Хуванцар картууд 

Тооцоолол, цалингийн жишээ. Аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалингийн тооцоо Ажилчдын цалинг тооцох үечилсэн үзүүлэлтүүдийн үнэ цэнэ

ZUP 2.5-д дурын томъёогоор тооцооллын төрлийг ашиглах талаар хэд хэдэн сайн нийтлэл байдаг. ZUP 3.0-д энэ схемд зарим өөрчлөлт орсон. Үүнийг хэвлэлд хэлэлцэх болно.

Үүнийг ZUP 3.0 дээр хэрхэн тохируулах талаар энэ нийтлэлд ярих болно. 3.0.19.71 хувилбар дээр туршиж үзсэн.

Байгууллага нь янз бүрийн хэлтсийн ажилтнуудад хэд хэдэн төрлийн урамшуулал ашигладаг. Зарим хэлтэс нь нэг төрлийн урамшууллыг ашигладаг бол зарим нь өөр төрлийн урамшууллыг ашигладаг. үндэслэн тодорхой урамшуулал авдаг ажилтнууд байдаг тус тусад нь. Урамшуулал бүр нь урамшууллын хувь ба үйлдвэрлэлийн коэффициент гэсэн хоёр үзүүлэлттэй. Үзүүлэлтийн утгууд үе үе өөрчлөгддөг.

ZUP 3.0-д ийм схемийг хэрэгжүүлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Бид ажилтнаа авч, түүнд цалин өгдөг.

2. "Тохиргоо" - "Цалингийн тооцооны үзүүлэлтүүд" руу орж, тэндээс бидний урамшууллыг тооцох үзүүлэлтүүдийг үүсгэнэ үү.

3. "Тохиргоо" - "Аккруэл" руу очоод шинэ төрлийн тооцоо үүсгэнэ үү. "Томъёо ашиглан тооцоолох" гэснийг сонгоод томъёонд шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг оруулна уу.

Тооцооллын суурийг бий болгох.

4. Одоо та эдгээр хуримтлалыг сар бүр автоматаар тооцдог эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бид "Төлөвлөсөн хуримтлалын өөрчлөлт" ("Цалин" - "Ажилтны цалингийн өөрчлөлт") баримт бичгийг ашиглана.

Баримт бичиг нь сонгон шалгаруулалт, хэлтэсээр автоматаар бөглөх, хүн бүрт нэг дор аккруэл нэмэх боломжийг агуулсан бөгөөд энэ нь манай тохиолдолд шаардлагатай байдаг. Нэмж дурдахад та үзүүлэлтүүдийн утгыг нэн даруй тохируулж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтан байнга ашигладаг.

Орох ажилчдад зориулсан нэг удаагийн үзүүлэлтТэгээд хэлтэс, байгууллагаар байнгын 1С нь өөр баримт бичгийг ашиглахыг санал болгож байна - "Цалингийн тооцооллын өгөгдөл" ("Цалин" - "Цалингийн тооцооллын өгөгдөл"). Оролтын хувьд баримт бичгийг ашиглах өөрийн гэсэн үзүүлэлтүүд, та эхлээд тохирох загваруудыг тохируулах хэрэгтэй ("Тохиргоо" - "Өгөгдөл оруулах загварууд").

Та мөн үзүүлэлтүүдийн утгыг зааж өгч болно шууд баримт бичигт

5. Яахав, үнэндээ үр дүн нь бидний урамшууллыг автоматаар “Цалингийн жагсаалт”-д оруулаад тооцсон. "Тооцооллын дэлгэрэнгүйг харуулах" товчийг дарснаар та тооцоололд ашигласан үзүүлэлтүүдийг биширч чадна.

Аливаа нягтлан бодогч, тэр байтугай байгууллагын ажилтан ч цалингийн хэмжээг хэрхэн зөв тооцоолох талаар мэддэг байх ёстой. Хуулиудад байнга нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг тул та хамгийн сүүлийн үеийн бүх өөрчлөлтийг цаг тухайд нь авч байх хэрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

ерөнхий мэдээлэл

Хэрэглэх үндсэн тодорхойлолтуудыг авч үзье дүрэм журам, түүнчлэн төлбөрийн сан хэрхэн бүрддэг.

Цалин Ажилтан руу сар бүр шилжүүлдэг мөнгө
Төлбөрийн сан Нийтлэг байдал мөнгөний нийлүүлэлтмөнгө төлсний дараа тараана
Цаг дээр суурилсан Энэ нь тооцооны хугацаанд ажилласан цагаас хамаарна
Төлбөрийн хэмжээг гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээр тодорхойлно
Солих боломжтой Ээлжээс хамаарч ажлын цагийг өөрчлөх нэг төрлийн хуваарь
Бэлэн мөнгө, ирээдүйн хугацааны дансанд ажилтанд төлдөг
Хойд нэмэлт төлбөр Хойд бүс нутагт ажилласны урамшуулал
Бүс нутгийн коэффициент Тодорхой бүс нутагт хөдөлмөрийн зардал нэмэгдсэнийг нөхөх тэтгэмж
Хөдөлмөрийн харилцааг таслах

Норматив суурь

Үндсэн нюансуудыг дараахь эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

Норматив акт Юу зохицуулдаг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Цалингийн тооцоо, төлбөр
922 дугаар тогтоол Дундаж цалингийн тооцоо
306-ФЗ Цэргийн албан хаагчдад цалин олгох
Улсын статистикийн хорооны 1 дүгээр тогтоол Анхан шатны баримт бичгийг бөглөх журам
"Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйл Хөрөнгө суутгалын гүйцэтгэлийн баримт бичгийн жагсаалт
ОХУ-ын Татварын хууль Татвар
"Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль Нягтлан бодох бүртгэл, бизнесийн үйл ажиллагаа

Баримт бичгийн текстийг эндээс татаж авах боломжтой:

Цалингийн санг бүрдүүлэх

Сан нь дараахь зүйлээс бүрддэг.

  • цалин хөлс олгох хөрөнгө;
  • Байгууллагын сул зогсолт, албадан тасалдлын улмаас хийгдсэн;
  • цалингийн нэмэгдэл;
  • урамшуулал.

Хуримтлуулах журам

Цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог, юуг харцгаая эх баримт бичигБайгууллагад цалин хөлсний ямар хэлбэрийг ашиглаж болох вэ.

Төлбөрийн үндсэн баримт бичиг

Олсон хөрөнгийг төлөх үндсэн баримт бичиг нь:

  • цагийн хуудас;
  • урамшуулал олгох тухай тушаал;
  • хэсэгчилсэн ажлын ажлын захиалга;
  • санхүүгийн тусламж томилох тухай тушаал;
  • гүйцэтгэх баримт бичиг;
  • татварын хөнгөлөлт үзүүлэх өргөдөл;
  • төгссөн гэрчилгээ;
  • маршрутын хуудас;
  • бусад баримт бичиг.

Нийлмэл

Цалин хөлсийг ихэвчлэн үндсэн болон нэмэлт гэж хуваадаг. Тэдгээрийг хэрхэн ялгах талаар авч үзье.

Үндсэн

Гол нь бүрдэнэ дараах төрлүүдматериаллаг урамшуулал:

  • цалин эсвэл хэсэгчилсэн орлого;
  • бэлэн мөнгөний төлбөрийг борлуулсан барааны үнийн дүнгийн хувиар;
  • биет бус ашиг;
  • илүү цагаар ажилласан урамшуулал;
  • цалингийн нэмэлт төлбөр.

Нэмэлт

Нэмэлт нь:

  • түр зуурын тахир дутуугийн бэлэн мөнгөний төлбөр;
  • сул зогсолтын нөхөн олговор;
  • аялал, хоол хүнстэй холбоотой зардал;
  • тооцооны хугацаанаас гадуур хүлээн авсан ашиг;
  • одоогийн цалин хөлсний хэлбэрт шууд заагаагүй бусад нэмэгдэл, урамшуулал.

Төлбөрийн хэлбэр

Цалин хөлс нь ажлын хэсэг эсвэл цаг хугацааны хувьд байж болно. Эдгээр системийг ашиглах үндсэн нюансуудыг авч үзье.

Хэсэгчилсэн ажил

Ажлын маягт дээр олсон нийт хөрөнгийн хэмжээг гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тооцдог.

Цаг дээр суурилсан

Цаг хугацааны цалин хөлсний хувьд хэдий хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн, хичнээн ажил гүйцэтгэсэн зэргээс үл хамааран бодит ажилласан цагийн тоогоор цалин хөлсийг тогтоодог.

2019 онд цалин тооцох ерөнхий журам, аргачлал

Бид арай өндөр өгсөн хууль тогтоомжийн актууд, цалин хөлсний тооцоо, тооцоог зохицуулдаг.

Гэхдээ ямар томъёолол нь тооцоолол хийхэд тусалж чадах вэ?

Томъёо

Ажил, цалинг тооцоолоход ямар томъёог ашигладаг болохыг авч үзье.

Цалингаар

Цалин хөлсөөр цалин = цалингийн хэсэг / тодорхой хугацааны ажлын өдрийн тоо * ажилласан өдрийн тоо + урамшууллын хэмжээ - хувь хүний ​​орлогын албан татвар - цалингаас суутгасан дүн.

Хэсэгчилсэн ажил

Цалин = ширхэгийн хувь * үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ + урамшууллын хэмжээ + нэмэлт төлбөр - хувь хүний ​​орлогын албан татвар - хасалт цалин.

Цалингаа хэрхэн тооцох вэ?

Цалингийн хэмжээг дээр дурдсан томъёогоор тооцно. Гэсэн хэдий ч тооцоолохдоо зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хойд болон бүсийн коэффициенттэй

Тиймээс томъёо нь дараах байдалтай байна.

Коэффицентийг харгалзан үзсэн цалин = * бүс нутгийн эсвэл хойд коэффициентийг ашиглан тооцоолсон утга.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг олж авсан үр дүнгээс хасах шаардлагатай.

Бүтэн болон хэсэгчилсэн сарын турш

-д зориулсан цалин бүтэн сардээрх томъёогоор тодорхойлно. Гэхдээ ажилтан тухайн хугацаанд бүрэн ажиллаагүй бол яах вэ?

Бүрэн бус сарын цалин = томьёог ашиглан тооцоолсон үнэ цэнэ / тодорхой хугацааны ажлын өдрийн тоо * бодит ажилласан өдрийн тоо.

Өдрөөр

Нэг өдрийн цалин = тухайн үеийн ажлын өдрийн тоо / томъёог ашиглан тооцоолсон үнэ цэнэ.

Жилд

Жилийн цалинг тооцоолохдоо өдрийн дундаж орлогыг ашигладаг.

Өдрийн дундаж цалин = тухайн жилийн цалингийн хэмжээ / сарын тоо / 29.3.

Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол

Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол цалинг дараахь томъёогоор тооцно.

Тооцооны хугацаанд амралт байсан бол цалин = ажилтны цалин / тухайн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо * сард ажилласан өдрийн тоо.

Урьдчилгаа төлбөртэй

Урьдчилгаа төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Урьдчилгаа = ажилтны цалин / тодорхой хугацааны ажлын өдрийн тоо * урьдчилгаа төлөх өдрөөс өмнөх сарын ажлын өдрийн тоо.

Өвчний чөлөө авсны дараа

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг оруулаагүй цалинг дараахь байдлаар тооцно.

Өвчний чөлөө авсны дараах цалин = ажилтны цалин / үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо * өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдээс бусад ажилласан өдрийн тоо.

Чиний гарт

Ажилтан цалингаа сард хоёр удаа авдаг - урьдчилгаа ба үндсэн хэсэг.

Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг үндсэн хэсгээс нь суутгаж, үйлдвэрлэдэггүй.

0.5 ба 0.25 бооцоотой

Хэсэгчилсэн бооцоог тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

0.5 хувь хэмжээний цалин = ажилтны бүтэн цагийн цалин * 0.5;

цалин 0.25 хувь хэмжээ = ажилтны бүтэн цагийн цалин * 0.25.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа

Цалингийн хэмжээг хамгийн сүүлийн цалинг төлсөн өдрөөс хойшхи хугацаанд тооцдог.

Тооцоолол нь сүүлчийн амралт дууссанаас ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацааг авна.

Тооцооллын жишээ

Жишээ №1.

Ажилтны цалин 20,000 рубль байна. Урьдчилгааг сарын 11-нд олгож, цалингийн үндсэн хэсгийг 3-нд олгоно. Та 2019 оны 3-р сарын цалингаа тооцоолох хэрэгтэй.

Шийдэл:

2019 оны 3-р сарын үйлдвэрлэлийн календарийн дагуу:

  • 21 ажилчин;
  • 10 хоног амарна.

Урьдчилгаа төлбөр төлөхөөс өмнө ажлын 7 хоног байсан: 20,000 / 21 * 7 = 6,667 рубль - урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ.

Цалингийн үндсэн хэсэг нь: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 рубль.

Жишээ №2.

Ажилтан нь 2019 оны 4-р сарын 14-нд 13,000 рублийн цалинтай тоног төхөөрөмжийн тохируулагчийн ажилд ажилд орсон. Энэ хэсэгчилсэн хугацааны үндсэн цалинг хэрхэн тооцох вэ?

Шийдэл:

2019 оны 4-р сарын үйлдвэрлэлийн календарийг ашиглацгаая:

  • 21 ажилчин;
  • 9 хоног амарна.

Тооцоолохдоо томъёог ашиглая: 13,000 / 21 * 12 = 7,429 рубль - 2019 оны 4-р сарын 14-өөс 4-р сарын 30 хүртэлх хугацааны цалин.

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ?

Ажлын хөлсийг тооцоолохын тулд та нэгж бүтээгдэхүүний үнэ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог мэдэх хэрэгтэй.

Ажлын хөлсийг тооцоолох алгоритмыг дээр дурдсан болно.

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Зарим тохиолдолд тооцооллын нюансуудыг авч үзье.

Ээлжийн хуваарьтай

Ээлжээр хуваарь гаргахдаа бид цагаар тооцоолох томъёог ашиглана.

Ээлжийн цагийн хуваарийн цалин = нэг ээлжинд ажилласан цагийн тоо * цагийн тариф.

Суутгал, татварын тооцоо

Орлогын татварын хувь хэмжээ хувь хүмүүс 13% байна.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг сард нэг удаа цалингийн үндсэн хэсгээс суутган авдаг. Урьдчилж төлсөн зардал орлогын албан татвартатвар ногдуулах зүйл биш.

Нэмэлт цалингийн тооцоо

Бүх нэмэлт тэтгэмжийг нэгтгэн дүгнэж, эцэст нь цалингийн эцсийн үнэ цэнийг бүрдүүлнэ.

Нийт цалин = цалин + өвчний чөлөө + амралтын мөнгө + аялалын мөнгө.

"13 цалин"-ын дүн

Асуулт: ZUP 3.1. Цалингийн тооцооны үзүүлэлтүүд


Сайн уу

Хүмүүс ээ, надад ZUP 3 .1 conf-д тусална уу. Тэнд ажиллаагүй. "Тижпрограммист" хэсгээс даалгавар байна - үүнийг хийхдээ үүнтэй ижил зүйлийг хийх (конфекцүүд ижил байна) нэг дэх томъёо нь цалин дээр суурилсан төлбөр = Цалин * TimeInHours / NormHours, нөгөө хэсэгт би томьёог засварлах товчийг дарахад "TimeInHours" гэсэн үзүүлэлт байхгүй байна. Үүнийг харуулахын тулд би хаана ямар чагтыг тавих ёстой вэ? (мөн ерөнхийдөө нэг тохиргоонд нөгөө тохиргооноос илүү олон урьдчилан тодорхойлсон байдаг)
- энэ нь "TimeInHours" үзүүлэлтэд байгаа, нөгөөд нь тийм биш

Би яг л сохор зулзага шиг чихэр рүү нудардаг (((
Баярлалаа

Хариулт:() Баярлалаа. зогссонгүй. тэнд нэг ч байсангүй
() Би анхны тохиргоог хийгээгүй гэх мэт. суугаад харьцуулсан :)

Баярлалаа

Асуулт: Заагчийг томъёонд оруулна уу


Сайн уу? 1С: Аж ахуйн нэгж 8.3 (8.3.11.2867).
Би шалгуур үзүүлэлтийг (хувь) урамшууллын томъёонд шилжүүлэхийг хүсч байна. Шалгуур үзүүлэлтийг шимтгэлийн зэрэг (өндөр, дунд, бага) -аас хамааран авдаг. Тэтгэмжийн баримт бичгийг (хүргэхээс өмнө хуримтлал ба шалгуур үзүүлэлтийн сонголттой), мэдээллийн бүртгэл (хувь), тэтгэмжийн зэрэглэлийн лавлахыг бий болгосон. Үүсгэсэн аккруэл Тэтгэмж (Цаг хугацааны цалин, тэтгэмж, Зөвхөн үзүүлэлтийн утгыг оруулсан тохиолдолд үндсэн тооцоо нь одоогийн, үзүүлэлт Тэтгэмж). Тэтгэмжийн индикаторыг үүсгэсэн (ажилтны хувьд, зөвхөн оруулсан сард нь тоогоор, баримт бичгээр нэг удаад оруулна). Томъёо: Нэмэлт хураамж / 100 * Тооцоолсон суурь.
Баримт бичгийн модульд би бичсэн:

#Хэрэв Сервер эсвэл ThickClientNormalApplication эсвэл гадаад холболт байвал
Процедур Бичлэгийг боловсруулах (бүтэлгүйт, нийтлэх горим) Нийтлэлийн сервер Хөдөлгөөний бүртгэлийн бүртгэлийн багц бэлтгэх (энэ объект); DataForProcessing = GetDataForProcessing(); Цалингийн тооцоо. Төлөвлөсөн хуримтлалын хөдөлгөөнийг бий болгох (Энэ объект, хөдөлгөөн, байршуулах өгөгдөл); EndProcedure функц GetDataForConduct() Хүсэлт = Шинэ хүсэлт; Query.Text = "СОНГОХ | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Огноо AS ОгнооҮйл явдал, | ӨГӨӨД НЭМЭХ (ХУГАЦААНЫ ТӨГСГӨЛ (Ажлын хуваарийн нэмэгдэл ажлын нэмэгдэл. Огноо, ӨДӨР), ХОЁРДУГААР, 1) ХЭРХЭН, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан.Хувь хүн AS Хувь хүн, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан.ДаргаБайгууллага AS даргаБайгууллага, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан АС Ажилтан, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Холбоос.Аккруэл ХЭРХЭН аккруэл, | ҮНЭН ХЭРХЭН ХЭРЭГЛЭДЭГ, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Link AS DocumentBase |FROM | Баримт бичиг.Ажлын хуваарьТэтгэмж.Ажлын тэтгэмж AS Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлын тэтгэмж |ХААНА | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынТөлбөр.Link = &Link |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |СОНГОХ | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Огноо AS ОгнооҮйл явдал, | ӨГӨӨД НЭМЭХ (ХУГАЦААНЫ ТӨГСГӨЛ (Ажлын хуваарийн нэмэгдэл ажлын нэмэгдэл. Огноо, ӨДӨР), ХОЁРДУГААР, 1) ХЭРХЭН, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Холбоос.Байгууллага AS Байгууллага, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан.Хувь хүн AS Хувь хүн, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Ажилтан АС Ажилтан, | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлынтөлбөр.Холбоос.Үзүүлэлт AS Үзүүлэлт, | Нэмэлт хураамжийн хувь.Нэмэлт төлбөрийн хувь AS Утга |FROM | Баримт бичиг.Ажлын хуваарьТэтгэмж.Ажлын тэтгэмж AS Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлын тэтгэмж | ЗҮҮН ХОЛБОГДОЛ БүртгүүлэхМэдээлэл.Хувиар Нэмэлт хураамж AS Хувь Нэмэлт хураамж | Ажлын хуваарьТэтгэмжАжлын тэтгэмж.Тэтгэмжийн зэрэг = Тэтгэмжийн хувь.Тэтгэмжийн зэрэг |ХААНА | Work ScheduleAllowancesWorkAllowances.Link = &Link"; Request.SetParameter("Link", Link); Хүсэлтийн үр дүн = Request.ExecutePackage(); DataForExecution = Шинэ бүтэц;   // Төлөвлөсөн хуримтлал үүсгэх өгөгдлийн багцТөлөвлөсөн хуримтлал = Асуулгын үр дүн.Буулгах(); DataFor Posting.Insert("DataOn Planned Accruals",PlannedAccruals);   // Шалгуур үзүүлэлт үүсгэх өгөгдлийн багц IndicatorValues ​​= RequestResult.Unload(); DataForConduct.Insert("Заагч утгууд",Заагч утгууд); DataForConduct-г буцаах; Төгсгөлийн функц; #EndIf
Баримт бичгийг байршуулахдаа цалингийн үечилсэн тооцооны үзүүлэлтийн утгын бүртгэлд (ажилчдын хувьд) ажилтан шаардлагатай хувийг оруулна, жишээлбэл. бүртгүүлсэн. Цалингийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ: урамшууллын хуримтлал үүсгэж, заасан өдрийг оруулсан, шаардлагатай өдрийн тооцооны баазыг авсан боловч индикатор тэнд ирэхгүй, өөрөөр хэлбэл тэг байна.
Алдааг хаанаас хайхыг хэлж өгнө үү.

Хариулт:Баярлалаа, би дөнгөж сурч байна.

Асуулт: ZUP 3.1 Цалингийн хуудас, үзүүлэлтийн гаралт + хувь хүний ​​орлогын албан татвар.


Мөн дахин ZUP 2-оос ZUP 3.1 руу шилжих тухай. “Төлөвлөгөөг биелүүлсний урамшуулал” гэж нэг төрлийн тооцоо бий. "Тусдаа баримт бичгийн дагуу" оруулсан нь "Урамшууллын хэмжээ", "Гүйцэтгэлийн хувь", "Ажилласан цаг" гэсэн үзүүлэлтүүдийн үржвэрээр тооцогдоно.
1. "Урамшууллын дүн" нь мөнгөн дүн, ажилтны хувьд үнэн зөв = 2, боловсон хүчний баримт бичигт оруулсан.
2. "Гүйцэтгэлийн хувь", тоон, ажилтны хувьд, тооцоонд зориулж өгөгдөл оруулах баримт бичгээр нэг удаад оруулна.
3. "Ажилласан цаг", ердийн.
Ажилд авахдаа би урамшууллын хэмжээг тогтоож, тооцооллын өгөгдөл оруулах баримт бичгийг оруулна. Дараа нь би "Нэг удаагийн хуримтлал" баримт бичгийг үүсгэж, бөглөнө. Бүх зүйлийг бөглөж, тоолдог, гэхдээ! Дараагийн асуултууд:
1. 2.5-д ижил төстэй баримт бичигт хувь хүний ​​орлогын албан татварыг мөн авч үзсэн бол 3.1-д тооцохгүй. Энэ ямар нэг шинэ логик уу эсвэл хаа нэгтээ тохируулж байна уу? Хувь хүний ​​орлогын албан татварын талбар нь баримт бичигт байгаа боловч тооцоолох явцад хоосон хэвээр байна.
2. Цалингийн хуудас дээр өгөгдлийг харуулахдаа "төлөвлөгөөгөө биелүүлсний урамшуулал"-ыг тооцоход оролцсон бүх үзүүлэлтүүд харагдахгүй. "Төлбөртэй" баганад хүлээгдэж буй цагийн хуваарь, хуримтлагдсан нэрийн доор "Урамшууллын дүн" гэсэн үзүүлэлтийг харуулсан боловч "Гүйцэтгэлийн хувь" гэсэн үзүүлэлтийг заагаагүй болно. Хэдийгээр 2.5-д "Бүрэн" цалингийн хуудсыг сонгохдоо бүх үзүүлэлтүүдийг харуулсан. Энэ нь ямар нэгэн тохиргоо эсвэл дахин шинэ чиг хандлага мөн үү, зөвхөн нэг үзүүлэлтийг цалингийн хуудас дээр харуулах боломжтой юу?

Хариулт:() За, би сонгосон гэж хэлэхгүй хамгийн сайн хэрэгсэл, үүнээс гадна ZUP 3.1 нь надад бага зэрэг хэцүү хэвээр байна, ялангуяа нарийн ширийн зүйлс. Шилжилтийн үед бэлтгэл хийж байх хооронд бид гутлаа сольж болох нь хамгийн сайн арга юу болохыг зөвлөнө үү.
1. Урамшуулал яагаад ажилласан хугацаанаас хамаардаг вэ? Үнэн хэрэгтээ, би томъёог бага зэрэг хялбарчилсан; энэ нь миний асуултуудыг шийдвэрлэхэд чухал биш юм. Цалинтай ажилчдын хувьд урамшууллыг урамшууллын хэмжээ * Гүйцэтгэлийн хувь / Стандарт өдрүүд * Ажилласан хоногоор тооцно. Цагийн ажилчдын хувьд нэг цагийн урамшууллын хэмжээ * Гүйцэтгэлийн хувь * ажилласан цаг гэж тооцно. Энэ нь урамшуулал гэхээсээ илүү цалин эсвэл тарифын нэг хэсэг юм, гэхдээ бүх боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу урамшуулал хэлбэрээр дамждаг.
2. Яагаад нэг удаагийн төлбөр гэж? Асуудал нь "Гүйцэтгэлийн хувь" үзүүлэлтийг зарим тохиолдолд тооцоолоход нэлээд хэцүү байдаг тул нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд мэдээлэл цуглуулах цаг байдаггүй. Тиймээс, "шагнал" -ын тооцоо нь урьдчилгаа төлбөртэй давхцах ёстой, өөрөөр хэлбэл. тооцооны сараас хойшхи сарын сүүлийн өдрүүдэд. Тухайлбал, хоёрдугаар сарын 25-нд нэгдүгээр сарын үр дүнгийн урамшууллыг тооцож, олгосон. 2.5-д нэг удаагийн хуримтлалын баримт бичигт хуримтлагдсан сар = 2-р сар, хувь хүний ​​орлогын албан татварын орлогын огноо = 2-р сар, харин тооцоололд эхлэх ба дуусах огноо = 1-р сар. Ийм төлбөрийг тооцоолж болох 3.1-д баримт бичиг энд байна хувь хүний ​​орлогын албан татварыг харгалзан?

Асуулт: Тооцооллын хэлбэрээр ажлын цагийн бүртгэл


Өдрийн мэнд Юу байж болохыг надад хэлж өгөөч. “Аюулын урамшуулал” гэсэн тооцооны төрлийг бий болгосон. Томъёо - ажилласан цаг * тариф * хувь. Тооцоолоход ямар нэг шалтгааны улмаас амралттай байсан цагийнхаа (1 өдөр, 7.2 цаг) урамшуулал өгдөг байсныг би анзаарсан. Би лавлах номноос "ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн ангилагч" -ыг шалгасан - тэнд бүх зүйл хэвийн, амралтын эсрэг талд "ажлын цаг" гэсэн хайрцаг байхгүй. Юу буруу байж болох вэ? Тохиргоо - Цалин ба боловсон хүчний менежмент, хэвлэл 2.5 (2.5.103.2)
--- Мессеж нэгтгэх, 2016 оны зургадугаар сарын 21 ---

Мөн нэмэлт асуулт: "ажилласан цаг" ба "цагаар цаг" гэсэн үзүүлэлтүүдийн хооронд ямар ялгаа байгааг хэн ч мэдэх үү? Өчигдөр би бас нэг төрлийн тооцоо, тэтгэмжийг тогтоосон бөгөөд энэ нь зөвхөн жишиг цагаар ажилладаг бөгөөд илүү цагаар ажиллах, амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллахыг тооцохгүй байх ёстой байсан - энэ нь эхний үзүүлэлтээр ажиллаагүй, илүү цагаар ажилласан цагийг тооцсон. амралтын өдрүүд, гэхдээ хоёр дахь нь - бүх зүйл сайхан байсан.

Хариулт:

Хэн ч надад хэлж чадахгүй байна уу? Ирц, илүү цагаар, амралтын өдрүүдийг харгалзан урамшууллын тооцооны төрлийг хэрхэн тохируулдаг вэ?

Асуулт: ZUP 2.5 нь тооцооллын хэлбэрээр ажилласан цагийг буруу тооцдог.


Сайн уу.
Үүсгэсэн шинэ төрөлшимтгэлийг маягтын томъёогоор тооцоолох:
Үр дүн = Макс(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*Цаг цагаар/Хэвийн хугацаа цагаар-Тооцооны суурь,0) Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үзүүлэлтээр оруулсан. Тэдгээр. Урамшууллын гол зорилго нь бодит ажилласан цагийг харгалзан хуримтлалыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх явдал юм.
Үүний дагуу цалинг тооцооны суурьт оруулсан. Цагийн таб дээрх шилжүүлэгч нь "Хэвийн хугацаанд бүтэн ээлжээр ажилласны төлбөр" гэсэн эхний зүйл дээр байна. Цагийн төрөл - ирц. Үүний үр дүнд энэхүү аккруэлийг тооцоолохдоо "Цаг дахь цаг" нь ямар нэг шалтгаанаар "Хэвийн цаг"-тай, тоогоор нь ажилласан хугацаатай тэнцүү байна. Би аль хэдийн тооцооллын тохиргоон дээрх бүх шалгах нүдийг оролдсон - энэ нь буруу байна ...
Ажилласан цаг нь ажилласан цаг, стандарт цаг нь стандарт цагтай тэнцүү байхаар тохиргоог хэрхэн зөв хийх вэ?

Хариулт:() Ийм гайхалтай санаа ZUP 2.5 дээр гарахгүй гэж бид хэдэн удаа ярилцсан бэ.
Стандарт цаг, ажилласан хугацааны үзүүлэлтийг ашиглахын тулд аккруэлийг Үндсэн хэсэгт тайлбарлах ёстой. 2.5-д та нэгээс олон үндсэн аккруэлийг ажилтанд хуваарилж болохгүй. Ийм урамшуулал олгосон даруйд цалин дээр суурилсан төлбөрийг автоматаар тооцохоо болино.
Дүгнэлт: цалин хөлсний мастерууд хар тамхинд донтсон хүмүүсийн урамшууллын схемийг зогсооё

Асуулт: Төсөв боловсруулах. Гарсан үзүүлэлтүүд. Бүтээгдэхүүний нийлбэр


тохиргоо KA2 (2 .4 .3 .172) Төлөвлөсөн өгөгдлийг оруулах төсвийн төрөл байдаг. Энэ нь шалгуур үзүүлэлт, томъёоны санамсаргүй зохицуулалт бүхий цогц хүснэгтийг агуулдаг. Баганууд нь тухайн үеийн сарыг заадаг бөгөөд үгүй санхүүгийн үзүүлэлт(тодорхой коэффициент) байр сууриар нь аналитик. Албан тушаалын аналитикийг төсвийн инстанцад үнэ цэнийг нэмэх чадвартай мөр болгон тодорхойлсон.
Коэффициентээр сараар оруулсан утгуудын бүтээгдэхүүний нийлбэрийг тооцоолох шаардлагатай Тооцооллын мөрийг доор харуулав.

Одоогоор би бүх бүтээлээ шууд бүртгүүлснээр асуудлыг шийдсэн боловч шинэ албан тушаал нэмэхдээ томъёог дахин бичих шаардлагатай байгаа нь надад таалагдахгүй байна.

Excel дээр SUMPRODUCT функцийг ашиглах боломжтой.Төсвийн төрлийг тохируулахдаа үүнтэй төстэй үр дүнд хэрхэн хүрэх вэ?

Хариулт: 1. Төсвийн нарийвчилсан зүйл хийх нь тийм биш Хамгийн зөв шийдвэр. Яагаад, би энд бичсэн:
2. Хэрэв Менежер ба Ерөнхий захирлын нийтлэлийн оронд "албан тушаал"-ын аналитик бүхий нийтлэл байгаа бол шаардлагатай бүтцийг нэгтгэх нь маш энгийн зүйл юм - бүтээгдэхүүнтэй хамт өөр тооцоолсон баганыг нэмж, зүгээр л нэгтгэн дүгнэ.
3. ERP нь “Төсөв боловсруулах үйл явц” баримт бичгийг агуулна. Энэ документ болон тохиргоог ашиглаж байна төсвийн үйл явцТа завсрын тооцоог үндсэн ажил руу шилжүүлж болно.

Асуулт: Цалин, утга бүхий тооцооны төрлүүд


Сайн байна уу, тооцооллын төрөл бүрийн утгууд хаана байна вэ?
Тооцооллын төрлийнхөө хажууд тэтгэмжийн хэдэн хувь, хэдэн өдөр, хэдэн цаг, энэ мэдээллийг хаанаас хайх вэ гээд бичих тайлан хэрэгтэй байна... Энэ өдөр, цаг, хувиар хаана бичигдсэнийг ойлгохгүй байна... .
Тооцооллын төрлүүдийн нэр тайланд байгаа, дүн нь байгаа, гэхдээ энэ дүн хаанаас ирсэн, хувь хэмжээ нь зөв бол нягтлан бодогчид үүнийг шалгаж, эдгээр утгыг бие биенийхээ хажууд байрлуулахыг хүсдэг. ..
Туслаач, ийм хэрэгцээтэй тулгарсан хүн байна уу...

Тайланг SCD болон нэмэлт ашиглан хийсэн. программын дагуу бөглөсөн зураглал
Confa ZiK 8, хувилбар 1.0

Хариулт:Ахаааа тэгээд л болоо, тэгээд л бусад нь тэг, тэгээд нэг индикатор дээр өөр тоо, нэг ажилтанд, хариулт өгсөнд маш их баярлалаа, одоо илүү ойлгомжтой боллоо

Асуулт: ERP төсөвлөлт. Төсвийн үзүүлэлт - DS үлдэгдлийг авах


Өдрийн мэнд. ERP 2.4, төсвийн тайлан гаргах.

Би бүх зүйлийг нийтлэлд байгаа шиг, видео курсуудын адил тохируулсан, энэ нь тэдний хувьд ажилладаг, гэхдээ надад биш.

Товчхондоо - "Бэлэн мөнгө" төсвийн үзүүлэлтийг бий болгож, бодит мэдээллийг олж авах дүрмийг зааж өгсөн - Үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл - Бэлэн мөнгө (бэлэн мөнгө) ба Үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл - Бэлэн мөнгө (бэлэн бус). Шалгуур үзүүлэлт болон төсөв зохиох зүйлсийн хоорондын холболтыг тохируулна уу. Би оны эхэнд банкны болон бэлэн мөнгөний үлдэгдлийг оруулсан. Төсвийн загвар - байгууллага, хэлтэст шалгах хайрцаг байхгүй.

Би төсвийн хэлбэрээр индикаторыг нэмдэг ("оруулгад ашигласан" - төсвийн тайланг тэмдэглээгүй), "Тайлангийн төрлийг харах" дээр дарна уу - үзүүлэлт хоосон байна. Жилийн дундуур VA дээрх бодит хөдөлгөөнүүд гарч ирэхэд индикатор нь утгыг олж авдаг - индикатор дээрх зүйлсийн нөлөөлөл ажилладаг (зөв биш - зардлыг зааж өгсөн боловч зүйлсийг нэмсэн).

1. Төсвийн тайланд DS-ийн үлдэгдлийг хэрхэн яаж авах вэ (Төсвийн үзүүлэлт хэлбэрээр, хэрэв та "Бодит мэдээлэл авах дүрэм" таб руу ороод "Дүрмийн үр дүн" дээр дарвал бүх зүйл зөв харагдаж байна - бүгд үлдэгдэл, дансанд орсон огноогоор, хассаны дараах бүх үлдэгдэл гэх мэт). Өгөгдөл оруулахад ашигладаг төсвийн төрөлд үзүүлэлт надад байхгүй.

2. Бодит мэдээлэл авах журамд төсвийн үзүүлэлтэд зөвхөн "Бэлэн мөнгө (бэлэн мөнгө)" гэж заасан бол "Дүрмийн үр дүн" дээр зөв ажиллаж байгаа боловч төсвийн тайланг гаргахдаа "Талбар олдсонгүй" гэсэн алдаа гарна. ЦАГИЙН ЭХЛЭЛ” - яг үүнтэй адил, том үсгээр бичнэ.

3. Төсвийн тайланд “Зардал” байсан ч гэсэн үзүүлэлтэд хамаарах зүйлсийн нөлөөллийг нэмдэг.

Хариулт:() ERP-д төсвийн үзүүлэлтүүдийг нөхцөлт балансын зүйл гэж нэрлэж болно. Гэхдээ төсвийн үзүүлэлтүүд нь орлого, зарлагыг зүйлээр нь шинжлэх боломжийг олгодог. Тиймээс даалгавраас хамааран тэдгээрийг ямар ч байсан ашиглаж болно. Гэхдээ мэдээж цэвэр эргэлтийг төлөвлөхдөө төсвийн зүйл хангалттай.

Асуулт: Би хэрхэн тайлан дахь хэмжигдэхүүнийг сонгох боломжгүй болгох вэ?


Өдрийн мэнд.
UT 10.3, UniversalReport-ээр үүсгэсэн тайлан. Би индикаторуудын аль нэгийг хэрэглэгчийн сонголтод ашиглах боломжгүй (тохиргооны нүдийг шалгах боломжгүй) хэрхэн хийхийг олж мэдэхгүй байна ...
Үүнийг дараах байдлаар нэмсэн: UniversalReport.AddIndicator("GrossProfitPrices", " Нийт ашиг", Худал, "CC=15; NPV=2");
Би үүнийг дараах байдлаар арилгахыг оролдож байна:
Үзүүлэлтийн бүлэг = UniversalReport.Indicators.Rows.Find("GrossProfitPrices"); Хэрэв Үзүүлэлтийн бүлэг<>Тодорхойгүй Дараа нь RowsIndicators = GroupIndicators.Rows; GrossPr = RowsIndicators.Find("GrossProfitPrices"); Хэрэв Гросс<>Тодорхойгүй Дараа нь GrossUse=Худал ; EndIf;   //IndicatorsGroup.use=false; EndIf;
Энэ нь ямар нэг байдлаар маш энгийн байх ёстой юу?......

Хариулт:энэ нь ажилласан) энд, магадгүй энэ нь хэн нэгэнд ашигтай байх болно:
Би зүгээр л индикатор нэмэгдсэн мөрийг тайлбарлав, өөрөөр хэлбэл.
UniversalReport.AddIndicator("Нийт ашгийн үнэ", "Нийт ашиг", Худал, "NPV=15; NPV=2");
FieldRepresation бүтэц нь ижил үзүүлэлтэд зориулагдсан (шаардлагагүй, гэхдээ шаардлагагүй зүйлсийг яагаад тохиргоо руу шилжүүлэх хэрэгтэй вэ)
Ерөнхийдөө энэ нь анхнаасаа хийсэн анхны оролдлого байсан бөгөөд өөр үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн сан дээр амжилттай ажилласан боловч үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн сан дээр тайлан нээгдээгүй бөгөөд иймэрхүү алдаа гарч ирэв: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): Контекст аргыг дуудах үед алдаа гарлаа (Shift) Receiver.Rows.Shift(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); шалтгаанаар: Цуглуулга дотор буруу офсет"

Тийм ээ, алдааны мөн чанарыг ойлгох шаардлагатай байсан, гэхдээ даалгавар нь маш энгийн мэт санагдсан бөгөөд бүтээгч нь хэнд ч дурлагдаагүй, судлагдаагүй механизм байсан) Би тайлангийн нэрийг (файлын нэрийг биш, харин тайлангийн нэрийг нэг газар) өөрчилсөн. ижил утгатай) хадгалсан, ажилласан). Эхний эхлүүлэх үед би хэрэглэгчдэд зориулсан бүлгүүдийг тохируулсан, нэмэлт. талбарууд гэх мэт бөгөөд энэ тохиргоо хэвээр үлдэхийн тулд хэрэглэгчийн нэр болон хоёр нүдийг (хадгалах, нээх) зааж "Тохиргоог хадгалах" дээр дарна уу. Би дэлгэрэнгүй бичсэн, учир нь ... Би энэ товчлуурыг өөрөө мартдаг)
Бүгдэд нь баярлалаа, өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй)

Асуулт: ZUP Үзүүлсэн үзүүлэлтүүдийг сонгоход заагч утгууд арилна


ZUP (3.1.5.250)
Баримт бичиг "Өөрчлөлт боловсон хүчний хүснэгт". Хүснэгтийн хэсэгт "Дэлгэц үзүүлсэн үзүүлэлтүүд" гэснийг сонгоод "Хортой байдлын шимтгэлийн хувь" гэсэн нүдийг чагтална уу. Хүснэгтийн хэсэгт "Хохирлын шимтгэлийн хувь" багана гарч ирэх боловч хоосон байна. Хэрэв та байрлал руу очвол орон тооны хүснэгтийн, тэгвэл бас "Хортой байдлын урамшууллын хувь" = 0 байна. Түүнээс гадна "Харуулсан үзүүлэлт" -ээс "Хорлогын урамшууллын хувь" гэсэн гаралтыг хасвал орон тоо нээх үед, урамшууллын энэ хувийг дүүргэсэн байна.Яагаад бид баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт "Хорлогын шимтгэлийн хувь"-ыг харахыг хүсэх үед бид зүгээр л хардаггүй, учир нь баримтыг нээх үед энэ хувийг дарж бичсэн байна.

Хариулт:Хэн нэгэн ийм зүйлтэй тулгарсан уу? Яаж тэмцэх вэ? Зүгээр л дарж бичсэн "Харагдах үзүүлэлтүүд"-ийн далбааг арилгах уу?

Аливаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны эдийн засгийн утга учир нь түүгээр дамжуулан хамгийн их ашиг олох явдал юм арилжааны үйл ажиллагаа. Энэ үйл ажиллагааг энэ бүтцийн ажилтнууд гүйцэтгэдэг. Нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлс гэдэг нь ойлгомжтой нягтлан бодох бүртгэлийн гүйлгээ, үүнгүйгээр ямар ч байгууллага юу ч хийж чадахгүй.

IN өнгөрсөн жилхууль тогтоогчид болон зохицуулах байгууллагууд эдгээр төлбөр, хуримтлалын бүрэн гүйцэд, зөв ​​эсэхийг нягт нямбай хянаж эхэлсэн. Одоо бүх зүйлийг аль болох чадварлаг, цаг тухайд нь хийх нь онцгой чухал юм. Хууль тогтоомжид нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын боловсон хүчний бүртгэлд хүлээлгэх хариуцлага ихээхэн нэмэгдсэн.

Санхүүжилтийг тоолох, гаргах журам

ОХУ-д цалингийн бүртгэлийг дараахь стандартын дагуу явуулдаг.

  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэлд.
  • ОХУ-ын Татварын хууль хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэлд.
  • PBU 10/99 "Байгууллагын зардал".
  • Холбооны хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай".
  • Аж ахуйн нэгжийн дансны бүдүүвчийг ашиглах заавар No94n 10/31/2000.
  • Роструд болон Сангийн яамнаас ирсэн захидал.

Заасан актуудын дагуу цалингийн бүртгэлийг сард нэг удаа хийдэг боловч наад зах нь хоёр төлбөр байх ёстой.

Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хэсэгчлэн эсвэл цагийн хуваарийн дагуу тооцдог. Бодит ажилласан цаг буюу гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан үзнэ.

Эдгээр утгыг албан тушаалын дагуу цалин эсвэл хувь хэмжээгээр үржүүлж, урамшууллын төлбөр төлж, хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг. Аливаа аж ахуйн нэгжийн тарифын цалин, урамшууллын нийлбэрийг цалин хөлсний систем гэж нэрлэдэг. Энэ тогтолцоо нь эдийн засгийн нэгжид тусгагдсан, хөдөлмөрийн гэрээажилчидтай болон тэдэнтэй байгуулсан гэрээ.

Багийн цалинг бэлнээр болон . Ажилчидтай тохиролцсоны дагуу ажлынхаа төлбөрийг төлөхийг зөвшөөрнө төрөл хэлбэрээр, гэхдээ нийт төлөх төлбөрийн 20% -иас ихгүй байна.

Процедур ба дээжийн тооцоо

Астра ХХК-ийн ажилтан Ю.В.Медведев тус компанид цагийн хуваарийн дагуу ажилд орсон гэж бодъё. Түүнийг 32,000 рублийн цалинтай худалдаачинаар тус байгууллагад хүлээн зөвшөөрсөн. 2018 оны арваннэгдүгээр сард тэрээр бүтэн 19 хоног ажилласан. 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь арваннэгдүгээр сард ажлын 20 өдөртэй.

Энэ албан тушаалд тохирох цалинг тухайн сард ажилласан өдрийн тоонд хувааж, бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

  • 32000/20*19=30400 рубль.

Борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлэхийн тулд компани нь нийт ажилчдын баг (98 хүн) -д төлөвлөгөөнөөс давсан орлогын 5% -иар урамшуулал олгосон. 11-р сард борлуулалтын төлөвлөгөөг 3,450,000 рублиэр давуулан биелүүлэв. Бид шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлно:

  • 3450000*5%/98=1760 рубль.

Энэ үнэ цэнийг цалингийн дагуу тооцсон цалин дээр нэмэх ёстой.

  • 30400+1760=32160 рубль.

2015 онд Ю.В.Медведев түүнд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах тухай өргөдөл бичсэн (иргэний хувьд ажлаас халагдсан) цэргийн албаБүгд Найрамдах Афганистан Улсад олон улсын үүргээ гүйцэтгэж байсан) болон хоёр хүүхэд. 1-р сараас хойш түүний цалин 280,000-аас давсан тул 2018 онд хүүхдэд зориулсан суутгал хийхээ больсон бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татварын баазыг олохын тулд зөвхөн ажилтанд суутгал хийх ёстой.

  • 32160-500=31660 рубль.

Үлдсэн дүнг суутган авч, хувь хүний ​​орлогын албан татварын төсөвт шилжүүлэх ёстой.

  • 31660*13%=4115.80 рубль.

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байдаг гүйцэтгэлийн жагсаалтЮ.В.Медведевээс насанд хүрээгүй охиноо тэжээх тэтгэмжийг татварын дараах бүх орлогын 25% -иар суутгах. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлж, ажилтанаас суутган авч, гүйцэтгэх хуудаст заасан банкны данс руу шилжүүлнэ.

  • (32160-4115.80)*25%=7011.05 рубль.

Арваннэгдүгээр сарын дундуур Медведев өөрийн картын дансанд 10,000 урьдчилгаа төлбөр хүлээн авсан бөгөөд үүнийг төлөх ёстой мөнгөнөөс хасах хэрэгтэй.

  • 32160-4115.8-7011.05-10000=11033.15 рубль.

Нийтдээ 2018 оны арваннэгдүгээр сард Ю.В.Медведев 11,033.15 рубль төлөх ёстой.

Та энэ процедурын бүх нарийн төвөгтэй байдал, нюансуудыг дараах видеоноос мэдэж болно.

Цалингийн тооцоо

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн ажилтнууд цалингийн сангийн (WF) хэмжээг шаарддаг. Энэ тоо нь статистик, татвар, нягтлан бодох бүртгэл, удирдлагын тайлангийн олон хэлбэрийг бөглөхөд шаардлагатай байж болно.

Цалингийн хуудас нь байгууллагын ашиг тусын тулд бэлэн мөнгө болон мөнгөн хэлбэрээр хийгдсэн бүх хуримтлалын дүнг илэрхийлнэ. Үүнд дараахь зүйлс орно.

  • Ажилчдын цалин, тарифыг үндэслэн цалин.
  • Цалин хөлсийг үйлдвэрлэлийн стандартын дагуу хуваах систем дээр үндэслэн тооцдог.
  • Биет хэлбэрээр өгсөн цалин. Ийм төлбөрийг зах зээлийн дундаж үнээр рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр тооцдог.
  • Бүх төрлийн урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал.
  • Илүү цагаар ажилласан нөхөн олговрын төлбөр эсвэл онцгой нөхцөлхөдөлмөр, түүнчлэн ажилтнуудад хуримтлагдсан бусад бүх нөхөн олговор.
  • хэлбэрээр бэлэн мөнгөний төлбөр .
  • Түлш, хоол хүнс, орон сууцны төлбөр, хэрэв системчилсэн бол. Ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд өгөх бэлэг, хувьцаа, эрхийн бичиг. Эдгээр төлбөрийг зах зээлийн үнээр бүртгэнэ.

Ажлын хөлсийг тооцоолох онцлог

Энэ нь ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээ) тусдаа нэгжийн хувь хэмжээгээр төлбөр төлөхийг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, ажлын байран дээр хэсэг хугацаанд ажилласан нь цалин авдаггүй, харин хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүн юм.

Дараах төрлүүд байдаг.

  • Энгийн ажилЭнэ маягт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн баталсан тарифын дагуу тусад нь гүйцэтгэсэн үйлдвэрлэлийн нэгж бүрийн төлбөрийг тусгасан болно. Энэхүү систем нь үйлдвэрлэлийн стандарт, бүтээгдэхүүнийг тохиромжтой гэж хүлээн зөвшөөрөх шалгуурыг агуулдаг. Ажилтны буруугаас болж гэрлэлтийн хувьд төлбөр тооцоогүй.
  • Хэсэг урамшуулалДээр дурдсан зарчмуудаас гадна энэ нь бүтээгдэхүүний чанар, хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаас их хэмжээний хэмжээ, бага материал зарцуулсны төлөө урамшууллын төлбөртэй байхыг хэлнэ.
  • Хэсэг ахисансистем нь үндсэн болон нэмэгдсэн гэсэн хоёр өөр үнийн багцыг агуулдаг. Сүүлийнх нь төлөвлөсөн хэмжээнээс хэтэрсэн бүтээгдэхүүнтэй холбоотой хэрэглэгддэг.
  • Шууд бус ажилЭнэ нь зөвхөн ажилчин бүрийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг төдийгүй нийт масс дахь түүний оролцооны хувийг зохицуулдаг. Энд KTU (хөдөлмөрийн оролцооны түвшин) гэж нэрлэгддэг үзүүлэлт түгээмэл байдаг.
  • Аккордүндсэндээ бригадын гэрээтэй төстэй. Энэ нь тодорхой ажил үүргийн хуваарь, цалингийн санг бий болгож, дараа нь бүх ажилчдын оруулсан хувь нэмэртэй хувь тэнцүүлэн хуваарилдаг.

Баримтжуулах

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтууд нь нэгдсэн хэлбэрүүдмөн байгууллага өөрөө боловсруулсан. Энэ заалтыг нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хуульд тусгасан. Хэрэв нягтлан бодогч баримт бичгийн маягтыг бие даан боловсруулдаг бол үүнийг тусгах ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоаж ахуйн нэгжүүд. Ийм бүртгэл нь заавал байх ёстой бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажилтны баримт бичгийг хадгалах хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичгийн дунд хамгийн урт байдаг. Аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцөл, цалингийн төлбөрийн талаархи мэдээллийг агуулсан бүртгэлийг хийх ёстой 75 жил хадгална. Тиймээс ийм баримт бичгийг чадварлаг бэлтгэх, бүртгэх шаардлага маш өндөр байдаг.