Татвар 

Хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтаа төлдөг үү? Хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтаа төлдөг үү? Сайн дурын даатгалд хамрагдах журам

IN орчин үеийн ертөнцИлүү олон эмэгтэйчүүд ажил олгогчдыг орхиж, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг нээж, өөрсдөө ажиллаж эхэлж байна. Хэрэв ийм хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсэн болбол жирэмсэн эмэгтэй хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний тэтгэмж ямар байх вэ гэдэг асуулт гарч ирнэ. Энэ нийтлэлд бид энэ талаар ярих болно, эмэгтэй хүн жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах, хувиараа бизнес эрхлэгч байх үед юунд найдаж болохыг олж мэдэх болно.

1. Жирэмсний болон төрөлтийн төлбөр (жирэмсний тэтгэмж)

Хувиараа бизнес эрхэлдэг олон эмэгтэйчүүд жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд бусад эхчүүдийн адил тэтгэмж авна гэж боддог ч энэ нь тийм ч хол байна. 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн тодорхой хүмүүст олгоно.

  • дээр ажиллаж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрт мөн цорын ганц үүсгэн байгуулагч, байгууллагын гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч болох байгууллагын дарга нар;
  • хотын захиргааны ажилтнууд, төрийн албан хаагчид;
  • санваартнууд;
  • хорих ялаар шийтгүүлсэн, цалинтай ажилд татан оролцуулсан;
  • төрийн болон хотын албан тушаал хашдаг хүмүүс Оросын Холбооны Улс, байнгын үндсэн дээр солигдсон;
  • үйлдвэрлэлийн хоршооны үйл ажиллагаанд хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой хүмүүс.

Гэхдээ энд хувиараа бизнес эрхлэгчид байдаггүй, гэхдээ энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бизнес эрхлэгчид тус санд шимтгэл төлдөггүйтэй холбоотой юм. нийгмийн даатгал.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд даатгуулагч биш бөгөөд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжгүй.

Энэ бүхэн нь мэдээжийн хэрэг гунигтай, учир нь жирэмсний тэтгэмж нь нэлээд их байдаг тул хэн ч үүнийг алдахыг хүсдэггүй. Эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхэлдэг бол энэ тэтгэмжийг яаж авах вэ? Ганц л гарц бий.

Тэтгэмж авах нэг арга бий хувиараа бизнес эрхлэгчид, үүний тулд эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, сайн дурын нийгмийн даатгалд хамрагдаж, төлбөр төлөх шаардлагатай. тогтмол төлбөр. Түүгээр ч барахгүй эрхийг олж авахын тулд энд нэг онцлог шинж бий даатгалын хамгаалалттухайн онд (2014) 2013 онд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, энэ оны 12 дугаар сарын 31-нээс өмнө төлсөн байх шаардлагатай. тогтмол төлбөр 2013 оныг бүхэлд нь.

2013 онд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн эмэгтэй тухайн жилдээ жирэмсний амралтаа авсан бол тэтгэмж авах эрхгүй. Хэрэв тэр 2013 онд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, 2014 онд жирэмсний амралтаа авч, 2013 онд тогтмол төлбөр төлсөн бол жирэмсний тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр тооцож болно. Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

2. Эмнэлгийн байгууллагад эрт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр

Хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйд найдаж болох өөр нэг төлбөр бол жирэмсний эхний 12 долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн тохиолдолд нэг удаагийн тэтгэмж юм. Мөн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, тогтмол шимтгэл төлсөн тохиолдолд энэ тэтгэмж авах эрхийг авдаг.

3. 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж

2007 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын бүх хүмүүст онцгой төлбөргүй, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнийг авах боломжтой, гэхдээ мэдээжийн хэрэг даатгуулагч болон даатгалгүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд энэ тэтгэмжийг авах үйл явцад ялгаатай байх болно.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд даатгуулсан хүмүүс бол

Жирэмсний амралт дууссаны дараа бусад ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн нэгэн адил хувиараа бизнес эрхлэгч эхчүүд Нийгмийн даатгалын сангаас хүүхэд асрах тэтгэмжийг харилцах дансандаа авдаг. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд ОХУ-ын 4a-FSS маягтаар тэтгэмж авсан тухайгаа жилд нэг удаа Нийгмийн даатгалын санд тайлагнах ёстой. Хэрэв хүүхэд эхэд бүртгүүлээгүй бол тэтгэмжийг төлсөн хэвээр байх болно, учир нь хүүхэд хаана бүртгүүлсэн байх нь хамаагүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд даатгуулаагүй бол

Энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийн нэгэн адил хүүхдээ төрсний дараа асрах тэтгэмжийг биеэсээ авдаг. нийгмийн хамгаалалхүн амыг банкны данс руу шилжүүлнэ. Тэд тэтгэмж авсан тухайгаа тайлагнах шаардлагагүй бөгөөд хүүхэд нь эхэд бүртгүүлсэн байх ёстой.

4. Хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж

Даатгуулагч хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ тэтгэмжийг ажил хийдэг эхчүүдийн нэгэн адил авдаг бол даатгуулагчид бус, ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийн адил хувиараа бизнес эрхлэгчид авдаг. Тэтгэмжийн хэмжээ хүн бүрт ижил байна.

Хүүхэд төрөх үед нэг удаагийн тэтгэмж авахад шаардлагатай бичиг баримтууд

  • Тэтгэмж авах өргөдөл;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
  • Энэ тэтгэмжийг аваагүй гэсэн нөгөө эцэг эхийн ажлын гэрчилгээ.

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч заавал өгөх ёстой

  • Хувиараа бизнес эрхлэгчээс ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд B&R-д тэтгэмж олгох хүсэлт гаргасан өргөдөл;
  • Өвчний чөлөө.

Үндсэн хуулийн 38 дугаар зүйлд ОХУ-ын иргэд гэр бүл, хүүхэд нас, эхийн ашиг сонирхлыг хамгаалах баталгааг бий болгодог. нийгмийн хөтөлбөрүүдЭнэ чиглэлээр ажиллаж байгаагийн нэг нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт юм. Хуулийн нэг илрэл нь хүүхэд төрүүлсэнтэй холбоотой өвчний чөлөө олгох явдал юм. Гэхдээ ОХУ-ын бүх иргэд ийм баримт бичгийг төлөх эрхтэй юу? Энэ асуудалд ямар нэгэн нюанс байна уу? Үүнийг олж мэдье.

Жирэмсний амралтын тухай ойлголт, түүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох нөхцөл

Эзэмшихийн тулд бүрэн мэдээлэлДээрх асуултын талаар та ойлгох хэрэгтэй: жирэмсний амралт гэж юу вэ? Хуульд ийм заалт байхгүй. Эдгээр нь хүүхэд төрөх үед ОХУ-ын иргэдэд олгодог жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой амралтын тухай ойлголтыг багтаасан болно.

Энэ хугацааны хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног байна. Гэхдээ хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан эсвэл хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх үед өвчний чөлөө авах хугацаа нэмэгддэг. Гурван сар хүртэлх насны хүүхдээ үрчлэн авахдаа эх нь 70 хоногийн хугацаанд тогтоосон эзгүйдлийн бүртгэлийг хийх эрхтэй. Үүнээс үүдэн гэр бүлд бие даан төрөөгүй хүүхдүүдийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан нууцлалыг хангаж өгдөг.

Өвчний чөлөө нь хүүхэд, тэднийг төрүүлсэн хүмүүсийн аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, төрсний дараа эмэгтэй хүний ​​​​биеийг нөхөн сэргээхэд шаардлагатай хугацаанд нийгмийн баталгаа болгон олгодог. Үүнтэй холбоотойгоор эрэгтэй хүн ийм баримт бичгийг гаргах боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнээс дээш төлбөрийг дараахь байдлаар олгоно.

  1. ОХУ-ын иргэд гэрээгээр ажиллаж байна.
  2. Хувиараа бизнес эрхлэгчид, тэдэнд VHI шимтгэл төлсөн тохиолдолд.
  3. Үүнд оролцсон хүмүүс эрүүгийн хариуцлагахорих ялтай.
  4. Төрийн албан хаагчид.
  5. Үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд.

Хүүхэд төрүүлэх, үрчлэн авахтай холбоотой өвчний чөлөө олгох урьдчилсан нөхцөл бол Нийгмийн даатгалын санд тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх явдал юм.

RF. Дээрх хүмүүсийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдээс гадна ажил олгогч эсвэл төрөөс шилжүүлгийг хийдэг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ажил олгогч нь өөрөө юм. Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа албан ёсоор хийгдсэн бол жирэмсний тэтгэмж авах баталгааг хангахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч сайн дурын гэрээ байгуулах ёстой. эрүүл мэндийн даатгалНийгмийн даатгалын санд олгох, мөнгөн төлбөрийг хуульд заасан хугацаанд хийх.

ЭМХ-ийг Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх журам, шимтгэлийн хэмжээ

VHI гэрээ байгуулахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг тухайн байршил дахь Нийгмийн даатгалын санд танилцуулах ёстой. байнгын бүртгэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн N 108n тушаалын дагуу (2017 оны 11-р сарын 27-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) баримт бичгийн тодорхой жагсаалт:

  1. Заасан хэлбэрээр өргөдөл гаргах.
  2. Иргэний үнэмлэхийн эх хувь буюу нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь дээрх тушаалын II бүлгийн 13-т заасны дагуу FSS-д анхны паспорт өгсөн бол сангийн ажилтнууд өөрсдөө баталгаажуулж болно.

Бусад баримт бичгийг (бие даасан бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлийн гэрчилгээ эсвэл USRIP) бүрдүүлэх шаардлага нь хууль бус юм. FSS-ийн албан тушаалтнууд холбогдох байгууллагаас өөрсдөө хүсэлт гаргах ёстой төрийн байгууллагууд.

Өргөдөл гаргаснаас хойш ажлын гурван өдрийн дараа (108N тоот тушаалын II бүлгийн 10-р зүйл) сан нь өргөдөл гаргагчид VHI гэрээний дагуу бүртгэлийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. тогтоосон журмын дагуу. Хэрэв бизнес эрхлэгч оршин суугаа газраа өөрчилсөн бол бүртгэлийн хугацаа тав хоног хүртэл нэмэгддэг.

Бүртгэлийн процедурыг дуусгасны дараа хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой даатгалын дүндараах дарааллаар [ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн N 790-р тогтоол (2016 оны 5-р сарын 27-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)]:

  • хэсэгчлэн буюу нэг удаа, гэхдээ тухайн оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй;
  • шуудангийн захиалгаар, шууд мөнгө байршуулах эсвэл бэлэн бус төлбөр тооцоо хийх замаар.

Даатгалын төлбөрийн хэмжээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн орлогоос хамаардаггүй, тогтмол бөгөөд дараахь дүрмийн дагуу тооцдог: тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ, сарын тоогоор үржүүлэх замаар. жилд.

2019 онд TSV-ийн дээд хэмжээ 2.9% байхаар тогтоогдсон тул төлсөн хөрөнгийн хэмжээ нь зөвхөн тухайн үед тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь даатгуулагчийн оршин суугаа газраас хамаарах бөгөөд хуулиар тогтоосон байдаг.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах журам, энэ хугацаанд олгосон тэтгэмж

Эмэгтэй хүн бүр хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах, түүнчлэн жирэмсэн болсон үедээ төрөөс өөрийн нөхцөл байдалтай холбоотой баталгааг авахын тулд заавал бүртгүүлэх ёстой. эмнэлгийн байгууллагаоршин суугаа газрын дагуу.

Жирэмсний амралтХувиараа бизнес эрхлэгч нь бусад эмэгтэйчүүдийн нэгэн адил хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг дараахь хугацаанд бүртгэнэ.

  1. Жирэмсний хэвийн үед - 30 долоо хоногт.
  2. Олон төрөлт - хүлээгдэж буй төрөлтөөс 84 хоногийн өмнө.
  3. Чернобылийн атомын цахилгаан станцтай холбоотой нийгмийн давуу эрх бүхий иргэдийн хувьд - 27 долоо хоногт.

Энэхүү өвчний чөлөөг эх барихын эмч нэн даруй бүтэн хугацаагаар олгодог бөгөөд үүнийг сунгахын тулд мэргэжилтэн дээр очих шаардлагагүй. Хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарвал хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нэмэлт гэрчилгээг 16 хоног, олон жирэмслэлттэй бол хуанлийн 54 хоногоор олгоно.

Гэрээгээр ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд өвчний чөлөөг байгууллагынхаа даргад өгч төлбөрөө төлдөг. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ажилд авдаг тул жирэмсний амралтаа яаж авах вэ?

Хүүхэд төрөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлөхийн тулд байнгын бүртгэлийн газарт Нийгмийн даатгалын санд зөвхөн хоёр баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.


Жирэмсний амралтаас өмнө өмнөх жил хувиараа бизнес эрхлэгчтэй VHI гэрээ байгуулсан тохиолдолд л тэтгэмж олгоно гэдгийг мэдэх нь чухал. Хууль ёсны дагуу дээд тал нь тодорхой хугацааөвчний чөлөө авах нэхэмжлэлийг тооцоолоход - 6 сар.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөрийг нэн даруй хийхгүй. Хуримтлуулах баримт бичгийг ирүүлсний дараа FSS арав хоногийн дотор ийм үйлдлийн хууль ёсны эсэхийг шалгаж, шийдвэрийнхээ талаар өргөдөл гаргагчид мэдэгдэнэ. Эерэг үр дүн гарсан тохиолдолд бэлэн мөнгөбизнес эрхлэгч өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш дараагийн сарын 26-ны дотор хүлээн авна. Тохиромжтой болгохын тулд та банкинд данс нээлгэж, заасан дүнг хүлээж болно.

Эмэгтэй хүн бүрийн хувьд хүүхэд бол амьдралын хамгийн чухал зүйл юм. Хэрэв эх хүүхэд төрсний улмаас амралтаа авч, аж ахуйн нэгжийнхээ үйл ажиллагааг түр зогсоохоор шийдсэн бол ямар шимтгэл төлөх ёстой, юуг төлөх шаардлагагүй болохыг мэдэж байх ёстой.

Жирэмсний амралтын үеэр хувиараа бизнес эрхлэгчид хүүхэд төрснөөс хойш Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгддөг. Хүүхэд төрөх хүртэл суутгал бүрэн хэмжээгээр үргэлжилнэ.

Энэ тэтгэмжийг авахын тулд Тэтгэврийн санОрос улсад дараахь баримт бичгүүдийг өгсөн болно.

  • суутгал авах хүсэлт гаргасан эцэг эхийн паспорт;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн тухай Холбооны татварын албаны мэдүүлгийн хуулбар;
  • гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
  • гэрлэлтийн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Шаардлагатай тохиолдолд Тэтгэврийн сангийн албан тушаалтнууд өөрчлөгдсөн хууль тогтоомжийн дагуу энэ жагсаалтыг нэмж оруулна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг түр түдгэлзүүлэх нь түүнийг хуулиар тогтоосон хугацаанд зохицуулах байгууллагад заавал ирүүлсэн тайланг гаргахаас чөлөөлөхгүй. Гэхдээ мэдүүлэг нь тэг байх тул бизнес эрхлэгч нь UTII-ийг ашиглаагүй тохиолдолд төлбөрөөс чөлөөлөгдөнө.

Хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох мөнгөн нөхөн олговор, тэдгээрийн хэмжээ

Тиймээс, дээр дурьдсанчлан, жирэмсний амралтанд явахдаа VHI гэрээний дагуу Нийгмийн даатгалын санд чин сэтгэлээсээ шимтгэл төлсөн бизнес эрхлэгч эмэгтэй хүүхэд төрүүлсэнтэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлөхөөр төлөвлөж болно. Үүнийг тооцоолоход хялбар.

Жишээлбэл, шударгаар төлсөн хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйг авч үзье даатгалын шимтгэл, Москвад амьдарч, 2018 оны 2-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 140 хоногийн хугацаанд жирэмсний амралтанд явж байна.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж дараахь байдалтай байна.

13750 рубль. × 24 сар : 731 хоног (2016 онд 366 хоног байсан) × 140 хоног = 63,201.09 рубль.

Орлогын татваржирэмсний амралтаас авахгүй бөгөөд иргэн бүрэн хэмжээгээр авна.

Харьцуулбал 2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд төлсөн даатгалын шимтгэлийг тооцож үзье.

17561 рубль. (2017 онд Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) × 0.029 (TSV) × 12 = 6111.23 рубль.

Өөр юу бэлэн мөнгөний төлбөрхүүхэд төрөхтэй холбоотойгоор хувиараа бизнес эрхлэгчээс үүдэлтэй юу?

Нийгмийн даатгалд хандсанаар 2018.02.01-ээс хойш хүүхэд төрүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгч төрөөс баталгаажсан нөхөн төлбөр авна.

  1. Нэг удаагийн төлбөр 16,873.54 рубль.
  2. Жирэмсний эхний гурван сард бүртгүүлэх хураамж нь ойролцоогоор 633.76 рубль байна.

Оршин суугаа газрынхаа ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эсвэл MFC-ийн олон талт төвд та 453,026 рубль (хоёр дахь хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд) жирэмсний капиталыг хүлээн авах гэрчилгээ олгох боломжтой. гурав дахь гэх мэт).

Заасан дүн нь одоогийн байдлаар хүчинтэй бөгөөд шинэ хууль тогтоомж хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан өөрчлөгдөж болохыг анхаарна уу. Мэдээллийг тодруулахын тулд холбогдох байгууллагуудад хандах ёстой.

Нийгмийн даатгалын сангаас энэ мөнгийг авахын тулд та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

гэрчилгээ авахын тулд эхийн капиталБизнес эрхлэгч эмэгтэй биечлэн эсвэл интернетээр дамжуулан Тэтгэврийн санд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.

  • паспорт эсвэл түүнтэй адилтгах баримт бичиг;
  • бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
  • SNILS;
  • үрчлэгдсэн тохиолдолд - шүүхийн шийдвэр.

Энэ бол шаардлагатай баримт бичгийн бүрэн жагсаалт юм. Бусдаас төлөөлөл шаардах нь хууль бус үйлдэл.

Гэрээгээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн эрх

Олон эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн гэрээтэй байдаг гуравдагч талын байгууллагууд. Түүнээс гадна нэг нь нөгөөдөө огтхон ч саад болохгүй. Энэ төрлийн үйл ажиллагааг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд хуулиар тодорхойлсон цорын ганц хязгаарлалт байдаг - үйл ажиллагааны хоёр дахь газарт дөрвөн цагийн ажлын өдөр.

Хэрэв ажилтан жирэмсэн болж, хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөө авах эцсийн хугацаа дууссан бол хоёр сонголт хийх боломжтой.

  1. Жирэмсний амралтын хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа түр зогссон боловч цагийн ажил үргэлжилж байна.
  2. Хүүхэд төрүүлэх, нөхөн сэргээхэд бэлтгэхийн тулд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд хоёр ажлын байран дээр байхгүй байгааг нэгэн зэрэг бүртгэх.

Эхний тохиолдолд жирэмсний мөнгө авах эрх нь хувиараа бизнес эрхлэгчид зөвхөн бизнес эрхлэгчийн хувьд үүсдэг. ОХУ-д үргэлжлүүлэн ажиллахдаа өвчний чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговор олгодоггүй.

Өөр нэг хувилбарт жирэмсний амралтыг албан ёсны болгохын тулд хоёр дахь ажлын байранд хүүхэд төрөхтэй холбоотой чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай. Оролцоогүйг баримтжуулсан байх ёстой. Дараа нь хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй, ажилтан хоёр нэг хүн байх тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг (бизнес эрхлэгчийн хувьд Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан тохиолдолд) бие биенээсээ хамааралгүйгээр ажлын байрандаа авна. Хаана дээд хэмжээийм төлбөрийг төрөөс олгох өвчний чөлөө, хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Ажил олгогчид ажилчиддаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлдөг ч эдгээр зардлыг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд ийм байх болно оновчтой шийдэлхөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ болон жирэмсний тэтгэмж авах бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх, шаардлагатай дүнг бүрэн хэмжээгээр нь шууд шилжүүлэх.

Дараа нь Нийгмийн даатгалын санд нөхөн олговор олгохын тулд өмнө заасан баримт бичгүүдээс гадна цалинөмнөх 2 жилийн (сарын дундаж) болон заасан дүнг хоёр дахь аж ахуйн нэгжид шилжүүлээгүй болохыг баталгаажуулсан.

Нэг жил хагас хүртэлх нярай хүүхдийг асрах хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үлдээгээрэй

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хугацаа дууссаны дараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй нэг жил хагас хүртэлх хүүхэд асрахын тулд жирэмсний амралтаа авах эсэхээ шийдэх ёстой. Зөв шийдвэр гаргахын тулд та энэ алхамын үр дагаврын талаар бүх зүйлийг мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс нөхцөл байдлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ийм эзгүйдлийг зөвхөн эхэд төдийгүй хэн ч бүртгэхийг зөвшөөрдөг. ойрын хамаатаняг үнэндээ хэн хүүхдээ асарч байна. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын хувьд энэ чөлөөг төлдөг. Төлбөрийн эрх авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч хэрэгтэй урьдчилсан дүгнэлтНийгмийн даатгалын сантай байгуулсан гэрээ, даатгалын дүнг шилжүүлэх.

Дараа нь хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах чөлөө авах хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40% -ийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.


Ийм төлбөрийн хувьд хуулиар тогтоосон доод хэмжээ байдаг бөгөөд энэ нь 2018-02-01-ний байдлаар: эхний хүүхдэд - 3795.60 рубль, хоёр дахь нь - 6327.57 рубль. Хэрэв тооцооллын үр дүнд хэмжээ нь заасан хэмжээнээс бага байвал түүнийг хязгаар хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Энэхүү чөлөө авах хүсэлт гаргахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

  • тэтгэмж авах өргөдөл;
  • нөгөө эцэг эх нь ийм тэтгэмж ашиглаагүйг нотлох гэрчилгээ;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв энэ нь хоёр дахь хүүхэд бол хоёуланд нь).

Амралтаар явахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч хүүхэд төрөхтэй холбоотой өвчний чөлөө олгохтой адил давуу эрх эдлэх эрхтэй. Цорын ганц нөхцөл бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байхгүй байгааг нотлох баримт бичиг юм.

Шалгасан бүх мэдээлэл нь эмэгтэй IP-тэй хүүхэдтэй болох сэдвийг нарийвчлан харуулсан болно. Хүлээн авсан мэдээллийн дүн шинжилгээ нь бүрэн логик дүгнэлтэд хүргэдэг: хэрвээ бизнес эрхлэгч эмэгтэй ирээдүйд хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ тохиолдолд төрөөс олгодог тэтгэмж, төлбөрийг урьдчилан анхаарч, сайн дурын эрүүл мэндийн дүгнэлт гаргах хэрэгтэй. Нийгмийн даатгалын сантай даатгалын гэрээ.

Мөн заасан санд жил бүр бэлгэдлийн шилжүүлэг хийснээр тэр эцэст нь зөв цагт санхүүгийн сайн дэмжлэг авах болно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хамгаалдаг. Тэд Нийгмийн даатгалын сангаас (НДС) зохих төлбөрийг албан үүргээ гүйцэтгэх газарт нь авдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид бол өөр асуудал. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж шууд (В заавал байх ёстой) хуульд заагаагүй. Гэхдээ авах боломж байгаа.

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсэн болсон тохиолдолд даатгалаа хэрхэн зохион байгуулж болохыг авч үзье. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох томъёо юу вэ? Бизнес эрхлэгч 2019 онд хэдийг хүлээж чадах вэ?

Хууль эрх зүйн орчин

Жирэмслэлт, дараачийн төрөлттэй холбоотой төлбөр олгох журам, нөхцлийг 255-р хуульд нарийвчлан тусгасан болно. Холбооны хууль 12/29/06-ны өдөр. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдийг даатгуулагчдын жагсаалтад оруулаагүй болно. Засгийн газрын 2009 оны 10 дугаар сарын 2-ны өдрийн 790 дугаар тогтоолд тусгагдсан Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулах эрхийг тэдэнд олгосон.

Чухал: бие даан зохион байгуулдаг бизнес эрхлэгчдэд автоматаар ажлын байр, хуримтлагдсан байна нийгмийн төлбөрзөвхөн холбооны түвшинд. Энэ дүрэм нь тэтгэмжид хамаарахгүй бүс нутгийн түвшинд.

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот хуулиар шимтгэл, түүний дотор түр зуурын тахир дутуугийн даатгалыг тооцох журмыг тогтоосон. Хувиараа бизнес эрхлэгчид үндсэндээ шилжүүлэг хийдэг -аас заасан баримт бичигтооцоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөр(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг).

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Энэ нь практикт хэрхэн тохиолддог

Хууль эрх зүйн зохицуулалтыг дагаж мөрдөхийн тулд хатуу журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Иймд эдгээр журмын хэрэгжилтийн зарчим нь дараах байдалтай байна.

  1. Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулах үүрэгтэй бөгөөд үүний мөн чанар нь хоёр тал дараахь үүрэг хүлээсэнтэй холбоотой юм.
    • Хувиараа бизнес эрхлэгч нь санд хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй;
    • тэрээр өөрийн хувьд тохиолдсон тохиолдолд зохих төлбөрийг төлөх үүрэгтэй даатгалын тохиолдол.
  2. Даатгуулагч дараахь шалтгаанаар тэтгэмж авна гэдэгт найдаж болно.
    • өвчний улмаас (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үзүүлсний дараа);
    • (өвчний чөлөө авах шаардлагатай);
    • жирэмсний эрт бүртгэлтэй (жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ);
Зөвлөгөө: төрж буй бизнес эрхлэгч эмэгтэй ч хүлээн авна. Асаалттай амьгүй төрсөнашиг тус хамаарахгүй.

Мөн нярай хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд тус санд сайн дураараа шимтгэл төлсөн бизнес эрхлэгчдэд төлөх төлбөрийг төлнө. Зөвхөн эмэгтэйчүүд төдийгүй эрэгтэйчүүд ч эдгээрт хамрагдах боломжтой. Төлбөрийг залуу аав нь цорын ганц үрчлэн авсан эцэг эх байх тохиолдолд түүнд хуваарилдаг.

Ховор тохиолдолд, ээж нь ажилдаа явах үед бусад хамаатан садан, хувиараа бизнес эрхлэгчид нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхдэд тэтгэмж авах боломжийг ашигладаг. Бизнесмэн Нийгмийн даатгалын санд мөнгө төвлөрүүлсэн тохиолдолд үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Хэрхэн гэрээ байгуулах вэ

790-р тогтоолд сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгчийн санаачилгыг шаарддаг дүрэм бий. Үүний үндсэн дээр хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  1. Өөрийн орон нутгийн сангийн оффист өргөдөл гаргана уу.
  2. Дараах баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана уу.
    • паспорт;
    • -ийн гэрчилгээ улсын бүртгэл;
    • татварын дугаар (TIN);
    • лиценз (хэрэв байгаа бол).

Мэргэжилтнүүдэд мэдээллийг шалгах тав хоногийн хугацаа өгдөг.Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хугацаа дууссаны дараа шинээр даатгуулагчид зохих гэрчилгээ олгоно. Энэ нь төлбөр хийх эрхийг өгдөг.

Санамж: зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчид төдийгүй бусад хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид (хуульч, нотариатч болон бусад) сайн дурын даатгалд хамрагдах боломжтой.

Бизнес эрхлэгчийн үүрэг хариуцлага

Гэрээ нь өөрөө төлбөр хийх эрх өгдөггүй. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь гэрээнд заасан хөрөнгийг дараахь байдлаар оруулах үүрэгтэй.

  1. Тооцооллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хийдэг.
  2. Мөнгө шилжүүлсэн:
    • гэрээ байгуулсан салбарын банкны дансанд;
    • тухайн оны 12-р сарын 31 хүртэл;
    • дараа жилийн 1-р сарын 15-аас өмнө та 4а маягтаар холбогдох тайлангаа ирүүлэх ёстой.
Санамж: шимтгэлийг 2.9% -иар тооцдог.
Та хэр их мөнгө төлөх ёстой вэ


Тооцоололтогтоосон томъёоны дагуу үйлдвэрлэсэн. Энэ нь иймэрхүү байна:

  1. Vzv = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 0.029 × 12 сар, үүнд:
    • Vvz - шаардлагатай хасалтын утга;
    • Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзүүлэлт юм;
    • 12 сар бол тооцооны хугацаа юм.

Тиймээс бизнес эрхлэгч бүр Нийгмийн даатгалын санд нэг удаа шилжүүлэг хийдэг жилд харьцангуйтогтмол хэмжээ.

2017 онд дараахь байдлаар тооцоолсон.

  • 7,500.0 рубль x 0.029×12 сар. = 2,610.0 рубль .

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч гэрээнд тухайн хугацааны эхнээс биш, харин жилийн хугацаанд гарын үсэг зурсан бол тооцоо нь өөр байх болно.

  1. Тухайн үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр сарын дундаж төлбөрийг тооцох шаардлагатай.
  2. Дараа нь даатгалын бүх хугацаанд бүрэн дүнг тооцно.

Жишээ

Бизнес эрхлэгч Иванова А. 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдөр гэрээнд гарын үсэг зурсан гэж бодъё.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

  • 03/01/17 - 7.5 мянган рубль;
  • 01/01/17 - 7.8 мянган рубль.

Нийт дүн нь:

  • 7,500.0 рубль x 0.029×4 сар. (3-р сараас 6-р сар хүртэл) + 7,800.0×0.029×6 сар. = 2,227.2 рубль .

Зөвлөмж: 2018 оны бүтэн жилийн хугацаанд та дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

  • 7,800.0 рубль x 0.029×12 сар. = 2,714.4 рубль.

FSS хэр их мөнгө төлдөг вэ?

Төрөх эх, эх, нялх хүүхдэд доод хэмжээний төлбөр авна.Энэ нь бусад даатгуулагчидтай харьцуулахад бизнес эрхлэгчид тус санд бага хэмжээний мөнгө төлдөгтэй холбоотой юм.

Жишээлбэл, 30 мянган рублийн цалинтай ажилтай эмэгтэйн хувьд. ажил олгогч 2017 онд оруулсан хувь нэмэр:

  • 30,000.0 рубль x 0.029×12 сар. = 10,440 рубль. (тав дахин их).

Сайн дурын даатгуулагчдад олгох төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Мэдээллийг тэтгэмжийг тодорхойлох стандарт томъёонд оруулсан бөгөөд зөвхөн хоёр жилийн бодит цалингийн оронд хамгийн бага үзүүлэлтийг орлуулна.

Анхаар: Аккруэлийг өвчний чөлөөний үндсэн дээр хийдэг. Жирэмсний болон төрөлтийн хувьд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг гурван өөр хугацаагаар олгодог.

  • 140 хоног - ихэвчлэн;
  • 156 - төлөвлөсөн хүндрэлүүдтэй;
  • 194 - олон төрөлтийг оношлох үед.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Бизнесмен эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмж

Хуулиараа энэ төлбөрийг 100 хувь тооцдог. сарын дундаж орлогоөмнөх хоёр жилийн хугацаанд. Томъёо нь:

  • Vbr = NW / 730 хоног, үүнд:
    • Vbr - ашгийн хэмжээ;
    • NW - дундаж орлого 24 сарын хугацаанд (аккруэлийн дүнг сарын тоонд хуваасан);
    • 730 - хугацааны өдрийн тоо (365 + 365).
Санамж: 2016 он үсрэнгүй жил байлаа. Энэ нь 366 хоногтой. Тиймээс 2017 оны тооцооны томъёонд 730-ийн оронд 731 хоног тавьсан.

Жишээ

2018 оны 12-р сард жирэмсэн болон төрөлтөд зориулсан IP - төрөлттэй эмэгтэй хэр их мөнгө авахыг тооцоолъё.

  • 24 сар x 7,800.0 урэх. / 731 хоног x 140 хоног. = 35,852.26 рубль .

Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд:

  • 24 сар x 7,800.0 урэх. / 731×194 хоног. = 49,680.98 рубль.

Нэг жил хагасын хугацаанд ашиг тусаа өгнө

Энэтэтгэмжийг дээр дурдсан томъёоны дагуу тооцно. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 40% -тай тэнцэнэ.

Тиймээс 2018 онд бизнес эрхлэгч дараахь эрхтэй.

  • 7,800.0 рубль x 40% = 3,120.0 рубль .

2017 онд хувь хүний ​​тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид 3000.0 рубль авсан.

Анхаар! Асрамжийн тэтгэмжийн босгыг нэг жил хагас хүртэл хугацаагаар хуулиар тогтоодог. Тэдгээр нь:

  1. хамгийн бага:
    • нэг хүүхдэд - 3065.69 рубль. ;
    • хоёр дахь нь - 6131.37 рубль. ;
  2. дээд тал нь - 11,634.5 рубль.

Үйлдвэрлэлийн ашиг тус дээрнягтлан бодох бүртгэлдээрэрт үе шатууд

Theтөлбөрийн төрөл нь нэмэлт. Түүний хэмжээ нь орлоготой холбоогүй болно. 2019 онд 613.14 рубль дансанд орсон.

Хүлээн авахын тулд танд хэрэгтэй:

  1. Өвчний чөлөө дууссанаас хойш зургаан сарын дотор өргөдөл бичнэ үү.
  2. Бүртгэлийг 12 долоо хоногоос өмнө дуусгасан тухай жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргана. Таны паспортын хуулбар.
Зөвлөмж: Бүх төлбөрийг нэгэн зэрэг хийх нь дээр.

Дээрхээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч нь хүүхэд төрөхтэй холбоотой нэг удаагийн төлбөрийг авах боломжтой.Түүний хэмжээ тогтмол байна. 2019 онд хүлээн авагчид 16,350.33 рубль шилжүүлсэн. Цаг товлохын тулд та хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх ёстой.

Нийгмийн даатгалын сангаас хэрхэн тэтгэмж авах вэ

Сантай байгуулсан гэрээний бүх нөхцлийг биелүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  1. Нэг буюу өөр төрлийн тэтгэмж төлөхийг хүссэн өргөдөл бичнэ үү.
  2. Дагалдах баримт бичгийн багцыг хавсаргана уу:
    • паспортын хуулбар;
    • хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
    • эрт эмнэлгийн бүртгэлийн гэрчилгээ;
    • хүүхдийн гэрчилгээний хуулбар.

Тэтгэмжийг бүртгэх нарийн шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна.

  1. Хоёр дахь хувь нь хэлтэст байгаа тул гэрээний хуулбарыг хавсаргаагүй болно.
  2. Ямар ч тохиолдолд та гэрээнд гарын үсэг зурсан FSS хэлтэстэй холбоо барина уу.
  3. Өргөдөлд шилжүүлэх өгөгдлийг зааж өгөх ёстой:
    • Шуудангийн газар;
    • дансны дэлгэрэнгүй .
  4. Ихэнхдээ нөхрийнхөө үйлчилгээний газраас түүнд тодорхой төрлийн давуу эрх олгохгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай байдаг.

Анхаарах зүйл: Гэрээгээр нэмэлтээр ажиллаж байгаа бизнес эрхлэгч хүүхэд, амаржсантай холбоотой бүх төрлийн төлбөрийг хоёр эх үүсвэрээс авах боломжтой.

  • сайн дурын даатгуулагчийн хувьд;
  • ажил олгогч дээр.

Ажил олгогчоор дамжуулан хэрхэн тэтгэмж авах вэ

Хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүсийг тус санд автоматаар даатгуулдаг. Тиймээс тэд тэтгэмж авах эрхтэй ерөнхий журам. Мөн хөлсний ажилчин болох хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  1. Ажил олгогч руу мэдэгдэл бичиж, хуулбарыг нь өгөх:
    • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
    • эрт бүртгүүлсэн гэрчилгээ;
    • өвчний чөлөө;
  2. дээр дурдсан аргаар FSS-тэй бие даан холбоо барина уу.

Тиймээс хуримтлагдсан дүн нэмэгдэх болно. Эцсийн эцэст, энэ ажилтны шимтгэлийг хоёр эх үүсвэрээс хасдаг.

Жирэмсний амралтын үеэр бизнесээ зогсоох шаардлагатай юу?

Тодорхой хугацаанд үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэрийг бизнесмэн өөрөө гаргадаг. Татварын эрх баригчид татварын төрөлд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.Тиймээс нэг татвар төлөгчдөд илүү ашигтай байдаг.

  • үйл ажиллагааг түр зогсоох;
  • татвар төлөгчийн бүртгэлээс хасагдсан.

Төсөвт оруулах нэг удаагийн шимтгэлийн хэмжээ нь орлоготой холбоогүй нь баримт юм. Хэрэв та тэтгэвэрт гарахаа албан ёсоор зарлаагүй бол татварын алба ердийн төлбөрийг авч эхэлнэ. Мөн ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Энэ нь эх, нялх хүүхдэд ашиггүй бөгөөд хүндрэлтэй байдаг.

Чухал: үйл ажиллагаа түр зогссон байсан ч та Холбооны татварын албанд мэдүүлэх шаардлагатай болно тэг тайлан.

Эрхэм уншигчид!

Бид ердийн шийдлүүдийг тайлбарладаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид хууль эрх зүйн болон хувь хүн. Хувиараа бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд бусад хүмүүсийн нэгэн адил хүүхэд төрүүлэх, өсгөхтэй холбоотой төлбөр авах эрхтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Зөвхөн тэдний тохиолдолд ийм мөнгөн шагнал авах стандарт журмыг хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.

Тэд хүлээж авдаг уу

Албан журмын нийгмийн даатгалын тухай Холбооны хуульд хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүдийг жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтад оруулаагүй болно. Энэ бүхнийг Нийгмийн даатгалын сан болон хувиараа бизнес эрхлэгчийн хооронд заавал төлөх шимтгэл төлөх гэрээ байхгүй байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчид нийгмийн албан журмын даатгалын хүрээнд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд хамгаалагдах боломжгүй.

Гэхдээ аваарай жирэмсэн эмэгтэйХувийн аж ахуй эрхэлдэг , сайн дурын нийгмийн даатгалын бүх нөхцлийг хангасан тохиолдолд боломжтой.

Цаашид төлбөр авахын тулд хийх ёстой гол зүйл бол Нийгмийн даатгалын сантай зохих гэрээ байгуулж, тогтоосон шимтгэлээ цаг алдалгүй төлөх явдал юм. Хүлээн авсан тухай жирэмсний тэтгэмж IP эмэгтэйчүүд өөрсдөө болон урьдчилан анхаарал тавих хэрэгтэй болно.

Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэлийг яаж хийх вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийг түүний оршин суугаа газар дахь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад явуулдаг. Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх үндэс нь хувиараа бизнес эрхлэгчээс гаргасан өргөдөл юм.

Бүртгэл санаачлагч нь өргөдлийн хамт дараах зүйлийг ирүүлнэ.

  • паспорт болон IC-ийн хуулбар;
  • татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар (хэрэв байгаа бол);
  • холбогдох төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл, гэрчилгээний хуулбар;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар.

Баримт бичгийг ирүүлсний дараа Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь хүлээн авсан өдрөөс хойш 5 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд бизнес эрхлэгчийг бүртгэж, өргөдөлд заасан журмаар (утас, шуудан, факсаар) мэдэгдэх ёстой. , гэх мэт).

Оршин суугаа газар өөрчлөгдсөн тохиолдолд бизнес эрхлэгч ийм өөрчлөлт гарснаас хойш 5-аас доошгүй хоногийн дотор оршин суугаа газартаа даатгагчаар бүртгүүлэх өргөдөл гаргах үүрэгтэй.

Сайн дурын үндсэн дээр нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэлээ тухайн зардалд үндэслэн төлдөг. даатгалын жил.

Даатгалын жилийн зардлыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль, даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 0.024 байна. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч зөвхөн жилд төлөх ёстой 1718 рубль (5965*0,024*12 ).

Үр ашиг нь ойлгомжтой: шимтгэлийн хэмжээ бага, үүнээс гадна нэг удаа эсвэл хэсэгчлэн төлж болно.

Даатгуулагч даатгалын жилийн зардлын шимтгэлийг 31 дэх өдрөөс өмнө төлөх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. одоогийн үе. Тэгэхгүй бол Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой нөхөн төлбөр авахдаа найдах шаардлагагүй болно.

Татвар төлөх тухайд хувиараа бизнес эрхлэгч тогтоол гаргавал үйл ажиллагааг нь түр зогсоодог.

Ийм нөхцөлд татвар, шимтгэл төлөх тухай хууль тогтоомжид зөвшилцөл байхгүй тул төсвийн албатай урьдчилан холбогдож тодруулга авах шаардлагатай байна.

Жирэмсний төлбөрийг хэрхэн авах вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх жилийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлсний дараа л жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх нийгмийн хамгааллын эрхийг олж авдаг.

Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлого нь даатгалын тохиолдол гарсан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна гэж үзнэ. Өнөөдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг дараахь алгоритмын дагуу тооцоолно.

  • дундаж нь тодорхойлогддог өдөр тутмын орлого;
  • өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг харуулах;
  • суулгасан байна нийт дүнтооцооны хугацааны нөхөн олговор.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тахир дутуу болох хуанлийн өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Жишээлбэл, жирэмсний амралт 140 хоног байх ёстой. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлого нь тэнцүү байх болно 43 рубль.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд арифметик үйлдэл хийх шаардлагагүй, учир нь жирэмсний амралтыг дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ тэнцүү байх болно 43 рубль. Төлбөрийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг хялбархан тогтоодог: үүнийг хийхийн тулд өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор (хөдөлмөрийн чадваргүй) үржүүлэхэд хангалттай.

Хэрэв жирэмсний амралт 140 хоног үргэлжилдэг бол хувиараа бизнес эрхлэгч заавал авах ёстой 6020 рубльашиг тус болгон.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Тодорхойлох алгоритм нь дараах байдалтай байна.

  • өмнөх 2 жилийн орлогын тооцоолсон хэмжээг зааж өгөх;
  • өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох;
  • энэ төрлийн төлбөрийн тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтэрсэн эсэхийг шалгах;
  • сарын дундаж орлогыг тодорхойлох;
  • хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох.

2019 оны 1-р сараас эхлэн анхны хүүхдээ асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ 2718.34 рубль, хоёр, гурав дахь ард - 5436.67 рубль.

Энэ хэмжээнээс бага тэтгэмж байж болохгүй. Нөхөн төлбөрийн дээд хэмжээ нь дундаж орлогын 40 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь төлсөн шимтгэлийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой. Тайлан ирүүлэх хэлбэр, хугацааг хуулиар тогтоодог.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ажил олгогч учраас тэтгэмжийн автомат хуримтлалд найдаж болохгүй.

Тиймээс, төлбөрийг хүлээн авахын тулд та Нийгмийн даатгалын сангийн бүсийн албанд холбогдох өргөдлийн хамт холбоо барина уу.

Үүнээс гадна та дараахь зүйлийг оруулах ёстой.

  • жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүртгэсэн тохиолдолд өвчний чөлөө;
  • асрамжийн нөхөн төлбөр авахын тулд хүүхэд төрснийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
  • иргэний үнэмлэхний хуулбар.

Тэтгэмжийг 10-аас доошгүй хоногийн дотор хуримтлуулж, төлсөн байх ёстой бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш тооцогдоно.

Шимтгэл төлөөгүй хувиараа бизнес эрхлэгч юунд найдаж болох вэ?

Хэрэв бүх шимтгэлийг цаг тухайд нь төлсөн бол хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хүлээн авна гэдэгт найдаж болно.

  • жирэмсний тэтгэмж - 27.455 рубль 140 хоногийн амралтын хугацаанд;
  • Жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) эмэгтэйчүүдийн цогцолборыг бүртгэх нэг удаагийн тэтгэмж - 544 рубль.

Эхний тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд тэтгэмж авах хүсэлтээ бүртгүүлж, бичихэд хангалттай. Нэг удаагийн тэтгэмж авахын тулд та жирэмсний эмнэлэгт цаг тухайд нь бүртгүүлэх ёстой.

Хагас цагийн ажилчид хувиараа бизнес эрхлэгч болон энгийн ажилчдын хувьд төлбөрөө авах боломжтой. Тэд холбогдох өргөдлийг ажил олгогч болон Нийгмийн даатгалын санд өгдөг.

Даатгагчаар бүртгүүлснээс үл хамааран хувиараа бизнес эрхлэгч бүр нэг, хоёр, гурав дахь хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд холбооны болон бүс нутгийн тэтгэмж, тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхтэй. том гэр бүл, цэргийн гэр бүл.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд даатгагчаар бүртгүүлсэн боловч нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн эцэс гэхэд бүх даатгалын шимтгэлээ төлөөгүй бол сайн дурын гэрээ байгуулаагүй хүн шиг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахдаа найдаж болохгүй. Нийгмийн даатгалын сантай даатгалын гэрээ.

Мэдээжийн хэрэг, жирэмсний тэтгэмж авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын сантай бие даан холбоо барих ёстой. Гэхдээ шимтгэлийн эцсийн төлбөрийн харьцаа нь зарцуулсан цаг хугацаа юм.

Видео: Аавдаа жирэмсний амралт

Анхаар!

  • Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
  • Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.

19-р зуунд Некрасов манай эмэгтэйчүүдийн тухай хэрхэн бичсэн бэ? "Тэр давхиж буй морийг зогсоож, шатаж буй овоохой руу орно ..." Морь нь одоо тийм ч чухал биш бөгөөд аз болоход овоохойнууд нь галд шатдаггүй, гэхдээ энэ нь овоохойг хэрхэн хослуулахыг мэддэг орос эмэгтэйчүүдийн бүтээлч сэтгэлгээг зогсоож чадахгүй байна. үл нийцэх, үл нийцэхийг хослуулах.

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн нэг ч эмэгтэй хүүхэдтэй болохоо больсон ийм бүртгэлээс болж зогссонгүй.

Гэсэн хэдий ч харамсалтай нь бизнес эрхлэгчид тэдний тодорхой статус нь хүүхдийн тэтгэмжийг томилох, төлөхөд тодорхой онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг ихэнхдээ боддоггүй. Үүнийг илүү нарийвчлан авч үзье - хэрвээ тэр хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бол эх эсвэл жирэмсэн эхэд төрөөс юу төлөх вэ.

Жирэмсний тэтгэмж - яагаад болохгүй гэж?

Ихэнхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсэн эхчүүд хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эсэх нь огт хамаагүй, жирэмсний тэтгэмж хэвээр байх болно гэж боддог. Гэсэн хэдий ч харамсалтай нь энэ нь тийм биш юм. Энэ нь энд байна. Холбооны № 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн дагуу хязгаарлагдмал жагсаалтад орсон хүмүүс заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах бөгөөд үүний нэг хэсэг нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр юм. үүнийг хар:

1) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүд, тэдний эд хөрөнгийн өмчлөгч болох байгууллагын дарга нар;

2) төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид;

3) ОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид төрийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүс, хотын захиргааны албан тушаалд байнга ажиллаж байсан хүмүүс;

4) үйл ажиллагаанд нь хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой байдаг үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд;

5) лам;

6/ хорих ял шийтгүүлсэн, цалинтай ажилд татан оролцуулсан хүмүүс.

Мөн хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ жагсаалтад ороогүй байгааг бид харж байна.

Яагаад ийм шударга бус юм бэ? Энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шимтгэл төлөхтэй холбоотой юм төсвөөс гадуурх сангуудхувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй, хэзээ ч төлж байгаагүй. Хуулийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд даатгуулагчид байдаггүй тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй байдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн жирэмсний тэтгэмжийг ямар нэгэн байдлаар авах боломжтой хэвээр байна уу?

255-FZ-ийн хууль нь сонирхолтой хувилбарыг - сайн дурын нийгмийн даатгалд хамруулдаг. Түүний дүрмийг энэ хуулийн 4.5-д заасан бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, нотариатч, тариачны гишүүдэд хамаарна. фермүүд. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал энэ даатгалын тухайхувиараа бизнес эрхлэгчдэд тийм ч таатай биш байна.

* Нэгдүгээрт, та бүх татвар дээр нэмж төлөх шаардлагатай тогтмол хэмжээжилийн хугацаанд.

* Хоёрдугаарт, энэ дүнг төлсөн ч жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог (2013 онд бүс нутгийн коэффициентийг тооцохгүйгээр тэтгэмж нь ойролцоогоор 24,000 рубль болно). Тиймээс, таны бизнес бодит орлогын хэмжээнээс хамаагүй их орлого авчирсан ч жирэмсний тэтгэмж авах боломжгүй, хууль тогтоомжид ийм механизм огт тусгаагүй болно.

Хүүхэд асрах тэтгэмж 1.5 жил хүртэл - ямар ч тохиолдолд хамгийн бага хэмжээ

Тэгэхээр хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч эх амаржсаны тэтгэмж авах зорилгоор Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгалд даатгуулсан ч юм уу даатгуулахгүй ч байж магадгүй (үнэндээ ийм зүйл ихэвчлэн тохиолддог). Гэсэн хэдий ч 2007 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Орос улсад 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг зөвхөн даатгуулагчдад бус хүн бүрт олгодог. Тиймээс, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг хүн бүрт, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тогтмол (мөн хамгийн бага гэж нэрлэдэг) хэмжээгээр олгодог гэдгийг санаарай.

Гэхдээ даатгуулагч болон даатгалгүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үүнийг авах механизмд мэдээжийн хэрэг өөр өөр байх болно. Юуг харцгаая (би дахин нэг удаа онцолж хэлье - тэтгэмжийн хэмжээ ямар ч тохиолдолд ижил байх болно - хамгийн бага. 2013 онд Екатеринбург хотод эдгээр тэтгэмжүүд нь: анхны хүүхдэд - хуанлийн бүтэн сард 2822.02 рубль байгааг сануулъя. , хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийн хувьд - хуанлийн бүтэн сард 5644.03 рубль.)

Нийгмийн даатгалын санд даатгуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчид:

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах;

Тэд жирэмсний амралт дууссаны дараа хүүхэд асрах тэтгэмжийг ажил хийдэг эхчүүдийн нэгэн адил авдаг;

Бизнесийн үйл ажиллагаанд ашигласан харилцах дансандаа ашиг тус хүртэх;

Жилд нэг удаа ОХУ-ын 4a-FSS батлагдсан маягтын дагуу тэтгэмж хүлээн авсан тухайгаа FSS-д мэдээлэх;

Тэтгэмжийг хүлээн авах нь хүүхэд хаана бүртгүүлснээс хамаарахгүй, ээжтэйгээ бүртгүүлээгүй байсан ч тэтгэмжийг олгоно.

Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгалд хамрагдаагүй энгийн хувиараа бизнес эрхлэгчид:

Нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тэтгэмж авах (нийгмийн халамж);

Тэд ажил хийдэггүй эхийн нэгэн адил хүүхэд төрснөөс хойш хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг;

Тэд хувь хүний ​​банкны дансанд (хадгаламжийн дэвтэр гэх мэт) тэтгэмж авдаг;

Тэтгэмж авсан тухай мэдээлэхгүй байх;

Хүүхэд эхдээ байнга эсвэл түр хугацаагаар бүртгүүлсэн байх ёстой.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

Сайн дурын даатгалд хамрагдсан хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас, даатгаагүй иргэд нийгмийн хамгааллын байгууллагаас, эсвэл хүүхдийн эцэг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол эцгийнх нь ажлын газраас авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, дараахь дүрэм нь энэ тэтгэмжийн төлөө ажилладаг: сайн дурын даатгалд хамрагдсан хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил хийдэг эхчүүдэд зориулсан журмын дагуу, даатгалгүй - ажил хийдэггүй эхчүүдэд зориулсан журмын дагуу энэ тэтгэмжийг авдаг. Харин тэтгэмжийн хэмжээ нь адилхан, тогтсон. (2013 онд Екатеринбургт энэ тэтгэмж 15,050.73 рубль байсныг сануулъя.)

Бага орлоготой өрхийн хүүхдийн мөнгө - асуудал байна

Хүүхдийн эцэг эх ажилд орохдоо орлого багатай гэр бүлд тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулахын тулд ажил олгогчоос хуримтлагдсан орлогын гэрчилгээ авчирдаг. Хүүхдийн эцэг эх нь ажил хийдэггүй тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хуримтлуулсан, ороогүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гэрчилгээ авчирдаг. Мөн хувиараа бизнес эрхлэгчид орлогын гэрчилгээг хэн олгох вэ? Татварын алба үүнийг хийх эрхгүй - татварын тайланг сар бүр ирүүлдэггүй бөгөөд нийгмийн хамгааллын байгууллагууд ихэвчлэн бүс нутгийн хуулиар тогтоосон сарын хэдэн сарын орлогын гэрчилгээ шаардлагатай байдаг (жишээлбэл, Свердловск муж- гурван сар). Нэмж дурдахад, UTII татвар эсвэл патентын систем гэх мэт татварын дэглэмийн дагуу татварын тооцоо нь орлоготой огт холбоогүй тул татварын албаЭнэ орлогыг ч харахгүй байна.

Хэрэв энэ нь бага, гэр бүл нь авах эрхтэй бол орлогоо яаж баталгаажуулах вэ сарын тэтгэмжбага орлоготой айлын хүүхдийн хувьд? Энэ талаар ОХУ-ын Сангийн яам ийм бодолтой байгаа бөгөөд хувийн бизнес эрхлэгчдийн нийгмийн хамгааллын талаархи асуултад хариулав. татварын дэглэмүүд:

« Асуулт: UTII-д хамаарах үйл ажиллагаа эрхэлдэг хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орлогыг тооцох журмын тухай. нийгмийн дэмжлэгхүн амын нийгмийн хамгааллын эрх бүхий байгууллагууд, түүнчлэн эдгээр татвар төлөгчдийн хүлээн авсан орлогыг баталгаажуулахын тулд эдгээр орлогыг хүлээн авсан баримтыг нотлох баримт бичгийг ашиглах эрх.

Хариулт:

ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 03-11-10/1925 захидал.

Урлагийн 1-р зүйл. 346.29 Татварын хуульТооцооллын орлогод нэг татвар ногдуулах хэлбэрээр татварын тогтолцоог ашиглах татварын объект нь татвар төлөгчийн тооцсон орлого гэдгийг ОХУ-д тогтоосон.

Урлагийн дагуу. Хуулийн 346.27-д тооцсон орлого гэдэг нь тухайн орлогыг хүлээн авахад шууд нөлөөлөх олон нөхцөлийг харгалзан тооцсон нэг татвар төлөгчийн тооцоолсон орлогод тооцсон орлого гэж ойлгож, нэг татварын хэмжээг тооцоход ашигладаг. тогтоосон хувь хэмжээгээр тооцсон орлого.

Үндсэн ашиг гэдэг нь тооцоолсон орлогын хэмжээг тооцоолоход ашигладаг, харьцуулж болохуйц янз бүрийн нөхцөлд бизнесийн тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог биет үзүүлэлтийн нэг буюу өөр нэгжийн үнэ цэнийн нөхцөлт сарын ашиг юм.

Үүний дагуу тооцсон орлогын нэг татвар төлөгч тооцоолно энэ татвартооцоолсон орлогод тулгуурлан, өөрөөр хэлбэл боломжит боломжит орлого, мөн Урлагийн 2-т заасан бизнесийн үйл ажиллагааны аль нэгийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан бодитоор хүлээн авсан орлого биш. 346.26 бүлэг. Хуулийн 26.3.

Үүнтэй холбогдуулан нийгмийн хамгааллын байгууллагаас нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тогтоох зорилгоор түүний орлогыг тодорхойлохдоо нэг татвар төлөгчийн тооцсон орлогыг тооцох аргыг ашиглах боломжгүй юм.

Тиймээс нийгмийн хамгааллын байгууллагаас нийгмийн халамжийн арга хэмжээг томилохын тулд татвар ногдох үйл ажиллагаа эрхэлдэг хувиараа бизнес эрхлэгчийн орлогын тооцоог хийдэг. нэг татварТооцоолсон орлогыг бизнесийн үйл ажиллагаанаас олсон орлогод үндэслэн, түүнийг хүлээн авахтай холбоотой зардлын хэмжээ, тогтоосон татварын тогтолцоог ашиглахтай холбогдуулан төлсөн татварын хэмжээгээр бууруулна.

Нийгмийн халамжийн арга хэмжээ авах зорилгоор татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашиглаж буй хувиараа бизнес эрхлэгчийн орлогын тооцоог бизнесийн үйл ажиллагаанаас олсон орлого, түүнийг хүлээн авахтай холбоотой зардлын хэмжээ, татварын хэмжээгээр бууруулж тооцох ёстой. заасан татварын тогтолцоог ашиглахтай холбогдуулан төлсөн.

Урлагийн дагуу. 6 Холбооны хууль 2013 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 2011.12.06 N 402-ФЗ, эдийн засгийн байгууллагуудХэрэв энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол N 402-FZ хуулийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу орлого, орлого, зарлага болон (эсвэл) татварын бусад объектын бүртгэлийг хөтөлж байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтөлж болохгүй. энэ хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар .

Урлагийн 1-р зүйлийн 3 дахь дэд зүйл. Хуулийн 23-т татвар төлөгчид татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжид ийм үүрэг хүлээсэн бол тогтоосон журмын дагуу орлого (зардал) болон татвар ногдох зүйлийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.

Тийм ээ, Урлаг. Хуулийн 346.24-т хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглаж буй татвар төлөгчид орлого, зарлагын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. татварын суурьхялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орлого, зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр дэх татварын тухай.

Тиймээс хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хадгалах үүргээс чөлөөлөгдөнө. нягтлан бодох бүртгэл N 402-FZ хуулийн дагуу.

Тооцооллын орлогын нэг татвар төлөгч нь бүртгэл хөтлөх ёстой физик үзүүлэлтүүд, үүнд татварын үеийн өөрчлөлтүүд орно.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан хувиараа бизнес эрхлэгчид - татвар төлөгчдөд тооцсон орлогын нэг татварыг ногдуулдаг. 1 халбага 2 tbsp. N 402-FZ хуулийн 6-д заасан бөгөөд энэ хуульд заасны дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтөлж болохгүй.

Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгчид - тооцоолсон орлогын нэг татвар төлөгч, түүнчлэн хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашигладаг хүмүүсийн хувьд татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжид орлогын бүртгэл хөтлөх үүргийг тусгаагүй болно. татвар.

Үүний зэрэгцээ Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. 346.11 ба Урлагийн 5 дахь хэсэг. Хуулийн 346.26-д зааснаар татварын хялбаршуулсан тогтолцоо, татварын тогтолцоог нотолсон орлогод нэг татвар хэлбэрээр ногдуулах татвар төлөгчид төлбөр тооцоог хадгалах журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. бэлэн мөнгөний гүйлгээбэлнээр болон бэлэн бус маягт, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан.

ОХУ-д төлбөр тооцоо, бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмыг ОХУ-ын Банк тогтоодог.

Үүнтэй холбогдуулан татвар ногдуулахтай холбоогүй зорилгоор татвар төлөгч, татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгч эдгээр орлогыг хүлээн авсан баримтыг ашиглах эрхтэй гэж бид үзэж байна. тухайлбал, тооцооны баримт) хүлээн авсан орлогыг баталгаажуулах.төлбөрийн хуудас, баримт бэлэн мөнгөний захиалгагэх мэт."

Иймээс нийгмийн хамгааллын байгууллагуудын шаардлага нь харилцах дансны хуулга болон бэлэн мөнгөний дэвтэрЭнэ нь ер бусын зүйл биш юм - эдгээр байгууллагуудад тэтгэмж олгох зорилгоор хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орлогыг шалгах өөр хэрэгсэл байдаггүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг үү?

Хэрэв IP эх ашигладаг бол нийтлэг системтатвар ногдуулах, тэр өргөдөл гаргахдаа мэдээж эрхтэй татварын тайлан 3-NDFL-ийн дагуу оны эцэст хүүхдэд зориулсан стандарт татварын хөнгөлөлтийг зарлана ерөнхий дүрэм, ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд заасан.

1400 рубль - анхны хүүхдэд;

1400 рубль - хоёр дахь хүүхдэд;

3000 рубль - гурав дахь болон дараагийн хүүхэд бүрт;

3000 рубль - хэрэв 18-аас доош насны хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, эсвэл бүтэн цагийн оюутан, аспирант, оршин суугч, дадлагажигч, 24-өөс доош насны оюутан, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд бол хүүхэд бүрт. II.

Татварын хөнгөлөлтийг заасан давхар хэмжээ ганц бие эцэг эх(үрчилж авсан эцэг эх), үрчлэн авсан эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч. Суутгалын хоёр дахин нэмэгдэл нь гэрлэсэн сараас хойшхи сараас эхлэн зогсдог.

Жилийн эхнээс хуримтлагдсан орлого 280,000 рубльд хүрэх хүртэл суутгал хийдэг.

Энэ нь чухал юм!Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч татварын тусгай дэглэм - патент, хялбаршуулсан татварын систем эсвэл UTII ашигладаг бол ойлголт татварын хөнгөлөлтЭдгээр бизнес эрхлэгчдэд хүүхдэд зориулсан ямар ч зүйл байхгүй. Татварыг зөвхөн үйл ажиллагааны үр дүн, нөхцөл байдалд үндэслэн төлдөг гэр бүлийн бүрэлдэхүүнээс үл хамааран.

ajnj^ http://www.globallookpress.com/