Төрөл бүрийн 

Цалин: хэрэглээний онцлог, ерөнхий мэдээлэл. Цалингийн тайланг бөглөх маягт, дүрэм

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсанажилчидтай бол та T-49 маягттай ажиллах журмыг мэдэх хэрэгтэй. - нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр. Бэлэн мөнгө олгохдоо түүнийг ашиглах нь заавал байх ёстой. Нийтлэлд энэ маягттай ажиллах үндсэн талуудын талаар ярилцаж, маягтыг бөглөх зөвлөмжийг өгсөн болно.

Өнгөрсөн жилээс, эс тэгвээс 2014 оны зургадугаар сарын 1-нээс эхлэн уг удирдамж хэрэгжиж эхэлсэн Төв банк 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-У тоот (цаашид Удирдамж гэх). Энэ нь өмнө нь байсан журмыг өөрчилсөн бэлэн мөнгөний гүйлгээ. Түүний ачаар хувиараа бизнес эрхлэгчид бэлэн мөнгөний баримт бичиг, тухайлбал бэлэн мөнгөний дэвтэр, кассын бүртгэл, кассын бүртгэл, кассын бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй болсон. KUDiR, кассчин-операторын журнал, BSO нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр бөглөх үүрэг хэвээр байна.

Төлбөр хийхдээ цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас бэлтгэх үүргийг шинэ журамд тусгасан цалинболон бусад мөнгөн урамшуулал.

Уг заавар нь бизнес эрхлэгчдийг бэлэн мөнгөний хязгаар тогтоох үүргээс чөлөөлсөн. Бэлэн мөнгөний дэвтэр хөтлөх, PKO, RKO ашиглахыг цуцлах нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд эдгээр төрлийн баримт бичгийг ашиглахыг хориглоно гэсэн үг биш юм. Зөвхөн заасан өдрөөс эхлэн ажилчид татварын албаЭдгээр маягт байхгүй эсвэл буруу хадгалсан хувиараа бизнес эрхлэгчийг шалгаж, шийтгэх эрхгүй. Шаардлагатай бол тэрээр бэлэн мөнгөний баримт бичгийг ашиглах, татварын бүртгэлийг бэлтгэхдээ түүнд найдах эрхтэй.

Цалингийн маягтууд

Уг зааварт байгууллага, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид ашиглаж болох дараах хэлбэрүүдийг тодорхойлсон болно ( бэлэн мөнгөний дэвтэр, PKO ба RKO нь өөрийн үзэмжээр хийгддэг):

  • 0310004 маягт - бэлэн мөнгөний бүх гүйлгээний талаархи ерөнхий мэдээллийг агуулсан бэлэн мөнгөний дэвтэр;
  • 0310001 маягт - PKO ба маягт 0310002 - RKO нь кассын бүртгэлээс хүлээн авсан эсвэл олгосон бэлэн мөнгийг тусгахад ашигладаг;
  • 0310005 маягт - кассчин хүлээн зөвшөөрч, олгосон нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр Мөнгө, энэ нь ажлын нэг өдрийн дотор ахмад болон бусад кассын хооронд бэлэн мөнгөний хөдөлгөөнийг бүртгэхэд ашигладаг;
  • маягт 0301009 (No T-49) - цалингийн хуудас - энэ нь ажилчдын төлбөр, ажилласан хугацаа болон бусад хуримтлалыг харгалзан үздэг;
  • маягт 0301011 (No T-53) - цалингийн хуудсыг ажилчдад олгосон цалин хөлс болон бусад төлбөрийг бүртгэхэд ашигладаг.

Эдгээр маягтын жагсаалт нь Удирдамжид байгаа бөгөөд бусад бэлэн мөнгөний баримт бичигт тусгагдаагүй тул ажлаа тодорхой маягтаар хязгаарлах нь маш логик юм.

Хуульд зааснаар ажилчдад олгосон бэлэн мөнгийг зохих баримт бичигт бүртгэх ёстой. Жишээлбэл, төлбөрийн процессыг цалингийн жагсаалтад оруулах ёстой. Уг заавар нь № T-49 ба No T-53 гэсэн хоёр маягтыг санал болгодог. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь төлбөр хийх хугацааг бие даан тогтоох эрхтэй. Бэлэн мөнгө авах хугацааны нийт хугацаа нь тав хоног (ажлын өдөр) -ээс хэтрэхгүй байх ёстой. Цалин авахын тулд хуванцар карт ашигладаг ажилчдын хувьд зөвхөн цалингийн хуудас бэлтгэдэг.

IN төрийн байгууллагууд 2010 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийн 173н тоот тушаалын дагуу 0504401 маягтыг ажилтанд төлсөн цалингийн хэмжээг тусгана.Цалин тооцох үндэслэл нь тушаал, цагийн хуудас, нягтлан бодох бүртгэлийн бусад баримт бичиг юм. Энэ бол ажилчдад цалин олгох үйл явцыг тусгахад ашигладаг цалингийн жагсаалтын өөр нэг жишээ юм.

0504401 тоот мэдэгдлийг байгууллага, салбаруудын бүтцийн хэлтэст зориулж эмхэтгэсэн. Мэдээлэл үүсгэх үүрэгтэй гүйцэтгэгч, мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулсан хүн гарын үсэг зурна. Толгой ба Ахлах нягтлан бодогчтэд мөн баримт бичгийг баталгаажуулж, улмаар цалин хөлс төлөх зөвшөөрөл өгдөг. Та доорх холбоосыг ашиглан байгууллагуудын цалингийн хуудсыг татаж авах боломжтой. Үүнийг ерөнхий зарчмын дагуу бөглөнө.

Бөглөх журам

Маягтыг бүрдүүлэхдээ цалингийн хуудсыг хэрхэн бөглөх талаар мэдэх нь чухал юм. Энэхүү баримт бичигерөнхий нягтлан бодогч эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (ерөнхий нягтлан бодогч байхгүй бол) нэг хувь үйлдсэн. Цалин хөлсийг тооцохдоо бодит ажилласан цаг, гарц болон бусад шаардлагатай мэдээллийг харгалзан үзсэн баримт бичгийг ашигладаг. Нэр, мэдэгдлийн дугаар, эмхэтгэсэн огноог зааж өгөх баганад шаардлагатай мэдээллийг зааж өгсөн болно. Т-49 маягтанд оруулах ёстой өгөгдлийг доор жагсаав. Асаалттай гарчиг хуудасМэдэгдэлийн дээд хэсэгт хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэрийн эхний үсэг, хугацаа (төлбөрийн хугацаа), дүн, одоогийн дугаар зэрэг мэдээллийг оруулсан болно.

Хүснэгтийн хэсгийг баганын нэрсийн дагуу бөглөнө. Тиймээс, нэг нэгээр нь:

  • серийн дугаарыг оруулна уу;
  • Ажилтны бүтэн нэр;
  • Ажилтны дугаар;
  • ажилтны албан тушаал;
  • тарифын хувь хэмжээ;
  • ажилласан цагийн тоо;
  • хуримтлуулахаар төлөвлөсөн хэмжээ;
  • суутгасан болон нөхөх дүн;
  • нийт дүн (өр болон ажилтанд төлөх ёстой);
  • Ажилтны бүтэн нэрийг зааж өгсөн;

Ажилтан бүрт хуваарилагдсан байдаг тусдаа шугам. Ажилтан бүрт шаардагдах төлбөрийн талаархи мэдээллийг бөглөсний дараа нийт дүнг тооцоолж, мэдэгдлийн дээд талд үгээр бичнэ. Хувиараа бизнес эрхлэгч гарын үсэг зурдаг. Ямар хэлбэрийн мэдэгдлээс хамаарч багана, багана өөр өөр байж болно. Бөглөхдөө засвар хийхгүй байхыг зөвлөж байна. Хэрэв өгөгдлийг буруу оруулсан бол шинэ хуулбар гаргах эсвэл зөв сонголтыг анхааралтай зааж өгвөл одоо байгаа засваруудыг тэмдэглэнэ үү.

Гаргах үйл явц

Бэлтгэсэн бэлэн мөнгийг дахин тооцоолно. Дараа нь мөнгөн дэвсгэртийг хуудас эсвэл хэсэг хэсгээр нь ажилтанд хүлээлгэн өгнө. Гаргасан дүн зөв эсэхийг шалгасны дараа тэрээр сүүлчийн баганад мэдэгдэлд гарын үсэг зурна. Мөнгө олгох тав дахь (эцсийн) өдөр кассчин (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.

  • Бэлэн мөнгө өгөөгүй ажилтны нэрийн хажууд тамга, эсвэл "Хадгалуулсан" гэсэн бичээсийг дарж тэмдэглэх;
  • бодитоор олгосон бэлэн мөнгөний хэмжээг тооцоолох, бүртгэх, мөн хадгалуулах, дараа нь банкинд хүргэх дүнг бүртгэх;
  • дээрх дүнг цалингийн тайлангийн нийт дүнтэй тулгаж, хадгалуулсан мөнгөн дүнгийн бүртгэлийг дурын хэлбэрээр гаргах.

Өөрөөр хэлбэл, тухайн үеийн нийт мөнгөн гүйлгээг нэгтгэн гаргана заасан хугацаа. Мэдэгдэлийн серийн дугаарыг нэг жилийн хугацаанд нээсэн бүртгэлийн журналд (Т-53а) оруулна; хадгалах хугацаа таван жил байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаанд анхааралдаа авах ёстой олон нюансууд байдаг. Хууль тогтоомжийг байнга өөрчлөх нь тодорхой баримт бичгийн хэлбэрийг ашиглахад нэмэлт оньсого үүсгэдэг. Маягтуудын хамаарал, тэдгээрийг бөглөхөд тавигдах шаардлагуудыг мэдэж байх нь үргэлж чухал байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид өөрсдийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой батлагдсан нэмэлт, өөрчлөлтийг аль болох олон удаа хянаж байх хэрэгтэй. Энэ нь боломжит өөрчлөлтүүдийг анхаарч үзэх, урьдчилан бэлтгэхэд тусална.

Цалингаа тооцоолох, төлөхийн тулд T-49 маягтыг ашиглах нь тохиромжтой бөгөөд энэ маягт нь дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэгтгэсэн бөгөөд өөрөөр хэлбэл ажилчдын цалинг тооцоолох, төлөх боломжийг олгодог. Цалингийн тайлангийн стандарт хэлбэр нь Т-49, OKUD 0301009-ийн дагуу маягт юм.

Нягтлан бодогч нь цалин хөлсийг тооцох зорилгоор цалингийн хуудсыг бөглөх үүрэгтэй. Ажилласан цагийн мэдээллийг цагийн хуудаснаас авна. Цагийн хуудас нь тухайн ажилтан төлбөр тооцооны сард хэдэн өдөр амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан болохыг тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд цагийн хуудас нь илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилласан тухай мэдээллийг тусгасан болно. Цагийн хуудсыг дүрмээр бол хэлтсийн дарга нар эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан бөглөж, дараа нь сарын эцэст цалингийн хуримтлал, тооцооны хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.

Цалингийн тооцооны үе шатуудыг энд авч үзсэн бөгөөд цалинг тоогоор тооцох жишээг үзүүлэв.

Суурин газар төлбөрийн мэдэгдэлхуанлийн сар болох тооцооны хугацаанд бөглөнө. Цалингийн тооцоог хийсний дараа мэдээллийг ерөнхий нягтлан бодогч, менежер шалгаж, дараа нь цалингийн төлбөрийг кассчинд хүлээлгэн өгнө.

Хэрэв ажилтан цалингаа кассын машинаас гаргасан бол 5 хүртэлх хоногийн хугацаанд харилцах данснаас мөнгөө авах бөгөөд энэ хугацаанд цалингаа олгох ёстой, эс тэгвээс мөнгөө банкинд байршуулах, хадгалуулсан цалин. Мөнгөний тухай тэмдэглэлийг цалингийн тайланд оруулсан болно.

Байгууллага нь цалингийн тооцоо, төлбөрийг боловсруулахад ямар баримт бичгийг ашиглахыг бие даан шийдэх эрхтэй. Хэрэв T-51 цалингийн хуудсыг эдгээр зорилгоор ашиглах юм бол бид нийтлэлийн доод талд байгаа холбоосыг ашиглан цалингийн хуудасны үнэгүй маягт, мөн T-51 бөглөх дээжийг татаж авахыг санал болгож байна.

Цалингийн Т-51 маягтыг (OKUD 0301009-ийн дагуу маягт) хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Цалингийн маягтанд дараахь зүйлийг оруулсан болно.

  • Байгууллагын нэр;
  • бүтцийн нэгжийн нэр, хэрэв шаардлагатай бол тооцоог тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд бүхэлд нь хийсэн бол талбар хоосон хэвээр байна;
  • Мэдээллийн дугаар - тухайн байгууллагад тогтоосон дугаарлалтын дагуу дугаарыг оруулна (ихэвчлэн оны эхнээс хойшхи серийн дугаар);
  • мэдэгдлийг бүртгэсэн огноо;
  • тайлангийн хугацаа- тооцоо хийсэн хуанлийн сар.

Хүснэгтийг бөглөх:

1 - серийн дугаар;

2 - ажилтны боловсон хүчний дугаар;

3 - ажилтны албан тушаал;

4 - тарифын хувь хэмжээ, цалин;

5 - ажлын цагийн хуудасны дагуу ажлын өдөр, ажилласан цагийн тоо;

6 - амралтын өдрүүд эсвэл ажилласан цагийн тоо;

7 - зарцуулсан тоо амралтын өдрүүдэсвэл цаг;

8-13 - тайлант сард ажилтанд хуримтлагдсан хуримтлал - цалин, ажилласан хугацааны тарифын хувь хэмжээ, урамшуулал, тэтгэмж болон бусад төлбөр;

14 - хуримтлагдсан нийт дүн;

15-18 - ажилтны цалингаас суутгал хийх (хувь хүний ​​орлогын албан татвар, урьдчилгаа, суутгал). гүйцэтгэх хуудас, хохирлын нөхөн төлбөр, тэтгэлэг);

19 - байгууллагын ажилтанд төлөх өр;

20 - байгууллагын ажилтны өр;

21 - ажилтанд төлөх цалингийн хэмжээ;

22 - мөнгө хүлээн авахдаа бичсэн ажилтны бүтэн нэр;

23 - мөнгө хүлээн авсан ажилтны гарын үсэг эсвэл хадгаламжийн тэмдэглэл.

Ажилтан бүрийн хувьд Т-49 цалингийн маягтын хүснэгтийн мөрийг бөглөх ёстой. Хэрэв нэг хуудас нь бүх ажилчдыг байрлуулахад хангалтгүй бол хүснэгтийн нэмэлт хуудсыг хэвлэнэ. Бүх ажилчдын мэдээллийг бөглөсний дараа нийт хуудасны тоог доор бичнэ.

Ажилчдын цалинг тооцож, олгосны дараа хариуцагч нярав цалингийн жагсаалтын дагуу нийт төлсөн мөнгөн дүнгийн бүртгэлийг хийх шаардлагатай. Хэрэв ямар нэгэн дүнг төлөөгүй бол хадгаламжийн тэмдэглэл хийдэг.

Төлбөр хийсэн кассчин овог нэрээ бүтэн бичиж, гарын үсэг зурж, огноог нь бичнэ.

Жишээ татаж авах

Цалингийн маягт Т-49 - .

Төлбөр тооцоо, төлбөрийн хуудас Т-49 дээж бөглөх - .

Цалингийн тайлан: маягт + дээж бөглөх

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хөдөлмөр, түүний төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Хэлэлцүүлгийн үеэр бид (Маягт No Т-51) болон (Маягт No Т-53) мэдэгдлийг хянаж үзсэн. Бид энэ материалд цалингийн тайлангийн тухай (маягт No T-49) танд хэлэх болно.

Яагаад танд цалингийн хуудас хэрэгтэй байна вэ?

Нэрийг нь үндэслэн цалингийн хуудас нь хуримтлал, цалингийн төлбөрийг тусгахад ашиглагддаг. Үүнийг батлагдсан маягтын дагуу боловсруулсан болно нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогобайгууллагууд. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан цалингийн тайлангийн маягтыг (маягт No T-49) үндэс болгон авч болно. Т-49 маягтын жишээн дээр цалингийн тайланг бүрдүүлэх зарим онцлогуудыг танилцуулъя.

Цалин: хоёрын оронд нэг

Байгууллага цалингийн хуудсаа бөглөсөн тохиолдолд цалингийн болон цалингийн тайланг тусад нь гаргахаа больсон.

Энэ тохиолдолд цалингийн хуудсыг зөвхөн кассаас бэлнээр авдаг ажилтнуудад нээнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь мэдээлэлд үндэслэн цалингийн тайланг нэг хувь бүрдүүлдэг анхан шатны баримт бичигҮйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэл, бодит ажилласан цаг болон бусад баримт бичгүүдийг кассанд шилжүүлж, төлбөрийг (урьдчилгаа гэх мэт) хийдэг.

Т-49 маягтыг ашиглан цалингийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ

"Хуримтлуулсан" баганад цалингийн төрлөөр дүн, түүнчлэн ажилтанд олгосон нийгмийн болон материаллаг тэтгэмж хэлбэрээр бусад орлогыг тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ цалингийн дүнгээс бүх суутгалуудыг тооцдог.

Үүний үр дүнд ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тогтоодог.

нийт дүнтөлбөрийн хувьд цалингийн тайлангийн гарчгийн хуудсан дээр тусгагдсан болно.

Цалин олгох зөвшөөрлийг тухайн байгууллагын дарга эсвэл түүнээс эрх олгосон хүн олгодог.

Хэрэв төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан цалингаа аваагүй бол холбогдох ажилтнуудад 23-р баганад "Хадгаламж" гэсэн тэмдэглэгээг хийнэ.

Мэдэгдэлийн төгсгөлд төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Цалингийн жагсаалтын дагуу олгосон цалингийн хэмжээгээр зардлын данс гаргадаг бэлэн мөнгөний захиалгамаягт No KO-2), түүний дугаар, огноог цалингийн тайлангийн сүүлийн хуудсанд заасан болно.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн тооцоо, төлбөрийг цалингийн хуудсыг ашиглан гүйцэтгэдэг. Маягт нь Т-49 индексийн дагуу нэгдсэн маягтын сэтгүүлд багтсан бүх нийтийн баримт бичиг юм. Энэхүү маягт нь цалингийн болон цалингийн тайланг нэгтгэсэн бөгөөд ашиглахад хялбар байдал нь цаасны ажлын хэмжээг багасгах явдал юм.

Т-49 маягтыг дээж болгон ашиглан бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглахыг зөвшөөрнө. Өөрийнхөө хөгжлийн баримт бичгийг тусад нь батлах ёстой. Нягтлан бодох бүртгэл, програм хангамжийн хувьд T-49 маягтыг уламжлалт байдлаар ашигладаг бөгөөд түүнийг бөглөх дээж, журмыг ерөнхий нягтлан бодогч зохицуулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны мэдээлэлд үндэслэн цалингийн тайланг бөглөнө. Мэдээлэл хамаарна:

  • цагийн хуудас - хуримтлагдсан хугацаанд тухайн хүний ​​ажилласан өдөр, цаг;
  • ажилд авах тушаал, ажилгүй байсан өдрүүд, ажлаас халах;
  • ажлын хөлсний гаралтын үзүүлэлтүүд;
  • амралтын төлбөрийг төлөхдөө дундаж орлогыг тооцсон гэрчилгээ;
  • хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөрийн тооцоо;
  • ажилтны гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг харгалзан үзсэн бусад баримт бичиг.

Маягтыг аж ахуйн нэгжид ашиглах үед ашигладаг бэлэн мөнгөажилчидтай хийсэн төлбөр тооцоо эсвэл ажилчдын карт руу бэлэн бус шилжүүлгийн нэмэлт болгон. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан саяхан ажилд орсон бөгөөд ажилд ороогүй бол цалингийн төсөл бэлэн бус төлбөр тооцоо, цалинг зөвхөн кассаар дамжуулан олгоно. Ийм тохиолдолд шинээр ажилд орсон ажилтанд олгосон цалингийн хуудсыг ашиглана.

Анхаар! Ажилчдад төлбөр хийх үед бэлэн бусцалингийн жагсаалт хамаарахгүй. Зөвхөн тооцоолол хийх маягтыг ашиглана уу.

Кассын машинаар олгохдоо тушаалаар батлагдсан олгох хязгаар, нөхцөлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Т-49 тайлан бүрийн хувьд кассчин зардлын данс үүсгэдэг бэлэн мөнгөний баримтМөнгө хүлээн авахдаа RKO, буцаах үед хүлээн авсан баримт PKO - дүнг байршуулах.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Баримт бичиг T-49 нь гарчиг, хүснэгтийн хэсгүүдээс бүрдэх бөгөөд тэдгээр нь тус бүрийг нягтлан бодогчоор мөнгө олгохын тулд кассанд шилжүүлэхээс өмнө бөглөнө. Маягтыг ажилтан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дарга, захирал, кассчин гарын үсэг зурна.

Хэрэв мөнгө олгохоос өмнө бөглөх өгөгдлийн баримт бичигт алдаа илэрсэн бол кассчин уг мэдэгдлийг хянан үзэхээр буцааж өгөх ёстой. Өгөгдлийг зөв засахын тулд аж ахуйн нэгжид дээжийг эмхэтгэсэн.

Анхаар! Мөнгө олгож эхэлсний дараа илэрсэн алдааг мэдээллийг бүрдүүлэх, батлах, баталгаажуулах үүрэгтэй албан тушаалтнууд шинэ бүртгэлийг баталгаажуулснаар засч залруулдаг.

Маягтыг бөглөж байна

Мэдээллийг үйлчилгээний програмын маягт руу оруулна. Хэрэв гараар бөглөх аргыг ашигладаг бол цалингийн хуудсанд оруулах нь баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгээс эхэлнэ. Баганууд нь:

  • ажилтны тухай мэдээлэл - боловсон хүчний тоо, албан тушаал, цалин, хувь хэмжээ, овог нэр, овог нэр;
  • ажилласан өдөр, цагийн тоо;
  • төрлөөр нь хуримтлал;
  • төрлийн хасалт;
  • байгууллага, ажилтанд хамаарах өр;
  • мөнгөн дүнг биечлэн гаргаж өгнө.

Хүснэгтийн хэсэг нь ажилтан бөглөхөд ашигладаг баганыг агуулна. Тухайн хүн мөнгөн дүнг хүлээн авснаа гарын үсгээр баталгаажуулж, баталгаажуулах явцад паспортоос дээж авч болно. Хэрэв итгэмжлэлээр мөнгө олгосон бол эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Баримт бичгийг кассанд хүлээлгэн өгч, мэдэгдэлд хавсаргана.

Хэрэв Т-49 маягтын мэдэгдэлд заасан хугацаанд мөнгө гаргах боломжгүй бол хуваарилагдаагүй дүнгийн үлдэгдлийг касс болон харилцах дансанд шилжүүлнэ. Хүснэгтийн доод талд овгийн эсрэг талын бичилтийг кассчин хийж, хадгалуулсан мөнгөн дүнгийн бүртгэлийг нэмж гаргадаг.

Гарчгийн хэсэг нь заавал бөглөх шаардлагатай мөрүүдийг агуулна.

  • аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгжийн нэр (бүтэн буюу товч);
  • ажилчдад төлбөрийн огноо. Аж ахуйн нэгжийн кассын бүртгэлд мөнгө олох хугацааг тушаалаар тогтоодог нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого;
  • гаргахаар тооцсон дүн (тоо, үгээр);
  • дугаар, баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо, дүн хуримтлагдсан тайлангийн хугацаа.

Хүснэгтийн хэсгийн эгнээний тоо хязгаарлагдахгүй. Цалингийн хуудсыг байнгын төлбөр тооцоонд ашигладаг бөгөөд голчлон цөөн орон тоотой аж ахуйн нэгжийн ажилчдын төлбөрийг төлдөг.

Цалингийн тооцоо: үнэгүй татаж авах маягт

Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдад бэлнээр төлсөн цалинг тусгах зорилготой юм. Цалин нь шилжсэн ажилчдын хувьд банкны картууд, ийм цалингийн хуудсыг бэлтгээгүй (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолыг үз).

Баримт бичгийг 1 хувь үйлдэж, компанийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурна. Дараа нь кассанд шилжүүлнэ.

Ихэвчлэн Улсын статистикийн хорооны дээрх тогтоолоор батлагдсан стандартчилсан маягт Т-53-ыг бүртгэлд ашигладаг боловч 2013-01-01-ний өдрөөс эхлэн нэгдсэн хэлбэрХувийн байгууллагуудад энэ нь шаардлагагүй тул зохих хэлбэрийг бие даан боловсруулж болно. Үүний зэрэгцээ, өөрийн загварыг ашиглан байгууллагаас бүрдүүлсэн маягт нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт хуульд заасан шаардлагад нийцсэн хэвээр байх ёстой (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 9-р зүйлийг үзнэ үү). .

Цалингийн тайлангийн стандарт маягтыг дараах холбоосоор орж үзнэ үү. Т-53 маягтын дагуу цалингийн төлбөрийн хуудас - дээж.

Хэрэв ажилтан цалин аваагүй бол тогтсон хугацаа, дараа нь мэдэгдлийн 5-р баганад "Хадгалуулсан" гэсэн тэмдэглэгээг байрлуулна. Байгууллага хуримтлагдсан боловч нэхэмжлээгүй цалингийн дүнг ямар хугацааны дараа хасч болох талаар та манай нийтлэлээс "Өглөгийг хязгаарлах хугацаа-201 6" холбоосоос олж мэдэх болно.

Цалингийн хуудас

Энэ баримт бичгийн өөр нэр цалингийн хуудас, мөн стандарт T-51 маягтыг мөн үүнд зориулж баталсан (хувийн компаниуд ашиглах боломжтой). Энэ баримт бичиг нь ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход хэрэглэгддэг (урьдчилгаа төлбөр, цалингийн бүрэн төлбөр).

ЧУХАЛ! Хэрэв компани цалингийн тооцоог ашигладаг бол (дээр стандарт хэлбэр T-49, чөлөөт форматаар), дараа нь T-51 маягтыг бөглөөгүй болно.

Ийм баримт бичгийг бэлтгэх нь бүх ажилчдад, түүний дотор цалинг данс руу шилжүүлэхтэй холбоотой юм. хуванцар картууд, дээр дурьдсан Т-53 ба Т-49 маягтуудаас ялгаатай нь зөвхөн цалин хөлсийг бэлнээр авдаг ажилчдад зориулж эмхэтгэсэн.

Стандартчилсан маягтын жишээг доорх линкээс олж болно. Цалингийн хуудас - Т-51 маягт: дээж.

Хэрэв байгууллага нь цалингийн хуудасны маягтыг бие даан боловсруулж байгаа бол энэ нь Урлагт заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Анхан шатны хувьд “Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай” хуулийн 9 нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.

Цалингийн хуудасны өгөгдлийг мэдээллийн үндсэн дээр оруулна анхан шатны баримт бичиггаралтын бүртгэл, бодит ажилласан цаг (мөн ажилтны ажлын цагийг бүртгэх хуваарийг хэрхэн гаргах вэ? нийтлэлийг үзнэ үү) болон бусад баримт бичиг.

Цалингийн хураангуй тайлангийн жишээ

Энэ төрлийн баримт бичгийг цалингийн мөнгөн хөрөнгийн урсгалыг хянахад ашигладаг бөгөөд санхүүгийн тайлан гаргахад тохиромжтой.

Хураангуй мэдэгдлийн нэгдсэн хэлбэрийг батлаагүй тул байгууллага бүр ашиглалтын зорилгыг харгалзан бие даан боловсруулдаг.

Ерөнхийдөө хураангуй мэдэгдэлд тусгагдсан мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

  • ажилтан бүрийн сар бүрийн хуримтлал (урамшуулал, урьдчилгаа төлбөр болон бусад хуримтлал зэрэг);
  • ажилтан бүртэй ижил хугацаанд суутгал хийх;
  • шимтгэлийн хэмжээ төсвөөс гадуурх сангуудгэх мэт.

Мөн хураангуй мэдэгдлийг бүрдүүлэх зорилгоос хамааран дараахь параметрүүдийг түүнд бичиж болно.

  • хөдөлмөрийн хэлбэр;
  • ажилчдын албан тушаалын нэрс;
  • ажилласан цагийн тоо;
  • ажлын гүйцэтгэлийн үе шат;
  • ажлын цагийн нэгжид ногдох төлбөрийн хэмжээ гэх мэт.

Тиймээс, хураангуй мэдэгдэл нь эхний ба харуулж байна эцсийн үлдэгдэл, ажилчдын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, дансны карт, гүйлгээний тайлан, анхан шатны баримт бичиг бүхий эргэлт.

Ийм баримт бичгийн дээжийг дараах холбоосоос татаж авч болно. Цалингийн хураангуй хуудас - дээж.

Тиймээс цалингийн хуудас нь ажилчдын картанд олгох/шилжүүлэх цалингийн хэмжээг тооцоолоход зориулагдсан бөгөөд цалингийн хуудас нь төлсөн цалингийн хэмжээг бүртгэх зорилготой юм. Мөн өмнөх 2 маягтыг нэгтгэсэн цалингийн хуудас байдаг.

Цалингийн төлбөрийн нэхэмжлэлийн жишээг стандартчилсан T-53 маягтын дагуу эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт шаардлагатай бүх шинж чанарыг агуулсан чөлөөт хэлбэрээр гаргаж болно. Төлбөрийн хуудсыг (Т-51 маягт) ижил төстэй байдлаар бэлтгэж болно.