Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоолох. Амралтын төлбөрийн тооцоонд юу багтдаг вэ? Дундаж орлогод төлбөртэй үйлчилгээ багтсан уу?

Төлбөртэй амралтарван нэгэн сарын бүрэн үйлчилгээнд хамрагдсанаар олгосон. Үүний нэг хэсгийг зургаан сар ажилласны дараа, насанд хүрээгүй хүүхэд, эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтын өмнөх болон дараа нь зургаан сар хүлээхгүйгээр авах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, бага хугацаа ажиллах тусам амралтын төлбөр бага байх болно - эцсийн эцэст тооцоолол өдрийн дундаж орлогоАмралтын төлбөр нь зарим төрлийн төлбөр дээр суурилдаг байх ёстой, гэхдээ ажилтан ажиллаагүй бол хаанаас гарах вэ?

Ажилтан амралтаа эхлэхээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө бэлэн мөнгө авах ёстойг харгалзан аж ахуйн нэгжүүд ажилчид хэрхэн амрах талаар урьдчилан хуваарь гаргадаг бөгөөд үүнийг зөрчихгүй байхыг хичээдэг, хэрэв ямар нэгэн залруулга хийх шаардлагатай бол. , үүнийг урьдчилан маш хүчтэй хий.

922 дугаар тогтоолын 3 дахь хэсэгт зааснаар:"Дундаж орлогыг тооцохдоо нийгмийн төлбөр болон цалинтай холбоогүй бусад төлбөрийг тооцохгүй ( материаллаг тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалтын төлбөр, хэрэгслүүд, амралт, бусад)".

Мөн мөн тогтоолын 2 дахь хэсэгт зааснаарВ дундаж орлогозөвхөн цалингийн тогтолцоонд заасан төлбөрийг багтаана. Эдгээр нь цалин, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад төрлийн хөдөлмөрийн хөлс юм. Тиймээс амралтын төлбөрийг дундаж орлогод оруулаагүй болно.

Тооцооллын журам

Амралтын өмнөх дундаж орлогыг тооцоолох, мөнгө хуримтлуулах нь тодорхой алгоритмын дагуу явагддаг. Үүнийг хийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэл нь өмнөх амралт дууссанаас хойш ажилласан хугацааг тооцдог.

Ажилтан хангалттай удаан ажиллаагүй, амралтаа авч амжаагүй байгаа тохиолдолд түүний ажилласан цагаас хойш ажилласан хугацааг тооцно.

Жишээ нь, сүүлчийн амралт 10-р сарын 1-нд дуусч, шинэ амралт ирэх оны 7-р сарын 1-нд эхлэхээр төлөвлөж байна. Үүний дагуу, өргөдлийг удирдлага зөвшөөрсөн тохиолдолд хөрөнгө хуримтлуулах шаардлагатай болно. Тогтсон дэг журамажилласан бүх хугацааны нягтлан бодох бүртгэл орно.

Дээрх жишээн дээр үндэслэн найман сарын хугацааг тооцно. Энэ бол 10-р сарын 01-ээс 7-р сарын 01 хүртэл өнгөрөх цаг юм. Үүний дагуу дундаж орлого, амралтын төлбөрийг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзнэ.

• Дараа нь та тодорхой хугацаанд заасан бүх төлбөрийг нэгтгэх хэрэгтэй. Хэрэв тооцоололд найман сарын хугацаа шаардагдах юм бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хүлээн авсан бүх хэмжээг нэмнэ. Мөнгөзаасан хугацаанд.
• Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг тооцдог. Энэ эзлэхүүний хувьд шилжүүлсэн хөрөнгөнайман сарын хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авсан эсвэл өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг бүртгэхгүй.

Дээр дурьдсанчлан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь зөвхөн бодит ажилласан өдрүүдийг авдаг бөгөөд энэ нь сар бүрийн цагийн хуудсанд тэмдэглэгдсэн байдаг.

Тооцоонд юу багтсан бэ

Ажилтны бүх орлого нь үүнээс бүрддэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй янз бүрийн төрөлтөлбөр. Тиймээс түүнд амралтын төлбөр болгон хуримтлуулсан мөнгийг харгалзан үзэх ёстой.

Дээр дурдсан дүнгээс гадна тэдгээрийг нэмж тооцдог.

Гэсэн хэдий ч сүүлийн ээлжийн амралтын шилжүүлэг нь өмнөх тооцооллын үр дүн юм. Тиймээс тухайн жилийн амралтын төлбөрийн хэмжээнд тэдгээрийг оруулахгүй байх нь орлогын бодит хэмжээ буурахад хүргэнэ. Үүний үр дүнд энэ нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж, амралтаараа явахдаа бага хэмжээний төлбөр төлөхөд хүргэнэ.

Өмнөх амралтын төлбөрөөс гадна дараахь төлбөрийг харгалзан үзнэ.

• Тогтмол цалин. Энэ нь ажилтанд сар бүр олгодог жишиг цалин юм. Үүнд цалин, тэтгэмж орно. Тэд маш өөр байж болно - өндөр мэргэшил, үйлчилгээний хугацаа, зэрэглэл, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч гэх мэт;
• Тооцооны хугацаанд төлсөн шимтгэл. Хэрэв урамшууллыг амралтын хооронд шилжүүлсэн бол нийт орлогод оруулна;
• Өвчний чөлөө олгох төлбөр. Эдгээр шилжүүлгийг мөн ажилтны орлогын үлдсэн хэсгийг харгалзан үзэж, нэгтгэн дүгнэдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлд шилжүүлсэн хөрөнгийн нийт дүн нь хийгдсэн бүх төлбөрийг багтаасан болно.

Дараах алгоритмыг ашигладаг.

• Эхлээд та тодорхой хугацааг тохируулах хэрэгтэйямар шилжүүлэг хийх;
• Бүх орлогыг нэг хэмжээгээр нэгтгэх шаардлагатай. Энэ нь бодит ажилласан цагтай хамт үндсэн үнэ цэнэ байх болно;
• Орлогын хэмжээг бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваанатодорхой хугацаанд;
• Үүссэн утга нь өдрийн дундаж орлого болно;
• Дараа нь хүний ​​нөөцийн хэлтсээс тогтоосон амралтын өдрүүдийн тоог авдаг, хэд хэдэн шалгуурт үндэслэн . Энэ нь үйлчилгээний нийт хугацаа, хуваарилсан нэмэлт өдрүүд гэх мэт;
• Ажилласан өдрийн дундаж орлогыг үржүүлнэамралтын хугацааны туршид.

Үр дүн нь ажил олгогчийн шилжүүлэх амралтын төлбөрийн хэмжээ болох үнэ цэнэ юм.

Дундаж орлогыг тооцохдоо өвчний чөлөөг оруулаагүй болно. Дээр дурдсанчлан зөвхөн бодит ажилласан өдрүүдийг үндэс болгон авч үздэг.

Ажилласан хугацааны дагуу амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, 2-р улиралд улирал тутам урамшуулал олгож, төлбөрийн хугацаа 5-р сард эхэлсэн бол урамшууллыг 2 сарын хугацаанд тооцно.

• Тооцоолохдоо шимтгэлийг харгалзан үзэхийн тулд, та жилийн орлогодоо оруулах шаардлагатай хэмжээг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr),

Энд Psr нь дундаж цалинд багтсан урамшууллын хэмжээ, Pf нь хуримтлагдсан урамшуулал, Krp нь хуанлийн жилийн ажлын өдрийн тоо, Kfr нь тооцооны хугацаанд ороогүй ажлын өдрийн тоо юм.

• Ажилчдын амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолох, та томъёог ашиглах ёстой:
  Лхагва. цалин = D / 12 / 29.3, хаана D - нийт дүнжилийн орлого, 12 нь жилийн саруудын тоо, 29.3 нь жилийн дундаж өдрийн тоо юм. Энэ утга нь тогтмол бөгөөд дундажийг тооцоолох журмын онцлог шинж чанарын тухай журмаар тогтоогддог. цалин, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан.
• Хэрэв ажилтны цалингийн хугацаа бүрэн дуусаагүй бол, дараа нь амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Дох / (29.3 * K + D),

Энд Докс нь дундаж орлогыг тооцоход тооцсон ажилтны жилийн орлого юм; K – бүрэн ажилласан сарын тоо, D – бүрэн бус сарын бүтэн ажилласан өдрийн тоо. Амралтын төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан уу? Үгүй!

Тооцоолохдоо дундаж орлогыг индексжүүлэх

Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёонд индексжүүлэлт орно.Баримт нь хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтнуудын орлогыг жил бүр индексжүүлж байх үүрэгтэй. албан ёсны түвшининфляци. Гэвч олон аж ахуйн нэгж энэ үүргээ биелүүлэхгүй байна.

Дүрмээр бол, амралтын өмнөх орлогын хэмжээг тодорхойлохдоо индексжүүлэлтийг оруулаагүй болно. Энэ нь хуанлийн жилийн эцэст хийгддэг эсвэл огт хийгддэггүй.

Ихэнхдээ ажил олгогчид индексжүүлэлтийг "материаллаг тусламж" гэж нэрлэгддэг төлбөрөөр сольдог.. Үндсэндээ эдгээр нь дур зоргоороо төлбөр бөгөөд хэмжээг нь хаана ч заагаагүй болно. Тиймээс санхүүгийн тусламжийн тооцоог ажил олгогчийн үзэмжээр хийдэг. Тэрээр мөн ийм төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог.

Амралтын төлбөрийн тооцоонд юу ороогүй болно

Дараахь төлбөрийг тооцохгүй.

• Материаллаг тусламж;
• Үдийн хоол, аялалын нөхөн олговор;
• Сургалт, эмчилгээний нөхөн төлбөр;
• Өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• Жирэмсний амралт, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах үеийн төлбөр;
• өнгөрсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ;
• Бусад төлбөр.

Тооцооллын жишээ

Одоо та бүтэн сараар ажиллаагүй өдрүүдийн тоог зөв тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.
29.3 / K * (K – IskD), K нь дутуу ажилласан сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, IskD нь энэ сараас хасагдсан хуанлийн өдрүүд юм.

Жишээлбэл, ажилтан 2017 оны 7-р сард амралтаараа явахыг хүсч байна. Төлбөрийн хугацаа нь 2015 оны 6-р сараас 2017 оны 7-р сар хүртэл. Тооцооллын хугацаанд 10-р сард хуанлийн 17 хоног, 3-р сард хуанлийн 11 хоног өвчтэй байсан. Тиймээс амралтын дундаж цалинг тооцоолохын тулд тэрээр 10-р сард 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23 хоног, 7-р сард 29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9 хоног ажилласан.
Тиймээс ажилтан бүрэн 10 ажилласан бүтэн сарба (13.23 + 18.9) = 32.13 ажлын өдөр.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 652,000 рубль авсан, үүнд:

• 84,000 рублийн урамшуулал;
• сургалтын нөхөн олговор - 52,000 рубль;
• үдийн хоолны нөхөн олговор - 30,000 рубль;
• өвчний чөлөөний төлбөр - 17,800 рубль.

Амралтын төлбөрийг тооцоход тооцсон урамшууллын хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
84,000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72,937,17 рубль.
Энэ ажилтны жилийн орлого нь:
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 рубль

Тооцооны хугацаанд энэ ажилтны ажлын 1 өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
624,137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1,919,65 рубль.

Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын жилд үнэхээр ажиллаагүй бөгөөд түүнд ямар ч цалин ороогүй бол (жишээлбэл, эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан) энэ хугацаанаас өмнөх 12 сарыг тооцох ёстой.

Ажлын жилд ажилласан бодит өдрүүдийг тооцоолохын тулд амралтын төлбөрийг тооцох үйлчилгээний уртад аль хугацаа багтаж байгааг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Амралтаас гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад дараахь хугацаа орно.

• Бодит ажил;
• Ажилтан бодитоор ажиллаагүй байсан ч ажлын байраа хадгалсан үе. Жишээлбэл, жилийн чөлөөэсвэл жирэмсний амралт. Амралтын төлбөрийн дундаж орлогын тооцоонд амралтын төлбөр багтсан уу? Үгүй ээ, тэд хасагдсан;
• Ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй байх хугацаа;
• Амралтын хугацаа нь таны зардлаар, гэхдээ жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй.

Тодорхой ажилтны жилийн орлогыг тооцоолохдоо бүх "хөдөлмөрийн" төлбөрийг харгалзан үздэг. Энэ:

• Цалин;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан ёсны урамшуулал. Бүх урамшуулал багтсан болно - сар, улирал, жил. Хэрэв тухайн жил бүрэн ажиллаагүй бол урамшууллыг бодит ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцно;
• Төрөл бүрийн нөхөн олговор, төлбөр. Амралтын төлбөрийн тооцоонд өмнөх амралтыг оруулаагүй болно.
• http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/ сайтын материалд үндэслэсэн.

Анхаарах нь чухал!

• Хоёр жил дараалан амралт олгохгүй байх, хуанлийн 28 хоногийн "ердийн" амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй юм.
• Амралтын аль нэг хэсэг нь хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Жишээлбэл, багш, эмч, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан гэх мэт "сунгасан" чөлөө авах боломжтой.
• Амралтыг хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх ёстой.
• Ажилтан амралт эхлэх огноог эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө амралтын мөнгийг түүнд олгох ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь зөрчигдсөн бол ажилтан амралтаа өөрт тохирсон өөр цаг руу шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй.
• Амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрөөр "хэмждэг". Түүнээс гадна, хэрэв амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд багтсан бол эдгээр өдрүүдийг төлөхгүй, харин амралтаа сунгана.
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (13%) нь амралтын төлбөрийн хэмжээ болон даатгалын шимтгэл. Амралтын төлбөр нь орлогын албан татварын суурийг бууруулдаг.

Амралтын төлбөрийг тооцоход гарсан алдаа

Алдаа 1. Амралтын төлбөрийн тооцооны хугацааг буруу тодорхойлсон

Энэ алдааны шалтгаан нь 922 дугаар журмын 5-р заалтыг буруу уншсантай холбоотой бөгөөд энэ нь тооцоололд оруулахгүй байх ёстой хугацааг харуулж байна. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцооллын хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хасна, хэрэв:

• ажилтан хуулийн дагуу дундаж орлогоо хэвээр үлдээсэн Оросын Холбооны УлсОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад тохиолдолд. Хүүхдийг хооллохын тулд завсарлага авахыг үгүйсгэх аргагүй!
• ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажилтан ажиллаагүй. Ажилтны сул зогсолтыг үгүйсгэх аргагүй!
• ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтаас болж ажлаа хийж чадаагүй. Ажилтан ажил хаялтад оролцсоныг бид үгүйсгэх аргагүй!
• ажилтанд бага наснаасаа эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгосон;
• бусад тохиолдолд ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

Хэрэв тооцооны хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцох үед ажилчид шалтгаан нь тодорхойгүй ажил тасалсан бол энэ хугацааг хасах нь хууль бус юм. Ажил таслах тухайд ч мөн адил. Энэ нь 922 тоот журмын 5-р зүйлийн хэм хэмжээнд бүрэн нийцэж байна.

Алдаа 1-ээс хэрхэн зайлсхийх вэ:

Тооцооллын хугацаанаас дараахь зүйлийг хасч болохгүй.

• хүүхдийг хооллох завсарлага;
• ажилтны улмаас сул зогсолт;
• ажилтан ажил хаялтад оролцсон цаг;
• үл мэдэгдэх шалтгаанаар ажил тасалсан;
• ажил таслалт.

Алдаа 2. Байгууллага нь 12 сараас бага хугацааны тооцооны хугацааг баталсан нь ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулж байна.

Ажилтны дундаж орлогыг түүний ажлын хэлбэрээс үл хамааран түүнд бодитоор тооцсон цалин, ажилтан дундаж цалингаа хэвээр үлдээхээс өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. 922 дугаар журам). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд зааснаар хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно. Энд байгаа гол үгс нь "ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол" гэдгийг анхаарна уу.

Алдаа 2-оос хэрхэн зайлсхийх вэ:

Байгууллага нь орон нутгийн дүрэм журамХэрэв тооцооны өөр хугацаа, жишээлбэл, 4 сар байвал нягтлан бодогч ажилтанд амралтын төлбөрийг төлөхөөс өмнө амралтын төлбөрийг хоёр удаа тооцох ёстой: өмнөх 12 сар, орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд үндэслэн. Хэрэв өмнөх 12 сараар тооцсон амралтын төлбөр илүү гарсан бол төлөх ёстой.

Алдаа 3. Тооцооны хугацаанд төлсөн төлбөрийг амралтын төлбөрийн тооцоонд буруу оруулсан.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ (922-р журмын 2-р зүйл). Энд байгаа түлхүүр үгс нь “төлбөрийн системээр хангагдсан хөдөлмөр».

Нийтлэг алдаа:

1. Дундаж орлогын тооцоонд төлбөр орно хөдөлмөрөөр үйлдвэрлэгдээгүй.Цалинтай холбоогүй төлбөрийг тооцоонд оруулах боломжгүй. Цалин гэж юу вэ гэдэг ойлголтыг ойлгоцгооё? Цалин гэдэг нь тухайн ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран ажлын хөлс юм. нөхөн олговрын төлбөр(хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар, нөхөн олговрын шинж чанартай бусад төлбөрийг багтаасан нөхөн олговор олгох нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) болон урамшууллын төлбөр урамшууллын шинж чанар, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл).
2. Амралтын төлбөрийн тооцоонд компанийн орон нутгийн журамд заагаагүй төлбөр орно.

Алдаа 3-аас хэрхэн зайлсхийх вэ:

• тооцоолохдоо дундаж орлогын тооцоонд бүү оруул амралтын төлбөр, аль нь биш цалинэсвэл ажлын хөлс. Жишээлбэл, ажилтны 50 насны төрсөн өдрийн урамшууллын төлбөрийг цалин гэж тооцохгүй бөгөөд амралтын төлбөрийг тооцоход хууль ёсны үндэслэлгүй болно;
• Компанийн орон нутгийн журамд амралтын төлбөрийн тооцоонд орсон төлбөрийг, жишээлбэл, Цалин хөлсний тухай журамд тусгах.

Алдаа 4. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцооны хугацаанд ажилтанд хуримтлуулсан бүх урамшууллыг багтаасан болно.

Алдааны жишээ. Амралтын төлбөрийн тооцоонд дараахь зүйлс орно.

1. Орон нутгийн журамд заагаагүй шагналууд.
2. Ажилтанд олгосон урамшуулал нь ажлын төлөө биш юм. Жишээлбэл, жилийн ой эсвэл мэргэжлийн баяраар.
3. Амралтын төлбөрийг тооцохоос өмнөх жилийн урамшуулал.
   Жилийн урамшууллыг буруу оруулсан жишээ:ажилтан 2016 оны 3-р сард амралтаа авдаг. Тооцооны хугацаанд жилийн хоёр урамшуулал хуримтлагдсан: 2015 оны 3-р сард 2014 онд, 2016 оны 1-р сард 2015 онд. 2014 оны урамшуулал 2015 оныхоос өндөр байсан. Нягтлан бодогч 2014 оны урамшууллыг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан, учир нь энэ нь өндөр байсан. Энэ бол хууль бус. 922 дугаар журмын 15-д заасны дагуу тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох цалин хөлс, ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал (ажлын туршлага), тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн тооцсон бусад урамшуулал. үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийг цалин хөлс хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран оруулсан болно.
4. Бүгд үл хамаарах зүйлтооцооны хугацаанд хуримтлагдсан сар, улирал, хагас жилийн урамшуулал.
   Улирлын урамшууллыг буруу оруулсан жишээ: 12 сарын тооцооны хугацаанд ажилтанд ижил үзүүлэлтээр улирлын таван урамшуулал олгосон. Уг тооцоонд таван шимтгэлийг бүгдийг нь оруулсан. Нягтлан бодогч үүнийг хийсэн бөгөөд энэ бүх урамшууллыг тооцооны хугацаанд хуримтлуулсан гэж маргажээ. Энэ бол хууль ёсных биш. 922 тоот журмын 15-д зааснаар нэг үзүүлэлтээр улирал бүр 4-өөс илүүгүй урамшуулал олгох боломжтой. Сар болон хагас жилийн урамшуулалд мөн адил хамаарна.

4-р алдаанаас хэрхэн зайлсхийх вэ:

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг оруулах шаардлагатай.

• зөвхөн орон нутгийн журамд заасан урамшуулал;
• зөвхөн урамшуулал ажил;
• ижил үзүүлэлтийн хувьд тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан 12-аас илүүгүй сар, 4 улирал, 2 хагас жилийн урамшуулал.
• хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран зөвхөн үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн жилийн урамшуулал.

Алдаа 5. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нэмэгдлийн коэффициентийг буруу хэрэглэсэн

Алдааны жишээ: ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо цалингийн өсөлт нь зөвхөн энэ ажилтанд нөлөөлсөн хэдий ч дундаж цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг харгалзан тооцдог.

922 дугаар журмын 16-д зааснаар зөвхөн байгууллага, бүхэл бүтэн салбар, бүтцийн нэгжийн цалинг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд л нэмэгдлийн коэффициент хэрэглэхийг зөвшөөрнө.

Амралтын төлбөрийг тооцоолоход гарсан алдаа: хэрхэн засах вэ?

Хэрэв амралтын төлбөрийг тооцоолоход алдаа гарсан бол та эхлээд амралтын төлбөрийг хэтрүүлсэн эсвэл эсрэгээр дутуу тооцсон эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтанд амралтын төлбөрийг байх ёстой хэмжээнээс бага хэмжээгээр төлсөн бол та зүгээр л нэмэлт хуримтлал хийж, ажилтанд нэмэлт мөнгө төлөх хэрэгтэй.

Харин амралтын төлбөр эсрэгээрээ хуулийг буруу хэрэглэснээс болж өсөх юм бол ажилтны цалингаас суутгах асуудал гарч болзошгүй. Хуулийг буруу хэрэглэснээс болж алдаа гарсан тул ажилтанд илүү төлсөн амралтын мөнгийг зүгээр л суутгах боломжгүй юм. Ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой.

Та ажилтантай холбоо барьж, энэ дүнг суутгах тухай мэдэгдэл бичихийг хүсч болно. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл илүү төлсөн дүнг бүрэн хэмжээгээр суутгах боломжтой. Энэ суутгал нь ажилтны санаачилгаар аль хэдийн суутгал гэж тооцогдох бөгөөд энд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан татгалзвал илүү төлсөн амралтын мөнгийг зөвхөн шүүхээр дамжуулан буцааж болно.

Төлбөртэй нэмэлт зөвлөгөө. Aisylu Хувийн зөвлөгөө Багш төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзаж болох уу? асуултын дугаар 8675461

• Магадгүй, хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төлбөртэй боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх нь гэрээнд үүрэг гэж заагаагүй бол. Талуудын эрх, үүрэг нь нэг юм заавал биелүүлэх нөхцөлгэрээ Хувийн зөвлөгөө Таны хариулт надад маш их тус болсон, баярлалаа!

Үүнтэй төстэй асуултууд БХЯ-ны улирлын урамшуулал 10/10, хадгаламж, 13-ын цалин амралтын төлбөрийн тооцоонд орсон уу? Сүүлийн 12 сарын амралтын төлбөрийг амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулсан уу? одоогийн амралтаас өмнө.

Амралтын төлбөрийн хуримтлалын тухай

922 дугаар заалтад дундаж орлогыг тооцохдоо цалинтай холбоогүй нийгмийн төлбөрийг тооцдоггүй гэдгийг хууль санаачлагч онцолсон. Үүнд санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын зардлыг төлөх гэх мэт.

Үүний шалтгаан нь энэ төрлийн төлбөр нь Урлагт заасан цалингийн тодорхойлолттой тохирохгүй байна. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хуанлийн өдрийн сарын дундаж тооны шинэ үзүүлэлтийг харгалзан амралтын төлбөрийг тооцох жишээг авч үзье.

Анхаар

Жишээ 1. Автономит байгууллагын ажилтанд 2014 оны 6-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 28 калийн үндсэн амралт олгосон. өдрүүд Тооцооны хугацаанд хийсэн төлбөрийг (2013 оны 01-р сарын 06-аас 2014 оны 05-р сарын 31 хүртэл) хүснэгтэд (нөхцөлт тоо) харуулав.

Чухал

Сар Ажилчдын төлбөрийн эх үүсвэр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн сангаас татаас хэлбэрээр олгосон рубль. Орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгө, руб.

Дундаж орлого, төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээний тооцоо

Хувийн зөвлөгөө

• Төлбөртэй үйлчилгээний багшийн цалинг хэн зохицуулдаг вэ? доод тал байна уу? Энэ нь амралтын төлбөрийн тооцоонд орсон уу? В амралтын төлбөртөлбөртэй үйлчилгээнд ороогүй болно. (гэхдээ та орон нутгийн баримт бичгүүдийг унших хэрэгтэй) болон таны хөдөлмөрийн харилцааг орон нутгийн (дотоод) баримт бичгүүдээр зохицуулдаг, эдгээр нь байгууллагын дүрэм, хамтын гэрээ, Ажилчдын ширээ, Цалин хөлсний тухай журам, Урамшууллын тухай журам, урамшууллын нэмэгдэл болон бусад зохицуулалт, түүнчлэн Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл Миний хариулт танд мэдээж тусална гэж найдаж байна. Амжилт хүсье, танд хамгийн сайн сайхныг хүсье! имэйл mail ligostaeva.2015@ Ерөнхийдөө төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлсний цалин хөлсний сангаас бүрддэг бөгөөд үндсэн үйл ажиллагааны цалин хөлсийг авдаг.

Амралтын цалингийн дундаж орлогын тооцоонд гарсан өөрчлөлт (нийт s.)

Ийм төлбөрт бие даасан байгууллагууд, тухайлбал: - эрүүл мэндийн ажилтанд тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны цалин (албан тушаалын цалин); - хэсэгчилсэн үнээр хуримтлагдсан төлбөр (жишээлбэл, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэхэд); ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх зэрэгт тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -д олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөр; - хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр (хортой байдлын хувьд), түүнчлэн хуримтлагдсан бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажилласан төлбөр; - цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал; - энэ ажил олгогчид хамаарах бусад төлбөр. Үүний зэрэгцээ, догол мөрөнд

Амралтын төлбөрийн тооцоонд төлбөртэй үйлчилгээ орсон уу?

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу амралт, бусад төлбөрийг тооцох дундаж цалинг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор баталсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тогтоогдсон болно. 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 (цаашид дүрэм N 922 гэх). 922 дугаар журмын 4-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд зааснаар аливаа ажлын горимд ажилтны дундаж цалинг тооцохдоо түүнд хуримтлагдсан цалин, түүнээс өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Энэ хугацаанд ажилтан дундаж цалингаа хадгалдаг. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ. Цаашилбал, Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу бид тэмдэглэж байна.
Байгууллага нь ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой нийт дүн нь 9110.35 рубль юм. (6689.42 + 2420.93). Урлагт үндэслэн амралтын цалингийн тооцоонд багтсан урамшууллын талаар хэдэн үг хэлье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон байдаг хөдөлмөрийн гэрээодоогийн ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу. Хариуд нь цалингийн систем, түүний дотор хэмжээ тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн болон урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад журмын дагуу хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан.
139 дүгээр зүйл. Дундаж цалингийн тооцоо Энэ хуульд заасан дундаж цалингийн (дундаж орлого) хэмжээг тогтоох бүх тохиолдолд. жигд дараалалтүүний тооцоо. Дундаж цалинг тооцохдоо цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бүх төрлийн төлбөрийг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчоос харгалзан үздэг.Үйл ажиллагааны аль ч горимд ажилтны дундаж цалинг тооцдог. түүнд бодитоор хуримтлагдсан цалин, ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг.
Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ.

Амралтын төлбөрт төлбөртэй үйлчилгээ багтсан уу?

Цалин хөлсний тухай дотоод журмын дагуу төрийн байгууллагатөлбөртэй үйлчилгээний төлбөр нь амралтын төлбөрт ороогүй болно өвчний чөлөө. Хэрэв бид ярьж байгаа бол төсвийн байгууллага, мөн ийм байгууллагад хуваарилагдсан төсөв нь хууль юм.

Мэдээлэл

Цалин, амралтын олговрын зардлыг төсөвт хэр хэмжээгээр тусгаж, амралтын төлбөрийг цалингийн төсвийн түвшинд тохирсон хэмжээгээр тусгасан байна. Төлбөртэй үйлчилгээний нэмэлт төлбөр нь төсвийн бус санхүүжилтийн өөр нэг эх үүсвэр юм.

Хэрэв тэдгээрийг амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулсан бол эдгээр нэмэлт төлбөрт тохирсон амралтын төлбөрийн хэсгийг дараахь байдлаар тооцох боломжгүй. төсвийн санхүүжилт, эдгээр дүнг тэнд оруулаагүй болно. Хэрэв төрийн байгууллагын хөдөлмөрийн хөлсний тухай дотоод журмын дагуу төлбөртэй үйлчилгээний төлбөрийг амралтын мөнгө, өвчний чөлөөнд оруулаагүй бол.
дараа нь энэ нь амралтын төлбөрийн тооцоонд ороогүй, гэхдээ ийм зүйл байгаа бол түүнийг оруулсан боловч төсвөөс гадуурх сангаас төлдөг.
Урлагийн 7-р зүйлийн дагуу гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-д зааснаар ажилчдад хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцож, орлогын албан татварыг бууруулдаг. Энэ нь үндсэн болон төлбөрт хамаарна нэмэлт амралтодоогийн хууль тогтоомжид заасан.

Ажилтны амралт нь тайлангийн (татварын) хоёр хугацаанд багтах боломжтой. Үүнтэй холбогдуулан асуулт гарч ирж магадгүй юм: амралтын зардлыг хугацаа хооронд хуваарилах шаардлагатай юу? ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 01-р сарын 09-ний өдрийн 03-03-06/1/42 тоот захидалд дурдсанаар амралтын төлбөрийн хэмжээг тухайн өдөр тохиож буй амралтын өдрүүдтэй пропорциональ зардалд оруулсан болно. тайлангийн хугацаа(ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл). Үүнтэй төстэй санааг 2012 оны 07-р сарын 23-ны өдрийн 03-03-06/1/356 тоот, 2011 оны 06-р сарын 14-ний өдрийн N 07-02-06/107, 2010 оны 05-р сарын 12-ны өдрийн N 03-03-ны өдрийн захидалд тусгасан болно. 06/1/323, 13.04-ний өдрийн 2010 N 03-03-06/1/255.
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөр тооцооны хугацаанд ажилтанд дараахь төлбөрийг төлсөн: Албан ёсны цалин Урамшууллын төлбөр Бусад төлбөр 7300 рубль. (сар бүр) - нэг ангилалд - 1460 рубль. (сар бүр); - туршлагын хувьд - 2190 рубль. (сар бүр); - жилийн ойд зориулсан урамшуулал - 2835 рубль. (нэг удаагийн) санхүүгийн тусламж - 10,000 рубль. (нэг удаагийн) Ажилтан цалингийн хугацааг бүрэн гүйцэд гаргасан. Бид амралтаа төлөхийн тулд ажилтны дундаж цалинг тооцно.

Дундаж орлогыг тооцоход ороогүй төлбөр нь жилийн ой, баяраар ажилчдад олгодог нэг удаагийн урамшуулал гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. амралтын өдрүүд. Жишээлбэл, ажилтны төрсөн өдөрт зориулсан урамшууллыг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.

Москва хотын шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн 11-13403/13 дугаартай давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрээр шүүгчид ийм дүгнэлтэд хүрсэн байна.
Амралтын төлбөр хуримтлагдсан 2,109 60,211 2,302 11,000 2242.32 Амралтын төлбөрт суутган тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татвар хувь хүнд <* 2 302 11 000 2 303 01 000 292 Начислены страховые взносы на сумму отпускных (2242,32 руб. x 30,2%) <** 2 109 60 213 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 677,18 Перечислены страховые взносы во внебюджетные фонды <*** 2 303 06 000 2 303 07 000 2 303 10 000 2 303 11 000 2 201 11 000 677 Перечислен НДФЛ в бюджет 1 303 01 000 2 201 11 000 292 Произведена выплата всех расходов физическому лицу из кассы учреждения 2 302 11 000 2 201 34 000 1950,32 <* В соответствии с п. п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ учреждение обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (в данном случае у физического лица) и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. <** В силу п. 1 ст. 58.2 Закона о страховых взносах тарифы страховых взносов в 2014 г. составляют: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%.

Тиймээс холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн тооцоонд оролцох асуудлыг авч үзэхдээ эдгээр байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн яамны тушаалаар баталсан болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын хөгжил 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 818. Үүнд төлбөр орно: - эрчимтэй, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнд; - гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд; - тасралтгүй ажлын туршлага, үйлчилгээний урт; - гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөр.

Тиймээс, урамшууллын төлбөрийг ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан бөгөөд үйлдвэрлэлийн үзүүлэлттэй холбоотой, мөн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бол дундаж орлогын тооцоонд оруулна. Жишээ 2. 2014 оны 3-р сард ажилтан 6 калийн нэмэлт амралт авсан. өдрүүд

Төлбөртэй үйлчилгээний үнийг тооцохдоо Холбооны эрүүл мэндийн байгууллага цалингийн нэмэгдэл хөлсний 21% -ийг цалинд оруулдаг.Энэ мөнгийг сар бүр цалинтай зэрэгцүүлэн төлдөг. Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцохдоо эдгээр орлогыг дундаж орлогод оруулаагүй болно. Үүнийг хийх боломжтой юу? Эсвэл амралтын төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх нь зүйтэй болов уу?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Үгүй ээ, харамсалтай нь та үүнийг хийж чадахгүй.

Эхлэхийн тулд бид үүнийг тэмдэглэж байна ажилчдын цалингийн төлбөрийг санхүүжүүлэх эх үүсвэр хамаарахгүй.

Энэ тохиолдолд нэг боловсон хүчний хүснэгтийг гаргадаг, учир нь Танай байгууллагын цалингийн жагсаалт 2 эх үүсвэрээс бүрдэх боловч нэгдмэл байх болно.

Төлбөртэй үйлчилгээний нэгж нээх тухайд юуны өмнө иргэдэд үнэ төлбөргүй тусламж үзүүлэхэд саад учруулахгүй, иргэдийн тоо нэмэгдэхгүй байхаар төлбөртэй үйлчилгээний хуваарийг байгууллагын дарга гаргах үүрэгтэй. Энэ үйлчилгээг хүлээж байна.

Хэрэв нэгж нь ажил олгогч байгууллагын нутаг дэвсгэрт байрладаг бол энэ нь тусдаа биш юм. Түүний нээлтийн онцлог шинж чанарууд байдаггүй. Түүнчлэн, та орон тооны хүснэгтэд нэмэлт орон тоо нэмэх шаардлагатай байж магадгүй (ажлын хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой).

Мөнгө хэмнэхийн тулд, хэрэв та шинэ ажилтан авахаар төлөвлөөгүй бол одоо байгаа ажилчдад зориулж, дотоод хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно (цагийн ажил байхгүй тохиолдолд).

Дундаж орлого нь батлагдсан журамд заасан бүх төлбөрийг багтаасан байх ёстой. Тухайлбал, үүнд:

• ажилчдад хуримтлагдсан цалин ;
• төрийн албан хаагчдын цалин;

• комиссын урамшуулал;
• сонин, сэтгүүл, бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцийн ажилтнуудын байгууллагын ажилтнуудын төлбөр ();
• урамшуулал, нэмэлт төлбөр (анги, ажилласан хугацаа, мэргэжлийн хослолгэх мэт.);
• ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр (хөдөлмөрийн аюултай, хүнд нөхцөлд, шөнийн цагаар, олон ээлжийн ажил, амралтын болон амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажиллахад нэмэлт төлбөр олгох бүс нутгийн зохицуулалтаас шалтгаалан);
• урамшуулал, урамшуулал . байгааг анхаарна уу.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн харилцааны талаархи таны асуултын хувьд төлбөртэй үйлчилгээний хэлтэс нээх нь ажилчдад нэмэлт төлбөр төлөх магадлал өндөр байгааг тэмдэглэж болно. Түүнээс гадна ажил олгогч нь дүрмээр бол ийм төлбөрийн давтамжийг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан бид урамшууллын тухай журмыг боловсруулахыг (эсвэл танд байгаа бол өөрчлөлт оруулах) зөвлөж байна.

Байгууллага бүр өөрийн урамшууллын системийг боловсруулдаг. Энэ нь ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилчдад ямар ч төрлийн урамшуулал тогтоож болно гэсэн үг.

Цалин хөлсний тухай журамд (шагнал урамшууллын тухай) тухайн компанид эдийн засгийн боломж байгаа тохиолдолд ажилтанд урамшуулал олгоно гэсэн заалт чухал ач холбогдолтой биш юм.

Хэрэв ийм нөхцөл байхгүй бол компани нь эдийн засгийн ноцтой хүндрэлтэй байгаа эсвэл төлөх шаардлагатай хөрөнгөгүй байсан ч ажилчид эдгээр төлбөрийг ажил олгогчоос нэхэмжлэх боломжтой болно.

Ийнхүү нэг тохиолдолд Урамшууллын журамд зөвхөн урамшууллын үзүүлэлтийг тусгасан, урамшууллын төлбөрийг компанийн санхүүгийн үзүүлэлтээс хамааруулаагүй гэж шүүх үзсэн байна. Ажилтны ажлын талаар гомдол гараагүй тул шүүх түүний шаардлагыг хангасан (Перм мужийн шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 2-ны өдрийн 33-8152/2013 тоот хэргийн шийдвэр). Мөн эсрэгээр, өөр тохиолдолд шүүх компанийн ажилчдад урамшуулал олгох журамд урамшуулал олгох үндэслэлийг заасан болохыг тэмдэглэв. байгууллагын санхүүгийн чадавхи. Иймээс ийм боломж байхгүй байгаа нь шимтгэл төлөхгүй байх үндэслэл болж магадгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан ажилчдын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон (Калуга мужийн шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 33-1737/2013 тоот хэргийн шийдвэр). Москва хотын шүүх ийм дүгнэлтэд хүрсэн.

Гэсэн хэдий ч тухайн компани санхүүгийн үр дүн хангалтгүй байсан ч хэдэн сарын турш урамшуулал төлж, дараа нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн хүндрэлээс болж төлбөрөө зогсоодог нөхцөл байдлыг үгүйсгэх аргагүй юм. Гэхдээ ажилчид урамшууллын нөхцөлийг дагаж мөрддөг тул төлбөрөө үргэлжлүүлэхийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд дэлхийн хэмжээнд өмнөх саруудтай харьцуулахад нөхцөл байдал дордоогүй байсан ч ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны байх болно. Энэ нь урамшуулал олгох нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд компанийн санхүүгийн байдал хүнд байгаа хэдий ч ажилчдад олгох шаардлагатай гэж үзвэл тэрээр үүнийг хийх боломжтой байдагтай холбоотой юм. Гэхдээ тэр ирээдүйд компанийн нөхцөл байдал улам дордох болно гэдгийг ойлговол ямар ч үндэслэл байхгүй тул урамшуулал төлөхөө зогсоох боломжтой. Москва мужийн шүүх ийм дүгнэлтэд хүрсэн байна. Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал өмнөх үетэй харьцуулахад дордоогүй, санхүүгийн хүндрэлтэй байсан ч урамшуулал нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн байр суурьтай санал нийлэхгүй байна. урамшуулал төлсөн. Дээд шүүхээс урамшуулал нь урамшууллын урамшууллын нэг төрөл бөгөөд түүнийг төлөх нь ажил олгогчийн эрх болохоос түүний үнэмлэхүй үүрэг биш гэдгийг тэмдэглэв. Тиймээс тэр санхүүгийн боломж байхгүй тохиолдолд төлөхөө зогсоож магадгүй юм. Тиймээс, нэгдүгээрт, урамшуулал нь баталгаатай төлбөр биш, хоёрдугаарт, тухайн компанид төлөх боломжтой хөрөнгө байгаа эсэхээс хамаарна гэдгийг тухайн компанийн орон нутгийн актад тусгах нь чухал юм.

Ийм нөхцөлд та урамшууллын төлбөрийн давтамжийг тохируулж болно, эсвэл та үүнийг тохируулах боломжгүй.

Энэ тохиолдолд ямар ч зөрчил гарахгүй.

Амралтын төлбөрийн нөөцийн тухайд амралтын нөөц бүрдүүлэх асуудал нь тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн албаны бүрэн эрхэд багтдаг болохыг бид тэмдэглэж байна. Амралтын нөөц бол амралтын зардлыг санхүүгийн төлөвлөлтийн нэг хэрэгсэл юм.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд жилийн турш зардлыг жигд тооцохын тулд амралтын төлбөрийн нөөцийг бий болгодог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлд тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны явцад үүсэх үүргийг харгалзан бусад зорилгоор нөөцийг бий болгодог (PBU 8/2010-ийн 5, 8-р зүйл).

Нөөцийн хэмжээ нь амралтын төлбөрт хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийг харгалзан бүх ажилчдын амралтын төлбөрийн нийт дүнтэй тэнцүү байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тодорхойлоход тооцсон бүх төлбөрийг энд оруулах ёстой.

Амралтын нөөцийг тооцоолохын тулд боловсон хүчний алба нь ажилтан бүрийн хувийн мэдээллийг системчлэх шаардлагатай (амралтын огноо, нэмэлт амралт, нөөцийг тооцох хугацаа). Тэдгээр. Та ажилтан тус бүрийг (T-2 карт ашиглан) ажилд авснаас хойш өнөөг хүртэл, тухайн ажилтан ажлын жил бүр хэдэн өдрийн ээлжийн амралт авсан, ашиглагдаагүй амралтаа хэдэн өдөр үлдээсэн зэргийг хянах шаардлагатай.

Шинээр ажилд орсон ажилчдын хувьд ямар үеэс эхлэн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй болохыг тодорхойлох шаардлагатай.

Ажилтныг чөлөөлөх арга хэмжээг төлөвлөхдөө ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох үүргийг нөөцлөх шаардлагатай.

Эдгээр бүх өгөгдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст тэдний хүсэлтээр өгөх ёстой.

Мэдээллийг тэмдэглэл хэлбэрээр өгч болно. Энэ баримт бичгийг бэлтгэхэд заавал тавигдах шаардлага байхгүй.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Сэтгүүл, ном:Цалин

Тайлан мэдээлэх

Амралтын нөөцийн оронд бид амралтын тооцоолсон өр төлбөрийг тооцдог

Т.А. Александрова, аудитор

Жилийн эцэст компани нь балансад тусгахын тулд тооцоолсон амралтын өр төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох ёстой. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн нэмэлт бичилт хийх шаардлагатай болно. Шалгуур үзүүлэлтүүдийг хэрхэн тооцоолох, дансны захидал харилцаа гэж юу болох талаар О.Д.-ийн оролцоотойгоор бэлтгэсэн нийтлэлээс уншина уу. Сайн, ОХУ-ын 3-р зэргийн Төрийн зөвлөх.

талаар дэлгэрэнгүй уншина уу шинээр ажилд орсон ажилтны амралтын төлбөрийг тооцоолохБид холбоос дээрх материалд бичсэн.

Одоо "амралтын нөөц" гэсэн ойлголтын оронд "тооцоолсон хариуцлага" гэсэн нэр томъёог ашиглаж байна (PBU 8/2010). ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 34n тоот тушаалаар батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлангийн журмын 72-р зүйлээс хойш нягтлан бодогч жилийн турш амралтын төлбөрийг жигд хуваарилах үүрэг хүлээхээ больсон. , цуцлагдсан.

Нягтлан бодогч нь тайлант өдрийн байдлаар амралтын төлбөр болон төсвөөс гадуурх санд компанийн ажилчдын өмнө хүлээсэн үүргийн дүнг тусгах ёстой (15 ба 15-р зүйл). PBU 8/2010-ийн 24).

Бүх компаниуд (олон нийтэд санал болгосон үнэт цаас гаргагч биш жижиг бизнес эрхлэгчдээс бусад) амралтын төлбөрийг төлөх тооцоолсон үүрэг хүлээх шаардлагатай (PBU 8/2010-ийн 2-5-р зүйл).

Балансын аль мөрөнд амралтын төлбөрийн тооцоолсон өр төлбөрийг харуулсан бэ?

Амралтын тооцоолсон хариуцлагыг, хэрэв чухал ач холбогдолтой бол балансад (2010 оны PBU 8-ын 24-р зүйл) "Тооцоолсон өр төлбөр" гэсэн 1540-р мөрийн үзүүлэлтийн нэг хэсэг болгон тусгасан болно.

Энэ мөрөнд хүлээгдэж буй гүйцэтгэлийн хугацаа нь тайлант өдрөөс хойш 12 сараас хэтрэхгүй тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг харуулна (PBU 4/99-ийн 19-р зүйл).

Баланс дахь үзүүлэлт нь санхүүгийн тайлангийн сонирхогч хэрэглэгчдийн эдийн засгийн шийдвэрт нөлөөлж чадвал чухал ач холбогдолтой гэж үзнэ (PBU 4/99-ийн 11-р зүйл).

Тайлангийн огноо гэж юу вэ

Тайлангийн огноо нь санхүүгийн тайланг бэлтгэсэн огноо, тухайлбал тайлант хугацааны сүүлийн өдөр юм.

Жилийн санхүүгийн тайлангийн хувьд тайлагналын хугацаа нь хуанлийн жил юм - 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл. Тиймээс энэ тохиолдолд тайлангийн огноо нь 12-р сарын 31 юм.

Хэрэв компани завсрын санхүүгийн тайланг бэлтгэдэг бол тайлангийн хугацаа нь 1-р сарын 1-ээс тайлант хугацааны сүүлийн өдөр хүртэл (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1, 4, 6 дахь хэсэг) ”).

Жилийн эцсийн амралтын төлбөрийн тооцоог шалгах

Тайлант жилийн эцэст байгууллага нь тооцоолсон хариуцлагын хүчин төгөлдөр байдал, хэмжээг шалгах үүрэгтэй. Үүнийг PBU 8/2010-ийн 23-р зүйлд заасан болно.

Шалгалтын мөн чанар нь тайлант өдрийн байдлаар тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг тодорхойлоход оршино, ингэснээр компанийн үүсгэн байгуулагчид санхүүгийн тайлангаас компанийн ажилчдын амралтын төлбөр болон төсвөөс гадуурх төлбөрийн хэмжээг олж мэдэх боломжтой болно. энэ дүнгээс даатгалын шимтгэлийн сан.

Жилийн эцэст тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг тооцох, шалгах журам хууль ёсоор тогтоогдоогүй болно. Байгууллага бүр үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодоо боловсруулж, нэгтгэх ёстой. Үүргийн хэмжээг тодорхойлох хоёр хувилбарыг авч үзье.

Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

Амралтын үүргийн хэмжээг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогын тооцоо

Энэ тохиолдолд тооцоолсон амралтын төлбөрийн хариуцлагын нийт дүнг ажилтан бүрийн хүлээх үүргийн хэмжээгээр тодорхойлно.

Хамгийн үнэн зөв, гэхдээ хамгийн их цаг хугацаа шаардсан сонголт бол 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар ажилтан бүрийн өдрийн дундаж орлогыг бодитоор тооцох явдал юм.

Үнэлгээний хувьд ийм нарийн нарийвчлал шаардагддаггүй. Компани нь өнгөрсөн жилийн бодит үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн жилийн эцэст амралтын өр төлбөрийг (амралтын төлбөрийн дүнгээс даатгалын шимтгэлийн өр төлбөр) тодорхойлохын тулд өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох өөр аргыг ашиглаж болно.

Үүссэн үзүүлэлтийг ирээдүйн хугацаанд түүний үнэ цэнэд нөлөөлөх нөхцөл байдлыг харгалзан тохируулж болно, тухайлбал, орон тооны цомхотгол, цалингийн өсөлт, орон тооны бүтцийн өөрчлөлт гэх мэт.

Амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээлэл

Нягтлан бодогч хүний ​​нөөцийн хэлтсээс дараахь зүйлийн талаар мэдээлэл авах шаардлагатай.

2014 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн байдлаар компанийн нийт ажилчдын ашиглаагүй амралтын өдрүүд;

Өнгөрсөн жилийн цалинтай амралтын өдрүүд.

Энэ мэдээллийг санамж бичиг хэлбэрээр гаргаж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлд тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээ

Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг төлөх тооцоолсон өр төлбөрийг (даатгалын шимтгэлийг оруулаад) 96-р дансны "Амралтын төлбөрийг төлөх тооцоолсон хариуцлага" дэд дансанд тусгасан болно (PBU 8/2010-ийн 8-р зүйл).

Хуримтлалыг бичилтээр харуулав: Дебет 20 (26, 44) Кредит 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага", ашиглах - бичилтээр: (69).

Тайлант хугацаанд тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээ нь амралтын төлбөрийг төлөхөд хангалтгүй байсан

Хэрэв амралтын төлбөрийг төлөх тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээ хангалтгүй бол өр төлбөрийг барагдуулах зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд ерөнхий байдлаар тусгана (PBU 8/2010-ийн 21-р зүйл).

ОХУ-ын Сангийн яам 2014 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 07-04-18/01 тоот захидалд ерөнхий журмаар юуг ойлгох ёстойг тайлбарлав ("Тооцоолсон өр төлбөрийг хасах" хэсэг). Нөөцөөс хэтэрсэн амралтын төлбөрийн хэмжээ, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ нь дараахь байх ёстой.

Энгийн үйл ажиллагааны зардал эсвэл бусад зардалд хамаарах;

Эсвэл хөрөнгийн өртөгт оруулах.

Иймд хангалттай нөөц байхгүй байсан амралтын төлбөрийн хуримтлалыг 96-р дансны дебет дээр биш харин зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебет дээр тусгах ёстой (доорх жишээг үзнэ үү). Хэрэв ажилтан капиталын барилга угсралтын ажилд оролцож байгаа эсвэл биет бус хөрөнгө бий болгоход оролцсон бол 08 дансны дебетээр.

Тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээ нь бодит хуримтлагдсан амралтын төлбөрөөс давсан

Илүүдэл дүнг (тооцоолсон өр төлбөрөөс илүү) бусад орлогод тооцох шаардлагагүй. Ажилчдад чөлөө олгох үүрэг нь тайлант хугацааны сүүлийн өдөр дуусдаггүй.

Үлдэгдэлээс эргэлт хүртэл

2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн балансад тусгагдсан амралтын төлбөрийн тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээг тооцоолсны дараа нягтлан бодогч нь дэд дансны 96-р дансны кредит дэх үлдэгдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгах ёстой. Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага" гэж бий болсон (PBU 8 / 2010 оны 8-р зүйл).

Үүнийг хэрхэн яаж хийхийг бид жишээгээр харуулах болно.

2013 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн байдлаар “Альфа” ХХК-ийн ажилчдын амралтын 200 хоног хуримтлагдсан боловч ашиглаагүй байна. Эдгээр өдрүүдийн амралт, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ 830,000 рубль байна. Нягтлан бодогч энэ үзүүлэлтийг 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн "Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага" дэд дансны 96-р дансны кредитэд тусгав.

2014 оны хугацаанд нягтлан бодогч улирал бүр завсрын санхүүгийн тайлан гаргадаг. Үүнд тэрээр тайлант хугацааны сүүлийн өдөр буюу 3-р сарын 31, 6-р сарын 30, 9-р сарын 30-ны амралтын өдрүүдэд төлөх тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг тусгасан болно.

Амралтын төлбөрийн тухай мэдээлэл (мөн даатгалын шимтгэл), амралтын өдрүүдийн тоог хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт Амралтын төлбөрийн талаархи мэдээлэл, 2014 оны амралтын өдрүүдийн тоо

Амралт ба даатгалын шимтгэл бодитоор хуримтлагдсан Тайлант өдрийн байдлаар хуримтлагдсан боловч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо Тайлант өдрийн байдлаар хуримтлагдсан боловч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын болон даатгалын шимтгэлийн тооцоолсон хэмжээ, руб.

хугацааны хувьд, урэх. тайлангийн огноо хоногийн тоо

96-р дансны "Амралтын төлбөрийн тооцоолсон өр төлбөр" дэд дансанд зээлийн тооцооны үлдэгдлийг бүрдүүлэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн ямар бичилт хийх ёстой вэ?

2014 оны I улирал

ДЕБЕТ 96 дэд данс "Амралтын төлбөрийн тооцоолсон өр төлбөр" Кредит 70 (69)

- 750,000 рубль. - амралтын төлбөр (мөн даатгалын шимтгэл) нь тооцоолсон хариуцлагын зардлаар хуримтлагддаг. Түүний хэмжээ (830,000 рубль) нь амралтын төлбөрийг хуримтлуулахад хангалттай байсан;

- 560,000 рубль. - тооцоолсон өр төлбөр хуримтлагдсан бөгөөд үүнийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

- 830,000 рубль. - 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн "Амралтын төлбөрийн тооцоолсон өр төлбөр" дэд дансны 96-р дансны кредит дэх эхний үлдэгдэл;

- 750,000 рубль. "Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага" дэд дансны 96-р дансны дебет дэх эргэлт (энэ нь үнэндээ 2014 оны 1-р улирлын амралт, даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан дүн юм);

- 640,000 рубль. - 3-р сарын 31-ний өдрийн эцсийн үлдэгдэл "Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага" дэд дансны 96-р дансны кредитэд (даргын санамж бичигт заасан 160 хоногийн амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлагын дүн) 3-р сарын 31-ний байдлаар боловсон хүчний хэлтсийн).

Энэ тохиолдолд 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн тайланд тусгагдсан тооцоолсон өр төлбөрийн хэмжээ (830,000 рубль) 2014 оны эхний улирлын амралтын төлбөрийн бодит хэмжээнээс (750,000 рубль) давсан байна. Гэсэн хэдий ч илүүдэл дүнг (тооцоолсон өр төлбөрөөс илүү) бусад орлогод тооцох шаардлагагүй. 2014 оны 3-р сарын 31-ээс хойш амралт олгох үүрэг дуусахгүй.

Ийм нөхцөлд 2010 оны 8-р сарын 22-ны PBU-ийн 22-р зүйлийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн дараагийн тайлант өдрийн тооцоолсон өр төлбөрийг тооцохдоо илүүдэл тооцоолсон өр төлбөрийг тооцож, бусад орлогод тооцохгүй.

Нийтлэлийг бүрдүүлэх үндэслэл: Дебит 20 Кредит 96 560,000 рубль. түүнийг тооцохдоо харгалзах үзүүлэлтүүдийг тайлбарласан нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ юм.

2014 оны II улирал

ДЭБЕТ 96 дэд данс “Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага” ЗЭЭЛ 70

- 640,000 рубль. - амралт, даатгалын шимтгэлийг тооцоолсон хариуцлагын зардлаар хуримтлуулсан;

ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70

- 310,000 рубль. (950,000 рубль - 640,000 рубль) - тооцоолсон өр төлбөр хангалтгүй байсан амралтын төлбөрийн хэмжээг зарцуулсан (3-р зүйл. PBU 8/2010-ийн 21-р зүйл);

ДЭБЕТ 20 Кредит 96 дэд данс “Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага”

- 530,000 рубль. - 2014 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн "Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага" дэд дансны 96-р дансны кредит дэх анхны үлдэгдэл, амралт, даатгалын шимтгэлийн бодит хуримтлагдсан дүнг харгалзан тооцоолсон өр төлбөр хуримтлагдсан. тэдгээрийг 2014 оны 2-р улиралд 6-р сарын 30-ны өдрийн эцсийн үлдэгдэл "Амралтын төлбөрийг төлөх тооцоолсон үүрэг" дэд дансны 96-р дансны кредитэд тооцоогоор тодорхойлогдоно.

2014 оны III улирал

ДЭБЕТ 96 дэд данс “Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага” ЗЭЭЛ 70

- 530,000 рубль. - амралт, даатгалын шимтгэлийг тооцоолсон хариуцлагын зардлаар хуримтлуулсан;

ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70

- 360,000 рубль. (890,000 рубль - 530,000 рубль) - тооцоолсон хариуцлага нь хангалтгүй байсан амралтын төлбөрийн хэмжээг зарцуулсан (3-р зүйл. PBU 8/2010-ийн 21-р зүйл);

ДЭБЕТ 20 Кредит 96 дэд данс “Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага”

580,000 рубль. - тооцоолсон өр төлбөр хуримтлагдсан.

2014 оны IV улирал

ДЭБЕТ 96 дэд данс “Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага” ЗЭЭЛ 70

- 450,000 рубль. - амралт, даатгалын шимтгэлийг тооцоолсон хариуцлагын зардлаар хуримтлуулсан;

ДЭБЕТ 20 Кредит 96 дэд данс “Амралтын төлбөрийн тооцоолсон хариуцлага”

- 390,000 рубль. - 2014 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар амралтын төлбөрийн тооцоолсон өр төлбөр хуримтлагдсан.

2015 онд "Цалин" сэтгүүлээс уншина уу

Ажлын цагийг хамтад нь бүртгэхдээ амралтын цалинг тооцох тухай

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Светлана Горшнева,

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно.

PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.

"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - хуваарь бэлтгэхэд таван компани тутмын дөрөв нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд.

Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

Ажилтан бүр амралтаа авах эрхтэй. Энэ бол албан тушаал, дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ ажилтныг ажлын байранд нь очиж үзэхээс чөлөөлдөг хуулиар тогтоосон хугацаа юм. Хуулийн дагуу амралтаа төлөх ёстой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээгээр урьдчилан тооцдог. Ажилтанд төлөх төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд та тооцоолох журам, тооцоонд оруулах эсвэл хасах дүн, төлбөрийн хугацаа болон амралтын төлбөрийг тооцоолох цогц алгоритмын бусад нарийн ширийн зүйлийг мэдэх хэрэгтэй. Өнгөрсөн жилээс ялгаатай нь ондоо өөрчлөлт гараагүй. Гол өөрчлөлт нь дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн гэж үзэж болно.

Амралтын төлбөр

Амралтын төлбөрийг ажил олгогч жилд нэг буюу хэд хэдэн удаа доод тал нь төлдөг Хуанлийн 28 хоног. Үйл ажиллагааны чиглэл эсвэл хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлтэй холбоотойгоор тодорхой ангиллын ажилчдад илүү урт амрах хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг. Одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй бол, жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагтай тохиолдолд ажил олгогч тогтоосон дотоод журмын дагуу нэмэлт чөлөө олгож, төлдөг.

Нэг байгууллагад 6-аас доошгүй сар ажилласны дараа л анхны чөлөө авах боломжтой.

Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой. Хэрэв ажилтан амралтын мөнгөө цаг тухайд нь аваагүй эсвэл амралтын өдрийн талаар бичгээр мэдэгдээгүй бол удирдлагатай тохиролцсон өөр өдөр амралтаа хойшлуулах эрхтэй.

Аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид болон 18-аас доош насны хүмүүс жилийн албан журмын чөлөө авах ёстой. Ажилтны хүсэлтээр хувийн хүсэлтээр, гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар чөлөө олгох нь ямар ч төлбөр төлөхгүй. Бусад тохиолдолд ажилтанд бүх хугацааны дундаж орлогын хэмжээг төлөх ёстой.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийг тооцох дүрмийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхой заасан байдаг. Энэ асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 122 тонн. Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 дугаар "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоолд тусгасан болно.

Ажилтан олгосон амралтаа бүрэн буюу хэд хэдэн удаа ашиглах эрхтэй.

Амралтын эхний хэсэг нь үүнээс багагүй байх ёстой 14 хоног, дараагийнх нь хамгийн багадаа 7 байх тул амралтыг дээд тал нь 3 хэсэгт хувааж болно. Тооцоолохдоо амралтын өдрүүдийн тоо чухал юм.

Тооцооллын зарчим нь маш энгийн: сүүлийн 12 сарын хугацаанд олсон бүх мөнгөний нийлбэрийг ажлын өдрийн тоонд хувааж, амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хэцүү хэсэг нь төлбөр тооцоонд юу багтсаныг тодорхойлохоос эхэлдэг. Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцоолох хамгийн чухал үзүүлэлт бол өдрийн дундаж орлого юм.

Хэрэв ажилтан бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол дундажийг тухайн сард олсон бүх хөрөнгийн нийлбэрийг хуанлийн өдрийн дундаж тоогоор 29.3, өөрөөр хэлбэл бодит ажилласан хугацаанд хувааж авна. Амралтын мөнгө авахдаа Татварын хуульд заасан эцсийн төлбөрийн хэмжээ нь татвар ногдуулах ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолоход хялбар болгох үүднээс ажлын таван өдрийн долоо хоногийг стандарт болгон ашигладаг. Амралтын болон амралтын өдрүүд ороогүй болно.

Ажилтны орлого улирлын шинж чанар, улирлын урамшуулал авах гэх мэтээс хамаардаг тохиолдолд удирдлагын үзэмжээр тооцооны хугацааг бага зэрэг нэмэгдүүлж болно.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

Цалингийн дундаж өдрүүд X өдрийн тоо амралт,

Үүний зэрэгцээ, цалингийн дундаж. өдрүүд (өдөр тутмын дундаж цалин)-ийг дараах томъёогоор тооцоолно.

Цалин (нэг жил буюу бодит ажилласан хугацаанд)/(12 сар (бодит ажилласан сарын тоо)*29.3.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол хуанлийн хугацааны дундаж утга өөрчлөгдөж, дараахь томъёогоор тооцоолно.

29.3/(тайлант сарын өдрийн тоо (28, 29, 30, 31)X (Өвчний чөлөө авсан сарын өдрийн нийлбэр - хуанлийн орхигдсон өдрүүд))

Амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ

Жишээ 1

Жишээлбэл, "..." ажилтан энэ сарын эхнээс хоёрдугаар сард амралтаа авдаг. Түүний өмнөх 12 сарын цалин урамшууллыг оруулаад 400,000 байсан. Ажилтан сүүлийн нэг жилийн хугацаанд өвчний чөлөө, бизнес аялалд гараагүй. Мөн өөр ажил тасалсан тохиолдол гараагүй. Стандарт 28 хоногийн чөлөө олгодог.

1. 12*29,3 = 351,6 (жилийн дундаж өдрийн тоо)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (өдөр тутмын дундаж орлого)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (татварын хөнгөлөлтгүйгээр амралтын төлбөрийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл ажилтан энэ төлбөрийг биечлэн хүлээн авна, гэхдээ орлогын албан татварыг хасна).

Үүнийг дараах илэрхийлэл болгон бичиж болно.

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Жишээ 2

Аж ахуйн нэгжийн эмэгтэй ажилтны жилийн орлого нь 327,000 рубль. Тэрээр бүтэн жил ажилласан ч 4-р сард 9 хоног өвчний чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд 28 хоногийн амралтын хувьд дараахь алгоритмын дагуу тооцоолно.

1. 30-9 = 21 (4-р сарын өдрийн тооноос өвчтэй өдрүүдийг хассан)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (хуанлийн өдрийн дундаж тоонд үндэслэн 4-р сарын шинэ коэффициент)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (өдөр тутмын дундаж орлого)
4. 951,134*28 = 26631,75 (орлогын албан татварыг суутгахаас өмнөх амралтын төлбөрийн хэмжээ).

Ажилтан бүр нягтлан бодох бүртгэлийн алдааг олж илрүүлэх эсвэл эрхийнхээ хэрэгжилтийг хянахын тулд амралтын төлбөрийг тооцох зарчмыг мэддэг байх ёстой. Амралтын төлбөрт ажил олгогчийн урамшуулал багтаж болох бөгөөд энэ нь хамтын гэрээнд заасан хэмжээ эсвэл орлогын албан татварыг ерөнхийд нь ногдуулах нэг удаагийн урамшуулал байж болно. Энэ төлбөрийг заавал төлөх ёстой хэмжээнээс (хуулийн дагуу) тусад нь тооцдог.

Одоогийн байдлаар амралтын төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцдог олон програмыг ашиглаж байна.Гэсэн хэдий ч энэ нь алдаа гарах боломжийг үгүйсгэхгүй, учир нь нягтлан бодох бүртгэлд ямар нэг зүйл маш олон удаа өөрчлөгддөг, үүнд тооцооллын дараалал, тооцооны жагсаалтад оруулсан болон хасагдсан элементүүд орно.

Гаргах журам

Амралтын төлбөрийг олгодог. Энэ зорилгоор тусгайлан зориулсан аж ахуйн нэгжийн санг ашигладаг. Ажилтан өөрөө бичгээр хүсэлт гаргасан ч төлбөрийг хойшлуулахыг зөвшөөрөхгүй.

Амралтын тэтгэмж олгох тусгай нөхцлийг хамтын гэрээнд тусгаж болох боловч ажилтны хуулиар тогтоосон эрхийг хязгаарлаж болохгүй.

Ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулсан нөхцөл байдал нь хууль бус, хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог бөгөөд ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм.

Амралтын төлбөрийг урьдчилан тооцдог, учир нь амралтаас гурав хоногийн өмнө олгох ёсгүй. Ажилтан өөрөө хоёр долоо хоногийн өмнө урьдчилан төлөвлөсөн амралтын талаар (компанийн амралтын хуваарийн дагуу тодорхойлогддог) анхааруулж байна. Ажилтан нь түүнд чөлөө олгох менежерийн тушаалтай танилцаж байгаагаа бичгээр баталгаажуулна.

Амралтын төлбөрийг хойшлуулах нь компанид хариуцлага хүлээх болно.Менежер болон байгууллагад торгууль ногдуулж болно. Эдгээр стандартыг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. 5.27 ОХУ-ын Арбитрын тухай хууль. Онцгой тохиолдолд бизнесийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоож болно. Хуульд заасан төлбөрийн журамд үл хамаарах зүйл байхгүй. Төлбөрийг дор хаяж 1 хоногоор хойшлуулсан тохиолдолд компани нь ажилтанд хүү тооцох үүрэгтэй бөгөөд энэ нь одоо байгаа хууль тогтоомжид заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Амралтын төлбөрийг төлөх журмыг зөрчсөн асуудлыг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт шийдвэрлэж болно.

Ажилтан нэг аж ахуйн нэгжид хагас цагаар болон байнгын ажил эрхэлдэг тохиолдолд амралтыг нэгэн зэрэг олгох ёстой (хэрэв хугацаа нь тэнцүү биш бол өргөдөл гаргасны дагуу цалинг хадгалахгүйгээр богино хугацааг сунгаж болно). Амралтын төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287 дугаар зүйлийн 2-т заасан албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.

Бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Амралтын цалингийн хуримтлал нь нягтлан бодогчтой өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд олсон мөнгөний хэмжээг тооцоолох асуудалтай тулгардаг. Энд хэд хэдэн үндсэн нюансууд байдаг, учир нь дундаж цалин нь ажил олгогчийн бүх төлбөрийг оруулаагүй болно. Ажилчдыг хамгийн их зовоож буй асуудал бол урамшуулал багтсан уу? Энэ нь олон аж ахуйн нэгжид цалингийн урамшууллын тогтолцоотой холбоотой юм. Тэгэхээр амралтын төлбөрт юу багтдаг, юу нь ороогүй вэ?

Амралтын төлбөрт юу багтдаг вэ

Амралтын төлбөрийг тооцох үндэс болох өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та орлогын албан татварыг суутган авсан жилийн хугацаанд, ихэвчлэн тухайн жилийн хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх дүнг нэгтгэж, орлогын албан татварын коэффициентэд хуваах хэрэгтэй. жилийн хуанлийн өдрийн дундаж тоо.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

• цалингийн дагуу, тарифын хуваарийн дагуу, ажлын хөлс, урамшууллын дагуу тооцдог үндсэн цалин;
• шимтгэлийн төлбөр, ажилчдын цалинд орсон борлуулалтын хувь хэмжээ;
• бэлэн мөнгө болон цахим цалингийн картанд шилжүүлсэн мөнгөнөөс өөр хэлбэрээр төлсөн цалин;
• төрийн байгууллагын албан тушаалтан, депутат, сонгуулийн хорооны гишүүд, хотын захиргааны ажилтнуудад шилжүүлсэн цалин хөлс;
• уран бүтээлчид, сэтгүүлчид, зохиолчдын төлбөр;
• нөөц ашигласны төлбөр;
• багш, багш нарын цалин, сургалтын хөтөлбөрөөс хэтэрсэн цагийн нэмэгдэл, анги удирдсан нэмэлт төлбөр;
• өндөр нууцлалтай баримт бичиг, мэдээлэлтэй ажиллах урамшуулал;
• сайт, баг гэх мэтийг удирдах нэмэлт төлбөр;
• шөнийн цагаар төлөх төлбөр, хэрэв аж ахуйн нэгжийн заавал байх ёстой хуваарь бол амралтын өдрүүдэд ажиллах;
• цалингийн шимтгэлийн нутаг дэвсгэрийн коэффициент ("хойд");
• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нэмэлт төлбөр;
• цалин хөлсний тогтолцоонд багтсан урамшуулал;
• аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн системд ажил олгогчоос оруулсан бусад төлбөр.

Юуг хассан бэ?

Хуулиар бол өмнөх амралтын төлбөр нь цалингийн хугацаанд багтаж байсан ч амралтын төлбөрийг тооцоход ороогүй болно.

Оруулсан дүнгийн бүрэн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• нэмэлт ажилласан цагийн төлбөр (амралтын өдрүүд),
• амралтын төлбөр,
• байгууллага, компани, аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоонд ороогүй нэг удаагийн урамшуулал,
• Ажилтан цалингаа хадгалсан хугацааны аливаа төлбөр (сургалт, бизнес аялал, ажил хаялт гэх мэт),
• түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөр;
• амралтын цаг, өөрийн зардлаар амралт;
• нийгмийн төлбөр, тэтгэмж,
• хоол хүнс, аялалын нөхөн төлбөр,

Асуулт гарч ирнэ: ажил олгогчийн буруугаас эсвэл өөр бусад шалтгаанаас үүдэн сул зогсолт нь түүнд болон ажилтнаас хамааралгүй боловч ямар ч тохиолдолд төлсөн үү? Энэ хугацааг ажилласан гэж тооцож болохгүй, зөвхөн цалинтай гэж тооцвол ороогүй гэж хариулж болно.

Ажилтан амралтынхаа тодорхой хэсгийг ашиглаагүй боловч ажлаасаа гарсан тохиолдолд нягтлан бодогч тооцоолох үүрэгтэй. Хэт их амралтын өдрүүд байгаа бол ажилтан, эсрэгээр, хийсэн дахин тооцооллын дагуу компанид амралтын төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эсвэл өөрийн хүсэлтээр тооцооны хугацаа дуустал ажиллах шаардлагатай болно.

Ажилтан 2 жилээс илүүгүй хугацаанд амралтаа авахгүй байх эрхтэй гэдгийг анхаарна уу.Хэрэв энэ хугацаа хэтэрсэн бол амралтын өдрүүд алдагдаж, компани нь зохицуулах байгууллагаас торгууль, шийтгэл ногдуулдаг. Амралтыг ямар ч төлбөрөөр нөхөж болохгүй.

Амралтаараа явахгүй байж болох уу?

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй, зөвхөн заавал 28 хоногийн хугацаатай байхаар хуульчилсан.

Манай эмнэлгийн төсвийн байгууллагад цалин хөлсний тухай журамд цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцоог тусгасан байдаг. Журмын нэг зүйлд ажилтны цалин хөлсний тогтолцоонд албан тушаалын цалин хөлс, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тусгана гэж заасан байдаг.Эмнэлгийн ажилтан үндсэн ажлаас (төрийн даалгавар биелүүлэх) зэрэгцээ төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай одоо мөрдөгдөж буй журмын дагуу ажилтанд үйлчилгээний зардлын тодорхой хувийг хуваарилдаг.Энэ эх үүсвэр (төлбөртэй үйлчилгээ)-ийн амралтын сан бүрдээгүй байна.Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэхээс олсон орлогыг тооцох шаардлагатай юу? Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх үү?

Хариулт

Главбух системийн мэргэжилтнүүд

Таны асуулт 2015.12.14 "Өдрийн мэнд!
Манай эмнэлгийн төсвийн байгууллагад цалин хөлсний тухай журамд цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцоог тусгасан байдаг. Журмын нэг зүйлд ажилтны цалин хөлсний тогтолцоонд албан тушаалын цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр багтана гэж заасан.
Эмнэлгийн ажилчид үндсэн ажлаас гадна (төрийн даалгаврыг биелүүлэх) цалинтай эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай одоо мөрдөж буй журмын дагуу ажилтанд үйлчилгээний зардлын тодорхой хувийг суутган тооцдог.
Амралтын сан нь энэ эх үүсвэрээс (төлбөртэй үйлчилгээ) бүрддэггүй.
Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлснээс олсон орлогыг тооцох шаардлагатай юу?"

Валентина Малофеева хариулав:мэргэжилтэн

Тийм ээ, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. тохиолдолд дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан

болон дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмыг баталлаа

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 тогтоол. Тодорхойлолтын бүх тохиолдлын хувьд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээ (дундаж орлого).

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь түүнийг тооцоолох нэгдсэн журмыг тогтоодог. Дундажийг тооцоолохын тулд

цалингийн тогтолцоонд заасан бүх төрлийн цалинг харгалзан үзнэ

эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчид олгосон төлбөр

эдгээр төлбөрүүд.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын ажилтанд дундаж цалин олгох ёстой бүх тохиолдолд эхний шатанд түүний нийт хэмжээг санхүүгийн дэмжлэгийн төрлөөс хамааралгүйгээр тодорхойлох ёстой. Ажилтанд төлөх дундаж орлогын нийт хэмжээг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран 922 дугаар журмын дагуу бүх төлбөрийг харгалзан тодорхойлох ёстой.

Үүний дараа л санхүүгийн дэмжлэгийн ямар эх үүсвэрээс, дундаж орлогын хэмжээг ямар хувь хэмжээгээр төлөхийг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаатай холбоотой дундаж орлогын зарим хэсгийг эдгээр төлбөрийг тооцоолохдоо харгалзан үзсэн дүнгийн хэмжээгээр тооцож, өөр өөр эх үүсвэрээс хийх ёстой.