Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын тооцоо 1s 8.3. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл. Нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгохоор ажлаас халах нөхцөлийг бөглөх
Хуулийн үүднээс авч үзвэл, амралтын мөнгөн нөхөн олговор нь зөвхөн хорин найм хоногийн стандарт хугацаанаас хэтэрсэн хэд хоногийн хугацаанд л боломжтой байдаг. Хэрэв ажилтан амралтын хугацааг бүрэн зарцуулахгүйгээр ажлаас халагдахаар шийдсэн бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох боломжтой.
Энэ нийтлэлээс та ажлаас халагдсаны дараа 1С Цалин ба боловсон хүчний менежментийн 3.1-д амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох, мөн нормоос хэтэрсэн 1С Цалин ба боловсон хүчний менежментийн 3.1 дэх амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох талаар сурах болно.
Антонов М.С. 2018.01.09-ний өдрөөс эхлэн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн дагуу 50,000 рублийн цалинтай "ахлах мэргэжилтэн" -ээр ажилд орж, 2018.06.29-ний өдрөөс эхлэн бие даан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. . 2018.07.02-ны байдлаар Антонов 28/12*6, өөрөөр хэлбэл 2018.09.01-2018.06.29 хүртэлх хугацааг бүрэн гүйцэд хийснээс хойш 14 хоногийн эрхийг "олсон".
"Боловсон хүчин - Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах" функциональ хэсэгт - "Бүтээх" - "Ажлаас халах" товч.
Зураг 1
"Ажлаас халах" баримт бичигт:
- "Байгууллага" гэсэн мөрөнд тухайн ажилтан ямар хөдөлмөрийн харилцаатай байгааг сонгоно уу (мэдээлэл мэдээллийн санд тооцоо хийсэн тохиолдолд боломжтой) цалинхэд хэдэн байгууллага);
- "Сар" талбарт тайлант сарыг "6-р сар" гэж сонгоно, анхдагчаар - тухайн сар;
- "Огноо" талбарт баримт бичгийн огноог зааж өгнө үү. Өгөгдмөл нь одоогийн байна;
- "Ажилчин" талбарт ажлаас халагдах ажилтныг сонгоно уу - М.С.Антонов;
- "Ажлаас халагдсан огноо" -д - 2018.06.29;
- "Ажлаас халах үндэслэл" хэсэгт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлийн 1-р хэсгийн зүйлийг сонгоно уу. 77.
1С Цалин, боловсон хүчний менежментийн програм нь мэдээллийн сан дахь мэдээлэлд үндэслэн ашиглаагүй хэдэн өдөр, хэмжээг автоматаар тооцоолох болно. дундаж цалиндараахь нөхцлүүдийг үндэслэн нөхөн төлбөр авах.
- 250,000 рубль хуримтлагдсан;
- “Таван өдрийн долоо хоног”-т ажилласан хуанлийн өдрүүд – 138.94;
- Өдөр тутмын дундаж орлого 1,779.94;
- Амралтын нөхөн олговрыг 1С-д 14 хоногийн турш хуримтлуулна - 25,190.76.
Тооцоолсон нөхөн төлбөрийн хэмжээг "Амралтын нөхөн олговор" талбарт оруулна.
Нөхөн олговрын дүнгээс орлогын албан татварын хэмжээ ашиглагдаагүй амралт“Хувь хүний орлогын албан татварын амралтын нөхөн олговрыг суутгасан” талбарт олгоно.
Хэмжээ өдрийн дундаж орлого"Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх" талбарт заана. Дундаж орлогонөхөн төлбөр авах."
Хэрэв хэрэглэгч дундаж орлогын хэмжээг тохируулах шаардлагатай бол харандааны дүрс бүхий товчлуур дээр дарж, дутуу өгөгдлийг оруулаад дундаж орлогыг тооцоолж болно.
Зураг 2
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог "Амралтын нөхөн олговор" таб дээр байрлуулсан болно.
Зураг 3
"Амралтын нөхөн олговор" таб дээр:
- Анхдагч байдлаар, "Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох" горимыг сонгосон бөгөөд хэдэн өдөр ашиглаагүй;
- Бид нөхөн олговрыг тооцоолох төлбөрийн төрлийг тэмдэглэдэг;
- Бид нөхөн олговор олгох шаардлагатай хугацааг оруулна;
- Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол (жишээлбэл, тогтмол бус хуваарь эсвэл хойд хэсэгт ажиллах) эдгээр нэмэлт чөлөөг манай маягтын хүснэгтийн хэсэгт зааж өгсөн болно.
Ажилтан ашиглаагүй нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг "Цалин-Амралт - "Үүсгэх" товч - Амралт гэсэн функциональ хэсэгт байрлах "Амралт" -аар дамжуулан олгодог.
Зураг 4
"Амралт" баримт бичигт:
- "Байгууллага" гэсэн мөрөнд тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай байгааг оруулна уу (хэрэв мэдээллийн бааз нь хэд хэдэн байгууллагын цалинг тооцдог бол боломжтой);
- "Сар" талбарт тайлангийн сарыг, анхдагчаар - одоогийн огнооны сарыг тохируулна уу;
- "Огноо" талбарт баримт бичгийн огноог тохируулна уу;
- "Ажилтан" талбарт ажилтнаа сонгоно уу;
- Амралтын эхлэх, дуусах огноог зааж өгнө үү - бидний жишээнд бид 2018 оны 02-р сарын 07-ны өдрөөс 2018 оны 07-р сарын 29-ний өдрийг хүртэл зааж өгсөн болно (хуанлийн өдрийн тоо 28, автоматаар тооцоолно);
- Ямар хугацаанд амралтаа өгөхийг зааж өгнө үү.
Нөхөн олговор нэмэлт амралт"Нэмэлт чөлөө, амрах цаг" таб дээр харагдана.
Зураг 5
- "Нэмэлт чөлөө олгох" нүдийг чагтална уу;
- "Нэмэх" дээр дарснаар нэмэлт амралтын төрлийг хүснэгтийн хэсэгт оруулна уу - жишээ нь "ажлын бус цагаар";
- "Амралтын хугацаа" баганад огноог хоосон үлдээнэ үү;
- “Өдрүүд. нөхөн олговор" нь нөхөн олговор олгох өдрийн тоог тогтооно, бидний жишээнд - 3;
- "Ажлын жил" баганад нэмэлт чөлөө олгох жилийн эхлэх огноо, жилийн төгсгөлийн утгыг тохируулна уу.
"Хуримтлагдсан (дэлгэрэнгүй)" таб дээр "Амралтын нөхөн олговор (ажлын бус цагаар)" хуримтлал гарч ирнэ. "Амралт" баримт бичигт өгөгдлийг зааж өгсний дараа "Нийтлэх, хаах" дээр дарна уу.
1С-д ажлаас халах нь нягтлан бодогч бүр ажилдаа тулгардаг журам юм. Өнөөдрийн нийтлэлд бид 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежментийн 8.3 тохиргоонд энэ үйлдлийг хэрхэн гүйцэтгэх талаар нарийвчлан авч үзэх болно. Дараах асуултуудыг харцгаая.
1. Ажлаас халах баримт бичиг 1С-д хаана байрладаг вэ?
1C ZUP 8.3-т ажилтныг халах журмыг нэг баримт бичигт тусгасан болно. Та үүнийг үндсэн цэсээр эсвэл "Бүх боловсон хүчний баримт бичиг" эсвэл "Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах" албан тушаалаар дамжуулан авах боломжтой.
2. "Ажлаас халах" баримт бичгийг бүрдүүлэх
Баримт бичгийг үүсгэж эхэлцгээе.Ажилтанд эцсийн төлбөрийг төлөх сарыг зааж өгөх; бид ажилтнаа өөрөө сонгодог. "Ажлаас халах нөхцөл" таб дээр бид ажлаас халагдсан огноо, түүний шалтгааныг бичиж, холбогдох лавлахаас сонгоно.
3. Үндсэн амралтын нөхөн олговор
4. Нөхөн олговор буюу суутгалын тооцоо
1С програм нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын үзүүлэлтийг автоматаар зааж, компаний хэмжээнд үлдэгдэл дээр үндэслэн блокийг бүхэлд нь тооцдог. Нөхөн олговор эсвэл суутгал нь бүхэл өдрийн тоо байхаар тохируулах шаардлагатай.
5. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ихэвчлэн талуудын тохиролцоогоор эсвэл орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ашигладаг. Ажлын өдрийн тоог гараар зааж өгдөг.
Нэмэлт мэдээлэл амралтаараа хүснэгтэд бичиг баримтыг бөглөнө үү
6. Хуримтлал, суутгалын тооцоо
Тооцооллын хэсэгт та хураамж, суутгалын талаархи бүх мэдээллийг харах боломжтой; тэдгээрийг өмнө нь оруулсан өгөгдөл дээр үндэслэн автоматаар тооцдог. Тооцоолол хэрхэн хийгдсэнийг харахын тулд баруун буланд байгаа "харандаа" дээр дарна уу.
7. Аккруэлийн төлбөр
8. Тооцооллын дэлгэрэнгүй мэдээлэл
"Аккруэл ба суутгал" таб дээрээс та эдгээр үйл ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлтэй танилцах боломжтой; Бүх хавчуургыг автоматаар бөглөнө гэдгийг анхаарна уу.
9. Ажлаас халах тухай баримт бичгийн үндэслэл
"Нэмэлт" таб дээр ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийг зааж өгнө үү. Энэ нь цаашид захиалгын хэвлэмэл хэлбэрээр тусгагдах болно. Гарын үсэг зурах хэсэгт бид захирал болон бусад ажилчдын талаархи мэдээллийг (шаардлагатай бол) зааж өгнө.
10. Баримт бичгийг байршуулах
Бид баримт бичгийг хийж, ажилчинг халсан. Дараа нь та ашиглаж болно хэвлэсэн маягтуудпрограм санал болгож байна.
11. Орлогын гэрчилгээ, тэтгэмж тооцох гэрчилгээ
Баримт бичигт үндэслэн та бусад баримт бичгийг үүсгэж болно: орлогын гэрчилгээ, тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ гэх мэт.
12. Бүлгээр ажлаас халах
Хэрэв та бүлгээр ажлаас халах шаардлагатай бол "Элсэлт, шилжилт хөдөлгөөн, халагдсан" сэтгүүлд очиж "Бүтээх" товчийг дарж өөрт хэрэгтэй албан тушаалыг сонгоно уу.
Цаашид ажлаас халах ажилтан нэмэх тоолонд нэг удаа халагдсантай адил маягт таны өмнө нээгдэнэ. Ажлаас халах алгоритм ижил хэвээр байна.
13. Ажлаас халах тушаал
Бүх ажилчдын талаарх мэдээллийг нэмж, бөглөхөд баримт бичиг боловсруулагдаж, ажлаас халах тушаалыг T-8a маягтаар хэвлэх боломжтой болно.
1С ZUP-д ажилтныг ингэж халдаг. Энэ нийтлэл танд хэрэгтэй байсан гэж найдаж байна.
Уншигчдаа нэн даруй бухимдуулахыг хүсч байна: тусгай баримт бичигАжлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг боловсруулахын тулд 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн дугаар. Мөнгөн дүнг тооцоолох автоматжуулалт байхгүй тул та гараар тоолох хэрэгтэй болно. Гэхдээ гарах арга зам бий, та гараараа бага зэрэг ажил хийх хэрэгтэй болно.
Шинэ аккруэл төрлийг бий болгож байна
Нэгдүгээрт, "Аккруэл" лавлах хэсэгт та "Амралтын нөхөн олговор" гэх нэртэй аккруэл нэмэх хэрэгтэй. Цонхны нэг хэсэгт орлого нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг болохыг харуулж байна. "Код" талбарт та аккруэл кодыг зааж өгөх хэрэгтэй.
Энд аль кодыг зааж өгөх талаар маш их маргаан гарч байгаа ч би энэ асуудлын тайлбарыг Главбух сэтгүүлийн захирлаас олсон. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг зааж өгөх боломжтой кодуудын жагсаалтыг оруулаагүй болно. Тиймээс 4800 "Бусад орлого" кодыг ашиглахыг зөвлөж байна. Хэдийгээр олон хүмүүс 2000, 2012 кодыг хяналтын байгууллагаас үр дагаваргүйгээр ашигладаг гэдгийг би мэднэ.
хэсэгт " Даатгалын шимтгэл» орлогын төрөлд “Даатгалын шимтгэлийг бүрэн ногдуулах” гэж бичнэ.
Дараагийн хэсэгт нягтлан бодох бүртгэлийг энэ зүйлд заасны дагуу явуулж байгааг зааж, ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг сонгоно уу.
- Арга: зардал тооцоход тань тохирох арга.
- Хэрэв та UTII төлбөр төлөгч бол өөрт хэрэгтэй сонголтоо мөн сонгоно уу.
"Бичлэг хийх" товчийг дарна уу. Энэ бол таны авах ёстой зүйл юм:
1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:
Ажлаас халагдсаны дараа 1С 8.3 дахь амралтын хуримтлал ба тооцоо
Одоо аккруэл баримт бичиг рүү шилжье. Өмнө нь хэлсэнчлэн нөхөн олговрын хэмжээг гараар тооцоолох ёстой.
Бид бүтээдэг шинэ баримт бичиг. Ажилтан ажлаасаа халагдсанаас хойш энэ баримт бичигТа мөн эцсийн тооцоог хийж болно. Гэхдээ би танд тусад нь бичиг баримт бүрдүүлэхийг зөвлөж байна, эндүүрэл бага байх болно.
Баримт бичгийн толгой хэсгийг бөглөнө үү:
- хуримтлагдсан огноо (сар гэсэн утгатай);
- баримт бичгийн бүх огноо;
- байгууллага;
- хэрэв баримт бичигт нэг эсвэл хэд хэдэн ажилтан байгаа боловч нэг хэлтэст харьяалагддаг бол та "Хэлтэс" гэсэн атрибутыг бөглөж болно, бусад тохиолдолд энэ нь утгагүй бол хүснэгтийн хэсгийн мөр бүрт хэлтэсийг зааж өгөх ёстой;
- "Сонгох" эсвэл "Нэмэх" товчийг ашиглан ажилтан эсвэл хэд хэдэн ажилтныг сонгоно уу.
- "Амралтын нөхөн олговор" аккруэл төрлийг сонгох (бид үүнийг өмнө нь үүсгэсэн);
- төлөх дүнг зааж өгнө.
Ажилтан ажлаасаа халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох шаардлагатай. Энэ нийтлэлд бид нөхөн олговрыг тооцоолох журам, түүний тусгалыг 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8-р хэвлэлд шинжлэх болно. 3.0.
2014 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс эхлэн амралтын олговор, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцохдоо хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоог шинээр тооцож, 29.3 байна.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо бүтэн сарыг тооцож, бүрэн бус сарыг дугуйлна. Хэрэв ажилтан сард 15-аас доош хоног ажилласан бол тухайн сарыг тооцохгүй. Хэрэв 15 хоногоос дээш бол ийм сарыг нэг болгон дугуйлж, тооцно.
Жишээлбэл, 2014 оны 9-р сарын 10-нд ажилтан ажлаасаа гарсан. 2013 оны 12-р сарын 31 хүртэл амралтаа ашигласан. Нөхөн олговрыг тооцохын тулд наймыг нь авдаг. бүтэн сар(1-р сараас 8-р сар хүртэл).
Дундаж орлогыг тооцох хугацаа нь амралтын хуримтлуулсан өдрөөс хуанлийн 12 сарын өмнө байна. Хэрэв ажилтан нь байгууллагад 12 сараас бага хугацаагаар ажилласан бол тооцооны хугацаа нь ажилд орсон өдрөөс амралтын өмнөх сар хүртэлх хуанлийн саруудын тоо юм.
Бидний жишээн дээр ажилтан нь байгууллагад 12 сар ажилласан бөгөөд түүний орлого 360,000 рубль байв.
Хуанли дээрх өдрийн тоо заасан хугацаа 351.6 (29.3*12) байсан. Өдөр тутмын дундаж орлого: 360,000 рубль / 351.6 =1023.89 рубль
28 хоногийн хуанлийн амралт / 12 сар = сард 2.33 хуанлийн өдөр.
1023.89*8*2.33=19085 урэх. 31 копейк - ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ.
1С Нягтлан бодох бүртгэлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо 8 ed. 3.0
Хөтөлбөр нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг автоматаар тооцдоггүй тул та тооцоог гараар хийж, дараа нь энэ өгөгдлийг програмд оруулах хэрэгтэй.
1С-д тусгагдахын тулд бид "Амралтын нөхөн олговор" -ыг "Аккруэл" лавлах хэсэгт нэмж оруулах болно. Бид хувь хүний орлогын албан татварын кодыг 2012 оны "Дэм амралтын төлбөр" "Даатгалын шимтгэл" талбарт "Даатгалын шимтгэлд бүрэн хамаарах орлого" гэж бичнэ. "Орлого төрөл хэлбэрээрБид үүнийг тавьдаггүй." ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсгийг Татварын хуулийн 255-р зүйлд заасан аккруэлийн төрлийг талбарт зааж өгнө.
"Нягтлан бодох бүртгэлд тусгах" талбарыг "Ажилчдын цалингийн бүртгэл" мэдээллийн бүртгэлд эсвэл "Байгууллагын цалингийн бүртгэл" мэдээллийн бүртгэлд нийт аж ахуйн нэгжийн хувьд хуримтлуулах аргыг зааж өгсөн бол орхиж болно.
"Хадгалаад хаах" дээр дарна уу.
Дараа нь "Цалин" баримт бичигт "Аккруэл" таб дээр нөхөн олговор тооцсон ажилтныг нэмнэ үү. Хуримтлалын жагсаалтаас "Амралтын нөхөн олговор" -ыг сонгоод өдрийн баганад тооцоолсон дүнг зааж өгнө үү. нөхөн төлбөр хуримтлагдсан хуанлийн өдрийн тоог заана. Бид уг баримт бичгийг байршуулж, нөхөн олговрыг тооцох бичилт, түүнчлэн хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэлийн бичилтийг бий болгоход ашигладаг.
Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор олгох тусгай баримт бичиг байхгүй байна 1s 8.3. Өөр нэг сул тал бол нийт дүнгийн автомат тооцоолол байхгүй байна. Энэ нь та гараар ажиллах шаардлагатай болно гэсэн үг юм.
Шинэ төрлийн аккруэлийн танилцуулга
Хамгийн эхэнд "Accruals" лавлах руу очно уу. Та хуримтлалын нэрийг энд оруулах ёстой. "Амралтын нөхөн олговор" гэж хэлье. Энэ үзүүлэлт нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг болохыг зааж өгөх шаардлагатай.
Дараа нь та "код" гэсэн зүйлийг бөглөх хэрэгтэй. Тусгайлан боловсруулсан код байхгүй гэж Главбухын захирал мэдэгдэв. Гэсэн хэдий ч 4800 хослолыг ашиглахыг хатуу зөвлөж байна. Энэ нь "Бусад зардал" гэсэн үг юм. Мөн олон хүн 2000 эсвэл 2012.-аас онцгой үр дагавар байхгүй татварын албаажиглагдаагүй.
Хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийсэн бол өөр маягт таны өмнө нээгдэх болно. Бүх зүйл ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу явагдаж байна гэж бичнэ үү.
"Нягтлан бодох бүртгэл дэх тусгал" хэсэгт очно уу. Энэ нь бичих ёстой:
Зардал тооцох арга нь танд илүү тохиромжтой байх болно.
Хэрэв та UTII төлбөр төлөгч бол өөрт тохирох сонголтыг зааж өгнө үү.
"Бичлэг" дээр дарна уу.
Хүнийг ажлаас халах үед 1С 8.3-т амралтын хуримтлал, тооцоо
Өмнө дурьдсанчлан бүх өгөгдлийг гараар оруулах ёстой.
Бүрэн шинэ файл үүсгэ. Танай ажилтан ажлаасаа гарах гэж байгаа тул энэ үед эцсийн тооцоо хийх ёстой. Хэрэв хэд хэдэн ажилчид нэгэн зэрэг гарч байгаа бол төөрөгдөлд орохгүйн тулд хэд хэдэн баримт бичгийг нэг дор бүрдүүлэх хэрэгтэй.
Хүссэн бүх мэдээллийг толгой хэсэгт оруулна уу:
хуримтлагдах хугацаа (ихэнх тохиолдолд зөвхөн нэг сар);
төлбөр төлөх байгууллага;
баримт бичгийг бүрэн гүйцэд бөглөсөн огноо;
нэмэлт "Хэлтэс";
"сонголт" ашиглан ажилтныг зааж өгөх;
тоо хэмжээ Мөнгөхуримтлалын хувьд.