Хоолны жор эсвэл нарийн боовны арифметикийн дагуу бүтээгдэхүүнийг дахин тооцоолох. Бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн хугацааны амралтын төлбөрийг тооцдог

Егоров В.В., цалингийн зөвлөх, нийгмийн тэтгэмжболон тэдгээрийн татвар

Хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ нь тогтмол үнэ цэнэ биш, инфляцийн түвшингээс хамаарч өөрчлөгддөг. Энэ жилийн тэтгэмжийн хэмжээг нийтлэлд авч үзэх болно.

Өөрчлөлтөд ямар ашиг тус нөлөөлж байна вэ?

2012 оны 1-р сарын 1-ний өдөр Холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 371FZ "Тухай" холбооны төсөв 2012 он болон 2013, 2014 оны төлөвлөлтийн хугацаа.” Тэд 2012 онд төсөөлж буй инфляцийн түвшин зургаан хувь байх болно гэдгийг тогтоосон. 2008 оноос хойш энэ үзүүлэлт чухал ач холбогдолтой Оросын Холбооны УлсХүүхдийн мөнгийг инфляциас хамаарч индексжүүлдэг механизм бий. Ийм хэм хэмжээг 4.2-т заасан болно Холбооны хууль 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн № 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай". Индексжүүлэлт гэдэг нь тухайн жилийн төсөөлж буй инфляцийн түвшинд үндэслэн тогтмол хэмжээгээр тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээг дахин тооцоолох явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, 2012 онд хүүхдийн тэтгэмжийн индексжүүлэлтийн коэффициент 1.06 байна.

Дараахь зүйлсийг индексжүүлэх шаардлагатай болохыг тогтоосон.

- байгууллага татан буугдсан, ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж хувь хүмүүсзэрэг үйл ажиллагаа хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн нотариатчийн бүрэн эрхийг хуулиар хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс өмнөх 12 сарын дотор дуусгавар болгох. тогтоосон журмааражилгүй;

- бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл);

- хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж;

– хамаарахгүй хүмүүст сар бүр төлнө нийгмийн даатгал;

- хүүхдийг гэр бүлд оруулахад нэг удаагийн тэтгэмж;

- цэргийн алба хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж цэргийн албадуудлага дээр;

- Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж (сүүлийн хоёр тэтгэмжийг зөвхөн 2009 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн индексжүүлж эхэлсэн (18-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг)).

- оршуулгын тэтгэмж.

Шинэ тэтгэмжийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Индексжүүлэх дараалал

Индексжүүлэлт нь хамгийн их хэмжээгээр хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй сарын тэтгэмжхүүхэд асрах зориулалттай. Энэ тэтгэмжийг даатгуулагчийн цалингаас (тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 40% гэдгийг санаарай) тооцсон байсан ч тохируулдаггүй. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын FSS (2011 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 14-03-18/05-16244 тоот захидал) өгсөн. Индексжүүлэхдээ тэтгэмжийн хэмжээг бүрэн рубль болгон дугуйлах нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй болно. ОХУ-ын FSS-ийн мэргэжилтнүүд 2009 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 02-10/07-12722 тоот захидалдаа энэ тухай мэдээлсэн.

Бүртгэлтэй эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрийн тухайд эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эхний үе шатанд, дараа нь жирэмсний 12 долоо хоногт бүртгэлийн гэрчилгээг өгч, тэтгэмжийг зөвхөн 30 насандаа, эмэгтэй жирэмсний амралтанд явах үед төлдөг. Энэхүү тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг олгож, олгож байгаа тул энэ нь яг эхлэх огноо юм. Жирэмсний амралтИйм нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 23-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох, олгох журам, нөхцлийн 24-р зүйл. , 2009 оны No1012n).

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг дахин тооцоход дараах нөхцөл байдал үүссэн. Нэг талаас, дундаж орлогын 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний цалингаас тооцдог хүүхэд асрах сарын тэтгэмжид индексжүүлэлтийн коэффициент хэрэглэх нь хуульд заагаагүй болно. Нөгөө талаас, сарын тэтгэмжийн хэмжээ, тогтоосон доод хэмжээ буюу хамгийн их хэмжээ, өөрчлөгдөж байна.

Жишээ.

Байгууллагын ажилтны цалингаас тооцсон хоёр дахь хүүхдээ асрах сарын тэтгэмж нь 4388.67 рубль юм.

2012 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ тэтгэмжийн доод хэмжээ 4,651.99 рубль байна. Энэ нь 2012 оны 1-р сараас эхлэн ажилтны тэтгэмжийг шинэ доод хэмжээнд үндэслэн тооцох ёстой гэсэн үг юм.

2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн амралтын тооцоонд ашигласан хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо өөрчлөгдсөн. Түүний шинэ үнэ цэнэ - 29.3 - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд бүртгэгдсэн. 1С цалингийн хөтөлбөрт 4-р сарын 2 ба түүнээс хойш эхлэх амралтыг тооцоолохдоо 29.3 коэффициентийг автоматаар ашигладаг (шинэ утгыг харгалзан үзэх хувилбаруудын жагсаалтыг вэбсайт дээрх нийтлэлээс олж болно). унадаг амралтын тухайд шилжилтийн үетийм ч энгийн биш. Тэдгээрийн үндсэн дээр нөхөн олговрыг хэрхэн дахин тооцоолох талаар энэ материалаас уншина уу.

Дөрөвдүгээр сарын 2 ба түүнээс хойш эхэлсэн эдгээр амралтаар бүх зүйл тодорхой болсон. Тэдний нөхөн олговрыг 29.3 гэсэн шинэ коэффициентийг харгалзан тооцно. Хэрэв тэдний амралтын төлбөрийг хуучин журмын дагуу 4-р сарын 2-ноос өмнө хуримтлуулж, олгосон бол дахин тооцоолох шаардлагатай. Харин амралт дөрөвдүгээр сарын 2-ноос өмнө эхэлж, дараа нь дуусвал яах вэ? Ийм нөхцөлд төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай юу?

Энэ асуултын хариултыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас 2014 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 14-0 / Б-363 тоот албан бичгээр 4-р сарын 1-ээс эхэлсэн амралтын жишээн дээр өгсөн. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар дөрөвдүгээр сарын 1-ний нөхөн олговрыг 29.4 коэффициент, дөрөвдүгээр сарын 2-ноос эхлэн 29.3-ын коэффициентээр тооцох ёстой. Тиймээс Хөдөлмөрийн яамны үүднээс аль хэдийн хуримтлагдсан, төлсөн амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох ёстой.

Уг захидалд тийм биш гэдгийг шууд зааж өгсөн норматив акт, албан ёсны тайлбар ч байхгүй. Гэсэн хэдий ч та Хөдөлмөрийн яамны зөвлөмжийг сонсож болно. Энэ нь ажилчдын амралтын төлбөрийг буруу тооцсон гэж үзвэл дараа нь өөрийгөө хамгаалах боломжийг олгоно. Эцсийн эцэст коэффициентийг аравны нэгээр бууруулах нь мэдэгдэхүйц биш ч гэсэн нэмэгддэг дундаж орлого.

Үүнийг 1С хөтөлбөрт амралтаа албан ёсоор хоёр хэсэгт хуваах замаар хийж болно. Дараа нь 4-р сарын 2-ны өмнөх өдрүүдэд амралтын хэсгийг автоматаар дахин тооцоолох болно.

Жишээ

Ажилтан Базин А.В. 2014 оны 03 дугаар сарын 28-ны өдөр 2014 оны 3 дугаар сарын 17-ны өдөр хуримтлагдсан амралтын мөнгийг олгосон. Амралтын хугацаа 2014.04.01 - 2014.04.14. Дундаж орлого 2,203.01 рубль болж, 14 хоногийн хугацаанд 30,842.14 рубль хуримтлагдсан байна. (1-р зургийг үз).

Дөрөвдүгээр сарын 2-нд амралтаа тасалдуулахын тулд та товчлуурыг дарах хэрэгтэй Залруулахын тулддэлгэцийн доод хэсэгт 2014.04.01-ээс 2014.01.04 хүртэлх хугацаанд шинэ баримт бичгийг үүсгэ. Энэ баримт бичигт 29.4-ийн коэффициентээр тооцсон дундаж орлогод үндэслэн 2203.01 рубль автоматаар нэг өдрийн амралтаар тооцогдох болно (2-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 2. Итгэлцүүрийг харгалзан дундаж орлогыг тооцох 29.4

Хавчуурга шинэ баримт бичигт нэмэгдэх болно Дахин тооцоолох(3-р зургийг үз) . нийт дүнӨмнө нь хуримтлуулсан амралтын төлбөрийг буцаана.

Цагаан будаа. 3. шинэ баримт бичиг Амралттовчлуур ашиглан үүсгэсэн Залруулахын тулд

Шинэ коэффициентийг харгалзан дундаж орлого 2210.5 рубльтэй тэнцэх бөгөөд өөрөөр хэлбэл 7.49 рубль нэмэгдэх болно. (5-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 5. Шинэ коэффициентийг харгалзан дундаж орлогыг тооцоолох

Ерөнхийдөө, ажилтан A.V. Bazin-д хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 97.37 рубль нэмэгдэх болно. (7.49 RUB х 13 хоног).

Чихэрчид болон жигнэх дуртай бүх хүмүүст зориулсан хөгц, тоног төхөөрөмжийн сонголт улам бүр нэмэгдсээр байна. Мөн бид илүү олон удаа асуулттай тулгардаг: БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ ТООГ ХЭРХЭН ТООЛОХ ВЭянз бүрийн хэлбэрийн жорын дагуу?

Эцсийн эцэст, ихэвчлэн бүх жороор бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг тодорхой хэмжээгээр зааж өгдөг хэвний хэмжээ ба диаметржигнэх зориулалттай.

Би юу хийх хэрэгтэй вэ? Хэрэв та жор дээр заасан найрлагын хэмжээг авбал таны жигнэмэг хамаагүй өндөр байх болно (д хамгийн сайн тохиолдол), эсвэл энэ нь хэвэнд огт тохирохгүй байж болно.

Юу хийх вэ?

Бүх зүйл маш энгийн! Та тооцоолуур авах хэрэгтэй ба хэмжээг дахин тооцоолохнайрлага. Би ямар томьёог ашигладаг вэ, би энэ нийтлэлд маш дэлгэрэнгүй хэлэх болно.

Хамгийн алдартай хэлбэрүүд болон нэгээс нөгөө рүү хөрвүүлэхийг харцгаая.

Тэгэхээр, ямар нөхцөл байдал байж болох вэ:

1. -аас дахин тооцоолол дугуй хэлбэртэйтодорхой диаметртэй өөр диаметртэй дугуй хэлбэртэй.
2. -аас дахин тооцоолол дугуйхэлбэрээр үүсдэг дөрвөлжинэсвэл эсрэгээр.
3. Маягтаас дахин тооцоолох нарийн төвөгтэй тохиргоо(зүрх, олон өнцөгт, од гэх мэт) өөр ямар ч хэлбэрт оруулна.

Нөхцөл байдал 1.Хамгийн энгийн сонголтоос эхэлцгээе. Та тоо хэмжээг нэгээс тоолох хэрэгтэй дугуйхэлбэрээр үүсдэг дугуйхэлбэр, гэхдээ өөр өөр диаметртэй.

Үүнийг хийхийн тулд хөрвүүлэх коэффициентийг ашиглана уу:

K = d 1 2 / d 2 2

Хаана

d 1 - таны хэвний диаметр;

г 2 – жороор авсан хэвний диаметр.

Бидний жишээн дээр коэффициент нь дараах байдалтай байна.

Жишээлбэл, d = 18 см-ийн жороор 100 гр элсэн чихэр шаардлагатай бол 123 гр хэрэгтэй болно.

Тойргийн талбай болон Пи тоог санахгүйн тулд би энэ томъёог өөрөө гаргаж авсан, гэхдээ хэрэв та сонирхож байгаа бол нийтлэлийн төгсгөлд үүнийг хэрхэн гаргасныг уншиж болно)))

Дашрамд хэлэхэд ижил коэффициент нь дахин тооцоолоход тохиромжтой нэг дөрвөлжин хэлбэрээс нөгөө дөрвөлжин рүү.

Жишээлбэл, хэрэв та 20 см дөрвөлжин хэлбэртэй бүтээгдэхүүнийг тодорхойлох шаардлагатай бол таны жор 18 см дөрвөлжин хэлбэртэй байвал коэффициент нь дараахтай тэнцүү байна.

K = 20 2 / 18 2 = 400 / 324 = 1.23.

Нөхцөл байдал 2.Та дахин тооцоолох хэрэгтэй дугуйхэлбэрээр үүсдэг дөрвөлжинэсвэл эсрэгээр. Энд та Pi тоог санах хэрэгтэй болно))).

K = A 2 / 3.14 * R 2

Хаана

А - дөрвөлжин тал;

Р – дугуй хэлбэрийн радиус нь диаметрийн хагастай тэнцүү байна.

Дахин тооцоолоход квадратаас тойрог хүртэл, та зөвхөн коэффициентийг эргүүлэх хэрэгтэй: K = 3.14 * R 2 / A 2

Бидний жишээг үргэлжлүүлэхийн тулд та дугуй хэлбэртэй d = 18 см (радиус = 18 * 0.5 = 9 см) -ээс 20 см-ийн талтай дөрвөлжин хэлбэрийн хувьд дахин тооцоолол хийх хэрэгтэй гэж төсөөлөөд үз дээ.

K = 20 2 / 3.14 * (9) 2 = 400 / 254 = 1.57.

Үүссэн коэффициентийг жороор хийсэн бүтээгдэхүүний тоогоор үржүүлнэ.

Өөрөөр хэлбэл, 18 см-ийн дугуй тогоо хийх жор нь 100 гр элсэн чихэр шаарддаг бол 20 см-ийн дөрвөлжин хайруулын тавган дээр 157 гр хэрэгтэй болно.

Нөхцөл байдал 3.Одоо нөхцөл байдлыг авч үзье стандарт бус хэлбэрүүд, талбайг тооцоолоход хэцүү байдаг. Жишээ нь: зүрх, од, гурилан бүтээгдэхүүн гэх мэт. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Геометрийн хичээлийг бүхэлд нь санаж байна уу?

Үгүй ээ илүү хялбар арга. Үүнээс эхлэх шаардлагагүй талбаймөн хэлбэр, мөн үүнээс эзлэхүүн.

Хэрэв та хэвийг усаар дүүргэж (бүрэн, дээд талд нь) дүүргээд дараа нь энэ усыг аяганд хийж, жинлэхэд эзлэхүүнийг хялбархан тооцоолж болно. Та ямар жинтэй ус авахаас үл хамааран энэ нь хэвний эзэлхүүнийг хэлнэ (эцсийн эцэст усны нягтрал 1 байна). Жишээлбэл, ус 1200 г = 1.2 кг жинтэй бол хэвний хэмжээ 1200 мл байна. (эсвэл 1.2 литр).

Хэрэв танд силикон хөгц байгаа бол үйлдвэрлэгчид дүрмээр бол түүний эзэлхүүнийг маягт дээр зааж өгдөг.

Дараа нь бид d = 18 см бөөрөнхий хэлбэрийн бүтээгдэхүүний тоог мэддэг, гэхдээ "Зүрх" хэлбэрийн хувьд та мэдэх хэрэгтэй бидний жишээ рүү буцах болно.

Дугуй хэлбэрийн эзэлхүүн нь: Хэлбэрийн талбай * Хэлбэрийн өндөр.

Энэ хэлбэрийн өндрийг = 5 см гэж үзье.Тэгвэл түүний эзэлхүүн = ( 3.14 * 9 2) * 5 = 1271 мл.

Мөн "Зүрх" хэлбэрийн эзэлхүүн нь 1.5 литр юм.

Дараа нь коэффициент нь тэнцүү байх болно: = 1.5 / 1.271 = 1.18 ба элсэн чихэр 100 г-ийн оронд 118 гр хэрэгтэй болно.

За, одоо бүх зүйл дууслаа!

Энэ нь ашигтай, ойлгомжтой байсан гэж найдаж байна.

Хэрэв танд асуулт байвал энэ нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр надад бичээрэй.

Таны амьдралыг хөнгөвчлөх анхны томьёог хэрхэн олж авсныг доор харуулав! Сургуульд байхдаа математикт дуртай хүмүүст л уншаарай!)))

Хэрэв та миний коэффициентийн томьёо яагаад ийм байдгийг гайхаж байгаа бол геометрийг санацгаая.

Коэффициентийг тооцоолохын тулд бид хөгцийнхөө талбайг жорын дагуу хэвний талбайд хуваах хэрэгтэй.

Тойргийн талбайг дараахь томъёогоор тооцоолно. S = ∏ d 2 / 4

Үүний дагуу бид дараахь зүйлийг авна.

S 1 / S 2 = (∏ d 1 2 / 4) / (∏ d 2 2 / 4) = d 1 2 / d 2 2

(Хуваах явцад PI ба 4-ийн тоог бууруулсан).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ тогтмол биш - энэ жил аль хэдийн хоёр удаа өөрчлөгдсөн. Энэ нь цалин, тэтгэмж, амралтын төлбөр. Энэ нийтлэлд бид яг яаж гэдгийг харах болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшинд тогтоосон бөгөөд одоо мөрдөж байна 11,163 рубль. Нэмж дурдахад бүс нутаг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоох эрхтэй боловч холбооны хэмжээнээс багагүй байна.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ авдаг бол энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасан байдаг. Цалинтай холбоотой шаардлага нь шударга бүтэн сарын турш. Хэрэв та өвчний чөлөө эсвэл амралттай байсан бол энэ сард ажилд орсон эсвэл ажлаасаа гарсан бол таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа цалинг хэр хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг ойлгохын тулд та олж мэдэх хэрэгтэй Бүс нутаг өөрийн доод хэмжээг тогтоосон уу?. Хэрэв энэ нь байхгүй бол та холбооны түвшинд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв тухайн бүс нутаг өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бол цалин нь энэ хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Бүс нутгийн доод хэмжээг тооцохгүй байх цорын ганц сонголт бол гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагад хүргүүлэх явдал юм үндэслэл бүхий бичгээр татгалзсантогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нэгдэх саналаас. Татгалзсан асуудлыг үйлдвэрчний эвлэлийнхэнтэй урьдчилан ярилцах ёстой. Мөн цалингийн хэмжээг бүс нутгийн доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж буй арга хэмжээ, хугацааг боловсруулах шаардлагатай байна. Татгалзсан өргөдөл гаргасан ажил олгогч боломжтой төрийн эрх бүхий байгууллагын даргатай ярилцах, үүнд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид ч оролцох ёстой. Хэрэв бид тохиролцож чадвал хэсэг хугацаанд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохгүй.

Гэхдээ бид давтан хэлье, дээр дурдсан маневр нь үнэхээр ноцтой шалтгааныг шаарддаг. Тиймээс in ерөнхий тохиолдолхөдөлмөрийн хөлсний доод түвшин нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй давхцаж байна.

Бид цалин нэмдэг

Өсөх цалиннэмэгдсэнтэй холбоотой хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгхөдөлмөрийг хоёр аргаар хийж болно:

1. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр хийнэ.Энэ арга нь хүн бүрт тохиромжгүй, учир нь зарим тохиолдолд цалин нь тодорхой тэтгэмжийг тооцохгүйгээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.
2. Цалин нэм.

Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч тушаал гаргаж, одоогийн баримт бичгийг тохируулах ёстой - Цалин хөлсний тухай журам, Ажилчдын ширээ. Хоёрдахь аргыг ашиглахдаа та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн хугацааны амралтын төлбөрийг тооцдог

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний ажилтан нь хуучин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүчинтэй байх хугацаандаа амралтын мөнгө авах ёстой боловч түүний амралт нь шинэ ээлжийн хугацаанд унадаг. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Дүрэм нь: амралтын өмнө та хуучин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн амралтын төлбөрийг гаргаж, амралтын дараа дахин тооцоолж, нэмэлт төлбөр хийх ёстой.

2018 оны 1-р сарыг жишээ болгон авч үзье. Ажилтан шинэ жилийн амралтаа сунгаж, амралтаа авахаар шийджээ 1-р сарын 9-өөс 15-ны хооронд. Амралтын төлбөрийг тооцоолох өгөгдөл нь дараах байдалтай байна.

• тооцооны хугацаа - 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл (ажил тасалсангүй);
• тооцооны хугацааны орлого - 7300 * 12 = 93,600 рубль;
• амралтын хугацаа - 7 хоног.

Одоо амралтын төлбөрийг тооцоолъё: 266.21 * 7 = 1863.47 рубль.

Тиймээс, амралтаас өмнө ажилтан 1,863.47 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын мөнгө авсан. Буцаж ирсний дараа амралтын мөнгө хэдэн төгрөг болохыг тооцоолно бүтэн сар: 1863.47 / 7 * 31 = 8252.51 рубль.

Энэ үнэ цэнийг шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж үзвэл бага байна. Үүний дагуу амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

• Шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дундаж орлогыг тооцоолъё. 9489 / 29.3 = 323.86 рубль;
• Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё: 323.86 * 7 – 1863.47 = 403.55 рубль.

Бид ашиг тусаа тооцдог

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа ажилласан хугацаатай ажилчдын тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай 6 сараас бага.Эдгээр тэтгэмжийн тооцоог яг хэмжээгээр нь үндэслэнэ хамгийн бага хэмжээцалин. -тай жишээнүүдийг харцгаая жирэмсний тэтгэмжмөн өвчний төлбөр.

Жирэмсний тэтгэмж

Ажилтан 2018 оны 4-р сарын 1-ний өдөр жирэмсний амралтаа авсан. Энэ үед тэрээр 3 сар 20 хоногийн даатгалд хамрагдсан. Энэ ажилтны өдрийн дундаж орлого 365 рубль байна. Тэтгэмжийг 4-р сарын 1-ээс 8-р сарын 18 хүртэл хуваарилдаг. Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн(5-р сарын 1), гэхдээ эхлээд тэтгэмжийг тооцохдоо энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцоолъё:

• 4, 6-р сар (30 хоног) - 9489 / 30 = 316.30 рубль;
• 5, 7, 8-р сар (31 хоног) - 9489 / 31 = 306.10 рубль.

Хоёр утга нь дунджаас доогуур байна өдөр тутмын орлогоажилчид, тиймээс тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлээгүй хуанлийн 140 хоногийн тэтгэмжийн хэмжээ (бүтэн 4 сар, 8-р сарын 18 өдөр): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43,465.74 рубль.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснийг харгалзан дахин тооцвол тэтгэмж хэрхэн өөрчлөгдөхийг харцгаая. Тэтгэмжийг тавдугаар сараас эхлэн нэмж төлөх ёстой. Шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ:

• 5, 7, 8-р сар - 11,163 / 31 = 360.10 рубль,энэ нь 365 рубльээс бага бөгөөд энэ нь бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг гэсэн үг юм;
• 6-р сар - 11,163 / 30 = 372.10 рубль, үүнээс илүү өдрийн дундаж орлого, үүний дагуу 365 x 30-ыг авсан.

Тиймээс тэтгэмжийн хэмжээ нь: 9489 (4-р сар) + 11163 (5-р сар) + 365 * 30 (6-р сар) + 11,163 (7-р сар) + 11,163 / 31 x 18 (8-р сар) = 49,246.74 рубль.

Ажилтан 43,465.74 рубль төлсөн тул нэмэлт төлбөр нь: 49,246.74 - 43,465.74 = 5,781 рубль.

Өвчний чөлөөний төлбөр

Өвчний чөлөө нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна. Даатгалд хамрагдсан 6 сараас доош насны ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Гэхдээ зарим тохиолдолд өвчний чөлөөг бусад ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

• хэрэв өвчин холбоотой бол согтуугаар,дараа нь бүх хугацааны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно;
• эрэгтэй бол дэглэм зөрчсөнДараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өвчний чөлөөг зөрчсөн өдрөөс эхлэн тооцно (огноог тэмдэглэнэ. өвчний чөлөөэмч).

Ажилтан 2018 оны 4-р сарын 25-аас 5-р сарын 11 хүртэл өвчтэй байсан. Дөрөвдүгээр сарын 29-ний өдөр тэрээр дэглэм зөрчсөн тул тэр өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг хамгийн багадаа тооцдог. Тавдугаар сарын 1-нд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Ажилтны ажилласан хугацаа нь 9.5 жил, түүний төлбөрийн хугацааны орлогын хэмжээ (2) өмнөх жилүүд) - 450,000 рубль, тооцооны хугацааны өдрийн тоо - 730.

Тэтгэмжийн тооцоо нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

1. 4-р сарын 25-аас 4-р сарын 28 хүртэл (4 хоног) тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% дээр үндэслэн тооцно. 450,000 / 730 * 4 = 2465.75 рубль.
2. 4-р сарын 29, 30 (2 өдөр) тэтгэмжийг хуучин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. 9489 * 24 / 730 * 2 = 623.93 рубль.
3. 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 12-ны хооронд (11 хоног) тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тооцно. 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037.03 рубль.
4. Төлбөрийн нийт дүн нь: 2465.75 + 623.93 + 4037.03 = 7126.71 рубль.