Гар утаснаас шилжүүлэг хийх 

Цалингаа картаар авна. Цалингийн карт нээх шилдэг банкууд

Энэ нийтлэлээс бид цалинг хэрхэн бэлнээр төлдөг, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-д ямар журам байдаг талаар олж мэдэх болно. Мөн бид ажил олгогчийн цалинг бэлнээр төлөхөөс татгалзаж, нийтлэг алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулах болно.

Цалин олгох журам, нөхцөл

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн ажилтны цалингийн хэмжээг зааж өгдөг бөгөөд ажил олгогчтой хийх ажлын харилцааны бусад бүх нөхцөл, тухайлбал мөнгө төлөх арга, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, коэффициент зэрэг нь хамтын гэрээний заалтаар тодорхойлогддог. орон тооны хүснэгтэд нэмэлт гэрээ эсвэл заалтууд. Үүний зэрэгцээ корпорацийн дотоод баримт бичиг нь холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй, эс тэгвээс тэдгээр нь хүчингүй болно.

Эцсийн төлбөрийг хийхдээ ажилчдад цалингийн хуудас өгөх нь гарцаагүй.(төлбөр хүлээн авсан өдрөөс хэтрэхгүй), цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тусгасан (эдгээр нь урамшуулал, тэтгэмж, цалин, нөхөн олговор болон бусад төлбөр байж болно), суутгалын талаархи мэдээлэл (татварын төлбөр, сахилга бат зөрчсөн торгууль), татвар- чөлөөт хөрөнгө, урьдчилгаа олгосон хэмжээ, олгохоор төлөвлөсөн мөнгө.

Ажилчдын цалингийн эцсийн төлбөрийг хүлээн авах өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал мөнгийг урьдчилан төлөх ёстой.

Жилийн амралт эхэлсэнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаасаа гарахдаа амралтын мөнгө, үлдсэнээс 3 хоногийн өмнө цалингийн хуудас авдаг. Цалин авах аргыг байгууллагын дотоод актуудын текстэд тусгасан болно. Хэрэв ажилтан заасан аргыг ашиглан төлбөр хийхийг зөвшөөрөхгүй бол өөр схемийн дагуу мөнгө өгөхийг шаардаж компанийн нягтлан бодогчид мэдэгдэл үлдээх эрхтэй. Цалин авах боломжтой:

  • бэлэн мөнгө;
  • банкны карт руу;
  • ажилтны сонгосон банкны карт руу;
  • харилцах данс руу;
  • хэсэгчлэн нэг, нөгөө хэсэг нь өөр карт руу (жишээлбэл, ажилтныг нэг банкны картнаас зарим өрийн эсрэг автоматаар дебит хийх үед);
  • гуравдагч этгээдийн дансанд (энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэл, ирээдүйн тэтгэврийн төлбөр нь цалингаа итгэмжлэлээр авдаг хүнд бус харин тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтанд зориулагдана);
  • хүүгүй зээл эсвэл хэдэн сарын өмнө зээл авах хэлбэрээр;
  • ажилтан энэ удаад ажиллах баталгаатай хэдэн сарын өмнө;
  • мөнгөн хэлбэрээр, харин сард хоёр удаа төлбөр олгох журам үйлчилж байгаа бөгөөд цалин болгон хүлээн авсан бүтээгдэхүүний өртөгт үндэслэн санд шимтгэл төлдөг.

Цалин хөлсийг дараахь схемийн дагуу төлдөг.

  • нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан ажилчдын цалингийн тооцоотой холбоотой хүлээн авсан баримт бичгүүдийг шалгадаг (цагийн хуудас, санамж бичиг, тодорхой өдрүүдэд хууль ёсны эрхгүй байсан тухай баталгаа);
  • Нягтлан бодогч нь цалингийн хэмжээ, урамшууллын хэмжээг тооцож, суутгалын хэмжээг тооцдог;
  • ажилтан бүрийн төлбөрийн дүнгийн талаархи мэдээлэл нь мөнгөний хөдөлгөөнийг хариуцдаг аж ахуйн нэгжийн ажилтанд очдог бөгөөд тэрээр компанийн касс руу мөнгө авах захиалга илгээдэг эсвэл банкны байгууллагад шаардлагатай дүнг шилжүүлэх тушаал гаргадаг;
  • урьдчилгаа олгосон өдөр (тогтмол эсвэл ажилласан ээлжийн тооноос хамаарч) дээрх дүнг гарын үсгийн эсрэг дээрх аргуудын аль нэгээр нь ажилтанд олгоно;
  • цалингаа төлөх өдөр ажилчид төлөх ёстой үлдсэн дүнг хүлээн авч, нягтлан бодогч нь сан, Холбооны татварын албанд шимтгэл төлдөг;
  • Ажилтанд цалингийн хуудас өгдөг.

Цалингаа бэлнээр авах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд өөрт тохирсон аливаа схемийн дагуу, тэр дундаа бэлэн мөнгөөр ​​ажлынхаа төлбөр болгон авах эрхтэй. Ажил олгогч үүнийг татгалзах эрхгүй бөгөөд тэднийг "бусадтай адил тэгш эрхтэйгээр" эсвэл компанийн дотоод журмын шаардлагын дагуу цалин хөлс авахыг албадах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны цалинг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журмын дагуу ажилтны хүсэлтээр албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа газарт нь олгодог эсвэл банкны байгууллагад шилжүүлдэг гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн үзэж байгаагаар энэ нь цалин хөлс олгох аргыг сонгохдоо ажил олгогч болон ажилтны ашиг сонирхлыг хүндэтгэх ёстой гэсэн үг юм. Ажилтан мөнгө хүлээн авахад ямар ч саад бэрхшээл учруулах ёсгүй.

Цалин олгох аргыг сонгох нь компанийн ажилтанд өөрөө үлддэг.

Цалин хөлсийг бэлнээр төлөх

Компанийн ажилчдын цалинг бэлнээр олгох нь хамгийн их хөдөлмөр шаардсан төлбөрийн төрөл юм. Томоохон компаниуд энэ аргыг ашигладаггүй, учир нь энэ нь тэдний хувьд тохиромжгүй мэт санагдаж, бүр шинэ зардал шаарддаг. Зардал нь банкны байгууллагаас мөнгө шилжүүлэх, түүнийг аж ахуйн нэгжид хадгалах, төлбөр тооцооны хэлтсийн дүнг дахин тооцоолох үе шатанд үүсдэг.

Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн хувьд бэлэн мөнгөний төлбөрийг ихэвчлэн хийдэг, ялангуяа энэ нь тогтмол цалингаас илүүтэйгээр хэсэгчлэн ажилладаг ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бодитой байдаг. Тэдэнд мөнгөө хүлээлгэн өгөхдөө төлсөн дүнг газар дээр нь шууд шалгаж, шударгаар төлсөн бол мэдэгдэлд гарын үсэг зурах боломжтой.

Ажил олгогч нь цалинг бэлнээр олгохоос татгалзах эрхтэй юу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч, ХХК-ийн цалинг бэлнээр олгох журам

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ХХК-ийн цалинг бэлнээр төлөх журам нь дараахь үе шаттай.

Үе шат

IP OOO
1 Бизнес эрхлэгчийн үзэмжээр ажилчдад ямар ч аргаар мөнгө төлөх:

компанийн кассын бүртгэлээс,

банкны данснаас,

өөрийн мөнгөнөөс.

"Цалин төлөх" гэсэн тэмдэглэгээ бүхий компанийн харилцах данснаас шаардлагатай хэмжээний мөнгийг шилжүүлэхийг банкны байгууллагад захиалах.
2 OSNO татварын дэглэмийн дагуу, мөн "хялбаршуулсан" татварын тогтолцооны дагуу татвар төлөхдөө (орлого хасах зардлууд) төлсөн мөнгийг орлого, зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт зарлага болгон бүртгэнэ.Бэлэн мөнгөний баримтын захиалгыг бүртгэх
3 Цалингаа гаргаж, цалингийн хуудас дээр ажилтан бүрийн гарын үсгийг асуу.Ажилчдын цалингийн өдөр мөнгө олгох.
4 – Бэлэн мөнгөний баримтын захиалга бөглөх.
5 – Хадгалахад зөвшөөрөгдсөн мөнгөний дээд хэмжээг харгалзан бэлэн мөнгөний дэвтэр гаргах.
6 – OSNO эсвэл хялбаршуулсан татварын систем (орлого хасах зардал) горимыг дагаж мөрдөхдөө цалингийн санг компанийн зардал гэж үзнэ.
7 –

Цалингийн хуудсыг ажилтан бүрт гарын үсэг зуруулж өгнө үү.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актуудыг дараахь баримт бичигт тусгасан болно.

Нийтлэг алдаа

Алдаа №1:Ажилтныг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журамд заасан журмаар цалин хөлс авахыг албадах.

Цалингаа картаар шилжүүлэх нь ажил олгогчоос ажилчдад төлбөр хийх нэг арга юм. Одоо ийм гүйлгээ нь янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдийн дунд өргөн тархсан практик юм.

Кассанд мөнгө олгох нь аажмаар бүдгэрч, хуучирсан төлбөрийн хэлбэр гэж тооцогддог.

Ажилчдад бэлэн бус төлбөр хийх нь мөнгө шилжүүлэх үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Ажилтан цалингийн банкны картыг ашиглан бараа, үйлчилгээний төлбөрөө төлөхөөс гадна АТМ-аас бэлэн мөнгө авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн хөлсийг банкны шилжүүлгээр хийх

ОХУ-ын Үндсэн хуульд зааснаар ажилтан бүр цалин хөлс авах эрхтэй. Ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын цалинг цаг тухайд нь бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

Мөнгө шилжүүлэх арга нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна: тэр кассын машинаар төлбөр хийх эсвэл банкны карт руу шилжүүлэх боломжтой.

Менежер нэг буюу өөр тооцооны аргыг ашиглахын тулд ажилтанаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Хууль тогтоомж нь зөвхөн ажилчдад цалин олгох ерөнхий дүрмийг зохицуулдаг бөгөөд картанд мөнгө оруулах нарийн ширийн зүйлийг ажил олгогчийн үзэмжээр хэвээр үлдээдэг.

Хууль эрх зүйн орчин


Хууль тогтоомж нь ажил олгогч, ажилчдын хооронд бэлэн бус төлбөр тооцоог зөвшөөрдөг.

Түүнчлэн, энэ журмыг дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44, 73, 136 дугаар зүйл;
  • ОХУ-ын Иргэний хуулийн 45, 46-р бүлэг;
  • хөдөлмөрийн гэрээ;
  • Төв банкны 222, 266 дугаар журам.

Цалингаа карт руу шилжүүлэх


Ажил олгогч нь ажилчидтай бэлэн бус төлбөрийн аргыг бие даан шийдэж, үйлчилгээний гэрээ байгуулахын тулд санхүүгийн байгууллагатай холбоо барина. Бараг бүх банк хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цалингийн төслийг бий болгох боломжтой.

Банкны данс руу мөнгө шилжүүлэх замаар ажилчидтай тооцоо хийх аргын талаархи шийдвэрийг дараах байдлаар харуулах ёстой.

  • хамтын гэрээнд;
  • хөдөлмөрийн гэрээнд;
  • аж ахуйн нэгж дэх орон нутгийн журамд.

Хэрэв өмнө нь аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт цалинг кассын бүртгэлээр дамжуулан ажилчдад шилжүүлдэг гэж заасан бол түүнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал яах вэ? Эндээс үзнэ үү.

Шаардлагатай юу?

Хуульд заасны дагуу ажилчдад бэлэн бусаар мөнгө шилжүүлэх боломжийн тухай заалтыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Ажилтны нэрийн өмнөөс ийм төлбөрийн аргыг хүлээн зөвшөөрсөн мэдэгдэл байх ёстой.

Зөвхөн энэ тохиолдолд цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх нь хууль ёсны юм. Ажилтан нь бэлэн бус төлбөрөөс татгалзах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь цалингаа компанийн кассын бүртгэлээс авах ёстой.

Өөр банк

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан удирдлагын сонгосон санхүүгийн байгууллагад сэтгэл хангалуун бус байвал цалингаа шилжүүлэх банкийг бие даан сонгох боломжтой.

Тэрээр шийдвэрээ цалин олгох өдрөөс ажлын 5-аас доошгүй хоногийн өмнө удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Үүнийг Урлагийн 3-р хэсэгт заасан болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?


Хэрэв ажилчдын цалинг банкны карт руу шилжүүлэхээр шийдсэн бол ажил олгогч дараахь алгоритмын дагуу ажиллах ёстой.

  1. Үйлчилгээний гэрээ байгуулахын тулд банктай холбоо барина уу.
  2. Шаардлагатай баримт бичгийн багцыг бэлтгэ, энэ нь санхүүгийн байгууллага бүрт өөр өөр байж болно. Ихэвчлэн банкууд дараахь баримт бичгийг шаарддаг: ажилчдын жагсаалт, банкны данс нээлгэх ажилчдын өргөдөл, ажилчдын паспортын хуулбар, аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулах бичиг баримт, түүнчлэн банкнаас хүссэн бусад баримт бичиг.
  3. Ажилчдын нэрийн дансанд үйлчлэх, цалин хөлсийг нь сар бүр шилжүүлэх тухай санхүүгийн байгууллагатай гэрээ байгуулна.
  4. Компаниас банкны карт авч, ажилчдад өгөх.

Ажилчдын цалинг шилжүүлэх ажиллагааг банк хийх тул ажил олгогч нь хуульд заасан төсөвт суутгал хийх талаар санхүүгийн байгууллагатай тохиролцох ёстой.

  • Бодит төлсний дараа орлогоос суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
  • нийгмийн даатгалын шимтгэл.

Хэрэв аж ахуйн нэгж 2017 онд суутгал хийгээгүй бол торгууль ногдуулж, ажлаа түр түдгэлзүүлж, удирдлагад нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй.

Програмын жишээ

Карт руу орлого шилжүүлэх стандарт өргөдлийн маягт байдаггүй. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэж болно.

Гэсэн хэдий ч тав тухтай байдал, цаг хугацаа хэмнэхийн тулд ажилчид бэлэн дээжийг ашиглаж болно.

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдлийн жишээ энд байна.

Энэ хэр удаан үргэлжлэх вэ?


Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу удирдлага нь ажилчдад зургаан сар тутамд нэгээс доошгүй удаа цалин хөлс олгох ёстой. Орлогын нэг хэсгийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

Төлбөрийн давтамжийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн даргад хариуцлага хүлээлгэж болно.

Мөнгө олгох эцсийн хугацаа

Мөнгө олгох хугацаа нь удирдлага нь банкны картаар үйлчлэх гэрээ байгуулсан санхүүгийн байгууллагаас хамаарна.

Тодорхой хугацааг банктай байгуулсан гэрээнд заасан байх ёстой. Дүрмээр бол санхүүжилтийг хойшлуулдаггүй бөгөөд байгууллага шилжүүлсний дараа дараагийн өдөр нь ажилчдын данс руу шилжүүлдэг.

Давуу тал


Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь давуу талтай.

  • АТМ байгаа газарт хүссэн үедээ бэлэн мөнгө авах чадвар;
  • Интернетээр дамжуулан картын үлдэгдлийг хянах чадвар;
  • үлдэгдлийн байдлын талаар SMS мэдэгдлийн функц байгаа эсэх;
  • зарим заавал төлөх төлбөр, жишээлбэл, нийтийн үйлчилгээний эсрэг мөнгөө автоматаар хасуулах боломж байгаа эсэх;
  • зарим санхүүгийн байгууллагууд цалингийн картын хамт тогтоосон мөнгөний хязгаартай зээлийн картыг өгдөг;
  • Хэрэв та тодорхой банкинд данстай бол хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл авахад илүү хялбар байдаг.
  • тээвэрлэх явцад их хэмжээний мөнгөний аюулгүй байдлыг хангах шаардлагагүй;
  • Ажилчид цалингаа бэлнээр авахын тулд кассанд очдоггүй учраас хөдөлмөрийн үр ашиг нэмэгддэг.

Тэтгэврийн санд цалингаас хэдэн төгрөг төвлөрүүлдэг вэ? Мэдээлэл энд байна.

Цалингийн хэдэн хувь нь урьдчилгаа вэ? Энэ нийтлэл дэх дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Өөр хэн нэгний (өөр хүн) картыг ашиглах боломжтой юу?


Хуулинд цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэхийг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч ийм боломж бий болохын тулд өөр хэн нэгний банкны карт руу мөнгө шилжүүлэх нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд өөр хүний ​​карт руу мөнгө шилжүүлэхээр заасан бол ажилтан зохих мэдэгдлийг бичиж, ажил олгогчид өгөх ёстой.

  • паспортын өгөгдөл;
  • мөнгө шилжүүлэх өөр хүний ​​дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • банк өөр хэн нэгний карт руу мөнгө шилжүүлсний төлөө хураамж авах боломжтой тул шимтгэл төлөхгүй байх гэрээ;
  • өөр хүний ​​дансанд төлбөр хийх хугацаа.

Цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх




Заримдаа шинэ ажилтан авахдаа цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх боломжтой юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Хариулт нь тодорхой юм шиг санагдаж байна - үгүй. Гэхдээ бүх зүйл тийм ч энгийн биш бөгөөд тодорхой нөхцлөөр ийм сонголт хийх боломжтой.

Цалингаа хэн нэгний карт руу шилжүүлэх нөхцөл


Цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх боломжтой, заримдаа заавал байх тохиолдол байдаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны цалинг түүнд бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр шилжүүлдэг боловч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ийм үл хамаарах зүйлүүд нь:

  • шүүхийн шийдвэр;
  • хөдөлмөрийн гэрээ;
  • ажилтан өөрөө хийсэн мэдэгдэл.

Эдгээр тохиолдол бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Шүүхийн шийдвэр

Шүүхийн шийдвэрээр цалин хөлсийг янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас өөр хүний ​​карт руу шилжүүлдэг. Ийм төлбөрийн жишээ нь насанд хүрээгүй хүүхэд эсвэл өндөр настай эцэг эхийн тэтгэлэг төлөх явдал юм. Мөн тухайн ажилтан хохирлоо барагдуулах ёстой буюу шүүхийн шийдвэрээр эрх зүйн чадамж нь хязгаарлагдах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хэрэв та ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цалингаа өөр хүний ​​данс руу шилжүүлэх боломжтой заалтыг оруулсан бол ямар ч асуудал гарахгүй. Учир нь хуулийн дагуу албадлагагүй гэрээ хийсэн тохиолдолд аль аль талдаа тохирсон ямар ч нөхцөлийг тусгах боломжтой.

Ажилтны мэдэгдэл

Эцэст нь, өргөдөл гаргаснаар цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх боломжтой юу? Мэдээж та чадна! Хэрэв ажилтан цалингаа бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн өөр хүнд шилжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа бие даан илэрхийлсэн бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс үүнийг хийх ёстой. Гэхдээ үүний тулд ажилтан ерөнхий нягтлан бодогчид хаягласан өргөдөл бичих ёстой.

Бүртгэлийн журам

Шүүхийн шийдвэрээр цалин эсвэл түүний хэсгийг өөр хүний ​​данс руу шилжүүлсэн бол энэ нь гүйцэтгэх хуудсыг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээн авмагц автоматаар хийгдэнэ.Бусад тохиолдолд ажилтны өргөдөл. хэн нэгний картанд суутгал хийж эхлэх шаардлагатай.

Цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх өргөдлийн жишээг интернетээс олоход хэцүү биш юм. Загварын нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан авч үзье.

  1. Өргөдөл нь цалингийн аль хэсгийг шилжүүлэх шаардлагатайг зааж өгөх ёстой.
  2. Ажилтанд олгох бүх нэмэгдэл, урамшууллыг шилжүүлэх шаардлагатай эсэх, эсвэл зөвхөн цалин эсвэл хэсэгчлэн шилжүүлсэн эсэхийг зааж өгөх шаардлагатай.
  3. Өргөдөл нь суутгал эхлэхээс 5-аас доошгүй хоногийн өмнө бичигдсэн байх ёстой.
  4. Өргөдөл нь дансны дугаар, хүлээн авагчийн овог, нэр, овог нэр зэрэг данс эзэмшигчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг заавал зааж өгөх ёстой.

дүгнэлт


Дээр дурдсан бүхнээс харахад "Өргөдөл гаргаснаар цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх боломжтой юу?" тодорхой хариулт байна - тийм ээ. Гэхдээ үүний тулд энэ зүйлд дурдсан хэд хэдэн нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Ажилтан өргөдөл бичихээс өмнө эхлээд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр цалин хөлсийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх боломжийн талаар холбогдох заалт гарч ирнэ.

Цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх - нюансууд


Цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх - хөдөлмөрийн харилцаанд нэлээд түгээмэл үзэгдэл боловч энэ нь хууль тогтоомж болон хууль зүйн ном зохиолд хангалтгүй тусгагдсан байдаг. Манай нийтлэлд бид энэ асуудлын гол нюансуудыг илчлэх болно.

Цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх зохицуулалтын үндэслэл

Орлогыг төлөх журмыг тодорхойлсон ерөнхий заалтуудыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ба Урлаг. 1949 оны 07 сарын 01-ний өдөр Женевт батлагдсан Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын "Цалин хөлсийг хамгаалах тухай" 95 дугаар конвенцийн 5 дугаар ЗСБНХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1961 оны 01 сарын 31-ний өдрийн зарлигаар соёрхон баталсан. 31 (цаашид Конвенц гэх).

догол мөрийн дагуу. 9 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд цалинг шууд ажилтанд (бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл түүний дансанд) шилжүүлдэг. Гэхдээ өөр журам тогтоосон тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд байж болно:

  • холбооны түвшний хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг);
  • тодорхой хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг);
  • шүүхийн шийдвэрээр (Конвенцийн 5 дугаар зүйл).

Тиймээс, стандартаас бусад орлогыг төлөх нөхцөлийг холбооны хуулиар тогтоосон жишээ бол догол мөр юм. 3 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 30-р зүйл (цаашид ОХУ-ын Иргэний хууль гэх). Энэхүү хэм хэмжээний дагуу мөрийтэй тоглоомонд донтох, архи, мансууруулах бодис донтсоны улмаас эрх зүйн чадамж нь шүүхийн шийдвэрээр хязгаарлагдах иргэний орлогыг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хувьд Урлагт заасан гэрээний талаархи ерөнхий заалтуудаас шалтгаалан. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 421-д зааснаар аливаа хэлцлийг эрх чөлөөний зарчмын дагуу хийдэг, өөрөөр хэлбэл талууд гэрээний нөхцлийг бие даан тодорхойлж, албадлагагүйгээр байгуулдаг. Тиймээс ажилтан, ажил олгогч хоёулаа цалин хөлс олгох журмыг шийдэж болно (жишээ нь, сүүлийнх нь хөдөлмөрийн гэрээнд цалингаа өөр иргэний карт руу шилжүүлэх боломжийн нөхцөлийг оруулахгүй байх эрхтэй).

Ажил олгогч нь ажилтныхаа мөнгийг өөр хүнд шилжүүлэх үүрэг хүлээсэн сүүлчийн үндэслэл бол шүүхийн шийдвэр юм. Ийм тохиолдлын ердийн жишээ бол тэтгэлэг төлөх явдал юм.

Хэрхэн өөр хүний ​​картаар цалин авч, зөв ​​зохицуулах вэ


Тиймээс, хэрэв дээрх үндэслэл байгаа бол орлогыг өөр иргэний карт руу шилжүүлэх талаар ярьж болно. Үүний зэрэгцээ, хууль эсвэл шүүхийн шийдвэр нь үүний урьдчилсан нөхцөлийг автоматаар бүрдүүлдэг бол хөдөлмөрийн гэрээний зүйл нь ажилтнаас холбогдох өргөдлийг хүлээн авсны дараа л ажиллаж эхэлдэг гэдгийг ойлгох нь чухал юм (ийм өргөдлийн жишээ). Манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой).

Гэсэн хэдий ч, уг процедурыг хэрэгжүүлэхэд зарим нарийн ширийн зүйлс байдаг:

  1. Өргөдөл нь тооцоо хийх өдрөөс ажлын 5-аас доошгүй хоногийн өмнө бичигдсэн байх ёстой.
  2. Ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бүх төлбөрийг хүлээн авахын тулд өөр хүнд итгэж байгаа эсэхээ зааж өгөх ёстой. Эцсийн эцэст цалингаас гадна янз бүрийн урамшуулал, нөхөн олговор, хүү болон бусад төлбөрүүд байдаг.
  3. Орлого хүлээн авах итгэмжлэл шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд бид бэлэн бус шилжүүлгийн тухай ярьж байгаа тул ажилтан өргөдөлдөө хүлээн авагчийн овог, овог нэр, овог нэр, түүний карт, цалингийн шилжүүлгийн дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөхөд хангалттай.
  4. Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд ийм боломжийг заасан тохиолдолд л орлогынхоо нэг хэсгийг өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.
  5. Зарим ажил олгогчид цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлсэн тохиолдолд бүх зардал, шимтгэлийг ажилтны зардлаар хийдэг, учир нь хүлээн авагчийн картыг ямар ч тохиолдолд цалингийн төсөлд оруулахгүй гэж мэдэгддэг. Энэ асуудал хуулиар зохицуулагдаагүй боловч дээр дурдсан гэрээний ерөнхий заалтаас шалтгаалан дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.
    • хөдөлмөрийн гэрээнд бүх нөхцөлийг тусгасан байх ёстой;
    • хэрэв зохих нөхцөл байгаа бол ажил олгогч нь ажилтны зардлаар шимтгэл төлөх эрхтэй;
    • хэрэв энэ нөхцөлийг орхигдуулсан бол орлогоос нэмэлт суутгал хийхийг хориглоно.
  6. Иргэн байхгүйгээс хамаатан садан нь цалин авах боломжийг нэг ч хуульд заагаагүй. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд ажилтны хувийн мэдэгдэл байгаа тохиолдолд хамаатан садны аль нэг нь алга болсон хүний ​​цалинг авах боломжтой.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх боломжийг тусгасан байх ёстой. Хэрэв тийм нөхцөл байхгүй бол эхлээд гэрээнд өөрчлөлт оруулах ёстой. Дараа нь ажилтан гэнэт энэ функц хэрэгтэй бол мэдэгдэл бичиж болно. Хэрэв ийм нийтлэлийг ажил олгогч хүлээж аваагүй бол ажилтан олсон орлогоо гуравдагч этгээдийн карт руу шилжүүлэхийг шаардах эрхгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх боломжтой юу?


Шуудангаар илгээнэ үү

Цалингаа өөр хүний ​​карт руу шилжүүлэх боломжтой юу? Олон ажил олгогчид энэ асуултыг асуусан байх. Үүний хариулт, түүнчлэн цалин хөлс олгох хувилбаруудыг манай материалд авч үзэх болно.

Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх журам юу вэ?


Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажил олгогч нь цалингаа хоёр аргаар төлөх эрхтэй.

  1. кассын машинаар дамжуулан бэлнээр.
  2. Банкны карт руу бэлэн бус шилжүүлгээр.

Энэ тохиолдолд ажилтны цалинг шилжүүлэх банкийг сонгож болно.

  1. Ажил олгогч. Энэ тохиолдолд компанийн нийт ажилтнууд цалин хөлсийг нэг банкинд төвлөрсөн байдлаар авдаг (энэ нь хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бөгөөд шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа банкны карт авах өргөдөл бөглөдөг).

Иванов С.В.-ийг "Рассвет" ХХК ажилд авсан бөгөөд PJSC BANK зээлийн байгууллагатай ажилчдын цалингийн картаар үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулсан. Иванов С.В. нь PJSC BANK-д данс нээлгэх өргөдөл бөглөх ёстой бөгөөд үүний дараа тэрээр цалингаа картаар авч эхэлнэ.

  1. Ажилтан. Ажилтны хувийн картанд цалингаа олгохын тулд банк болон дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан өргөдөл бөглөх шаардлагатай.

Петрова А.Н. Лили Валли ХХК-д ажилд орсон. Ажилтан “Ландыш” ХХК-д орохоосоо өмнө авч байсан цалингаа картан дээрээ авах хүсэлтэй байна. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр хувийн картанд цалингаа өгөхийг хүссэн өргөдлийг бөглөж, дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгдөг.

Цалин төлөх журмыг тогтоосон баримт бичгийн талаар эндээс уншина уу.

ЖИЧ! Ажилтныг өөрийн сонгосон банкны картаар төлбөрөө авахаас сэргийлж чадахгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан өөр зээлийн байгууллагаас цалин авах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд цалингаа төлөхөөс 5-аас доошгүй хоногийн өмнө шинэ дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой (11-р сарын 4-ний өдрийн 333-ФЗ хуулийн 3 дугаар зүйл). 2014).

Цалингаа хэн нэгний карт руу шилжүүлэх нь хууль ёсных уу?


Практикт цалингаа хэн нэгний карт руу шилжүүлэх боломжийн тухай асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбооны хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр өөр журмыг зохицуулдаг нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд цалин хөлсийг ажилтан өөрөө шууд төлдөг гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). ).

Олон улсын эрх зүйд (Цалин хөлсийг хамгаалах тухай 1949 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 95-р Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенцид) дараахь байдлаар үл хамаарах зүйлийг заасан байдаг.

Тиймээс, ажилтны цалинг өөр хэн нэгний данс руу шилжүүлэхийг одоогийн хууль тогтоомжоор зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, ажилтны цалингийн нэг хэсэг болох тэтгэлгийг гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр тэтгэлэг хүлээн авагчийн картанд болзолгүйгээр илгээдэг. Тиймээс энэ нь ажилтны цалинг хэн нэгний карт руу шилжүүлэхийг хориглодоггүй гэдгийг дахин харуулж байна.

Урлагийн 1-р зүйлийн хэм хэмжээнээс шалтгаалан ажил олгогч ийм үйл ажиллагаа явуулахаас татгалзах эрхтэй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 421-д гэрээний эрх чөлөөний тухай өгүүлдэг: иргэний хуулийн субъектуудын хоорондын аливаа харилцааг албадан бүртгэхийг хориглоно. Нэмж дурдахад, ийм татгалзал нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн бусад дотоод баримт бичигт эдгээр үйлдлийг хийх боломжгүй нөхцөл байдал байгаатай холбоотой байж болно.

Хэрэв ажил олгогч ийм шилжүүлгийг эсэргүүцээгүй бол түүнийг шилжүүлэхийн тулд ажилтан цалингаа шилжүүлэхээр сонгосон картын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан өргөдөл гаргах шаардлагатай. Өргөдлийг цалингийн өдрөөс ажлын 5-аас доошгүй хоногийн өмнө өгөх ёстой.

Та ийм мэдэгдлийн жишээг холбоосоос татаж авах боломжтой.

ЖИЧ! Гуравдагч этгээдэд шилжүүлсэн цалин нь Урлагт заасан суутгалын шалгуурт нийцэхгүй байгаа тул суутгахгүй. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажилтан өргөдөлдөө өөрт хамааралгүй картаар авахыг хүсч буй төлбөрийн дүнгийн аль ч хувийг зааж өгч болно гэсэн үг юм.

Ажилтны мэдүүлэг байгаа эсэх нь ийм шилжүүлэгээс үүдэлтэй татварын эрсдэлийг авч үзэх юм бол өөр хүний ​​хүлээн авсан орлогын өмчлөлийг зөвтгөхөд тусална.

Үр дүн

Өнөөдөр цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх нь хэвийн үзэгдэл болсон бол бүх хөдөлмөрийн төлбөрийг бэлнээр хийх нь аажмаар өнгөрсөн зүйл болж байна. Хууль нь цалинг хэн нэгний карт руу шилжүүлэхэд саад болохгүй, гэхдээ энэ үйл ажиллагааг зөвтгөх зохих баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай.

Татварын чухал өөрчлөлтүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдээрэй

Асуулт байна уу? Манай форум дээр хурдан хариулт аваарай!

01.07.16 164 914 0

Тэгээд нягтлан бодогчтойгоо хэрэлдэж болохгүй

Өмнө нь ийм байсан: ажил дээрээ аль карт өгсөн, тэндээс л та цалингаа авдаг. Интернет дээр үүнийг "цалингийн боолчлол" гэж нэрлэдэг байсан: банкийг ажилтан биш, харин ажил олгогч сонгодог.

хэвлэн нийтлэгч

Ажил олгогч нь ихэвчлэн өөрт нь хямд байдаг банкийг сонгодог. Ажилчдын хувьд энэ нь цалингаа хураамжгүйгээр авах боломжтой цорын ганц АТМ нь төмөр замын нөгөө талд байсан гэсэн үг юм; эсвэл цалингийн картыг зөвхөн зарим дэлгүүрт хүлээн авдаг байсан.

2015 онд хууль сайжирсан: одоо та ажил олгогчоос мөнгө шилжүүлэхийг ажил олгогчийн үйлчилгээ үзүүлдэг банк руу биш, харин өөрт тохирсон банк руу шилжүүлэхийг хүсч болно. Аль ч банкны картаар цалингаа авах боломжтой гэсэн үг.

Одоо хуулийн дагуу ажилтан цалингаа өөрт тохирсон ямар ч хэлбэрээр авдаг: бэлэн мөнгө, карт эсвэл банкны данс руу шилжүүлэх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл.

Хуулийн хэл

Ажилтан нь цалингаа шилжүүлэх тухай мэдээллийг өөрчилсөн тухайгаа ажил олгогчид цалингаа олгох өдрөөс ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар цалингаа шилжүүлэх зээлийн байгууллагыг өөрчлөх эрхтэй.

Орос хэл дээр

Та цалингаа авдаг банкаа сонгох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдэл бичиж, ажил олгогчдоо өгнө үү. Үүнийг цалингаас ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө хий.

Үүний эсрэг байж магадгүй цорын ганц хүн бол таны нягтлан бодогч юм. Түүний хувьд энэ нь тохиромжгүй бөгөөд магадгүй үнэтэй юм.

Мэдэгдэл

Мэдэгдэл бичиж нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгнө үү. Ерөнхий захиралтай холбоо барина уу:


Бүтэн нэр, даргын нэр, дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна уу. Хэвлэж, гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчирна.

Хэрэв танд аль хэдийн Tinkoff Black карт байгаа бол Tinkoff Bank-н дэмжлэгээс програмын загварыг асуугаарай. Вэбсайт эсвэл аппликешн дээрх чат руу бичнэ үү.

Хэрэв танд карт байхгүй бол өргөдөл гаргаснаар тэд бэлэн өргөдөл авчрах бөгөөд та гарын үсэг зурахад л хангалттай.

Хэрэв та том компани эсвэл жижиг agile гарааны компанид ажилладаг бол таны өргөдлийг ямар ч эргэлзээгүйгээр хүлээн авах болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болох дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрчлөх талаар тантай нэмэлт гэрээ байгуулж магадгүй юм.

Уламжлалт пүүсүүдэд нягтлан бодох бүртгэл тэсвэртэй байж болно. Үүнд хууль зүйн үндэслэл байхгүй ч танай компани ганц нягтлан бодогчтой бол ажлын ачаалал нэмэгдэнэ. Тэр чамайг болон таны өргөдлийг там руу илгээж магадгүй юм.

Үүний төлөө шүүхэд хандах нь мэдээжийн хэрэг тэнэг хэрэг, гэхдээ танд ялах бүрэн боломж байгаа. Зөвшилцөлд хүрэх нь илүү хялбар байдаг.

Ярилц

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бүх цалингаа нэг банкинд төлөх нь тохиромжтой, учир нь бүх төлбөрийг банк хийдэг. Хэрэв та тусдаа картаар төлбөр хийх шаардлагатай бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тусдаа мэдэгдэл гаргах шаардлагатай болно.

Үүнийг нэг удаа хийхэд амархан. Гэхдээ таны бүх хамт олон нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэгэн зэрэг ижил тайлан гаргаж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Ажил олгогч нь цалин олгох үйл явцыг өөрчлөх шаардлагатай болж магадгүй бөгөөд энэ нь нэмэлт толгойн өвчин юм. Хэрэв нягтлан бодогч танаас татгалзвал тэр урьд өмнө нь ийм хүсэлт гаргахыг хүсэхгүй байх магадлалтай.

Гэсэн хэдий ч хэн ч таныг эелдэг байдлаар тусламж хүсэхэд саад болохгүй. Шийдвэр гаргасныг олж мэдээд биечлэн ярилц.

Амьдралын талаар гомдоллож, лицензээ бүү тат, хэнд ч таалагдахгүй. Нээлттэй асуулт асууж, юу болохыг хараарай:

Нээлттэй асуулт нь "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн хариулт өгөх боломжгүй асуулт юм. Жишээлбэл, "Та энэ талаар ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ?" эсвэл "Та юу санал болгож байна?"

Инна Михайловна, би цалингаа картаараа яаж авах вэ?

Хэрэв Инна Михайловна "Болохгүй, энд зөвшөөрөхгүй" гэж хариулбал бүдүүлэг хандаж, хууль руу зааж эхлэх шаардлагагүй. Инна Михайловнагийн тухай бодоод үз дээ.

Инна Михайловна, энэ нь танд үнэтэй гэдгийг би ойлгож байна. Гэхдээ миний картанд цалин орж ирвэл чи миний амьдралыг хамаагүй хөнгөвчлөх болно. Магадгүй та үүнийг үл хамаарах зүйл болгон хийж болно, би хэнд ч хэлэхгүй байна уу?

Нягтлан бодогч тань таныг дарга руугаа явуулсан бол бүү ай. Үнэн чиний талд байна. Хамгийн муу зүйл бол таны цалинг хуучин цалингийн карт руугаа шилжүүлнэ. Тайван ярь:

Игорь Борисыч, Мөнх цэвдэг банкны картаар цалингаа авах нь надад тохиромжгүй байна. Үүнийг өөр картаар ирэхээр яаж зохион байгуулах вэ?

Хэрэв Игорь Борисыч чамайг тэнэг болгож, үргэлж ийм байсаар ирсэн тухай дурдвал та хуулийг санаж болно.

Тийм ээ, ийм зүйл үргэлж байсаар ирсэн гэдгийг би ойлгож байна. Гэтэл хуулийг нь уншсан чинь ямар ч банкнаас цалингаа авч болно гэж маш тодорхой заасан байгаа. Яагаад надад өөр банкны картаар мөнгө төлж болохгүй гэж?

Таны даалгавар бол Игорь Борисычыг ятгах биш, харин түүнд юу саад болж байгааг ойлгох явдал юм. Хэрэв энэ нь зүгээр л оюун санааны инерци юм бол туршилт болгон туршиж үзэхийг зөвлөж байна. Хэрэв энэ нь түүнд илүү их зардал гарах болно гэдгийг тэр мэдэж байвал хэлэлцээрийг санал болго:

Игорь Борисович, та цалингаа өөр банк руу шилжүүлэхэд хэр их зардлыг тооцдог вэ? Тэднийг салгацгаая?

Та ажил олгогчийг сүйрүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд боломжийн яриа хэлэлцээ хийхэд бэлэн байгаагаа харуул. Гэхдээ үндэслэлгүйгээр албан тушаалаа бүү өг. Энэ бол нэг зүйл юм - хэрэв Игорь Борисович баруун тийш алхам хийхээс айдаг бол зүүн тийш алхам хий; Хэрэв энэ нь түүнд сард хэдэн зуун мянган рубль зарцуулдаг бол энэ нь огт өөр юм.

Хэрэв та нягтлан бодогч эсвэл даргатайгаа тохиролцож чадаагүй бол санаа зовох хэрэггүй. Цалингаа картаар авах өөр арга бий.

Цалингийн картаас онлайнаар шилжүүлэх

  1. Цалин ирэх болгонд мөнгө шилжүүлэх шаардлагатай болно. Хэрэв та Tinkoff банкны вэбсайт эсвэл програмаар дамжуулан үүнийг хийвэл нэг минутаас илүүгүй хугацаа шаардагдах болно. Гэхдээ үүнийг хийх хэрэгтэй болно.
  2. Цалингаа авдаг банкнаас шимтгэл авах боломж бага байна.

Танай банк шимтгэл авах эсэхийг мэдэхийн тулд Keep Money вэбсайтыг ашиглана уу. Магадгүй та азтай байх болно: банкууд ийм шилжүүлгийн төлбөрийг барагдуулдаггүй.

Банкны карт ашиглан цалингаа төлөх нь ажилтнуудын цалин хөлсийг төлөх улам бүр түгээмэл арга болж байна. Энэ нь ажилчдад бэлэн бус төлбөр тооцоо хийх нь ажил олгогчдод бэлэн мөнгөтэй ажиллахдаа зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжийг олгодогтой холбоотой юм. Гэсэн хэдий ч та ажилчдын баримт бичигт цалин хөлсийг бэлэн бус хэлбэрээр шилжүүлэх нөхцөлийг үргэлж зөв тогтоодог уу?

Та яагаад цалингаа карт руу шилжүүлж болохгүй гэж?

Цалин олгох журам, хугацаа, газрыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Дүрмээр бол ажилтны цалинг тухайн ажил гүйцэтгэж байгаа газарт нь төлдөг эсвэл ажилтны заасан банкны дансанд шилжүүлдэг. Цалин тооцох нөхцлийг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно. Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол ажилтан цалин авах ёстой байгууллагын кассанд бэлэн мөнгө.

Банкны карт ашиглан цалингаа төлөх шийдвэр гаргахдаа хамтын гэрээнд шаардлагатай бүх нөхцлийг тодорхойлох эсвэл ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах талаар бодох хэрэгтэй.

гэдгийг санах та ажилтныг данс нээлгэж, банкны карт авахыг албадах боломжгүй. Иргэний хуульд зааснаар иргэд хэлцэл хийх эрх чөлөөтэй бөгөөд хэлцэл хийхийг албадахыг хориглоно.

Иргэний хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод иргэний ашиг сонирхлын үүднээс банкинд данс нээлгэх боломжийг олгодог (). Гэсэн хэдий ч ажилтан ийм гэрээний дагуу эрхээсээ татгалзаж болох бөгөөд ажил олгогч нь түүнд нээсэн данс руу цалингаа шилжүүлэх боломжгүй болно. Түүнчлэн Иргэний хуулийн дагуу ажилтан хүссэн үедээ гэрээгээ цуцалж, дансаа хааж болно.

Анхаар!

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цалинг зөвхөн бэлэн бус хэлбэрээр төлөх нөхцөлийг түүнд оруулах эрхгүй гэдгийг санаарай.

Хамтын гэрээнд цалин хөлсийг бэлэн бус хэлбэрээр шилжүүлэхээр заасан тохиолдолд ажилтан банкны дансны гэрээ байгуулж, карт авахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн үйлдэл биш бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсийг шилжүүлэх үндэслэл болохгүй гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. аливаа торгууль ногдуулах. Хэрэв үүнтэй зэрэгцэн ажил олгогч ийм ажилтны цалинг бэлнээр өгөхгүй байхаар шийдсэн бол энэ нь цалингийн саатал гэж тооцогдох бөгөөд үүнд хүргэнэ. ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагаХөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу.

Ажилчидтай байгуулсан гэрээнд ямар нөхцөлийг тусгах ёстой вэ?

"Шүүх эмнэлгийн навигатор" хэсэгт

Энэ нормоос харахад хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан цалин хөлс шилжүүлэх нөхцөл, цалингийн төслийн хүрээнд банкны дансны гэрээнд тусгагдсангүй. хангалттай шалтгаан биш юмажилтны цалинг энэ дансанд төлөх. Ажилтны зааж өгөөгүй банкны данс руу шилжүүлсэн мөнгийг хуулийн дагуу цалин гэж тооцдоггүй. Ажилтан өргөдөл гаргахдаа банкны дансны дэлгэрэнгүйг зааж өгөх ёстой бөгөөд өөрийн нэр дээр нээсэн дансыг зааж өгөх, энэ дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрчлөх эрхтэй.

Тиймээс, хөдөлмөрийн хөлсийг зөвхөн хамтын гэрээ ба (эсвэл) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр (гэрээний нэмэлт гэрээ), түүнчлэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу бэлэн бус хэлбэрээр банкны карт руу шилжүүлж болно. түүний заасан дэлгэрэнгүй дагуу цалин хөлс шилжүүлэх өргөдөл.

Хэрэв эдгээр нөхцөл хангагдаагүй бол энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзнэ. Энэ нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогчийн захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль, эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх).

Ажилчдыг банкны карт руу шилжүүлэхэд хэрхэн итгүүлэх вэ

Ихэнх тохиолдолд ажилчид бэлэн мөнгөгүй төлбөрийн системд шилжихээс татгалздаг. Шалтгаан нь огт өөр: кассын машинаас мөнгө авах зуршилаас эхлээд ажил олгогчийн хүслийг эсэргүүцэх хүсэл эрмэлзэл хүртэл. Өмнө дурьдсанчлан, та ажилчдаа банкны карт авахыг албадах боломжгүй, гэхдээ та үүнийг итгүүлэх боломжтой. Хэрхэн? авч үзье Цалингийн картын хэд хэдэн давуу талЭнэ нь ажилчдыг таны талд урвуулж болзошгүй:
- мөнгөн хөрөнгийн хадгалалтын аюулгүй байдал (ажилтан алдагдсан банкны картыг шууд хааж, улмаар гуравдагч этгээд дээрх мөнгө рүү нэвтрэхээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой);
- бэлэн мөнгө хүлээн авах хурд, хүртээмжтэй байдал;
- өдөрт 24 цагийн турш картанд байгаа мөнгө авах боломжтой;
- Орос болон гадаадад бараа, үйлчилгээний төлбөр;
- гар утасны дансаа цэнэглэх, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх, мөнгө шилжүүлэх чадвар;
- Мобайл банкны системийг ашиглан бүх үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
- хөнгөлөлттэй зээл авах боломж;
- банкны картанд нэмэлт төлбөр (тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмж гэх мэт) авах боломж.

Бид хувийн мэдээллийг банк руу шилжүүлдэг

Банкны дансны гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь ажилчдын хувийн мэдээлэл, тэдний баримт бичгийн хуулбар, нэрийг нь латин хэлээр хөрвүүлэх журам, заримдаа дундаж орлогын талаархи мэдээллийг банк руу илгээдэг. Хувийн мэдээллийг боловсруулах (энэ тохиолдолд гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх) нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрөгддөг гэдгийг санах нь зүйтэй ("Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуулийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг) (жишээ үзнэ үү). .

Бясалгалын эсрэг хууль

Хэрэв...

Ажил олгогчид цалингаа хойшлуулсны нэгэн адил ажилтны дансанд мөнгө хожимдуулах хариуцлага хүлээхээ мартаж ийм алдаа гаргадаг. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь шилжүүлээгүй дүнгийн хүү төлнө (Анна БАРАНОВА, "Эврика" SKB Контур (Екатеринбург) онлайн цалингийн тооцооны үйлчилгээний шинжээч:

Хэрэв ажилтан бэлэн бус хэлбэрээр цалин авахыг эрс зөвшөөрөөгүй бол карт руу мөнгө шилжүүлэх өргөдөл бичиж болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь цалин хөлсийг кассын машинаар цаг тухайд нь бэлнээр төлөх үүрэгтэй.

Холбогдох баримт бичиг

Баримт бичиг Танд туслах болно

Цалин хөлсийг бэлэн бус хэлбэрээр олгох нөхцөлийг тодорхойлох

Ажилтныг банкны дансны гэрээ байгуулахыг албадах боломжгүй эсэхийг шалгаарай

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно гэдгийг санаарай

Ажилчдын талаарх мэдээллийг зээлийн байгууллагад шилжүүлэхдээ хувийн мэдээлэлтэй ажиллах журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгана уу

Материалыг "Эх орныхоо төлөө" загас боловсруулах үйлдвэр (Калининград муж) ХХК-ийн хүний ​​нөөцийн менежер Любовь ЧИБРИКОВА бэлтгэсэн.

Байгууллагын ажилтан бүр хийсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг. Цалин хөлсийг ажилтанд бүрэн, цаг тухайд нь өгөх ёстой бөгөөд энэ нь цалин хөлс олгох янз бүрийн аргыг тодорхойлдог. Өнөө үед ихэнх ажил олгогчид цалингаа банкны картаар шилжүүлж, кассын машинаар төлөх нь хуучирч байна. Гэхдээ олгох арга нь ажилтны касс эсвэл банкаар дамжуулан авах хүсэл, мөн цалингаа шилжүүлэх банкийг сонгохоос хамаарна. Орчин үед байгууллага заавал касстай байх шаардлагагүй учир бүх үйлдлээ банкаар дамжуулан хийдэг болсон. Иргэд бүгд банкны карттай байдаггүй учраас шилжүүлэг хийхэд хүндрэлтэй байдаг.

Ажилтны цалинг бусад хүмүүсийн карт руу шилжүүлэх боломжтой эсэхийг авч үзье.

Цалин олгох зохицуулалтын зохицуулалт

ОХУ-ын Үндсэн хуулиар ОХУ-ын иргэдэд хөдөлмөрлөх эрхийг олгосон

Цалингаа өөр хүнд шилжүүлэх үндэслэл

Байгууллага нь бусад этгээдэд шилжүүлэх хүсэлтийг биелүүлэх эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй.Байгууллага ийм хүсэлтийг биелүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд цалин хөлсийг шилжүүлэх чиглэлээр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээгээр өөрчлөлт оруулдаг бөгөөд энэ нь Урлагийн 5-р хэсэгт хуулиар зохицуулагдсан цалин хөлсийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг тусгасан болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Байгууллагын ажилчид янз бүрийн шалтгааны улмаас (жишээлбэл, үүргээ биелүүлэх, зээлийн төлбөрийг төлөх гэх мэт) цалингаа бусад хүмүүст шилжүүлэх хүсэлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж болно. Энэ нь ажил олгогчийг түүний хүсэлтийг биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлсийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг хориглодоггүй ч сайн дурын үндсэн дээр байгууллага нь гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтны хүслээс татгалзаж болно, энэ нь сайн дурын асуудал юм.

Хэрэв тухайн байгууллагад үйлдвэрчний эвлэл байгаа бөгөөд ажилтан нь түүний гишүүн бол та ҮЭ-ийн дансанд шимтгэлээ шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж болно (хэрэв төлбөрийг бие даан хийдэг бол төлбөрийг ихэвчлэн цалингаас автоматаар шилжүүлдэг), эс тэгвээс Үйлдвэрчний эвлэл ажилтны эрх зөрчигдсөнийг тэмдэглэнэ.

Ерөнхийдөө байгууллага нь хамтын гэрээний үндсэн дээр үйлдвэрчний эвлэлд (ажилчдын цалингийн хувиар) шимтгэлийг шилжүүлдэг.

Ажилтнаас татгалзах нөхцөл

Өмнө дурьдсанчлан ажил олгогч өөр хүний ​​карт руу цалингаа шилжүүлэхээс татгалзаж болно. Татгалзах үндэслэл нь тухайн байгууллага ажилтанд шилжүүлэх эрхтэй нэмэлт зардалтай холбоотой үндэслэлүүдийг агуулж болно.

  1. банкны комисс
  2. цалингийн ажилтны цалин
  3. бусад материаллаг зардал

Ихэнх тохиолдолд ажилтан эдгээр зардлыг өөрийн хөрөнгөөс гаргахыг зөвшөөрдөггүй.

Чухал! Зарим тохиолдолд байгууллага нь ажилтны нэрийн өмнөөс төлбөр хийх эрхгүй (жишээлбэл, ОХУ-ын Татварын хуулийн 45 дугаар зүйлд заасны дагуу татвар, хураамж).

Байгууллагын зөвшөөрөлтэй журам

Ажил олгогч нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж, ажилчдыг хагас замд нь уулзахаар шийдсэн тул үүнийг тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд нэмэлт гэрээ хэлбэрээр орон нутгийн дүрэм журамд тусгах шаардлагатай байна. Ийм эрх аливаа ажилтанд ялгаварлан гадуурхахгүйгээр (ажил олгогч болон ажилтантай холбоотой).

Ажилтны цалинг гуравдагч этгээдэд олгохыг тусгасан жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээнд та гуравдагч этгээдийн картанд цалингийн төлбөрийг дараахь байдлаар тусгаж болно.

"Альфа болон Омега ХХК-ийн ажил олгогчийн захиргаатай тохиролцсон ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр ажилтны цалинг (эсвэл хэсэгчлэн) гуравдагч этгээдэд мэдүүлсэн банкны данс руу шилжүүлж болно. Ажил олгогч байгууллагын данснаас мөнгө хасагдсан үеэс цалин (эсвэл хэсэгчлэн) төлсөнд тооцогдоно."

Цалингаа өөр хүнд шилжүүлэх өргөдөл бөглөх

Гуравдагч этгээдийн карт руу шилжүүлэх нь мэдүүлгийн шинж чанартай байдаг. бичгээр байх ёстой, түүний хэлбэр нь албан ёсны бус, хуулиар батлагдаагүй байна. Компани бүр өөрийн загвар, програм бичихэд тавигдах шаардлагыг бий болгодог. Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • Баруун арын буланд:
    • тохиолдолд: менежерийн албан тушаал, байгууллагын нэр, менежерийн овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгж
    • удамшлын тохиолдолд: санхүүгийн тусламж хүссэн ажилтны овог нэр
  • Төвлөрсөн: баримт бичгийн нэр – мэдэгдэл
  • Өргөдлийн текстийг улаан шугам дээр бичсэн бөгөөд энэ нь карт эзэмшигчийг харуулсан тодорхой банкинд тодорхой данс руу цалин шилжүүлэх хүсэлтийг тусгасан болно.
  • Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийг зааж өгч болно
  • Өргөдөл байгаа эсэхийг тэмдэглэв (банкнаас авах эсвэл хувийн данснаасаа хэвлэх боломжтой банкны картын дэлгэрэнгүй хэлбэрээр)
  • Огноо, гарын үсэг, хуулбарыг нэмж оруулсан болно

Тиймээс ажилтны хүсэлтийг хангах нь удирдлагад хамаарна.

Цалин хөлсийг өөр хүний ​​дансанд бүртгэх, бүртгэх

Цалингаа өөр хүнд шилжүүлэх нь суутгалд тооцогдохгүй. Шилжүүлгийн хэмжээ нь цалингийн хэмжээнд байж болох бөгөөд байгууллага нь заавал суутгал хийсний дараа төлбөрийг хийдэг.

Хяналтын хувьд та цалингийн шилжүүлгийн талаар ажилтны мэдүүлгийн бүртгэл хөтөлж, гуравдагч этгээдийн ашиг тусын хуримтлал, суутгал, төлбөрийг бүртгэж болно. Компанийн баримт бичгийн урсгалыг үнэн зөв зохион байгуулахын тулд, түүнчлэн зохицуулалтын байгууллагуудаас шалгалт хийсэн тохиолдолд журнал хөтлөхийг зөвлөж байна.

Гуравдагч этгээдэд төлөх төлбөрийн нэхэмжлэлийг бэлтгэх

Төлбөрийн үндэс нь төлбөрийг ямар хөрөнгөөс хийж байгааг (тодорхой ажилтны тодорхой сарын цалингаас), бүртгэлийн огноо бүхий өргөдлийн баримт бичиг, гүйцэтгэх хуудас, тэдгээрийн дугаар, огноо бүхий шүүхийн шийдвэрийг тусгасан байх ёстой. , гэх мэт. (төлбөрийг гуравдагч этгээдэд төлсөн тул).

Энэ нь үндэслэлгүй төлбөр байхгүй, байгууллага өөрийн хүсэлтээр мөнгө шилжүүлэхгүй байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Хэрэв төлбөрийг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол ажилтан, төлбөр хүлээн авагч, байцаагч нар цалингаа төлөөгүй, эсвэл ажилтанд бэлэг өгсөнтэй холбогдуулан байгууллагын эсрэг нэхэмжлэл гардаг.

Цалингийн хуудас дээр суутгалын тусгал

Ажил олгогч нь цалингийн хуримтлал, суутгалын талаар ажилчдад тус тусад нь бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Тиймээс, цалингийн хуудас нь түүний өргөдөлд үндэслэн ажилтны цалингаас хийсэн суутгал болон бүх төлбөрийн талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Ажил олгогч нь анхан шатны баримт бичгийн маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй тул төлбөрийн хуудас болон төлбөр авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Гуравдагч этгээдэд төлөх төлбөр" гэсэн хэсгийг нэмж болно. Энэ нь төлбөрийг ажилтны нэрийн өмнөөс хийсэн болохыг баталж байгаа бөгөөд ажилтан нь хүлээн авагчтай мэдээллийг тодруулах боломжтой. Цалингийн хуудсыг ажилчдад гарын үсгийн эсрэг өгч болно.

Гуравдагч этгээдэд төлөх төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд оруулах

Гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд цалингаас төлсөн төлбөрийн аналитик бүртгэлийг төлбөр хүлээн авагч болон ажилчдын аль алинд нь 76 дансны дэд дансанд хийдэг. Та төлбөрийн огноо, суурь гэх мэтийг тусгаж болно.

Байгууллагын төлбөрийн талаархи мэдээллийг төлбөрийн баримт, хуримтлал, суутгалын бүртгэл, ажилчдын хувийн данснаас авах боломжтой.

Системийн шинжээч Ерөнхий нягтлан бодогч Н.Колосова.

Ажилтны цалингаас суутгал, төлбөрийн синтетик бүртгэлийг 76-р дансанд тусгасан болно., та дэд данс нээх боломжтой: "Гүйцэтгэх баримт бичиг", "Тэтгэлэг", "Ажилтнуудын нэрийн өмнөөс төлбөр". 76-р кредитийн хувьд данс нь энэ тохиолдолд 70-р данстай, 76-р дебетийн хувьд өр төлбөрийг төлсөн баримт дээр үндэслэн 50 эсвэл 51-тэй тохирно.

Бусад хүмүүсийн ашиг тусын тулд цалингийн шилжүүлгийн бичилтийн жишээ

Ажилтан Антонов П.П. эхнэр А.А.Антоновагийн талд цалингийн мөнгийг шилжүүлэх өргөдөл бичсэн. Ажил олгогч энэ өргөдөлд гарын үсэг зурж, өргөдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгсөн.

Нягтлан бодох бүртгэлд нягтлан бодогч нь ажилтны өргөдөл, банкны хуулга дээр үндэслэн дараахь гүйлгээг тусгасан болно.

Цалингийн төлбөрийн алдаа

Төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд цалинг шууд ажилтанд төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан нь төлбөрөө хэнийх нь төлөө байх вэ гэдгийг сонгох нөхцөл байгаа бол байгууллага нь дараахь зүйлийг зааж өгөх өргөдлийн үндсэн дээр ажилтны цалинг өөр хүний ​​данс эсвэл карт руу шилжүүлж болно. төлбөрийн хугацаа (жишээлбэл, 2018 оны 8-р сарын цалин) , төлбөрийн хэмжээ (бүтэн цалин эсвэл түүний хэсэг), хүлээн авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.