PFR-ийн хуримтлалыг нийтлэх. Даатгалын шимтгэлийн тооцоо: зар сурталчилгаа

Цалин тооцохдоо нягтлан бодогч нэгэн зэрэг тооцоолох ёстой ба даатгалын шимтгэл in төсвөөс гадуурх сангууд. Тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн аль дансанд тусгах ёстой вэ? Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тухайд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаас хариултыг олж болно . Мөн Тэтгэврийн сан, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд төлөх шимтгэлийн талаар албаны хүмүүсээс ямар нэгэн зөвлөмж хараахан ирээгүй байна. Энэ асуудлыг өөрсдөө шийдье.

Албан журмын нийгмийн даатгалын сангуудаар тооцоо хийх дансны төлөвлөгөөний заавар нягтлан бодох бүртгэл“Нийгмийн даатгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо” 69 дүгээр дансыг санал болгосон. Үүнийг ашиглах хэрэгцээг нягтлан бодох бүртгэлд тусгасан байх ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодансны ажлын төлөвлөгөөнд. 69 дансны хувьд дэд данс нээнэ үү:
69-1 "Нийгмийн даатгалын тооцоо" - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн тооцоог бүртгэх;
69-2 "Тэтгэвэр олгох тооцоо" - Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн тооцоог бүртгэх;
69-3 "Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тооцоо" - холбооны болон нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийн тооцоог тооцох.
Эдгээр дэд дансанд хоёр дахь зэрэглэлийн дэд данс нээнэ үү. Тийм, төлөө тусдаа нягтлан бодох бүртгэлТүр зуурын тахир дутуугийн болон "гэмтэл" даатгалын шимтгэл, 69-1 дэд дансыг хоёр дэд дансанд хуваана.
69-1-1 "Даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо";
69-1-2 "Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо."
Даатгалын болон тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг тооцохын тулд 69-2 дэд дансыг дэд дансуудад хуваана.
69-2-1 "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг Тэтгэврийн сантай хийсэн тооцоо";
69-2-2 "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо."
Холбооны болон нутаг дэвсгэрийн сан 69-3 дансанд нээсэн дэд дансанд эрүүл мэндийн албан журмын даатгал хийх.
69-3-1 "Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо";
69-3-2 "TFOMS-тэй хийсэн тооцоо".

Бид нягтлан бодох бүртгэлд оруулсан хувь нэмрийг тусгадаг ...

Даатгалын хураамжийн дүнг 69-р дансанд нээлгэсэн дэд дансны кредитэд, мөн тэдгээрт хамаарах цалин хөлсийг хуримтлуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн ижил дансны дебетэд тусгана. Тиймээс үндсэн үйлдвэрлэлд ажиллаж буй ажилтнуудын даатгалын шимтгэлийг 20-р "Үндсэн үйлдвэрлэл" дансны дебет, туслах хэсэгт - 23-р дансны дебет дээр тусгана. Туслах үйлдвэрлэл"; удирдлагын ажилтнуудын хувьд - 26 дансны дебетээр" Ерөнхий урсгал зардал", үйлдвэрлэлийн бус ажилчдын хувьд - 91-2 "Бусад зардал" дансны дебетээр. Хэрэв танай байгууллага худалдаа эрхэлдэг бол шимтгэлийн бүртгэлийг 44 "Борлуулалтын зардал" дансанд хөтлөх ёстой.
Шимтгэлийг сар бүрийн сүүлийн өдөр төлөх ёстой. Дээр дурдсанчлан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тусгах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар тогтоодог. Энэхүү баримт бичгийн дагуу 69-1-1 дэд дансанд компани нь шимтгэлээс гадна ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас хуримтлагдсан, төлсөн, нөхөн төлсөн өвчний тэтгэмжийн дүнг тусгах ёстой; жирэмслэлт ба төрөлт; бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эхний үе шатанд; хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж; сарын тэтгэмжхүүхэд асрах зориулалттай; нийгмийн тэтгэмжоршуулах зориулалттай. Эдгээр тэтгэмжийг 69-1-1 дэд дансны дебет болон 70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансны кредитэд хуримтлуулна. "Гэмтлийн" тэтгэмжийн хэмжээг 69-1-2 дэд дансны дебет, 70-р дансны кредитээр тооцно.
Төсвөөс гадуурх санд шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийг 69-р дансны дэд дансны дебет, 51-р дансны кредитэд “Харилцах данс” тусгана. Хэрэв байгууллага нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас нийгмийн даатгалын зардлыг нөхөн төлөхийн тулд мөнгө хүлээн авбал зарыг буцаах болно.

Жишээ
2010 оны 1-р сард ажилтан А.И. Үндсэн үйлдвэрлэлд ажиллаж байсан Иванов 30,000 рубль байв. Ажилчин V.I. Үйлдвэрлэлийн бус хэлтэст ажилладаг Смирнов энэ сард цалинтай байсан: 25,000 рублийн цалин, өвчний чөлөө олгох тэтгэмж - 6,000 рубль, эхний хоёр өдрийн тэтгэмжийг байгууллагын зардлаар төлсөн, - 2,000 рубль. Тус байгууллагын хоёр ажилтан хоёулаа 1967 оноос өмнө төрсөн.
Тус компани татварын ерөнхий дэглэмийг мөрддөг тул шимтгэлийн хувь хэмжээг бууруулах эрхгүй. Тиймээс компанийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ дараах байдалтай байна.

• Тэтгэврийн санд - 20%, түүний дотор 14% - төлөө даатгалын хэсэгхөдөлмөрийн тэтгэвэр, 6% санхүүжүүлсэн тэтгэвэр.
• ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн хувьд - 2.9%;
• ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлд - 0.2%;
• Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 1.1%;
• TFOMS-д - 2.0%.

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" дансанд, үйлдвэрлэлийн бус ажилтнуудад төлөх төлбөрийг 91 "Бусад орлого, зарлага" дансанд тусгана.
Үүнээс гадна 69-р дансанд харгалзах дэд дансуудыг нээсэн.
2010 оны 1-р сарын даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцож үзье.Ажилтан А.И.-ийн суурь. Иванов 30,000 рубль, V.I. Смирнов - 25,000 рубль.
Тиймээс шимтгэлийг дараахь хэмжээгээр тооцно.
1. А.И. Иванов - үйлдвэрлэлийн хэлтсийн ажилтан.

• Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт Тэтгэврийн санд: 30,000 рубль. x 14.0% = 4200 рубль;
• Тэтгэврийн санд хуримтлагдах хэсэгхөдөлмөрийн тэтгэвэр: 30,000 рубль. x 6.0% = 1800 рубль;
• даатгалын шимтгэлийн хувьд Оросын FSS-д: 30,000 рубль. x 2.9% = 870 рубль;
• осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд: 30,000 рубль. x 0.2% = 60 урэх.
• FFOMS-д: 30,000 рубль. x 1.1% = 330 рубль;
• TFOMS-д: 30,000 рубль. x 2.0% = 600 рубль.

Дараа нь компанийн нягтлан бодогч даатгалын шимтгэлийн хуримтлал, төлөлтийг бүртгэх ёстой. Дараахь бичилтүүдийг хийх ёстой.
ДБЕТ 20 ЗЭЭЛ 70
- 30,000 рубль. - хуримтлагдсан цалин;
ДЕБЕТ 20 ЗЭЭЛ 69-1-1
- 870 рубль. - даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд тооцсон;
ДЕБЕТ 20 ЗЭЭЛ 69-1-2
- 60 рубль. - осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс хамгаалах даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлуулсан;
ДЕБЕТ 20 ЗЭЭЛ 69-2-1
- 4200 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 20 ЗЭЭЛ 69-2-2
- 1800 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 20 ЗЭЭЛ 69-3-1
- 330 рубль. - FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 20 ЗЭЭЛ 69-3-2
- 600 рубль. - TFOMS-д оруулсан хувь нэмэр хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 69-1-1 ЗЭЭЛ 51
- 870 рубль. - түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд тусгасан болно;
ДЕБЕТ 69-1-2 ЗЭЭЛ 51
- 60 рубль. - осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг жагсаасан;
ДЭБЕТ 69-2-1 ЗЭЭЛ 51
- 4200 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг;
ДЭБЕТ 69-2-2 ЗЭЭЛ 51
- 1800 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэх зорилгоор Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн;
ДЕБЕТ 69-3-1 ЗЭЭЛ 51
- 330 рубль. - FFOMS-д даатгалын шимтгэлийг жагсаасан;
ДЭБЕТ 69-3-2 ЗЭЭЛ 51
- 600 рубль. - TFOMS-д даатгалын шимтгэлийг жагсаасан болно.
2. В.И. Смирнов - үйлдвэрлэлийн бус хэлтсийн ажилтан.

• Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт Тэтгэврийн санд: 25,000 рубль. x 14.0% = 3500 рубль;
• Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт Тэтгэврийн санд: 25,000 рубль. x 6.0% = 1500 рубль;
• даатгалын шимтгэлийн хувьд Оросын FSS-д: 25,000 рубль. x 2.9% = 725 рубль;
• осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд: 25,000 рубль. x 0.2% = 50 рубль.
• FFOMS-д: 25,000 рубль. x 1.1% = 275 рубль;
• TFOMS-д: 25,000 рубль. x 2.0% = 500 рубль.

Дараахь бичилтийг нэг сарын дотор хийх ёстой.
ДЭБЕТ 91-2 ЗЭЭЛ 70
- 25,000 рубль. - хуримтлагдсан цалин;
ДЭБЕТ 91-2 ЗЭЭЛ 70
- 2000 рубль. - өвчний тэтгэмжийн хэмжээг тухайн байгууллагын зардлаар хуримтлуулсан;
ДЭБЕТ 69-1-1 ЗЭЭЛ 70
- 4000 рубль. - өвчний тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуримтлуулсан;
ДЕБЕТ 91-2 ЗЭЭЛ 69-1-1
- 725 рубль. - даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд тооцсон;
ДЕБЕТ 91-2 ЗЭЭЛ 69-1-2
- 50 рубль. - осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс хамгаалах даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлуулсан;
ДЭБЕТ 91-2 ЗЭЭЛ 69-2-1
- 3500 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 91-2 ЗЭЭЛ 69-2-2
- 1500 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 91-2 ЗЭЭЛ 69-3-1
- 275 рубль. - FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр хуримтлагдсан;
ДЭБЕТ 91-2 ЗЭЭЛ 69-3-2
- 500 рубль. - TFOMS-д оруулсан хувь нэмэр хуримтлагдсан;
ДЕБЕТ 69-1-2 ЗЭЭЛ 51
- 50 рубль. - осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг жагсаасан;
ДЭБЕТ 69-2-1 ЗЭЭЛ 51
- 3500 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг;
ДЭБЕТ 69-2-2 ЗЭЭЛ 51
- 1500 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэх зорилгоор Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн;
ДЕБЕТ 69-3-1 ЗЭЭЛ 51
- 275 рубль. - FFOMS-д даатгалын шимтгэлийг жагсаасан;
ДЭБЕТ 69-3-2 ЗЭЭЛ 51
- 500 рубль. - TFOMS-д даатгалын шимтгэлийг жагсаасан болно.

Компанийн 2010 оны 1-р сарын нийгмийн даатгалын зардал (4000 рубль) нь хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлээс (725 рубль) давсан байна. Тиймээс энэ сарын хугацаанд тус байгууллага ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй байна.

...зардалдаа багтсан

Хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг компани авах боломжтой бүрэнтатвар ногдуулах ашгийн бууралт болгон хасна. Энэ дүрэм нь ашгийн татвар ногдуулахдаа тооцдоггүй төлбөрт хуримтлагдсан шимтгэлийн хэмжээнд мөн хамаарна. Бид 2010 оны 38-р хуудсанд "Ашиггүй" төлбөрийн шимтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн талаар дэлгэрэнгүй бичсэн "AB" No1.
Шимтгэлийг шууд, шууд бус болон бусад зардалд оруулна. Энэ нь тэдний тооцсон шагналыг хэрхэн тусгаснаас хамаарна. Шууд ба жагсаалтын жагсаалтыг санах нь зүйтэй шууд бус зардалкомпани нь татварын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодоо бүртгүүлэх ёстой. Ийм хуваагдал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой. Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдог ажилчдын цалингийн сан, түүнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг шууд зардалд оруулна. Удирдлагын ажилтнуудын цалин хөлсний зардал, тэдгээрээс хуримтлагдсан шимтгэл нь шууд бус зардал юм.
Шууд зардалд тусгагдсан даатгалын шимтгэлийг өртөгт нь оруулсан бүтээгдэхүүнийг борлуулах үед татвар ногдох ашгийн бууралт болгон хасна. Хэрэв шимтгэлийг шууд бус зардал гэж ангилсан бол орлогын албан татварыг хуримтлуулах үед шууд тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ дүрэм, жишээлбэл, худалдааны компаниудад хамаарна. Ийм компаниудын хувьд тэднээс авдаг цалин, даатгалын шимтгэл учраас шууд бус зардал.

Өгүүллийн туршлага:
А.И. Матросова,
Ахлах нягтлан бодогч"BVT групп"

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн N 908n тушаал.

Даатгалын шимтгэлийг төсөвт тооцох, төлөх нь Оросын бүх ажил олгогчдын шууд үүрэг юм. Эдгээр гүйлгээг тусгах нь цалингийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын салшгүй хэсэг юм. Энэ нийтлэлд бид төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн яаж зохион байгуулахыг танд хэлэх болно даатгалын хамгаалалт: ямар дансанд тусгах, ямар гүйлгээ хийх. Бид даатгалын шимтгэлийн тооцоо, зарыг одоогийн жишээгээр тусгах болно.

Зураг зурах дүрэм рүү шууд шилжихээс өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлболон нийгмийн хэрэгцээний суутгалын тусгалыг байршуулалтаар тусгаснаар бид хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн даатгалд хамрагдах гол талуудыг ойлгох болно.

Татварын онцлог

2017 онд иргэдийн даатгалд хамруулах томоохон шинэчлэл хийгдсэн. Ийнхүү Холбооны татварын алба орлогын цорын ганц захирагч болжээ. Өмнө нь даатгалын нөхөн төлбөрийг төсвөөс гадуурх сангуудад (PFRF, FFOMS, Нийгмийн даатгалын сан) шууд шилжүүлдэг байсныг сануулъя.

Одоо гол норматив актдаатгалын шимтгэлийн татварын журам, тарифыг зохицуулах (IC) - энэ бол ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг. Ерөнхийдөө тогтоосон тариф нь бүх аж ахуйн нэгжийн хувьд ижил байна.

1. Заавал тэтгэврийн даатгал — 22 %.
2. Эрүүл мэндийн албан журмын даатгал - 5.1%.
3. Түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмсний даатгал - 2.9%.

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний (гэмтэл) даатгалыг мөн тус санд шилжүүлэх ёстойг анхаарна уу. нийгмийн даатгал. Өөрөөр хэлбэл, гэмтлийн төлөөх шимтгэлийг Холбооны татварын албаны харьяалалд шилжүүлээгүй. Төлбөрийн хэмжээ нь компанийн үндсэн үйл ажиллагааны аюулын ангиллаас хамааран 0.2-8.5% хооронд хэлбэлздэг.

SV-ийн мэдээлснээр OPS-д хязгаарлалт тогтоосон (2019 - 1,115,000 рубль). Хэрэв ажилтны татвар ногдох орлогын хэмжээ тогтоосон хязгаараас давсан бол тарифыг 10% хүртэл бууруулна. VNiM-д зөвшөөрөгдөх хязгаарыг мөн баталсан (2019 - 865,000 рубль). Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ хязгаараас хэтэрсэн бол тарифыг 0% хүртэл бууруулна, өөрөөр хэлбэл, VNIM-д зориулсан SV нь хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд төлбөр төлөхгүй.

Тооцооллын дүрэм

Даатгалын даатгал нь ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсөнд авдаг бараг бүх төрлийн орлогод хуримтлагддаг. Жишээлбэл, нийгмийн хэрэгцээнд зориулж суутгал хийсэн дараах төрлүүдтөлбөр:

• цалин (албан ёсны цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ);
• өдөөгч ба нөхөн олговрын төлбөр(урамшуулал, илүү цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр, шөнийн болон амралтын төлбөр);
• бүс нутгийн болон нутаг дэвсгэрийн нэмэгдэл, коэффициент;
• хөдөлмөрийн байнгын амралт, боловсролын болон бусад амралтын өдрүүдийн төлбөр;
• бусад төрлийн төлбөр (жишээлбэл, аялалын мөнгө, хагас цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр гэх мэт);
• GPC гэрээ, зохиогчийн захиалга, гэрээний дагуу төлбөр хийх.

Гэхдээ улсын бүх төрлийн тэтгэмж (өвчний байдал, жирэмслэлт, төрөлт, нэг удаагийн төлбөр), санхүүгийн тусламж, ажилгүйдлийн тэтгэмж, хөнгөлөлттэй төлбөр, тэтгэвэр, түүнтэй төстэй төрлийн орлого.

Дансууд

Гүйлгээг тусгахын тулд “даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан цалин» байршуулалтыг нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай данс 69 "Нийгмийн даатгал, аюулгүй байдлын тооцоо" ашиглан хийсэн (Сангийн яамны 94n тоот тушаал).

Даатгалын даатгалын төрөл тус бүрийн мэдээллийг нарийвчлан гаргахын тулд дансны төлөвлөгөөнд тусгай дэд дансуудыг оруулсан болно.

• 69.1 - иргэдийн нийгмийн хамгааллын талаархи үйл ажиллагааг тусгах (VNiM ба NS ба PZ).

• 69.1/1 - VNiM-ийн ашиг тусын хуримтлал;
• 69.1/2 - осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс хамгаалах даатгалын төлөө Нийгмийн даатгалын санд төлсөн төлбөрийн мэдээлэл.

• 69.2 - албан журмын тэтгэврийн даатгалын хувьд SV-ийг тооцоолох;
• 69.3 - заавал эмнэлгийн даатгалд хамрагдсан SV-ийн талаархи мэдээлэл.

Эдгээр нягтлан бодох бүртгэлийн дансны кредит нь SV-ийн хуримтлалыг, дебет нь тэдний төлбөрийг тусгадаг.

Ажил олгогч нь IC-ийг зөвхөн цалингийн жагсаалтад, өөрөөр хэлбэл татвар ногдох төлбөр, хөдөлмөрийн хөлсний дүнгээс тооцдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. SV тооцохдоо иргэдийн орлогоос суутгал хийдэггүй.

Төсөвт амралтын нөөц бүрдүүлэхдээ ижил төстэй суутгал хийх шаардлагатай гэдгийг сануулъя. нөөц сан, гүйлгээ, тооцооны онцлогууд - "2019 онд амралтын нөөцийг хэрхэн тооцох вэ" нийтлэлд.

Ердийн утас

Тодорхой жишээн дээр CB-ийг тооцоолох, нягтлан бодох бүртгэлд тусгах гол алгоритмыг авч үзье.

ВЕСНА ХХК нь иргэдийн даатгалд нийтээр тогтоосон тарифыг мөрддөг OSNO компани юм. Осол гэмтлийн хувь нэмэр 0.2% байна. 2019 оны 9-р сард үндсэн ажилтнуудын цалинг 1,000,000 рублийн хэмжээгээр хуримтлуулсан. Нягтлан бодогч дараахь үйлдлүүдийг бүртгэсэн.

Үйл ажиллагаа			Дүн, рубль	Анхаарна уу
Гол ажилчдын цалин хуримтлагдсан				Үндсэн баримт: 9-р сарын цалингийн хуудас
Даатгалын хураамж хуримтлагдсан, VNiM-д байршуулсан			(1,000,000 × 2.9%)
OPS дээр SV-ийн хуримтлал			(1,000,000 × 22%)
SV заавал эмнэлгийн даатгалын талаар тусгасан			(1,000,000 × 5.1%)
Осол гэмтлийн улмаас хуримтлагдсан SV (NS ба PP)			(1,000,000 × 0.2%)
Жагсаалтад орсон даатгалын шимтгэл:
				Үндсэн баримт бичиг: төлбөрийн даалгавар, аас авсан хуулбар банкны байгууллагахарилцах дансны төлөв байдлын талаар

2019 оны 9-р сард VESNA ХХК нь Холбооны татварын албанаас 5000 рублийн өр, 135.55 рублийн торгууль төлөх шаардлагыг хүлээн авсан. Нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийсэн.

Үйл ажиллагаа			Хэмжээ, үрэх.	Баримт бичгийн суурь
Даатгалын шимтгэлийн торгуулийг тооцох бичлэг	99 эсвэл 91 (нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод заасан аргаас хамааран)
Торгуулийн төлбөрийг тусгасан	69 (харгалзах дэд дансны дагуу)			Төлбөрийн захиалга
Даатгалын хураамжийн өрийг хуримтлуулах (мэдээлэл)	20 - тухайн жилийн өр хуримтлагдсан бол 91.2 - өмнөх тайлант үеийн өрийг тооцсон бол	69 (харгалзах дэд дансны дагуу)		Холбооны шаардлага татварын алба
Хугацаа хэтэрсэн өрийг төлөх	69 (дэд данс)			Төлбөрийн захиалга

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан даатгал

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд (өөрсдийнх нь хувьд) даатгалын даатгал нь ажил олгогчдын тогтоосон нормоос эрс ялгаатай байна. Тийм, төлөө тайлант жилбизнесмэн тогтмол төлбөрийг төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй.

• 2019 онд 29,354 рубль - OPS-ийн хувьд;
• 6884 рубль - заавал эмнэлгийн даатгалд.

Хэрхэн бичлэг хийх вэ? Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдаа ажилд авахгүй бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн даатгалын шимтгэлийн тооцоог зар сурталчилгаагаар тусгах шаардлагагүй болно. Яагаад? Жижиг бизнес эрхлэгчид нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх үүргээс чөлөөлөгдсөн. ерөнхий дүрэм. Тэд хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэлийг дуусгах эсвэл нягтлан бодох бүртгэлээс бүрмөсөн татгалзах эрхтэй. Тиймээс SV-г бичлэгээр тусгах шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч, хувиараа бизнес эрхлэгч нягтлан бодох бүртгэлийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн стандартын дагуу явуулахаар шийдэж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодоо ийм шийдвэрийг тусгасан бол аккруэл тогтмол төлбөрНягтлан бодох бүртгэлийн 69 данс ба түүнд харгалзах дэд дансыг ашиглан IP (мэдээлэл) ижил төстэй байдлаар эмхэтгэсэн.

Бүх ажил олгогчид тэтгэвэр, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалд даатгалын шимтгэл төлдөг. Шимтгэлийн нэг хэсгийг (тэтгэвэр, өвчин эмгэг, жирэмсний үеийн эмнэлгийн болон нийгмийн тэтгэмж) татварын албанд өөр өөр төлбөрөөр төлдөг. Гэхдээ зөвхөн нийгмийн шимтгэлосол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн хэвээр байна. Энэ нийтлэлд бид шимтгэлийг хэрхэн тооцоолох, ямар гүйлгээг бий болгох, татварын нягтлан бодох бүртгэлд харгалзан үзэхийг танд хэлэх болно.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо: бичлэг, онцлог

Нягтлан бодох бүртгэлийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч байгууллагууд шимтгэлд хамаарах сард сар бүр тооцдог. Тэдэнтэй хамт амралтын төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө ажилтанд амралтын мөнгийг олгох ёстой. Энэ нь амралт нэг цагт эхэлсэн байсан ч амралтын төлбөрийн нийт дүнгийн даатгалын шимтгэлийг амралтын төлбөртэй нэгэн зэрэг тооцох ёстой гэсэн үг юм. тайлангийн хугацаа(тооцооны хугацаа), гэхдээ өөр хугацаанд дууссан.

Даатгалын шимтгэлийг тооцохын тулд дансны төлөвлөгөөнд 69 данс, дэд данс байна. Тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, түүнчлэн өвчин эмгэг, жирэмсний болон үйлдвэрлэлийн ослын шимтгэлийг тус тусад нь хуваарилахын тулд нэгдүгээр зэргийн дэд дансанд хоёрдугаар зэргийн дэд данс нээдэг. Хуримтлуулсан шимтгэлийг эдгээр дэд дансны кредитэд зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебеттэй харгалзуулан тусгасан болно.

Дебет 20 (25, 26, 44 ...) Кредит 69 дэд данс "OPS" - тэтгэврийн шимтгэл хуримтлагдсан;

Дебет 20 (25, 26, 44 ...) Кредит 69 дэд данс "Тооцоолол" эмнэлгийн хувь нэмэр» — эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон;

Дебет 20 (25, 26, 44 ...) Кредит 69 дэд данс "Түр зуурын тахир дутуу болон жирэмсний үеийн шимтгэлийн тооцоо" - түр зуурын тахир дутуу болсон болон жирэмсний үеийн шимтгэл хуримтлагдсан;

Дебет 20 (25, 26, 44 ...) Кредит 69 дэд данс "Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо" - үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан.

Даатгалын шимтгэл төлөлтийн тусгал

Төлсөн шимтгэлийг 69-р "Нийгмийн даатгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо" дансны дэд дансны дебет, 51-р "Харилцах данс"-ын кредитэд тусгана.

Дебет 69 дэд данс "OPS" Кредит 51 "Харилцах данс" - тэтгэврийн даатгалын хэсэгт шимтгэл төлсөн;

Дебит 69 дэд данс "Эмнэлгийн шимтгэлийн тооцоо" Кредит 51 "Харилцах данс" - эмнэлгийн шимтгэл төлсөн;

Дебет 69 дэд данс "Түр зуурын тахир дутуу болох ба жирэмсний үеийн шимтгэлийн тооцоо" Кредит 51 "Харилцах данс" - түр зуурын тахир дутуу болон жирэмсний үеийн шимтгэл төлсөн;

Дебет 69 "Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо" Кредит 51 "Харилцах данс" - даатгалын шимтгэлийг үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлсөн.

Даатгалын хураамжийн татварын бүртгэл

Хэрэв та OSNO-д ажилладаг бол заавал тэтгэвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн зардлыг бусад зардлын нэг хэсэг болгон тооцно. Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын зардалд ороогүй төлбөрт хуримтлагдсан шимтгэлд мөн адил хамаарна.

Хэрэв та хялбаршуулсан татварын систем эсвэл UTII дээр ажилладаг бол даатгалын шимтгэл буурдаг татварын суурьдараах тохиолдолд:

• Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хялбаршуулсан татварын систем ба/эсвэл UTII-ийг ашигладаг бөгөөд төлбөр тооцоо хийдэггүй. хувь хүмүүс;
• Тус компани нь "орлого хасах зардал" гэсэн үндсэн дээр хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг.

Даатгалын хураамжийн 50%онцгой дэглэм хэрэглэхтэй холбогдуулан төлсөн татварын хэмжээг дараахь тохиолдолд бууруулахыг зөвшөөрнө.

• хялбаршуулсан татварын систем 6%,
• UTII.

Даатгалын хураамж нь патентын зардлыг бууруулдаггүй.

Даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх төлбөрийн даалгавар

2014 оны 3-р сарын 31-ээс одоогийн татвар, шимтгэлийг шилжүүлэхдээ UIN 22 талбарт 0, хоосон талбартай 22 оруулна. төлбөрийн захиалгабанкинд гүйцэтгэхгүй.

Тэтгэврийн сан болон Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлийн төлбөрийн 101-р талбарт 08-ын статус, 106, 107, 108, 110-р талбарт даатгалын шимтгэл төлөхдөө 0-ийг оруулна.

8-р талбарт IP-ийн тусгай захиалга байгаа бөгөөд одоо IP хаягийг //-ээр зааж өгсөн болно.

"KBK" талбарыг бөглөхөд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэ мэдээлэлд алдаа гарсны улмаас төлбөрийг илгээгчийн банкны данс руу буцаах, эсвэл даатгалын шимтгэлийг буруу оруулсан эсвэл төлөгдөөгүй төлбөр болж болзошгүй. Эдгээр тохиолдолд шимтгэл төлөх эцсийн хугацааг зөрчих магадлалтай.

Даатгалын шимтгэлийн торгууль, торгууль

Урлагийн дагуу. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ хуулийн 25 дугаар зүйл, хэрэв даатгалын шимтгэлийн сар бүр төлбөрийг тогтоосон хугацаанаас хожим шилжүүлсэн бол зохицуулах байгууллагууд хожимдсон өдөр тутамд 1/300 торгууль ногдуулж болно. дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ.

Даатгалын шимтгэлийн торгуулийг хуульд заагаагүй боловч торгууль нь нэлээд их юм. Танай компани төсвөөс гадуурх санд хугацаандаа бүртгүүлээгүй, даатгалын шимтгэлийн тайлангаа хоцорсон, тодорхойгүй хэлбэрээр ирүүлснээс болж торгууль ногдуулж болзошгүй. Энэ бол төсвөөс гадуурх сангаас компанид ногдуулах торгуулийн бүрэн жагсаалт биш юм.

2018 оны даатгалын шимтгэл төлөлт

Төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. Төлбөрийн огноо нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал төлбөрийн хугацааг дараагийн ажлын өдөр хүртэл сунгана. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс даатгалын шимтгэлийн хуримтлал, төлбөрийг рубль, копейкээр хийдэг (15-р зүйлийн 5, 7-р зүйл). Холбооны хууль 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 212-FZ).

Хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл - байршуулахИйм шимтгэлийг хөлсөлсөн ажилчдын орлогод хуримтлуулсан баримтыг бүртгэх, илгээх зорилгоор дансанд хийдэг. Мөнгөшаардлагатай хаягаар. Манай нийтлэл нь холбогдох нөхцөл байдалд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийн мөн чанарын талаар мэдээлэл өгдөг.

Төсвөөс гадуурх сангууд: чиг үүрэг

Нийгмийн тодорхой чиглэлээр төрөөс мөнгөн гүйлгээг зохицуулахын тулд хэд хэдэн даатгалын сангуудыг бий болгосон. Тэдгээрийн хамгийн алдартай нь Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан юм.

Энэ 3 төрийн байгууллагын онцлог нь дансанд нь мөнгө ордог заавал байх ёстойОХУ-ын иргэдэд орлого төлж буй бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид. Эдгээр хөрөнгийг дараа нь дагуу хуваарилдаг нийгмийн хөтөлбөрүүд: тэтгэвэр олгох, жирэмсний капитал, өвчний тэтгэмж гэх мэт.

Сангийн үйл ажиллагааг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг, тухайлбал:

ОХУ-ын Төсвийн тухай хууль 1998 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн № 145-ФЗ;

"Даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хууль Тэтгэврийн сан Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны санзаавал байх ёстой эрүүл мэндийн даатгал» 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 212-ФЗ.

Төсвөөс гадуурх сангийн шимтгэлийг хэрхэн тооцдог вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогоос шалтгаалан даатгалын шимтгэлийг ажилд авсан ажилчдын цалин, татагдсан ажилчдад төлсөн орлогод тооцдог. Шимтгэлийн хэмжээ нь эцсийн дүндээ дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

орлогын хэмжээ;

энэ төрлийн даатгалын шимтгэлд тогтоосон хувь хэмжээ;

энэ хувь хэмжээг хэрэглэх онцлог.

Хэрэв шимтгэлийг буруу хэмжээгээр хуримтлуулсан, хожимдсон эсвэл огт шилжүүлээгүй бол торгууль, торгууль хэлбэрээр шийтгэл ногдуулдаг.

Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ буурах хандлагатай байна. Үүнийг хийхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 580н тоот тушаалын дагуу Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсээс зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Хэрэв аргументууд үнэмшилтэй байвал тухайн байгууллагад оруулсан хувь нэмрийн тодорхой хэсгийг тодорхойлсон зорилгодоо зарцуулахыг зөвшөөрнө.

Бүх даатгалын шимтгэлийн гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд тусгасан байх ёстой. Энэ тохиолдолд сан бүр өөрийн гэсэн дэд данстай байдаг, тухайлбал:

FSS - дэд данс 69.1;

• FFOMS - 69.3.

Нэмж дурдахад, илүү нарийвчилсан тусгал хийхийн тулд нэмэлт данс ашиглахыг зөвлөж байна. Тухайлбал, Нийгмийн даатгалын сангийн 69.1 дэд дансыг 69.1.1 дансанд хувааж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны даатгалын гүйлгээ, “гэмтлийн” даатгалын гүйлгээний 69.1.2 дансанд тус тус хувааж болно. Тусдаа данс оруулахыг хориглодоггүй, жишээлбэл 69.11. Зарим програмууд үүнийг гэмтлийн хувь нэмрийг тооцоход ашигладаг.

2014 он хүртэл 69.2 ба 69.3 дэд дансанд нэмэлт данс үүсгэх практик байсан. Гэсэн хэдий ч дараа нь хууль тогтоомж өөрчлөгдөж, ийм хуваагдал нь зохисгүй гэж үзсэн.

Тайлбарласан арга хэмжээ нь байгууллагад даатгалын шимтгэлийн сангийн урсгалын бүртгэлийг оновчтой зохион байгуулах боломжийг олгодог. Тэтгэврийн сан нь зөвхөн тэтгэврийн нэг хэсэг төдийгүй Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд шимтгэл авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэхүү тоног төхөөрөмжийг Урлагийн 1-р зүйлийн стандартын дагуу үйлдвэрлэдэг. 212-FZ хуулийн 3 дугаар. Тэтгэврийн сан нь хяналтын чиг үүрэггүй эрүүл мэндийн даатгалын компанид бүх орлогоо мэдэгддэг. Төлбөр төлөгчид RSV-1 хэлбэрээр тайлангаа ирүүлдэг бөгөөд энэ нь хоёр шимтгэлийн хуримтлал/төлбөрийн бүрэн байдлыг тусгасан болно.

Хариуд нь FFOMS нь өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд Тэтгэврийн сантай мэдээлэл солилцдог.

Түүнчлэн даатгалын шимтгэлийн тусгалын зөв эсэхийг шалгаж байна татварын албахяналтын үйл ажиллагааныхаа нэг хэсэг болгон. Тэд дараахь эх сурвалжаас авсан өгөгдлийг заавал харьцуулах ёстой: данс 69, шимтгэлийг тооцдог картууд, ерөнхий дэвтэр, эцэст нь RSV-1.

Даатгалын шимтгэлийг тооцоход ямар бүртгэл дагалддаг вэ?

Нягтлан бодох бүртгэл даатгалын шимтгэлийн бүртгэлийн тооцоозөвхөн хатуу тодорхойлсон дансууд дээр л хийдэг. Шимтгэлийн дүнг цалингийн зардалтай ижил дансны дебетэд хийнэ.

Цалин хөлсийг жишээлбэл, дараах бичлэгийг ашиглан тусгасан болно: Dt 20 Kt 70.

20-р данснаас гадна 23, 25, 26, 29, 44-р дансыг ашиглан цалин хөлс, шимтгэлийг тооцож болно.Төлбөр төлөгч нэгээс олон данс ашиглаж зардлаа тооцож байгаа бол даатгалын шимтгэлийг тэдгээрийн хооронд бүрэн хуваарилна. цалингийн хуваарилалт. Зөвхөн зээлийн хувьд 69-р дансыг байршуулах болно. Энэ талаар доор хэлэлцэх болно.

2014 оноос шимтгэл төлөгчдөд зориулсан тарифын шинэ нормыг мөрдөж эхэлсэн. Тиймээс ажил эрхэлж байгаа ажил олгогчдын хувьд газар доорх ажил, аюултай цехтэй, тогтоосон оноос өмнө ажлын байраа аттестатчилал хийгээгүй, зөрчил гаргасан тохиолдолд 9 хувийн нэмэгдэл тариф тогтоосон. догол мөрөнд заасан ажлыг гүйцэтгэдэг байгууллагуудад 6% -ийн нэмэлт тарифыг арай бага хэмжээгээр олгодог. 2-18 цаг 1 tbsp. 12-р сарын 28-ны өдрийн 30 "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль. 2013 оны № 400-ФЗ.

АНХААР! Нэмэлт тарифын хэмжээ тогтмол биш: үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнгээс хамааран хувь хэмжээ өөрчлөгдөж болно. Тарифыг тогтоох суурь босго нь хуулиар хязгаарлагдахгүй тул тогтоосон хувь хэмжээ нь төлбөрийн бүх хугацаанд хүчинтэй байх болно.

Хэзээ хуримтлагдсан төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл, дагалдах бүртгэл нь дараах төрлийн байна: Dt 20 Kt 69.1.

Таны харж байгаагаар Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөхөд зориулж байршуулсан байна. Бусад сангийн хувьд зээлийн дэд данс өөр байх болно. Дебитийн хувьд нөхөөсийн талаар дээр дурдсанчлан бусад (20-оос бусад) дансуудыг ашиглаж болно: 23, 25, 26, 29, 44.

Жагсаалтад оруулсан хувь нэмэр: ямар оруулгууд хийгдсэн

Даатгал эзэмшигчид уг санд шимтгэлээ шилжүүлэх хатуу хугацаатай байдаг. Энэ үйл ажиллагаа нь шимтгэлийг тооцсон сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс өмнө хийгдэх ёстой (212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Төлбөрийг банкны кассаар бэлнээр хийсэн тохиолдолд сан тус бүрийн хаяг руу мөнгө шилжүүлэхийг тусдаа төлбөр эсвэл баримтаар олгоно (энэ нь зөвшөөрөгдсөн). хувиараа бизнес эрхлэгчид). Төлбөрийг хожимдуулах нь шимтгэл төлөх эцсийн хугацаа дууссаны маргаашнаас эхлэн тооцож эхлэх торгуулийн хуримтлалыг зайлшгүй шаарддаг. Торгууль тооцох журам нь өрийг төлсөн өдөр дуусна.

Торгуулийн хэмжээг хойшлуулсан өдөр бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-д үндэслэн тооцно.

Ирүүлэхгүй байх тогтсон цагшимтгэлийн тооцоо нь аль хэдийн дор хаяж 5% торгууль ногдуулдаг. Хугацаа хэтэрсэн сар бүрээр (дүүрэн биш байсан ч) оноож, өмнөх 3 сарын даатгалын шимтгэлийн дүнгээр тооцоолно. Мөн хуульд торгуулийн хэмжээг тогтоосон байдаг. Энэ нь шимтгэлийн дүнгийн 30% -иас хэтрэхгүй бөгөөд 1000 рубльээс бага байж болохгүй.

ЧУХАЛ! Ямар ч торгууль төлөхөөс үл хамааран энэ дүнг зардал гэж тооцож болохгүй.

Хэзээ даатгалын шимтгэлийг шилжүүлж, байршуулахдараах байдлаар харагдах болно: Dt 69.1 Kt 51.

Дахин хэлэхэд, энэ оруулгад 69-р дансны дэд дансууд тус бүр өөрийн сантай (энэ жишээнд Нийгмийн даатгалын сан) харгалзах болно. Зээл нь мөнгөө хассан дансыг тусгасан болно. Манай тохиолдолд энэ нь харилцах дансны хөдөлгөөнийг бүртгэдэг 51-р данс юм.

Тогтоосон торгууль, торгуулийг дебетээр бүртгэхдээ бусад орлого, зардлыг оруулдаг 91 дансыг ашигладаг. Зээлийн хувьд тодорхой сантай харгалзах 69 дансны дэд дансыг ашигладаг. Жишээлбэл, Тэтгэврийн санд хадгалагдаж буй шимтгэлийн торгуулийн хувьд бичилт нь дараах байдалтай байна: Dt 91.2 Kt 69.2.

91-ийн тоог ашиглах нь догма биш гэдгийг анхаарна уу. 99-р дансыг ашиглах нь бүрэн боломжтой. Энэ бүхэн нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн сонгосон аргаас хамаарна.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо: өвчний чөлөө бүртгүүлсэн тохиолдолд байршуулах

Ажилтан өөр шалтгаанаар өвдөж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас зохих тэтгэмжийг олгодог. Нийтлэлүүд дараах байдалтай байна.

Dt 69.1 Kt 70 - ажилтны өвчний үед;

Dt 69.11 Kt 70 - ажлын байранд гэмтэл авсан тохиолдолд.

Тэтгэмжийг дараахь зүйлийг харгалзан тооцно.

эхний 3 хоногийн төлбөрийг компани төлөх ёстой;

дараагийн үе бүхэлдээ нийгмийн даатгалын сан.

Тооцооллын үндэс нь өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын нийлбэр юм. Үүний зэрэгцээ, сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хойш 7500 рубльтэй тэнцэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Түр зуурын тахир дутуу болох болон амаржсантай холбогдуулан Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг дараахь байдлаар бууруулж болно.

Түр зуурын тахир дутуу болсонтой холбогдуулан олгосон тэтгэмж.

Хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад ваучер олгоход төлсөн дүн. Уг процедур нь дараах байдалтай байна: эхлээд компани нь аяллын төлбөрийг төлж, дараа нь даатгалын хураамжийн хэмжээг түүнд зарцуулсан хэмжээгээр бууруулна. Ийм үйл ажиллагаа нь нормативын дагуу зөвшөөрөгддөг. 5 хуудас 1 арт. 7 Холбооны хууль "ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2013 оны төсвийн тухай, 2014, 2015 оны төлөвлөлтийн хугацаанд" 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 219-ФЗ тоот. Ийм нөхөн олговрын хүрээг энд бас бий болгосон: энэ нь төлсөн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой өнгөрсөн жилоруулсан хувь нэмэр.

Ажилчдад төлөх төлбөр нь ажил олгогч бүрийн үндсэн үүргүүдийн нэг юм. Гэхдээ компани, аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас гадна бусад шимтгэл, төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах үүрэгтэй. Эдгээрийн нэг нь Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл юм. Тиймээс нягтлан бодогч бүр цалингийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг хэрхэн бүртгэхээ мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хөлсийг тооцоолсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хийх ёстой. Ийм төлбөрийн хэмжээ нь компани, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөл, татварын төрлөөс шууд хамаарна. Үүнээс гадна даатгалын шимтгэл нь дараахь төрлийн төлбөрөөс бүрдэнэ.

• Аж ахуйн нэгжийн ослын нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөр - 0.2-8.5%
• FSS - 2.9%
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр - 22%
• руу шилжүүлэх заавал даатгаланагаах ухааны салбарт - 5.1%

Цалингийн даатгалын төлбөрийн үндсэн хувь хэмжээг дээр дурдсан болно. Гэсэн хэдий ч тарифын хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны цар хүрээ, онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно. Тиймээс байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд дараахь ашиг тусыг олгодог.

• Тэд батлан ​​хамгаалах үйлдвэр, анагаах ухаан, нийгмийн байгууламж барих болон бусад салбарт ажилладаг.
• Шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа, шинэ технологи боловсруулах чиглэлээр ажилладаг

Ерөнхийдөө даатгалын шимтгэлийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 427 дугаар зүйлд хамаарах ажил олгогчдод олгодог. Түүнчлэн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл нь ажлын байрны хор хөнөөл, аюулын түвшингээс хамаарна. Эдгээр үзүүлэлтүүд өндөр байх тусам шилжүүлгийн хэмжээ өндөр болно.

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо: зар сурталчилгаа

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсийг хуримтлуулсны дараа түүний эзэмшигч эсвэл нягтлан бодогч нь хуульд заасан журмын дагуу даатгалын шимтгэлийг тооцож, хуримтлуулдаг.

Ихэнхдээ эдгээр зорилгоор 69-р дансыг ашигладаг бөгөөд үүний үндсэн дээр хэд хэдэн туслах дэд дансуудыг нээдэг. тусдаа төрөл зүйлтөлбөр. Суутгалын хэмжээг тогтоохдоо зардлын тооцоог харгалзан үзэх шаардлагатай. Тэдгээрийг 20-оос 26, 44 хүртэлх тоогоор тодорхойлж болно.

Хэрэв байгууллага, байгууллага хэд хэдэн бүтцийн хэлтэстэй бол аль нь тодорхой болохыг харгалзан үздэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. үйлдвэрлэлийн хүрээажилтан хүлэгдсэн байна.

Жишээ:

Тус компани 2017 оны 12-р сард 550 мянган рублийн цалин, түүний дотор үйлдвэрлэлийн ажилчдын 300 мянган рублийн цалинг хуримтлуулсан. удирдлагын хэлтэст - 150 мянган рубль.

Дээрх нөхцлийн дагуу нийгмийн хэрэгцээнд зориулж ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нийт 80 мянган рубль, үүнд үйлдвэрлэлийн ажилчдад 60 мянган рубль, удирдлагын хэлтэст 30 мянган рубль шилжүүлэв. Нэмж дурдахад нийгмийн даатгалын сан 4200, 2100 рубль байв.

Үүний үр дүнд даатгалын шимтгэлийг тооцоолсон бөгөөд үүнд компанийн хэлтэс тус бүрийн зардлыг харуулав.

• Dt 20 - Kt 69.01 - үйлдвэрлэлийн цехийн ажилчдад зориулж ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 60 мянга.
• Дт 26 - Кт 69.01 - Удирдлагын хэлтсийн цалингийн хувьд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 30 мянга.
• Dt 20 - Kt 69.01 - Үйлдвэрлэлд ажиллаж буй хүмүүсийн гэмтэл, аюулын 4200 шилжүүлэг
• Дебет 26 - Кредит 69.11 - 2100 компанийн удирдлагын хэлтсийн ажилтнуудад гэмтэл учруулах шилжүүлэг
• Дебет 69.01 - Кредит 51 - 90 мянга нь улсын төсөвт шилжсэн даатгалын төлбөр, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан болно нийт дүн, Тэтгэврийн санд шилжүүлэх ёстой
• Дебет 69.11 - Кредит 51 - 6300 улсын төсөвт шилжүүлсэн даатгалын шилжүүлэг, байршуулалт нь Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан дүнг тусгасан болно.

Тус компани нь модон материал үйлдвэрлэж, татварын хялбаршуулсан тогтолцоог хэрэгжүүлж, эдэлж байна хөнгөлөлттэй хувь хэмжээдаатгалын шимтгэл дээр.

Торгуулийн тооцоо: байршуулалт

Төлбөр хийхээр төлөвлөж буй дүнг илэрхийлнэ онцгой тохиолдлуудхугацаа хэтэрсэн дүнгийн хувиар тооцно. Дүрмээр бол, хэмжээ нь өдөр бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэг юм.

Харин 2017 оны аравдугаар сараас хойш хуулийн этгээдЭнэхүү төлбөрийн тооцооны схемүүд өөрчлөгдсөн бөгөөд өр үүссэн хугацаанаас хамааран түүний хэмжээ нь 1/150-1/300 SR хооронд хэлбэлзэж болно. Нийт хэмжээг зүгээр л нэмэх замаар тодорхойлно.

Ийм хуримтлалын төлбөрийг компани дараахь байдлаар хийх боломжтой. сайн дураараа, мөн Холбооны татварын албанаас ирүүлсэн мэдэгдлийн дагуу. Гүйлгээнд торгуулийг тусгахын тулд үндсэн данс 69-д дэд дансуудыг нэмдэг.

Дансны гүйлгээний бичлэгүүд дараах байдалтай байна.

• Аккруэл/нэмэлт хуримтлал – 99; 69
• Төлбөр - 69; 51

Хэрэв шилжүүлгийн явцад торгууль төлөхөөс гадна өр төлбөр байгаа нь тогтоогдсон бол төлөгч үүнийг төлөх ёстой. Анхны дүнг буруу тооцоолсон тохиолдолд өрийг ердийн төлбөрийн тооцооны алгоритмын дагуу хуримтлуулна: зардлын дансны дебет - Kt 69.

Үйл ажиллагааны цагийг бүртгэх тусгай дүрэм байдаг.

• Сайн дурын үндсэн дээр төлбөр төлсөн тохиолдолд төлбөрийг төлсөн тайлангийн нэгэн адил огноог байршуулна
• Баталгаажуулсны дараа төлбөрөө хийх үед огноо нь түүний дагуу болдог

хуримтлагдсан FSS нь ОХУ-ын Сангийн яамны тайлбарыг дагаж мөрдөх ёстой. Утас нь өөрөө иймэрхүү харагдаж байна.

• Торгуулийн хуримтлал – Dt 26/44, Kt 69
• Харилцах данснаас төлбөр хийх - Dt 69, Kt 51

Даатгалд төлөх торгуулийг тооцох хугацаа. шимтгэлийг тогтоосон өдрөөс хойшхи өдрөөс эхлэн тооцно. Хугацаа нь бодит төлбөрийн өмнөх өдөр дуусна.

Гэмтлийн шимтгэлийн хувьд хойшлуулсан хоногийн тоог төлбөрийн эцсийн хугацаа тогтоосон өдрөөс эхлэн мөнгө байршуулах өдрийг хүртэл тооцно.

Хувь нэмрийг шилжүүлэх: байршуулалт

Ажил олгогчид шимтгэлээ цаг тухайд нь шилжүүлэх ёстой. Тиймээс даатгалын төлбөрийн хувьд эргэн төлөлтийг 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд олгоно. Тооцоолол нь хуримтлагдсан мөчөөс хойшхи сараас эхэлнэ.

Хэрэв эцсийн хугацааг үл тоомсорловол төлбөр төлөгчид торгууль ногдуулна зарим тохиолдолдболон нэмэлт торгууль. Төлбөрийг компанийн дансаар хийдэг бөгөөд өрийг хаахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт: Дебет 69 Кредит 51-ийг заана.

Ажилчдын хувьд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үндсэн ажил. Бүгдийг алдаагүй нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд боломжит үйлдлүүд, мэргэжилтнүүд цалингийн зар сурталчилгааны гол талуудыг мэдэх нь чухал юм.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү