гэрээболон өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 8-р зүйл). Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрээ, гэрчилгээгүй бол та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбараас цалингийн мэдээллийг хүсч болно.

4. Ажилтны дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та бүх төлбөрийг авах хэрэгтэй даатгалын шимтгэлөмнөх хуанлийн хоёр жилд.

5. Тэтгэмжийг даатгуулагчийн өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид) ажилласан (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) зэрэг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

6. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно.

Дүгнэлт:Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо үргэлж хоёр эхлэлийн цэг байх ёстой.

Тооцооны хугацаа үргэлж хуанлийн бүтэн 2 жил байх болно.

Тооцооны үеийн орлогыг үргэлж 730-д хуваана.

Өвчний чөлөө олгох онлайн тооцоолуур

Тооцоологч нь өвчний чөлөөг 3 алхамаар тооцдог.

1. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний өгөгдлийг оруулна уу (өвчний чөлөө).
2. Өмнөх 2 жилийн орлогынхоо талаар мэдээлэл өгнө үү (Өдрийн дундаж орлогыг тооцоход шаардлагатай).
3. Та ажилтны даатгалын бүртгэлийг харгалзан өвчний чөлөөний хэмжээг тооцоолох эцсийн хүснэгтийг харах болно.

Үнэгүй онлайн тооцоолуурКонтур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний өвчний чөлөө нь бүх дүрмийн дагуу түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хурдан тооцоолоход тусална. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо бүх чухал хязгаарлалтыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, өдрийн дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсоноос бага байвал өвчний чөлөөг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон дундаж орлогыг авна. Тооцоологч нь зохицуулалтын баримт бичгийн нийтлэлүүдийн холбоос бүхий зөвлөмжийг агуулдаг.

2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөр

Энэ жишээ нь тэтгэмжийг хэрхэн тооцож байгааг сайн харуулж байна.

Жишээ:

Соловьев В.С. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг 2019 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 10-ны хооронд (хуанлийн 10 хоног) олгоно. Соловьевын даатгалын туршлага В.С. 8 жил байна. 2017 оны туршид ажилтан 770,000 рублийн цалин авсан. 2018 онд энэ ажилтан 800,000 рублийн цалин авсан.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бид тогтооно.

1. Хэмжээг тодорхойлох цалинөмнөх хоёр жилийн тооцооны хугацаанд.

2017 онд: 770,000 рубль.

2018 онд: 800,000 рубль.

2017 онд зөвхөн 755,000 рублийн орлогыг оруулах болно, учир нь Нийгмийн даатгалын сан нь даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс илүү ажил олгогчдод нөхөн төлбөр олгохгүй. 2018 оны хувьд Соловьевт хийсэн төлбөрийг тооцоонд бүрэн оруулах ёстой. 2018 оны хамгийн их суурь нь 815,000 рубль юм.

Тооцоололд оруулах ёстой төлбөрийн хэмжээ нь:

755,000 + 800,000 рубль. = 1,555,000 рубль.

2. Бид тоолдог өдрийн дундаж орлого.

1,555,000/730 = 2,130.14 рубль.

3. Бид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоодог.

2,130.14 * 10 = 21,301.4 рубль.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ:

Инженер Ножкин Г.С. 2019 оны 03 дугаар сарын 03-ны өдрөөс 2019 оны 03 дугаар сарын 18-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд 14 настай хүүхэд асрах өвчний чөлөө авч байсан бөгөөд төлбөрөө авахаар байгууллагад өвчний чөлөөний хуудас авчирсан.

Инженер Ножкин Г.С.-д өвчний чөлөө хэрхэн олгох вэ?

Өвчтэй хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүнийг асрах үед тэтгэмжийг Урлагт заасан хязгаарлалтын дагуу төлдөг. 255-FZ хуулийн 6.7.

Тэтгэмжийн доод хэмжээ

Ажилтан өмнөх хоёр жилд ямар ч орлогогүй байсан эсвэл хуанлийн бүтэн сард тооцсон энэ хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх тохиолдолд нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

Жишээ:

Сомова А.А. 2019 оны 7-р сарын 25-ны өдөр өвдөж, хуанлийн тав хоног өвдсөн. Энэхүү ажилтан нь 2019 оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. Тооцооны хугацаа Сомова А.А. боловсруулаагүй. Даатгалд 7 сар ажилласан туршлагатай. Энэ ажилтны ажиллаж байгаа газарт бүсийн коэффициент 1.6 байна. Бүс нутгийн коэффициентийн хэрэглээг догол мөрөөр зөвтгөнө. 11 (1) Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийн тухай журам... (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан.

(11,280 рубль X 24 сар): 730 хоног. X 60% x 5 хоног. * 1.6 = 1,780.08 урэх.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон байсан ч даатгалын даатгалын хугацаанаас хамаарна!

Жишээ:

Комова В.Н. 2019 оны 6-р сарын 30-ны өдөр өвчтэй болсон. Энэ өдөр түүнд өвчний чөлөө олгосон. 2019 оны 7-р сарын 11-нд өвчний чөлөө хаагдсан. 2017 онд ажилтны орлого 56,000 рубль байв; 2018 онд - 89,000 рубль. Комовагийн даатгалын туршлага 5 жил байна.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойл.

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 рубль.

2. Бодит дундаж орлогыг хамгийн багатай харьцуул.

(11,280 * 24) / 730 = 370,85 рубль. > 198.64 рубль.

3. Бид 13 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлдог.

370.85 * 13 хоног * 80% = 3,856.84 рубль.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг шилжүүлэх боломжтой

Хэрэв ажилтан эмчлэгч эмчийн тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн бол түүнийг зөрчсөн өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (255-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1-р зүйл) тооцно. Эмч өвчний дэвтэрт зөрчлийн огноог заана (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 58-р зүйл). Хэрэв ажилтан согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын улмаас өвчтэй бол өвчний бүх хугацааны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (255-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-р зүйл) тооцно.

Жишээ:

Ажилтан 2018 оны 12 дугаар сарын 25-наас 2019 оны 1 дүгээр сарын 11-ний өдрийг хүртэл өвчтэй байсан. Арванхоёрдугаар сарын 29-нд тэрээр дэглэм зөрчсөн. Эмч энэ тухай хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээн дээр тэмдэглэв. Ажилтны ажлын туршлага 9 жил байна. 2017, 2016 оны орлого - 580,000 рубль.

12-р сарын 25-аас 12-р сарын 28 хүртэлх хугацааны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% дээр үндэслэн тооцох ёстой. Энэ нь 3,178.08 рубль болно. (580,000 рубль: 730 хоног × 4 хоног).

12-р сарын 29-өөс 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд тэтгэмжийг 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - 11,163 рубльд үндэслэн тооцох ёстой. Энэ нь 1,101.01 рубль болно. (11,163 × 24 сар: 730 хоног х 3 хоног).

1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 11 хүртэлх хугацаанд тэтгэмжийг шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцох ёстой - 11,280 рубль. Төлбөр нь 4,079.34 рубль болно. (11,280 × 24 сар: 730 хоног × 11 хоног).

Тэтгэмжийн нийт дүн нь 8,358.43 рубль юм. (3,178,08 + 1,101,01 + 4,079,34).

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Одоогийн хууль тогтоомжид өдөр тутмын болон сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээ (хамгийн их) гэсэн ойлголт байдаггүй. "Яагаад үгүй ​​гэж"? - өөр нягтлан бодогч гайхах болно. "Тийм тийм."

Тийм ээ, хязгаарлагч байдаг, гэхдээ тооцоолох журмыг хуулиар тодорхойлсон гэж хэлэх нь илүү зөв юм дээд хэмжээ, үүнээс ашиг тусыг тооцох боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, хуанлийн жил бүр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох хэмжээ нь тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Эндээс дүгнэлт:

2019 онд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хоногийн хэмжээ 2150 рубль 68 копейкээс хэтрэхгүй байна. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас илүү их хэмжээгээр тооцсон тэтгэмжийг даатгуулагчид нөхөн олгохгүй.

Энэ дүн яагаад 2150.68 рубль болсон бэ? 2017 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 755,000 рубль, 2018 онд 815,000 рубль байв. Өдрийн хэмжээтэтгэмжийг дараах байдлаар олсон: (755,000 + 815,000)/ 730 = 2,150.68 рубль.

Хагас цагийн ажилчдад түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох онцлог

Хэрэв компани нь өмнөх хоёр жилд тэтгэмж олгосон жилтэй ижил ажил олгогчид ажиллаж байсан хагас цагийн ажилтан ажиллуулж байгаа бол өвчний чөлөөний тоо нь ажлын байрны тоотой тохирч байх ёстой. Дараа нь бүх ажлын байранд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох ёстой.

Жишээ

2019 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгоно. Энэ жил тус ажилтан “Прогресс” ХХК, “Хоризонт” ХХК-д ажиллаж байгаа бөгөөд 2017, 2018 онуудад тус компанид ажиллаж байна. Тэтгэмжийг “Прогресс” ХХК, “Хоризон” ХХК тус тусад нь олгоно гэсэн үг.

2. Хэрэв компани нь өмнөх хоёр жилд өөр байгууллагад ажиллаж байсан ажилтантай бол тухайн ажилтанд зөвхөн нэг удаа өвчний чөлөө олгох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тухайн ажилтны одоо ажиллаж байгаа ажлын аль нэг газарт л олгоно. Аль ажил олгогчтой холбоо барихаа ажилтан өөрөө сонгоно.

Үүний зэрэгцээ, бусад ажил олгогчдын хийсэн төлбөрийг ажилтны танилцуулсан орлогын гэрчилгээ (182n маягт) эсвэл бусад ажлын газраас авсан хуулбарыг үндэслэн тооцоонд оруулж болно. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэмж олгодог байгууллагын ажилтан өөр ажил олгогчтой (ажил олгогчид) ажилласан гэрчилгээтэй байх ёстой.

Жишээ

2019 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгоно. Энэ жил ажилтан нь “Прогресс” ХХК, “Хоризонт” ХХК-д, 2017, 2018 онд “Баттеркуп” ХХК, “Ласточка” ХХК-д тус тус ажиллаж байна. Энэ нь 2019 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг "Прогресс" ХХК эсвэл "Хоризон" ХХК-аас олгоно гэсэн үг. Аль ажил олгогчтой холбоо барихыг ажилтан өөрөө шийддэг.

3. Хэрэв компани нь өмнөх хоёр жилд хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан ажилтныг ажиллуулж байгаа бөгөөд энэ онд эдгээр болон бусад ажил олгогчийн аль алинд нь ажиллаж байгаа бол ажилтанд тэтгэмж олгохын тулд нэг буюу хэд хэдэн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ шаардлагатай болно.

• Нэг - хэрэв ажилтан тухайн жил ажиллаж байгаа нэг байгууллагад тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан бол (2-р жишээг үзнэ үү)
• Хэд хэдэн - хэрэв ажилтан тухайн жил ажиллаж байгаа хэд хэдэн байгууллагад тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан бол (1-р жишээг үзнэ үү).

Хэрэв ажилтан нэг ажил олгогчид тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан бол дундаж орлогын тооцоонд энэ байгууллагад төлсөн төлбөр, түүнчлэн бусад ажил олгогчдод ажиллаж байхдаа төлсөн төлбөр орно.

Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийг нөхөн олгох журам

1. Тэтгэмжийн нөхөн олговор олгох баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 951n тоот тушаалаар танилцуулав.

• даатгуулагчийн бичгээр гаргасан мэдэгдэл
• төлбөрийн зардлын хуримтлалыг баталгаажуулсан хугацааны 4-FSS маягт дахь тооцоо даатгалын хамгаалалт
• дагалдах баримт бичгийн хуулбар
2,619,576 удаа үзсэн

Маягтыг харуулахын тулд та хөтөч дээрээ JavaScript-г идэвхжүүлж, хуудсыг шинэчлэх ёстой.

Өвчний чөлөөг тооцох гол үзүүлэлтүүдийн нэг бол ажилтны цалингийн хугацааны дундаж орлого юм. Үүнийг үндэслэн тооцдог бодит орлогоажилтан. Хамгийн бага ба дээд хязгаарууд байдаг. Мөн онцгой тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн тооцоолно. Бүгдийг дарааллаар нь яръя.

2018 онд өвчний чөлөө авах дундаж орлогын тооцоо

2018 онд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг хуанлийн өмнөх 2 (хоёр) жилийн орлогод үндэслэн тодорхойлно. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл, ирүүлсэн тайлангаас төлбөрийн талаархи мэдээллийг авах. Хэрэв ажилтан саяхан ажилд орсон бол тухайн жилийн болон өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын тухай 182n гэрчилгээ гэж нэрлэгддэг.

2018 оны өвчлөлийн хувьд тооцооллыг дагуу хийдэг ерөнхий дүрэмӨнгөрсөн 2016, 2017 он. Ажилтан нь оны эхээр өвдсөн эсэх, эсвэл оны дундуур эсвэл эцэст нь бие нь муудсан эсэх нь хамаагүй.

Өвчний чөлөө авсан тохиолдолд тооцооны хугацаа үргэлж 730 хоног байдаг тул тооцооноос хасах шаардлагагүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1, 3 дахь хэсэг).

Хоёр (2) жилийн нийт орлогыг тогтмол тоогоор 730-д хуваах нь таны өдрийн дундажийг гаргах болно. Дараа нь үүнийг хамгийн их ба хамгийн бага утгатай харьцуулах шаардлагатай бөгөөд бид доор ярих болно. Эдгээр нь 2018 оны өдрийн дундаж орлогын хязгаар гэж нэрлэгддэг. Тэднийг үл тоомсорлож болохгүй.

2018 онд өвчний чөлөөг тооцох өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ

Эхний хязгаарлалт дээр өвчний чөлөө олгох тэтгэмж 2018 он бол өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ юм. Үүнийг дараах томъёоны дагуу тооцоолно.

2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нэг өдрийн турш тооцсон нийт өвчний чөлөө одоо 311.97 рубльтэй тэнцэж байна. (9489 рубль х 24 сар: 730).

2018 онд өвчний чөлөө тооцох "дээд" суурь

2018 онд өвчний чөлөөг тооцох цалингийн дээд хэмжээ нь хамгийн их суурь утга юм нийгмийн шимтгэл 2016, 2017 онуудад. Хэрэв тооцооны хугацаа өөр бол тухайн жилийн хязгаарыг авна.

Нийтдээ 2018 оны хамгийн их дундаж орлого нь өдөрт 2017.81 рубль байна. [(755,000 рубль + 718,000 рубль) : 730 хоног].

2018 онд өвчний чөлөөг тооцох өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг тодорхойлох жишээ

А.И. 2015 онд ажилд орсон Тихонов 2018 оны 2-р сард өвчтэй байсан. Тус компанид орохоосоо өмнө тэрээр даатгалын туршлагагүй байсан. Тооцооны хугацаа бүрэн дууссан. Тооцооны хугацааны туршид ажилтны орлого дараахь байдалтай байв.

• 2016 онд - 722,000 рубль;
• 2017 он - 765,000 рубль.

Тооцооны эхний жилийн орлого нь тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн 718,000 рубль байна. (722,000 рубль > 718,000 рубль). 2017 оны хувьд байдал ижил байна. Зөвхөн тэнд байгаа тоо илүү өндөр байна (765,000 рубль > 755,000 рубль).

Дээр дурдсан нөхцөл байдлыг харгалзан нягтлан бодогч тэтгэмжийг хамгийн их хэмжээгээр тооцож, хуримтлуулсан. 2 (хоёр) жилийн нийт дүн нь 1,473,000 рубль юм. (718,000 рубль + 755,000 рубль). Нийтдээ өдрийн дундаж орлого 2,017.81 рубль байв. (1,473,000 рубль: 730 хоног).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс 2018 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо

2018 оны өвчний чөлөөг цалингийн хугацаанд ажилтанд хуримтлал үүсээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн олгоно. Тэр хүн юу ч олсонгүй гэсэн үг. Эсвэл - өөр тохиолдол - орлого байсан боловч бүтэн сараар тооцвол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна. Тооцооллын томъёо (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 15.3-р зүйл):

Өнөөдрийн байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ даатгалын тохиолдол× 24 сар : 730.

6 (зургаан) сараас доош ажлын туршлагатай хүмүүст хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ихгүй хэмжээгээр өвчний тэтгэмж олгоно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 20-р зүйл). дугаар 375).

Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өвчний тэтгэмжийг тооцох өөр нэг жишээ бол өвчтэй ажилтан эмнэлгийн дэглэмийг зөрчсөн явдал юм. Энэ тохиолдолд зөрчил гарсан өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг тухайн сард мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

Өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог хүмүүс ямар өөрчлөлтийг анхаарах ёстой вэ?

2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэх хандлагатай байна амьжиргааны хөлс хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам 2017 оны 2-р улирлын . 2018 оны 1-р сарын 1-ээс өнөөг хүртэл ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (9,489 рубль) энэ үзүүлэлтийн 85% -ийг эзэлж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх журмыг 2019 оны эхэнд бэлтгэсэн боловч дараа нь эрх баригчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон амьжиргааны өртгийг хугацаанаас нь өмнө тэнцүүлэх шийдвэр гаргасан.

Хуулийн төслийн дагуу 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс эхлэн байгуулагдана хамгийн бага хэмжээОХУ-д сард 11,163 рубль цалин авдаг. Энэ нь 2-р улирлын амьжиргааны өртгийн яг ийм түвшин юм өмнөх жил(ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн 1119 тоот тогтоол).

Шинэ хууль хэрэгжиж эхлэх юм бол бодоорой өвчний төлбөршинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр.

Даатгалын тохиолдол (өвчин) 2018 оны 5-р сарын 1-ээс өмнө тохиолдож, дараа нь дууссан бол тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд та зөвхөн 5-р сарын 1-ээс эхлэн хуримтлагдсан хэсгийг тохируулах хэрэгтэй. Хэрэв тооцоолсон дүн нь анхны дүнгээс их байвал ажилтан 5-р сарын нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв 5-р сард эсвэл дараа нь ажилтан өвдвөл, хэрэв бид давтан хэлэхэд хуулийн төслийг баталвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтооход нэн даруй анхаарлаа хандуулаарай.

Илүү сайн ойлгохын тулд бид ердийн өвчний чөлөөг үндэслэн бус, харин жирэмсний амралттай холбогдуулан гаргасан эмхэтгэлд үндэслэн дахин тооцоолох жишээг өгсөн. Практикт ийм тохиолдол компаниудад илүү их тохиолддог.

2018 оны 5-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаатай холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дахин тооцоолох жишээ

Менежер Иванова М.А. 2018 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авсан. Тогтоол 140 хоног буюу 2018 оны 6-р сарын 3 хүртэл үргэлжилнэ.

Ажилтан нь 6 сараас доошгүй ажлын туршлагатай. Нэгдүгээр сард нягтлан бодогч жирэмсний тэтгэмжийг төлсөн.

Тооцооллын хугацаа нь 2016, 2017 он. Энэ хугацаанд жирэмсний амралтаа авсан хүн орлогогүй байна.

Нягтлан бодогч нь жирэмсний амралтын эхэн үед хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцохын тулд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолсон (эмэгтэй тооцооны хугацаанд орлогогүй байсан тул). Тооцооллын үр дүн нь 311.97 рубль юм. (9489 рубль × 24 сар: 730 хоног).

Ивановагийн даатгалын туршлага зургаан сараас бага тул хуанлийн бүтэн сард нэгээс илүүгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ нь жирэмсний амралтын бүрэн сар бүрийн хувьд хамгийн ихдээ авах шаардлагатай гэсэн үг юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375-р тогтоолоор батлагдсан журмын 20-р зүйл). Нягтлан бодогч үүнийг хэрхэн хийснийг та доороос харах болно.

Амралт 4 үргэлжилнэ бүтэн сар 2-р сараас 5-р сар хүртэл, түүнчлэн 1-р сард 17 хоног, 6-р сард 3 хоног.

Сар бүрийн өдөр тутмын хамгийн их ашиг Жирэмсний амралт(тооцоо хийх үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн) нягтлан бодогч дараахь байдлаар тооцоолно.

• 2018 оны 1-р сард - 9489 рубль. : 31 хоног = 306.1 рубль;
• Хоёрдугаар сар - 9489 рубль. : 28 хоног = 338.89 рубль;
• Гуравдугаар сар - 9489 рубль. : 31 хоног = 306.1 рубль;
• 4-р сар - 9489 рубль. : 30 хоног = 316.3 рубль;
• 5-р сар - 9489 рубль. : 31 хоног = 306.1 рубль;
• 6-р сар - 9489 рубль. : 30 хоног = 316.3 рубль.

Дараа нь нягтлан бодогч өдөр тутмын дундаж орлогыг (311.97 рубль) жирэмсний амралтын сар бүрийн өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээтэй харьцуулсан. Мөн би зөвшөөрөгдөх утгыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэн.

Нийт төлөх дүн (сараар дэлгэрэнгүй):

• 1-р сард - 5203.7 рубль. (RUB 306.1 x 17 хоног);
• хоёрдугаар сард - 8735.16 рубль. (RUB 311.97 x 28 хоног);
• 3-р сар - 9489.1 рубль. (306.1 RUB x 31 хоног);
• 4-р сар - 9359.1 урэх. (311.97 рубль х 30 хоног);
• 5-р сар - 9489.1 урэх. (306.1 RUB x 31 хоног);
• 6-р сард - 935.91 рубль. (311.97 рубль х 3 хоног).

Тавдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11163 рубль болно. Тиймээс 5-р сараас 6-р сарын 3 хүртэл хамгийн их ашиг тусыг дахин тооцоолох шаардлагатай (тэмдэглэл: дундаж утгыг өөрөө биш). 1-4-р саруудад хүрэх шаардлагагүй.

Шинэ оргилууд нь:

• 2018 оны 5-р сард - 11,163 рубль. : 31 хоног = 360.1 рубль;
• 6-р сар - 11,163 рубль. : 30 хоног = 372.1 рубль..

Одоо 5-р сард нэмэгдсэн дээд хэмжээг харгалзан та төлбөрийн дундаж утгыг авах хэрэгтэй (зургадугаар сард дундаж орлогыг анх харгалзан үзсэн).

Нягтлан бодогч 5-р сарын дундаж орлогод үндэслэн ажилтны тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Дахин тооцоолсны дараа дүн нь 9671.07 рубль байна. (RUB 311.97 × 31 хоног). Нэмэлт төлбөр нь 181.97 рубль юм. (9671.07 рубль - 9489.1 рубль). Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ бага боловч хуулийн дагуу жирэмсний амралтаа авсан хүнд хуримтлуулж, төлөх ёстой.

2018 онд өвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Дундаж орлогын тооцоог албан ёсны болгох (бүртгэх) нь зүйтэй нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ. Таны нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр (суурь) өвчний бүх өдрийн хуримтлалыг агуулна. Түүгээр ч зогсохгүй танай бүс нутаг оролцох юм бол туршилтын төсөл, тэгвэл та 69 дансанд ямар ч бичлэг хийхгүй. Нягтлан бодох бүртгэлд компанийн төсвөөс зөвхөн өвчний эхний гурван өдрийн хуримтлалыг харуул. Мөн зөвхөн энэ дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасна.

Нийтдээ дараахь гүйлгээг хийх боломжтой.

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70

- тэтгэмжийг ажил олгогчийн зардлаар хуримтлуулсан;

Дебет 69 дэд данс “Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тооцоо” Кредит 70

- ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар тэтгэмжийг хуримтлуулсан;

Дебет 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр"

- тэтгэмж олгосон өдөр түүнээс хүн амын орлогын албан татвар суутгасан;

Дебет 70 Кредит 50 (51)

- ажилтанд тэтгэмж олгосон.

Анхаар, хэрэв бид мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтлийн тухай ярьж байгаа бол дараахь утас шаардлагатай болно.

Дебет 69 дэд данс "Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн тооцоо" Кредит 70

- үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тэтгэмж хуримтлагдсан.

Анхаарна уу: Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд бус харин Холбооны татварын албанд төлдөг боловч 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тус сан нь тэтгэмжийн төлбөр, нөхөн төлбөрт шууд оролцдог. Төөрөгдөлөөс зайлсхийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн программдаа нягтлан бодох бүртгэлийн аналитикийг зохион байгуулахдаа үүнийг санаарай.

Өвчний чөлөө олгох дундаж цалинг хоёр гэж авдаг өнгөрсөн жил. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад цөөн жил ажилласан бол өмнөх ажлын орлогыг харгалзан дүнг тооцно. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсаны дараа тухайн хүн зохих гэрчилгээ авах ёстой сүүлчийн газаражил. Ажилтан хоёр жилийн туршлагагүй бол өвчний чөлөөг ажилласан хугацаанд нь тооцож, алга болсон хугацааг дараахь байдлаар тооцдог. хамгийн бага төлбөрхөдөлмөр. Энэ үзүүлэлтийг хуулиар тогтоосон бөгөөд тус бүрээр нь тогтоодог өнгөрсөн жилөөрийн гэсэн тусдаа үзүүлэлттэй. 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубль байна. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохдоо энэ хэмжээг авдаг.

Өдөр тутмын дундаж орлого

Өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд өвчний өмнөх хугацааг буюу 24 сарыг авах шаардлагатай. 24 сарын тооцоонд орсон бүх орлогыг нэгтгэн харуулав. Үүний үр дүнд гарсан дүнг 730 хоногт хуваана. Тооцооллыг энэ тодорхой тоон дээр үндэслэн хийдэг, учир нь жил бүр өөр өөр өдрүүдтэй байдаг бөгөөд тэдгээр нь бие биенээсээ 1-2 хоногоор ялгаатай байдаг ч энэ нь зарим нэг төөрөгдөл үүсгэж болзошгүй юм. Энэ шалтгааны улмаас 730 гэсэн хийсвэр утгыг нэвтрүүлсэн бөгөөд үүнийг бүх ажил олгогчид ашигладаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл цалингаас өвчний чөлөөг тооцохдоо авсан дүнг 730 хоногт хуваана.

Хүлээн авсан нийт дүн 24 сарын орлогыг 730 хоногт хувааж, эцэст нь өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлоготой болно. Дараа нь үр дүнгийн утгыг өвчний нийт өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Нөхөн олговрыг тооцоолохдоо зөвхөн ажлын ээлжинд унадаг хуанлийн өдрүүдийг төлдөггүй.

Тиймээс нягтлан бодогч тахир дутуугийн хуудаснаас хэдэн өдөр хасагдсан талаар санаа зовох шаардлагагүй болно. Ажил олгогч нь өвчний чөлөөг бүрэн төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас компанид зардлынхаа хэсгийг нөхөн төлдөг.

Өвчний чөлөөг тооцохын тулд өдрийн дундаж орлогыг үргэлж тооцох шаардлагагүй гэдгийг мартаж болохгүй. Заримдаа өгсөн маягтыг төлөхгүй. Өвчний чөлөөний тооцооноос бүрэн хасагдсан хугацаа энд байна.

1. Маягтыг гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах үед хүлээн авсан.
2. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг тухайн үед өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асрах зорилгоор авсан.
3. Хамаатан садангаа халамжлах ажлыг ажилтан өөрийн санаачилгаар төлбөргүйгээр хийдэг байсан.

Хэрэв ажилтан тогтмол цалинтай чөлөө авч, өөрөө өвдсөн бол нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй төдийгүй сунгалт авах болно. амралтын хугацааөвчтэй байсан өдрүүд.

Тэтгэмжийг тооцох томъёо

ОХУ-д 2017 онд өвчний чөлөөг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

KBL = SDZ * SK * KD

• CBL - хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн нөхөн олговрын бүрэн хэмжээ.
• SDZ нь ажилтны өдрийн дундаж цалин юм.
• SK нь ажилласан жилээр тооцсон даатгалын коэффициент юм. Хуудасны хэдэн хувийн мэдээллийг дээр дурдсан болно.
• CD - өвчний хуанлийн өдрийн нийт тоо.

Томьёог хэрэглэхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн зөв тооцоолохыг мэдэх нь чухал юм. Үүний тулд дараах томъёог ашиглана.

SDZ = (D1 + D2 + ... D24) / 730

Энд D1 нь эхний сарын орлого, D2 нь хоёр дахь сарын орлого гэх мэт.

Таны сарын орлогод ямар дүн ороогүй байгааг мартаж болохгүй.

Үзүүлсэн томъёог ашиглан өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдогийг төсөөлөхөд хэцүү биш юм. Гэхдээ тооцоолсон хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй, зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс ихгүй байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хамгийн бага хэмжээг дараах байдлаар тооцно.

1. Ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг тооцдог.
2. Хэрэв энэ нь 256.44-ээс бага бол өвчний чөлөөг заасан хэмжээгээр тооцно.

256.44 рубль бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон дүн юм. Өнөөдөр нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 байна.

(7800*24) / 730 = 256.44 рубль.

Аккруэл нөхцөлүүд нь мөн дээд хязгаартай байдаг. Мөн энэ нь тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээг үндэслэнэ. 2016 онд даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээ 718 мянган рубль, 2015 онд 670 мянган рубль байв. Эдгээр хоёр үзүүлэлтийг нэгтгэж, 730 хоногоор хуваахад бид өдөрт түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг авдаг - 1901.37 рубль. Өвчтөний тооцоолсон өдрийн дундаж орлого илүү байвал заасан хэмжээ, дараа нь нэг өдрийн дотор 1901.37-аас илүүгүй төлөх ёстой.

Дээр дурдсан зүйлсийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг зөв тооцоолохын тулд хийх ёстой үйлдлүүдийг нэгтгэн дүгнэж үзье.

1. Ажилтны 24 сарын орлогыг тооцдог.
2. Хүлээн авсан үр дүнг 730 хэсэгт хуваадаг бөгөөд нэг хэсэг нь өдрийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.
3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг өвчний тэтгэмжийн шаардагдах хувиар үржүүлнэ.
4. Тооцоолсон дүнг хуанлийн өдрийн тоогоор илэрхийлсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаагаар үржүүлнэ.
5. Хуримтлагдсан дүнг цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөрийн өдрүүдэд төлдөг.

Та мөн онлайн тооны машин ашиглан хялбаршуулсан байдлаар тооцоо хийж болно.

Автоматаар тооцоолохын тулд та анхны өгөгдөл, тухайлбал шаардагдах жилийн орлого, ажлын туршлага, хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацааг оруулах шаардлагатай. Өгөгдлийг оруулсны дараа "тооцоо хийх" товчийг идэвхжүүлж, гарсан дүнг дэлгэц дээр харуулна. Зөв үр дүнд хүрэхийн тулд анхны утгыг зөв оруулах нь чухал юм.

Тооцооллын жишээ

Бүх танилцуулсан мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд өвчтэй өдрүүдийн нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох талаар хэд хэдэн жишээг авч үзье.

Ажилтан А нь дараах анхны өгөгдөлтэй байна.

1. 2015 оны цалин - 540 мянган рубль.
2. 2016 оны цалин - 620 мянган рубль.
3. Нийт ажлын туршлага нь 10 жил бөгөөд энэ нь 1 коэффициенттэй тохирч байна.
4. Өвчний тогтмол хугацаа 7 хоног байна.

(540,000 + 620,000) / 730 = 1,589.04 рубль.

1589.04 * 1 * 7 = 11123.28 рубль.

Б ажилтан ажлын гараагаа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд дараах үзүүлэлттэй байна.

1. 2015, 2016 оны цалин байхгүй.
2. Туршлага байхгүй, өөрөөр хэлбэл таван жил хүртэл, энэ нь 0.6 коэффициенттэй тохирч байна.
3. Би 10 хоног өвчтэй байсан.

Тооцоолохын тулд бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авна - (7800 * 24) / 730 = 256.44

256.44 * 0.6 * 10 = 1538.64 рубль.

Ажилтан С нь төлбөрийн дараах үзүүлэлттэй байна.

Өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд ямар орлогын хуримтлалыг авч, тооцоонд өөр ямар үзүүлэлтүүдийг тусгасан бэ? Өвчний чөлөөг тооцох томъёо, түүнд багтсан үзүүлэлтүүдийн утгыг тодорхойлох онцлогийг авч үзье.

2019 онд өвчний чөлөөг тооцох журам: томъёо ба түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд байгаа ажилтны нөхөн олговрын бодит хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

FLN = SZ × KST × KO,

FLN - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний бодит нөхөн олговор;

SZ - дундаж орлого;

KST - үйлчилгээний уртаас хамаарах коэффициент;

KO - цалинтай өвчтэй өдрийн тоо.

Томъёоны үзүүлэлт бүрийг нэлээд төвөгтэй алгоритмын хүрээнд тодорхойлдог.

Нэмж дурдахад дээрх томъёог ашиглан тооцооллын үр дүн нь дараахь зүйлийг тогтоохоос хамаарна.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний нөхөн олговрын доод ба дээд хэмжээ;
• өвчний чөлөөг тооцохдоо зарим хязгаарлалтыг харгалзан үзсэн;
• өвчний чөлөөний тооцоонд оруулах ёсгүй төлбөр.

Эдгээр журмыг нягтлан бодогч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох бүх хувилбарт гүйцэтгэдэг.

Өвчний тэтгэмжийн хязгаарлалт (хамгийн их орлогод нөхөн олговрын хязгаарлалт)

Хамгийн их боломжит хэмжээнөхөн олговор өвчний чөлөөүнэ цэнэд тохирсон дундаж орлогын тооцоонд үндэслэн тодорхойлно хязгаар суурь OSS-ийн даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах. Энэ суурийн үнэ цэнийг жил бүр хуулиар тогтоодог. 2019 онд 2017-2018 оны өгөгдөл чухал:

• 2018 онд - 815,000 рубль;
• 2017 онд - 755,000 рубль.

Өвчний амралтын дээд хэмжээг тодорхойлох журмын талаар та нийтлэлээс илүү ихийг мэдэж болно “2019 онд өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ” .

Бодит дундаж орлого нь дараахаас өндөр бөгөөд дээд талдаа ойр байх болно.

• ажилтны цалин өвчний чөлөө тооцох жилийн өмнөх 2 жилийн хугацаанд өндөр байх;
• тухайн ажилтан 2 жилийн хугацаанд илүү олон сар өндөр цалин авсан.

Өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг тооцоолохдоо дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

SZ = GRP / 730,

SZ - дундаж орлого;

GRP - түр зуурын хөдөлмөрийн чадварын тэтгэмжийг тооцохтой холбоотой бүх төлбөр.

Үүний зэрэгцээ, тэтгэмжийг тооцох GRP нь дээд хязгаараас өндөр байж болохгүй.

Та энэ тохиолдолд яг ямар төлбөрийг харгалзан үзэх, түүнчлэн өвчний чөлөөг тооцохдоо дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог болохыг олж мэдэх боломжтой. нийтлэл .

Дээр дурдсан үзүүлэлтүүдийг харгалзан өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын бодит хэмжээг ажилтны ажилласан хугацаа, түүнчлэн өвчний чөлөөнд байх хугацааг харгалзан тогтооно.

2019 оны орлого эсвэл дээд хязгаарт тавигдах хязгаарлалт: ажилтны ажилласан хугацаа, эмчилгээний үргэлжлэх хугацаа

Өвчний чөлөөг тооцоход тодорхойлсон дундаж орлого нь дараахь байх ёстой.

• Хэрэв ажилтны өвчний чөлөө авах үеийн даатгалын даатгал 5 жилээс бага бол 60% хүртэл бууруулна (энэ тохиолдолд CST коэффициент 0.60-тай тэнцүү байх болно);
• 5-8 жил ажилласан туршлагатай бол 80% хүртэл бууруулна (KST - 0.80);
• үйлчилгээний хугацаа 8-аас дээш жил (KST - 1) бол өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ. Мөн "Ажилласан хугацаанд өвчний чөлөөг 100 хувь төлдөг" гэсэн нийтлэлийг үзнэ үү. .

Хэрэв үйлчилгээний хугацаа 6 сараас бага бол өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын хэмжээг ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

Хэрэв ажилтан өөрөө эмчлүүлж байгаа бол тухайн өвчний онцлогоос хамааран тусдаа цалинтай чөлөө олгох хугацаа (DC) байж болно. Гэхдээ шаардлагатай бол хэд хэдэн ийм хуудас байж болох бөгөөд тэдгээрийг 10 сар хүртэл дараалан гаргаж болно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар нэвтрүүлсэн журмын 13-р зүйл). дугаар 624n). Зарим тохиолдолд эмчилгээ удаан үргэлжилж болно. Жишээлбэл, сүрьеэ өвчний үед - 12 сар хүртэл (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-ФЗ "Эрүүл мэндийг хамгаалах тухай" хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Хүүхэд болон бусад хамаатан садангаа асрах үед CR хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• хүүхдийн нас эсвэл бусад хамаатан садан;
• хүүхдийн бие бялдрын чадварын хязгаарлалт.

Хүүхэд болон бусад хамаатан садангаа асрахдаа өвчний чөлөөг яг яаж төлдөг болохыг та нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой "Өвчтэй хамаатан садангаа асрах өвчний чөлөөний төлбөр" .

Өвчний чөлөөний доод хязгаар (хамгийн бага нөхөн олговор)

Хуулиараа өвчний чөлөө олгох доод хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох суурь доод хязгаарыг үндэслэн тооцдог. Харгалзах суурийн доод хязгаарын утгыг дараах томъёогоор тодорхойлно.

NB = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24,

NB - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний нөхөн олговрыг тооцох суурь доод хязгаар;

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн ажилтан өвчний чөлөө авсан хугацааны эхэн үеийн ОХУ-д хууль ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм.

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна. (2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ тоот "Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай" хуулийн 3-р зүйл) ба түүнээс суурь нь 270,720 рубльтэй тэнцэнэ.

Өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын бодит хэмжээг тодорхойлоход ашигласан дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

NW = NB / 730.

Тиймээс 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ 370.85 рубль байна. нэг өдрийн дотор.

NB үзүүлэлтийг хэрэглэх үед KO үзүүлэлтийг дээр дурдсан аргаар тодорхойлно.

Өвчний чөлөөг тооцоход ямар хугацаа хамаарахгүй вэ?

Ажилтанд төлсөн төлбөрийн хэмжээ, түүний ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг тооцооллоос хасах хэрэгтэй.

• ажилтан өөрийн зардлаар, суралцах, хүүхэд асрах зорилгоор чөлөө авсан өдрүүд;
• ажилтан сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй өдрүүд (хэрэв сул зогсолтын үеэр өвчтэй байсан бол);
• хэрэв ажилтан хүүхэд эсвэл бусад хамаатан садангаа асрах хэрэгцээ шаардлагаас болж цалинтай амралтын өдрүүдэд өвчний цалинтай чөлөө авсан бол нэмэлт амралтын өдрүүд.

Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан өөрөө өвчтэй бол ажил олгогч түүнд нэмэлт амралтын өдрүүд өгч, FLN томъёогоор тогтоосон хэмжээгээр төлдөг.

Үр дүн

Өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын тооцоог дундаж орлого, ажилласан хугацаа, амралтын бодит үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн төлбөрийн хэмжээг тогтоосон дээд ба доод хязгаарыг харгалзан тооцдог. Тооцоололд ажилтан жилийн цалинтай гэж тооцогдохгүй амралттай байх хугацааг оруулаагүй болно.

Өвчний чөлөөг тооцоолох талаар та нийтлэлээс илүү ихийг мэдэж болно